街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料3篇街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料 街道办事处民族团结进步创建活动经验交流材料 XX街道地处城区中心，辖区东起解放路，西至北大街，南邻东大街，北达西七路，面积2.56平方下面是小编为大家整理的街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料3篇,供大家参考。
篇一：街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料
办事处民族团结进步创建活动经验交流材料XX 街道地处城区中心，辖区东起解放路，西至北大街，南邻东大街，北达西七路，面积 2.56 平方公里，常驻人口约 5.4万，下辖 8 个社区。地区交通便捷、信息密集、商业繁荣、配套完善。现有回族、蒙古族等少数民族 469 户 1407 人，回族人数居多，约占总人数的 85%。
近年来，在省、市、区党委、政府的正确领导和上级部门的指导帮助下，XX 街道立足民族团结进步，以保障和改善少数民族群众民生为重点，以维护地区民族宗教稳定为根本，一手抓管理，一手抓服务，依托社区建设，加大民族政策宣传，增强管理服务水平，开展帮扶慰问，积极推动民族团结进步，既实现了地区的和谐稳定，又提高了少数民族群众生活水平，按照民族工作“讲团结、重民生、促发展”的工作思路，促进了各民族共同发展。我们的主要做法是：
一、发挥三个作用，维护少数民族群众利益 一是发挥宣传导向作用。街道把宣传教育作为开展民族宗教工作的有力抓手，围绕社会主义核心价值观、三个陕西、品质西
安、幸福 XX 建设的目标，充分利用辖区广告大屏幕、街道微信公众号、横幅标语等阵地，努力做到宣传教育日常化、经常化。各社区还主动结合宣传月、宣传周等活动，邀请司法、民政、宗教等职能部门的业务骨干深入到少数民族聚集区、寺观教堂开展民族宗教政策法规的宣传教育，发放《民族团结教育通俗读本》《西安民族宗教》等宣传资料，努力做到党的民族理论、民族政策、有关法律法规入脑入心。
二是发挥服务保障作用。针对外来人口多，流动性大，少数民族较多的特点，积极做好少数民族外来务工经商人员服务管理工作，在街道 8 个社区全部成立少数民族流动人口服务工作室，动态发布就业信息、实施权益维护、开展法律援助，及时掌握少数民族群体实际需求，帮助他们办理相关证明证件，享受少数民族补贴待遇。如，街办在落实少数民族牛羊肉补贴政策中，为进一步做好补贴发放工作，确保无遗漏、无少发，社区工作人员通过电话、短信、上门等形式通知少数民族居民，使他们能够在第一时间享受到补贴福利。
三是发挥衔接协调作用。作为直接面对基层群众的街道办事
处，我们积极发挥纽带作用，想方设法帮助少数民族群体解决实际困难，及时化解地区民族矛盾。如辖区内游艺市场的拆迁改造工作，因为涉及的少数民族较多、利益牵扯甚广且群众积极性不高，所以拆迁工作推进缓慢，严重影响了城区建设改造进程。街办领导高度重视这一情况，积极协调，安排专门工作小组，夜以继日的深入清真寺和回族群众之中，张贴告示说明政策，讲明方案，挨家挨户走访，了解各家情况，向大家说明新的规划方案，晓之以理、动之以情，做好群众工作，劝大家以大局为重，依法行事，通过正常渠道反映问题，要相信政府一定会妥善解决大家的困难。最后经与拆迁办协调，148 户回族群众得到妥善安置，拆迁改造工作得到各级领导和社会各界的肯定。
二、做实三项任务，加快少数民族经济社会发展 一是做实困难帮扶。街道辖区内在册少数民族低保户 49 户，享受廉租房(实物配租)政策的有 2 户。我们街办认真做好城镇低保认定、补助发放和廉租房分配，发放少数民族助学金资助困难学生，并开展大病救助。如向民乐社区低保户发放医疗补助金;帮助广场社区低保户争取临时性救助金等。逢年过节，街办领导
和干部都会积极争取民政部门米面油等物资及慰问金，在节日前走访慰问各社区的少数民族困难群众，同时也看望辖区新疆籍贫困户和节日期间在西安打工的少数民族大学生，给他们发放慰问金。
二是做实美居行动。盘活驻地资源，在全省首家开展“美居行动”，组织爱心企业家、慈善人士捐赠善款，为困难少数民族群众粉刷房屋、更换家具、提供免费的日常生活用品等，改善居住环境，提高生活质量。白光林是我们街道的回族困难户，一家人多年居住在约 7 平方的平房，拆迁改造后，被免费安置在近60 平方米的简装单元房。因本人无业，无经济收入，仅一张床，一个柜子就搬进了“新居”，街道了解这个情况后，联系驻地文明单位为她们配备了电视机、洗衣机，沙发等生活日常用品，母女两人喜出望外，连连道谢。
三是做实技能培训。我们会同区人社局，将少数民族困难群体纳入就业创业培训范畴，重点开展食品安全、理财投资、经营管理等有针对性的培训，帮助他们提高创业就业从业技能。广场社区回族下岗工人马亮在街道的帮助下参与了创业培训，并且获
得了政府提供的 8 万元小额贷款，他利用这笔资金扩大再生产，将培训学到的管理知识运用在自己的钟楼眼镜店中，经过升级改造、促销宣传，因地段佳，质量优、价格实惠而生意火爆;他还在街办的指导帮助下开了网店，扩大销路，很快还清了贷款，收入翻番。我们街办考虑到穆斯林群众擅长做清真食品，就根据辖区内的清真食品商户经营状况精准帮扶，请来老米家泡馍、老陈家烩菜等经营管理者探讨学习，请他们介绍自己的经营理念、管理诀窍、营销宣传，并指导辖区内的少数民族商户加强卫生管理、推荐示范使用互联网扩大销路、引导清真餐饮商户树立品牌意识。
三、开展三类载体，推进民族团结和睦 一是搭建建言献策平台，促进地区经济社会发展。每年定期开展以“区域经济、区域建设、区域稳定”为主题的意见征集活动，邀请民族宗教界人士提意见找问题，并积极联系有关部门，协调解决他们口中的“小事”。如，清真女寺阿訇作为辖区少数民族代表在区域经济意见征集会上，指出我街道下辖的尚朴路手机市场一条街的“无规模，无规矩，无口碑”，为此我们街道召开主题会议，研究治理方案，提出了“四个一”治理模式，即一
位专职负责领导，一个专项治理小组，一笔专项扶植资金，一套专业治理体系。经过我们街办工作人员和手机商户的共同努力，最终打造出了如今西安首屈一指的“手机一条街”商业区。
二是开展开放型党组织生活，丰富群众科学文化活动。针对我辖区回族群众居多，文体活动单一的现状，街道依托开放型党组织生活平台，先后开展了知识讲座、共驻共建、义诊服务、健康查体等一系列惠民利民的活动，各族群众共同参与，营造团结和睦文化氛围。今年 3 月 10 日下午，街办联合西安市仲德骨科医院组织了少数民族群众参加骨科等知识讲座，仲德骨科医院的骨科专家，就颈椎、腰椎等保健知识进行深入细致的讲解，并在现场对有腰部椎间盘突出的病人进行简单治疗，教大家学做保护颈椎、腰椎等方面的保健操。
每逢伊斯兰教的盛大节日“尔德节”，街办和汉族群众都会为回族群众精心准备传统食物，“量身定做”文艺晚会，回族群众也会将美味的清真食品分送给汉族邻里，欢度节日。新春佳节，汉族群众也会热情邀请少数民族群众参加，兴盛社区还开展过一场“民族团结一家亲，共迎新春联谊会”，各族人民其乐融融，
欢聚一堂。
今年，在民乐社区组织开展的“重阳节”联谊会上，社区干部得知回族群众钱阿姨屋顶渗水的苦恼后，社区主任第一时间与民族大厦物业办和拆迁办沟通联系，了解具体情况，并多次到家中实地查看，用了不到一周时间就解决了钱阿姨的烦心事，钱阿姨很是感动，亲自送来一面“人民的好公仆，百姓的贴心人”锦旗。
三是实施平安家园创建，确保辖区安全稳定。街办为确保宗教活动安全有序进行，深入各寺观教堂摸排安全隐患和安全漏洞，并按照“属地管理、分级负责”的原则，落实安全责任。对检查中发现的隐患和问题，建立台帐，制定整改时间表，积极推进和谐寺观教堂创建活动，促进宗教活动场所规范化管理。每年街办都要联合社区与宗教活动场所主要负责人召开专题会议，强调要牢固树立“安全工作无小事”的观念，进行夏季防汛应急演练;入冬后，还成立安全工作组，逐个对辖区内的清真寺进行安全检查，排查安全隐患，邀请安监局、消防队组织现场演练和开展冬季防火常识宣讲。近三年来，没有发生一起安全事故。
今后，我们将继续全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在省市区民族宗教部门的指导下，依法管理民族宗教事务，协调解决少数民族群体实际困难，积极构建地区各民族和谐稳定的良好氛围，推动辖区民族事业发展，努力开创民族宗教工作新格局，为建设发展活跃、治理有序、生态宜居的幸福 XX 做出应有的贡献。
县政协主席在理论中心组专题学习研讨会上的发言
各位领导，同志们：
根据会议安排，下面我围绕“全面建成小康社会”进行发言，题目是《履职政协职能为全面建成小康社会凝心聚力》。
“小康社会”是邓小平 20 世纪 70 年代末 80 年代初在规划中国经济社会发展蓝图时提出的战略构想。随着中国社会主义建设事业的深入，其内涵和意义不断得到丰富和发展，在中共十八大报告中首次正式提出全面“建成”小康社会。“建设”和“建成”虽一字之差，但意义深远。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出
并形成“四个全面”战略布局，确立了新形势下党和国家的战略目标和战略举措，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了理论指导和实践指南。习近平指出，没有贫困地区的小康，没有贫困人口的脱贫就没有全面建成小康社会。“十三五”时期经济社会发展，关键在于补齐“短板”，其中必须补好“扶贫开发”这块短板。
各位领导、同志们，今天上午我们现场观摩了 xx 脱贫攻坚精神教育基地，在加西村、弄福公路、“猪笼洞”等地调研，听取了几位同志的介绍，对我县脱贫攻坚的艰巨性有了更深刻的认识。对脱贫攻坚需要付出的政治勇气和智慧也有了更多体会，这更有利于我们坚定信心和决心继续以坚韧不拔的精神投入全面建成小康社会的伟大事业中去。
针对我县县情和当前脱贫攻坚实际及政协的定位性质，下面我就如何履行职能，为全面建成小康社会凝心聚力谈谈几点意见。
一、树立新理念，为协商民主提供政治保障 人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，囊括了社会上各个阶层和群体的代表性人士，联系广泛，
智力密集。人民政协承担着奠定民意基础和社会基础的光荣使命，我们要按照十八大的要求，全面推进，乘势而为，探索协商民主的制度建设。
一是要把深入学习贯彻党的路线、方针、政策作为重要的政治任务抓紧抓好，不断增强政协各参加单位和广大政协委员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
二是要以高度的政治责任感和历史使命感，坚持开展常委会、主席会、中心组等不同层次的学习活动，深刻领会习近平总书记谈治国理政新思想、新战略和新要求，切实提高政治把握、调查研究、联系群众、合作共事能力。
三是坚持学以致用，把学习的过程变成汇聚智慧、增进团结的过程，变成凝聚力量、共谋发展的过程，凝聚干事创业的精气神，确保政协工作始终沿着正确的方向前进。
四是深入开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，坚持组织领导、承办单位、提案人、政协组织四方的联动机制，着力推动重大课题协商成果转化。
二、选准好题目，为经济结构优化建言献策
坚持把服务 xx 科学发展作为履行职能的第一要务，要选准选好题目，把专题调研的着力点放在优化经济结构、提升经济质量和效益、改善民生、深化改革、扩大开放、维护稳定上，放在党委、政府关注的大事、要事的对策研究上。主要是就我县生态经济建设、文化旅游发展、产业转型升级、农村全面脱贫、新型城镇化等重点工作献诤言、出良策。紧紧围绕“三大攻坚”等关键环节，组织开展专题研究，提出对策建议。高度关注文化与旅游融合发展，紧紧围绕文化建设、发展旅游等问题进行跟踪监督。高度关注城乡一体，选择移民搬迁、宜居乡村建设等问题，深入进行调研，积极建言献策。紧紧围绕县委、县人民政府中心工作，动员广大政协委员投身其中，用真情和实际行动为全县实现全面建成小康汇聚力量。
三、呈民之诉求，为社会和谐发展出谋划策 政协要付出真情为人民鼓与呼，一是要围绕有更好的教育、更高质量的就业、更稳定的工作、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更健全的养老体制等事关群众切身利益的问题，组织政协委员通过视察、调查了解情况，通过提案、建议、社情
民意等形式及时反映群众的利益诉求，促进公共服务更多地惠及群众。二是要围绕加强社会管理体制创新、加强社会诚信体系建设、构建和谐劳动关系、加强社区管理等开展调研视察和民主监督活动。围绕群众思想困惑点、社会矛盾易发点，协助党委政府做好宣传政策、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，进一步密切党群干群关系。
四、搭建新平台，为团结民主开创大合局面 政协组织的实力、优势、活力、潜力在于委员，突出团结民主，要发挥政协协调优势，组织委员培训、考察学习，加强委员学习，提高知识层次，增强综合素质。通过利用网络平台、微信公众号推送委员中有质量的提案，有价值的社情民意，有表率作用的事迹、有价值的新闻稿件等形式，开展争当优秀委员活动，发挥委员的带头作用，提高委员的履职水平，增强委员的自豪感、成就感。支持他们在政协会议上踊跃发表意见，加大对重大课题开展联合调研力度，积极协调解决履行职能中遇到的困难和问题。
加强同区内外各县政协的联系，广泛开展联谊和联络，学习先进经验，进一步推动横向间的交流与合作。加强同民主党派的
合作，改进政协机关为民主党派服务的方式，为各党派参政议政创造良好条件。
五、重自身建设，为地方经济社会发展汇聚力量 强化自身建设是人民政协发挥作用的基础。xx 县政协通过“四个注重发挥”强化自身建设，注重发挥专委会基础作用，形成推进工作的整体合力;注重发挥界别优势作用，畅通社会各界别有序政治参与的渠道;注重乡镇委员基层作用，打通履职为民“最后一公里”;注重发挥机关服务保障作用，提高工作效能，激发各方面积极性、主动性和创新性。
各位领导、同志们，决战贫困、决胜小康的号角催人奋进，我们将紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在中共xx 县委的坚强领导下，勇于担当，奋发有为，不忘初心，扎实工作，为我县全面建成小康社会作出新的更大的贡献!
篇二：街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料
劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析 创建劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析 劳动关系是最基本的社会关系，构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。为了进一步推进我县“劳动关系和谐企业创建活动”，根据工作安排，笔者于 XX年 3 月在基层企业工会的协助下，采取收集汇报材料、走访等形式，对 XX 红泰糖业有限责任公司等 12 家企业“创建和谐企业活动”情况进行了调查。一、创建活动的基本情况 为了顺利推进创建和谐企业活动，XX 县委、县政府下发了《关于在全县企业中开展创建劳动关系和谐企业活 奘 动的实施意见》(元办发〔 找 XX〕110 号文件)和《 关于在全县企业中评选表彰 劳动关系和谐企业的通知》 丐 (元创劳和字〔XX〕01 缱 号文件)，认真布署安排了 廨 工作。现经深入企业了解， 隳 开展创建活动的总体情况是 菟 ：参与创建活动的多数企业 轴 在 50％的职工中传达了“ 蔓 元办发(XX)110 号文 诉 件和元创劳和字(XX)0 娌 1 号文件”的精神，并把开 寅 展创建活动作为一个关爱员 笋 工，维护企业稳定和促进企 戌 业发展的载体，结合本单位 猥 实际开展了一些有特点的活 瀹 动。如：XX 县红泰糖业有 绞 限责任公司开展了“经济技 覆 术创新”活动，使年产 5 万 吨燃料酒精改扩工程建成投 萱产；XX 县农村信用合作联 社开展了“支农服务”活动 ，使许
多农民群众在小额贷 忤 款的扶持下，以种植业和养 ⒑ 殖业脱贫；中国移动通信集 讧 团云南有限公司 XX 分公司 樯 开展了“落实兴边富民工程 ，追求客户满意服务”活动 绿 ，不断提升了服务质量；X 甜 X 供电有限责任公司开展了 唑 “安全生产与职业技能培训 啪 ”活动，进一步提高了职工 辞 技能素质……。通过开展创 建活动，在企业工会及职工 跃 中产生了积极的影响，提高 了规范劳动关系的自觉性， 边 创建活动取得了一定成效。
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在企业层面：企业管理者 终 对劳动关系的变化有深刻感 に 触和新的认识。在创建活动 中，一些企业积极在改善职 韭 工劳动条件，为职工缴纳各 善 种社会保险金，签订集体合 雠 同等方面积极做了工作。这 下 次活动共有 9 个企业申报县 级“和谐企业”，经评选， XX 红泰糖业有限责任公司 蝽 ，XX 农村信用合作联社， 萝中国移动集团云南有限公司 轧 XX 分公司首批被评为“X 掾 X 县劳动关系和谐企业”， 嗒 这些企业现还积极参与申报 镘 州级“和谐企业”。
在企 婺 业工会层面：企业工会积极 粹 配合企业开展创建活动，基 秀 本上按创建活动要求在“宣 奎 传政策法规，职工技能培训 粒 和困难职工帮扶慰问”等方 嘿 面做了力所能及的工作，努 咸 力维护了职工的合法权益和 妆 企业的发展与稳定。
在职 坯 工层面：通过走访职工了解 茂 企业管理与创建活动情况， 像 被调查的部分职工不知道开 展创建和谐企业活动；有的 捡
对创建活动持淡漠态度，认 为这是一种形式；有的针对 肺 当前改制企业管理问题谈了 牛 一些想法。被调查的多数职 介 工认为开展创建活动有利于 企业和职工，应该深入持久 ら 地开展活动。
二、存在的 烯 主要问题及分析 调查可见 皖 ，各企业劳动关系总体上稳 定，广大职工的思想观念是 沫 理性和务实的。但劳动关系 语 领域中“劳动用工不规范， 僬 就业难，生活困难，拖欠工 蛛 资”等问题形成了许多不和 蜉谐因素，如何协调规范劳动 关系已成为亟待解决的突出 她 问题。根据调查，综合部分 排 企业管理者，工会干部及职 锎 工的反映和看法，认为目前 丛 存在的不和谐问题主要是：
1、劳动用工不规范。企 豸 业内部多种经济形式并存， 窦 劳动关系较复杂，劳动用工 嵩 形式多样，有的企业管理者 藁 对规范劳动关系还缺乏理智 性和自觉性。一些企业只对 撬 原有职工签定劳动合同，对 庄 农民工、临时工不签订劳动 茯 合同的现象比较普遍，各类 噼 员工在企业中被动地按管理 者的要求从事劳动的弱势特 锫 征明显，一般员工工资在 3 罟 00 至 1000 元之间，有 榔 的未达到最低工资标准。在 阽 推行平等协商，集体合同制 度方面：职工工资福利，社 会保险等核心权益问题没有 喊 形成平等协商，有的集体合 嫣 同签订很大程度上是一种形 但 式，其发挥作用不大。究其 穸 劳动用工不规范的主要原因 脑 ：一方面是企业为追求利益 畛最大化的行为所致；另一方 前 面是劳动者缺乏自我保护意 噌 识和
供大于求的就业形势使 之降低要求接受就业条件。
盛
2、职工权益保障程度低 悚 。严重制约劳动关系和谐的 俐 最突出问题是职工民主权利 噙 没有得到应有的尊重和经济 踽 利益保障程度低。现在部分 嗉 改制企业中还明显存在着因 姆 改制政策措施不完善，宣传 於 落实工作不到位等造成的侵 臌 权问题。在民主权利方面的 狍 不和谐表现在：股东会替代 隧 职代会，企业的老三会(党 委会、工会、职代会)与新 拜 三会(股东会、董事会、监 舷 事会)的工作关系不顺畅； 焙 有少数管理者民主意识差， ｂ 独断专行，对员工人文关怀 智 不够，职工的参与权、知情 鹑 权、监督权等落实不到位， 棺 职工与管理者之间的信任危 机增大。在社会保障方面的 阁 不和谐表现在：企业由于历 史和现实的多种原因，没有 ゃ 为员工缴纳完“养老、医疗 篼 、工伤、失业、生育”等社 ｏ 会保险金，许多职工对社会 保险关系没有接续，对买断 黜工龄，买断“医疗、丧葬、 惴 抚恤”三费等问题积弊心存 叵 凝虑，面对就业难、治病难 柳 、子女上学难等实际困难产 伙 生后顾之忧。目前，有的侵 友 权问题曾导致职工集体上访 扣 事件，这些存在的社会隐患 氏 问题是不容忽视的不和谐因 棍 素。
3、劳动执法与监督 镤 不到位。当前，社会利益矛 蠡 盾已经是公开的、显性的， 各利益群体的愿望表达越来 颛 越强烈。广大职工认为党和 斡 国家的有关方针政策是好的 声 ，许多矛盾问题出在企业管 嗵 理过程中，导致劳动关系不 蟒 和谐原因是依法解决
利益矛 裒 盾的思想意识、体制机制、 笊 方法手段等不完善，维权机 岵 制没有发挥应有的作用，现 铁 行的劳动法规对违法责任追 爿 究等规定缺乏刚性，实践中 颓 难以操作。“执法”和“监 盗 督”环节是产生问题的关键 鸾 ，查处不力是问题纠而复生 奋 的重要原因。当前，社会化 豕 的一些共性侵权问题与不和 鲛 谐因素已不是某个职能部门 皲 所能解决，有待于完善法规 语 政策统筹解决。
三、工作 跣 建议 没有和谐的劳动关系 就没有和谐社会，创建和谐 企业是企业自身发展的重要 保证。从调查情况来看，当 ⒆ 前职工大量的思想问题是在 顿 经济关系和劳动关系发展变 慕 化过程中产生的，劳动关系 埝 紧张和职工产生凝虑和矛盾 蔫 的原因是多方面的。为了进 黯 一步协调好劳动关系，建议 加强两个方面工作：
1、 ⑨ 深入开展创建活动，增强企 霆 业发展活力。创建活动对建 飨 立协调企业劳动关系，促进 企业健康持续发展具有特殊 殊的现实意义，应进一步做好 弟 创建活动的宣传发动和组织 实施工作，扩大企业与职工 岑 的参与面和影响力。在工作 中，首先，企业管理者和工 嘛 会干部应认真解决“认识、 缋 责任、作风和能力”问题； 簸 其次，加强调查研究工作， 轧 切实解决存在的实际问题， 澹 努力化解各种矛盾和潜在的 р 不稳定因素。再次，积极开 喜 展“职工经济技术创新活动 束 ”，努力做到企业关爱职工 异 立足于“平等、合作、尊重 摩 ”，职工热爱企业应着眼于 猝 “团结、
奉献、创新”，从 蹭 而增强企业的凝聚力。
2 ┨ 、加大执法检查力度，进一 狲 步规范劳动关系。和谐的劳 恂 动关系必须体现公平正义， 拜 劳动关系实质上是协调人与 拾 人之间的利益关系，和谐企 λ 业的核心是经济发展的和谐 欺 ，经济和谐发展的关键因素 螳 是人的因素。在实际工作中 ν ，应正视存在的不和谐问题 渖 ，明确“以人为本”的科学 管理是建立和谐企业的有效 泶 手段。在推进劳动关系中， 纡 一份合同就是一份和谐，应 枥 围绕劳动关系建立、运行、 趔 监督和调处的各个环节，加 孤 大维权工作力度，努力推动 蝗 签订集体合同与劳动合同在 ⒊ 法制化和有序化之间进行， 螳 严肃查处劳动违法行为，切 哂 实把职工政治、经济和文化 等合法权益落到实处，从而 ┕ 促进劳动关系和谐发展。
篇三：街道推进劳动关系和谐企业创建的交流发言材料
构建和谐劳动关系经验总结材料企业构建和谐劳动关系经验总结材料
企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关
系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系模范企业 逛 ”称号。
一、建立 联 和谐劳动关系，实 瞩 现职企互利双赢
铭
集团在开展“和 鲁 谐劳动关系企业” 诊 创建中，注重保护 袜 、调动和发挥好企 杂 业经营者与职工双 计 方积极性，依法保 弦 障企业和职工的合 盐 法权益，做到互利 媳 、双赢，达到“共 雪 建和谐企业、共谋 绢 企业发展、共享发 守 展成果”目标。实 界 施集体合同制度， 丸 按规定通过平等协 苔 商及时签订、续订 批 集体合同，认真履 分 行劳动合同，并履 搪 行合同规定，杜绝 忙 了违约现象发生； 矽 实行工效挂钩的工 但 资总额提取办法。
摸 按照“效益优先， 骤 兼顾公平”的原则 亚 ，依法确定企业内 旭 部工资分配制度和 遥 分配形式，合理拉 晾 开收入差距。从起 效 ，集团就根据工资 寅总额与经济效益挂 液 钩考核管理办法的 酝 有关规定，结合企 闰 业
经济效益实际情 燃 况，对在岗职工提 则 高工资待遇，同时 宇 按季度发放效益奖 认 ，职工收入有了较 乱 大幅度的增长。同 战 时，集团公司还两 磕 次对内退职工、长 焰 期待岗职工适当提 笺 高了内退待遇；在 耐 政策范围内调低了 揖 部分单位、职工住 杖 房公积金和企业年 增 金个人交缴比例， 雾 提高了职工当期货 稍 币收入，解决了部 单 分职工收入较低的 坝 问题，维护了矿区 疫 的稳定。严格按照 夫 《劳动法》规定， 逸 实行职工每日工作 椰 八小时、每周工作 翘40 小时的工作制 茵 度，对个别单位执 暑 行不好的进行了调 阎 查和纠正。认真贯 肇 彻执行国家法定节 宦 假日休息、婚假、 椰 丧假、探亲假、产 儒 假、计划生育假和 泵 带薪年休假等制度 者 ，并按标准支付了 胎 职工工资。认真做 今 好职工疗休养，全 吁 年共安排 2千多人 巨 次疗休养。对 10 泳 844 名职工进行 斧 了健康体检，对 1 卜5400 名接触职 镇 业危害人员进行了 旧 专项检查。积极参 跃 加徐州市的养老、 拍 工伤、生育、失业 向 、医疗五大社会保 协 险，实现养老金和 铀 失业金的领取发放 针 与社会完全接轨， 梗 为职工办理了大病 奴 医疗救助和职工互 炽 助补充医疗保险， 艳 并从起办理了井下 冕 工亡补充保险。按 渊 时足额交缴各项保 谋 险费用。为提高职 晋 工退休后的养老待 番 遇，经职代会通过 咬 ，从元月份实行企 瘟业年金制度。积极 术 协调政府社保、医 株 保部门做好各项保 瑞 险费的申领和发放 鬼 工作。认真贯彻执 撅 行《劳动法》关于 援 医疗期内的患病或 湃 非因工负伤职工、 绿 患职业病或因工负 悬 伤被确认丧失或部 齐 分丧失劳动能力的 撩 职工及处于孕期、 结 产期、哺
乳期女职 乒 工的劳动合同的管 侨 理规定，保障了职 邀 工的合法权益。
渗
二、发挥工会桥 詹 梁和纽带作用，将 硬 民主管理融入企业 宪管理中
首先， 约 以实现职工与企业 国 共同发展为目的， 炮 坚持职工代表大会 巫 制度。集团坚持每 增 年召开一次职代会 驳 和二次职代会联席 递 会议，不断完善包 杂 括三级职代会（集 巧 团公司、矿、区队 觉 ）制度、职工代表 千 巡视制度、职代会 柳 专门委员会制度、 粟 职工提案办理制度 圃 、闭会期间职工代 阐 表建议直报制度、 志 公布领导年薪收入 嚼 制度、重要事项票 控 决制度、点题公开 润 制度等一系列民主 喳 管理体系，促进了 拣 各项决策的科学化 型 、民主化。不断调 懈 整充实职代会内容 判 ，认真行使职代会 筑 对企业重大决策审 胶 议、审查和决定权 泽 ，近年来先后审议 哑 通过了集团公司职 燕 工住房公积金实施 鹤 方案、职工企业年 延 金制度方案、经营 衍 者年薪制实施方案 沿 、医疗保险社会统 惺 筹、集体合同、“ 止 十一五”发展规划 金 等重要方案。对涉 橱 及职工切身利益的 况 重要事项，全部采 析 取票决制，并将决 纯 定权交予职工代表 乃 ，进一步提高了民 瞅 主管理的透明度和 淫 公信力。
其次 土 ，完善工作机制, 纬 坚持把企务公开融 拖 入企业管理中。纳 嘶 入文明创建、“四 债 好”领导班子创建 修 、党风建设和反腐 祈 倡廉、模范职工之 搪 家创建等单项工作 仁 的考核中，部门之 赊 间职责明确，责任 辕 落实到位，真正做 伦 到了有组织、有计 婿 划、有
措施、有检 鄙 查、有考核、有通 喀 报。旗山矿坚持企 撮 务公开内部审核与 替 外部审核并进，查 桃 找问题与持续改进 祭 并举，确保了企务 诺 公开管理体系高效 晓 运转，荣获了“全 张 国企务公开民主管 离 理先进单位”称号 枣 。完善监督检查机 殃 制。利用季度企务 也 公开巡视等多种形 蔽 式和渠道，每季度 吻 确定一个视察重点 募内容，深入基层调 瑶 查研究，摸清基层 记 工会存在的问题， 嫉 提出有针对性的解 捶 决措施。以来，集 芯 团公司工会先后组 教 织了五次季度企务 弗 公开巡视和三次异 咬 地巡视，监督各单 佑 位工作的开展情况 浮 ，真实掌握职工对 焕 企务公开工作的满 纪 意程度。集团公司 痒 纪委高度重视企务 攒 公开工作，积极组 刃 织工作人员全程参 京 与干部招聘、经济 陪 适用房分配、物质 执 设备招投标、工程 搐 项目廉洁论证等重 赞 大事项，促进了“ 翼 阳光工程”的有序 殴 运行。集团公司党 由 委组织（人事）部 缕 为充分发挥党代表 酥闭会期间的作用， 淤 组织党代表对大项 渊 目工程、物资比质 吁 比价采购等情况进 铀 行巡查，促进了干 飘 部作风转变。
侧 三、加大协调劳动 蝎 关系的力度，真诚 氓 依靠职工促进和谐 滴 发展
重视维护 钉 职工的切身利益， 浩 按照建设和谐小康 此 矿区的要求，积极 咏 创(来源：本文章 钟 共 2 页，当前在第 性 1 页[1][2] 写下一页造条件提高 断 职工生活质量和水 穿 平。初集团承诺为 襄 职工所办的六件实 其 事全部落实兑现， 抖 职工生活质量和矿 况 区和谐程度进一步 沮 提高。集团公司把 谍 改善职工住房条件 沂 作为振
兴老
工 涌 业基地的重要内容 锣 之一，成立棚改领 辕 导小组，确立了两 导 年多时间拆除危旧 乐 房 58.3 万 m2 具 、新建 100 万 m 孩 2 住房的工作目标 兴 。审批职工购房补 疡 贴 783 人，发放 堰 金额 968 万元； 宴 发放离退休职工住 蕴 房补贴 2387 万 惠 元。积极利用公积 掌 金支贷政策为职工 谐 购房、建房创造条 沙 件。全年住房公积 帚 金归集 4.63 亿 缚 元，支取 1.66 骨 亿元，同比分别增 迸 长 36.1%、1 赞2.2%；发放住 锈 房公积金个人贷款 娥 8200 万元。投 咀 资 5050.55 暑万元，完成了 8 个 接 中心小区整治和 9 森 对矿井“两堂一舍 工 ”改造，维修房屋 倦 8.89 万 m2， 守 矿区生活环境明显 冉 改观，职工住房条 予 件有了明显的改善 职 。随着受金融危机 化 影响，市场粮油、 哲 猪肉、禽蛋、蔬菜 琵 等主副食品价格上 带 涨给职工生活带来 拄 的影响，集团公司 殷 分别于下半年和上 沼 半年对在册职工和 香劳务派遣工发放基 赞 本生活消费品一次 司 性物价补贴，两次 匙 共发 3512 万元 猩 。为了稳定井下职 乖 工队伍，提高井下 碑 职工工资水平，从 爷 元月份起对井下岗 隙 位津补贴、中夜班 橱 津贴、班中餐补贴 贺 标准作了相应调整 护 ，增加了井下职工 墒 的工资收入，提升 背 了广大职工的幸福 旋 指数，促进了企业 氢 劳动关系和谐稳定 只 ，为企业深化改革 锐 加快发展创造了宽 猪 松、协调、稳定的 片环境。
坚持“ 宰 全心全意为职工服 鄂 务”的宗旨，主动 隶 关口前移，深入基 长 层调查了解，维护 额 职工合法权益。针 东 对部分职工反
映子 飘 女就业比较困难的 只 实际情况，集团公 岸 司党委高度重视， 阵 将其列入党委为民 轨 办实事之一，于 5 润 月 17 日专门邀请 然省、市人事部门召 沫 开专场招聘会，为 稳 职工子女就业搭建 叁 平台、创造条件， 氦 帮助职工解决子女 溃 就业问题。为解决 踌 女职工看病难的实 践 际问题，集团公司 瘦 出台了《女职工互 栈 助保障基金会特殊 仇 疾病救助暂行办法 捷 》，明文规定在互 织 助保障期内，会员 访 发现患有妇科恶性 陋 肿瘤的可以一次性 兼 领取 3500 元的 看 救助金，单亲困难 懊 女职工可以一次性 掏 领取 4500 元救 成 助金。为帮助解决 筑 家庭困难职工子女 蔷 上学难题，公司和 沛 基层单位每年组织 拧 一次金秋助学活动 利 ，对于考上大中专 译 院校的学生给予 1 伊 000—3000 汰 元的助学金，大学 敛 本科生每学年还再 淤 赞助1000 元钱 匝 。与此同时，坚持 敝 把落实职工群众来 撬 信、来访工作，作 臻 为推动和谐矿区建 菌 设的切入点，热情 珠 接待职工群众来信 谢 来访，认真做好劳 饱 动争议调解工作。
椅 进一步健全和完善 殷 企业扶贫帮困和互 需 助补助保障体系， 坚 “安全互助金”、 宙“扶贫基金”管理 婴 规范、使用合理， 馋 全年共支出安全基 灶 金 3万元，扶贫基 哥 金 179.79 万 络 元。各种形式的扶 铜 贫济困送温暖活动 淆 做到了经常化、制 婚 度化，去年，节日 鸟 走访和日常帮扶相 揩 结合，全年共发放 韶 救济金及物品 48 沿 4.7 万元，救济 粘 人数27017 人 辖 次，走访慰问职工 砌 11420 人次。
颈 积极协助困难职工 围纳入城市“低保” 彰 工作，目前已有 1 困 19 户职工享受徐 哟 州市城市“低保” 挟 待遇。集团公司建 绦 立了领导干部结对 乱 帮扶制
度，11 名 众 公司领导、189 匙 名矿处级干部和机 引 关部室与特困、贫 嫁 困职工开展了结对 邀 帮扶，58 户特困 遮 中有 19 户脱贫， 衅 脱贫率达到 32% 玉 。
认真贯彻执 寿 行《矿山安全法》 导 、《煤炭法》、《 徐 安全生产法》、《 郎 煤矿安全规程》等 损 国家有关劳动保护 汐 和安全卫生等方面 敲 的法规和标准，持 馏 之以恒地深化质量 多 标准化建设，积极 劫 推进职业安全健康 诣 卫生体系认证工作 伴 ，着力整治安全薄 锈弱环节，从关爱生 骡 命、本质安全、维 掌 护职工权益、关心 乒 爱护职工角度，抓 仰 好安全生产，强化 豹 了对“三违”的综 吉 合治理，有效地减 枢 少了人身伤亡和生 劳 产事故。深入开展 穿 “三违”治理，强 志 化干部安全履职考 伪 核，累计查处不安 袖 全行为27354 扎 人次，治理干部安 闪 全不履职行为 96 赛 5 人次。积极推行 榨 安全自主管理，扎 桂 实推进无“三违” 矢 班组、区队创建， 袖推行职工安全自我 杀 评价，增强了干部 疑 职工做好安全工作 让 的自觉性、主动性 眺 ，全年申报季度“ 撂 安全免检矿井”8 溃 个次，建成无“三 清 违”班组 197 个 权 、无“三违”区队 筐 71 个。围绕人的 捡 本质安全，强化安 蘑 全宣传教育和职工 灵 应知应会知识学习 脓 ，强化岗位技能和 烛 安全资格培训，深 园 入开展“手指口述 抱 ”、“四查一学” 绚 活动，职工想安全 萧 、会安全、能安全 莲 的意识和能力有了 捎 新的提升。全集团 剿 有 13 个矿实现安 徒 全生产，本部实现 骄 了 9 个安全月和 2 妊 个安全季，、义安 蒸 等 5 个矿安全生产 宴 1000 天以上， 殆 其中三河尖矿、张 壬 小楼井安全生产超 敛 过天。
本部原煤百 夸 万吨死亡率为 0. 跃 16，安全效果进 郝 入行业先进序列， 好 再创历史新纪录。
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四、几点启示
佃 1、建立和谐劳动 展 关系，是企业加强 穴 管理持续发展的内 事在要求。劳动关系 页 是在市场经济体制 颐 之下企业和个人联 膘 系的纽带,也是双 拥 方利益得以保障和 描 实现的基础。从广 秉 义的角度来看,劳 炎 动者就业是与社会 泳 相联系、实现自我 揖 价值的前提,而劳 炭 动关系状况决定了 陵 就业的质量和个人 趾 发展的空间。所以 娱 ,从各方面来构建 嘎 和谐的劳动关系才 舟 能促进企业和员工 冷 的共同发展。
农 2、发挥工会的桥 棒 梁和纽带作用，将 定 民主管理纳入企业 我管理范畴。工会组 锄 织要深入研究职工 越 的所想所思，调节 喀 好职工民主管理制 彰 度，真正成为联系 朋 职工的桥梁，注重 胰 把“情感维权”融 熊 合于企业发展之中 魏 ，坚持与完善职工 末 代表大会，落实企 泵 业平等协商的集体 虞 劳动合同制度，并 葡 以此为基点，把尊 佃 重人、理解人、关 京 心人、爱护人作为 珐 企业构建和谐劳动 释 关系的基本原则， 岳 保证职工依法行使 稿 民主管理权、知情 川 权、监督权等民主 臆 权利，从制度上防 坚 止企业侵犯职工权 亏 益，培育职工忠诚 雕 企业的理念，增添 敛 职工对企业的感情 嫁 ，激发其强烈的归 捧 属感。
3、加 焰 大协调劳动关系的 邓 力度，营造企业团 闷 结和谐的发展局面 驯 。一要做到超前参 愉 与的原则，积极建 电 立劳动关系预
警机 脯 制。摸清职工的思 猜 想动脉，重视维护 罩 职工的切身利益， 你 提出相应的对策和 埂 建议，配合党政把 辛 企业矛盾化解于基 卉 层，消除在萌芽状 师 态；二要重视预防 鞋 为主、加强群众性 尤的劳动执法监督和 扑 检查。定期或不定 捕 期组织职工代表对 引 企业的劳动法律法 郝 规执行情况，安全 甄 生产劳...
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