自来水职工自查自纠报告9篇自来水职工自查自纠报告 XX自来水公司落实巡察反馈意见整改情况报告 根据县委统一部署，县委第二巡察组于XX年X月X日至X月X日对XX县自来水公司公司开展了专项下面是小编为大家整理的自来水职工自查自纠报告9篇,供大家参考。
篇一：自来水职工自查自纠报告
自来水公司落实巡察反馈意见 整改情况报告根据县委统一部署，县委第二巡察组于 XX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日对 XX 县自来水公司公司开展了专项巡察，并于X 月 X 日向我司反馈了巡察意见，指出了存在问题，提出了整改意见，按照巡察有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、加强组织领导，强化主体责任，推进整改抓实抓好 （一）迅速动员部署，研究落实意见。县委第二巡察组意见反馈会召开后，公司领导班子立即召开巡察反馈意见整改专题会议，明确整改目标，分解整改任务，落实整改责任部门和责任人。X 月 X 日，召开巡察整改工作动员大会，要求全司上下直面问题、勇于担当，认真总结教训，深刻查找原因，明确整改工作内容、时间、要求，确保思想到位、行动到位。
（二）加强组织领导，落实整改责任。公司领导班子担负巡察整改主体责任。建立以公司总支书记、经理任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责落实整改工作，班子成员按照“一岗双责”
要求，切实加强对分管部门整改工作的指导把关。按照“归口负责”的原则，逐一进行细化分解，落实整改责任，办公室督促和跟进整改进展情况，形成上下联动、协调有序、责任全覆盖的整改工作体系。
（三）制定整改方案，细化整改措施。制定了《XX 县自来水公司落实县委第二巡察组巡察反馈意见的整改方案》，明确抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤。对反馈问题和意见建议进行逐项梳理，列出问题清单、任务清单（包括整改措施）、责任清单（包括完成时限、牵头部门、责任人），做到了反馈问题零遗漏、全覆盖，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对账销号，确保条条有整改、件件有着落。
二、突出问题导向，逐项逐条整改落实到位 （一）关于党的政治建设方面 1 、关于领导班子核心作用发挥不突出问题 整改情况：一是加强组织学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，树牢“四个意识”坚决做到“两个维护”，切实加强班子自身建设，制定出台《自来水公司学习制度》，按领导班子、党员和职工分类制定《XX年度学习计划》，每月组织学习不少于一次，同时对应学未学的补学补差，制定《XX 县自来水公司 12 月份巡察整改专题学习计划》，12 月份组织集中学习 10 次；对照巡察反馈意见组织召开领导班子民主生活会，采取“一人谈大家帮逐人
进行”的方式，严肃认真开展相互批评，达到红脸出汗共同提高的要求。二是加强班子成员和专业技术人员培训。XX 年12 月组织班子成员参加十三届中国城镇水务发展研讨会，与专家同行加强交流取长补短，吸取成功经验；组织了校表工培训、管网测漏培训、消防安全培训、防恐防投毒安全演练等各类培训活动，不断提高管理水平和职工业务技能，更好地发展企业服务群众。三是加强制度建设，结合工作实际，建立和修订《XX 县自来水公司领导班子议事规则》、《XX县自来水公司党风廉政建设制度》等 17 项规章制度，进一步提高企业现代化管理水平。四是制定了 XX 年老管网改造计划，计划改造老管网 X 米；三个老旧小区防冻改造工程，争取在两年时间完成，经现场勘查，目前西苑小区和秀江南小区确需改造的有 X 户，制定了《XX 年防冻改造计划》，计划于 XX 年 X 底完成两个小区 X 户改造任务；《青弋江取水口上迁工程方案》，已通过发改委立项批复和环保 局环评批复，待政府批准后开展后续工作。
2 、关于党组织职责虚化的问题。
整改情况：一是公司领导班子深入学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，以及中共 XX 县县委《关于进一步加强国有企业党的建设工作的意见》等文件精神，规范公司的重大决策行为，提
高决策水平，发挥公司党组织领导核心作用，二是制定了《XX县自来水公司领导班子议事规则》，明确了议事决策范围、原则和程序，凡涉及公司“三重一大”事项必须经党总支委员会研究讨论。自 XX 年 X 月 X 日开始严格执行党组织研究讨论是经理层决策重大问题的前置程序，如：修订的 17 项规章制度、购买全自动串联水表检定装置、支付 XX 三利二次供水设备款、巡察整改方案和整改落实报告等均通过公司党总支会议审议。
3 、关于民主集中制执行不到位的问题 整改情况：一是为规范公司的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险，经公司研究决定，出台了《XX 县自来水公司“三重一大”决策制度》，重大事项需经集体研究决定，并形成会议纪要。XX 年 10 月和 12 月分别对远传水表和无负压管网增压稳流设备实行招标。二是工程项目严格执行招投标管理规定和《XX 县小型工程建设项目招投标管理暂行办法》，凡超过 30 万元以上的项目均通过县公共资源交易中心进行网上公开招标，选定中标单位。对于 30 万元以下的施工项目、10 万元以下的工程服务项目由公司集体研究，择优确定施工或服务企业，须在 XX 县政府网站公开相关信息。
4 、关于民主监督机制形同虚设的问题
整改情况：一是修订落实《XX 县自来水公司职工代表大会制度》、《XX 县自来水公司厂务公开制度》。二是明确职代会议事内容和厂务公开内容，深化企业民主管理和民主监督，XX 年 1 月 8 日和 XX 年 1 月 21 日分别召开职工代表大会，集中审议《XX 县自来水公司落实县委第二巡察组巡察反馈意见整改方案》、以及修订的《XX 县自来水公司职代会工作制度》、《XX 县自来水公司厂务公开制度》等17 项规章制度，听取审议公司 XX 年度生产经营工作报告、关于公司落实巡察整改情况的报告，对中层干部开展年度测评等内容，保障职工对企业的生产经营、管理等方面的知情权、审议权和监督权。
（二）关于党的思想建设方面 5 、关于政治理论学习重视不够问题。
整改情况：一是加强领导班子政治学习，制定《XX 县自来水公司 12 月份巡察整改专题学习计划》，召开专题会议组织学习党的十八届五中、六中全会及十九大报告精神、《中国共产党党章》、《习近平谈治国理政》以及《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等内容，通过加强理论学习，把握政治方向，筑牢思想之基，进一步提高管理层的政治理论水平。二是制定《XX 县自来水公司学习制度》，按领导班子、党员和职工分类制定《XX 年度学习计
划》，分别每月组织集中学习不少于一次，深入开展学习讨论，增强全体党员的“四个意识”，把党的政治学习制度化并形成长效机制，切切实实把党中央的精神传递到每一位党员职工。目前公司领导班子 XX 年 1 月份组织 4 次会议，分别学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会三次全会公报》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、县委书记耿鹏在县委十三届七次全委会议上《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，奋力开创 XX 县经济社会高质量发展新局面》的报告，各支部和部门都按照学习计划，完成了一月份的学习内容，共计开展 6 次学习。
6 、关于党员学习教育不深不透的问题 整改情况：一是制定了《XX 年度党员学习计划》，每月集中学习一次，明确学习内容，做到学前有计划学后有总结，二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织实施“五个一活动”，在 12 月份“党员活动日”组织党员进小区开展水表防冻保暖工作； 12 月 20 日邀请县网宣办曹诚关于十九大报告作专题党课，在会前组织全体党员重温入党誓词。12 月 27 日开展“讲严立”专题警示教育活动，通过警示教育，使党员干部精神得到洗礼、灵魂深受触动，深刻认识到：讲忠诚是党员干部的政治品格，严纪律是党员干部做人的底线，立政德是党员干部为官的职业素养，“讲严立”实
质上是党员干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。
7 、关于意识形态工作敏锐性、自觉性不强问题 整改情况：一是加强组织领导，落实意识形态工作责任制。公司领导班子高度重视意识形态工作，领导班子履行抓意识形态工作主体责任，成立意识形态工作领导小组，由党总支书记任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员，明确意识形态工作职责，落实工作责任制。XX 年 1 月 10 日召开专题会议研究布置 XX 年意识形态工作一次，确定了由公司办公室负责公司微信公众号和及时回复网上舆情工作，二是利用会议、专栏、微信等多种方式，结合“两学一做”学习教育活动，宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，围绕“五位一体”、“四个全面”的国家战略实施以及县委政府提出的建设“四个 XX 县”实施“五大会战”等一系列具体部署，增强 “四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，把网络行为同支部党建工作结合起来，同布置同考核。
（三）关于党的组织建设方面 8 、关于选人用人程序不规范问题 整改情况：一是企业确需招录人员，严格按照县政府规定，报有关部门批准后公开招考。二是制定了《XX 县自来水公司中层干部选拔聘用考核管理办法》，实行中层干部聘用制、竞聘上岗、年终考评制度，真正建立干部能上能下优
胜劣汰机制。三是XX年1月21日召开职工代表大会，从德、能、勤、绩、廉五个方面对公司中层干部开展年度测评工作。
9 、关于党支部换届程序不规范问题 整改情况：
一是认真组织学习，提高党建业务能力。12 月 25 日召开各支部委员会议，集中学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党支部工作条例》，加强党务工作者的培训工作，提升党务人员的业务能力，同时建立党建工作督查制度，通过培训、督查，提高各支部党建工作整体水平。二是组织全体党员参加县组织部《中国共产党支部工作条例》网上知识问答活动，共计参加 136 次答题。
10 、关于发展党员程序不到位问题 整改情况：一是对近年来发展党员程序履行情况进行回头看，及时纠正程序不到位等情况。二是加强对党务工作者党建知识培训，在党员发展中严格执行组织发展工作程序，做好发展党员工作，避免类似情况发生。
11 、关于党内政治生活不严肃问题 整改情况：一是 X 月 X 日召开公司领导班子巡察整改专题民主生活会，深刻剖析问题存在根源，明确整改方向和措施，相互开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”的效果，真真切切提高民主生活会的质量，做到把整改的过程变成促进工作的过程。二是 X 月 X 日和 X 日分别组织学习《党章》
和《关于党内政治生活的若干准则》，进一步明确和规范党内政治生活是深化全面从严治党的要求，公司班子成员于XX 年 X 月 X 日—XX 年 X 月 X 日分别参加所属支部民主生活会，落实双重组织生活制度。
（四）关于党的作风建设方面 12 、关于执行中央八项规定精神和省市县委三十条规定不严问题 整改情况：一是认真学习并严格落实中央八项规定和省市县委三十条规定，重新修订《党风廉政建设制度》、《办公室工作职责》、《财务管理制度》、《XX 县自来水公司业务招待和工作餐管理制度》，严禁公款购买烟酒，严禁酒桌办公现象，杜绝违反中央八项规定和省市县委三十条规定的事件发生。二是领导班子成员和财务人员要强化财经纪律学习，按财务规定和中央八项规定，严格规范各类支出管理，杜绝违反财务规定的情况发生。三是完善自来水公司财务管理制度。严格按程序和规定标准控制支出，规范接待标准，严肃接待纪律，财务科作为“三公”经费支出的审核管理部门，对票据签字不全、超标准接待等一律不予以支出。在业务招待中出现酒水的相关人员，纪委派驻住建委纪检监察组进行了调查，对 6 人问责处理，其中：诫勉谈话 1 人、批评教育3 人、提醒谈话 1 人、严重警告处分 1 人。
13 、关于工作作风不实，履职担当不够问题
整改情况：一是加强作风建设，坚持实事求是，XX 年度公司党建工作总结和行政工作总结，必须经党总支委员会和经理办公会讨论审定。二是立即修订《XX 县自来水公司考勤管理制度》并与 XX 年 9 月 26 日执行，落实上下班指纹考勤措施，做到既签到又签退，抄表、维修和安装等不参加指纹考勤人员由部门负责人实行签到考勤，每月将签到考勤汇总报办公室存档，严格执行请销假制度。三是建立完善《安全生产工作检查制度》，明确水厂负责人为安全生产第一责任人，XX 年 9 月 29 日、12 月 26 日、XX 年 1 月 24 日分别开展了国庆、元旦、春节节前安全生产检查工作，对水厂值班、生产、水源巡查、设备巡查、维修等各项记录的检查督查，确保城市供水安全无事故，保障城区供水安全。
14 、关于考核奖惩机制缺失问题 整改情况：制定并出台《XX 县自来水公司绩效考核实施办法》，由于公司各职能部门的工作性质和特点不同，XX年完成抄表员和收费服务大厅人员的考核，其它部门考核细则正在制定中， XX 年 5 月 30 日前全面实行各部门绩效考核。真正做到奖罚分明，全面调动干部职工的积极性和创造性，今后将严格按照制度抓好落实，形成长效机制。
（五）党的纪律建设方面 15 、关于纪律教育意识淡薄问题
整改情况：一是召开领导班子会议，及时制定《自来水公司 12 月份巡察整改专题学习计划》，集中组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，深刻认识到纪律教育是加强党的建设和党员教育的重要方式和有效方法，是加强党风廉政建设的迫切需要，通过学习，增强广大党员干部遵规守纪的自觉性、主动性，筑牢思想防线，提升人格修养，同时制定《XX 县自来水公司党风廉政建设制度》、《XX 县自来水公司学习制度》以及 XX 年学习...
篇二：自来水职工自查自纠报告
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“六项专项整治”自查自纠情况 2016-12-30 浏览:分享人：田琛玲手机版
全面落实党要管党、从严治党要求，为推动全县党风政风持续、根本好转，构建风清气正的良好政治生态，深入开展“六个严禁”专项整治工作。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
“六项专项整治”自查自纠情况
六项专项整治为：一是集中整治党员组织关系排查不深入、管理不到位问题。重点查摆整治党员组织关系排查覆盖不全、流动党员底数不清、处置不合格党员标准不统一、党员名册不完善等问题。
二是集中整治基层党组织设置不合理、调整不及时问题。重点查摆整治是否存在正式党员 3 人以上、党员不足 50 人未单独设置党支部，党员 50 人以上、不足 100 人未单独设置党总支，党员 100 人以上未单独设置党委等问题。
三是集中整治基层党组织到期应换届未换、换届选举不规范问题。重点查摆整治未建立或未定期维护基层党组织按期换届选举工作台账、上级党组织未按照有关规定明确下级党组织任期、未经“两请示一报告”进行选举、换届风气不正等问题。
四是集中整治党的组织生活制度不健全、落实不规范问
题。重点查摆整治未建立组织生活制度、未定期开展组织生活会、组织生活制度不规范等问题。
五是集中整治党员交纳党费不严格、党费收缴管理使用不规范问题。重点查摆整治未按规定比例和标准核算党员应交纳党费、党员不主动不足额交纳党费、党组织垫交或扣缴党员党费、党支部未每年向党员公布一次党费收缴和使用情况等问题。
六是集中整治基层党组织班子功能虚化弱化、作用发挥不充分问题。重点查摆整治党组织班子配备不齐、党组织书记不会为不善为、党组织班子不团结、党组织工作规则不健全、党员队伍结构不合理、基层基础保障政策落实不到位等问题。
据悉，全市基层党组织将于近日开展一次全面系统排查，列出问题清单,以严肃党内政治生活和强化党员日常教育管理为重点，统筹推进专项整治与建章立制工作，确保实现常态长效。
“六项专项整治”自查自纠情况
为认真贯彻县委办、县政府办[2016]45 号《关于严厉打击违法乱滥建切实做好“六个严禁”自查自纠的通知》文件精神，扎实有效推进我街违法建房专项整治工作，确保我县城市建设管理健康有序发展，决定八月份在全街范围内开展打击违法乱滥建和为违法乱滥建提供帮助自查自纠工作。
一、加强组织领导
根据县委、县政府统一安排部署，两办[2016]45 号文件下发后，我街立即召开领导班子会议进行研究部署，街道党工委转发了两办文件，成立了违法滥建工作自查自纠领导小组，抽调街纪检、监察、建设、土地、司法等相关部门组成专项督查小组。对“六个严禁”工作要求和机关职能部门工作进行专项督查。召开全体干部、职工和各村、社区支书、主任、土地管理员大会，对照要求全面部署我街违法乱滥建自查自纠工作。
二、明确自查自纠对象、内容、时间
1、自查自纠的对象为：街道和各村、社区公职人员、党员、干部。
2、自查自纠的内容：重点检查中共浦城县委、浦城县人民政府关于印发《集中整治城市规划区内违法建设工作方案》的通知(浦委〔2016〕59 号)文件明确的“六个严禁”执行情况：一是严禁公职人员、党员、干部带头参与违法乱滥建。二是严禁村、组及个人未通过国土、规划等部门审批，非法转让、倒卖集体土地。三是严禁未经安全鉴定就入住。特别是对存在有严重安全隐患房屋，按照安全责任管理原则，各违章户所在乡镇(街道)要组织强有力人员入户做工作，告之安全问题的重要性和危害性。四是严禁违建房屋买卖交易。房管交易部门对违法乱滥建户不得办理登记和交易手续，国
土部门不得办理土地使用证。五是严禁安装各种生活配套设施。电力、自来水、广电、电讯等部门不得为违法乱滥建户办理报装手续，若违章户自行安装的要依法依规处理;公安部门不能办理门牌登记;邮政部门不能安放邮箱。六是严禁办理各种证照。工商、税务、卫生监督、质监、安监等部门对利用违法建筑从事经营活动的，不得办理相关经营证照。
3、自查自纠的时间：从 2016 年 8 月 1 日起至 30 日，为期一个月。
三、自查自纠的方法步骤和措施
1.动员发动。各村、社区要迅速召开违法乱滥建自查自纠大会，认真学习查处违法乱滥建工作相关文件精神，宣传政策规定，安排部署工作。
2.开展自查自纠。各村组织填报《村、组及个人违法占地和非法买卖土地自查表》。街道机关组织填报《浦城县城区内公职人员违法建设自查情况登记表》。自查自纠重点对象单位和个人还需如实填报《机关、国有企(事)单位人员为违法乱滥建户违规办理相关证件手续自查自纠情况登记表》、《机关、企(事)业单位人员为违法乱滥建户违规办理相关证件手续自查自纠情况汇总表》，并由单位主要负责人把关审签。
3.收集汇总，撰写上报自查自纠报告。全街公职人员、党员和干部填报的《公职人员、党员、干部参与违法乱滥建
自查登记表》汇总后上报县监察局。《村、组及个人违法占地和非法买卖土地自查表》汇总后上报县国土资源局。对自查自纠登记表进行汇总(填汇总表)。其中，无违建行为的自查表由各单位登记造册妥善保管备查;存在违法建设问题的自查表，由街道汇总(填汇总表)后，写出自查自纠报告并附自查自纠登记表于 9 月 6 日前报县效能办。
4.认真整改。对查摆出来的和平村大路组 1997 年 6 月买卖大洋坟林地 1800 多平方米的问题，街纪检、监察工作人员已介入，认真进行了整改
“六项专项整治”自查自纠情况
为认真贯彻落实中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》精神，根据柳北区纪委《柳北区公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题专项整治工作实施方案》和区委关于开展“四风”突出问题专项整治的总体要求，现将胜利街道办事处关于公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题专项自查自纠整治工作总结如下：
一.认真部署，营造良好氛围
我街道高度重视此次专项整治工作，把推进专项治理工作作为开展党的群众路线教育实践活动和机关效能行动的重要抓手。收到文件后，党工委及时召开班子会议，专题研究部署关于公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题专项自查自纠整治工作，成立了由党工委书记、办事处主任任组长、纪
工委书记任副组长的专项整治领导小组，利用街道集中学习时间、社区书记、主任工作例会学习了柳北区纪委《柳北区公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题专项整治工作实施方案》，传达了上级相关会议精神，重申“八项规定”精神和学习《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》精神。对开展专项整治工作进行了分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。
二.围绕“三个整治”开展自查自纠
1.公务活动中用大吃大喝、奢侈浪费、赠送或接受礼品和各种有价证券、支付凭证问题。我街道严格按照《广西壮族自治区党政机关国内公务接待管理办法》有关规定，严肃财经纪律。一是认真落实礼金、礼品登记上交制度。按照有关要求和规定，明令禁止工作人员在外出公务或下基层调研和督查过程中赠送或接受土特产、礼品和礼金，已接受土特产、礼品和礼金的干部填写礼金礼品上交登记表请于 9 月 25日前上交。通过自查自纠，没有发现利用权力索取、赠送、或以借用为名接受礼品和各种土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证的行为。二是严格控制公务活动中“三公”经费，严禁大吃大喝、奢侈浪费。我街道公务接待活动严格按照《胜利街道办事处公务接待管理办法》进行申报及报批。公务接待费做到有预算、有计划、有制度、有管理，同时纳入年度工作预算中，单独列支，做到定期公示“三公经费”。
班子成员带头履行节约，节省开支，不该花的钱坚决不花，与工作关系不大的培训考察坚决不组织、不参加。不安排与公务无关的宴请，不安排无公函的公务活动，禁止私客公待。通过自查自纠，在公务活动中没有发现违反《胜利街道办事处公务接待管理办法》大吃大喝、奢侈浪费的行为。
2. 整治节日期间用公款送节礼、公款吃喝、奢侈浪费的问题。一是紧密联系正在开展的党的群众路线教育实践活动，扎实推进。以贯彻落实八项规定为切入点，正风肃纪、反对“四风”，坚决刹住节假日期间用公款送节礼、公款吃喝、奢侈浪费等不正之风，认真按照柳北区群众办要求做好群众路线个人整改措施和个人整改清单工作。二是街道大力倡导文明简朴的节庆风气，班子成员要以身作则，严于律己，率先垂范，带头贯彻落实落。坚决整治节假日利用公款送礼等不正之风，对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题线索进行排查，对顶风违纪的，核实一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导责任。有效遏制用公款相互走访，购买烟酒、食品等年货节礼，印制寄送贺年卡、明信片、年历等物品，未经批准不得举办各类节日庆典活动，促进我街道干部职工廉洁自律。通过自查自纠，到目前为止，我街道未出现公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等不正之风现象。
3. 整治索取、接受或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财务的问题。一是在胜
利小区危旧房改造征地拆迁工作中，街道专门成立征地拆迁领导工作小组，并下设拆迁办公室。在征地拆迁前，制定征地拆迁方案(含拆迁安置补偿方案)，按步骤进行摸底调查--拆迁动员发布拆迁公告--资产评估签订协议的流程，实施自愿拆迁和有序搬迁原则，推进城镇化进程。经自查，没有发现在征地拆迁方面损害群众的利益。二是采取明查暗访、搜集网络舆情和受理信访举报等形式，坚决查处利用权力索取、接受或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财物的行为，遏制少数党和国家工作人员利用职权进行贪腐现象。通过自查自纠我街道没有发生利用权力索取、接受或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财物(包括违规借用车辆等)的行为。
三.健全完善制度
根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》的有关精神，制定、完善《胜利街道办事处财务制度》《胜利街道办事处公务接待管理办法》等，严禁违规收送礼金礼品，严肃财政纪律，从源头上堵塞公款送礼经费来源渠道，落实礼金礼品登记上交制度，构建专项整治工作长效机制。
四.筑牢拒腐防变思想防线
自开展专项整治自查自纠工作以来，没有发现街道干部
职工公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费现象，下一步，我街道将一是要继续加强《廉政准则》的学习，从思想上筑牢反腐败防线。二是要继续加强警示教育，从行为上筑牢反腐败防线，做到警钟长鸣。三是要进一步完善监督制度，从源头上筑牢反腐败防线，切实把预防腐败的各项工作落到实处。
篇三：自来水职工自查自纠报告
自查报告 6 16 篇汇编工资自查报告 （一）
为全面深化正风肃纪，扎实推进党的群众路线教育实践活动，巩固规范津贴补贴工作成果，根据资阳市监察局、资阳市财政局、资阳市人力资源和社会保障局、资阳市审计局《关于开展滥发奖金工资补贴问题专项检查工作的通知》文件精神，我乡根据实际情况，认真开展了清理滥发奖金工资补贴情况自检自查工作，现将有并情况汇报如下。
一、高度重视，周密安排 乡党委、政府对此次清理滥发奖金工资补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪委副书记、人事干部、财政所长、出纳、会计为成员的清理乱发津贴补贴工作领导小组，制订了具体工作方案，指定了专人具体办理并负责反馈。做到分工明确，各司其职，相互配合，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行 根据中央、省、市、县文件精神，乡认真对照清理工作总体要求，于 20xx 年 12 月 4 日至 12 月 9 日对滥发奖金工资补贴情况进行全面系统自查。通过自检自查，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下∶ (一)关于津贴补贴项目及标准的发放情况。
中央“八项规定”出台以来，我乡严格按照要求，执行统一的津
贴补贴发放标准和实施范围。取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，除了按规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、资金项目，没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、资金和福利;从未发放过有价证券和实物，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。
(二)关于取消违规发放的津贴补贴情况。
经自查，乡在津贴补贴的"发放中，严格执行国家和上级的有关规定，核实津贴补贴项目、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴项目，不存在违规设立“小金库”的行为，没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，没有超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。
(三)关于严格执行津贴补贴发放政策的情况。
上级有关部门关于改革规范工作的方针政策思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。乡严格遵循中央的决策和部署，严肃纪律要求，凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目，均严格按发放标准和规定范围执行，没有超标准或降低标准执行的情况，达到了规范的目的。
(四)关于保留的改革性津贴补贴执行情况。
在清理归并津贴补贴工作中，我乡严格执行国家和市级以上有关部门的政策，该保留的保留，该归并的归并，该清除的清除，做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加不减少。其需交纳的个人
所得税由会计核算中心代扣代缴，没有发放现金或不缴纳个人所得税现象。
三、提高认识，确保长效 我乡在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金，非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、资金我、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
今后，我们将进一步深刻领会中央、省、市、县关于严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。为了和上级思想行动相一致，进一步严格执行规范津贴补贴工作，严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，定期对各项津贴补贴及时进行审核和清理，将清理乱发放津贴补贴管理工作推向新的进程。
工资自查报告 （二）
按照全县统一部署，我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动，现将整改落实情况总结汇报如下: 一、制定方案，明确内容。
经会议讨论研究，我镇制定了《x 镇整治滥发津贴补贴专项行动
工作方案》，将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位(含所辖机构社团）均纳入整治范围，将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容，明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容，确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。
二、成立组织，专抓专办。
成立由镇长担任组长、相关单位负责同志为成员的 x 镇整治滥发津贴补贴专项行动工作领导组，明确各单位主要负责人为所属单位第一责任人，切实抓好本单位的治理工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办，并下设办公室，抽调专人集中办公，确保整治行动高效推进。
三、认真梳理，分步清理。
1、召开会议，自查开头。召开镇直各单位负责人和财务经办人会议，对中央“八项规定”出台以来违规发放的津贴补贴进行自查清理，重点是清理自查违反中央、省、市、县规定超范围、超标准发放的津贴补贴，会议要求对已违规发放的津贴补贴采取全额退回并收缴同级财政，同时严格落实公示制、承诺制和问责制。
2、领导亲查，重点审核。各单位在自查自纠的基础上，镇主要负责人对自查结果亲自开展重点督查，并对存在问题提出有效整改措施。
2、对照政策，及时纠偏。对自查中发现的问题，及时制定整改方案，积极主动落实整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根据中央、省、市、县相关政策，我镇结合实际，从完善制度、深化改革、严明纪律、注重教育等方面入手，着力构建“不想乱发、不能乱发、不敢乱发”的制度，制定了津贴补贴发放规定，加强源头防控，扎紧制度“笼子”，使规范管理津贴补贴发放成为常态化。
中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 （三）
区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学_，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范
考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告 （四）
xxxx 有限公司：按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（年 11 月 12 日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于年 1 月 25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于年 2 月21 日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按 xxx 字 20 号文执行，并于年 4 开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况 1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 xx 集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照 xx 集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以离职结算单为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
x xx 公司企业工资内外收入监督检查自查报告 （五）
xx 公司根据东人社字 87 号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 xx 公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身 xx 县自来水公司成立于1972 年，年 3 月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，年 7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 xx 县水利局。
公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。
二、企业工资情况年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。
年企业工资收入为 198 万元，职工人数为 73 人，人均工资年为 2.71万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。年企业工资收入为 155 万元，职工人数为58 人，人均工资年为 2.6 万元，其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行"两低于"原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 （六）
区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学_，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中
心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 （六）
根据市 委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
资溪县资南公路项目有限公司 6 G316 资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程 P PPP 项目年民工工资发放排查报告 （七）
一、项目概况 G316 资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程 PPP 项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路级，设计速度 60km/h，路基宽度 10m，沥青混凝土路面。本项目起点桩号K401+630）,终点桩号 K450+730,全长 49.277km。合同工期为 24 个月，年 11 月建设单位进场，预计年 12 底完工。
二、我公司认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定劳务队伍和农民工工资管理办法，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管
理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：
(1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
(2)劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。农民工工资保障金按劳务分包金额的 2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
(3)项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包...
篇四：自来水职工自查自纠报告
水公司维修工个人总结 自来水公司维修工个人总结 第一篇_自来水有限公司工作总结2012 年度嘉定自来水有限公司工作总结
2012 年是嘉定自来水有限公司全体员工值得庆贺，值得自豪的一年。公司生产运营情况平稳有序，各项运行机制得到了进一步完善、规范。今年，公司在城发集团公司的正确领导下，在区各级职能部门和群众的关心支持下，广大干部职工以“安全供水”为中心，团结一致，狠抓落实，圆满地完成了年初制定的各项指标，为企业的可持续性发展打下了坚实的基础。现将一年来的工作总结如下：
一、各项经济指标完成情况
2012 年供水量与去年基本持平，最高日供水量仍达 51.33 万吨。全年完成供水量 16070万吨，同比增长 1.03%；售水量 13465 万吨，同比增长 1.18%；销售收入 22027 万元，同比增长 1.12%；产销差率 16.21%，同比减少 0.13%；完成利润 144.31 万元，同比减少 4.77%。具体数据见下表：
总计：完成敷设 dn100 以上各类口径管网总长 48183 米，完成抢维修 7863 次，轮换表5865 只。
二、重点工程完成情况
（一）中控、化验大楼建设情况
中控、化验大楼是集控制调度、水质化验、对外服务窗口以及日常办公管理为一体的综合大楼。大楼着重于建设具有更高标准、更先进技术手段的水质化验室和中心调度、监控室，以此进一步提升公司的服务能级。
该项目 2011 年已完成各项前期准备工作，取得全部建设许可批文。今年年初进入施工阶段，目前该工程紧贴进度安排，稳步推进中。预计年底可完成大楼主体结构工作，2013完成安装及室内装饰工程。届时，将更好地展现出公司供水服务的新面貌。
（二）管道工程建设情况
1、按上级要求，城北大型居住区 dn800 输水管的搬迁工程，于今年 3 月正式开工，5月提前完成了任务，保证了沿线动迁配套房建设的顺利开工建设。
2、城北大型居住区 dn1200 浑水管搬迁工程与今年 8 月中旬开工，目前已完成。
三、企业管理及制度化建设
（一）实现办公自动化。
为加强公司日常管理，提高公司办公效率，降低管理成本，实现各部门、各岗位之间快速有效协同办公。公司今年加大办公自动化的建设投入，目前已经完成了办公自动化信息系统的建设，已开通日常
收、发文操作及公司简讯、简报、通知等信息传递平台，缩短了公司信息传递的时间，为日常办公效率提高了保障。其他办公自动化功能正处于调式阶段，预计 2013 正式投入运行，贯穿于公司日常管理的各个环节。
（二）加强制度建设。
随着经济发展的不断深化，各行各业对于供水服务要求的不断提高，公司必须不断提升自己的管理水平和服务质量，才能更好地服务于大众。因此，公司对各部门原有工作制度及办事流程进行了分析，广泛听取社会各界的意见，找出了当前工作机制中制约企业发展的主要问题，并进行认真梳理，今年主要针对职工薪酬制度和企业内控管理方面作出了改革：
1、薪酬制度：公司原有的薪酬体系沿用多年，已不能正确反映和有效体现岗位的价值，必须进行改革。因此公司邀请了柏明顿人力资源管理咨询公司设计了新的薪酬管理、专业技术职务与等级工聘任等制度和办法。今年 11 月，正式通过了职工代表大会的审议，新的薪酬制度全面激励了职工在各自岗位上工作的主动性、积极性和创造性。今后公司将进一步建立职工绩效考核机制，倡导“多做多得”，摆脱以往国企吃“大锅饭”的局面，达到“奖勤惩懒”的目标。
2、内控管理：为加强内部监管，确保国有资产安全高效运行，公司从三方面加强内部控制制度建设，提升内部控制管理水平。①是完善企业内部财务控制制度。针对存在的薄弱环节，通过明确审批权限，审批流程，并通过新增企业管理软件加强各环节的相互监督。重点在资金使用、工程款的支付、固定资产管理、业务接待费等方面作了新的规范。②是完善采购管理制度。细化了采购计划，组建了供应
商评定小组，完善了采购程序，对一定金额量的项目实行招标。③是完善资产设备管理制度。定期对公司资产进行清产核资，摸清家底，做到账账相符，账实相符。落实资产管理人员，对固定资产进行盘点登记造册，通过新增资产管理软件对公司的设备进行统一编码，对正常使用的资产明确存放地点、落实专人建立档案，统一管理。
四、高峰供水情况
（一）安全供水平稳有序
1、水量足：受经济发展放缓影响，今年公司供水量较去年同期无明显增长，但总供水量仍达 13375.4 万吨，日均用水量近 43.85 万吨，高峰用水单日最高供水量达 51.33 万吨。尽管总供水量连年增长，但与公司供水能力相比，自来水供应能力是有所保障的。公司现有的 4 个水厂的制水能力已达 57 万吨/日，并且公司通过削峰填谷，低峰时段各水厂及泵站充分储水，高峰供水时段合理调配的模式，有序平稳的承担区域内的供水重任，在水量供应上全面满足我区工农业及居民生活用水的要求。虽然原水瓶颈的问题始终是公司供水的一大隐
患，但针对高峰供水期间可能出现的原水供应不足问题，公司适时启用嘉北水厂娄塘河和安亭水厂泗港口取水头部，从而确保水量充足。
2、水质优：今年上半年原水水质总体较往年有明显改善，出厂水平均浊度 018ntu,出厂水综合合格率达 99.48%，管网水 7 项合格率达 99.65%。但是 3 月中旬至 4 月初期间原水水质恶化仍然相当严重，主要原因在于浏河排水导致无法引水，又因娄塘河和蒲华塘沿岸河堤施工，在潮位较高时，引水量受限，加上上游养猪场仍然排放大量污水，造成了水质恶化状况；下半年受浏河排水及台风“海葵”等因素影响，原水水质波动较大，为保障出厂水质，公司不计成本，通过
在原水中投加高锰酸钾和粉末活性炭提高出厂水质，全年共计投加高锰酸钾 27 吨，粉末活性炭 232 吨。
3、水压稳：今年公司供水平均压力达到 0.25 mpa 以上，优于国家 0.16mpa 的要求。高峰供水期间，公司还集中安排了管线人员进行大规模巡线工作，日巡线次数达 10 余次，通过及时查漏和抢维修工作，高效地确保了供水管网的压力均衡。
（二）改造管网，加强管理，降低漏损
今年，公司继续做好管网改造工程，尤其是加快了对管网损坏较重、管道材质不良的北部地区的改造步伐，以降低爆漏风险。针对部分农村地区管网老化所造成的供水矛盾，今年公司进一步落实我区农村供水管网的改造建设，完成了对安亭镇方泰村、翁家村的旧管网改造工程，彻底解决了原管网口径小，压力低的状况。今后公司将继续加强管网改造力度，在条件成熟的前提下，制定有针对性的改造方案，逐步完善供水区域内的管网改造任务，确保供水管网运行安全，缓解地区人口日益增长的用水需求。
（三）加强安全管理，确保供水安全
1、加强硬件设施维护保养，确保供水无隐患。
供水安全是是公司的首要任务，根据历年来的供水情况，公司各部门积极应对，继续加强供水设施的维护保养工作。今年完成了对公司各制水厂、泵站高压配电所供电设备及高压安全用具的年检，全部机泵的维护保养；完成各水厂澄清池、清水库的清洗工作；同时完成了嘉定水厂 5000 吨水库液位仪的更换；为安亭水厂生产监控系统增加了澄清池浊度、加药间矾箱液位等在线设备；更换了各水厂存在故障问题的仪器、仪表；并对全区管网测压点进行了维修，全面确保了
自来水公司维修工个人总结 第二篇_自来水公司工作总结
自来水公司工作总结
一年来，我公司广大干部、职工在县委、县政府的关心支持下，在县建设局党委的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，坚持贯彻落实科学发展观，以服务用户、奉献社会、树供水行业形象为宗旨，紧紧围绕供水服务这个中
心工作，抓重点求突破，真抓实干、不断创新，扎实有效地开展了各项工作，公司的四个文明建设得到了健康协调的发展。
一、科学发展新思维
在整个学习实践活动过程中，公司党支部紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众的实惠”的总体要求，以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为关键，用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的角度上谋划发展，经过公司各基层党组织和全体党员的共同努力，圆满完成了学习实践活动 3 个阶段 6 个环节的工作任务，取得了一定的成效。一是在思想认识上有了新提高。通过学习，加深了我们对科学发展观精神实质和科学内涵的理解，坚定了“发展兴司是第一要务”的理念，坚定了推进“两个转变”和“三步走”发展战略的自觉性。站在时代和历史发展的高度对公司所处的发展环境、发展规律有了更加清新的认识，对公司发展的基本思路和方向有了新的思考，为更加科学有效地推进又好又快发展奠定了坚实的思想基础；二是在企业发展上形成了新共识。通过调研，积极寻找公司发展过
程中的薄弱环节，更加清楚地意识到，当前公司发展面临的最大问题是资金相对短缺、发展速度慢、供水服务和管理工作亟待加强。急需重点解决的是当前员工队伍素质不能适应企业又好又快发展的新要求；形成了加强队伍建设、实施规范管理、铸造求实精神、增强发展后劲、推进科学发展的新共识；三是在指导实践中彰显出新成效。一年来，我们以科学发展观为引领，弘扬求真务实的时代精神，从宏观上思考、从大局上着眼、从实际出发，积极探索符合公司实际的发展新路子，确定了公司平稳持续发展的目标定位。在企业历史包袱重、电能涨价、发展条件差和市场开发、拓展与经营管理难度大的情况下，通过在全公司迅速掀起以保民生、保质量、保进度、增效益和提高优质服务水平为主题的热潮，在取水、化验、供水和抢修等领域做出了喜人的成绩，完成产值逐年上升、职工收入逐年提高，质量、安全可控在控，经营管理不断细化，各项管理工作进一步标准化、规范化；四是在主题活动中形成了新亮点。今年，结合学习实践活动，我们在公司内部开展了“重管理，讲服务，比贡献”活动，县建设系统学习实践科学发展观学习交流会在我公司召开，得到了局党委的高度评价。通过持续不断的强化服务质量管理和安全文明生产，公司的社会形象进一步提升，群众满意度得到加强；五是在解决突出问题上有新作为，让职工群众共享发展成果。“人民群众得实惠”是整个学习实践活动的着眼点和落脚点，公司把解决问题贯穿于学习实践活动全过程，在学习实践活动中，积极解决了职工医保卡、房产证、双职工待岗上岗及职工住房等一批职工群众关心的问题，对于暂时不能解决的也制定计划，逐步解决。成立了职工活动中心，添臵了棋
牌室、羽毛球、乒乓球、健身器材等娱乐锻炼设施。在公司组织的领导班子分析检查报告座谈测评会上，广大党员领导干部、离退休代表对公司学习实践活动的开展给予充分肯定，群众评议认可度达 98.4％。
二、内外管理新举措
（一）、强化内部管理新体系
抓好各项制度的落实是管理的有效手段，为此，年初我们在原有管理体系的基础上，进
一步理顺和完善出台了一系列管理制度，使基础管理工作有了新体系。修订和完善了《对抄表收费人员的考核办法》，责任到人，理顺抄表收费程序，明确职责范围，增强了抄表收费人员的工作责任心。努力提升抄表收费率，增加企业收益。同时进一步完善了《节约行政费用开支》的一系列制度，对临时用工，来人接待等均作了相关规定。对污水处理厂工程施工，完善了质量监督制度，实行质量跟踪负责制。有效地强化了施工人员的工作责任心，促进了项目建设质量的提高。
实行人才梯队发展战略，促进人才可持续发展：（1）改变传统用人方式，完善了合同工管理制度，一是废除终身制，实行聘用制，干部职工竞争上岗，能者上，平者让，庸者下，实行佩证上岗，接受群众监督；二是打破吃大锅饭的传统，实行责任承包制。目前暂在安装科试点，但成绩显著，待总结经验后在其他相关科室进行调研，以便推广。（2）为充实专业技术人才，公司一方面加大员工培训力度，全年共开展各类
学习培训 4 次；其次制定相关激励政策，鼓励职工自学，如参加成人高等教育、自学考试及各类职称学习。（3）引进学业优、业务强的专业人才解决关键岗位人才急缺问题。
(二)、创新营销管理新实践
抓好水表的抄见，水费的回收是公司提高效益的重要环节。为此，公司客观分析了营销现状，确定了营销工作的重点：大力开展营销稽查活动。成立专职稽查班子，实行经济挂勾，利益推动，针对用水户非法窃水，违章用水和肆意拖欠水费等现象，下半年针对管理上的不足，组织有关人员对全县城自来水用户，利用集中、拉网式普查，开展了“查窃水、查违章，理顺用水分类”的专项活动，在活动中实行分组分片负责，重点巡查，协查联动，集中出击的稽查方法，对窃水及违章用户出以重拳，对洗浴、洗车等行业及用水大户密切关注用水量，实行动态监控，及时核查。今年先后查处天成、富华、华苑消防用水、华泰基建用水及 5个个体户偷水事件，除补缴水费外给予适当罚款，使供水秩序有了好转。
三、行风建设新亮点
为了进一步提高公司四个文明建设水平，优化发展环境，更好服务县城的经济建设和市民生活，公司始终把行风建设作为一项重要工作抓紧抓实。
首先，公司在年初成立了行风建设领导小组，对各部门按照谁主管谁负责的领导体制，明确各部门在行风建设中的具体责任，健全职工职责与奖罚制度，实行天天考勤月月评议，年终奖罚制，上班实行指纹打卡机考勤，每迟到早退一分钟罚款 5 元，每年事假超过五天年度不评先评优，切实改变“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮等工作作风；其次，通过召开年度用户座谈会和意见征询卡，广泛地听取用户的意见，年度的行风建设得到了用户的充分肯...
篇五：自来水职工自查自纠报告
(自来水) 公司科学发展观情况分析报告开展深入学习实践科学发展观活动试点工作， 是落实党的十七大精神的一项重要举措， 是中央、 省委交给我市的光荣任务。
试点工作启动以来， 总公司领导班子高度重视， 注重发挥模范带头作用， 先学一步、 学深一层， 对科学发展观的重大意义、 科学内涵、 精神实质及根本要求有了更为系统深入的领会和把握。
通过学习调研， 总公司领导班子进一步深化了对目前企业 发展状况的认识， 也对涉及群众利益的热点难点问题和事关企业科学发展的一些突出问题进行了认真研究思考， 排查出一些制约科学发展观的问题。
根据市委和市国资委党工委的要求和部署， 总公司领导班子认真学习领会省委书记汪洋在**调研时的重要讲话精神， 结合近几年一些好的经验， 谋划长远， 对存在的问题系统全面梳理， 明确了今后供水企业科学发展的主要思路。
一、 以科学发展观为指导， 引领企业稳健经营 近年来， 在市委、 市政府的正确领导下， 在上级主管单位和有关职能部门的大力支持下， 公司领导班子以科学发展观为指导， 有力促进了企业的科学发展， 为把**建设成为全国文明城市、 珠三角东部经济强市、 构建和谐**提供了坚实的供水保障。
总公司也先后荣获“全国‘安康杯’ 竞赛优胜企业”、 省“文明单位”、“模范职工之家”、“厂务公开民主管理工作先进单位” 以及市“文明单位”、“模范集体” 等荣誉称号。
通过学习实践科学发展观， **供水走出了全面、 协调、 可持续发展的路子。
一是积极推进供水设施建设， 持续改善投资人居环境。
近年来，**经济发展迅猛， 城市需水量逐年递增， 公司班子未雨绸缪， 多方面筹措资金完善市区供水设施， 确保城市供水安全。
2004—2005 年， 公司分两期改造启用了日生产能力为 12 万吨的桥东水厂， 满足了市区这两年的用水需求； 2006 年， 全长 15 公里、 管径 1—1. 2 米的桥东水厂至市数码工业园供水管道竣工通水； 2007 年， 全长 8. 6 公里、 管径为1 米的南部供水应急工程竣工通水， 陈江、 仲恺等南部片区的日供水量可增加 5 万吨， 水压提高了 0. 5—0. 8 公斤， 供水安全系数进一步提高， 社会效益显著； 2008 年， 江北水厂二期工程正式投产， 大大缓解了高峰期用水紧张局面。
二是生产管理有效增强， 实现安全优质供水。
江北、 河南岸、 桥东三座水厂加强了厂区避雷检测， 按要求加装氯气间、 投矾间避雷设施； 实行泄氯吸收装置定期联检和高压专线定期巡检； 实行仪表设备分类、 专人管理， 有效降低故障发生率。
桥东水厂实施了加装混合器、调整反应网格、 改造配水花墙和排泥装置等一系列技改， 强化水厂混凝反应； 江北水厂实施气路分配器和电磁阀改造等技改项目， 有效提高制水工艺稳定性。
水质监测中心根据《生活饮用水卫生标准》 要求，修订完善《水质监测中心手册（2007 版）》； 实行质量控制考核， 提高检测人员技术水平。
完善水质通报及供水生产联席会议制度， 为生产工艺适时调整提供数据参考。
密切联系有关执法部门， 强化水源巡查保护， 提高水源污染等突发事件的应急管理能力， 确保水源安全。
三是企业管理抓实抓细， 经济效益显著提高。
2007 年颁布实施了
《抄表员工作职能、实施细则及考核办法》， 对抄表工作实行初步考核。账管工作严格遵守财务制度， 做到无错账漏账。
深入开展用水普查，对市区用水情况进行地毯式清查， 2007 年共查出有户无表用户 2082户， 其它问题用户 3391 户， 总欠费水量 35 万吨， 普查、 检定 dn100以上水表 600 多个。
初步建立具有基本技术素质的水表计量检定队伍以及水表计量检定操作流程、 问题水表更换、 水费追讨协调机制。
四是安全生产和应急管理进一步加强， 安全生产环境持续改观。与各部门签订《安全生产工作目标管理责任书》， 落实安全生产责任主体。
完善特种作业人员持证上岗制度， 健全特种作业人员档案。
建立重大危险源登记建档制度和重大安全隐患整改督办制度。
在颁布《供水突发事件应急预案》 的基础上， 制定实施 《供水管网事故应急预案》；初步建立应急救援专家库、 应急救援队伍、 救援物资储备库、 应急处理指挥部和应急联络网络。
五是党建工作与时俱进， 政治保障作用明显增强。
依照《党章》规定， 完成总公司属下 12 个支部换届选举， 组建新支委班子， 加强基层党组织的建设。
采取多种教育学习形式， 组织开展好纪律教育月学习活动， 加强党员干部理想信念教育、 作风教育、 廉洁从政教育和社会主义荣辱观教育， 筑牢党员干部及管理人员拒腐防变的思想道德防线， 增强全心全意为人民服务的宗旨意识和党纪政纪法纪观念。
成立治理商业贿赂专项工作领导小组， 制定治理商业贿赂专项工作实施方案， 积极做好防范商业贿赂的相关工作。
开展不正当交易行为自查自纠活动。
通过宣传栏、 公司网站、 内部刊物等形式， 大力弘扬廉政文
化， 营造浓郁的勤勉敬业、 思廉进取的舆论氛围。
六是持续推进服务创新， 为社会创造更多的价值。
不断深化服务内涵， 创新服务模式， 为用户提供更优质更高效的服 [1][2]务。
利用市政府门户网站、 城管 110 和公司热线服务中心等载体， 及时认真受理用户投诉、 咨询， 确保来电、 来邮、 来信、 来访等信访渠道的畅通， 做到件件有落实。
通过规范实施首问责任制、管道安装维修工程回执制度和每季度调查走访等制度， 不断改进供水服务工作。
近年来， 公司领导班子坚持稳健经营的发展策略， 企业经营业绩持续增长。
2005 年完成 售水量 10015 万吨， 完成售水产值 13336 万元， 分别比上年增长3. 9%和 3%； 2006 年全年完成售水量 10561 万吨， 同比增长 5. 5%； 实现总产值14724万元； 2007 年全年完成售水量11228 万吨， 比增 6. 32%；实现总产值 15914 万元， 比增 8. 08%。
二、 落实科学发展观中存在的问题 “分析问题” 是这次学习实践活动中的一个着力点。
目前**城市化和工业化进程呈加快发展态势， 市区用水需求量不断大幅递增， 这给供水设施投资建设、 企业的运营管理和供水服务创新等都带来了巨大的压力。
总的来说， 我们企业还存在着以下几个方面的影响科学发展的障碍：
一是部分地区群众仍用不上“自来水”、“安全水”。
由于**水资源时空分布不均， 干旱缺水与水环境污染问题仍然比较突出； 区域水厂
众多， 经营分散， 缺乏统一规划， 建设带有一定随意性， 净水工艺、生产管理、 服务等方面都处于很低层次。
尤其是村镇一级小水厂， 水源条件差， 企业规模小， 管理和技术基础薄弱， 生产设施陈旧， 成本高， 水质、 水压不达标， 管网漏损率高， 农村供水普及率低， 政府和群众都不满意。
我市城镇供水保障能力还不能很好地满足全市经济社会全面、 协调、 可持续发展的要求。
二是企业经营管理水平还不能很好地适应市场经济的要求。
在维护企业稳定的同时， 我们在加强管理方面步子迈得不够大， 缺乏有效的监督、 考核和奖惩机制， 大锅饭现象比较突出， 员工普遍缺乏危机意识、 竞争意识； 部分员工责任心不强， 业务不精。
存在着职责落实不到位， 规章制度执行不严， 劳动纪律松懈等问题， 企业的执行力、整体合力和经济效益还有较大的提升空间。
三是企业自主创新能力还不能很好地适应行业快速发展的要求。如开展水质检测项目方面， 由于缺少相关大型检测仪器， 目前我们有能力开展《生活饮用水卫生标准》（gb5749-2006）
的检测项目只有 41项， 离《生活饮用水卫生标准》 检测项目要求达到 106 项的水质检测目标， 还有很大的距离； 企业信息化水平还不能很好地服务于经营管理； 一些先进的工艺技术还没有引进应用到生产管理中来。
人才引进、培养和使用以及技术革新体系不完善， 科技研发自主创新激励机制不健全。
员工的整体素质还偏低， 专业人才在数量和质量上还不能很好地满足企业各项建设的需要。
四是供水服务水平还不能很好地适应客户的需要。
与现代服务业
相比， 我们的供水服务水平还不能很好满足市民的需求， 主要表现为部分员工服务意识不强， 服务技能不高； 服务窗口的办事效率和规范化水平亟待提高； 服务载体有待创新； 市民普遍关心的抄表到户等工作亟待加快推进。
五是企业投资融资能力还不能很好地适应供水设施建设的要求。统计数据显示， 这几年市区售水量年增长速度均保持在 6%左右， 潼侨和三栋等地年用水量增长 10%以上。
随着南部工业园区的开发， 自来水供需矛盾日趋突出。
今后几年我们需投入 6—7 亿元， 重点建设潼湖水厂等一系列重大供水工程。
但目前企业建设资金主要通过银行商业贷款解决， 还存在着融资渠道单一， 融资力度欠缺， 融资成本偏高，还本付息压力大等问题。
考虑到目前市区水价较低， 企业积累能力有限， 如融资问题得不到妥善解决， 资金瓶颈对供水事业发展的制约作用将进一步凸现。
三、 产生问题的主要原因 深刻剖析这些不适应以及存在的问题和不足， 反映出我们主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的旧观念、 旧思维。
归纳起来，主要有以下几点：
一是理论学习不够主动、 深入、 系统。
首先， 由于受文山会海和繁重的日常业务性工作的影响， 学习理论的时间和精力难以保证， 被动性学多。
其次， 学习上存在形式主义、 本本主义， 流于“一阵风”、“三分钟热度”， 不能深入透彻地进行学习研究。
另外， 科学发展观是一个在继承中不断发展创新的涉及政治、 经济、 文化、 社会、 法律、
环保等各个领域的系统理论， 需要我们系统、 全面地加以学习领会。而我们多数同志对时事政治、 领导讲话学习的多， 对科学发展观要求掌握的经济、 社会、 文化等现代知识学习掌握的不足， 影响了战略思维和世界眼光， 尤其是运用科学发展观指导实践、 推动工作的自觉性、坚定性需要增强。
二是对“发展是第一要义” 的理解不够全面。
科学发展观的完整表述为：
发展是第一要义， 以人为本是核心， 全面协调可持续是基本要求， 统筹兼顾是根本方法。
这四句话是一个有机的整体， 从根本上确立了 科学发展观的科学性。
但是， 我们在理解“发展是第一要义”时， 往往割裂了它与另外三句话的相互约束性和有机整体性。
三是对“全面协调可持续” 的根本要求理解不够深刻。
作为科学发展观的根本要求， 全面， 是指社会主义政治、 经济、 文化、 社会和人的发展缺一不可； 协调， 是指政治、 经济、 文化、 社会和人的发展同步推进， 相互协调， 相互促进； 可持续， 是指源远流长的永续发展。而我们对这一根本要求的把握不立体， 不深刻。
四是对“统筹兼顾” 的根本方法运用不够准确。
统筹兼顾， 要求我们在领导方式和工作方法上， 要努力统筹城乡 、 区域、 经济与社会、人与自然以及国内发展和对外开放， 统筹局部利益和整体利益、 当前利益和长远利益， 抓住牵动企业的主要工作、 事关群众利益的突出问题， 着力推进、 重点突破。
然而， 在现实工作中， 我们在统筹兼顾的根本方法上运用不够， 往往顾此失彼。
四、 以实践科学发展观为主线， 实现供水企业跨越发展
作为关系国计民生的基础性行业， 发展供水事业的最终目的在于提高供水保障能力， 改善民生福利， 促进经济社会的协调可持续发展。而要实现供水事业的科学发展， 最关键的就是加快思想解放， 坚持改革的精神， 用改革的办法， 进一步推进制度和机制的创新， 着力解决制约企业科学发展的一系列深层次矛盾和问题， 在一些重要方面和关键环节取得突破， 形成有利于促进企业全面协调可持续发展的制度和机制， 推动企业又好又快发展。
一是继续推进供水设施建设， 持续改善投资人居环境。
日前， **市委、 市政府提出， 要以科学发展观为指导， 把**建设为山水优美生态和谐的现代宜居城市， 这也对我们供水事业的发展提出了更高的要求。
实践证明， 只有抓住“供水设施建设” 这一中心工作不动摇， 市区供水事业才能实现稳步发展， 才能不断优化城市的投资环境和人居环境。
今后， 我们将服务于“南进北拓， 东西延伸” 的城市发展格局，以重大供水设施的投资建设为突破口， 继续推进市区水厂、 区域供水主干管和支状管网的投资建设， 提升市区整体供水能力， 优化水量配置； 力争在“十一五” 期末， 市区日供水能力达到 90 万吨， 为市委、市政府提出的“经济总量 5 年再造一个**” 的宏伟目标， 为建设“惠民之州”、 建设“现代宜居城市” 提供强有力的供水保障。
二是加强企业投融资管理， 为供水事业发展提供资金支持。
投融资能力是城市水业的核心竞争力的重要组成部分， 资金是拉动城市水业发展的核心动力。
推进企业投融资体制改革， 一要拓宽融资渠道， 在向商业银行贷款解决建设资金短缺的同时， 要积极争取城
市建设专项资金、 政府贴息等政策性资金的支持， 并积极推动市区水价改革， 增强企业盈利能力， 力图改变目前企业融资渠道单一， 融资能力不足的现状。
二要按照国有资产管理体制改革和现代企业制度的要求， 逐步建立完善科学民主的决策制度， 全面加强重点投资项目的计划管理、 实施管理， 在确保重点项目资金需求的同时， 提高资金使用效率， 降低资金使用成本。
三是以推进区域供水一体化进程为抓手， 竭力为群众送上“放心水”、“优质水”。
配合市委市政府城乡协调发展的战略部署， 加快周边村镇水业市场整合步伐， 加快区域供水一体化进程， 在做大做强供水事业的同时， 更好地服务于社会主义新农村建设， 服务于当地...
篇六：自来水职工自查自纠报告
水厂简单整改方案篇一：自来水厂整改报告
关于自来水厂存在问题
初步核查情况的报告 2013 年年度考核过程中，根据群众反映，自来水厂领导班子及部分职工存在在执行民主年年度考核过程中，根据群众反映，自来水厂领导班子及部分职工存在在执行民主
集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结和职工队伍管理不到位，部分职工存在集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结和职工队伍管理不到位，部分职工存在
劳动纪律散漫现象。
针对自来水厂存在以上的问题，经局领导班子同意，决定成立尖峰岭林业局自来水厂存针对自来水厂存在以上的问题，经局领导班子同意，决定成立尖峰岭林业局自来水厂存
在问题核查工作小组，于 2014 年 年 5 月 月 19 日和 22 日分别召开自来水厂全体干部职工大会和个日分别召开自来水厂全体干部职工大会和个
别谈话等形式对自来水厂群众反映存在问题进行核查。现将初步核查情况报告如下：别谈话等形式对自来水厂群众反映存在问题进行核查。现将初步核查情况报告如下：
一、对自来水厂领导班子及部分职工在执行民主集中制过程中，存在作风专断，领导班一、对自来水厂领导班子及部分职工在执行民主集中制过程中，存在作风专断，领导班
子不团结现象的核查。
经个别谈话了解，大部分职工反
映基本属实：一是独断专行、个人说了算。对重大问题的决策，本来应该召开正式会议，集体讨论，映基本属实：一是独断专行、个人说了算。对重大问题的决策，本来应该召开正式会议，集体讨论，
按少数服从多数作出决定，但自来水厂领导同志却根本不召开会议讨论，或虽提交会议讨论，按少数服从多数作出决定，但自来水厂领导同志却根本不召开会议讨论，或虽提交会议讨论，
也只是走走过场，最终按自己的意志决定。
二是各行其是，不执行决议。多数人集体决二是各行其是，不执行决议。多数人集体决
定了的事情，有些人我行我素，拒不执行，甚至“你有政策、我有对策你有政策、我有对策” ，另搞一套，致使集
体讨论作出的决定、决议无法实行。
1 三是协调配合不好，工作各吹各打。领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只三是协调配合不好，工作各吹各打。领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只
强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；在班子中以我划圈，搞亲疏冷强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；在班子中以我划圈，搞亲疏冷
热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，甚至拉拢一部热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，甚至拉拢一部
分人，排斥、压制另一部分人。
二、对职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象的核查。二、对职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象的核查。
经找职工进行个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：经找职工进行个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：
一是工作态度不够认真，工作不够深入。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导一是工作态度不够认真，工作不够深入。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导
和上级交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步走和上级交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步走
一步，未把工作做实、做深、做细。二是部分职工存在劳动纪律散漫现象主要有如下几个方面：一是部分职工未办理请假手一步，未把工作做实、做深、做细。二是部分职工存在劳动纪律散漫现象主要有如下几个方面：一是部分职工未办理请假手
续就擅自外出。二是出勤不出力，少数职工出勤不正常，三天打鱼两天晒网，即使来上班，续就擅自外出。二是出勤不出力，少数职工出勤不正常，三天打鱼两天晒网，即使来上班，
条件稍不如意，报个到就走人。三是上自由班现象严重，上班迟到早退，班中或串岗闲聊，条件稍不如意，报个到就走人。三是上自由班现象严重，上班迟到早退，班中或串岗闲聊，
甚至工作时间不工作，工时利用严重不足。
三、存在问题的原因
2
1.民主集中制教育不到位。对于民主集中制的教育，在我们党内应该说是相当重视的，民主集中制教育不到位。对于民主集中制的教育，在我们党内应该说是相当重视的，
但教育的力度不够。
2.民主集中制的实施环节抓的不实。对于民主集中制的实施环节，对具体落实缺乏相应民主集中制的实施环节抓的不实。对于民主集中制的实施环节，对具体落实缺乏相应
的硬措施；在坚持集体领导和监督执纪方面仍然是薄弱环节。的硬措施；在坚持集体领导和监督执纪方面仍然是薄弱环节。
3.思想政治工作不到位，职工中存在着坐等靠要的思想，职工人心离散，士气低落，得思想政治工作不到位，职工中存在着坐等靠要的思想，职工人心离散，士气低落，得
过且过，甚至导致一些工作面无人作业，给安全生产带来严重隐患。对违犯劳动纪律的现象过且过，甚至导致一些工作面无人作业，给安全生产带来严重隐患。对违犯劳动纪律的现象
司空见惯，缺乏管理意识和手段，没有上下一致，齐抓共
管的工作机制。
四、整改措施及建议
（一）严格组织生活制度，加强队伍建设。按照局党委工作要求，召开党员大会和民主（一）严格组织生活制度，加强队伍建设。按照局党委工作要求，召开党员大会和民主
生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，
遵纪守法、cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:自来水厂简单整改方案自来水厂简单整改方案)廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，
认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，
提高党员队伍和班子战斗力。
（二）进一步增强大局意识、责任意识和服务意识。坚持局部服从整体，个人服从集体（二）进一步增强大局意识、责任意识和服务意识。坚持局部服从整体，个人服从集体
的原则，正确处理个人利益与全局整体利益的关系，识大体、顾大局、搞好同事间、上的原则，正确处理个人利益与全局整体利益的关系，识大体、顾大局、搞好同事间、上 3
下间的配合协作，互相尊重、互相信任、互相支持，使工作在深化改革、加强管理、推下间的配合协作，互相尊重、互相信任、互相支持，使工作在深化改革、加强管理、推
动发展中发挥更大的作用。
（三）不断完善规章制度，进一步改进工作作风一是修改完善单位各项规章制度，（三）不断完善规章制度，进一步改进工作作风一是修改完善单位各项规章制度，
强化求真务实、高效快捷的作风，力争使行业服务水平有
新的提高、工作作风有新的改进、
工作面貌得到新的提升；从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。工作面貌得到新的提升；从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制二是规范工作程序，提高工作效率。积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制
度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，
明白办事程序，明白工作时效，不断提高中心工作水平和实效。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难明白办事程序，明白工作时效，不断提高中心工作水平和实效。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难
而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，善于从事物之间的种种联系去分析和解而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，善于从事物之间的种种联系去分析和解
决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神。决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神。
以高度的事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，充分调动激发本部以高度的事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，充分调动激发本部
门全体职工的工作积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，门全体职工的工作积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，
高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲、一流的管理水平，争创一流发展高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲、一流的管理水平，争创一流发展
业绩。
4
（四）提高自身的道德修养，树立良好的形象。认真遵守
作息时间，做到不迟到、不早
退、不无故缺勤。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守退、不无故缺勤。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守
国家的法律法令和各类规章制度；工作时间不搞与工作无关的活动，接人待物使用文明礼貌国家的法律法令和各类规章制度；工作时间不搞与工作无关的活动，接人待物使用文明礼貌
语言。
(五）严格值班制度，确保信息畅通。值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律；五）严格值班制度，确保信息畅通。值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律；
未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并作未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并作
好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及
时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认
真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行
严肃处理；保证紧急情况随叫随到。自来水厂存在问题核查工作小组严肃处理；保证紧急情况随叫随到。自来水厂存在问题核查工作小组 2014 年 年 6 月 月 1 日
5 篇二：供水总厂安全生产整改汇报材料篇二：供水总厂安全生产整改汇报材料
供水总厂安全生产整改汇报材料针对水利厅、水投集团对供水总厂安全生产工作检查存在的问题和整改意见，为进一步供水总厂安全生产整改汇报材料针对水利厅、水投集团对供水总厂安全生产工作检查存在的问题和整改意见，为进一步
加强冬季供水系统安全生产，及时发现消除各类安全隐
患，杜绝发生安全生产事故。严格落
实责任单位和责任人并已限期整改，下面将落实整改情况汇报如下：实责任单位和责任人并已限期整改，下面将落实整改情况汇报如下：
一、 已整改问题及措施
1 、针对查出的安全文件的传达学习 3 项问题，指定由总厂办公室专人负责整改。主要措项问题，指定由总厂办公室专人负责整改。主要措
施：制订了《安全生产文件档案管理制度》（详见附件一）和建立安全管理台帐（详见附件二）。施：制订了《安全生产文件档案管理制度》（详见附件一）和建立安全管理台帐（详见附件二）。
2、针对防毒面具、及安全用具摆放地方不合适：已按安全工器具及劳动防护用品摆放规定，措施：要求使用单位落实整改，现已完成。、针对防毒面具、及安全用具摆放地方不合适：已按安全工器具及劳动防护用品摆放规定，措施：要求使用单位落实整改，现已完成。
3、针对部分消防器材过期使用和压力不足问题：按照《建筑灭火器配置验收及检查规范》、针对部分消防器材过期使用和压力不足问题：按照《建筑灭火器配置验收及检查规范》
gb 50444-2008 的有关规定，对供水总厂配备的共 51 只干粉灭火器进行检查，检查情况如下只干粉灭火器进行检查，检查情况如下
表：
备注：《建筑灭火器配置验收及检查规范》gb 50444-2008 灭火器从出厂日期算起，达到
如下年限的，必须报废：手提式化学泡沫灭火器———5年；手提式酸碱灭火器———5 年；
手提式清水灭火器———6 年；手提式干粉灭火器（贮气瓶式）年；手提式干粉灭火器（贮气瓶式）———8 年；手提贮压式干粉
灭火器———10 年；手提式灭火器———10 年；手提式
二氧化碳灭火器———12 年；推车
式化学泡沫灭火器———8 年；推车式干粉灭火器（贮气瓶式）年；推车式干粉灭火器（贮气瓶式）———10 年；推车贮压式干
粉灭火器———12 年；推车式灭火器———10 年；推车式二氧化碳灭火器年；推车式二氧化碳灭火器———12 年。
4 、针对供水管线与天然气交叉区域和其他隐患
1 ）工业供水管线 18+300 处与西气东输管道交叉区域，列为重大危险源，加强平时巡视处与西气东输管道交叉区域，列为重大危险源，加强平时巡视
检查。并与输气管道管理单位积极联系，你签署安全管理协议，目前该项工作正在协商办理。检查。并与输气管道管理单位积极联...
篇七：自来水职工自查自纠报告
个人自查自纠报告 职工个人自查自纠报告(一)：个人自查自纠报告个人自查自纠报告
自开展个人自查自纠活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。
(三)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头
上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
1、刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创
造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
职工个人自查自纠报告(二)：个人自查自纠报告
个人自查自纠报告
通过我局近期开展的党员干部廉洁从政学习活动，我认真学习，并积极参与，紧紧围绕党员干部廉洁自律自查自纠活动的内容，联系思想工作实际，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题，切实对照，逐一查摆。经过自查自纠，起到了净化思想，进一步改造世界观、人生观、价值观、服务理念观和推动工作的作用。现将主要自查自纠的主要情况汇报如下：
一、存在的问题与不足。一是学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。二是业务工作能力、说话能力、组织协调能力都有待学习提高。
二、整改措施及下步打算。一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学，做到自觉加强学习，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐
倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。
三、承诺书。
1、统一思想，提高认识。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
2、遵守纪律，廉洁从政。进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。较好地做到了八小时之内爱岗敬业，有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
3、勤政踏实，敬业工作。进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。
4、求真务实，开拓创新。进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观
和利益观，改进工作方法，转变干部作风。
2012 年 5 月 14 日
职工个人自查自纠报告(三)：2015 个人自查自纠报告
第 1 篇：个人自查自纠报告
自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、习近平总书记系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。
（二）工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者
可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的”结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题”勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图”完成任务”，”交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施
对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自己的
问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。
（一）刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
（二）开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等”六个勇于担当”，为实现”六个一”目标奠定坚实的基础。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现”企业发展、成果共享、员工幸福”的”蓝天梦”贡献出自己的一份绵薄之力。
第 2 篇：企业个人自查自纠报告
我在 xxxx 工地工作已经快一年了，工作岗位先是在现场当监理员后是在试验室当试验员。由于是刚刚走出学校大门，步入工作岗位，自己在工作中许多方面都还处于探索状态。但是，在驻地办领导不断教育指导下，我还是一边学习一边探索一边进步，当然自己还是存在许多不足，也挨了许多领导地批评。
在这次公司开展的自查自纠的活动中，我们驻地办针对公司文件要求，召开了全体工作人员会议。驻地领导对整个驻地办的目前已经取得的成绩和存在的问题作了发言或让大家讨论，提出了下阶段驻地办工作重点，同时要求我们每个人对自己工作作出书面的自查自纠报告。
对照公司文件及驻地办领导的要求，联系以前领导对自己的批评及我对自己地自查，自己目前在工作中至少还存在以下几个问题：1、做事情不够积极主动；2、关于工作中所牵涉的专业技术知识还不够熟悉，甚至存在盲区；3、电脑操作能力不强，使得做一些资料比较吃力；4、现场工程管理经验不足，对一些工程问题没有预见性。当然，在来工地这快一年多地时间，通过大家帮助，自己努力改正的问题也有很多。比如，同事间团结协作的能力增强，工作的机动性地提高，相关隧道的专业技术知识有了很大进步等等。
当然，在工作学习中，自己也还是在不断努力的，很多方面自己也还是有优点的，比如说，工作中虚心接受大家的批评教育，能够严格要求自己按照作息时间上下班，能够很快接受领导交派的工作任务等一些好地生活习惯。
总而言之，为了自己的发展，为了更好地适应自己的工作，为了公司发展的需求，我一定会在今后的学习工作中不断努力，继续改正自己地缺陷与不足，自查自纠，完善自我，保持成绩，争取不断进步。
第 3 篇：教师个人自查自纠报告
师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：”其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会”亲其师，信其道”，进而”乐其道”。
教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是--每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。
我作为一名从教 13 年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。
一、存在的问题
1、思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。
2、有点不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理，缺乏上进心。
3、对教育教学新课标新理念的理解不够深刻，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。
4、课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍然窜进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代信息时代的素质教育。
5、对于学生的关爱不够。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀了部分差生的学习积极性。
6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个性特点来评价学生的行为。
7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才（8、工作作风不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思考不够透彻。
二、存在问题的原因：
1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。
2、任务付出总希望回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。
3、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而导致有点缺乏耐性。
三、整改措施：
1、认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。
2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专...
篇八：自来水职工自查自纠报告
2017 年自来水公司工作总结与工作计划与 2017 年自来水公司工作总结及 2018 年工作计划汇编
2017 年自来水公司工作总结与工作计划
20**年以来，自来水公司在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持和积极配合下，紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指导，以持续开展“一创双优”活动为动力，以保障县城区和产业集聚区的供水为根本，以发展为主线，服务为龙头，解放思想、创新观念，强力推进各项工作，较好的完成了各项年度目标任务。现将有关情况汇报如下：
一、20**年度主要工作及措施（一）主要经济指标和目标任务完成情况。20**年累计完成供水量 313.06 万吨，回收水量 287.87 万吨；水费总收入 419.57 万元，比去年增加了 19 个百分点，增加水费收入 67.09 万元；投资 1150 万元，改造提升旧城区供水管网、完善新区及产业集聚区供水管网，累计铺设供水管网 11275.3 米；水源地、供水厂等各项供水设施、设备运行良好。
（二）狠抓基础设施建设，提升供水保障能力。保障城市供水是自来水工作的第一要务，加强供水基础设施建设是提升供水保障能力的根本前提。一是加快城区管网升级。20**年，我们以加强供水基础设施建设为重点，先后完成了朝阳路（春晖路-叠翠路）、乾坤路（清丰亭-叠翠路）、文化路（二水厂外）等路段的供水管网建设和通水任务，累计铺设管网 2507.5 米。二是积极实施 xx 区和产业集聚区供水项目。根据 xx 区和产业集聚区总体规划，以支撑发展、保障供水为已任，确保供水管网与道路建设同步规划、同步建设。20**年，先后铺设了叠翠路（乾坤路-文化路）、金水路（政通大道以西）、安康路（人和大道-北外环）、江渎路等路段的供水管网建设和通水任务，累计铺设管网 8767.8 米，有力保障了 xx 区和产业集聚区企业生产和生活用水。
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（三）创新管理，打通供水服务最后一公里。创新是动力之源、跨越之路。公司把创新带动作为供水事业发展的动力，注重设备创新，服务创新，不断提升供水服务档次。一是积极探索用水计量新模式，推广使用智能化水表。以科技为支撑，利用反射式光电传感技术，直接读取窗口值，使数据采集万无一失，计量更加准确。20**年，在越秀国际、菜市场开发等小区成功推广使用智能水表 600 多户。二是加强二次供水管理，建立二次供水管理平台。20**年，我们以全面贯彻落实《xx 县城市二次供水管理办法》为重点，成功启动二次供水管理平台，对县城二次供水从设计、施工、竣工验收、运行等方面进行全方位管理，制定完善了二次供水水质检测制度、卫生许可制度、工作人员“五病”调离制度等相关制度；以供水安全为重点，安装了监控和远程控制系统，重新修订了供水安全应急预案。目前，已成功对盛世佳园、学府大道、华创首府等小区高层二次供水进行了无线远程视频监控管理。三是以改善民生为重点，积极推进商住小区供水管网建设。20**年，我们先后完成了越秀国际、菜市场开发等小区的配水管网建设任务，累计铺设管网 1600 多米。
（四）成功启动南水北调固城水厂项目。供水设施作为支撑经济社会发展的重要基础设施，20**年，我们成功争取到了南水北调水源，省发改委、省南水北调办不但分配给了清丰水源，而且同意将清丰南水北调供水配套工程项目纳入 xx 市南水北调供水配套工程项目，批复建设资金予以支持。此项目得到了县委、县政府的高度重视，县政府专门成立了由发改、财政、国土等部门成立的 xx 县南水北调供水配套工程建设领导小组。目前，已完成了用水分析报告编写，水厂建设用地勘测定界，引水管线勘测等工作。
（五）深入开展党的群众路线教育活动，着力纠正“四风”。一是结合实际，突出行业特色。以实现四零（即在服务过程中做到“零距离”、“零缺陷”，实现“零投诉”、“零诉讼”，）服务为目标，在为群众提供水质优、水量足、水压够，安全供水的同时，努力向供水服务人性化，服务手段智能化，服务功能现代化目标迈进。二是以“优质高效服务、建群众满意窗口”为主题，突出做好“服务民生、服务社会”的两大任务。制定印发了《县自来水公司群众服务月活动方案》，通过改进服务质量、优化服务环境、征求服务对象的意见建议等方式，提升为民服务的整体水平。
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（六）持续开展“一创双优”活动，供水服务进一步优化。自来水公司服务于千家万户，作为体现政府形象的“窗口”行业，我们始终把加强作风建设作为提升供水服务水平的第一要务。一年来，通过深入开展“一创双优”和“民主评议”活动，公司广大干部职工服务水平进一步提高，供水服务形象明显提升。一是班子人员勤政廉政意识进一步加强。一年来，公司班子成员认真履行服务承诺，时常深入用户、施工现场回访、调研。二是队伍建设扎实有效。我们在组织广大供水干部职工学习《水法》、《供水条例》等相关法规的同时，还进行了日常礼貌用语的培训，制定了《供水职工职业道德规范》。三是服务体系进一步完善。向社会公开承诺了用户接待、勘察设计、安装施工、抄表收费、管网维修等 5 个方面的内容，设置了投诉电话及举报箱。
（七）以稳定和谐为重点，不断加强党的思想政治文化建设。在思想观念上，我们倡导“诚信优质服务、严格精细管理、学习思考创新、自强奋发求为”的核心价值观；在经营管理上，我们坚持持续改进、注重细节，逐步落实“最低成本、最高效率、最优效益、最好业绩”的经营方针；在对外服务上，我们强调时效，力求树立“水润千家、情融万户”的企业优良形象。通过广大供水干部职工的共同努力，公司经营环境进一步和谐稳定。
（八）切实加强党风政风建设和班子自身建设。20**年，我们结合工作实际，严格落实党风廉政建设责任制，形成了“一把手”负总责，班子成员分工负责的工作机制，把规范权力运行，强化监督惩处结合起来，经常对照《廉政准则》，认真贯彻落实中央八项规定，进一步完善了惩治和预防腐败体系工作。始终把提高领导水平和执政能力作为核心工作抓紧抓好，坚持民主集中制原则，个人分工负责与集体领导相结合，完善议事规则和决策程序，使决策科学化、民主化。进一步强化了“一岗双责”意识，自觉把抓业务工作与抓党风廉政建设结合起来，同时评议、考核，取得了较好的效果。
二、存在的问题在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，供水事业发展还面临着一定的困难和问题，供水服务品牌形象还不够亮，个别同志赶超意识不够强，还不
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能完全适应我县赶超发展的需要，工作标准和服务质量有待进一步提升。具体体现在：
（一）供水管网建设施工与道路建设施工缺乏统一协调，施工，造成重复协调。
（二）供水管网作为长期性基础设施，一次性投资大，资金筹措困难，存在资金缺口。
三、工作形势分析供水设施作为重要的城市基础设施，随着我县赶超发展、濮清一体化、城乡一体化等进程的加快，自来水公司“支撑发展、服务民生”的重任将更加艰巨，随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，人民群众对供水服务的要求将越来越严、越来越高，自来水公司将面临需要不断扩大供水管网覆盖面积，扩建和新建供水厂，完善服务体系，提高应急保障和服务水平等诸多问题。
四、20**年工作谋划 20**年,我们自来水公司将以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，以“一创双优”活动为动力，以更加饱满的工作激情、更加昂扬的工作斗志、更加有力的工作举措。结合自身职责，坚持“为人民竭诚服务、为发展尽职尽责”的服务理念，紧扣目标、奋力赶超、力争 20**年各项工作创一流。20**年的主要工作和任务是：一是扩大服务区域，新增用户 1000 户；坚持科技创新，推广使用智能化水表 1000 块。二是进一步完善和提升二次供水管理。建立专门机构，配备专职人员，完善二次供水监管和验收备案、定期检查维护、水质化验等制度；与各开发商、物业公司主动对接，科学制定各高层商住小区供水方案和应急预案，切实做好各商住小区特别是高层楼房的 24 小时不间断供水工作。三是进一步完善马庄桥镇供水服务体系和工作机制，提升马庄桥镇水厂供水能力，使农民实现由自采水到安全水再到优质水的两次提升；积极做好马庄桥镇新建商住小区、车站的通水工作，用自来水公司优质的服务、专业化的技术支撑，为马庄桥镇经济社会发展提供坚强供水保障。四是积极运作南水北调固城水厂建设项目。20**年，完成项目的水厂征地协调，引水管线的初步设计，用水分析报告的审批等工作。五是深入贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，扎实推进党务政务公开和廉政风险防控机制建设。把党务政务公开工作纳入公司年度目标责任制，主要领导亲自抓，形成一级抓一级，各负其责的工作体系；制定廉政风
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险防控学习计划并组织教育活动，建立廉政风险防控教育工作台账；把反腐倡廉工作纳入公司工作总体规划，做到研究、部署反腐倡廉工作与经济工作，业务工作一起研究和部署；主要领导履行反腐倡廉第一责任；领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作情况。六是持续开展“一创双优”活动，进一步加强队伍建设，凝心聚力谋发展。以“担当、敬业、服务”为主题，以实现“四零”服务为目标，即在服务过程中做到“零距离”、“零缺陷”，实现“零投诉”、“零诉讼”，进一步创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，努力营造人人想干事、能干事、真干事、干成事的浓厚氛围，汇聚起更加强大的“人和”正能量，为推动清丰经济社会发展不断取得新突破，实现新跨越，提供坚强的供水保障，营造优良的供水服务环境。
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2017 年自来水公司工作总结及 2018 年工作计划
20**年，我公司在县委、县政府的正确领导下，在县住建局的关心和支持下，紧密围绕县委、县政府制定的目标任务,认真履行供水服务职能，努力改进工作作风，大力营造服务环境，积极推进供水服务工作，使我县城区供水事业呈现持续稳定健康发展的良好态势，为全县经济和社会发展做出了积极贡献，一年来公司先后荣获省“城镇供水行业先进单位”、“城镇供水行业精神文明建设先进单位”、县“社会管理综合治理暨维护稳定工作先进单位”、“普法依法治理工作先进单位”、“财税工作纳税先进单位”、“消防工作先进单位”、“工伤保险和工伤预防工作先进单位”、“投资工作优秀项目二等奖”、“信访工作考核一类单位”、“先进企业工会”等荣誉称号。现将公司 20**年工作总结和 20**年工作计划汇报如下：
一、20**年主要工作任务完成情况 （一）截止 20**年 10 月，主要经济指标完成情况 1、完成销售水 386 万立方米，与去年同期比增长 7.2％。
2、完成工业总产值 1464 万元，比 20**年增收 43 万元，其中：水费收入 853 万元，安装、维修及其他收入 611 万元，实现利税 93 万元。
3、发展新用户 2797 户，铺设 dn100 以上供水主管约 13 公里，抢修、维修dn100 以上供水主管网 51 处，dn100 以下 121 处，供水主管，查处违章用水 1 起，水表检定站完成必检表 230 台，水表更换及维修 1127 台。全年无安全生产责任事故发生。
（二）重点项目建设完成情况 1、平茶集镇水厂工程建设平茶集镇水厂工程建设项目于今年 7 月竣工投产，现已交付平茶镇镇政府使用管理。
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2、城北供水加压泵站建设该项目属我县城市供水管网三期改造项目的一部分，建设选址在永平北路旁。根据国家对水质检测能力、管网在线监控管理等方面要求，加压泵站建设将与供水调度中心、水质检测能力提升等项目进行组合建设，以便更好地合理利用资源，节省投资，提升我县城市供水综合服务管理能力。项目于 20**年 9月启动，截止至 14 年 10 月，各项工作进展顺利，已完成泵站场地征拆和平整以及横穿泵站场地的飞山灌渠改道施工工作，现正在抓紧实施场地围墙砌筑、泵站基坑爆破和进行泵站主体工程招标工作，12 月初可正式进入主体工程实施阶段，计划于 20**年底前竣工投入运行。
3、甘棠镇集镇供水工程建设甘棠镇集镇供水工程于 13 年 10 月正式启动建设，总投资 3650 万元，分厂区内设施和厂区外管网两部分，已完成厂区内场地平整、厂内主排水系统和部分挡土墙以及取水头部施工任务，现正在加紧实施取水泵房、送水泵房、业务用房等主体设施的全面建设，厂区内土建工程总量已完成 60%。
（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动今年 3 月份以来，我公司积极响**县委部署，在公司全体干部职工中认真开展党的群众路线教育实践活动。一是群众观念、服务意识得到增强。通过党的群众路线教育实践活动，公司党员干部在学习教育中提高了思想认识，联系供水行业实际，进一步筑牢了服务群众的思想根基。在学习教育、听取意见环节，以扎实的工作作风确保活动规定动作不走样，得到了县委督导组的充分肯定。二是开门纳谏，全面查摆。按照开门搞活动的要求，公司通过多种渠道收集社会各界、职工、群众的意见，并通过交心谈心，深入查摆班子及成员在“四风”方面存在的问题，广开言路，做到真心听意见、开门搞教育。在边学边查中，对班子和个人的意见 189 条，班子“四风”方面的意见 11 条、个人的 84 条。6 月 10 日召开的教育实践活动征求意见民主评议会，对领导班子和领导个人的满意率都达到了95%以上。三是边查边改，群众受益。对照问题和群众所提的意见建议，认真梳理出关系群众切身利益和“群众最后一公里”的问题，结合供水工作实际，边查边改。梳理出群众所关心关注的热点和难点问题共 5 个，目前已办理解决问题 3 个。活动开展以来，公司领导干部通过入户走访，对收集到的民情民意，及时进行了办理解决。一是解决群众诉求。我司在征求塘湖村对修复飞山灌渠的...
篇九：自来水职工自查自纠报告
自来水厂工作总结和自查自纠情况汇报汇编
自来水厂工作总结
自来水厂工作总结
自来水厂工作总结我厂在县委、政府的正确领导和上级主管部门的帮助下,高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，全力实施以供水为中心、服务为龙头、发展为主线、管理为基础、安全为保障的工作思路，发扬改革创新、艰苦创业的时代精神，扎实有效地推动了各项工作的落实，较好地完成了上级安排的各项任务。现简要总结如下：
版权所有 一、取得的主要成绩 认真实施“云岭先锋”工程,结合供水行业特点,通过开展建设学习型组织活动，强化党内监督，转变作风，把实施“云岭先锋”工程作为工作的重中之重，充分认识自来水供应对县城发展的重要地位和作用，强化职工的思想政治工作，提出“树先锋形象,做行业楷模”的口号,进一步强化服务意识,提高服务水平,做到“二优、五好”安全供水,为用户提供优质、洁净的生活饮用水,达到省委提出的“五好五带头”的总体目标。
强化学习,统一思想,充分认识思想政治工作的重要性。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想来武装头脑。定期组织职工学习、贯彻有关政策法规，通过学习讨论,使职工们统一思想,提高认识。
强化思想教育，提高职工队伍整体素质。在如何提高职工队伍素质上，在培养“四有”职工上下工夫。在新形势下，特别注意把干部职工队伍建设、提高干部职工的自身素质作为思想政治工作的重要方面，现在职职工人中,中专学历的有人,大专学历的有人,本科学历的有人,工程师人，助理工程师人。积极向党组织靠拢，我厂的党员由去年的名增至名，团员人，其中今年发展新党员人。在局党组的
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关心下，我厂成立了党支部。
办实事，做奉献。通过学习“三个代表”，为群众办好事办实事，服务意识不断提高，健全各项管理制度，及时处理用户反映的供水问题，同时加强供水经营管理，完善收费管理制度，强化催缴水费措施，加强服务窗口建设，重视做好“三来”接待工作，加强净水管理，确保市民饮用水安全，实现售水量万立方米，比去年同期下降.；其中:生活用水.万立方米;生产用水.万立方米;其它用水.万立方米,供水量下降是因我县电力资源紧张，生产企业用水量下降，且供水管网使用年限较长，受腐蚀严重，水损率高达，以及部份村委会无资质向社会供水几方面的原因造成的。实现自来水销售收入.万元;供水管道安装维修和门市部销售收入.万元全年共实现销售收入.万元,比去年增长.；累计缴纳各种税金.元,供水用户共发展到户,比去年增长户,与去年相比上浮.；出厂水质合格率，保证安全供水合格率为，水费回收率达。
进一步加强了领导班子的思想建设、组织建设和作风建设，注重抓好党员及中层管理人员科学发展观的教育，深入开展“两个务必”及各种形式的警示教育，深化厂务公开，民主管理工作，充分发挥职代会在民主管理中的作用。
保障安全生产。在安全生产形势很严峻的情况下，我们坚持把安全生产作为一件大事来抓，采取了一系列措施加强安全生产，建立了安全生产领导小组，多次召开会议贯彻安全生产通知精神，进一步严格执行各级安全生产责任制，制定了较为完善周密的安全生产措施和方案，认真解决安全生产存在的隐患和问题，开展了多次安全生产大检查、大整顿，进一步加强设备、工艺的检修和改进，从而实现了无重大人身、设备、供水事故的发生。
根据县人事制度改革领导小组的统一部署,我厂按要求完成了人事制度改革方案的制定、上报审批、竞争上岗、合同签订、鉴证等工作,打破单一的工资分配结构,从个人工资构成的津贴工资中扣除一定比例进行二次分配,合理拉开工资分配档次,增强职工的责任感、使命感和危机感。
加强对工青妇的领导和指导，发挥群众组织的“桥梁纽带”作用。在上级工会和党支部的领导下，继续深化职工之家建设，增加职工的凝聚力。组织职工外出学习参观，开阔视野，充实内涵，使干部职工的积极性、创造性得到了调动。组织职工进行身体健康检查，为职工注射甲肝、乙肝、流感等疫苗，提高防病抗病能力，受到广大职工的欢迎。今年我厂还被授予
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“文明单位”、州级“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”和“西部知名企业”等荣誉称号。
完成了第三期水源扩建工程第二阶段新增一组立方米日净化处理设施的场地平整前期工作，改造加氯房平方米、值班室平方米，为确保安全供水，新建大门一扇，总投资万元。
按时、按质、按量完成了我厂年的档案归档工作。
加强绿化公司生产、经营管理，使公司运作良好，苗木长势可喜，完成总公司下达的任务，并向大理市政府、楚雄市开发区管委会销售胸径-公分的球花石楠、杨梅树、鸡嗉子等大树多株，实现销售收入万元，取得
自来水厂工作总结 较好的经济效益。
积极向上争取项目资金万元。
总之，年我厂和公司整体工作形势很好，一些工作取得了新的突破。成绩的取得得益于主管局的直接正确领导，和全厂职工辛勤劳动和共同奋斗的结果。
二、年工作计划版权所有 确保安全优质供水。关键是要加强领导、严格管理，抓好生产、运行、销售各个环节的工作，抓管理、抓落实、抓薄弱环节，特别要高度注意水厂生产、运行调度、应急抢险、水质水压、城网改造等问题，确保高峰期安全优质供水。
千方百计抓好安全生产。继续把安全生产作为一件大事来抓，进一步加强对安全生产的领导，贯彻落实各级安全生产责任制。及时有效地解决不安全隐患和存在问题。
切实加强基础管理工作。根据分块结合的管理原则，继续抓好制度建设，对已出台的管理制度要抓好贯彻落实，对未出台的管理制度要抓紧审议修订。继续加强财务对生产进行全过程的监控，全面加强公司成本核算及控制各项费用支出，加强内部制度建设及基础管理，要进一步加强日常工作的管理，认真执行各项行政管理制度，保持我厂及公司整洁有序的工作环境。
继续努力积极向上争取资金万元,完成第三期水源扩建工程及部份贷款； 到年上半年通过县城城网改造工程的可行性研究报告及初步设计的评审。
进一步加强档案管理工作，提高档案的利用效果，使我厂继续具备一级标的条件和标准。
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自查自纠情况汇报
今年以来，我委认真贯彻落实中央八项规定和自治区、市及区的有关文件精神，结合我委实际，认真对照各种文件规定进行自查自纠，现将情况报告如下：
一、落实“八项规定”的情况 为认真贯彻落实上级部门的“八项规定”， 进一步推进我会干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以团委书记任组长，团委全体干部为成员的领导小组，以加强对全会干部职工作风建设的领导。我委制定了贯彻落实八项规定的实施方案，并根据本单位的实际情况制定了公务用车管理制度、干部考勤制度、财务制度、公务接待制度和减少办文办会制度。组织单位干部学习八项规定，并狠抓落实，加强干部作风建设，取得很好效果。领导干部带头改进调查研究，带头深入基层和群众，带头解决实际问题，下基层轻车简从。贯彻执行公务用车配备使用管理规定，规范公务用车。在公务接待方面，进一步规范公务接待工作，严格执行有关规定，不超标接待，所有的接待场合不安排糕点和水果。减少会议活动，压缩规模和时间，提高效率和质量，坚持节俭办会，做到会风务实简洁，精简各类文件简报、尽量减少发文。没有用公款搞走访、送礼、宴请、旅游现象，不违规发放津补贴，没有用公款购买印刷寄送贺年卡物品，本单位的会员卡零持有。
二、“三公经费”执行情况今年以来，我委严格控制公务接待费等方面的支出，严格按预算执行“三公”经费，没有无预算或超预算列支“三公”经费，预算执行过程中“三公”经费的调整严格按程序报批，没有在其他科目中列支“三公”经费以及公开“三公”经费使用情况。严格公务用车审批制度、严禁公车私用、严禁公务用车出入娱乐场所。公务用车，须经主要领导批准，由办公室统一安排，公务用车运行费与 20**年同期相比下降了 1.4%。
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三、积极配合区纪委等相关部门做好监督检查工作，无违反中央八项规定精神的典型问题。在贯彻落实中央八项规定和自治区、市及区有关文件精神过程中，我委干部都能对照各项规定，严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全委上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
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