篇一：人力资源和社会保障局工作报告
人力资源和社会保障局工作总结
在过去的一年中，人力资源和社会保障局经历了许多挑战和变革。我们团队始终秉持着服务人民、服务企业的宗旨，在应对各种困难和挑战的同时，不断推进各项工作，为实现全面建成小康社会的目标贡献力量。
首先，我们在就业领域取得了一系列重要成就。面对突发的新冠疫情，我们积极推动就业保持和创造工作，出台了一系列扶持政策，帮助企业渡过难关，稳定就业形势。我们加大了就业培训力度，提供职业技能培训，帮助失业人员和农民工提升就业竞争力。同时，我们加强了就业市场的监管和服务，推动了就业市场的畅通和规范化发展。
其次，在社会保障方面，我们不断完善社会保险制度，提高了社会保障水平。我们加大了社保政策的宣传力度，帮助广大群众了解社保权益，并积极解决社保问题。我们推进了社保信息化建设，提升了社保服务的便利性和效率。同时，我们积极推动社会保障基金的安全运行，确保享受社会保障待遇的人员能够得到应有的权益保障。
再次，我们注重了劳动关系的协调和稳定。我们建立了劳动争议调解机制，及时解决劳动争议，确保劳动者和用人单位的合法权益。我们加强了工资支付监管，保障劳动者按时足额领取工资。我们还加强了劳动法律法规的宣传和培训，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
此外，我们还注重了人力资源的开发和管理。我们积极推动人
才培养和引进工作，结合实际需求，培养高技能人才和复合型人才，为经济社会发展提供人才支撑。我们加大了对人力资源市场的监管和服务，推动人力资源市场的健康发展。同时，我们加强了用人单位的管理力度，维护了用人单位的合法权益。
在未来的工作中，我们将继续坚持服务人民、服务企业的宗旨，进一步加强工作的创新和改进。我们将深化改革，提高工作效率和质量，解决好就业、社保、劳动关系等方面的突出问题。我们将加强与相关部门的合作，形成工作合力，共同推动人力资源和社会保障工作的发展。
当然，在工作中也存在一些不足和问题。例如，一些地区和企业仍存在就业问题，社会保障政策的宣传和解释还需进一步加强，劳动关系的稳定性还有待提高等。我们将以这些问题为契机，进一步完善工作机制和政策，推动工作的进一步发展，为实现全面建成小康社会的目标作出应有的贡献。
综上所述，过去的一年，人力资源和社会保障局在克服各种困难和挑战中，取得了许多重要成就。我们将以这些成就为基础，不断推进工作，为促进就业、提高社会保障水平、协调劳动关系、推动人力资源的开发和管理等方面做出更大的贡献。我们相信，在党中央的坚强领导下，我们的工作将继续取得更大的成就。
篇二：人力资源和社会保障局工作报告
人力资源和社会保障局工作总结
在过去的一年中，人力资源和社会保障局团队积极努力，取得了显著的成绩。我在此对全局工作人员表示衷心的感谢和精彩的表现。
一、努力优化人力资源管理
本局在人力资源管理方面取得了明显的进展。首先，我们加强了人才引进计划。我们制定了科学的评估标准和程序，重新制定了招聘流程。进一步提高了组织的信誉度和吸引力，促进了特别是优秀人才的引进。
其次，加强对员工的培训与发展。我们加强了工作技能和业务技能的系统培训，以便更好的为员工提供学习和发展机会，提高了员工的素质和竞争力。
再次，优化工作流程。我们结合实际改革了规章制度、审批流程、考核体系等，实现了科学管理、公开公正的尽职调查。此外，我们采用了信息化手段来推进人力资源管理工作。人力资源信息化平台的建设工作取得了重要进展，为提高工作效率和管理水平提供了强有力的支持。
二、优化社会保障工作
本局已加强社会保障工作，并积极参与社会保障改革。以报社会会给家庭退休金领取政策为例，实施了返贫人口保障、居住保障、失业补助、独生子女补助、学生补贴和残疾补贴等多项保障。在职工保险、退休金制度等方面也有效地保护了工人的权益，进一步改善了劳动力的生活。
三、扎实开展基层劳动信息宣传
本局认真贯彻落实相关政策，积极组织开展基层劳动信息宣传工作，力争在社会大众中树立“劳动是光荣、创造是伟大”的价值观，并在实践中加以贯彻落实。我们相关宣传工作都采取了多种形式：网络、报刊、书籍等，得到广泛的好评，收到了预期的效果。
结论
过去一年，我们遵循着“高效、公正和人性化”的工作方向，努力推动了本局管理的全面发展。希望员工继续保持奋斗精神，做出更加出色的贡献，为建设一个更加美好的社会默默耕耘。我们一定会继续优化工作，保持高水平，为促进社会进步和实现有意义的社会贡献不懈努力。
篇三：人力资源和社会保障局工作报告
2024人力资源和社会保障工作总结范文
一、工作背景
2024年是我国经济社会发展的关键一年，在党的领导下，全面建设社会主义现代化国家取得了显著进展。在全面建设社会主义现代化国家的征程中，人力资源和社会保障工作发挥了重要的作用。我单位充分发挥自身优势，积极推进人力资源和社会保障工作，为经济社会发展做出了积极贡献。
二、工作成果
1.完善人力资源管理
本年度，我单位着力完善人力资源管理体系，尤其是加强招聘、培训和激励机制的建设。通过制定和实施一系列的人力资源政策，加强了人才引进和留用工作。同时，积极开展培训活动，提高员工的综合素质和能力水平。通过激励机制的建立，激发了员工的积极性和创造力，为单位的发展提供了有力的支持。
2.促进劳动关系和谐
在2024年，我单位注重加强劳动关系管理，通过制定和完善劳动合同、劳动纪律等制度，确保了劳动关系的和谐稳定。同时，加强与工会的沟通与合作，建立了良好的工会组织，为职工维权提供了有效的保障。
3.加强社会保障工作
在社会保障方面，我单位注重加强养老保险、医疗保险、失业保险等工作。通过加强制度建设和政策宣传，提高了参保人数和参保率，为职工提供了更多的社会保障，增强了职工的安全感和幸福感。
4.推动创新发展
本年度，我单位注重推动人力资源和社会保障工作的创新发展。通过引进先进的管理理念和技术手段，提高了工作效率和质量。同时，积极开展人力资源规划和预测，为单位的战略发展提供了重要支撑。
三、存在的问题
在开展人力资源和社会保障工作的过程中，我们也面临一些问题和困难。主要表现在以下几个方面：
1.人员流动性较大，稳定性不强。由于职工的流动性较大，存在部分人员的培训和激励机制不够完善，需要进一步加强。
2.社会保障水平有待提高。尽管我们在社会保障方面取得了一些成果，但与一些先进地区相比，社会保障水平仍然有待提高。
3.创新能力相对较弱。虽然我们在推动创新发展方面进行了一些尝试，但整体创新能力相对较弱，需要加强学习和跟进先进的管理理念和技术手段。
四、工作展望
1.加强人才培养和激励机制的建设。通过加强职业培训和发展，提高员工的综合素质和能力，进一步完善激励机制，激发员工的积极性和创造力，为单位的发展提供有力支持。
2.提高社会保障水平。在社会保障方面，我们将进一步完善制度建设和政策宣传，提高参保人数和参保率，提高社会保障水平，为职工提供更多的保障。
3.加强创新发展。继续引进先进的管理理念和技术手段，推动人力资源和社会保障工作的创新发展，提高工作效率和质量，为单位的发展提供支撑。
4.加强与各方面的合作。在开展人力资源和社会保障工作的过程中，我们将加强与有关部门和合作伙伴的沟通与合作，共同推进人力资源和社会保障工作的发展。
五、工作总结
2024年，我单位在人力资源和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但同时也面临一些问题和困难。在未来的工作中，我们将进一步加强人才培养和激励机制的建设，提高社会保障水平，推动创新发展，加强与各方面的合作，为单位的发展做出更大的贡献。
2024人力资源和社会保障工作总结范文（二）
一、工作背景和目标
____年是我国经济发展新的起点年份。在这一年，我国将进一步推进供给侧结构性改革，深化人才发展战略，加大社会保障力度，实现经济高质量发展。在这样的背景下，我们的工作目标是努力构建有利于人力资源发展和社会保障的环境，为经济发展和社会稳定提供有力保障。
二、政策落实和改革创新
在____年，我们积极贯彻党中央关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度。首先，在人才发展方面，我们加强高层次人才的引进和培养，建立健全多层次、多元化的人才供给体系。同时，我们鼓励企业加大对技术工人的培养和激励，推动人力资源的优化配置。
三、就业促进和创业支持
____年，我们将继续实施积极的就业政策，促进就业创业。首先，我们加强与高新技术产业和新兴产业的对接，扩大就业市场。其次，我们鼓励创新创业，提供便利的创业环境和资金支持，引导大学生、农民工等群体积极创业就业。
四、社会保障体系完善
____年，我们将进一步完善社会保障体系，实现全民参保目标。首先，我们将加强基本医疗保障体系建设，提高医保的覆盖率和质量，推动医疗服务的均衡发展。其次，我们将进一步提高养老保险的待遇水平，加大对特殊群体的保障力度，确保他们的生活质量。
五、劳动关系和劳动权益保障
____年，我们将继续加强劳动关系调解和协调工作，保护劳动者的合法权益。首先，我们将加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识。其次，我们将加强与企业的沟通协调，及时解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
六、人力资源和社会保障统计分析
____年，我们将进一步加强统计分析工作，为政府决策和人力资源发展提供科学依据。首先，我们将加强人力资源数据的采集和整理工作，及时发布有关人力资源市场的信息。其次，我们将加强对社会保障数据的分析，为政府制定社会保障政策提供参考。
七、加强组织建设和人才队伍建设
____年，我们将继续加强组织建设和人才队伍建设，提高工作效率和水平。首先，我们将加强党的建设，加强党的领导，确保党的路线方针政策的贯彻落实。其次，我们将加强人力资源和社会保障工作人员的培训和学习，提高他们的专业素质和工作能力。
八、总结和展望
____年，我们认真贯彻党中央的决策部署，加强改革创新和政策落实，促进就业创业和社会保障发展。同时，我们加强组织建设和人才队伍建设，提高工作效率和水平。展望未来，我们将继续努力，为人力资源和社会保障事业的发展做出更大贡献！
篇四：人力资源和社会保障局工作报告
人力资源和社会保障工作汇报
第1篇：人力资源和社会保障工作情况汇报
2014年，在县委、县政府的正确领导和省市业务主管部门的精心指导下，结合群众路线教育实践活动，我局以“促进就业、扩大保险、引进人才、强化维权”为工作重点，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。现将完成情况汇报如下：
一、省政府考核指标完成情况
1、城镇新增就业8172人，占任务5900人的138.51%；
2、城镇登记失业率3.34%，控制在4.0%以内；
3、城镇居民人均可支配收入增长率预计15.1%，略高于13%的目标任务。
二、省市人社部门考核指标完成情况
（一）就业再就业工作
1、新增小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%；
2、新增小额担保贷款基金130万元，占任务130万元的100%；
3、完成就业技能培训4773人，占任务4300人的111%；
4、完成创业能力培训700人，占任务700人的100%。
（二）劳务经济工作
1、完成劳务输转11.08人，占任务11.06万人的100.18%；
2、实现劳务收入15.69亿元，占任务15.67亿元的100.13%。
（三）社会保险工作
1、养老保险基金征缴3924.66万元，占任务3922万元的100.07%。
置就业人员1562人，其中，开发公益性岗位安置就业困难人员636人。三是落实各项就业优惠政策。新增小额担保贷款基金130万元，发放小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%。支出就业资金996.9万元，其中职业技能培训补贴600人18万元，免费职介补贴2044人40.9万元，公益性岗位补贴1562人938万元。
（二）坚持扩面征缴，完善社会保障体系
按照多层次，全覆盖的总要求，深入推进社会保险扩面征缴。全县城镇职工养老、失业、医疗、生育、工伤五大保险参保人数分别达到12858人、7425人、19457人、12956人和1820人，城镇居民医疗保险参保18466人，城乡居民参加养老保险参保310154人。进一步完善基金征收稽核机制，加强基金征缴和清欠力度，实现了应收尽收、应保尽保。按时启动企业退休（职）人员养老金标准调整，通过建立联审制度、完善内控制度、加强综合考评、签订协议、加大稽核力度、引入人脸识别认证系统等手段，严肃查处冒领、骗取社保基金等违法行为，确保社保基金安全运行。2014年，累计支付城镇职工养老保险基金11034.99万元，城镇职工医疗保险基金3304.99万元，城镇居民医疗保险基金483.49万元，失业保险基金57.04万元，工伤保险38.91万元，生育保险基金40.82万元，共为69251名60周岁以上城乡居民发放养老金及补助5559.1万元，发放率达100%。
（三）坚持增加收入，劳务经济稳步增长
劳务经济作为增加城乡居民收入的主要渠道之一，我县高度重视，通过全县上下的共同努力，截止12月底，全县共输转劳动力11.08万人，占年计划11.06万人的100.18%，创劳务收入15.69亿元，占年计划15.67亿元的100.13%。
一是加强基层建设，夯实工作基础。加强和巩固了全县15个乡镇劳务站和30个劳务示范村软硬件建设。建立了30个农民工务工动态监测点，为劳务输转提供了数据决策依据。建立了“政策扶持、服务保障、创业培训”三位一体的回乡创业工作机制，登记回乡创业人数776人，组织了一期100人的农民工创业培训。组织各乡镇劳务站完成了11.08万务工人员的电子实名制登记。二是加强服务意识，提高服务质量。利用县人才服务大厅、乡镇劳动就业平台、中介服务机构为农民工免费提供就业信息1200条；政策咨询、就业指导和就业介绍服务3000人次。年初，在县大十字广场举办劳务招聘会，使务工人员与用工单位实现了有序对接。三是强化组织输转，扩大组织规模。新建苏州和宁夏灵武两个劳务基地，全县驻外劳务基地累计达到432个。新培育年输转100人以上的劳务经纪人20人，全县劳务经纪人累计达
到156人。四是加大培训力度，提高培训质量。完成农民工职业技能培训1.352万人（次），其中再就业资金用于农民工技能培训2240人（次），以保安专业为主的劳务品牌培训400人，异地培训300人。完成职介补贴1450人。五是强化技能鉴定，提升培训质量。充分发挥第十
八、第十二职业技能鉴定所职能作用，将农民工职业技能鉴定与培训紧密结合起来，完成400人职业技能鉴定任务。
（四）坚持依法治理，构建和谐劳动关系
全面落实就业合同签订，加强劳动执法监察，切实维护劳动者合法权益。一是加大执法力度。对各类用人单位的劳动用工情况、劳动合同签订情况、工资发放情况、劳动保护情况定期进行全面检查，准确掌握单位用人情况。已实地检查用人单位226户（次），下发劳动监察询问通知书8份，限期整改指令通知书7份，涉及劳动者6352人（次）；处理劳动人事争议案件2件，结案2件，按期结案率达100%；受理工伤认定8件；劳动能力鉴定4件；督劳动合同签订率达到94.1%。二是开展专项治理。深入开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、全县砖瓦企业及建筑领域农民工劳动用工大排查、农民工工资支付等专项执法检查活动，督导企业规范用工行为；设立了投诉举报热线，及时处理劳动者投诉举报案件。在全县3户企业推行了劳动者实名制管理工资支付“一卡通”工作。累计为625名劳动者追讨工资579.706万元。
（五）坚持群众路线，转变干部队伍作风
根据县委、县政府的安排部署，我局领导班子高度重视，认真组织学习，积极查摆问题，制定整改措施，并按照“边学、边查、边改”的要求，进行了一系列整改。具体成效有：一是制定了首问责任制、亮牌办公制度、请销假制等八项制度。
第2篇：xiangzhen人力资源和社会保障工作汇报
2012年度***人力资源和社会保障工作汇报
一年来，***人社所在县人社局正确指导下，在镇党委政府的热心关怀下，以三个代表为重要思想，以科学发展观为统领，以为人民服
务为宗旨，以建立让群众满意为目标做了以下工作，回报如下：
1、完成了基层公共服务平台建设工作。在镇党委政府高度重视精心安排下，高标准装修面积120平方的服务大厅，配备了5名全额事业编制人员专职人员，设立人事人才、劳动关系、新型农保、扩面征缴、就业服务、就要培训、劳动监察、劳动仲裁八个服务窗口。配备了办公桌椅、微机、传真机、触摸屏、led发布机、身份证读卡器等，服务设施配备齐全。顺利通过了省市县的验收，得到了领导好评。
2、认真做好就业再就业工作。年初对村级劳动力及外出务工人员进行认真摸底调查，自定创业培训计划，实现了新增劳动力转移就业600人，实名制创业培训83人，积极宣传落实就业扶持政策，张贴明白纸、粉刷标语，发放就业服务联系卡到户，村村喇叭播放宣传等措施，让农民了解就业政策，正确引导农民创收增收。
3、积极做好完成城乡居民的养老保险征缴及到龄人员的落实发放工作。镇政府成立工作领导小组，积极宣传发动，镇村工作人员齐上阵，分任务，压担子，在征缴期间，每天汇报调度进度并且电子屏幕进行公布。保质保量完成各自分配的任务。共收缴农保资金440万元，参保人数2.9万人，完成任务95%。并且对完成任务好的村进行了表彰奖励。完成了一年一度的城镇居民医疗保险的参保缴费工作。
4、完成了企业养老保险扩面征缴工作。我们工作人员到企业，个体工商户进行养老保险政策宣传讲解，让想缴有条件缴的企业和个人踊跃缴纳养老保险。完成了养老保险扩面征缴人数562人，养老保险扩面征缴金额296万元。
5、积极做好高层次人才的引进及高校毕业生就业工作。实现新增引进高层次人才4人，分布在万达碳素、杨营煤矿等企业。实现新增高校毕业生就业160人，新增高校毕业生创业2人，新增高校毕业生就业见习15人，实名制登记应届毕业生就业人数和未就业人数，登记率100%，实名制登记困难家庭应届毕业生就业人数，登记率100%，就业率100%。
6、今年以来，本辖区没有发生企业拖欠农民工工资现象。一经发现有上访苗头就及时积极协调处理，无越级上访案件发生。
7、督导企业做好劳动合同的签订及劳动用工备案工作。
第3篇：街道人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障工作情况汇报
2012年3月6日
近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010年度全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动”先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。
一、工作开展情况
1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保1新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下达的目标任务，受到上级表彰。
2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展各项就业服务工作，为辖区
余人办理了《就业失业登记证》；为
余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大
力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供“syb”创业培训班。免费职业介绍
余人，回答政策咨询2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民技能培训完成人，城镇新增就业人员人，下岗再就业人员人，就业困难人员再就业
人。认证退休人员
余人。
3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业
招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。
4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他们给予帮助。
5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务对象满意。
6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培
训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到一户不漏，一
个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。
二、存在主要问题
1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”失业人员就业率偏低。
2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医疗保险续保难度不断加大。
3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有增加，严重影响积极性。
4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新成果不多。
5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。
6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检查，临时做基础账册，数据不实。
三、下一步工作打算
1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。
2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作进一步完善本辖区内的社会保障体系。
3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创
业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。
4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。
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