云南省职工代表大会条例5篇云南省职工代表大会条例 总工会个人工作总结工会干部个人工作总结XXXXX多年来，我在党组织的关怀和培养下，在乡党委、政府和上级工会领导的关心帮助下，从一名普通下面是小编为大家整理的云南省职工代表大会条例5篇,供大家参考。
篇一：云南省职工代表大会条例
会个人工作总结 工会干部个人工作总结 XXXXX 多年来，我在党组织的关怀和培养下，在乡党委、政府和上级工会领导的关心帮助下，从一名普通的农村女青年成为一名具有一定的理论水平、工作能力和实践经验的基层干部，在实现我人生的理想，体现我自身价值的同时，也为职工和群众做了自已应该做的工作。现将近两年来的工作情况回顾如下：一、加强党性修养,在思想上.政治上与党中央保持高度一致。
我虽然算不上是个优秀的共产党员，但从举起右手向党宣誓那一刻起，我就坚定了永 远 远跟党走，全心全意为人民服务的理想和信念，立志要在 平 平凡的工作岗位上，拼搏进取奉献一生，因此，我认真做 好 好党组织和各级政府交给的各项工作任务，不管遇到什么 挫 挫折，自已对党的忠诚和对事业的执着始终没有变。自已 能 能够做到干一行爱一行，钻一行，服从组织的安排，人民 的 的挑选，任劳任怨，勤勤恳恳，保持良好的心态，愉快地 接 接受任务，并尽心尽力，不求做得最好只求做到人民满意 ， ，领导放心，时刻不忘自已是人民的公仆，党的女儿，为 职 职工群众服务是一个工会干部的天职。所以，在多年来的 工 工作中，时刻以一个共产党员的标准要求自已，严
格执行 “ “八条禁令” ，牢固树立和弘扬“八荣八耻”社会主义荣 辱 辱观，力争做爱岗敬业，甘于奉献的优秀职工，用实际行 动 动去争取，去创造。
二、勤学苦钻，努力提高自已的思 想 想政治素质和业务工作能力。
学习，是一个永恒的主体 。
。时代在发展，社会在进步，一个人不学习就跟不上时代 的 的步伐，就要被社会所淘汰。学习是工作的需要，同时又 是 是我们每个人自身发展和进步的需要。在参加工作 23 年 中 中，虽有时是老兵新战士，但觉得自已基础差，文化水平 低 低，理解能力差。笨鸟先飞，只有多学一点知识。才能适 应 应新的工作要求。因此，自已每次转换岗位都丝毫不敢懈 怠 怠，认真学习理论、政策、法律和业务知识，自觉用邓小 平 平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑， 努 努力提高自身素质，不断增强学习能力，创新能力，社会 主 主义市场竞争能力和创业能力，在别人看来，工会工作很 清 清闲，只是“收收会费”年终“送送温暖” ，我刚上任时 ， ，有的同事跟我开玩笑说：这回你可以轻松了。可当我真 正 正进入工作角色后，觉得思想压力大了，工作担子重了， 只 只要用心去做，每天都有学不完的知识，做不完的工作。
我 我是个“老兵” ，可对工会工作我是新战士，为了尽快掌 握 握基本情况，及早进入工作角色，我抽出工作之余，认真 学 学习了文件，查阅资料，阅读了有关领导的讲话，典型经 验 验交流，以及刊登的部份法
律条规。自已认真学习，深刻 领 领会文件精神，明确了《决议》和通知要求是工会工作的 行 行动指南，自已作为工会干部要认清形势，明确使命，结 合 合本地区实际，制定出了学习计划，并真抓实干，抓好落 实 实。不仅带头学，而且还带领政府工会的全体会员学，并 督 督促下属五个企事业工会组织职工学习。广大职工以饱满 的 的政治热情，昂扬的工作斗志，开拓进取，顽强拼搏积极 投 投身全面建设小康社会的伟大实践中，推动了检槽乡各项 事 事业的顺利进行。二是认真学习胡锦涛总书记 6月 25 日 在 在中央党校省部份及干部进修班上发表题为《坚定不移走 中 中国特色社会主义伟大道路，为夺取全面建设小康社会新 胜 胜利而奋斗》的重要讲话，胡总书记的讲话给我指明了工 会 会工作的方向，明确了要做好组织职工，引导职工，服务 职职工，维护职工合法权益的工作。要坚定不移地走中国特 色 色社会主义工会发展道路，进一步增强做好工会工作的责 任 任感和使命感。三是学习《中国工会章程》，《中华人民 共 共和国工会法》，《中华人民共和国劳动法》，《云南省 职 职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》。维护职工 的 的合法权益是工会的一项重要职能，学习工会法律法规的 目 目的是为了应用于实践工作，通过学习一章程两法两条例 ， ，我深深体会到做好工会工作的重要性，紧迫性，只有自 已 已知法、懂法，才能用法律武器维护职工的合法权益，也 只 只有组织广大职工学法，让广大职工知法、懂法，才能增 强 强自我保护意识，为维权工作
奠定良好基础。
三、以求 真 真务实的作风，努力履行好自已的岗位职责 回顾工作历 程 程，我不管是一般职工，还是走上领导岗位。都是一如继 往 往，尽心尽力做好各级交给各项工作任务，以饱满的热情 ， ，端正的态度，扎实的作风，开拓进取的精神面对每一次 岗 岗位的变化，求真务实，履行好自已的的职责，多年来得 了 了群众的认可，领导的好评。从事工会工作两来，我退位 不 不退色，工作事业心和责任不减。力求在新的工作岗位上 做做出新的成绩。我履行工会职能以来主要做了以下方面工 作作：
一是协助工会主席抓好工会联合会日常事务工作， 拟 拟写好年初工作计划，年终工作总结，上级安排的其它各 项 项工作任务，检查、落实、收集各基层工会开展工作情况 ， ，宣传典型经验，指导各工会完成上级交给的各项任务。
两 两年来，圆满完成了上级工会交给的各项任务。
二是结 合 合本地区实际，以加强维护职工权益为重点，全面开展民 主 主管理、困难职工帮扶和送温暖活动。针对企业在过去劳 动 动关系协调中无职代会制度，无集体劳动合同的情况，从 X XX 年起我作为专职副主席重点抓了此项工作，在企事业 单 单位工会中建立了职工代表大会制度。政府机关工会在党 委 委的领导和政府的支持下，进一步抓实了校务院务厂务公 开 开，使民主管理工作得到了不断的加强。在困难职工帮扶 和 和送温暖工作中，工会时常深入
职工家中，了解情况、主 动 动向党委、政府汇报，力求多为职工办好事实事。在平时 关 关爱职工中共看望、慰问有病有事职工及家属 58 人，支 出 出慰问金 15550 元。XX 年春节慰问下岗困难职工及 农 农民工会员 28 人，支付慰问金 3700 元。通过开展慰 问 问，把党和政府的问候送到广大职工，让他们体会到党和 政 政府的关怀，“职工之家”的温暖，从而更进一步激励广 大 大职工爱岗敬业，建功“十一五”的劳动热情，为构成社 会 会主义和谐社会提供坚强的保障。
三是大力推进职工的 素 素质工程，努力提高全体职工的整体素质，广大职工是我 乡 乡经济发展和社会进步的一支重要力量，不断为他们创造 学 学习深造的机会是形势发展的需求，也是广大职工的迫切 愿 愿望。
我是一名党员，是组织的关怀和培养使我不断走 向 向成熟，领导的信任和职工的支持给了我智慧和力量，在 不 不断努力、学习、奋斗中实现了人生的目标，体现了自身 的 的价值，在今后工作中，我会牢记宗旨，努力做好属于自 已 已的每一件事。
工会个人工作总结 在全司职工全力学 习 习贯彻党的 xx 大三中精神、总结全年工作、制定明年工 作 作思路之际，我们即将送走繁忙、紧张的 XX 年，回首 X X X 年，集团公司打造诚信公交活动如火如荼，公交周活动 方 方兴未艾，抗震救灾全民投入，迎接奥运火
炬，参加奥运 安 安保等，自己在这一年中，做了一定的工作，现总结如下 ， ，请各位领导和同志们批评指正。
一、结合本职工作， 抓 抓好自身的学习，同时积极探索新形势下做好工会宣传工 作 作的新规律，新方法 今年以来，在工会主席的领导下， 在 在各相关部门方方面面的关怀和支持下。在其他同志的帮 助 助下，结合自己的本职工作，积极开展工作。我认识到， 要 要干好工作，关键是要努力提高自身素质，力求工作质量 在 在原有的基础上有所创新和发展，就要抓学习，认认真真 的 的学，踏踏实实的学，在工作中学习，在学习中实践。今 年 年自己把学习党的 xx 大精神，学习相关业务知识，充实 自 自己思想，提高自己业务素质当作一项重要的工作，结合 客 客运公司的生产经营实际情况，认真学习建立和谐社会的 理 理论，转化为构建“和谐公交”的具体实践，采取一系列 扎 扎实措施，宣传和谐企业建设，增强企业的凝聚力。认真 学 学习有关和谐社会论述的重要文章，体会“xxxx”重 要 要思想，阅读有关构建和谐社会的学习文章，记录笔记和 写写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作 做 做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在学习 中 中，自己有意识的结合客运公司工会实际认真学习《工会 法 法》、《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，在学 习 习中不断提高思想认识，增强实践工会理论的自觉性和坚 定 定性，同时密切结合工会宣传工作的实际，制定工作计划 ， ，利用学到的理
论知识和技能，反映企业发展成果，把职 工 工群众的思想统一到 xx 大精神和“xxxx”重要思想 上 上来，引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的 信 信心，为公交的跨越式发展多做贡献;其次，强化政治意 识 识，群众意识，保持坚定的政治立场，政治方向，增强政 治 治敏锐性和政治鉴别力，工会宣传工作要贴近群众而不能 脱 脱离群众，根植基层加强调查研究，切实掌握第一手资料 ， ，如实地了解情况，实事求是地反映问题，把职工中的好 人 人好事进行宣传和推广，在掌握情况的基础上有的放矢， 有 有所作为;再次是强化阵地意识，充分发 挥工会宣传舆 论 论工具的作用，今年以来，自己充分发挥工会宣传主阵地 的 的作用，有意识地把新闻舆论工具变为反映公交时代风貌 ， ，宣传职工，树立典型的喉舌，同时和媒体合作，有重点 地 地宣传公交，宣传职工，如请来甘肃工人报记者报道客运 公 公司打造诚信公交活动。在选树先进等方面，加大宣传力 度 度，在甘肃工人报、公交报、公交网站等媒体宣传了客运 公 公司打造诚信公交等活动，树立公交形象，同时结合今年 客 客运公司的要求，拍摄客运公司各种活动作为宣传资料。
配配合客运公司编辑《诚信简报》5 期，全年共在甘肃工人 报 报、兰州人民广播电台、公交报、公交网站等媒体刊发稿 件 件 22篇，制作宣传栏 17 期，制作大幅标语 60 余条， 小 小标语 51条，有效的发挥了工会宣传工作的作用。
在 工 工作中，履行自己的工作职责，完成自己的工作任务，
积 极 极围绕经济发展和安全生产，以“打造诚信公交”的中心 ， ，创新劳动竞赛的内容和形式，工会开展了以“打造诚信 构 构建和谐”为主题的服务、技术等劳动竞赛四次，积极参 加 加集团公司工会论文征集的撰写，参加城建建材工会的评 比 比，获得三等奖，参加集团公司工会的学习班，取得一定 的 的收获。
今年以来，适逢奥运会在北京召开，又突遇“ ” ”汶川地震，按照集团和客运公司的要求，客运公司工会 积 积极参与到奥运安保和抗震救灾的工作中，我们积极协助 党 党政做好宣传奥运安保的重要意义，宣传伟大的抗震救灾 精 精神，制作了关于奥运安保的宣传栏两块;引导广大干部 职 职工弘扬抗震精神，制作了抗震救灾专栏一块,特别是结 合 合创建全国文明城市和精神文明建设,制作了兰州精神的 宣 宣传栏和创建文明城市专栏,有力的宣传了兰州公交精神 , ,为我司的精神文明建设发挥了积极的作用。
积极开展 创 创建工人先锋号活动，是今年工会组织的主要任务。在集 团 团公司工会的关心指导下，经过上下艰苦的创建和努力， 客 客运公司 1 路 1089 号获得全国“工人先锋号”这一殊 荣荣。
在平时工作中，自己和同事们多来往、不疏远，珍 惜 惜彼此真诚的情谊;多思过、不争功，努力培育开阔的胸 襟 襟。我觉得只有这样，才是重了同志之间的情分，才能形 成 成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气 ， ，共同致力于干
事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。同 时 时认真学习党的知识，不断增强政治敏锐感和政治鉴别力 ， ，积极向党组织靠拢，力争早日加入中国共产党。
二、 对 对工会宣传工作的一些认识、存在不足、来年打算 通过 一 一年来的工作实践，我深深认识到，工会宣传工作要得到 创 创新和发展，就要在党总支的领导下，积极探索新规律、 新 新方法，才能做好工作，要找准宣传工作在工会整体工作 中 中的位置，要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、 企企业文化建设中的位置。只有找准位置，才能抓住机遇， 真 真正发挥作用。宣传工作要坚持一切从实际出发，坚持工 会 会维护职能，围绕中心服务大局的宗旨，不断适应公交发 展 展的新形势，掌握新知识，紧跟时代发展的潮流，体现时 代 代精神，才能真正发挥工会宣传工作的优势和作用。
本 人 人在全年工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着明显的 不 不足，一是在工会论文的撰写上，新意不多，创新思想不 够 够;二是主动学习的意识不够，在学习态度上有时有走马 观 观花、浅尝辄止的现象，三是在工作中对质量的要求不高 ， ，工作做的不细、有时存在等待观望的态度等不好的表现 ， ，这些都要在以后的工作中努力克服和改进。
对于明年 的 的工会宣传工作，我认为要从这几个方面入手，一是如何 卓 卓有成效地宣传工会 xx 大精神和《劳动合同法实施条例 》 》，二是如何探索和实践围绕诚信公交、和谐公
交的新形 势 势下做好宣传工作模式，三是围绕培育核心价值体系的建 立 立，宣传理论上有新思路，三是要在本职工作上有新创新 ， ，特别是在和谐、发展的要求下，围绕中心工作及创建节 约 约型企业、民主管理、厂务公开等方面的新形势，在质和 量量上有新的突破，争取明年的宣传工作再上一个新的台阶 。
。
工会干事年终个人工作总结 时光飞逝，转瞬间，又 到 到了 XX 年年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确 领 领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努 力 力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为 工 工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量， 心 心里...
篇二：云南省职工代表大会条例
省人大常委会(颁布单位)20070330(颁布时间)
20070501(实施时间)
云南省第十届人民代表大会常务委员会公告第 53 号(文号)
云南省职工代表大会条例 第一章 总 则 第二章 职工代表 第三章 职工代表大会的职权 第四章 组织制度 第五章 法律责任 第六章 附 则
由云南省第十届人民代表大会常务委员会第二十八会议于 2007 年 3 月 30 日审议通过， 现予公布， 自 2007 年 5 月 1 日起施行。
云南省人民代表大会常务委员会 2007 年 3 月 30 日 第一章 总 则 第一条 为发挥职工代表大会的作用， 保障职工民主权利的行使， 维护职工的合法权益， 建立和谐的劳动关系， 促进企事业单位健康发展， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》 和有关法律、 法规， 结合本省实际， 制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业、 事业单位、 民办非企业单位和其他经济组织（以下简称企业、 事业单位）， 应当依法建立职工代表大会或者职工大会。
第三条 职工代表大会是职工参与和行使民主管理权利的机构， 按民主集中制原则行使职权。
未建有职工代表大会的企业、 事业单位的职工大会， 其职权按照本条例规定的职工代表大会的职权行使。
第四条 企业、事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条 县级以上人民政府劳动和社会保障、 人事行政部门按照各自职责负责对本条例执行情况的监督、 检查。
第六条 上级工会对企业、 事业单位职工代表大会工作进行指导和帮助， 支持职工代表大会依法行使职权， 协助同级人民政府有关部门做好本条例执行情况的监督、 检查。
第七条 企业、 事业单位及其负责人应当支持职工代表大会依法开展工作。
职工代表大会应当支持企业、 事业单位合法的生产经营和管理等活动， 支持股东会、 董事会、监事会和企业、 事业单位负责人依法行使职权。
职工应当遵守企业、 事业单位依法制定的规章制度， 依法参与本单位的民主管理。
第二章 职工代表 第八条 与企业、 事业单位建立劳动关系或者人事聘用关系的职工， 可以当选为职工代表。
第九条 职工代表由职工民主选举产生， 任期与职工代表大会届期一致， 可以连选连任。
职工代表的选举应当有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效， 被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。
第十条 职工代表中， 一线职工的代表不得低于代表总数的 60%。
其中青年职工、 女职工和少数民族职工应当有相应比例。
第十一条 职工代表享有下列权利：
（一）
参加职工代表大会， 有选举权、 被选举权和表决权；
（二）
对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权和建议；
（三）
参加职工代表大会及其工作机构组织的活动， 闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；
（四）
参加职工代表大会及其工作机构组织的活动， 其工资和福利待遇不受影响。
第十二条 职工代表应当履行的义务：
（一）
学习有关法律、 法规、 政策， 提高政治、 文化、 技术业务素质和参与民主管理的能力；
（二）
联系职工群众， 了解职工生产生活情况， 反映职工的意见和要求， 代表职工合法利益，做好职工代表大会交办的各项工作；
（三）
遵守法律、 法规和本单位依法制定的规章制度， 保守本单位商业秘密， 做好本职工作；
（四）
接受本选举单位职工的监督。
第十三条 职工有权监督和罢免本选举单位的职工代表， 监督和罢免办法由本单位职工代表大会确定。
第十四条 职工代表依法行使职权， 任何组织和个人不得压制、 阻挠和打击报复。
第三章 职工代表大会的职权 第十五条 国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：
（一）
听取审议企业负责人关于企业的经营方针、 发展规划和年度计划， 重大技术改造方案，年度财务预算和决算， 职工培训计划， 企业改制、 改组和关闭破产实施方案， 社会保险费的缴纳情况， 以及实行厂务公开、 履行集体合同情况的报告， 并提出意见和建议；
（二）
审议通过集体合同草案、 工资集体协议草案、 企业年金方案、 裁员分流方案、 职工工资调整和奖金分配方案、 企业改制和改组及关闭破产时的职工安置方案， 以及劳动安全卫生保护措施、 职工奖惩办法等重要规章制度；
（三）
审议决定职工福利基金、 公益金使用方案， 以及有关职工生活福利的重大事项；
（四）
按照国家规定， 民主评议、 监督企业中层以上管理人员， 并提出奖惩和任免建议；
（五）
依法选举、 罢免职工董事、 职工监事和参加平等协商的职工方代表， 并对其履行职责的情况进行监督。
第十六条 集体企业职工代表大会行使下列职权：
（一）
制定、 修改企业章程和其他重要规章制度；
（二）
按照国家规定选举、 罢免、 聘用、 解聘企业负责人；
（三）
审议决定企业经营管理的重大事项及企业奖金和分红方案；
（四）
审议决定企业工资分配和调整方案等有关职工生活福利的重大事项；
（五）
审议通过集体合同草案， 裁员分流方案， 企业改制及关闭破产方案、 职工安置方案、劳动用工管理规章制度， 以及劳动安全卫生保护措施；
（六）
听取企业社会保险费的缴纳情况；
（七）
选举、 罢免参加平等协商的职工方代表， 并对其履行职责的情况进行监督。
集体控股企业职工代表大会行使前款（四）、（五）、（六）、（七）
项规定的职权。
第十七条 非公有制企业职工代表大会行使下列职权：
（一）
听取企业社会保险费缴纳情况、 企业的规章制度以及履行集体合同情况的报告， 并提出意见和建议；
（二）
按照国家规定， 审议通过企业集体合同草案、 工资集体协议草案， 以及劳动安全卫生措施方案；
（三）
监督企业执行劳动法律、 法规的情况；
（四）
选举、 罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表。
第十八条 事业单位职工代表大会行使下列职权：
（一）
听取审议单位负责人所作的工作报告和本单位发展规划、 重大改制及改革方案、 财务工作、 社会保险费缴纳情况的报告， 并提出意见和建议；
（二）
审议通过本单位提出的与职工权益有关的重要规章制度。
第十九条 民办非企业单位和其他经济组织的职工代表大会职权， 参照本章第十七条或者第十八条的规定执行。
第四章 组织制度 第二十条 职工人数 100 人以上的企业、 事业单位应当建立职工代表大会， 不足 100 人的，应当建立职工大会。
职工人数 100 人以上不足 300 人的， 职工代表人数不少于 30 人； 300 人以上不足 1000 人的，职工代表人数不少于 50 人； 1000 人以上不足 5000 人的， 职工代表人数不少于 70 人； 5000人以上不足 1 万人的， 职工代表人数不少于 100 人； 1 万人以上的， 职工代表人数不少于 120人。
第二十一条 职工代表大会每届任期 3 年或者 5 年， 每年至少召开一次会议。
闭会期间， 经本单位法定代表人、 工会或者三分之一一以上职工代表提议， 可以临时召开会议。
第二十二条 职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席， 方可召开。
职工代表大会的选举、 表决事项， 获得本单位全体职工代表过半数赞成票方可通过。
选举、 通过、 决定重要事项时， 应当采用无记名投票方式分项表决， 分别决议。
职工代表大会的决议应当在通过之日起 5 日内， 向本单位全体职工公布。
第二十三条 本单位工会应当提前 7 日将职工代表大会的议题送达职工代表。
第二十四条 职工代表大会由选举产生的主席团主持。
主席团成员中， 工人、 技术人员、 中层以下管理人员不得少于 50％。
第二十五条 依照法律、 法规规定应当提请职工代表大会审议、 通过、 决定的事项， 未按照法定程序交付审议作出的决定无效。
第二十六条 职工代表大会依法通过的决议、 决定对本单位及其负责人和全体职工具有约束力， 非经职工代表大会同意不得变更。
第二十七条 职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、 专门委员会或者专门小组， 负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项， 由工会组织召开职工代表团（组）
长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理， 并提请下一次职工代表大会确认。
第二十八条 职工代表大会会议期间必需的经费， 由企业、 事业单位承担。
第五章 法律责任 第二十九条 企业、 事业单位不依法成立职工代表大会或者职工大会的， 由县级以上人民政府劳动和社会保障、 人事行政部门督促其限期建立， 逾期不建立的， 给予通报批评。
第三十条 企业、 事业单位及其负责人违反本条例规定， 妨碍和阻挠职工代表大会以及职工代表依法行使职权的， 由县级以上人民政府劳动和社会保障、 人事行政部门依法纠正。
第三十一条 对侵犯职工代表大会职权和打击报复职工代表的， 县级以上地方总工会可以要求其改正， 或者提请县级以上人民政府及其有关部门依法处理， 有关部门应当在 90 内处理完毕， 并在处理完毕后 15 日内将处理结果通报工会。
第三十二条 对违反本条例的单位和个人， 职工可以先向本单位反映； 本单位不能解决的，职工有权向县级以上人民政府及有关部门和工会举报或者申诉， 也可以依法向人民法院提起诉讼。
受理单位应当依法办理。
第三十三条 县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的， 根据情节轻重， 由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者行政处分。
第六章 附 则 第三十四条 省总工会会同省级有关部门依照本条例制定职工代表大会操作规范。
第三十五条 本条例自 2007 年 5 月 1 日起施行。
书面文件(来源)
地方性法规(类别)
Y(采用标识) 1(级别)
篇三：云南省职工代表大会条例
九夏律师事务所耿华东落实全员安全责任推动安全发展——新《安全生产法》重点解读这次修改决定一共42条，大约占原来条款的1/3，主要包括以下几个方面的内容：一是贯彻新思想、新理念。将习近平总书记关于安全生产工作一系列重要指示批示的精神转化为法律规定，增加了安全生产工作坚持人民至上、生命至上，树牢安全发展理念，从源头上防范化解重大安全风险等规定，为统筹发展和安全两件大事提供了坚强的法治保障。二是落实中央决策部署。这次修改深入贯彻中央文件的精神，增加规定了重大事故隐患排查治理情况的报告、高危行业领域强制实施安全生产责任保险、安全生产公益诉讼等重要制度。三是健全安全生产责任体系。第一，强化党委和政府的领导责任。这次修改明确了安全生产工作坚持党的领导，要求各级人民政府加强安全生产基础设施建设和安全生产监管能力建设，所需经费列入本级预算。第二，明确了各有关部门的监管职责。规定安全生产工作实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。同时，对新兴行业、领域的安全生产监管职责，如果不太明确，法律规定了由县级以上地方人民政府按照业务相近的原则确定监管部门。第三，压实生产经营单位的主体责任，明确了生产经营单位的主要负责人是本单位的安全生产第一责任人。同时，要求各类生产经营单位落实全员的安全生产责任制、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加强安全生产标准化建设，切实提高安全生产水平。四是强化新问题、新风险的防范应对。深刻汲取近年来的事故教训，对生产安全事故中暴露的新问题作了针对性规定。比如，要求餐饮行业使用燃气的生产经营单位要安装可燃气体报警装置，并且保障其正常使用；要求矿山等高危行业施工单位加强安全管理，不得非法转让施工的资质，不得违法分包、转包；还比如要求承担安全评价的一些机构实施报告公开制度，不得租借资质、挂靠、出具虚假报告。同时，对于新业态、新模式产生的新风险，也强调了应当建立健全并落实安全责任制，加强从业人员的教育和培训，履行法定的安全生产义务。五是加大对违法行为的惩处力度。第一，罚款金额更高。现在对特别重大事故的罚款，最高可以达到1亿元的罚款。第二，处罚方式更严，违法行为一经发现，即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整改整顿，并且可以按日连续计罚。第三，惩戒力度更大。采取联合惩戒方式，最严重的要进行行业或者职业禁入等联合惩戒措施。通过“利剑高悬”，有效打击震慑违法企业，保障守法企业的合法权益。2 0 2 1 版 安 全 生 产 法 修 改 亮 点
安法的适用范围、适用主体与其他安全法的关系
另有规定的，适用其规定消防安全 道路交通安全铁路交通安全 水上交通安全民用航空安全核与辐射安全 特种设备安全在 中 华 人 民 共 和 国 领 域 内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法有关法律、行政法规对
本法的适用范围及本法与其他安全领域单行法的关系• 生产经营活动怎么认定？• 生产经营单位的范围怎么界定？
• 生产经营活动：工作时间和工作场所，为实现某种生产、建设或者经营而进行的活动，包括与工作有关的的预备性或收尾性的活动，是一种从事创造财富的活动及从事营利性的活动。（文义解释）• 既要要望文生义，又要深入实质，把握住法律监管的关键在于从事这些活动会产生明显高于日常生活的公共安全风险水平。• 思考：1、家庭农业生产、高校危化品实验活动属于本法讲的生产经营活动吗？• 2、金格百货柜台装修事故
安全生产违法行为行政处罚办法第六十八条 本办法所称的生产经营单位，是指合法和非法从事生产或者经营活动的基本单元，包括企业法人、不具备企业法人资格的合伙组织、个体工商户和自然人等生产经营主体。
本法与其他安全领域单行法关系（1）一般法与特别法的关系：《建筑法》第五章“建筑安全生产管理” 《建筑工程安全管理条例》（2）第二条特别规定的领域：“另有规定的，适用其规定”。《道路交通安全法》没有规定的，适用本法。比如事故调查、应急救援、企业安全生产保障义务、主管部门日常监管等。
• 本法的执法主体（114、115条）• 一般违法：应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门按照职责分工决定。• 事故责任：应急管理部门（民航铁路电力三个行业可以由主管部门进行处罚）
目 录总体要求 对企业的要求 对政府部门的要求 事故应急救援与调查处理1 2 3 4
总体要求
安全生产工作应当以人为本坚持人民至上、生命至上坚持安全第一、预防为主、综合治理总体方针
管行业必须管安全管业务必须管安全管生产经营必须管安全谁主管谁负责总体机制
对企业的要求
安全生产第一责任人第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。《云南省安全生产条例》第四条 生产经营单位是本单位安全生产的责任主体，应当建立健全安全生产责任体系。其主要负责人（含法定代表人、实际控制人）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人按照职责分工承担相应的安全生产责任。
• 认定主要负责人的关键因素：• 是否具有组织指挥决策权• 是否承担日常管理• 是否实际履职
明确安全生产主体责任第三条 第二款 安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
全员安全生产责任制第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务
主要负责人的职责建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划保证本单位安全生产投入的有效实施1 1 4 4组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患2 2 5 5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案3 3 6 67 7及时、如实报告生产安全事故
安全生产管理机构以及安全生产管理人员的职责（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
全员安全责任制明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容全员安全生产责任制建立相应的机制加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实
资金保障资金决策机构 主要负责人 个人经营的投资人保 证对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任安全生产费用按照规定提取和使用，专门用于改善安全生产条件在成本中据实列支提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。
登记建档定期检测、评估、监控制定应急预案告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府应急管理部门和有关部门备案。有关地方人民政府应急管理部门和有关部门应当通过相关信息系统实现信息共享重大危险源管理
安全风险分级管控第四十一条 建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当将重大事故隐患纳入相关信息系统，建立健全重大事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重大事故隐患。
防范从业人员的行为异常第四十四条第二款 生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。
矿山危险物品的生产、经营、储存、装卸第四十九条第三款 矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。金属冶炼高危项目施工资质管理
强制保险制度第五十一条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。
第九十七条未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的未如实记录安全生产教育和培训情况的未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的责令限期改正，可以处五万以下的 处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下 十万元以上二十万元以下 的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上两万元以下二万元以上五万元以下的罚款。
第九十八条未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价的矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下五万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十九条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以 处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；（二）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；（三）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；（四）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；（与刑法修正案（十一）相适应）（五）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（六）危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备未经具有专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；（七）使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的；（八）餐饮等行业的生产经营单位使用燃气未安装可燃气体报警装置...
篇四：云南省职工代表大会条例
生效日期:2003 年 2 月 25 日第1页
共3页 文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态：
A/0 职工代表大会工作流程 中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册 0完善职工代表大会制度，吸收广大职工参加企业民主管理，实现企业管理民主化。
0适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。
0
开
始
2 3
N
Y
由公司工会办公室具体负责向同级党委提交报告。
由公司党委组织部具体落实。
公司工会办公室负责。
公司工会办公室组织干事具体负责组织实施。
公司工会办公室负责组织职工代表学习职代会条例。
以书面的形式上报。
根据党委批复的要求， 在党委的统一领导下，或以工会为主，协同有关部门，或由党政各部门共同成立筹备组。
成立筹备小组。
提出关于选举职工代表办法， 关于召开职工代表大会时间和议题。
以 〈企业法〉 、 〈工会法〉
、以及党的基本路线、方针、 政策和其他有关文件， 提高职工代表参政、议政素质。
《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的 若 干 暂 行 规定》
《全民所有制企业职工代表大会条例》
提出会议
下发通知 筹备 培训代表 审批
征集提案
生效日期:2003 年 2 月 25 日
第2页
共3页 文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态：
A/0 职工代表大会工作流程 中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册
公司工会办公室负责组织实施。
筹备组负责，全套文件的打印、安排代表食宿、会场布置、业余时间活动安排。
公司工会主持召开。
由公司工会办公室负责报告代表人数； -大会执行主席宣布大会开始； -听取各项报告； -职工代表讨论审议； -通过有关决议； -其他议题； -确定职代会各专
征集并整理有关提案。
拟写代表资格审查报告（草案）
，形成提案报告提交预备会通过； -起草总经理向大会作的工作报告、 财务工作报告及招待费使用情况报告； -其它议题。
-预备会前全部完成。
报告大会筹备情况，确定本次（届）
职代会的任务议题； -通过大会主席团、秘书长名单， 确定大会议题和议程； -报告代表资格审查结果； -决定大会其他有关事项。
必须有2/3以上的职工代表出席每年至少召开的职工代表大会；
-必须由应到会半数以上通过，决议才有效。
〈职工代表登记表〉 〈提案征集表〉
〈清点人数报告单〉 、 〈选举结果报告单〉 、 〈选票〉 大会开始 预备会 准备大会文件
生效日期:2003 年 2 月 25 日
第3页
共3页 文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态：
A/0 职工代表大会工作流程 中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册 门委员会（小组）的机构组成和人选； -完成各项议题的讨论，并通过大会决议； -说明大会召开情况。
-大会结束。
公司工会办公室负责实施。
公司工会办公室负责。
公司工会办公室秘书负责将全部文件、会议材料整理。
督促有关职能部门落实提案和各项决议；
-可召开总经理办公会责成有关部门处理。
向上级工会和同级党委报告。
所有会议资料整理归档。
5． 记录表格 5．2〈职工代表登记表〉 5．3〈提案征集表〉
督促落实提案和各项决议 向下一次职代会报告提案落实情况 资料归档 结 束
篇五：云南省职工代表大会条例
代表大会工作方案 职工代表大会工作方案(一)：职工代表大会实施方案医院*******职工代表大会
实施方案（讨论稿）
一、指导思想
在院党支部的领导下，根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章，围绕医院 2013 年工作，充分体现职工参与医院管理的理念，团结和动员广大职工努力完成年度工作目标，为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。
二、大会形式
医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。
三、大会时间与地点
时间：1 月 25 日
地点：住院部七楼科教室
参会人员：全体职工代表（约 50 人）
四、职代会的召开
（一）会前筹备
主要程序
1、由党支部、工会协商确定或 1/4 以上职工代表提议，要求召开职代会。
2、以医院工会名义起草会议召开请示报告，报党支部批准后，报上级工会备案。
3、成立大会组织工作委员会。
4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。
5、实施职工代表选举。
6、由组委会下设的代表资格审查组，对会议代表的资格进行审查。
7、资格审查通过，以科室为单位，公布代表人员名单。
8、草拟工会工作报告。
9、成立议题议案工作组，草拟各代表团议题、议案。
10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。
11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案，收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见，带到职代会上讨论。
12、召开预备会议。
13、选举产生大会主席团，并从中选举职代会执行主席。
（二）会议阶段
详见会议议程。
五、职代会组织机构
1、职代会组织工作委员会
职代会组织工作委员会（简称组委会）负责职代会召开前过程及的全面工作。由党、政、工协商确定大会组委会委员。
2、大会主席团
大会主席团在党支部领导下开展工作，是大会的主持、领导机构。主席团要坚持民主集中制，实行集体领导。通过民意选举大会主席团执行主席。
中共*******支部委员会
*******工会
2016 年 1 月 18 日
职工代表大会工作方案(二)：xx 公司职工代表大会实施办法
xx 公司
职工代表大会实施办法
第一章
总
则
第一条
为加强企业民主政治建设，依法办企、依法治企和保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督，根据《云南省职工代表大会条例》的有关规定，结合本企业实际，特制定本实施办法（以下简称《办法》）。
第二条
本实施办法仅适用于本企业及本企业所属各基层单位，即：工程处、分公司、厂、直属项目部、工程部及其以上单位所属的项目经理部、挂靠工程等（以下简称各级组织）。
第三条
xx 公司职工代表大会是本企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是本企业职工行使民主管理权利的机构。
第四条
xx 公司工会负责本企业职工代表大会的日常工作，并依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本企业民主决策、民主监督和民主管理。
第五条
本企业各级组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会作出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。
企业内的所有职工都应当依照法律、法规的规定参与企业内的民主管理活动。遵守企业内依法制定的各项规章制度，支持股东会、董事会、监事会和法定代表人依法行使职权。
第二章
职工代表大会的职权
第六条
云南工程建设总承包公司职工代表大会拥有下
列职权：
（一）审议通过或否决集体合同草案、工资集体协商草案， 劳动用工方案，职工工资调整、资金分配方案，企业改制、改组和关闭破产时的职工安置方案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；
（二）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职 工生活福利的重大事项；
（三）民主评议企业高、中层管理人员，并提出奖惩和任 免建议；
（四）听取企业法定代表人关于企业的章程草案、经营方
针、发展规划和年度计划，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和关闭破产等生产经营和管理情况，业务招待费使用情况及实行厂务公开，履行集体合同情况的报告，并提出意见或建议；
（五）听取集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、
生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴情况的报告，并提出意见和建议；
（六）选举、变更、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表、听取工作汇报、并对其履行职责的情况进行监督；
（七）法律、法规规定的其他职权，或经企业与工会协商确定的需要由职工代表大会行使的其他权利。
第三章
职工代表
第七条
凡依法享有政治权利，并与本企业建立了劳动关系或人事聘用关系的职工，均可当选为职工代表。
第八条
职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表的选举以工程处、分公司、构件厂、直属项目部、直管工程部或经济独立核算单位及公司机关为选区进行，有本选区全体职工三分之二以上参加方为有效。候选人获得应到会人数的半数赞成票始为当选。
第九条
职工代表由一线职工（含农民工）、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成，其中公司中层管理人员代表不得高于代表总数的百分之三十。职工代表中应当有适当比例的青年职工，女职工，农民工，少数民族职工和先进模范人物的代表。
第十条
职工代表享有以下权利：
（一）对本单位涉及职工合法权益事项的知情权、建议权；
（二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权；
（三）参加职工代表大会及其工作机构组织的对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法和落实提案情况的监督检查；
（四）参加对本单位高、中层管理人员的评议和质询；
（五）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动或行使职工代表职责的其他活动而占用工作时间时，其工资福利等享受正常出勤待遇；
（六）其他法律法规赋予的权利。
第十一条
职工代表应履行的义务：
（一）学习并模范遵守国家法律法规，提高自身素质和参与企业内民主管理的能力；
（二）密切联系职工，表达职工合法利益，反映职工的意见和要求；
（三）模范遵守本企业规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作；
（四）每年向本选区职工述职不少于 2 次，并接受本选区职工的评议和监督；
（五）认真执行和宣传职工代表大会的决议、决定、办法，完成职工代表大会交付的任务。
第十二条
职工有权监督和罢免本单位的职工代表，对违法、违纪、滥用职权或不正确履行职责和不符合任职资格的职工代表、经【职工代表大会工作方案】
本单位召开职工大会讨论形成意见后上报公司职工代表大会（工会）予以审查批准后进行处分或予以罢免。
职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。
第十三条
职工代表任职后，尚未履行的劳动合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期届满。除任职期间到法定退休年龄以及法律法规另有规定，任何单位或任何人，不得解除任职期间职工代表的劳动合同或人事聘用合同。
第十四条
职工代表有下列情形，分别予以撤换，补选或保留：
（一）不履行或不正确履行职责，由职工代表小组召开本单位职工大会予以撤换，并上报公司工会备案；
（二）“职工代表与企业终止、解除劳动关系，退休（内退），入学、长病、离岗等，岗位发生变化影响代表构成，以及因其他原因不能正常履行代表职责的，其代表资格即行终止。”缺额“由公司工会根据该单位职工代表总人数等具体情况,决定是否递补代表”。
（三）职工代表在本企业内调动、转岗、待岗、待聘，保留其职工代表资格，并继续履行职工代表职责；
新组建单位因工作需要，有关人员需担任职工代表的，按增补办理”；
“工会负责人一般应为代表团团长人选”，从工作角度出发首先应当选为职工代表。
职工代表大会工作方案(三)：2015 企业职代会行政工作报告
在中国**集团有限公司首届四次职工代表大会上的报告
马明文【职工代表大会工作方案】
各位代表、同志们：
我代表公司向大会作行政工作报告，请审议。
2015 年重点工作回顾
2015 年是国家”十二五”规划和**集团”三五”规划的第二年，中国**以科学发展观为指导，面对世界经济复苏乏力、国内经济下行压力加大的发展环境，在**集团的正确领导下，公司广大干部职工团结一心、奋勇拼搏，外拓市场、内抓管理，努力防范经营风险，不断提升盈利能力，基本完成了 2015 年度企业各项经济技术指标，公司生产经营工作保持平稳运行。
一、2015 年主要经济指标完成情况
实现营业收入 74.56 亿元，完成计划的 111.83%，比上年增长了 1.82%；
实现利润 11730 万元，完成计划指标的 117.3%，比上年增长了 13.16%；
合同签约额实现 102 亿元，完成年计划 102%；比上年减少 0.03%；
在岗职工收入：36472 元／人年，比上年增加 3744 元，增长了 11%；
净资产收益率 7.49%，比上年增长 0.02 个百分点；
资产负债率 89.62%，比上年降低 0.46 个百分点；
检验批合格率、分项工程合格率、单位工程合格率均为 100%；
安全生产指标：工亡事故为零，千人负伤率 0.77‰；
重大质量事故、重大设备事故和火灾事故为零；
二、2015 年完成的主要工作
刚刚过去的一年，是公司迎难而上、负重前行的一年，由于国际、国内经济形势的不利影响和企业内部管理短板的制约，公司生产经营遇到了极大的困难，经受了严峻的挑战。公司广大干部职工紧密结合自身工作实际，认真落实首届三次职代会提出的”六转”工作举措，全力扭转经济效益下滑的被动局面，努力保持生产经营平稳运行，付出了无数的艰辛和汗水，做了大量扎实有效的工作。
1、实施”一体两翼”滚动发展战略，全力推进特级资质晋升工作，在调整结构中推动企业转型升级
为有效缓解国内冶金市场持续低迷对企业的巨大冲击，在钢铁行业工程合同份额日益减少的不利情况下，公司及时调整营销策略、改进营销模式，在精耕细作传统主业市场的同时，
积极拓展民建、市政、体育场馆建设等非钢领域新市场并取得积极成效，非钢工程合同份额所占公司合同总量的比重呈逐年增加之势（2015 年已接近 80%），有力地促进了工程板块的转型升级。在强化施工主业的同时，全力推进钢材深加工板块、房地产开发板块的实施。德龙钢管坚持走高端焊管产业之路，全力实施中心城市战略，不断提高实物质量和服务质量，2015 年共生产各类钢管 18 万吨，实现销售收入近 8 亿元，尽管仍未摆脱严重亏损的困境，但通过外抓市场、内抓管理和各项降本增效措施的逐步落实，扭亏工作已初见成效。房地产项目稳步推进，**玉峦湾一期已实现销售合同额 6.46 亿元，二期预定销售工作已于 2015 年8 月正式开始，认购合同额为 4398 万元。**城东的 150 亩土地是公司 2015 年的土地储备，也是公司**玉峦湾的姊妹项目，该项目的立项和规划审批工作已近尾声，可以满足公司下一步房地产业务发展需要。
有序推进特级资质的晋升工作。以”晋特”工作为主线，依据《项目管理信息化建设奖惩制度》，督促各项目部和二级公司及时完成数据录入并保证数据完整，多次模拟专家现场考评演练。经历了两年的准备工作，通过了**专家组”晋特”初审检查工作，目前集团”晋特”再审及申报工作正全力推进。
2、实施阵地式开发战略，有序推进开发区域的扩展延伸，合同签约实现既定目标
公司在稳固占领**市区城市基础建设项目和**、**及各新城、新区建设市场的同时，进一步加大了**、**、**等地区建设项目的开发力度并取得了明显成效。在兼顾做好东北黑、吉两省的重点区域项目跟踪的同时，着重开发西北市场，并在**、青海、宁夏等地区取得了市场新突破，为企业营销空间的持续拓展和百亿规模的实现奠定了良好的基础。
2015 年，面对残酷的市场环境，公司两级营销团队不断创新营销思维、完善营销体系、改进营销手段、甄选营销信息，持续稳固老市场，大力开拓新市场，进一步扩大了市场份额和**品牌的影响力。全年共签订合同额 102.06 亿元，其中：施工合同额 89.76 亿元（非钢工程合同 77.94 亿元、海外合同 0.03 亿元），产品加工制造类合同 10.75 亿元，房地产板块合同额 1.52 亿元
3、全面推进管理提升活动，不断改进和规范企业管理行为
按照国资委和**集团要求，深入开展管理提升活动。在**集团所属的分、子公司中，率先组织召开了管理提升活动启动大会，并聘请了北京东方博融公司为公司做专业管理咨询。通过全面诊断，梳理出 7 个制约集团发展的管理短板和瓶颈问题，确定了 27 项专项管理提升活动，落实了时间进度及工作安排，提出了工作要求及保障措施。先后完成了《综合诊断报告》、 《管控体系设计报告》、 《组织流程设计、岗位说明书报告》、 《绩效管控体系设计报告》。完成了公司机关岗位评分、机构设置、定岗定编工作。组织机关部长和处长岗位公开竞聘，实现了公司人事管理机制的有效转换。
加强内控制度建设，清理闲置低效资产，提高资金使用效率。公司先后制定下发了《废旧物资处置管理办法》、《闲置与低效资产清理处置办法》、《关于进一步加强资金内控管理的通知...
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