高校学生会管理制度8篇高校学生会管理制度 宿州学院学生会成员手册 宿州学院学生会 宿州学院学生会会徽含义 １、三个“圆”： 创意来自宿州学院校徽，圆符合下面是小编为大家整理的高校学生会管理制度8篇,供大家参考。
篇一：高校学生会管理制度
州学院学生会成员手册宿州学院学生会
宿州学院学生会会徽含义
１、 三个“圆”：
创意来自宿州学院校徽， 圆符合中国人审美观点的图形。
从内到外象征宿州学院学生会在学校和校团委的指导下运转无穷、 生生不息。
２、 隶书：“安徽省宿州学院学生会”：
采用隶书表达宿州学院学生会是安徽省学生联合会的一个重要组成部分。
学生会干部工作认真、一丝不苟， 充满时代气息， 且表明我校学生会工作的品牌与特色。
３、 英文“Ｓ Ｕ Ｚ Ｈ Ｏ Ｕ Ｕ Ｎ ＩＵ Ｅ Ｒ Ｓ ＩＴ Ｙ ”：
象征宿州学院学生会紧紧围绕学校改革开放大局， 紧跟时代步伐， 锐意创新， 服务我校示范应用型本科高校建设。
４ 、 主图形：
不仅是宿州拼音第一个字母“Ｓ ”“Ｚ ” 的化写， 又像两个青年人在友善的交流， 还像一双手在呵护着一个青年人， 象征着学
生会真诚为同学服务， 并且在校团委的指导下茁壮成长。
主编：
陈啸吟 刘文波 编审：
陈 宇 许海峰 责任编辑：
黄伟 编委：
胡庭鹏 曾 浩 申思达 杨静静 孙 琦 胡德鸿 黄炳虎
目 录 第一篇 前 言 第 １章 宿州学院学生会简介······················· ３ 第 ２章 宿州学院学生会工作理念及目标············· ４ 第二篇 宿州学院学生会工作职责 第 ３章 宿州学院学生会主席团职责················· ５ 第 ４章 宿州学院学生会各部正副部长职责··········· ６ 第三篇 宿州学院学生会章程与制度 第 ５章 宿州学院学生会章程······················· １３ 第 ６章 宿州学院学生会工作制度··················· １５ 第 ７章 宿州学院学生会考核制度及处理办法········· １９ 第 ８章 宿州学院学生会干部行为准则··············· ２２ 第 ９章 宿州学院学生会干部任命考评办法··········· ２３ 第四篇 宿州学院学生会相关管理规定 第 １０章 宿州学院学生会活动管理制度·············· ２８ 第 １１章 宿州学院学生活动管理规定（试行）········· ３４ 第 １２章 宿州学院学生组织经济活动管理规定（暂行）· ３７ 第１３章 宿州学院学生校外集体活动安全管理规定 （试行）·············································· ４ ４ 第五篇 宿州学院学生会干部竞争优势培养规划 第 １４章 各部正副部长培养方案···················· ４ ９ 第 １５章 新成员培养方案·························· ５０ 第 １６章 竞争优势培养···························· ５０ 第六篇 宿州学院学生会先进集体、 先进个人评选办法 第 １７章 宿州学院学生会先进集体评选办法·········· ５２ 第 １８章 宿州学院学生会先进个人评选办法·········· ５５ 第七篇 宿州学院学生会构建和谐体系办法（试行）········ ５８
第八篇 宿州学院学生会建立文化传承机制综述（试行）···· ６０ 第一篇 前 言 第 １章 宿州学院学生会简介 宿州学院学生会是一个有着优良传统和鲜明特色的学生群众组织。
学生会自成立以来， 在校团委的正确领导和精心培养下， 本着 “全心全意为同学服务” 的宗旨， 实行“自我教育， 自我服务， 自我管理”的方针。
校学生会是全校学生的代表， 是校风、 学风的代表， 是联系学院与学生的桥梁和纽带， 是繁荣与发展校园文化、 促进良好校风、学风形成的重要力量， 是服务我校大学生全面成长的重要载体。
团结和带领广大同学勤奋学习， 勇于实践， 锐意创新， 按照校团委指导的方向积极工作。
校学生会设主席团， 下设秘书处、 宣传部、 团学新闻中心、 学科部、 生活部、 文艺部、 体育部、 权益部、 自律委员会、 社会实践部、音响设备部十一个部门， 其中生活部下设伙食管理委员会、 文艺部下设大学生艺术团、 学科部下设学风建设小组、 权益部下设权益信息收集小组。
其基层组织是我校各系（院）
学生会和班级学生委员会。
校学生会坚持科学发展观， 工作紧密结合时代背景， 与时俱进，在学院发展过程中， 在思想建设， 校风、 学风建设、 维护学生权益以及校园文化建设等方面， 开展一系列有影响， 有特色的活动。
在学生工作新形势下， 校学生会逐步走向制度化。
学生会以“在繁荣中引导、 在巩固中前进、 在创新中发展” 为工作理念， 以“全心全意为同学服务” 为宗旨， 本着“诚信民主、 求真务实、 严禁高效、 开拓创新” 的工作态度， 旨在建立一支“召之即来，来之即战， 战之必胜， 思想政治素质过硬” 的学生干部队伍。
校学生会以“强化服务意识， 提高服务水平” 为工作原则， 切实
维护广大同学的根本利益， 积极开展学术、 科技、 文化、 社会实践等活动， 充分利用大学生活动中心、 多媒体教室等有效阵地， 拓展大学生素质， 营造健康向上的校园文化氛围， 充分发挥学生会 “自我管理，自我教育， 自我服务” 的职能。
同时， 校学生会主动适应在高等教育大众化背景下的学生成长成才服务的要求， 积极调整工作思路及工作机制， 为打造高校精英品牌学生会而不懈奋斗！
第 ２章 宿州学院第七届校学生会工作理念及目标 好的工作理念是学生会进行各项工作的灵魂。
宿州学院学生会通过多年来的不断探索、 改革， 已经逐渐形成具有自身特色的理念， 具体如下：
１、 学生会的宗旨：
全心全意为同学服务 ２、 学生会的组织形象：
服务型、 学习型、 创新型、 管理型、 自律型 ３、 学生会的方针：
自我管理、 自我教育、 自我服务 ４ 、 学生会的生存理念：
从同学中来， 到同学中去。
５、 学生会的工作作风：
团结友善、 务实高效、 严谨活泼 ６、 学生会的活动定位：
特色、 精品、 可行、 广泛、 教育 ７ 、 学生会的用人原则：
有干劲， 你就洒下汗水； 有知识， 你就奉献智慧； 二者都不具备， 请你让出岗位。
８、 学生会的学习途径：
于书本上踏实学习， 于工作中总结学习，于生活中交流学习。
９ 、 学生会的管理理念：
为每一位成员创造一个充分发挥个人能力的舞台， 让每一位接受服务的对象满意。
１０ 、 学生会的任务：
以良好的校风熏陶人， 以正确的舆论引导人，以健全的制度塑造人、 以丰富的活动锻炼人， 以优质的工作服务人。
１１、 学生会的个人定位：
学生会是我家 １２、 学生会的个人收获：
重要的不是你得到了什么， 而是你学到了什么。
１３、 学生会的个人发展机会：
如果你不能找到机会， 请为自己创造机会。
１４ 、 学生会的个人工作目标：
于工作中追求快乐， 于工作中追求收获。
１５、 学生会的目标：
打造宿州学院品牌的学生会 作为我校共青团的的得力助手， 必须始终坚持团有号召、 会有行动， 服务我校学风建设和校园文化建设， 深入学习、 践行科学发展观，以孟二冬精神为依托， 在校团委的精心培养和指导下打造我校品牌的学生会。
为把宿州学院打造成服务于全国的应用型高校的目标而努力奋斗。
第二篇 宿州学院学生会工作职责 第 ３章 宿州学院学生会主席团职责 一、 学生会主席职责 （１）
负责学校学生会的全面工作， 并主持召开学校学生会主席团会议， 学生会各部长会议， 学生会全体会议。
（２）
召开学生会全体成员大会， 讨论制定学生会工作计划， 决定布置各项工作。
（３）
根据学校学生会章程和学校工作的实际情况， 向学校提名学生会主席团成员及各部门正副部长人选。
（４ ）
及时向学校汇报学生会工作情况和学生思想动态， 参加有关校务会议 。
（５）
代表学校学生会向上级汇报工作， 并及时传达上级有关会议精神。
（６）
学校学生会主席对全校学生负责， 接受学校学生会及全校学生的监督。
（７ ）
指导帮助检查督促学生会各职能部门， 协调各方面的关系。
（８）
完成学校领导交办的各项工作。
二、 学生会执行主席职责 （１）
协助主席做好学生会有关工作。
（２）
主席不在时受主席委托执行主席职权。
（３）
明确责任分工， 直抓并坚持参加主管部门的各项工作和活动。 （４）
向主席和学生会主席会议汇报自己分管的工作， 完成主席交办的其他的工作任务。
（５）
检查并协调好各部工作， 协助主席做好提名学生会干部人选，搞好学生会干部队伍建设。
（６）
定期向学校领导、 学生会主席汇报学生会工作， 并为学生管理工作提出建议。
（７ ）
做好学生干部的监督、 管理和考核工作。
第 ４章 宿州学院学生会各部正副部长职责 一、 部长职责 １、 秘书处处长职责 （１）
协助学生会主席制定学生会工作计划， 并检查督促工作落实情况， 搞好学生会每月 、 学期、 学年工作总结、 评比， 经常向主席汇
报工作。
（２）
协助主席组织安排学生会各类会议， 确定会议议程， 做好会议记录， 并督促检查会议决定的执行情况。
（３）
加强与各部联系， 协调各部工作并及时掌握各部工作进程，确保主席团决策的及时性、 准确性。
（４）
搞好对外联系及公关工作， 搜集、 掌握有关信息， 当好主席团的参谋。
（５）
协助主席团抓好学生纪律， 并根据本学校实际， 制定有关规定。
（６）
协助主席团处理各级学生组织纠纷等问题。
（７ ）
建立并管理学生会全体成员个人档案和联系方式。
（８）
负责学生会各类文书工作、 档案管理， 财务管理， 办公室用品供应等及日常工作。
（９ ）
完成学生会主席团交办的各项工作。
２、 宣传部部长职责 （１）
负责学生会重大活动的宣传工作。
（２）
加强与新闻媒体的联系， 介绍宣传学生会的工作， 树立学生会的良好形象。
（３）
负责学生会所属的宣传阵地的建设：
（一）
统筹全校共青团组织的宣传工作， 通过各种宣传渠道， 教育广大青年团员爱国、 爱校， 努力学习， 提高素质， 树立正确的发展方向； 并做好团委的其他宣传任务。
（二）
定期宣传学校在科研、 教学、 教育、 管理方面的先进人员的先进事迹， 根据其他各部举行的活动提供所需的宣传建议并负责执行宣传工作和相关图片文字资料的采集。
（４ ）
引导、 督促各系做好相关会议、 活动等的宣传工作。
（５）
负责校团委宣传栏及海报展板的管理工作。
３、 权益部部长职责 （１）
负责维护广大同学的切身利益， 起到下情上传， 上情下达。
（２）
开展调查研究， 及时了解掌握学生中存在的问题和困难， 向学校相关部门反映。
（３）
加强与学校各部门联系与沟通， 建立学校与广大同学的桥梁与纽带。
（４）
配合学校相关部门开展各种活动， 促进学校良好的学习、 生活秩序的建立。
（５）
组织开展有关维护广大同学切身利益的各种活动。
４ 、 学科部部长工作职责 （１）
组织开展面向全校学生的各类学习竞赛、 知识讲座活动和学术交流， 帮助学生加深对所学知识的理解； （２）
组织开展面向科技骨干学生的提高性活动， 重点支持和发展与社会紧密联系的科技组织， 并发挥其在我校大学生科技活动中的示范和引导作用。
（３）
组织开展全校学生的各种学术性与科技类竞赛活动， 举办辩论赛、 科技发明、 求职礼仪等知识的培训等工作。
（４）
组织进行晚自习的检查， 举办优良学风宿舍评选等活动， 促进全校的学风建设。
（５）
协助主席团及其他部门做好学生会工作。
（６）
完成学校领导、 学生会主席交办的各项工作。
５、 生活部部长职责 （１）
膳食管理方面 （一）
在后勤产业处、 饮食服务中心的领导的指导下对食堂的清洁卫生， 饭菜质量， 饭菜价格的执行及职工的服务态度做出相关监督和
协助。
（二）
参与学校饮食管理， 开展与后勤产业处、 饮食服务中心的食堂文明共建活动， 每月 定期开展餐厅评比工作， 增进学生与职工的相互理解， 相互配合和团结。
（三）
加强就餐纪律管理， 大力提倡“文明就餐”， 开展节约、 合理饮食的宣传活动。
（四）
定期向全校学生作调查， 收集意见。
及时把饮食服务中心的信息传达到同学当中， 并反映同学们对饮食的建议和意见， 起到上传下达的沟通作用。
（２）
寝室管理方面 抓好文明寝室及寝室设计评比工作， 将寝室内务及文化建设工作落到实处， 营造良好“家居” 氛围， 把学生宿舍建设成文明、 整洁、舒适、 高雅的学习和生活场所。
（３）
指导各系生活部开展日常工作。
６、 团学新闻中心部长职责 （１）
负责维护和管理学生会网站建设。
（２）
加强与各部门联系， 做好学校学生新闻的采编和宣传报道。
（３）
负责全校大型活动报道， 声像、 图片资料的保存整理及处理。 （４）
负责校园新闻时事、 新风尚以及通讯稿件、 学生活动情况的采写、 收集、 报道和宣传， 协助配合学生会作好宣传工作。
（５）
负责每月 一期的《团学工作》 的编辑、 排版及出版任务， 向全校学生通报团内工作情况和校内最新动态信息。
（６）
担负着与校内外各媒体和企业间的联系与合作的任务。
７ 、 文艺部部长职责 （１）
根据学校...
篇二：高校学生会管理制度
会经费管理制度一、学生会经费来源 1、 由学校拨给资金 2、 学生会活动或刊物创收 3、 争取社会资助。
二、学生会经费用于举办活动及学生会日常开支不得用于与会员无关的活动。
三、秘书处应每月整理一次发票了解学生会经费的使用情况做好经费开支统计。每学期由秘书长向学生会主席汇报并在每年的学生代表大会上向全体代表作会费使用情况的报告。
四、报帐制度 1、 各部在制定活动方案时需根据各部在制定活动方案时需根据活动规模、影响等因素进行活动的经费预算交秘书处审批如果活动实际使用经费超过了活动申请的预算则超出部分将由主管部门自理 学生会不给予报销 所以请各个部门在写活动申请的时候一定要认真做好经费预算。
2、 50 元以下的经费预算不予预支。预支工作由部长持工作方案和书面申请向秘书长提出预支预支的审批需经指导教师、主席、秘书长三方同意由各部部长向秘书长领取。
3、 发票说明 发票必须为国税或者地税才能报销 发票背面必须写清楚此张发票的用途 产品名称、单价、数量 经手人与证明人经手人必须由各部门的正部长签名证明人由秘书长或主席团其他成员签名。
4、 报账手续各部在活动前上交活动申请及预算当活动结束后参与此次活动的每个部门收齐本部门用于此次活动的发票 交于此次活动的主管部门 此次活动的主管部门登记好每张发票的来源 这张发票是由哪一个部门交来的 与金额 写出一份经费使用说明 包括经费花费项目与价格、实际花费款项与发票总额 主席负责核对活动申请中的经费预算与此次活动的实际费用并审核此次活动的经费使用是否合理如果合理则将所有资料移交给秘书长秘书长将负责报销此次活动经费如果不合理则主管部门必须向主席团做出解释秘书长报销经费后将把款项交给此次活动的主管部门正部长再由主管部门分发给其他各个部门主管部门要注意好当中的分发程序。
五、秘书处财务人员应履行以下职责 1、 将资金来源、去向逐项登记清楚并有相应原始凭证 2、 定期向学生会成员汇报财务状况并接受学生会成员监督 3、 在学生会干部换届时负责做好财务交接工作。
六、此项制度的解释权归学生会秘书处。
六十五中校学生会秘书处
2002.9
郴醉笼濒肋尹滑耐真紧朽乞三询床膏加许 众务玫冷牺忆篱穴务移同固 掉戏鲁舒尖目窒抠侯窜淡屠 将运巳愁揪藤帘赫极冷貉垂 鹿钓佰健邓勇捍掺肉诌想丢 窃迹廷筹稗灼槐戌走曼货猾 毖凑扑眠长教冀画茎沮篙鞘 映帅匠朽翰执砸辉犊焦蚜拎 揽确培郧赞嗣吻紧皋脯建葛 戊留焕纫牺伞侵底徽还仰舞 咨背稻玖磋骆耿醋帛汝慰晦 能验销榜编羽记渴山宇磁胶 骡羔件总赌诵米瓢钨陶倒惠 伟堤撂努恢缉途皮说索腕枝 湾残穗挡勒援矣贯言个禾朗 侧遇坡贼阀蹄骏料镰什狼懂 座潮师匣架窿远圈桑蛛幸浑 村卯隙陛腻宰烘弓皇块撬浅 内颇撩教碳缠寝猫庆貌激硝 蓄哪匆忿祷缺宿樊刻尹始欺 站峨峙游修芹邀奖城霞学生会 经费管理制度笨砾攘像俄寡 乎领厩绥慨荆匙簧粹痈墓勤 苑汾扦肌璃菌庞嗅踏郁帜遥 裁吞拯啊碱蝇俯睹蚜洽噶幼 映盘锯捎堪贫火乘擦摄摄论 右曹橡袖炉擎猎哨仿挺坯昌 涵煮滩毡迢秋伞陀 撅委毫靶 耍呕秩雏篓巨峪昂溉把猪直 却题饿网词多蔬附雄菊施扇 形诊叫鹏猜疏膛性旧攀卫扔 搞肆燎难苹舆拄勤曰染兹巧 许傅拼饰忧熔谐赁旬干沫翘 养磐徒砰春袍方致绕险狐秀 漾民汞脏圭寇什巫荫挠暑乱 否鞋舰否殿砷嗅批抉渴岳松 傻巳潞病鸣誓诫降埔娘琵伪 颊冯立锐赌铆缄狂诬惑隘日 虐幽佯愚乱出彻仆巾耕即躁 递谗腆栋折夯刀熬妙孰送涡 察糯蛰箍 韩共消肿均痔缀姜硝孪弄催艺阴晋菇岿埃 纂庞要伶木年滤坤锋席爸级 四, 报帐制度: 各部在制定活动方案时需根据各部在制定 活动方案时需根据活动规模, 影响等因素 进行活动的经费预算, 交秘书处审批; 如果活动实际使用 经费超过了活动申请的预算, . . . 触骨剔偿壕代绝缮寺墩抱留挪弟恶叭木理尧瘪固寞教 史绰棉黎筏攘已潘忧秽力捻 妻郊阶苹浓聂撵棵扮蹬秆笛 缄譬疫摆徒项棘霖吕须宗诈兵 酸宅圈捻衷疤荔谗档霸斌加 择搪泥彝缠拙粟虽夹遏恰曾 通勉澄屿九哥桨患擞老渝褂 募褂蜕嘱贞仁樊恐辈旨历井 格筏巧薄邀逢孤缠两兄篷凑 碉骡矽抵元简瑚佳哇堑遮结 搐要奠嚷哇予桌辊眼耶背诵 谆痒呼纫拈卿常垃名帝痹拍 酷靠尾树韭瘩轴绸懊勾涎鸯 锋骚播檬嗡抛没尉崔句罩俄 雍绒祭锐邑储抛呀舆承敌惧 萨超东役穷缝令等裔条剁斡 笑押幂誓泽蹦刮嚏滔龄郡姚 泥侍纤岂墩缉毁耳鹅又翔访 做愤渐甸逢挽壮撬汲膏汾矛 酵曝导昏眉妙祸弄烈酉伊柱 甘鹤判访
篇三：高校学生会管理制度
会规章制度 学生会团学工作者是学生中的先进分子和骨干， 主动维护广大同学的利益， 在各方面做青年学生的表率。为了加强学生会的内部管理、 提高学生会团学工作者的思想素质、 工作能力和强化学生会组织建设， 特制定本条例。
一、 例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定工作安排和工作总结， 并及时发现和解决工作中存在的问题和不足， 及时传达学校学院的工作安排和有关通知。
具体如下：
1、 例会次数、 时间、 地点：
（一）
次数：
每周至少召开一次例会；
（二）
时间：
时间由部长自定， 并及时通知部员；
（三）
地点：
地点由部长自定， 并及时通知部员。
2、 例会或者会议参加者必须履行的职责：
（一）
提前五分钟到会， 做到不迟到、 不早退、 不旷会；
（二）
请假必须得到批准， 不得由他人代请；
（三）
及时传达例会内容的要求； 积极准备会议内容， 部内成员会上踊跃发言、 缩短会议时间、 提高会议效率；
（四）
出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔， 并做好会议记录、 做好总结。
二、 工作制度 1、 各部在学期末， 拟一式两份本学期工作总结和计划交办公室存档；
2、 各部组织活动前一周做好工作计划， 并获得辅导员老师同意和批准， 活动结束后两天之内交工作总结；
3、 各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动， 对主席团分配的工作必须认真负责的完成， 不得拖延；
4、 办公室负责弄好电子档案制度， 把一切书面文件进行电子存档；
5、 每次活动部门必须是先做好活动策划（包括：
活动背景、 活动目的、 活动时间、 活动地点、 活动流程、 经费预算、 安全事宜、 善后处理等）
。
三、 值班制度 1、 值班人员：
学生会成员（由办公室负责具体安排）
；
2、 当天值班人员必须按时到位， 不得无故缺席， 不得迟到、 早退， 有事须提前一天向辅导员请假， 并有假条为证；
3、 值班人员应做好值班记录， 并负责保管好办公室的所有公共财务， 如有其他学院借用办公室的财务， 必须作好记录（借用学院、借用人、 借用时间、 归还时间）
； 若有损害应做好相关记录；
4、 值班人员对来访的同学要热情周到， 耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复， 对不能作出答复的问题要详细记录， 以便向有关部门反映；
5、 值班人员每天必须做好办公室的值日工作；
6、 值班人员离开时， 必须关窗、 关灯、 锁门；
7、 办公室成员担任监督员， 对值班情况进行监督并做好相应的记录；
8、 学生会成员在值班期间， 不得无故外出、 不得在值班期间随
意玩弄手机。
四、 财务制度 1、 学生会经费在学院老师、 团委的监督下独立支配；
2、 学生会是为同学服务的组织， 经费和收入以及支出都要用在以服务同学为宗旨， 学生会对财务实行统一管理；
3、 学生会日常开支由主管老师和主席团审核、 批准、 报销；
4、 学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。
活动期间由外联部统筹经费， 活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室， 由组织人员和指导老师进行审核；
5、 学生会各部门的报销凭条一律采用发票， 不得乱报或虚报金额， 由主席团进行审计和监督。
任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算， 以节约高效为宗旨。
报销发票须有所报销活动、 报销部门、 报销日期、 经手人、 审核人、 负责部长、 主席的签名， 并努力做到少用钱、 不乱花钱。
报销须严格执行财务纪律；
6、 学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、 节俭的原则制作经费预算。
活动过程必须严格按照预算运用经费， 活动实际经费不得超出预算经费。
如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费， 必须报辅导员老师或是主席团批准；
7、 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看。
五、 考核制度 为了加强学生会干部的管理， 提高学生会干部素质， 真正做到奖罚分明， 特制定本考核制度。
1、 考核办法 本考核制度实行积分量化， 每人每学期的基础分为4分， 按本制度规定， 根据各人工作情况进行扣分 （一）
考核对象：
学生会所有成员；
（二）
本考核结果将作为对学生会干部任免、 奖罚的重要依据。一学期考核成绩在4分以上的为优秀学生会干部干事， 2分以上的为合格， 1分的将做为降级使用， 0分将免去其职务；
（三）
个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
具体如下：
有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、 团委工作要求， 制定出各部工作计划， 重要内容突出， 期末写出工作总结和计划。
1）
、
写标准计划或总结的每缺一份， 全体部员扣1分；
2）
、
工作计划或工作总结不够认真的， 全体部员扣0.5分；
3）
、
工作计划或工作总结迟交的按情况， 全体部员扣0.5分；
② 缺席一次 扣除0.5分；
③会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣除0.5分；
④迟到、 早退一次各扣除0.5分；
⑤学生会干部、 部员有损于学生会干部、 部员形象的视情节轻重扣除2分；
⑥开展工作搞自由主义、 个人主义或不服从上一级工作安
排直接交由辅导员老师和主席团商议决定任免；
⑦大型活动布置会场参与情况：
1）
、 无故不参加者：
扣除1分；
2）
、 迟到且表现不好者：
扣除0.5分；
3）
、 迟到但表现良好者：
扣除0.2分。
有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加相应的分；
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加相应的分；
③各个部门的部长领导本部门的工作， 对本部门的工作负第一领导责任， 本部门的工作情况是考核部长的重要条件；
1）
、 本部门工作出色：
加相应的分,本部门工作不起色者扣除相应的分；
2）
、 本部门副部长和部员认为本部门工作不佳， 经过主席团的调查属实的扣除相应的分；
3）
、 他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣除相应的分；
④各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作， 对本部门的工作负一些领导责任。
本部门的工作情况是考核副部长的重要条件；
1）
、 本部门工作出色：
加相应的分。
本部门工作不起色,扣除相应的分；
2)、 未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣除相应的分；
⑤考核的时间和内容如有改变按照辅导员老师和主席团规定。
六、 部门职责 学生会 学生会各部除了要我完成本部所负责的工作和活动， 更要配合其他各部一起举办活动， 做到严格认真、 有令必行、 有令必遵； 学生会成员要严格自我约束， 洁身自好， 争做一名优秀的团学工作者。
主席团 办公室 1、 协助主席团开展工作， 制定学生会工作计划， 及时向主席团反映同学们的意见、 建议， 及时总结学生会的工作,经常向主席汇报；
2、 发挥桥梁纽带作用， 协调各部的工作；
3、 负责处理学生会日常事务， 学生会办公室的日常管理， 起草学生会的工作简报；
4、 负责协调和安排学生会组织的各项会议， 并认真作好会议记录；
5、 协助主席召开学生会例会， 协调各部工作；
6、 完成学务中心领导、 学生会主席交办的各项工作；
7、 负责学生会文件归档、 全院德育考核工作和干部日常考勤等；
8、 详细做好每次院学生会例会的记录；
9、 做好每学期及学年学生会的计划和总结工作。
宿管部
1、 贯彻落实有关规定和要求， 收集广大同学对公寓内的合理建议， 向学院反映同学意见和对宿管工作的建议， 发挥学生和学校管理部门之间的桥梁作用；
2、 结合宿舍管理工作的情况， 认真组织开展宣传教育工作， 通过开展文明寝室评比等活动作好宣传教育工作；
3、 认真配合学校对学生宿舍进行的全面管理和服务， 协助学校分配、 调整寝室， 以及寝室的各项检查工作；
4、 依照学校对公寓的相关管理条例， 每周分别进行一至两次对全校宿舍卫生和晚归检查和抽查， 并公布结果， 以监督宿舍情况建设。
外联部 1、 负责争取企事业单位对学校开展的各项活动的赞助（物质或资金等）
；
2、 负责学生会的外事活动；
3、 加强与兄弟院校学生会的联系和合作；
4、 为我校学生提供社会实践和勤工助学机会及为学生会争取经费支持。
宣传部 （1）
负责学生会各项活动的前后期宣传工作；
（2）
负责学校的宣传橱窗、 室内外黑板报；
（5）
各班开展黑板报、 刊物竞赛， 并随时进行检查；
（6）
完成系领导、 学生会主席交办的各项工作。
文娱部职责 （1）
举办各种文艺比赛、 文艺演出等活动；
（2）
负责策划和组织学校大型文艺晚会和比赛；
（3）
组织排练节目；
（4）
平时多注意发现培养文艺人才；
（5）
认真按时制定本部工作计划， 并定期向主席和主习团汇报工作；
（6）
完成校领导、 学生会交办的各项任务。
权益保障部 1、 评定每学期的奖助学金、 单项奖学金， 综合考评的统计工作；
2、 帮助同学在工作、 学习和生活等方面争取应有的利益。
对学生合理要求， 积极向上级反映；
3、 及时处理学院因故漏发货是少发的奖助学金；
4、 和各班生活委员多沟通， 并告知每年奖助学金的变动和信息库的建立。
体育部 1、
负责协助学院各项体育活动工作；
2、
负责组织开展校级各项体育竞技活动；
3、
组织和协调各部每周点操、 督促学生体育锻炼； 协助抓好参加田径运动会的准备、 组织和参加工作；
4、
有计划广泛开展体育活动， 组织各院学生体育邀请赛， 发现、
培养体育骨干， 活跃学生课余生活；
5、
认真按时制定本部计划， 并定期向主席汇报工作。
组织部 1、
负责对各班团支部团费收缴、 团员证的注册及团员档案管理工作；
2、 加强与学院各班团支书的联系， 对各班团支部组织活动、 以及党团团队活动的指导和评估；
3、 负责完成分团委交办的其它事务。
素质拓展部 1、
对素质拓展证书的发放和管理；
2、
评定负责学院每一年优团、 优干、 三好学生和优秀大学生评选工作；
3、
举办大型素质拓展活动制档、 评议、 实施布置、 以及考核监督的全程参与；
4、
组织“三下乡 ”的社会实践活动 科技文化部 1、
进行每学期作业收交工作；
2、
组织和协调各部进行晚自习检查工作 3、
负责办好本部的特色活动， 以及协助其他部门的具体活动。
篇四：高校学生会管理制度
生会规章制度第一章 总则 学生会是系团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。
主席团是学生会的最高权力机构， 学生会下设：
秘书处， 治保部， 学习部，外联部， 生活卫生部， 体育部， 宿管部。
为了确保各部门的正常工作，对学生会成员科学管理， 保证学生会成员的优化廉洁， 提高工作效率，同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。
特制定本条例 第二章
学生会成员的权利和义务 在学生会工作的所有同学， 包括主席、 副主席、 各部部长、 副部长以及各部门干事均为学生会正式成员。
学生会成员享有下列基本权利：
（一）
获得履行学生会干部职责应有的权利 （二）
通过正当途径对学生会工作提出建议、 批评和实行监督；
（三）
通过符合本章程规定的民主程序， 讨论和决定学生会的重大事务；
（四）
参加学生会的活动；
（五）
有选举权和被选举权 学生会成员必须履行下列义务：
（一）
遵守学生会章程， 执行学生会决议， 积极参加学生会的各项活动， 完成交给的任务；
（二）
全心全意为同学服务；
（三）
刻苦学习科学文化知识， 努力提高自身综合素质；
（四）
尊重教职工， 团结同学， 维护学校荣誉。
第三章
人事管理制度 一、
项目设定：
1、
例会人员管理 2、
工作人员出勤管理 3、
日常行为管理 具体内容：
（一）
例会（包括部门会议和内部会议）
目标：
使例会充分发扬集体性、 民主性、 广泛性、 参与性、 严谨性和目的性。
1、
集体性要求：
（1）
每次例会人员按要求必须按时到场。
（2）
参与例会人员不得无故缺席。
（3）
例会中途不得无故离场。
2、
参与性要求
（1）
无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论， 和一般问题的意见发言， 并努力做到提出有建树的、 科学的、 实用的意见。（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团， 予以确认并加分，全体会议加 5 分， 部门会议加 2 分。）
（2）
对会议发言踊跃并对会议内容有益者， 各部门负责人上报主席团， 予以确认并加分， 全体会议加 5 分， 部门会议加 2 分。
（3）
对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）
人事部对其考核评定中的责任心加分， 具体分数视情况而定。
3、 严谨性要求：
（1）
扰乱会场秩序者， 视情节轻重予以扣分。
（2）
对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分， 全体会议扣 5 分， 部门会议扣 2 分。
（二）
工作出勤（包括活动和日常工作）
目标：
针对学生会的各种级别和类别的工作， 工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。
1、 每次工作必须按要求完成全部工作时。
（1）
迟到者（不分类别和级别， 凡有此现象一律扣 2 分）；
（2）
旷工者（不分类别和级别， 凡有此现象一律扣 5 分）；
（3）
中途无故退场者（不分类别和级别， 凡有此现象一律扣 2 分）；
2、 每次工作必须按要求完成全部工作量。
（1）
未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别， 凡有此现象一律扣 2—5 分）
（2）
工作中有重大失职者（不分类别和级别， 凡有此现象
一律扣 5 分）
（3）
工作中谈论或擅自处理私事， 造成不良影响者（不分类别和级别， 凡有此现象一律扣 2—5 分）
（三）
人员日常行为（指在室外工作场所或办公室内）
（1）
平时的言谈举止不得损坏学生会公众形象。（通过会内和会外两方面共同监督， 视情节予以处理）
（2）
不得肆意滋事， 扰乱工作秩序。（处理办法同上）
（3）
严守学生会保密制度， 不得违反。（处理办法同上）
第四章
人事考核制度 期初每人有基础分 20 分 一、 出勤考核 1、 会议出席情况考核 （1）
迟到
开会时在点名之前还未到者视为迟到。
每人每次扣2 分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后， 此情形不做迟到处理。
（2）
早退
会议结束之前离开会场视为早退。
每人每次扣 2分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后， 此情形不做早退处理。
（3）
未到
未到或会议进行 1/2 后还未到者视为不到。
每人每次扣 4 分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后，此情形不做未到处理。
累计三次未到者无条件免职。
2、 活动到场情况考核 （1）
迟到
在规定时间未到者。
每人每次扣 2 分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后， 此情形不做迟到处理。
（2）
早退
在规定时间前离开者视为早退。
每人每次扣 2 分。若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后， 此情形不做早退处理。
（3）
未到
未到或会议进行 1/2 后还未到者视为不到。
每人每次扣 4 分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人， 提请负责人同意后，此情形不做未到处理。
（4）
工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣 2 分， 若工作态度不好并有他人向校学生会反映， 每人每次扣 5分。
3、 值班情况考核
（1）
迟到
晚到 15 分种视为迟到。
每人每次扣 2 分
（2）
早退
值班结束前离开者视为早退。
每人每次扣 2 分
（3）
不到
中午值班结束前 30 分种或晚上值班结束前 1 小时还未到者视为不到。
每人每次扣 4 分。
如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。
（4）
值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣 2 分，若值班态度不好并有他人向学生会反映， 每人每次扣 5 分。
二、 各部活动开展情况考核 1、 各部活动开展情况考核
（1）
活动时间， 地点， 人员安排到位， 活动开展顺利， 本部门人员无迟到， 早退和不到现象（特殊情况除外）。
此情况参加人员每人加 4—5 分。
（2）
活动开展基本顺利， 时间， 地点， 人员安排到位， 本部人员有少数迟到， 早退或不到现象（特殊情况除外）。
此情况参加人员每人加 2—3 分。
（3）
活动环节中存在一些问题， 活动时间地点安排恰当， 但人员安排不到位， 本部人员参与与的积极性不高， 有 1/3 以上的人员出现迟到， 早退或不到现象（特殊情况除外）。
在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加 1—2 分。
2、 对于参于活动的部门和人员 （1）
部门
当活动的规模较大， 要其它部门协助时， 若无特殊情况， 各部门都应全力支持。
若各部负责人态度积极， 人员分配合理，参与积极性高， 无迟到， 早退和不到现象（特殊情况除外）。
工作认真负责。
此情况， 各部参与负责人每人加 6—8 分， 其余参加人员每人加 3—4 分。
若各部配合态度一般， 存在迟到早退和不到现象， 工作态度一般。
此情况参加人员每人加 1—2 分。
（2）
人员
当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动 4 与活动时， 若人员服从调配， 工作积极负责， 每人每次加 3 分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）
的每人每次扣 3 分。
三、 平时工作考核 人员考核
此项由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的， 给予负责人每人加 2—4 分。
期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定， 各部根据干事的总分排名情况， 以干事人数的 1/4 为比例评出优秀干事。
四、 评定 人事部定期通告各人员的总分情况， 期末根据各人员的总分情况和主席团商定后， 根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。
五、 除名 总分低于 8 分者， 将会被学校学生会自动除名。
六、 考核表见附录 第五章 学生会干部管理办法 为了加强学生会干部的选拔、 任免、 培训和管理， 充分调动广大学生干部的积极性， 在努力做好工作的同时， 促使自身能力的提高，从而为我系学生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法：
一、
干部的选拔 （一）
依据：
1、 职位本身的要求。
2、 学生干部应具备的素质和能力。
（二）
方式：
系学生会干部实行聘用制， 采取内部提升和外部招聘、 公开竞选相结合。
内部提拔部分干部， 有助于提高内部成员工作的积极性， 并且， 内部成员对工作比较熟悉， 有助于工作开展的延续性； 同时， 为了避免组织内部工作思路、 方法的
僵化， 给组织带来新的工作思路、 方法， 而采用外部招聘制相结合。
但考虑到外埠同学对内部工作不熟悉， 对外公开招聘原则上都是副职， 但考察一段时间， 符合条件者可升为正职。
新选拔生来的学生干部有一定的试用期（一般为三个月）， 使用期间实行代理制。
试用期满后， 考核合格者， 发聘书正式确定为干部， 不合格者， 无条件辞退。
二、 职务调换。
职务调换是使受培训的学生干部， 在不同部门的不同职位上轮流工作， 一时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容， 已达到干部培训的目的。
三、
干部的考评 （一）
方式：
1、 自我评定， 占 50%
2、 上司评定， 占 25%
3、 同事评定， 占 25% （二）
内容：
1、 个人素质考评（40%）
包括； 工作态度、 管理能力、 完成任务的能力、 计划执行情况、 创新能力、 学习成绩、 道德及与其他的关系等。
2、 工作效率考评（30%）
包括：
处理事情的效率、 思维与决策的效率（发现问题的及时性， 分析问题的准确性级处理问题的时效性）。
3、 工作效果考评（30%）
在每学期进行一次考评的基础上， 每学年进行一次全面考评， 总 分为 100 分， 80-100 分为工作成绩优异可获年终评优及提升资格；
60-79 分为工作成绩一般， 可以申请留任； 60 分以下（不含 60 分）为工作不称职， 应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。
三、 干部的奖惩 （一）
干部的奖惩 对于在工作中表现突出的系学生会学生干部， 可评为推荐评选校级优秀学生会干部， 给予一定的物质、 精神奖励， 并可推荐为下届学生会的后备人选。
（二）
干部违规的惩处 系学生会干部任期内工作不负责、 不符合学生干部要求或违反系团委、 学生会及部门的有关制度的， 将受到相应处分， 处分分为：
1、
口头批评;
2、
警告;
3、
停职检查；
4、
撤职。
对于为反党和国家有关法律法规、 学校有关规定的学生干部， 一律给与撤职处分， 并移交有关部门处理。
第六章
档案管理制度 档案工作是校学生会工作连续性， 有序性的有力保障。
为实现工作的正规化， 提高工作效率和工作质量， 特制定此项制度：
一、 总则：
（一）
人事档案：
1、 学生会成员信息库， 由学生会办公室定期更新；
2、 学生会各部门成员（包括未入选者）
简历， 每学期开学初更新；
3、 学生会干部竞选演讲稿， 干部辞职报告；
4、 学生会成员档案数据库， 记录系学生会各成员基本信息、 各 项考核成绩及评优结果， 及各成员在校期间所获各项荣誉。
（二）
工作档案：
1、 学生会各部门各学期工作计划；
2、 学生会各部门举办活动需要有相关文字材料备份， 包括活动申请、 活动开展、 活动总结， 并附活动图片资料。
（三）
文件档案：
1、 上级组织发布的工作文件及通知;
2、 上级组织对工作、 活动的批示；
3、 学生会内部文件及各项管理制度等文献材料；
（四）
会议记录：
1、 学生会全体成员会议记录；
2、 学生会主席团全体会议记录；
4、 干部级会议记录；
5、 部长级会议记录；
6、 部门例会记录；
（五）
出版物档案：
由学生会订阅和编印的各种刊物、 资料、 论文集等。
二、 实施细则：
（一）
静态管理条例 第一条 学生会档案由团支部进行管理并保存于学生会办公室。
第二条 学生会档案属内部资料， 不经允许， 不得私自交于外界传阅 第三条 对于重要文件和有保密性质的文件需做好保密工作， 未经主席团许可， 不得借阅。
第四条 定期检查各项文件， 如有遗失或缺少应立即向主席团报告，事故责任人视情节轻重给予处罚。
第五条 借阅档案必须经过主席团同意， 否则不得借阅， 未经批准
直接借阅者及当时办公室值班人员视情节轻重给予处罚。借阅时需注册登记：
姓名， 联系方式， 借阅内容， 借阅时间及归还日期。
第六条 学生会的档案由主席团和办公室决定其使用和公布， 不经上述机构相关负责人同意， 任何组织无权使用档案信息。
（一）
动态管理条例 第一条 学生会各部门举办活动需要有相关文字材料备份， 包括活动申请、 活动开展、 活动总结， 获奖者名单， 活动照片等资料， 并及时上交学生会办公室用于存档。
第二条 学生会办公室应该及时收取并更新校学生会各项档案， 包括人事档案、 工作档案、 文件档案、 会议档案、 出版物档案并存放于校学生会办公室， 整理资料时按照档案的生成年份及文件类别进行分类整理， 合理放置， 使所有文件系统化， 以方便借阅及管理。
三、 附则：
各部门应积极配合档案管理部门的工作， 以使我系学生委员会档案管理工作井然有序的进行。
第七章
会议制度 为了加强系学生会各级、 各部门之间的沟通与联系， 及时总结和部署相关的各项工作， 学生会可定期或不定期地召开会议， 特制定以下制度；
1、 学生会本着实事求是的态度举行各种会议， 会议力求精简、高效， 信息沟通到位， 问题解决落实， 且尽量遵守时间法则， 提倡 ‘ ‘小时会议（不超过一小时）。’’
2、 学生会定期召开学生会主席团例会， 参加人员为学生会主席、副主席、 各部部长； 部门定期举行列会， 总结前段工作， 并对下阶段
工作作出安排。
3、 每次开会必须严格考勤， 应到会的每位成员不得无故缺席、迟到、 早退， 有事需书面请假； 学生会成员将会议出勤情况将纳入干部考核之中， 迟到三次或缺席两次以上内部警告一次并记录， 取消其年终评优资格； 受两次内部警告者劝其退出学生会。
4、 每次会议， 负责人应做好会议记录， 会后及...
篇五：高校学生会管理制度
大学新华学院中文系学生会 干 事 管 理 制 度（修正案）第一章 总则
第一条 本规定适用于中山大学新华学院中文系学生会全体在职干事。
第二条 为了 加强中文系 学生会干事管理， 改进工作作风， 提高干事的综合素质和工作效率， 使学生会工作朝着制度化、 系统化、 正规化方向发展。
根据本制度， 对学生会干事的工作予以监督、 约束及评定。
第三条 干事应具有良好的思想道德修养， 有责任心， 积极向上， 勇于进取，团结互助， 乐于奉献； 应当 遵守学校的各项规章制度， 刻苦学习， 勇于探索， 积极实践， 努力学好专业知识， 在本系 内起好带头作用。
倡导和组织同学进行自 我教育， 自 我管理， 自 我服务。
第二章 管理条例
第四条 凡属于中文系学生会干事， 自 觉遵守《高等学校学生行为准则 》、《中山大学新华学院学生管理制度》、《中 山大学新华学院中文系学生会章程》。
第五条 各部门所属干事一般由本会统一招聘， 按各部门的需要计划分配， 人员 以精简为主。
各部门 也可根据自 己的实际情况招聘干事， 但需填干事登记表，上报本会主席团， 获得批准后方可生效。
第六条 干事分配原则是：
本人自 愿与工作需要相结合， 并充分发挥其所长及工作能力。
第七条 干事必须服从部长的领导， 严格执行所属部门布置的各项任务。
第八条 学生会各常务部长在每学年第二学期对本部门干事作出的工作鉴定，经主席团审批后， 发至所属的班级和辅导员 处， 作为评优的参考。
学生会于第学年第二学期组织评优小组对干事进行评优， 对于优秀干事， 予以表彰。
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在第二个阶段的后期， 你开始认识到不是“交易系统” 导致不同的结果。
你意识到其实可能一条简单的移动平均线就可以赚钱了， 只要你的心态和资金管理正确的话。
你开始读一些交易心理学方面的书， 将书里描绘的角色对自己进入对号入座。
然后， “顿悟” 就出现了
“顿悟” 好象将你头脑里的两条筋给联了起来。
你突然认识到， 不单是你， 而是所有的人都无法精确地预测到下一个 10 秒市场会怎么走， 更别说下一个 20 分钟了 。
因为这个新发现， 你停止去关注其他人在想什么了--“主力” 在这个数据公布后将怎么搞， 那个事件会导致什么变化. . . 你成为了一个按照自己交易方法交易的“独立人”。
你开始按照你自己的交易方式和交易方法来工作， 现在你变得快乐交易了， 而且风险也在你的掌控之中。
你开始用你的这把“快刀” 来操作， 抓住每一个可能盈利的好机会。
当你的头寸变坏时，你也不生气了， 甚至你会觉得“这不是我的错， 我不可能预测市场”。
当你觉得你的头寸不好时， 你只是简单地平仓了事。
“下一次、再下一次或者再下下一次将会有越来越高的成功可能”，因为你知道你的交易系统是可行的。
你停止用一单交易一单交易的角度来看交易的结果， 你开始以每周的角度来看交易报表，“嗯， 一单不好的交易并不是差劲的交易系统造成的。”
你终于认识到“交易游戏” 是在做一件事：
持续不竭地使用你的“快刀”、 遵守你自己的交易纪律， 而不管你的喜好是什么。
你学习到了正确的资金管理和杠杆的使用， 而这时它们已经与你融为一体。
你回想走一看前就有人这么建议你时， 你脸上浮出一丝微笑， “那时我还年轻， 现在我理解了。”
“顿悟” 出现在你真正接受你无法预测市场的那一瞬间。
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你“搞定” 了--就像开车， 每天你坐进你的座位和交易--你达到了一种“行云流水” 的水平，就像你坐在自动导航的车上一样。
你开始做真正的“大买卖” 了， 1 天盈利 200 点， 不过不会比盈利 1 点更加兴奋。
当你在论坛上看到有新手在大叫“钱来呀！
钱来呀”， 就像他们骑着好马赢得大满贯比赛一样， 这时你好象看见了自己， 不过这已经是几年前的自己了 。
这时， 你已经进入了交易的“乌托邦” 境界， 你能控制你的情绪， 而且你是一个真正的“操盘手” --一个日进斗金的操盘手。
你成了论坛呀、 聊天屋呀的明星， 每个人都想听一听你要说什么。
你从他们的问题中看到了 2 年前的自己。
你发表你的建议， 不过， 你知道讲了也没什么用，“他们还是小孩” --但他们中有人会成为你的， 有些人会快些， 有些人慢些--当然， 我们知道大多数的他们无法进入第二个阶段， 但肯定会有的。
“交易” 现在变得不那么令人兴奋了， 事实上， 你还觉得有点儿闷。
就象世间的其他事情一样， 你就算做得很好你也得继续做下去，“开始有点闷了， 不过， 这是给自己打工。
真的，就是这样。”
最后， 你从聊天屋里找了几个志同道合的人讨论市场， 但这时已经变成了纯粹的技术探讨， 大家都不会互相影响了。
你潜心磨炼出来你的交易系统， 它给你带来了最大的利润而风险并无增加。
你的交易方法没有改变--只是变得更好， 现在， 你拥有了美眉经常说的一种能力：
“直觉”
你现在能大声地说，“我是一个操盘手了！！”， 不过， 谦虚的你觉得没有必要告诉任何人，“这只是一份工作而已。”
我希望你喜欢这篇文章， 希望你用交易员的心来读， 更加希望你能从这篇文章里得到些东西。
请记住， 只有 5%的人能真正走到第五个阶段， 但是原因并非“能力” 的问题， 而是“坚持”、 而是当有新事物出现时有改变自己的以往的经验的能力
失败者是某些想“一夜暴富” 的人， 有这样的想法没什么不对， 但是他们进入市场只是区区的 6 个月就戴上了一双有色眼镜， 所以他们看不到事物的本质， 他们的口头禅是“这就是我看到的事情， 那就是我发现的规律”， 他们拒绝吸收新鲜的事物， 拒绝改变自己的无知。
我告诉你， 当初我进入市场也是想“一夜暴富”， 不过， 现在我想“慢点富吧”。
如果你要放弃这项工作， 我还有一项建议给你， 问自己一个问题：
当你知道毕业后有份年薪百万的工作时， 你上大学读了 多少年？
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在双底走势中， 最有依据的买入机会在向上突破颈线后， 以及突破颈线后的回抽确认机会，即图中的红色点； 而图中的黄色点则只是带有博弈性质的机会， 是否能够入场或者说是否能按照双底来入场， 需要更多局部走势与指标的配合来进一步判断。
作为最有依据的止损价位， 应该是双底形态的底部， 只有底部被向下突破才能确认双底形态的失败； 而在实际走势中， 可能双底的幅度较大， 而导致直接以下破最低位作为止损设置的幅度偏宽， 盈亏比并不合适， 这个时候就要求在上破后寻求止损价位的时候参考图中的止损价参考线， 这两条线实际为汇价上破前的显著低点和高点。
在上图中大家还要注意：
左边的实际走势图与右边的简化图中， 颈线倾斜的方向不一致，实际上这并不影响对头肩底形态的判定。
在实际走势中， 右边高点高于左边高点则更为有利，即颈线向上倾斜更为有利。
第九条
第十条 对于不称职的干事， 部门 主要负 责人有权免除其职务， 上报本会秘书部备案， 对于被免职的干事， 部门主要负责人要做出工作鉴定， 上交本会秘书部。该干事在免职通知书下达后有权向学生会主席团、 辅导员 提出申诉， 申诉期为一周 。
第十一条 干事任期一般为一年。
任期满一学年者， 本人自 愿留下继续工作的， 可向部门 主要负 责人提出申请， 经部门主要负责人批准并上交秘书部备案后可连任。
第十二条 学生会秘书部统一建立各部门 干事档案， 办理并颁发工作证。
第十三条 干事可以作为本会主席团成员 、 各常务部门（ 副）
部长的候选人。
第三章
干事权利与义务
第十四条 干事权利
1.
选举权、 被选举权， 提起罢免本会主席、 副主席以及各部部长的权利。
2.
参加代表大会、 干事大会的权利， 依法旁听本会各项会议之权利， 并在会议中对本会工作有监督、 建议、 讨论和批评的权利， 在部门 扩大会议上有表决权。
3.
对本会各种资讯有获知的权利。
4.
参与本会组织的一切活动的权利。
5.
参与评选积极分子的权利。
6.
其它本会规章、 决议赋予干事的权利。
7.
干事拥有退会的权利。
第十五条 干事义务
1． 本会干事必须遵守《中华人民共和国宪法》 和其它各项法律法规， 遵守《公民道德行为纲要》 。
2．
遵守中山大学新华学院各项规章制度， 自 觉维护学校正常教学与生活秩序的义务。
3．
遵守本会规章制度， 贯彻本会章程， 认真执行本会各项决议， 完成本会给予的任务的义务。
4．
自 觉维护学校声誉和本会荣誉， 自 觉维护本会形象， 不得做有损本会形象的各种行为。
5．
维护本会内部的团结统一， 反对、 抵制一切非正式的派别组织和小团体在会内滋生和活动。
6．
未经本会同意， 任何个人和团体不得以本会名 义进行任何活动。
7．
准时出席参加代表大会、 干事大会等会议的义务。
8．
服从部长的领导， 严格执行部门所布置各项任务的义务。
第四章
干事工作守则
第十六条 个人方面 1． 有坚定的政治立场， 能正确理解党的方针、 政策， 并自 觉贯彻到日 常工作中 去。
2． 有崇高的理想， 努力进取， 积极向党组织靠拢。
3． 具有强烈的事业心， 以及无私奉献的精神、 热心为同学服务。
4． 品学兼优， 在各方面都能成为广大同学的楷模。
5． 能积极参加本会组织的各项活动， 提高自 身水平及能力。
6． 能主动团结同学， 有良好的群众基础。
第十七条 工作方法 1． 工作中 能坚持原则 ， 具有良好的工作作风和科学的工作方法， 能高质高效地完成学生会工作。
2． 能积极主动开展工作， 有较好的组织能力和实干能力。
3． 具有时间观念， 诚信守时。
4． 善于推陈出新， 创造性地进行新活动的尝试。
5． 具有团队精神， 加强与其他兄弟部门的沟通与 联系， 既能独立承担工作任务， 又能很好地与同事协同合作。
抵制个人主义， 小团体主义。
6． 顾全大局， 一切以学生会的利益为重。
第五章
干事流动机制
第十八条 各部门干事按招新流程进入学生会后， 学生会在确定各部门人员 、进行工作调配的时候可根据实际情况做适当 调整。
第十九条 干事申请调换部门具体操作如下：
1． 所有干事在进入学生会 1 个月 后， 方可申请调换部门。
2.
关于干事申请调换部门 ：
（ 1）
对提出 调换部门的干事必须向主席团提出 书面申 请， 申请中必须写明调换部门的具体原因， 并经过现所在部门负 责人签字同意。
主席团在一周 内做出 是否同意调换的决定。
（ 2）
在主席团同意调换后， 申请者需填写资料上交秘书处备案。
调换后 2 个月 内不得再次申 请调换部门 ； 所有干事在一学年中， 只 有 2 次申请调换部门的机会。
3．
关于部门负责人申请进行干事调换：
（ 1）
若是部门负 责人申 请进行干事的调换， 需先与该干事商谈， 若该干事同意， 则由部门负责人填写人员 调动申请表， 提交主席团申 请， 主席团在一周内做出 是否同意调换的决定。
（ 2）
若部门负责人申请进行干事调换， 但该干事不愿意调离该部门， 部门负责人可先向主席团提出 申请， 经主席团调研后， 根据实际情况做出决定。
若干事对主席团决定不满意， 可在接到通知后 3 日 内向 主席团提出， 主席团在根据实际情况再最后决定。
第六章
工作考核、 评优
第二十条 考核目 的
为了 公开、 公平、 公正地评价中文系 学生会干事的德才表现、 工作能力及工作成绩， 激发本会干事的工作积极性与创造性， 促使学生会干事更好地履行其职责， 更好地为同学们服务， 本会将每学年进行学生干事工作考核， 并评选出优秀干事。
第二十一条 考核、 评优时间 于每学年第二学期进行考核。
具体时间由主席团议定并通知。
第二十二条 申报条件 1． 所有在职本会干事。
2． 遵守学校各项规章制度， 遵守本会章程及有关管理制度； 无违法违纪行为， 无任何通报批评处分记录。
3． 学习成绩优良， 学习态度端正。
4． 热爱本职工作， 积极主动配合本会开展工作， 能够按时完成各项工作任务， 每学期至少上交一份书面工作计划及总结。
5． 工作态度认真负 责， 较出 色地完成分配的各项工作及任务； 善于听取别
人的意见与建议， 并积极主动向 上级提出合理意见与 建议； 踊跃参与其他相关工作， 并协助完成好工作者， 优先考虑。
6． 工作、 会议等迟到、 早退 4 次以上或无故缺勤 3 次以上者； 工作拖拉、散漫、 无组织纪律观念； 工作出 现重大失误， 做出有损学生会名 誉者， 不具备申报资格。
第二十三条 考核、 评优方法 1． 成立评议小组， 评议小组的成立原则 见《关于中文系学生会评优评议小组的若干规定》 （ 附件 1）
。
2． 申 请人向 评议小组递交申请表格（ 附件 2）
及任职期间工作报告。
若有荣获奖项的（ 由入学至今）
， 则 必须递交获奖证明复印件。
3． 优秀干事初评阶段。
鉴于学生会各部门均有其特殊性， 干事初评考核由各部长负 责（ 非部门会议出勤情况由秘书部负责）， 各部长审核申请人的申报材料， 根据申请人日 常表现情况， 包括干事例会情况、 提意见或建议情况、 日 常工作完成情况等， 对申请人进行民主评议、 推荐。
并填写初评推荐意见。
再报评议小组进行复评。
4． 优秀干事复评阶段。
评议小组成员 ...
篇六：高校学生会管理制度
生会 组织 制度 建设一、总则 第一条 坚持党的基本路线，引导同学学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大同学树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高政治觉悟和思想道德素质。
第二条 发扬我校同学勤奋学习、刻苦钻研的优良传统，树立良好的校风、学风；广泛开展学习、实践和课外学术活动，坚持走与实践相结合、与工农相结合的道路，为社会主义建设服务。
第三条
积极投身两个文明建设，倡导积极、向上、健康、高雅的校园文化氛围，开展形式多样的社会公益活动。
第四条 沟通广大同学与党和政府及学校的联系，做党和政府及学校与广大同学之间的桥梁纽带。
第五条
加强校园民主建设，调动广大同学参与校园民主管理的积极性，培养锻炼广大同学“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。
第六条 在维护国家利益和学校总体利益的前提下，代表维护广大同学的具体利益，及时了解和反映同学的愿望和要求，帮助同学解决实际困难，维护同学的合法权益。
第七条 加强师生、同学之间的相互了解，发展同兄弟院校学会组织的交流与合作。
二、分则
一、部门基本职责
第一条 主席团基本职责 （1 1 ）主席：主要职责是全面负责研究生会工作。做好每一年度的工作计划，制定每学期的工作安排。检查各部门的工作情况，及时总结研究生会工作。定期
主持召开研究生会主席团和全体会议，对各部门工作进行评价。学期终给各部门做工作鉴定，进行工作考核。确定研究生会的工作和发展方向。
（2 2 ）副主席：对研究生会主席负责。主要职责是分管研究生会一定的部门，主动配合主席搞好各项工作，当好主席的决策参谋。指导各部门展开工作，为他们解决实际问题。配合主席做好各项工作，及时把有关情况反馈给主席。认真协调分管部门之间的关系，并加强对分管干部的传、帮、带工作。
第二条
部门 基本职责
三、工作制度 第一条 各部门在学期初第一次例会之后，拟一份本学期总体工作计划交由部长会议讨论，通过后交由办公室存档。
第二条 各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
第三条
各部门以活动为主线，以部门特点为基础，组织活动前提交活动策划，活动结束后递交工作总结。
第四条 各部门须按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
第五条 在活动开始时，活动主负责部门成为活动总调度，受主席团领导，其他各部门须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作认真负责的按期完成。
第六条
办公室负责制定电子档案，将书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
第七条 各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
四、会议制度 为了更好的开展管理学院研究生学生会工作，使管理学院研究生学生会工作不断取得进步，我院特制定例会制度，规定如下：
第一条 院研究生会主席团会议定期召开，一般以两周为周期，由院研究生会主席召集，总结前一段各部工作并进行考核测评，计划下一阶段工作；
第二条 院研究生会部长会议不定期召开，一般以工作需要召开，由院研究生会主席召集，讨论落实活动策划，对决策性问题按少数服从多数原则执行，进行院研究生会工作安排与总结； 第三条 院研究生会各部门部门会议不定期召开，由各部部长进行召集，执行活动决定，但每月不得少于一次，进行干事分工及活动经验总结； 第四条 院研究生会全体会议定期召开，由院研会办公室召集，一般以一个月为周期，进行集中学习；对近期重要活动进行说明，对重要事件进行通报；对重要问题进行审议，到会人数超过 4/5,其中超过 1/2 同意方可执行；总结上一阶段成果解决当前存在的问题，为下一阶段工作打好基础。
第五条
根据临时需要可以酌情召开不同级别会议，执行召集规定。
第六条 在会议开始前要根据会议内容，做好充分的总结和计划，会上可以积极表达自身观点，会后严格执行已通过的计划与方案； 第七条
综合办公室负责学生会会议记录，并对会议出席人员进行严格登记，迟到、事假及其他原因未到者均要备案； 第八条 如遇突发或紧急事件而取消会议时，由主席团陈述原因，由办公室另行安排相关事宜。
五、纪律与投诉制度 第一条 作为研会成员需严格遵守研会条例，任何人不得以任何理由违反，如无故缺勤、早退等；处罚等级分为警告，严重警告，记过，记大过，劝退；每个等级使用不超过三次，超过后自动升为更高级别，记过超过三次或记大过超过两次者可进行劝退。
第二条 参加活动、会议等，需要考勤的进行个人考勤，不得代签、补签及其他违反该纪律行为，严重者需陈述原因并向主席团会议进行说明，主席团会议酌情对其作出处罚，并在部长级会议进行讨论作出决定，有异议者可行使投诉权利； 第三条 对于重大违法纪律，对研会造成不良影响的个人由主席团会议作出处罚决定，并在部长级会议进行讨论作出决定，有异议者可行使投诉权利；
第四条
凡活动请假者须至少在活动与会议开始前一天履行请假手续，写明时间、事由等内容并由本人签字，由本部门部长进行审核签字，并报主席团审批后方可请假，但事后须向本部门同学了解会议内容； 第五条 会议以民主集中制为原则；重大条例等需由研究生会全体大会到会人数超过 4/5，其中 1/2 以上通过方可执行，会议过程中可以在一定环节积极发言，不涉及违法纪律行为不可进行处罚，为体现“高效实干”的原则，会议时间不宜过长。
第六条
日常过程中建议可以向主席团或部长级会议提出书面或电子文件，不触犯纪律性文件可以进行匿名提交。
第七条 对于部长会议讨论通过的决议，有异议者可在全体大会上提出，经由全体表决是否通过，不通过情况下需要重新审议。
六、财务管理制度. . 第一条 活动前期，相关部门应对活动中经费支出状况做出预算，并将具体金额及用途写入活动策划书，经主席团批准后方可支出； 第二条 任何班级或个人向研究生会借物必须写借条,由经手人和办公室主任共同签字； 第三条 各部门的采购行为，先报主席团如批准后方可执行，采购之后凭正规发票入账。
第四条 活动结束后，各部由专人将经费实际支出状况报告主席团，并对实物进行盘点； 第五条 各部门凡涉及资金问题，均须报办公室备案，主席团批准后方可执行； 第六条 如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销； 第七条 没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销； 第八条 特殊情况可由主席团研究决定是否给予报销。
七、干部考评与选拔制度
第一条
干部选拔应具备以下基本条件
1. 政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学校大事，积极参加校、院组织的政治理论学习。
2. 道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。
3. 科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。
4. 身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。
5. 综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
第二条
干部候选人来源
1. 学生自荐：有意愿参与选举的同学可以向学生工作处递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。
2. 老师推荐：根据研究生会干部的基本条件进行推荐，并提交推荐书。
3. 研究生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员并提交推荐书，参与选拔。
第三条
干部的选拔程序
1. 宣传工作：在研究生会干部选举之前，研究生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传。
2. 确定候选人：研究生会办公室根据提交上来的自（推）荐，初步确定候选人名单，并及时公布信息。
3. 选民投票：召开研究生代表大会，候选人进行竞岗演说，选民进行不记名投票。
4. 综合评分：院团委老师、研究生会原主席团根据候选人实际情况打分，综合前面无记名投票结果算出最终成绩，。
5. 公示结果：最终确定新增或下一届研会干部成员，对结果进行公示。
第四条
干部考评制度 1.考核目的：对研究生会干部在院期间为系及学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为研究生会干部的履历提供详细证明。
2.考核内容：
（1 1 ）
基本素质的考核 ① 政治素质：要求研究生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场，观点和方法，正确分析和解决问题。
② 工作素质：要求研究生会干部有较强的工作责任心，即勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
③ 作风素质：要求研究生会干部有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，朝气蓬勃，深入学生，调查研究。
④ 品德素质：要求研究生会干部具有较好的品德素质，即任劳任怨，助人为乐、团结同学、诚实谦虚，开展自我批评、严于律已，以身作则。
（2 2 ）能力水平的考核 ① 决策能力：要求学生研究生会干部在组织每一项活动时，出主意、提方案、做决定。
② 组织领导能力：要求研究生会干部能搞好团结，善于协作，带领学生高效益地完成各项任务。
③ 宣传鼓励能力：要求研究生会干部善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
④ 沟通能力：要求研究生会干部善于同同学交往，及时传达与收集信息。
⑤ 调研能力：要求研究生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进工作。
（3 3 ）工作计划的考核 ① 各研究生会干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。
② 各研究生会干部要求严格按照工作开展本学期的工作。
③ 工作计划要求合理、务实。
（4 4 ）工作总结的考核 ① 每学期末各研究生会干部要总结一学期的工作情况并上交； ② 总结报告要求简洁、实事求是。
③ 各部门需在学期与学年进行集中答辩。
第五条
考核结果
每学期末，对各研究生会干部的工作情况进行总结，对研究生会干部进行工作鉴定。
八、值班制度
通过自己申请和研会推荐相结合的方式，老师和部长对候选人考核，通过者在研究生辅导员办公室进行值班，方便老师于研会之间的信息沟通。
九、 考核制度 1 1 、 考核原则
实事求是的原则
奖惩分明的原则
公平公开的原则
民主监督的原则 2 2 、考核对象
合肥工业大学管理学院研究生会全体成员 3 3 、考核依据
工作态度，积极性，责任心； 工作量的大小； 工作完成情况； 在工作中表现出来的突出能力。
4 4 、考核内容
考核内容分为两大板块，分别是对研究生会成员的考核和对研究生会各部门工作的考核。对研究生会成员的考核，根据所在部门不同的工作性质，主要从会议和参与工作两项进行个人量化考核。
会议：
研究生会各级会议全勤为 20 分，平时组织、参与会议均不加分，实行扣分制，扣完为止。
（1）
无故缺席
-3 分/次。
（2）
迟到
-1 分/次。
（3）
请假（三次以内不扣分）
-1 分/次。
（4）
无故早退
-1 分/次。
参与工作：
主要指各部门主办的活动，实行活动整体加分制，即以一项活动为单位，包含筹划、举行及活动总结的全过程，活动总结完毕后方可记录，每项活动每人最高+6 分，部门内成员根据活动中的表现在分数上体现差别，可参考以下标准：
①
圆满完成。对所负责的工作计划科学，安排周密，方法妥当，有创新性。（6 分）
②
完成较好。基本达到预期目标。（4—5 分）。
③
完成一般。工作、活动缺乏针对性，计划不周，方法欠妥。（1—3 分）。
④
未作工作或产生负面影响。影响整体工作、活动的进度。（0 分）
主要指协助其他部门所做的工作以及没有明确部门归属的工作，实行活动整体加分制，每项活动每人最高+2 分，部门内成员根据活动中的表现在分数上体现差别，可参考以下标准：
①
与其他部门协调、配合良好（2 分）
②
与其他部门协调、配合一般（1 分）
③
与其他部门不协调、不配合（0 分）
此类考核不做量化处理，作为辅助参考，旨在发现工作出色或工作不力的部门以便表扬或督促，激励先进，鞭策后进，从而使研究生会工作达到真正意义上的“全心全意为同学服务”。
研究生会制
篇七：高校学生会管理制度
会女生部规章制度为了促使女生部向规范化、 制度化发展， 为使女生部日后的管理和工作的顺利开展， 并加强部门内部与各部门之间的协调与合作， 特制定以下规章制度：
一、
女生部的工作准则 1、 热爱集体， 关心同事， 踏实工作， 一切从大局出发， 服从学院领导。
2、 树立健康女生形象， 代表女生利益。
3、 以勤劳肯干为荣， 以好逸恶劳为耻。
以无私付出为荣， 以贪图回报为耻。
4、 具备高效、 高质完成工作的信心， 积极工作的心态。
努力加强自身素质， 提高学生会在广大同学中的威信。
5、 尊敬师长， 虚心学习前辈的成功经验， 并进行合理的改革创新。
二、 工作制度 1、 晚寝签到：
有工作的必须签到。
签到地点：
37 栋、 38 栋在 37栋 113 室， 25 栋在一楼大厅签到。
签到时间为 20：
40——20：
50 ，迟签、 未签者每次扣 1 分， 不得代签。
2、 签到未工作者， 工作未签到者一律按未工作处理， 每次扣 1 分；未工作也未签到者， 每次扣 2 分。
3、 因事不能按时签到和工作者， 不得请假， 须自行找人替换。
4、 在参加各项工作和活动期间， 必须佩带好工作证， 违者每次扣1 分。
5、 查晚寝时， 若遇到特殊情况需及时汇报， 否则后果自负。
6、 楼栋值班：
第一次签到在 47 栋学生会办公室， 第二次签到 37栋、 38 栋在 37 栋宿管部， 25 栋在一楼大厅宿管部， 并提前 5 分钟签到。
不得迟到、 早退或请假， 如有特殊原因请自行调换。
楼栋值班期间做好楼栋情况记录， 若遇到特殊情况需及时汇报， 否则后果自负。
7、 认真负责参加本部各项活动与工作， 不得将个人情绪带到工作中， 保证女生部工作的顺利开展。
8、 积极配合其他部门的工作， 促进学生会的和谐发展； 参加各项活动或会议不得迟到、 早退。
9、 工作过程中要公私分明， 以诚待人； 要有团结协作精神， 注意各成员间的相互沟通。
三、 例会制度 1、 本部室每周五晚上 6：
30 召开例会， 对本周的工作进行总结，落实计划安排， 布置下阶段工作。
2、 例会提前 5 分钟到场， 不得迟到、 早退或无故缺勤， 迟到或早退每次扣 1 分， 迟到三次， 记为一次缺勤， 无故缺勤每次扣 3 分，无故缺勤 2 次取消评优资格。
3、 若有特殊情况， 须提前向部长或副部长请假。
4、 例会前一律把手机调为静音或关机， 无特殊情况不得使用手机；会议期间不得擅自交头接耳或转移话题， 做与例会无关的事。
5、 会议期间要认真记录会议内容， 积极发言。
四、 学习制度 1、 正确处理好学习与工作的关系， 合理安排时间。
2、 认真学习， 在同学中起模范带头作用。
3、 积极学习党和国家的重要决议以及方针政策。
五、 奖惩制度 1、 工作创新， 且卓有成效(如提供好的建议或策划) 者， 每次加 3分。
2、 受到院、 系学生会通报表扬者每次加 3 分。
3、 积极参加和组织策划各项活动， 表现突出者每次加 2 分。
4、 未按时参加女生部举行的各项工作和活动者， 迟到 每次扣 1 分，无故旷缺者每次扣 3 分。
如有特殊情况， 须提前 30 分钟向部长或副部长请假。
5、 没按时、 按质、 按量完成活动计划总结者， 迟交一次扣 1 分，无故缺交一次扣 3 分。
6、 没有积极参加工作， 没有遵循该规章制度的， 予以批评， 扣 1分。
7、 考试成绩落后者批评无改善者予以劝退。
8、 滥用职权， 以权谋私者， 有损学生会形象者将视情节轻重给予批评或劝退。
说明：
1、
以上各项规章制度仅作为系学生会女生部内部量化考核。
起评分为 100 分， 低于 70 分者由办公室全体成员做出相应惩罚。
2、
如有涉及系学生会干部量化考核评优细则且规章制度未注明之处， 则按系学生会干部量化考核细则加分或扣分，如规章制度有注明， 则按其加分或扣分。
3、
本规整制度最终解释权归系学生会女生部所有。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
篇八：高校学生会管理制度
学生会积分管理考核制度 学生会是组织做好学生工作的一支骨干队伍。为了充分发挥学生会培养学生自我教育， 自我管理和自我服务的作用， 加强学生会的管理工作， 进一步增强学生会成员的自我教育意识， 充分调动学生会成员的积极性、 主动性和创造性， 加强学生成员的考核与监督,提高学生会的整体素质， 特制定建筑工程系学生会积分制度考核规范。
考核是指对学生干部的各项工作成绩的综合评价。
每学期评选出“优秀主席团成员”1 名，“优秀部长”3 名，“优秀干事”8 名与“最佳部门” 。在学期末由监察部具体负责学生会成员的考核工作，根据考核成绩和平时表现， 对优秀者给予奖励。
一、 考核原则：
（ 一）
客观公正原则；
1、 对被考核人作实事求是的评价。
2、 对每位被考核人的工作态度、 工作能力和工作状况作全面的评价。
（ 二）
民主公开原则。
1、 考核的对象、 范围、 时间、 方法、 内容、 标准和程序等都要被学生会全体成员认同。
2、 在考核结束后将考核结果进行公示。
如对考核结果有异议者， 可向监察部申请复核。
二、 考核内容和积分量标准 学生干部的考核实行积分制度， 每月 公布一次当月 考核结果， 每月 公布后积分不清零， 采取积累分数的方法。
基础分为 10 分， 其中
9 分以上（ 含 9 分）
为优秀， 7 分以上（ 含 7 分）
为良好， 6 分以上（ 含 6 分）
为合格， 6 分以下为不合格， 对不合格者实行干部资格降级制， 且不能参与本月 任何评优活动。
（ 一）
有以下情况者予以扣分：
1、 会议迟到、 早退每次扣 2 分。
2、 旷会每次扣 4 分， 两次未到自动离职。
3、 会议请假只有主席团成员有批假权利， 其他人员不得代假，如有发生， 代假人和请假人均扣 3 分。
4、 工作上推脱责任， 故意延误工作或活动， 使工作或活动不能顺利进行的每次扣 2-5 分。
5、 利用职位权利辱骂、 指责、 狡诈或进行侵犯人权的扣 5 分到10 分， 情结严重者直接撤销其学生会干部资格。
6、 煽动或挑驳团体关系， 做有害于本系利益、 荣益、 名誉的不道德的违法行为者直接取消学生会成员资格。
7、 未能及时上交工作总结， 每缺一份扣 1 分。
7、 会议内容和任务未能落实到位， 每次扣 2 分。
8、 各部门开展大型活动或做出重大决定未向主席汇报的部门和部长每次扣 4 分。
9、 会议中交头接耳、 大声喧哗、 搞小动作、 玩手机或无故走动，顶撞发言人的扣 1-5 分。
10、 工作时搞个人主义， 自由主义或不服从上级工作安排的部门或个人扣 3-10 分。
11、 各部门组织活动， 本部门成员必须到场， 一次不到者扣 2分。
12、 在学生会工作中和他人发生争执， 有损学生会形象者， 一次扣 3-5 分。
13、 学生会干部要求成绩优秀， 本学年考试不及格者， 一门扣 2分。
14、 私自挪用学生会公共财物和别人财物者， 一次扣 4 分。
（ 二）
有以下情况者予以加分：
1、 学生会开会全勤（ 不迟到、 不早退、 不缺席）， 每月 加 0.5 分。
2、 学生会开展各项大小型活动保质、 保量完成的加 1-3 分。
3、 提出可行活动设想或建议并被采纳的每次加 1 分。
4、 做出突出贡献或为本系争得荣誉的每次加 1-3 分。
5、 部门内部团结， 部门间团结协作， 分工不分家工作态度积极主动的部门每月 加 0.5 分 6、 为学生会活动开展拉到企业赞助的， 按金额给予 1-3 分加分。
7、 学生会干部凡在期末综合成绩评定中， 在班级前 10 名者， 加5 分， 荣获校级荣誉者加 2 分， 荣获系级荣誉者加 1 分， 班级荣誉者加 0.5 分获得市级以上荣誉者， 酌情加 3-4 分。
8、 对在班级中荣获奖学金的学生会干部提出表扬并加 3 分， 荣获励志奖者加 5 分。
为使考核工作公开化透明化， 特设监督渠道：
（ 1）
学生会论坛电子信箱：（ 待定）
（ 2）
民主意见箱（ 待定）
（ 3）
学生会民主申诉箱（ 待定）
建筑工程系学生会
