如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流7篇如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流 169社会治理新形势下加强国有企业廉洁文化建设的思考我国经济社会发展进入新时代，随着市场经济的不断健全完善，以及全球经济一体化程度的不下面是小编为大家整理的如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流7篇,供大家参考。
篇一：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
69社会治理新形势下加强国有企业廉洁文化建设的思考我国经济社会发展进入新时代，随着市场经济的不断健全完善，以及全球经济一体化程度的不断加深，我国企业所面临的市场环境越来越复杂，竞争越来越激烈，作为国家经济支柱的国有企业应清醒认识当前国有企业党风廉政建设和反腐败形势，持续加大反腐败力度，加强国有资源、国有资产管理，看紧重大项目、并购重组、境外投资、国企混改等关键环节，严惩靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等顽疾，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效来推动国有企业的高质量发展。新形势下，企业要获得长期稳定的发展，不断提升核心竞争力，就必须加强企业廉洁文化建设，将企业廉洁文化建设贯穿于企业发展的始终，为企业的健康发展筑牢坚实的文化底蕴、提供坚强的纪律保障。本文针对新形势下的国有企业廉洁文化建设进行以下几点思考。抓关键少数促企业廉洁文化建设企业领导不仅是企业的管理和决策者，也是企业文化的倡导和推行者，抓好企业领导这些“关键少数”，就抓住了企业廉洁文化的关键。重点做好以下三个方面：一要强化政治引领。领导干部要带头深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，使之成为武装头脑、指导实践、推动工作的根本遵循，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，推动党中央重大决策部署在本企业落实见效，确保企业改革发展的正确方向。二黄 莉（重庆建工渝远建筑装饰有限公司 重庆 400010）摘 要：十九届中央纪委四次全会上，中央对国企领域党风廉政建设和反腐败斗争作出新的部署、新的要求，明确要把“严”的主基调长期坚持下去，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。学习贯彻执行中央新部署、新要求，加强国企廉洁文化建设具有十分重要的作用。廉洁文化能够约束企业党员干部的履职行为，提升党员干部廉洁从业的思想觉悟，促进国企党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。新形势下，国企应当从抓关键少数、重点监督、政治生态、家风家训四个方面着手，全方位开展廉洁文化建设，促进企业可持续健康发展。关键词：新形势；国有企业；廉洁文化建设要正确行权履职。领导干部要严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度和“四步工作法”，严格依照法定权限和程序行使权力，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。严格落实“一把手”末位发言制，决不允许出现“一言堂”和个人凌驾于组织之上的行为；深化党务公开、企务公开，督促公正用权、依法用权、廉洁用权。完善落实任职回避、轮岗交流、离任审计、干部选拔任用和重大事项决策全过程监督等制度，发挥民主生活会作用，用好批评和自我批评武器，时刻自重自省自警自励。三要自觉接受监督，健全领导班子内部监督制度，以党内监督为主导，推动纪检监察监督、监事监督、审计监督、法律监督、财务监督、风控监督、职工监督等各类监督有机贯通、相互协调，使权力在正确轨道上运行。抓重点监督促企业廉洁文化建设一要坚持“严”主调选准风险点。牢牢守住底线红线，紧盯重点工程、重点领域、关键岗位，看紧重大投资、企业混改等关键环节，盯紧违规决策、违规投资、违规转借贷、违规担保、违规招投标、“围啃”国企、违规选人用人等方面的突出问题，严肃查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送、内外勾结侵吞国有资产等问题，坚决查处债务风险、投资风险、金融业务风险、安全稳定风险等风险背后的腐败问题，斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链，破除利益输送、权钱交易的关系网。二要强化日常监督和重点监督。坚持问题导向，围绕企业业务重心、管理难点和廉洁风险点，聚焦资金密集、资源丰富、资产聚焦的部门和岗位，重点加强对管人管钱管物、权力集中或群众反映较多的人员，主动全面开展日常监督和重点监督；结合实际情况开展各类专项监督治理活动，从市场营销、合同签订、利润缴纳、劳务分包、物资采购、资金支付、结算收款等各个环节进行全方位监督剖析，真正把问题找出来、改到位。抓生态营造促企业廉洁文化建设好的制度和环境可以化平庸为神奇，坏的制度和环境可以让好人变庸人甚至坏人。企业应在内部积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。一要加强廉洁文化教育，增强不想腐的自觉。加强理想信念教育，提高党性觉悟，夯实不忘初心、牢记
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社会治理加强和创新“党建+乡村社会治理”的有效路径丁慧萍（中国共产党寻甸回族彝族自治县委员会党校 云南昆明 655200）摘 要：农业农村现代化是实现国家现代化的基础，在实现农业农村现代化过程中，发挥基层党组织的“领头羊”作用，能够使乡村社会治理更加高效。关键词：党建；乡村社会治理；路径乡村治理是国家治理的基石。没有乡村的有效治理，就没有乡村的全面振兴。习近平总书记指出，要加强和创新乡村治理，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村社会既充满活力又和谐有序。实施乡村振兴战略，构建基层社会治理新格局是推进国家治理体系和治理能力现代化的具体任务，而充分发挥基层党组织重要作用，能够使乡村社会治理更高效。以党建为引领，提升基层治理效能延伸党建触角，激活治理末梢要在基层治理中提升党建引领力，就要让党员“能沉下基层，有平台可为”。落实乡镇党委直接责任，乡镇党委书记和党委领导班子成员等要包村联户，村“两委”成员要入户走访，及时发现并研究解决农村基层党组织建设、乡村治理和群众生产生活等问题。编织党建网格，建立党支部、党小组、无职党员三级党建网格，党支部书记负责党建网格的建设、指导、监督，支部委员挂联党小组，负责联系一定区域内的党员、乡贤、模范、致富带头人，收集和反映群众的意见和要求，无职党员有针对性的直接联系服务贫困人口、低保对象、留守儿童和妇女、老年人、残疾人、特困人员等困难问题较多的农户，通过走访联系群众向组织反馈群众问题，解决群众难题，在政策宣传、乡风引领、环境保护等方面发挥带头示范作用,使党员真正成为参与乡村治理的主力军。党组织要建立覆盖各类基层自治组织。创新党组织设置方式，把党的组织建立延伸到各种经济组织、合作组织、基层民主组织、综治维稳组织当中去；把党小组建到自然村，促进基层党组织工作下移，关心下移，哪里有农村工作，哪里就有党的组织，把党的领导与群众的自我教育、自我管理、自我服务自我监督结合起来，在基层治理中达到事半功倍的效果。使命的思想根基，始终把“两个维护”作为明确的政治准则和根本的政治要求；以社会主义核心价值观为主线，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、荣辱观；多渠道多形式加强廉洁文化建设，深化运用“四种形态”，深化拓展“以案四说”“以案四改”警示教育，充分利用党委中心组学习、三会一课、一小时谈心、参观廉政教育基地等形式开展经常性教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚持纠“四风”与树新风并举，革除积弊与移风易俗共进，大力培育“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化理念，积极营造“求真务实、清正廉洁”的良好风气。二要建立健全制度机制，扎紧不能腐的笼子。根据企业内部控制体系要求，按照问题导向、靶向思维，聚焦关键业务、改革重点领域、国有资本运营重要环节，全面梳理查找企业制度缺陷和管理漏洞，动态制定、修订、完善制度体系，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系；同时对制度执行及时考核评价，做到风险识别及时、制度执行到位、全面控制有效，保证企业在法治轨道上运行，权力在制度框架内行使，消除风险“病灶”，压缩权力寻租空间，堵住腐败“后门”。三要从严追责问责，强化不敢腐的震慑。对企业经营管理中暴露的突出问题要深挖细查背后的管理问题、廉洁问题、腐败问题，依规依纪依法查处。坚持失责必问、问责必严，全面梳理查处的各类“四风”突出问题、腐败案件，建立健全违规经营投资责任追究工作体系，以有效问责强化制度执行，发挥“问责一个，警示一片”的威慑导向作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。抓家风家训促企业廉洁文化建设“天下之本在家”。近年来，一些领导干部及其配偶、子女、亲属因违纪违规违法受到党纪国法的处理，家庭倾覆的惨痛教训，证明了抓家风家训，筑牢反腐倡廉家庭防线的重要性和紧迫性。习近平总书记非常重视家庭助廉工作，做出了“廉洁修身，廉洁齐家，管好自己的同时也要严格要求自己的配偶、子女和身边工作人员”等重要指示。家风是一个家庭的精神内核，领导干部的家风是领导干部作风的重要表现，家庭在企业廉洁文化建设中同样处于十分重要的一环。领导干部要强化廉以养身、廉以持家，倡导以德治家、以廉保家之风，传承好家风家训，建文明廉洁家庭。企业应定期给员工家庭发送倡议信，鼓励家庭成员之间增进沟通，互相提醒，配偶要当好贤内助、廉内助，发挥好以家倡廉、以家助廉、以家促廉的作用，常念廉洁经，常吹廉政风，常算廉政帐，培育良好家风，不让贪腐有可乘之机，时刻把好家庭廉政关。
新形势下，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是保障企业健康发展的重要前提。加强企业廉洁文化建设是一个长期持续的系统工程，我们唯有将廉洁文化建设融入到企业发展的全过程，渗透到到领导干部、重点岗位、政治生态、家风家训各方面，全方位、多层次、可持续强化廉政文化教育，使崇廉尚洁成为全体员工的精神追求和自觉行为，成为企业的文化内涵和价值取向，企业才能在纷繁复杂的市场竞争中实现健康发展、高质量发展。参考文献[1]刘芮彤.浅析新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设[J].现代国企研究,2018(24):54.[2]李斌.新形势下加强国有企业文化建设的思考[J].现代国企研究,2018(20):280.
篇二：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
如何加强国有企业廉政文化建设【摘要】
本文认为， 加强国有企业廉政文化建设应从四个方面入手，即：
要与时俱进， 丰富廉政文化内涵； 教育崇廉， 构筑拒腐防变的思想道德防线； 加强廉政文化阵地建设， 营造风清气正的良好氛围； 加强制度建设， 为推进企业廉政文化建设提供制度保证。
【关键词】
国有企业； 廉政文化建设； 反腐倡廉； 措施
廉政文化建设一直以来都是国有企业的重要工作内容， 作为一个系统的工程建设我们必须长期坚持。
在国有企业中， 我们更要坚持领导干部的廉政文化建设， 杜绝领导干部的以权谋私等行为的发生。
为此， 本文着重探讨加强国有企业的廉政文化建设问题。
一、 与时俱进， 丰富廉政文化内涵
我国有着悠久深厚的廉政文化基础， 传统的廉政文化理论对中国政治文化和社会文明有着深远的影响， 反腐倡廉是我国的优良传统， 也是全体党员共同的政治追求。
在新时期， 我们要进一步丰富和拓展廉政文化新的内涵， 积极探索新思路， 谋求新办法， 坚持以加强党风廉政建设和构建和谐稳定企业为抓手， 创新形式， 丰富内容， 用健康向上、 先进的廉政文化占领思想阵地， 以党的廉政方针和廉政文化理论来武装广大党员干部头脑， 培养其廉洁理念， 丰富其精神内涵， 提升其思想道德境界， 增强企业全员参与企业廉政文化建设的信心和信念， 扩大企业廉政文化建设的群众基础。
同时， 加大正面宣传引导力度， 消除陈旧观念， 积极创新企业廉政
文化理论， 以科学的廉政文化理论成果拓展企业文化和指导企业的各项工作。
教育和引导广大党员干部主动“学廉、 思廉、 倡廉、 促廉”， 营造以廉为荣、 以贪为耻的文化氛围， 打造恪守职业道德、 爱岗敬业、 奉公守法的职业文化， 将廉政文化渗透到企业的各个角落， 走进千家万户。
二、 教育崇廉， 构筑拒腐防变的思想道德防线
教育是预防腐败的基础环节， 结合企业的实际情况和实践经验， 抓教育必须分层次、 有针对性地开展工作， 并且要从四个方面入手：
一是要在广大党员干部特别是领导干部中倡导和开展“读书修德、 以德律己” 活动，在读书中陶冶情操、 净化心灵， 自觉抵制腐败。
二是大力宣传典型的人和事， 特别是用身边的先进人物事迹教育广大党员干部， 弘扬先进精神。
在我们没有形成“高薪养廉” 的时代， 可以用奖励的办法激励那些“廉政干部”， 使他们既从精神上感到廉政光荣， 又在物质上享受到廉政实惠。
三是用典型案例有针对性地开展教育， 采取“算人生帐、 算经济帐、 算荣誉帐” 的办法教育党员干部， 使他们从思想上树立起“廉政光荣， 腐败可耻”的观念。
四是开展一些职工群众喜闻乐见的廉政教育活动， 如廉政文艺演出、 廉政书法、 有奖答题、 有奖征文、 座谈会等。
同时， 还要充分利用各种教育工具和载体， 举办廉政教育年、 周、 日活动， 到革命圣地进行红色旅游活动等等， 大力加强理想信念教育， 引导广大党员领导干部树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 使党员干部自重、 自警、 自省、 自励， 廉政勤政意识不断增强。
三、 加强廉政文化阵地建设， 营造风清气正的良好氛围
企业的廉政文化建设可以体现企业的良好生产力， 这也是现代社会中
企业竞争的重要内容， 企业中的廉政文化主要是以推进企业中党建思想政治工作的创新和发展。
这主要是体现在先进的廉政文化有助于帮助员工正确认识和处理与企业发展之间的利益关系， 在人心凝聚力上和激发职工干部积极投入工作的积极性上、 支撑企业科学经营管理与健康和谐发展等方面， 都会有十分明显的效果， 具有不可替代的作用。
把阵地建设作为一项重要工作扎实加以推进， 创造性地开展和运用形式灵活、 内容丰富的活动，进一步夯实工作基础， 不断丰富企业廉政文化建设的形式和内容。
运用 “典型宣传、 廉政教育、 警示教育、 检企共建、 读廉学廉思廉、 廉洁主题征文、演讲比赛、 知识竞赛、 摄影作品征集、 廉政文艺作品展播、 以案说法” 等一系列为实践所证明的行之有效的好方法和做法， 集中组织开展主题鲜明、 内容丰富、 方法灵活、 为企业职工群众所喜闻乐见的廉政文化活动，通过多途径、 多渠道、 多手段， 进行全方位、 多层次的廉政文化建设。
国有企业要结合自身实际， 注重突出所在区域、 行业、 专业特征， 因企制宜，把企业廉政文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台。
要大力开展廉政文化创建和宣教活动， 扩大廉政文化活动的开放度， 提高群众参与度。
要切实加强廉政文化宣传活动， 积极拓展反腐倡廉教育平台， 把廉政文化与企业文化、 社区文化、 家庭文化有机结合起来， 丰富教育形式， 坚持贴近实际、 贴近生活， 将廉政文化建设的丰富内容融于本行业、 本单位生产经营活动和特点之中， 力求寓教于理、 寓教于文、 寓教于乐。
四、 加强制度建设， 为推进企业廉政文化建设提供制度保证
廉政文化制度的制定主要是廉政文化建设中的规范化体现， 更是对企业扎实推进廉政文化建设起到了有力保障的作用。
为此， 我们要在教育规
范、 行为约束、 监督制约和评估评价等方面做出强有力的制度监管力度，努力将企业的廉政文化渗透到企业的制度管理中、 效益管理中和市场竞争机制中。
这就要确保建立健全廉政教育工作机制， 确保廉政文化的有效性、连贯性和规范性。
其次是要确保规范下的廉政从业行为。
要求企业的领导人员把廉政文化规范带到企业生产的各个环节中。
在领导人员层面， 要健全和完善领导人员述职述廉、 任前公示与廉洁谈话、 诫勉谈话、 专题民主生活会、 年度考核、 重大事项报告等制度； 健全和完善“管钱、 管物、 管人” 工作程序、 岗位标准和相关人员廉洁自律规定； 在员工层面， 健全和完善员工基本道德行为规范， 形成一整套企业员工形象标准体系。
三是要健全廉洁从业承诺和监督制度。
进一步修订完善本单位相关制度， 将廉政理念融入经营管理制度之中， 加大监督检查力度。
四是要加强企业廉政文化的约束力， 用制度规范、 引导领导干部和职工群众的行为， 倡导良好的职业道德， 促进企业廉政文化发展， 扩大企业廉政文化的影响力。
五是要建立健全廉政文化建设考评制度。
要把制定廉政文化建设评价考核标准，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容之中。
要加强对廉政文化制度落实情况的监督检查， 健全完善配套制度， 逐级分解落实责任， 加强检查考核， 形成廉政文化建设的长效机制。
在新形势下， 加强国有企业的廉政文化建设， 不能急于求成， 要整体研究、 稳步推进； 不能唱独角戏， 要齐抓共管、 全员参与； 不能舍本求末，要标本兼治、 要量力而行、 贴近实际； 不能照搬照抄， 要学会继承创新；不能固步自封， 要丰富内涵、 持续发展。
廉政文化建设是一项系统工程，是事关长远、 事关根本的工作， 我们要结合自己的特点去摸索、 去创新，
使其能够更广泛地、 更扎实地落到实处， 以此营造风清气正的发展环境，促进企业和谐稳定健康发展。
【参考文献】
[1] 中央纪委办公厅编写. 中国共产党党风廉政建设文献选编. 中国方正出版社， 2001.
[2] 中央纪委党风廉政建设室. 责任重于泰山：
落实党风廉政建设责任制的实践与思考. 中国方正出版社， 2010.
[3] 张文学， 裴华， 李国. 国有企业廉政风险管控模式的研究与实践.中央党校出版社， 2012.
篇三：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
2022 年清廉国企建设工作经验材料范文 文 5 5 篇x 公司“清廉国企〞建设工作经验材料范文（篇 1）
坚持党建统领作用，夯实清廉国企工作责任。以落实“一岗双责〞为龙头，以责任制考核为抓手，进一步增强集团各级领导干部职工党风廉政建设责任意识，建立健全领导机构和工作机制，形成创立工作整体合力。进一步压紧夯实全面从严治党主体责任，建立“一把手负总责，分管领导各负其责，班长成员齐抓共管，纪检监察部门组织协调〞的长效机制。突出党风廉政建设和反腐败工作的重要性，将党风廉政建设与各部门、下属企业的年度考核挂钩；将党风廉政建设与每一个干部职工的个人绩效薪酬发放及评优评先直接挂钩，从而全面建成以上率下，层层分解，落实到人的责任体系。
坚持权力管控，建立健全清廉国企 建设制度。建立健全企业规章管理制度，进一步查找制度的盲点漏洞，完善并形成一套较为完整的制度体系；进一步完善内控制度，加强风险防范，扎紧制度笼子。探索推进项目建设、廉政建设、预防机制建设等建设多重并举；紧盯重点岗位和关键环节，针对不同的人员，不同的岗位，完善细化防控措施，使各项措施更加具有可操作性、针对性和目标性。严格制定切实可行的绩效工资考核制度，推行建设项目管理人员追究制度，将结算审计扎紧制度笼子；以标准公司资金、资产、资源管理和项目工程管理为工作重点，完善各项制度，标准权力运行；全面标准全体员工日
常工作行为，完善企业劳动用工制度，提升整个集团的工作品质和效率。
坚持常态监管，铸就清廉国企建设的防控机制。以企业管理制度为根底，强化纪检监察部门日常监督，标准“三重一大〞事项决策，坚持“三重一大〞工作都由集体领导会议研究，坚持董事会、党支部会、监事会三会通过原那么。部署开展以“防范重大风险，标准内部管理〞为主题的国有企业重大风险隐患的排查。紧盯重点人，重点事和重点问题，排查企业重大风险隐患；不断改进效能督查机制，增强监督考核力度精度；大力加强内部审计，年度工会、食堂公务接待、会务费、差旅费、商务接待，严格按制度执行。防止应收账款、合同执行、租赁减免等隐患易发多发、影响面大、关注度高的领域进行专项检查，坚决防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。
坚持监察宣传教育，建成清廉国企的文化阵地。结合“党支部主题日〞、“三会一课〞、中心组理论学习等平台学党章，学习贯彻习近平总书记重要讲话，学中国共产党问责条例，学廉洁自律条例，运用廉洁党课，组织开展警示教育等形式，用“身边事〞教育“身边人〞，深化推进廉政教育经常化、制度化，加强正面典型鼓励和反面警示，切实筑牢拒腐防变的思想防线，从源头上把控风险，铲除腐败滋生土壤。
坚持统筹 兼顾，整体推进的原那么。“清廉国企〞建设是一项复杂的系统工程，坚持把“清廉国企〞建设，纳入到“清廉 x〞建设的大格局、大体系中来思考、来谋划，既体现 x 实际，又体现企业特点；既坚持清廉建设，又兼顾企业开展；把“清廉国企〞建设和党风廉政
建设工作与企业生产经营工作有机结合；统筹安排，突出重点，创出亮点，抓出成效，协同推进。
x 公司：“四大优势〞合力助推清廉国企建设行稳致远（2）
x 公司强化组织领导、整体谋划部署、统筹协调推进、层层落实责任，发动组织广阔干部职工一起行动、共同参与、共建共享，确保清廉国企建设高起点开局、高标准推进。
一、以机制优势增强清廉国企建设推动力 公司制定实施方案，明确了 x 个方面 x 项工作任务，制定行动方案，开展“x〞行动，细化实化各项工作举措，使清廉国企建设可操作、可量化、可评价。同时，细化“任务书〞、排好“时间表〞、明确“责任人〞，挂图作战、挂图督战，确保各项工作任务落地落实落细，全力打造风清气正的优良政治生态和开展环境。
二、以内容优势提高清廉国企建设吸引力 公司结合自身实际，多点发力，不断丰富清廉国企创立形式和创立内容：一是常态化廉洁教育引职工讲廉洁、守规矩。公司所属各党支部通过专题党课、观看廉政教育片、一对一谈心谈话等方式多形式扎实开展廉洁教育，形成处处讲廉、事事遵廉的干事气氛，用实际行动为公司全面建设清廉国企作奉献。二是清廉文化作品征集引职工秀创意、展风采。公司干部职工围绕清廉国企主题，结合自身工作特点和实际，创作了具有一定艺术性、欣赏性和教育性的廉政文化作品，形式涵盖书法、绘画、剪纸、漫画、手工作品等，此次活动共征集到各类作品 56 件，营造了风清气正政治生态和干事创业良好气氛。三
是清廉主题读书活动引职工学清廉、明底线。组织开展“培育廉心，用知识同创清廉〞世界读书日主题活动，采取“线上+线下〞相结合的方式开展，线上通过“学习强国〞、“临汾图书馆〞微信公众号等学习平台，线下在站区阅览室开展阅读分享会，活动将廉政书籍作为重要组成局部，组织职工阅读廉政书籍，提高职工廉洁素养，不断加强清廉国企文化建设。
三、以传播优势扩大清廉国企建设影响力 公司制定新闻宣传方案。按照“周有动态、月有亮点〞的要求，积极向新闻媒体报送清廉国企专题稿件，其中 x 公司：清风伴征程 廉韵润临南，在中国交通新闻网等媒体刊发。同时，充分运用公司微信公众号、官方抖音号、官方微博号，开设“清廉国企〞“廉政微教育〞专栏，组织干部职工拍摄“清廉国企〞微视频，全方位多角度宣传，营造浓厚气氛，掀起清廉国企建设高潮。
四、以创新优势提升清廉国企建设融合力 公司积极探索创立新路径，用实的举措、新的理念，将各项清廉要素融入到公司高质量开展全过程各方面。为了有效解决办公用品采购点多线长、管理难度大、渠道分散、质量参差不齐、廉政风险难以防范等问题，公司创新采用“x 公司——京东慧采〞平台助力清廉国企建设。通过自主设定“京东慧采〞网上采购流程，建立公司母账号，向所属各部室、各单位发放子账号的方式，严格审批流程、统筹把控全公司综合集采情况，精细化采购项目，进一步丰富采购方式、拓宽采购渠道、降低采购本钱，使采购更加方便快捷、优质高效，从源头上杜绝办公用品采购管理“风险点〞。
下一步，x 公司将全力落实集团公司“1520〞行动方案，继续以提速争先的劲头，锚定目标不放松、强化担当抓落实，全面开启清廉国企建设新局面，引领保障全方位推动高质量开展行稳致远，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
x 公司多点发力打造清廉国企（3）
风清才能气正、气正才能心齐、心齐才能事成。x 公司党委始终坚持把全面建设清廉国企作为一项重要政治任务，认真贯彻新时代党的建设总要求，把牢全面从严治党的主动权，坚持严的主基调不动摇，消除一切阻碍开展的消极因素。在努力打造持久风清气正的清廉国企工作中，既观大势谋大事、抓主抓重，又转作风促落实、落细落小，为全方位推动高质量开展创造了良好的政治生态和开展环境。
一、坚持深学笃行，在政治站位上再提高 坚持学习宣传贯彻习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，依托党委理论学习中心组与“x 高速大讲堂〞学习平台，动态调整学习内容，保证做到学习制度化、常态化。及时召开全面建设清廉国企工作专班会议，传达省国资委和交控集团关于全面建设清廉国企工作要求，回忆总结前一阶段工作，研究部署下一步工作，明确全面建设清廉国企工作是 x 公司当前和今后一段时间必须抓紧抓实抓好的重要政治任务。
二、主抓支部书记，在思想认识上再强化 通过新开辟的“清廉国企大家谈〞专栏，重点围绕党支部书记如何认识和怎样全面建设清廉国企谈心得、谈体会，全面提升党支部书
记在清廉国企建设方面的思想认识。进一步夯实基层党支部“战斗堡垒〞，充分发挥党员干部先锋模范作用，让党支部书记在 x 公司建设清廉国企的道路上成为勇于担当的践行者、拒腐防变的守门人。
三、注重气氛打造，在掀起热潮上再发力 充分利用好公司全力打造的“一微、一廊、一屏、一角、六室〞廉政宣传教育平台，在微信公众号开设“全面建设清廉国企〞“廉洁作品线上展厅〞专栏、在公司机关一楼走廊和电视屏幕上滚动播放“清廉国企〞标语和警示教育视频，以廉政文化推动企业文化的开展，利用干部职工“碎片化〞时间，让“清廉国企〞建设理念在潜移默化中入心入脑，全面提升清廉国企文化的影响力，做实做细理念培育、传播引导、阵地覆盖等系列工作，全面推动廉洁文化建设融入公司治理实践。
以文化人、以廉润心，让清廉成为党员干部的自觉追求，成为广阔职工的价值观念。x 公司将以清廉单元创立为载体，统筹推进清廉企业、清廉机关、清廉部室、清廉站区、清廉班组、清廉项目创立，高站位谋划、高标准推进，形成上下贯穿、左右联动、齐抓共管的工作格局，让清廉理念措施覆盖全公司，以清廉国企建设的实际成效引领保障 x 公司全方位高质量开展。
x 公司：努力把握职责任务，推进清廉国企建设（4）
x 公司将“清廉国企〞建设作为推进企业经营和党风廉政建设的有力抓手，锚定职责任务，担起职责使命，大力推进清廉国企建设，
把“施工图〞变成“实景图〞，助力“四个吕南〞建设高标准推进，高质量落地。
一、层层落实责任，形成“一盘棋〞工作格局 x 公司以全面建设清廉国企为契机，深入贯彻落实集团公司建设清廉国企“1520〞行动方案要求，出台实施方案、行动方案，列出时间表和路线图，细化分工责任，明确具体牵头单位、责任单位，把清廉建设清单化、项目化、具体化推进；组建公司纪委牵头、多部门配合的工作专班及 10 个专项行动小组，固定力量联合办公，实行工作月报、季度汇报、年度通报 3 项工作制度，形成“一盘棋〞的工作格局。
二、坚持问题导向，拧成“一张网〞工作合力 针对各部门、各单位特点，找准清廉建设的切入点、结合点，与政治生态分析研判、整治群众身边腐败和作风问题、“小微权力〞监督结合起来，全覆盖建立干部廉政档案，及时掌握干部情况；条目式、清单式排查业务领域廉政风险点 x 项，及时发现影响政治生态的问题；用好纪检委员监督“前哨〞，激活基层“神经末梢〞；对提拔及岗位调整的 x 名中层干部进行任前谈话，系好人生“第一粒纽扣〞；对日常检查发现问题的 x 家单位负责人进行提醒约谈，推动问题整改落实；结合岗位大练兵，开展专题培训学习，促进党员干部勤勉尽责、担当实干、廉洁自律，拧成“一张网〞工作合力。
三、打造特色亮点，厚植“一家人〞廉洁理念 创新形式载体，因地制宜高标准建设党风廉政教育阵地，靠有形的载体推动廉洁文化接地气、求实效；积极适应融媒体开展的趋势，
在公司微信公众平台设立清廉建设专栏，让廉洁文化触目即知、触手可及，不断扩大廉洁文化的覆盖面和辐射面；深入开展“树良好家风、促廉洁从业〞6 项家风建设主题教育活动，倡导清廉家风，筑牢家庭防线，使廉洁渗透到基层每一处末梢，延伸到家庭每一个细胞，厚植“一家人〞廉洁理念。
x 集团不断擦亮“清廉海港〞成色（5）
今年以来，x 集团启动“除通病顽疾、促标准开展〞为主题的清廉海港建设整治攻坚年活动，实施教育警示、隐患排查、整治攻坚、精密智控、源头治理等五大行动。活动开展以来，集团上下号角嘹亮、步伐铿锵，强化政治监督保障，打好压实责任协同、整治突出问题、完善微权力监督、修养基层风气的组合拳，基层治理更加标准、基层政治生态更加健康，不断推动清廉海港向一线延伸、在基层落地。
一、做实做细做深一体推进，政治监督保障作用更加凸显 x 集团纪委对表对标中央和省委重大决策部署，制订出台 2022年政治监督清单，建立 8 个方面 22 项具体内容，加强对习近平总书记重要讲话和批示指示精神、“一带一路〞建设、长三角一体化等重大决策部署执行情况监督检查，切实发挥政治监督的引领作用。同时，强化对中央巡视反响意见整改落实的监督，建立一流强港、国企党建、房租减免 3 个专项监督小组，对基层单位整改落实情况进行综合检查，力促条条整改到位。加强对党史学习教育的监督检查，组建党史学习教育监督小组，通过中心组巡听旁听、下基层送培训解难题、突击检
查等形式开展现场督导 x 家次，对贯彻学习不够到位的单位现场反响问题、催促落实整改。
二、明责督责问责一体推进，知责担责履责意识明显增强 x 集团党委以上率下、率先垂范，制定集团党委落实全面从严治党责任清单，以清单形式明确党委履行主体责任 x 条、党委书记履行第一责任 x 条、班子成员履行“一岗双责〞x 条、纪委履行监督责任x 条，主动领衔 x 余个党风廉洁项目，实行“挂图作战〞。各级党组织根据集团党建党风廉洁建设工作要点实施项目分解，制定责任清单、任务清单、时间清单，集团上下签订个性化、清单式责任书 x 份，廉洁承诺书 x 份，制定出台从严治党制度机制 x 余个。
三、排查治理整改一体推进，通病顽疾隐患起底更加全面 x 集团认真总结反思政治巡察、监督执纪、内部审计发现的问题，充分吸收兄弟单位发生典型案例的深刻教训，围绕问题多发易发领域，梳理汇总“通病顽疾〞十方面 200 个案例自查自纠表，为基层单位针对性整改、靶向性治理提供警示借鉴，要求各级党组织充分用好“活教材〞，制定问题清单、防控清单、责任清单，实现挂图作战、对账销号，确保责任落实到位、梳理排查到位、整改措施到位。集团上下开展风险排查 x 次，梳理重点岗位廉洁风险点 x 万个，制定防范措施x 万条。
四、文化宣传教育“一体推进〞，尊廉崇廉守廉气氛日益浓厚 x 集团不断深挖海港廉洁基因，深化拓展“同树清廉风、共逐强港梦〞廉洁文化理念，提炼党组织、党员干部、职工廉洁行为准那么，不断丰富完善集团廉洁文化体系。同时，发挥清廉示范点带动引领作
用，分片区推进 x 个厂队（部室）、班组开展清廉示范点和标杆点创立，推动营造建成一个带动一片的清廉创立气氛，以清为美、以廉为荣的价值理念在集团日渐深根厚植。
篇四：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
公司“清廉国企”建设工作经验材料范文（1）坚持党建统领作用，夯实清廉国企工作责任。以落实“一岗双责”为龙头，以责任制考核为抓手，进一步增强集团各级领导干部职工党风廉政建设责任意识，建立健全领导机构和工作机制，形成创建工作整体合力。进一步压紧夯实全面从严治党主体责任，建立“一把手负总责，分管领导各负其责，班长成员齐抓共管，纪检监察部门组织协调”的长效机制。突出党风廉政建设和反腐败工作的重要性，将党风廉政建设与各部门、下属企业的年度考核挂钩；将党风廉政建设与每一个干部职工的个人绩效薪酬发放及评优评先直接挂钩，从而全面建成以上率下，层层分解，落实到人的责任体系。
坚持权力管控，建立健全清廉国企建设制度。建立健全企业规章管理制度，进一步查找制度的盲点漏洞，完善并形成一套较为完整的制度体系；进一步完善内控制度，加强风险防范，扎紧制度笼子。探索推进项目建设、廉政建设、预防机制建设等建设多重并举；紧盯重点岗位和关键环节，针对不同的人员，不同的岗位，完善细化防控措施，使各项措施更加具有可操作性、针对性和目标性。严格制定切实可行的绩效工资考核制度，推行建设项目管理人员追究制度，将结算审计扎紧制度笼子；以规范公司资金、资产、资源管理和项目工程管理为工作重点，完善各项制度，规范权力运行；全面规范全体员工日常工作行为，完善企业劳动用工制度，提升整个集团的工作品质和效率。
坚持常态监管，铸就清廉国企建设的防控机制。以企业管理制度为基础，强化纪检监察部门日常监督，规范“三重一大”事项决策，坚持“三重一大”工作都由集体领导会议研究，坚持董事会、党支部会、监事会三会通过原则。部署开展以“防范重大风险，规范内部管理”为主题的国有企业重大风险隐患的排查。紧盯重点人，重点事和重点问题，排查企业重大风险隐患；不断改进效能督查机制，增强监督考核力度精度；大力加强内部审计，年度工会、食堂公务接待、会务费、差旅费、商务接待，严格按制度执行。避免应收账款、合同执行、租赁减免等隐患易发多发、影响面大、关注度高的领域进行专项检查，坚决防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。
坚持监察宣传教育，建成清廉国企的文化阵地。结合“党支部主题日”、“三会一课”、中心组理论学习等平台学《党章》，学习贯彻习近平总书记重要讲话，学《中国共产党问责条例》，学《廉洁自律条例》，运用廉洁党课，组织开展警示教育等形式，用“身边事”教育“身边人”，深化推进廉政教育经常化、制度化，加强正面典型激励和反面警示，切实筑牢拒腐防变的思想防线，从源头上把控风险，铲除腐败滋生土壤。
坚持统筹兼顾，整体推进的原则。“清廉国企”建设是一项复杂的系统工程，坚持把“清廉国企”建设，纳入到“清廉 x”建设的大格局、大体系中来思考、来谋划，既体现 x 实际，又体现企业特点；既坚持清廉建设，又兼顾企业发展；把“清廉国企”建设和党风廉政建设工作与企业生产经营工作有机结合；统筹安排，突出重点，创出亮点，抓出成效，协同推进。
x 公司：“四大优势”合力助推清廉国企建设行稳致远（2）
x 公司强化组织领导、整体谋划部署、统筹协调推进、层层落实责任，动员组织广大干部职工一起行动、共同参与、共建共享，确保清廉国企建设高起点开局、高标准推进。
一、以机制优势增强清廉国企建设推动力 公司制定实施方案，明确了 x 个方面 x 项工作任务，制定行动方案，开展“x”行动，细化实化各项工作举措，使清廉国企建设可操作、可量化、可评价。同时，细化“任务书”、排好“时间表”、明确“责任人”，挂图作战、挂图督战，确保各项工作任务落地落实落细，全力打造风清气正的优良政治生态和发展环境。
二、以内容优势提高清廉国企建设吸引力 公司结合自身实际，多点发力，不断丰富清廉国企创建形式和创建内容：一是常态化廉洁教育引职工讲廉洁、守规矩。公司所属各党支部通过专题党课、观看廉政教育片、一对一谈心谈话等方式多形式扎实开展廉洁教育，形成处处讲廉、事事遵廉的干事氛围，用实际行动为公司全面建设清廉国企作贡献。二是清廉文化作品征集引职工秀创意、展风采。公司干部职工围绕清廉国企主题，结合自身工作特点和实际，创作了具有一定艺术性、观赏性和教育性的廉政文化作品，形式涵盖书法、绘画、剪纸、漫画、手工作品等，此次活动共征集到各类作品 56 件，营造了风清气正政治生态和干事创业良好氛围。三是清廉主题读书活动引职工学清廉、明底线。组织开展“培育廉心，
用知识同创清廉”世界读书日主题活动，采取“线上+线下”相结合的方式开展，线上通过“学习强国”、“临汾图书馆”微信公众号等学习平台，线下在站区阅览室开展阅读分享会，活动将廉政书籍作为重要组成部分，组织职工阅读廉政书籍，提高职工廉洁素养，不断加强清廉国企文化建设。
三、以传播优势扩大清廉国企建设影响力 公司制定新闻宣传方案。按照“周有动态、月有亮点”的要求，积极向新闻媒体报送清廉国企专题稿件，其中《x 公司：清风伴征程 廉韵润临南》，在中国交通新闻网等媒体刊发。同时，充分运用公司微信公众号、官方抖音号、官方微博号，开设“清廉国企”“廉政微教育”专栏，组织干部职工拍摄“清廉国企”微视频，全方位多角度宣传，营造浓厚氛围，掀起清廉国企建设高潮。
四、以创新优势提升清廉国企建设融合力 公司积极探索创建新路径，用实的举措、新的理念，将各项清廉要素融入到公司高质量发展全过程各方面。为了有效解决办公用品采购点多线长、管理难度大、渠道分散、质量参差不齐、廉政风险难以防范等问题，公司创新采用“x 公司——京东慧采”平台助力清廉国企建设。通过自主设定“京东慧采”网上采购流程，建立公司母账号，向所属各部室、各单位发放子账号的方式，严格审批流程、统筹把控全公司综合集采情况，精细化采购项目，进一步丰富采购方式、拓宽采购渠道、降低采购成本，使采购更加方便快捷、优质高效，从源头上杜绝办公用品采购管理“风险点”。
下一步，x 公司将全力落实集团公司“1520”行动计划，继续以提速争先的劲头，锚定目标不放松、强化担当抓落实，全面开启清廉国企建设新局面，引领保障全方位推动高质量发展行稳致远，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
x 公司多点发力打造清廉国企（3）
风清才能气正、气正才能心齐、心齐才能事成。x 公司党委始终坚持把全面建设清廉国企作为一项重要政治任务，认真贯彻新时代党的建设总要求，把牢全面从严治党的主动权，坚持严的主基调不动摇，消除一切阻碍发展的消极因素。在努力打造持久风清气正的清廉国企工作中，既观大势谋大事、抓主抓重，又转作风促落实、落细落小，为全方位推动高质量发展创造了良好的政治生态和发展环境。
一、坚持深学笃行，在政治站位上再提高 坚持学习宣传贯彻习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，依托党委理论学习中心组与“x 高速大讲堂”学习平台，动态调整学习内容，保证做到学习制度化、常态化。及时召开全面建设清廉国企工作专班会议，传达省国资委和交控集团关于全面建设清廉国企工作要求，回顾总结前一阶段工作，研究部署下一步工作，明确全面建设清廉国企工作是 x 公司当前和今后一段时间必须抓紧抓实抓好的重要政治任务。
二、主抓支部书记，在思想认识上再强化
通过新开辟的“清廉国企大家谈”专栏，重点围绕党支部书记如何认识和怎样全面建设清廉国企谈心得、谈体会，全面提升党支部书记在清廉国企建设方面的思想认识。进一步夯实基层党支部“战斗堡垒”，充分发挥党员干部先锋模范作用，让党支部书记在 x 公司建设清廉国企的道路上成为勇于担当的践行者、拒腐防变的守门人。
三、注重氛围打造，在掀起热潮上再发力 充分利用好公司全力打造的“一微、一廊、一屏、一角、六室”廉政宣传教育平台，在微信公众号开设“全面建设清廉国企”“廉洁作品线上展厅”专栏、在公司机关一楼走廊和电视屏幕上滚动播放“清廉国企”标语和警示教育视频，以廉政文化推动企业文化的发展，利用干部职工“碎片化”时间，让“清廉国企”建设理念在潜移默化中入心入脑，全面提升清廉国企文化的影响力，做实做细理念培育、传播引导、阵地覆盖等系列工作，全面推动廉洁文化建设融入公司治理实践。
以文化人、以廉润心，让清廉成为党员干部的自觉追求，成为广大职工的价值观念。x 公司将以清廉单元创建为载体，统筹推进清廉企业、清廉机关、清廉部室、清廉站区、清廉班组、清廉项目创建，高站位谋划、高标准推进，形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的工作格局，让清廉理念措施覆盖全公司，以清廉国企建设的实际成效引领保障 x 公司全方位高质量发展。
x 公司：努力把握职责任务，推进清廉国企建设（4）
x 公司将“清廉国企”建设作为推进企业经营和党风廉政建设的有力抓手，锚定职责任务，担起职责使命，大力推进清廉国企建设，把“施工图”变成“实景图”，助力“四个吕南”建设高标准推进，高质量落地。
一、层层落实责任，形成“一盘棋”工作格局 x 公司以全面建设清廉国企为契机，深入贯彻落实集团公司建设清廉国企“1520”行动方案要求，出台实施方案、行动方案，列出时间表和路线图，细化分工责任，明确具体牵头单位、责任单位，把清廉建设清单化、项目化、具体化推进；组建公司纪委牵头、多部门配合的工作专班及 10 个专项行动小组，固定力量联合办公，实行工作月报、季度汇报、年度通报 3 项工作制度，形成“一盘棋”的工作格局。
二、坚持问题导向，拧成“一张网”工作合力 针对各部门、各单位特点，找准清廉建设的切入点、结合点，与政治生态分析研判、整治群众身边腐败和作风问题、“小微权力”监督结合起来，全覆盖建立干部廉政档案，及时掌握干部情况；条目式、清单式排查业务领域廉政风险点 x 项，及时发现影响政治生态的问题；用好纪检委员监督“前哨”，激活基层“神经末梢”；对提拔及岗位调整的 x 名中层干部进行任前谈话，系好人生“第一粒纽扣”；对日常检查发现问题的 x 家单位负责人进行提醒约谈，推动问题整改落实；结合岗位大练兵，开展专题培训学习，促进党员干部勤勉尽责、担当实干、廉洁自律，拧成“一张网”工作合力。
三、打造特色亮点，厚植“一家人”廉洁理念
创新形式载体，因地制宜高标准建设党风廉政教育阵地，靠有形的载体推动廉洁文化接地气、求实效；积极适应融媒体发展的趋势，在公司微信公众平台设立清廉建设专栏，让廉洁文化触目即知、触手可及，不断扩大廉洁文化的覆盖面和辐射面；深入开展“树良好家风、促廉洁从业”6 项家风建设主题教育活动，倡导清廉家风，筑牢家庭防线，使廉洁渗透到基层每一处末梢，延伸到家庭每一个细胞，厚植“一家人”廉洁理念。
x 集团不断擦亮“清廉海港”成色（5）
今年以来，x 集团启动“除通病顽疾、促规范发展”为主题的清廉海港建设整治攻坚年活动，实施教育警示、隐患排查、整治攻坚、精密智控、源头治理等五大行动。活动开展以来，集团上下号角嘹亮、步伐铿锵，强化政治监督保障，打好压实责任协同、整治突出问题、完善微权力监督、涵养基层风气的组合拳，基层治理更加规范、基层政治生态更加健康，不断推动清廉海港向一线延伸、在基层落地。
一、做实做细做深一体推进，政治监督保障作用更加凸显 x 集团纪委对表对标中央和省委重大决策部署，制订出台 2021年政治监督清单，建立 8 个方面 22 项具体内容，加强对习近平总书记重要讲话和批示指示精神、“一带一路”建设、长三角一体化等重大决策部署执行情况监督检查，切实发挥政治监督的引领作用。同时，强化对中央巡视反馈意见整改落实的监督，建立一流强港、国企
党建、房租减免 3 个专项监督小组，对基层单位整改落实情况进行综合检查，力促条条整改到位。加强对党史学习教育的监督检查，组建党史学习教育监督小组，通过中心组巡听旁听、下基层送培训解难题、突击检查等形式开展现场督导 x 家次，对贯彻学习不够到位的单位现场反馈问题、督促落实整改。
二、明责督责问责一体推进，知责担责履责意识明显增强 x 集团党委以上率下、率先垂范，制定《集团党委落实全面从严治党责任清单》，以清单形式明确党委履行主体责任 x 条、党委书记履行第一责任 x 条、班子成员履行“一岗双责”x 条、纪委履行监督责任 x 条，主动领衔 x 余个党风廉洁项目，实行“挂图作战”。各级党组织根据《集团党建党风廉洁建设工作要点》实施项目分解，制定责任清单、任务清单、时间清单，集团上下签订个性化、清单式责任书 x 份，廉洁承诺书 x 份，制定出台从严治党制度机制 x 余个。
三、排查治理整改一体推进，通病顽疾隐患起底更加全面 x 集团认真总结反思政治巡察、监督执纪、内部审计发现的问题，充分吸收兄弟单位发生典型案例的深刻教训，围绕问题多发易发领域，梳理汇总《“通病顽疾”十方面 200 个案例自查自纠表》，为基层单位针对性整改、靶向性治理提供警示借鉴，要求各级党组织充分用好“活教材”，制定问题清单、防控清单、责任清单，实现挂图作战、对账销号，确保责任落实到位、梳理排查到位、整改措施到位。集团上下开展风险排查 x 次，梳理重点岗位廉洁风险点 x 万个，制定防范措施 x 万条。
四、文化宣传教育“一体推进”，尊廉崇廉守廉氛围日益浓厚
x 集团不断深挖海港廉洁基因，深化拓展“同树清廉风、共逐强港梦”廉洁文化理念，提炼党组织、党员干部、职工廉洁行为准则，不断丰富完善集团廉洁文化体系。同时，发挥清廉示范点带动引领作用，分片区推进 x 个厂队（部室）、班组开展清廉示范点和标杆点创建，推动营造建成一个带动一片的清廉创建氛围，以清为美、以廉为荣的价值理念在集团日渐深根厚植。
篇五：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
廉政文化建设经验做法交流 经验交流点击：
4 企业廉政文化建设经验做法交流 深入开展廉政文化建设 促进企业健康持续发展
近年来， **（集团）
有限公司（以下简称：
**或公司）
围绕企业“两个转变” 发展战略目标， 积极与世界一流企业对标管理， 不断推进廉政文化建设， 防范廉洁风险， 增强内部管控能力， 促进了企业健康持续发展， 较好地实现了 **经济社会效益的稳步快速增长。
企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、 “全国创建和谐劳动关系模范企业”、 “全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从 20xx 年的 3. 78 亿元增长到 20xx年的 53. 24 亿元， 增长近 14 倍； 利税总额从 20xx 年的 0. 5 亿元增长到 20xx年的 11. 9 亿元， 增长近 24 倍， 公司实现了跨越式发展。
一、 注重在企业文化、 战略整体框架下， 全面推进廉政文化建设
企业竞争能力， 既要靠企业自身的经济实力和科技实力， 但同时还必须靠文化软实力。
在市场经济条件下， 企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、 质量竞争、 服务竞争走向更高层次的文化竞争。
**着手进行企业文化的梳理和再造， 将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变” 战略， 符合员工精神发展的新内涵， 确定了“为人类文明创造绿色动力” 的企业使命， 建设“世界一流企业、 德才双修学
校、 和谐美好家园” 的共同愿景， “向上、 向善， 优良风气创未来” 的核心价值观， 和“同心协力、 脚踏实地、 永葆激情、 与时俱新” 的企业精神，逐渐形成了责任、 诚信、 规则、 创新、 感恩五大特色文化， 并将廉政文化根植于五大特色文化。
其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、 诚信、 守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、 生产经营、 文化建设和日常管理活动有机结合起来。
对内增强凝聚力， 对外增强竞争力， 从而提高企业的整体素质和综合实力， 促进企业健康持续发展。
在企业不断发展壮大过程中， **深入开展廉政文化建设， 在公司广大干部员工中积极营造健康和谐的廉政环境。
为此， 相继编辑出版了《**文化读本》、《激浊扬清、 崇廉尚廉》 优秀廉政文化论文集、《朝花夕拾》 品牌文化口袋读本。
在宣讲企业文化理念的同时， 广泛传递廉政知识、 廉政要求、廉政理念等价值取向， 促使廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。
二、 以制度建设为抓手， 建立健全廉政文化长效机制
**将廉政文化建设与风险防范机制紧密结合， 形成“党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪委组织协调， 各公司及部门各负其责， 依靠员工支持参与进行反腐败工作” 的领导体制和工作格局。
一是根据党风廉政建设责任制的要求， 每年制定并完善《党风廉政建设责任书》 和《纪委专项考核表》。
**集团各级党员干部在签订年度战略目 标责任制承包合同的同时， 逐级签订党风廉政责任书， 使党风廉政建设目标层层分解， 落实责任， 与经营业务工作一起布置、 检查、 落实。
二是把廉政文化建设纳入领导干部联系点工作之中。
领导班子成员通过深入一线倾听职工群众的意见和要求， 加强工作指导和帮助。
并把廉洁文化建设情况列为民主生活会和干部业绩考核检查的重要内容， 作为干部奖惩任用的重要依据。
三是坚持落实领导干部廉洁敬业承诺制度的同时， 加大对中层以上领导干部监督。
扩大重要岗位监管范围， 将涉及人、 财、 物、 产、 供、 销及商业秘密的重要岗位人员近 600 人全部纳入监管范围， 按照重要层级和廉洁风险度分为 ABC 三个等级， 对重要岗位人员实施分级管理。
促使重要岗位人员上岗有承诺， 工作有考核， 年度有评价。
四是根据企业重组， 业务流程再造， 特别是经营模式多元化带来的新变化，加强制度建设。
建立健全了《关于加强关键部门重要岗位人员管理的规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《诚信经营规定（暂行）》、《关于完善公司党员领导干部廉洁从业专题民主生活会制度的意见》、《效能监察工作办法（试行）》、《党风廉政建设义务监督员暂行管理办法》、《关于对举报信息提供人的奖励办法（试行）》、《中层以上干部亲属任职备案及回避制度（试行）》 等文件。
这些制度措施都有效的从源头上防止了 违纪违规问题的发生， 基本形成了 结构合理， 配置科学， 程序严密的制度防范体系。
三、 构建立体监督网络， 促进廉洁文化建设与企业经营活动紧密融合。
**围绕“两个转变” 的战略目标， 逐步向服务制造型企业转变， 这给企业带来了巨大的市场商机、 经济效益的快速增长， 品牌价值的极大提升， 但同时其也蕴含着巨大风险。
为此超前防范风险， 就显的尤为重要。
一是**集团参考质量管理体系领域国际先进的企业管理理论和管理模式，在内部建立了企业廉政效能管理体系， 理顺经营管理、 廉政建设、 效能监察三者之间的关系。《廉政效能管理体系》 围绕企业全面经营活动， 起到源头预防、 系统管理、 过程控制、 持续改进纠错作用。《廉政效能
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《企业廉政文化建设经验做法交流》
篇六：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
国有企业廉政文化建设存在的问题 及对策建议思考
廉政文化是国有企业企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和不断完善可以提升企业的思想政治工作水平，净化发展环境，发挥国有企业独特的政治优势，提升国有企业的形象。同时，国有企业的思想政治工作也能够促进企业的廉政文化建设，使国有企业干部职工逐步树立廉洁自律的准绳，确立廉政从业的正确价值取向，进而在整个企业营造出风清气正的良好干事创业氛围，促进国有企业更好更快发展。
一、当前国有企业廉政文化建设存在的问题 （一）对国有企业廉政文化建设的重要性认识不够
抓生产经营工作全力以赴，抓廉政文化建设流于形式，注重经济效益轻视廉政文化建设，某些国有企业的领导干部
存在着在廉政建设方面只要不出错就万事大吉的观念，把廉政文化建设当成“软指标”，导致缺乏对廉政文化工作的支持，等到出现相关问题的时候才手忙脚乱，追悔莫及。
（二）没有真正发挥出廉政文化的导向性作用
当前“老虎”、“苍蝇”一起打，反腐败斗争取得压倒性胜利，但是腐败问题依然存在，损害群众利益的歪风邪气屡禁不止，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风也还没有完全消除，还有少数领导干部利用不收手，利用手中的权力腐败，导致一些基层组织威信不高，部分职工和群众对党和政府工作存在不同程度的疑虑和困惑，甚至还有一些不满情绪。
（三）廉政文化建设工作形式和方法陈旧单一
很多国有企业组织廉政文化教育就是开会、念文件、看视频，偶尔搞搞讲座，廉政文化教育的教材缺乏，现学现找，教育内容没有针对性，泛泛而谈，导致部分干部职工存有抵触情绪，造成学习教育效果的难以提高，根本就不能适应新形势的需要。
（四）整体上，廉政文化建设还没有形成体系
廉政文化不是单一的文化，而是一种综合文化，内容上主要分为道德层面和制度层面。当下很过国有企业把廉政文化建设简单化，不少国有企业把廉政文化建设当成是绘画、摄影瞪展览，当成是歌曲和舞蹈表演，当成是知识竞赛，没有从根本上进行廉政文化建设，具体建设责任落实不是很到位，相应的工作力度不大，以致于生产经营工作一忙就淡忘了廉政文化建设的诸多日常工作，使得廉政文化建设仍旧是由纪检监察部门负责，未能有效形成人人参与廉政文化的整体合力。
二、以思想政治工作促进国有企业廉政文化建设的建议 （一）加强思想政治教育，提高思想认识，狠抓廉政文化与业务工作结合
廉政文化建设首先要从思想政治教育工作开始，要让干部职工知道廉政文化建设的重要性，然后紧紧围绕国有企业的生产、经营管理活动去开展。一要培养廉政从业的理念。国有企业必须围绕自身实际，培育具有企业自身特色的廉政文化体系和亮点，积极引导干部职工学习、消化并自觉践行这些文化，从而引导干部职工筑牢思想道德防线。二要建立健全相应的廉政文化制度。要针对企业管理中存在廉政风险的薄弱环节，把廉政文化建设融入其中，不断通过思想政治教育，提高企业管理人员执行各项廉政自律和廉洁从业制度
的自觉性。三要强化监督。在日常的廉政文化建设之中，要依据有关法规和制度，联系企业实际情况，多渠道、多形式、多平台地推进各种监督，畅通监督渠道，积极推进阳光企业建设。
（二）以思想政治工作为抓手，强化领导，形成廉政文化建设合力
国有企业廉政文化建设不是独立于其他工作以外的工作，它是一项系统工程，需要思想政治工作的大力支持，只有企业各个部门统一思想，才能推进廉政文化建设工程取得實效。要加强思想政治教育，形成大政工格局。同时严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实领导责任和工作责任，建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究四个机制，确保企业廉政文化建设工作的规范化、制度化。配齐廉政文化建设干部队伍，把抓好廉政文化建设作为一种政治责任，通过不断创新方法，积极探索教育方式，增强吸引力和感染力。
（三）深化思想政治工作，突出重点，明确廉政文化建设方法途径
一是充分利用灵活多变的网络平台，推进廉政文化建设。网络文化随着网络的发展而飞速发展，作为一种有着独特魅
力的全球文化，对当代传统文化、实体文化的影响是强烈而又巨大的。我们要大胆地使用网络推荐廉政文化建设，通过网站和手机 APP 等平台，使传统廉政文化插上“科技翅膀”增添新的建设活力。二是积极利用先进典型示范作用和反面典型的警示作用，构筑拒腐防变的思想道德防线。对先进典型的人物进行大张旗鼓的宣传，在整个企业形成学先进、赶先进、超先进的良好风气；对腐败分子的反面典型人物要严厉惩治，使他们身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，这样才能有效地遏制不正之风和腐败现象的蔓延。三是积极探索学习倡廉、教育崇廉、阵地促廉、活动兴廉、制度保廉、典型引廉、案例警廉、内部述廉、社会评廉、家庭助廉为内容的“十廉”文化融入模式，营造风清气正积极向上的良好干事创业氛围；推进廉政文化进机关、进项目、进工区、进岗位、进家庭，培树廉洁自律典型，示范引领，以点带面全方位推开创建格局；充分挖掘各个区县的历史文化、地域文化中蕴含的廉政资源，深化认识、把握规律，挖掘内涵、整合完善，实现理论与实践的良性互动，形成国有企业的廉政文化亮点。
（四）夯实思想政治工作基础，提升品位，增加廉政文化内涵
廉政文化建设不能是没有内涵的，如果廉政文化没有了内涵，相应的各项活动也就失去了生命力，其创建效果也会
大打折扣。所以，我们要在夯实思想政治工作的基础上，在开展廉政文化建设的时候不断增加文化内涵，不断提升建设品位。比如廉政文化宣传内容的设计上，要注重吸收中国传统廉政文化中的营养，尤其是当地传统文化或者是廉政小故事，试着将传统廉政文化精华与新时代主旋律结合起来，深刻剖析廉政文化的意义，让所有的干部职工都真正明白廉洁自律的重要性，让企业的廉政文化深入人心，真正做到内化于心，外化于行，最终形成风清气正的良好工作大环境，进而促进国有企业各种经营业务又好又快高质量发展。
篇七：如何进一步加强国有企业廉政文化建设经验交流
进一步加强国有企业廉政文化建设为了贯彻党的十六届三中、 四中全会精神， 以及胡锦涛同志关于抓紧建立健全教育、制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系的重要讲话精神， 以及为了深入开展党风廉政建设和反腐败工作， 就必须认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 (以下简称《纲要》 ) 。
《纲要》 以马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六大和十六届三中、 四中全会精神， 深刻分析了党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势和新任务， 全面阐述了建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系的重大意义， 明确提出了主要目标和工作原则， 是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。我们要从政治和全局的高度， 深刻认识贯彻《纲要》 的重大意义， 结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动， 广泛深入地开展《纲要》 的学习宣传活动， 切实抓好贯彻落实工作。
国有企业廉政文化建设从根本上讲是加强党风廉政建设、 反腐倡廉的宣传文化、 教育文化、 制度文化的建设。
国有企业营造清明廉政的氛围， 要围绕思想政治建设、 政治文明建设、 企业经营管理的全过程做文章。
其结果是从企业党员干部的领导行为中体现出来的， 是党员领导干部廉洁自律、 率先垂范， 通过带动和影响广大员工营造形成的。
本文主要从三大方面谈了进一步加强国有企业廉政建设工作。
当前， 随着社会主义市场经济的深入发展和改革开放的进一步深化， 反腐败工作体制、机制和工作方式还存在与新形势新任务不相适应的问题。
腐败现象滋生蔓延的土壤和条件依然存在， 违纪违法案件时有发生； 一些地方和部门“好人主义” 盛行， 执纪执法偏宽偏软， 腐败现象和不正之风得不到有效遏制； 一些党政机关和党员领导干部仍然存在官僚主义和形式主义， 依法行政、 依法办事的观念淡薄， 服务意识差； 一些领导干部以权谋私、 办事不公、 执法不严， 损害群众利益的问题屡有发生等。
教育不扎实， 制度不健全， 监督不得力， 仍然是上述这些问题存在和发生的重要原因。
国有企业是我们国家的命脉和国家重要经济来源， 是我国国民经济的支柱， 是中国共产党执政的经济基础， 国有企业的廉政建设是关系到国家的发展， 社会稳定， 企业的兴旺的大事， 因此抓好国有企业的廉政建设既是一个重大的经济问题， 也是一个重大的政治问题。
下面谈谈进一步加强国有企业廉政建设应该注意的几个方面工作。
一、 强国有企业廉政文化建设， 必须从源头扼制腐败把好关。
企业廉政文化是企业反腐倡廉的职工文化， 是企业文化渗透在企业廉政工作中的重要内容形式， 是企业文化的重要组成部分。
企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、 党员干部队伍建设相互结合渗透， 是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。
从源头上扼制腐败把好关首先是把好国企领导干部的选拔关， 国企领导干部的选拔是关系到国企能否在国家的正确轨道运行的关键。
企业领导干部的选拔要制度化、 规范化在领导干部的选拔上， 上级机关要以对党对国家和人民对企业负责的态度， 严格按照党和国家的用人标准， 把那些政治上可靠、 工作能力强、 技术上过硬、 人品好， 员工拥护、 有事业心和责任心的人才选拔到领导岗位。
绝对不能搞拉帮结派， 任人唯亲而选拔那些动机不纯， 思想品质差， 私心重、 只会弄虚作假， 吹牛拍马、 毫无建树的人进入企业领导岗位。
干部的选拔要实行公示制度， 选拔过程中要公开、 公平、 公正，在客观的条件下实行上级考察提名， 竞争演讲， 民主评议， 组织考察结合的选拔方法。使企业领导的选拔做到制度化规范化。
二、 加强国有企业廉政文化建设， 必须加强对国有企业领导干部的思想教育， 严格执行中央八条规定， 巩固防腐拒变的思想防线。
随着改革的深入， 市场经济的迅速发展， 腐朽思想和市场经济消极因素正不可避免的冲击影响着人们的思想意识、 价值观念。
因此企业思想政治工作要加强宣传教育， 针对国有企业领导干部思想上产生的种种疑惑、 矛盾， 运用多种适当的方式去宣传影响、引导教育， 帮助国有企业领导干部树立正确的世界观、 人生观和价值观， 从而营造有利于清明廉政的舆论氛围。
要通过开展” 三讲” 教育、 “三个代表” 重要思想学习教育、 组织专题法制讲座等形式， 使党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观。
坚定理想信念， 筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线。
通过开展主题教育活动、 组织听专题法制讲座、 学习《廉政手册》、 参加党风廉政建设、 预防职务犯罪知识竞赛、 普法学习使广大党员干部树立勤政廉政、 忠于职守、 乐于奉献、讲究良好职业道德的意识。
通过组织学习《公民道德实施纲要》， 组织宣传学习并结合搞好诚信服务， 包括对业主服务、 对用户服务， 以诚取信。
在国有企业领导干部中倡导和形成明礼、 诚信、 遵纪守法、 讲究职业道德的风气。
同时还通过大力宣传弘扬党内廉政先进典型， 如在本公司内先后介绍几名党员干部勤政廉政的优秀事迹， 在党内结合民主评议党员， 积极宣传党内责任区竞赛活动优胜者的先进事迹； 教育党员、 管理干部从身边人学起， 从平凡事做起， 促进以德治企良好风尚的形成。
另外结合省公司和地市公司范围内发生的案例进行通报、 剖析宣讲开展警示教育。
从而营造“廉洁勤政光荣、 腐败堕落可耻” 健康向上的舆论氛围。
胡锦涛同志在十七大报告中指出“坚决反对和防止腐败， 是全党一项重大的政治任务” 。
反腐败斗争“一靠教育， 二靠制度” 。
胡锦涛总书记在中纪委第二次全会上强调指出要“加强教育、 发展民主、 健全法制、 强化监督创新体制， 把反腐倡廉寓于各项重要改革措施之中， 从源头上预防和解决腐败问题” 。
十六大报告和胡锦涛总书记在中纪委第二次全会上的重要讲话都体现了反腐倡廉工作的新思想、 新举措。
对于纪检监察工作来说， 在企业抓好党风廉政建设、 反腐倡廉要有二维思路， 既要加强政治法律制度方面的硬件措施外， 还要有一定的软环境相辅相成。
这就是从文化层面着手的反腐倡廉的思想道德文化建设， 它是抓好党风廉政建设、 反腐倡廉的另一要素。
从这个意义上， 党员干部思想道德方面出问题， 是腐败的根本， 思想道德防线是抵御腐败的第一道防线。
解决腐败问题， 首先要致力于解决党员干部的世界观、 人生观、 价
值观问题。
深入开展“三个代表” 重要思想的学习活动， 教育党员干部坚定马克思主义信仰， 坚定社会主义信念， 坚持立党为公， 执政为民。
针对存在的突出问题， 在当前要特别加强对党员干部进行艰苦奋斗、 居安思危， 始终保持同人民群众血肉联系的教育， 按照胡锦涛总书记的要求， 牢记党的七届二中全会提出的“两个务必” ， 清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战， 清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性， 增强忧患意识， 磨练意志， 提高境界， 保持情操， 牢固树立为党为人民事业长期艰苦奋斗的思想。
对企业领导要加强思想道德、 组织纪律及廉政教育， 以“三个代表” 的重要思想来衡量和检验一个领导干部， 要使企业领导真正地以“三个代表” 为工作的指导方针， 在自己的工作中认真落实和实践“三个代表” ， 在工作中用自己的实际行动来体现“三个代表” 的重要思想， 在思想上使我们的企业领导干部提高防腐拒变的能力。
要使企业反腐倡廉工作向纵深发展， 要解决深层次的问题， 关键在于治本。
其宗旨要从源头上预防各种腐败行为的发生， 开展企业廉政文化建设， 提高党员干部的思想道德文化建设， 体现“以德治腐” 的思想。
开展思想道德教育是一种预防性措施， 起到提高党员的思想道德素质的作用， 最起码形成“不义之财不伸手” 意识， 但预防性措施还应包括制度、 规章的完善与严密， 使得“不合法的钱” 想拿也拿不到。
三、 加强国有企业廉政文化建设， 必须建立健全权力的监督和监管机制， 从体制上扼制腐败。
权力失去监督必然导致腐败， 所以必须要坚持完善反腐败领导体制和工作机制， 认真落实企业廉政建设的责任制， 形成防止和惩治腐败的合力。
发挥职工群众的民主监督是搞好国有企业廉政建设的一项有力措施。
但是现在民主监督还存在着机制问题。
现在企业机制沿袭了国外的管理机制， 不符合我们的国家的实际情况， 有的只是加了一些修改， 而在整体上没有多大变化。
企业到底是私有还是公有， 企业员工到底是企业的主人还是企业的打工者虽然有界定， 我们国家立法中承认国有企业的员工是企业的主人， 但是在实际操作中企业员工对企业领导行使监督权没有真正落到实处， 有些企业的领导选定实际还是上级委派制， 甲企业领导工作不行只要与上级关系好就可以调任乙企业去当领导， 这就给国有企业的监督增加了很大的难度， 因此现在有的国企领导人并不认为自己只是国企的一员， 而是以老板自居， 不是站在国家和员工的立场上遵循市场规律去经营去管理， 而是以个人意志为主导去领导一个企业， 这样就会滋生出很多腐败现象， 这种现象不彻底解决， 在国有企业中实行民主监督就是一句空话。
因此从发挥职工群众民主监督作用机制的根本上解决这一问题， 是我们扼制企业腐败的关键。
具体要采取以下几方面的措施， 一是建立职工代表议事制， 职工代表议事就要充分发挥职代表在企业重大决策过程中的作用， 充分听取职工代表对企业重大决策的意见和建议， 职工代表大会应成为国有企业决策的权力机构。
二是建立国企职工大会评议制， 对于国有企业领导工作的好坏， 不光是上级考察就算完事， 要用职工大会这一形式来对一个企业领导进行全面的评议， 职工大会要从企业领导的思想品德、 经营效果、 工作能力、 以及人品等诸多方面去进行评议， 对于不称职的领导要切实实行罢免， 而不能只是在表面上说说摆摆样子而已。
三是建立企业财务监督制度， 建立建全对企业领导干部的财务审计制度， 加大审计力度是职工代
表实行民主监督制度的重要一环。
企业领导的腐败主要是在经济上表现出来的， 严格的财务监督和审计是必不可少的， 有的企业虽然有财务监督制度也搞了财务审计， 但是有些审计只是走走过场， 职工代表只是知道一些很少的部分， 一些腐败行为被保守企业秘密这一词语所掩盖。
而失去了监督的时机。
只有真正地让职工代表行使监督权力， 腐败行为才能没有滋生的土壤和条件。
总而言之， 加大企业廉政文化建设， 不仅要加强思想道德教育， 还要进一步推进企业的民主管理， 加强制度建设， 强化监督， 形成对权力的制约机制， 从而营造清明廉政的氛围， 以推进党风廉政建设， 增强党员干部廉洁自律的自觉性。
党的十五届六中全会《决定》 在论及党风建设时， 提出“加强和改进党的作风建设要服务大局， 整体推进， 标本兼治” 。
我认为这个整体推进概念在开展廉政文化建设时， 不仅只是文化层面上的思想道德教育， 还应包括制度建设。
不能单纯认为廉政文化建设仅仅是文化层面上的， 它还应延伸到制度方面， 不能与制度建设割裂， 只是表现形式侧重于文化层面， 就像提出以德治国， 以德治腐， 不要偏废“以法治国， 以法治腐” 一样。
我们在深入开展企业廉政文化建设时， 不能单纯理解企业廉政文化建设就是从文化层面搞多种形式的教育、 宣传， 实际还应包括了对制度、 体制上的进一步完善、 健全， “双管齐下” ， 这是深入开展纪检监察宣传教育活动的新思想、 新举措。
