人才工作亮点做法3篇人才工作亮点做法 “插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。 的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总下面是小编为大家整理的人才工作亮点做法3篇,供大家参考。
篇一：人才工作亮点做法
dquo;插根筷子也能发芽”，常有人如 此 形容浙江 这 方土 地所具 有 的神奇力量 。的确 ，从一个资源小省蜕变为经济大省 ，浙江 总是在不 断地创造“奇迹”。
改革开 放三 十年来 ，正 是 50 0 0 万“想尽 千方百 计 ，走遍千 山万 水 ， 说尽 干言万 语，吃尽 千辛万 苦”的“浙江 儿 女”， 以敢为人 先 、 创新创业 的智慧和勇气 ，推动着浙江 经济社会又 好又 快向前发展 。钱江潮涌 ，数不尽 风 流 。改革开 放赋 予 了 浙江精神全新的时代 内涵 ：创新创业 。
进入 新世 纪 以来 ，浙江把人 才开 发作 为经济社会发展 的源动力， 在 人 才引进、 人 才培养 、 人 才服务 、 人 才激励等方面 不断探索创新 ，走 出了一条具 有鲜 明浙江特色的人 才人 事改革发展 新路 。
全 省各地在大力实施人 才强省 、 人 才强市 、 人 才强县、人 才强 区战略中 ，积 累 了很多宝贵的经验 ， 人 才人 事工作百 花齐放 ，亮点纷呈，铸就 了一系列在浙江叫得 响 、 在全 国 有影响 、 走在前列 的人 才人事工作品牌 。为更 好地 展 示 浙江 各地 人 才人事工作的刨新实践 ，本刊特别策划 ，专 门开 辟“亮点展 区”专栏 ，再现 我省 各市 、 县 ( 市 、 区 )人 才人 事工作 的亮点特色。
本期特别采撷了绍兴 人 才人 事华章 中的动人 音符——至△ 蔓：! !! !墨! 塑绍兴 是首批 中国历 史 文化名城和首批中国优 秀旅游城市 之一， 是著名的水乡、 桥乡 、酒 乡、书法之 乡 ，是蔡元 培、 鲁迅、 周 恩 来的故乡 ， 毛泽东主席称绍兴为“鉴湖越 台名士乡”。
全市下辖越城区、诸 暨市、绍 兴县、 上 虞市、 嵊州市和新 昌县，面 积 8256 平 方 公 里，人口 4 34 万。
近年来，绍 兴 市围绕“创业 创新、 走在前 列”的战略部署，大力实施经济强市、 文化 强 市、 生 态绍兴、 和谐绍兴建设，加快转变经济增长方式，推进经济转型 升级，促进社会和谐稳定， 全 市经 济社会取得 长 足发展 。
200 8 年，全市实现国内生产总值 2223 亿元， 完成财政 总 收入274．6 亿元， 其 中地 方绍兴市人才▲ 市委 书记 张金 如 等领 导在“百 名 海 内外褪士 绍 兴 行”活 动 现 场 巡 视 并与 企 业 代 表亲切 交谈▲ 市委副 书记、 市 长钱 建民 等领 导在“绍 兴网上 大学城”人才智力合 作洽 谈 会上 巡 视财政收人 14 3．6 亿元，城镇职 _T 人均可支配收入 24646 元，农 民人均纯 收入10950 元 。
所辖五 个县(市)全部进人 全 国百强县行列，其中绍兴县继续跻身“全 国十强县”行列 。绍兴历来有重视人才的传统， 人 才在引领和推动经济社会发展过程 中发挥了举足轻重的作用 。
在市委、市政府的高度重视和领导下，全市人事部门紧紧围绕经济社会发展大局， 以“人才强市”战略为核心， 以构建人才公共服务体系为重点，坚持服 务、创新的工作理 念，着力抓好人才引进、培养、选拔、 激励和环境建设等各项工作 ， 全市人才人事工作取得长足发展 。
截至2008 年底，绍兴市人才总量达 60．4 万 人，其中硕博士 和高级专业技术人才l -3 万余人 ；建立企业博士后科研工作站 19 家 ， 留学生创业 园、博士创业 园 、高新技术孵化中心各 1个 ；建设人才公寓40 万平方米，设立 人才专项资金3000 万，每年用于人才工 作的资金超过 5000 万 。
推进创业创新 人事工作亮点展示 海 内 外 博 士 绍 兴 行 ZIl 曼 绍兴市人事局—— ．构筑人才公共服务体系推进人才台樾 创新 构筑人才公共服务体系，是人事部门服务大局 、服务企 业 、服务人才的重要内容，也是切实履行人才工作职责的必 然要求。近几年，绍兴市围绕人才公共服务体系建设 ，着力 抓好政策扶持 、平 台建设 、机制完善等工作，探索实施“百名 海内外博士绍兴行” 、“绍兴网上大学城” 、企业博士后科研 工作站、围外智力引进 、人才公寓等一系列行之有效的载体 活动 ，人才公共服务水平不断提高 ，受到企业和人才的好 评。
亮点一：
“ 百名海内外博士绍兴行”促进人才智力项 目对接 比利时专家勃格纳先生牵手浙江皇马化工集团，共同 合作实施特种表面活性剂产品开发及推广项 目，为后者每 年带来 1个多亿的销售收入，新增利税上千万元 ；浙江阳光 集团引进杨宏博士 ，开发了新型光伏照明系统及部件技术 ， 极大地推动了企业科技创新 ，其中两款光伏户外照明灯具 还成功应用于北京奥运场馆建设 ⋯ ⋯ 自2002 年绍兴市举 办首届“百名海内外博士绍兴行” 活动 以来 ，至今已举办 6 届 ，每次均邀请海外博士和国内博士各 50 左右 ，市内企业 200 家左右开展对接，六届共邀请博士 600 多人次 ，企业 l 100 家次。通过博士与企业的对接，共达成合作意向近 300 项，一大批博士和项 目在绍兴生根开花 ，结 出丰硕成果 ，在 帮助绍兴市企业引进高层次人才和高新技术项 目，促进企 业技术创新、节能减排等方面起到了积极的推动作用。
目前 ，“ 百名海内外博士绍兴行” 活动在海内外博士中 绍 兴 市 第 六 届 百 名 已具有广泛影响．备受海内外高层次人才中介组织的关注 ， 成为海外博士回国创业发展的重要平台之一 ，每年报名参 加博士人数均在 300 人 以上。
大 亮点二 ：
“绍兴网上大学城” 加强校企对接合作 随着绍兴经济的快速发展 ，企业对人才的需求越来越 迫切。依托高校雄厚的人才和科技实力，扎实开展校企之间 人才与科技的交流合作 ，对企业科技创新 、增强核心竞争力 起着至关重要的作用。但目前绍兴只有一所本科院校 、五所 高职院校 ，高校资源十分稀缺 ，远远不能满足企业需求。
2006 年 ，市人事局利用网络辐射面广 、信息量大 、方便快捷 的优势 ，整合全国各地高校及绍兴企业资源 ，构建“绍兴网 上大学城” ，使我市企业和全国主要高校 只要借助一个平 台 ，就能快捷方便地开展人才、项 目、信息对接。
2008 年 6 月，举办了“绍兴网上大学城” 人才智力合作 洽谈会 ，来 自全国近百所高校和绍兴及周边各 县市的近 300 家企事业单位参加活动。洽谈会上 ，有 1700 余家次的企 事业单位代表和与会高校进行 了接洽，最后有 237 家单位 与高校签订了合作协议。一年多来，大学城在服务高校毕业 生就业方面发挥了重要作用 ，据统计 ，通过平台达成意向的 毕业生达 1 万余名 ，为绍兴引进毕业生 6000 余名。目前“ 绍 1目L
一 _二年前，星 良贤第一次从 日本来到绍兴县柯桥 ，担任 “精 钢构”特别顾问。三年来 ，他将 日本钢结构行业的先进 管卿和生产制造经验 用到精T 钢构的生产经营中，不但 解决了I木1扰精l J 多年的生产管理 、技术1一艺方面的难题 ，还 为精r 培养 r 一大批管理人才和技术人才。他主持参与 ■ 堕塑 2008 年奥运主会场——鸟巢工程 的钢结构方 面的技术工 作 ，特别是在箱型钢柱四面电渣焊技术革新(此项技术填补 了国内空 白) 、Q460 高强度钢技术攻关等方面做出了突出 贡献。星良贤先生帮助精T 钢构获得 日本 H 级钢结构制造 企业资质 ，打破 了日本钢结构行业建筑领域的技术壁垒 ，使 精工钢构成为国内第一家拥有 日本 H 级钢结构制造企业 资质的中国民营企业 ，也开创了中国第一个无 日方投资的 民营钢结构企业成功打入 f：t 本本土市场的先河。
在绍兴 ，像这样通过引进 国外专家，解决企业生产经营 难题 ，促进企业飞速发展的情况还有很多。近年来 ，企业 申 报 的专家组织项 目均在 30 项以上 ，自主引进项 目均在 50 项以上，申报数一直名列全省前茅 ，至今已立项实施 200 多 项 ，为企业解决了众多技术难题 。目前全市共有 1名外国专 家获 国家友谊奖 ，24 名外 围专家获省西湖友谊奖。引进 国 外智力已经成为绍兴人事部门帮助企业技术升级 、转型升 级的一个重要推手。
市 区 鹅 境 人 才 公 寓 外 景 亮点五 ：
人才公寓打造引才“金名片” 业内人士认为 ，区域性 中心城市 中，居住消费( 即住房 消费 )比重越低 ，对人的吸引力越高。刚参加工作的大学毕 业生，收入大多在 1500 元到 2000 元左右 ，而绍兴 目前的房 价每平方米已经达到六七千元 ，单凭 自己努力 ，想在几年内 购买房子难度非常大，即使租房，每月支出也需要 500 元左 右 ，占其每月收入的 30％左右。因此 ，解决大学毕业生的住 房问题 ，对城市留住人才 、增强城市人才竞争力有着特殊的 意义。
2005 年，绍兴实施人才公寓建设丁程 ，通过 3 ～5 年建 设 ，在城 区东 、南 、西 、 E四个 区位总计完成 12 万平方米 、 3000 套左右的人才公寓建设 ，解决 3000 名各类人才的住房 难问题。目前 ，市本级建成 4 万平方米 、1000 多套人才公寓。
为进一步优化人才居住环境 ，把人才公寓打造成绍兴 人才引进的一张“ 金名片” ，2008 年绍兴市制订出台《绍兴市 引进高层次 、紧缺型创新人才住房补助暂行办法》，在人才 公寓政策基础上 ，针对不同层次人才 ，采取专家楼 、人才公 寓 、企业 自建人才专用房 、租房补贴 、住房公积金制度等不 同形式的人才住房政策 ，解决人才住房。
【)(一 年 国家 友 谊 奖获 得 者 日本钢结构专家星良贤先生对 精 工钢 构车 间 员 工完 成 的 构 件 进行检杏一指导
越城区：
j着力打造高校毕业生麟业创业乐园 越城区自2000 年成立以来 ，立足所属企业规模小 、 科技含量低 、人才缺乏 的实际情况 ，加强人才环境建设 ， 积极构建创新企业与院校双向服务平台，实施 “ i 大举 措”引导和鼓励高校毕业生就业创业。
举措一：举办高校毕业生创业创新作品展。为充分展 示高校毕业生的创新才能 ，帮助区企事业单位深入了解 高校毕业生的才华 ，实现人才与企业 、社会的充分对接 ， 促进高校毕业人才就业创业 ，2007 年起 ，越城区举办高校 毕业生创业创新作品展暨城区校企技能人才供求对接活 动，至今已连续举办两届。两年来 ，共有 461件作品参展 ， 涉及参展人员 500 余人 ，参展吸引了区内外的近百名企 业老总参加。通过对接洽谈 ，共有 50 多项 自主创业创新 作品与企业达成合作意向，250 余名毕业生 与企业达成就 业协议。
举措二：开展高校毕业生就业创业培训指导。深入开 展“ 人事局长进高校” 、“企业家进高校” 活动 ，邀请人事局 长、企业家走上大学讲 台，为毕业生就业创业进行经验传 授和政策指导 ，得到了高校毕业生的欢迎。联合T 商 、税 务等部门，开展创业政策及营业执照申请等现场咨询活 动，发放政府惠民政策和措施的宣传资料．使广大创业者 了解政策举措，更好地决定 自身创业的 目标意向。赴校园 曼曼 举办毕业生专场招聘会 ，为毕业 生提供就业岗位。每年组织企业 在绍兴六 所高等院校举办数场 毕业生招聘会 ，招聘毕业生人数 每年都保持在 1000 人以上。
举措三 ：建立高校毕业生就业见习基地 针对毕业生 专业技能偏弱 ，就业压力较大的情况，及时制定政策 ，在 政策咨询 、人事代理 、关系办理等方面提供优质服务 ，促 进高校学生就业 。积极帮助企业申报建立毕业生就业见 习基地 ，每年及时申报一批见习培训毕业生 ，为企业招收 高校毕业生获得实实在在的资金补助，促进了各企业对 高校毕业生的引进力度。
越 城 区毕 业生 自主 创业培 训班 诸量市：做好四篇引才文章 近年来 ，诸暨人才工作坚持 以企业需求为导向，以引 准用好人才为关键 ，不断创新：I二作理念 、拓宽引才渠道 、 搭建丁作平台 ，着力做好四篇弓l才文章 ，大力引进急需紧 缺创新型人才，为企业腾飞插上“翅膀” 。
一是做好“ 组团招聘” 文章。深入开展“ 引万名英才 、 筑人才高地” 活动，组织企业到人才集聚地区开展人才招 聘。2005 年以来 ，除依托人才市场举办大型人才交流会 外 ，还先后组织 300 多家单位 60 多次分赴黑龙江 、湖南 、 安徽 、北京 、武汉 、西安等地招聘人才。在 2006’武汉人才 交流洽谈会上 ，设立诸暨招聘专区，与武汉大学 、湖北大 学和湖北经济学院进行联系洽谈，达成意向 1200 多人。
2008 年，组织人事部门先后 l7 次组织企业到省内外开展 招才活动 ，引进各类人才 4921名。创新企业高级经营管 理人才选聘形式，打破身份 、所有制 、地域 、行业等各种界 限，实行党管人才与市场化条件下选人有机结合 ，对重点 骨干企业的高级管理职位面向全国公开招聘。目前诸暨 市企业副总以上经营管理人才中，仅外来人才就有 300 余 人 、 二是做好“ 平台引才” 文章 ．技 术研究 中心和博士后科研 I：作站 ． 已经成 为诸暨市高层 次人才引进 、 培养及科研成果转化的重要载体。全市共有菲达 、海亮等 6家企业设立了博士后科研T 作站，先后吸收进站博士后 10 多名，并有 2 名博士出站后 留诸暨工作 近年来 ，诸暨 积极推动省环保装备科技创新平台承担的 “ 环保产业专 利发展战略”项 目，启动 与浙江大学共建现代珍珠创新服 务区域平台，创建诸暨轴承轴瓦省级科技创新服务中心， 新创建 国家级企业技术中心 1 家，新培育浙江省高新技 术研究开发中心 6 家，绍兴市 =I_=程技术研究开发中心 8 家。良好的创新环境为各类人才的创新活动提供了有效 的支撑 ，2008 年全市共组织 实施省级科技计划项 目 120 项 ，其中国家科技型中小企业创新基金项 目5 项 ，闻家重 点新产品 16 项 ，国家火炬计划项 目24 项 ，闰家星火计划 10 项，省重大科技专项 18 项 ；申请专利 2170 件，授权 1666 件，成功创建全 知识产权试点(县 )市：
三是做好“ 柔性引才” 文章。根据县域引才实际，着力 引进 国内外智力 ，近两年共上报引进罔外智 力项 目 71 项，批准 54 项 ，位居绍兴市前列。一些企业通过引进外同 堕塑日
一 家，实现了跨越式发展。如浙...
篇二：人才工作亮点做法
生人才工作汇报 人才工作亮点汇报 3 篇2019 年，柯城区卫健局在区委区政府的领导下，在市卫健委的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行“大卫生、大健康、大服务、大共享”理念，加快建设“健康柯城”，取得了显著成效。
一、创新突破，医药卫生体制改革进一步深化
(一)“最多跑一次”改革扩面提质。一是窗口服务跨步提速。全区设置批准新执业登记 16 家医疗机构，办结医疗机构校验***户次，办结医师执业许可 420件，办结护士执业许可 462 件，公共场所新发证 28 家、发放母婴保健人员证 12本。办结率**%，群众满意度**%。二是智慧医疗助推改革。普及网上预约挂号，检查检验报告实现电子化;开通诊间结算、病区结算、床边结算等功能;开通电子健康卡服务，全区 2 家区级医院、18 家基层单位已与省电子健康卡平台对接，可在挂号收费、医生工作站、药房等服务场景刷卡。截至目前，全区开卡量达二十多万张。三是“两个延伸”创新提升。一是向基层医疗机构延伸，启用“诊间结算服务”，鼓励支持民营医疗机构参与“最多跑一次”改革。二是向公共卫生服务领域延伸。推进各类公共卫生智慧化服务，为群众提供自助、方便、安全、快捷的服务模式。依托“互联网+健康”在群众家中实现“挂号+就诊+支付+报销+取药”移动支付一站式医疗服务，为行动不便的患者，实现就诊、费用结算零跑腿。
(二)医药卫生体制改革有序推进。公立医院综合改革不断深化。公立医院管理体制和运行机制改革不断深化，区人民医院扩大实施临床路径病种管理，试行单病种收费管理，开展优质护理服务。继续做好医联体建设工作，进一步完善浙江省肿瘤医院对口支援工作，安排好“7+*”专家来院工作，充分发挥省肿瘤医院
派驻专家在肿瘤学科发展中的作用。基层医疗服务体系优化升级。继续推进“双下沉、两提升”和市县优质资源下沉，省肿瘤医院下沉到区人民医院完成门诊诊疗 11***人次，开展手术***人，市区级医院下沉到基层医疗机构门诊人次 10***人，开展手术***人。继续推动航埠、石梁二家省级中心镇卫生院服务能力提升建设工程，使其医疗服务范围辐射周边乡镇，成为县域医疗技术分中心，对邻近乡镇卫生院进行技术指导和帮扶，在县域分级诊疗中起到承上启下的功能。
(三)为钉钉未来医院提供柯城方案。持续探索家庭医生健康管理服务模式创新，率先使用钉钉开展家庭医生健康管理服务，已有 17 家医疗卫生机构上线，线上签约居民达 7 万多人，更有协同上级医院专家与慢病患者进行线上直播互动。9月 11 日，在由市卫健委、柯城区人民政府联合主办，阿里巴巴钉钉公司承办的衢州钉钉未来医院协同服务平台上线发布会上，柯城区首创的钉钉家庭医生服务平台精彩亮相，向全国展示家庭医生签约服务的柯城样板。
(四)“互联网+医疗”路径最优。积极思考“互联网+医疗健康”对外服务模式，用心选择对外服务入口。综合考虑国家、省、市相关政策，结合柯城实际，全面打造“健康柯城”微信服务号。深入基层倾听群众所需，走访医院了解医护人员需求，规划“健康柯城”系统框架，最终设置 3 个大类，***个小类，***个子项，功能已上线试用。
(五)行政审批服务便捷高效。深入实施“放管服”改革，扎实推进“最多跑一次”改革，试行公共场所卫生许可证“无证明办理”模式，试行部分事项许可市域通办。借助网上办、掌上办、双向快递、上门服务等方式，政务服务事项**%实现“零跑腿”。大力推进“一件事”全流程最多跑一次，重点推进“诊所”5个工作日办结等事项审批一件事。推进二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”，优化医疗机构诊疗科目登记。
二、强化防控，公共卫生服务水平不断提升
(一)基本公共卫生服务推陈出新。制定年度项目绩效考核实施办法，通过项目绩效方案精准化、考核形式多样化、项目台账资料整理标准化、项目培训精细化、项目宣传扩大化等举措，进一步巩固基层人员项目服务能力。居民电子健康档案建档率达**.*%，档案合格率达**%以上，新生儿访视率、0-6 岁儿童健康管理率、早孕建册率、孕产妇系统均达**%以上，高血压、糖尿病患者规范管理率在原有基础上提升 2 个百分点，严重精神障碍患者管理率**.*%，规范管理率达**.*%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均达**%以上，年度未发生重大突发公共卫生事件。
(二)妇幼健康服务稳步提升。落实出生缺陷防治民生实事项目，继续实施城乡妇女免费两癌检查项目，举办市区两级产科医院母婴保健技术培训班、全区托幼机构卫生保健管理岗位知识培训和保育员培训班，提升妇幼保健服务水平。建立出生“一件事”联办机制，在全区三家产科医院实现出生医学证明申领、落户、参保登记，预防接种证和母子健康手册等“多证联办”一站式服务，优化办事流程，1 至 10 月份已完成线上办理 180 件。
(三)家庭医生签约有效开展。加强家庭医生签约服务绩效考核，进一步推进家庭医师签约服务工作,构建分级诊疗制度建设基础;引导签约对象合理有序就医，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医格局。2019 年家庭医生签约服务人数 149***人，签约率**.*%，其中十大类重点人群签约 125***人，签约率**.*%。
(四)疾病预防控制持续强化。1 至 10 月份我区确诊 3 例输入性登革热病例，患者均已治愈出院，密切接触者全部开展医学留观，各项防控措施落实及时有效，未出现本地新发病例。加强地方病防治工作，举办年度地方病防治专题培训班，全年共计查螺面积达 1010000 ㎡，其中九华乡新宅村、上彭川村发现有螺面积
8700 ㎡，多次邀请省市专家对灭螺工作进行现场督导，目前九华乡正在实施对有螺区域进行环境改造。
(五)重精患者管控巩固加强。1 至 10 月份全区共建立精神病人专项档案并管理 2***人，其中有肇事肇祸史患者***人，正在住院治疗***人，出院在家管控***人。定期开展相关培训覆盖网格员、社区民警、民政干部、助残员、精防医生、村居干部等，进一步提升基层工作人员对精神疾病的认识。基层单位试点设立严重精神障碍患者全额保障领药服务点工作。
(六)居民健康素养提升取得新进展。全面推进健康素养提升工程，在健康素养进农村文化礼堂的基础上，提质扩面，制定《柯城区健康素养提升“五进”(2019-2020 年)行动方案》，成立健康素养讲师团，居民健康素养提升加速推进，目前已开展健康素养“五进”专题活动 60 余场，农村文化礼堂覆盖率达**%以上。
三、注重管理，医疗服务高质量发展
(一)医疗质量管理更加规范。实施医疗质量提升行动，开展医疗乱象专项整治，对辖区内公立医疗机构、民营医院、医疗美容机构全覆盖进行整治，提升医疗风险防范能力和群众满意度，保障人民群众健康权益。专项整治行动截止到 10月底已经完成 219 家各级各类医疗机构执法检查，发现违法违规行为 74 起，行政处罚 71 家(13 家调查处理中)，罚款**.*万元。
(二)基础设施建设有序推进。区中医医院门诊综合楼项目已竣工并投入使用，住院大楼建设项目一期已完成可研和初步设计批复，环评报告正在编制当中。浙西健康城医养综合体建设项目已办理施工许可证，10 月 15 日已开工建设。
(三)人才学科建设添新动力。落实区委人才新政，加大人才引进力度，着力优化引才、育才、留才的协同机制。结合我区医疗卫生系统实际，2019 年参加浙江省卫生健康干部素质提升培训项目 142 余人;引进高层次卫生人才 9 名，招录定
向培养卫生人才***名，面向社会公开招录专业技术人员***名，赴医学院校招聘优秀毕业生8名;申报柯城区科技项目18项，柯城区指导性课题8项。申报通过市级继续医学教育项目 5 项，省级继续医学教育项目 2 项。柯城区科技项目立项 8项，衢州市科技计划指导性项目 4 项。
(四)依法行政工作稳步开展。被选为浙江省卫生健康行政执法机构规范化建设试点单位，认真履职办案，全年共出动执法人员 1972 余人次，监督 986 余户次，行政许可受理***户次，发证 77 本;立案查处违法案件 128 起，作出行政处罚 108起，罚没款 303**元，没收违法所得 47851.2 元。接投诉举报 53 起，及时查办 53起，立案查处 19 起，查办率达**%，反馈率达**%。
四、暖心服务，惠民政策全面落实
(一)保障利民惠民政策落实。重点落实农村计划生育家庭奖励扶助工作，做好 2019 年新增奖扶对象资格确认工作，将奖扶资金发放纳入惠民惠农财政补贴资金“一卡通”统一发放。2019 年确认奖扶对象 3***人，其中新增***人，发放奖扶金**.*万元。
(二)促进敬老孝老工作开展。在全区开展“孝老爱亲、向上向善”为主题的敬老月活动，今年全区共开展走访慰问、文艺演出、志愿服务等各类活动 40 余场，参与人数 2***人次;做好 2019 年度老人年综合保险参保，积极宣传发动 60 周岁至79 周岁自费参保对象参保，80 周岁以上免费参保保费由财政出资已于 9 月底全部到位。
(三)配合医疗保障任务到位。截至目前全区卫健系统共派出医护人员 600 余人次，为九华立春祭、围棋之乡联赛、全国森林极限运动、衢州市青少年攀岩比赛、第四届全国智力运动会、中考、产业创新周、拆迁工作等 20 余项大型活动提供了医疗保障工作。
人才是引领发展的第一资源。*县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才*名，培养领富带富本土实用人才*名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才*名，积极申报“*英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心*个，建设博士科研工作站*-*个。充分发挥“*英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。
区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报 3
坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，*区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工
作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，*区将未来*年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分*、*、*年三个发展阶段预测人才需求，提出了*大任务和*个重点项目。
同时，*区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《*区人才工作项目实施管理办法(试行)》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度;
研究并实施《*区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立*区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《*区有突出贡献人才评选管理办法》*个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级;
出台《*区人才工作联络服务站管理办法》，在*家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，*区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，*区对重点人才工程实行项目化管理，自*年以来，先后确立《*》等*个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了*万元的配套资金扶持，实现了“资金
配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等*个项目获得市级扶持资金*万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。*区依托*科技产业园、*理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化...
篇三：人才工作亮点做法
才工作经验交流发言 —— “三个精准”激发乡村振兴人才活力 提纲 一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库 1．是建机制 2．是建平台 3．是建队伍 二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质 1．是强师资 2．是强培训 3．是强转化 三、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线 1．是以赛“聚”才 2．是孵化“育”才 3．是政策“留”才正文：
...区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。
一 、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库 1 1 ．是建机制
出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确 16 个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及 38 个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴人才库。并制定《...区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，积极开展高层次人才引进行动，依托...区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深圳企
业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人才工作队伍。
2 2 ．是建平台
持续建设与辖区 15 所高校、院所、企业共同成立的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士...名、硕士...名到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建...大学乡村振兴调研基地，聘请高校和农科院 11 名高级职称专家担任...区乡村振兴战略技术顾问。
3 3 ．是建队伍
着力把乡村一线涌现的本土“田秀才”“土专家”、农技示范户等选拔进乡村人才农村实用人才队伍，建立“新型职业农民后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理。目前已有 124 名乡土人才选拔入库。实施“大学生留...计划”，构筑人才高地，对于优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在...。近年来，...区各单位多次举办专场招聘会，2000余名大学实习生到区直单位工作，共招录...名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加 500 余名社会就业岗位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才动力。
二 、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质 1 1 ．是强师资
整合...区委党校、...市农业科学研究所、...农业学校等教育资源，组建由高校和相关部门 20 名专家组成的农业技术培训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业技能实现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，同时鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。
2 2 ．是强培训
着眼...经济社会发展需求，整合辖区资源，量体裁衣为人才制定培训计划。在 乡镇（街道）打造 9 个实践教学基地，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶变”。2021 年共组织专业人才培训 268 场，培训党政人才 562 人次、专业技术人才 220 人次、高技能人才 15 人次、农村实用人才 3476 人次。选派 26 名专业技术人员到南宁、深圳等地交流学习，开阔视野，全面提升综合能力。
3 3 ．是强转化
围绕种植等优势产业，成立...区柑橘协会、蔬菜协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发展成为致富带头人。通过协会带动，目前该区有职业资格和技术职称的技术人才共计 100 余名，实用人才存量不断增长。
三 、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线 1 1 ．是以赛“聚”才
在 2021 年举办的...区第四届青年创业大赛上专门开设乡村振兴赛道，对符合条件的获奖项目提供创业奖励基金、银行授信支持、免收办公场所租金等 8 个方面政策扶持，选拔培育一批优秀创业团队和高成长性源头企业落地...。...区通过青年创业大赛近一步突出人才引领创业作用，推进乡村人才振兴，激励和引导各类人才在世界级旅游城市建设、乡村振兴等领域大施所能、大展才华、大显身手，同时通过“以赛引才”、“以赛聚才”等形式，强化大学生创业典型的标杆作用和社会价值，鼓励更多社会主体创新创业。
2 2 ．是孵化“育”才
对高校毕业生、乡土人才、返乡人员中有创业意愿的个人和团队，经申请可以入驻...青年创业孵化基地。入驻后，可享受租金补贴、管理咨询、事务代理等服务，现已有...家创业公司成功入驻。...区财政每年列支人才工作专项经费200 万元，用于重点人才项目支持和人才服务保障，同时建立各类优秀人才专人
联系、定期走访、表彰激励等制度，全方位做好“育才”工作。
3 3 ．是政策“留”才
协调卫健、农业、财政、人社等部门在优惠政策、项目申报和信贷支持等方面对农村实用人才予以倾斜，设立乡村人才辅导行动基金，进一步降低农村人才的融资成本。制订《...区高新技术企业认定和科技成果转化专项资金奖励办法》，对高校科技成果在...区乡村振兴领域转化进行奖励；进一步与农科院、植物研究所等签订合作协议，支持建立马铃薯脱毒良种繁育基地，推广脱毒马铃薯、金线莲、铁皮石斛等高附加值的经济作物种植，有效带动农民增收。
