篇一：批评自我批评200条怎么写
批评自我批评200条
1、带头到一线执法的力度不够。
2、动脑能力不够灵活变通。
3、工作作风过于拘谨不够大胆。
4、积极性不够，学习能力满慢。
5、事业心、开拓进取精神不足。
6、思想产生懈怠，意志不坚定。
7、喜欢背后说人，不当面指出。
8、工作态度不积极，注意力不集中。
9、改变工作作风，提高工作效率。
10、工作过于急躁，导致经常犯错。
11、不能正确处理工作和休息的关系。
12、对一线执法人员的业务培训较少。
13、发现问题，但缺乏解决问题的能力。
14、个性太强，脾气急躁，缺乏耐心。
15、工作中有时好高骛远，急功近利。
16、对支部工作投入的时间和精力不够。
17、工作作风不深入，求真务实性较差。
18、不愿虚心接受群众意见，易主观臆断。
19、调查研究不深入，领导活动报道过多。
20、现代管理知识缺乏，管理能力上欠缺。
21、会议次数多，解决问题不多，实效不足。
22、做事不够仔细，学习积极性低，缺乏主动性。
23、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。
24、联系群众不紧密，基层调研不深入不全面。
25、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
26、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
27、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
28、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
29、在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。
30、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
31、工作责任心、工作积极性、主动性有所下降。
32、养成了一些不好的生活习惯，畏难情绪上升。
33、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
34、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。
35、把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高。
36、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
37、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
38、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
39、对同学中不良现象视而不见，“老好人”现象严重。
40、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。
41、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
42、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
43、学习能力不够强，基础知识不够扎实，反应速度慢。
44、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
45、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。
46、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
47、对自己要求不是很严格，有收受少量烟酒的腐败行为。
48、缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
49、严肃有余，活泼不足，重视工作有余，关心干部不够。
50、政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。
51、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。
52、对政治理论和业务学习的自觉性，积极性和主动性不足。
53、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
54、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
55、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。
56、对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全面的。
57、学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
58、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
59、不成熟、不稳重，做事风风火火，走马观花，不认真不细致。
60、奋发积极精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。
61、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
62、推进发展的部署多方案多活动多，抓落实不到位效果不梦想。
63、在学习中，专业不求上进，不懂得尊师重道，缺乏道德修养。
64、工作学习方面有所下降。有点心态急躁甚至是浮躁等消极状态。
65、理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
66、由于自己还没有进入工作，在理论联系实际的能力还有所欠缺。
67、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏活力。
68、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。
69、对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。
70、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
72、实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
73、存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面。
74、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高。
75、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪督促落实。
76、平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。
77、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。
78、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
79、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
80、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。
81、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
82、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的情景还时有发生。
83、存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。
84、工作虽然积极响应，但太讲究速度，不讲求质量，总的来说办事效率不高。
85、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
86、政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
87、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
88、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大，花费较多，效果一般。
89、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
90、对基层和干部职工关心不够，交任务压担子多，对承受能力实际问题关心少。
91、个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
92、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
93、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
94、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
95、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
96、原则性不强，遇到事情不敢坚持原则，工作怕苦怕累，有个人主义思想倾向。
97、站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
98、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
99、对大环境之下的矛盾诱因及其分化裂变和因之形成的认识异化缺乏冷峻的思考。
100、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
101、我说不行就不行：以自我为中心的话语，与事实没有合理性的解释，很难服人。
102、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。
103、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
104、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
105、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
106、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
107、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
108、工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与教师家长干部的沟通交流。
109、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
110、民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
111、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
112、缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。
113、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
114、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。
115、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
116、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
117、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创造性地开展工作还不够好。
118、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
119、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
120、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
121、密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
122、群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
123、应对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验用老办法去解决问题的现象。
124、有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。
125、在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。。
126、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
127、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。
128、管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。
129、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。
130、认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。
131、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。
132、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
133、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。
134、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
135、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
136、对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
137、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
138、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。
139、易武断行事，对事实情况未作详细了解之前便枉下结论，导致事与愿违，使事情未收到预期结果。
140、有时过多研究本地实际情景，强调客观条件，存在着“红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向。
141、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
142、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
143、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关。
144、不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
145、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
146、上头出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情景予以变通。
147、深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。
148、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
149、有些工作落实不够彻底，对于一些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。
150、自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
151、存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务对人民负责的意识有所淡化。
152、干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
153、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自己突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
154、工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。
155、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
156、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
157、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
158、有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求提议多，检查指导少，眼高手低，听不得不一样意见。
159、自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。
160、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
161、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
162、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。
163、深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
164、在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
165、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
166、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
167、在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。
168、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
169、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
170、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。
171、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
172、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。
173、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。
174、在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
175、在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
176、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
177、对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。
178、全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
179、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
180、你平常不肯提观点，怕说错了担负责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。
181、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
182、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
183、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
184、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。
185、平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
186、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
187、在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
188、政绩观有偏差急于求成。在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高过重，有的工作要求超出了完成的条件。
189、主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
190、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。
191、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把职责推给上级领导，大事小情期望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
192、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
193、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。
194、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
195、对武装部工作不重视。在抓民兵征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。
196、平时，不求上进、不思进取，浑浑噩噩、馄馄饨饨，为群众创造不了财富，相反还经常性地给群众添乱、让群众心里添堵。
197、在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
198、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。
199、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员维稳处突军民融合等方面，主动作为还不够。
200、说话太直，脾气欠好，在与下属交流工作时，不当心倾听，不当心讲话的方式、办法，在确定程度上影响了下属工作主动性。
篇二：批评自我批评200条怎么写
批评和自我批评200条
批评和自我批评200条
1.思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
2.明同志的意见在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
3.因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。
4.存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
5.统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
6.程同志的意见总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
7.**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
8.自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
9.XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。
10.沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
11.担当精神不足。表此刻一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
12.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是
根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
13.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
14.郑同志的意见在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
15.学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。
16.有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。
17.在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务重，全乡干部职工“”白黑工作，对干部职工关心少，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一向在说，但至今未落实。
18.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
19.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
20.作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。
一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。
21.关键时刻当“逃兵”。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。
22.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。
23.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
24.对xx同志批评意见付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强。
70.深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。
71.不务实，不思进取。如年底县人大检查组到我乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作，一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效果很差。自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感。同时也觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想。可是就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。
72.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的活力有多大的影响这些问题，期望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为XX当好榜样，起好表率。
73.疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。
74.管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从九襄镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适应。
75.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
76.你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
77.工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题不是了，没追踪整改落实情景。
78.性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化。
79.活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
80.不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公物不上交。
81.没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。
82.XX同志对待工作认真负责敢抓夜埽执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
83.对XXX同志意见你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。
84.干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如，在加强公车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把农技推广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥匙为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。
85.因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
86.对xx同志批评意见给你提条批评意见。办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。
87.对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。
88.向同志的意见深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。
89.学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。
90.党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。
91.调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。
92.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
93.对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
94.只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。
95.深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景。
96.郑同志的意见群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。
97.执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。
98.工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。
99.缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
100.对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇事推脱。.对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。对各村的党建工作指导和督促不力，各项规定制度都只是在会上强调，下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。比如要求村干部轮流坐班，各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等，说了很多次，也说了乡党委要不定时抽查，前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好，查到了没有遵守规定的村也没有作来源理。102.对XXX同志意见群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。103.我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。104.缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了，不做副职了，到科技局去当一般工作人员。其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下。105.是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。106.学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。107.工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主观能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。108.坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成。109.张有武同志的意见工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。110.业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。111.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。112.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。113.硬起手腕抓队伍失之于软。如对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。114.性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展。115.联系群众不深入。
一是深入老干部家中了解情景，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上头较多，以上都是官僚主义的表现。116.执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。117.不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。118.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。119.不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。120.对XXX同志意见安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。121.抓党建工作不力。122.对XXX同志意见担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。123.担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。124.深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。125.明同志的意见工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。126.业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。127.畏惧困
篇三：批评自我批评200条怎么写
批评与自我批评200条
1、当你犯错时，把它作为学习和成长的机会，从中提取经验教训。
2、要做到严格要求自己，不仅仅是对他人施加压力。
3、不要因为批评，而忽略其他对自己有价值的反馈。
4、尊重他人的意见，以免一味自我批评。
5、学会在批评别人时，得体而专业。
6、不要把批评看成一种惩罚，而是一种学习的机会。
7、要注重实际行动，而不是口头上的批评。
8、尊重别人的想法，不要一味追求自我批评。
9、仔细思考，是正确的批评和自我批评的基础。
10、严肃处理批评，不能因小失大。
11、要以感恩的心，接受指正和批评。
12、要坦然接受批评，既没有羞愧也没有恐惧。
13、要学会从批评中看到机会，并且努力去完善自己。
14、诚挚的接受来自他人的批评，才能使自身受益匪浅。
15、不要一味消费别人的评论，要做到理智对待。
16、要学会从自我批评中，掌握自己的缺点。
17、不要一味强调自我批评，还要注意肯定自己的优点。
18、在自我批评前，要了解清楚自己的差距所在。
19、平日里要多多审视自我，及早发现问题，预防错误。
20、不要总是自我放逐，要有自信心，勇于接受改变。
21、真正的批评，应该是帮助你改善自己的过程。
22、要学会用客观的视角来看待批评与自我批评。
23、把批评看成一种成长的机会，要把握住它改变自己。
24、在批评过程中，要让对方感受到你的善意，避免伤害情绪。
25、要懂得审视自己，不能总是一味的逃避批评与自我批评。
26、要尊重他人的意见，认真听取他人的反馈信息。
27、不要因为批评而感到郁闷，要将它转化为一种学习机会。
28、和别人友好相处，要懂得尊重他人，不能一味的自我批评。
29、当接受批评时，要有耐心，不要急躁的心态。
30、优秀的自我批评者，一定是有着可塑性的头脑，把握住学习的机会。
31、做出差错时，不要感到沮丧，要学会从中找到积极的方面。
32、要学会辩证思考，善于从正反两方面来审视批评和自我批评。
33、要做到及时反省，仔细分析自己的失误，把握不致再次犯错。
34、自我批评不能过分压抑自己，要努力增强自信心。
35、要学会站在别人的角度思考，理解他人的批评和反馈。
36、学会把握批评中的进步机会，及早改正自己的缺点。
37、要坦然接受别人的批评，不要因小事而产生不良情绪。
38、自我批评不能一味的贬低自己，要有客观的认识和判断。
39、认真审视自己的行为，以此来预防自身的不良行为。
40、针对他人的批评，要学会有礼貌的反驳，避免伤害情绪。
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