酒店管理先进事迹材料5篇酒店管理先进事迹材料 酒店工程部员工先进事迹材料 XX自XX年11月6号进入酒店工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失，要求员工下面是小编为大家整理的酒店管理先进事迹材料5篇,供大家参考。
篇一：酒店管理先进事迹材料
工程部员工先进事迹材料XX 自 XX 年 11 月 6 号进入酒店工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失，要求员工做的自己先做到、做好。工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为酒店服务的炙热的心。主要先进事迹表现如下几点：
一、工作主动，认真负责，脚踏实地，兢兢业业地完成部门领导交给的每一项任务，不让领导为之操心。
二、在开业前期，能够与各施工方积极沟通，认真 续 巡视、检查其工作 叶 质量，并形成文字 浸 记要，及时向工程 蚤 部汇报。一天到晚 赶 不管尘灰多大、也 痔 不管寒风刺骨，总 越 是穿梭于不同的施 鄙 工队伍中，连屁股 惺 都无法入座，也没 旨 有一声怨言。每天 挂 中午都没有停留过 件 ，直到试营业以来 漫 也都坚持不懈，入 隅 职一年多来，除了 涎 加班的时间不算， 胃 只有 9 月 24 日安 双 排过休息一天。但 另 是，由于各种原因 囚 还是在酒店里上班 跳 ，未能休息成，依 慕 然坦然自若。
忠 三、酒店开业以来 埔 ，特别是康乐部营 社 业以后，经常因岗 脏 位缺员顶岗，半夜 小 无人值班时都是起 已 来抢修，特别是女 聂宾部出现问题时非 兰 她去不可。另两名 欠 维修工每周休息时 裴 ，她必须顶岗，以 峙 保证酒店正常运营 测 。特别是五月份以 额 来一名员工因个人 侦 原因离职后，而酒 色 店又未招进新员工 里 时，整
个酒店连经 酱 理一起才三名维修 绳 人员，作为领班的 圈 她表现为更加坚强 永 与努力。除了配合 斑 施工方对各部门工 去 程遗留问题的改进 死 施工工作进行跟踪 经 、开启或锁闭各个 睦 区域的门外，还要 商 保证整个酒店的设 甫 备运行正常，维修 谴 及时无误。这方面 逊 已经说明了她对工 腮 作的全身投入与极 闺 强的工作热情和责 牟任心。
四、5 鳞 月底到 6 月初积极 爽 响应总办的指示：
安 严格控制成本，对 浆 能耗进行绩效考核 逻 。在没有试运行与 凉 前期几个月的平均 瑞 能耗参考数据的情 巨 况下，积极努力， 鸟 认真寻找空调主机 唾 的运行规律，摸着 秀 石头过河。根据不 赛 同的天气，经常在 拜深夜凌晨两点、四 窘 点或六点左右，独 话 自一人到地下室机 腥 房实施有效控制三 堵 台空调地源热泵的 兔 运行。使得酒店总 调 能耗在不影响前台 辙 运行的情况下，比 邪 5 月份节省了一万 份 五千三百多元人民 汇 币。
五、10 器 月 22 日晚本来打 迅 算洗好了澡入睡的 他 她，于22:40 汞 左右，她本能地独 汹 自一人到无人值班 窿 的地下室空调机房 吐 去巡视一番，还没 诊 有下到底层，就看 欧 到水漫金山，顿时 猴 ，她出于安全方面 葫 的考虑、立即换上 厄 了长筒绝缘靴下水 雪 检查、排除故障点 蚂 、凭着她多年的酒 漫 店管理经验强行启 馒 动了手动排污，同 环 时向工程部领导及 锹 时汇报。待她查找 瓢 到涨水的原因并熟 涨 练地关闭了外界水 趴 源后、继续清理地 唆 下室的现场卫生， 吩 一直到凌晨 1:5 忠 0 时才结束了工作 瓜 。在抢险过程中问 臻 她
是否要派員增援 琼 时，她只是说：“ 黍 张健住得那么远， 赞 半夜三更很不方便 谱 ，等他赶到时我们 恭 也干得差不多了。
工 ”她就是喜欢这样 伶 默默无闻地对待工 淡 作，如果不是她的 严 及时发现问题、及 框 时地查出冷水箱的 洛 浮球阀断裂的话， 及 地下室的配电房以 咱 及大形设备将被水 津 淹没……将处于动 冤 力瘫痪。她，为酒 从 店挽回了不可估量 茵 的损失！！仅仅凭 票 这顽强的毅力、勤 吾 劳而又善良的心态 石 、闲熟而又果断的 镣 技术，在关键时刻 蛾 能够保持清晰地头 掉 脑，有序而又耐心 蔗 地排除险情，就可 退 以向酒店申报嘉奖 煎 。
六、十一月 薛 份陆续来了两名新 涩 员工后，耐性寻找 冶 突破点，使他们在 柳 实际工作中边做边 移 学，搭建对子。利 径 用白天较长的时间 痢 进行交流和培训， 烛 把担任中班的张健 致 调整到白班。进行 压 新老交替的清洗各 剐 个区域的空调风机 鹰 盘管，自己则白天 巾 督导、晚上全负荷 婶 担任起晚班工作和 瓮 噪音吵杂空调机房 汾 的值班任务。既没 带 有算加班，也没有 夕 提出休息的要求， 温 一如既往，毫无情 皇 绪。
七、十一 翼 月中旬，保安从工 漠 程部分离以后，无 墅 论工作多么烦忙， 汁 她始终视为一家， 痪 不但不好意思安排 慢 保安给工程方面帮 萤 忙，相反她还将保 焦 安的一些小事揽为 先 己有，自己悄悄的 垣 把事情摆平，从来 闽 不给领导增加麻烦 刮 。
八、平时工 翼 作时就把酒店当做 售 自己的家，将自己 夷 的能力充分发挥出 蹿 来。不仅工作努力 霹 ，做事效率高，而 预 且组织
观念强，劳 叙 动纪律好，没有一 捞 点私心杂念，用平 辨 常的心态对待平凡 梧 的工作，平时她总 泽 是这样说：“我不 宜 需要领导表扬，只 庭 求领导不批评就是 彩 最大的满足！”用 屠 这样的心态对待自 蛹 己的工作，非常值 砧 得全酒店的同事们 辰 学习。
xx 惠蒲大 峙 酒店 工程部 XX- 解 12-30
篇二：酒店管理先进事迹材料
工作先进个人主要事迹材料范文 3 3 篇全市各级各有关部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央和省、市关于文化和旅游工作决策部署,坚持以全域旅游为引领，大力发展文旅事业。今天的我为您精心挑选了几篇关于文旅工作先进个人主要事迹材料的优秀范文，感兴趣的快来和我一起学习吧!希望我的整理能够对你有帮助!
文旅工作先进个人主要事迹材料一
X，男，X 岁，中共党员，现任 X 路街道 X 社区党支部书记。
自开展新冠肺炎防控工作以来，X 同志把社区当成家，把辖区群众当成家人，把防控工作当做家事，把群众诉求当成家言，任劳任怨的始终坚持在抗击疫情的第一线，用实际行动践行了一名共产党员的执着和担当。
突如其来的疫情，坚定执着的坚守。1 月 23 日大年二十九，X 路街道紧急召开新冠肺炎防控工作部署会，面对突如其来的疫情，X 社区党支部书记 X 第一时间便带领社区全体人员进行逐楼院布岗，并在布岗的路上联系各小区物业、支部自管党员、楼栋长对排查力量进行不断补充，当天晚上 21:10，排查出全区首例从武汉返 X 发热人员，凌晨 00:30 完成初诊，次日 9:00 相关医疗机构排除该发热人员病毒携带可能，从大年二十九至今，这已经是 X 在 X 社区疫情防控一线的第 X 个日夜。
疫情就是命令，再危险我们都得上我们就是社区居民的主心骨这
是X社区每次开疫情防控总结会时X总会提到的几句话。夜班有我在，你们手头的活弄完就赶紧休息这几户湖北地区返 X 人员我去摸底排查这是 X 经常对社区兄弟姊妹们说的几句话。
工作获肯定，初心坚定信心。1 月 25 日大年初一，省委常委、市委书记 X 亲自到 X 社区 X 小区实地查看疫情防控工作，对 X 社区按照上级整体部署，行动迅速、宣传及时、发动有效的工作做法表示肯定，临走时一再叮嘱一定要做好宣传，让居民群众提高认识，一定要做好排查，让居民群众安心，要建立长期的排查、巡查机制，隔离人员生活上要保障好!。
X 是这样听的，也是这样做的。作为 X 社区党支部书记，以身作则，靠前指挥，敢于扛重担，打硬仗，每天两次巡查辖区全部防控监测点，微信运动上每天两万多步的记录就是最好的证明;在危难时刻主动做出表率，豁得出去，顶得上去，重点地区返 X 人员家门口的背影就是最好的证明;始终把辖区群众居民安危放在心上，抓在手上，扛在肩上，辖区居民群众有口皆碑的夸奖就是最好的证明;在工作上统筹谋划，善于总结，善于思考，X 社区监测点设置合理，辖区内 X户、X 人已完成全面排查，累计排查出重点地区返 X 户数 X 户、X 人，这些真实精准的数据就是最好的证明。
再接再厉，防控就是使命。X 同志在工作中思路敏捷，措施得当，深入发挥党组织的战斗堡垒作用，自己主动亮出党员身份，积极组织党员志愿者、楼栋者等社会力量，协调辖区 X、X 等公共单位、小区物业参与其中，为坚决做好疫情防控各项工作凝聚了强大的合力。在
卡口把控上，最早实行一测、双查、三核(即对进出人员测量体温;查身份证、出入证;核对人员身份、核对小区业主台账及未返 X 台账人员台账)工作法，在外防输入、内防扩散方面收到了良好的效果。对于返 X 人员特别是疫区回来的人员，坚决执行隔离制度，事事亲力亲为，件件落实落细。在他的感召下，大家群策群力，群防群治，群众逐渐从强烈抵触到相互理解，最后到主动配合，辖区疫情防控工作稳扎稳打，社区防护网越织越密，保护伞越擎越广。
文旅工作先进个人主要事迹材料二
2021 年春节，突如其来的新冠肺炎疫情，使人猝不及防。在中共 XXX 市委、市政府宣布开展紧张的防控新冠肺炎疫情工作时，民进会员、市旅游资源开发办主任 XXX 同志就在想：作为一名民进会员，我能为防控疫情做什么?不管身在何处，我都要守初心、担使命，在其位、谋其政、干其事，自觉把防控疫情当作最大的任务，把守护群众生命安全当作最大的责任。他是这样想的，也是这样做的。
在 XXX 市发布《关于临时关闭文体休闲娱乐等场所、取消各类聚会集体活动及禁止销售野生动物的通告》之前，XXX 同志就已做好家人和亲属的思想工作，春节期间取消走亲访友活动，原定正月初四在他家举行的家庭聚会也一并取消，做到不出门、不串门，不聚会、不聚餐。1 月 27 日，在接到单位提前上班的通知后，XXX 同志不惧偏头痛、咽喉肿痛、流鼻涕等重感冒症状，积极投入到抗疫第一线。按照工作安排，他所负责的科室主要任务是检查督导市城区星级酒店疫情
防控工作，由于星级酒店是对外服务窗口单位，接待外来人员多且杂，防控风险大，压力也大。XXX 带领他的组员对市城区还在营业的荣誉国际酒店、开元名都大酒店、XXX 大酒店、梦湖商务酒店、XXX 翰庭酒店等 5 家星级酒店逐一进行走访。在认真抓好防控疫情各项工作落实的同时，着重在以下五个方面下工夫：
一是要求酒店认真落实主体责任，成立专项防控工作小组，制定完善疫情应急处置预案，制定实施具体防控措施，抓紧配备防控所需物资及医药用品;二是加大酒店消毒频率和力度，重点加强客房、餐厅、厨房等对客区域的清洁卫生和消毒工作，严格落实通风，加强对食品食材采购和加工环节管理;三是加强内部防控力度，对入住人数、客人来源进行逐一排查，统计每一名客人的入住时间和离开时间，并对入住人员的身体健康情况进行登记，确保做到早发现、早报告。同时，对酒店内部员工进行体温检测，针对各区域各部门分别制定防控措施和条款;四是要求酒店以人为本，在酒店中餐厅停业期间，推行无接触配送服务，采取点对点的形式对入住客人进行送餐，尽可能降低人传人风险;五是开展疫情防控培训宣传，对酒店员工进行新型冠状病毒防控知识培训，要求员工做好防范措施，佩戴口罩上岗，利用各种渠道平台进行防控知识宣传教育。他坚持每天实地走访或通过微信群进行抽查检查，对发现的问题及时指导、督促，做到立行立改，确保工作落实到位。
根据 XXX 市应急指挥部有关要求，XXX 同志狠抓宣传，督促市城区星级酒店在大厅醒目位置放置致湖北武汉来 X 返 X 人员的一封信、
XX 六个必须全力遏制疫情、预防新型冠状病毒感染的肺炎、从个人防护做起等内容的易拉宝，营造浓厚的防控氛围。同时，结合各地极少数人故意隐瞒行程、病情，导致多人感染和被隔离的严重案例等情况，他反复督促提醒酒店：如果有去过武汉或接触相关病患的经历，千万不能隐瞒，务必尽快上报信息!
根据省文旅厅要求，XXX 同志扎实开展对辖区内的旅游景区、星级酒店因疫情造成的影响进行全面摸底，组织企业填报《旅游景区疫情影响调查表》、《XXX 市星级饭店疫情损失统计调查表》、汇总表和疫情专项调查问卷等。广泛收集酒店、景区等旅游企业诉求，重点是企业经营困难和需要政府支持的政策意见。收集到的主要意见有：
XXX景区提出的针对旅游企业确实受疫情影响正常生产活动受到重大影响无营运收入，可申请房产税、城镇土地使用税减免。对不能按期缴纳税款的，由企业申请，经税务机关批准，可延期缴纳税款。
XXX 大酒店提出的对旅游企业在用水、用电、用气以及垃圾处理费等方面进行减免。对疫情过后恢复生产营运的旅游企业，应制定有效政策，帮助旅游企业有效快速招聘所需的员工、管理人员。
这些意见建议，为市政府出台相关政策提供了参考依据。江西省人民政府出台的《关于有效应对疫情稳定经济增长 20 条政策措施》和 XXX 市政府出台的《关于有效应对疫情稳定经济增长的若干措施》，有力地提振了企业应对疫情的信心和决心。
XXX 同志坚信，在以同志为核心的党中央坚强领导下，全国上下万众一心，同舟共济，一定能打赢这场全国总动员的抗疫战争，迎来
更加美好的明天。
文旅工作先进个人主要事迹材料三
忙碌完两节期间送温暖工作后，经 X 领导批准，1 月 23 日可以松口气回 X 和母亲一起过年了，在这之前的两年都因工作忙，没能和年过 90 岁的母亲在春节团聚了。走之前，突然接到 X 通知开会，在会上通报了新冠肺炎疫情，并启动 X 一级防控工作模式。疫情就是命令，防控就是责任。X 主动放弃休假，立即投入到这场没有硝烟的阻击战中。
全面摸排，及时提供精准数据
根据安排，在疫情防控当天连夜制定了《X 场(镇)关于冠状病毒感染的肺炎防控工作方案》，按照方案要求，X 负责综合组工作，协调收集分类汇总各单位报送的数据，为了确保数据准确性，他用自家车每天和医院的医生重点复查湖北籍外来人员，特别是武汉来人的基本信息、身体状况，为了做到精、准、细，他白天夜里加班干，经过努力，做到湖北人员底数清，情况明。
冲在前、干在前，成为居民好公仆
在落实集中医学隔离观察工作中，X 敢于担当，主动作为，对 20名进入集中医学隔离观察人员都是亲自护送到集中隔离点。在此过程中，有的对集中医学隔离观察不情愿，X 是耐心细致讲政策，做工作。在此工作中，X 不是考虑自己感染了怎么办，而是树立强烈的政治责任感，在勇往直前的同时，积极和医务人员对接，做好疫情防护，确
保防止二次感染。
团结带领团队完成各项工作
在疫情面前，X 是哪里需要就去哪里!为了完成上报材料，每天带头加班加点，主动承担业务工作，协调解决疫情防控期间的工作难题，上级急需要的数据材料，克服一切困难，坚决完成，绝不含糊。刚开始几天工作里，每天休息时间不到 4 小时。因考虑同事家里有小孩，在工作的同时承担夜间连续值班任务，导致血压升至 180，大脑持续出现间歇性的空白，但是他为了 X 疫情防控工作，为了 X 职工群众的生命安全和身体健康，他的选择是坚持坚持再坚持。
做好帮扶工作，让 X 居民安心放心
团结路社区党支部书记 xx 打电话说：有的居家隔离人员情绪不好，有抵触情况。于是 X 和韩书记一起一栋楼一栋楼过，一个楼层一个楼层往上爬，一家一家走访，在走访中不仅讲开展工作的重要性和工作要求，更重要的是了解他们的想法和困难，积极协调相关人员帮助解决问题。增强他们的信赖感。如 X 在夜里 23 点 15 分打电话说同事有点发热，X 二话不说，通知医院 X 院长带上备用药驱车赶到到 25公里以外的地点出诊。如 X 说自己在小区隔离，其父亲有线电视没有信号了，经了解后得知，X 没有工作人员，在此情况下，X 找原来干过线路工的人让帮助解决。最让人难忘的是在集中隔离点的 X，她说隔离后她家的一条藏獒犬无人管，不知怎么办，X 主动承诺帮助照看，可是在饲养时犯愁了，这么大的一只藏獒犬散放在院子里，哪敢开门，于是在喂水时就爬到院墙上把装水的桶栓上绳了吊下去，杨某解除隔
离后回到家，看到自家的藏獒犬活蹦乱跳，很是开心，感谢 X 工作人员对他们无私的奉献和付出。在落实居家隔离人员生活垃圾处理的要求工作中，X 是亲自进小区，进家庭示范处理操作规程，并协调落实责任人，严格执行处理流程。
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篇三：酒店管理先进事迹材料
今日热点]饭店董事长兼总经理先进事迹(全国三八红旗手事迹材 料)...——记 xx 省 xx 州延吉金达莱饭店
有限责任公司董事长兼总经理崔基玉
崔基玉，女，朝鲜族，50 岁，大学文化，中共党员，现任 xx 省 xx 州延吉金达来饭店有限责任公司董事长兼总经理。在边陲名城 xx 市，崔基玉同志和她所经营的延吉金达莱饭店一样闻名遐迩，这家有限责任公司，在董事长崔基玉的精心管理下，从营业面积由原来的 680 平方米发展到现在的 4.600 平方米，经济效益由原来的亏损 7.3 万元，负债 160 多万元，到现在资产达到 1.500 万元的知名企业。到今天成为拥有中国烹饪协会命名的“中华名小吃”金达莱冷面品牌、拥有全国百城万店无假货示范店、全国商业质量管理优秀企业、中华餐饮名店和全国绿色餐饮企业等荣誉称号的较大服务企业，并在国内外开设 8 家连锁店。本人也因此先后被评为全国劳动模范，全国内贸系统劳动模范、全国城镇妇女巾帼建功标兵、xx 省劳动模范、xx 省巾帼岗位明星、xx 省“三八”红旗手、xx 省民族团结模范个人、xx 省优秀共产党员、xx 省优秀女企业家等荣誉称号。
一、临危受命，不负重托，立章建制，强化管理
金达莱饭店于 1989 年 12 月 4 日同日方合资经营，当时确实非常红火，但由于管理混乱加上无章可循，开业仅九个月就亏损，债台高筑，贷款无法偿还，职工不能开支，饭店濒临倒闭，在这样的困境下，原市饮食公司党委副书记崔基玉同志临危受命到“金达莱”主持工作
崔基玉同志带着共产党员的坦诚和锐意进取的理念走马上任了，上任的她没有召开职工大会，更没有发表讲话，只是面对看着少得可怜的客流量想着该怎么走的路，她查帐目、找症结，果断处理了两名做伪帐报销和倒卖公司财产的员工，已经习惯混日子的员工们一下有了强烈的危机感，紧接着，她又连续制定了一系列企业管理条例，将每一个员工的收入直接与个人表现挂钩，真正体现奖勤罚懒、多劳多得原则，使企业逐步走上了良性发展的“方圆”，饭店逐步扭亏为盈。
二、以市场为导向，遵循市场经济规律，坚定走开创独具特色的办店之路。
延吉人说吃冷面，肯定是金达莱。“金达莱”好像是最好冷面的代名词，为适应市场经济要求，她做了大胆细致的调查和研究，果断调整经营项目和布局。朝鲜族饮食文化历史悠久，朝鲜族冷面更是具有浓郁民族特色，为增设冷面项目，她呕心沥血，付出了巨大的精力和艰辛，为做好冷面，崔基玉带领技术人员走遍了全州所有的冷面店，拜师学艺，甘当小学生，广采众长，反复调制，终于向人民推出了具有自己独特风味的金达莱冷面。“金达莱”冷面一问世就得到了延吉人的认可，并成为延边百姓餐桌上的一个亮点，还成为招待国内外客人的特有的民俗佳肴。“金达莱”不分淡旺季地“火”了起来，从早到晚顾客始终络绎不绝，为使“金达莱”冷面常胜不衰，她相继提出了“一流管理、一流质量、一流服务“的经营宗旨，团结友爱、严格管理、开拓创新、服务贡献、爱店如家”的企业精神。质量是企业的生命，为使“金达莱冷面”品牌永远立于不败之地，七月的一天，一位顾客反映冷面味道不好，崔基玉没有给他更换完冷面就了事，而是亲自品尝，查找根源，最后发现是当地自来水受到污染，她当机立断用矿泉水制作冷面汤，仅一个月用矿泉水制汤就多耗费 6.000 多元。崔基玉觉得品牌是企业的生命，是经过全体员工艰苦创业得来的，一流的品牌不仅是企业生存的需要，更是为顾客提供满意餐饮服务的重要选择。
中餐项目的开发，是在逐步淘汰烤牛肉和关闭卡啦 ok 的基础上开发成功的，最初日方老板安排都是青一色的朝鲜族厨师掌勺，后经崔基玉同志的多方工作，最后建起了以大多数汉族厨师为主体的朝汉厨师共掌勺的中餐部，在朝汉厨师共同的努力下，推出了金达莱饭店特有的色、香、味，型不断翻新的菜肴，在 xx省“长白山”杯大赛中获得团体金奖，20**年在全国第四届美食节大赛中参赛的延吉金达莱朝鲜族风味宴获得国家认定证书，为企业创出了效益，并分期分批有计划的派员工到 xx、长春、大连、哈尔滨、北京、广州、深圳、韩国汉城、朝鲜平壤等地学习深造，为企业的发展奠定了基础。
三、报春的“金达莱”，心地无私的领头雁
崔基玉同志言传身教、公正办事、无私奉献、心系企业、按事办事不循私情、“一碗水端平”率先垂范、业己律己。说起崔基玉，职工们不会忘记在困境中她用自己的钱为大家开资，待业的全惠淑同志也永远不会忘记崔经理拿钱为自己租房子并给孩子送温暖的一幕幕，职工李京玉长得很难看，又患有严重的酒槽鼻，大家都不愿意和她一起吃饭，本人也很自卑，一个人孤零零坐在一旁，崔基玉看在眼里疼在心上，带头与她一起吃饭，帮她解决住房资金，在她帮扶的困难家庭和安排的六十多名下岗职工中，崔基玉就像他们的亲姐姐一样，彼此像兄弟姐妹，互相关心、互相爱护，共同营造着这个温馨祥合的大家庭。职工们更不会忘记，自 1992 年开始为每一位职工祝贺生日，放假 1 天，送去 10 斤鸡蛋，厨师们绝不会奢想自己也能过“教师节”，每逢重要节假日，男女职工、退休职工、转退军人、党员干部的欢声笑语，你们可知崔基玉同志付出的辛劳汗水！
有一份耕耘，就有一份丰厚的回报，延吉金达莱饭店有限责任公司日益壮大了，并在国内外开设了 8 家分店，面对成功和荣誉崔基玉显得很坦然，原来不善言谈的崔基玉没有因为事业的成功而夸夸其谈，提起几年来的创业经历，她总还是那句话：是改革开放给了我们大显身手的机遇，是邓小平理论和“三个代表”的重要思想为我们指明了前进方向。“金达莱”所发生的巨大变化，无不凝聚着崔基玉同志辛勤工作和努力奋斗的履印和才智，更体现着一位女企业家的毕生追求，她总是不忘提醒大家，成绩只有说明昨天，不能代表明天，在激烈的竞争中保持一份压力、一份动力、一份清楚、一份谨慎，企业才能不断发展。崔基玉和她的全体员工们坚信通过未来的努力，能够建立起辐设国内外的加盟连锁店集团，从而实现公司经营规模的再次升级，让“金达莱”之花开得更加绚丽多彩。
篇四：酒店管理先进事迹材料
餐饮部经理先进事迹汇报材料餐饮部 XX 同志先进事迹汇报材料
XX 同志是餐饮部的一名经理，一直对自己高标准，严要求。要求员工做到的自己首先做到，在工作中吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失。她爱岗敬业，工作勤奋，踏实肯干，业绩突出。工作中严于律己，宽以待人，有情有义，切实起到率先垂范作用，为员工树立了榜样，为酒店实现利润最大化做出了贡献。
大家都知道，餐饮工作既脏又累，可 XX 同志就是在这个没有惊天动地的突发事件，没有催人泪下的英雄事迹的岗位，日复一日，年复一年，忙忙碌碌，普普通通，默默奉献者。她没有华丽的语言，有的只是真实的付出。她认为这就只是自己工作的业务所在，岗位职责所为。她常说，要把自己的工作当成一种职业而不是职务，如果做不好工作，不但辜负了领导的重托，同时也失去了展示自己才能，实现人生价值的重要机会。在经营中，为了更好地迎合客人的口味和心理需要，她自费带领员工和服务人员作公交车去高档次的酒店调研学习，并结合 XX 酒店公司多的特色，从周一到周五重新安排了不同风格的早餐和菜谱，并亲自下厨房指导制作，改变了过去品种单一，粗而不精的状况，做到每天品种不重样，种类多，外形美，营养丰富，使客人感到有就餐欲望。一方面满足了客人的饮食需要，另一方面也
杜绝了做得很多而无食客的尴喀局面，避免了不必要的浪费，使住店客人能在本酒店解决就餐问题，最大程度的实现了利润最大化。07年 12 月底，临近新年，公司年终会议及聚会娱乐较多，XX 同志主动与客户取得联系，洽谈业务，并亲自带客人看场地，安排宴会时间，协调各方面关系，在人手少，包桌多的情况下，亲自下厨房打盒，端菜，没有一点经理的架子，和员工和服务人员工作在一线。从早点，中餐，到套餐及宴会包桌，只要就餐时间安排得开，所有宴会无一漏掉，全部接待，经常是中午 13 桌，晚上又接十多桌，并带领各岗位人员连轴转，加班加点赶制菜肴，当看到她们红肿的眼睛时，就知道她们又是一夜没睡，一工作就是二十多个小时，从而保证了各公司就餐及娱乐活动的顺利进行，为酒店赢得了声誉，也为酒店创作了更多的利润。
餐饮部针对年轻人多的特性，坚持“无情管理，有情领导”的原则，在工作中“严”字当头，运用严厉的奖罚制度，而在生活中则是“宽”为首，酒店餐厅的服务员大多来自偏僻的农村，家庭条件不是很好，为了感动员工，留住好的服务员在本酒店餐厅工作，XX 同志就千方百计从细小处关心他们，当服务人员家里赶上有亲人生病或回家需要钱时，她就会劝慰他们安心工作，并从自己的工资中拿出钱来帮助他们渡过难关，走出困境。让服务人员切实感受到餐厅大家庭的温暖和关怀，从而更好的服务本酒店。一次，一名员工在工作时不小心烫伤了身体，住院期间，XX 同志就像一位母亲照顾自己孩子一样照顾这名员工，给她洗手，擦脸，喂饭，端大小便，用自己的一片
热心温暖，感染着这名员工，这位员工出院后，用她的实际行动回报了酒店，一心一意踏实工作。
正是由于 XX 同志对企业的无限热爱，用实际行动感染着身边的每一个人，形成具有强大凝聚力的集体，才能为酒店创造最大的经济效益。
XX 同志是一个面对困难勇于挑战的人。桑那养生会馆开业后，针对海鲜自助餐的饭菜质量，XX 同志她带领经理和厨师长们到周边多家洗浴场所的海鲜自助餐厅进行调研，回来后反复研讨，制作。本着既让客人吃好，又要节约成本的原则，她在听取养生会馆部门的建议和意见后，制定出几套海鲜自助菜单，有火锅自助，海鲜自助，24小时提供水饺，面条的服务方式，呈现在来酒店洗浴的客人面前。她深知客人的满意才是对自己工作的认可，才会给酒店带来效益。顾客不满意的的地方也就是我们努力改进工作的方向，在洗浴开业当天，她亲自到客人面前征求意见，并根据客人建议对饭菜质量进行反复制作，直到顾客满意为止。正是她的这种不断追求完美的精神，才造就了工作质量和效益的提高。
XX 同志已经到了即将退休的年龄，可她无怨无悔，在自己平凡的岗位上默默耕耘着，根据该同志的具体表现，得到员工的赞许、领导的认可，因此，被 XX 酒店一致推举为“2007 年度先进干部”。
XX 酒店
2007 年 12 月 28 日
篇五：酒店管理先进事迹材料
防控医生驻守隔离酒店先进个人材料三篇疫情防控医生驻守隔离酒店先进个人材料 1
某，某镇卫生院的副院长，10 年党龄的白衣天使。
从大年三十接到命令，每天 24 小时连轴转，大歇高速公路出口有她的声音，乡村道路上有她的“温度计”，深夜卫生院的走廊有她的脚步声，当问到她孩子时，她笑着泪花说，孩子交给别人在帮忙看着。
在她发给丈夫的短信中这样写道：“我怕自己身上携带病毒，我们不要见面了，面对困难和危险，作为一名党员干部，作为一个医务工作者，我必要站在第一线，家就交给你啦。
疫情发展至今，从外地返乡的重点居家观察人员有***名，她逐个进行体检，并作了必要的初步治疗。“一刻不断的电话和高强度的防护培训，现场协调工作，已经让她好几日不眠不夜了。”她的同事这样说，话语中透露出一丝丝的担忧。哪有什么岁月静好，都是有人在为我们的平安幸福默默奉献!某和她的一行医护同事们主动放弃休假、放弃回家过年，勇敢逆行，他们用自己的平凡之躯担起生命之重。
“我的工作岗位在疫情防控第一线。”某说道，疫情就是命令，防控就是责任，能够坚守在自己的工作岗位，做自己分内的工作，她感到由衷的欣慰。
疫情防控医生驻守隔离酒店先进个人材料 2
2020 年春节，一场疫情突如其来，全国进入紧急备战状态！从战“疫”集结号吹响的那一刻起，她始终坚守在这场没有硝烟的抗“疫”战场，使命必达，迎
难而上，坚决与新冠疫情抗战到底！
2020 年 4 月，根据宝安区疫情防控指挥部对全区集中隔离酒店实行提级提质管理的统一部署安排，宝安区民政局党组成员、副局长刘晓曦同志受命担任新安街道集中隔离酒店专班常务副组长。在疫情防控战场上，从后方到前方，从机关到一线，从普通隔离安置到提级提质管理，到任之初这一切对于刘晓曦来说都是陌生的，也使她倍感压力巨大。但疫情就是命令，防控就是责任，这一切又都是刻不容缓。在刘晓曦连续参与抗击疫情的 100 多个日日夜夜，她坚守岗位，敢于担当，积极作为，用实际行动践行初心使用，为常态化疫情防控作了积极贡献。
抓规范、建标准。作为常务副组长，她担负着全面统筹隔离酒店日常工作的具体任务。面对新搭建的现场协调指挥专班的班子和隔离酒店全面提级提质管理的要求，在落实区疫情防控指挥标准体系的基础上，结合工作实际，带领街道隔离酒店专班在全区率先制定《街道集中隔离酒店十项最易突发事件应急处置流程》《街道集中隔离酒店岗位防护工作流程指南》，并率先探索设置分区分类垃圾处理模式，力保疫情防控全流程到位，系列做法得到区疫情防控指挥部领导的充分认可，并在全区推广借鉴。市委领导在“四不两直”检查中，对她所在的现场协调指挥专班的各项工作给予高度肯定。
送关爱、提服务。作为常务副组长，她对每一位新入住的隔离对象都认真落实首次面访制度，了解他们的情况与需求，并在工作中摸索出四个“一对一”服务模式（生活需求“一对一”、身体健康“一对一”、心理评估“一对一”、特殊处置“一对一”），有效地消除了隔离对象潜在的各种隐患。特别是在面对前科史的隔离人员、精神类疾病隔离人员等特殊对象的处置中，敢于直面沟通，有效研究对策，妥善处理各类问题。
知心事、解困难。每一个隔离对象背后都有一段故事，特殊时期的入境回归
更多的是“心酸”，缓释压力、解决问题成为隔离酒店每天周而复始要做的事情。在疫情防控攻坚阶段，要在落实疫情防控措施的同时兼顾隔离对象的情感和需求。隔离对象中有一位澳大利亚籍女孩计划回山东老家为父亲奔丧，女孩在入住第 3天开始出现严重负面情绪，刘晓曦多次与其沟通，了解到女孩家庭的特殊情况，经过 2 天设身处地、不厌其烦地与山东方面协调沟通，终于感化对方改变坚决强硬态度，许可她在深圳隔离的第 6 天，在做好必要防护措施的情况下启程返鲁，成为当时宝安区第一例跨省转运成功案例。刘晓曦说：“隔离酒店的工作平凡但却又不平凡，作为一名女同志，100 多个日日夜夜地坚守，没有了节假日的休息，没有了照顾孩子的时间，没有了陪伴家人的空闲，虽然付出很多，但一切却都是那么值得”。
2020 年 8 月初，根据工作需要，刘晓曦从街道集中隔离酒店调整到新组建的区跨境货车司机疫情防控工作专班。面对全新的疫情防控工作内容，她迅速熟悉情况，并牵头制定系列落实政策文件和工作措施，区跨境货车司机疫情防控工作专班成立后，实现了跨境货车司机、与跨境货车司机接触工作人员、货车、货运企业和货物作业点**%纳管，宝安区纳管货主企业（作业点）数量、转运场站面积、每天停放在场站货车数量、跨境货车司机接触工作人员核酸检测速度 4 项指标均排在全市首位，得到省督查组和市委市政府有关领导充分肯定。
疫情防控医生驻守隔离酒店先进个人材料 3
繁忙，是__主任近段时间以来的标签。从疫情爆发，感染科主任__就驻守医院，积极参与新型冠状病毒肺炎的诊断救治工作，尽管膝关节疼痛肿胀，但他都没有停下休息的步伐，一直坚守在临床一线，至今已连续一个星期没有回到家中，更别提与家人相聚围炉。
感染科护士长__介绍说，__的双亲均已年过八旬，老母亲前段时间刚从 ICU
抢救回来，1 月__日，医院召开紧急会议部署防控新型冠状病毒的肺炎疫情时，__主任就退掉了返乡机票，爱人和孩子返回__老家，__独自留在同安过年，至今仍没空回家看望老母亲一眼。
“尽管家在同安，但他几乎都没回家睡觉过。”作为专家组成员、感染科主任，__深知自己身上肩负着重担。对辖区内医疗机构进行全员培训、为医护人员授课、进行专家会诊……每一天的防控工作紧张而有序。由于有些发热病人、疑似病例都是中午或者凌晨等半夜时间送来，因此，__索性以医院为家，困了直接躺在办公室躺椅上休息。
由于__膝盖受损，正处在保守治疗期，他本应该少走动多休息，但从疫情爆发以来，深处防控一线的他，每天日行数万步，通过吃镇痛药止痛，护士长__说，__主任的敬业精神，让大家既心疼又无奈，“大家都劝他注意休息，但马主任从没有丝毫松懈。”
“若疫情是魔鬼，我们就是消魔人。”__说，感染科的医务人员一直心系着疫区人民，对疫区群众的遭遇深感同情，科室全体人员都有一种前去救援的冲动。全科人员主动请缨，向医院党委提出申请，强烈要求奔赴一线疫区参与病毒阻击战。目前大家尚没有接到派往武汉疫情支援的任务，大家在各自岗位上，加班加点做好防控工作，“我们将竭尽全力、不辱使命，在同安防控新型冠状病毒肺炎一线，为人民群众的健康保驾护航。”
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