领导工作经验推广材料7篇领导工作经验推广材料 x区“三个对标”跟进做好乡镇领导班子建设（1） 乡镇领导班子是推进乡村振兴的“前沿指挥部&rdqu下面是小编为大家整理的领导工作经验推广材料7篇,供大家参考。
篇一：领导工作经验推广材料
区“三个对标”跟进做好乡镇领导班子建设（1）乡镇领导班子是推进乡村振兴的“前沿指挥部”。x 区深入了解新上任乡镇领导班子运行情况，大力做好乡镇领导班子建设工作，持续推进乡镇领导班子展现团结一心谋发展，聚精会神搞振兴的良好局面，实现新作为、创造新业绩。
对标思想建设，打好干部教育培训“牌”。始终把教育培训作为加强干部思想政治建设的主要途径，把学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为 x 个乡镇（街道）领导班子教育培训的“第一堂课”，举办全区乡科级干部专题研讨班，通过自学、现场教学、研讨学习的方式，引导乡镇领导班子将思想和行动统一到上级决策部署上来。结合开展党史学习教育，领导班子和领导干部联系实际，带头讲党课、深入谈体会，不断加深广大党员群众对百年党史、对“七一”重要讲话精神等内容的理解和把握；带头开展集中学习和交流研讨，详细了解和准确掌握十九届六中全会提出的新思想、新观点和新论断，为推动六中全会精神入脑入心、走深走实“带好头”。
对标履职情况，念好干部选人用人“经”。坚持把功夫下在平时，x 区委组织部着眼巩固乡镇领导班子换届成果，组建 x 个干部调研组，利用 20 天时间深入 x 个乡镇（街道）开展全覆盖谈心调研。调研以“实地察看+集中座谈+个别谈话+履职评价+征求意见”的方式开展，以谋事、干事、成事为主线，全方位、近距离地及时跟踪掌握乡镇党委换届后班子建设运行情况和履职情况，切实做到选对人、用好人。
对标作风要求，绷紧干部监督管理“弦”。从严监督管理干部事关党的建设，更关系到干部队伍的形象。x 区坚持把干部的日常监督管理作为一项重点工作来抓，着力防止和整治干部作风松散问题，推动干部积极作为。严格落实民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，严格用好开展批评和自我批评有利武器，做到“常提领子、常拽袖子”。及时开展换届回访等工作，对 2021 年以来干部选人用人问题进行“回头看”，区委组织部部务会成员带队赴乡镇（街道）开展调研谈话，重点对干部廉洁自律、作风表现等方面情况找漏洞、补短板，并以书面材料形式,对干部廉洁自律、作风建设等情况进行分析研判，针对性消除隐患。
x 县切实加强换届后乡镇领导班子建设（2）
为推动新一届乡镇领导班子理思路、开新局、办实事、树形象，引导班子成员迅速进入岗位、进入角色、进入状态，以更加积极饱满的工作热情、艰苦创业的斗争精神和高度负责的责任担当，确保各项决策部署以及年度目标任务落地落实，x 县突出四个着眼切实加强换届后乡镇领导班子建设。
一、着眼巩固换届成效，全面总结回顾 在进一步明确乡镇党代会、人代会提出的各项目标任务，抓好分工落实，确保乡镇经济社会发展各项事业健康、平稳、有序推进的基础上。通过认真梳理换届各项工作，总结好的做法经验，全力做好乡镇领导班子换届“后半篇”文章。通过摸底调研等方式及时了解掌握
换届后班子总体运行情况以及干部进退留转后工作情况和班子运行中存在的问题，有针对性地做好梳理总结上报。乡镇党政”一把手”与班子成员面对面开展谈心谈话，了解掌握每一位领导班子成员思想动态和工作状况，重点了解新进班子成员适岗情况，有针对性地提出意见建议，引导班子成员理清思路、进入角色、履职尽责、尽快适岗。
二、着眼提升综合素质，加强教育培训 以提升新班子履职、创新、共事、服务、执行能力为重点，结合党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察青海时的重要讲话精神作为核心内容，采取集中培训、党课辅导、中心组学习等形式，在“悟思想”上持续聚力，深学细悟、真学真信，进一步推动理论武装入脑入心。突出巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接这一主题，安排班子成员通过集中培训、专题调训和实地考察、观摩学习相结合的方式，积极开展以党建引领乡村振兴、基层治理、生态环保等为主题的专题培训和观摩学习活动，切实提振精神、增强信心、拓宽思路、提升能力，迅速适应岗位、进入角色、发挥特长。根据换届人事调整情况，及时建立新进乡镇领导班子成员帮带计划台账和帮带工作机制，通过联乡镇县级领导帮带、乡镇党政正职帮带、以老带新帮带等措施，帮助新一届乡镇领导班子和成员提高站位、拓宽思路、转换角色、尽快适岗，不断提高班子成员服务基层的能力素质。
三、着眼健全运行机制，完善制度规则 及时修订完善党委工作规则，进一步明晰乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度和工作程序等，全面提升乡镇党
委规范化领导管理水平。结合班子成员专业知识、性格特长、工作经历等实际情况，及时明确班子成员分工，做到思想统一、分工明确、步调一致。有计划安排新进班子成员特别是优秀年轻干部分管重点项目、信访维稳、产业发展等急难险重工作，让年轻干部在适应艰苦环境、应对复杂问题、承担繁重任务中快速成长、担当作为，坚持“到岗就担责、上任就战斗”，将乡镇党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，逐人签订任期目标责任书，进一步细化责任分工、明确职责任务，积极营造干事创业的浓厚氛围。
四、着眼务实清廉形象，锤炼优良作风 认真落实乡镇领导班子成员联点包片责任制，党政“一把手”督促班子成员根据职责分工和联点包片任务，带队深入联点村社开展大调研活动，结合分管领域和工作实际征求意见建议，进一步理清工作思路，明确重点任务，提出务实举措。全面推行“民情日记、代理代办、解难帮困”为民服务三项制度，组织领导班子成员深入田间地头、草原帐篷、农牧户家中广泛开展民情大走访活动，全面深入了解掌握村情民意。深入开展“我为群众办实事”实践活动，帮助解决基层实际困难，让广大群众有更多的获得感幸福感。深入贯彻全面从严治党要求，严格落实党建和党风廉政建设“一岗双责”，切实加强对班子成员的日常监督管理，加大督导考核、监督检查力度，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，抓好班子、带好队伍。
x 县“五抓”加强换届后乡镇领导班子建设（3）
乡镇领导班子换届完成后，x 县突出“五抓”加强乡镇领导班子建设，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好班子，使换届后的乡镇领导班子提升了新能力、培育了新作风、展现了新形象。
一、抓实思想建设，理论武装聚成“一股劲” 全面系统学。各乡镇党委坚决落实会议“第一议题”制度，抓实理论中心组学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中坚守初心使命，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推进常态学。结合“党史”学习教育，召开专题读书班、研讨班，深入学习“四史”、领袖思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。抓实培训学。把政治理论和党性教育作为各类培训班次的必学课程，召开新一届领导干部全面从严治党培训会，全面学习党内法规；赴“两碑”扎实开展党性教育，切实增强全面管党治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二、抓细能力建设，增素提能汇成“一股力” 教育培训增素。以工作实际、岗位需求为重点，采取线上+线下、岗前+岗位、县内+县外、“短期培训+常态教育”等多种方式开展能力提升，积极选派乡镇班子成员参加省州调训，举办党务干部、乡镇干部等培训班，培训人员 x 余人。挂职锻炼提能。依托上海对口支援帮扶、县域重点岗位锻炼等平台，选派 x 名乡镇领导干部到乡村振兴局、x 名副乡镇长到县政府督导室挂职。实践历练强根。安排年轻、有发展潜力的领导干部到项目建设一线、乡村振兴一线、维护稳
定一线、生态环保一线等关键岗位开展工作，力争在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。
三、抓好队伍建设，同心同德拧成“一股绳” 健全工作机制。指导各乡镇党委重新修订完善《议事规则》，对乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度等进一步规范，重点明确了乡镇重大问题决策、重要干部推荐、重要项目安排、大额资金使用等科学决策程序。紧盯“关键少数”。县委主要领导约谈乡镇党委书记和部分县直单位主要负责同志，推动主体责任向基层延伸，并要求每位乡镇党委书记与换届后领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握每一位班子成员的思想动态。维护班子团结。班子成员认真履行决策程序，始终坚持分工不分家，补台不拆台，形成了角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，始终心往一处想，劲往一处使，拧成“一股绳”共同开创新的工作局面。
四、抓严作风建设，遵规守纪筑牢“一条线” 加强日常管理。严格执行重大事项请示报告、“三重一大”等制度，执行《x 县干部职工请销假管理办法》，常态化开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时纠偏、纠正。改进工作作风。严格落实乡镇领导干部联点寺院、学校年级等制度，新任乡镇党政领导班子成员带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头勤政廉洁，以班子作风建设的实效带动党员干部作风的转变，有针对性地解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，着力营造清廉有为、担当实干的乡镇干部作风。强化纪律监督。落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执行，通过教育引导、警
示教育、专项整治等举措，给党员干部上好“守纪课”，打上“预防针”，坚决不越“红线”，不碰“高压线”。
五、抓强产业发展，美丽乡镇共圆“一个梦” 各乡镇立足实际，抓好产业发展，大力实施“企业+联合社+合作社+牧户”的发展模式，注重在发展壮大牦牛经济、畜草、虫草产业等方面下力气。满掌乡以统一轮牧、统一育肥、统一配种、统一加工、统一销售、分群养殖的“六统一分”管养模式，牦牛经济已形成规模养殖，年内出售牦牛 x 头，收益 x 万；年内实施饲草种植 x 亩，纯收益达 x 万元以上。德昂乡创新发展思路、生产方式，通过实行小作坊，发展沙棘产业。窝赛乡立足区位优势，大力发展畜草产业，年内种植 x 亩，截止目前收割 x 吨，出售 x 吨，收益 x 万余元，各乡镇各具特色，呈现特色赶超的新风貌。
x 县：“四个突出”加强乡镇领导班子建设（4）
今年以来，x 县以乡镇党委换届为契机，采取优化班子结构、加强思想政治建设、完善制度机制、激励担当作为四项措施，持续提高乡镇领导班子建设质量。
突出专业化、年轻化建设，优化班子结构配置。在乡镇党委换届工作中，把优化领导班子结构、改善领导班子来源渠道、增强整体功能作为换届工作着力点，严把干部政治关、年龄关、学历关、能力关、作风关、廉政关，着力选优配强党政正职、改善班子年龄结构、优化班子知识和专业结构、改善班子来源渠道，不仅高质量完成年轻
干部结构化刚性配备，实现了换届领导班子平均年龄整体下降、学历层次整体提升“一降一升”目标要求，而且树牢了注重基层的选人用人导向、激发了基层干部干事创业激情。
突出具体化、实效化要求，加强思想政治建设。印发《关于加强换届后乡镇党委班子思想政治建设的意见》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、指示批示和党中央决策部署作为乡镇党委班子的重大政治责任，加强教育培训，强化党性修养。进一步完善乡镇领导班子议事和决策机制，严格执行民主集中制，狠抓工作落实，强化围绕中心、服务大局的思想自觉和行动自觉。加强领导班子纪律规矩和廉洁从政教育，提高拒腐防变能力，增强为民服务本领。
突出科学化、规范化管理，健全完善制度机制。结合换届后乡镇工作实际，修订完善《乡镇领导班子成员排序原则》，突出党委领导，协调规范运转，凝聚发展合力。印发《关于进一步规范和纯洁党内同志关系的通知》，推动构建清爽的同志关系和规矩的上下级关系。健全完善《重点工作目标考核实施意见》，分类设置考评内容，明确奖惩措施，确保科学考评乡镇领导班子和领导干部的工作实绩，营造奖优罚劣、争先创优的浓厚氛围。
突出重实绩、重实干导向，激励干部担当作为。出台《关于激励高质量发展主战场干部担当作为的实施办法（试行）》，把干部在项目建设、招商引资、“万人助企联乡帮村”等高质量发展主战场上取得的实效与干部评先表彰、职级晋升、选拔任用有效结合起来，激励乡镇领导班子和领导干部担当作为、干事创业。同时，健全干部担当
作为激励和保护机制，坚持“三个区分开来”，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职、狠抓落实中的失误错误，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
x 区强化换届后乡镇领导班子建设夯实乡村振兴组织基础（5）
今年是换届之年，如何加强换届后乡镇领导班子建设，是当前组织部门的重要课题。加强换届后乡镇领导班子建设，必须在加强思想政治教育、教育培训、作用发挥、建章立制等方面下功夫，确保领导班子整体功能有效发挥，为推进乡村振兴和“十四五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、加强思想政治教育，着力提升政治引领功能 坚持把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，着力加强党规党纪教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力提升领导班子凝聚力、战斗力，增强领导班子政治引领功能。认真落实谈心谈话制度，加强与乡镇班子成员的谈心谈话，全面掌握换届后班子成员思想动态，有针对性地...
篇二：领导工作经验推广材料
工会“书记项目”：学 D 史 ，干实事，“工”笔细绘乡村振兴新画卷（1 ）今年以来，市总工会深入推进“学 D 史，干实事，助力乡村振兴”机关党建“书记项目”，从百年 D 史中感悟工人运动的奋斗历程，在乡村振兴战略实施中激发工会机关党员的干事创业热情。
一、在 D 史学习教育中聚力量 提高政治站位，压实工作责任，切实把 D 史学习教育“规定动作”做到位，把“自选动作”做扎实。一是突出示范引领。市总党组带头开展理论学习，多次召开党组中心组学习会、党组会专题学习，围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神集中学习，领导班子成员分别以不同专题为党员上党课；二是组织集体学习。各党支部定期开展四本“必读书目”学习，召开 D 史学习教育专题组织生活会，党组成员均以普通党员身份参加。三是汲取奋进力量。党总支组织机关党员参观亭湖区爱清红色文化教育陈列馆，重温入党誓词、听仇爱清劳模讲党课、参观红色文化，实景学习红色历史，赓续铁军精神。
二、在为职工办实事中求实效 坚持学用结合，深入推进“我为群众办实事”实践活动，把学习教育成效转化为服务职工的生动实践。一是认真开展“两在两同”建
新功行动。组织夏季“安康三送”、“民营企业健康行”女职工关爱月、“端午粽香 工会情浓”等活动，为 x 名民企女职工免费体检，x 名职工领取工会大礼包，全市快递员、网约送餐员等“八大群体”免费获赠 x 份健康体检，为基层职工及时送上关怀。二是为特殊群体办实事。建立困难职工档案，实现困难职工排查认定全覆盖、不遗漏；组织党员走进市残疾人教育康复中心，为孩子们送去礼物。三是为劳模工匠办实事。组成 x 个调研组，开展“工会进万家”活动，走访慰问劳模、先进工作者以及工匠、高技能人才，发放慰问金近 x 万元，同时为市直无主管单位劳模送去免费体检套餐，在全社会营造“尊重劳模、关心劳模、爱护劳模”的浓厚氛围。
三、在助力乡村振兴中显担当 一是吹响助力乡村振兴集结号。召开“学 D 史、办实事，工会铁军助力乡村振兴”动员部署会，围绕“五个振兴”工作布局，找准工会参与乡村振兴的切入口、着力点，坚持抓点带面、统筹推进，通过实施“三百计划”、推进“四大行动”、开展“五项活动”，走出一条“乡村获发展、职工得实惠、党员有贡献”的多赢之路。二是擎起党旗引领乡村新发展。每名党员挂钩联系服务有实力、技术有特长的劳模、x 工匠，组建乡村振兴工会党员志愿队，汇聚人力智力。开展信息咨询、技术指导、技艺交流等活动，带领劳模走进乡村传授“致富经”、拓宽销售路、唱响“劳动美”；邀请医务行业劳模为乡镇企业员工、农村村民把脉问诊，送去健康；在红色村开展“跟着劳模学 D 史”专题宣讲 x 余场，惠及群众 x 余人，引领文明乡风。三是大力实施
“党建+职工之家”。发挥党建带工建优势，加大农村电商平台、生态农业旅游公司、农产品加工企业、农村专业合作社、民宿、农家乐等涉农企业和行业的工会组建力度，力争三年新增基层工会组织 x 家，切实做到有党组织的地方就有工会组织，最大限度地把广大职工团结到党的周围。四是让党员为美丽乡村代言。为使 x 的乡村旅游走出 x，走向长三角，机关党员干部带头开展乡村调研，结合 x 的红色资源，设计出 x 条各具特色的休养线路，推出 x 个美丽乡村职工疗休养基地，并以“爱 x·看 x·赞 x”为主题，制作出富有浓郁乡土气息的微视频，推介给广大职工。
x区精耕“书记项目” 助推 D史学习教育“落地开花”（2）
D 史学习教育开展以来，x 区聚焦中心工作和重点难点热点问题，以“书记项目”为抓手，将学 D 史与助推社会基层治理、力促民生实事落实相结合，不断推动 D史学习教育走深走实。
一、坚持目标导向，主业意识不断强化 头雁引领，群雁齐飞。x 区以实施“书记项目”为牵引，督促各级党组织书记充当“一线总指挥”，既“挂帅”又“出征”，切实增强第一责任人意识，强化党建引领，推动党建与各项工作深度融合，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，更好地发挥党组织负责人示范引领作用、党组织战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，激活基层党建“一池春水”。特别是自 D 史学习教育活动启动以来，围绕“我为群众办实事”实践活动，各级党组织书记聚焦中心工作和群众关注热点
问题，结合自身业务，踊跃申报“书记项目”。截至目前，市直、区直机关、街道、社区党组织书记认领党建项目 x 个，涉及红色物业、小区环境整治、红色阵地建设、志愿服务等方面，破解了一批基层治理工作难点问题，有力地推动了基层治理能力和水平整体提升。
二、坚持问题导向，难点问题不断破解 党建工作做得好不好，不是向墙上看，而要向群众脸上看。“难点在哪里、书记就在哪里，‘书记项目’就在哪里”。x 区以“书记项目”为抓手，精准选题，积极破题，有效解题，让党旗在基层一线高高飘扬，以实际成效检验 D 史学习教育成果。各级党组织书记主动从基层党建、基层治理、基层服务存在的突出问题和薄弱环节选题立项，发挥党组织书记的政治优势、组织优势，推动资源向基层倾斜，有效地解决了基层党建面临的诸多问题。在推进网格党群服务站建设中，面对资金和场地限制等难题，结合社区网格化治理和“红色物业”建设，各街道社区以书记项目为契机，通过用好用活开发配建、社区综合服务设施建设；整合利用现有公共设施、活动阵地和闲置用房、废弃场所、廊道空地；挂靠辖区内企事业单位、物业办公用房等多种形式，有效盘活区域内“公共资源”，进一步推进网格党群服务站建设，形成社区“1＋N”阵地建设格局。目前，全区各领域“书记项目”已全面吹响“冲锋号角”、不断擦拭“为民初心”，呈现出一派“满园春色”的热闹景象。
三、坚持效果导向，服务水平不断提升 为把每一个“书记项目”都打造成精品，x 区坚持统筹推进，严督实考，推动项目品牌化、精品化，不断释放党建乘数效应。项目实施中，各级党组织书记紧扣全区中心工作和本单位重点工作，把开展“书记项目”作为提高工作实效的重要抓手，明确目标任务，探索实践路径，做到征求民意、汇聚民智、化解民忧，为居民提供暖心服务，进一步彰显党建引领作用。为切实解决以往工作中“抓不到底、上冷下热”的问题，x 区将书记项目完成情况纳入领导班子和领导干部年度考核内容，纳入基层党建工作述职评议考核重要内容。通过随机抽查、定期调度、跟踪推动等方式，及时了解掌握各部门单位工作开展情况，对重视不够、推进缓慢的部门单位进行督促指导，对项目落实成效显著的单位，及时总结工作经验，加大宣传推广力度，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
x 市级机关精耕“书记项目” 助推 D 史学习教育“落地开花”（3）
D 史学习教育开展以来，x 市级机关聚焦全市工作大局和重点难点热点问题，以“书记项目”为抓手，将学 D 史与助推经济社会发展、力促民生实事落实相结合，推动 D史学习教育走深走实。
一、坚持书记抓，抓书记，“头雁方阵”做好示范带动 “63 家市级机关，x 个‘书记项目’，其中‘第一书记’、直属党组织书记、基层党支部书记领办的‘书记项目’分别占比 x%、x%和
x%”。这是刚刚从 x 市级机关工委了解到的最新数据，并且还在不断增加中。自 D 史学习教育活动启动以来，围绕“我为群众办实事”实践活动和“奋进现代化 跑赢新赛程”主题实践活动，x 市级机关党组织聚焦中心工作和群众关注热点问题，结合自身业务，积极申报“书记项目”。
头雁引领，群雁齐飞。x 市级机关工委以实施“书记项目”为牵引，督促“第一书记”、直属党组织书记、基层党支部书记充当“一线总指挥”，既“挂帅”又“出征”，切实增强各级党组织书记第一责任人意识，推动党建和业务深度融合，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，更好地发挥党组织负责人示范引领作用、机关党组织战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，激活机关党建“一池春水”。
二、聚力破瓶颈，解难题，“满园春色”彰显学习成效 “难点在哪里、书记就在哪里，‘书记项目’就在哪里”。像抓经济一样抓党建，x 市级机关实施“书记项目”，精准选题，积极破题，有效解题，让党旗在基层一线高高飘扬，以实际成效检验 D 史学习教育成果。
“抓质量提升，就要抓紧企业质量第一人这一关键！” 聚焦“首席质量官学院”“书记项目”，市市场监管局党组书记、局长、机关第一支部“第一书记”x 率先领办、全程跟进，筛选 x 家“先锋队”企业、x 家“主力队”企业、x 家“后备队”企业，实施领导挂钩、重点帮扶，打造一批国家级、省级质量奖企业。
围绕“我为群众办实事”实践活动，市民政局救助管理站党支部
深入推进困境儿童“童伴家长”“书记项目”，为 x 余名困境儿童及家长提供常态化学业帮扶、学业规划指导、个性化心理疏导和团体辅导。市金融局机关支部实施“普惠扩面、首贷倍增”书记项目，在市政务中心设立助贷服务窗口，为企业提供便捷、精准、优质的菜单式金融服务，已协助 x 家企业注册综合金融服务平台，发布融资需求 x 项，涉及金额 x 亿元，成功授信 x 亿元。目前，x 个“书记项目”已全面吹响“冲锋号角”、不断擦拭“为民初心”，呈现出一派“满园春色”的热闹景象。
三、瞄准创品牌、铸精品、“红色引擎”释放乘数效应 x 月 x 日，在 x 举行“奋进现代化 跑赢新赛程”全市窗口单位“三亮三比”现场观摩活动中了解到，市行政审批局围绕“我为群众办实事”实践活动，以申报的 x 个“书记项目”为抓手，着力做优“民生政务 百姓之家”“一件事一次办”“携程式”审批服务等品牌，持续开展“大走访”“送服务到一线”等活动，政务服务水平得到大幅提升。
为把每一个“书记项目”都打造成精品，x 市级机关工委坚持统筹推进，严督实考，推动项目品牌化、精品化，不断释放党建乘数效应。利用季度党建督查，对“书记项目”实施情况开展督查并指导，同时在季度党建片会上，听取“书记项目”的推进情况汇报。年底前，x 市级机关工委将采取现场展示、量化打分等方式对“书记项目”进行验收，评选优秀“书记项目”。在年底举行的机关党建述职评议中，还将把“书记项目”完成情况作为“必答题”，各领办书记必须详述
项目如何落地落细、如何推进实施，亮成效、找不足、谈体会，接受评议，推广做法。
x村党委书记项目：深学“D史”践初心 “阳光”聚力惠民生（4）
x 村行政区划总面积 x 平方公里，户籍人口 x 人，村党委下设 x个党支部，共有党员 x 名。党委从 D 史学习教育中汲取强大的精神力量，发挥党建“光合作用”，构建以党委为“圆心”、党支部为“半径”、“阳光党建”管理体系为“周长”的“功能圈”，开创乡村振兴新局面。
一、学“史”耕于心，思想阳光强党性 “D 史”党课人人学。向全体党员发放 D 史学习教育论著，确保全员学习无遗漏；通过书记带头讲党课，学好“D 史”教育“必读篇”；瞻仰苏州革命博物馆、双山渡江战役纪念碑等红色场馆，增强“沉浸式”学习体验。
“D 史”党课时时学。灵活运用“学习强国”APP、各类微信公众号等平台，开设 D 史学习专栏，搭建“指尖上的课堂”；播放内容通俗易懂、符合基层党员群众需求的微视频，实现学习全时段覆盖。
“D 史”党课处处学。组织开展“红色文化”节，传承红色基因，献礼建党百年；青年党员宣讲团创新开展“庭院课堂”，把生动的党课搬到村民“家门口”，成为村民群众的“精神食堂”。
二、学“史”践于行，队伍阳光尽责任 通过 D 史学习教育，“晨红先锋”行动支部汇聚党员群众在美丽乡村建设中的先锋作用，完善共建共治共享的乡村治理格局。
围绕文明典范城市创建，开展“洁美港城”志愿服务 x 余场，清理卫生死角处，全面铺开全域环境整治再提升工作。
围绕“洁美庭院”创建评比，落实党委带动、党员促动、党群互动的工作模式，引导群众从“要我干”转为“我要干”，营造村居环境人人共建、人人共享的良好氛围。
围绕疫情联防联控，通过红网格+村民共治共管模式，张贴疫情通知公告 x 份，发放宣传折页 x 份，走访排摸 x 余人，以实际行动筑牢疫情防控网，撑起起疫情防控的保护伞。
三、学“史”成于效，服务阳光暖民心 因地制宜问民所需。通过走出去、请进来等方式，邀请党员、群众代表开展座谈协商，深入了解村民诉求。
全面详实制定清单。结合区域资源特色和群众个性诉求，聚焦村庄规划、集体经济发展等，形成“我为群众办实事”项目清单 x 条，多渠道整合资源，提升基层治理能力。
全力提升幸福指数。积极链接资源，开设“家门口的暑托班”，为村未成年人提供红色文化教育、兴趣培养等服务 x 场，促进未成年人的健康成长。
在 x 路以南开展村庄大环境提升工程，进行路面统一规划、河道
全线疏通、景观布置，切实提升村民的获得感、幸福感。
全力推进村企业安全生产专项整治工作，对村 x 余家企业逐一过堂，开出 x 条隐患整改问题清单并责令企业整改到位，切实保障群众生命财产安全。
x 村将进一步坚持党建引领、党员示范，把阳光思想、阳光组织、阳光作风、阳光服务、阳光形象贯穿于党组织建设始终，推动村级各项工作开拓创新、追赶超越。
市农业农村局“书记项目”：开展“三学三强”活动，推进 D 史学习教育（5）
今年以来，市农业农村局机关党委以“开展‘三学三强’活动，推进 D 史学习教育”作为局机关党建“书记项目”，坚持党建与业务相融合，扎实推进“学 D 史强党性、学技能强本领、学先进强服务”走细走深走实，切实以学习成效推动强服务提效能，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代“三...
篇三：领导工作经验推广材料
强乡镇领导班子建设工作经验材料为进一步加强乡镇领导班子建设工作，x 县采取多项措施，乡镇领导班子建设工作取得良好成效。
一、扬优势+ + 补短板，提高履职能力 坚持从抓培训、提素质、增合力等方面入手，着力提升领导班子履职能力。通过召开民主生活会，深入开展谈心谈话，增进班子团结，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。依托县委党校主阵地，强本着缺什么补什么的原则，实行“菜单式”教学，采取“线上+线下”共同教学，着力提高领导干部的政治素质、领导能力、业务水平。同时，利用理论中心组学习、大讲堂等方式，切实将理论学习抓实抓好，以理论上的清醒保证政治上的坚定。
二、新班子+ + 老干部，凝聚工作合力 坚持实践导向和基层导向，从培养锻炼年轻干部的角度出发，优化乡镇领导班子年龄结构，促进年轻干部综合素质的提高。坚持老中青相结合的梯次配备，坚持德才兼备标准和“注重实绩”原则，调动各年龄段干部积极性，注重从事业单位、大学生村官、村干部和驻村“第一书记”中培养干部，适时选拔进入乡镇领导班子，确保领导班子成员既有新成员，又有老干部。目前，从县职部门选拔 x 名优秀年
轻干部到乡镇领导岗位任职，全县 x 个乡镇领导班子成员中，从事业单位选拔 x 人，从村干部中选拔 x 人（其中：有村干部工作经历 x 人，x 人担任过大学生村官，x 人担任过驻村第一书记或驻村工作队员）。同时，结合边境实际，x 个边境乡镇，沿边小康村工作队长和边境派出所所长挂任、兼任乡镇党委副书记。目前，x 个乡镇领导班子中，配备了 x 名 35 岁以下乡镇党政正职，x 名女党政正职，每个乡镇领导班子中至少配备了一名女干部和一定比例少数民族干部。乡镇领导力量得到有效加强，班子结构进一步优化，整体综合素质进一步提升。
三、强保障+ + 重培养，激发干事激情 认真贯彻落实上级有关乡镇干部待遇文件通知要求，加大乡镇基础设施投入，确保乡镇补贴落实到位工作、生活条件得到改善。关注乡镇干部心理和身体健康，适时开展乡镇干部谈心谈话，并选派乡镇干部外出培训、挂职锻炼，近三年来，选派乡镇干部参加外出培训 x人次，挂职锻炼 x 人次。同时，将乡镇作为培养干部的主阵地、作为干部干事创业的主战场，并在干部选拔、职级晋升中向基层一线倾斜。近三年来，乡镇主要领导提拔为处级领导 x 名，乡镇副职提拔为乡镇党政正职 x 名，从县直部门选拔 x 名优秀干部担任乡镇党委书记，x名副科级干部担任乡镇党委副书记，x 名班子成员在符合条件下优先得到职级晋升。
四、强监督+ + 重考核，增强班子活力
坚持把干部监督作为增强班子活力的有力措施，健全完善领导班子成员选任档案任前审核和征求公检法系统、纪检、审计、信访等部门意见制度，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。同时，建立乡镇领导班子和干部考核结果综合研判机制，充分运用各类考核、考察、督查审计等方面结果，定期对乡镇领导班子整体结构、运行状况、优化方向等方面进行分析研判，注重发挥综合研判在干部调整、选拔和日常管理中的基础作用，激励全县各级领导班子和干部干事创业。
篇四：领导工作经验推广材料
区“三个对标”跟进做好乡镇领导班子建设（1））
乡镇领导班子是推进乡村振兴的“前沿指挥部”。x 区深入了解新上任乡镇领导班子运行情况，大力做好乡镇领导班子建设工作，持续推进乡镇领导班子展现团结一心谋发展，聚精会神搞振兴的良好局面，实现新作为、创造新业绩。
对标思想建设，打好干部教育培训“牌”。始终把教育培训作为加强干部思想政治建设的主要途径，把学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为 x 个乡镇（街道）领导班子教育培训的“第一堂课”，举办全区乡科级干部专题研讨班，通过自学、现场教学、研讨学习的方式，引导乡镇领导班子将思想和行动统一到上级决策部署上来。结合开展党史学习教育，领导班子和领导干部联系实际，带头讲党课、深入谈体会，不断加深广大党员群众对百年党史、对“七一”重要讲话精神等内容的理解和把握；带头开展集中学习和交流研讨，详细了解和准确掌握十九届六中全会提出的新思想、新观点和新论断，为推动六中全会精神入脑入心、走深走实“带好头”。
对标履职情况，念好干部选人用人“经”。坚持把功夫下在平时，x 区委组织部着眼巩固乡镇领导班子换届成果，组建 x 个干部调研组，利用 20 天时间深入 x 个乡镇（街道）开展全覆盖谈心调研。调研以“实地察看+集中座谈+个别谈话+履职评价+征求意见”的方式开展，以谋事、干事、成事为主线，全方位、近距离地及时跟踪掌握乡镇党委换届后班子建设运行情况和履职情况，切实做到选对人、用好人。
对标作风要求，绷紧干部监督管理“弦”。从严监督管理干部事关党的建设，更关系到干部队伍的形象。x 区坚持把干部的日常监督管理作为一项重点工作来抓，着力防止和整治干部作风松散问题，推动干部积极作为。严格落实民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，严格用好开展批评和自我批评有利武器，做到“常提领子、常拽袖子”。及时开展换届回访等工作，对 2021 年以来干部选人用人问题进行“回头看”，区委组织部部务会成员带队赴乡镇（街道）开展调研谈话，重点对干部廉洁自律、作风表现等方面情况找漏洞、补短板，并以书面材料形式,对干部廉洁自律、作风建设等情况进行分析研判，针对性消除隐患。
x 县切实加强换届后乡镇领导班子建设（2）
为推动新一届乡镇领导班子理思路、开新局、办实事、树形象，引导班子成员迅速进入岗位、进入角色、进入状态，以更加积极饱满的工作热情、艰苦创业的斗争精神和高度负责的责任担当，确保各项决策部署以及年度目标任务落地落实，x 县突出四个着眼切实加强换届后乡镇领导班子建设。
一、着眼巩固换届成效，全面总结回顾 在进一步明确乡镇党代会、人代会提出的各项目标任务，抓好分工落实，确保乡镇经济社会发展各项事业健康、平稳、有序推进的基础上。通过认真梳理换届各项工作，总结好的做法经验，全力做好乡镇领导班子换届“后半篇”文章。通过摸底调研等方式及时了解掌握
换届后班子总体运行情况以及干部进退留转后工作情况和班子运行中存在的问题，有针对性地做好梳理总结上报。乡镇党政”一把手”与班子成员面对面开展谈心谈话，了解掌握每一位领导班子成员思想动态和工作状况，重点了解新进班子成员适岗情况，有针对性地提出意见建议，引导班子成员理清思路、进入角色、履职尽责、尽快适岗。
二、着眼提升综合素质，加强教育培训 以提升新班子履职、创新、共事、服务、执行能力为重点，结合党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察青海时的重要讲话精神作为核心内容，采取集中培训、党课辅导、中心组学习等形式，在“悟思想”上持续聚力，深学细悟、真学真信，进一步推动理论武装入脑入心。突出巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接这一主题，安排班子成员通过集中培训、专题调训和实地考察、观摩学习相结合的方式，积极开展以党建引领乡村振兴、基层治理、生态环保等为主题的专题培训和观摩学习活动，切实提振精神、增强信心、拓宽思路、提升能力，迅速适应岗位、进入角色、发挥特长。根据换届人事调整情况，及时建立新进乡镇领导班子成员帮带计划台账和帮带工作机制，通过联乡镇县级领导帮带、乡镇党政正职帮带、以老带新帮带等措施，帮助新一届乡镇领导班子和成员提高站位、拓宽思路、转换角色、尽快适岗，不断提高班子成员服务基层的能力素质。
三、着眼健全运行机制，完善制度规则 及时修订完善党委工作规则，进一步明晰乡镇党委职责、组织原
则、议事范围、决策事项、会议制度和工作程序等，全面提升乡镇党委规范化领导管理水平。结合班子成员专业知识、性格特长、工作经历等实际情况，及时明确班子成员分工，做到思想统一、分工明确、步调一致。有计划安排新进班子成员特别是优秀年轻干部分管重点项目、信访维稳、产业发展等急难险重工作，让年轻干部在适应艰苦环境、应对复杂问题、承担繁重任务中快速成长、担当作为，坚持“到岗就担责、上任就战斗”，将乡镇党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，逐人签订任期目标责任书，进一步细化责任分工、明确职责任务，积极营造干事创业的浓厚氛围。
四、着眼务实清廉形象，锤炼优良作风 认真落实乡镇领导班子成员联点包片责任制，党政“一把手”督促班子成员根据职责分工和联点包片任务，带队深入联点村社开展大调研活动，结合分管领域和工作实际征求意见建议，进一步理清工作思路，明确重点任务，提出务实举措。全面推行“民情日记、代理代办、解难帮困”为民服务三项制度，组织领导班子成员深入田间地头、草原帐篷、农牧户家中广泛开展民情大走 访活动，全面深入了解掌握村情民意。深入开展“我为群众办实事”实践活动，帮助解决基层实际困难，让广大群众有更多的获得感幸福感。深入贯彻全面从严治党要求，严格落实党建和党风廉政建设“一岗双责”，切实加强对班子成员的日常监督管理，加大督导考核、监督检查力度，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，抓好班子、带好队
伍。
x 县“五抓”加强换届后乡镇领导班子建设（3）
乡镇领导班子换届完成后，x 县突出“五抓”加强乡镇领导班子建设，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好班子，使换届后的乡镇领导班子提升了新能力、培育了新作风、展现了新形象。
一、抓实思想建设，理论武装聚成“一股劲” 全面系统学。各乡镇党委坚决落实会议“第一议题”制度，抓实理论中心组学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中坚守初心使命，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推进常态学。结合“党史”学习教育，召开专题读书班、研讨班，深入学习“四史”、领袖思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。抓实培训学。把政治理论和党性教育作为各类培训班次的必学课程，召开新一届领导干部全面从严治党培训会，全面学习党内法规；赴“两碑”扎实开展党性教育，切实增强全面管党治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二、抓细能力建设，增素提能汇成“一股力” 教育培训增素。以工作实际、岗位需求为重点，采取线上+线下、岗前+岗位、县内+县外、“短期培训+常态教育”等多种方式开展能力提升，积极选派乡镇班子成员参加省州调训，举办党务干部、乡镇干
部等培训班，培训人员 x 余人。挂职锻炼提能。依托上海对口支援帮扶、县域重点岗位锻炼等平台，选派 x 名乡镇领导干部到乡村振兴局、x 名副乡镇长到县政府督导室挂职。实践历练强根。安排年轻、有发展潜力的领导干部到项目建设一线、乡村振兴一线、维护稳定一线、生态环保一线等关键岗位开展工作，力争在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。
三、抓好队伍建设，同心同德拧成“一股绳” 健全工作机制。指导各乡镇党委重新修订完善《议事规则》，对乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度等进一步规范，重点明确了乡镇重大问题决策、重要干部推荐、重要项目安排、大额资金使用等科学决策程序。紧盯“关键少数”。县委主要领导约谈乡镇党委书记和部分县直单位主要负责同志，推动主体责任向基层延伸，并要求每位乡镇党委书记与换届后领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握每一位班子成员的思想动态。维护班子团结。班子成员认真履行决策程序，始终坚持分工不分家，补台不拆台，形成了角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，始终心往一处想，劲往一处使，拧成“一股绳”共同开创新的工作局面。
四、抓严作风建设，遵规守纪筑牢“一条线” 加强日常管理。严格执行重大事项请示报告、“三重一大”等制度，执行《x 县干部职工请销假管理办法》，常态化开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时纠偏、纠正。改进工作作风。严格落实乡镇领导干部联点寺院、学校年级等制度，新任乡镇党政领导班子
成员带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头勤政廉洁，以班子作风建设的实效带动党员干部作风的转变，有针对性地解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，着力营造清廉有为、担当实干的乡镇干部作风。强化纪律监督。落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执行，通过教育引导、警示教育、专项整治等举措，给党员干部上好“守纪课”，打上“预防针”，坚决不越“红线”，不碰“高压线”。
五、抓强产业发展，美丽乡镇共圆“一个梦” 各乡镇立足实际，抓好产业发展，大力实施“企业+联合社+合作社+牧户”的发展模式，注重在发展壮大牦牛经济、畜草、虫草产业等方面下力气。满掌乡以统一轮牧、统一育肥、统一配种、统一加工、统一销售、分群养殖的“六统一分”管养模式，牦牛经济已形成规模养殖，年内出售牦牛 x 头，收益 x 万；年内实施饲草种植 x 亩，纯收益达 x 万元以上。德昂乡创新发展思路、生产方式，通过实行小作坊，发展沙棘产业。窝赛乡立足区位优势，大力发展畜草产业，年内种植x 亩，截止目前收割 x 吨，出售 x 吨，收益 x 万余元，各乡镇各具特色，呈现特色赶超的新风貌。
x 县：“四个突出”加强乡镇领导班子建设（4）
今年以来，x 县以乡镇党委换届为契机，采取优化班子结构、加强思想政治建设、完善制度机制、激励担当作为四项措施，持续提高乡镇领导班子建设质量。
突出专业化、年轻化建设，优化班子结构配置。在乡镇党委换届工作中，把优化领导班子结构、改善领导班子来源渠道、增强整体功能作为换届工作着力点，严把干部政治关、年龄关、学历关、能力关、作风关、廉政关，着力选优配强党政正职、改善班子年龄结构、优化班子知识和专业结构、改善班子来源渠道，不仅高质量完成年轻干部结构化刚性配备，实现了换届领导班子平均年龄整体下降、学历层次整体提升“一降一升”目标要求，而且树牢了注重基层的选人用人导向、激发了基层干部干事创业激情。
突出具体化、实效化要求，加强思想政治建设。印发《关于加强换届后乡镇党委班子思想政治建设的意见》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、指示批示和党中央决策部署作为乡镇党委班子的重大政治责任，加强教育培训，强化党性修养。进一步完善乡镇领导班子议事和决策机制，严格执行民主集中制，狠抓工作落实，强化围绕中心、服务大局的思想自觉和行动自觉。加强领导班子纪律规矩和廉洁从政教育，提高拒腐防变能力，增强为民服务本领。
突出科学化、规范化管理，健全完善制度机制。结合换届后乡镇工作实际，修订完善《乡镇领导班子成员排序原则》，突出党委领导，协调规范运转，凝聚发展合力。印发《关于进一步规范和纯洁党内同志关系的通知》，推动构建清爽的同志关系和规矩的上下级关系。健全完善《重点工作目标考核实施意见》，分类设置考评内容，明确奖惩措施，确保科学考评乡镇领导班子和领导干部的工作实绩，营造奖
优罚劣、争先创优的浓厚氛围。
突出重实绩、重实干导向，激励干部担当作为。出台《关于激励高质量发展主战场干部担当作为的实施办法（试行）》，把干部在项目建设、招商引资、“万人助企联乡帮村”等高质量发展主战场上取得的实效与干部评先表彰、职级晋升、选拔任用有效结合起来，激励乡镇领导班子和领导干部担当作为、干事创业。同时，健全干部担当作为激励和保护机制，坚持“三个区分开来”，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职、狠抓落实中的失误错误，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
x 区强化换届后乡镇领导班子建设夯实乡村振兴组织基础（5）
今年是换届之年，如何加强换届后乡镇领导班子建设，是当前组织部门的重要课题。加强换届后乡镇领导班子建设，必须在加强思想政治教育、教育培训、作用发挥、建章立制等方面下功夫，确保领导班子整体功能有效发挥，为推进乡村振兴和“十四五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、加强思想政治教育，着力提升政治引领功能 坚持把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，着力加强党规党纪教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力提升领导班子凝聚力、战斗力，增强领导班子政治引领功能。认真落实谈心谈话制度，加强与乡镇班子
成员的谈心谈话，全面掌握换届后班子成员思想动态，有针对...
篇五：领导工作经验推广材料
质领导班子建设工作经验材料
建设一支高素质的领导班子和干部队伍是加强党的建设的重中之重，是顺利推进各项改革，全面建成小康社会的根本保证。为贯彻落实党中央、省党委关于领导班子建设的新要求，市委、市政府将今年定为 xx 市领导班子建设提升年并下发《xx 市 xx 年领导班子建设活动实施方案》。目前，活动在全市上下正有序开展。如何实现预期目标，笔者认为，应着力“八个提升”，做到“八个过硬”。
一、着力提升领导干部学习本领，做到信念过硬 理想信念是党员干部的精神之钙。只有坚定理想信念，才能坚持用远大理想为人生导航，自觉把人生追求同祖国的前途命运结合起来，融入中华民族伟大复兴的中国梦。然而，政治上的坚定源于理论上的清醒，理论上的清醒有赖于学习
的深入。为此，一要用科学理论武装头脑，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。利用讲习所、“学习强国”平台等载体，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态化制度化。二要创新学习方式方法。要充分利用学习中心组、“红城讲坛”“xx 讲坛”“新时代讲习所”等平台，多安排集中学习和专题辅导。充分利用起义纪念馆、革命纪念馆等红色革命资源优势，加强红色革命传统教育，建设 xx 精神高地。三要坚持学以致用，提高解决问题的能力，增强做好工作的本领。要做到边学习、边讨论、边查摆、边整改，切实提高学习实效。同时，要建立健全学习制度，保证学习质量和效果。
二、着力提升领导干部政治领导本领，做到政治过硬 政治过硬才能方向正确。近日，中共中央政治局会议审议通过的《中国共产党党员教育管理工作条例》，强调要坚持以党的政治建设为统领，把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为首要政治任务，引导党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。为此，一要依托 xx 丰富的红色教育资源，加强思想政治建设。围绕“新中国成立 70 周年”系列庆祝活动开展思想政治教育，推动思想政治建设形成新优势，开创干部教育培训新格局。二要严肃党内政治生活，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格落实民主集中制原
则和各项制度。三要党员干部特别是领导干部必须自觉讲政治，对党忠诚，牢固树立和自觉践行“四个意识”，自觉用党章规范言行，坚定不移听党话、跟党走，全面准确正确积极地贯彻执行党的路线方针政策，做讲政治的表率，切实筑牢政治过硬的思想、理论和能力基础。
三、着力提升领导干部改革创新本领，做到胆识过硬 改革创新是社会发展的重要动力。xx 作为后发展欠发达地区，更需要改革创新。为此，一要坚持以解放思想为先导，破除旧思想观念和行为习惯，掀起新时代解放思想新热潮。二要大力弘扬创新精神，在创新中找出新办法，实现新突破。三要加大干部挂职交流和实践锻炼力度，在实践中掌握规律，增加阅历，积累经验，不断提高创新能力。四要注意培养创新典型，发挥典型的示范作用，以点带面，推动整个工作的改革创新。五要建立健全激励机制和容错纠错机制，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，真正让想干事的人敢干事、干成事。
四、着力提升领导干部科学发展本领，做到能力过硬 一要坚定不移贯彻落实新发展理念，确保发展不断朝着更可持续发展的方向前进。要强化措施，大力发展县域经济，壮大县域经济实力。二要进一步强化措施，压实责任，坚决
打赢脱贫攻坚战。三要进一步推进乡村振兴战略，确保产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，助推小康社会建设。四要在改善民生福祉上下更大力气，做好教育、卫生、文化、就业、社保、医疗卫生、食品卫生、安全生产以及生态环保等工作，全面提高公共服务水平和社会保障水平，激发人民群众创造美好生活的内生动力。
五、着力提升领导干部依法执政本领，做到法治过硬 基层领导干部法律素养的高低，对于基层法治建设有着直接影响，着力提升领导干部依法执政本领意义重大。为此，一要将法治教育纳入各级干部教育培训的中长期规划，加强法律法规知识的学习教育，增强领导干部的法治观念，对法律怀有敬畏之心。二要领导干部坚定法律信仰。严格依法办事，坚持依法依规选人用人，依法维护群众利益，始终不以言代法、以权压法、徇私枉法。三要探索建立法治考核评价机制，把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，作为考察干部的重要内容，约束各级干部从政行为，营造干部队伍遵纪守法的良好氛围。
六、着力提升领导干部群众工作本领，做到作风过硬 一要严于律已，带头转作风抓作风，推动党风政风持续好转，树立领导干部亲民为民爱民的良好作风形象。二要践
行党的群众路线，密切联系群众，解决实际问题，让群众有更多获得感和幸福感，进一步密切党群干群关系。三要压实“两个责任”，持之以恒纠正“四风”，让群众从干部转变作风中看到希望、得到实惠。
七、着力提升领导干部狠抓落实本领，做到责任过硬 一要善于调查研究，科学民主决策。要紧扣经济社会发展重大问题，深入基层做好调查研究，全面了解真实情况，提高决策的科学化水平。二要弘扬真抓实干、马上就办的精神。在干事创业中提高执行力，在创先争优中勇立潮头。三要牢固树立正确的政绩观，贯彻落实新发展理念，倡导“功成不必在我”的精神。四要建立健全抓落实机制，构建主体明确、责任分明、任务清晰的责任体系，推动履职担当。
八、着力提升领导干部驾驭风险本领，做到才智过硬 才智过硬才能肩负起改革发展稳定的艰巨任务，才能应对好各种风险考验。为此，一要干部能吃苦、敢于历练。做到遇到问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，敢于迎难而上，破解难题。二要干部能碰硬、敢亮剑，解决实际问题。针对当前改革发展热点难点问题，开出对症管用的“药方”，促进改革取得成效。对于侵害群众利益、破坏发展环境等行为，要坚决依法亮剑。三要干部善于抓住机遇，
敢于争先。在困境中找到出路，在挑战中把握机遇，团结带领群众有所作为，干事创业，建功立业。
篇六：领导工作经验推广材料
企业发挥企业党的领导核心作用工作经验材料
文章阐述了国有企业发挥党的领导核心作用的内涵，归纳梳理了 XX 企业发挥企业党的领导核心作用的主要做法和成效，以落实党建工作主体责任和党风廉政建设监督责任为主线，以创建“四好”班子和党建规范化为统领，企业党的建设工作在学习教育长效化、党支部工作规范化、党内文化创建常态化、意识形态工作制度化、阵地建设特色化方面实现新突破。并认为，国有企业发展，加强党的领导，发挥党的优势，企业党组织体现政治核心定位，必须成为公司治理结构的有机组成部分。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势
下国企党建工作提供了根本遵循。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，既是推动国有企业健康发展的基本要求，也是彰显国有企业独特制度优势的需要。XXXX 企业房地产有限公司作为政府直属国有特大型企业，在发展中发挥领导核心作用的实践，对发挥党组织核心作用进行了有益探索，为新形势下国有企业党的建设提供了可资借鉴的参考样本。
一、国有企业发挥党的领导核心作用的内涵 习总书记指出，党对国有企业的领导，即政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。国有企业以发挥党委领导核心作用为保证，积极践行习总书记对国有企业党建工作提出的坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；以过硬的政治领导力为统领，充分发挥凝聚的组织力，敏锐的市场洞察力，果敢的战略决断力，坚韧不拔攻坚克难的推进力，坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松的指示精神，按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，在企业发展中形成了以一条主线、两个统领为抓手，实现了
学习长效化、党支部工作规范化、党内文化创建常态化、意识形态工作制度化、阵地建设特色化的五个突破，为公司实现可持续发展起到了保驾护航作用。
作为 XX 投资集团有限公司旗下市场化程度很高的国有房地产企业，XXXX 企业房地产有限公司在长期的党建工作实践中，依托领导核心作用的发挥，坚持了企业正确的发展方向，以做强、做大、做优、做出特色为目标，业务范围涵盖住宅开发、不动产商业持有运营、园区开发、地产金融、主题地产（养老）、绿色建筑六大板块，实现了国有资产保值增值。
二、XX 企业发挥企业党的领导核心作用的主要做法 XX 企业按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，企业领导核心作用在不断实践中形成了一条主线、两个统领的工作布局，有力保障了企业健康发展。
1 1 、以落实党建工作主体责任和党风廉政建设监督责任为主线
一条主线，即以落实党建工作主体责任和党风廉政建设监督责任为主线，贯穿全年工作的始终。一是建立了党建工作责任制，把党建工作纳入企业的整体工作之中。做到了同部署、同落实、同检查，与班子成员（含纪委书记）和基层
签订《党建暨党风廉政建设责任书》，单独与纪委书记签订《党风廉政建设责任书》，创新了党建纪检工作考核方式方法，与年终绩效挂钩，保证和监督了党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行。二是健全党建工作制度，每年对制度进行修订完善，先后编制了《公司党委会会议制度》、《意识形态工作责任制实施细则》、《党建工作责任清单》、《XX企业党费管理办法》、《公司党员佩戴党徽管理规定》、《公司党支部管理办法》、《稳定工作目标任务考核指标及考核办法》、《关于进一步规范“三会一课”等组织生活制度的通知》等一批制度规范，使制度更切合企业实际。三是把好党员“入口关”，严格执行《XX 省发展党员工作规程（试行）》，加大了对新发展党员的考察、考核，把从党支部的培养考察延伸到党委面向基层更广泛的意见征求，杜绝了“带病”入党和降低标准突击入党。四是做好党员的组织关系管理工作。注重做好党员组织关系随社保关系的“转入转出”工作，解决了公司市场化程度高，员工流动性较大带来的问题。五是抓好党员承诺制活动，用实实在在的承诺体现党员先进性，用公开承诺接收职工监督，在提高党员素质、服务职工群众、调动干部职工积极性、促进中心工作上成效显著。六是扎实做好党员干部廉政教育，强化对纪检工作的领导和支持，层层推进党风廉政建设责任制落实。每年认真组织党风廉政宣传教育月活动，坚持作风建设常抓不懈，严格执行“八项规定”
要求，认真开展“四风”等问题的自查自纠，保持了公司风清气正的廉政氛围。
2 2 、以创建“ 四好” 班子和党建规范化为统领
两个统领，即以创建“四好”班子，强化领导班子建设为统领，以党的组织建设规范化目标为统领，服务于公司中心工作。
加强班子建设，立足加强对班子的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩；突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。第一，坚持党委理论中心组学习制度，促进学习长效化和服务于中心工作。印制了专用学习笔记本，订阅《党风廉政建设》、《党建》、《时事报告》、《当代 XX》等杂志，每月集中学习一次，学习内容结合时政、结合行业特点进行选择，并要求 1/3 的中心组成员进行学习心得发言，将学习内容结合各自分管工作来谈体会，做实中心组学习。第二，认真执行《关于党员领导干部带头参加“三会一课”规定》，党员领导干部以普通党员身份积极参加党支部“三会一课”，保留了党的群众路线教育实践活动时设立的反“四风”邮箱，接受广大干部职工对领导班子及班子成员的监督。第三，健全细化党组织议事决策制度机制。根据全面从严治党
要求，完成了党建工作进公司《章程》工作，进一步落实《党委会议事规则》，理清党委与董事会、经营层的权责分工，协调一致做决策。完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。按照《XXXX 企业房地产有限公司党委会会议制度》，对党委会议的主要内容、会议准备、会议召开、会议落实做了详细规定，提高了党委会决策的科学性。严格按照法人治理结构的要求对控股子公司进行管理，重点做好高管人员选聘、三重一大事项等关键环节的把控。第四，按照集团公司鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制实施办法，制定了公司《三项机制实施办法》，力促形成能者上、庸者下、错者容、劣者汰的选人用人、干事创业良好导向。认真执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，干部任免实行董事长或总经理提名、党委会酝酿动议，会同人事部门组织考察（外调）、谈话、公示，最终由党委会审定，董事会聘用。党委会干部任免会议全程做录音、并安排专人和专本记录。第五，深入开展好“四好班子”创建。对公司“四好”领导班子建设暨思想政治工作領导小组进行了调整完善，编制了《关于深化“四好”领导班子创建的实施方案》，通过各项工作落实推进班子建设。
在党的组织建设方面，重点是做到“四个要”，即要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理
的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。首先，按照公司党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，严格执行“三会一课”制度和对党员的教育管理，定期开展检查督导，每年“七一”都会赴红色教育基地开展主题党日教育活动。其次，落实党组织全覆盖和动态调整的工作要求。公司项目分布在三省多地，党员较分散。去年通过新增支部、异地托管等方式，做到了党组织全覆盖，党支部由 9 个增加到 12 个，确保所有分公司、子公司党的建设同步谋划，党的组织同步设置，党组织负责人同步配备，党建工作同步开展。再次，每季度召开支部交流会，检查、评比、排序，促进支部工作“比学赶超”。第四，以优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部评选工作为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用引领，助推陕能集团“追赶超越”，全面支撑公司“十四五”“1243”发展策略落地。第五，以职工思想动态分析和思想政治工作为切入点，维稳工作有条不紊，实施长效化动态管控全覆盖无死角。第六，认真筹划“爱企业、献良策、做贡献”主题活动。全年开展两次党外知识分子建言献策活动，通过党外知识分子座谈会，广泛听取党外知识分子对企业发展的意见建议。为充分发挥统一战线在国有企业改革、发展和稳定中的重要作用，提供了机制和载体。第七，促进工、
团组织开展丰富多彩的活动，凝心聚力共挑重担。充分发挥工会组织作用，凝心聚力共挑重担。以开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、小改小革、工人先锋号等活动为有效载体，建设具有“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的高素质职工队伍。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度和集体合同制度，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。充分发挥帮扶作用，扶危济困，排忧解难，为职工送温暖。积极树立先进典型，弘扬奉献精神，使广大职工学有榜样、赶有目标。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。共青团组织通过完善基层组织，开展青年职工“创新、创优、创效”主题实践活动，在生产经营工作中彰显了青年力量，企业党工团的“大政工”格局基本形成。
三、XX 企业发挥企业党的领导核心作用取得的成效 通过一条主线、两个统领的工作布局，企业党的建设工作实现了以下五个突破，即在学习教育长效化、党支部工作规范化、党内文化创建常态化、意识形态工作制度化、阵地建设特色化方面实现新突破。
1 1 、党支部工作规范化
在充分发挥基层战斗堡垒作用上下功夫，突出政治功能，立足把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是认真落实“三会一课”、民主评议党员、党务公开等基本制度。形成了季度党支部工作检查和工作交流新常态，按季度开展的支部检查及工作交流座谈会，通报问题，解决困难，取长补短，促进提升。支部工作在规范化建设中缩小了差距，逐步走向统一，党员按时参加组织生活得到保证，有力的推动了党支部工作水平提升。二是在公司“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案指导下，给党支部订阅《党支部工作指导》、《企业党建》、《当代 XX》等杂志，严格落实“三会一课”制度和对党员的教育管理，充分利用 OA 学习论坛、学习园地、宣传栏、QQ 群、微信群等媒介开展学习教育。三是 XX 年以来连续向全体党员印发了《党员学习笔记本》，对党员学习笔记的记录规范和内容做出要求，以公司党委宣传思想工作目标为主线，各层级的学习教育全面铺开。形成了以党委统一部署为方向，各级党组织集中学习为带动，全体党员自主学习为目标的学习型组织建设新气象。
2 2 、党内文化创建常态化
一是 XX 连续两年举办了以“厚植‘君子文化，助推‘追赶超越” 和“不忘初心再创业，牢记使命谱新篇”为主题的职工
文化节活动。自 XX 年将党员文化展扩大为职工文化节以来，通过演讲、征文、书画、摄影、手工艺、诗歌、职工子女才艺展、项目管理人员交流座谈会、《梁家河》读书分享会、“不忘初心、牢记使命”为主题的反腐倡廉宣传教育月、社会主义核心价值观海报巡展、主题道德讲堂等形式，展示了公司职工立足本职、奉献金泰、拼搏进取的企业文化精髓和崭新精神风貌，汇聚了践行社会主义核心价值观的正能量。调动设计、营销、推广、策划等干部职工人才特长优勢，创作社会主义核心价值观宣传海报 5 套 60 幅，为集团层面海报的推出提供了强大支撑，《XXXX 企业党建通讯》（陕新出连内印字第 XX 号）出版了公司社会主义核心价值观海报宣传专刊，同时把社会主义核心价值观的宣传与生产经营工作紧密结合起来，在公司开发的各个项目的围墙、宣传栏上进行张贴悬挂。二是印发了《XXXX 企业房地产有限公司社会主义核心价值观落细落小落实方案》，社会主义核心价值观落细落小落实工作与公司省级文明单位创建工作同步推进，文明创建与业务工作、党团建设、文化建设融为一体，同部署、同检查、同考核。文体宣教活动此起彼伏，歌咏演讲比赛交相呼应，主题书画摄影比赛、工会兴趣小组活动等精彩纷呈，青年志愿者服务活动、“美丽乡村文明家园”文化帮扶、“厚德 XX”道德实践活动等，对内增强了职工凝聚力，展示了职工团结奋进的精神面貌，积极传播了公司文化，对外极
大提升了公司的知名度和美誉度。探索“道德讲堂”的集中教育模式，每季度确定不同的主题，形成了理论教育的长效机制，创建工作成绩斐然，XX 年网络测评分达 108.5 分，超出8.5 分。得到了集团公司的高度肯定，《XX 企业公司常态化管理系统资料上传的经验做法》在集团公司举办的文明创建工作经验交流会上做了现场交流。
3 3 、意识形态工作制度化
把握宣传引领方向和意识形态工作，体现 XX 企业特色。办好《XXXX 企业党建通讯》报，加强公司网站、微信、内刊等宣传阵地建设，...
篇七：领导工作经验推广材料
织领导校长负责制工作经验材料范文打造党组织领导校长负责制的“试点样板〞
强化党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本确保。xx 区教育工作党委保持先行先试，积极探究在基础教育领域推动党组织领导下的校长负责制，以试点施行撬动中小学领导体制机制改革，以关键项目突破中小学内部治理体系革新难点，以精准施策提升中小学党建工作质量和水平，为推动中小学内部治理体系和治理能力现代化探究了有效做法，为区域教育改革发展注入了新的动力。
一、统筹发动，为试点改革做好组织准备
自中组部、教育部党组《关于强化中小学校党的建设工作的看法》〔中组发〔2021〕17 号〕实施以来，xx 区积极探究学校领导体制机制改革，为学校治理体系改革做好充分准备。
凝集思想共识。保持政治引领，凝集改革共识。通过工作会议、论坛研讨、调查问卷、座谈访谈等途径，继续释放改革“信号〞，了解基层学校对此项重大改革的思想熟悉，分析研判潜在的困难问题，梳理汇总各方建议，形成广泛共识。调研显示，区内超过 85%的受访者赞同中小学校执行“党组织领导下的校长负责制〞。
强化理论研究。保持用党建理论研究带动基层施行革
新，立项实施或参加研究《健全中小学党建工作管理体制机制》《中小学校执行“党组织领导下的校长负责制〞可行性研究》《xx 市中小学校建立党组织领导下的校长负责制》等4 项市级重点课题，课题组成员直接参加了教育部相关文件的起草，深入把握改革的核心要义。
选优配强干部。保持将配强干部推动改革作为关键举措，稳妥推动基层党组织集中换届。具备建立独立支部条件的单位基本建立独立支部，并合理配置〔总〕支部委员；优化班子配备，书记、校长“一肩挑〞比例达 x%；推动校级副职交叉任职，副书记普遍分管或兼管德育；党员校级干部基本进入支委班子，学校党建与行政力量实现整合；完善干部培养机制，强化党务、行政岗位“双重〞锻炼。
建强组织体系。保持建强组织体系，完善组织制度。推动中小学党建工作规范化建设，修订“三重一大〞议事决策制度，明确党组织在学校重大事项决策中的地位、作用、权责、工作方式等，并组织小班化专题培训提升〔总〕支部委员履职能力，展开专项督查检验全覆盖落实。
二、全面推动，为试点改革构建组织体系
20xx 年 x 月，正式启动党组织领导下的校长负责制试点工作，制定《xx 区关于建立中小学校党组织领导下的校长负责制试点的实施看法》和《党组织会议议事决策规则》《校长办公会议议事决策规则》等“1+4〞配套文件。试点涵盖
两个学区 x 个基层党组织，含党总支 x 个，党支部 x 个，联合党支部 x 个，覆盖各个学段。试点单位特点鲜亮：办学规模大小不一、党建工作基础扎实、“一肩挑〞比例较高、干部、教职工对党组织认同度高。试点聚焦四个方面的改革任务构建与完善组织体系框架。
学校治理体制的改革。从“三驾马车〞到“四位一体〞。目前，xx 中小学运行的是“校长负责制、党组织发挥政治核心作用、教职代会民主管理〞“三驾马车〞治理格局。试点融合现代学校制度理念，建立“党组织领导、校长负责、教师育人、民主管理〞的治理格局。在这个治理格局中，党组织侧重于谋划、决策、监督和保证，校长侧重于管理、组织和实施。具体分工上，党组织和校长各有九条使命，但又有交叉和堆叠，如师德师风建设、教师思想政治建设、教师队伍建设、同学德育、文明校园创建等都要齐抓共管。关于重大事项、重要问题的决策，双方要充分酝酿、达成共识。教代会、学〔少〕代会、家委会、社区等参加学校治理、建言献策，发挥民主管理和监督的作用。
党组织作用发挥机制的改革。从“政治核心〞到“全面领导〞。“全面领导〞主要体现在“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实〞。“领导一切〞不等同于“管理一切〞，要防止“以党代政，包揽一切〞。党组织在领导主体上是集体领导，必需落实民主集中制。党组织除了“做
决策〞外，还要发挥“执行〞和“监督〞上的重要作用，组织党员带头执行党组织和行政的决策，确保学校运行合法合规。
党的基层工作机制的改革。从“部分参加〞到“全过程〞。与《关于强化中小学校党的建设工作的看法》〔中组发〔2021〕17 号〕中党组织参加“讨论决定〞、参加“决策和监督〞相比较，试点提出三个“全过程〞，即“把党的领导贯穿学校治理全过程〞“把党的教育方针贯穿立德树人全过程〞“把全面从严治党的要求贯穿学校党的建设全过程〞。在议事决策规则上，强化党组织在重大问题和重要事项上的决策地位。在运行过程中，强化党组织的政治功能，在师德师风、思想政治工作、同学德育、意识形态、课程和课堂的政治把关上发挥主导作用。
党建工作组织机制的改革。从“小党务〞到“大党建〞。试点从党政班子配备、机构设置、岗位配置、阵地建设、经费筹措，尤其是关于党务工作者的配置方式、待遇保证、培养方式和专业发展路径，作出了全方位安排，保证党建工作有人做、有机构做、有阵地做、有经费做、做得好。
三、项目驱动，为试点改革探究有效路径
保持改革正确政治方向，聚焦改革重点，努力攻坚难点，以项目为依托，发挥学区化党建共同体的集中优势，合力推动试点工作深入展开。
制定高效内部治理体系。xx 集团将优化学校治理结构作为关键项目，制定出一套高效运行的内部治理体系。比如，xx 一中变扁平化管理为融合式管理，将党政工联席会议制度下的年级部和职能部门协同合作、扁平化管理的模式，变革为党组织全面领导下的学校治理结构，完善学校党组织设置和工作机制，特别政治功能、强化政治引领。又如，嘉一附小优化学校治理结构，变党政分工管理为党组织统一领导管理，强化学校党组织的领导地位，特别党政协调工作机制，让学校管理部门使命更加清楚，充分发挥学校、社会、家庭“三位一体〞育人功能。完善议事决策制度机制。xx 学区将完善议事决策制度机制作为关键项目，明确学校党组织会议、校长办公会议各自功能定位，提出从“重复议事〞到“循环议事〞的设想，梳理形成学校“党政循环议事〞目录，涵盖学校发展、育人文化、课程教学、教师成长、内部管理、外部环境等六个方面，明确凡涉及学校重大问题和重要事项，由校长办公会议研究提出→党组织会议讨论决定→校长办公会议具体布暑。
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