篇一：银行干部考察材料
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银行优秀党员先进个人事迹材料1篇和银行干部考察报告2篇
优秀党员先进个人事迹材料
xxx，毕业于xx大学行政管理专业。20xx年参加工作，先后从事过前台柜员、信贷员、会计、业务主管，现任xx支行副行长。
认真履职职责，全面加强自身能力建设。面对繁杂的网点工作，作为一名支行副行长，她深知岗位的重要性，为提高工作效率，每天记载备忘录和制定工作计划。工作想在前，做在先，分清“轻重缓急”，确保大事不误，小事不漏，努力做好一名“勤务兵”。
随着我行不断发展壮大的今天，离不开新产品、新业务、新制度的发展，为了不让自己“掉队”，利用下班、休息日积极钻研业务知识和思想政治理论学习，努力提高自身思想水平和业务素质，树立终身学习的理念。
近年来，在个人年度履职考核中成绩较为突出，且5年中个人无违规积分及罚款处罚，无违法违规违纪行为，未受到通报批评、处分，或因个人过失被客户投诉和举报。多次参加总行组织的各类文体娱乐活动，并在活动中获得相关奖项。
完善内控管理，切实堵塞经营管理漏洞。按照业务条线迅速成立各类领导小组，及时总结上报各类数据及报告;组织、参与各类学
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习;制定、完善风险合规及案件防控档案，把合规作为工作重点;及时响应总行号召，建立健全扫黑除恶专档，对重点工作及时进行安排、部署，组织对内学习、对外宣传;按月组织员工进行异常行为排查及经济联保监测，对被保证人8小时内外工作及生活情况进行甄别，按季上报履职报告，发现问题及时改正，20xx年被总行评为合规管理者。
把消费者权益工作作为立行之本，加强员工优质服务培训，按月进行服务自查，每月开展服务分享会，查找自身不足，增进服务质量，达到全年零投诉。
制定各类应急预案，加强与公安、周边居民签订联防协议，完成消防演练及防暴防抢演练，对水电、110报警系统、布防设施每天进行安全排查，确保无隐患，做到全年安全无事故。
能认真组织学习党建知识，遵守法律法规，严格执行我行十五条禁令，廉洁自律的同时以党员标准严格要求自己，规范自己的言行，加强自身建设。
对特约商户入网资料严格把关，负责特约商户的入网、变更、撤销和按月回访工作。
做好事后监督，坚决杜绝风险事件发生
。管理是银行的生命，严管理才能真正出效益，严管理才能防范和化解金融风险。作为事后监督员，在做好各项业务合规性监督的同时，制定支行内部奖惩办法，组织员工每周进行自查;作为贷款审查人员，对每一笔贷款的真实性和完整性进行认真审查，并通过对资金流向和用途的监督，精选优质文档----倾情为你奉上
有效保障信贷资金使用真实合法，任审查岗以来，审查的贷款未出现不良。
加强业务拓展，全面完成各项目标任务。银行工作中各项业绩也是重中之重，我坚守老客户是立身之本，新客户是效益源泉的理念，坚持想客户之所想，急客户之所急，尽力帮助客户解决实际困难，深得客户信赖，从而较好的完成各项任务。20xx年全年存款日均完成xxxx万元，其中理财xxxx万元，大额存单xxx万元，贷款余额xxx万元;超额完成爱行储蓄任务。
无论领导、员工、客户，还是业内同仁，都称赞她勤勤恳恳、兢兢业业，是一个有本事、有能力的“工作狂人”，是银行的骨干力量。用实际行动践行xx人的使命和担当。
干部考察报告1根据市分行党委安排，考察组于2020年5月X日对拟任X一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：
一、民主推荐情况
参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人。
推荐X同志的有9票，推荐率100%。
参加推荐人员根据日常表现，对X的综合评价是：优秀8票、占比为88.8%，良好1票，占比为11.2%。
二、被推荐人基本情况
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X，女，安徽人，1986年11月出生，大学本科，金融理财师。20xx年5月在X支行参加工作，20xx年4月聘为X分行私人银行中心财富顾问，20xx年4月调入X分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。
三、谈话情况
考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：
品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。
勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。
在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，20xx年末全行储蓄存款净增18亿元，储蓄存款日均净增8亿元，中间业务收入3312.6万元。20xx年存款创新型产品大额存单销量11.91亿元，销售量排名全省第二。
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不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。
四、综合意见
X同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。
中共XX干部考察组
组
长：
成
员：
2020年
月
日
干部考察报告2根据市分行党委安排，人力资源部考察组于20xx年5月25日对拟任个人金融业务部经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下：
一、民主推荐情况
参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人。
推荐结果：X9票，占比100%。
对X的综合评价，优秀9票，占测评总人数100%。
二、被考察人选基本情况
X，女，X县人，X年X月出生，大学本科，中共党员，助理经济师。1989年8月在我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，20xx年11月在X分行工会办公室，20xx年3月调入X
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分行个人金融业务部，20xx年3月兼任机关女工委主任，20xx年2月担任个人金融业务部副经理。
三、主要特点
考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共9人进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为X：
思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了领导和同事的信任。
勤学善思，具有较强组织协调能力。X同志十分注重自身综合素质提高，不断加强个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重企业文化建设和对外宣传与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件500余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告60余篇，在《城市金融报》、《X日报》及行外网站发表稿件160篇，既扩大和提升了品牌形象，同时也有力地推动了各项工作的开展。
工作敬业，责任心强；兢兢业业，踏实肯干；吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较好地完成了所承
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担的各项工作任务。
专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。20xx年2月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好的发展。20xx年本专业全省综合考核由年度第10名提高到第4名，20xx年零售业务旺季营销综合考核全省第一名，X同志在20xx年被省行评为“先进工作者”，20xx年被市行评为“优秀管理人员”。
不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。
四、考察组意见
通过考察了解，考察组认为：X同志工作认真负责，有干劲儿，积极性高，敢抓敢管，思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。
中共XX干部考察组
组
长：
成
员：
2020年
月
日
篇二：银行干部考察材料
关于同志的考察材料
×××，男，汉族，××省××县人，1960年12月出生，大专毕业，经济师，1985年入党，工资级别为××××，现任中国××银行××支行行长。
主要工作经历
1982年7月毕业于××专科学校××专业，同年8月分配到××行××支行工作，先后任记账员、会计员、信贷员，1986年8月至1989年11月任支行信贷股副股长，年12月任信贷股长，1991年3月至l996年2月任××支行副行长，202X年3月调任××支行行长至令。
主要表现
×××同志政治素质高，业务能力强，作风民主，清正廉洁，严于律己，宽以待人，有较强的组织协调能力。任职３年来，能够坚特“四项基本原则”，认真执行党的一系列金融方针政策，坚行守法合规经营，面对强手林立的竞争局面，深入实际、调查研究，锐意改革、开拓进取，带领班子成员和全行员工一起，走出了困境，出色地完成了各项任务，当年就实现了扭亏为盈。在群众评议中，共有××名群众投票，其中：优秀××票，占××%；称职××票，占××％；基本称职××票，占××%。优秀和称职票占全部票数的××％。
一、政治素质高
×××同志注重加强对邓小平理论和江泽民“三个代表”的理论学习，不断改造自己的世界观和人生观，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，能带头执行各项规章制度，勤政廉洁，克己奉公，团结同志，起到了一个觉员干部的模范带头作用。去年7月1日，被当地党组织推荐为全省优秀共产党员。
二、有一定学识水平和组织协调能力
２００６年末，×××同志为规范全行的经营行为，结合工作实际，亲自主笔制订了《××××》，《××××》等管理制度和办法，有×项办法在全市推广。去年8月，市分行聘请他在全市信贷人员培训班上授课，他对信贷管理中的法津问题，规范化操作等问题的阐述，受到了学员的一致好评。与此同时，该同志具有一定的组织协调能力，在日常工作中，能较好地处理与地方政府、班子成员、员工及客户的关系，较好地处理应急事件及工作中出现的复杂问题，尤其在刚到任不久出现的存款挤兑事件和政府强行破产××企业事件的处理上，维护了银行
声誉，做出了一定贡献。
三、事业心强，勤政务实
×××同志有强烈的事业心和责任心，对工作认真负责，一丝不苟，他领导的支行各项工作没有出现过任何纰漏。与此同时，他十分注意加强学习，不断充实自己，并深入实际，调查研究。３年来，共撰写论文和调查报告××篇，其中有××篇在省级以上刊物发表，《××××》论文在去年5月省分行举办的征文比赛中获得一等奖。在执行制度方面，他能自觉抵制不正之风，及时发现和纠正工作中出观的问题，他到××支行上任后，这个案件多发的支行没有出现过任何案件。
四、主要工作业绩（略）
培养和使用意见
×××同志具有较高的政治素质和学识水平，有较强的组织协调能力，有一定的专业特长和工作思路，能够处理工作中较复杂的问题。在任职的３l年里，政绩明显，群众拥护，经征求地方政府、当地人行及群众意见，同意继续留任。
材料来源
一、群众评议结果。
二、支行副科级以下干部、离退休干部、部分员工座谈记录。
三、××支行年终报表。
四、与县政府领导、当地人民银行行长谈话记录。
五、部分客户访问记录。
篇三：银行干部考察材料
银行干部提拔考察材料
提拔银行干部需要详细的考察材料，以便评估干部的能力、潜力和适应能力。以下是可能包括的材料：
1.干部个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、任职经历等，以了解干部的学识背景、工作经验和成就。
2.干部绩效评估：包括近几年的绩效评估报告、获奖证书、业绩指标完成情况等，以评估干部在岗位上的表现和工作能力。
3.干部业务素质：包括相关职业证书、技能培训证书、学术研究成果等，以了解干部的专业知识和业务能力。
4.干部人际关系和团队合作能力：包括干部在工作中的团队合作表现、与同事、下属和上级的关系等，以评估其在团队中的角色和合作能力。
5.干部领导能力：包括干部在工作中的领导风格、团队管理能力、决策能力等，以评估其在领导岗位上的潜力和发挥空间。
6.干部短期和长期发展计划：包括干部自己对自身发展的规划和目标、具体的发展计划以及其在银行的发展前景等，以了解干部的发展意愿和计划。
7.干部背景调查：包括干部的政治背景、廉洁纪律记录、道德品质等，在确保干部素质过硬的前提下，维护银行形象和利益的考虑。
以上材料将作为评估干部提拔的依据，确保提拔出适合、优秀的管理人才。
