篇一：基层纪检工作调研文章
纪检工作调研报告
报告摘要：
本次纪检工作调研报告通过对各地纪检工作情况的调研和数据分析，总结了纪检工作存在的问题和亮点，并提出了改进措施。
报告内容如下：
一、调研背景
报告指出，纪检工作是党风廉政建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力和推进党的建设具有重要意义。因此，对纪检工作进行调研是必要的。
二、调研方法
报告介绍了调研方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。
三、问题总结
报告列举了纪检工作存在的问题，包括监督力度不够、处罚机制不完善、纪律法规执行不严格等。
四、亮点总结
报告指出了纪检工作的亮点，包括推动形成良好政治生态、加强对领导干部的监督力度、加强党风廉政教育等。
五、改进措施
报告提出了改进纪检工作的措施，包括加大纪检力度、完善处罚机制、加强党风廉政建设培训等。
六、结论
报告总结了本次调研的主要发现和意义，并提出了进一步研究的方向。
该纪检工作调研报告为纪检工作的提升和发展提供了有价值的参考和指导，并为纪检工作改进提供了相关建议和措施。
篇二：基层纪检工作调研文章
基层纪检监察工作调研报告
纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件，本文是小编为大家整理的基层纪检监察工作调研报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
基层纪检监察工作调研报告范文一
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存
在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐
败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。
基层纪检监察工作调研报告范文二
近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远
(一)干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不
满情绪。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独
立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
二、纪检监察干部违纪违法情况依然存在
违反办案纪律或规定的现象主要有:调查人员在案件调查过程中，1人参与问话或3人同时参与对2名被调查人员问话;有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的情况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中，出现了查审不分的状况;一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复、未经会议讨论就给予了纪律处分等。一些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件秘密。如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位;在案件
调查过程中参与调查的纪检人员将掌握的情况、细节透露给被调查人或其家属;一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息，泄露办案秘密等。一些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对一些群众有反映，本身存在违纪违规问题的单位和个人，并没有按照有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时，并不是一视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的情况。由于现实的各种原因，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子、教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。
纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。一是办案意识不强。一些纪检监察干部平时放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的“帮凶”、“爪牙”，或与其沆瀣一气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。一些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对一些严重违纪违规而在当地经济发展中起
重要作用的单位和部门采取保护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。
三、不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设
中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》明确指出:用特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设;适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设;深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平;坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任、配置、培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必然要求。
(一)、纪检监察干部的选任需要体现先进性
能否有效地消除腐败关系到党的生死存亡,关系到国家
的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开、公平、公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐、差额考察、任前公示、试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察、考核方法的同时，进一步加大干部人事制度改革力度，增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，培养一支“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍。
(1)观察分析判断能力。观察分析能力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的能力。判断能力是指肯定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的能力。纪检监察工作涉及面广、工作量大、情况复杂，只有具备较强的观察分析判断能力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在复杂的情况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养，以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。
(2)组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况，协调处理各种关系，调动各种积极因素，原则性与灵活性、协商性与权威性相结合地完成某项工作。沟通
对于纪检监察干部来说必不可少。一是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间、地点、场合、对象、工作目标、工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵活机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求准确，而非书面语言表达则要求得体。
(3)业务知识和工作经验的能力即专业技能。专业技能不是专业技术知识的简单对应，而是将专业技术知识与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用能力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中需要操作应用的技能，如谈话、取证、调查等;认知能力，即能全面、准确地对各种事态和情况做出识别、判断与评价，并形成决策与应对措施。
(4)快速应变能力。即在各种复杂情况下处变不惊，快速准确地审时度势、分析判断，及时地利用有利条件处理问题，从而保护党、国家和人民利益不受或少受损失的应用能力。
(5)办案能力。即公平公正办理案件的能力。纪检监察干部办案时要顶住压力、冲破阻力，公正公平，增强执纪执法的刚性;要坚持一身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要善于斗争，既要讲胆略，又要讲策略。
(二)、纪检监察干部的配置需要体现合理性
纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件。要注意选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，不断改善队伍结构。
(1)加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开招聘，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的生机与活力。
(2)加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素质包括基本素质和业务素质。一是完善干部交流制度。对纪检监察干部的交流不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡单位内部进行交流。比如，规定纪委书记(纪检组长)任职满五年的，应给予交流;基层纪检监察干部一般情况下(业务骨干除外)，工作满三年的，应给予交流。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强集团与各单位之间、各单位内部的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。一方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另一方面实行转岗交流，全面培养人才。比如，坚持选派纪检监察干部
到基层单位挂职锻炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进一步明确各级纪检监察部门的规格，进一步明确纪委常委、监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑。统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。
(3)注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性、机构的权威性、工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比一般党员更严格的素质要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必须特别讲政治、认真讲学习、严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局;严于律已，宽以待人;工作兢业，忠于职守;严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐
步优化个性气质结构。
三、纪检监察干部的培训需要体现针对性
加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面:一是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治、经济、法律、科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训一次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习一些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况、新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况、新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察
工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位、发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教育学习月主题教育活动，选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，鼓励晋升高一级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息写作、审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台，及时举办了《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业领导人员经济责任审计规定》的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高业务素质。
四、纪检监察干部的管理需要体现科学性
加强纪检监察干部队伍建设，也是培养一支高素质纪检监察人才队伍的必然要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化、制度化轨道。一是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补
短，与时俱进。三是建立交流轮岗制度。除纪委书记外，其他纪检监察干部要逐步实行跨单位交流。四是建立考核激励机制，实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评、干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评一次，连续两年评为优秀者优先获得晋升机会，连续两年处于末位的淘汰出队伍。五是完善监督制约机制。进一步完善纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。如全面推行办事公开制度;实行群众听证质询制，对纪检监察部门工作实施监督。严肃内部监督的原则性，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。
篇三：基层纪检工作调研文章
基层纪检问题调研报告（4篇）
第一篇基层纪检问题调研报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。现将调研结果汇报如下：
一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法
我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。
三、调研结果分析
1.工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。
2.缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作
水平和服务质量。
3.信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。
四、改进建议
1.提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。
2.加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。
3.建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。
五、总结
通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。
第二篇基层纪检问题调研报告
尊敬的领导：
我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。现将调研结果报告
如下：
一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。
二、调研内容和方法
我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。
三、调研结果分析
1.工作责任不明确：有些纪检干部反映，工作责任范围不明确，难以确定工作重点和方向，影响了工作的开展和效果。
2.信息反馈不及时：很多纪检干部表示，由于上级纪检机关对基层纪检工作的反馈不及时，难以及时纠正工作中的问题和不足。
3.缺乏合理激励机制：一些纪检干部认为，缺乏合理的激励机制，导致工作动力不足，工作积极性较低。
四、改进建议
1.明确工作责任：强化纪检干部的工作职责，制定明确的工作
任务和目标，确保工作的针对性和实效性。
2.加强信息反馈：上级纪检机关应及时对基层纪检工作进行评估和反馈，提供及时的工作指导和帮助，帮助基层纪检干部改进工作。
3.建立激励机制：建立起合理的激励机制，提高纪检干部的工作积极性和主动性，推动基层纪检工作的发展。
五、总结
通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了宝贵的经验和教训。我们将根据调研结果和改进建议，总结经验，改进工作机制，进一步提升基层纪检工作的水平和质量。
第三篇基层纪检问题调研报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。现将调研结果汇报如下：
一、调研目的本次调研的目的是为了深入了解基层纪检工作中存在的问题和困难，为进一步推进纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法
我们选择了8个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和效果等，并采用了问卷调查和个别访谈的方式获取信息。
三、调研结果分析
1.工作手段不足：一些纪检干部表示，由于缺乏一些调查取证的手段和技巧，对于某些复杂的案件难以进行深入调查和分析。
2.团队协作不力：部分纪检干部反映，由于团队协作不力，工作协调和配合存在问题，导致工作效率低下。
3.对工作成果的反馈不足：大部分纪检干部认为，缺乏对工作成果的充分肯定和认可，使得纪检干部的积极性和工作热情受到一定的抑制。
四、改进建议
1.提升工作手段：加强对基层纪检干部的培训和学习，提高他们的调查取证能力，使其能够应对更加复杂的案件调查。
2.加强团队协作：建立起基层纪检干部之间的良好协作机制，加强团队的沟通和配合，提高工作效率和质量。
3.加强工作成果的反馈：上级纪检机关应及时对基层纪检工作
成果进行认可和表彰，提高纪检干部的工作积极性和干劲。
五、总结
通过本次调研，我们发现了基层纪检工作中存在的问题和不足之处，并提出了改进的建议和意见。我们将根据调研结果，认真总结经验，加强学习和培训，进一步提升基层纪检工作的质量和水平。
第四篇基层纪检问题调研报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。现将调研结果汇报如下：
一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检工作中存在的问题和困难，为改进纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法
我们选择了6个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和效果等，并采用了问卷调查和座谈会的方式获取信息。
三、调研结果分析
1.工作资源不足：一些纪检干部反映，由于缺乏充足的人力和物力资源，导致基层纪检工作的开展受到一定的制约。
2.困于形式主义：部分纪检干部认为，一些基层单位存在形式主义倾向，工作注重表面，忽视了实质。
3.对纪检干部的培养和选拔不力：一些纪检干部表示，缺乏培养和选拔优秀纪检干部的机制和渠道，影响了纪检工作的质量。
四、改进建议
1.优化工作资源配置：上级纪检机关应加大对基层纪检工作的支持力度，增加必要的人力和物力资源，确保纪检工作的顺利开展。
2.压实基层纪检责任：通过加强领导干部的监督和检查，促进基层纪检工作的切实落实，防止形式主义现象的发生。
3.加强干部培养和选拔：建立起科学的干部培养和选拔机制，注重对优秀纪检干部的发现和培养，提高纪检工作的质量和水平。
五、总结
通过本次调研，我们发现了基层纪检工作中存在的问题和不足，同时也汇总了改进的建议和意见。我们将根据调研结果，及时总结经验，改进机制，进一步提升基层纪检工作的质量和水平。
篇四：基层纪检工作调研文章
基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。
二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。
三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。
2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。
四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。
五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。
篇五：基层纪检工作调研文章
纪检监察工作调研报告
一、调研背景和目的近年来，中国纪检监察工作取得了显著的成绩，但也面临着一些新挑战。为了更好地了解当前纪检监察工作的状况，本次调研选择了不同地区、不同层级的单位进行实地走访和座谈。本次调研的目的在于总结经验，分析问题，提出建议，推动纪检监察工作的进一步发展。
二、调研内容和方法
本次调研主要围绕纪检监察工作的组织架构、工作方式、监督措施等进行深入调研。我们通过访谈、座谈、问卷调查等方法，收集了大量的资料和意见。
三、调研结果和问题分析
3.1组织架构
调研结果显示，大部分单位的纪检监察机构设置合理，形成了一定的纪检监察工作体系。但也有少数单位存在着机构职责不清、重复办事等问题。建议相关单位加强组织架构的规范化建设，提高工作效率。
3.2工作方式
调研结果显示，纪检监察工作方式相对灵活多样，但也存在一些固化的模式和流程。推行“谁监督谁”的监督方式取得了良好的效果，但在具体操作中也暴露出一些问题。建议纪检监察部门加强对各种监督方式的研究和培训，提高工作的针对性和灵活性。
3.3监督措施
调研结果显示，大部分纪检监察部门在监督措施上采取了一些新尝试，如账户资金监管、纪检监察系统云平台等。但也有一些问题存在，监察措施过于依赖技术手段，在实际操作中容易遇到一些困难。建议纪检监察部门加强与科技公司的合作，探索更加有效的监督措施。
四、调研总结和建议
本次调研发现，纪检监察工作在取得一系列成绩的同时，也面临一些困难和问题。为了进一步推动纪检监察工作的发展，我们提出以下建议：
4.1加强组织架构建设。对于存在问题的纪检监察机构，相关单位应加强规范化建设，确保职责明确、工作高效。
4.2提高工作方式的灵活性。纪检监察部门应加强对各种监督方式的研究和培训，使其更具针对性和适应性。
4.3探索更有效的监督措施。纪检监察部门应加强与科技公司的合作，探索更加智能化、高效化的监督手段。
4.4加强纪检监察干部队伍建设。通过培训、交流等方式提高干部的业务水平和工作能力。
五、调研的局限性和展望
本次调研虽然尽力全面，但也存在一些局限性。由于时间和资源限制，调研的样本较为有限，不能代表全国范围的情况。未来，我们希望能够进行更加广泛深入的调研，为纪检监察工作的发展提供更好的参考和支持。
六、结语
纪检监察工作是推动党风廉政建设的重要一环。本次调研通过与不同单位的交流和座谈，总结了当前纪检监察工作的经验和问题，并提出了一些建设性的建议。我们相信，通过各级纪检监察部门的共同努力，纪检监察工作会取得更加显著的成绩，为党的事业发展提供坚实保障。
篇六：基层纪检工作调研文章
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
一、背景
党风廉政建设和反腐败斗争是当前我国社会面临的重要问题之一，基层纪检工作是反腐败斗争的重要组成部分。为深入了解我们辖区内基层纪检工作的情况，本次针对全市各区县的纪检工作进行了调研。
二、调研内容
1.基层纪检机构设置
本次调研发现，各区县基层纪检机构设置不太规范，部分区县纪检组织只是形式上的而并未发挥实际作用，导致反腐败工作不能得到有效执行。有些纪检机构还存在相互衔接不紧密，重复工作较多的问题。因此，建议各区县应加强基层纪检机构的设置，形成上下衔接、协同配合的工作体系。
2.基层纪检干部
本次调研发现，基层纪检干部中多为年轻干部，缺乏实践经验和纪律意识，造成工作的不稳定性。因此，应在干部选拔上注重实践经验，同时，加强纪律考核，定期进行培训和督导，提高干部的综合素质和反腐败工作质效。
3.日常工作执行情况
本次调研发现，部分区县基层纪检工作执行率较低，部分基层纪检干部工作态度不够积极。因此，提出建议，要增强基层纪检干部的工作责任心，着力做好日常工作，把握好质量和效率。
4.督导检查机制
本次调研发现，部分区县督导检查机制不够完善，无法很好地发挥纪律监督的作用。因此，借鉴其他区县经验，制定更有效的督导检查机制，严格执行奖惩制度，确保督导检查的有效性和可操作性。
三、结论
本次调研显示，目前全市基层纪检工作中存在一定的问题，但也有很多优秀经验值得借鉴。各区县应根据本报告提出的建议，注重基层纪检工作的细节和质量，强化干部队伍建设，加强纪律监督，推动纪检工作落到实处，为反腐败斗争贡献力量。
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