篇一：公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言
浅谈如何做好国企党建思想政治工作
浅谈如何做好国企党建思想政治工作
摘要：在社会主义市场经济新形势下，国有企业焕发了生机，迎来了新一轮的快速发展，并在市场竞争中走向国际化。在新的经济形势下,职工的思想状况、精神境界、服务态度直接影响着企业经济效益，党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是提升职工的思想政治水平和建设职工队伍的关键，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。因此在新时期，重视党建思想政治工作的地位和作用，发挥这项工作的优势作用尤为重要。本文探讨了国有企业党建思想政治工作的重要性，以及当前国有企业党建思想政治工作存在的问题，进而阐述了做好国有企业党建思想政治工作的途径和方法。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；途径和方法
在社会主义市场经济体制下，国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期，企业的经营形式和外部环境不断发生变化，给党建思想政治工作提出了很高的要求，国有企业的党建思想政治工作的质量和效果，直接影响着企业生产经营和规模拓展。党建思想政治工作只有坚持与时俱进，开拓创新，结合实际，求真务实，才能保障正确的政治发展方向，为国有企业的稳定和持续发展奠定基础。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
在经济发展的新时期，国有企业只有调整组织形式，变革生产方式，优化产业结构，才能在激烈的竞争中立于不败之地；党建思想政治工作随着企业的发展不断地发生变化，重视并加强政党建思想政治工作，是保证国有企业稳定发展，持续推进企业改革，顺利完成各项任务的基础和前提。
党建思想政治工作是企业发展的生命线，对加强管理、提高效益、稳定职工队伍、凝聚职工力量，以及激发职工的正能量发挥着重要作用。因此，党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在国有企业管理中具有不可代替的重要地位。
二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题
当前国有企业党建思想政治工作存在的着诸多问题，主要表现为：
党建思想政治工作意识不强，重视度不足。一些国有企业领导干部普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。
不能科学性和有效性的开展党建思想政治工作。党建工作必须科学的融入到企业的生产经营中，但是目前企业管理“两张皮”现象突出，党建工作与生产经营严重脱节，党建工作方式单一，切入点不突出，没有真正融入到生产经营管理中心。
体制和机制不完善，制度建设薄弱。党建思想政治工作的完备性不足，更新速度缓慢，党建制度在执行力上刚性不足，各级单位在执行过程中经常出现“打折扣”的现象，导致党建思想政治工作在国有企业管理中地位下降，领导干部和职工党性意识被逐步淡化。
组织建设停滞，有些单位党组织没有按照规定开展组织活动，组织生活质量低下。党员大会流于形式，由于受到“功利主义”的影响，有些党员甚至不愿参加组织活动，党员之间沟通不够，活动的开展与企业中心工作没有紧密结合，在参与重大问题决策上没有实现科学决策、民主决策，党建工作的质量和效果还有待进一步提高。
优良作风欠缺，作风建设“口号化”。人们价值观的多元化导致一些社会歪风出现，少数领导缺乏优良作风，腐败堕落。一些基层党组织书记“在其位不谋其政”，政治理论水平和沟通能力不足，工作作风不扎实，综合素质较低，影响党建思想政治工作顺利开展，致使我党的优良作风建设只是空喊口号，没有落到实处。
三、做好国有企业党建思想政治工作的途径和方法
针对上述问题，要切实加强和改进党建思想政治工作,把党建思想政治工作融入到国有企业的改革发展和生产经营中去,让党建思想政治工作促进企业快速稳健的发展。
（一）重视党建思想政治工作，增强党建思想政治工作责任感
各基层党组织应重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作。充分发挥思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，让基层党组织变成发挥党员作用的平台。
加强和改进党建思想政治工作，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用，是国有企业科学发展的现实需要，是推动企业发展的有力保障。
（二）以企业健康发展为中心，服务于生产经营。
党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，为企业健康发展营造良好环境。把思想政治工作科学、有效的融入到企业经营管理中，以管理中的热点、难点作为发力点和着眼点，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。同时党建思想政治工作要深入基层职工，只有落实到基层，贴近生产经营和实际工作才能真正发挥服务于生产经营的作用。
党建思想政治工作要认真贯彻民主集中制原则，对企业生产管理的重大事项，履行民主管理程序，集体研究制定部署，并把它贯彻落实到部门系统的工作中。
（三）完善工作制度，规范工作体系
完善党建思想政治工作，规范工作体系，首先要抓好党风廉政建设，认真贯彻落实国家相关法律法规，加强对领导班子的监督和管理，落实党风廉政责任制。其次要加强加强政工干部队伍建设，让有潜质、有能力的优秀年轻人加入到党建思想政治工作中来，为国有企业健康发展提供人才支持和组织保障。
四、结语
在新形势下，党建思想政治工作的有效开展，为国有企业经济发展提供了强大的政治保障和支持，为促进企业健康、快速、持续、和谐发展做出了巨大贡献。
篇二：公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言
国企关于企业思想政治建设工作汇报
国企企业思想政治建设工作汇报
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是某国企的企业思想政治工作部负责人。今天我向大家汇报我司过去一年的企业思想政治建设工作情况，主要包括四个方面的内容：思想政治理论学习教育工作、党员队伍建设工作、宣传舆论工作和企业文化建设工作。
一、思想政治理论学习教育工作
思想政治理论学习教育是企业思想政治建设的基础，是提高企业全体干部员工的思想政治水平的重要措施。过去一年，我们积极组织开展一系列的学习教育活动。首先，我们制定了一年一度的思想政治理论学习计划，并结合企业的实际情况，选取了一些经典著作和理论文章进行集中学习。同时，我们还组织了一些专题讲座和座谈会，邀请了专家学者和知名企业家来我司进行学习交流，进一步提高了大家的思想政治素养。此外，我们还注重互联网学习的开展，建立了企业内部的学习平台，供大家随时随地进行学习。总体来说，思想政治理论学习教育工作取得了良好的效果，提高了广大干部员工的思想政治水平。
二、党员队伍建设工作
党员队伍建设是企业思想政治建设的重点，也是国企的重要组成部分。过去一年，我们注重党员队伍的建设和管理，促进了
党组织和党员的密切联系。首先，我们加强了党组织的组织建设，建立了健全的党支部制度，明确了各级党组织的责任和权力。同时，我们注重对党员的培养和教育，积极开展党性教育活动，加强党建宣传工作，提高了党员的思想水平和政治素养。另外，我们还加强了党员队伍的监督管理工作，建立了健全的党风廉政建设和反腐败工作机制，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。通过这些工作的开展，我们的党员队伍建设取得了一定成效。
三、宣传舆论工作
宣传舆论工作是企业思想政治建设的重要环节，也是提高企业整体形象的重要手段。过去一年，我们加强了宣传舆论工作，提高了企业形象的公信力和知名度。首先，我们注重内部宣传，加强对企业内部人员的思想政治教育宣传。通过企业内部媒体、会议和培训等形式，加强对企业政策和发展方针的宣传，提高了全体员工的归属感和主人翁意识。同时，我们注重对外宣传，积极参与社会公益活动，扩大企业的社会影响力。此外，我们还加强了对媒体的管理和引导，及时回应社会关注的热点问题，维护企业的利益和形象。通过这些工作的开展，已取得一定的宣传舆论效果。
四、企业文化建设工作
企业文化建设是企业思想政治建设的灵魂，是提高企业凝聚力和竞争力的重要标志。过去一年，我们注重企业文化建设，提出了一系列的措施和活动。首先，我们明确了企业的核心价值
观，形成了一套包括“诚信、创新、责任、共赢”的价值观体系，并将之融入企业日常经营管理的各个方面。同时，我们注重员工的培训和教育，建立了企业文化培训机制，使员工更加了解企业文化，并将其内化为自己的行为准则。另外，我们还加强了员工参与企业决策和管理的机制，鼓励员工发挥自己的创新和创造精神，推动企业的发展。通过这些工作的开展，企业文化建设取得了良好的效果，并为企业的可持续发展奠定了基础。
以上就是我司过去一年企业思想政治建设工作的汇报，感谢大家的支持和配合。我们将继续加强企业思想政治建设工作，更好地发挥企业在社会主义市场经济中的作用，为实现国企改革和发展做出更大的贡献！
谢谢！
篇三：公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言
国企的思想政治工作总结
作为国有企业，思想政治工作是至关重要的一项工作。它不仅关乎企业的发展和稳定，更关乎员工的思想觉悟和团结力量。在过去的一年里，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。下面，我将对国企的思想政治工作进行总结和反思。
首先，国企的思想政治工作需要更加注重员工的思想引导和教育。在市场竞争激烈的环境下，员工的思想容易受到外部环境的影响，出现思想上的波动和动摇。因此，国企需要通过开展各种形式的思想教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强团队凝聚力和向心力。
其次，国企的思想政治工作需要更加注重企业文化的建设和传承。企业文化是国企的精神支柱，是员工共同的精神家园。只有通过传承和弘扬企业文化，才能凝聚员工的心，形成共同的价值追求。因此，国企需要加强企业文化建设，注重企业价值观的传承和弘扬，使员工在企业文化中找到认同感和归属感。
再次，国企的思想政治工作需要更加注重员工的心理健康和工作满意度。员工是国企的宝贵资源，他们的心理健康和工作满意度直接关系到企业的发展和稳定。因此，国企需要关注员工的心理健康，建立健全的心理辅导机制，及时发现和解决员工的心理问题，提高员工的工作满意度和幸福感。
最后，国企的思想政治工作需要更加注重党的建设和领导力量的提升。党是国企的领导核心，只有加强党的建设，提高党的领导力量，才能有效推动国企的发展和稳定。因此，国企需要加强党的建设，注重党员的思想政治引领作用，提高党的领导力量和凝聚力。
总之，国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工共同努力，不断探索和实践。只有通过不断改进和完善思想政治工作，才能为国企的发展和壮
大提供坚强的思想保障和政治保障。希望全体员工能够团结一心，共同为国企的发展和壮大而努力奋斗！
篇四：公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言
如何做好国企思想政治工作
进入21世纪以来，随着中国社会主义市场经济的快速发展，国有企业正经历着从体制改革向管理改革的过度，国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，就要加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。
一、思想政治工作面临的问题
1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。
3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值
观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文件多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，职工群众认为枯燥乏味得不偿失。
5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
二、企业思想政治工作的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“不等不靠”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行新知识的教育；引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。
3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体，寓教于文，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把继续深入学习实践科学发展观作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用媒体宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。
4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。思想政治工作只有通过
使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。
5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。做为企业也是如此，职工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。
篇五：公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言
做好国企思想政治工作，助推国企高质量发展
习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”2021年7月中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，国有企业要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，如何以思想政治工作引领高质量发展，是国有企业面临的一项重大现实课题。做好国有企业思想政治工作，要重点做好以下六个方面。
一、强化政治引领，推动党的政治优势更好转化为治理优势
党的政治建设是党的根本性建设。要坚持“国企姓党”，始终把党的政治建设摆在首位，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立第一议题制度，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续抓好理论武装，持之以恒推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大实践。
二、强化制度立规，推动党的制度优势更好转化为治理优势
把思想政治工作列入集团和子公司章程，把全面从严治党列入集团发展规划和整体工作部署。落实党组织在公司治理结构中的法定地位和把方向、管大局的作用，把党的全面领导和完善公司治理有机统一。根据企业发展阶段，加强制度建设，推动制度从无到有、逐步完善，形成一套涵盖工程建设、招投标、合同管理、法务审计、财务融资、投资管控、党建、纪检、行政管理等关键领域和岗位的制度体系。尤其是针对参股项目管理薄弱环节，着力加强非实控型投后管理，确保国资保值增值。
三、强化文化塑形，推动党建品牌优势更好转化为治理优势
作为思想政治工作的载体，文化建设丰富了国有企业思想政治工作的内涵。通过宣传和引导正确的价值理念，激发员工的敬业精神、奉献精神和钻研精神，凝聚人心，激发国有企业员工的工作动力，为自己良好的职业生涯发展而努力，同时，也有利于国有企业的生产经营。完善的企业文化让人的成长发展和国有企业的成长发展有机地结合起来，营造出
一个和谐发展的环境，实现国有企业和人的共同发展，是国企思想政治工作的切入点。
四、创新三基建设机制，锻造攻坚克难先锋队
首先，夯实基层基础。根据业务拓展和项目建设实际，动态调整支部设置，及时规范做好党员发展、教育与管理工作。党务干部全部按照不少于在岗职工总数1%配备，党组织工作经费全部按照不低于职工工资总额1%保障。其次，压实党建责任。开展党建工作责任制考核，考核结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩，既看经济指标，也看党建实绩。再者，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。针对在建重点工程项目的实际，按照“支部建在连上”的理念，与项目参建单位合作成立联合党支部，组建党员先锋岗、青年突击队，开展党建联建共建，积极协调各项劳务关系，并签订现场施工进度责任状，集中优势资源和力量协同作战，联合开展施工工艺创新和技术攻关，确保在建项目全部按计划顺利推进。
五、创新人才培养机制，锻造创新发展生力军
首先，坚持党管干部和市场化选聘人才相结合。根据岗位缺口，细化选人用人标准，聘用更多年富力强、业务精通的干部人才到关键岗位。其次，瞄准企业发展战略和主责主业，不断强化人才教育培训体系。紧扣企业生产经营和项目拓展需求，开展全方位教育培训赋能职工。瞄准企业发展战略，围绕主责主业发展趋势和要求，不断强化干部人才教育培训体系。以政治素质教育为基石，构建纵向管理、横向业务能力的立体式教育培训体系。通过举办专题党课、讲座、系列主题党日、开展联建共建等活动，筑牢干部思想根基。
六、创新考核激励机制，锻造创先争优排头兵
变“伯乐相马”为“阳光赛马”，凭业绩用干部，全面推行公开招聘，管理人员竞争上岗。推行市场化薪酬改革，建立完善考核激励制度，实施“创新、创业、创造”劳动竞赛、“每月之星”评选和动态考核，及时奖励，有效激励，确保“有为者有位”、人尽其才。强化评优评先机制，选树典型立标杆。在项目一线、重点岗位设立党员先锋岗、青年突击队，一系列评先树优让更多工作骨干、攻坚先锋脱颖而出。制定切实可行的选拔方案和流程，使经营目标和考核指标与选拔任用有效衔接，让生产一线成为“赛马场”。用好一线走访、民主评议、考察谈话、晋级体系等各类考察指挥棒，对其进行360度考评，确保以实绩论英雄。强化日常考核机制，提升“实战”能力。建立健全《员工奖惩管理办法》、《亮灯管理办法》等人力资源规章制度，加强干部职工队伍动态考核。切实打造“能者上、平者让、庸者下”的人才生态。
思想政治工作是国有企业的特色和优势。习近平总书记指出，“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。”国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，为国有企业做大做强提供坚强思想政治保障。
