篇一：国有企业党群部门中的群指的是什么
国有企业党群工作部部长岗位工作标准
一、工作内容与要求
（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。
1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。
2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。
3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。
（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。
1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。
2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。
3、负责集团党委收文的处理。
（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。
1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。
2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。
3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。
4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。
（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。
1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。
2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。
3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。
（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。
（六）负责权限内的工会管理工作。负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。
1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。
2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。
3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。
二、责任与权限
1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。
2、协助集团工会主席开展相关工作，对集团工会的规章制度、工作计划、重要活动、先进评选等有建议权，对工作人员有检查、考核和奖惩建议权。
3、在履行领导人员管理职责过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，按规定负相应责任。
4、对本部门整体工作负领导责任。
三、检查与考核
1、集团党委、纪委、工会分管领导检查和考核党群工作部部长的工作。
2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。
篇二：国有企业党群部门中的群指的是什么
国有企业党群干事工作标准
一、工作内容与要求
（一）协助做好集团党建工作。
1、制订或修订完善与本岗位相关的党建工作制度文件，规范工作流程。指导、检查、监督党建工作规章制度落实和执行情况。
2、做好党的组织建设、党员教育及管理、党员发展、党内统计及党务信息、党费收缴和使用管理等工作。
3、组织开展创先争优及其它党内活动。
4、协助做好政治学习、党建调研等党建日常工作。
（二）协助做好集团工会群团工作。
1、贯彻党的方针政策，做好工会民主管理，建设学习型工会组织。
2、做好工会组织、宣传、文体活动、扶贫帮困、劳动竞赛、先进评选、走访服务等日常管理工作。
3、做好工会财务、固定资产及低值易耗物品管理。做好会员会费按时收缴、上交工作，开展增收节支，按财务要求合理使用工会经费。管理好工会固定资产和低值易耗物品，建立健全相关资产台账。
4、做好青年工作、工会日常工作和女工工作等。
二、责任与权限
1、对党的组织机构编制及人员配备、党内先进评选有建议权。
2、对职工活动方案、工会经费使用方案有建议权。
3、对本职工作质量负责，工作失误要负相应责任。
三、检查与考核
1、部长检查和考核党群干事的工作。2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。
篇三：国有企业党群部门中的群指的是什么
关于构建国有企业党群工作价值链的思考拓国帅（陕煤集团神木红柳林矿业有限公司，陕西 神木 719300）摘 要：党群工作是促进国有企业持续发展的关键，也是提高企业竞争力的重要保障，并为企业创造持久的价值，因此构建党群工作的价值链是需重点关注的内容。本文简述了价值链构建的意义，并详细说明了价值链科学构建的措施，实现煤炭国有企业的深化改革。关键词：国有企业；党群工作；价值链经济的发展促进了我国煤炭国有企业的改革，而企业中党群工作是强有力的政治力量，因此在企业发展中，构建党群工作价值链是不可忽视的重要环节，不仅可以提高企业内部员工的凝聚力，还能发现企业在经营中存在的问题，并及时解决，进而推动煤炭企业稳定、长远发展。导干部应采取多种手段提升自身综合素养以及工作管理与组织协调能力，为构建党群工作价值链奠定坚实的基础。同时企业需建立并完善相关的机制制度等，以促进党群工作的顺利的开展。可以在员工管理时，完善奖惩制度以及工作责任制度，促使员工可以积极的投入到自己的岗位中，并使其明确自己的工作职责，了解自己能力的同时合理划分工作。员工工作过程中出现错误时，根据错误的严重性进行惩罚，对于表现良好的员工需适当嘉奖，进而激发员工的工作热情。最后重视企业党群组织建设，国有企业是促进我国经济增长的关键，企业的良性、稳定发展可以带动国家的经济发展，因此企业应注重该方面的建设工作，并效仿发展迅速的国有企业内部的管理模式，借助网络管理等创新管理手段，通过改善员工以及管理人员的工作方式，合理加大党群组织工作范围，进而最大程度地发挥党群工作的作用。在构建价值链的过程中，落实以上原则，可以有效的将党群工作深入到企业决策、管理经营、职工生活中去，构建科学完善的党群工作价值链的同时促进企业发展。（3）注重以人为本。员工是企业发展中的重要保障，因此在党群工作价值链构建时，应注重以人为本的管理理念。首先，需加强员工多方面培养，为员工提供发挥自我价值的平台，进而增强员工对企业的责任感，实现员工综合素质的提高。其次，应促进员工思想上的进步，通过多种方式了解员工工作时的真实想法以及工作状态，并针对性的进行思想培养。最后，需加大对员工培养过程中的投资力度，助力其实现自我价值，并根据员工的能力适当升职加薪，提高福利待遇，进而从根本上改善员工的生活条件。此外企业需定期开展文体活动，促使每一名员工可以参与进来，丰富工作内容的同时保证员工的工作态度。重视的困难员工的扶贫力度，尽可能地解决员工的实际问题。一、国有企业党群工作价值链构建的意义我国经济不断发展，促使国有企业在新形势下完成深化改革，进而有足够的能力面对发展中出现的问题和挑战。同时国有企业的内部结构也在市场经济的影响下发生了改变，为了保证企业可以顺应时代的发展潮流，就需不断加强并完善经营模式，创新管理理念，进而推动企业长远发展。此外，在信息化的大时代下，也衍生出多元素文化，改变了企业员工思想，使企业管理人员无法准确的掌握其想法和观念。对此，国有企业应重视党群工作的开展，有效解决企业发展中存在的问题。在开展党群工作时，应从员工的利益和企业的发展出发，充分发挥其作用。同时利用党群工作中的内涵和思想，将该工作与企业的经营、管理联系在一起，实现党群工作的创新。并构建党群工作价值链，推动国有企业的进一步发展。二、构建国有企业党群工作价值链的有效措施（1）创新工作理念。新形势下，国有企业在建设党群工作价值链时应明确构建方式以及工作内容，并融合党的十八大、十九大精神，将企业实践与科学发展观结合在一起，进而实现党群工作理念的创新，这种理念的形成有利于推动企业发展。在实际工作中，企业的管理人员需摒弃传统的思维理念，从企业根本利益与长远发展的角度出发，完成企业战略部署，并树立创新型的党群工作观念，确保企业可以在竞争激烈的市场上抢占先机，稳固地位。同时效落实党群工作中的三项原则：其一是贴近生产原则，在煤炭开采与生产时，应了解市场局势以及国民日常需求创新生产工艺，进而构建完整的产业链。其二是贴近基层原则，基层领导是实现党群工作有序进行的重要前提，因此在构建价值链时，企业应重视基层组织、管理等多方面能力的培养，进而加快价值链构建的进度，其三是贴近职工原则，开展党群工作时，应以企业员工利益为根本，通过提升员工自身工作素养，提高薪资待遇，保证党群工作的有效性，增强工作价值链的实效性与实用性。（2）提升领导能力。企业的领导起决策作用，因此为了保证党群工作价值链的科学构建，实现企业持续发展，就需提升企业决策者的领导能力。首先，在开展党群工作时，煤炭国有企业应重视领导团队的建设，从多方面提高其领导能力、管理能力等，进而有效促进企业在煤炭领域的核心竞争力。其次，企业中的领三、结语总而言之，想要实现煤炭企业持续发展，就需构建完整的党群工作价值链，并通过提升企业管理人员的领导能力、完善企业内部多种机制，进而有效推动价值链的构建进度。企业也需落实以人为本的经营与管理理念，进而保证企业员工的归属感，保证党群工作的实效性，促进企业发展的同时增加国有企业经济效益。参考文献：[1]赖雅蝶.论国有企业党群工作的完善与创新[J].现代商贸工业,2021,42(07):62-63.[2]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020(24):239-240.[3]焦振振,薛步斌.树立文化自信,用沂蒙红歌唱响沂蒙精神[J].传媒论坛,2021,4(04):96-98.作者简介：拓国帅（1990— ），男，汉族，陕西清涧人。主要研究方向：国企党建。164
篇四：国有企业党群部门中的群指的是什么
新形势下国有企业党群机构设置探析:国有企业机构设置方案
新形势下国有企业党群机构设置探析摘要：新形势下，部分国企党员意识淡化先锋作用不明显，部分基层党组织软弱涣散，部分国企职工群众不稳定因素增多等问题凸显，加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。具体如何加强改进？笔者认为，在总体上规范党群机构设置和人员配备，提高国有企业党建工作的规格和标准，是其首要着力点。通过现状分析、归纳特点，文章提出了国企党群机构设置的原则和指导思想，提出了国企党群机构设置的方案以及存在的好处，并强调了国企党群机构改革融合过程中的关键点，对加强国企党建工作提出了思考性意见和建议。
当前，国有企业改革发展正处在一个新的阶段，加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。具体如何加强？具体怎么改进？需要我们出实招，做实功，达实效。现实的情况就是：党中央思路清晰，上级安排到位，但就是同样一件事情，到了基层执行的结果差异较大，有的强有的弱，有的喜有的忧，有的实有的虚。有人会说，“这是执行力不强所造成的。”那么，这个执行力又是由什么因素决定的呢？不在乎两
个方面：组织的推动力和干部的综合素质。因此，笔者认为，加强和改进新形势下国有企业党的建设的一个重要着力点就是：在总体上规范党群机构设置和人员配备，提高国有企业党建工作的规格和标准，做到工作标准化、人员精简化、执行强力化。
一、国企党群机构设置的现状及分析谈到国有党群机构设置问题，很多人都有一个疑惑，“国有企业的党群机构到底怎么设置才算合理？”长期以来，我们一直没有特别明确的答案，很多国有企业的领导干部和党群干部也一直都在探索这个问题。所以，出现了一种奇怪现象：基本上每个大型国企的党群系统机构设置都是不一样的，而且差别较大，就算是同类型同规模归属同一上级党委的企业，在机构设置上也存在不小差异。
经调查研究，目前国企党群机构设置大概分成以下几类并存在如下特点：
实。
有利于：
一有利于建设马克思主义学习型政党；
二是有利于健全民主集中制；
三是有利于深化干部人事制度的改革；
四是有利于保持党同人民群众的血肉联系；
五是有利于推进惩治和预防腐败体系建设。六是有利于企业生产经营工作的开展，更加有效应对国际金融危机的冲击和影响。
根据这六个有利于原则，为确保国企党建工作的实施效果，现提出以下党群机构设置方案，仅供大家参考。
三、国企党群机构设置的方案及分析（一）党委办公室、行政办公室、保密办公室“三室”合一。不管是该单位党政一肩挑还是经理、书记单设，这“三办”合一都能较好的满足企业发展要求：第一，在各级政府机关，党办是相对“强势”的；
在国有企业，党办是相对“弱势”的，这是由政府和企业的性质所决定的，也是大家所理解的。“三办”合一以后，无形中提高了党群工作的地位，有利于党的政治核心作用的发挥。第二，党政主要领导一个“鼻孔”出气，更加有利于党政一把手的团结；
由于会务、公文的归口管理，在上传下达的过程中，行政
的事党委知道，党委的事行政明了，党政融合度大大增强，党委的监督和指导作用将发挥更加明显。同时，很多会议既是党委会又是领导班子碰头会还是党政联席会，这也非常有利于民主集中制和“三重一大”决策制度的落实。第三，提高工作效率，降低费用和成本。由于都是办公室，工作的性质和需要的资源大体相同，秘书、文书、招待、车辆必不可少，党办与行办联合，其一是有利于人员的精简，至少可以节省1/3的人工成本；
其二是有利于提高办公人员的自身修养，强化党政兼顾的大局意识；
其三是有利于统筹协调本单位的办公资源和基层资源，为行政和党群工作的开展提供最佳服务。第四，办公室是企业重要信息、保密信息的交汇区，是机关的神经中枢，党委和行政工作都需要保密，保密职能放在“两办”便于操作执行，便于管理考核，两全其美。根据实践经验，职工人数在1000-2000人左右的处级生产单位，该部门的职数在6-8人即可较好的满足工作要求，企业可以根据实际适当调整。
（二）党委组织部、人力资源部、团委强强联合。之所以要把这三个部门合在一起，主要考虑到这三个职能单位的工作有重复和叠加的性质，而且这三个部门主要还是以教育引导职工为主的：党委组织部管干部、管党员；
人力资源部负责全体职工的各种培训、考核、晋升等等；
团委主要负责35岁以下团员青年工作。这样一看，大家就很清楚了，其实三个部门要做的事情是一样的，提高全体职工（党员、干部、团员）的综合素质，只是侧重点不同而已。所以整合以后，对相应的工作都更有好处；
理由有三：第一，有人力资源部和团委的联合协助考察下，党员发展的针对性加强，发展对象更具说服力；
（三）保持工会组织的独立性和完整性，增加信访、维稳职能。根据《企业工会工作条例》的规定：企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。作为国企，我们更应该带头维护工会组织的权威性和独立性，通过独立机构的设置，尊重职工群众的主体地位，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育方面的作用，使之成为党联系群众的重要纽带，密切党和群众的血肉联系。有过基层工作经历的同志们都知道，工会工作有很强的亲和力，在合法权益维护、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、经济创新、文化体育活动中与职工群众建立了深厚友谊，是职工群众普遍信赖和认可的。很多时候，工会组织对职工群众的想法、观点了解得更加深入透彻，因此在工会部门增加信访、维稳职能，符合企业发展实际。从而避免了让一些不了解职工群众的同志去开展信访、维稳工作，避免因交流、沟通不畅而引发新的矛盾。通过工会组织将群众的意见和想法传递给企业，不仅树立了工会在职工心中的权威形象，也增进了工会与各相关部门的沟通交流，更有利于维护企业和员工的根本利益，实现共同协调发展。根据笔者的实践经验，职工人数在1000-2000人左右的处级生产单位，工会办公室的职数在4-5人（其中维稳和信访可以兼职），即可比较好的满足工作要求，企业可以根据实际有所调整。
（四）以党委宣传部为中心，打造企业媒体宣传网络平台。企业应该整合新闻中心、广播电视站、网络平台等宣传媒介，成立党委宣传部（企业文化部），主要负责企业内外部宣传、企业文化建设、精神文明建设、员工思想政治工作。在把党和国家政策、法律法规、企业形势任务责任目标、各项规章制度、企业核心文化理念传达到位的同时，特别要注重企业标识、企业宣传片、企业样本、企业展览馆、企业形象的设计推广，从而有力推动职工文化精神和企业内外形象的纵深发展。
（五）纪检监察两手抓、两促进。国有企业，不仅要抓好党员干部的廉洁自律工作，更要深入开展好效能监察和内部审计工作，这样才能确保企业不出贪污腐败问题。纪检监察部门成立后，要在全体干部职工中开展廉洁从业教育，大力推进惩罚体系建设，抓好源头治理；
要以落实“三重”一大制度为重点，加大权力运行的监督力度；
要严肃查处违法违纪案件，有效规范企业生产经营活动，从而全力推进国有企业惩治和预防腐败体系建设。
四、国企党群机构改革融合过程中的关键点一、在改革融合的过程中，要体现党群组织的独立性。围绕发展抓党建，抓好党建促发展。党群和行政工作的系统融合是符合科学发展规律的必然选择。但是，在工作开展过程中，要根据上级以及相
关法规制度的要求，保持党群系统工作的独立性和自主性，兼职岗位人员的责任和工作程序要明确，规定动作必须到位，不能越位也绝对不能失位，做到合理、合法、合规；
系统需要深入开展的工作不能浮于表面，应付了事，不仅要围绕生产经营开展工作，更要讲党性讲原则，走组织程序，对得起职工群众的期望，对得起肩负的责任和使命，经得起历史的检验。
二、在改革融合的过程中，要重点提高部门人员综合素质。有的单位，在部门融合以后，还是各干各的事，“名合”事不合，“事合”心不合，貌合神离，对行政和党群工作的开展都很不利。在处理这个问题上，首先要将重组的意义和目的必须对部门人员讲清楚说明白，要让大家在思想上提高认识和觉悟。其次，要让行政的干部懂党群，要让党群的干部会行政，理解互信，加强党、工、团、理论知识以及行政业务知识的学习，搞好“双向”培训，提倡“双向”交流，形成行政重视党群，党群支持行政的工作格局，强化党群干部的执行力和影响力，全方位提高工作标准和水平。
三、在改革融合的过程中，必须坚持“解放思想，实事求是”的原则。国有企业的行业性质各不相同，在党群机构设置和人员配备的过程中，我们要把握好这个度：既要坚持原则又不能搞“一根筋”，既要高度重视有效落实又不能“大张旗
鼓，浪费资源”。一切从企业实际出发，一切从维护职工群众利益出发，一切从发挥党在企业中的政治核心作用出发，创造性的执行好党中央和上级的规定与要求，不搞形式主义，通过党群机构的合理设置以及人员的合理配备，推动企业的科学发展水平的提高。
四、在改革融合的过程中，企业党政一把手要统筹兼顾。企业党群工作是党政一把手共同的事，这点必须明确。行政领导不能天天搞经营，天天要效益，对党群工作漠然视之，不关注文化建设，要站在“思想政治工作也是生产力”的高度来看待这一问题。党群领导不能将自己从行政中孤立开来，脱离企业实际盲目开展工作，要多干“打粮食的活”，在稳定队伍的基础上，激发斗志，凝聚智慧，树立威信，努力形成“两不误，两促进”的和谐发展局面。
篇五：国有企业党群部门中的群指的是什么
新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策建议思考
新时期的发展对国有企业提出了新的要求，做好党群工作，能够有效推动国有企业各项工作的进行，为国有企业新时代的发展提供动力。文章就国有企业党群工作开展的重要性进行阐述，并就党群工作开展中的问题进行分析，从而探索更好的党群工作开展策略，希望可以为国有企业的发展提供借鉴。
一、国有企业党群工作的重要性
（一）国有企业发展之需要
新时代的发展使国有企业面临更为严峻的形式和市场，与时俱进、推陈出新成为国有企业发展面临的重要问题。很多国企在当前时刻也在面临转型难题，强化管理机制的构建，实现技术创新发展是其所要完成的重要任务。而这些问题归根结底则是“人”的问题，只有让人的思想凝结在一起，才能让国有企业的发展越来越好。国企党群的建设和发展，可以让职工的思想予以凝聚，可以让职工的心思向着一个方向努力，也能够实现各个部门工作的结合和发展。从某一个角度来说，党群工作的开展如同缎带的纽扣，让各个部门的工作真正实现结合，让各个部门的工作开展有的放矢。正是党群工作的有效开展，才让国有企业的发展成为可能。国有企业的发展离不开党群工作建设，离不开人心之所向。
（二）科学发展观之新举措
新时代发展背景下，国有企业要想在当前激烈的市场发展中占据一席之地，就需要在发展上不断探索新举措，党群工作的开展作用不容忽视。党群工作的推进，可以实现企业的整体运作、统筹规划，及科学发展的整合，使之成为一个有机整体，充分发挥出党群关系在企业发展中的基础作用。由于国有企业经营方法、生产模式与思想观念都在不断发生变化，要想进一步提升企业自身管理效率与控制力，更加需要高度重视党群工作的建设开展，强化推动党群关系建设活动，以党群关系建设为着手点，强化管理工作的有效开展与规范，实现规
章制度的有效推进，使科学发展观理念得到更好的渗透，实现主流价值观与国有企业的更好融合。
（三）党组织战斗力提升之路径
党组织作为国有企业中的重要组成部分，其战斗力的提升并非一朝一夕的，而是通过基层工作的开展来实现，而这其中党群的重要作用不容忽视。通过党群工作的开展，可以让党组织的政治理念更为深厚，可以让党建工作的开展更加丰富多样，以多样化的形式促使党员与群众结合在一起，让党员在推进党组织工作中发挥作用。其次，通过党群工作的开展可以让党政关系更为和谐，可以促使国企各部门均参与到党群工作中，更好地建设党政关系。此外，正是因为党群工作的更好建设，才使党组织各项管理工作更为规范，党组织工作的开展更加体系化、系统化，实现党政关系的合理、规范发展。
二、新形势下国有企业党群工作开展中存在的问题
（一）组织管理与群众连接性不足
为了落实群众路线，很多国有企业基层党组织制定并出台了相应的组织制度，但在严格落实这些组织制度方面，脱离群众路线的问题依然存。其根本原因是未根据有关制度开展群众的紧密联系工作，党群路线没有予以充分发挥。组织制度的贯彻落实离不开配套措施与监督机制的配合作用。当前，国企内部缺乏法制观念，民主意识不高，没有真正做到依靠广大企业职工，开展社会主义现代化国有企业建设工作，从而影响民主管理工作的顺利开展。虽然职工代表大会制度普遍存在，并给予了一定程度重视，但更多的是停留在形式层面，未对民主评议、监督与选举机制等制度予以健全。
（二）人本理念的渗透性不足
以人为本是党群关系中最基本的理念，人本理念及群众路线使群众对党组织的依懒性更大，让群众感受到“有所依靠”。但从当前的国有企业发展情况来看，广大员工的归属感普遍比较低，难以提高工作的积极性与主动性，这一问题也影响着企业的发展与进步。究其原因，是因为经济发展背景下国有企业人性化理念的渗透性不够，企业对职工的关怀度不够。当前很多国有企业职工都面临着岌岌可危的岗
位局面，对企业的内心归属度不够，加上国有企业制度的陈旧，使员工与企业之间产生隔阂和戒备心理。很多新晋员工也因为看到老员工的工作态度，难以充分调动自身工作积极性。加之部分员工将个人利益放在首位，职场人际关系处理不足，难以得到企业领导的重视，最终导致国有企业的发展受到阻碍。
（三）党建工作与经营管理的脱节
在新的发展时期，企业应当紧跟时代发展步伐，做到与时俱进，并认真部署相关工作。当前，企业所面临的新课题就是怎样围绕企业进行生产经营活动，而党群工作的开展则为企业的发展与经营管理的结合搭建了桥梁。党群工作的推进，可以让各个岗位上的工作人员对经营管理的开展予以重新认识，能够让“重宣传、轻思想”的情况予以改善，能够让每个员工都积极参与到企业的发展经营中，从而实现国有企业各个经营环节的结合与融合。党群工作的进行是党建工作开展的重要基础和根基，只有做好党群工作，才能让党建工作在基础中得以夯实，才能让党建理论体系更为完善。
三、新形势下国有企业党群工作的开展策略
（一）注重群众路线的结合首先，员工是企业的一员，是企业发展的参与者与建设者，因此，应当高度重视员工的民主权利。在企业的相关决策活动中，应当让职工群众参与进来，将其智慧与力量充分发挥出来，以此促进企业的发展与进步。在开展党群工作的过程中，应当对职工群众的民主权利、劳动精神与创造精神给予高度尊重。注重对民主机制进行健全，不断增强企业决策与经费的透明性，利用多样化的形式，如宣传、教育、管理、培训等，实现职工群众民主参与度的提升。
其次，国企工作的开展离不开群众意见的参与，企业一方面要注重通过多种方式收集群众意见和建议，另一方面党员干部及领导层也要虚心听取广大职工群众的意见与建议，使職工群众参与的形式与内容变得更加丰富，推动企业的整体发展。同时，国企也需要关注职工的基本民主权利，让群众参与企业发展，并为企业的发展献计献策，这也是职工权利保障的一个重要方面。党群工作的开展还需要让职工
以更为多样化的形式参与到企业发展中，诸如培训、座谈等方式都是党群工作开展的重要形式，也是紧密联系群众的重要措施。
最后，广大党员干部也应当塑造良好的自身形象，将自身的人格魅力充分发挥出来，主动走进广大员工中，使沟通渠道变得更加顺畅，以此推动党群关系建设工作的开展。各级领导干部应当将主观能动性充分发挥出来，不断提升科学管理的能力与水平，勇于面对问题，善于发现并解决问题，提高解决问题能力，确保管理工作顺利开展。
（二）注重人本理念的渗透
新时期，在开展党群关系建设工作的过程中应当对企业员工的基本物质生活需求予以满足，实现员工生活质量与水平的提升，真正落实以人为本这一理念，使广大员工在企业中寻找归属感，使其能够更加拥护党，热爱企业，认真做好本职工作，不断提升工作的积极性与主动性，为良好的党群关系建设打下基础。
员工基本物质生活需求得以满足的基础上，员工的需求也在朝着多样化的方向发展，很多员工对提高自身的要求与期待方面也给予了关注，其中很多员工关注度比较高的问题是“当前要学什么”与“未来要做什么”。对于一个企业来说，员工的进步在某种程度上代表着企业的进步。所以，广大党员干部应当深入员工，注重聆听员工的心声，对其成长给予关怀，最大限度地对员工的求知欲望和成材需求予以满足。
各项进步都离不开思想进步的基础作用。在党群建设工作中，其成果的重要体现之一就是思想进步，除了对员工衣食住行等基本生活问题进行关心外，还应当对员工立身做人等思想问题给予重视。帮助员工培养正确的世界观、人生观与价值观，这是每个党员干部的重要责任。广大党员干部，特别是政工干部，应当注重第一时间掌握员工的思想情况，并迅速开展相关研究与分析工作，对于员工思想中的疑惑与顾虑之处，应当利用最短时间进行解决。
（三）注重经营管理的关联
为了进一步壮大国有经济，对党执政的物质基础深入巩固，其必然要求就是进一步强化国有企业反腐倡廉工作。只有推动企业规范管
理，进一步提升企业盈利能力，才能在此基础上确保企业科学健康的发展。规范企业经营行为，有利于对职工群众的合法权益进行维护，使党群干群关系变得更加紧密，加快推动社会主义和谐社会构建工作的开展。
此外，在开展国有企业经营管理活动的过程中应当注重对以往的工作经验与教训进行总结，并在此基础上对下一步的工作计划进行认真研究与布置，在企业的生产经营活动中应当将防控机制的所有工作加入进来，进一步对各个管理流程进行规范，避免腐败问题。除此之外，要想进一步贯彻并落实廉洁风险防控机制，应当落实各项基础工作，认真开展廉洁风险认知、评估等工作，强化识别企业各个环节与层面中可能存在的廉洁风险，利用相关方式方法，对长效的应对机制进行建设，并不断对其进行完善。
四、结语
企业的发展需要广大职工群众的智慧，随着改革开放的大力推行，在国民经济中，国有企业的主要作用日益凸显。国有企业党群工作的开展需要做好群众的联系与发展，需要注重人本理念的渗透与发展，需要强化党群工作开展与各项经營活动的紧密结合，只有让党群工作的开展渗透到国企发展的各个环节和细节之中，才能让国企党群工作的作用充分发挥出来，才能让国企的发展越来越好。
篇六：国有企业党群部门中的群指的是什么
经济与社会发展研究党建与社团新形势下国有企业群团工作路径探讨中国铁建投资集团有限公司?郑俊霞摘要：本文对国有企业党的群团工作的现状进行了分析，并对新形势下做好群团工作的重要性进行了讨论，对如何更好的落实开展党的群团工作进行了探讨，提出了几点措施和建议。关键词：新形势；国有企业；群团工作党中央始终十分重视群团工作的开展，党的十九大报告指出，在新时期要创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。随着新时期我国国有企业发展面临的新形势，如何做好党的群团工作，增强工作效果成为了必须要研究和解决的一个问题。一、国有企业党的群团工作现状分析（一）职工的思想观念和价值取向多元化在我国改革开发不断深化以及现代信息社会发展的背景下，人们接受信息的渠道更多，所接收的信息量也更加庞大。在多种信息的冲击下，当前国有企业职工的思想观念和价值取向呈现出了多元化的特点，尤其是在接受能力较强的青年职工群体中，其思想、思维意识更加活跃。良好的思想观念能够给群团带来更多的活力，而不良的价值取向则会对群团的开展造成较多的问题。（二）新形势下企业发展给职工带来较大压力当前我国的国有企业正面临着改革转型发展的重要关头，这一时期的企业经营管理中难免会遇到一些困难或者问题。这些困难和问题反应到职工群体当中会表现为职工薪酬降低、发展前景不明确、甚至失业等情况。在当前人们生活节奏快、生活压力大的社会背景下，国有企业改革发展对职工造成的压力很容易造成其思想上出现一定的转变，进而使群团工作的落实遇到较大阻碍。（三）群团组织建设及工作方法有待完善由于部分国有企业对于党的群团工作重视程度不足，导致群团组织建设较为薄弱，存在着人员整体素质不高、组织管理松散等问题。再加上新时期国有企业发展对群团工作提出了新的要求，过去传统的工作方法无法满足新形势下的企业发展需要，导致群体工作的开展无法满足职工群众需求，群团工作在企业中便难以被信任且更加不受重视、二、新形势下做好国有企业群团工作的重要性群团工作是党组织工作的重要内容之一，是建立党和群众之间沟通联系的桥梁枢纽的重要途径。在国有企业的经营管理中，通过强化落实党的群团工作能够有效的发挥出党组织以及群团组织对职工的影响力和号召力，向其宣传党和国家的方针政策，使其了解并正确对待新时期下国有企业的转型改革。其次，群团工作能够将职工的声音反映给上级组织或企业管理层，深入基层为职工解决其在工作、生活中遇到的各种问题和困难，推动职工个人的良好发展。由此可见，新形势下做好国有企业群团工作能够贯彻党对企业的领导地位，同时团结广大职工群众，调动职工工作积极性和主观能动性，推动企业民主管理、推动良好企业文化的形成，实现企业党组织、管理层以及职工群众的前进方向统一，在企业发展中形成强大的合力和凝聚力，为新常态下国有企业又快又好发展提供有力的保障。三、新形势下国有企业群团工作路径（一）把握正确的工作方向，体现群团工作的先进性在国有企业群团工作的开展中要始终坚持党中央对群团工作的领导地位和核心地位，贯彻党的政治路线，遵守党的纪律，保持企业群团工作的政治立场、方向、原则、道路与党中央高度一致。国有企业群团工作的开展要体现“党建带团建”的思想，坚持“党需要什么，群团工作重点就是什么”的工作理念，推动党群共建的大格局形成。（二）健全群团工作制度和组织结构，转变工作思维首先，国有企业群团工作的开展要以党的理论、方针、政策为核心，结合国有企业发展的实际情况以及职工特点等对群团工作的相关制度以及组织结构进行完善和优化，做好群团组织内的分工和责任划分，优化工作流程，提高工作效率，完善监督考核制度等，发展青年人才、核心职工为群团组织成员或党员，建设创新型、服务型、学习型的群团组织，保证群团工作者的整体素质水平。其次，企业群团组织要积极推动思维转型，一方面充分发挥出群团工作在联系党和群众方面的重要作用，实现党组织和职工群众之间的信息顺畅交流；另一方面要将推动企业发展作为工作开展的中心目标，一切工作的开展最终都要以企业发展大局服务。例如，群团组织要积极推动打破企业内各部门的利益壁垒，在协调企业各部门为职工服务的同时增强其相互之间的合作交流，加强企业自身竞争力。（三）多元化开展群团活动，增强服务职工群众的效果针对新形势下国有企业发展对群团工作的新需要，群团组织必须要做到与时俱进，在党的领导下积极运用现代各种新的理念、技术丰富群团工作开展形式，以多元化的群团活动提高职工参与度、增强职工积极性。例如，在群团工作的开展上，可以通过利用微信、微视频等新媒体建立新的群体工作平台和活动模式，利用“互联网＋”思维以及现代移动通信技术的便利性为职工体用全方位、全时段的服务，建立企业群团工作品牌；通过利用多媒体技术使群团活动内容更加生动有趣，增强活动开展效果，并结合劳动竞赛、技术比武、创优争先等传统线下活动实现群团工作的线上线下融合发展。此外，在企业群团工作的开展中，要注意提高服务质量和效果，坚持深入群众，走好群众路线，站在群众立场思考问题，充分掌握当前企业群众的思想状态、生活实际、工作情况，抓住企业改革转型下的难点、痛点，切实解决职工遇到的问题和困难，并以此为切入点处理好改革背景下企业利益与职工利益之间的矛盾，实现企业和职工群众的共同发展。四、结语综上所述，针对国有企业新形势下的群团工作现状，企业党组织要积极采取有效措施强化群团工作，把握正确的工作方向，体现群团工作的先进性，通过健全工作制度和组织结构，转变工作思维，多元化开展工作，增强服务效果，从而为新时期企业的发展提供有力地保障。参考文献[1]宋文杰.优化国有企业群团工作的策略[J].中国科技投资,2017(33):222-223,266.[2]史文娟.新形势下加强党的群团工作方法研究[J].企业文化(中旬刊),2015(6):38.[3]任宪金.发挥五项作用深入推进企业党建群团工作[J].现代企业文化,201(15):50.·197·
篇七：国有企业党群部门中的群指的是什么
国企纪检岗位面试经验3篇
国企纪检岗位面试经验11、请你自我介绍。
提示：一般回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作。
包括：最强的#39;技能，最深入研究知识领域，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会相信，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都要说一句
谢谢
2、喜欢这份工作的哪一点
提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也不同，但是在回答面试官这个问题时可不能太直接把自己的心里的话都说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容能符合自己的兴趣等都是不错的回答，试上会大大加分。
3、您的期望薪资是多少
思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种发发：
(1)、在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均水平;
(2)、如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基础，适当地进行提升，需要注意的是不要在没有依据铺垫的前提下直接说
我想要月薪多少，也不要主动询问薪酬
4、缺乏经验，你怎么胜任这份工作
思路：首先，要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素;其次，列举自己对这份工作的优势，比如，你可以回答你具有与岗位匹配的气质类型，或有相关的实习经验或学校简历等。
5、在处理客户投诉的过程中技巧和原则是什么
原则：(1)、不要人为的给客户下判断，客户是因为信赖你，觉得你可以为他解决问题才向你求助的;
(2)、换位思考，站在客户的立场;
(3)、坚持以下的利益原则：让公司赚钱，不赚不赔，少赔多赚。
6、做一个优秀的客服，需要注意的几点
(1)、微笑;
(2)、客户永远是对的;
(3)、礼貌对客。
7、你如何平衡客户与公司目标之间的关系
大多数情况下客户需要与公司目标并不矛盾，要知道我在客户方面和公司方面都承担一定的责任，所以我对客户提出的任何有违公司目标的要求都会深思熟虑，我需要考虑矛盾的严重程度以及该客户对我们公司的重要性，在需要决策时，如果一定要作出选择，同时对这位客户保持高度的职业诚信。
国企纪检岗位面试经验2一、国有企业开展纪检监察工作的重要性
国有企业作为我国经济的支柱，其稳定的发展环境以及较高的企业管理水平对于我国经济不断发展十分关键。而国有企业稳定的发展环境以及较高的企业管理水平有赖于国有企业纪检监察工作的有序开展。
(一)纪检监察工作为国有企业发展营造稳定和谐氛围。如果想要为国有企业营造一个稳定的发展环境，那么就一定要杜绝腐败现象的发生。所以说在国有企业必须设立纪检部门，通过职工群众真实情况的反映可以及时检查出企业中所存在的问题。首先，如果企业职工的不满情绪一直得不到有效疏通，极易造成更加恶劣的事件发生。其次，如果存在贪污、腐败的现象且长期得不到有效制止，极易激发职工群众的激动情绪以及各种矛盾，而有效解决这一矛盾的最为有效的方法就是直面内部贪污、腐败行为，对于企业内部的腐败行为严惩不贷。
(二)纪检监察工作有助于提升企业的管理水平和经济效益。企业的管理水平直接与企业发展紧密相连。而提高企业管理水平的有效途径就是在企业管理过程中不断开展纪检监察工作。其重要性体现以下两点：第一，纪检监察部门通过各种调查可以及时发现企业管理制度中存在的不足和漏洞，發现问题后及时进行调整，可以有效避免企业经营过程中重大事件的发生。第二，企业的产品
质量、工程招投标、财务资金等方面是最容易出现贪污、腐败想象的，纪检监察部门通过关键环节的监督能够有效预防因违法违纪行为给企业造成巨大的经济损失，切实维护职工和企业的经济利益。
二、现阶段国有企业纪检监察工作中存在的问题
当前我国国有企业纪检监察工作在管理制度、领导重视程度、监察手段等方面都存在一定的问题，下面进行详细分析。
(一)缺少完善的管理制度。目前企业纪检监察工作开展的主要法律依据有《公司法》《行政监察法等》其中规定的多数是关于企业经营、财务和生产流程方面的。缺少完善的管理制度致使纪检监察工作的开展难度加大，而且现有的制度也难以落实，进而给企业发展造成影响。
(二)国企领导不重视。当前我国的国有企业面临着转型、竞争压力等等，许多国有企业领导更关注企业的经济发展。而对于企业的纪检监察工作重视程度不够，更有一些国有企业领导认为，如果纪检监察工作的开展可能会对企业发展造成一定的束缚。目前即便是有纪检监察部门的国有企业，其人员配置也处于不到位的状态。缺少完善的监管制度，使得纪检监察工作难以发挥其效果。
(三)监察手段落后。目前我国国有企业监察部门常用的监察手段就是接受举报，或者是在出现明显的贪污、腐败事件后再进行调查、处理。综上所述，不难看出目前国有企业的监察手段基本上都是出现问题后才进行的。这样的管理模式不能从贪污、腐败的根源抓起。且基本上国有企业的纪检监察部门的工作人员对于高层领导是不敢检查的，从而难以核实管理层中出现的违法乱纪行为。
三、加强国有企业纪检监察工作的建议
(一)树立正确认识，提高政治站位。想要有效加强国有企业纪检监察工作力度，就要在企业内树立对于纪检监察工作的正确认知，提高其政治站位。就是说，国有企业的领导乃至全体员工都要严肃对待纪检监察工作，让大家清楚认识到纪检监察工作的顺利开展可以为企业带来一个稳定而和谐的发展环境，对于企业发展十分有利。
(二)加强监督检查，健全岗位权力运行制约和监督体系。加强监督检查工作，拓宽监督渠道，健全制约机制，增强监督实效，确保权力正常运行。具体而言，加强监督检查工作，需要做好以下重点：一是以资金管理和工程突出问题为重点，开展专项治理。强化正确的舆论引导，提高党员干部对腐败行为危害性的认识。建立自查自纠工作承诺制和公示制，治理结果由单位领导签字公示;针对工程建设领域中的突出问题要开展监督检查，做好对潜在问题的排查。二是以企业重点业务和关系到职工切身利益的事件为重点，加强参与监督，参与到企业的招投标工作中去。
四、结束语
国有企业在我国经济体系中占有十分重要的地位，国有企业的良好发展有利于我国经济的稳定增长。然而随着时代的变革，国有企业改革是必走之路，在这样的大前提下，国有企业纪检监察工作重要性更加凸显。随着国家对于国有企业的大力支持，目前国家对于国有企业的贪污、腐败事件更加重视，所以说国有企业纪检监察工作任重道远，需要引起相关领导层以及具体工作人员的重视。
国企纪检岗位面试经验3目前国有企业中纪检监察工作存在的问题
不可否认，经过国有企业几年来的发展，一些行为作风，已经深入企业的各个层面，各方面在趋于成熟的同时，各种阻碍纪检监察工作开展的弊端也相对成形，总结下来，有以下几个方面的问题。
在国有企业当中，领导和群众的不同层面对纪检监察工作的认识不统一。国有企业作为中国共产党领导下的企业，虽然有着和事业单位相似的机构设置，但是在纪检监察工作的敏锐性和重视程度上同事业单位不可同日而语。随着党中央对纪检监察工作的日渐重视，国家省部级高官相继落马的震动，已经带给企事业单位的高管人员足够的警醒，认识到贪腐之欲已经成为终结其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相对于高管层面的战战兢兢，某些科员级业务口负责人的意识停留在腐败只存在于领导干部，在自己的阶层并没有什么影响，在从事监察工作主体的科员而言，直接导致了领导重视，安排细致，但是在具体工作的落实上，基层科员并不能放正心态，对纪检监察工作不能很好的贯彻落实。在其他被监察业务口上，科员的违规操作，贪腐行为也容易形成自我放纵，不重视自我监督的不良习气，纪检工作往往流于形式。
在国有企业当中，纪检监察制度的设立不完善，执行力度不够。对于有着动辄五六十年发展历史的国有企业而言，纪检监察工作的制度可以说相伴着企业的诞生而诞生。但是近几十年中国的快速发展，企业的经营模式也随之快速改变，从完全的国有制更多地加入了集团化、公司制的内容，企业由之前的党委统一部署变更成为集团董事的集体决策，这就带来了纪检监察工作难以同步更新的问题。在新的发展形势下，企业在改革，旧有的纪检监察工作制度已经不匹配于当前的企业经营模式，制度需要进一步完善，其中有着大量的工作，需要取舍，需要经历改革的阵痛。同时，在仍旧有纲领意义的部分制度的执行上，也存在落实不力的情况。在中华大地发展的几千年当中，我国一直以礼仪之邦自居，崇尚儒家思想，而历经儒家思想的重师、重父、重友情的几千年熏陶，做人处事上往往会考虑人情因素，这就造成了某些制度虽然很完善，符合
目前的企业需求，但是因为人情的因素不得不违规执行或不执行，造成了不同身份不同对待的局面，这也导致了纪检监察工作的开展难以取信于人。
国有企业中，纪检监察工作较难融入企业日常工作。纪检监察工作涵盖的内容繁杂，在严格意义上来讲它作为党群部门的一个大项工作，要对企业整体的生产、经营、销售的各个阶段进行监理管控。现如今，企业的逐步做大做强，生产核心产品的同时加入了其他的产品生产线，从事纪检监察工作的人员素质也被动地需要进一步提升来熟悉其他行业，以便对新的工作内容做到有效监察，但往往在人员数量、素质上并不能满足这个要求。在纪委部门开展工作的同时，难免地对其他专业部门造成一种紧张的工作气氛，甚至造成其他部门人员从内心里对纪检工作人员的抵触情绪，无法充分配合开展工作，纪检部门的协调能力难以充分发挥。
针对问题，在国有企业做好纪检监察工作上的几点思考建议
进一步统一思想，加强国有企业纪检监察工作的地位。做好纪检监察工作，不是一个领导重视，一个部门认真贯彻就能实现的，它需要各个单位的协同配合，首要的问题就是要加强认识。一是要经常性地开展国有企业内部大型的廉政勤政学习，同目前广泛开展的党的群众路线教育实践活动相结合，加强对
四风
危害的警示教育学习，进一步端正党员干部履职防贪腐的行为意识。二是在日常工作中进一步加强
三重一大
的决策基本原则，切实发挥
一岗双责
和
三位一体
考核的重要作用，以集思广益，集体决策来限制党政一把手独断专行，大权独揽的不良决策程序，分险共担，择优决策。三是以
一把手
牵头，充分授权中层干部，中层干部合理分权基层干事，形成闭合的层级管理模式，充分调动基层谋事干事的主观能动性，避免空有谋划，难以落实的形式主义的出现，从上至下地对纪检监察工作重视起来，贯彻更加得力。
与时俱进，完善制度，将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。
制度的设立，就是要对现实的工作具备现实的指导意义，首先，要对企业目前整体的工作有一个清晰的认识，对主体行业的发展变革进行重新审视，对新兴产业的行业特点深入了解，这样才能有针对性地发现在运营过程中存在的新的问题爆发点，制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次，要敢于在制度上进行大刀阔斧的改革完善，制度的制定必须有根本性、长期性，在这个问题上不能将就，不能差不多就算了。根据对企业的新了解，要敢于改革，善于改革，用于承受改革带来的阵痛，建立自上而下的，统一的、规范的、有操作性的制度来指导具体工作。最后，要加强制度的贯彻落实力度，离开制度，各项工作的开展都是无根之木、无源之水，没有依据也无理可循，只有在制度前面铁面无私，照章办事，在企业的各个环节里，各个部门里都执行统一标准，纪检监察工作才能经过不认同、不理解到被人信服，叫人肃然对待的转变，对工作的长期开展意义非凡。
注重学习，提升素质，打造坚强有力的纪检监察队伍。纪检监察工作不同于一般的党务工作，不是具备文采和口才就可以胜任的工作，作为纪检监察工作人员，在坚持锻炼一个党务工作人员应当具备的基本素质的同时，继续加强自己的党性修养、道德修养，更要注意在其他业务方面的学习。一是要加强涉及经济业务的学习，在工作的同时，学会财务报表的阅读审查，企业资产评估的各项知识，对工作中日常行为的监督，案件的查处有着很大的帮助;二是加强企业相关业务的学习，企业的精髓在于创造利润，作为国有企业的纪检干部，要对企业的赢利点，经济问题高发点了如指掌，也可以在工作中提供捷径，提高工作效率，促使工作水平的整体提高。
国企的纪检有前途吗
国企纪检工作太难了
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