党务工作者队伍建设两个重要8篇

党务工作者队伍建设两个重要8篇党务工作者队伍建设两个重要　加强基层党务工作者队伍建设存在　的问题及对策建议思考　党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的下面是小编为大家整理的党务工作者队伍建设两个重要8篇,供大家参考。

篇一：党务工作者队伍建设两个重要

基层党务工作者队伍建设 存在

　的问题及对策建议思考

　 党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的高度。建設一支高素质专业化的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。目前，国有企业基层党务工作者队伍建设存在若干困境，亟需从加强党建工作意识、提升能力素质、力戒形式主义抓减负、完善考评激励制度等方面加以解决。

　国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直

　接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。

　一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义 1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。

　2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。

　3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。

　二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境 （一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象

　1. 人员数量的不匹配。虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个 1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。如国有企业的党建工作部大多职能繁多，像个大杂烩，除了承担党建、组织工作，往往还承担着工会、共青团、宣传、社会责任等一系列的群团工作，导致明面上企业专职党务工作者数量是达标的，但实际上能够分配到开展党建、组织工作上的人数和精力明显不足。与此同时，基层的广大兼职党务工作者队伍存在着岗位流动性较大的问题，有的党组织在党务工作者岗位变动后没有及时增补和选配，造成整体达标、局部不足的情况。

　2. 工作质量的不匹配。党务工作者身兼数职、劳动强度大已经成为当前国有企业基层党建的一个普遍现象。党组织书记按照“一肩挑”的要求多由“一把手”兼任，但往往在实际工作落实中都是“上面千条线，下面一根针”，很多工作都是由基层的党务工作者在落实。基层党务工作者为了开展工作需要加十几个微信群、QQ 群，安排工作都是“时间紧、任务重”，疲于应付亦是无奈之举，更何谈深入思考和创新作为。

　3. 能力素质的不匹配。表现为有的党务工作者自身素质不高。一是思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者忽视自身政治理论修养，理论学习不系统，精神状态还需振奋。二是工作能力有待提高。一些党务工作者只懂党建基本理论，不了解企业经营业务，工作中难免出现纸上谈兵的现象，融入中心抓党建也是“心有余而力不足”。在基层党组织中选举产生的支委成员没有设置任职的党建专业能力“门槛”要求，很多兼职党务工作者任职之初根本就是党建工作的“菜鸟”，基层党建工作的延续性难以得到保证。三是工作方法有待提高。部分基层党务工作者仍习惯于按照简单上传下达、机械操作的方式开展工作，对基层的情况没有深入的调查研究，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力和凝聚力，导致党建工作的作用不能充分地发挥出来。

　（二）人事制度中对党务工作者队伍的管理存在“两张皮”现象

　1. 党务工作者的岗位界定存疑。目前各级党组织对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，以及有效的机制约束。国有企业中人力资源在开展“三定”工作的时候，也未将兼职党务工作考虑在内，不能给广大的基层党务工作者一个明确的工作岗位“身份”。如随着党建工作向基层延伸的力度不断加强，国有企业基层党务工作从实际出

　发，从基层一线发力，很多都在建强党小组上下功夫，但党小组长是不是党务工作者这个问题目前还没有一个制度或文件明确规定过，以致于在党内表彰、党务工作者考核激励等方面都存在了范围界定的困惑，这无疑与理直气壮开展党建工作的要求存在矛盾。

　2. 党务工作者职业发展渠道窄，机会少。虽然目前国有企业党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位的现象已经得到了根本性扭转，但给予专职党务工作者的提拔重用机会明显少于同级别的业务岗位，甚至人力、审计、财务等职能岗位得到重用的机会都多于党务岗位。与此同时大多数兼职的党务工作者从事党务工作的经历和成绩也没有在岗位晋升中得到体现。长时间得不到提拔重用，难免会使党务工作者产生消极的心态，从而导致优秀有才能的员工不愿意干党务工作，在岗的党务工作者又想尽办法去换岗或者不再兼职党务工作，这些情况都给党务工作者队伍建设造成了负面的影响。

　3. 党务工作者队伍激励机制不健全。国有企业内部，相较于同级别的经营、管理岗位，从事党务工作的专职人员待遇水平普遍偏低，兼职党务工作者的工作更是大多没有纳入绩效考核，都是凭着奉献的精神和组织的精神激励在承担党务工作。

　4. 对党务工作者的教育培训不到位。企业对党务工作者的教育培训不够全面系统，甚至有的企业人力资源部根本没有把党务工作者培训纳入干部员工培训的整体安排，而是由企业的党建组织部门单独组织实施。术业有专攻，党建部门毕竟不具备人力资源的专业培训组织能力，无法根据党务工作者的能力素质结构现状来分类施教，多是开展“大锅饭”式的集体培训，也疏于培训的后评价，没有形成党务工作者培训的闭环管理，从而难以保证培训的效果。

　（三）党务工作者对企业经营工作中如何创造党建价值存在认识偏差和形式主义

　一是缺乏理直气壮 抓工作的信心。有的党务工作者自身工作底气不足，认为党建工作做得好不好，其效果并非立竿见影，且党建工作不直接创造经济价值、产出难以衡量，对自己的工作产生了价值怀疑。二是缺乏创新开展工作的用心。有的党务工作者对融入中心开展党建工作感到压力大，调侃“党建+就是大箩筐，什么东西都要往里装”；有的“为赋新词强说愁”，在文字上总结上花功夫多，在解决问题上想办法少。三是缺乏俯下身子深入基层的恒心。有的党务工作者对“党执政后最大的危险就是脱离群众”没有深刻的认识，工作中仍旧存在“看总结报告的考核”“为了检查而检查”“走马观花式调研”等形式主义现象，深入基层了解情况的主动性不够，错把

　完成党组织布置任务的“及格线”当成是搞好党建工作的“满分线”，在倾听群众的呼声、解决基层的难点、痛点、堵点问题等方面主动作为、持续发力还做得不够好。

　三、党务工作者队伍建设困境的原因分析 （一）重业务、轻党建的思想依旧存在

　思想层面的问题多半是“表现在基层，根子在上面”。从国有企业党组织层面来说，仍然还是存在管党治党的主体责任意识不强，在落实全面从严治党方面缺乏有效的落地措施等问题。有的领导虽然将“聚焦主责主业”挂在嘴边，但没有深入到心中，具体工作中，还是将主要精力都用在抓经营业绩，认为抓党建是潜绩，对党建工作的重视不够，从而出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等压力层层递减的现象，对党建工作开展和党务工作者队伍建设的指导也都难以保证。

　（二）党务工作者工作方法还没跟上新形势的发展

　主要表现在党建工作的手段不够新。如数据报送、台账抽查等方面各级党组织更多还是通过“一事一报”办法落实，主要原因是目前党建信息化的建设全国还未形成一个统一共享的平台，从党中央到省市区甚至有的大型企业都有自己的一套党建信息系统，为了凸显各自的党建特色，各自为政

　开发党建信息平台，新开发的大多数软件系统和全国党员管理信息系统功能用途重合、服务对象重合、维护管理重合，系统间不兼容，产生了 1+1<2 的不良效果。这给企业特别是跨地域重组整合企业的党建工作带来了很多重复的无效劳动。

　（三）党政“ 一肩挑” 领导体制仍需不断完善

　“想要火车跑得快，全靠车头带”国有企业的党组织书记作为本企业党务工作者队伍中的领头羊，是党建工作的“第一责任人”，其能力素质直接影响和代表了本企业党务工作者队伍的整体水平。近年来，党政“一肩挑”体制的施行确实大大缓解乃至消除了国有企业党组织“边缘化”的困境和基层党政之间的矛盾，保证了党组织领导作用和政治引领作用的发挥，但也产生了一些新问题。实践中普遍存在“一把手”责任重、任务多，繁重的经营业绩指标压得书记们分身乏术，往往顾此失彼，甚至只能“点到为止”，即便选配了专职副书记，也存在书记挂名不管事，副书记想做事却调不动资源的情况。此外，有些“一把手”此前从未从事过党务工作，只因其是党员就同步任命为党组织书记，其在政治理论、党建业务水平等方面并不会因为当书记而瞬间提升，这都需要有一个循序渐进的过程。

　四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策路径分析

　（一）领导带头做，提升企业加强党建工作的意识

　企业要从思想层面高度重视党建的极端重要性，充分认可和积极推动党务工作者在企业改革发展中发挥关键的作用，并在制度、机制、经费等各方面提供强大的支撑和足够的保障。一方面，企业的“一把手”一定要充分发挥“第一责任人”作用，党组织其他的成员充分落实“一岗双责”，党员领导干部要积极发挥“关键少数”作用，主动参与到党建工作中来，为党务工作者开展工作创造良好的氛围、提供有力的指导和支持。另一方面，在党费的使用方面留给基层党组织更多的使用权限，并按照中央的要求在企业行政费用中设置党组织工作经费，切实保障党务工作者在可管可控的情况下合理运用党费和党组织经费积极谋划党建工作。

　（二）组织提要求，建立健全黨务工作者考评制度

　基层党组织要严格落实党建工作责任制，坚持把党建与业务深度有机融合，找准符合自身企业发展的党建工作定位，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。研究制定科学合理且易操作、易落地、易考核的党务工作者考评制度，明确标准和流程。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准，考评工作应该兼顾定性与定量的关系，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾打牢基础和突出亮点特色，真正实现考评对党务工作者的正激励作用。加强

　结果运用，对党务工作者中考核为优秀的，优先作为后备干部重点培养，同时实行末位淘汰制，将干得不好的党务工作经历写入领导干部选拔任用以及荣誉推荐等工作的负面清单。

　（三）企业搭平台，打通党务工作者职业发展“ 双向通道”

　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励党务工作者主动担当作为。国有企业应把党务工作者队伍建设同专业技术队伍、干部队伍建设一视同仁，保证待遇、提升地位，让党务工作者有作为有奔头，从而增强干事创业的信心和底气。一是在党务工作者队伍的配置上坚持定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党务工作者队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，通过实际锻炼，输送到关键岗位上委以重任。二是加强岗位的交流，从制度上保障和推动党务工作者与经营管理人员等岗位进行多向的交流，从而有计划、有针对性地提高党务工作者队伍的综合能力，打造复合型党务工作者队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。保证党务岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“进不来”和“出不去”的问题。三是要注重党务工作

　者梯队建设，从党小组长开始有意识培养党支部书记的后备人选，把党务工作经历作为“双向进入、交叉任职”的附加条件，从而推动党务工作者队伍建设向上向好的良性循环。

　（四）上级抓减负，激发党务工作者创新活力

　减负不是降标准、减质量，而是避免做一些无所谓和无用功的事情，让党务工作者有更多的时间和精力把各项工作做得更高效务实。一是中央要对地方、各企业共享的党建信息平台进行集中整顿、规范统一管理，真正实现党员管理服务迈向信息化、智能化、高效化，提高党建工作的科学化水平。并以党建信息平台为基础，实现党建信息系统与各企业人事信息系统的对接，对基层党组织和党员队伍状况进行动态管理，使党建信息平台实现一键生成、分类导出和提交等功能。二是国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中，要多从基层党组织的实际需求出发，量身定制工作举措，做实做细各个环节，探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法，避免“一把尺子量到底”。三是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，在不看材料、不听汇报的情况下，不断制定完善科学考评基层党建工作的制度，考核评价机制应该将年度考核和日...

篇二：党务工作者队伍建设两个重要

科技期刊数据库（全文版）

　医药卫生 2019 年 11 月 01

　165 加强党务工作者队伍建设措施探讨

　朱孝雷 镇江市第三人民医院 门诊医技党支部，江苏 镇江 212005

　 摘要：党务工作者是负责建设基层党组织、建设党委班子并进行党员组织关系管理工作的人员，也是开展党建工作并发挥诊治核心作用的中心力量，因此加强党务工作者队伍的建设，就是对党务工作的进一步提升，从而增强党务工作的先进性建设。本文就当前党务工作者队伍中尚存的一些问题进行分析，以此提出一些具有实际意义的能够加强党务工作者队伍建设的措施。

　关键词：党务工作；队伍建设；加强措施 中图分类号：D267.5

　文献标识码：A

　党务工作者的基本业务分为党委班子建设、基层党组织建设以及党员队伍建设三个大类，并负责党员组织关系管理、党员教育培训、党内信息统计上报以及党员就业指导等工作，从而使党建工作能够有组织、有规划的实施，并切实维护最广大人民的根本利益，良好的践行我党“为人民服务”的核心宗旨[1] 。不断加强党务工作者队伍建设，是对党的先进性、全局性以及纯洁性的有力保障。

　1 当前党务工作者队伍建设中尚存的问题

　目前，在党务工作者队伍建设中存在的首要问题便是选拔体制不够健全，无法有效保证公平公开的选拔人才，部分有志向、有能力的党务人员在刚开始工作时表现出十分积极奋发的工作态度，但当其发现自己工作的成绩并不能对自己的晋升大幅度加分，其工作积极性便明显下降，甚至产生了混日子的心态，对于党务工作的良好开展具有一定的影响。同时，选拔机制不健全还容易导致基层党务工作者出现内部矛盾，也可能使工作不积极但善于钻营的人员钻空子，从而导致党务工作氛围不佳。

　其次，就是部分党务工作体制不够完善，一些基层党务工作单位没有对其编制模式与体制结构进行改革，仍然采用过时的模式与工作体制，从而导致其党务工作无法跟上时代要求。部分基层党务工作单位在对党务工作人员进行考查时，没有认真、仔细的评价被选拔者的工作能力与工作表现，而是简单粗暴的直接根据工作时间进行选拔，没有体现公平、公正的选拔原则[2] 。不够完善的党务工作机制还会导致上下级间的沟通交流不到位，下级可能未能完全明确上级领导布置的工作指令，从而导致在工作中出现偏差，并可能对其他党务工作产生不良影响，不利于党务工作有效的开展。

　最后，部分党务工作人员的综合素养不合格，没有加强对自身的要求，从而容易表现出思想落后、工作懈怠以及作风不良等情况，对其所处的党务工作单位的形象也造成了影响，人民群众对于该党务工作单位的评价也会变差，从而进一步的对我党的形象造成不良影响。部分党务工作者在进入工作岗位前积极学习我党的经典理论，而在工作一段时间后，并没有保持不断学习的觉悟，在工作中开始降低对自己的要求，政治思想觉悟不断下降，不利于良好的开展党务工作并展现党务工作人员的优良形象。

　2 加强党务工作者队伍建设的相关措施

　要加强党务工作者队伍的建设，首先就需要针对选拔机制进行改革，健全管理考核机制，建立公平、公正以及完善的考核评价体制，使每个党务工作人员都能明确考核的内容以及自己奋斗的方向，从而提高党务工作人员的工作积极性，并利于党务工作高效、高质量的开展。制定明确的奖惩机制，对于有上进心、努力工作、自觉学习的党务工作人员，应当给予实质性的、符合规定的奖励，并评选优秀工作者、党支部等，以此对各党务工作者队伍产生良好的激励作用并营造良性的竞争氛围[3] 。同时，对党务工作者的权益提供有效的保障，给予足够的工作经费并安排合理的工作时间，对加班工作的人员要落实补贴与奖励，并为党务工作者的成长与成才提供良好的平台。

　改进党务工作机制，严格按照新形势下对党务工作者队伍建设的要求进行改革，落实全面从严治党，要积极完善对党务工作者队伍的管理体制，以警醒抱着“铁饭碗”心态工作的党务工作人员，从而改变其不思进取的消极态度。完善的党务工作机制能够使党务工作者顺利开展工作，同级与上下级之间的交流更加顺畅，进而良好的提升党务工作的质量与效率，在人民群众心中树立值得信赖的、优秀的党务工作单位形象，从而更好的在人民群众中开展党务工作。

　最后，要加强对党务工作者的思想政治教育工作，保持不间断的先进思想建设与道德素质要求，时刻提醒党务工作者要严格要求自己、保持优良的生活作风、牢记“为人民服务”并积极践行[4] 。通过定期的思想政治教育为党务工作者提供行为准则，并对实际行为进行约束，尽量提高党务工作者队伍的纯洁性与先进性。同时，还能使党务工作者不断了解并学习最新的思想政治理念，并在工作中良好的贯彻落实我党的最新工作要求，促使党务工作者主动学习新的思想、新的精神以及新的理念并在实际中积极践行。

　3 结束语

　综上，要加强党务工作者队伍的建设，需要从选拔机制、管理考核制度以及思想政治教育三个主要方面着手进行改进与完善，为党务工作者提供良好的晋升平台，提高党务工作质量与效率，提升党务工作者队伍思想政治水平与综合素质，从而实现党务工作者队伍建设的良性发展。

　参考文献

　[1]郭剑.浅谈新形势下国有企业党务工作者队伍建设[J].企业文化(中旬刊),2018(11):52. [2]陈小娟.基层党务工作队伍建设的问题与对策[J].人力资源管理,2018(7):366. [3]朱金玲.加强国有企业党务工作人员队伍建设[J].企业文化(中旬刊),2018(7):28-30. [4]林振旭.新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策[J].青年时代,2018(32):39-40.

篇三：党务工作者队伍建设两个重要

加强党务干部队伍建设

　 如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定 涩 性的作用。加强党务干 衷 部队伍建设,是有效开 赦 展党建工作的前提和保 沼 证。

　一、党务干部队伍 摘 建设存在的问题

　 近 舒 年来,党务干部队伍建 翔 设在各级党组织的高度 茶 重视下得到了较好的加 洛 强,党务干部的大局意 晾 识、服务意识、责任意 妮 识明显增强,“围绕中 憎 心,服务大局”抓党建 囊 的能力进一步提高，但 殿 是，党务干部队伍的整 绵 体素质与中央关于加强 陆执政能力建设和先进性 挫 建设的要求还有很大差 抄 距,部分党务干部还不 将 能完全适应新形势新任 匝 务的需要。主要表现在 全 以下四个方面:

　 ( 鸡 一)在思想政治方面。

　饰 一是有些党务干部对党 午 的理论、方针、政策缺 擦 乏系统的学习和掌握, 锻 对党提出的科学发展观 去 、构建和谐社会等重大 泻 科学理论研学的不深, 羊 理解的不透;二是一些 墟 党务干部对党建工作缺 几 乏强烈的事业心和责任 沼 感,工

　作热情不高,认 步 为“搞党务工作任务软 鸟 、内容虚,发展机会少 诸 ,难有大作为”,不安 川 心本职工作,千方百计 诸 找门路“跳槽”。

　 瑶 (二)在知识结构方面 颜 。一是一些党务干部知 耀 识结构“单一”,对法 暴 律、科技特别是市场经 娄 济新知识知之甚少,新 牟 知识的补充和更新跟不 召 上形势的发展变化;二 似 是有一些党务干部不熟 铀 悉本单位本科室中心业 咏 务工作,存在“就党建 兜 抓党建”的现象,致使 曼 党建工作不能围绕中心 推 “转”,常常是“自转 丝 ”和“空转”;三是一 根 些党务干部知识结构老 韩 化,遇到新情况、新问 苛 题,总是照搬老经验, 椽 套用老框框,出现“老 授办法不管用、新办法不 括 会用”的局面,工作流 嘛 于形式、被动应付。

　卸

　(三)在业务能力方 坝 面。一些党务干部对单 且 位党组织的职能作用不 避 了解,认为“党建工作 砚 就是组织一下学习、发 栓 展几个党员,工作一般 佑 、要求不高”,工作中 雨 既找不准方向,也把握 这 不住重点;部分党务干 枫 部缺乏调查研究能力, 应 不能准确了解基层党建 谈 工作实情,不善于做群 殃 众的思想政治工作,致 蚤使基层党组织缺乏创造 掖 力、凝聚力和战斗力, 复 作用得不到很好地发挥 秸 。

　 (四)在管理水 建 平方面。一是不会管。

　挣 一些党务干部不知道党 缩 员管理如何定位,不知 唇 道该“管”什么,怎么 季 去“管”,工作缺乏主 凳 动性。二是不愿管。有 引 的党务干部“党

　要管党 驾 、从严治党”的意识不 舶 强,认为党员领导干部 饥 多,存在党员干部素质 换 相对较高,党建工作抓 姓 与不抓无关紧要的思想 演 。三是不敢管。有的党 躇 务干部不能严格按党纪 痛 党规进行监督管理,怕 熟 伤情面、影响关系。

　二 碘 、党务干部队伍建设存 训 在问题的原因分析

　 舌 (一)重业务轻党建。

　裔 一是有些单位的主要领 育 导认识不到抓党建工作 宿 的重要性,存在重业务 坤 轻党建的思想,党的建 轩设纳不上全盘规划,排 欠 不上工作日程;二是个 整 别单位主要领导对单位 释 党建工作过问少,开展 航 活动缺乏必要的经费, 粥 党务干部缺乏施展能力 责 的平台,存在“叫马儿 屋 跑，不让马儿吃饱”的 榴 情形;三是有的单位不 彭 按规定配备专职党务干 拜 部,对党务干部随意裁 藻 减,致使一些基层党组 露 织由于人手不够而无法 娜 开展工作;四是有的单 喀 位对机关党组织建设漠 因 不关心,多年不进行换 贴 届选举,致使机关党建 锈 工作多年打不开局面。

　阵

　(二)重说教轻提 担 高。有些单位对党务干 者 部提要求多、布置任务 均 多,而对帮助党务干部 仑 开阔眼界、增长才干、 荒 提高综合素质的教育措 咒 施和培训办法少。一是 咬 教育培训缺乏针对性。

　意 一些部门对党务干部的 哩 知识和能力素质结构现 淫 状缺乏系统的分析,致 管 使教育培训工作缺乏针 乐 对性。二是教育培训标 哮 准过于笼统。对不同层 甄 次的党务干部教育培训 拭 标准没有区别,效果不 慕 明显。三是教育培训的 龙 内容陈旧、形式单调. 禁 培训的的形式主要以传 烹 统授课辅导方式为主, 彰 内容单一,

　效果不佳, 逸 难以满足培训目标需求 奄 的多样性。

　 (三) 勿 重安排轻提拔。一是有 湛 的单位把党务部门当做 韩 安排照顾性岗位,在选 衰 择安排党务干部时往往 睛 习惯把那些年龄偏大、 打 工作能力不强、其它岗 残 位无法安排的人放在党 三 务工作岗位上,致使党 扔 务干部队伍整体素质难 殿 以提高。二是有的单位 嘎 不重视对党务干部的培 羡 养、提拔和使用,党务 栽 干部不能及时进行轮岗 介 交流,这对多数党务干 用 部的心态产生消极影响 衷 。

　三、加强党务干部队 迫 伍建设的策略 加强领导 灭 ，把党务干部队伍建设 踞 摆上重要议程

　 领导 败 重视是加强党务干部队 萎 伍建设的重要推动力量 牲 。这是因为各级主要领 娶 导干部对党组织工作的 爆 认识程度和重视程度如 虑 何,直接关系到党组织 绎 在党员干部群众心目中 清 的地位,关系到单位党 删 建工作的好坏,也关系 廉 到党务干部受尊重、受 较 重用的程度。加强单位 谢 党务干部队伍建设实际 炙 上已经成为“一把手工 女 程”。一是各级领导干 跟 部要按照《中国共产党 絮党和国家机关基层组织 搭 工作条例》的有关规定 惕 ,在妥善解决机关党组 搂 织的工作机构设置、办 请 事经费等问题的同时, 诊 要切实为机关党务干部 铰 的培训、交流和使用创 颖 造必要的条件。二是各 沙 级主要领导干部要提升 庇 对党建工作重要性的认 参 识,认真履行第一责任 峙 人的责任,坚持深入基 姻 层,加强调查研究,及 灾时发现和解决党务干部 廉 队伍建设存在的突出问 冶 题,同时坚持领导带头 漾 抓、带头干,带头参加 憋 各项党建活动,为党务 惯 干部

　有效地开展工作创 聘 造良好的环境。

　 严 址 格党务干部的“选配” 法 ，增强党务干部的竞争 耗 意识和风险意识

　 切 铸 实解决党务干部队伍中 煌 的进出口问题，是时代 竿 和现实赋予党务干部重 伙 大使命，他们必须具备 邓 作风正、能力强、业务 堆 精的高素质。严格党务 滞 干部的选配，必须抓住 堰 “三个口子”。选拔配 歉 备好专兼职机关党务干 株 部，是单位党务干部队 札 伍建设的极为重要的基 抬 础性工作。要坚持“精 撩 干高效、德才兼备、群 崩 众公认”的原则，严格 何 干部调配,切实解决机 殖关党务干部队伍建设中 讫 的进出问题。一要抓充 译 实,严把入口。坚持公 吓 开、平等、竞争、择优 馏 的原则,公开招聘党务 婆 干部,把热爱机关党务 援 工作,有较强事业心、 斜 责任感、懂政策、会管 众 理,一专多能的年轻同 诌 志,充实到党务干部队 审 伍中来。逐步建立竞争 矫 上岗、定期考核等措施 惭 ,确实把群众威信高, 何 自身形象好、作风过得 顶 硬的党员干部选拔到党 再 务岗位上来。二要抓交 绸 流,多口锻炼。按照“ 放 相对稳定、合理流动、 莽 逐步推进、有利工作” 劳 的原则,在保留一定骨 庚 干的前提下,按照干部 锻 管理权限,逐步有计划 展 推进交流任职。安排党 院 务干部在党务系统内不 嫡 同岗位间的“内部交流 降 ”,优化队伍结构,增 赏强队伍活力,使党务干 幢 部全面掌握党建业务; 旬 安排部分党务干部与业 吼 务干部“双向交流”, 引 使党务干部系统掌握本 侵 部门的业务知识,提高 纲 党务干部围绕业务开展 耽 党务工作的能力。

　三要 里 抓调整,敞开出口。改 延 变传统的“干与不干一 埋 个样、干孬干好一个样 我 ”的状况,对那些不想 逾 干或不适应工作需要的 益党务干部要通过轮岗转 蓑 岗、换届选举等措施及 柒 时调整,切实铺就党务 夕 干部能上能下、能进能 绕 出的路子,增强党务干 啸 部的竞争意识和风险意 婴 识。

　 抓好党务干部 哥 的教育培训和实践锻炼 虞 ，全方位提高党务干部 擒 的政治业务素质

　 按 疏 照加强党的执政能力建 脱 设要求,增强培训目标 誊 、培训内容、培训形式 习 、培训对象、培训重点 危 等方面的针对性，通过 湍 科学安排和严格培训, 澜 切实把党务干部培养成 趴 为综合素质优秀的复合 酝 型人才,努力实现“三 懈 个转变”。在知识结构 雨上,由“单一型”向“ 筑 复合型”转变,在能力 坚 素养上,由“经验型” 狸 向“创新型”转变,在 痛 本职工作上,由“粗通 椽 型”向“专家型”转变 五 。一是要抓好政治理论 挖 培训。政治理论是党务 一 干部的基本功,要采取 尤 举办政治理论学习班、 虞 研讨会、座谈会等形式 铅 定期组织党务干部学习 汾 政治理论,培养哲学头 犬脑,提高理论素质。二 晌 是要组织外出考察学习 交 。要有计划地组织党务 型 干部到先进地区、优秀 遮 基层党组织考察学习, 礼 开阔视野,增长知识。

　扫 三是要鼓励参加在职培 镜 训。积极选派党务干部 顽 到高校进修深造,学习 庸 现代科学知识,提高做 磋 好党务工作的水平。鼓 多 励党务干部参加自学考 棍 试、函授、学历教育等 炙 在职培训的党务干部。

　魂 四是要加强实践培训. 污 要敢于、善

　于给年轻党 贸 务干部布任务、压担子 捷 ,要吸收他们参加单位 协 组织的重大经济、业务 懂 活动,使他们在工作中 熏 锻炼、提高。

　 四）

　涤 坚持以人为本，加大为 澳 党务干部队伍建设服务 舔 的力度

　 党务干部是 颐 党的宝贵财富,各级党 账 组织要从提高党的执政 伤 能力、巩固党的执政地 鄙 位、实现党的执政使命 赂 的战略高度,充分体量 蔗 基层党务干部的辛苦, 油 真正重视、真情关怀、 蜀真心爱护广大机关党务 了 干部,坚持以人为本, 栅 加大为机关党务干部队 微 伍建设服务的力度，要 诸 突出“三个关心”。一 拄 是政治上关心。对从事 掣 党务工作时间长、德才 择 兼备、工作能力强的, 鸵 要大胆提拔重用;党代 蔷 会、人代会代表应优先 趋 考虑党务干部方面的人 配 选;评选劳模、先进工 扎 作者时,要给予党务干 鸥 部队伍一定的比例。二 溺 是工作上关心。要把机 痉 关党务工作岗位,当作 赫 培养锻炼干部政治素质 订 、理论水平、组织协调 建能力的舞台,对他们的 是 工作给予充分的信任、 裸 尊重和关心,敢于放手 夕 让他们在自己的职责范 绪 围内独立地处理问题, 勇 创造性地开展工作;要 捌 关心他们的成长进步, 峭 特别是遇到挫折时及时 匝 给予支持和鼓励,当受 已 到不公正待遇时要为他 往 们主持公道。三是生活 樱 上关心。要切实为党务 耙 干部解决一些生活难题 嘻 ,激发他们的工作积极 沾 性和奉献精神。四、健 至 全激励机制，切实为党 券 务干部解决一些经费补 彬 助问题，如我校将党务 炸 干部工作纳入绩效考核 帧 ，在州直党工委、校党 郸 委验收合格的

　基础上， 肥 为党务干部的核算工作 娠 量：党支部书记党支部 吞 书记每周记个课时，支 叉 部委员每周记个课时。

　苛

　(五）推行监管结 攒 合,建立健全党务干部 谜 队伍建设的长效机制

　赛

　一是要建立科学的岗 莱 位管理制度。党务干部 琳 是“管党员的党员”, 虞 “打铁先得自身硬”, 肖 党务干部没有良好的素 窍质和形象,是做不好党 适 务工作的。因此,要根 堑 据党务工作需要,从实 豁 际出发,合理设置党务 莹 岗位,在职位分析的基 诡 础上,科学界定各类党 液 务干部的岗位职责、工 蔗 作内容和任职资格条件 友 ,建立科学的党务干部 帮 管理制度。既要明确党 酶 务干部的责任、义务及 娇 工作要求,又要根据每 驯 个党务干部的才能、知 于识、兴趣、品德、资格 礁 、身体等条件,合理安 蝎 排使用,使他们的专长 土 和能力与承担的任务和 厢 职位相一致,最大限度 枫 地发挥他们的各自优点 膛 ,扬长避短。二是要科 岗 学制定党务干部履职的 吝 “考评”标准。把党务 瘟 干部的考评指标量化为 浅 经常性工作和随机性工 突 作两大类进行,以解决 芝 “干好干坏一个样”和 隅 “不干又能怎么样”的 指 问题,提高党务干部的 班 责任心和敬业精神。要 权 以文件形式明确党务干 峻 部的作用、地位和待遇 歉等,规定党员行政主要 宁 领导必须重视机关党的 虱 建设,尤其要把党务干 崖 部队伍建设情况作为党 砚 员主要领导评先选优的 浓 重要依据之一。三是建 骇 立和完善符合科学发展 谷 观和政绩观要求的党务 坡 干部考核机制,形成正 富 确的用人导向。科学设 心 置考

　核指标.在考核指 起 标设置上,要全面反映 远 党建工作发展情况,不 荣 能片面地用单项工作考 令 核党务干部的政绩。突 回 出考核结果的利用，对 酱 考核优秀的党务干部, 爹 要列入选拔任用的范围 挠 ,原则上同等条件下优 稿 先任用。对考核不称职 姬 或难以履行岗位职责的 叁 党务干部,分别做出诫 帜 勉、调离等安排。四是 焙 要建立监督保障体系。

　税 加大“阳光工程”建设 涵 ,充分发挥上级组织纵 躺 向监督、党员群众横向 笆 监督和新闻媒体舆论监 欲 督的作用,切实维护党 巡 内法规制度的严肃性、 蛇 权威性,确保制度的贯 规 彻执行。

篇四：党务工作者队伍建设两个重要

国有企业党务工作者 建设 的重要性

　及对策建议思考

　 在国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一；国有企业党组织需要在企业内部发挥领导核心和政治核心作用。也就是说，国有企业内部的党组织也是非常重要的，它在企业发展的过程中为企业保驾护航，为企业员工的思想建设提供支持。所以说，国有企业培养复合型党务工作者是非常必要的。文章简单分析了国有企业复合型党务工作者培养的重要性，并提出了几种培养方法，希望对国企管理人员和党组织成员有所帮助。

　基层党组织是党在企业中的代表，是党的领导力的象征，也是党的思想传播的单位。党务工作者个人思想认识的高低和个人素质的水平，对党组织在国企中作用的发挥会产生至

　关重要的影响。所以，在国企内部建设一支思想觉悟高、业务水平过硬、作风良好、甘于奉献的党务工作者队伍是非常重要的。不仅如此，在培养党务工作人员的过程中，还要让党务工作人员熟知国企内部的业务运作模式，熟悉国企内部的组织架构，这样，在落实党的管理工作时，才能更加轻松，更好地发挥基层党组织的作用。

　一、国企党务工作现状分析 近些年，随着党对国有企业领导作用的加强，国企内部无论是在思想建设上还是在业务开展上，效率都得到了前所未有的提升。不仅如此，国有企业党建工作制度也日趋完善，党建工作的质量也得到了切实的改善，让国企整体为我国经济建设创造了更多的价值。然而，不可否认的是，尽管国企党建工作质量越来越高，在长期市场经济体制改革的大背景下，企业党建工作仍然普遍存在弱化、虚化、淡化、边缘化等一系列问题。这些问题不仅使得国企工作效率无法得到提升，對国企的发展也造成了阻碍，更严重的是，党务工作质量不高会影响我党在国企的领导作用，使得党的思想不能及时在国企内传播开来，各种党建工作的进度也会遭受阻碍。

　当前，国企党务工作面临的问题较多，主要体现在以下几个方面。

　第一，部分国企基层党组织对党务工作的重要性认识不足，仍然过于看重国企业务，而疏于完善党建工作。在社会主义市场经济的大环境中，企业之间的竞争越发激烈，很多国企仍然在遵循“利益至上”的原则，过分追求业绩，而对党建工作则没有给予足够的支持，甚至不闻不问，使得很多国企内党建工作出现“重宣传、轻行动”的问题，甚至有些国企内部党建工作流于形式，没有切实发挥基层党组织的作用。还有一些国企把单位经济效益当作是硬指标，而把党建工作视为软指标，认为党建工作这种看不见、摸不着的工作不必过于上心，反正也没有完善的评价标准，使得党建工作尚未开展，其价值就遭到了忽视，这不仅会影响党务工作者的工作积极性，还会在长期的松弛状态下让党务工作者降低自身的要求，逐渐使自己不能胜任一线的党建工作。

　第二，党务工作人员素质参差不齐，没有创新意识，也是比较严重的问题之一。具体体现在很多党务工作者只对自己的分内工作比较熟悉，而对于国企内部的业务并不够熟悉，使得党务工作不能围绕国企业务开展，达不到预期的效果。还有一些党务工作人员思想认识不够，墨守成规、循规蹈矩，遇到新问题不知道从何处下手解决，也没有丰富的工作经验予以支持，使得新问题总是迟迟不能解决。

　随着国企的发展，很多问题是前所未有的，党务工作人员在遇到有些问题时，只会照搬老经验，套用老框架，不能用创新思路来解决问题，使得工作始终处于停滞不前的状态。还有的党务工作人员事务繁忙，疏于对工作进行总结和思考，总是上级布置什么任务就完成什么任务，常年处于被动接受任务安排的状态，缺乏主观能动性，对党建工作效率的提升不能起到积极的作用，更无法用创造性的方法来满足党建工作的新需求。不得不承认的是，很多国企内部的一些从事党建工作多年的工作者，仍然在吃老本、做样子，根本不能提高自己的水平，只能靠过去的经验来坚持一下，凭借自身资历老，党组织内也没人敢提意见。这种不良的工作氛围在国企内部的党组织非常普遍，他们甚至完全失去了读书学习的能力，只能把一些文件上内容照抄过来，甚至不能对新时代的国企党建工作作出准确的分析，就将各种方法乱用一气，使得国企党建工作总是跟不上时代的脚步。另外，有些党务工作人员缺乏创新意识和实事求是精神，自身的素质远远没有达到党务工作人员的要求，不能对国企党建工作输出自己的力量，不仅制约了党建工作成果的获取，还对国企的正常运行造成了不良影响。国企党建工作质量不高还有一个非常重要的原因，是党务工作者选拔任用和考核机制不完善。有些国企内部党务工作者数量较少，很多分布在基层，导致党组织领导选拔的过程中，没有相对周全的考量指标，选拔和

　任用会因为工作内容的不同而没有足够的可比性。而且，基层党务工作者的工作内容较为复杂，不光需要掌握党务工作的相关知识，还要能够对各种项目实现协调处理、综合策划执行，这就使得党务工作人员选拔和任用难以按照固定的模式进行，只能选择年龄稍大，有工作经验的党务工作人员。这样一来，选拔的准确性就会大大降低，有可能导致业务能力更强、思想认识更高的人员没有得到任命，影响党组织的整体素质。

　二、培养复合型党务工作者的方法 （一）合理选择党支部书记

　要想良好解决复合型党务工作者的培养问题，首先要选择为党组织配备一个党支部书记，让党支部书记发挥作用，以其丰富的经验来指导党务工作者的培养工作。党组织可以在基层中推行“两推一选”，就是在选拔党支部书记和党组织领导班子人员时，采用党内外分别选拔的方式，来推荐复合型党务工作者，以此来落实基层民主制度，让群众能够对选拔上来的党务工作者更加信任。

　（二）采取差异化培养策略

　党组织要想培养复合型党务工作者，还要对党组织的领导班子结构进行优化，通过差异化培养来提高党组织的整体

　素质，让党组织能够在多方向上推动党建工作发展。党组织中的专业技术人才需要根据国企的发展需要，制定党务工作者培养标准，让全体党员参与到党建学习中来，提高综合素质，并发现不同党员在工作中的特长，有针对性地对其进行培养，让其将自身的优势充分发挥出来，落实在国企内部的党建工作中来。

　（三）提高思想认识，在基层中轮岗

　要想切实提高国企内复合型党务工作者的培养效率，光从内部进行教育是不够的，党组还要积极引进先进的思想，结合现代企业管理理念，对党员进行教育。同时，党组织还要将党员放到不同的岗位上进行轮岗，让其掌握不同岗位上的技能，熟悉国企的业务流程，得到针对性的锻炼。另外，党组织还要打破传统的干部选拔模式，结合国企的业务类型，科学地选择管理人才、业务人才，从工程技术等部门选择党务干部进行培养。与此同时，党组织还要坚持公开、公平、公正的原则，在领导班子的副职中选择党组织书记，在选择项目经理时，要把党支部书记岗位的锻炼当作重要的参考。同时，国企党组还要扩充党务人才、技术人才和管理人才，加强人才之间的交流，让党务工作人员在岗位轮换之中能够以更好的状态应对新的工作，以饱满的热情投身到党组织建设中去。

　三、结语 国企党建工作是非常重要的，它不光关系着我党对于国企的领导效力，还影响国企业务的高效开展。国企只有做好党建工作，做好党务工作者的培养工作，才能响应党的号召，发挥党的领导核心作用，同时弥补国企管理工作中的短板，提高战斗力，让国企朝着更加明确的目标前进，提高企业内部员工的凝聚力，以正确的思想作为指引，共同推进国企的长期稳定发展。不仅如此，国企党组织还要采取科学的方法提高党务工作者培养工作的质量，比如科学地选举任用党支部书记，采取差异化培养的策略，同时提高全员的思想认识，通过在基层中轮岗，让员工熟悉国企内整个业务流程，培养出复合型党务工作者，推进国企的健康发展。文章简单分析了国企内部复合型党务工作者培养的现状，提出了几点策略，希望对国企党组织起到积极作用。

篇五：党务工作者队伍建设两个重要

党建与思想教育总第 611 期2019·10习近平总书记指出：

　“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。”[1] 高校全面提高党建质量，离不开高校基层党建工作的关键作用，而发挥核心作用的是基层党务工作者。高校基层党务工作者队伍涵盖了高校党委职能部门里从事党务工作的干部和工作人员，也涵盖了高校院系一级党组织中从事党务工作的人员，包括学院级党组织的书记、副书记、委员、党务秘书、辅导员、党支部书记等成员。基层党务工作者面向的服务对象众多，涉及的党务领域较广，对高校党建工作的开展发挥着至关重要的作用。党的十九大以来，随着全面加强党的建设向基层延伸，高校基层党建工作面临着新要求、新挑战，为了保障高校基层党建向更高的标准提升，向更科学的层面发展，各级党组织必须要高度重视基层党务工作者队伍建设，切实将中央对于新时代高校基层党务工作者的新政策、新精神、新要求落到实处。具体实践中，要加强顶层设计，完善制度规范，从高校人才队伍建设的全局建立符合新时代要求的培养、选任、管理、激励、考核机制，着力于打造专业性强、发展渠道通畅、队伍结构合理的基层党务工作者队伍。一、高校党委要高度重视基层党务工作者队伍建设，制定规划，完善制度2016年12月，中共中央、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，明确指出要配齐建强思想政治工作队伍和党务工作队伍。为此，高校党委要优化顶层设计，着力分析基层党务工作者队伍建设的短板，统筹考量，完善队伍建设的规划和架构。在分析总结高校当前基层党务工作者队伍建设的好经验和做法的基础上，长远规划，完善制度，选优配强基层党务工作者。在体制机制的建立和完善、专业化科学化创新型人才培养、高校基层党建研究等方面开展切实有效的探索和尝试，确保队伍建设有机制、有平台、有抓手、有发展，确保这支队伍的稳定性，实现专业化、创新性、专家型基层党务工作者队伍建设的预期，从而不断凝练形成高校基层党建的特色，形成可推广适用的基层党务工作者队伍建设方案。进一步完善学校的相关文件制度，像关心教学科研骨干的成长一样关心这支队伍的成长，确保队伍的稳定性，激发他们的创造力。二、高校应做好顶层设计，将基层党务工作者队伍建设纳入高校人才队伍建设体系中高校党委应从组织层面将基层党务工作者队伍的建设纳入高校人才队伍建设当中，像抓教学、科研人才队伍建设一样下大力气狠抓基层党务工作者队伍，从选任把关、培养使用、发展提升、激励考核等全链条做好顶层设计。一是要研究制定高校基层党务工作者队伍建设规划，确保岗位编制、任职条件和相应职数。要科学定岗定责，合理分配任务，加强绩效考核，引导干部爱岗敬业、勤奋工作，防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。只有严格按照规定进行选拔、任用、配备高校基层党务干摘 要：高校基层党务工作者队伍建设是高校基层党建工作顺利开展的重要环节，是高校党组织全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导、全面从严治党，切实推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重要举措。高校党委从顶层设计层面高度重视基层党务工作者队伍建设，积极探索党建创新机制、人员配备平台和渠道，着力打造专业化专家型队伍，提高队伍人员的积极性、主动性和创造性，对加强高校基层党务工作者队伍建设具有重要意义。关键词：新时代；高校；基层党务工作者；队伍建设作者简介：董竹娟，北京工商大学党委副书记，主要研究方向为思想政治教育、党建研究。（北京100040）基金项目：本文系北京市党建研究课题“新时代党建北京市属高校党建工作者队伍建设”的成果。中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1007-5968（2019）10-0024-02加强高校基层党务工作者队伍建设的思考□ 董竹娟党 建 研 究24

　学校党建与思想教育总第 611 期2019·10部，才能确保岗位的吸引力，确保职责的清晰化，也确保队伍的专业化，也才能从根本上确保队伍的稳定性，确保队伍发展的科学性。二是应按照不低于全校师生人数的1%的比例配备专职党务和思想政治工作人员，并确保专兼职处级和科级组织员的配备。按照人力资源管理理论，对这支队伍所承担的工作进行系统分析，对其在高校基层党组织中所处的位置进行明确，对岗位职责、承担者的特征要求及能力素质等进行规定和约束，通过编制工作说明书来切实明确高校基层党务工作者的工作规范。比如，高校学院党务秘书是高校基层专职党务工作者队伍的重要组成部分，是高校三级党建能够真正落实落地的重要承载，是高校校院两级党组织之间沟通联络的关键角色，也是学院与所属支部沟通联络的重要岗位，在实际工作开展中几乎决定着高校各项党务工作开展的实效和水平，也直接关系着学院党组织能否真正不折不扣地贯彻落实相关政策并开拓创新地开展好高校学院的党建工作，也关系着基层党组织是否能够发挥战斗堡垒作用，是否能够具有吸引力、凝聚力和向心力。因此，高校党委和学院党组织应在党务秘书岗位定岗、定编、定级上下功夫，应在选优配强党务秘书队伍上下功夫，在岗位聘任、人员选拔时应系统谋划，制定好顶层设计，制定好工作规范，并重点考虑专业结构和党务经验、作用发挥等层面，切实将党建专业性强、组织管理经验丰富、政治素养过硬的优秀党务工作者充实到队伍中，以利于推动高校基层党建工作更科学、更规范。高校党委应将那些政治站位高、学历层次高、党务能力强、愿意投身党务工作的优秀年轻党务干部作为学校年轻干部储备培养的一部分，这样既做好了干部培养的梯队建设，又确保了这支队伍的发展渠道。三、着力打造专业化专家型党务工作者队伍，研究制定高校基层党务工作者队伍的考核评价与激励体系高校应鼓励开展党建创新项目、创新案例等的评选申报，并以此为突破点鼓励基层不断探索，强化交流，持续创新，凝练总结，从而带动高校整体党建工作的创新，确保科学化发展。新时代，新媒体甚至全民媒体蓬勃发展对高校基层党建工作提出更高的要求，提升高校基层党务工作者的新媒体工作能力也成为一个全新的、亟待解决的课题，高校党委应充分认清形势，充分利用好新媒体资源丰富、覆盖面广、交互性强等优势，统筹考量如何利用新媒体加强党建工作，如何使新媒体更好地服务于党建工作、做好党的宣传思想工作、拓展党员干部教育培训渠道、党务公开等，从而更好地做好高校基层党务工作。当前，一些高校探索使用“劳务派遣”的方式聘用基层党务工作者，这也是新形势下党建队伍建设的一种探索。为了更好地提高党建工作质量，建议学校与主管部门协调，共同打造基层党务工作队伍的人才库，探索选聘党政机关和企事业单位党员领导干部、专家学者以及老干部、老战士、老专家、老教师、老模范从事高校思想政治工作或党务工作。一方面可以发挥这支经验丰富的老党务干部的力量，将他们多年来积累的宝贵经验直接传授给年轻的党务干部；另一方面可以为高校解决“用人荒”难题，解决编制紧缺的难题。同时，应积极探索并尽快建立专职党务干部职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制。应通过日常党务工作开展完成情况或基层党建实效对高校基层党务工作者尤其是高校院系一级的党务工作者进行定性与定量评价管理，从而凝练出符合高校基层党建管理特点的基层党务队伍考核评价体系，并在考核评议的基础上进一步总结提炼，树立典型，采取专项党务工作模块或基层党建工作经验分享的形式，研究制定相关经验分享和党建交流机制。四、建立对高校基层党务干部的关心关怀机制，完善“引育结合”机制高校应在政治上和思想上给予基层党务干部更多关怀和关爱，从学习和工作上给予他们更多的机会和条件，为他们创造更多的锻炼机会，搭建更为广阔的发展平台，切实从组织的角度为他们解决好工作上的困难和问题，从而确保他们干事创业的积极性与创造力。党组织应不断拓宽思路、创造平台、完善机制，鼓励基层党务工作者充分施展才华，激发其工作的热情，改进党建工作的方法。高校应从党务专家人才培养的角度出发，从基层党建发展和个体成长的层面进行战略性思考和谋划，在制定好相应的教育、培养、发展规划和制度的基础上，充分利用人才和资源优势，探索建立并完善基层党务干部“引育结合”机制，在加大相关专业人才引进力度的基础上，强化内部培养，实现群体的专业优化，为打造专家型党务干部队伍做好储备。对于基层党务工作者实行有计划的教育引导和培训提高，有针对性地为不同党务部门的专职干部做好职业发展引导和出路规划，确保其在发展出路方面有通畅的渠道。如，切实打通职务职级“双线”晋升办法，高校的主管部门与人事相关部门做好上层设计，尽快抓紧制定相关政策，对于理论强、业务精的成熟党务干部，可以（下转第40页）党 建 研 究25

　学校党建与思想教育总第 611 期2019·10（上接第25页）回到专业、回到学科向教师队伍转岗，也可以担任党务专家，推动高校制定并出台相关政策保障高校基层党务工作者人才晋升渠道更具实际操作性；再如，探索引导党委组织部和纪委的专职干部向党建专家型的方向培养的路径，探索党委宣传部的干部按照理论专家型的方向培养的路径。管理精细化程度高的高校，可以探索实施针对职能部门和学院专职党务干部的“一人一策”个性化培养计划。高校基层党务工作者队伍建设对高校的事业发展和人才培养具有至关重要的作用。从高校党建实际和长远发展来看，基层党务工作队伍的建设着实应纳入学校人才队伍建设总体规划中，进一步完善选拔、培养、激励机制，为打造并逐渐形成一支专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的高校优秀基层党务工作者队伍进行系统化统筹思考。校院两级组织层面应本着促进高校基层党建工作科学化发展的宗旨，积极探索顶层设计，增强岗位稳定性、强化专业化培训以期提升职业素养、建立和完善选任、考核及激励机制，真正选好、管好、用好、育好、建强基层党务工作者队伍。而这支队伍的每一分子也应切实意识到自身的薄弱环节，通过自身的努力不断充实自我，武装自我，力争做到日常工作看得出、急难险重挺得出。只有这样，才能确保高校能够打造一支队伍稳定、业务精湛、素质优良、开拓创新的专家型高校基层党务力量，才能确保高校基层党务工作者队伍建设有长足的发展，也只有这样，才能确保高校基层党建工作更加科学、更加规范、更上水平。参考文献：[1] 习近平就高校党建工作作出重要指示强调：坚持立德树人思想引领 加强改进高校党建工作[N].人民日报，2014-12-30（1）.责任编辑 朱婧婧庭环境对孩子的成长有着很大影响，要重视引导学生树立正确的观念，正确对待生活中出现的各种各样的问题。因此家长在家庭中要与学校的心理健康教育同步，鼓励孩子在学校中积极参与活动，培养其各方面的优秀品质，让孩子在生活中不断历练，做生活中的强者。平时多关注孩子，与孩子多沟通，及时了解他们的想法，让孩子感受到家庭的温暖和关爱，树立积极心理健康观念，认识到家庭是培养孩子积极心理品质的坚强后盾。三是朋友要互相帮助。积极心理学认为，每个人内心都有发展新技能的力量，进入学校，大多数学生都是远离父母和家人，这时候朋友就成了困境中最主要的支持力量，因为同辈在遇到问题时能够更好地交流、倾听、分享，实现积极的转变，所以朋友的相互帮助也是大学生培养积极心理品质的有效手段，在助人的过程中，因为能够切身感受到对方的感受，可能能够帮助对方，也可能遇到阻碍，无论是帮助还是遇到困难，在这个过程中，双方都对积极心理品质有了共同的探索，对于积极心理品质的成长有着积极的意义。3. 学生个人充分发挥主观能动性，最大限度培养自身的积极心理品质。一是建立良好的人际关系。我们每个人在社会中都有对爱和尊重的需要，良好的人际关系能够促进学生建立自信、乐观、开朗等积极的心理品质，当面对自己无法解决的困难时，个体对爱和尊重的需要会更加强烈，此时要学会找朋友寻找支持，运用他人所提供的社会支持，改善自己的情绪。良好的人际关系还可以培养自己广泛的兴趣爱好，更好地增强团队协作意识。二是学会承受压力并正确释放情绪。在平时的学习生活中，会面临各种各样的压力，当压力来临时，需要学习从容面对，并保持平和的心态。应对压力不同的方式会导致不同的结果，有的人会将压力视为机遇和挑战，有的会把它当作绊脚石，因此在竞争越来越激烈的今天，个人应学会承受压力，当压力过大时，要学会正确释放，我们排遣不良情绪的渠道很多，可以通过运动，也可以专注于自己喜欢做的事，合理释放情绪。参考文献：[1] 任 俊.写给教育者的积极心理学[M].北京：中国轻工业出版社，2010.[2] 张维贵，李自维，王飞飞.基于积极品质培养的大学生心理健康教育探析及干预研究[J].重庆工商大学学报（社会科学版），2012，（3）.[3] 李自维.大学生积极品质评价与心理健康教育相应模式研究[D].重庆：西南大学，2009.[4] 栾海清.基于积极心理学的大学生积极心理品质培养路径研究[J].扬州大学学报（高教研究版），2015，（2）.责任编辑 朱婧婧德 育 论 衡40

篇六：党务工作者队伍建设两个重要

基层党务工作者队伍建设

　对策建议思考

　 建设一支高素质的党务工作者队伍，是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是摆在我们面前一项重要课题，笔者将从以下几方面研究和探讨新形势下如何加强我厂党务工作者队伍建设的问题，为更好地推动和创新发展基层党组织党建工作指明方向、提供借鉴。

　 加强基层党务工作者队伍建设，是一项长期性任务，不可能毕其功于一役，必须进一步采取有力措施，通过破解基层党务工作的核心、根本、重点、关键等方面，弄清楚党务工作“是什么”“管什么”“如何干”和“怎么干”，才能积极有效地解决我厂党务工作者队伍建设的突出问题，创新和改进基层党务工作者队伍建设。

　 一、核心是要把准工作定位，把岗位标准“是什么”建起来

　坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是任何时候都不能动摇的一个重大原则。然而，在近年国企企业改革中并没有真正重视党组织的核心作用，精简机构和人员往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态;再者就是把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员的场所。这些问题不解决，基层党建工作就无法正常健康创新的发展。因此，亟待从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置合理化、规范化、明晰化，配强配齐配专基层党务工作者，并根据岗位情况制定岗位标准。对在职党务工作者，根据岗位需求、个人素质等进行分类定标，同时对照标准进行专业化培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准。对新从事党务工作的人员，经过专业考核合格之后方可上岗，以专业化的标准，保障基层党务工作者队伍整体素质。

　 二、根本是聚焦主责主业，把党建管理机制“管什么”立出来

　 建立科学高效的管理机制和保障机制，是加强基层党务工作者队伍建设的有力保证，是解决基层党务工作者“难安心”的根本举措。一是建立健全基层党建责任制，在配强配齐配专基层党支部书记基础上，加强基层支部书记任期考评责任制和述职述廉，用任期责任制压实党建责任落地生根;

　同时根据新形势新任务结合实际总结基层党建工作的新方法新途径，促使基层党建工作常做常新。二是建立基层党务工作者考评机制，不仅将考核结果与绩效严格挂钩，还将其作为党务工作者“能上能下”“能出能进”的重要参考，作为评优评先、奖励表彰、提拔任用的重要依据，对考核不达标的及时退出岗位;对工作推动力不足、主动思考意识不够的进行谈话、交流及考核;对工作有热情，但缺乏经验和手段的进行工作方式方法指导及党务基本业务知识短期培训，始终保持党务工作者队伍的活力。三是建立规范保障机制。加大对基层党建工作的经费投入，规范党的经费的使用，为党员教育培训、星级支部创建、党的阵地建设等方面提供必要的物质保障。

　 三、重点是抓好党性培训，把党务工作者“如何干”搞明白

　 党校是培养党的干部的政治学校，作为基层党组织应把好时代“脉搏”，有计划有重点的选派优秀党务工作者到党校深造，主要任务是系统学习党的理论、接受党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育中心内容，教育党务工作者深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提升政治理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力培养成为忠诚于党、忠诚于事业、苦干实干、

　勇于奉献，具有“三情”（热情、激情、豪情）、“三学”（学国家企业政策法规、学国企管理经验、学党建业务）、“三熟”（熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉主业需求）、“三味”（人情味、采气味、书香味）、“三要”（要解放思想、要与时俱进、要开拓进取），且适应现代化采气厂建设的新时代党务工作者。

　 四、关键是要创新培训方式，把党务素质提升“怎么干”讲清楚

　 按照加强基层党的建设的要求，全面提升基层党务工作者的政治理论素养和业务技能，从确立目标、完善内容、创新形式、突出重点，抓好对象等方面入手，通过理论学习和實践锻炼相结合的方式，不断提升基层党务工作者应对各种疑难杂症的本领。一是从严抓好师资队伍建设，重点突出自培班师资选配的政治标准，形成专兼职相结合、结构合理的师资队伍，把退岗党支部书记、有心理咨询等专业技能的党务工作人员选配到师资队伍中，精心制定培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，完善教材体系，切实提高党务工作者培训质量。二是从严抓好岗位双向交流和多岗锻炼。按照“双向进入、交叉任职”的原则，开展机关、部门、基层领导干部的大范围交流调整，大胆进行党务和行政干部的双向交流，同时培养选拔政治坚定、敢于担当、精干高效、充满

　活力的机关优秀年轻党务工作者到基层党支部书记岗位任职，从而解决基层党支部书记后继乏力的问题。把党务工作岗位打造成为培养复合型人才、锻炼领导干部的平台;三是从严抓好岗位实践培训锻炼。把岗位实践作为党务工作者培训的“最后一公里”，在全面提升党务工作者，特别是年轻党务工作者政治理论素质和党建业务能力的基础上，要给他们定目标、压担子、教方法，要让他们在急难险重任务、生产安全活动中锻炼、成长、提高，使基层党务工作者队伍始终保持旺盛的生机和活力;

　 五、结语

　 基层党务工作者是企业健康发展的“助推器”和“润滑剂”，更是企业基层党的建设的引领者和推动者。新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要突出政治标准，注重培养牢固树立“四个意识”“四个自信”，做到“两个维护”和忠诚干净担当的党务工作者，注重培养宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员广大员工、推动企业发展的基层党务工作者，注重培养攻坚克难、创新管理，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基层党务工作者，提升党组织的凝聚力、战斗力，只有这样，方能助推厂天然气事业高质量高效益更可持续发展。

篇七：党务工作者队伍建设两个重要

iddot; 24 ·0 2020 年 年 2 2 月 月 03

　党建工作

　 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学

　 加强基层党务工作者队伍建设的思考

　李泓霖 中铁十八局集团第四工程有限公司，天津 300350

　 摘要：党务工作者是企业全面加强党的建设的重要纽带，是基层党组织作用发挥的重要力量，也是党的各项政策方针全面落实的组织者和执行者。加强基层党的建设，首先就要分析基层党务工作者作用发挥上遇到的问题，提高基层党务工作者队伍的素质，探索促进基层党建全面提升的方针策略。在本文首先说明了基层党务工作的内涵、原则和职能，然后分析了基层党务工作者队伍建设现状，最后详细阐述了加强基层党务工作者队伍建设的对策。

　关键词：基层党务；队伍建设；选聘；激励；培训 中图分类号：D26

　文献标识码：A

　1 基层党务工作的内涵、原则和职能

　基层的党务工作，通常是指党内的一些业务以及活动的统称，包括党的思想政治、宣传教育、党的活动开展等工作。要充分发挥基层党务工作的作用，就要明确党务工作职责，准确理解党务工作的内涵和外延并在实际工作中全面落实。基层党务工作者在把党建工作做到实处中发挥着巨大的作用。

　要全面加强新时代党务工作，应该坚持以下几个原则：一是党性原则。党务工作需要党务工作者去推进和落实，开展任何工作要在党的引领下，不能脱离党的路线、方针和政策。二是服务原则。作为党务工作者，要有奉献和服务精神，为广大党员服务，奉献于基层组织。三是准确原则。在党务工作的开展中，最重要的就是坚持实事求是，结合基层项目发展的需要，融入企业的生产经营。四是制度原则。对于党务工作者来说，其开展工作必须依规循矩，在制度的框架内工作，坚持按要求执行各项制度。五是效率原则。党务工作既有针对性，也有时效性，要及时并且无误，提高工作效率。六是检查督促原则。工作任务一旦下达，就要及时反应，尽快落实，后期要及时地检查和督促，做好反馈。

　2 基层党务工作者队伍建设现状

　一是思想认识不到位。有一部分党务工作者缺乏对于党建工作重要性的认识，自然也缺少做好基层党建工作的思想和能力方面的准备。尤其是那些兼职党务人员，本身就对自身的职业定位了解模糊，大部分都有“重生产轻党建”的错误思想，功利性明显。

　二是业务能力不匹配。党务工作需要具备深厚扎实的思想理论基础，尤其要对党建的理论和业务知识做到精通。但是现实中很多党务工作者都缺乏扎实的理论基础，实践中更是存在很多落实和执行不到位的问题。无法对职工的思想政治工作做到细致全面，工作也欠缺灵活有效的方法，在号召力和凝聚力方面的能力也十分不足，导致企业的党建思想政治工作受到阻碍。

　三是基础保障不健全。主要表现为对党务工作只是被动应付的状态，没有发挥主观能动性。其原因不但有党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，还有激励、考评机制不健全的影响。党务工作的好坏只是在民主评议或者评优评先中体现，没有对具体的党务工作进行科学的量化考评，也没有相应的激励机制。更有甚者把党务工作当成一种负担，日常党务工作马虎应对，存在不求有功、但求无过的思想。部分年纪偏大的党务工作者坐等换届，不愿意继续从事党务工作。

　3 加强基层党务工作者队伍建设的对策

　3.1 完善干部选聘机制

　完善选聘机制能够从源头上确保党务干部队伍的素质，这个机制主要应与党建工作现状、成效和企业发展等方面相结合。党务工作者的选聘要着重考察人员是否具备以下的能力：一是思想政治水平的高低以及工作作风是否端正。这两项能力可谓是党务工作者最基本的素养，是一名合格的党务工作者需具备的最基本的能力；二是工作能力。企业的党务工作具有任务重、责任大的特点，因此党务干部必须要具备较强的工作能力，这是做好党务工作的硬性要求；三是要具备与时俱进的创新意识。目前，学习强国、微信公众号等网络平台广泛使用，基层党务工作者应该善于运用互联网的力量向职工进行推广教育。

　3.2 明确组织配置与职能定位

　顺应党的建设实际需要，从党务工作者各岗位的实际考虑出发，在结构上下功夫，强调“以点带面”。在行政职能的党务工作者岗位上选拔年富力强并勇于改革创新的党务人才，具体落实党委的各项决议。在支部委员会委员的建议名单上，强调老、中、青搭配，选拔政治素质好，业务水平过硬，协调能力强，有良好群众基础和号召力的中层干部担任支部书记；选拔群众工作能力强，学习能力强，有奉献精神的优秀人才担任支委。形成梯队化建设，加强支部委员工作中的传、帮、带，做到统筹协调响应快速，提升效能落地有声。

　3.3 党务工作者队伍的激励机制

　（1）精神方面激励 一是要努力提高党务工作者的政治地位。在企业的发展中，不光要关注生产经营岗位工作者的发展，也要同等重视党务工作者的职业发展，为他们规划科学的职业生涯，提高工作待遇，这样才能激发出党务工作者更大的工作热情。企业可将党务工作者的培养和锻炼纳入到企业总体人才队伍的规划战略当中，同等对待，不可偏颇。

　二是对党务工作者也要实施情感关怀。党务工作者是为企业的党员和群众做思想政治工作的，但是党务工作者也是活生生的人，是人就会有困扰，这就需要对他们也进行针对性的思想政治工作。要关注党务工作在工作和生活中状态和困难，了解他们的难处，及时为他们排忧解难，减少党务工作者的后顾之忧，使其能够以更好的状态投入到实际工作中。

　（2）物质方面激励 一是要对党务工作者的待遇实施有力保障。要与企业的实际经营管理情况相结合，参考企业的绩效考核制度，对党务工作者的薪酬和绩效体系进行科学设计，是考核激励真正发挥作用，增强党务工作者的积极性，也使得党务工作的相关岗位更具吸引力。

　二是要健全党务工作者淘汰机制。有奖就有惩，对于那些经培养和发展滞后，政治素质依然不达标，工作态度不积极的人员要立即调离当前岗位，使得党务工作的岗位竞争力得以提升。

　（3）注重培训教育，不断提升党务工作者的综合能力 基层党务工作者综合能力的提升离不开学习与培训。结合文科毕业生入职工作开展“导师带徒”等活动，利用《党建工作指导书》、《党组织标准化建设方案》等规范性材料，做好新入职党务工作者的帮扶指导，帮助他们尽快进入角色。要合理安排党支部书记和党务工作者的培训活动，切实促进党务工作者综合素质的提高。在培训的知识方面，由单一教学模式向多样化复合模式转变，由经验型教学向创新型教学转变，由全面性了解向专家型转变，提升对党务工作的熟悉程度，适应新形势党建工作的新要求，同时为培养复合型人才奠定良好的基础。

　（4）立足基层，注重实践

　中文科技期刊数据库（全文版）社会科学

　党建工作

　 0 2020 年 年 2 2 月 月 03 · 25 ·

　 基层党务干部应立足于实践，在各项活动中使自己的工作能力得到提升。基层党务工作面临的对象是基层群众，处理群众问题往往需要党务工作者以大局为重，妥善协调处理与群众之间的各种利益关系，规范组织流程，以政策为指导开展协调工作。

　4 结束语

　综上，新形势下，企业的基层党务工作面临巨大的挑战，要突破原有的基层工作者队伍建设模式，才能促进党务工作的开展，提升党务工作的实践成效。本文结合现状，对当前面临的各种问题进行分析，提出了适合企业党务队伍建设的途径，具有十分重要的现实意义。

　参考文献

　[1]方俊.基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索[J].建材与装饰,2018(14):70. [2]陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析[J].人才资源开发,2017(24):68.

　（上接第 23 页）

　针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”对此，要坚持和完善好职工代表大会制度，坚持与完善职工董事制度，建立健全职工监事制度。因此我们要建立健全职工监事的激励机制，坚持把物质奖励与精神奖励准确结合起来，扩大厂务公开和政治公开的范围。加强对领导干部、职工监事的培训与教育，不断推进该完善职工监事制度，充分发挥领导效应和职工监事能力。

　9 搞好企业群组织建设

　党建应注重国企基层的组织、群体、团队建设，保障每一名基层员工的福利，以组织力来夯实基层党建，紧扣党的十九大报告要求，健全基层组织形式，工作有明确的活动范畴，责任界限，还应优化组织设置，理顺隶属关系，同时应结合现有的资源，尽可能的拓展基层党组织覆盖面积，应进行定期学习，学习与日常工作并重，政治理论学习中，可构建中心学习小组，通过主题教育，班级组织互动等，划分学习的重点，并轮次进行培训，在国企党建研讨中，让党的声音始终回荡在国企中。

　10 结语

　综上所述，国有企业基层党组织是我国基层党组织标准化建设的重头戏。一方面，国有企业基层党组织标准化建设有助于促进党建工作的标准化、规范化、高效化发展，在提升党内组织生活质量和办事效率上成效显著。另一方面，国有企业基层党组织的标准化建设在保障企业生产、运营、管理长效、稳定的发展具有十分重要的引导和协调作用，值得各个国有企业高度重视。

　参考文献

　[1]杨红霞.如何做好企业基层党支部建设工作[J].现代企业,2019(12):45-46. [2]吴学民.国有企业党支部建设如何实现标准化[N].中国煤炭报,2019-11-05(003). [3]任春辉.国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策[J].管理观察,2019(28):21-22. [4]朱晖.新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].中外企业家,2019(23):166-167. [5]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].现代经济信息,2019(8):107. [6]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].企业改革与管理,2018(23):186-187.

篇八：党务工作者队伍建设两个重要

党务工作者能力建设的思考和建议全面从严治党是形势所需、员工所盼。新的形势呼唤党建工作有新的作为，相应提高了党务工作的质量和工作人员的素质要求，习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分领导干部的“本领恐慌”，党务工作者作为党的工作的组织者、执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。加强党务工作者能力建设的必要性提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着供电企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。加强党务工作者能力建设面临的问题从目前的实际情况来看，供电企业部分党务工作者的素质与快速发展的形势相比，仍然存在着一些不相适应的现象。党务工作者政治素质方面，与新形势党的建设要求不相适应。有些企业基层党务工作者政治理论根底还比较浅，事业心责任感不强。一部分企业党务工作者只重视技术工作的业务培训而放松自己党建业务知识学习，从而导致部分党务工作者党建理论思维水平与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应，不能与时俱进运用发展中的马克思主义政党的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下企业党建工作的规律，很难提高党的建设科学化水平，进而难以将企业党务工作做深做细做到位。党务工作者业务知识方面，与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应。在新形势新情况下，想要有所突破有所创新，企业基层党务工作者更应该坚文_滑县供电公司党委书记、副总经理  郭  伟持党务工作必须要“从群众中来到群众中去”，彻底杜绝企业基层党务工作脱离企业职工，浮于表面，走走形式的现象。特别是在与职工群众打交道的过程中，如果单纯依靠业务来与企业职工沟通是很难的，一是部分企业职工不是党员，找不到好的切入点；二是简单的工作内容不是企业职工关心的重点，找不到好的结合点。但是，我们只要跳出业务来认识企业党建工作，其实内容很简单，就是抓党员干部管理，密切党群干群关系。以此为出发点，企业基层党建工作内容就丰富了，在熟悉基本业务的基础上，工作会有很多突破口，而且容易将单调重复、看似不相干的业务结合起来，深化企业基层党建工作。党务工作者党务意识方面，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。面对发展变化了的新形势新任务，一些基层党务工作者认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。有的党务工作者身兼数职，要做多项工作、担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，党务工作缺乏干劲。导致一些党务工作者研究新形势下出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。论    坛58DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2019.01.025

　度上反映一个人理性思维层次、工作水平的高低。只有着力提高党性修养，坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用，才能打造富有人格魅力的党务工作者。设立学习型党组织建设领导和工作机构，制订建设方案和计划，完善学习组织机制。制订学习计划，分阶段、分步骤落实责任，同时加强检查指导。创新学习方式，采取调研式、体验式等多种方式，运用网络、手机等媒介，增强培训效果，创新学习途径。加大基层党务工作者培训工作力度，开阔基层党务工作者的视野。通过科学安排和严格培训，切实提升党务工作者的政治理论水平、分析解决问题能力、调查研究能力、综合协调能力，力求使基层党务工作者在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，成为综合素质较高的复合型人才。高质量配置党务工作者队伍。党务工作者在党建中发挥着重要骨干作用。新时党务工作者能力提升的相关建议高定位谋划党务工作者队伍建设。党兴则国兴，党衰则国弱。党的十八大以来，针对党的领导被忽视、淡化、弱化的状况，以习近平同志为核心的党中央果断提出坚持和改善党的领导的重大政治要求，持续改革和完善坚持党的领导的体制和机制，着力提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，实现了全党思想上统一、政治上团结、行动上一致。党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，培养和造就一支高素质的党务工作者队伍，是开启改革和建设新征程的客观需要。所以，必须高点定位，把党务工作者的培养和使用，放到干部队伍建设的全局中来统筹谋划。高标准加强党务工作者能力建设。加强学习，是提高党务工作者综合素质的有效途径。理论根基的深厚与否，在一定程代、新要求下，配齐配强党务工作者队伍显得尤为迫切。一是提高党务工作者的选配标准。领导干部要对党务政工工作给予充分重视，要选好人才，把好入口关，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，提升党务工作者队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务工作者。挑选极富朝气、年轻有活力的党务工作者，让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等方法，使年轻的党务工作者在实践中学习、在锻炼中检验，积累丰富的基层工作经验、行政管理经验和思想政治工作经验。三是完善党务工作者的成长机制。把党务政工岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升和相关待遇上积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务工作者，充分调动党务工作者的积极性、主动性、创造性，最大限度激发党务工作者的工作潜能和动力，撸起袖子加油干。加强党务人才的培养，是加强党的执政能力建设的内在要求。作为国有企业党务工作者，认真学习贯彻党的十九大精神，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，推动党的基层组织在创新中发展、完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为新时期党的建设和企业的发展作出应有的贡献。栏目主持│申利娜 TEL／0371－67908410定期服务孤寡老人  王亚方/摄探讨59

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