篇一：干事创业精神不振
乡班子对照检查材料,乡领导班子对照检查材料
下面是提供的乡班子对照检查材料，欢迎阅读。
**乡领导班子对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，**乡党委严格按照中央和省委、市委、县委的安排部署，高起点开局、高标准要求、高质量推进，深入开展学习教育，广泛听取意见建议，认真查摆突出问题。针对梳理归纳出的突出问题，现作如下对照检查：
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委改进作风一系列要求情况
**乡领导班子在思想上、政治上、行动上坚决同中央和省委、市委、县委保持高度一致，在大是大非和重大原则性问题上始终保持清醒头脑，政治立场坚定，政治纪律严明，能够认真贯彻落实上级党组织的决策部署。存在问题：
(一)政治敏锐性不够强。对党的政治理论学习不够到位、掌握不够全面、理解不够深刻、运用不够灵活;对上级党组织的一些重要精神和重大决策领会不够深不彻底，不能科学地分析解决问题。如，在听到、看到网上的不实谣言时，班子成员都能做到不轻信、传播、散布谣言，却没有对周围人员义正词严的进行驳斥。
(二)党内政治生活不严肃。在以往的民主生活会上，各班子成员自我批评多，批评别人少，讲成绩多、谈问题少，存在先表杨后批评，避重就轻的问题;乡党委对基层党建工作抓得不够，有的基层组织软弱涣散，如，南沟村党支部凝聚力战斗力不强，导致多项工作滞后;对党员的教育管理不下功，发展党员在质量上有欠缺，执行“一课三会”制度不规范，导致党内组织生活流于形式。
(三)执行民主集中制不严格。没有运用好批评与自我批评这个党内生活的有力武器，在党内政治生活和重大决策中，班子成员不能够大胆谏言、直陈己见，缺乏应有的原则性，存在“一言堂”现象。如，在民主生活会上，大家在自我批评的时候谈共性问题多、谈个性问题少;在相互批评的时候相互奉承多、一针见血少。再比如，在乡党委会
议决定事项时，书记经常事先定调，引导大家顺着书记的意见来讨论，以乡党委书记个人意见代替了乡党委会议决定。
(四)落实党风廉政建设责任制不到位。党风廉政建设和反腐败工作重视不够，年初和各村各单位都签订了党风廉政建设工作责任书，但在具体的操作中，只是纪委书记具体在抓。其他班子成员“一岗双责”只是写在纸上，没有履行到位。如，个别领导班子成员在工作中搞无原则的一团和气，对违反廉政规定的行为监督和纠正不力，在大操大办、三务公开、红白理事会管理监督上失之于宽、失之于软。
(五)贯彻落实中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求有差距。在“三公经费”开支方面，认真贯彻落实相关规定，遵守财经纪律，重大开支集体讨论决定。在公务用车、公务接待、职务消费方面，总体上能够按照中央和省、市、县有关规定执行，尽量减少不必要的人情消费;但在执行中，仍有会风、文风改进不够的问题;有吃请请吃，公务接待不规范的问题;有公车管理不严，公车私用问题;在执行单位的考勤制度、工作纪律上，对下把关不严、时紧时松，或多或少存在上班时间玩手机、中途脱岗、迟到早退现象。
(六)贯彻落实市委、县委决策部署力度不够。在市委“五五战略”和全县出台“234”年度行动计划后，针对重要工作、重要任务，**乡党委也出台了“345”年度工作计划，但工作内容过于空泛，对经济转型思考不多，研究不够，对农民增收思路不宽，办法不多，有些工作任务没有细化，督促落实的力度不够。如，县委在扶贫移民搬迁上给了极大的优惠政策，但我们抱着今年先搞试点的心态，只开了**村，北道沟片、柏木片都没有开，开的村少，有交差思想。再如，在蓝天工业园区晖源公司石油压裂支撑剂项目建设中，对天然气管道、园区用电等配套设施的建设过问不多，推进不快，拖延了项目投产达效进度。
二、“四风”方面存在的突出问题
开展活动以来，**乡党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“为民务实清廉”的主题，对照理论理想、党章
党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”，结合群众提、自己找、上级点、集体议等多种方式，查找出16条“四风”突出问题。
(一)形式主义方面
1、急功近利，政绩观有偏差。工作中有浮躁心理、“唯上”思想，想尽快出成绩，让上级领导满意，不考虑群众感受。**乡属农业大乡，但我们没有站在农区乡镇的角度上想问题、谋发展，愿意干领导关注的事，不愿干群众最期盼的事，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出经验，没有下大力气研究农民脱贫增收方面的工作。如，在各级领导的调研中，特意打造**、董家这两个有项目、有产业、有实体的点，有意把领导带到蓝天工业园区、天一生态农牧公司等典型企业去看，只考虑了给领导留下良好印象，未思考更多的群众还生活在贫困线下，有追求形象、搞政绩工程的思想。
2、作风漂浮，工作不细不实。部分班子成员作风漂浮，工作不实。有的只管分工负责的事，对中心工作不闻不问，缺乏大局意识;有的习惯于安排部署，不注重追踪落实;有的底数不清，情况不明，纸上谈兵，一知半解。如，在蓝天工作园区和十万头驴养殖项目这两个重点项目上，有的班子成员对新型工业产业和清洁能源产业的概念不甚了解，有的对养殖项目建设政策把握不准，以至于在全乡中心工作和重点项目的讨论决策中，似懂非懂，人云亦云。说明一些班子成员工作蜻蜓点水，流于形式，摸不清情况，看不到问题，提不出对策。再如，在护林防火特险期，有的班子成员监管不上心，巡查不到位，有的包村干部上午下村走形式，中午吃饭喝小酒，下午回乡睡大觉，对全乡的头等大事，敷衍塞责，应付差事，严重不负责任。近三年，**发生的1次森林火灾，5次森林火情都是作风不实，工作不细所造成的。
3、生搬硬套，习惯于检查评比。对经济转型、项目建设、脱贫增收、干部考核等重点工作照搬照套，结合实际指导工作不够，相应的督查问责力度不大。如，按照上级的框框，也出台了《事业单位人员绩效考核办法》和《乡村干部千分制考核办法》，在结合实际有针对性地考核，以及有效运用考核结果上效果不是很理想。再如，在环境卫生整治、秸杆杂草清理、招商引资等工作中，着重于指标任务的完
成，仍热衷于用检查评比的方式来推动和检验工作，没有有效地调动干部群众干事创业的积极性、主动性。
4、花拳绣腿，不注重实效。对上级安排部署的工作，存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题，认为开一次会，发一下文件就等于把工作干了，把任务落实了。对一些工作出虚招、办虚事，讲形式、走过场。如，在今年党代表工作室的组建中，特别注重了房间的宽敞、版面的精美、牌匾的齐全，对党代表接待群众，反映民意，解决问题等开展工作方面反而抓得不紧，效果不佳。再如，乡社会管理服务中心挂牌已经近两年了，版面也做的是非常气派，上面各个制度、流程都很明确，但只是在半年、年底应付一下检查，工作却没有实质性内容。
5、搞“路边工程”、“面子”工程。热衷于造声势，在公路沿线搞示范，让各级领导看得见。如，在今年市县农村环境卫生大整治中，把汾屯路沿线各村列为重中之重，打造精品示范村，领导和检查组来来回回能看得见，对其他各村要求不严，标准不高，整治效果有差距;再如，在去年全市重点项目大观摩中，考虑到在**看两个点，代表全县的形象，安排公路沿线各村对道路两旁的树全部进行了刷白，追求了“形象”和“面子”，给各村增添了不必要的负担。
(二)官僚主义方面
1、决策不民主、不科学。事前调研论证不充分，主要领导、分管领导和相关站所几个人一碰就拍板定下来了，导致决策不民主不科学，透明度差。如，今年春季在安排农村环境卫生整治工作时，正值农民春耕春播时期，村干部和村里青壮年劳力在耕种和清运垃圾上产生了冲突，但相关领导几位同志在讨论时，没有考虑如何在两者中寻找平衡或者力求“两不误、两促进”，而是认为村干部们在推脱工作，机械地安排了工作，既影响了农民生产，又没有达到整治的预期效果。这就是没有充分征求基层和群众意见，没有上领导班子会充分讨论，广泛听取意见所造成的。
2、工作不担当、不负责。各位班子成员在工作中，往往是注重解决表象问题和暴露出的问题，而对深层次的矛盾和长期累积的问题，主动过问和研究解决得少。特别是对一些复杂问题、协调督促力度不够，致使一些群众反映的问题没有得到有效解决。如，在蓝天工业园区建设中产生的劳资纠纷，乡领导班子平时对情况掌握的不详细，监管的不到位，暴露出问题才进行研究，也仅仅只着眼于不发生群体性上访事件，对问题的发生还没有深入分析根源，不能做到防患于未然。
3、联系群众不紧密、不融入。有的班子成员不知农时，不懂农事，不会群众语言;有的不愿面对群众，不能与群众打成一片;有的甚至脱离群众、不接地气。大多数干部下乡住村包村时间和精力上都不足，与群众面对面了解情况、化解矛盾、解决问题还不够。如，乡领导班子成员下乡基本上是按照包村分工，为完成任务而下村，人到了村里也是在村委会、村干部家，没有进村入户，不能与群众同吃同住同劳动，对群众反映的问题不闻不问，重视不够，有多一事不如少一事的思想。
4、衙门作风，漠视群众。有的班子成员，身为党的领导干部，却有旧衙门、官老爷的作派，办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为。如，在群众上门办理养老保险、医保、危房改造、低保、五保等事项时，只说不能办，不说怎么办，凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
5、部门个人利益至上。有的分管领导和相关站所各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。如，有的包村干部对危房改造、农机补助、惠民补贴等工作抢的干，对护林防火、安全稳定、环境卫生整治等“啃骨头”的事是百般推诿，一万个不愿意。甚至有的同志不给好处不工作，不达目的不松口，对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，吃拿卡要，逼着群众到处找门路、托人情。
(三)享乐主义方面
1、艰苦奋斗、吃苦耐劳精神有所弱化。习惯于舒坦安逸，加班加点就喊累，甚至防火防汛、下乡住村都觉得成了负担。如，去年夏季防汛时，乡里对石板庙村和支角的中梁村进行了重点盯防，对重点危
房户进行了即时撤离，没有造成严重后果，同时，也安排各包村干部负责所包村的危房排查，却仍然有个别干部没有全面排查所包村的山庄窝铺，致使有的村在危房上报数字上不太准确，有的受灾群众没有能够及时享受上级救灾物资和应有的补助资金。
2、解放思想、开拓进取的意识不强。乡领导班子成员对经济转型、扶贫移民、招商引资、项目建设等重点工作，缺少敢想敢干、先行先试的胆识。如，在扶贫移民搬迁工作中，只是机械按照县里的要求，对自然村情况进行了例行摸底登记，确定今年任务时按照先易后难的原则，搬迁了**村的两个自然村，没有真正把扶贫移民搬迁工作与全乡产业发展大局，特别是没有与十万头驴养殖等重点项目结合起来，效果打了折扣。
3、尽职尽责、干事创业精神不足。这些年，多个重点项目落户**，形成了一定的产业集聚效应，有的同志盲目乐观“飘飘然”了，产生了小富即安的自满情绪，不想做事，不愿干事，精神不振，导致在工作中敷衍塞责、推诿扯皮，碰到困难往外推、遇到矛盾绕着走。如，对驻**的企业发展和项目建设中遇到的土地、资金、手续办理等问题，不是积极想办法解决，而是以各种理由向上反映或向下推托，对职责范围内的工作不去认真把关，对自己应该办的事情不去主动协调。
(四)奢靡之风方面
1、执行公务接待标准不严。**地处交通沿线，上级领导和部门来的相对较多，在一些公务接待上，总想把热情表达出来，在洽谈项目接待投资方上总想把诚意表示出来，有时候也出现饭店接待、陪酒劝酒现象。在一些检查观摩活动中，为了争取一个好的名次，更好地展示**形象，有过营造声势、讲究排场、布置现场等现象，造成了不必要的浪费。
2、大操大办屡禁不止，有攀比思想。请吃吃请、大操大办等问题还没有彻底根治，乡领导班子成员的带头作用发挥还不够。部分党员干部“面情软”，有请就去，有酒就喝，甚至有班子成员参与婚丧嫁娶、生日庆典的情况，无形中滋长了基层干部特别是部分村干部攀比的思想。比如，你办事请分管站所，我办事就请乡领导，你摆二十桌
酒席，我就摆三十桌，你在家起灶做饭，我就去饭店包饭，导致全乡大操大办的现象屡禁不止。
3、公车管理不严，有“专车”的错误认识。**乡原来只有一辆现代牌小轿车，后来又配发了2辆护林防火专用车辆、1辆社会管理专用车辆、1辆纪检办案专用车辆。正科干部使用现代牌小轿车较多，其他同志主要使用其他车辆，出现了把公车部门化甚至个人化的现象。平时回县城开会，同志们也有开着公车办私事的情况，班子成员也没有明确反对，甚至有的时候还主动“送人情”，慨公车之慷，一点也不心疼，无形中助长了奢靡之风。
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念不坚定。我们全体班子成员10位同志，属老中青三结合班子，老同志经验丰富，中年干部稳重，年轻干部知识多、干劲足，都在不同环境、不同岗位上经受过工作锻炼，综合素质和能力都是比较高的。在工作中总觉得**是农区乡镇，经济总量又不是全县靠前的，现在有了蓝天工业园区和十万头驴养殖项目，可以歇一歇了。有的班子成员骄傲自满情绪有了抬头，在学习上抓的软一点，对加强自身政治理论学习不够重视，特别是向群众学、向实践学的思想改变了，放松了新理论、新知识的学习。由于缺少严格的党内生活历练和经历，原则性和针对性不强，一定程度上放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，理想信念不够坚定。表现为：放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，不能很好地把履行岗位职责与肩负使命紧密结合起来，把个人奋斗和班子任期既定目标任务紧密结合起来;想尽快出成绩、出经验、出形象，搞政绩工程、面子工程、形象工程，政绩观出现了偏差;工作上担当的少了，不愿意吃苦吃亏了;有的党员干部能力不强、办法不多，怕面对矛盾，怕面对难题，不想得罪人，不想动真碰硬，患得患失，得过且过，面对矛盾和困难不敢抓、不敢管;部分干部底数不清，作风飘浮;甚至于个别成员理论不深、境界不高，政治鉴别力和政治敏锐性不强，不能很好地按照党的十八大、十八届三中全会和省、市十次党代会以及县十二次党代会精神，团结带领全乡干部群众加快推进全面小康**建设，遇到社
会上一些不良思潮和不良现象的时候，往往受到思想上的困惑和困扰，缺乏与这些不良现象坚决作斗争的勇气和决心。
(二)宗旨意识淡化。蓝天工业园区的建设，使**从纯农区乡镇转变为了有工业项目乡镇。在企业建成扩大的同时，我们班子成员有了“傍大款”的想法，觉得一个晖源公司年产值就可以上亿，税收上亿元，比传统的农业经济强了不是一点半点，工作思路不自觉地开始向工业建设、项目达效侧重，产业发展、转型跨越成了第一要务，“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的宗旨意识有所淡化，忽视了“人民群众才是真正英雄”的历史唯物观念。引进项目首先考虑的是新型、大型、利益好的工业项目，对农业产业项目不关心了、不重视了。原来大家还经常去白灵菇厂、石磨面厂等企业考察，指导他们扩大规模，延伸产业链条，在发展的同时带动农民致富。现在就是围着蓝天工业园区、十万头驴养殖示范园区转，只盯着投产达效，对全乡群众致富的关注明显不够。特别是随着时间的推移，班子成员往往以领导干部身份自居、高高在上、指手画脚，同群众面对面却没有真正心贴心，不能很好地摆正同人民群众的位置，无形之中拉大了与群众之间的距离。表面上看，仍然还都是多年在乡镇从事基层工作的党员干部，实际上汽车坐的多了、工业园区去的勤了、办公室呆的久了，相对应的就是群众的炕头坐少了、田间地头跑少了、对群众的热切盼望了解少了、工作的激情减弱了。表现在：不接地气不够，察民情、解民忧不够;对群众的呼声不重视，只唯上、不唯下;主观臆断，凭经验办事;沾染了衙门习气，有利的事情争着办、没利的事情相互推等等。这都是公仆意识淡化，没有很好地做到心里时刻装着群众，为人民掌好权、用好权、办好事的使命感、责任感和职责意识不强的具体体现。没有真正站在群众立场上想问题、作决策、办事情，没有很好地做到从群众中来，到群众中去。
(三)党性修养不强。班子成员都是从最基层的普通工作人员一步一步走上领导岗位，靠的是组织的培养，凭的是自己的工作，到了今天这个台阶也很不容易，所以在工作中就有了老好人思想，只栽花不栽刺，党性修养减弱了。班子成员对基层党员干部的要求也松了，马上
年底又是村委换届选举，有的基层党员干部在工作中患得患失，怕惹人、怕闹事、怕丢选票，只想保住自己的“帽子”，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局利益就少了。今年经济形势下行压力较大，同志们也都有了“守成”的想法，只着眼于自己的一亩三分地，做不到严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实，导致工作不能一抓到底。“各人自扫门前雪”、“做的多错的也多”、“枪打出头鸟”“没事就是本事、摆平就是水平”的思想不同程度存在于基层党员干部甚至班子成员当中。大家口头上也在讲要加强党性修养，实际工作中都存在着重事务轻学习，以学习教育代替政治历练和党性锻炼。表现在：执行民主集中制不严肃，搞你好我好大家好;党风廉政建设责任制落实不到位，只求过的去，不求过的硬;有了矛盾绕着走，有了困难转着跑;对问题捂着盖着，不敢主动把矛盾和问题摆出来;有的窗口服务单位口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾;艰苦奋斗精神有所退化，对待“四风”问题从排斥厌恶到习以为常，与不良思想、不良信息作斗争的态度不够坚决，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上持续改造不足，只唯上，不唯众，忽视了群众的需求。
(四)执行纪律不严。领导班子缺乏时刻自省、自查的危机意识，法纪观念弱化、廉洁意识淡薄，自律意识不强，自我约束、自我检点的习惯没有培养好。班子里的同志们工作经历丰富，有的从党委部门出来，有的从监察部门出来，有的从政法部门出来，有的长年工作在乡镇，有的是大学生村官考录，都是经过上级党组织精心培养、认真考察的，在执行纪律上却做的不尽如人意。平时讲话做事注重了班子成员的身份与形象，却淡忘了肩负的政治责任，无形中放纵了享乐意识、奢靡之风的萌芽和抬头。带头意识不强，给分管站所没有立起规矩，对纪律执行情况监督检查不严，贯彻落实中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求有差距，执行公务接待标准不够严格，厉行节约、反对浪费不够到位。同志们是普通农家出来的，都有着艰苦奋斗、勤俭节约的意识，但算起自己家的帐来是精打细算，算起公家的帐来是含含糊糊。遵守纪律、艰苦奋斗说起来头头是道，做起来另行一道。对违反纪律的同
志，“睁一只眼闭一只眼”，有的时候甚至是两只眼睛都闭上了，当“老好人”，装“没看见”，没有同不良风气和行为作坚决的斗争。在干部管理中，奖惩不明，待遇平摊，搞“平衡”，送人情，导致干好干坏一个样，致使出现“慵、懒、散”等不良倾向，逐渐滋长了“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良风气。
四、今后的努力方向和改进措施
按照中央和省委、市委、县委的要求，我们认真对照“三严三实”要求，坚持以问题导向贯穿活动始终，坚持边学边查、边查边改、立说立行。下一步，我们将：
(一)坚定理想信念，加强理论武装。
要通过进一步引深教育实践活动，努力提高全乡党员干部特别是领导班子成员对教育实践活动的思想认识，坚定信仰信念，严守政治纪律，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。
1、学习教育要在入心入脑上下功夫。要联系**发展实际开展“三进三问、三转三创”活动，切实加强乡党委班子思想政治建设。(立即整改，长期保持)2、树立正确的政绩观，紧紧抓住全面深化改革、全省转型综改试验区建设、全市推进“五五战略”、全县“234”年度行动计划等难得机遇，完善“两区三带”和“345”年度工作计划内容，完成年度考核目标任务。(立即整改，年底完成)3、乡党委理论中心组学习每月不少于2次，全年不少于12天，干部在线学习教育要按规定认真完成。(立即整改)(二)践行党的宗旨，服务人民群众。
乡领导班子要始终增强群众观点、站稳群众立场，想群众所想、急群众所急，把一切工作的出发点和落脚点都放在为群众办实事谋利益上，全心全意为人民服务。
1、深入开展“三走进三服务”活动，以焦裕禄、申纪兰、段爱平等为榜样，深学细照笃行，虚心听取群众意见建议，努力化解群众困难，争当焦裕禄式的好干部。(立即整改，长期保持)2、要建立健全“四风”问题整改台账，落实责任，制定任务书、路线图、时间表，整改一项，“销号”一项。特别对群众当前急需办的几件事要强化落实：中良村连片危房改造在9月前彻底解决，其他村危房改造10月底前完成;冬季供煤从严把关，派村民代表跟车拉煤，确保了保质保量;友仁村移动通讯信号不通的问题，已经协调移动公司立项，目前正在施工;桑凹村出行难问题通过一事一议和协调县治超办帮扶，在10月前解决;麻坪村因公路拓宽占地后，村民新建住房无手续的问题，在8月底前彻底解决。
3、创优执法部门和服务窗口服务工作，对存在的“门难进、脸难看、事难办”政风行风问题进行专项整治。(立即整改，年底前有明显效果)4、完善信访接待责任制，实行领导干部值班接访。变上访为下访，主动到有矛盾、有纠纷的村了解情况、解决问题。(立即整改，并长期保持)(三)加强党性修养，严格党内生活。
要进一步严格执行党内政治生活，完善民主集中制、党委会议事制度等党内各项规章制度，不断强化党性锻炼，增强党性修养。
1、每半年认真开展一次民主生活会，严肃认真地开展批评与自我批评，切实做到见人见事见思想。(此项立即整改并长期坚持)2、严格“三会一课”制度，督促班子成员以普通党员身份参加党支部组织的各种活动，形成长效机制。(此项立即整改并长期坚持)3、履行好党委主体责任，增加党委书记是党风廉政建设第一责任人的意识，真正履行好“一岗双责”。(此项立即整改并长期坚持)(四)严格规章制度，始终自省自律。
要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到清清白白做人，干干净净做事，在此我代表班子承诺，绝对不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
1、抓好党风廉政建设和反腐败任务分解、责任落实、工作考核和责任追究，制定严格的规章制度，研究出台倒查机制。(立即整改)2、认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求，出台**乡“十不准”
要求。(立即整改)3、巩固好清理办公用房、违规用车、会员卡等工作成果，杜绝存在的请吃吃请、大操大办、公车私用等问题。(立即整改，并长期保持)(五)敢于担当负责，敢于动真碰硬。
当前，我乡正处于转型跨越攻坚期，面临的困难多、问题多、挑战多，更需要领导干部站在前面、冲在一线。乡领导班子全体同志要把责任扛在肩上，尽职尽责做好每一件工作，把问题化解在萌芽阶段，解决在职责范围之内，绝不敷衍了事、矛盾上交。
1、规范并加强对各自分管工作的分类指导、检查和考核。(立即整改，年底前有明显成效)2、继续开展以“改进工作作风、提高工作效率”为主题的“进一步解放思想、进一步转变观念”大讨论活动。(立即整改，并确保形成长效机制)3、开展防止大气污染、打击野外用火、规范劳动用工等专项整治活动。(到年底有明显成效)4、针对乡领导班子查摆出的“四风”方面的22个突出问题，认真研究、采取措施、分批整改。对会风、文风、调查研究不深入、驻村站点不清理垃圾、铺张浪费现象、公务接待超标、大操大办、公车管理不严等8个问题立说立行，立即整改;对中良村危房改造、麻坪村村民房产手续、低保五保评定等10个通过努力在近期可以解决的问题，确保在年底前整改到位;对涉及闭路电视、出行难、吃水难等4个问题，要最大限度地发挥主观能动性，积极做好对上争取工作，争取在一年内分批解决，以解决问题的实际成效推动发展，取信于民。
对照检查材料
党员
个人
班子
三严三实
四风问题
群众路线
遵守党的政治纪律情况
对照检查材料
党员
个人
班子
三严三实
四风问题
群众路线
遵守党的政治纪律情况
篇二：干事创业精神不振
学校突出问题及整改措施“精神不振”方面突出问题及整改措施
学校突出问题及整改措施“精神不振”方面突出问题及整改
措施
根据《通知》，在“”学习教育中，全体党员要着力解决好六个方面的突出问题为——着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，“精神不振”方面突出问题。有的对共产主义缺乏信仰，对走
__社会主义道路缺乏信心;有的党内生活不经常、不严肃、不认真，推崇西方价值观念;有的__、省委和市委的大政方针和决策部署，别有用心地谈论、传播一些所谓的“新观点”“新看法”，混淆视听等。
着力解决一些党员党的意识淡化的问题。有的不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够，导致基层群众对中央和上级的好政策不了解、不理解;有的不讲规矩、原则和程序，个人说了算，影响决策和团结;有的不按党的组织原则办事，在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通等。
着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。有的利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，在一些名与利、得与失等问题上，不能正确对待;有的漠视群众疾苦，脱离群众，为群众办事不上心不主动，对人民群众面临的问题、困难视而不见，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。
着力解决一些党员精神不振的问题。有的工作消极懈怠，进取意识、机遇意识不强，__、不会为、不善为，安于现状，工作敷衍应付，有当“太平官”“逍遥官”和“撞钟”思想;有的对市委、市政
府安排的“三重”工作心存疑虑，不积极、不主动，甚至回避、拖延等。
着力解决一些党员道德行为不端的问题。有的违反职业道德，不
爱岗敬业、不真心服务群众、学术不端、利用职务便利
__受贿;有的不注意个人品德，贪图享受，平时讲排场、比阔气，奢侈浪费等。
着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题。有的对落实
党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚;有的套取国家补贴补助款，落实国家优惠政策不公开透明，在办理低保、农村危房改造补助、公益林补偿等事项时优亲厚友等。
同时，县处级以上党员领导干部还要重点解决10个方面的突出问题。包括有的忽视贵阳市作为省会城市“走前列、做表率”的责任和担当，当好“火车头”“发动机”的意识不强;有的缺乏比学赶超的精气神;有的落实管党治党责任不到位;有的无法看清形势、适应形势、发挥优势、破解瓶颈;有的特权思想严重，不遵守党的民主集中制;有的抓机遇意识和能力不强;有的不愿意约束和放弃手中的权力等。
《通知》要求，各地各单位要对照梳理归纳的突出问题，结合本地本单位党员队伍的情况，区别党员领导干部和普通党员，区分不同领域、不同行业的党组织和党员特点，把发现问题、分析问题、解决问题贯穿学习教育始终，引导每一个支部、每一名党员，不仅要把党章党规的内容搞清楚、把
__系列讲话精神搞准确、把合格党员的标准搞明白，而且要“对号入座”，结合实际找准自身存在的问题，做到不遮掩、不回避，做到边学边改、即知即改，推动党的作风不断好转。
1.有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对
__社会主义缺乏信心。
2.有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动，信仰宗教。
3.有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担。
4.有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，组织或参与传播。
5.有的__、省委和州委的大政方针政策和决策部署，随意散布一些所谓“新观点”“新看法”，影响军心和士气。
6.有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。
1.有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和州
委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩。
2.有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够，导致基层群众对中央、省委和州委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎。
3.有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面。
4.有的组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时不按标准交纳党费，不完成党组织分配的任务，不起先锋模范作用;有的不愿意亮党员身份，害怕群众监督;有的流动党员不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外。
1.有的利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益。
2.有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务困难党员、群众，关心关爱留守儿童等方面有差距。
3.有的执法不公，讲人情、讲关系、讲交易，吃拿卡要、故意刁难;有的落实惠民政策不公开透明，在办理低保、农村危房改造补助、公益林补偿等事项时，办事不公，假公济私，优亲厚友。
4.有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。
四、着力解决一些党员精神不振的问题
1.有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事。
2.有的能力素质不过硬，自我要求不严格。
3.有的不会担当、不愿担当、不敢担当，缺少研究的态度、缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气，遇矛盾就让，见困难就躲。
4.有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进。
1.有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言
行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷。
2.有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够。
3.有的不讲家庭美德，不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善。
4.有的贪图享乐，讲排场、比阔气，奢侈浪费。有的不注重个人品德，追求低级趣味和不良嗜好，流连声色犬马，玩物丧志。
1.有的脱贫攻坚意识不强，办法不多，缺乏带头和带领群众脱贫的本领。
2.有的脱贫攻坚紧迫感不强，自身发展能力欠缺，有的还处于贫困状态。
3.有的推进脱贫攻坚项目较为缓慢、力度不够、成效不明显。
4.有的缺乏实事求是的精神，对贫困户识别不够精准，帮扶规划和帮扶措施不具体、操作性不强。
5.有的党员领导干部重视脱贫攻坚工作不够，遍访贫困村工作进展不理想，帮助解决问题、推动发展的效果不够好。
1.有的不能做到公私分明，损公肥私、中饱私囊，甚至贪赃枉法。
2.有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物，低价变卖集体资产。
3.有的套取骗取国家补贴补助款、截留克扣、虚报冒领、贪污私分惠民资金，侵害群众利益。
为统筹协调推进“四个全面”战略布局提供了强大动力。各级领导干部自觉践行“三严三实”，就是要自觉摒弃“为官不易”、“为官不为”等错误，树立正确政绩观，把心思和精力集中到干事创业上来，努力在统筹协调推进“四个全面”战略布局中创造出经得起群众和检验的工作业绩。
篇三：干事创业精神不振
“庸懒散浮拖”的四十八种表现
“庸懒散浮拖”的四十八种表现
庸
：
1工作标准不高
2创新能力不足
3业务素质不强
4不善于学习
5不研究政策
6能力不足
7无能作为
8无所作为
懒
：
9缺乏改革意愿和工作热情
10消极颓废、精神不振、不思进取
11不想吃苦耐劳、不愿干事创业
12不敢担当、工作平推
13无所作为、山河依旧
14不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解
决困难
散
：
15纪律涣散、自以为是、自由散漫
16我行我素
17松松垮垮
18工作不在状态
19经常迟到早退、无故溜岗溜会
20上班开会玩手机、打游戏
21习惯遥控指挥
22凭经验、想当然干事
浮
：
23心浮气躁、心高气傲、促发展急于求成、做表面文
章、搞形式
主义、好大喜功、胡乱作为
24官僚主义和衙门作风严重
25责任心不强
26弄虚作假
27虚报浮夸
28组织观念不强、大局意识差
29官僚主义和衙门作风严重
30不讲规矩、不受制度
31向组织讨价还价
32要官要待遇
拖
：
33群众观念不强
34群众路线不实
35群众感情淡薄
36服务意识不强
37效率低下
38工作“耍滑头”、办事“踢皮球”
39该办不办、急事慢办
40能缓则缓、能拖则拖
41上级部署磨磨蹭蹭、重大事项议而不决、遇到问题
绕道走
42不愿担当
43首问责任制、第一责任人制、“一岗双责”和及时办
结制度执行不力
44办事流程不规范
45相互推诿扯皮
46不及时解决人民群众正当诉求
47群众满意度不高
48长期重视基层基础不够、投入保障不到位、软弱涣
散党组织整治敷衍塞责、避实就虚、实效不明显
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篇四：干事创业精神不振
【表现突出的方面】“七个方面”突出问题产生原因
“七个方面”突出问题产生原因整改
问题清单
1、理想信念模糊动摇问题，“七个方面”突出问题产生原因
。主要是个别党员政治定力不强、理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对党的民族宗教政策缺乏正确理解;有的在大是大非问题上头脑不清醒、立场不坚定、旗帜不鲜明，当“老好人”“两面人”;有的对宗教明里不信暗里信。
2、党的意识淡化问题。主要是个别党员看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，有的不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，有的无视组织纪律，混同于一般群众。
3、宗旨观念淡薄问题。主要是个别党员利己主义严重，漠视群众疾苦、作风粗暴、欺上瞒下，与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，有的服务群众沉不下去，执行惠农利民政策时打折扣。
4、精神不振问题。主要是个别党员工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，有的精神萎靡、无所事事，慵懒推拖;有的缺乏精益求精、追求卓越意识，工作不求过得硬、只求过得去;有的弄虚作假，欺上瞒下。
5、道德行为不端问题。主要是个别党员违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，有的不讲秩序、不
讲诚信、利益至上;有的在家庭生活中，欠缺尊老爱幼、团结邻里、敬忠配偶意识。
6、影响民族团结问题。主要是个别党员中华民族先锋队、中华民族共同体意识不强，在促进民族交往交流交融中发挥示范和引领作用不明显;有的存在大汉族主义或狭隘民族主义，不尊重各民族文化和风俗习惯，心存戒备隔阂，判断是非曲直以民族划线。
7、落实维稳责任不力问题。主要是个别党员对维稳政策措施把握不全面、理解不深刻，执行无力度;有的对渗透破坏活动警惕性不高、敌情观念不强，麻痹大意、盲目乐观、不以为然，存在侥幸、厌战情绪;有的关键时刻行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩、贻误战机。
整改措施：
要带头强化四种意识。即，政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。要有坚定的政治信仰。通过对干部进行信念教育和党性教育，坚定理想信念，切实提高辨别理论是非的能力。要围绕中心、围绕大局谋划组织工作，以推动辽源转型发展、促进辽源跨越超越、实现辽源全面振兴为目标，着力在选干部、强班子、抓基层、聚人才等方面做好工作。要责任在心、担当在肩，遇事不推诿、不退避，对工作中存在的问题不回避、不遮掩，勇于担当、勇于批评、勇于解决。
要切实严守政治纪律。要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在干部、组织、人才等重大政策、重大问题、重大部署上，时刻讲政治、顾大局、守纪律。要严格履行程序，将中央的部署与本地实际相结
合，创造性地开展工作。要严守组织工作纪律，认真落实“十严禁”规定，将贯彻落实中央“八项规定”与执行市委组织部“六要六戒”要求有机结合起来，牢固树立讲党性、重品行、作表率的组工干部良好形象。
要大力加强对党员干部的教育引导。紧密结合中央“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动，进一步加强市管领导班子和领导干部思想政治建设，切实解决一些干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，以良好形象取信于民。要突出抓好领导干部作风建设，深入开展“三联三解三促”活动，通过联系服务(工作)对象、联系包扶社区或村等基层党组织、联系困难群众和党员，了解民情、化解矛盾、破解难题，促民生改善、促转型发展、促社会和谐。要继续强化干部教育培训工作，通过开展中国特色社会主义理论体系、理想信念、党史党性等专题教育辅导活动，教育引导广大党员干部进一步增强道路自信、理论自信和制度自信。
要巩固和加强宣传阵地管理。着力加强对意识形态工作的领导，教育引导全市各级领导干部特别是“一把手”，充分认识加强宣传思想工作的长期性、复杂性、尖锐性，把意识形态工作纳入重要议事日程，经常分析研判，及时有效应对。要加强对党员干部明辨理论是非的教育引导，严明政治纪律，时刻与党中央保持高度一致。认真落实谁主管、谁负责和属地管理原则，对意识形态领域的敏感事件和复杂难题，要勇于担当，敢抓敢管，做到守土有责、守土尽责。
“七个方面”突出问题产生原因整改
澜沧县在“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动中，结合实际，着力解决七个方面的突出问题。
一是要进一步增强赶超意识，破除一个“慢”字，解决动力不足的问题。争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神。没有争先创优的精神和勇气，就不可能推动经济社会的跨越发展。近年来澜沧县经济社会持续快速健康发展，各方面工作比过去有了较大进步，有的同志开始滋生骄傲情绪，小成即满，小进即安;有的同志思想境界、工作标准不高，满足于一般化，不与强的争，只与弱的比;有的同志安于现状，满足现状，老牛拉车，得过且过;有的同志有松一口气、歇一歇的心态，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和紧迫感。这些现象与科学发展观的要求极不适应，与实现又好又快发展的要求极不相称，严重地消耗了我们的进取斗志。当前，加快发展是澜沧压倒一切的中心工作和根本任务，要缩小与先进地区的差距，唯有加快、加快、再加快，除此之外别无选择。如果再按部就班、缩手缩脚、小步慢走，澜沧就永远没有希望。全县广大党员干部职工必须“跳出澜沧看澜沧”、“立足当前看未来”，站在全国、全省、全市的大格局上，站在未来发展的高度上，重新审视自我，拉高发展标杆，加快赶超速度，牢固树立无功是过、慢进也是过的观念，坚持加快发展不动摇、不松劲、不折腾、不争论，以大干事业、求大发展的雄心壮志，千方百计抓机遇、求发展，资料共享平台
《“七个方面”突出问题产生原因》()。
二是要进一步深化改革意识，破除一个“旧”字，解决体制不顺的问题。深化改革，增强经济发展活力，是解放思想的必然选择。过去在发展中遇到的难点热点问题和历史遗留问题，都是用改革的办法来解决的。目
前，澜沧县正处于“黄金发展期”与“矛盾凸显期”并存的时期，机遇与挑战同在，动力和压力共生。如果还是习惯于按照旧传统、旧思维和老办法、老路子想事、谋事、办事，不敢探索、不敢突破，工作就不可能有进取和创新，发展绝不可能有飞跃和跨越。要通过解放思想大讨论，进一步转变思维方式、发展理念和领导方法，在深化改革上作文章，积极推进重要领域和关键环节改革，下大气力破除影响和制约科学发展的体制性、机制性障碍，下大决心打破旧的框框套套，做到发展既符合中央政策、法律法规，又切合地方实际，用改革的办法和创新的思维探索新思路、解决新问题、打开新局面。
三是要进一步增强进取意识，破除一个“难”字，解决信心不够的问题。发展就会有困难，干事就会有险阻。推动科学发展不是一般的发展，不能按部就班地采取常规措施。近年来以解放思想为先导，以加快发展为目的，敢想敢干，敢闯敢试，以大思路谋划、大手笔运作、大力度推进，取得了经济社会发展的显著成效，增强了全县广大干群的信心。但澜沧县经济社会发展仍然存在不少困难，面临很大压力。有些同志遇到困难，愁眉不展，唉声叹气，信心不足;有的同志畏首畏尾，怕这怕那，这也不敢干，那也不敢干;有的同志强调客观，唯条件论，消极懈怠，无所作为。在这样一个特殊时期，必须坚定信心，咬紧牙关，奋力一搏，创造一片崭新的天地;如果缺乏信心，遇难而退，将会错失发展良机，甚至难以保住已有的成果。因此，在开展各项工作中，一定要以战胜困难的勇气和胆识，坚定信心，激励斗志，迎难而上，破难而进，只为成功想办法，不为落后找理由，奋力开创加快发展的新天地。
四是要进一步增强执行意识，破除一个“浮”字，解决落实不力的问题。求实务实抓落实是解放思想、改进作风的主要内容。有部署没落实，万事皆空。澜沧县干部队伍作风总体是好的，绝大多数同志形成干事创业、真抓实干的良好作风，但在一些同志身上还存在不少问题：有的心气浮躁、精力不集中;有的坐等观望、坐而论道;有的说得多、干得少，造势多、落实少;有的责任心不强，工作疲沓;有的不推不动，甚至推而不动;有的仍然习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以空喊代替实干;有的不想干、不会干、不敢干。这些问题不彻底解决，势必严重影响县委、政府各项决策目标的实现，必须大力整改、彻底整改。每一位同志都要牢固树立大干快上的意识，从自己做起，从现在做起，带着感情和责任，聚精会神干工作，满腔热忱抓落实;要围绕奋斗目标，积极、主动、扎实地谋划具体的工作安排、工作举措以及操作方案，把目标分解成任务，把任务转化为责任，把责任落实到人，层层传递压力，层层传导责任，推动工作落实，形成抓落实、强执行、快推进的工作机制;要牢固树立务实作风和纪律观念，力戒漂浮、力戒空谈、力戒懒惰、力戒官僚主义和形式主义，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。
五是要进一步增强创新意识，破除一个“老”字，解决办法不多的问题。近年来，澜沧县广大干部励精图治、迎难而上，创新创造，干成了一些过去不敢干、干不成的事情，创新创造能力有了一定提高。但是，有些干部仍然悟性不高、不会创新，有些部门单位仍然是“年复一年老样子，面貌依旧无起色”，对科学发展、和谐发展、创新发展的要求理解不透、把握不准;对县委、政府的重大决策理解慢、领会差;对新情况、新问题仍
然习惯用老办法，在困难面前束手无策;甚至有的事情别人已经干得热火朝天了，还在争议、观望，有的事情已经取得明显成效了，还在怀疑、责难，以致在加快发展上作为不大，在奋力赶超上速度不快，在改革创新上思路不宽，在市场运作上办法不多。邓小平同志早就说过，没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。在发展上，允许出现失误，但不允许不干事;允许出现偏差，但不允许不发展。全县各级干部都要强化“事在人为、路在脚下”的意识，大力弘扬敢闯、敢试、敢冒、敢为天下先的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个支持创新、鼓励探索、表扬实干、宽容失误的良好环境。
六是要进一步增强大局意识，破除一个“小”字，解决服务不优的问题。近年来，加大作风建设力度，深入推进效能建设，着力完善服务功能，发展环境不断优化。但也要清醒看到，在办事效率、服务意识等方面，与发达地区相比还有不小差距。有些部门和单位大局意识不强，遇事不考虑全县的大局，而是先看是否合乎部门利益，是否触及个人利益，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞责，甚至阳奉阴违，拖着不办;有的只讲收费不讲服务，不履行告知、提醒等义务，甚至刁难使绊，行政乱作为，把执法当成创收的手段，把服务当成营利的工具，不文明执法，不按程序执法;有的不讲诚信、效率低下，门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办，履职不作为，政策不落实，承诺不兑现。这些问题充分暴露了一些单位、部门和干部的，严重影响了澜沧形象，必须花大力气、用硬措施加以整顿，真正营造一个宽松的环境，既能把客商引进来，还要能
把客商留下来。每一个同志都要着眼澜沧发展大局和长远目标，时时处处事事与县委、县政府保持高度一致，以“科学发展是硬道理”来统领部门的“小道理”;要多一些全局观念，少一些部门利益;要多谋全县之大利，少谋部门之小利;要多想群众的期望，少想个人的得失。全县各级干部都要认真审视自我，坚定不移地营造良好的发展环境，牢固树立大局观念和全局意识，彻底消除有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有对策”等不正常现象。各级各部门主要负责同志要按照一切围绕大局、一切为了大局、一切服务大局的要求，敢抓敢管、严抓严管、善抓善管，彻底改变那种失之于宽、失之于软、放任自流、疏于管理的局面，努力形成加快发展的强大合力。
七是要进一步增强责任意识，破除一个“虚”字，解决状态不佳的问题。应当看到，澜沧县干部队伍的总体状况是好的，是一支想干事、会干事、能干事的队伍。但是一些干部身上仍然存在作风不实、状态不佳的问题。有的同志感情虚，宗旨意识淡化，对群众缺少感情，不能积极主动地为基层和群众解决实际问题，个别干部甚至无视规定，与民争利，侵害群众利益;有的同志精神虚，萎靡不振，糊涂度日;有的同志工作虚，自我要求松，大而化之，简单粗糙;有的同志责任虚，大事做不来，小事不愿做，纪律松弛，自我放纵，没有一种敢于负责的勇气。对此，全县各级各部门和广大党员、干部要通过开展大讨论，牢固树立以人为本、以民为先的执政理念，坚定不移地把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，勇挑重担，敢负责任，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真谋划一批事关民生的好事、实事，努力让人民群众得到实实在
在的利益，更多地享受到改革开放和现代化建设的成果。推动澜沧县经济社会又好又快发展。
篇五：干事创业精神不振
领导干部担当作为方面存在的问题及原因
领导干部担当作为方面存在的问题及原因一：
当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。
行政审批方面:大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实
门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事
项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于:一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。
招商引资方面:大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条:一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影
响不好，给自己惹麻烦。
争取项目资金方面:有些干部反映，现在争取项目资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况、客观需要，而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的原因是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮继续“跑”，左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。
对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其中的积极变化。比如，服务意识有所增强，一些干部过去习惯被围着、捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了;程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错;有的项目前期准备工作不早做、做不好，到了适宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。
我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”，要引导干部群众正确认识、主动适应“新常态”，巩固支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。
一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第一批教育实践活动“回头看”和第二批活动整改落实的重点，促使干部积极作为、勇于担当。
二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、分配任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。
三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部积极性
的措施，使广大公务员都有奔头。
领导干部担当作为方面存在的问题及原因二：
看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。
这是时代的使命:战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为;这也是现实的要求:利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。
责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力:缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气:“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作?是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光?是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓?是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制?是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着?责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好“怎么看”的问题。不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。
没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
领导干部担当作为方面存在的问题及原因三：
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大
局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
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篇六：干事创业精神不振
讲奉献+有作为+做带头干事创业的党员专题讨论稿
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我们每一名党员同志，都要从我做起，从本职工作做起，讲奉献有作为。下面是小编整理提供的讲奉献+有作为+做带头干事创业的党员专题讨论稿，欢迎借鉴。
讲奉献+有作为+做带头干事创业的党员专题讨论稿
“十三五”期间，我国经济社会发展进入了一个新的阶段。党的十八届五中全会提出了“十三五”规划建议，全国人大十二次会议通过了“十三五”规划纲要，对“十三五”时期我国经济社会发展作出了全面部署。省委、省政府和税务总局也分别制定了“十三五”发展纲要。“十三五”时期，是我国全面建成小康社会的决胜期，是全面深化改革和推进转型发展的攻坚期，也是奋力推动我省老工业基地全面振兴，加快建设富庶文明幸福新辽宁的关键期。
根据国家、省和税务总局的部署，“十三五”我省地方税收工作要全面贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，落实省委、省政府关于振兴发展总体部署，认识、适应、引领税收工作新常态，扎实推进税法体系、税制体系、服务体系、征管体系、信息体系、组织体系“六大体系”建设，充分发挥税收筹集财政收入和调控经济、调节分配的职能，努力实现税收现代化，为辽宁老工业基地新一轮振兴做出更大贡献。实现“十三五”地方税收发展目标，必须有强大精神力量的支持。在物质、技术因素相对稳定的前提下，人的因素就成为决定作用。
一方面，实现“十三五”奋斗目标需要大力弘扬奉献精神。“十三五”时期，是我国经济社会发展的关键时期。到“十三五”结束以后，将迎来我们党建党100周年，将实现中华民族伟大复兴的第二步
全面建成小康社会的战略目标，我国综合国力、科技实力和人民生活水平将跨上一个新的台阶，中国将以更强大的姿态，展现在世界面前，在国际日趋激烈的战略竞争中处于更加主动的地位。实现中华民族伟大复兴的中国梦，是中国人民百年以来的梦想。这其中，即包含着胜利的喜悦，更有奋斗和牺牲，而奋斗和牺牲是其中的主旋律。今天，当我们越是接近奋斗目标的时候，就越不能有丝毫的懈怠和停滞，越不能忘记前辈的奋斗和牺牲。而且，“十三五”各项奋斗目标更加宏远、“含金量”更高，实现“十三五”各项奋斗目标，仍然需要付出艰辛和努力，把实现中国梦的伟大奋斗不断推向前进、推向胜利。
联系我们地方税收工作的实际，“十三五”期间，全省地方税收将保持6%、社会保险费将保持7%的年增长率，在我国经济进入中高速增长的时期，实现这一增长实属不易，我们必须不断提高管理水平，向税费收入的组织计划、征管、税源管理要效益。我们必须全面提高税收民主法制建设水平，大力探索，形成更加完善的地方税制体系;我们必须大力推进征管改革，充分利用互联网、大数据等科学技术，提高征管效率;我们必须建立更加科学合理有效的税收稽查体制，提高执法、护法效率.我们必须不断改进纳税服务理念、手段和方式，建立依托信息化的高效、便捷、周到的纳税服务体系;我们必须进一步提高干部职工队伍的思想业务素质，建立忠诚、敬业、廉洁、守纪的专业化干部职工队伍。这一过程是一个探索的过程，是一个不断实践、不断创新的过程，我们必须发扬奉献精神，刻苦钻研、努力实现、不断创新，为实现“十三五”地方税收各项宏伟目标，做出无愧于时代的不懈努力。
当前，我们正在进行的“营改增”、国地税征管体制改革、推进绩效管理等重点工作，在时间紧、任务重、要求高的情况下，省局和全省地税系统有关人员在各级党组的坚强领导下，以高度的政治责任心、强烈的担当意识，加班加点，勤奋工作，取得了不同程度的成果。“营改增”工作按时、保质、平稳移交，协作征管工作有序进行，达到了税务总局要求;国地税征管体现改革工作有序推进，良好开端和阶段性成果;绩效管理工作有序推进，去年，省局被评为绩效管理优秀单
位。这些，都是新形势下，发扬奉献的具体体现。
另一方面，激励党员队伍发挥先锋模范作用根本要靠奉献精神。我们全省地税系统共有16000多名干部职工，其中党员占72%，省局党员占职工比例82%。是干部职工队伍中的绝大多数，其中包括了领导干部这一“关键少数”和广大党员干部这一“决定多数”。党员队伍先锋模范作用发挥得好不好，反映了我们治税带队的水平，反映了我们贯彻全面从严治党要求的成效，反映了我们整个干部队伍有没有战斗力，决定了我们整个队伍的整体素质。那么怎样徇我们党员队伍先锋模范作用发挥得好不好?说一千道一万，根本的就是看你这支队伍有没有奉献精神。如果我们的党员队伍不能做到在创先争优中走在前面，不能做到在工作中能承担主要任务，不能做到吃苦在前，享受在后，我们党的组织、党员队伍就没有说服力、影响力和带动力，先锋模范作用也就无从谈起。
总体上看，无论省局和全省地税系统，我们的党员队伍整体上是好的，因为党员队伍在地方税收各个岗位上是主体、在完成各项工作中是主体，我们各级涌现的先进典型，绝大多数的党员，不看到这一点，就无法解释省局和全省地方税收工作取得的成绩。但是我们也应该看到，无论是机关还是全省地税系统，我们党组织建设和党员队伍建设，与党章的要求比、与人民群众和广大干部职工的期望比，还有很大的提高空间。中央、省委、税务总局指出的党员队伍需要着力解决的问题，在我们党组织和党员队伍中不同程度的存在。
一是理想信念不够坚定。一些同志放松政治理论学习，学习不主动、不经常、不系统、不深入，缺乏紧迫感，因而政治信念缺失，大是大非模糊，甚至跟随社会上盲目推崇西方价值观、社会制度的倾向和以偏盖全，看不清社会发展规律，妄议党的领导，质疑中国道路、社会主义制度、改革开放成果的问题不同程度地存在。
二是党的意识弱化。党员不注重履行党员义务，党员干部不严格按党员干部标准要求自己，有时混同于普通群众，个别同志组织纪律散漫，不按规定参加组织生活，不能主动按时交纳党费，在党不言党、不爱党、不护党、不为党的表现不同程度存在;党组织管党意识不强，组织生活行政化、随意化、娱乐化倾向突出，个别支部党管党员、党管干部不落实，解决自身问题能不强。
三是宗旨观念淡化。个人主义抬头，把市场交换原则带入党内，把工作仅仅看作是谋生手段，计较职务、待遇、好处，信奉“给多少钱、干多少活”，出工不出力，经常晚来早走、上班不干活，无故不上班的在个别党员身上有所表现。
四是精神不振。少数同志缺乏共产党员的责任感、使命感，奋斗意识消弥，工作应付对付，拈轻怕重，相互推萎，消极懈怠，贪图清闲，不担当、不作为，工作推萎，不起先锋模范作用。
五是道德修养不高。在遵守社会公德、职业道德、家庭美德上标准不高、表率作用不突出，随波逐流，不起模范作用等。
我们党员队伍中存在的种种问题，有组织上管理教育的责任，有社会大环境的影响，但作为我们每一名党员来说，应该认识到关键还是共产党员的奉献精神淡化了。因为我们每一个同志在入党的时候，都是自觉的、自愿的，都是准备为党的事业奋斗一生的。我们没有强调困难、畏惧艰苦、计较得失、推萎责任的理由。共产党员在为人民的理想和党的事业而奋斗上，没有职务、地位的差别，每名党员既是平等的、又是一样的。我们的工作再艰苦、环境再复杂，也没有战争年代艰苦，也没有时刻面临生死考验时复杂。因此，我们各级党的组织要理直气壮地倡导奉献精神，我们每名党员同志都必须培养奉献精神。
讲奉献+有作为+做带头干事创业的党员专题讨论稿
马克思和恩格斯在《共产党宣言》中这样描述共产主义社会：“代替那存在着阶级和阶级对立的资本主义社会将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。没有剥削、没有压迫，人人平等，每个人都能自由发展。正是这一伟大理想的真理光芒和人性美，吸引和鼓舞着千千万万的共产党人为之前仆后继，不懈奋斗，即使牺牲生命，也再所不惜，这就是奉献精神。抗日名将吉鸿昌就义前写下一首气贯长虹的就义诗：“恨不抗日死，留作今日羞。国破尚如此，我何惜此头!”大家都很熟悉的作品《钢铁是怎样炼
成的》中，主人公保尔·柯察金道白：“一个人的生命应当这样度过:当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧;在临死的时候，他能够说:‘我的整个生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业为人类的解放而斗争。’”那么，我们如何做一名乐于奉献的合格党员呢?(一)坚定理想信念。指出：“理想信念是共产党人的精神之“钙”。美好的理想，能使人为振奋，使人生充满意义。反之，就会使人迷失方向、消沉，甚至坠入歧途。360百科对奉献的解释中说，奉献是一种爱，是对事业和他人一种不求回报的给予、付出。说明人的奉献精神不是无源之水，无本之木，而是一种爱。这种爱源自于信仰，就是追求什么、向往什么。对于共产党人来说，这种爱就是爱人民、爱共产主义的美好理想。有了这种爱，就会一往无前，在任何艰难困苦的情况下，都始终如一地为之奋斗.没有这种爱，就不会有那种大义凛然、浩气如虹的献身精神。无产阶级革命家、党和国家卓越领导人邓小平同志曾说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”俄罗斯革命作家车尔尼雪夫斯基说：“一个没有受到奉献精神所鼓舞的人，永远不能做出伟大的事情来。”这就是理想信念对于培养和发扬奉献精神的重要作用。我们全局党员同志，都要把坚定理想信念，作为人生的根本大事来抓，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习系列重要讲话精神，把握人类社会发展的根本规律，指导自己的人生价值和追求，努力为实现自己的理想不懈奋斗。
(二)树立正确的世界观、人生观、价值观。概括的说，世界观就是对世界的总看法，人生观是对人生的总看法，价值观是对事物的价值取向。三者紧密联系又有所区别。世界观是人生的总开关，决定着人生观和价值观，而人生观和价值观又反映了世界观。马克思主义世界观就是辩证唯物主义和历史唯物主义，它提示了自然和人类社会发展的一般规律，是共产党人理想信念的理论基础。世界观、人生观、价值观对人们的思想和行为起支配作用，是人生的方向盘，决定了一个人信仰什么、追求什么，反对什么、舍弃什么。
我们共产党人是马克思主义者，坚信辩证唯物主义和历史唯物主义，坚信人类社会必然发展为共产主义社会，因而为之努力奋斗。而反对马克思主义的人认为私有制是天经地义的，资本主义是永恒的，共产主义只是一种幻想;我们共产党人认为人生要为绝大多数服务，为人民、为社会做出自己的贡献，而有些人则认为人不为己，天诛地灭;我们共产党人倡导艰苦奋斗、大公无私、先公后私，而有些人则信奉金钱至上、及时享乐、唯利是图等等。因此，只有树立了正确的世界观、人生观、价值观，才能分辨对与错、是与非、美与丑、善与恶，把握好人生的方向。
(三)自觉尊崇遵守党章。指出：“要坚持引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”。“各级领导干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为第一课，带头遵守党章各项规定”。党章是我们党的根本大法，是每名党员必须遵守的根本规矩，对党的先锋队性质、对党的奋斗目标、对党的宗旨、对党员的义务和权力、对党员的纪律，都做了明确的规定。如果说，作为一名普通群众，可以不受党章的约束，而我们加入了党组织同志，就有义务严格按照党章规范言行。
正是党章的这种约束性，能够规范我们每名党员，严格按照党章的要求，树立正确的理想信念，执行党的政策，完成党交给的任务，履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。因此，我们每一名党员都要认真地学习党章、经常地对照党章、自觉地尊崇党章、严格地遵守党章。我们各级党组织，都要依章建党，依章开展工作、依章管理教育党员，形成一个学习党章、遵守党章的浓厚氛围，努力争做合格党员，发挥锋模范作用，为党的事业不懈奋斗。
(四)立足本职建功立业。辩证唯物主义认识论的基本观点认为，人们认识过程中主观思想和客观事物是辩证统一的，主观就是理论、是知，客观就是实践、是行，就是要做到理论和实践、知与行的统一。如果把理论束之高阁，不准备行动，那么再好的理论不过是一些空话。只有把正确的理论付诸行动，才能成为改造物质世界的强大力量。结合我们每个党员的工作实际，理论联系实际、知与行的统一，就是立
足本职建功立业，这是我们搞好“两学一做”学习教育的根本目的。
我们每一名党员同志，都要从我做起，从本职工作做起，理论联系实际，知与行相统一，紧密结合本职工作，在工作上发挥先锋模范作用，在学习上发挥先锋模范作用，在作风建设上发挥先锋模范作用，在遵纪守规上发挥先锋模范作用，在反腐倡廉上发挥先锋模范作用，努力践行讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为“四讲四有”标准。要在全局党组织中深入开展“立足岗位当先锋、推动振兴做贡献”活动，引导组织党员在完成各项工作中发挥先锋模范作用。组织落实好省委部署的“机关转作风、为民四服务活动”，定点扶贫和驻村帮扶工作，“帮企业稳增长促增长”活动，“在职党员进社区”活动，延展和深化“两学一做”学习教育，把省局党组织和党员队伍建设提高到一个新的水平.同志们，弘扬共产党人的奉献精神，是贯穿马克思主义政党建设的一条红线，是贯穿中国共产党章程的一条红线，是贯穿系列重要讲话的一条红线，是贯穿我们机关党组织建设、贯穿每个共产党员一生的一条红线，让我们不忘初衷，高扬理想，肩负使命，砥砺前行，为共产党人的理想奋斗终身!讲奉献+有作为+做带头干事创业的党员专题讨论稿
今年，党中央决定在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，省委、税务总局党组分别对这项工作作了具体部署。按照中央、省委、税务总局党组的部署要求，全省地税系统学习教育已经展开，一个学习教育的热潮正在全省地税系统兴起。搞好“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，也是全省地税系统加强队伍建设，圆满完成好今年地方税收各项工作，更好地贯彻“四个”全面战略布局和五大发展理念的强大动力。为了搞好这次学习教育，中央、省委税务总局党组都要求，党员领导干部要为党员讲党课，这是这次学习教育的一个鲜明特色。怎样讲好这堂党课，近一段时间我也进行
了一些思考。总的感到，学党章党规、学系列讲话，做合格党员，就是要落实“基础在学，关键在做”的要求，把立足点要落到做合格党员上。因为只有通过学习教育，我们每一名党员都成为了合格党员，我们的学习教育才算是达到了目的。因此，我就以“弘扬奉献精神，做合格党员”为题，来讲这次党课，结合自己学习工作的体会，同大家一起交流。讲三个方面：一、奉献精神是共产党员的核心价值观，二、奉献精神是推动地方税收工作发展的强大精神动力，三、做乐于奉献的合格党员。
一、奉献是共产党员的核心价值观
什么是奉献精神?解释：奉，即捧，意思是献给;献即恭敬庄严地送给集体或尊敬的人，原意为献祭。两个字和起来，就是恭敬的交付，呈献。我国古代，就有很多对奉献精神的热情呕歌。比如：李商隐《无题》中的著名诗句：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干;文天祥《过零丁洋》中的诗句：人生自古谁无死，留取丹心照汗青;于谦《石灰吟》中的著名诗句：粉身碎骨全不怕，要留清白在人间;鲁迅《自嘲》中的著名诗句：横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。这些美好的语言都从追求、信仰、事业等不同侧面，表达了对奉献精神的赞美。不仅我们中华民族，西方也有很多对奉献精神的赞美。比如，奥地利个体心理学的创始人阿德勒说“奉献乃是生活的真实意义。假如我们在今日检视我们从祖先手里接下来的遗物，我们将会看到什么?他们留下来的东西，都有是他们对人类生活的贡献。”从上面的描述中，我们可以看出，古今中外，奉献精神都是一种受到推崇和赞美的高尚境界。
共产党作为人类历史第一个代表劳动阶级和最广大人民的政党，第一个将消灭阶级和阶级压迫，实现人类社会大同作为奋斗目标的政党，就把奉献精神贯穿于自己的理想和事业之中。
首先，马克思主义的基本理论，为马克思主义政党及其党员所具有的这种精神提供了理论基础。马克思、恩格斯在工人阶级政党的第一部党纲《共产党宣言》指出：“过去的一切运动都是少数人的或为少数人谋利益的运动，无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”“共产党人没有任何同整个无产阶级的利
益不同的利益”，“共产党人始终代表整个运动的利益”。马克思去世后的1888年，恩格斯在为《共产党宣言》写的英文版序言指出：“无产阶级只有解放全人类，才能最后解放自己”。马克思和恩格斯在《共产党员宣言》中对党的性质、目标的阐述，规定了工人阶级政党及其党员，必须为全人类的解放而奋斗不息，共产党人生就是为绝大多数人谋利益的。而且，这种牺牲奉献精神，不是建立在宗教、空想的基础上，而是建立在以物质生产为动力的人类社会发展规律的历史唯物主义基础上的。因此，她是对工人阶级政党及其党员必然的要求。《共产党员宣言》诞生160多年以来，无数共产党员为了共产主义事业无私奉献、英勇献身，证明了共产党就是一个为了人类的美好事业奉献牺牲的政党。
第二，中国共产党章程，为党及其党员弘扬奉献精神作出了规范性要求。《中国共产党章程》，是党的根本大法，是党组织和党员行为的根本依据。作为中国工人阶级政党的章程，她继承了马克思主义政党的基本理论、奋斗目标和党的性质，与世界上第一部共产党章程《共产党宣言》一脉相承。从1921年我们党第一部党纲诞生到党的通过的党章修正案，我们党的党章经过了16次修改，但党的根本性质、奋斗目标、基本理论、组织原则都没有变。2012年通过的我们党的现行党章，共17200多字，包括总纲和11章53条。其中总纲对党的性质的规定：明确中国共产党是中国工人阶级和中国人民、中华民族的先锋队，明确三个代表，代表中国最广大人民的利益，明确党的最高理想和最终目标是实现共产主义，从党的根本性质规定了我们党是为绝大多数人服务、为实现全人类的幸福而奋斗的党。在党的建设必须坚决实现的四项基本要求的第三项中明确规定：“坚持全心全意为人民服务”，“党除了工人阶级和最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。”在第一章党员第二条中明确规定：“中国共产党必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。”在第三条党员义务中规定：“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”“为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身
而出，英勇斗争，不怕牺牲”。在党员誓词中明确：“为共产主义事业奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”。我们清楚的看到，我们党党章字里行间都渗透了为共产主义理想和全人类彻底解放而奋斗牺牲的精神。因此，共产党员发扬奉献精神，不是可有可无、时有时无，而是必须终身履行的义务。
第三，中国共产党的奋斗历程，形成了无私奉献的光荣传统。“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”。毛泽东同志的这句著名诗句，形象地概括了中国共产党的奋斗历程。我们党已经走过了95年的光辉历程，这一历程是党肩扛人民期盼和民族道义的历程，是无数党员无私奉献、英勇牺牲，不舍追求的历程。在民族危亡的历史时刻，树起救国救民的旗帜;在民族存亡的关头，组成全民抗战的统一战线;在强敌外辱面前，敢打必胜;在实现中国梦的新长征中，砥砺前行。在这一历程中，涌现了无数为国为民英勇牺牲的共产党员。革命先烈__在狱中面对敌人以妻子、儿女威逼利诱，回答说：“我与我妻的爱情很好，因为我们是长期共患难的人。但我已到了这个地步，妻子儿女哪能顾得到，我只有抛下他们了”，慷慨就义。江竹筠面对敌人的严刑烤打，至死不招供，被特务秘密枪杀，时年才29岁，留下了一个不满4岁的孩子。叶挺将军被捕后，严词拒绝了蒋介石的威逼利诱，婉拒了好友陈诚劝其前往缅甸御敌的请求，在囚禁中写道：“我只能期待着，那一天地下的火冲腾，把这活棺材和我一齐烧掉，我应该在烈火和热血中得到永生。伟大的共产主义战士雷锋在日记中写下名言：“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”领导干部的光辉楷模焦裕禄，患病后经常肝部痛得直不起腰、骑不了车，即使这样，他仍然用手或硬物顶住肝部，坚持工作、下乡，直至被强行送进医院。他对人民充满感情，常说，“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前;在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众”。群众评价他“心里装着全县的干部群众，唯独没有他自己。”党和人民的好干部孔繁森，两次赴xz任职，一心扑在工作上。作为一名领导干部，把工资中的相当大一部分用于帮助有困难的群众，扶贫济困出手大方，少则百十元
钱，多则上千元。他收留了震灾中认识的3个孤儿，经济上更加拮据。为了不让孩子们跟着他受苦，他悄悄地来到了xz军区总医院血库，要求献血。护士认为他年纪已大，不适合献血，他就恳求护士:"我家里孩子多，负担重，急需要钱，请帮个忙吧!"护士见孔繁森如此恳切，只好同意他的请求。他先后献血900毫升，共收取医院按规定付给的营养费900元，都用于3个孤儿的生活补贴。而他妻子到xz去企他，去的路费自己筹措，由于看病，妻子将返程的路费花光，只好向孔繁森要钱，他东挪西借才勉强凑了500元，而回程机票当时是每个人800元。妻子不忍心让丈夫为难，就自己找熟人借了一些。他牺牲后，人们在他的遗体上找到的现金只有8元6角。他曾说：“老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧，让众人把你踩成路!”。不久前，中组部追授凤城市大梨树村党委书记毛丰美同志“全国优秀共产党员”称号，中组部和省委号召向毛丰美同志学习。毛丰美抱着让乡亲们过上“和城里人一样的好日子”的坚定信念，谢绝组织上提拔转为公务员的意见，带领大梨树村党员群众发扬“干”字精神，走出一条农、工、商、贸、旅一体化的发展路子。由于长期劳累，因病以身殉职。他生前说：“人民政府的干部，要为人民办事，不想着人民，不为人民服务，就不要到人民政府来工作”。他用自己的的行动，谱写了一曲新时期党员干部无私奉献的赞歌。峥嵘岁月育先烈，光辉业绩励后人。我们党用自己和广大党员的行动，把奉献二字贯穿于奋斗的长河中，镌刻在历史的丰碑上，成为党的一面旗帜。
综述所述，共产党人的奉献精神，不是可有可无的、可做可不做的，而是党的性质决定的共产党员的崇高义务。我们全局每名党员同志，都要牢记入党誓言，不负光荣称号，用自己的行动，把奉献精神发扬光大。
二、奉献精神是推动地方税收工作发展的强大精神动力
“十三五”期间，我国经济社会发展进入了一个新的阶段。党的十八届五中全会提出了“十三五”规划建议，全国人大十二次会议通过了“十三五”规划纲要，对“十三五”时期我国经济社会发展作出了全面部署。省委、省政府和税务总局也分别制定了“十三五”发展
纲要。“十三五”时期，是我国全面建成小康社会的决胜期，是全面深化改革和推进转型发展的攻坚期，也是奋力推动我省老工业基地全面振兴，加快建设富庶文明幸福新辽宁的关键期。根据国家、省和税务总局的部署，“十三五”我省地方税收工作要全面贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，落实省委、省政府关于振兴发展总体部署，认识、适应、引领税收工作新常态，扎实推进税法体系、税制体系、服务体系、征管体系、信息体系、组织体系“六大体系”建设，充分发挥税收筹集财政收入和调控经济、调节分配的职能，努力实现税收现代化，为辽宁老工业基地新一轮振兴做出更大贡献。实现“十三五”地方税收发展目标，必须有强大精神力量的支持。在物质、技术因素相对稳定的前提下，人的因素就成为决定作用。
一方面，实现“十三五”奋斗目标需要大力弘扬奉献精神。“十三五”时期，是我国经济社会发展的关键时期。到“十三五”结束以后，将迎来我们党建党100周年，将实现中华民族伟大复兴的第二步全面建成小康社会的战略目标，我国综合国力、科技实力和人民生活水平将跨上一个新的台阶，中国将以更强大的姿态，展现在世界面前，在国际日趋激烈的战略竞争中处于更加主动的地位。实现中华民族伟大复兴的中国梦，是中国人民百年以来的梦想。这其中，即包含着胜利的喜悦，更有奋斗和牺牲，而奋斗和牺牲是其中的主旋律。今天，当我们越是接近奋斗目标的时候，就越不能有丝毫的懈怠和停滞，越不能忘记前辈的奋斗和牺牲。而且，“十三五”各项奋斗目标更加宏远、“含金量”更高，实现“十三五”各项奋斗目标，仍然需要付出艰辛和努力，把实现中国梦的伟大奋斗不断推向前进、推向胜利。
联系我们地方税收工作的实际，“十三五”期间，全省地方税收将保持6%、社会保险费将保持7%的年增长率，在我国经济进入中高速增长的时期，实现这一增长实属不易，我们必须不断提高管理水平，向税费收入的组织计划、征管、税源管理要效益。我们必须全面提高税收民主法制建设水平，大力探索，形成更加完善的地方税制体系;我们必须大力推进征管改革，充分利用互联网、大数据等科学技术，提
高征管效率;我们必须建立更加科学合理有效的税收稽查体制，提高执法、护法效率;我们必须不断改进纳税服务理念、手段和方式，建立依托信息化的高效、便捷、周到的纳税服务体系;我们必须进一步提高干部职工队伍的思想业务素质，建立忠诚、敬业、廉洁、守纪的专业化干部职工队伍。这一过程是一个探索的过程，是一个不断实践、不断创新的过程，我们必须发扬奉献精神，刻苦钻研、努力实现、不断创新，为实现“十三五”地方税收各项宏伟目标，做出无愧于时代的不懈努力。当前，我们正在进行的“营改增”、国地税征管体制改革、推进绩效管理等重点工作，在时间紧、任务重、要求高的情况下，省局和全省地税系统有关人员在各级党组的坚强领导下，以高度的政治责任心、强烈的担当意识，加班加点，勤奋工作，取得了不同程度的成果。“营改增”工作按时、保质、平稳移交，协作征管工作有序进行，达到了税务总局要求;国地税征管体现改革工作有序推进，良好开端和阶段性成果;绩效管理工作有序推进，去年，省局被评为绩效管理优秀单位。这些，都是新形势下，发扬奉献的具体体现。
另一方面，激励党员队伍发挥先锋模范作用根本要靠奉献精神。我们全省地税系统共有16000多名干部职工，其中党员占72%，省局党员占职工比例82%。是干部职工队伍中的绝大多数，其中包括了领导干部这一“关键少数”和广大党员干部这一“决定多数”。党员队伍先锋模范作用发挥得好不好，反映了我们治税带队的水平，反映了我们贯彻全面从严治党要求的成效，反映了我们整个干部队伍有没有战斗力，决定了我们整个队伍的整体素质。那么怎样徇我们党员队伍先锋模范作用发挥得好不好?说一千道一万，根本的就是看你这支队伍有没有奉献精神。如果我们的党员队伍不能做到在创先争优中走在前面，不能做到在工作中能承担主要任务，不能做到吃苦在前，享受在后，我们党的组织、党员队伍就没有说服力、影响力和带动力，先锋模范作用也就无从谈起。总体上看，无论省局和全省地税系统，我们的党员队伍整体上是好的，因为党员队伍在地方税收各个岗位上是主体、在完成各项工作中是主体，我们各级涌现的先进典型，绝大多数的党员，不看到这一点，就无法解释省局和全省地方税收工作取得的成绩。但是我们也应该看到，无论是机关还是全省地税系统，我们党组织建设和党员队伍建设，与党章的要求比、与人民群众和广大干部职工的期望比，还有很大的提高空间。中央、省委、税务总局指出的党员队伍需要着力解决的问题，在我们党组织和党员队伍中不同程度的存在。
