篇一：电力关于开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
时间：（填写日期）
地点：（填写地点）
参与人员：（填写参与人员）
谈话人：（填写谈话人）
谈话对象：（填写谈话对象）
谈话内容：
1.违规吃喝的问题
针对您的违规吃喝问题，我们需要强调一下企业内部的规定。作为一个员工，不仅需要遵守国家相关法规，也需要遵守企业的规定。企业对于员工的各种行为都有明确的规定，其中违反规定的行为会受到相应的处罚。
2.相应的惩罚
如果您违反了企业的相关规定，对企业造成了不好的影响，则需要承担相应的责任。严重情况下，甚至还会丧失工作机会。因此，请您务必重视违规行为的后果，坚守本职工作，为企业的发展做出积极的贡献。
3.反思问题出现原因
每个人在工作中难免会出现违规行为。但是我们需要及时反思问题出现的原因，以便今后尽可能的避免再次出现。请您认真试着寻找原因，并思考解决方法。相信在下次的工作中，您会做得更好。
4.重视团队协作
最后，我们希望您能够认识到自己在一个团队中的作用。团队中的每个成员都有自己的责任，而您的责任就是遵守规定，共同维护企业的良好形象。请您加强团队协作，共同为企业的发展做出积极的贡献。
总结：
以上是本次谈话的内容，希望在今后的工作中，您可以认真遵守企业的相关规定，做好自己的本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时也希望您能够将本次谈话的内容牢记在心，今后不再出现违规行为。祝您工作愉快！
篇二：电力关于开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
主题：加强纪律建设，整治违规吃喝等突出问题
内容：整治违规吃喝行为是加强纪律建设的重要任务。
认真分析了近期发现的吃喝违规行为原因，明确了需要加强的方面。
强调了吃喝问题对公司形象和纪律造成的严重影响，要求全员牢固树立“诚信第一”的理念。
就如何规范吃喝行为，做到纪律性原则进行了详细的论述。
要求全员自觉遵守公司规章制度，积极做好个人行为规范。
本次专项整治谈心谈话，通过对违规吃喝等问题的分析和讨论，使大家明确了纪律建设的重要性。强调了吃喝问题对公司形象和纪律造成的严重影响，提高了大家对纪律性原则的认识。为加强纪律建设提供了有力的思想支持。
篇三：电力关于开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表
近年来，随着社会经济的日益发展，人们的生活水平不断提高。然而，随之而来的是一些不良习惯的增多，其中违规吃喝问题成为了一个突出的问题。为了营造风清气正的工作环境，许多单位和部门开始开展违规吃喝问题专项整治，其中之一是通过谈心谈话来纠正员工的不良行为。
谈心谈话被认为是违规吃喝问题整治中一种较为有效的方式，能够让员工意识到自己的不良习惯，并意识到在职场中保持良好的形象是非常重要的。针对这一问题，我整理了一份谈心谈话记录表，以供大家参考。
记录表结构如下：
1.时间
2.谈话人员
3.职务
4.违规情况
5.谈话内容
6.整改措施
7.责任追究
8.签字确认
以上是谈心谈话记录表的具体内容。下面我将对它们进行详细解释。
1.时间
时间应该是谈话的具体时间，包括年、月、日、时、分等信息。准确填写时间有利于后期整理和查找资料。
2.谈话人员
记录表应详细填写谈话双方的姓名、性别、年龄、部门等信息，以充分体现记录表的严谨性。
3.职务
这一项应该填写双方具体的职务、职称等信息，以备参考。
4.违规情况
这一项应详细记录违规的具体情况，如在工作时间吃零食、在办公区喝饮料等。同时，还应记录下导致违规的原因，如饥饿、口渴等。
5.谈话内容
这一项应详细记录谈话的具体内容，包括谈话过程中员工的态度、表现和理解等方面。如果员工有不同的看法和想法，也应该详细记录下来。
6.整改措施
这一项应详细记录整改措施，员工要采取哪些措施来整改行为，以及整改的具体时间和实施方式等信息。
7.责任追究
如果员工的违规行为达到了一定的程度，将要被进行责任追究，也应该在记录表中详细记录下来。
8.签字确认
最后，双方应在记录表的末尾签字确认，以证明已经进行了谈话并达成了共识。
综上所述，谈心谈话记录表是开展违规吃喝问题整治中非常重要的一环，能够有效地纠正员工的不良行为，保持单位的良好形象和工作氛围。希望在今后的工作中，各位同事能够认真对待这一问题，并积极配合开展相关工作。
篇四：电力关于开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
开展违规饮酒谈心谈话记录内容介绍如下：
开展违规饮酒谈心谈话是对员工违反公司规定的一种管理方式，可以让员工认识到自己的错误，避免同样的事情再次发生。以下是开展违规饮酒谈心谈话记录内容的建议：
1.
时间地点：记录谈话的时间和地点，确保谈话的准确性和真实性。
2.
谈话人员：记录参与谈话的人员，包括谈话人员和被谈话人员。
3.
谈话内容：详细记录谈话的内容，包括被谈话人员违规饮酒的情况、存在的问题和后续的改进措施等。
4.
谈话结果：记录谈话的结果，包括被谈话人员的态度、对问题的认识和改进措施等。
5.
双方签字：记录谈话后，要求被谈话人员在记录上签字，表示认可和接受谈话结果。谈话人员也应在记录上签字，以证明谈话的真实性和有效性。
需要注意的是，在记录谈话内容时，应当尽可能客观、真实地记录事实，避免出现主观臆断和个人感情色彩。同时，在谈话时也要注意言辞的礼貌和态度的亲和力，尽可能让被谈话人员感受到关心和帮助，达到教育、感化的效果。
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