农村技能人才培训总结3篇农村技能人才培训总结 人才工作学习心得体会范文（三篇） 人才工作学习心得体会篇一 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家下面是小编为大家整理的农村技能人才培训总结3篇,供大家参考。
篇一：农村技能人才培训总结
工作学习心得体会 范文（三篇）人才工作学习心得体会 篇一
党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。
人才现状不容乐观在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，40 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点：
一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以
上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。
二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。
三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。
四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。
五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、
信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。
吸引人才,留住人才,用好人才广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。
首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取公开奖励和表扬，
颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。
其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。
最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，
要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。
面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。
人才工作学习心得体会 篇二
一年来，我村人才工作始终坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源、人才是发
展的核心要素”的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、落实新农村建设人才保障工程推进社会建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到 5 次以上，20xx年上半年共举办农业技术培训班 3 期，发放宣传材料 500 余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强
培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能。20xx 年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底 2 次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才积极创业
1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。
2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在 XXX 乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2 年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
三、创新载体，推进党员人才工程建设
在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、
技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。
人才工作学习心得体会 篇三
第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。
第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确
性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。
第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来 5 年要选派 1 万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。
第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他
们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。
篇二：农村技能人才培训总结
202X 年村级后备干部示范培训班学习心得体会五篇篇一：
岁月照旧，梦想如常。202X 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，我有幸到XX干部学院参加我县举办的村级后备干部培训班。X天的培训，感觉每一天都在汲取知识养分，也让我真正领会到左部长在开班仪式上讲的：“掌握第一位本领，锤炼第一流能力，系好第一粒扣子”的真正内涵，培训结束，仍然回味悠长…… 学道须当猛烈，始终确守初心。当再次学到 XXX 理论课时，让我更加清醒认识到基层工作者要坚定理想信念，对党、国家和人民要始终保持忠诚的初心，勤于学习，坚持理论学习，读原著、学原文、悟原理，用理论知识武装头脑，提升政治素养，时刻牢记使命、躬身践行，用心用情为群众办实事、做好事、解难事，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
俗话说：“利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去”。我们要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，要常怀纪律戒尺，用一言一行来扣好人生的第一颗纽扣，做到言行举止有度，做到不跨“底线”不越“红线”，守护自己的政治生命线。工作中，涉及对群众有利益的事，不论大小都要事必躬亲，涉及对群众有害的事，哪怕比头发丝还小，也必将其去除，使青春梦想在实践伟大复兴中国梦的拼搏历程中熠熠生辉。
在 XX 区 XX 镇的现场教学让我印象深刻，一个宜居宜业宜游的新时代最美幸福小镇，通过不断积极探索走出一条以“红色党建”力量引领“绿色产业”发展的富民强村之路，把加快农旅文
融合发展作为致富引擎，积极构建“党组织+合作社+企业+农户”的创新经营模式，推动村级集体经济和农户“双增收”，为乡村振兴添“薪”动力。这让我意识到掌握基层工作本领的重要性，作为一名跨村后备干部，面对陌生的任职环境，内心一直忐忑不安，将如何打开工作局面也一度迷茫，此次培训深深的触发了我——不论身处何时何地都要有坚守的决心，也让我深刻意识到建立良好群众基础的重要性和紧迫性。在开展工作时，我将注重多深入调研，多学习业务知识，掌握知识技能，和群众打成一片，结合村级实际情况在原基础上大胆创新，要拿出青年人的干劲和韧劲，与时俱进，开拓创新，为“十四五”发展开好局、起好步。
青年干部生逢伟大时代，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。经过这种集中式“充电”方式，让我个人能力素质得到了进一步提升，对农村工作有了更全面的认识和了解，对村级后备干部的职责、定位、工作目标有了更清醒的认识，同时，作为一名跨村后备干部，我会尽快转变角色融入 XX，立足实际工作脚踏实地、勇于拼搏，积极为村级发展献智出力，为建设美丽 XX 贡献自己青春的力量。！
篇二：
202X 年 X 月 X 日至 X 日，我有幸参加了 XX 县委组织部举办的村级后备干部培训班，此次为期 X 天的培训学习活动，我的思想、知识以及实际工作层面都有明显的提升，这次培训学习让我对新时代形势下的村务工作也有更深层次的了解，理论水平和能
力素质得到提升，现将本人参加培训班学习心得体会作简单总结。
培训学习中，我们对乡村振兴战略和 XX 精神有了更进一步的认识。分别学习了 XXX 对 XXX 精神的解读，省委组织部 XX 处XXX 处长对加强农村基层党建及党建引领信用村建设的指导，XXX农村经济研究处 XXX 对全面推进乡村振兴的指示，XXX 对乡村治理、农业农村等政策解读，XX 局研究室 XX 主任对新形势下信访工作的指导，XX 厅 X 处 XXX 处长对农村常用法律法规基本知识讲解。X 位讲师的专题讲座让我受益匪浅，X 天的讲座学习让我对习近平新时代中国特色社会主义思想的内容和内涵更加清晰，对新时期农村工作的定位和重点更加明确。对日后如何有效地做好群众工作，坚持党的群众路线有了更深刻的思考。
培训班的第 X 天下午和第 X 天上午现场教学，我们行程满满，主要是前往 XX 市 XX 镇 XX 村学习优秀村庄建设，他是中国美丽乡村百佳范例、XX 省旅游乡村示范村、XX 省美丽乡村示范村。“盛名之下无虚士”不管是空间优化环境治理还是产业旅游业的发展都是我们持续推进美丽乡村建设，书写了人与自然和谐共生的生动范例。XX 的美是一种超凡脱俗的雅致，是一份清幽静怡的婉约，接着我们一起再出发前往 XX 市 XX 镇 XX 村，他是 XXX 的红色村。听着讲解员的生动解说，看着一张张鲜活的图片、一段段感人的故事、一件件珍贵而古老的物件，踏寻红色足迹，濡染革命豪情，无不为先辈们对马克思主义、共产主义的信仰，对中国共产党的无限忠诚，不怕牺牲、英勇奋战的精神而感动。这种
精神是先辈们留给后人的财富，需要后人接续传承。了解了 XX村的历史和现状，让我心生向往，对基层工作者用脚步丈量民情、用汗水振兴乡村由衷地感到钦佩。讲解员还带领我们参观了三胜村党群服务中心，让大家感受美丽乡村绽放的美丽生机。第四天上午我们前往了 XX 市 XX 区 XX 镇，参观了 XX 的 XX 园，不得不说的是，XX 区 XX 葡萄作为 XX 农业的知名品牌，通过多年的业态升级和营销，其知晓度、美誉度越来越高，经过讲解员的讲解和自己的亲眼目睹，给我们以后乡村的产业维护与发展提供了宝贵的经验。无论是旅游村庄的那一份和美静谧，还是高新科技产业带来的那一份惊讶震撼，都足够让人大饱眼福，深深为我国现代的发展进程感到无比自豪。
经过这种集中式“充电”方式，进一步提升了我的个人能力素质，对农村工作有了更全面的认识和了解，对村干部的职责、定位、工作目标有了更清醒的认识。同时，在日后的工作中我将充分运用学到的各种理论知识，对新时期农村工作的定位和重点更加明确，为我村未来发展规划的落实以及深入推进乡村振兴工作做出最大的贡献。最后，感谢 XX 县委组织部给予我这次宝贵的学习机会，感谢 XX 主任的陪同与关心照顾。祝各位领导及同事阖家幸福、工作顺利。
篇三：
202X 年 X 月 X 日至 X 日，我有幸参加了 XX 县 202X 年村级后备
干部示范培训班，收获颇丰。接下来，我将从理论学习和现场观摩两方面汇报我的学习心得。
理论学习：
深研党百年奋斗历程，争当新时代优秀答卷人。XX 省委讲师团XX 老师深刻解读了 XXX 精神，学习全会精神能让我们深刻把握党百年奋斗的重大成就、历史经验与意义，深刻认识党同人民生死相依休戚与共的血肉联系，深刻掌握党过去百年成功的密码。
“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时，全党必须清醒认识到，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”在这个机遇与挑战并存的关口，我们必须不忘初心、牢记使命，一鼓作气、继续奋斗。作为一名村级后备干部，在今后的工作生活中，我将认真贯彻落实 XXX 精神，坚持学懂弄通、学以致用;坚持继续提高站位，进一步增强 XXXXX;坚持党的全面正确领导，以党建引领为抓手开展工作，高质保量完成各项任务;坚持做好社会主义各项宣传，提高村民思想认识，努力提升全村群众幸福感、获得感和满意度。
完善乡村治理体制机制，全面推进乡村振兴。乡村振兴是个伟大系统的工程，本次培训课程中，几位讲师从多个角度对乡村振兴开展了专题讲座和专题辅导。十九大报告也曾指出：农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。
乡村振兴战略自实施以来取得了显著成就：综合生产能力持续提升、特色产业发展势头强劲、新型经营主体不断壮大等，但也存
在一些突出问题：发展基础短板明显、产业融合程度不高、关键要素支撑不强、乡村治理能力亟待提升等。面对这些问题，作为村级后备干部，我们要做到：一要用心服务群众。我们要经常入户走访，了解村容村貌以及农户家庭基本情况;要积极协调农民之间的矛盾纠纷;要帮助农户解决种植养殖等方面的困难，并协助对全村作出合理规划。二要用心整治农村人居环境。我们要带领村民积极开展农村人居环境整治行动，对其进行广泛宣传，引导其树立环保意识、养成文明健康的生活方式，真正实现生态振兴。三要用心谋划乡村产业。产业振兴是乡村五大振兴之一，我们要创新思维、积极谋划，带领村民发展特色主导产业。四要用心营造文明乡风。我们要积极宣传乡风文明，带头弘扬和践行社会主义核心价值观，积极倡导移风易俗。
学好农产品法律知识，保障农产品质量安全。XXX 处长为我们详细讲解了农产品质量安全方面的法律法规知识和相关注意事项，既结合了其自身丰富的工作经验又列举了具体详实的典型案例，使我们有豁然开朗之感、亦有受益匪浅之效。
“民以食为天，食以安为先”，农产品质量安全关系到人民群众的身体健康和生命安全，是全社会最为关心和重视的问题之一;法治又是乡村治理的一项重点任务，乡村是食品安全监管的“最后一公里”，因此，我们不能囿于目前环境、满足于课堂所学，而应继续深入学习、全面认识农产品质量安全相关法律法规知识;要提高法治思维能力、提升依法治理水平，更清楚如何依法处理相关矛盾和纠纷;要采取各种有效形式做好安全科普宣传，更好引导群众
学法、尊法、守法、用法，努力为基层法治建设再迈出坚实一步、进而全面推动农业农村高质量发展。
现场观摩：
把握现场观摩机会，学习先进经验做法。本次培训活动中，我们先后去了 XX 市 XX 镇 XX 村以及 XX 市 XX 区 XX 镇，现场学习了示范村建设、乡村旅游规划以及村级集体经济发展等方面的先进经验做法。走进 XX 村、XX 胜村，我真正体会到了：村容村貌整洁、天蓝山青水绿地净，空间布局合理、生产生活功能有序，配套设施齐全、出行就医就学养老优质便捷，经济发展态势好、产业园内产业多，因地制宜适当改造、乡村旅游发展质量高，保留个人调解室、乡贤能人作用可发挥……走进 XX 区 XX 镇，真正见识到了葡萄种植基地的规模化、标准化、专业化、产业化;欣赏到了 XXX 精品民宿区的“渔、樵、耕、读、茶”五种文化主题，记忆深刻。
乡村发展方式不可一成不变，村干部要多学习多创新，发挥自身潜力、努力打开乡村治理新局面。首先，村干部要加强学习，提升各项能力。村干部必须加强学习培训，坚持学习科学文化知识与实践经验，学习各项会议精神以及党在农村的各项方针政策和有关法律法规，努力提高自身素质和解决实际问题的能力。其次，要加强农村基层党建，发挥党支部作用。农村富不富，关键看干部。在党支部书记的带领下，全体成员要团结一致，心往一处想、劲往一处使，充分发挥农村基层党组织的带领作用，并广泛发动广大党员群众积极参与到本村的各项工作中来。第三，党支部带动组织，充分发展经济。村两委干部要积极思考、主动谋划，依托本村自身条
件，充分挖掘集体经济潜力，发展特色产业项目，带动村民富起来。
经历此次培训班，收获良多，我将争取尽快内化所学知识、并运用于今后的基层工作中。在今后的工作生活中，我将继续加强学习、练好内功、提升修养，主动担当作为、全身心投入工作，为广大人民群众奉献自己微薄的力量。
篇四：
202X 年 X 月 X 日至 202X 年 X 月 X 日，本人有幸赴 XX 干部学院参加为期 X 天的 XX 县 202X 年村级后备干部示范培训班，其间，教学内容的精心编排，实地调研的周密部署，老师们的博学赐教，无一不体现出太湖县委、县政府对乡村年轻后备力量的重视。同时安徽组织干部学院精心的后勤保障，也体现了学院的实力及对我们这批学员的高度重视。通过参与此次培训班，又一次感受到学习带来的快乐和遗憾。感到快乐，是因为学习让我们进一步开阔了视野、见识了差距、拓展了思路、明确了方向;感到遗憾，学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到乡村振兴战略的边角。此次培训总的来说有以下几点体会：
一、进一步增强了对学习的认识 1、从被动学习向主动学习转变，克服学风上的懒惰气，由于工作事务繁杂，自己老是以忙为借口而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接的新形势和任务面前加强学习的重要性、
必要性和紧迫性，必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成群众工作。此次培训中，几位老师用内容详尽的课件将课题融入其亲身经历，言简意赅的授课过程、扎实贴切的理论传授的确让我意犹未尽。
2、从片面学习向多面学习转变，增强学识上的宽泛度，更好地服务广大群众。几位老师结合自己经历及知识储备，深入浅出地给我们讲授了 XXX 精神解读、加强农村基层党建及党建引领信用村建设、全面推进乡村振兴、乡村治理及农业农村等政策解读、新形势下信访工作、农村常用法律法规基本知识等方面的知识，着实受益匪浅，感触颇深。通过此次培训，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能建立创新的工作理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维方法，创造性地开展工作，对解决复杂的农业农村农民问题都是必不可少。
二、进一步知晓了现实的差距 此次对 XX 村与 XX 村的实地调研，能深切地感受到我村在各项工作中存在的差距。
通过聆听 XX 村向导的介绍，究其发展的内在轨迹，我觉得：一靠党建引领，二靠政策，三靠人才。他们始终坚持党建引领是方向线，一切围绕方向线发展才会走得稳迈得正，始终坚持增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。他们始终坚信
政策是发展的辅助线，在认真执行上级政策...
篇三：农村技能人才培训总结
2022 年 6 实施人才工程人才工作总结经验做法 引好才 育好才 留好才 对获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人（工作单位需在口市域内）分别给予不低于 500 万元、100 万元后补助。对新引进的口口人才，建立行政编制保障机制，将各单位的行政空编统筹使用，作为引进人才用编；建立事业编制“周转池”制度，将深化事业单位改革等渠道精简收回的事业编制，作为引进人才使用的周转编制 人才兴则事业旺，人才是强市之本，创新之源，发展之基。今年，口市围绕构建“一港双城三带四区”发展格局，坚持“一四五九”工作思路，通过打造“四大机制”，以实施“四六六四”人才工程为抓手，全方位培养、引进、用好人才。到 2025 年，研究与试验发展经费投入强度显著提升，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，累计引进急需紧缺人才 5000 人以上，高校毕业生 15 万人以上，其中硕博人才5000 人以上；到 2030 年，适应高质量跨越式发展的人才体系基本形成；到 2035 年，形成口市在诸多领域的人才竞争比较优势，建成新时代人才强市。
打造以全球揽才为目标的新机制
2 高精尖人才（团队）引领工程。围绕构建口市重点产业体系,坚持按需引才、以用为本导向，高质量实施高层次创新型人才全职引进工作。对符合口市重大发展战略，拥有关键核心技术，全职引进的国际国内一流或顶尖人才团队，取得重大科研成果并转化为产业项目的，采取“一事一议”的办法，市财政给予项目资助。
主导产业急需紧缺人才引进工程。围绕口市“4+5+3”主导产业加强对急需紧缺人才需求的统筹规划，每年定期发布需求目录。急需紧缺人才享受口口人才部分服务保障。拓宽人才引进渠道，搭建企事业单位与专家人才精准对接平台。
海内外柔性引智工程。鼓励企业柔性引进人才和团队，引进人才当年劳动报酬在 5 万元及以上的，按照 20%的比例对用人单位予以补贴。聘期在 2 年以上、每年在沧工作 6 个月以上的人才，可申报口市各项人才工程，入选者奖励按 50%兑现。
高校毕业生集聚工程。采用更便捷引进程序，将列入急需紧缺人才目录的博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位研究生纳入市直事业单位选聘范围。新全职引进的博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位研究生、一流大学和一流学科全日制学士学位毕业生到口工作后，分别享受购买市域内自用商品住房购房补贴 30 万元、15 万元和 5 万元；或者分别给予租房补贴 2000 元/月、1000
3 元/月和 1000 元/月，最多 5 年。与口市企事业单位签订 5年以上劳动合同的本地高校全日制学士学位毕业生享受口口人才部分服务保障。鼓励高校毕业生自主创业，为符合申请条件的学士学位毕业生提供最高额度不超过 40 万元创业担保贷款；对硕士学位研究生，最高额度不超过 60 万元；对博士学位研究生或正高级专业技术职称的人员，最高额度不超过 100 万元，由创业担保贷款担保基金提供担保。财政按贷款利率给予贴息，期限最长不超过 3 年。
打造以集聚提质为目标的培养机制 科技人才支持计划。大力培养科技领军人才和团队，实施科技攻关“揭榜挂帅”项目。对获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人（工作单位需在口市域内）分别给予不低于 500 万元、100 万元后补助。对获得省级以上科学技术奖项目的单位给予最高 100 万元后补助。
企业经营管理人才提升计划。聚焦口市主导产业转型升级的重大需求，3 年内重点组织 1000 名企业家分层次、分行业赴国内高校进行精准培训。支持企业家自主参加境内外学习培训，经报审市财政给予每人 50%的培训费用补贴，最高不超过 5 万元。支持小微企业做大做强，初次创办小微企业的，可申请场地租金补贴；符合条件的小微企业可申请最高不超过 300 万元创业担保贷款，按贷款市场报价利率（LPR）贴息，最长期限 2 年。
4 高技能人才培养计划。立足口市动能转换、产业升级和创新创业需要，建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，开展企业新型学徒制培训，加强校企合作，大力培养高技能应用型人才。弘扬工匠精神，对口市推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“口省突出贡献技师”称号的人员，分别给予 10 万元、8 万元和 5 万元奖励。对代表口市获得省级一类技能竞赛前 5 名的选手，分别给予 3 万元、2 万元、1万元、8000 元和 6000 元的一次性奖励。
乡村人才振兴计划。加强乡（镇）党政人才、村党组织带头人队伍建设，培养高素质乡村治理人才，支持社会工作人才参加乡村振兴、基层社会治理。组织开展送教下乡、进村办班、开设产业小班等活动，加大农村各类实用人才培训力度。健全乡村振兴重点帮扶县农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”机制。大力选派科技特派员。推进实施“三区”支教计划和银龄讲学计划，每年组织不少于 100 人次城镇教师到农村学校支教。加强县域医联体建设，推动医疗力量向乡村两级下沉。
金融人才提质计划。注重选拔使用各类金融人才充实到各级领导班子中。探索研究建立金融工作管理部门、市属金融企业与金融机构之间的干部人才挂职交流机制。建设“金融人才培训基地”，引进和培养一批口市经济社会发展需要的高层次金融人才，持续扩大口市优质金融人才增量。鼓励
5 金融从业人员积极参加 CFA、FRM 等资格认证考试，对新取得相关职业资格证书的市财政给予 2000 元奖励补贴。
重点领域专门人才支持计划。实施青年优秀人才支持计划。做好沿海经济崛起带、口文化带、哲学社会科学、文化艺术、法治、社会工作、城市规划、网信等各类人才的素质提升工作，为服务全市经济社会发展夯实人才基础。
打造以精准服务为目标的保障机制 周转编制保障。对新引进的口口人才，建立行政编制保障机制，将各单位的行政空编统筹使用，作为引进人才用编；建立事业编制“周转池”制度，将深化事业单位改革等渠道精简收回的事业编制，作为引进人才使用的周转编制。
配偶及家属安置保障。新引进的口口人才，随迁配偶及家属为行政、事业人员的，由组织、人社部门会同编办按程序安置；为国有及国有控股企业人员的，由国资委安置。配偶未就业的，全日制硕士学位研究生及以上人员，可选聘到事业单位就业；全日制学士学位毕业生及以下人员，由人才引进单位优先安排适当岗位。
子女入学保障。持有燕赵英才 A 卡人才子女，可在口市范围内任选学前教育、义务教育学校就读，不受户籍、片区及摇号等限制，由市、县两级教育行政部门开辟绿色通道，协商办理入学事宜。口口人才子女，在人才服务区域范围内，义务教育阶段入学不受户籍、片区限制，可根据个人意愿填
6 报三个就读学校意向，在市级教育行政部门统筹下，由属地教育行政部门根据意向和学校学位情况，开辟绿色通道，优先安排到相对优质的学校就读。
住房安居保障。口口人才来沧创业或者工作后，给予人才公寓、安家费、购房补贴、租房补贴、住房公积金支持等政策优惠条件。鼓励各县（市、区）新建或统筹社会闲置房提高人才住房增量，支持企业利用自有土地建设人才保障住房。
医疗保健保障。口口人才及其配偶、父母、子女在二级以上公立医院就诊时享受绿色通道服务。口口人才在享受口市职工基本医保待遇的基础上，可参加公务员医疗补助并享受相应的公务员医疗补助待遇。同时为口口人才提供异地就医“一站式”费用报销等服务。
跟踪问效保障。对引进的口口人才，压实支持期内科研任务计划目标，指导用人单位建立健全责任制和人才作用贡献评估机制。及时掌握引进人才各项需求并跟进对接，让引进人才真正服务好经济社会发展。
打造以优质平台为目标的载体机制 打造口一体化合作品牌。对央企、国企、行业龙头企业、知名跨国公司、国家科研机构、国家重点大学在口市设立独立法人资格的研发机构和研发总部，并引入核心技术、配置核心研发团队、项目落地的，给予最高 500 万元资金支持。
7 支持重大科技研发平台建设。鼓励企业、高校院所建立重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心等科技创新平台，对新认定的国家级平台给予最高 1000 万元后补助支持。对新获批建设的省级重点实验室、产业技术研究院、技术创新中心、新型研发机构等给予最高 100 万元后补助。对评估优秀的省级产业技术创新战略联盟给予最高50 万元后补助。支持口市各类主体在口行政区域外设立飞地孵化器、研发机构和人才工作站等“人才飞地”，给予奖励支持资金。
打造“一站式”人才服务平台。建立人才发展服务中心，集中为口口人才提供“一站式”服务。设立人才服务信息平台，及时发布人才政策和各种人才活动安排。设立口口人才服务窗口，落实就业安置、子女入学、住房保障、医疗保健等各项优惠待遇。
优化市场化引才平台。探索高级别的人力资源产业园建设，积极引进国内外知名人才中介机构，推进人才项目、重大引才活动的服务外包和市场化运作。对新引进的人才中介服务机构，从注册落户起 3 年内根据其发展情况每年给予奖励。
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