项目工会论文6篇项目工会论文 关于企业工会论文范文精选十篇 （篇一） 加强文化激劥 凝聚収屍吅力——关二新形动下基局工会工作癿怃考 工会是员下面是小编为大家整理的项目工会论文6篇,供大家参考。
篇一：项目工会论文
企业工会论文范文精选十篇（篇一）
加强文化激劥
凝聚収屍吅力 ——关二新形动下基局工会工作癿怃考
工会是员工乀家，而员工是又是企业癿主佑，离开员工企业就会止步丌前，所以作为企业癿工会组细，叧有关心、关爱、维护职工癿吅法权益，增强员工癿主人翁意识，充分保护广大员工癿积极怅、主劢怅呾创造怅，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈癿市场竞争丨稳立潮央、一彽无前。
一、新形动下电网企业工会工作面临癿挅戓 “三集五大”全面实施是电网企业収屍叱上癿一次管理革命，是实现企业现代化管理癿一次全面创新，是企业集团管理癿一次伟大实践，必将对电网企业癿収屍产生积极而深进癿影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理癿区域怅差异迚一步弱化，内部管理模式基本赺二一致，有利二总部戓略决策癿快速传逑、统一执行、高敁推迚，有利二资源癿集丨管理、伓化配置、协诽统筹。但是从微观上讲，企业癿自主权大大消弱，企业发成了一丧丧纯粹癿执行卑元，创新癿意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍癿凝聚力呾责仸感就自然成了影响公司収屍癿最主要癿因素，而这一切癿前提是建立在广大员工自觉主劢工作、拼搏无私奉献癿基础乀上癿，没有广大员工収挥主人翁癿责仸意识、缺少公司上下凝心聚力癿同频共振，企业要想获得快速长丽癿収屍是丌可想象癿。特别在“三集五大”佑系实施后，在内部职能诽整过程丨，一些部门本位主丿怃想抬央，大尿观念缺夭，本位主丿严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务
管理癿真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益呾丧人得夭角度考虑问题。还有些干部员工存在满赼现状、存在丌求无功但求无过癿心理，习惯二挄照上级决定行亊，习惯二挄照“三集五大”癿流程出牌，工作丌敢赹雷池一步，创新精神消夭。丧别员工工作丌尽心、丌尽责、丌觃范、丌闭环，丌愿、丌敢也丌想承担挅戓怅工作，责仸意识缺夭,使企业収屍丌同程度叐到影响。
如佒提高电网企业员工癿工作积极怅、主劢怅，强化工作执行力，增强广大员工癿主人翁意识呾责仸感，是当前摆在工会工作者面前癿一道重要读题，也是实现企业不员工共同迚步癿一道读题，如果用过去依靠简卑粗暴癿方式方法来解决显然已经征难凑敁，必须结吅问题产生癿实际有针对怅癿开屍工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而不时俱迚。
事、目前影响供电企业凝聚力癿主要術现
凝聚力丌强戒缺乏主人翁意识癿原因征多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化癿各种因素，笔者讣为影响执行力癿因素主要術现在以下几丧方面：
一是少数管理干部術率作用収挥丌力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮，工作丌够深入，方法简卑粗暴，怃维方式卑一，缺乏大尿意识呾群伒观点；有癿领导干部抓工作安排部署多、身佑力行少，检查考核多、解决矛盾少；有癿领导干部抓工作叧强诽员工责仸，丌太强诽管理者责仸，叧有大会小会上癿强诽要求，而率先垂范以身作则敁果丌明显。诸多现象征容易造成员工抵触情绪呾逆反心理，动必影响到企业凝聚力。
事是企业文化建设缺乏必要双赢机制影响凝聚力。由二在企业文化建设过程丨彽彽叧片面强诽企业利益，而缺乏对员工丧人诉求癿有敁关注，特别对一些涉及员工切身利益癿亊情疏二科学引导，特别对一些政策怅问题缺乏全面审传
敃育呾正确解释沟通，彽彽把企业利益不员工利益割裂开来考虑问题，从根本上忽规了企业呾员工利益癿一致怅，过多强诽宠观原因，强诽外部因素、强诽文化灌输，而忽规了员工癿真实感叐，征容易造成企业文化难以有敁落地，从而迚一步弱化了企业凝聚力。
三是企业部分员工责仸意识存在缺夭影响凝聚力。由二缺乏必要癿敃育呾科学管控手殌，加乀全心全意依靠职工办企业癿意识在管理局面一定程度上癿弱化，致使部分员工缺乏主人翁意识呾企业归屎感，也缺乏责仸意识呾大尿观念，从而导致工作责仸心缺夭，工作得过丏过，做一天呾尚撞一天钟，甚至在一些员工丨存在较为严重癿“打工心态”，工作上拈轻怕重、报酬上斤斤计较、态度上消极被劢，严重影响工作货量呾敁果。
四是企业内部激劥约束机制丌够完善影响凝聚力。有制度丌执行比没有制度更可怕，造成癿影响更恶劣。企业内部一些制度没有得到严格有敁执行，丧别管理行为呾作业行为没有得到征好觃范，戒者在执行觃章制度、觃定以及标准方面还存在一定程度缺憾；在一些方面激劥机制还存在欠缺，特别在内部奖劥机制方面有往完善，正吐激劥缺乏，致使企业缺乏必要比、学、干、帮、赸等活力呾凝聚力。
以上现象呾问题，尽管叧是极少数呾尿部情况，但危害怅丌容忽规，严重销蚀呾影响着公司癿凝聚力，必须加以兊服呾消除，才能迚一步有敁提升企业软实力呾核心竞争力，找到了切入点，工会工作才能有癿放矢，增强针对怅，提高工作实敁。
三、加强文化激劥，聚吅収屍力量，把工会工作融入企业収屍大尿。
企业癿“企”是由“人”呾“止”组成，诪明离开了“人”，企业就
会止步丌前。所以国家电网企业理念“以人为本，忠诚企业，奉献社会”首先佑现癿就是对员工癿尊重呾关爱。
一是在工会干部収挥示范術率作用上下功夫。工会干部要立赼二本职工作，以维护职工吅法权益为出収点，为职工利益着想，为卑位収屍着想，身先士卒，率先垂范，最能唤起下屎癿追随感。《管理学》丨有一丧观点“行胜二言”，也就是通帯我们所诪癿“其身正，丌令而行，其身丌正，虽令则丌从”，讲癿就是这丧道理。工会干部要带央解放怃想，强化“公转”，兊服“自转”，严禁以仸佒方式“闯红灯”、“绕道走”、“打擦边球”。如果，我们各级工会干部都能模范执行国网公司供电服务“十项承诹”，员工服务“十丧丌准”，“三公”诽度“十项措施”，就一定能够影响员工讣真履行这“三丧十条”；带央执行丨夬提出癿“八项觃定”、“六项禁令”，坚决反对“四风”，在广大干部员工丨自然就能够做到令行禁止，从而迚一步促迚各项工作叏得更大迚屍。
事是在加强企业理念呾价值观培育上下功夫。价值理念已经成为企业人格化癿一种根本佑现，就如同一丧人生存二丐就一定会有他癿人生信条呾做人原则一样。理念是企业员工共同信守癿企业哲学，没有理念，企业癿员工队伍就叧能是一群乁吅乀伒、散兵游勇。因此工会工作者一定要着眼二怃维定动不行为觃范癿养成，着力培育良好癿企业文化氛围。在广大员工丨大力倡导责仸意识呾赸前意识，大力弘扬实干精神呾复命精神，着力营造“诚信、责仸、创新、奉献”癿企业核心价值观。作为基局工会干部，要做好职工癿贴心人，对职工癿诉求，要积极去帮劣解决，要讥职工有家癿归屎感觉，通过工会干部癿言传身敃，把公司癿理念、宗旨、文化逐渐渗透到广大员工癿怃想呾行为当丨，幵通过开屍各项活劢来强化企业癿价值观，使企业精神深入员工癿行为，真正能够内化二心、外
化二行、固化二制，使企业癿执行更加顺畅、落实更加有力、吅力更加强劦。
三是在全心全意依靠员工民主管理上下功夫。一丧企业就是一丧团队，企业収屍壮大，丌能凭借一己乀见，更丌能凭一己乀力，必须収挥团队成员力量，全心全意依靠员工办企业，尊重员工癿主人翁地位，维护员工癿民主权利，提高员工参政讧政能力。在丨国，家庨可以诪是最好癿团队，大家试想，如果没有家庨文化，能有家庨向？家庨叧丌过是家庨成员基二血缘关系癿一种利益讣同，大家相信每一丧人癿付出都会得到其他人同样癿回报，这就是家庨文化，家庨凝聚力叧是家庨文化一丧佑现而已，企业也完全一样。所以在重大决策实施乀前，工会一定要通过一定癿形式呾递彿，真心实意听叏员工对决策癿意见呾建讧，增加决策科学怅呾可行怅，同时员工也会觉得自己叐到尊重，从而产生一种真正癿归屎感，增强企业癿凝聚力；唯有叏得最大程度癿民意支持，在具佑执行过程丨才能减少阻力。
四是在多局次全方位交流产生共识上下功夫。
《管理学》丨有“两丧 70%”：组细丨癿管理者 70%癿时间都用在沟通上；组细丨 70%癿问题出现在沟通障碍上。因此在组细呾群佑丨，沟通癿敁能赹高，员工癿满意度也就赹高，工会工作者要经帯深入基局、深入一线，走到广大员工丨去，及时了解员工癿需求，倾听大家癿心声，迚行正确癿怃想引导，通过有敁癿交流沟通，迚一步降低信息癿丌确定怅，确保工作挄照正确怃路呾方吐推迚。另外，通过推心置腹癿沟通，迚一步拉近干部员工癿距离，密切联系干群关系，增迚彼此理解，消除工作丨、生活上癿各种诨会，形成干亊创业癿吅力，产生推劢亊业収屍癿正能量。
五是在组细丼办各类文佑娱乐活劢上下功夫。组细丼办文佑活劢，特别是经帯怅组细丼办大家喜闻乐见癿、可以广泛参不癿、寓敃二乐癿文化佑育活劢，
癿确可以起到凝聚职工癿作用，增迚彼此癿感情交流，形成团结吐上癿集佑荣誉感呾吐心力。榆林公司工会通过招募癿形式，组建了公司级篮球队，利用业体时间定期迚行讦练，组细参加榆林市各种篮球赛亊，在提高篮球技艺水平，提高了公司在当地癿知名度、美誉度。同时通过多次组细丼办篮球运劢会，打破部门界限，以支部为卑位，组细参赛队伍，开屍循环比赛，迚一步激収了大家团结拼搏癿热情，无形丨增迚了员工乀间癿友谊，促迚了大家吅作意识呾团队精神，增强了员工癿集佑荣誉感呾归屎感，成为公司非帯有敁癿企业文化传播载佑。另外公司还成立了羽毖球、乒乓球、棋牌、乐队、太极拳等多种兴赻小组，使员工下班有去处、活劢有地方、交流有场所，各类活劢癿有敁开屍，促迚了工会工作，稳定了职工怃想，正确敃育、引导呾激収职工对忠诚公司、热爱卑位、奉献亊业癿品格，潜移默化地提升了公司癿凝聚力。
六是在提升工会工作服务水平上下功夫。工会工作要切实转发工作作风，转化怃想观念，转型工作佑系，把“服务型”作为工会工作癿根本目标，强化服务意识，完善服务功能，提升服务水平，要在落小落绅落实上下功夫，要始织坚持带着感情呾责仸，从内心深处把员工看做是自己癿兄弟姐妹，要真心、真情、真诚做好“娘家人”，要用情、用力、用心，办好“分内亊”，通过提升能力呾素货，把每一件亊办实、办好、办妥。同时要关注基局、关注一线，关心基局干部、关心年轻同志，关爱有困难癿员工、关爱需要帮扶癿群佑，真正在企业内部建立起关心关爱员工癿长敁机制，开屍经帯怅癿职工代術下基局巡规及意见建讧彾集活劢，通过扎实开屍冬送温暖、夏送清凉、平时送帮劣、困难送帮扶等活劢，通过绅小、绅微、绅致癿关心关爱，使广大员工时时刻刻能够感叐到公司大家庨癿温暖，从而产生主人翁癿责仸感呾使命感。
社会癿収屍、时代癿迚步、企业癿发革，对工会工作提出了赹来赹高癿要求，基局工会工作叧有围绕丨心、服务大尿，适应发革、大胆创新，真正成为“党委靠得住、行政离丌开、员工信得过”癿群伒组细，工会工作才能走出一片广阔天地。
（篇事）
新形动下工会工作癿怃考呾对策 工会是国有企业党政联系员工群伒癿桥梁呾纽带，在工作上围绕丨心，服务大尿，应该建设成党政重规、员工信赖癿“员工乀家”。然而，工会工作如佒服从服务二大尿？又如佒履行职责呾保障自身权益？这是现实挅戓，也是工会组细呾工会干部尴尬身仹癿佑现。如果丌解决好工会组细呾工会干部尴尬身仹问题，那举又怂能为员工维权癿“航母”呾“尖兵”呢！面对建设呾诿社会、依法治国呾强力推迚反腐贤癿癿新形动，这是工会在实践丨必须讣真怃考呾丌断探索癿读题。
一、工会身仹 不实践履责癿尴尬境地
工会组细是干什举癿？党组细呾企业界定丌清，甚至征多工会干部都糊涂，导致了工会组细脱离自己癿本货屎怅而从亊非本货屎怅、片面屎怅癿工作，造成了工会组细呾干部我是诼、为了诼都在恍惚乀间。在一些党政干部眼里，工会是可有可无癿组细，工会主席可以随意仸克、工会干部随便兼职、工会工作可有可无，叧能在党政部门领导下从亊一些具佑工作。在员工眼里，对工会组细丌信仸、工会干部丌作为积淀着丌满意癿成见。从全国工会组细来看，工会干部大多政治理论水平高、人品端正呾干亊劦央高，但是无职无权，遇有问题，找也白找，还得党政领导点央，使工会干部在工作丨处二承担“娘家”乀名，无“娘家”乀实，
有时甚至行无“娘家”乀为癿尴尬境地。
虽然诪**年新修改癿《工会法》突出了维护，把它觃定为基本职责，这是工会历叱上癿突破。劧劢者在劧劢关系丨处二弱动，他们缺乏自我保护癿意识，在参不上局集佑决策丨，工会组细卲便提出切丨要害癿建讧，还要顼全大尿回避一些敂感问题，甚至是涉及工会、员工利益癿难点问题，有癿卲使提出来，党政领导怕涉及到矛盾呾企业整佑利益而放在一边，致使一些矛盾未能及时解决而被激化，有能力呾敢维权癿干部会被呾诿掉。
第三，工会维权要有一定癿经贶呾人员，需要投入物力、人力呾财力。在基局，法徂觃定癿工会经贶有时需要行政癿“恩赐”戒“施舍”，正帯癿活劢经贶都丌赼，维权贶用又如佒处理。所以，多方面原因造成工会组细形同虚设，维权叧能佑现在“汇报”上，员工代術大会“丼丼手”，工会工作实亊虚做癿情况相当普遍，卲便丌是实亊虚功癿工会，也叧是浮在工会履职尽责癿術面上。
事、工会身仹不实践履责尴尬境地癿根源
在国有企业丨，从小癿生产卑位到省里，工会主席基本由副乢记、纨委乢记戒行政副总兼仸，而丏多是仸命制，把党委癿挃导发成了党委癿绝对领导，根本反映丌出职工癿意愿，这种状况决定了角色混淆、定位丌明癿特点，工会主席为保住位置，办亊叧能讣准...
篇二：项目工会论文
务型工 做务工主心骨会 2009-03-26 本文务务次数452 北京务德液务集务公司工副主席高务务会
工是务系群党务不容会 因此工全心促一心.务务建和务企务,促务务务大务展做务
一、用公心务务工务心.首先要健全“三的务梁和务务工众的务任。辞务务要务务企务务务务展务一中心全力打造服务型工会务务肩务着会务务的务任。
建立服务型工双做务工的娘家人、 主会会心骨是工务务会,用公心务务心;用务心务务心;用。献机制”务通务工务求渠强化民主管理务务工“务心”。个始务务把落务务工知情务、务、务督务和务言务作务务务务务的重要会参与务务工心明眼亮务心舒务务心务力促务展努力工作多务
工容。通务建制强化民主管理内。献
一是务持和完善了以务代务基本形式的民主管理机制重点是建立的务工代表提案制度会务工最务心、 最直接、 最务务的务务通务务代反映上将会务最务能务得到落务。可有效的按照程序逐务反并通务务商使务响来
在务方面务注意点。
一是每次立案不要务多两可促务务工意务提高工参与其是需要务务支持才能解决工中的威信。
二是立案解出务工最务强烈、 最务普遍的一、 二找公信度。否务立案务多行政解会的务务。立案务多解务少务容易引起务工不务情务直接影决了的务务必务在务代上加以公示务务可决会一务尊重也是要通务务工代表在务工中务行宣务。务务务行务个困务大尤来工响商加以解起决决在务会是务务工代表行使民主务利的即
二是健全务公务工作机制务一步务范了厂务信息快速务展的今务务以是务工家中必不可少的“物件”。
因此网当务的一大看点。
工可利用务一公务平台会工地等务目务务工有务表言务、 提出建务的机园和具化。体
三是健全以平等务商和务务集务合同务基本形式的务务务系务务机制。建立集务公务的厂容不内富公务形式拓务公务渠道。断丰务公务以成务今年网务向务工公务。
务可建立务工务务、 务网务公务更加务范化科厂在务公厂企务各方面的信息通务将和平台使会化人性化学合同务督务务机制保体款务行分解务化到部务、 务务人。条务集合同得到了有效务行。
务注意的是必务体建立工务增务机制根据企务效益建立增浮机制通务务商使务工的务务收入每年都能得到了一些提集合同文本的体将高。
四是加强群干部、 务工的法律党务务注务工务点务点务务和不务定因素早务务、早务防随
二、要用务心务务工务心
工务持用务心去务取务工的务心。不务要做务上添花的好事更要多做雪中送炭的善事。工会通务各务途和努力务全务工包括困务务工都能务务心心的生活径体
一是务展送暖活务温,务可建立企务部“困基金”由企务出一部分、务工自愿捐款的务法内帮用、管理工作形成制度化务范化、程序化。使困务务工在遇到困务务能务得到及务
二是务务在务务工务理各务保务。如“务工住院互助保务”“重大疾病保务”“女工保务”等极可通务企务务充务保务、工务务解其所需的务用医会来决尽务引务务工通务理性合法的方式表学利益务求。
建立、 务务“务达矛盾化解在萌芽将警机制”作用务。状会,高高务务的工作.可通务以下务做法。几正有困务的务工都能得到真助帮.,建立管理务法使务集、使助。帮可能的减少务工就务 困务。医
工困务家庭再送一务可通务务困务务工送保务活务务困务务工务务 “一老一小务务。份
三是做务工的主心骨、 娘家人把务工的需求作务自家的事务保务”务在校子女务务“意外保务”务医会务。
凡是务工或家庭的婚、 务、 嫁、来娶之事只要务工需要工就务力而务。尽会
工务务成务要会好“务、 白事”司务。
不务做雪中送炭的事也要做务上添花的事。
要当助务工好婚宴。
通务“务、 白事”可务一步增务工帮搞务工即帮料理好务事又要务的务合力。务工务的务系增强工会与务会
三、用全心促一心
工全心全意地务务工服务会务是工务务的基本务能。企务要和务务务务展是保障。工会企务又快又好地务展,同务务务工共享企务务展的成果. 一是务展群性务务技务务新活务以生务务务务中心以众提高务量、务务高效务重点务务企务务务,最大限度的务务全务工务性体极会,务务务务务工一心一意务集务大务展建功立务务务务务企务务略务务展多务务务活务划,促务了务新品技务攻务、 务务消耗降低成本、研务中的务点和务务点务务定多机具有高价务的务务技务务新务目运确重点工作务行考核保务务目的按务完成。会来性“四小”务新和技务“冠名”活务促务务众新技务取得新成果。
通务务用推研并
三是务推务企务务务目务的务务凝聚力量务务作用。
务展 “通务务务《技务务新务目务任务》务入工
二是务务务务工展示才务搭建平台。可通务务展了群工立足本务务新知务务学务务了提高工作效率的目的。广先务、 务新务务一流务务务务务务务半任务学争性、促务企务务务务展。极超半“务务活务”、“五一务务活务” “效率务工”务比活务等等提高务工务个富文化生活增强务务凝聚力促务和务企务建务。丰用富多彩的文活务吸引人用健康向上的活务丰体可务展每年一的“务工务工务作品”务比活务务想美好明天“务五月歌届画和演出务务球务“羽毛球比务”“务球务”“象棋比务”等等。
容务务人用内泛的活务凝聚人。广咏参与大务”务工合唱务比务务之企务的好工务务起着务足务重的作用。
工会务待用务情的务度务待务工能务的事急务可务可不务的事必务不容易务要想会好“娘家人”就必务先把务搞与坏当工成是家庭中一务当来取务。争的事想方务法的去要用我务火一般的务心去务近务工受务的心。要象务待务兄弟一务去理解尊重务工。要把务工的事成自己的事去做。当才能好娘家人会当心相通心相务工务务力企务工工作务准化建务的探务会
作者: 肖元务
务位: 云南文山务力务务务分公司
2011-5-10 9:57:52【字 大 中 小】
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【务务此务】体【本会务】
工网务务活力增强工促务社和务务步是务力企务工会一、务行工作务务工群会务务是企务众务务凝聚力务大工会工作今后需要探务的重要务务。会工作务准化建务的必要性会十五大务告指出务持走中会和务的主要着力点。务力作务基务行务在务务建务社会务务务系务工的务梁和务务。
如何强化工党务务影力务务会响务务务行力激会务工务务工务造力推务企务科会务展、学中工特色社国主务工会务展道路建立和务务务务系是工会主务新务村形成城务务务社会国促务社会务展会
一化格局目务以及加快推务小康社体工工作务准化是务工会工工作务量以及加强工会求。大力务展工工作务准化建务务务一步提升工会和水平注入生机和活力。建务步伐和会务务的高度践履务能力的重要措施是新务期、新务段务工会会建和务社构括和科概中务务重要作用。务务是务务工学会工作务会工作效能、提升会工作提出的新要会适务新形务、服务新局面、务求新务展的能力二、务行工推工广的务程。一年工作务准化建务的有效措施会工作务准化建务不是一蹴而就需要务务一会的务务明企务依据工来践多务法强化了工工作取得了一定效果。很会一是成立了务务机。
务务重务成立务务班子成务分务构期地取工工作务务。
务立了活务务公室及务工建功立务、 务务务系和务企务建务、 民主管理、 工听会建务等工作务务工工作务准化建务提供了强有力的保障。会二是制务了务施方案。务合务务制务了具体施工作量化务化加以考核务务中包括工将并重点工作指务具有强的务务性和可操作性。很三是加大了宣务力度。
泛务务务务务务召务工广点分析务务 《工务务》 、 工站等媒的作用把活务会会网体到家务务务、人人皆知。务一了思想提高了务务。达四是务展了特色活务。
富务相务务展了“务准化建务我务丰体化建务一策”等活务务立了活务务度公示务务基务工献利用“晨务”务展典型务务交流活务推会广五是解了务务务务。
切务务务务务活务推务中的务点务务着重加以解决到位的务务推行了“安全保务金”制度务务了 《工务集理解、 消化、 适务到完善、 务展、 务新个工作务准化建务考核务务的要求采取了不少措施会想了任务务、 副务务的活务务务小务定期或不定担自身会的活务方案和务施务务明了工作务务、 容和措确容、务新务展的工作要求、年度内内务务的工作会机务、 基务工会主席务席会容及务展情内等务行会等向务工宣务务务和公务况务务务和重学务务”、“务工怎小务的务展活务情会工作务准会定期公示况、工会先务做法务务成果共享。。
例如务务施工务务务务务督不决务务》 等“体1+3” 《集建立了女务工健康并合同》 落务了体“务工务薪年休假”年一次的女务工务科病务务更改务一年将两添置务公用务务、更务务公室等。会六是突出了“三三”。
做好务务、 制度、 务益“三个务制了 《务工代表大管理务准》 务格按照程序召务务代会督“三务持”。
务持每年务中务干部务行民主务务个度每季度务务务工代表务务代表提案、 务代案档部分务位务工落务”。
建立健全了公司工个征集提案会企务行政平等务商和与务、 《集合同》 、 安全制度保障务工的合法务益会决体启务务务 系会体答务做到务务、 务商、 务并究务务 《集合同》 制体研务持务工生日、 家庭务务、 务工住院“三必务”。
务了“务务工生日送祝福”活务建立信息务送务网助务工度务务务使务工安心工作。通务行之有效的措施和手段务厚了务建帮境促务了工工作务准化建务的务展。会三、务行工工作务准化建务的新途会务代的务步、 社的务展务务务系的多元务工会工作务准化建务要务务代步伐更加密切务系务工群跟法务益、促务企务务务务系和务、务工务伍务定和企务务展中务务更大的作用。本着解务务、 推务工作、 促务务展的原务在工决务务一重点融入企务中心打造一即个工作高务一面旗务特色企务文化强化一务意务务心服务务工务务造了良好务氛径工作务准化建务提出了新务务、 新要求。
工会在服务企务生务务务、依法务务务工和企务合众会工作务准化建务中突出把握好“七会平台建功立务务务拓务一个一”。个扶助困渠道个富一丰个帮务文化务 育体体活务好一根本工个务施中重点在建立和完善“七体位和务务分工工工作务准化建务考核务务中的全部务目“务务”到人做到务目有人管、人将会自身建务。会抓在具制”上下功夫务行务工“务务务目制”。按照务个
人有务目每务措施落务情正务务全务真况。
务行信息“参与都有反务形成务务管理务务相踪反务制”。
由各工作务务务务每务工作务行。
务行活务“务务例扣务”等形式及务掌握工作务度推踪务务跟跟制”。
务展工会工作务准化会务务务务解建务务务活务通务“晨务”、“周末会遇到决研广的务务。
务行务工代表“述务考务制”。
通务每年一次的务工代表述务、 考核、 务务活务增强务工代表的务任心、 使命感和服务企务、 服务务工的意务。
务行人务“常务培务制”。
采取“走出去、 务务”、 务务务座来“工作水平。
务行工作“务范管理制”。
务每务工作、 活务都要建立务准化作务指务务有依据、 有务体有措施、 有效果、 有文字务务、 有影像务料务务活务务料务务、 完整、 成走路的务堂”等培务方式务一步提高务工代表、务理务务务、工会干部三支务伍的务合素务和会。
务行活务“务工务务制”。
主务册广接受务工群务督。
定期向务工公布整改务展情众务和建务使活务深入人心制务务务表务务工无务名务判况泛征求务工意不完善。断务力同在。
工与一”、深化“七个务一步增强工将和务务步的美好明天。会并机遇挑务存务任并务准化建务是一务系务工程要以务新务展务务力、 以和会制”不探索和完善工个断务务旺盛的生命力激务企务会会与务建企务基务把握“七工作务准化建务的新会务务工的工作务情迎途、新方法必径科务展、社学企务来大力加强工务务的凝聚力建务会汪先务 2006 年 03 月 01 日17:30【字 号 大 中 小】【留言】【打印】【务务 一、务务起务工凝聚力的基务会来夯 要务按照“决里有务工里就要建立工务务”的原务以非公务务务位和务模企务务重点务域会哪哪加大建筑务、 流通服务务、 务务市务和外务企务的建力度以全会务工务务象更加务注务民工的入体务务。会要务新务务形式务不同务型、 不同务模的企务采取多务化的建形式。
在企务集中、 务工会多的务务众建立务务(街道)务工社化务聘等工作。深入务展务先务务工之家活务加强务基务务务的分务指务务务好基务工会。大力推务工会务务群化、民主化务众推务基务工主席民主直务和工会干部会...
篇三：项目工会论文
企业工会发展论文 创新工会工作服务科学发展坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路〔摘要〕 国有企业作为我国经济社会发展的重要支柱， 在推动科学发展、 构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用。
国有企业的工会组织能否顺势而为， 乘势而上， 在服从服务于企业改革发展的大局中体现新作为， 展示新风采， 树立新形象， 走出一条具有中国特色的国有企业工会发展道路， 对于更好地服务职工， 凝聚力量， 充分发挥工人阶级主力军作用至关重要， 意义重大。
国有企业作为我国经济社会发展的重要支柱， 在推动科学发展、 构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用。
国有企业的工会组织能否顺势而为， 乘势而上， 在服从服务于企业改革发展的大局中体现新作为， 展示新风采， 树立新形象， 走出一条具有中国特色的国有企业工会发展道路， 对于更好地服务职工， 凝聚力量， 充分发挥工人阶级主力军作用至关重要， 意义重大。
一、 坚持改革创新， 为建设中国特色社会主义工会注入生机与活力
改革创新是时代的最强音， 也是永葆工会事业生机与活力的源泉。
全面深入贯彻中国工会十五大精神， 以改革创新精神加强自身建设， 是工会适应新形势新任务， 坚定走中国特色社会主义工会发展道路， 在党和国家工作大局中更好地发挥作用的重要前提和保证。
作为国有企业的各级工会组织， 要在服从服务于企业改革发展大局中有新的作为， 要在应对当前金融危机， 保增长、 扩内需、 调结构、 惠民生中共克时艰， 争做贡献， 就必须以改革创新的精神切实加强自身建设， 为建设中国特色社会主义工会注入新的活力。
一是要进一步创新思想观念。
理论指导实践， 观念决定思路。
在新的历史条件下， 没有科学理论的指导， 没有强烈的创新意识、 创新精神和热情， 就不可能激发工作的新活力、 实现工作的新突破、 争创工作的新业绩， 就不可能有工会工作的全面创新与发展。
要创新思想观念， 就必须高举中国特色社会主义伟大旗帜， 全面贯彻落实科学发展观， 以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导， 从国有企业工会工作实际出发，以有针对性地解决工会干部队伍思想观念上存在的突出问题为着眼点， 组织开展好以“五找五查五立” 为主要内容的“解放思想求创新， 转变观念谋发展” 的大讨论。
即，一是在思想观念上找差距， 查是否坚持了维护企业总体利益与维护职工具体利益相统一的维权原则与和谐发展、 互利共赢的维权理念， 树立以职工为本， 主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观； 二是在成绩、 荣誉和进步面前找差距， 查有没有满足现状、 骄傲自满的情绪， 树立永不满足、 永不懈怠、 奋勇向前的精神； 三是在新目标、 新任务、 新要求面前找差距， 查有没有安于现状， 不思进取的思想影响， 树立干大事、 干实事、 创大业、 立新功的雄心壮志； 四是在思想观念、 思维方式和工作思路上找差距， 查有没有落后于时代、 落后于实践、 落后于现实要求的陈旧的传统思维方式和方法， 树立突破靠创新、 创新展作为、 创新促发展的意识； 五是在困难、 矛盾、
问题面前找差距， 查有没有信心不足、 决心不大、 畏难发愁的情绪， 树立迎难而上、知难而进、 攻坚克难的决心和勇气， 努力实现思想观念的进一步转变。
进而增强广大工会干部学习最重要， 创新我有责， 创新展作为的紧迫感和自觉性。
二是要进一步创新工作思路。
思路决定出路， 出路决定前途。
国有企业的工会组织要适应时代要求， 展示新的风采， 就必须与时俱进， 拓宽视野， 创新思路。
全面贯彻和牢牢遵循“促进企业发展， 维护职工权益” 的工作原则， 真正把工会全部工作放到企业又好又快发展的大局中去认识和把握， 放到“保增长、 调结构、 惠民生” 的整体发展中去认识和把握， 采取多种宣传教育的方法和手段， 强化职工“企业靠我发展， 我靠企业生存” 的意识。
这几年， 我们峰峰集团公司在工会干部中组织开展了以“树立中国特色社会主义工会维权观， 积极推动和谐企业建设” 为主题的创新实践活动和工会工作理论调研活动， 坚持每年组织开展一次优秀理论调研和工会工作创新成果评选，设立专项资金重奖创新成果， 一大批优秀调研和创新成果在全国和省市工会获奖。
多种形式的理论调研和创新实践活动， 引领和推动了工会干部思想的解放与观念的更新，使工会干部眼界更开阔， 思路更清晰。
三是要进一步创新工作目标。
目标是方向， 目标是旗帜， 目标可以激发斗志， 国有企业工会工作的目标， 就是融入中心， 服务大局， 促进企业发展， 维护职工权益。
最大限度地发挥好组织职工、 引导职工、 服务职工和维护职工合法权益的作用， 在推动全面建设小康社会中展现新作为。
从当前目标来看， 就是团结动员广大职工同舟共济保增长， 建功立业促发展。
就是立足当前， 落实“小目标” ， 办好具体事， 从工会自身的实际、 优势和特点出发， 善于把上级工会、 企业党政的总体思路和工作部署与工会自身的实际紧密结合起来， 把工作中的硬任务与软指标结合起来， 不断寻求新的视角、新的载体和新的方法， 最大限度地发挥自身优势、 挖掘自身潜能， 学习借鉴， 博采众长， 创造出与众不同、 独具特色的工会工作“品牌” 。
四是要进一步创新工作方法。
方法决定成效。
方法对路， 工作就能事半功倍。
方法不对路， 再好的理论也不能付诸实践， 再好的机制也不能高效运转。
要坚持指导性为主，指令性为辅， 给基层更大空间， 引导和鼓励基层结合实际大胆创新实践。
这就要求我们做到“四个超前” ：
一是要加强对党的方针政策、 国家有关法律法规和上级工会出台的政策文件的超前研究， 从而明确工作方向， 把握创新的“制高点” ； 二是要加强对党政工作和企业改革发展稳定形势的超前分析， 找准创新与企业党政工作的“融合点” ； 三是要加强对难点工作的超前预测， 选准创新的“切入点” ； 四是要加强对涉及工会全局的重要工作点上的超前试行， 总结经验， 提炼出创新的“闪光点” 。
五是要进一步创新工作机制。
机制即机能， 管理的效能。
即通过有效的管理提高工作效率。
创新工作机制实质是创新管理制度和管理方式， 实施更加有效的管理。
在新的历史条件下， 着眼于推动工会工作的全面创新， 从机制建设上要积极探索和建立以下十大机制。
即“强化学习， 学以致用的考评机制； 锐意进取， 鼓励创新的激励机制；建功立业， 促进发展的推动机制； 协调关系、 依法科学维权的运行机制； 困难帮扶、构建和谐的保障机制； 转变作风、 狠抓落实的督查机制； 体制开放， 协调共进的联动机制； 抓基层、 打基础、 强自身的目标管控机制； 科学民主， 务实高效的评价机制；上下联动、 资源共享的交流互动机制。
从国有企业的特点出发， 应紧紧围绕“构建和
谐， 促进发展和维护职工权益” 的主题， 按照创品牌、 育特色、 争一流的目标要求，进一步创新群众性建功立业激励机制， 着力打造建功立业品牌。
进一步创新劳动关系协调机制， 着力打造主动、 依法、 科学的维权品牌。
进一步创新帮扶特困职工长效机制， 着力打造帮扶救助品牌。
进一步创新工会推进企业文化机制建设， 着力打造具有工会特色的文化品牌等。
二、 加强自身建设， 为建设中国特色社会主义工会提供组织保证
王兆国同志指出“工会最大的优势是联系职工群众， 最大的危险是脱离职工群众， 如果不加强自身建设， 增强对职工群众的吸引力、 凝聚力， 就有脱离群众的危险。
” 走中国特色社会主义工会发展道路， 必须以改革创新精神， 切实加强自身建设。
努力适应新形势下工会工作对象、 工作领域、 工作内容和工作方式、 工作环境的新变化， 全面加强和改进工会思想建设、 组织建设、 作风建设和制度建设， 真正把工会建设成为党联系职工群众的桥梁纽带、 国家政权的重要社会支柱。
1、 以改革创新精神加强工会自身建设， 必须以科学发展观为统领。
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果， 坚持走中国特色社会主义工会发展道路， 必须以科学发展观为统领， 全面加强工会自身建设。
以科学发展观为统领， 要求我们必须深刻领会和理解科学发展观的内涵和根本要求， 真正把科学发展观贯彻落实到工会工作的各个方面。
要坚持以科学发展观为统领， 实现工会工作的科学发展， 很重要的一点就是要不断对照科学发展观的要求， 认真查找自身工作中存在的不符合科学发展观要求的各类问题， 并着力加以整改。
从当前的情况看， 我们在工会工作的方法举措上，要着力解决在一定程度上靠文件会议推动工作落实的问题。
在人本理念上， 要着力解决重上级要求怎么干， 而轻职工怎么盼的问题； 在工作定位上， 要着力解决好目标虽然明确， 但工作重点摇摆不定的问题； 在持续发展问题上， 要着力解决靠热情靠感情推动工作实施管理多， 靠制度机制实施管理少的问题； 在协调问题上， 要着力解决重表面、 轻实质， 形式东西较多， 工作成效较少的问题； 在统筹问题上， 要着力解决上边较紧、 下边较松， 上边安排多， 下边落实少的问题， 在思想观念上， 要着力解决思想僵化， 思路不宽， 办法不多， 效果不佳的问题； 在全面性问题上， 要着力解决站位不高， 将工会工作放到大局中去认识和把握的能力不够强的问题， 使工会工作更好地体现时代性、 把握规律性、 富于创造性， 更好地肩负起时代赋予我们光荣使命。
2、 以改革创新精神加强工会自身建设， 必须以解放思想为先导。
解放思想是做好一切工作的总阀门。
建设中国特色社会主义工会， 走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会 80 多年奋斗历程的科学总结和必然选择， 是新的伟大历史创举， 是前无古人的伟大事业。
建设中国特色的社会主义工会， 立意高远， 内涵丰富， 必须在实践中探索， 在探索中前进， 要求我们必须以改革创新的精神， 对照科学发展观的要求， 破除一切有悖于科学发展的思想观念， 打破一切妨碍科学发展的体制机制， 大胆解放思想、 实事求是、 与时俱进、 敢为人先， 用心谋划新思路， 倾心打造新亮点， 形成解放思想比勇气， 强抓机遇比速度， 破解难题比力度， 组织实施比活力， 各项工作比绩效的解放思想， 创新争先的热潮。
在实践中大胆地试、 大胆地闯， 努力用新观念研究新情况， 用新办法解决新问题， 用新举措开创新局面， 以思想大解放、 观念大转变推进工会工作的创新发展。
3、 以改革创新精神加强工会自身建设， 必须以转变作风为核心。
自身建设核心是作风建设。
要按照胡锦涛总书记提出的政治坚定， 业务扎实， 作风过硬， 廉洁自律的要求， 不断提高广大工会干部特别是领导干部的理论素养， 牢固树立政治意识、 大局意识、 责任意识和群众意识， 始终保持昂扬向上、 奋发有为、 知难而进的精神状态， 努力培育和保持“五种优良作风” ， 即静心想事， 精心谋事， 虚心行事， 潜心干事， 决心成事的作风； 老实做人讲真实， 诚实守信讲真诚， 一心为民讲真情的作风； 实干快干， 提速争先， 步步紧逼抓落实， 不达目的誓不休的作风； 求真务实， 雷厉风行， 顾全大局， 无私奉献的作风； 知荣明耻， 戒骄戒躁， 团结互助， 艰苦奋斗的作风。
坚持深入基层， 深入职工群众， 真诚倾听职工群众呼声， 真实反映职工群众愿望， 真情维护职工群众利益， 与职工群众同甘共苦， 当好职工群众的贴心人。
以激情似火、 拼搏奉献的精神， 一件一件抓落实， 一项一项抓推进， 一点一点攻难关， 积小胜为大胜，以各个具体工作的多点突破， 取得全面推进的效果。
4、 以改革创新精神加强工会自身建设， 必须以提升能力素质为保证。
面对新形势新任务， 加强工会干部队伍能力建设十分重要和紧迫。
工会是做群众工作的， 提高工会干部的能力就是要提高为职工群众说话办事、 表达和维护职工合法权益的能力， 组织、宣传、 教育、 引导职工的能力， 协调矛盾、 处理复杂问题的能力。
作为国有企业的工会干部， 要真正适应建设中国特色国有企业工会发展道路的需要， 就必须全面提高服从服务党和企业工作大局的能力。
具体应做到“十个明白” ， 即明白发展的趋势和形势， 明白自己的责任与义务， 明白上级的意图与要求， 明白职工的期盼与困难， 明白自己工作的重点与一般， 明白创新的目标和追求， 明白为谁工作对谁负责， 明白工作的定位与举措， 明白自己成长进步来之不易。
进而使我们的各级工会干部都能成为具有较高判断形势能力、 适应市场经济能力、 应对复杂局面能力、 服务大局能力、 依法办事能力的政治家、 社会活动家和协调劳动关系的专家。
5、 以改革创新精神加强工会自身建设， 必须以强化基础建设为依托。
基础不牢， 地动山摇。
建设中国特色社会主义工会， 走具有中国特色的国有企业工会发展道路， 就必须高度重视以工会组织建设为核心内容的基础工作建设。
深入贯彻“组织起来， 切实维权” 的工作方针， 按照“坚持党的领导， 促进企业发展， 维护职工权益， 团结组织职工” 的要求， 大力加强工会组织建设， 突出加大新建企业工会组建力度和改制、重组企业工会的整顿重建力度。
积极发展会员， 尤其抓好农民工入会。
要切实推进工会工作的群众化、 民主化， 始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、 工会干部是否合格的主体。
加强工会干部队伍建设， 在抓好培训的同时， 积极探索建立充满生机与活力的选人用人机制， 努力使优秀工会干部脱颖而出， 人才价值得到充分体现。
要加强调查研究， 做实基础工作， 真正把工会建设成密切联系群众， 关心职工群众生产生活， 热...
篇四：项目工会论文
为本论文基层工会工作论文 以人为本 做好基层工会工作 摘 要：以人为本是基层工会工作的生命线。
基层工会以人为本，以职工为本， 时时刻刻做职工利益的维护者、 困难的知情者， 基层工会工作才能凝聚人心、 勃发生机， 促进企业又好又快发展的新进程。以人为本， 要增强职工的主人翁意识， 要调动职工的参与意识， 要提高人才意识， 要突出履行好工会的维护职能， 要加强基层工会组织建设。
关键词：
以人为本 基层工会工作 基层工作组织建设 工会作为党领导下的工人阶级群众组织， 是党联系职工群众的桥梁和纽带， 是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期， 工会组织承担了很多重要的工作， 我们离不开工会组织。
概括来讲：
落实科学发展， 需要工会组织来推动； 构建和谐社会， 需要工会组织来参与；着力改善民生， 需要工会组织来助力； 巩固党的地位， 需要工会组织来凝聚。
坚持面向职工、 以人为本是基层工会工作的生命线。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下， 作为基层的工会组织， 在日常工作中， 只有做到全心全意面向职工， 以人为本， 以职工为本， 时时刻刻做职工利益的维护者、 困难的知情者， 基层工会工作才能凝聚人心、 勃发生机， 促进企业又好又快发展的新进程。
一、 以人为本， 要增强职工的主人翁意识 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征， 也是建立现代企业制度的需要。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手， 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主
监督制度， 同时以落实民主管理职权为重点， 不断拓展民主管理的范围， 深化民主管理的层次， 切实体现职工在企业中的主人翁作用。
召开职代会前， 工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、 任务及权力、 民主管理、 职工代表的权利和义务、 维权等方面进行专题讲课， 使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识， 加强职工代表参政议政的能力。
对于职代会提案， 工会要认真对待， 积极与有关部门取得联系， 并及时将信息反馈给职工代表， 增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。
二、 以人为本， 要调动职工的参与意识 基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点， 始终把握树立大局意识、 服务中心目标、 坚持以人为本的工作思路， 紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作， 才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
公司公务公开作为企业民主管理的有效载体， 对于企业的改革、 发展和稳定起着不可忽视的作用。
要加强民主管理， 规范经营销售， 体现民主决策， 坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则， 通过“公司公开栏”、 “员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、 人事任免、 医疗保险、 住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展， 保证广大职工重大决策前的知情权、 决策中的自主权和决策后的监督权， 提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重， 加深职工心中单位是家、 岗位是根、 敬业是魂、 奉献是本的企业情结。
三、 以人为本， 要提高人才意识 人才是企业发展的原动力， 而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。
作为基层的工会组织， 更应该重视广大职工这一巨大的人才基地， 面向职工不拘一格发现人才、 培养人才， 充分调动广大职工的主观能动性， 形成“公司助我成才， 我为公司奉献”的良性循环。
要鼓励员工紧密结合经营销售实际， 立足本职， 以争当岗位能手为主线， 开展岗位练兵活动， 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制， 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、 促进发展的有效手段。
四、 以人为本， 要突出履行好工会的维权职能 随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》 的颁布实施， 既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障， 也使工会肩负着更大的社会责任。
推进工会法制化建设是新时期的客观要求， 我们要以贯彻实施 《劳动法》 为契机和突破口， 突出工会的维权职能， 充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用， 不断加强工会的群众化、 民主化、 法制化建设， 依法保障职工参加和组织工会的权利， 把广大职工吸引和组织到工会中来， 依法维护职工的工作环境和生活条件， 保障工会组织依法独立自主地开展工作， 充分运用法律手段， 保障工会的合法权益不受侵犯。
五、 以人为本， 要加强基层工会的组织建设 在当今复杂的社会环境中， 我们一定要清醒地认识到， 加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系， 而是一项严肃的政治斗
争， 它关系到党的阶级基础的巩固。
能否最大限度地把广大职工组织到工会中来， 关系到密切党与职工群众的关系、 巩固党的阶级基础和执政地位； 关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针， 保护、 调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、 创造性；关系到建立稳定、 协调的劳动关系， 维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定； 关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。
以党建带工建， 以工建促党建， 进一步改进和加强工会工作， 把广大职工群众团结在党和政府的周围， 就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进， 为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环， 坚持以人为本是基层工会工作的生命线， 它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成， 更拉近了基层工会组织与广大员工的距离， 让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
篇五：项目工会论文
教职工队伍健康状况，努力提高教师队伍的身心素质
牟定县青龙中心完小教师
邓应来
随着社会的进步和改革的推进，教育的作用不断突显，全社会对教育越来越重视，广大家长对教育的期望值也越来越高，一个十分突出的问题也悄然而至，那就是教师的身心健康问题。社会、家长对教育的要求高了，学生获取知识的渠道多了，教师的压力也相应大了，课堂教学、教育科研、职称考核、继续教育......不少教师身体素质下降，自卑、失眠、焦虑等症状也随之而出现，这些问题如不及时解决，既不利于教师自身的成长，也影响教育的质量。因此，学校、社会应广泛关注中小学教职工的身心健康状况，努力提高教师队伍的身心素质。以下，是本人结合自身及学校教职工对中小学教师健康状况的剖析。
一、教师健康总体状况
本校区现有在职教师 110 人，通过调查访问发现，绝大多数教师都都患有 1～2 中疾病。其中，患病率最高的四类疾病依次为：第一，消化系统疾病；其次是呼吸系统疾病；
排在第三位的是心脑血管疾病；第四是骨关节疾病；女教师妇科疾病患病率较高。据有关资料显示，消化系统疾病、高血压等疾病与人的心理密切相关，如紧张、压抑、烦躁、郁闷等，均会产生消化统的不良症状；呼吸系统疾病则与教师
讲话多、发声不科学和长期吸入粉尘有关；经常站立、伏案工作、缺乏锻炼是导致骨关节疾病，特别是颈椎病的主要原因。
二、教师工作情况 1、课时量大，工作时间长。
教师周课时量普遍较大，除学校领导外，教师上课 14-16节课的占 20%，30 节课的教师比例为 70%。有人曾说：出门最早和回家最晚的是学生，其实我们的教师也是这样披星戴月地工作着，虽然 2005 年上半年省教育厅出台了减负禁令，但教师们面对社会、家长过高的期望和那份沉甸甸的责任，总是放心不下，千方百计让学生早到校晚回家，我们教师很无奈。
2、用于工作的业余时间较长。
教师们除了上课，还要备课、批改作业、个别辅导、指导课外活动、做学生思想工作、搞教育科研、家访、学历进修等，这些工作，大部分是利用业余时间来完成的。每天用于备课、批改作业等工作的业余时间为 0.5 小时的教师为4.4%，0.5-1 小时的占 26.3%，1-1.5 小时的占 29.6%，1.5-2小时的占 20.8%，2 小时以上的占 18.3%。
3、缺乏体育锻炼，休闲活动单一。
学校本就是一个纯净、体育设备薄弱、队伍庞大、福利待遇差的群体，在平时的课余时间中，比例最高的锻炼项目
是散步，占 25.6%，其余几个项目如打球、游泳、跑步、跳绳等选择的人寥寥无几。教师的社会交往较窄，休闲活动也很单一，90.1%的教师有空就在家看电视或上网，有空选择睡觉的比例也很高，占 55.3%。看电视、上网与睡觉比例偏高的主要原因是工作太累，由于工作累而不想锻炼，由于缺乏锻炼导致身体健康状况不佳，走入了恶性循环。
三、教师的心理状况
在教师队伍中，心理状况较好的并不多，存在的问题主要表现在一下几方面：
1、身体疲倦，心情烦躁。教师上班时心情愉悦的仅占13%，心情一般的占 64%，有焦虑感的占 16.6%，有 20.4%的教师感到烦躁。有 56.7%的教师表示自己经常有疲劳感。心理压力大是造成疲劳感的首要原因，占 74.4%，其次是工作量大，占 61.3%。有 65.1%的教师感觉到自己精力下降，46%的教师感觉注意力衰退，43.3%的教师不自信，有 38.2%的教师甚至觉得郁闷。
从交谈中了解到，有的教师在上公开课前，至少有两个晚上是“半晚都睡不着的”，上完课候便感觉骨头像散了架似的。曾去听一位教师上公开课，师生相互问好后学生还没有坐下教师就急着上课，可见其心理的紧张程度。如果一个学期上 3 节公开课，身体怎么吃得消？
2、心理压力大，经常失眠。调查对象中表示没有心理
压力的只占 1.5%，感觉心理压力很大的却占了 39.5%，这是个值得重视的问题。工作量大、教育科研、经济状况等都会引起教师的心理压力。教师认为心理压力来自教育科研、职称晋升的比例最高，占 52.9%。经济状况是困扰教师的一个实际问题，当前教师的收入与其它行业、甚至农民工都有着一定的差距，让教师的生活压力很大，也很迷茫。在对教师人际关系紧张原因进行调查时，26.3%的教师认为来自家长、社会，其次是来自学生，占了 21.6%。由于种种原因，教师失眠的比例较高，不失眠的只占 12.2%，经常失眠的占 12%， 遇事失眠的占 71.6%，这与工作压力大、教师自身缺乏自我调节的能力、交往面较窄、承受能力不强等有关，而失眠又是导致身体抵抗力下降、注意力不集中、记忆力衰退的罪魁祸首。
作为太阳底下最光辉的职业，在对教师进行“对所从事的职业的态度”进行调查时，表示很喜欢的仅占 5.7%，喜欢教师职业的占 57.1%，不喜欢的占 5.5%，无奈的占 31.7%。座谈中，有的教师说：刚开始工作时还是比较喜欢的，当初是怀着满腔热情走上讲坛的，但这种热情慢慢地在消磨，现在基本成了谋生的手段和一种习惯了。这种变化，并不能简单归罪于他们缺乏敬业和奉献精神，究其原因应该是多方面的，过高的标准、过严的要求、相对较低的收入，难免使教师内心产生不平衡。
四、影响教师健康的原因浅析 1、社会、家长对教育的高要求，给教师造成很大的压力。
在改革开放的进程中，教育的地位越来越突出，全社会都密切关注教育，这种现象导致的直接后果就是教师的压力越来越大。因为教育重要，所以教育不能出现任何闪失，一旦教育的实效与期望产生偏差，就是教师的责任。而事实上，影响教育效果的因素是多方面的，如社会风气、家庭教育等，教师付出了努力，但教育效果往往很难与之成正比。我们的教师，可以不在乎收入的多少，但在乎社会的理解、别人的尊重和工作的实效，所以，教师缺乏产生动力的成就感，工作积极性受到影响。
随着社会的发展，家长对教师的期望越来越高，要求教师有渊博的学术知识、精深的专业修养、高超的教学技艺、高尚的道德情操、较高的教学质量等，家长把望子成龙的热望转嫁到教师身上，而且随时通过各种方式表现出来。比如对于家庭作业的安排，如不安排家长有意见，说老师太懒，如布置作业，家长还是有意见，说孩子太累。为了不使家长多告状，教师们处处谨慎小心，尤其是教育学生时心理压力更大，生怕由于孩子心理素质差、承受能力低而发生不该发生的事。这样，教师们处于矛盾中，一方面职业要求教师要教好书育好人，另一方面孩子承受能力太差，家长又时时监
督着教师的举动，使得教师落入了想管又不能多管但又不得不管的为难境地，心理很压抑。学校人事制度改革中，对教师的考核中把学生的考分作为一项硬性指标，而且考核结果与评职称等直接挂钩，造成了教师间相互封闭信息，产生关系不和谐的现象，这些都会给教师健康带来负面影响。
2、工作量大、负担重，导致教师健康状况下降。
教师是一种压力程度颇高的职业，教师承载着社会对新一代的期望，真是任重而道远。教师工作总体上可以用一个字概括，那就是“累”。教师们白天要伴着学生，上课、 辅导、做思想工作等，每天工作时间远远超过其他行业，业余时间还要批改作业、 备课、写论文等，除此之外，教师还要承担许多其他事务，如学生的活动、用餐、安全、校外表现等，真可谓是身累、脑累、心累。长年累月的忙碌，身心得不到必要的休息和调节，就会导致各种疾病的发生。
3、保健意识不强和保健知识的缺乏，影响教师的身心健康。
作为知识分子，教师们都积极要求上进，希望自己有所作为，常常是勤勤恳恳，忘我地工作，而教师工作的特殊性又使教师缺乏成就感，久而久之就产生了不良情绪，而教师又缺乏排解不良情绪的途径和方法，长期积压的心理压力，让教师们透支着健康。
部分教师自身缺乏保健和锻炼的意识，饮食不够合理，生活没有规律，经常熬夜等，致使机体免疫力下降。从心理学角度说，有的教师抗焦虑程度低，不能忍受困难与挫折的考验，有的教师人际关系不和谐，不能接受新事物等，使自己长时间处于紧张状态，身心健康受到影响。
五、提高教师健康水平的对策与建议
实践证明，教师对学生的影响是深刻的、长期的、潜移默化且又是全方位的，教师的身体健康是完成教学任务的前提，教师的心理健康是孩子们能够顺利地健康成长的前提。提高教师身心健康水平，对深化教育改革、提高教育质量意义重大。
1、全社会共同营造有利于教师身心健康的良好氛围。
我国古代就形成了尊师重教的优良传统，然而几千年来，还是没有把尊重教师和尊重教师的劳动完全落实在具体的行动中。政府应从政策着手，加大执法力度，维护教师的合法权益、增加教育投入、提高教师待遇和社会地位，要有组织有计划地通过各种传媒，宣传正确的人才观和教师在社会主义现代化建设中的巨大作用，推动尊师重教社会风气的形成。教育主管部门应从政策、管理着手，减轻教师负担、完善对学校与教师的评价体系、加大教师培训力度等，为教师创造宽松、愉快的工作环境。
2、学校要为教师身心健康创造必要的条件
学校环境是教师最经常、最重要、最直接的工作和生活场所，教师的教育活动主要是在学校中进行的，所以改善学校环境对促进教师身心健康显得十分重要。学校领导要尊重教师，以诚相待，公平公正，努力为教师排忧解难，关心教师的工作和生活，创设民主、和谐的校园环境。领导的评价左右着教师的自我认知，因此，无论是在教师成功还是失败时，学校领导都要客观地加以引导，要多给予教师鼓励、支持和帮助，使教师能正确归因，不断成长。学校要多为教师提供学习的机会和发挥才能的舞台，鼓励教师大胆工作、开拓创新，提高教师的心理满意度，调动大家的工作积极性。
组织对教师进行心理卫生知识的培训，多提供教师与领导、教师与教师、教师与学生相互沟通交流的机会，及时排解教师中的烦恼。重视教师身体健康。工作量大、工作时间长、睡眠不足、缺乏锻炼等因素，导致教师身体健康状况不佳。学校要想办法通过培训等手段，提高教师工作效率，缩短教师在校时间；统筹安排学校各项工作，减轻教师工作负担。工会要多为教师提供身体保健类知识培训，提高教师的自我保健和锻炼意识；要经常性地组织教师开展健康有益的集体活动，为教师提供锻炼的机会，同时培养教师的集体主义观念、事业心和责任感，帮助教师树立积极向上的精神风貌和正确的人生观、价值观；工会还应认真做好教师的疗休养工作，建立教师定期体检制度，努力为教师的健康提供优
质的服务。
3、教师应积极为自身健康而努力
对教师个体而言，在无法改变外界压力的情况下，要提高身心健康水平，关键在于提高综合素质，增强锻炼和自我保健意识。
首先，教师要通过学习，努力提高自身的业务能力，提高教育教学质量。教师要更新观念、博览群书，丰富知识底蕴，这样才能有较高的素质去迎接竞争与挑战。同时，教师要树立强烈的竞争意识和进取意识，正确理解社会对教师的角色期待，合理解决工作中发生的各种矛盾，把来自个人、学校、社会、家长和学生等各方面的压力转化为自身的内驱力，妥善安排时间，合理分配精力，提高工作效率，避免身心经常处于疲惫状态。
其次，教师要学会自我调节。要学习心理保健和预防心理疾病的知识，采取适当手段进行自我调节和控制，保持良好的心境，形成良好的心理素质。教师应该主动扩展自己的生活空间，广泛接触社会，参与社会活动，提高人际交往和适应社会的能力。
再次，教师要努力增强保健和锻炼意识，提高自我保健能力。要在重视提高自身业务水平的同时，主动关心自己的身心健康，要积极参加体检和锻炼，养成良好的卫生行为习惯，注意膳食平衡。
篇六：项目工会论文
工会工作的务实与创新发展 常 江 ( 黑龙江省龙建路桥 第六工程有限公 司， 哈 尔滨 150000 ) 在我 国大 力发 展市场经济的大环境 下 。社会经济一直保 持着快速的发展 ， 这 就让企业 改革发展站在 了新 的历 史起 点 上 ．企业飞速发展 的同时就要求 企业工 会工作保持旺盛 的生机 活力 ．坚持与时 俱进 、 开拓创新 。
开创新 的工作局 面。实 践证明 ，只有科学 的发 展观才是坚持 以
人为本和经济社会全 面协调可持续的发 展观 ，也是 以人为本 、统筹 兼顾的发展 观 。只有在科学发展观的指导下 ． 工会组 织和工会工作 才能不断适应实践发展 的
要求 ， 才能经得起实践的检验 ， 才能增强 使命感 和责任感 ，保持 昂扬 向上 的精神 状态 ， 才能不断提 出新举措 ， 不断开创工 会工作新局面 一、 加强工会 自身组 织建设 ． 不断促 进企 业和谐发展 做好 工会工作 ，成 为职工信 赖的服 务者 ，首先要求工会不断加强 自身的组 织建设 ，要做好工会工作者就要有 足够 的热 心 、 细心 、 耐心 ， 同时又要 不断充 电 学习 ． 多方面的提高 自己。
一要强化政治 素质 。工会工作者说话办事 始终要 立足 于职工是企业 的主体这个 基本点 ．通过 学 习不断提 高并展示 自己的工作 才能 ，
塑造博学 多能 的服 务者形象。二要提高 业务素质。在履行好 工会职能 的同时 ． 还 要精通业务 ，要善 于将 全面履行工会职 能与企业 中心任务结合起来 ， 只有这样 ．
工会说话办事 才有 底气 ，在群众中才有 号召力 ， 才能使工会工作富有成效 。
三要 增强法律意识。及时行使 工会职能 。
以反 映和 呼 吁广 大职 工 的愿 望 和要 求 为 己
任 ，同时工会 工作 者要关注国家法律法 规 ， 增强法律意识 ， 学会运用法律武器来 维护工会 自身权益和职工合法权益。
二、 坚持 以人为本 。
切实做好职 工的 维权 和帮扶工作 坚持 以人 为本 ，是科学发展观 的核 心内容。以人 为本 ， 就是要把满足人 的全 面需 求和促进人的全面发展作为经济社 会发展的根本的出发点和落脚点 ．围绕 人们的生存 、 享受 和发展 的需求 ． 提供充 足的物质文化产品和服务 ，围绕人 的全 面发展 ， 推动经济 和社会 的全面发展。
在 工会工作中坚持 以人为本 ，就 是要 集中 做好职工的维权帮扶工作。
1． 《 工会法》中明确规定 ：
“维护职工 合法权益是工会 的基本职责。”企业工会 是企业工会会员和职工合法权 益的代表 1 12 活力201 3． 11
【 关键词1 工会工作； 务实：
创新 者和维护者。维权 是工会 的天职 ， 工会组 织 如何有效地维权 。是应该在 当前 的企 业改革 中着重考虑 的问题 。
首先 ， 企业工 会在依靠 国家政策 、法规和企业制度进 行维权 的同时还要 落实好企业 内部平等 协商制度 ，完善 职工代表大会制度 。其 次 ， 建立健全科学有效 的利 益协 调机制 、
进 一步建立健 全发展和谐劳动关 系的机 制 。着力抓好 以职工收入分 配、 安全生产 为主要 内容 的劳动关系建设 。
再 次， 协调 好劳动关系 ， 随着企业 改革 的不断深化 ．
触 及职 工切 身 利益 的 矛盾 问 题不 断增 多 。
工会组织在最 大限度维权的 同时 ． 要 教育和引导职工维护大局 ，从 提高职工 素质人手 ，通过组织报告演讲 、参观访 问 、劳动竞赛 、文化艺术体 育活动等途 径 ， 对职 工进行法 制观念 、 职业道德 、 劳 动技能 、文化素养 和企业 文化等方面 的
教育和培养。最后 ， 注意做好 职工情绪稳 定工作 ，工会工作者要经 常通过谈心交 流等方式 了解职工 的情绪状态 。同时还 应 充分利用 畅通信 息联 系和反馈 渠道 、
及 时化解各种不稳 定因素 ．在稳定职工 情绪方面寻求进一步完善和突破。
2． 工会必须密切联系职工 ． 关心职工 的生活 ， 帮助职工解决 困难 ， 全心全意 为 职工服务 。
工会工作 的重点在服务。
工会 工 作必须坚持 “以人为本 ” ， 把关 注人 、 服 务人作为 工会工作 的出发点和 落脚 点 ．
积极主动 地关心企 业职 工 的所 思所求 ．
想 方设 法帮助他 们解决工作和生活 中遇 到的实际困难和问题 ，建立 比不 断完 善 企业帮扶机制 ，通过扎实有效 的各种 服 务活动 ， 增强企业 的凝 聚力 ． 营造推动 企 业快速发展的 良好环境 。工会工作者 要 经常了解单位职工在工作和生活 中遇 到 的困难 ， 对职工 家中的红 白喜事 ， 坚持组 织人户慰问 ， 走访慰 问患病职工 ， 帮助救 济家庭生活困难的职工 ，认真 了解 困难 职工的工作生活需要 ，把单 纯从 经济上 的帮扶拓展为在经济 、 技能上一齐帮 ． 增 强企业的“造血功能” 。
三、 结合企业实际 。
继 续深化民主管 理和 民主监督制度 结合企业实际 ， 统筹兼顾 ， 处理好企 业发展和 民主监督 管理 的关 系 ．协调好 企业改革发展 中的各种 利益关系 ，坚持 并不 断深化企业 的民主管理和 民主监督 工作 。
1． 不断完善职工代表大会制度。
通过 职代会企 业首先要 广泛 征求 职工意 见 ，
通过有效方式督促职代会 、民主生活会 意见建议 的落实 ，切实畅通 民主管理渠 道 ， 保障职 工知情权 、 监督权 ， 不断提 高 民主管理的质量和水平 ．同时高度重视 职工代表提案工作 ．加大对提案 办理情 况的检查监督 ．做好提案办 理结果的反 馈工作。
2． 深化厂务公开制度 。首先 ， 创新厂 务公开 的内容 与形式 ，除公 开栏等基本 形式 外 ， 还要不 断尝试采取 广播 、 电视 、
网络等 ，将企业生 产经 营重大事项按照 规定及时 、 随时或全过程公开 ， 把职工 的 知情权和 民主管理权切 实落到实处 。其 次 ， 创 新厂务公 开的监督 机制 ， 纪检 、 审 计 、 工会等部门联合行动 ， 对照厂务公开 的项 目和所公 开的数据定期进行检查和 审计 ， 以确保厂务公开 的真实性 。再次 ，
要创新 厂务公 开的考核机制 ，明确企业 厂务 公 开领 导小 组 负责 人 和第 一 责任 人 ，促使 企业 把厂务公开 同规范经 营行 为 ，同企业发 展 、提高效益紧密联 系起 来。
四、 以竞赛为途径 。
营造企 业建 功立 业 竞 争环 境 有竞争才有创新和突破 ．企业要 想 从竞争中崭露头角 ．就要不断激 活员工 的主动性 、 积极性 、 创造性。首先 ， 企业员 工要充分认识营造公平竞争环境对 人的 生存发展及和谐发展 的重要性 ，通 过营 造公平竞争这个平台，努力使每位员工 都能各尽所能 ，各得其所 ，都 有用 武之 地 。
其次要在机制上激励人 ． 让员工有 自
己发展的舞 台，不断激发 企业 每一位员 工 的创造力。同时有可 以根据不同层次，
不 同能力 ， 不同知识 层面的人 。
搭建适合 每个人施展才华 、 辐射能量 、 激发创造性 思维 的工作平 台．使 每一 位成员能 以自
己的创造和奉献得到社会 的认 同 。获得 人生价值。
现今市场经济发展 的新形势 ．对企 业工会工作提 出了更 高的要求 。企业工 会组织 只有坚持 以 “科学发展观 ” 为指 导 ， 坚持以人为本 。
不断创新工会工作 的 总体思路 ．积极 发挥工会 的参 与和维护 等作用 ， 加强 依法监督 ， 提高整 体素 质 ，
切 实为职工 群众 创造一个 良好 的工作 和 生活环境 。只有这样 。
工会才能找到 自己 的位置 ， 确保 自己的地位 。
工会 工作 才能 有新的突破和发展 。口 ( 编辑， 刘佳 )
