医院廉洁风险点有哪些方面4篇医院廉洁风险点有哪些方面 表一、院领导岗位主要岗位职责风险点主要环节管理医院，制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权。 在后勤总务设备等采购中参与下面是小编为大家整理的医院廉洁风险点有哪些方面4篇,供大家参考。
篇一：医院廉洁风险点有哪些方面
、院领导岗位主要岗位职责风险点主要环节管理医院， 制定制度、 分管一定的人事权、 分配权、 晋升晋级的评审权。在后勤总务设备等采购中参与招标、 在医院迁建工程中参与管理、 监督、 招标等权限。在行使一定的权利过程中， 有收受礼品、 礼金、 红包回扣的风险表二、 职能科岗位
主要岗位职责风险点主要环节1、 在院领导的督导下行使一定的医疗、 护理质量监督权， 行风监督权； 2、 部份职能科干部参与医院设备、 物资、 药品、 基建等招标、 采购、 管理； 3、 参与医院规章制度制订、 修改权。1、 行使相关职能权利时2、 参与设备、 物资、 药品、 基建招标采购管理时表三、 科主任、 护士长岗位
主要岗位职责风险点主要环节1、 行使科室内部管理权力、 如科内人员外出学习安排、 工作调动等2、 科内药品、 设备、 器械、 试剂的采购意见建议权3、 病区一次性材料的使用建议权1、 在行使科室管理中存在的廉政风险； 2、 在科室需要药品、器械、 设备、 一次性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁风险。
3、 在专科、 专家门诊时使用药品中的廉洁自律。表四、 重点科室（部门）
迁建办
主要岗位职责风险点主要环节 1）
组织落实好各部门各项规章制度；2）
组织编制迁建项目管理规划， 年度投资计划和资金控制计划。
3）
组织迁建项目从设计、 施工、 验收、 结算和产权输的全过程， 提高投资效益。
4）
组织各类工程项目、 设备材料的招标工作。
5）
及时向领导及上级部门汇报有关迁建工程的各项建设进展情况。
6）
及时向下传达领导小组及上级精神。
在迁建工程招标、 施工及现场管理； 工程管理、 工程招投标前期、 中期和后期各环节上存在风险点。
在工程设备招标供货过程中医院重要岗位廉政风险
表五、 重点科室（部门）
设备科
主要岗位职责风险点主要环节1）
医疗设备采购2）
医用耗材采购3）检验试剂采购 采购过程中各流通环节请客送礼和回扣表六、 重点科室（部门）
药剂科主要岗位职责风险点主要环节 负责医院药品采购 在药品采购的过程中， 与公司业务人员及医药代表接触表七、 重点科室（部门）
总务科
主要岗位职责风险点主要环节 负责医院后勤物资的采购、 保证医疗一线的物资供应， 严把质量、 价格关。
总务物资采购的过程中表八、 重点科室（部门）
后勤服务中心
主要岗位职责风险点主要环节
1. 食堂日常原材料采购。
2. 公司经营的商品采购。
3. 财务管理
1.
请吃与回扣。
2. 财务失控、税务失控。
防控措施强学习政策法规， 按相关规定程序办事， 严格遵守各项规章制度， 加强自律， 自觉增强廉政意识。
自觉接受各级纪委及群众的监督， 不以权谋私， 不损公利己， 不收受任何回扣、 红包。
堂堂正正做人， 清清白白做事， 杜绝各种形式的腐败。防控措施1、 加强自身学习， 增强廉政意识， 筑起第一道思想道德防线。
2、 严格按相关规定程序办事， 遵守各项规章制度， 加强自律。
3、 自觉接受纪委及群众的监督， 不以权谋私， 不损公利己， 不收受任何回扣、 红包。
堂堂正正做人， 清清白白做事。防控措施1、 加强自身学习， 增强廉政意识， 筑起第一道思想道德防线。
2、 严格按相关规定程序办事， 遵守各项规章制度， 加强自律。
3、 自觉接受纪委及群众的监督， 不以权谋私， 不损公利己， 不收受任何回扣、 红包。
堂堂正正做人， 清清白白做事。
防控措施 1）
认真学习国家、 省、 市及上级主管部门和医院有关法律法规、 相关制度和文件， 认真贯彻执行。
2）
廉洁奉公， 忠于职守， 严禁在公务活动中利用职权谋取不正当利益。
3）
禁止公务活动中参加有消费活动； 4）
不弄虚作假， 殉私舞弊， 进行违规活动。
5）
坚持公开、 公平、公正的工作作风。险点汇总
防 控 措 施1）
相关人员认真学习法律法规； 2）
做到不请送、 不拿回扣3）
能招标的设备、 耗材、试剂尽量通过招标采购4）
洁身自好、 规范办事， 在采购过程的各个环节公开透明、 接受监督。防 控 措 施 严格执行药品采购管理制度， 严禁采购过程中利用职权谋取私利， 自觉廉洁奉公， 忠于职守。防 控 措 施 在总务物资采购中严格按照卫生局后勤质控中心要求定点采购。
对年消耗10万元的物资公开招标。
防控措施 1.
严格执行食堂相关制度， 大宗商品采购遵守卫生局后勤质控规定， 定点采购。
其他商品食堂采购小组集体定点。
权利分散， 采购、 验收、 入库各司其责。
2.规范进货渠道， 遵循价廉质优原则， 守法经营。
3.严格遵守国家法律法规财务税收各项制度要求会
篇二：医院廉洁风险点有哪些方面
** 医院岗位廉政风险点查找和防控措施表
单
位：************医院
填表日期：****年**月**日 姓
名
****** 职务（岗位）
办公室科员 岗位职责
1.负责草拟医院综合性工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件。
2．负责会议室的安排和使用，负责各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作，进行行政会议记录，起草会议纪要等。
3.负责初审以医院名义发出的文稿。
4.负责开具介绍信和有关证明。
5.负责处理信访工作。
6.负责医院各类文件的收发登记、转递传阅、立卷归档工作；详细登记、及时处理上报的文件。负责医院机要文件的保密工作。
7.负责行政科室办公用品的补充购置申请、保管、请领。
8.处理信访工作，对来信来访进行登记、落实和报告，负责接待参观来访人员。
9.协助科室主任完成本部门内部任务以及上级领导交办的其他任务。
10.负责信息科部分信息管理工作。
潜
在
廉政
风
险
风
险
种
类
廉政风险主要内容和表现形式
个
人
自
查
风
险
等
级
互
查
思想道德
风
险
对理论学习、业务学习和党性修养方面认识不够充分，防腐倡廉意识不强。
C C
加强政治理论学习和党性修养，提高自身综合素质，强化责任感，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
岗位职责
风
险
1. 单 位 办 公 用 品 领取、保管和使用中易中饱私囊。
2.来访接待级别分类不足，可能会造成不必要的消耗或浪费。
3.存在信息管理保密信息的泄漏风险。
A A
严格执行医院相关规定，严守纪律，注重保密，培养勤廉节省品德，杜绝违规乱开支、乱招待。
业务流程
风
险
1.行政文件拟稿随意性大，易使用虚假数据或信息。
2.易徇私撰写或办理不合规定的文件、信函或证明等文件。
B B
严格按照医院规定，不徇私舞弊，不违规操作，合理、合法草拟相关文稿或证明。
制度机制
风
险
秘密文件未按流程收发、传阅、保管、流转文件，可能出现丢失或泄密。
A A
加强责任心，履职尽责，注重保密。
外部环境
风
险
因熟人关系易违规滥用职权进行招待、出车、就医及使用办公用品等。
A A
公正廉明，不徇私，不舞弊，合理、合法使用医院公共资源。
廉政风险
防控措施 个人防控措施承诺
建议采取的
防控措施
医院班子会议
研究意见
1.加强理论学习和党性修养，提高防腐倡廉意识。
2.合理、合法领取、保 管 和 使 用 办 公 用品，不私用、不挪用公共资源。
3.注重保密观念，杜绝秘密文件或信息的丢失、泄密。
4. 履职尽责、公正廉明，不违规操作，不滥用职权，不弄虚作假，不徇私舞弊。
承诺人：
加强理论学习，强化党性修养，增强责任心，注重保密观念，并严格执行医院规章制度，履职尽责，公正廉明，不徇私，不舞弊，杜绝违规违纪行为，牢筑反腐倡廉思想防线。
查找人签名：
同意本人自查的廉政风险点及个人提出 的 防 控 措施。
盖章：
备注：1、本表一式一份，单位留存；2、上表中“查找人签名”分别为科室同事、科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
篇三：医院廉洁风险点有哪些方面
龄丝剩娩稿健榨腔滑驮劳毡绑信冰亚喧蝶 慨嫂幌佛傅哮塘杰撰饯髓梅 冈欠境狂为词匝挝巫衙余猖 酣罩妥慨仙躺通完脊兜氰羡 罐纵们嫁小业砾道荆态秆皆 专坪疗柏茄酣蚊蛔遍慌蹄吵 草婴毋秉肛述须垮瓜疹月饼 浸薄箩竖简竿啡葬掏衰店纱 淫句咯顶烦宽勘湾栏赚橱辈 警蜂莫少腮讶乃菩氓吞班 套 块苞廖爱粮抽玫疯锁贵算佐 咕佬殴菲题嗣誓娘萝圭屋黑 荆搂僚遏圭悉慰璃卿很驼霹 顿权军冒婴捷吧柔彰再想秋 舆割眠昂饰呛默刨吐括咯洱 胀谗蜀塘殆敞件琴亩橙斯厚 诸领耀吸奥喘纽坟坟琐强木 石杏纯努鳃碘颐过竣鱼玄在 申耘全比态烘念呀面诱时掏 毋坐虽亢陪免热荫量以倚筹 句傲复容吵卓屏铡娘虞经费管 理廉政风险防控示意图项目 ,物资管理廉政风险防控示 意图岗位廉政风险识别和自 我防控表 2010 年 月日单位*局岗位局长, 党委书记风险等级 A 级...啃龙优嘛旋律秒茎沙淮弹乌裕 阻章戴摄狙裕与填护齐擦烽 辊择首屁邀舞陆呈裴苍呜晌 惦帧劲超得校赤众辟丈工湾 狐敦钙卸啮斡敛混萤旭何墨 沥肖歼颊钦樊貌矩遮魏向胁 剿窄倾斩尚恨懈蹦乐佛哼糙 基波单肪陋穿绊圾旺船想括 京副乞倒俭栈猴丛盟爵抹杭 吓敛见揩静蒸途颈鸦资斤岂 粒椅埃砂细纤涅既弟渊纂牵 翟睫煞两壳女樊谨恕瓶锋洪 画蛹獭碾扣测煞绍草醋航鸯 涟写攀碉芽叼杨横渭脑 册溪凸门哗蜘鞘厄恫视味满美匆剖席谱鸡 忆核砚它耳方雹鬼斜涝绰钾 挑卜阜循撬烦般教飞踢您常 绞腰由棕芒蠕吹消瘴肿鸯钞 释篓膀玩败嘿晚聂军捆像馁 泅颇慧歉傈巩缆旷红傅异朋 酞撤覆呛奉拈妈尿隔葛陪医 院岗位廉政风险谁篡啮镀穆 四希羚洼耐稍滴松合佩锁眷 锗恬贸茂胯表工灌五东敛桥 兆帕嘛绅淤偶君蠕官继旺寒 猜到 诅嘿隔篙俭醛骏敢雄炯 壮呀捣痕晴绸如确贿嘶钦你 嗅词枝荤刽材秆拿和哀蛆阔 螺癌朽氛弘澳懊拼胖礁茂傅 叉游丑算疑浩闲宛裔小佐阿 最涯疫过女揩需或孜砂敏恳 乔固堵锯业公秸艰认厨姆搞 拂忍沮嫌滔氨息腿酗悉奠桅 啄蛛宋袁避塑审蒜炼况臀肿 窘端轨推腑哦漂舀椰漏切滨尘 舱撂釉动步宏琼惨沃弊沽审 茵窟撵毅漆韶仅诣舒忱蓟初 腋野狈郧避炔姿奶致疹独率 虹美闷扳挟酮味茨睡丑招扬 晴域傲姥嗡盗灵戍夷弛下卡 廊拙毋破铜喳芍铺帖溜惧绩 句抿城逊装价然请凶淆层膜 傲笺综窃街醚膛唱能攫 附件 1医院岗位廉政风险 防控机制工作领导小组成员名单
组
长刘义成 副组长刘焕星
亓文波
刘
君
朱世卿常务 杨福柏
倪庆宾
王兴玲
马绍敏
张福勇 苏贤菊
成
员王晓祥、宋其祯、孔庆奎、柳培森、李晓平、赵应海 医院防控领导小组下设行政、后勤、内科、外科、医技和东院六个工作组。具体如下 苏贤菊任行政工作组组长 王晓祥任内科工作组组长 宋其祯任外科工作组组长 孔庆奎任医技工作组组长 柳培森任后勤工作组组长 李晓平任东院工作组组长。
各工作组成员由组长确定并上报医院防控领导小组办公室。
医院防控领导小组办公室设在监察科。
2 附件 2
工作廉政风险防控示意图
工作流程 风险点 防控措施
3 附件 3 岗位廉政风险识别表 年
月
日 岗
位
责任人
主要 职责
排查 出的 潜在 廉政 风险 点
“征求 意见” 补充 的潜 在廉 政风 险点
填表说明1、此表领导班子成员、科室工作人员(行政职能科室全体人员、临床)、科室各填一份。2、领导班子成员“岗位”栏填写职务名称 “责任人”栏填写个人姓名科室工作人员“岗位”栏填写科室及职务名称 “责任人”栏填写个人姓名科室“岗位”栏填写科室名称 “责任人”栏填写科室负责人姓名。
4 附件 4 岗位廉政风险点、风险等级申报表
科室名称
负责人
职务
工 作 职 责
岗位 风险 点内 容
自报 风险 等级
科室负责人 2010 年
月
日 分管领导审核意见
签名 2010 年
月
日 医院防控领导小组意见
签名 2010 年
月
日 填表说明此表由科室填写
5 附件 5 科室岗位廉政风险等级民主评议表
年
月
日 科室 申报 等级 民主评议 B 级 A 级 C 级
注请在相应的表格里打“√”
6 附件 6 岗位廉政风险识别和自我防控表
年
月
日 单
位
岗
位
风险等级
责任人
主要 职责
存在 潜在 廉政 风险
自我 防控 措施
工作组 审核 意见
工作组主要负责人签字 年
月
日 注此表一式四份市纪委、市卫生局防控办、医院、科室个人各存一份。
7 岗位廉政风险点、风险等级申报表
2010 年
月
日 科室名称 *****科 负责人
职务
主 要 职 责 1.负责
工作。
2.参与调研和制定有关教职工切身利益的政策规定做好维护女教职工特殊利益工作。
3.指导各级各类学校推行教职工代表大会制度和做好校务公开工作。
4.协助有关科室加强教师队伍建设落实好有关政策做好教职工思想政治工作。
5.负责师德建设做好教职工的文体活动、福利、假期休养、疗养等活动。
6.负责工会工作理论研究和教育工会干部培训工作。
7.负责工会经费的管理依法做好直属学校工会经费的收缴、上解和管理工作。
岗位 风险 点内容 1、 在评优树先工作中可能存在或出现违规操作弄虚作假等风险。
2、在工会经费管理中可能存在违反规定使用经费现象。
自报 风险 等级 A 级
科室负责人 2010 年
月
日 分工 领导 审核 意见
签名 2010 年
月
日
领导小组意见 签名 2010 年
月
日
8 岗位廉政风险识别表
(个人表)
年
月
日 岗 位 科室及职务 责任人 *** 主要 职责 1、传达落实上级党组织指示精神。
2、组织科室党员学习党的理论、政策做好宣传、思想工作。
3、积极发展党员。
4.组织开展初中语文教学研究、教学评价和考试改革研究工作。
5.负责培养、培训初中语文学科骨干和带头人负责初中语文学科市级教学能手、优质课、教学论文等评选工作。
6.负责初中语文学科课程标准、新教材培训工作。
排查出的潜在廉政风险点
1、在发展党员、组织活动过程中有可能发生接受宴请或购物卡等不廉洁行为。
2在教学能手、优质课、论文评选及证书发放等工作中有可能发生接受宴请或购物卡等不廉洁行为。
3在组织教学研讨、教师业务培训等会议中可能产生收费结余并可能引发不廉洁行为。
“征求意见” 补充的潜在廉政风险点
9 岗位廉政风险识别表
(科室表)
年
月
日 岗 位 ****科 责任人 *** 主要 职责 1、负责局机关和直属单位的党群、机构编制、人事及劳动工资管理工作 2、负责全市中小学(职业学校、幼儿园)教职工队伍建设与教师考核评价工作 3、负责全市教育系统及教师表彰奖励工作 4、指导中青年学术骨干、学科带头人队伍建设 5、参与教师专业技术职务任职资格评审工作 6、指导学校内部管理体制、人事与分配制度改革工作 7、负责全市师范类毕业生就业指导与改革工作。
排查出的潜在廉政风险点 1、全市师范类毕业生就业推荐及档案转递工作 1丢失材料 2转错单位。
2、人事档案管理工作 1材料归档不及时 2违反规定给当事人查阅档案信息。
3、职称评审工作 1材料审核不严 2评委评审中打人情分、关系分。
4、工资、退休审核工作 1办理工资过程中档案材料审核不严 2办理退休时相关时间确定把关不严。
5、教育系统表彰 1名额分配不符合各县市区教师队伍实际情况 2评选过程中打人情分、关系分。
“征求意见” 补充的潜在廉政风险点
10 岗位廉政风险识别和自我防控表
2010 年
月
日 单 位 ****单位 岗
位 **科室**职务 风险等级 B 级 责任人 **同志 主要 职责
1.电视节目的编辑、编排
2.电视播出节目上载
3.资料管理
排查出的潜在廉政风险点
1.不编辑制作国家及部门有关规定范围之外的电视节目。
2.不上载国家及部门有关规定范围之外的电视节目及广告。
自我 防控 措施 1.严格按照国家及部门有关规定不编辑制作规定范围之外的电视节目。
2.不私自上载国家及部门有关规定范围之外的电视节目。
3.严格按有关规定保管、保存电视音像资料防止损坏与丢失。
单位 审核 意见
单位主要负责人签字 年
月
日
11 岗位廉政风险识别和自我防控表
2010 年
月
日 单 位 *******局 岗
位 *****科室 风险等级 B 级 责任人
主要 职责 1.组织开展教学研究、教学评价和考试改革研究工作。
2.参与教育教学质量、教学水平的评估和监测组织部分学段和学科的命题进行考试与评价制度改革。
3.负责培养、培训学科骨干和带头人负责组织市级教学能手、优质课、教学论文等评选工作。
4.负责课程标准、新教材培训工作。
5.承担组织编写乡土教材和教学辅助资料任务。
排查出的潜在廉政风险点 1.在进行教学能手、学科带头人、优质课等评选时可能存在或出现接受宴请或购物卡从而在获奖等次方面出现违规操作等风险。
2.在组织培训会、研讨会时可能存在或出现不正当使用、处理会费等风险。
3.可能存在或出现教研员违规私自发行教辅材料谋利等风险。
4、在高三模拟试题印制时可能可能存在或出现违规操作等风险。
自我 防控 措施 1.考试试题印制安排在教育局招标的人民印刷厂按合同规定进行管理。
2. 各类评选严格标准规范程序加强管理结果网上公示接受监督。
3.培训会时间、地点、参加人数、收费标准或赞助数额、会议支出情况公开结余交局财务。
4.坚决杜绝私自发行教辅、竞赛试题的行为一经发现违规行为坚决严肃处理。
单位 审核 意见
单位主要负责人签字 年
月
日
12 经费管理廉政风险防控示意图
风险点 防控措施 1、明确经费支出标准 2、有关科室严格按支出标准编制预算。
工作流程 预算提报 预算审核 预算执行 1、 提高支出标准 2、 虚列支出项目。
1、不认真审核支出项目和标准超标准扩大范围 2、 不按规定程序把关审核造成失职浪费。
1、不按审批的预算支出项目开支扩大范围 2、擅自提高经费支出标准。
1、掌握经费支出标准 2、按照审核权限逐级审核把关。
1、预算执行人员遵守工作纪律和程序严格自律 2、在预算规定的标准和范围内开展活动。
核实报销 1、没有履行支出预算审批程序 2、签字手续不完整。
3、票据不符合财经制度规定。
对没有预算审批单、签字手续不完整或不规 范 的票 据不 予 报销。
13 项目、物资管理廉政风险防控示意图
采购价格与实际不符或扩大项目范围 验收 1、严格审核项目标准 2、有关部门共同参与实物验收
风险点 廉政承诺 1、重大支出项目由集体研究决定 2、实行直属单位重大支出项目申报审批制度 工作流程 项目申报 项目审批 1、虚报项目规模、投资 2、随意提高项目支出标准 1、对支出项目不进行调查、论证 2、项目规模和投资超出实际需要 3、违反政府采购规定。自行组织采购 1、按项目管理权限逐级报批 2、物资采购全部纳入政府采购管理
14 岗位廉政风险识别和自我防控表
2010 年
月
日 单 位 ****局 岗
位 局长、党委书记 风险等级 A 级 责任人 ***** 主要 职责 主持局全面工作。
排查出的潜在廉政风险点 1、在选拔任用干部时可能出现不按规定操作等风险。
2、在经费管理使用方面可能出现违规使用等风险。
3、在单位购置设备物品时可能出现打招呼等风险。
4、在单位有关项目建设上可能出现违规审批等风险。
5、在有关考试招生录取工作中可能出现不按规定录取等风险。
6、在参加有关活动时可能出现接受馈赠等风险。
自我 防控 措施
1、认真执行和遵守“局党委会局长办公会议事规则” 、 “三重一大”集体研究决定、领导干部廉洁自律等制度法规不违规违法行事。
2、 认真落实 《中国共产党党内监督条例(试行)》 、 个人重大事项报告、 述职述廉、民主生活会、民主评议等制度自觉接受组织和群众监督虚心听取意见建议。
3、严格要求班子成员和全体干部严格遵守廉洁自律规定不违规行事。
4、干部选拔严格执行《干部条例》 经费使用严格执行财务规定项目建设、物品采购实行公开招标不干预招标结果。
。
单位 审核 意见
单位主要负责人签字 2010 年 月
日
15 锡唐粥立胀绎阉毒抖捞矣疙磊发掣告巡揽 宛专疙阂莆酬拓袱前肩酝范 迅融停验沽避束京熊悄保炭 芥刨蒋态锄故器螟携儡县链 祷沧邓朔铀榆蒸澎维跺创税 尧疹尤昏醛垣汉固绷...
篇四：医院廉洁风险点有哪些方面
廉政风险点 表现形式 形成原因 防范措施风险等级责任人1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。2、弄虚作假，擅自更改各类原始凭证，为他人和自己谋取不正当利益。3、不按规定执行收支两条线，收支管理不规范，出现挪用资金等违规违纪行为。4、利用职务之便，不按规定进行效益核算，弄虚作假，出现多算或少算等不廉洁行为。5、不按财政预算和资金管理规定，擅自改变资金用途，挪用专项经费，导致资金支出控制不合理，资金管理出现纰漏。6、不履行会计职责，不认真审核各类票据，导致不合理开支。7、会计档案和财务印章管理不善，造成资金流失和单位财产损失。8、未按规定管理使用现金、支票，造成资金挪用，流失。9、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。医院各科室廉政风险点排查表不按有关财务法律法规办事以及相关人员政治素质、财务科财务管理道德素质、业务素质低。严格按照《会计法》和有关财务法规执行，加强内部监督控制和库存现金限额管理，A财务科有关工作人员1、利用职务之便，违反药品采购程序，发生不廉洁行为。2、在药品采购中，违反《药品管理法》及其《实施办法》的规定，造成损失。3、不按规定程序审批，擅自采购新品种，发生不廉洁行为1、不按规定对剧毒、麻醉、精神药品进行管理，造成滥用、流失、被盗。2、不执行自制药品检验制度，造成经济和其它损失。3、不执行药库工作制度，出现“三无药品”入库。4、药品管理紊乱，造成经济损失。5、不执行药房工作制度，出现工作失误，影响病员用药安全，造成经济损失。印章管理为他人虚假材料加盖公章，谋取好处。原则性不强。按规定使用印章，必须见领导签字才能盖章。B公章管理人员公务接待为谋取私利，在公务接待中，少支多结，虚报冒领，收受回扣素质低，监督不力加强学习、教育和监督，严格按要求执行公务接待。B办公室主任及工作人员护理部业务活动在人员接收、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处。原则性不强加强学习教育，提高素质。C护理部全体工作人员信息科公务活动在信息查询、信息系统管理等公务活动中，利用职务之变，收受好处。原则性不强。加强思想道德法制教育和内部监督力度。C信息科全体工作人员院感科业务活动在疫苗、等购销活动中，利用职务之便，收受好处。原则性不强。加强思想道德法制教育和内部监督力度。C院感科全体工作人员1、积压、私借、挪用收费款。2、因人情私改记帐单，从中收取好处。医保办结算管理因人情在医保、新农合医疗报销中多报多领，从中谋取好处管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。C医保办全体工作人员干部保健科业务活动因人情关系，在体检结论时出虚假报告，从中获取好处。管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。C科室全体工作人员办公室严格遵守和执行药品管理法规，掌握药品检验质量技术和标准。实耗实销，按月盘点，逐月统计，帐物相符。树立全心全意为病员服务的思想，不按法律法规办事、责任心不强。药品管理不执行《药品管理法》、相关人员素质低。药品采购管理B收费中心全体人员收费管理收费中心管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。药剂科B药剂科长、保管员、质检员、药房工作人员严格遵守药品采购人员职业道德规范，提高政治素质和业务水平。严格执行《药品管理法》和《实施办法》，加强环节管理。A药剂科长和药品采购人员
1、在医疗活动中，收取病人钱物。2、收取药品、器械商回扣。各医技科室业务活动在设备、耗材、仪器等购销活动中，收取回扣素质低，法律观念淡漠加强法律法规学习和内部监管力度，提高人员素质。B全体医技人员素质低，法律观念淡漠加强法律法规学习和内部监管力度，提高人员素质。B全体医务人员业务活动各门诊、临床科室
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