篇一：干部正负面清单主要特点怎么写的
社区干部职工作风建设正负面清单
正面清单
1.责任心强:社区干部应当积极承担起履行公职的责任，对待工作认真负责，保持高度的工作敬业精神。责任心强:社区干部应当积极承担起履行公职的责任，对待工作认真负责，保持高度的工作敬业精神。
2.服务意识:社区干部应本着为居民提供优质服务的原则，主动帮助解决居民遇到的问题，积极协助居民的需求。服务意识:社区干部应本着为居民提供优质服务的原则，主动帮助解决居民遇到的问题，积极协助居民的需求。
3.公平公正:社区干部应当维护公正、公平的原则，不偏袒任何一方，对待居民要平等对待，按照规章制度进行处理。公平公正:社区干部应当维护公正、公平的原则，不偏袒任何一方，对待居民要平等对待，按照规章制度进行处理。
4.守时守纪:社区干部应严守工作纪律，按时上下班，做到守时守纪，不迟到早退，不擅离职守。守时守纪:社区干部应严守工作纪律，按时上下班，做到守时守纪，不迟到早退，不擅离职守。
5.勤政务实:社区干部应以务实的态度对待工作，勤于思考问题、处理工作，注重解决实际问题，提出切实可行的解决方案。勤政务实:社区干部应以务实的态度对待工作，勤于思考问题、处理工作，注重解决实际问题，提出切实可行的解决方案。
6.诚信正直:社区干部应遵守法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致，维护良好社会形象。诚信正直:社区干部应遵守法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致，维护良好社会形象。
负面清单
1.懒散敷衍:社区干部工作态度不端正，敷衍塞责，不认真对待工作，对待居民问题态度消极，工作效率低下。懒散敷衍:社区干部工作态度不端正，敷衍塞责，不认真对待工作，对待居民问题态度消极，工作效率低下。
2.服务态度差:社区干部工作中对待居民态度恶劣、不友善，服务意识差，对居民提出的问题不予解答或推卸责任。服务态度差:社区干部工作中对待居民态度恶劣、不友善，服务意识差，对居民提出的问题不予解答或推卸责任。
3.不公正:社区干部对居民不公正，存在偏见或明显的不公平待遇，违规操作，违背相关规章制度。不公正:社区干部对居民不公正，存在偏见或明显的不公平待遇，违规操作，违背相关规章制度。
4.迟到早退:社区干部违反工作纪律，经常迟到早退，严重影响工作效率和居民对其的信任度。迟到早退:社区干部违反工作纪律，经常迟到早退，严重影响工作效率和居民对其的信任度。
5.空洞浮夸:社区干部工作内容空洞，言而无物，存在夸大宣传工作成果的情况，不扎实务实。空洞浮夸:社区干部工作内容空洞，言而无物，存在夸大宣传工作成果的情况，不扎实务实。
6.欺诈不诚:社区干部以欺诈手段获取不当利益，与居民进行不诚实的交易，破坏社区信任关系。欺诈不诚:社区干部以欺诈手段获取不当利益，与居民进行不诚实的交易，破坏社区信任关系。
以上是社区干部职工作风建设的正负面清单。社区干部应积极参与正面行为，避免负面行为的发生，以提升工作质量和居民满意度。
篇二：干部正负面清单主要特点怎么写的
**单位干部职工作风建设正负面清单范文
一、正面清单
（一）思想作风方面
1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。
2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。
3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。
4.贯彻落实党中央、省委和县委决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。
5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。
6.树立风险防范意识，提高防范和化解风险能力，树牢底线思维，定期对潜在风险进行预判和研究。
（二）学风方面
7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。
8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。
9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。
10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有
结果、有收获。
（三）工作作风方面
11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。
12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。
13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。
14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。
15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。
16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。
17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。
18.会风会纪端正，准时参会，会上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。
19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。
20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。
21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。
22.遵守执行各项规章制度
（四）领导作风方面
23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。
24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。
25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。
26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。
27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。
28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。
29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。
（五）生活作风方面
30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。
31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。
32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张**，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。
33.遵纪守法，做合格公民。
34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。
二、负面清单
（一）思想作风方面
1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。
2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。
3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。
4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实党中央、省委和县委决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。
5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。
6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在风险没有预判、没有研究。
7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。
8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。
（二）学风方面
9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。
10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。
11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体办法。
12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。
（三）工作作风方面
13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。
14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。
15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。
16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。
17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。
18.严禁会风会纪不正，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。
19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。
20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬，不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁，办事推拖绕。
（四）领导作风方面
21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”，工作简单布置了事，分管工作、文件材料只签字上报，不提意见不把关。
22.严禁工作脱离实际，不搞华而不实的“形象工程”。
23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议，轮流圈阅、层层转发，把说了当做了，把做了当做成。
24.严禁不敢担当、不愿作为，遇事不敢做决策、敏感问题不表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推，新官不理旧账。
25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之，不能对工作进度不掌握不了解，对工作推进缺乏帮助指导。
（五）生活作风方面
26.严禁社会交往庸俗化，奉行圈子文化，拉帮结派，搞团团伙伙。
27.严禁过度追求物质享受，贪图享乐，热衷于吃吃喝喝，沉溺网络游戏、购买私彩、赌博、歌舞厅等。
28.严禁铺张**，不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。
29.严禁违背公序良俗，生活作风不检点，追求低级趣味。
篇三：干部正负面清单主要特点怎么写的
单位干部职工作风建设正负面清单
正面清单：
1.勤勉工作：积极主动完成工作任务，不拖延、不推诿，保持高效率和高质量。
2.诚实守信：言必信、行必果，讲信用、守承诺，坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。
3.团结合作：以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。
4.公平公正：公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。
5.勇于担责：勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。
6.严守纪律：严格遵守规章制度，不违反单位纪律，不利用职权谋取私利。
7.爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。
负面清单：
1.懒散消极：工作态度不端正，懒于思考、懒于行动，对工作敷衍塞责。
2.不诚实不守信：频繁撒谎，不履行承诺，经常违背同事、上级和单位之间的信任。
3.争风吃醋：忌妒心强，不支持他人成长，做事以自我利益为重。
4.徇私舞弊：利用职权或资源谋取私利，搞权钱交易，违背公平原则。
5.推诿扯皮：不承担工作责任，责任心薄弱，总是把责任推给他人。
6.违纪违规：违反单位的规章制度，擅自脱离工作岗位，私自调动工作时间等。
7.不负责任：工作不认真，不负责任，常常失职、玩忽职守。
以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风，营造良好的工作环境，提高单位整体工作效率和员工的综合素质。单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能，增强团队凝聚力，推动单位的发展。然而，如果工作作风存在问题，将会给单位带来负面影响，甚至可能导致工作失误和损失。为此，单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单，引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。
首先，正面清单中勤勉工作是重要的一项。勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。干部职工应以主动完成工作任务为目标，不拖延、不推诿，增强工作效率和工作质量。勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩，也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。
其次，诚实守信也是干部职工作风建设中的重要因素。员工应言必信、行必果，讲信用、守承诺。诚实守信是建立和维护良好工作关系的基础，是单位内部与外部合作的信任基石。只有保持诚实守信的工作作风，单位才能够建立起和谐稳定的工作环境。
团结合作是建设正面工作作风的另一个方面。干部职工应以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。团结合作可以促进工作效率的提高，实现知识和资源的共享，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
公平公正也是干部职工应遵守的准则。在工作中，员工应公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。公平公正的工作作风能够建立和维护公平的人际关系，增强员工对组织的认同感和归属感。
勇于担责是干部职工应具备的素质。干部职工应勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。勇于担责的工作作风可以展示员工的责任感和担当精神，推动单位工作的顺利进行。
严守纪律是干部职工应遵循的规范。员工应严格遵守单位的规章制度，不违反纪律，不利用职权谋取私利。严守纪律的工作作风能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，为单位的良性发展奠定基础。
爱岗敬业也是干部职工应当具备的品质。干部职工应热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。爱岗敬业的工作作风能够推动员工的不断成长和提升，进而提高单位整体的工作效能。
然而，单位干部职工作风建设中也会存在一些负面问题。例如，懒散消极的工作态度会导致工作效率低下，甚至是严重的工作
失误。不诚实不守信的行为会在单位内部破坏团队凝聚力，降低员工间的信任度。争风吃醋容易造成内部的争斗和矛盾，从而影响单位工作的正常进行。徇私舞弊的行为会导致单位的财务和声誉受损，破坏公平公正的工作环境。推诿扯皮会导致工作责任被过度推卸，影响工作效率和工作质量。违纪违规的行为会破坏单位制度和规范的运行，给单位带来潜在的风险和损失。不负责任的态度会导致工作质量下降，工作延误和其他问题的出现。
因此，单位干部职工应正确认识正负面的工作作风，树立正确的工作观念和价值观。单位也应加强对工作作风的引导和管理，通过制定明确的规章制度和考核标准，来评价干部职工的工作表现。同时，单位需要给予正面作风的干部和职工一定的激励和奖励，加大对负面作风的批评和惩处力度，以此推动整个单位工作作风的转变和提升。只有建立良好的工作作风，单位才能塑造积极向上的工作氛围，提高工作效率和工作质量，实现自身的可持续发展目标。
篇四：干部正负面清单主要特点怎么写的
正负面干部考核清单
一、背景介绍
干部考核是党的组织制度的重要组成部分，也是推进干部队伍建设的有效手段。正负面干部考核清单是对干部工作表现进行评估和总结的工具，旨在发现和表彰优秀干部，同时也要发现和纠正存在的问题，提高整个干部队伍的素质和水平。
二、正面干部考核清单
1.工作业绩突出者：在本职工作上取得显著成绩，为单位或组织做出了重要贡献。
2.创新能力强者：具有创新意识和创新能力，在工作中能够提出新思路、新方法、新方案，并取得实效。
3.团队协作能力强者：善于协调、合作，在团队中发挥领导作用，能够有效地促进团队合作，提高团队效率。
4.业务素质高者：具有扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握本职工作所需技术和方法，并不断学习更新知识。
5.素质修养好者：遵纪守法，品行端正，为人民服务，具有高尚的道德品质和良好的职业道德。
三、负面干部考核清单
1.工作业绩差者：在本职工作上表现不佳，未能完成工作任务，或工作成果不尽如人意。
2.创新能力差者：缺乏创新意识和创新能力，在工作中缺乏新思路、新方法、新方案，导致业务发展滞后。
3.团队协作能力差者：个人主义思想严重，不善于协调、合作，在团队中起到反作用，影响团队合作效率。
4.业务素质低者：专业技术水平较低，掌握本职工作所需技术和方法不熟练，并且缺乏学习更新知识的意愿。
5.素质修养差者：违纪违法，品行不端，为个人利益谋取私利，缺乏高尚的道德品质和良好的职业道德。
四、干部考核清单的意义
1.发现优秀干部并加以表彰：通过正面干部考核清单可以发现并表彰那些在本职工作中成绩突出、创新能力强、团队协作能力强、业务素质高、素质修养好的优秀干部，激励他们不断进取，为单位或组织发展做出更大的贡献。
2.发现问题并加以纠正：通过负面干部考核清单可以发现并纠正那些在本职工作中表现不佳、创新能力差、团队协作能力差、业务素质低、素质修养差的干部问题，帮助他们找到问题所在并加以改进，提高整个干部队伍的素质和水平。
3.促进干部队伍建设：通过正负面干部考核清单可以对整个干部队伍进行评估和总结，从而发现存在的问题和不足之处，并加以改进和提高，促进整个干部队伍建设。
五、结语
正负面干部考核清单是对干部工作表现进行评估和总结的重要工具，旨在发现和表彰优秀干部，同时也要发现和纠正存在的问题，提高整
个干部队伍的素质和水平。只有通过科学合理地使用这一工具，才能更好地推进干部队伍建设，为党和人民事业发展做出更大的贡献。
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