银行审计面试常见问题及答案5篇银行审计面试常见问题及答案 02020年年212月月88日下午中国人民银行浙江杭州中心支行会计岗面试题及参考答案 【考情考务】考场有题本，没有塑封，旁边有草稿纸和下面是小编为大家整理的银行审计面试常见问题及答案5篇,供大家参考。
篇一：银行审计面试常见问题及答案
2020 年 年 2 12 月 月 8 8 日下午中国人民银行 浙江 杭州中心支行会计岗面试题 及参考答案【考情考务】考场有题本，没有塑封，旁边有草稿纸和笔，思考和答题的时间一共 8 分钟，计时员电脑屏幕显示倒计时，绿色字体。考场在宾馆，空间较小，和考官相隔 1 米左右，一排考官，约 7 位。
【考题】
第一题：
育婴师供不应求，素质参差不齐，甚至有虐待婴儿的情况，对此，你怎么看？
答题思路
本题属社会现象综合分析题，对于负面的现象，可以先开头表明否定（遣责）态度，然后进行原因、危害分析，最后提出对策。
参考答案
随着二孩政策开放，育婴师供不应求，但是现在育婴师单价高、素质低、服务差等问题也屡屡皆是，我认为要引起关注和重视。
家政乱象体现的是管理规范性差，监督机制严重缺失。
首先，在养老和育小的双重压力之下，越来越多的家庭需要家政服务。家政市场会在较长时间内维持‘卖方市场’地位。需求过剩导致家政市场出现入行门槛低、管理不规范、品牌效应差等问题。家政公司均对应聘者的学历、经验没有过高要求，表示只要报名参加完他们的培训，就可以从事家政行业，并且对应聘者保证薪资不菲。
其次，大部分从业人员没有受过正规家政服务培训，职业素质、服务意识以及管理水平较低。从业人员年龄大、学历低、尚未形成规范的体系、缺少培训以及品牌效应等问题导致从业人员良莠不齐，家政服务业乱象丛生 第三，为规范目前良莠不齐的家政市场，在 2015 年底，国家标准委曾发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》。对家政服务机构以及家政服务人员星级划分、岗前培训、健康查体、办理第三方保险等均进行了规定，但这些标准对行业只具有参考作用，并不具有强制性
当下，我们应尽快做的一是对市场进行规范，做到政府管理、行业自律；二是给家政人员建立诚信档案；三是完善行业标准和法律法规；四是尽快培育本土家政品牌，以品牌带动整个家政服务行业，这样才能让家政服务行业早日走上健康、有序的发展之路。
第二题：
老李是单位老同事，新来的同事小王，在和老李工作对接中，认为老李摆架子，事后和同事们抱怨，恰巧被老李经过听见了，老李在情绪不高，对此，你作为同事，怎么办？
答题思路 本题属于人际关系题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾：本题身份明确，需要考生根据同事的身份思考如何促进同事关系更加和谐；而要解决的矛盾方面，主要有两个方面，分别是小王抱怨和老李在情绪不的问题。
“ 老李是单位老同 事，新来的同事小王，在和老李工作对接中，认为老李摆架子，事后和同事们抱怨， ”
老李作为单位的老同事理应帮助新人小王成长，而小王认为老李摆架子，我们可以推测可能导致他们不合的原因会有：沟通缺乏、小王主观上误会、老李倚老卖老等，我们可以针对这些问题进行处理。
“恰巧被老李经过听见了，老李在情绪不高 ” 老李情绪失落的重要原因是小王的抱怨。面对情绪低落，我们通常要去安抚他，然后帮助分析原因，解决老李的困惑。调动老李的工作积极性，改进自身工作的不足之处。
“ 对此，你作为同事，怎么办？ ”
这句话告诉了我们身份，作为同事，只有协调好其他同事之间的关系，才能提高单位的团结协作能力，因此我们要尽力做好双方的劝说工作。
因此，本题的答题思路是：首先，做好安抚倾听同事诉求；其次，针对问题分别解决；最后维护长久和谐氛围。
参考答案 和谐的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,而它的形成在同事之间的共同努力和践行中,打造出一个合作意识强,工作热情高,团结协作好的优秀集体,工作效率也就自然提升而上。因此我会高度重视同事之间的不和谐现象，尽力调和好双方的关系：
首先，安抚同事情绪，倾听同事心声。我会先找到小王，肯定他入职以来踏实肯干的工作作风，并安抚他作为新人，遇到工作不适应的情况非常正常，有任何问题都可以随时找我倾诉，让他感受到单位的温暖；另一方面，我也会找到老李，肯定他的工作态度和工作能力，对新人的帮助是大家有目共睹的，也获得了大家的好评。同时，向他表达部门同事们对他的看法，尤其是夸赞老李积极进取、乐于助人等工作态度和为人处事态度方面的称赞，让老李不再低落。并找机会询问他们，是否对双方的工作态度或是能力上存在什么误会，找到双方矛盾的根源。
其次，分情况解决问题。如果是因为小王作为新人，对老李的为人处理的方不了解而产生误会，我会向小王说明老李的特点，建议小王多与老李进行同事沟通交流，尽快熟悉同事，融入单位。如果是因为小王欠缺工作经验，导致老李在对接工作中稍有急燥，我会将单位的规章制度汇编文件、以往工作笔记、业务学习网站提供给小王，帮助他尽快自学成长，另外也会在日常工作中多去关心小王最近的工作情况，帮助他解决问题，总结经验；如果是因为老李工作繁忙，倚老卖老，不愿意花时间帮助新同事，我会劝解老李，我们每一个人都是一步步成长起来的，要对于新同事多一些包容之心，而且新人成长起来之后也会帮助我们分担工作压力，平时可以给小王先安排一些力所能及的工作，帮助他尽快成长适应。
最后，做好长期维护。一方面我会主动关心小王的工作学习情况，指导他来完成一些较为困难的工作，并帮助小王多参加单位活动，尽快融入单位；另一方面也会通过单位例会的方式，主动探讨工作经验，加强同事之间的工作沟通，互相学习共同进步。
第三题：
你作为上市公司财务人员，银行借款和发行普通股作为公司筹资的主要方式，各有什么优缺点？
银行借款优缺点 优点：
（1）与发行各种证券相比，取得借款所需时间较短，可以较快地满足资金需要。
（2）与发行债券相比，借款利息率较低，且无需支付数量很大的发行费用。
（3）企业可以与银行直接接触，协商借款的金额、期限和利率，借款后情况变化还可再次协议，灵活性较大。
缺点：（1）筹资数额有限；（2）限制条款多。
发行普通股的优缺点
优点 （1）筹资风险小。由于普通股票没有固定的到期日，不用支付固定的利息，不存在不能还本付息的风险。
（2）股票融资可以提高企业知名度，为企业带来良好的声誉。发行股票筹集的是主权资金。普通股本和留存收益构成公司借入一切债务的基础。有了较多的主权资金，就可为债权人提供较大的损失保障。因而，发行股票筹资既可以提高公司的信用程度，又可为使用更多的债务资金提供有力的支持。
（3）股票融资所筹资金具有永久性，无到期日，不需归还。在公司持续经营期间可长期使用，能充分保证公司生产经营的资金需求。
（4）没有固定的利息负担。公司有盈余，并且认为适合分配股利，就可以分给股东；公司盈余少，或虽有盈余但资金短缺或者有有利的投资机会，就可以少支付或不支付股利。
（5）股票融资有利于帮助企业建立规范的现代企业制度。
缺点 （1）资本成本较高。首先，从投资者的角度讲，投资于普通股风险较高，相应地要求有较高的投资报酬率。其次，对筹资来讲，普通股股利从税后利润中支付，不具有抵税作用。另外，普通股的发行费用也较高。
（2）股票融资上市时间跨度长，竞争激烈，无法满足企业紧迫的融资需求。
（3）容易分散控制权。当企业发行新股时，出售新股票，引进新股东，会导致公司控制权的分散。
（4）新股东分享公司未发行新股前积累的盈余，会降低普通股的净收益，从而可能引起股价的下跌。
篇二：银行审计面试常见问题及答案
2021 最新整理银行结构化面试题及答案试题 1 1
1 1 、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? ?
参考回答：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚; ; 如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2 2 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样? ?
参考回答：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因 为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3 3 、谈谈你对跳槽的看法? ?
参考回答：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4 4 、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? ?
参考回答：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我 会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话
我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5 5 、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题? ? 你准备
怎么办? ?
参考回答：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非。
试题 2 2
1 1 、在五年的时间内，你的职业规划? ?
参考回答：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”
或“高级软件工程 师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
2 2 、你朋友对你的评价? ?
：
回答思路：
。
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
参考回答 1 1 ：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
参考回答 2 2 ：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
3 3 、你还有什么问题要问吗? ?
回答思路：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗? ? 或者说贵公司的晋升机制是什么样的? ? 企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4 4 、如果通过这次面试我 们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? ?
回答思路：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距; ;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5 5 、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做? ?
参考回答：
①. . 原 则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③. . 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
试题 3 3
1 1 、请你介绍一下你自己? ?
回答思路：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句
“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么? ?
回答思路：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐在 于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在 XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3 3 、说说你最大的缺点? ?
回答思路：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的" " 人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4 4 、你对加班的看法? ?
回答思路：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一 定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5 5 、你对薪资的要求? ?
回答思路：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; ; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答 1 1 ：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
参考回答 2 2 ：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
参考回答 答 3 3 ：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
试题 4 4
往年银行面试真题 及标准答案
Q: 先做一下自我介绍吧
回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，
银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力。
Q: 说说你对加班的看法
回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天加班到很晚，只是测
。
试在工作中你是否愿意献出时间和精力。
Q: 你对薪资有什么要求吗
回答提示：如果对薪资的要求太低，那显然贬低自己的能力; ;如果对薪资要求太高，那又会显得你分量过重 ，银行受用不起。银行 R HR 问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
Q: 你还有什么问题吗
回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗? ? 银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
Q: 你为什么愿意来我行工作
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的` ` 人，这个 问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
Q: 你做过的哪件事最令自己感到骄傲
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命
运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
Q: 你工作经验欠缺
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这 个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。
Q: 你实习中学习到了什么
回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
Q: 你朋友对你是如何评价的? ?
。
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
Q: 工作中你难以和同事、上司相 处
回答提示：
(1) 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
(2)我会从自身找原因。
(3) 如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。
(4) 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。
Q: 如果你在这次面试中没有被录取
回答提示：
(1) 要勇于面对，面对这次失败不气馁。
(2) 善于
反思，对于这次面试经验要思考剖析。
(3) 走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心里压力。
(4) 再接再厉。
试题 5 5
银行结构化面试试题及答案( ( 一) )
有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。
【点拨】
此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但同时要注意答题思路。
参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。”良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认 为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来意义。如果一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。
现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应该
正确的看待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将“关系”定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态 ，不要急功近利，而要努力提升自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。
银行结构化面试试题及答案( ( 二) )
。
如果你想要晋升，如何向领导提出。( ( 工行 3 2013 年重庆分行) )
【解析】
这是一道典型的人际题目。主要考查考生是否具备正确名利观以及能否恰当合理地表达自己意图的能力。
【参考答案】
首先，在日报或者周报中向领导提出自己接下来的工作目标和具体的实施方法( ( 要高于现阶段的) ) 。
其次，找一个合适的场合，向领导说明自己的想法。真诚展现自己想要承担更大责任的意图，展现自己工作能力、心态方面的优点，同时 不回避自己在工作中的不足，并表明自己改正、调整的决心。
最后，不管最终结果如何，都应该...
篇三：银行审计面试常见问题及答案
人员经典面试问题找工作在目前的社会环境中是一项具有重要意义的事情，想要找一个稳定而又发展前景的工作，还是需要人们用心去找。找工作之前要多看一些面试问题，下面为大家介绍审计人员经典面试问题，朋友们可以借鉴本文。
1、您对内部审计工作有什么认识？内部审计与外部审计有什么不同？
答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审 耀 计比外部审计的重点为1 疯 、本单位及下属单位内部 就 控制制度的完善程度评估 廷 与执行情况检查；2、对 枝 公司预算执行情况进行检 竟 查与监督；3、对各经济 湛 实体开展经济效益审计和 猾 经济责任审计。
2、 缠 您作过内审工作吗？如做 赠 过回答实践中如何作好此 侦项工作；未做过，您认为 曙 怎样才能搞好内部审计工 菜 作？
答：由于我一直 簇 从事外部审计对内部审计 夷 涉足不深，只有今年协助 捕 XX 公司进行了内部审计 械 以及平时接触的上市公司 宅 对内部审计工作有一点肤 逢 浅的认识。
作为内部 锌 审计工作首先和外部审计 形 一样保持良好的独立性是 胀 其工作是是否有所成效的 凌 基本保障。它的组织机构 斩应该脱离各个部门的管辖 盾 ，直接受总经理的领导， 泄 向总经理、董事长和董事 词 会负责！
其次作为内 泽 部审计的工作人员要不断 搂 提高自己的专业知识，及 织 时更新法律法规政策，拓 阎 展知识面，不但财务、税 噬 务、审计的知识、技能在 人 全公司最优秀并且对相关 凝 法律知识经营管理知识等 韵 也应该有一定的了解。
痉
最后审计人员应该熟悉 雪 、了解公司的各分公司、 剪 子公司的生产工艺、人员 麦 状况、产品定位、主要客 椅 户供应商、主要竞争对手 挪 ，了解同行业的信息，为 韦 审计奠定基础。
3、 途 您能承受从事本公司内部 皮 审计工作所带来的长年累 炎月在全国各地奔波、忙碌 吮 的辛苦及同家人离多聚少 畜 的苦恼吗？
答：我已 粤 经在会计师事务所从事了 掉 几年的上市公司的审计工 气 作了，深深的体会到每当 搭 新年的钟声响起时，万家 奄团聚普天同庆，而我依然 井 在灯光下埋头奋战的心情 缆 。但每当成功的完成一个 镶 审计项目，从审计项目发 谭 现问题，学到新知识的时 冶 候我认为我的付出是值得 法 的。能够从客户的方面帮 谰 助他们解决问题，让他们 熏 认识到如果解决不好将给 眠 公司带来的影响；得到客 疏 户、领导、同行的肯定和 郁 认可---这就是我追求 构 的成就感！！
目前我 夜 认为是我事业上发展最有 景 利的时间，一份耕耘一份 碉 收获，相信我对工作执着 穗 的付出一定会取得成绩的 巢 。
4、您能接受临时 晓 要求增加工作、经常性的 稍 晚上加班加点却没有任何 兽 报酬吗？
答：临时性 刊 增加的工作当然是可以接 使 受的，为了公司的发展多 讲 付出一些也是应该的，毕 派 竟公司强大了员工才会有 骏 更好的发展。但经常性的 铂 晚上加班加点却没有任何 赠 报酬我是这样理解的：
嘱
公司应该合理安排员工 湘 8 小时之内的工作量，尽 患 可能的在此期间安排好工 苛 作，应该避免加班。如果 湃 超出 8 小时工作时间的工 争 作量是应该按国家规定支 衡 付加班费或补休，这也是 墙 对员工工作能力的尊重。
扛 但员工工作在 8 小时内可 藕 以完成却未做完，公司不 闪 但不应发给加班费还应对 闻 其进行处罚。因为该员工 修 在下班时间耗用了公司的 腹 电费、空调费等资源。
场
当然审计工作有其自身 腐 的特殊性，由于外勤时间 驭 多在外地，衣食住行拖一 原 天公司的审计成本也会相 傀 应的增加，这就要求审计 烦 人员在工作现场尽可能的 汛 加班，但我个人认为加班 般 也应该有一个底线。保障 胯 员工的身心健康同时注重 澳工作的质量对公司的长远 堰 发展也很重要。另外审计 苫 人员加班除加班费外就加 央 班为公司节省的审计成本 好 公司也应考虑拿出一部分 啼 对审计人员进行奖励和考 崇 核！
篇四：银行审计面试常见问题及答案
银行招聘考试面试试题及参考答案 110 题1 1 、( ( 中国建设银行总行) ) 你认为你的个性特点对胜任这个职位有什么帮助? ?
【参考答案】当个性特点与工作性质相匹配时，能提高工作者的工作效率。我在制订职业规划时，也充分考虑到了自身的个性特点。在生活中，我的亲人、朋友、同学都评价我性格开朗，待人很亲切．而且做事很勤奋。随和的性格使我可以和很多不同的性格的人打交道并成为朋友。也使我具备了良好的人际关系与沟通表达能力。正是出于我的性格特点考虑，我选择报考了银行的柜员职位。柜员是代表银行在第一线与顾客打交道的人，柜员的服务态度往往直接影响顾客对这个银行的看法。因此，柜员必须具备良好的服务态度。我有随和的性格和待人亲切的态度．可以帮助我与顾客建立良好的关系，更好地了解顾客需 求，体现良好的服务态度。一线柜员每天都要面对不同的客户，也会遇到一些非理性的言行，这种情况下，我开朗的性格可以帮助我在较大的工作压力下．仍保持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。总之，我有信心胜任银行的柜员工作，并且在今后的工作中．会始终保持积极的工作态度和严谨的做事方式，不断提升工作能力，展现出柜员应有的服务水平。
2. （ 中国工商银行江西分行 ）
请你对家庭责 任、福利待遇、职业兴趣、社会地位这四个词进行排序，并说明理由。
【参考答案】各位考官，如果让我对这四个词进行排序，第一，职业兴趣；第二，家庭责任；第三，福利待遇；第四，社会地位。我的理由如下：第一，之所以把职业兴趣放在首位是因为我觉得职业是一个人未来前进的方向，而兴趣是前进的动力，两者不可或缺。如果缺少兴趣而去从事一个职业，是不会长久的，特别是年轻人第一份工作，对自己的影响重大，要谨慎选择。有人说干一行爱一行，那是在职业进行中培养自己的兴趣，有人说爱一行干一行，这是在选择职业时参照自己的兴趣。这两种说法都很好，总之职业兴趣不可缺少。第二，关于家庭责任，有句古话：“忠孝难以两全。”但我觉得，忠孝两者其实并不矛盾，每个人都有自己的家庭，每个人也都有自己的事业，事业没有做好就无法给家庭带来帮助，更 有可能给家庭带来负担。而如果没有对家庭承担责任，事业上也缺少支持，最终也会受到不良影响。所以，虽然我将家庭责任摆在第二，但家庭责任和职业兴趣并非矛盾而是整体。第三，关于福利待遇，有句话说：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”我觉得此话虽然有失偏颇，但还是有一定道理的。然而，我之所以将福利待遇放在第三位，是因为只要有了职业兴趣，无论什么职业只要能够踏实工作，福利待遇自然能够满足我的基本生活需求。不是有这么一句话吗，“三百六十行，行行出状元”。第四，关于社会地位，我觉得社会地
位不是我们需要去追求的，而是要从社会中来的。只要能够在自己的行业里做好，能够 承担起自己的家庭责任，只要能够在享受物质生活的同时不忘还有其他需要帮助的人，尽到自己的职业道德、家庭美德、社会公德，就会受到群众好评，这虽然不算什么地位，也是人生的价值之一。
3. （ 中国交通银行 ）
如果说你被单位录取了，谈谈你今后的工作规划。
【参考答案】良好的计划是成功的一半。进人工作单位以后．我会对自己的工作进行认真的规划，之后一步一个脚印，踏踏实实把自己的工作做好，同时不断进步和提高。首先，我会通过领导、同事或者网络、书面等材料认真了解单位的工作性质、工作内容、组织架构等基本知识，在此基础上才能更好地开展工作，履行好自己的工作职责。其次，我会向领导和老同志请教，尽快熟悉自己的工作职责和业务流程，用自己的实际行动来做好具体的工作。同时，在工作过程中，我也会加强与群众交流，认真听取群众对于我工作的意见和建议，提升自己的工作能力。再次，在踏踏实实做好本职工作的基础上，我会加强学习、勇于创新，不断提高自己的业务素质和业务水平，以便更好地为民服务。最后，良好的人际关系是做好工作的有力保障，在工作、生活中，我也会努力处理好与领导和同事的关系，主动融入团队当中，与大家一起把工作做好。
4. （ 上海浦东发展银行浙江分行 ）
你如何在工作中体现出你的工作经验? ?
【参考答案】工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更具广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它的作用，强调了一个实践到理论，再到理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人的学习、工作能力。我有过三年客服工作的经历．这段工作经历对我来说是很宝贵的。客服代表的是公司形象，是会员与公司交流的窗口，要做一个优秀的客服人员，沟通能力特别是有效沟通能力是客服工作人员的一个基本素质，客户服务是跟会员打交道的工作，倾听会员、了解会员、启发会员、引导会员，都是我们与会员交流的基本功能，只有了解会员需要什么服务和帮助，会员的抱怨和不满在哪里，才能对症下药，在尽量短的时间内，给予会员最满意的答复与回馈。
3年的客服工作经验使我在待人接物上，无论是遇到何种类型的会员都会礼貌待人，并且在任何时候都会自我控制好情绪，不会因为生活中不愉快的事而影响工作情绪，也使我在处事、工作上习惯性地严谨和仔细，因为作为客服永远不知道下一个电话会是谁打来的，我们能做到的就是对每个电话一视同仁。总之，这份工作不仅提高了我的工作能力，增强了我不怕苦不怕累的精神，更加培养了我与人交往、沟通的能力和高度的职业责任感。这种工作经验对于我今后的工作是很宝贵的。今后，我要充分发挥我的工作经验，在工作中多与身边的同事
沟通，建立和谐的工作氛围。认真负责地做好每一项工作，发挥不怕苦的精神，多锻炼自己。遇到困难多向领导和老同事虚心请教，努力提高工作水平。
5 5. .( ( 中国工商银行江西分行 ）
谈一件你通过自己的不懈努力最终成功完成任务的事情。
【参考答案】我在工作中始终保持着积极主动的态度，因为我认识到只有对工作充满热情，保持积极向上的心态，才能在工作中有所成就。比如，去年3月份，根据公司总部的部署，人事处决定开展继续解放思想活动。我结合公司质量管理持续改进的要求，认真审视了人事工作现状，详细查找了工作中存在的问题，从想、敢、会上下功夫，以提高人事处和分部的人事工作质量以及办事效率为目标，从改进工资办理、人员调配业务流程入手，探索帮助分部节省人力、节约开支、提高工作效率的工作方法，大胆创新办事流程。一是由面对面审核改进为网上预审核；二是由专人报送盖章材料改进为通过特快专递报送材料；三是由分头办理改进为统一办理。这些作业流程的改革，既为各分部节约了经费开支，又免去了各分 部人事干部来回跑的辛劳．更有效地提高了分部人力资源的利用率。“求真务实，开拓创新”是我的工作宗旨，在以后的工作中，我也要以全心全意的服务理念，以科学发展观为指导，以法治精神为依托．继续发挥自己的主观能动性和创造力。
6 6. .( ( 中国兴业银行陕西分行) ) 大学参加过什么社团．你在其中发挥了什么作用? ?
【参考答案】大学期间我曾经参加过学生会和大学生自律委员会，对我来说收获颇多，最主要的收获就是锻炼了我的团结协作能力和结交了许多朋友。不管在哪个学生组织分工协作和团结一致都是必不可少的，在举办活动的时候都是需要各个部门合作，一个部门单枪匹马很难完成任务，在大家合作的时候就会需要相互沟通协调，各有分工。比如举办一场运动会，需要外联部拉赞助，体育部安排运动员，生活部负责后勤，女生部要负责礼宾队等。在设计活动方案时我们需要一起出谋划策，集思广益，达成一个目标。所以每一个活动要想能够出色完成．离不开各个部门的积极配合。我想在今后的工作中也是如此，我们要有这种团结协作的思维意识才能高效地完成工作。除此之外，在参加学生社团时认识的朋友也成为我生活中的挚友，在遇到困难和挫折的时候，他们总能在我的身边鼓励我、支持我，我想这些朋友也会成为我人生中的一笔宝贵的财富。
7 7. .( ( 江苏银行) ) 你刚开始工作，办业务比较慢，客户不是很满意，你怎么处理? ?
【参考答案】如果遇到因业务办理慢而导致客户不满意的情况，我首先要诚恳地向顾客道歉，并解释自己是新人，业务不是很熟练，希望他谅解，同时尽快为他办理完业务。对于顾客的埋怨或批评我要虚心接受，不与其争执。如果这位顾客要办理的业务确实比较复杂，而我又
没有处理经验，我会找到值班经理来帮忙，尽快办理完，以免耽误顾客的时间。我可以把工作中遇到的问题都记录下来，方便事后总结经验教训，也会利用业余时间多向有经验的同事请教。刚开始工作，办理业务慢也是可以理解的，但是越是这样的情况越要冷静细心，避免慌乱而出错。所以，我会始终保持良好的服务态度，以饱满的热情，用心、真诚的服务，以自己积极的工作态度赢得顾客的信任。当然作为一名新人，最主要的还是要做到多看、多学、多问，尽快熟悉岗位工作，提升工作质量和工作效率。
8. （ 中国工商银行四川分行) ) 你是一 个自信的人吗? ? 你刚才的表现让我们觉得你不是一个自信 的人， 你还有什么要说的吗? ?
【参考答案】第一问：自信是一根柱子，能撑起精神广漠的天空；自信是一片阳光，能驱散迷失者眼前的阴影；自信是一座桥梁，能缩短走向成功的距离。自信和希望，是年轻人的特权。虽然我还不够成熟，但是父母、老师、亲戚朋友、同学都一致认为我是一个比较自信的人。正是因为有了自信，我才能从一个农村孩子，不断地成长为一个有知识、有文化、有纪律的大学生；同时也因为有了自信，我才会报考银行职位，并以优异的成绩通过笔试进入面试，而且有勇气坐到各位考官面前，接受今天的挑战。当 然，我也深刻地懂得，强中更有强中手，面试本身就是一场差额竞争，目的就是选拔优秀的人才进入到我们银行队伍中来，所以有比我表现优秀的人也是很正常的。但是，我相信，只要我充满自信，抱有“咬定青山不放松”的精神，用我的实力和真诚来应对这次考试，我一定会取得优异的成绩。第二问：非常感谢各位考官对我的关注和指正!我想考官之所以用“不自信”评价我，原因肯定是多方面的。第一，可能是由于我们每一位考生的家庭背景、教育背景、知识结构、人生经历等存在很大的差异，所以我们对于相同问题的理解与解答也不同。第二，与其他更加优秀的考生相比，我对问题的理解与解答存在着一定的瑕疵，没有达到尽善尽美。在成长的道路上，我们会发现所有的经历对自己来说都是宝贵的财富，都可以让自己变得更加坚强和自信。伟大的革命家陶铸在他的著名文章《松树的风格》中非常赞扬松树自信自强的精神。我认为作为21世纪的年轻人，我们更应该发扬和传承松树的风格——生命不止，奋斗不息，用我们的自信，用我们的智慧，用我们的汗水，接受时代的挑战，让我们的生命更加精彩! 10. .( ( 九江银行) ) 竞争能提高活力，也会破坏单位氛围，使工作环境不和谐、不团结，请联系实际谈谈你的看法。
【参考答案】竞争对人的发展和社会进步有促进作用。它给我们以直接现实的追求目标，赋予我们压力和动力，能最大限度地激发我们的潜能，提高工作的效率；使我们在竞争、比较
中，客观地评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平；让我们的集体更富有生气，提高工作和生活的活力。竞争也有不利的一面。它可能使某些获胜者滋长骄傲自大的情绪，使某些失败者丧失信心、产生自卑感；竞争的压力可能引起我们心情过分紧张和焦虑；更严重的是，当虚荣心作怪的时候，会把别人的成绩看作一种威胁，出现怨恨别人超过自己的嫉妒心理，这样就会破坏单位氛围，使工作环境不和谐、不团结。因此我们应该 鼓励良性竞争，抵制恶性竞争。首先，不管是国家还是单位都应该营造一种良好的竞争氛围，在推动各自进步、提升整体实力的同时，有力促进“竞争者”之间的信任和团结。比如解放军经常组织红蓝两军实战对抗演练，两军大比武的同时也使相互间的了解、配合与默契极大地提升，为以后的联合作战打下坚实基础。其次，良性竞争还需要对制度的维护，只有确立公平、合理的竞争机制，才能展开富有成效的竞争，有力地遏制恶性竞争。最后，我们应该以正确的心态面对竞争，不管结果如何，在这个过程中都会有所收获，发现自身的局限和不足后才能有针对性的提高。所以，我们要牢固树立竞争意识，积极参与竞争，同时又要规范竞争方式，促进良性竞争，抵制恶性竞争，如此才能实现集体与个人的双赢。
11. .( ( 邯郸银行) ) 一块世界名牌手表，做工考究，它是由精挑细选的一批价格昂贵、精美稀缺
的黄金、钻石，经过5 5 年时间打磨而成的，是财富和价值的象征。请就此发表个人看法。
【参考答案】这块手表之所以能成为财富的象征，源于高贵的材质，更源于5年精心的打磨。正如我们想要成为一个对国家、对社会的有用之才，成为一个成功的人，既要有一定的天分或先天条件，又要经过长期的积淀学习，经过一定时间的磨砺。也就是说，成功需要天赋更需要磨砺。这让我联想到人才的成长过程也大致如此。早期的理论知识的学习和积累，为人才的成长打下了坚实的基础，这会为其今后的成长选定正确的方向，日后在长期实践中锻炼摸索，运用所学理论和经验去解决现实工作中的各种困难，应付生活中的各种局面，久经考验，百炼成钢，直到有一天面对大多数困难的局面都能从容应对、有条不紊，这样，人才便成长起来了。就像我们的运动名将110米跨栏冠军刘翔，获得了一个又一个冠军，不可否认他有着天生的跨栏天赋，但是他的成长经历并非一帆风顺。曾经在2008年北京奥运会上折戟沉沙的他并未就此放弃，在巨大的压力下他没有跌倒，康复之后更加勤奋...
篇五：银行审计面试常见问题及答案
试题库 审计试题库 判断题：l 由于执业判断贯穿于注册会计师审计工作的全过程，并且可能得到的审计证据有很多是说服性而非结论性的，因此，注册会计师的任何审计意见都不能绝对保证会计报表使用人确定已审会计报表的可靠程度。（√) 2 尽管不能发现被审计单位会计报表中存在的全部错误、舞弊和违反法规行为，注册会计师仍然有责任发现会计报表中的重大错误、舞弊和对会计报表有直接影响的重人违反法规行为。(√) 3 计算机辅助审计技术产生于注册会计师审计的发展阶段。（×) 4 在审计过程中，注册会计师如果发现被审计单位变更了会计处理方法，只要确定变更是合理的，就应发表无保留意见。（×) 5 根据 2003 年开始执行的新修订的有关独立审计准则的内容， 审计的一般目的是对被审计单位会计报表的合法性、公允性和会计处理方法的一贯性发表审计意见。（×) 6 无论是注册会计师审计，还是内部审计，在进行财务审计时所依据的标准、所运用的方法和所检查的内容均具有高度的一致性。（√) 7 注册会计师审计是以内部控制制度为基础的审计， 内部审计是内部控制的一个重要的组成部分。（√) 8 在审计监督体系中，政府审计出于主导地位，注册会计师审计和内部审计等均是对政府审计的有效补充。（×) 10 实施 1999 年度主营业务收入的截止测试时，注册会计师应当以该年度的销售发票为起点，以检查是否高估主营业务收入。（×) 11 凡与被审计单位会计报表及注册会计师审计意见有关的资料，均应属于会计报表的审计范围。(√) 12 如果 F 公司的资产负债表报告应付账款如下：“应付账款……100000 元”,且没有在会计报表的附注中对应付账款作任何说明，则管理当局对此应付账款做出的暗示性认定包括：应付账款是存在的，所有表述报告的应付账款都是公司的义务，应付账款未被用作担保、抵押。(×) 13 一般地，具体审计目标应当根据被审计单位管理当局对会计报表的认定和审计总日标来确定。(√) 14“完整性”认定主要与财务报表组成要素的低估有关。(√)
15 如果被审计单位未将 “一年内到期的长期借款” 转列在 “流动负债” 项目内， 则直接违反了 “估价或分摊”认定，间接违反了“表达与披露”认定。(×) 16 审计业务约定书，即可以采用书而形式，也可采用口头形式。(×) 17“存在或发生”认定主要与会计报表组成要素的低估有关。(×) 18 虽然管理当局对各个账户均有五类相同性质的认定，但对不同的账户，注册会计师重点审查的认定是不同的。(√) 19 若被审单位在登记了未发生的经济业务，则其违反了完整性认定。（×）
20 一般来说，若管理当局对某会计报表要素的“存在或发生”认定、“完整性”认定正确，即被审计单位在该账户余额或交易层次上既未高估、又未低估，则“估价或分摊”中相应的金额总体（即总值）上就是正确的，此时没有必要专门实施针对“估价或分摊”认定的审计程序．（×）
21 如果被审计单位未在会计报表附注中披露有关存货的担保、抵押情况，就意味着管理当局对外承诺：本单位的存货不存在担保、抵押的情况。（√) 22 在执行小规模企业会计报表审计业务时， 根据独立审计实务公告 《小规模企业审计的特殊考虑》的要求，注册会计师无须对相关内部控制进行了解。（×) 23 注册会计师获取审计证据时， 不应将审计成本的高低或获取审计证据的难易程度作为减少必要审计程序的理由。（√) 24 注册会计师获取的管理当局书面声明通常应当包括管理当局的相关会议记录。（√) 25 注册会计师将从被审计单位或其他第三者获取的资料形成审计工作底稿时， 除应注明资料来源外，还应实施必要审计程序，形成相应的审计记录。（√) 26 各种审计证据均有其适用范围。一般来说，实物资产的情况只能通过实物证据来证实，而会计资料的情况则只能通过书面证据来证实。（×) 27 管理当局的高可信赖程度往往意味着被审计单位的低控风险， 因此注册会计师可以在不增加内部控制测试工件量的情形下直接依据管理当局的高可信赖程度适当减少实质性测试的工件量。（×) 28 若管理当局时常更换会计师事务所，则后任注册会计师所冒的审计风险往往很高，而审计风险是与检查风险成同向变动的，因此，可接受的检查风险起高，即所需实质性测试的审计证据数量越少。这说明，管理当局越是频繁地更换会计师事务所，注册会计师所需的审计证据越少。
（×) 29 一般来说，如果注册会计师对某类交易控制风险的水平估计得越低，则相应的内部控制测试的工作量就越小。（×)
30 项目特征的差异越大，注册会计师所需审计证据的数量就越多。（√) 31 口头证据比书面证据容易获取，更为及时，而越及时的证据越可靠，因此，口头证据比书面证据更可靠。（×) 32 检查程序即可用来进行内部控制测试，又可以进行实质性测试。（√) 33 监盘是指注册会计师现场监督被审计单位各种资产及现金、有价证券的盘点，并进行适当的抽查。（×) 34 在会计报表审计中，注册会计师往往要大量地运用加总技术来获取证据。（√) 35 分析性复核中运用趋势分析法进行分析的数额一般是被审计单位若干期会计报表中同一项目的数额。（√) 36 注册会计师在执行会计报表审计业务时不论被审计单位规模大小， 都应当对相关的内部控制制度进行充分的了解。（√) 37 注册会计师在大多数会计报表审计中都须执行内部控制测试程序。（×) 38 记载企业规章制度内容的工作底稿属于备查类， 面对这些制度进行内部控制测试的记录属于业务类工作底稿。（√）
39 按照审计工作底稿三级复核制的要求，对于在审计过程中形成任何一张工作底稿，均应由会计师事务所的相关人员至少进行三次复核。（×) 40 在审计工作底稿的三级复核中，凡是部门经理应当复核的工作底稿，项日经理都应予以复核。(√) 41 在审计实施阶段，注册会计师可以将分析性复核直接作为实质性测试程序，以收集与账户余额和各类交易相关的特殊认定的证据。（√) 42 注册会计师如拟信赖内部控制， 应当实施内部控制测试， 以将控制风险降低至可接受水平。
(×) 43 在对重要性水平作出初步判断时，注册会计师无需考虑被审计单位内部控制的有效性。（×）
44 在评价审计结果时，如果尚未调整的错报、漏报的汇总数超过重要性水平，注册会计师应当考虑扩大实质性测试范围或提请被审计单位调招会计报表。（√) 45 注册会计师实施有关审计程序后， 如仍认为某一重要账户或交易类别认定的检查风险不能降低至可接受的水平，应当发表保留意见或否定意见。（×）
46 针对相同项目实施的其他审计程序越多，对该项日实施的分析性复核的结论就越可靠。（×) 47 注册会计师可以利用所了解的有关内部审计工作、内部控制等情况评估固有风险和控制风险。(√)
48 注册会计师通常在审计计划和审计报告阶段可以使用分析性复核， 而在实质性测试阶段则由实质性测试方法代替分析性程序。（×) 49 注册会计师实施查阅股东大会、 董事会会议及其他重要会议记录这一审计程序的主要目的是识别是古发生了关联方交易。（×) 50 重大关联方交易对会计报表信息披露的真实性与公允性具有重要影响， 注册会计师不仅应实施一般审计程序，而且应考虑实施追加审计程序。（√) 51 判断被审计单位的重要性时，必须从被审计单位的角度来考虑。（×) 52 对重要性水平估计地越高，所需收集的审计证据的数最就将越少。（√) 53 注册会计师必须考虑会计报表层次的重要性， 只有这样， 才能形成对会计报表整体的意见。
(√) 54 一般而言，会计报表是使用者十分关心流动性较高的项目，因此，注册会计师应当从严确定重要性水平。（√) 55 注册会计师在评价审计结果时所运用的重要性水平可能不同于编制审计计划时确定的重要性水平。（√) 56 如评价审计结果时所运用的重要性水平高于编制审计计划时确定的重要性水平， 注册会计师应当评估所执行的审计程序是否充分。（×) 答案为：错误 57 只要会计报表中仍然存在尚未调整的错报、漏报，注朋会计师就不应发表无保留意见。（×) 58 如果评估结果表明被审计单位的固有风险和控制风险较高， 则注册会计师就应当将审计风险降低至最低水平。（×) 59 存货在资产总额所占的比重较大，收发频繁，流动性较强，因此注册会计师对存货的审计应采用主要证实法。（×) 60 在同一业务循环中，若对某一认定采用了上要证实法或较低的控制风险估计水平法，则对该循环中的其他认定亦应采用同一初步审计策略。（√) 62 注册会计师如拟信赖内部控制， 应当实施内部控制测试， 以将控制风险降低至可接受水平。
(×) 63 内部控制要素可以分为控制环境、 会计系统和控制程序， 内部审计是控制程序的重要组成部分。（×) 64 注册会计师对会计报表审计过程中注意到的被审计单位内部控制的重大缺陷， 应出具管理建议书，但不影响应当发表的审计意见。（×)
65 对会计报表审计过程中注意到的内部控制重大缺陷， 注册会计师应在审计报告意见段之后增加说明段予以说明。（×) 66 注册会计师评价相关内部控制的控制风险为低水平时， 应在审计工作底稿中记录该评价结论及其依据。（√) 67 内部控制制度有其固有的限制， 它对于帮助管理当局实现管理目标， 促使会计系统的正常运转，只能提供合理保证。（√) 68 当被审计单位的财务状况恶化，尤其是不能按期偿还即将到期的债务时，内部控制失效的可能性往往可能会增加。（√) 69 无论内部控制制度的设计怎样合理、运行多么有效，注册会计师对内部控制的可信赖程度，都应低于 100％。（√) 70 注册会计师对于企业内部控制所作的研究评价可分为三个步骤， 每个步骤中的内容都是每次审计所必须达到的。（×) 71 尽管了解控制程序的目的是合理制定审计计划，但如果仅仅是为了制定总体审计计划，注册会计师没有必要对每个账户余额和交易种类的每项会计报表认定的控制程序都进行了解。（√) 72 如果进行穿行测试时，所选择的通过会计系统的交易具有很好的代表性，那么穿行测试就可为评价控制风险处于低水平提供充分、适当的审计证据。（×) 73 因为对内部控制的内部控制测试不是每次审计必作的， 故对内部控制的研究评价不是每次审计必作的。（×) 74 注册会计师所采用的实质性测试程序的性质、 时间和范围应当依据对内部控制进行内部控制测试的结果来确定。（×) 75 内部控制包括控制环境、会计系统和控制程序三大要素，其中控制程序可以融合用于控制环境或会计要素的特定组成部分。（√) 77 注册会计师在了解内部控制后，如果认为企业的内部控制可以防止、发现或纠正重大错报或漏报，则可直接将控制风险评价为较低水平。（×) 78 注册会计师如打算对某类交易的内部控制进行内部控制测试， 则不应在初步评价中将控制风险评价为高水平。（√) 79 理论上讲，在三种内部控制测试中，计划内部控制测试的范围最大。（√) 80 无论固有风险和控制风险的评估结果如何，注册会计师均应对相关的内部控制进行了解，并对各重要账户或交易类别进行实质性测试。（√)
81 如果注册会计师决定进行内部控制测试，则在了解内部控制之后，对控制风险初步评价的适当性将直接影响实质性测试的适当性。（×) 82 初步评估的控制风险越低， 注册会计师需要在内部控制测试中获取的关于控制风险较低的支持证据越多。（√) 83 注册会计师在依据内部控制测试结果评价控制风险时， 如果很多认定的控制风险都被评估为高水平，则有可能导致解除审计业务约定。（√) 84 注册会计师在了解被审计单位的内部控制并对固有风险进行评估后， 应当据此对各重要账户或交易类别的控制风险做出最终评价。（×）
85 检查风险不仅影响注册会计师所实施的实质性测试程序的性质、时间和范围，而且还影响注册会计师所发表审计意见的类型。（√) 86 注册会计师对在审计过程中发现的内部控制制度重大缺陷，应记录于审计工作底稿中，并及时告知被审计单位，必要时，可出具管理建议书。（√) 87 若被审计单位在可预见的将来无法持续经营， 继续运用持续经营假设编制会计报表将会使会计报表使用者产生严重误导，注册会计师应当出具拒绝表示意见审计报告。（×) 88 注册会计师在审查公开发行股票的公司已发行股票是否真实、是否己收到股款时，应向主要股东函证。（×) 89 在对长期债券投资项目进行实质性测试时，注册会计师应查实被审计单位每期投资收益等于“应计利息”与溢价摊销额之差或折价摊销额之和。（√) 90 如果企业的长期投资证券是委托某些专门机构代为保管的， 注册会计师应向这些保管机构进行函证，以证实投资证券的存在性和金额的准确性。（√) 91 当登记注册的货币与记账本位币不一致时， 注册会计师应查实各投资者各期出资额均已按第一期首次收到出资额时的市场汇价折合。（×) 92 对于企业所拥有的投资资产，应由内部审计人员或参与投资业务的有关人员进行定期盘点，并将盘点记录与账面记录相互核对以确定账实的一致性。（×) 93 注册会计师在审阅被审计单位有关投资的内部盘核报告时， 如果各期盘核报告的结果未发现账实之间存在差异，则可以认为投资资产的内部控制制度得到了有效的执行。（√) 94 向银行或其他债权人函证短期借款，是审查短期借款的一个必要的、不可替代的程序。（×) 95 对于投入资本的实质性测试注意应通过“实收资本”账户进行，测试的起点应是实收资本明细表。（×)
96 审查投入货币资金的真实性时， 对于投入的现金， 注册会计师必须会同企业有关人员进行盘点，并编制现金盘点表。（×) 97 无论是以按面值认购，还是以高于...
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