社保信息稿3篇社保信息稿 人力社保系统学习贯彻社会保险法会议上的讲话《社会保险法》经十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，将于今年7月1日起施行。《社会保险下面是小编为大家整理的社保信息稿3篇,供大家参考。
篇一：社保信息稿
社保系统学习贯彻社会保险法会议上 的讲话 《社会保险法》经十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过， 将于今年 7 月 1 日起施行。《社会保险法》的颁布实施， 是 我国人民政治、 经济和社会生活中 的一件大事， 在人力资源社会保障事业发展史上具有里程碑意义。
各级人力资源和社会保障部门作为法律规定 的社会保险行政主管部门， 对宣传和贯彻执行这部法律负有最直接、 最重要 的职责。
一
、 从全局和战略 的高度， 充分认识制定《社会保险法》
的重大意义（一）《社会保险法》
的制定颁布， 是深入贯彻落实科学发展观 的重大举措党 的十七届五中全会通过 的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划 的建议》 明确要求， 坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式 的根本出发点和落脚点， 促进社会公平正义， 并对加快推进覆盖城乡居民 的社会保障体系建设作出了全面部署。
改革开放 30 多年来，
我国经济建设取得了举世瞩目 的伟大成就， 综合国力极大增强， 人民生活水平显著提高， 广大人民群众对分享社会经济发展成果、 实现社会公平正义有了更高 的期盼。
在这个历史发展 的新起点上，《社会保险法》 应运而生。《社会保险法》 第一章第一条开篇明义， “为了规范社会保险关系， 维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇 的合法权益， 使公民共享发展成果， 促进社会和谐稳定， 根据宪法， 制定本法”。
这是《社会保险法》
的立法宗旨， 充分体现了科学发展观“发展为了人民、 发展依靠人民、 发展成果由人民共享” 的以人为本 的核心理念和全面、 协调、 可持续发展 的基本要求， 将党中央建立健全社会保障体系 的重大决策和战略部署， 转化为根本性、 稳定性 的国家法律制度。《社会保险法》
的制定颁布和实施， 必将对构建社会主义和谐社会、对国家 的长治久安发挥重要 的保障和推动作用。
（二）《社会保险法》
的制定颁布， 推动社会保险制度发展全面进入法制化轨道社会保险制度伴随着改革开放 的历史进程， 在探索中建立、 在实践中发展、 在规范中完善， 特别是近来，社会保险制度框架逐步明晰， 覆盖范围不断扩大， 基金规模日益增强， 保障水平大幅提高，管理服务逐步规范， 在各项改革深化、 应对金融危机中发挥了突出作用， 为经济社会发展做出了积极贡献。
但由于始终没有一部顶层 的法律， 使社会保险制度 的稳定性、 规范性和强制性缺乏有力而牢固 的法律支撑。《社会保险法》 规范了社会保险关系， 规定了用人单位和劳动者 的权利与义务， 强化了政府责任， 明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构 的职责， 确定了社会保险相关各方 的法律责任。《社会保险法》
的制定颁布和实施， 必将使社会保险制度更加稳定、 运行更加规范， 使相关各方特别是广大劳动者有了维护自身合法权益 的有力武器， 并将带动一系列单项法规、 规章和规范性文件 的制定实施， 从而使社会保险体系建设全面进入法制化 的轨道。（三）《社会保险法》
的制定颁布， 为推动人力社保事业科学发展提供了法制保障 《社会保险法》 的制定颁布， 不仅将对社会保险工作起到极大 的推进作用， 也将对整个人力社保工作产生积极而深远 的影响。《社会保险法》 确立了广覆盖、可转移、 可衔接 的社会保险制度， 从法律上破除了阻碍各类人才自由流动、 劳动者在地区之间和城乡 之间流动就业 的制度性障碍， 有利于形成和发展统一规范灵活 的人力资源市场， 促进农村劳动力转移就业， 加快推进城镇化进程。《社会保险法》 进一步规范和明确了劳动者和用人单位 的社会保险权利义务关系， 有利于双方更好地依法履行各自 的权利义务， 促进劳动关系 的稳定和谐。《社会保险法》 与《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 一道， 构成了 我国人力社保法律体系完整 的顶层架构， 为人力社保工作依法行政提供了强有力 的法律支持， 必将进一步推动人力社保事业在法制轨道上科学发展。
二、 以扎实 的作风， 抓紧做好 《社会保险法》
的贯彻实施工作《社会保险法》 从起草到出台， 前后历经 17 年， 凝聚了全系统和社会各方面 的智慧， 成果来之不易， 应当倍加珍惜。《社会保险法》
的贯彻实施， 是一项长期 的任务， 当务之急是要把
实施前 的各项准备工作， 作为一件关系全局 的大事， 摆上重要议事日程， 充分利用到 7月 1 日法律生效实施前 的这段时间， 抓紧做好相关准备工作， 为《社会保险法》
的顺利实施营造良好 的社会氛围。（一）
全面掌握《社会保险法））
的主要内容《社会保险法》 确立了 我国社会保险制度建设 的总体框架和发展方向， 规定了五项社会保险 的覆盖范围、 制度模式、 资金来源、 享受待遇 的条件， 明确了用人单位、 劳动者、 社会保险经办机构等社会保险关系各方 的权利义务关系， 强化了社会保险费征缴、 社会保险基金监管 的手段和措施， 完善了社会保险经办服务体系等， 涵盖面广。
全市人力社保系统 的全体工作人员， 无论是从事社会保险工作 的同志， 还是从事就业、 人才、 人事、 收入分配、 劳动关系工作 的同志， 都必须主动学习《社会保险法》， 全面准确地把握其立法宗旨、 基本原则和制度内容。（二）
认真抓好《社会保险法》
的学习和培训工作市和各区县（自治县）
人力社保部门要有计划、 分层次地组织《社会保险法》
的学习培训， 全面准确把握其立法宗旨、 基本原则和主
要内容。
主要领导要以身作则， 带头学习， 带头参加培训； 分管领导、 社会保险经办机构负责人和业务部门 的工作人员要结合实际工作， 认真学习、 仔细研究， 领会立法精神，以法律为准绳调整工作理念和思路， 做到精确掌握、 运用自如， 依法实施行政管理和业务经办。
此外， 还要积极会同国资委、 工会、 工商联、 企联等方面抓好对企业负责人、 工会干部、企业人力资源管理人员 的培训。
5—6 月， 市人力社保局将举办培训班， 分批对本系统相关业务人员进行培训， 并将区县参训情况纳入对区县 的综合评价考核内容。
（三）广泛开展 《社会保险法》
的宣传工作市和各区县（自治县）
人力社保部门要把广泛宣传《社会保险法》作为当前新闻宣传和法制宣传教育 的重点内容， 及时纳入“六五”普法规划， 按照统一部署，结合本地区实际， 制定切实可行 的宣传计划， 创新宣传形式， 注重宣传实效， 集中在 5—6月做好《社会保险法》 宣传工作。
要重点宣传《社会保险法》 颁布实施 的重大意义、 立法宗旨和基本原则、 建立覆盖城乡居民 的社会保障体系 的目标、 各项社会保险制度 的基本内容、 劳动者和用人单位社会保险权利义务以及对现行社会保险制度 的发展完善等。
要采取多种形式进行广泛宣传， 充分发挥新闻媒体、 网络 的主渠道作用， 还要针对不同对象，广泛采用宣传画、 宣传册、 宣传栏、 标语横幅、 手机短信等各种方式， 将《社会保险法》
的基本内容， 转化成通俗易懂、 生动活泼、 简洁明了 的形式， 送到企业、 乡 村、 社区中去，送到广大人民群众中去， 形成“报刊上有文、 电视上有影、 广播里有声、 网络上有帖” 的宣传声势， 引导群众知悉自身 的社会保险权益， 引导用人单位遵守社会保险法律义务， 增强全社会学法、 懂法、 用法 的自觉性。
要坚持正确 的舆论导向， 积极主动宣传， 把握宣传口径， 正确解读， 并做好舆情分析研判， 及时掌握各种舆情动态， 有针对性地释疑解惑、 正确引导， 为《社会保险法》
的顺利实施营造良好 的社会氛围。（四）
认真做好《社会保险法》配套政策法规 的完善和清理工作清理完善相关法规政策， 是贯彻落实好《社会保险法》
的一项重要工作。
要抓紧全面清理 我市现行社会保险方面 的法规、 规章和规范性文件， 尤其是与《社会保险法》 不一致或者相抵触 的， 需要尽快修订或者废止， 并做好新旧制度衔接，实现平稳过渡。
各区县（自治县）
人力社保部门要积极配合市人力社保局 的清理工作， 对本市社会保险有关法规、 规章和规范性文件与《社会保险法》 规定不一致 的方面， 要及时向市局提出建议意见， 并认真做好本地区有关政策文件 的清理完善工作， 以维护法制统一。三、 以认真务实 的态度， 切实加强对学习贯彻《社会保险法》
的组织领导学习贯彻《社会保险法》 是当前和今后一个时期人力社保工作 的重要任务， 要切实加强组织领导。
市人力社保局成立了学习贯彻《社会保险法》 领导小组， 制定了学习贯彻《社会保险法》 工作方案。各区县（自治县）
人力社保部门也要成立由主要领导牵头、 各相关业务部门负责人参加 的工作机构， 把深入学习贯彻《社会保险法》 作为当前 的重要任务， 切实加强领导， 制定学
习培训、 宣传、 政策文件清理 的具体工作方案， 明确任务、 明确责任、 明确时限、 明确要求， 认真组织实施， 加强督促检查， 确保落实到位。
同时， 要及时向当地党委、 政府汇报，争取领导 的重视和支持。
现在离《社会保险法》
的实施还有不到两个月时间， 这不到两个月时间里， 每个时间段 我们都安排了学习贯彻《社会保险法》
的具体任务。
市人力社保局机关各处室、 局属各单位、 各区县（自治县）
人力社保部门要严格按照计划部署一步一步地抓好工作落实， 确保学习贯彻《社会保险法》
的效果。
同时， 要以《社会保险法》
的颁布实施为契机， 扎实做好社会保险各项工作。
要按照“社会保险扩面年”、 “资金监管强化年”活动 的部署， 精心准备， 周密组织， 进一步明确工作重点、 落实工作责任、 加强沟通协调，依法推进社会保险扩面征缴工作。
要把扩面征缴工作作为一次战役来打， 打出气势， 取得实实在在 的效果， 确保市委、 市政府确定 的工作目标如期完成， 确保“十二五”社会保险工作开好局、 起好步。
要牢固树立以人为本 的理念， 抓紧研究完善统筹城乡 的社会保险制度机制， 加快社会保险 的基层基础建设， 进一步提高社会保险管理服务水平， 为各类参保单位和广大参保人员提供更加优质、 便捷、 高效 的公共服务。
篇二：社保信息稿
闻稿：入职没有离职报告交社保单新闻稿：入职没有离职报告交社保单
在我国社会保障体系并不完整的情况下，针对人员流动性的特点，不想购买保险的的确实很多，我总结有如下原因：一是养老保险要交 15 年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。
于是有些 HR 甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份“自愿不购买社会保险”声明并签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！
按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我个人认为可以从几个方面着手：
一、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部
分在其离职后可以退出来这一事实！
二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
四、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
五、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可
能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
可以考虑使用的协议
职工自愿放弃社会保险协议
甲方：
乙方：XX 公司
甲方______年_______月_______日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在 XXXXX 社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。
甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。
原因：__本人在本地区以购买养老保险和医疗保险。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。
乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给乙方。该费用由乙方根据 XXXX 社保机构公布的上一年度参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给甲方。
二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。
甲方接到申请后，按照泰州市高港区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。
三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。
对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。
对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。
四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。
五、本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订时间：
篇三：社保信息稿
局社保窗口亲和服务成就梦想演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、朋友们大家好！我演讲的题目是《我的中国梦：让人生在平凡中闪光》。
“一个人可以一无所有，但是不能没有梦想。”不同的时代，不同的人，相同的是我们都有自己的梦想，我们的梦想都执著于中国这片土地上，这就是我们的“中国梦”。
今天的中国，我们有绿色的环保梦，有蓝色的海洋梦，有红色的改革梦。我也有一个梦想：我要用亲和服务，擦亮窗口，让人生在平凡中闪光！
亲和是一种阳光的心态，是一抹真心的 微笑。我是一名社保窗口工 塘 作者。“窗口”，一个不显 眼的岗位，一项平凡的工作 芑 。刚到窗口工作的时候，我 な 每天都要面对形形色色的服 轨务对象，人多、事杂、面广 ，其实工作忙一点不要紧， 喝 最怕碰到那些不明事理的群 垣 众，怒气冲天，无端指责， 剪 令我非常苦恼。“问渠哪得 穑 清如许？为有源头活水来” 岷 。我的前辈周姐，在窗口工 缦 作了十几年，她总是能对每 一位前来办事的群众展露真 褓 诚的微笑，她也能耐心细致 瓴 地为群众解说政策、指导办 钪 事程序，她的心里充满了阳 柰 光，自然地带给他人阳光般 的温暖。
我用欣赏的目光 赛 ，注视着她，用严格的标准 Ｙ ，反思自己。
我也要带着阳 怏 光般的温暖，微笑着面对每 圹 一个人，因为我的工作对象 肖 是千万个普通劳动者，平凡 的岗位更能够体现我朴素的 ｖ 百姓情结，他们的满意是我 邂 最大的满足！
亲和是一种 仝 崇高的责任感，使我时时充 窠 满力量。人社窗口工作，责 绱 任重于泰山。保障人民群众 厶 老有所养，病有所医，失有 ㄚ 所补，弱有所助，我们肩负 矾 的是国家的重托，是人民的 期盼。
近年来，实施《社 逵 会保险法》，实现养老保险 妨 全面覆盖，推行人脸识别认 魈 证，进行退休工资九连调等 缴 等，窗口工作压力可想而知 剐 。我的同事小刘，生活中总 蒿 是大大咧咧，工作起来却毫 鸽 不含糊。她的岗位工作量最 菠 大，常常忙得焦头烂额，直 涯 说自己要疯掉。她每天来得 а 最早，走得最晚，甚至周末 纥 也一个人跑来加班，哪怕是 婚 生病了，也只利用中午的时 间打点滴。我觉得她就是一 钓 个疯子，一个有着非凡责任 意识的平凡人！
亲和是一 蔬 份真挚的情感，让我常常心 昔 存感激。“窗口”工作无小 Ｒ 事，细微之处见真情，我带 嫱 着这份真挚的感情去工作， 鹃 想服务对象之所想，急服务 示 对象之所急，帮服务对象之 酒所需。“赠人玫瑰，手留余 铙 香”，走在路上，总是有我 楂 似曾见过的大叔大妈，亲切 ⊥ 地叫我小丫头；每逢节日， 镁 总是有很多我不熟悉的号码 档 ，传递着温馨的节日问候； 绝 办公桌上，时常
会有我叫不 韧 出名字的人，塞给我的一个 水果，一点零食。这些小小 阏 的感动让我深深的明白：平 糌 凡的人做好平凡的事，就是 酏 不平凡，平凡的工作也可以 积 让梦想闪光！
因为在窗口 相 工作，很多时候，我们没有 ギ 节假日的惬意休闲，繁忙挤 痔 兑了生活的亲情，辛苦替代 摔 了生活的享受，我们是失去 了很多，但是，我们的每一 倬 次付出，都能换来百姓的欢 ㄋ 笑，我们的每一滴汗水，都 能 能为“中国梦”的实现添砖 臌 加瓦！
我的“中国梦”也 惦 许还有太多需要自我完善的 听 地方，但每个梦想都值得尊 重，都应该有平等放飞的权 裼 利。梦和“国”连起来就不 禊 会再空洞，和一个个的“我 千 ”连起来就不再抽象。有梦 想的人生是幸福的，有梦想 隐 的人生是充满希望的。让梦 想点亮我们的人生，让我们 躯 的人生在平凡中闪光！
我 酉 的演讲完了，谢谢大家！
