信用社企业文化建设演讲稿5篇

信用社企业文化建设演讲稿5篇信用社企业文化建设演讲稿　银行企业文化建设演讲稿：梦想扬帆处风好起航时　银行企业文化建设演讲稿：梦想扬帆处风好起航时　各位领导、各位同事：　大家晚上好！我叫田昌下面是小编为大家整理的信用社企业文化建设演讲稿5篇,供大家参考。

篇一：信用社企业文化建设演讲稿

企业文化建设演讲稿：梦想扬帆处 风好起航时

　 银行企业文化建设演讲稿：梦想扬帆处 风好起航时

　各位领导、各位同事：

　大家晚上好！我叫田昌磊，来自 XX 支行。我今天演讲的题目是：“梦想扬帆处，风好起航时。”

　在这个暗香浮动的春日的晚上，我们暂时告别了日间繁琐忙碌的业务，有机会聚到一起交流心声、共同学习，感到十分高兴。此刻，看着周围的同事们年轻的脸上闪烁着青春的光彩，听着他们灿烂的言辞绽放出鲜活的花朵，心情十分幸福、激动。

　又是神州草木春。置身这个生机盎然的季节，更加真切地感受到了 XX 银行蓬勃发展的青春气息。回首过去，XX 行风风雨雨走过二十多年，而我也在 XX 行度过了两个春秋。岁月无居，人生如潮。无论两年，还是二十年，在历史长河中都不过短短一瞬，但纵然石火电光、刹那芳华，我也拥有了自己珍贵的经历和收获。可以说，这两年的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富，这两年的失落和挫折比

　过去的二十几年都要艰难。而对于我们 XX 银行来说，更是翻天覆地的二十余年。从最初的角色只是国家金融机器的一个零部件到今天一个市场主体的发展壮大；而我也从初出校园时的懵懂与清涩到现在的理智与成熟，时光的流沙印证着我和 XX 行一起成长的足迹。

　做为我自己，一个初上 XX 行征程的新兵来说，面对当今社会多元化竞争的格局，我们应该何去何从？面临金融市场的争盘夺地，我们在与 XX 行社存亡一体、争创一流金融机构的过程中，又该当如何去做？我认为加大服务力度、创建企业文化是我们当前力抓的主题。

　当今社会，各行各业都在提倡服务，一个金融机构，更是如此。在当今市场环境下，一个企业的技术、产品、营销策略等很容易被模仿，而服务是产生差异的主要手段。服务的概念可以指提供给客户的任何帮助。但是服务的目的是满足人的感觉而不是仅仅将事情做完。这也就是我们为什么要提倡以人为本。相对服务行业而言，人文性的关怀是吸引客户的第一要素，服务行为模式在于认真对待客户的每一个关键时刻。

　从大处来讲，XX银行的主导地位在于对农村金融市场的准垄断，那么服务“三农”，支援社会主义新农村建设便成为我们谋求发展的主题。我国目前的情况依然是农民最苦，农村最穷，农业最危险。现在的农业生产已经不是简单的春种秋收了，我们的金融产品还相对传统单一，农民脱贫致福的梦对他们依然山遥路远。给农民一份支持和帮扶，不等于给了他们一个追求梦想的理由。服务农村的真正目的应该是对人生幸福的成全。

　 从小处说，服务无小事，细节看成败。我们注重服务品位，在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫，我们要求站立服务、微笑服务、总之是文明服务，但在这个生活节奏和时代节奏都如此迅猛的今天，客户更需要的是效率。效率是不需要在排队上浪费过多的时间，效率让每个人的忍耐力降至冰点。经营体制的创新、业务产品的开发应该是我们下一步的服务课题。

　说到企业文化，大家知道它作为一个组织的灵魂和命脉像图腾般高居在企业的上空。它令我们几代信合人都执着于对它的求索和打造中。的确，企业文化是一个行业做大做强的金牌式文化建筑，它除具有了外部的实力形象，还有了内在的深厚底蕴。我们一直在谈改革，改革不仅在于转型期特有的变迁力度，同时也在于一个企业精神的根是否牢固。诚然，企业文化就是企业精神。而这些只有长期的探寻和实践才可以成就一段辉煌。

　人生如电流，立志争一流。做为一名新的 XX 行人，怎样在为自己的事业家园创造一流的生命环境时，我认为自己的职业帐户上应该基本具备四种存款：

　一是要具备学习能力。人生风雨路，知识伴我行。一名信合员工要想不断取得进步，提升自身价值，惟有努力学习理论知识和专业技能。一段学习一次超越，一次超越一回完善。有学习才有成长，才有创新能力，才可以更好的适应我们的工作环境。

　二是要具备较高综合素质。其中职业道德素质要求我们善待自己的工作，做到‘常在河边走，就是不湿鞋。’要求我们善待他人，

　从不吝惜微笑与爱心。文化素质要求我们提升自己的形象和品质，以卓越的人格魅力去感染更多的人们。

　三是讲求合作。个人？哪怕是一个非常有能力的人，也举不起一根普通的树木，更不必说跟随一个团队。正如马克思所说，只有在集体中你才能获得全面发展的才能。我认为，常规工作由集体决定，分工合作，结合团队力量，发挥个人最大优势。

　同样，企业与客户之间更要讲求合作。客观的讲，一笔不良贷款的出现跟借贷双方都脱不了干系。客户肯定有客户的问题。但是，我们之所以要这样提，要承担更多的责任。没有不还款的客户，只有做不好的银行。精诚合作是加强企业与客户之间和谐共赢的重要手段，讲求合作，学会合作，就有效益，就有未来。

　四是要具备使命感。对待工作我们以责任心为首。我们说，责任心是做好每件工作的前提；我们说，责任心是一个人应有的背负和担待。但我认为比责任心更重要的是使命感。责任感是要我去承担一项任务，而使命感是我要去承担一项任务。只要人人都有了使命感，我们在莘县这个落后的地方向农村合行进军、创建一流金融机构便不再是神话。

　今晚，我们在这里谈心得、谈梦想，明天，我们为着梦想在青春的渡口起航。关于梦想，我一直想找个表达的出口。梦想更像是人给自己构建的海市蜃楼。人依赖于心造的幻影，苦挨岁月，为自己的精神天国付着高昂的代价。梦想的筋斗云可以一纵十万八千里，而现实的双脚仍要落到生活的土地上。所以说，一片跋涉梦想的船帆应该

　从小处开始，从点滴开始，从现在开始。

　高山昂首，大海扬波。我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。谁的头上都有一片天，谁的脚下都有一片土，正是因为珍惜这片天地，我们才有了肩上的使命。相望天高远，今生有祈愿；一牵信合手，永远是朋友。

　 我演讲结束，谢谢大家！

篇二：信用社企业文化建设演讲稿

业文化演讲稿 4 篇

　 企业文化演讲稿 4 篇

　国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的必将是成功。

　海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年 1 月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。

　曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。

　起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的

　推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。

　长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用不言而喻。

　服务不单单是满足客人的需求，那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过普通，在海景的定义里服务的重要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满足客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。

　 一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知如！要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳。也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。

　海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的成功我们无可厚非。

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　文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多-维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸

　之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

　一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

　xx-xx 集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达 183 亿元，XX 年销售收入达 123 亿元，实现利税亿元，品牌价植攀升到了亿元。回顾xx-xx 集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是 21 世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的

　发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

　xx-xx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高-瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!

　集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的

　关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基矗做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素

　质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和-谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在 xx-xx 集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。

　比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。

　人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力

　提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

　企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500 强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

　最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!

　谢谢大家!

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　尊敬的各位领导、战友们大家好：

　金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身

　体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

　所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

　两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

　欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长。有人说：欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注

　入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

　明理厚德，和衷精业。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。

　每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使...

篇三：信用社企业文化建设演讲稿

社中国梦演讲稿——中国梦农信梦我的梦 信用社中国梦演讲稿——中国梦农信梦我的梦 各位领导、各位同事：

　上午好，今天我演讲的题目是《中国梦、农信梦、我的梦》。

　当你看到丰收的田野和农民朋友的笑脸，当你看到拔地而起的厂房和源源不断的产品，当你看到贷款人轻松的脚步和舒展的眉心，你可知道是农村信用社雪中送炭，为他们提供了资金保障？是的，我是一名农村信用联合社的普通职工，但我深深的知道，我的工作与我深爱着的这方大地有着千丝万缕的联系，她牵挂着我的农信梦、青春梦和中国梦！

　我好像与农信有着天然的联系  ，这让我从小就怀揣着做一 ⑿ 个农信人的梦想，考大学选 逅 择志愿时，我毫不犹豫地报 嵋 考了金融专业，我热爱农信 哇 标志上那双捧起三农金色希 糈 望、绿色大地的双手，我向  往宽敞明亮、一尘不染的工 覆 作环境，我羡慕那一身全体 定 的工装和亲切的微笑，我更 矬 把回报生育我的父母和养育 蛏 我的农村大地当作我人生的 簋 最大梦想。大学毕业后，我 谫 志向不改，经过严格的考试 裤 、考核，成为一个名副其实 绞 的农信人，终于踏上了我的 づ 寻梦之路。

　到农信工作后 鄄 ，我才深深的知道，实现梦 ダ 想仅仅有一颗

　热爱之心不够 灰 ，要有真才实学，要有过硬 觚 本领，要有十分热情、十二  分的认真和严谨。刚开始我 ┳ 有些茫然，是农信领导的关  心和培养让我端正了前进的  方向，是师傅们的热情指导 湍让我找到了工作目标，是同  事们的热情帮助让我找到了 严 团结的力量。我不仅又拿起 壶 了放下多时的书本，而且更 耵 加勤奋地向实践学习，向同 Ω 事们请教。白天，我认真做  好本职工作，晚上下班后时 轼 常在营业室或家里一练就练 谐 到忘了时间。为了真正练出 ± 一身过硬的本领长期击打键 骊 盘的手指尖先是磨出了血泡 怵 ，血泡磨破成了老茧。就这 ū 样，我的技能在不断的提升  。俗话说“宝剑锋从磨砺出 哑 ，梅花香自苦寒来。”经过 钻 我持之以恒的努力，慢慢的 ι ，我学会并精通了一项项业 拔 务，一次次达成了客户的需 税 求，帮助他们实现了理想。

　 得到领导的称赞、同事们的 軎 夸奖和客户的表扬。我感觉  到我的青春在飞扬，生命在 硌 闪光，理想也在一步步前进 钻 中变得清晰、可望。工作 X 白 年来，我先后参加了各种业 涨 务知识和操作本领的比赛， 惬多次获得名次和奖项，连年  被评为 XXXX。

　党的十 〕 八大对金融支农提出了新的 妍 要求，中央一号文件发出了 叽 加快三农发展的动员令。建 盗 设美丽中国，实现全国人民 ㈤ 的中国梦，农信事业任重而 郄 道远，也给我们这些怀揣梦 潢 想的青年人更加广阔的奋斗 笪 空间。作为一个农信人，我 虻 要按照农信“四个面向的市  场定位”，不断创新金融服 颓 务，全面提升服务优质化水  平，倾心为农村、农业和农 唢 民服务，为建设

　美丽中国出 毳 力流汗。

　要争当技能标兵  。把爱岗敬业的精神转化为  实际行动，学习金融理论和  知识，学习现代本领和能力 摇 ，靠业务的精通赢得客户的 霉 信任与尊重。

　要争当质量 à 标兵。仅有过硬的技能不行 蛲 ，还要有热情、文明的言行 瞎 ，优美、舒适的环境，超前 亮 、创新的意识，客户的需求  就是我努力的方向，只有做 媲 到心贴心、心连心、心换心  ，才能真正树立农信服务的  金色品牌。

　要争当爱心标 副 兵。关注“三农”、热爱“ 龄 三农”、支持“三农”，创 奁 新金融服务“三农”的平台  ，想“三农”之所想，急“ 千 三农”之所急，帮“三农” 惠 之所需，为“三农”发展充 最当坚强的后盾。

　今日的辉 抬 煌，起于灰色的过往；卓越 孬 的进取，始于坚定的志向。

　觎 我决心在信用联社领导的关 潞 心和支持下，在老师和同事 阙 的配合、帮助下，继续努力  实现农信梦、青春梦而继续 鳃努力和拼搏，以更加优异的 狳 成绩回报领导、回报师傅、  回报社会，为建设美丽中国 τ 这一伟大梦想做出更大、更 谣 多的贡献！

　谢谢大家！

篇四：信用社企业文化建设演讲稿

社员工开展敬业合规比赛演讲稿范文 各位领导、 同事们：

　 合规， 在 6 个月之前， 对我来说， 还是个很陌生的字眼。

　在安庆信合干校培训时是我第一次接触到这个词。

　那时， 我也是似懂非懂的，只是依稀记得老师说， 金融行业是个高风险的行业， 合规很重要的，要严格遵守各项制度， 要能抵挡得住诱惑。

　 而当我正式入社实习时， 领导和前辈们的言传身教让我对合规有了感性上的、 具体的一些了解。

　比如：

　“现金收入先收款后记账， 现金付出先记账后付款” ， “一日三碰库” 、 “大额换人复核” 、 “离柜退屏， 收章锁箱” 等等。

　刚开始， 我认为这很麻烦， 耽误时间。

　我带着我的困惑问师傅， 师傅说， 这是规定， 是必经的手续和程序。

　我长长的“哦” 了一声也没再问下去。

　我知道， 至此我对“合规” 的概念依然还是懵懵懂懂的， 只知其然而不知其所以然的。

　 令人欣慰的是， 这次恰逢总行举办以“合规从我做起” 为主题的是演讲比赛并有幸参加， 这帮助我对合规文化的了解有了新的更为理性、 更深层面的认知， 心中的许多疑惑也顿时豁然开朗。

　因为， 为了能写好演讲稿， 逼得对“合规” 知之甚少， 又缺乏实践经验的我， 不得不去多方查阅相关书籍， 上网了解相关介绍。

　 从中我了解到， 原来， 所谓“合规” ， 根据银监会《商业银行合规风险管理指引》， 指的是“使金融机构的经营活动与法律、 规则和准则相一致” 。

　简单的说， “合规” 包含着两个层次的涵义：

　一是“合

　格” 的“规” ； 二是大家都要“符合、 遵从” 这个“合格的规” 。

　而合规文化就是在全员的主动合规和自觉的合规意识基础上形成的一种企业文化。

　我们也常听到“十案九违规” ， 金融风暴的一些教训，这些都告诉我们防范金融风险， 合规风险管理是至关重要的。

　合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。

　作为支农主力军的农村商业银行， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。

　那么要实现稳健经营， 稳步发展， 良好的合规文化无疑是必备条件。

　哦， 原来师傅们早已将合规的理念执行于每笔交易中、 每天的言行举止中， 根植于每天的工作习惯中了。

　我恍然大悟！

　如今这些微不足道的“习惯” 也深深的感染到我， 我想其中的受益是不言而喻的。

　 合规是一种责任， 是一种意识， 是代表一些很小的行为和事， 是由许许多多， 点点滴滴的有序环节和规定组成。

　其实， 它也是一种习惯，一种在日常工作中慢慢养成的习惯。

　是的， 播种一个行为， 收获一个习惯， 培养一种态度， 造就一股敬业的精神， 实现不一样的人生境界，成就不同的企业发展高度， 我想这就是合规文化的力量吧！

　 的确， 良好的合规文化不仅可以提高我们九华的声誉等无形资产价值； 也可以增强银行的持续竞争力。

　良好的合规文化， 不仅保护干部员工少犯错误， 激发员工奉献价值； 而且可以吸引更多优质客户， 赢得新老客户的回报价值， 提升企业的品牌影响力。

　严谨的合规思想，良好的合规文化， 较强的合规风险管理能力， 可以使我们英明的决策者， 根据企业自身的风险偏好， 及时做出正确的抉择， 为企业的长远

　发展奠定坚实的基础。

　 作为一名新员工， 我深深地感受到合规文化建设的要求， 于我而言，真是“路漫漫其修远兮” ， 任重而道远！

　今后务必加强业务知识学习、提升合规操作意识。

　“没有规矩何成方圆” ， 身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务， 是我们临柜人员最为实际的工作任务。

　作为临柜人员， 我深知临柜工作的重要性， 因为它是顾客直接了解我行窗口， 起着沟通顾客与银行的桥梁作用。

　因此， 在临柜工作中， 我始终坚持要做一个“有心人” 。虚心学习业务， 用心锻炼技能， 耐心办理业务， 热心对待客户。

　务必增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

　正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据， 监督授权业务的合法合规， 严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业等等， 做好相互制约， 相互监督， 不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

　坚持至始至终地按规章办事。

　 孔子曰：

　“吾日三省吾身” 。

　最后， 我希望自己除了做到务必加强业务知识学习、 提升合规操作意识； 务必增强规章制度的执行与监督防范案件意识这“两个务必” 外， 我还希望自己能做到“两个坚持” ：

　坚持每办完一笔业务记得提醒自己， 我合规了吗?坚持每天下班记得问问自己：

　今天， 我合规了吗？

篇五：信用社企业文化建设演讲稿

16 年高三团支部工作总结 1、成立了一个好的团支部班子

　我班团支部班子健全、团结进取、各尽其职，从学期初开始就及时认真地完成了团支部工作计划和工作总结，按时参加上级团组织的会议和活动，高效积极地完成团组织所布置的任务，起到了核心和模范带头作用。

　2、有一支能发挥作用的团员队伍

　我班团支部规范履行团的责任，在不断发展新团员的工作中成绩显著，已有48 位同学投身于团组织潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业 做 做贡献。道路有两条：只 有 有努力发展业务，才能创 造 造可观的经济效益；只有 努 努力去建立适合企业发展 的 的合规文化，才能更好的 防 防范和规避风险。业务发 展展和合规文化，就像鱼水 之 之情，鱼儿离不开水，没 有 有鱼儿，水便也失去了应 有 有的灵性和活力。因此业 务 务发展离不开合规文化。

　他 他们相辅相成，缺一不可 ！

　！

　所谓的合规文化，顾 名 名思义，就是凡事合乎规 则 则和常理。放在企业的文 化 化建设中，它还有更深沉 的 的内涵和外延。现在在我 们 们银行业中有存在这样一 些 些现象。表现为：一些地 方 方仍存在重业务拓展，轻 合 合规管理的做法，为完成 短 短期的任务和经营目标， 注 注重市场营销和拓展，忽 视 视业务的合规管理，有的 不 不惜冒着违规操作的风险 ， ，以实现短期目标和任务 ， ，忽视合规经营风险；一 些 些单位有章不循，不执行 内 内部管理规章制

　度和操作 流 流程的现象突出，虽然大 量 量的操作风险主要表现在 操操作环节和操作人员身上 ， ，其深层次原因是操作人 员 员合规守法意识欠缺，反 映 映出肤浅和缺失，没有渗 透 透到日常管理和决策中。

　这 这需要我们中行人警惕！

　 如今，经济在飞速而迅 猛 猛的发展，也带来了诸多 问 问题和风险。以利益最大 化 化为目的，不遵守商业游 戏 戏规则的行为，屡屡发生 。

　。曾几何时,那高悬于公 堂 堂之上的合规文化,在利 令 令智昏的灰尘里，成为仅 供 供观赏的卷轴。在我们银 行 行界，有很大一批曾经忠 实 实奉献的干部，没有经受 住 住诱惑而不惜违纪违法， 将 将自己钉上人生的耻辱柱 ， ，让自己和国家蒙羞蒙耻 。

　。还有其它发生在我们身 边 边的许多案例，都在令人 扼 扼腕的一次次给我们敲响 警 警钟。时刻刻刻提醒着我 们 们，必须建立合规文化， 并并矢志不渝的去遵守和实 施 施。

　有一句名言，叫做 思 思想有多高，心就能走多 远 远。一种好的思想文化， 对 对于行动，意义之深不容 置 置疑！作为我们每一名中 行 行人，都应该看到，如果 没 没有心境上的淡泊、宁静 ， ，就没有行动上的明志、 致 致远。如果没有以合规文 化 化为先导，稳健经营就没 有 有立足点！也更没有内控 管 管理可言。所以，建立合 规 规文化，是我们规范操作 行 行为之必然，是提升管理 水 水平之必然。

　目前，我 们 们正在打造一个全新的中 行 行，不讲合规，想到

　那干 到 到那，靠拍脑袋决策是没 有 有出路的。也是没有财路 的 的，从某种意义上讲，合 规 规也是效益，合规也是生 产 产力，培育合规文化是保 证 证合规经营的长效机制、 治 治本之策，是有效防范化 解 解各类风险，实现持续健 康 康发展的内在要求，是完 善 善中行全面风险管理，健 全 全有效内控体系的重要基 础 础，是中行实现战略转型 、 、提高发展质量、持续稳 健 健经营的重要保障。

　为 此 此，一要从我们领导层做 起 起，从根本上消除无所谓 、 、捆手脚、放不开等错误 观 观念，法律和上级文件规 定 定严格禁止的事项，就要 严 严格遵守，不能以改革的 幌 幌子踏雷区。对没有明文 规 规定的，要充分利用，大 胆 胆的试，大胆地闯。同时 要 要教育全体员工进一步增 强 强法治意识、制度意识， 从 从正确的导向和良好的习 惯 惯抓起，培养合规文化意 识 识，其中领导者的示范作 用 用就是一种导向，是一种 潜 潜移默化的教育方式。

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