篇一：工会工作存在问题及下一步
国企工会工作面临的问题及解决措施研究李 安 周 立（江西省交通设计研究院有限责任公司，江西 南昌 330021）摘 要：在国有企业中，工会占有非常重要的地位，对于维护职工的利益，促进国有企业的健康发展有重要意义。但当前我国的国有企业中工会工作依然存在一定的问题。基于此，本文将重点阐述国企工会工作中面临的问题及其相应的解决措施。关键词：国企工会；存在问题；解决措施当前，企业中的员工权利意识不断增强，工会在国企的发展中扮演的角色也越来越重要。当前国有企业工会中也面临一定的问题。具体表现为对象多样化、收益分配存在问题等方面，难以满足新时代发展的需要。因此需要客观分析存在的问题，并采取相应的措施进行解决。（1）科学确定服务对象。工会工作的开展需要明确服务对象。科学确定服务对象是发挥工会工作的重要前提。工会干部需要认真研究职工工作的实际情况，掌握近年来职工群体的发展趋势以及主要诉求，针对企业的困难员工，采用针对性的措施进行帮扶。另一方面，还需要协调各方面的利益。对于当前国有企业内部员工收入存在较大差异问题，需要在注重工作效率的同时，提升对公平的重视程度。尤其是在政治方面，需要实现相互平等，从而让更好的环节企业内部的矛盾，确保员工的利益不受损害。（2）完善国企工会的工作机制。当前国有企业的工会工作机制还不是很完善，因此在实际工作中，需要以实际问题为基础，不断完善工作机制。企业领导需要提升对工会工作的重视程度，将工会组织的工作纳入到生产经营管理系统中，从而逐渐落实民主治理的价值。通过选举代表的方式，正确行使职工的职权，保证职工的民主权利，从而完善工作机制，切实发挥工会组织的效能。新时期，国有企业工会工作并没有创新，构建更为有效的模式，造成工会工作止步不前。国有企业需要思考如何将工会工作理论与实际结合起来，切实发挥工会工作推动企业长远发展、提高内部职工凝聚力的措施。通过落实工会工作，缓解员工心理压力，提高员工工作积极性。这就需要国有企业管理层提高重视度，选择合适的思想政治方法，稳定职工群体，保证企业在社会改革期间稳步发展。（3）创新工作方式，提升工作水平。就当前而言，国有企业的工作效率低下也是工会工作开展过程中面临的重要问题。对此，需要分析现代的工作方式是否科学。在今后的工作中需要根据实际情况创新工作方式。结合企业的类型，以及员工的群体特征，采取针对性的措施开展工作。对于企业的管理人员而言，应该高度重视工会工作的开展，及时对相应的管理干部人员进行培训，建设优秀的人才队伍。在日常工作中加强调研，善于发现问题，结合存在问题，确定工作重点，明确下一步的工作计划，更好地发挥工会的作用。一、当前国有企业工会中存在的问题国有企业的改革是当前的一项重要工作，在践行各项要求的过程中，需要充分发挥工会的作用，但当前工会工作在开展中依然存在一定的问题不利于国有企业的转型发展。具体体现在以下几个方面：（1）工作对象的多样化。由于我国的经济的不断发展，国企内部队伍也开始走向分化，差异性越来越明显，这也是当前我国国有企业发展中存在的显著问题。国有企业内部的员工当前可以分为管理层、白领、基层职工以及打工群体几个类别，这几种类别的待遇差别较大，因此自身的利益诉求也存在明显的差异，工会在开展相关工作中，面临的对象相对复杂，因此也存在一定的困难。（2）收入差距较大。由于国有企业分配制度的改革，分配方式和收入层次发生了巨大的变化。当前我国的国有企业分配制度导致四种人员的经济收入存在较大差异，企业收入朝着科技和管理方面倾斜，因此企业内部的工会组织面临的形势也越来越复杂，在新的形势面前难以对企业的困难员工开展针对性的帮扶工作。（3）工会的稳定性不强。由于人们的权利意识不断增强，工会的稳定性变得越来越差。国有企业中工会稳定性降低主要体现在以下几个方面：第一，人员无法保证。在企业内部工会通常是改制的试验区域，企业的精简工作也是从工会开始。这种精简的处理通常会影响企业的稳定性。在实际的工作中，工会中的领导人员通常会被调离到生产销售部门，这些部门的业务压力较大，因此在工作中对工会工作就会有所忽视。第二，由于工会干部自身的综合素质不过关。由于企业的不断发展，对管理人员提出的要求越来越高。干部的综合素质不高也是制约工会发挥作用的重要原因。（4）工作方式无法适应时代发展的需要。在当前的形势下，传统工会的工作方式已经难以适应现代社会发展的需要。不管是从思想观念方面还是工作方式方面，传统的工会工作模式都难以解决现代问题。加上当前的工会工作人员对现代企业中的问题认识不足，企业的管理层对工会组织缺乏全面认识，导致工作开展存在较大的困难。三、结语综上所述，在国有企业中，工会是助力企业发展的重要组织。工会不仅代表基层员工的利益，同时也是企业解决问题的重要部门。因此作为国有企业应该提升对工会的认识水平，善于发现问题，通过创新的举措及时解决问题，更好地发挥工会的作用。参考文献：[1]单伟.新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决途径研究[J].东方企业文化,2015(23):389.[2]吴梅荣.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].中外企业家,2016(14):155.[3]刘海军.谈谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].才智,2016(24):243.二、提升国企工会工作水平的措施就当前国企工会工作中存在的问题，可以从以下几个方面进行解决：作者简介：李安（1984— ），男，汉族，江西南昌人，高级工程师。主要研究方向：工会、党建。55
篇二：工会工作存在问题及下一步
2022年工会总结及下一步工作计划_工作总结下一步工作计划
201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。
一、不断激发员工创造劳动的积极性，促进经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2.深化员工技能和素质的提高。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的员工技能培训教育基地作用，根据企业需要及时开展“送校”上门活动。例如，青石社区的“一小时课程”活动允许企业根据实际需要订购课程。每节课控制在60分钟以内，不影响和占用员工的工作和生活时间。演讲厅不要求企业花一分钱。社区为教师付费。教师根据企业的需要设计内容，受到企业员工的高度赞扬。内容涉及安全生产、食品安全红十字会急救知识、人员培训、法律知识、心理咨询、生命教育、健康教育等。到目前为止，社区开展了102次1小时的讲座活动。为提高企业员工素质，组织了四场阳光家庭成长沙龙讲座，为企业员工疏导情绪、化解家庭危机提供良好的培训。5、6月，举办了两次企业后备干部培训班，200多人参加，帮助中层企业加深对企业管理的认识。1-11月，三级网络教育基地为各类员工免费举办了5期培训，近200名员工参加了培训。开展职工就业帮扶，解决再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。
共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进工会法治建设，确保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为
主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强对工会的劳动法律监督和帮助。加强源头参与，推动劳动法律监督进一步扩大。一年来，劳动争议调解机制进一步完善，覆盖面进一步扩大。目前，在管辖范围内组织190家企业进行劳动争议调解，调解员190人。2022年，街道和企业调解劳动争议27起，收到职工来信来访27封，成功调解劳动争议27起，其中劳动合同5起，工资争议10起，工伤争议7起，其他5起，涉及职工120人，金额1329770元。转出率100%，成功率100%。配合完成对省属企业农民工的调查，走访近50家企业，涉及员工12500人。
3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进员工普惠服务，努力提高民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥员工服务中心（站）的服务功能。2022年，我们进一步整合了帮困、互助、法律援助、就业服务等功能，使街道职工服务中心成为综合服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类账务资料，积极打造实用先进的服务中心。今年，服务中心向各企业员工服务点免费购买了50个员工医疗服务箱和近6万元的体育用品，不断延伸员工服务点的触角和内容。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富职工精神文化需求。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展各种文体活动。2022年，街道总工会组织了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文化体育活动；社区工会组织开展职工广场舞蹈比赛、篮球比赛等；企业基层工会组织开展了以三星公司为代表的登山、中秋园游、看爱国主义教育主题
电影、企业文化体育月等活动。街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大地激活和丰富了员工文化，挖掘出一批优秀的企业体育爱好者，促进了企业文化建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。
4、加强企业基层工会的新闻宣传工作。年初，街道总工会制定并发布了《工会信息通报考核细则》，对基层工会工作人员信息通报按完成任务数量给予奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关注。积极响应市、区总经理对微信公众平台的推广，深入乔泰星、国成等人口密集型企业，开展各类微信公众平台推广活动，并号召广大企业员工积极加入“永工汇”微信平台。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会作用，努力深化“三定一统筹”区域性社区工会建设。社区工会联合会成立以来，进一步加强了对全区基层工会组织的领导、指导和管理，进一步完善了指导和联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作效率。促进了各项政策和工作要求的根植。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步增强。工会的服务职能进一步发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进基层工会“创建”活力。根据市总工会下达的组建目标和任务，结合我区基层工会的实际情况，三星重工、宜盛化工、新桥化工等5家企业，海悦新材料和国成公司被确定为今年的五大成立目标。在实施过程中，街道总工会举办了成立培训班和交流会，对城市总工会文件进行了系统研究，提高了基层工会对建立动态基层工会的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368家。
（五）加强工会规范化管理和基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、齐家山街道工会第二次代表大会顺利召开，齐家山街道总工会新一届委员会顺利产生。
2022年工作计划
2022年是全面贯彻十八届五中全会精神的第一年，是实施“十三五”规划的第一年，是进一步贯彻落实中央组团工作会议精神的关键一年。面对新形势、新机遇、新挑战，2022年我区街道工会工作要积极适应新常态，以勇气和决心克服困难、克服困难，务实创新，与时俱进，努力把街道工会工作推向新水平。因此，2022年街道工会工作要围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工、“四个法律”，以务实、创新、法制的方式全面推进街道工会工作，不断提高“五型工会”建设的实效性。根据这一要求,我们应着重抓好以下几个方面:
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
一、继续推进依法组建工会。根据2022年考核目标，以社区工会联合会为主力军，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横到边、纵到尾”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2.我们将继续开展创建“和谐企业”的活动。通过典型引导，积极宣传优秀企业的一些好做法，扩大创新活动的覆盖面，挖掘和引导更多企业参与“和谐企业”的创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1.进一步完善扶贫资金机制。定期维护困难员工档案，及时更新困难员工信息数据库，进一步加大扶贫力度。抓紧100人以上企业工会扶贫资金的规范管理，引导企业工会完善扶贫体系。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步保障各类员工的权益。深入开展"加强保障,促进和谐"的创作活动,；积极做好其他员工权益保护工作，如医疗救助、高温慰问、金秋学生等；做好元旦、春节、五一国庆等重大节日的慰问工作。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
四、加强工会自身建设提高整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，2、按照区总工会的要求，继续完善街道总工会的机构设置、管理模式和运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断推进街道工会工作的民主化,科学化,；加强基层工会领导，努力建设更加贴近职工群众的务实领导班子。通过改革创新，街道（镇）工会更加注重倾听一线职工的呼声，在决策过程中反映职工的意愿，克服工会工作制度化、脱离群众的现象，不断提高战斗力，基层工会工作的凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务规范化建设，完善街道和企业层面的经济审计网络，加大对基层企业工会财务的审计力度，进一步做好以会计为重点的资金绩效内部审计工作。
乡五年及下一步
2022年以来，在县委、政府的正确领导下，乡镇党委、政府坚持以人为本，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，弘扬振兴乡镇精神，以加快发展为重点，发挥比较优势，转变增长方式，提高发展质量，带领全乡干部群众齐心协力，扎扎实实做好各项工作，努力使**乡成为“特色鲜明、生态突出、社会和谐”的新**
一、五年工作总结
（一）
经济形势发展良好，各项指标顺利完成。
五年来，**乡始终坚持以经济建设为中心，一心一意谋发展，集中精力抓建设，全面超额完成各项经济目标任务，迈上新台阶。
（二）
加快农村基础设施建设
农村公路是支撑农业和农村经济发展的基础设施，是农村地区最主要的运输通道。加快农村公路建设，改善农村生产、生活条件，是发展农村经济、解决"三农"问题的基础和前题。2022年以来，**乡重点投入资金，加强乡村道路和水利工程建设。
（三）
稳步推进农业生产和新农村建设
按照农业产业化经营的发展模式，引导群众规模化生产，信息化经营。成立了秧花合作社，合作社在扩大经营规模、提供技术服务、拓宽销售渠道等方面向农户提供支持，促进农民增收。五年来，**乡始终把发展农业生产、发展农村经济摆在首位。切实加强农业生产基础设施建设，不断优化农业产业结构，增创了农村经济发展的新优势，实现了农业和农村经济持续健康发展。一是进一步深化农村产权制度改革。村级公共服务和社会管理改革有序推进，2022年以来，**乡严格按照村级公共服务"六步工作法"推进村级公共服务项目的征集、实施、监督、评议等各项工作，从严监管村公专项资金的使用，保证了村公专项资金使用的公开、透明。二是切实加强农业基础设施建设。三是深入实施农民增收教育工程。五年来，利用科普惠农宣传栏积极向农民普及农业科技知识，共开办科普讲座160余次，技术3.5万余人次。发放科普资料5万余份，开展技术咨询1万余人次，科技户2000余户。
（四）
各项社会事业健康发展
（五）党的建设不断加强
一是顺利完成各项教育实践活动。在各级党组织和党员中培养先进的“党员”和“党员”
纯洁性"教育、实现伟大中国梦、党的教育实践活动等一系列活动，进一步增强了基层组织的凝聚力、战斗力和号召力，进一步改进了党员、干部的工作作风，进一步健全了各项规章制度，为贯彻落实依法治国打下了基础。二是基层民主政治进一步健全。健全了民主生
（六）
积极推进标准化服务型政府建设
在推行规范化服务型政府建设方面，**乡完成了行政审批项目清理，加强了制度建设。对群众办事实行了一站式服务，有效杜绝了"门难进、脸难看、人难找、事难办"的现象，基本实现了"进一道门，办完一切事"的目标。严格落实"四项制度",建立健全"民情制"制度，强化了组织监督和社会监督，设立了举报箱和举报电话。干部作风明显转变、服务意识明显增强、办事效率明显提高，营造了干部的新气象，有力推进了街道经济发展。
综上所述，自2022—2022年以来，**乡在经济社会发展方面取得了显著成就，全面完成了第十二个五年计划，为第十三个五年计划的制定奠定了良好的基础。
二、下一步工作计划
（一）
指导思想和发展目标
"十三五"期间是实现跨越发展、全面建成小康社会的关键时期，我乡面临新的发展机遇和挑战。按照"生态立乡、旅游兴乡、民生惠乡、产业富乡"总体工作方针和"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的小康总体要求，以打好"四大攻坚战"为突破口，突出产业发展和场镇提质扩容工作重点，坚持"三量齐升"、"分类指导"原则，坚持真抓实干、改革创新，力争率先实现全面建成小康之乡的工作目标。
力争到2022年，进一步优化产业结构，不断扩大特色农业石斛产业规模，大力发展农村微型企业，稳步推进休闲旅游；保持社会保障的模范水平；积极推进现代农业产业发展，逐年壮大核桃、茶叶等特色产业。农民生活水平逐步提高。到2022年，农民人均纯收入超过2万元，社会主义新农村建设又好又快发展。
（二）发展重点和主要措施
一是进一步加强基础设施建设，切实改善人民生产生活条件。我镇是一个偏远山区的农业乡镇，山多地少，溪流多，水、电、路等基础设施建设步伐滞后。一是突出交通建设。争取尽快开工建设玉湾村两座便桥，全面改造提升全乡硬化村道5米，达到农村客运标准，开通专线；逐步解决村组道路通达问题，全面完成乡镇路网建设。二是全面实施农村饮水安全优质高效工程，推进安全饮水全覆盖。对已建成饮用水项目的集镇、村进行必要的饮用水安全项目改造，进一步完善水质检测和供水净化消毒，提高项目管理水平；对饮水安全隐患村，要全面解决饮水困难。“十三五”末，力争全乡90%以上人口饮用清洁卫生的自来水，基本实现安全饮用水全覆盖。三是加强农田水利基础设施建设。改善所有危险山塘、堰和运河的清淤和管理，确保安全行洪，促进农业生产和效率；积极争取将10个村庄的灌溉沟渠改善和新项目纳入国家项目，并在2022年前实施完成。四是提高集镇质量，扩大集镇容量。按照集镇规划，加快提高质量和能力，努力把集镇建设成为公共服务功能齐全、居民文明程度高、街道整洁、人民幸福安宁的美丽小镇。五是加大农村电网改造、完善和升级力度。虽然我乡农村电网改造已基本完成，但一些行政村尚未实施农村电网改造。同时，随着社会主义新农村建设和农业现代化建设的深入推进，广大农民的用电需求正进入快速转型期，“十三五”期间，转型后的农村电网出现了新的不适应问题，在积极完成行政村农村电网改造的同时，逐步解决电压低、设备老化、过载、变电所网点分布不足、线径过窄等问题，为新农村建设提供可靠的电力保障。六是大力发展文化教育卫生事业。
2、积极推进现代农业产业开发，实现石斛、核桃、茶叶等特色产业逐年加强。利用我乡现有传统特色农业产业优势，在全乡范围内大力发展核桃、油茶、茶叶等产业开发，将其作为全乡经济增长、农业增效、农民增收的主导产业。按照"协会+基地+农户"的模式，完善龙头企业协会带动的发展机制，充分发挥协会在产业发展中的组织协调、科学调度、技术服务等功能，逐步形成种植—技术服务—产品回收销售一条龙的产业化发展道路，走循环生态的抱团发展、科学发展之路，稳妥推进土鸡产业规模化发展。
3.鼓励农民工返乡创业，大力培育农村微型企业。新生代农民工在走出去努力工作的同时，不仅掌握了精湛的技术和科学的管理理念，而且完成了原有的资本积累，有了返乡创业的资本。一方面，返乡创业活跃了农村经济，增加了财政收入。另一方面，它不仅使更多的农民能够在家中找到工作，而且逐步解决了空巢老人和因返乡而留守儿童等社会问题。我镇交通网络的逐步完善，为农村微型企业的发展提供了便利的交通环境。未来五年，我们将积极为企业家提供征地审批、招商引资、市场信息、小额贷款、资金补贴、市场拓展、营销等一系列便利措施。筑巢引凤
20XX年，在领导和同事的帮助和指导下，通过自己的努力，进一步提高了自己的专业素养、思想境界、业务素质和工作能力，取得了一定的工作成绩。现在，我将过去一年的个人工作总结如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
一是通过杂志、报纸、计算机网络、电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线方针政策，不断提高政治理论水平，加强政治思想道德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力学习业务知识，积极参加相关部门组织的各项业务技能培训，严格按照“勤奋、创新、奉献”的要求，坚持“学、政、正”，始终以耐心、奉献、沉默为准则；始终把增强服务意识作为各项工作的基础,；始终做到严谨细致、脚踏实地、脚踏实地。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、充分融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导领导和同事的帮助下，挖掘自身潜力，增加业务知识，开阔视野，提高政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我能够认真履行岗位职责，坚守岗位，遵守工作制度和职业道德，制定良好的财务工作计划，并愿意接受安排的日常和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、，自查自纠报告及房屋清理相关事宜。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，我以高度的责任感和奉献精神，自觉服从组织领导的部署，努力做好各项工作，圆满完成各项工作任务。由于财务会计工作的复杂性和复杂性，其工作具有事务性和突发性的特点。在财务方面，我总是以专注、热情和耐心的态度投入工作。平等对待前来报账的同志,热情服务,耐心解释,做好会计法规宣传工作。在工作过程中，不给同志制造困难，不耽误报销时间：及时报销真实合法的凭证；对于不合格证书，说明原因并要求纠正。努力提高工作效率和服务质量，以高效优质的服务确保本单位后勤金融工作的顺利开展。
四、下一步工作思考
（一）
在全面总结之后，让自己再次意识到他们的工作和意识中存在许多不足。为此,回顾今年的工作,与其他单位的财务人员相比,还存在一些问题。我希望在14年的工作中不断改进和提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2.会计工作仍有许多需要改进的地方。今年,财政局组织我们学习财政部会计工作基本规范和行政事业单位财务制度,调整指导财务制度的新变化,对会计工作提出了具体要求。但是,在实际工作中,特别是在一些小问题的落实上,还存在许多不足,在一些形成习惯做法的问题上,还存在一些困难。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4.缺乏沟通，对相关信息掌握不足。财务工作是对单位经济活动的反映和监督，及时了解单位房外信息。目前，只是暂时无用或无关的财务信息和知识没有与其他g股房间积极沟通和理解；此外，在与领导沟通方面仍存在问题。不能完全掌握领导的工作思路和财务工作的要求，工作有时很被动。
五、鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在16年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计工作的基础上，继续学习业务知识，减少一些薄弱环节；同时，向其他单位的优秀财务人员学习好的经验，提高他们的综合业务能力。做好财务规划，及时与领导沟通，确保各项工作顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照《会计工作基本规范》和财政部财务管理制度的要求，做好日常会计工作。只有按照工作规范和财务制度，做好日常会计核算和财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实、有效、有价值的财务分析和决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
明年，我计划花更多的时间研究财务软件及其他相关软件的功能模块，尽可能充分利用现有功能，使本单位的财务管理更上一层楼，真正起到控制和管理的作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
随着祖国60岁生日的临近，我在大学生村做了近三个月的干部。三个月来，在县乡领导的关心、村委会干部的帮助和老村官的领导下，我逐渐适应了农村的工作环境，逐步实现了从学生到基层干部的转变。同时，我也学到了很多宝贵的知识和工作经验。向本组织报告过去三个月的工作情况如下。
一、多看多听多学不断完善自己
对于刚刚离开学校进入基层工作的大学生来说，一些不可避免的困难，如专业知识不恰当、农村情况不熟悉、缺乏社会经验等，正在阻碍着我们。要加强学习。这是我们听、看、学的唯一途径。一是向领导和村委会干部学习分析问题、解决问题的方法，不断提高工作能力。第二,加强理论学习,提高理论水平。坚持每天看新闻，更新和拓展知识；要认真学习党和国家的法律法规,学习农业专业知识,经常出版"三农"报刊,努力提高政治素质。第三，学习党员和农民的实践经验。
二、俯下身、沉住气安心踏实工
农村地区的工作并不简单：工作不规律，日常工作繁琐。也许在你清晨的睡眠中，你会被嘈杂的噪音吵醒，或者你正在为一个部门填写表格，而另一个部门一直在敦促你提供帮助。要求从事农村工作的人员具有良好的临时反应能力，有足够的耐心，并认真做好工作。本着"大事化小,大事化小,大事化小"的精神,处理好每一件事,做好每一件事。
七月份什么都是陌生的一切工从零做起。于是我就从了解村情、民情和基层党组开始把为我上任的第一突破口。通过半个多月的询问、走访、请教和学习我基本了解了我村的大致情况并且完成了我所任职的村一张经济社会分布图、一份调研报告和一心得体会。并且和我们村干部一起为双湾村的大棚建设做努力协助村干部缴水利工程费用帮助乡民政做好残疾人基础信息采及登记工。
八月是烈日下出汗的一天。在村里，我帮助村干部挨家挨户收取养老保险费，村干部挨家挨户做好第一阶段社会抚养费征收的思想工作；访问贫困大学生并填写访问日志；参加村内信访办公室值班；完成"社会主义新农村建设浅论"和学习吴大观的体会,；观看、学习、讨论灌云县第十届八中全会扩大电视会议。
九月份在个金秋季节里我越来越融入工中。深刻学习讨论王部长我们的座谈并且写下想；为乡计划办材料组一员继续进行计划生育第二阶段的征工；为正在建设中的我们村支部做版面；积极参加组织部组织的“迎国庆颂祖国展风采”演讲活动；为我们体大棚锄草；学习实践科学发展观。
三、深入农村，真正贴近群众
三个月中我在百姓家中和村民一起包过饺子村里养猪大户结成朋友在村干部的陪同下走访贫困户平常在村里、地里遇到了村民她们聊聊更是成了一种习惯。曾经展在我眼前的陌生环境现在成了我愈加熟悉的双湾村。我村共有812户3386人人均年入4260元耕地面积3826亩分地人口2963人有劳动力1660人。全村共有党员66名村支两委会共有成员8人村民觉悟较高村各项工任务能够良好地完成。
下一阶段的关键工作计划
三个月的农村工使我在不知不觉中完成了角色转变今后我计划从以下几方面来完善自身的不足全面提升自己的综合素质。
一是要结合实际,发展自己的项目,继续在创业上动脑筋。去先锋公园看看，学习，提高你的实践能力。经常锄草，好好观察，好好思考，征求意见。
二是要坚持走访农户村民交朋友进一步熟悉掌握本村。
第三，要充分发挥我们的主动性和积极性。通过多种渠道锻炼自己，不断提高你的书写技能。做好政策宣传和法律宣传。提高村民意识，扎实推进新农村建设。
四是要继续提高自己在处村复杂问题的能力
三个月的时间短，工作复杂，学习无止境。从一开始的茫然到现在被这片土地深深吸引，我知道我已经完全融入了农村工作。我将继续以十届县委八次会议为指导，以XX精神为指导，以领导对我们的要求为动力，以实践科学发展观为方向，努力工作，积极投身新农村建设，服务农村社区，贡献基层，充分实现自己的价值，在汗水中成熟
篇三：工会工作存在问题及下一步
工会工作自检自查报告
工会工作自检自查报告1一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的"需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。
（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理
二、存在的主要问题
三、下一步主要工作
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使xx管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会工作自检自查报告2省总工会：
一、财务工作情况
（一）经费收缴
集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元；截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。
（二）收支管理
集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。
（三）会计管理
新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
（四）预算管理
二、存在的问题及改进措施：
（一）经费收缴方面
自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。
20xx年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。
（二）制度建设方面
在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。
工会工作自检自查报告3文广局工委组建于20xx年3月，下辖4个工会，有职工
名，文广局工委成立以来，认真贯彻县总工会十届五次全委（扩大）会议精神，在县总工会和局党委的领导下，着眼于团结广大职工推进经济又好又快发展，着眼于发展和-谐劳动关系，着眼于维护职工的合法权益，着眼于推进服务型工会建设，切实发挥工委组织的特点，搭建平台，增进交流，以加强工委组织建设和积极开展活动为主线，切实履行工委的各项职能，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结带领文化广电系统广大职工投身到文化广播事业发展中去，为全县文化广播事业发展做出了的积极贡献。现将一年来的工作自查情况报告如下：
一、充分发挥干部职工作用，推进经济又好又快发展。
围绕促进经济又好又快发展，我们积极探索工会工作更好地服务大局新思路、新途径，通过组织开展各种形式的活动，激发和调动广大干部职工的积极性和创造性。一是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动、引导职工学文化、学技术、学管理、学法律，不断提高其学习、创新和竞争型的高素质职工队伍，不断提高围绕中心促发展，服务职工上台阶的水平。我们在全系统开展了学技能、练本领、强素质、促发展活动，推进了学习型组织建设，选拔推荐了2名优秀人员参加了县直机关干部综合技能大赛。二是积极争先创优建功立业活动，动员广大干部职工立足本职、爱岗敬业，学赶典型、争当先进，按照《逊克县总工会关于开展“创业、创新、创优”活动的工作方案》精神，鼓励各单位努力创造一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩，县电视台被评为文广局创业、创新、创优活动先进单位。三是文广局工委在全系统组织了爱国歌曲大家唱百人合唱队，经过精心组织和认真排练成功进入决赛，并获得了大赛二等奖和优秀组织奖。四是不断丰富职工的精神文化生活，按照县总工会关于创建职工书屋的要求，我们努力创造条件，建立了文广局职工书屋，并获得了省里价值三万多元的赠书。五是努力创造单位良好的工作环境和和-谐的氛围，不断完善文广局系统的职工之家和职工小家，并积极向上进行了申报。六是组织局系统干部职工观看了电影《杨善洲》，使大家受到了教育和启发。七是开展文广系统女职工“建功立业工程”。组织开展“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和-谐好家庭”的“争四好”活动。5月份，积极配合县总工会参与全县“先进女职工组织”、“先进女职工”先进集体和先进个人的表彰奖励活动，电视台工会的李金霞、郭菊被县总工会评为先进女职工。八是实施了城市“一帮一”扶贫解困工程。按照救济式和项目开发式帮扶分类，为困难职工建立健全了帮扶档案。
二、推进服务型工会建设，扎实做好帮扶工作。
工会是党领导的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在具体工作中，我们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，尽可能多为干部职工多办实事，解决群众急需解决的困难和问题。一是按照县总工会《关于做好20xx年困难职工调查摸底和建档工作通知》精神，在全系统开展了困难职工的调查摸底、建档、申报工作，全系统被纳入县总工会困难职工管理的帮扶职工7人，为他们解决了一些实际困难，体现了政府和组织的温暖。二是在全系统组织开展了爱心捐款活动，对单位—重大疾病患者发出了捐款倡议，号召大家伸出温暖的双手，奉献无私的爱意，广大干部职工自愿参与，全系统共捐款集资4200余元。三是号召全体干部职工发扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，组织开展了博爱一日捐活动，全系统共捐款3000余元。
三、加强工会组织建设，确保工会工作顺利展开。
抓好工会工作组织建设是抓好工会工作的前提，文广局工委十分注重文广局基层单位的工会组织建设，在党委的各个支部建立起工会组织，成立了各支部工会工
作委员会，并配齐了工会主席和相关工作人员，以此拓宽了工委工作范围，促进全系统广大职工的团结交流，进而促进机关各部门的沟通协作。
一年来，我们努力做好了工会职能和职责各方面的工作，完成了局党组和县总工会及其它有关部门交办的各项工作任务，取得了较明显的成绩。在今后的工作中，我们将进一步发扬光大，不断改进工作，增强信心，加大力度，努力开创农业工会工作更新的局面。
四、存在不足。
一是从我局工会的总体情况来看对重大问题的参与和对基层的指导服务还有待加强。
二是是工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，整体工作水平需要进一步提高。
三是由于人少事多，工会工作开展的群众性、深入性还不够，工作上不够细、不够实，深层次地开展工作还不够到位。
四是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。
针对以上问题和不足，我们将进一步努力，在今后的工作中加以改进。
篇四：工会工作存在问题及下一步
工会年度工作总结及下一步工作计划（精选7篇）
工会年度工作总结及下一步工作计划（精选篇1）
县残联工会在县级机关工会的领导下，结合残联工作实际，加强了残联工会组织建设，增强了残联工会组织凝聚力。工作总结积极开展各项活动，切实履行残联工会的基本职能，突出残联工会的维权职能，充分发挥民主参与，民主监督作用，主要体现以下几个方面：
一、认真学习，积极参与活动
我们按照年初工会工作计划，认真学习“工会法”和总工会有关会议精神，提高会员素质，立足本职，努力工作。一是积极参加县级机关工会开展的各项活动；二是积极参加机关工会组织的政策业务培训，积极参与各种座谈会和召开征求意见和建议；三是按时按规定上缴工会费。
二、履行职责，关心职工生活
代表和维护机关干部职工的合法权益，是机关工会的基本职责。工会密切联系群众，注意关心干部职工的思想、工作和生活，了解干部职工的疾苦，反映干部职工的合理要求，帮助干部职工解决实际问题，在维护总体利益的同时，更好地代表和维护机关干部职工的合法权益，努力为干部职工说话办事。同时，引导干部职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推进改革，促进发展，保持稳定做贡献。根据上级工会精神，做好和完成下达的各项工会活动和任务，凡事想着干部职工，为干部职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力实现工会工作的群众民主化。积极创造条件，搞好工会各种福利的发放和搞好送温暖及慰问活动。春节、国际助残活动期间，为残疾贫困户发放物品和生活食品等等，体现了残联对困难残疾群众的社会责任感。
三、创新工作，提高工会活力
由于残联工会人员少共11人，为提高工会活力，我们联系乡镇残联开展工会活动，召开座谈会、游艺、文体活动、唱歌等展示干部教职工的良好风采，激发
了教职工的学习、工作热情和创新热情。
20__年工会工作打算：
1、继续坚持学习，残联工会提高工会工作上新台阶。
2、继续把工会工作为干部职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。
3、创新工会工作，提高凝聚力。
4、利用春节、国际助残等活动积极开展“送温暖，献爱心”活动。
工会年度工作总结及下一步工作计划（精选篇2）
一年来，我社区工会工作在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。
一、不断推进工会规范化工作的深入
今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带。我们还加强了内部档案建设和工会内部设施建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。
二、社区工联会心系困难职工，坚持实施送温暖工程
开展送温暖活动是工会组织心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社区工会及时掌握社区困难职工的情况，对社区困难居民，社区工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。本年度，在社区认真开展困难外来务工人员的调查，注重解决职工实际的生活困难，消除职工后顾之忧。在中秋、春节等节日社区领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。
三、活跃社区职工的业余生活，搞活社区企业文化
社区工联会与社区服务中心一起联动，搞好社区活动。如：举办激情雄关歌手大赛、六月份，组织社区干部参加镜铁区区工会举办的职工运动会，邀请辖区书法爱好者到社区进行廉政书法交流等活动，丰富社区居民、社区干部的文化生活；同时，进一步健全干部学习小组活动制度。做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益。
工会年度工作总结及下一步工作计划（精选篇3）
一、20__年生产经营目标完成情况
累计供水(截止目前)800万方;累计安全供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供应液化气84754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨。
上半年实现收入6171.4万元，支出5090.3万元。
二、集体合同履行情况
20__年初，在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。两个集体合同的签定，使厂务公开、民主管理、民主监督等重点工作全面展开。广大职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和战斗力。尤其在帮扶解困送温暖工程方面。20__年，社区把工作重心放在改善民生上，认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。(1)积极开展扶贫帮困工作，强化“一帮一、一助一”活动。春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进行入户调查，掌握第15
篇五：工会工作存在问题及下一步
工会自查报告及整改措施
一、高度重视，加强组织领导
一是调整组织机构。为进一步履行好人口和方案生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和方案生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和方案生育工作，配备一名兼职人员负责人口方案生育具体工作。二是抓好工作结合。XX年，县总工会把履行人口和方案生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作方案，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和方案生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核三是加强组织协调。为形成人口和方案生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，催促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和方案生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和方案生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和方案生育宣传教育活动，教育广阔职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持方案生育一票否决制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，但凡方案生育职责落实不到位的单位和违反方案生育政策的个人均不能参加评选和推荐。
二、广泛宣传，积极推进生育文明建设
县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和方案生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和方案生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和方案生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行方案生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[XX]38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作方案，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创立模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念三八妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将方案生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广阔职工日常借阅学习。
三、结合实际，全力关心女职工
一是开展女职工帮扶，营造良好气氛。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为方案生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对方案生育户实行优先照顾，帮助方案生育户解决一些实际困难。XX年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展春风行动现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将方案生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行方案生育的荣耀，引导形成良好的舆论气氛和生育观念，带动更多的职工自觉实行方案生育。
二是开展关爱行动，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工关爱行动为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在三八节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生效劳中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性两癌筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在效劳妇女工作中，XX年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;六一节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地
把广阔女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和效劳妇女的作用。
三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知政务公开使职工对公司、管理处所开展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广阔职工的积极性，增强了广阔职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民-主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
〔三〕努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的纽带和桥梁的作用。
〔四〕工会工作丰富多彩，文化气氛浓厚。
为了进一步活泼水富管理所的文化气氛，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；
2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了三八妇
女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；
3、五月管理所工会在党总支的`号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展唱红歌比赛和职工体育竞赛活动；
4、积极参加公司职工运动会；
5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明效劳比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的缺乏。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和标准，一些工作的开
展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民-主评议领导干部工作，对领导干部在德、能、勤、绩等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展巾帼建功、五好文明家庭创立和安康杯竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的第二家庭和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会自查报告及整改措施
通过学习《关于开展工会机关团队建设活动月的实施方案》的文件精神，结合个人上半年的工作和学习，认真查摆自身存在的问题，存在的问题主要有以下几点：
1、工作业务还不熟练，争创一流的意识不强。平时的工作中遇到镇街工会请教的问题，有的时候并不能第一时间解答，而是需要现场去翻阅工会书籍。遇到一些困难总想着请教领导和同事，没有扎下心来仔细去学、认真去看、细心去做。同时，平时工作只注重于完本钱职工作，忽略了吸收一些新的业务知识，个人争先创优的意识不强。
2、工作思路不清晰，没有做好详细的规划和安排。平时工作注重完成上级布置的各项工作和领导交付的具体业务，没有认真规划好以后的工作安排，没有高标准、严要求自己，导致在工作过程中出现工作进度较慢，工作并没有按照规定按时完成。
3、工作中的责任感和事业心不是很强。平时在工作中满足于正常化，更多的是满足于只完成自己承当的业务工作即可。有时候干工作只从自身出发，对于部门整体的一些业务知识理解的还是不够透彻，尽管按照上级部门要求完成了相关工作，但存在拈轻怕重，责任感不强的情况。在工作中还存在看到、想到但是并没有做到的情况，还需要进一步增强个人的责任感和事业心。
针对以上几个方面的问题，我会做到以下几点来整改自身存在的一些问题：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强对《工会章程》和《工会基层组织建设选举操作实务微手册》的学习，在日常工作中遇到问题多查阅专业书籍，熟悉相关知识，在业余时间多进行总结，多在实践中不断地提升自己，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在个人思想工作方面，深化学习，学习最新的政策和理论知识，用理论知识武装自己的头脑，努力提高自己的思想理论水平，增强自己的责任感和事业心。平时工作中把自己所学到的业务知识联系到实际工作中，坚持理论联系实际，注重学以致用。
在平常工作中，遇到不懂得业务知识，要秉持谦虚谨慎的态度，多向领导和同事进行请教，平时多和同事进行交流和沟通，互相学习，在交流沟通过程中学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提升自己的业务水平，来更好的适应新时代工会工作，来更好的为工会的建设和开展奉献自己的一份力量。
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