篇一：在担当作为方面查摆的突出问题及整改措施
担当作为方面存在的突出问题清单
1.担当作为的精气神不足
能够自觉匡正干的导向，增强干的动力，积极协调抓落实，盯着发展抓落实，聚焦问题抓落实。但实事求是讲，随着年龄工龄增长，敢想敢干、敢闯敢试的心劲、干劲不如从往，有“船到码头车到站”的想法；迎头赶上、勇立潮头、舍我其谁、当仁不让的精气神明显不如从前，尤其是工作多、任务重、头绪杂的时候，疲于应付，忙于交差，“差不多就行”，“能过关就中”“不挨批就好”的想法做法有所抬头，“平常时候看得出来，关键时候冲得出来，危急时候豁得出来”的觉悟意识不高，滚石上坡、爬坡过坎的斗志松懈，踏石留印、抓铁有痕的劲头不足，甘于平庸、不思进取，不求无功但求无过，组织开展某某活动，按部就班，没亮点没特色，成效不大，反响平平。
2.不敢较真碰硬
工作中有时候患得患失、瞻前顾后，有畏难情绪、怕难心理，遇到棘手难题，历史遗留问题，矛盾交织问题，能够积极表态、积极参与、积极出谋划策，但在抓落实中行动不快、招法不实、途径不畅，紧而不实，效率不高。参与多个部门共同的事情，热情不高，靠前意识不强，配合做得不够，尤其是较真碰硬的时候，畏首畏尾，不愿上到一线“听炮响”，不愿沉到基层“解民忧”，敢于担当、勇于负责、敢于上手的自觉性还有待加强。
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