县人社局上半年总结6篇县人社局上半年总结 县人社局2020年上半年工作总结 今年以来，在市局的关心、帮助和指导下，县人社局紧紧围绕做好“六稳”工作、落实下面是小编为大家整理的县人社局上半年总结6篇,供大家参考。
篇一：县人社局上半年总结
社局 2020 年上半年工作总结今年以来，在市局的关心、帮助和指导下，县人社局紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，忠诚履责、担当作为，凝心聚力抗疫情、促发展、惠民生、防风险、保稳定，着力推动人社事业更高质量发展。
一、2020 年上半年工作总结
1.聚焦保就业，全力确保就业局势稳定。大力推进线上招聘“春风行动”、组织“送岗位进村居”行动、开展街道社区“微招聘”行动、鼓励企业进行招聘自主行动、全面开展“一对一”帮办服务行动等“五项行动”多渠道激活招工动能，全力做好用工保障工作。投入近 20 万元建立“花乡 e 就业”网络招聘平台，通过“线上线下”双结合招聘模式，共发布用工信息 30 余万条，为 130 余家企业发布招聘岗位 1.3 万多个，返乡务工人员达成就业意向 3.9 万余人。《中国县域经济报》、《新华日报》、《新华社》等国家级、省级媒体多次聚焦我县保就业工作并予以深度报道。上半年实现城镇新增就业 8539 人，返乡就业 25197 人，城镇登记失业率为 1.8%。落实好困难企业社保费缓缴、失业保险援企稳岗等惠企政策，为企业降本减负，稳定用工岗位。共为56家企业申报社保缓缴3509万元，对全县1006 家企业给予稳岗补贴返还，涉及参保人数 25932 人，返还金额 537 万元。发放富民创业担保贷款 185 笔 2513 万元，为 154 名创业者发放创业补贴，补贴资金74.3 万元。
2.聚焦可持续，牢牢守住社会保障底线。在常态化疫情防控和复工复产期间，通过精准宣传、精准扩面、精准服务，努力实现法定人群社会保险全覆盖。全县
职工养老、居民养老、工伤、失业参保分别达 10.28 万人、58.4 万人、8.63 万人、6.5 万人。全面落实阶段性减免社保费政策，共为 3277 家参保企业减免基本养老保险、工伤保险、失业保险单位缴费共计 11368 万元。切实做好社会保障扶贫工作，为低收入、低保、重度残疾人和特困人员代缴城乡居民基本养老保险费1085.59 万元。从 2020 年 1 月 1 日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月148元提高到160元，全年预计增发4044.38万元，惠及280860人。
3.聚焦强支撑，激发人才创新创造活力。开展校园“靶向引才”，成功承办市 2020 年纺织服装产业专场网络招聘活动，积极参加武汉工程学院、黑龙江大学、西安科技大学等 15 场网络招聘活动，保证线上招聘不断线。引进各类人才 1755名，其中博士、硕士、“双一流”高校毕业生 126 人。会同县委组织部下发《关于做好县 2020 年度紧缺急需人才需求征集工作的通知》，对全县相关企事业单位全覆盖，摸清人才需求底数，共计征集 68 家企事业单位 263 个岗位需求，需求人数1677 人。以获批国家二级盆景比赛承办资质（人社部函〔2020〕30 号）为契机，持续加大对技能领军人才、乡土人才、高技能人才带头人的引进和培育。李志祥盆景大师工作室成功获批省级乡土人才大师示范工作室，谢大春同志被省政府授予“大工匠”荣誉称号，是全市获此殊荣第一人。
4.聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力。建立“四位一体”的劳动争议调解体系，推进“智慧仲裁”建设，创新开展劳动仲裁巡回调解，将劳动人事争议就近就地化解在基层。上半年，共受理劳动争议仲裁案件 622 件，比去年同期增长17.5%，其中立案处理 277 件，案外调解 265 件，帮助劳动者追索工资、经济补偿、赔偿、工伤待遇等维权金额达2350万元。深入开展根治欠薪行动，对34家在建工地重点核查“四项制度”（用人单位实行农民工工资实名制管理、专用账户资金落实、工资保证金缴纳、总包代发和按月足额支付）和农民维权告示牌等制度落实情
况，受理投诉案件 108 起，依法追讨农民工工资 33.82 万元，涉及人数 67 人。
5.聚焦优服务，深入推进全面从严治党。开展“知敬畏、守初心、颂清廉”党风廉政宣传教育月活动，通过开展现场警示教育、“守纪律，讲规矩”廉政专题党课、廉政谈心谈话、党纪国法宣传教育等系列活动，进一步加强了党员干部理想信念教育、宗旨教育和法纪教育。印发《关于进一步排查廉政风险点的通知》，严格落实廉政风险排查防控机制，对排查确定出社保、人才、就业、维权等方面97 个廉政风险点，制定风险点防控清单，强化动态监督、长效管理。组织开展窗口单位业务技能比武活动，选树24名40岁以下青年业务骨干为标杆，全面提升窗口单位经办队伍业务能力和整体素质，持续提高群众对人社服务的获得感、满意度。
二、存在问题
一是重点群体就业难度加大。高校毕业生、农民工等重点群体就业形势严峻，企业用工难和劳动者就业难并存的结构性矛盾更加突出。新冠疫情对餐饮、旅游、教育培训等服务业相关行业造成较重打击，面对资金链维持、信贷压力和房屋租金等难题，大多数线下小微企业和个体经营户生产经营困难加大，市场招聘和企业用工需求下降。据了解，我县外贸企业 6 月份以后普遍无新订单，届时疫情导致企业订单下降、市场招聘需求下降和劳资纠纷不稳定等问题矛盾将更加突出。
二是高技能人才离高质量发展目标差距大。职业技能与企业生产实际存在“错位”，企业对高技能人才的培养意识不强，离高质量发展目标差距大。省下达我县指标为每万劳动力中高技能人才数 750 人，目前，我县每万名劳动力有仅达到 450 人，尚差高技能人才 27730 人，今年实现目标难度较大。
三是社保基金收支不平衡，保费征收和保发放压力加大。受新冠疫情影响，阶段性减免社保费政策执行期限全部延长到今年年底。此外，我县企业退休人员
数量和养老金待遇标准持续增长，社会保险基金支出也将持续增加。同时，根据社会保险基金省级统筹要求，我县 2020 年企业职工基本养老保险基金将继续净上解 4 亿元，届时基金累计结余将近归零，再无备付能力，保发放压力巨大。
三、2020 年下半年工作计划
下半年，将紧紧围绕“一三五”工作思路，共克时艰、再接再厉，为“十三五”规划圆满收官和决胜全面建成小康社会做出应有贡献。
一是夯实就业基本盘。常态化开展就业“春风行动”,组织好广场招聘、专场招聘、校园招聘、“送岗位进村居”、“企业乡镇巡回招聘”等线下服务活动，应用好“就业”、“花乡 e 就业”手机 app 线上服务手段。全年稳定就业岗位 3.7多万个，实现 2020 年居民人均可支配收入增长 8.5%以上。实施创业富民激励行动，建立市级创业基地 1 家。持续推进人社基层平台标准化建设，确保 2020 年底全县480 个村极平台全部达标。
二是织牢社会保障网。开展精准扩面，实现全县企业职工养老保险、工伤保险、失业保险“三险”参保新增 2.8 万人次。持续推进工伤保险“同舟计划”，研究新业态从业人员工伤保障路径，推进危化品企业参加工伤保险全覆盖。按照国家、省、市统一部署，继续统筹调整企业和机关事业单位退休人员养老金。有效实施“降、返、补”等各项惠企政策，积极落实阶段性减免社保费政策，全年为企业降本减负 2.5 亿元。
三是提升人才软实力。深化义务教育教师管理体制机制改革，按照“总量控制、动态管理”原则，推进完善“县管校聘”工作。做好 2020 年全县事业单位公开招聘工作，其中面向高校应届毕业生的岗位数不低于招聘岗位总数的 70%。积极筹备今年 8 月、9 月举办的“盆景职业技能竞赛”和“国家盆景职业技能竞赛”两项重要赛事，通过“以赛代考”等形式，吸引、培养一批技艺精湛、勇于创新
的工匠。
四是扩大和谐劳动面。加大对企业和谐创建的指导培育、正向激励、评估认定，深化和谐劳动关系治理标准化建设，年内评比创建 20 家劳动关系和谐企业，引导企业依法用工、诚信经营。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强重点领域欠薪问题整治。持续推行“双随机”执法监管机制，健全移送衔接机制，加强拒不支付劳动报酬罪案件办理。推动智慧仲裁标准化建设，打造高效、快捷、智慧、便民仲裁服务体系，努力实现“最多跑一次”仲裁服务。
五是拓宽党建新思路。加强窗口单位建设，常态化开展业务技能练兵，积极营造学政策、钻业务、练技能、强服务的氛围。深入开展风险点排查，强化关键岗位、重要业务、关键环节的风险防控，用好监督执纪“四种形态”，防范各类履职风险。加强干部教育培训，充分发挥人社讲坛作用，打造积极健康、和谐向上的文化特质，全面提升干部职工的学习力、思考力、创新力、执行力和服务力。
篇二：县人社局上半年总结
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇三：县人社局上半年总结
县人社局 2020 年上半年工作总结今年以来，县人社局一方面紧紧围绕党中央、国务院关于疫情防控的重大部署，认真落实人社部门的职责，另一方面千方百计克服疫情防控影响，有序开展人社常规工作。现将我局 2020年上半年工作开展情况报告如下：
一、2020 年上半年主要工作开展情况
（一）坚持服务民生，积极落实疫情防控期间援企稳岗政策
一是建立企业“人社服务专员”制度，送政策进企业。*月份以来，县人社局派驻**名人社服务专员联系包保***家规上企业,向企业宣传国家援企稳岗政策，特别是疫情防控期间国家出台的一系列优惠政策。帮助企业解决复工复产中遇到的难题，对有用工招聘意愿的企业，及时在县政府网站、XX 公共招聘网发布招聘信息，做好用工帮扶工作。
二是开展企业用工招聘，帮助企业解决用工问题。疫情期间，建立微信群及时对接联系相关信息，对有招聘意愿的企业，及时在 XX 公共招聘网“应对疫情做好返岗就业服务专题”内发布招聘信息，做好用工招聘指导帮扶工作。通过每次**万条手机短信推送，在省、市、县政府网站发布用工招聘信息等方式，对全县缺工企业进行岗位梳理分析，建立岗位需求清单，向劳动者推介就业岗位，搭建劳动者求职和企业招聘平台，促进就业。截止目前，全县开展各类招聘会*场，累计组织企业***家，累计提供就业岗位****余个，发放企业招工简章、就业政策宣传
标语的手提袋、劳动维权等宣传资料****余份。
三是落实失业保险费返还政策，缓解疫情期间企业资金压力。为帮助我县中小微企业纾困，努力维护全县就业大局稳定。对涉及我县生产医疗器械、药品、水电气等重要国计民生的相关企业落实失业保险返还政策，共为***家企业返还失业保险金***万元。
四是落实一次性就业补贴政策。在疫情期间，对提前复工复产、纳入重点防控物资生产企业名单 XX 县红远卫生用品材料有限公司发放一次性就业补贴**.*万元，并从局机关 2020年节约的“三公经费”中列支*.*万元，慰问该企业生产一线困难员工**名。
五是落实疫情期间新增就业岗位奖补政策，助力企业增人扩岗。按照《XX 市疫情防控期间稳定就业政策实施细则》要求，对疫情防控期间新增就业岗位的小微企业，给予一次性就业补贴。目前，已发放**家企业***人一次性就业补贴资金**.**万元。各乡镇和园区还正在组织符合条件企业积极申报。
六是帮扶就业扶贫车间复工复产，吸纳贫困劳动者就业。支持就业扶贫车间恢复生产经营的同时，鼓励优先吸纳贫困劳动者就业。多次组织人员到就业扶贫车间开展走访，指导做好疫情防控和生产经营，了解车间用工、生产经营等需求。截止目前，全县*个就业扶贫车间已经全部复工复产，带动就业***人，其中贫困劳动者就业***人，发放就业扶贫车间一次性复工复产补助*.*万元。
七是阶段性减免、缓缴三项社会保险费。截止 2020 年*月
底，为县内****家符合社保费减免条件的企业、社会团体和民办非企业单位办理参保单位划型，区分大型企业、民办非企业单位和社会团体、中小微企业等单位类型，为落实*月份社保费减免政策打下坚实的数据信息基础，其中大型企业**家****人，民办非企业和社会团体**家***人，中小微企业（含有按单位方式参保的个体户）****家*****人，共减收社保费****万元。
八是疫情期间，引导农民工安全有序返岗。抓住企业复工复产时机，按照“政府牵头、部门协同、供需对接”的原则，做好务工信息收集，分别向浙江平湖、绍兴、嘉善、江苏苏州等地，通过“点对点”包车、“复工专列”等方式输送农民工和贫困群众返程返岗，使他们“出家门上车门，下车门进厂门”，共输送**批次***名农民工返岗复工。
九是开展职业技能线上培训。为 XX 中腾汽车零部件有限公司、XX 联基电子有限公司等**家企业开展了线上培训，培训新员工***人，并按照每人****元标准给予企业补贴。
十是开展贫困劳动力就业摸底调查。为摸清我县贫困劳动力就业状况，了解贫困劳动力就业需求，今年*月份，县政府办印发了《关于深入开展贫困劳动力摸底调查工作的通知》（寿政办电[****]*号），安排部署了全县贫困劳动力摸底调查工作。*月下旬，县人社局会同县扶贫办对系统数据进行了比对，将国办系统**周岁以上*.*万名贫困劳动力信息录入了《XX 省就业创业脱贫管理系统》，共需调查贫困劳动力*.*万人。截止*月**日，全县**乡镇全面完成贫困劳动力就业摸底调查并录入系统。
十一是缓缴农民工工资保证金，切实减轻企业负担。按照人
社部《关于落实新冠肺炎疫情防控期间暂缓缴存农民工工资保证金政策》（人社厅发[****]**号）文件精神，从 2020 年*月**日至 2020 年*月底，暂缓缴纳县域内新缴存项目的农民工工资保证金，对已经以现金形式缴纳保证金的复工项目，变更为银行保函缴存形式，切实推动企业复工复产。截至目前，办理了窑口、双桥居民迁建安置点等*家建筑施工企业暂缓缴纳农民工保证金***万元，退还了 XX 县正和楚都华府项目等*处新开工项目以现金形式缴纳保证金***.**万元，对已以现金形式缴纳保证金的引江济淮中交四航局新开工项目，采取变更为银行保函缴存形式，保函金额**万元。对省级劳动保障诚信示范单位 XX 开源路桥公司办理了免缴农民工保证金手续，免缴保证金****万元。
（二）坚持就业优先，确保就业局势稳定
1 1. . 主要指标完成情况
截止目前，全县完成城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**%；转移农业劳动力****人，完成年度目标任务*****人的**%；城镇登记失业率控制在*％以内。
2 2. . 助力企业解决用工问题
一是开展“四送一服”“三包三抓”专项活动。按县委县政府安排，扎实开展“四送一服”“三包三抓”专项活动。对企业提出的用工困难问题，局主要领导亲自参加，安排专班，逐企业逐问题梳理、讨论研究对策。最后决定采用帮助企业设立高校毕业生就业见习基地、开展校企合作、加强就业技能培训、参加线上线下招聘会等方式，帮助企业解决用工难问题，得到了企
业一致认可。
二是积极推进寿蜀结对帮扶工作。主动与蜀山区人社局对接，认真谋划劳务协作。联合开展“春风行动”现场招聘和网络招聘，组织企业**多家，累计提供就业岗位****余个。*月**-**日，在三觉镇陈岗村联合开展结对帮扶“致富带头人”创业培训班，**名贫困劳动者参加培训。联合开展技能脱贫培训*期，培训贫困劳动者***人，完成目标任务的***%。
3 3. . 推动创业带动就业
一是扎实开展创业培训。以推动成功创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪服务等多个环节入手，努力做好高校毕业生、返乡创业农民工、下岗失业人员等群体的创业培训工作，提升创业能力，以创业带动就业。今年以来，开展创业意识培训班*期，培训贫困劳动者**人。
二是发放创业担保贷款。加大对返乡自主创业农民工的创业担保贷款支持力度，对创办个体工商户的农民工提供一年**万元的创业担保贷款。截止目前已发放个人贷款***笔****万元，企业贷款*笔***万元，共计发放****万元。
三是创建省级农民工创业园。依托互联网+产业园，创建了省级互联网+农民工创业园，已通过市级验收、省级备案。目前，该园已入驻农民工返乡创业企业**家，带动就业***人。
4 4. . 稳定重点人群就业
一是做好失业保险待遇发放。大力推进失业保险金“畅通领、安全办”行动，截止*月底，共发放****人次失业金***.**万元；对新增领取失业保险金人员从失业保险基金给予****元
的一次性求职补贴，此项补贴发放***人，使用资金**.*万元；代失业人员缴纳医疗保险费**.**万元，发放价格临时补贴**.*万元。下岗失业人员的生活得到了有力保障。
二是发放社保补贴促进灵活就业。对就业困难人员灵活就业并依法缴纳社会保险费的按规定给予社会保险补贴，补贴标准为：每人每月***元职工养老保险补贴和***元职工医疗保险补贴，其中享受最低生活保障的人员，养老保险补贴标准提高到每人每月***元，截止目前，已发放***人补贴资金**.**万元。
（三）坚持以人为本，大力推进社会保障体系建设
1 1. . 社保征缴有效开展。截止 2020 年*月，重点开展社会保险扩面参保工作，新增养老保险参保人员***人，失业保险***人，工伤保险****人。新纳入参保个体工商户和自由职业者***人。
2 2. . 社保待遇有序发放。发放企业离退休人员*****人，月发放养老金****万元，截止目前，共发放养老金约*****万元。截止目前，已有****位机关事业单位退休人员纳入养老保险基金发放，月发放养老金****万元，共发放养老金约*****万元。根据疫情期间减免中小微企业养老保险费政策规定，*月份，为全县***家符合条件的企业退回*月份已缴纳的养老保险费*******.**元。据市局安排部署，我县从 2020 年*月份启动 2020年**月之后退休人员养老金重核工作，应重核****人，截止目前，已为****人重核了养老金，完成率为**.**%。。受理工伤案件**件，认定**件，其中在疫情防控期间对疫情防控相关人员开辟绿色通道、特事特办*件，快速认定正常工伤申报案件**件。
（四）
坚持民生为本，有序推进三项民生工程
1 1. .。
就业创业促进民生工程。截至*月底，开发公益性岗位***个，完成开发任务的***.*%。审核认定寿西湖医院等**家就业见习基地，接收**名符合条件的见习人员上岗，上岗率**.*%。
2 2. . 技工大省技能培训民生工程。截止*月底，在保义、双桥等乡镇举办技能脱贫培训**期，参训学员***人,完成目标任务的***.*%。为 XX 中腾汽车零部件有限公司、XX 联基电子有限公司等**家企业开展了企业新录用人员岗前技能线上和线下培训，培训新入职员工****人，完成目标任务的**.*%。新技工系统培养招生**人，完成目标任务的**%。
3 3. . 城乡居民基本 养老保险民生工程。2020 年市政府下达我县参保缴费任务**.*万人，人均缴费水平达到***元以上，截至*月**日，全县累计续缴保险费**.**万人，任务完成率***%，人均缴费水平***元。为******名建档立卡贫困人口办理城乡居民养老保险参保手续，其中代缴保险费*****人，发放养老金待遇*****人，实现应保尽保、应代尽代、应发尽发的社保扶贫工作目标。
( ( 五）坚持规范管理，统筹推进人才队伍建设
1 1. . 深化事业单位人事制度改革。全面完成 2020 年下半年事业单位公开招聘工作，计划招聘***名，实际招聘***人。认真做好 2020 年事业单位招聘计划的汇总、审核工作，拟计划面向社会公开招聘事业单位工作人员***名，已上报市里审核。
计划招募“三支一扶”支教人员**名。会同县教体局面向社会公开招聘新任教师**名,由省、市教育、人社部门统一组织笔试，
已发布招聘公告。认真做好事业单位工作人员年度考核工作，审核备案考核人数*****名。
2. 逐步深化工资制度改革。认真做好疫情期间工资相关政策措施贯彻落实。参与审核临时性工作补助和一次性慰问补助。截止目前，共审核卫健部门报送县医院援助武汉人员*人临时性工作补助计*****元和一次性慰问补助计****元。按照国家统一部署，会同财政部门及时转发调整卫生防疫津贴标准的通知。截止目前，共审核卫健部门报送县医院援助武汉人员*人折算享受防疫津贴计***元。完成*.**万名事业单位工作人员薪级工资正常晋升审核工作。完成***名事业单位工作人员岗位和等级变动工资待遇审核工作。完成***名机关事业单位人员津补贴达上一年限标准调整和***名教师护士教护龄津贴标准调整工作。审核审批新增遗属生活困难补助对象**户**人。
3 3. . 加强专业技术人员管理。加强专业技术人员的职称及资格评定的服务和管理工作。对 2020 年底通过评审取得初级专业技术资格的***人进行了证书印制和发放工作，其中，教育系列***人，工程系列**人，农业系列*人，文博系列*人。开展专业技术人员岗位聘任工作。对新取得高级职称***人、中级职称***人、初级职称***人进行了岗位聘任。对高、中、初级层级内晋升的专业技术人员的任职资格、任职年限和继续教育等情况进行审核。共审核学历证书、专业技术资格证书、聘任证书上、继续教育证书等各类证件****余份，已办理聘任和续聘证书****份。开展享受市政府特殊津贴人员推荐选拔工作，共推荐*位同志参加 2020 年享受市政府特殊津贴人员评选。
（六）坚持依法行政，构建和谐劳动关系
1 1. . 加大劳动监察执法力度。2020 年以来，县人社局组织住建、公安、信访、总工会等单位开展了集中清欠行动，以商品房预售资金垫付、工资保证金支付、协调预拨工资性工程款等做法为抓手，查处拖欠农民工工资案件**起，协调欠薪纠纷**余起，通过农民工工资专户打卡发放工资**笔，合计********元，涉及农民工***余人。发了《关于印发 XX 县清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的通知》（寿人社秘〔****〕**号），由县劳动保障监察大队、县市场监督管理局联合成立执法检查组对全县职业介绍机构进行专项检查，通过开展全县范围内的清理整顿人力资源市场专项检查行动，对用工企业加强劳动法律法规的宣传和劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，保护劳动者求职就业的合法权益，净化劳动用工市场，促进劳动关系和谐稳定起到了积极的促进作用。开展“双随机、一公开”检查，制定了对建筑企业落实《保障农民工工资支付条例》、《XX 省工资支付规定》情况的检查计划，针对建筑企业落实农民工实名制管理、工资保证金缴纳情况、工资专户制度和农民工资按月打卡发放情况等情况，按*%比例抽取建筑企业。
2 2. . 贯彻落实保障农民工工资...
篇四：县人社局上半年总结
社局上半年工作总结今年以来， 我局在县委、 县政府的正确领导下,
在上级主管部门的指导帮助下， 牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、 服务于县域经济发展的指导思想， 认真贯彻自 治区、 地区人社工作会议精神， 坚持以“为民、 务实、 清廉” 为宗旨， 以推进城乡 统筹、 维护社会稳定为主线， 按照县委、 县政府的总体要求， 更加注重普惠于民， 更加注重品牌建设， 人力资源和社会保障各项工作取得了 显著成效， 现将工作汇报如下：
一、 就业、 培训及人力资源中心工作情况
（ 一）
就业工作：
截至目 前， 实现就业**05 人次， 完成地区目 标任务 2950 人次的 41%， 其中：
少数名 族 521 人， 女性 615 人，稳定就业 209 人， 灵活就业 996 人； 城镇新成长劳动力实现就业 23人； 就业困难人员实现就业 86 人； 年初至报告期末城镇失业人员实现再就业人数**78 人， 期末实有失业人员 310 人， 失业率为 2. 9%。
（ 二）
培训及鉴定工作：
截至目 前， 共培训 3807 人， 完成地区下达任务 4409 人的 86. 3%， 其中：
城镇失业人员 就业技能培训 547人， 完成目 标任务 662 人的 82. 6%； 农村劳动力就业技能培训 2010人， 完成目 标任务**53 人的 174. 3%； 创业培训 29 人， 完成培训任务
44 人的 65. 9%； 劳动预备制培训 39 人， 完成目 标任务 50 人的 87. 8%。
（ 三）
人力资源中心工作：
1-5 月 份， 发布空岗需求人数**46人， 求职登记 280 人。
保管各类人员人事档案 6268 份。
为企业下岗职工提供补费、 退休、 病退查档 400 余人次； 为教育局 20**年特岗教师招聘资格审查档案并出具证明 160 份。
对 20**-20**年毕业生进行实名 制登记， 共 398 名 ； 对退伍军人、 残疾人、 技校毕业生， 近 3年内刑满释放人员进行实名 登记， 共 248 人。
与我县企业进行对接协商后， 对赴黑龙江省技能培训返疆实习的未升学初、 高中毕业生安排实习 68 人。
组织就业服务月 专场招聘会、 春风行动专场招聘会、 **食品企业与**县人才供需见面会 3 次就业服务活动， 提供岗位**20 个。
（ 四）
采取的措施办法：
一是积极落实灵活就业养老保险补贴政策， 帮助城镇各类失业人员 灵活就业； 二是采取以会代训的方式，每月 20 日 开展工作例会， 对各基层所（ 站）
劳动保障工作人员 进行“劳动 99（ 二版）
统一应用系统” 和“**大中专毕业生实名 就业管理与服务信息系统” 的操作培训。
三是按照地区统一部署， 开展了 覆盖全县域内的“城乡 劳动力调查”， 前期以入户 填表的形式掌握具体情况， 后期将真实情况录入“城乡 劳动力系统” 中。
四是与**监狱联合对即将刑满释放人员 进行职业技能鉴定 3 次。
五是在往年指定的地
区职业技校、 **县技工学校和民办学校智成、 金思维四家定点培训机构的基础上又引 进了 **地区**职业培训 学校和**市新星职业培训学校； 六是在今年的培训中加入了 家畜饲养工、 农艺工、 工艺编结工、养老护理员 等新专业； 八是对**工业园区及县招商引 资 8 家重点企业进行摸查， 了 解企业用工需求， 解答企业在用工管理中存在的困难和问题， 提供劳动保障法律法规、 就业培训等相关优惠政策支持。
二、 社会保险工作
（ 一）
五项保险工作进展情况：
截止 20**年 5 月 底， 我县养老保险参保 102**人(其中在职职工参保 6653 人， 退休职工 3558 人) ，征缴养老金 832 万元； 基本医疗保险参保**667 人(其中在职职工参保 8909 人， 退休职工 3758 人) ； 城镇居民医疗保险参保 16097 人(其中成人 8**2 人， 学生、 儿童 7955 人) ， 征缴医疗保险金 1784 万元；工伤保险参保 7107 人， 征缴工伤基金 80 万元。
失业保险参保 5305人， 征缴失业保险金 2**万元； 生育保险参保 6500 人， 较上年末新增扩面 20 人， 征缴生育保险金 65 万元。
实地稽核户 数 17 户 (其中养老保险参保 326 人， 医疗保险参保 552 人， 失业保险参保 291 人， 工伤保险参保 422 人， 生育保险参保 348 人) 。
（ 二）
社会保障科工作情况：
继续为符合条件的失地农民办理养老保险参保手续， 其中**乡 **村参保人数 9 人， **村参保人数 4 人，
享受待遇人数为 8 人； 办理城镇职工正常退休 35 人； 城镇职工补交养老保险费 44 人；
“五七工、 家属工” 正常退休 3 人； 个体灵活就业人员 正常退休 67 人； 向地区申报特殊工种退休人数 57 人， 申报要求做伤残鉴定人数 7 人。
对全县 27 家基本医疗保险定点机构基本医疗保险定点零售药店进行检查、 考核。
（ 三）
采取的措施方法：
一是强化基础管理， 加强窗口 建设，提升服务质量。
二是强化社会保险宣传工作， 以丰富的宣传手段， 让群众充分了 解各类险种的用途。
三是强化社会保险稽核， 通过稽核促扩面、 助征缴。
四是强化基金管理， 确保基金安全运行。
三、 劳动监察工作情况
（ 一）
工作情况：
接受农民工现场维权咨询 316 余人次， 涉及劳动者 215 人， 责令 17 户 用人单位补发劳动者工资**9. 63 万元。
对全县 48 家企业进行劳动用工年审， 年审企业职工 932 人， 其中少数民族**6 人， 招用下岗职工 189 人， 已签订劳动合同 835 人， 参加养老保险 599 人， 失业保险 599 人， 医疗保险 599 人， 工伤保险 599 人，生育保险 599 人， 已取得职业资格证 368 人， 企业最高工资 9000 元，最低工资**00 元。
受理工伤申请 17 起， 地区认定工伤**起， 5 起正在申报当中。
劳动争议调解仲裁委员 会受理劳动争议案件 2 起， 涉及人数 2 人， 涉及金额 2. 5 万余元； 不予受理 2 起。
（ 二）
采取的措施办法：
一是开展“**333 全国统一咨询日 走进农民工” 活动， 共发放宣传单 2200 余份。
二是深入到农牧民工相对集中的企业、 施工现场及街道、 乡 镇、 社区， 通过开设专栏、 现场咨询、 发放宣传单等方式， 深入开展《劳动合同法》、 新修改《工伤保险条例》、《社会保险法》 等法律、 法规宣传活动。
活动中共发放宣传单 2000 余份， 1000 余人次。
三是组织开展了 农民工工资支付专项检查。
制订并下发《**县农民工工资支付情况专项检查工作方案》，确定具体检查方案， 明确目 标任务和重点检查对象。
四是针对县建筑领城开工和建设情况进行了 专项检查。
检查中发现的突出问题有：
未缴纳农民工工资保证金 10 家； 未招标， 先开工建设且未缴纳农民工工资保证金 1 家； 石砖厂、 砂石料厂类个体工商户 目 前只有 3 家符合开工条件， 其余均不符合开工条件。
四、 人事人才工作情况
（ 一）
公务员管理：
截止目 前， 我县共有公务员（ 含参照人员 ）1042 人； 完成 20**年招录公务员 21 人的试用期考核、 任职定级和登记工作； 上报 20**-20**年全县三年优秀 21 人花名 册； 对 20**年招录的 7 名 公务员 进行录用 登记； 上报相 关行业增 资文件， 发放20**-20**年三等功（ 17 人）
及 20**年获得优秀人员（ **6 人）
的嘉奖证书； 对我县公安系统的数据进行统计上报。
对农村警务室 39 人
身份进行转换登记。
（ 二）
事业单位管理：
针对 20**年全县参照、 事业共 160 个单位 2998 人相关情况进行了 统计汇总上报， 应参加考核人数为 2998人， 实际参加考核人数中优秀为 359 人、 合格 2564 人、 不合格 2 人、未定等 68 人， 未参加考核 5 人。
（ 三）
日 常管理：
截止目 前， 根据全县开展事业单位岗位设置向基层倾斜政策要求， 已有**7 个单位上报； 上报提前退休 27 人材料和审核收集申请提前退休人员 6 人； 转发各系列相关人员 取得相应高、 中、 初专业技术职务任职资格文件 7 份及各行业考试考务文件**份； 对五乡 幼儿园六个单位及新成立的边防委员 会等共 10 个单位进行岗位设置管理； 对新招录事业单位 54 名 专业技术人员 签定聘用合同并进行岗位首聘管理； 整理上报 43 名 考试取得相应专业技术职务资格人员 办证材料； 对全县事业单位紧缺人才的需求进行调查； 统计上报全县事业单位空编情况； 推荐 20**年享受政府特殊津贴人员 2名 ； 布置安排 20**年自 治区 19 系列（ 专业）
高级技术职务任职资格评审工作； 摸底上报全县 20**年度紧缺人才需求调查统计； 摸底调查全县取得高级技师、 技师、 高级工资格未聘人员 情况， 截止目 前共有 3 名 高级技师， 19 名 技师及 42 名 高级工未聘； 汇总统计全县人力资源信息统计； 开展 20**年专业技术人员 公需科目 远程网络培训。
（ 四）
工资服务管理:
审批机关事业单位正常晋升及职务低调3698 人， 月 增资**2406 元， 晋升职务职称等零星增资 3**人， 月 增资 28750 元。
办理机关事业单位人员 工资转移手续**8 人。
已办理机关事业单位 48 人退休手续。
审批享受遗属生活困难补助 9 人， 享受国家机关事业单位死亡人员一次性抚恤金 18 人补助金额达**5 万元；审批职工探亲假批复 23 人； 审批提高 25 名 离休干部及建国前参加革命老工人 2 人护理费工作金额**800 元； 上报了 水利系统 50 人初、中高级工的培训。
（ 五）
采取的措施办法：
一是严格执行人事制度改革各项制度，用制度管人， 按制度办事。
二是积极争取援疆支持， 提升现有人才的技能， 以缓解我县人才紧缺的问题。
三是加大教育培训力度， 由人社部门集中开展公需科目 继续教育培训， 通过公需科目 培训， 使专业技术人员 知识更新， 夯实创新能力的基础， 专业技术人员 每年接受继续教育。
五、 存在的困难和问题
（ 一）
就业问题：
一是就业渠道窄。
因我县大型企业少， 中小企业吸纳就业能力有限， 自 主创业方向多为餐饮、 商贸型， 市场已基本达到饱和； 二是就业矛盾较突出。
受传统观念和社会、 家庭环境等多方面影响， 就业等、 靠、 要意识强； 三是就业质量低， 稳定性差。
我县企业季节性用工较多、 流动性大， 企业用工不稳定。
（ 二）
培训问题：
技能培训效果不明显。
我县培训工作主要在农闲季节进行， 培训工种技能类型要求不高， 实行了 就近就地转移就业， 技能培训没有完全促进就业的作用。
（ 三）
人力资源中心问题：
一是空岗信息发布途径不规范。
收费中介公司发布岗位信息应由中心审核后方可发布， 企业和个体工商不得私自 招工， 中心应想办法通过多渠道， 在广场、 商场等地设置信息发布点， 发布岗位信息， 发挥市场职能。
二是乡 （ 镇）、 社区工作人员 问题。
目 前乡（ 镇）、 社区工作人员 依然主要是公益性岗位人员 ，对口 培养回来分到各乡 镇劳动保障工作事务所的 15 名 毕业生中只有6 人在从事劳动保障工作。
公益性岗位人员 流动性大， 责任心不强，影响工作正常开展。
（ 四)
社会保险问题：
一是每年的缴费基数下达的晚， 造成参保患者看病就医困难。
二是今年的最低缴费基数虽有所调整， 但仍有部分人员 无力续保。
三是社会保障卡制卡回卡速度慢， 至今仍有一部分申请制作的卡未返回。
（ 五）
劳动监察问题：
一是维权工作任务繁重， 面广量大， 监察执法人员 不足； 二是国家及自 治区投资项目 ， 仅仅依靠县劳动监察
对其实施监管方面存在着一定的困难， 并且工程保证金也由于各种原因未能及时到位， 当农民工产生工资纠纷时， 无法确保农民工工资发放到位； 三是个别外地企业进驻， （ 如新建砖厂）
任何手续未办先开工， 因没有在当地注册， 主体不存在， 无法与农民签订劳动合同、 交纳工伤保险， 加上企业管理不规范， 存在拖欠人工工资隐患。
六、 下一步工作计划
（ 一）
就业工作：
继续做好大中专毕业生就业工作、 就业困难人员 认定、《就业失业登记证》 发放及管理， 继续贯彻落实新党发 18号文件相关政策。
按照地区要求及本县计划， 认真做好大中专毕业生创业孵化基地、 创业园区建设， 为大中专毕业生提供创业场地、 创业项目 推介、 创业风险评估、 创业指导、 创业政策扶持等， 有效提高大中专毕业生创业成功率。
（ 二）
培训工作：
继续按照就业培训工作目 标计划要求， 下半年以城镇各类人员培训、 未就业大中专毕业生培训、 初高中毕业未升学毕业生技能培训， 企业在岗职工培训为重点， 充分依托各种社会培训机构及资源。
根据新申请的增加工种， 有针对性地对各培训人群进行培训。
根据县域实际情况， 计划于 9 月 份开展一次职业技能大赛。
（ 三）
人力资源中心工作：
积极做好 20**年应届大中专毕业
生报到工作。
安排专职工作人员 ， 利用大中专毕业生返乡 报到高峰期两个月 ， 提供毕业生报到、 档案托管、 求职登记、 就业指导、 政策咨询等就业服务。
完善劳动就业应用系统（ 99 二版）
与“城乡 劳动力系统” 基础信息的录入， 今后该系统将实施动态管理， 及时更新数据。将基本信息、 就业失业、 农村劳动力、 职业介绍、 职业培训、 就业服务、 就业补贴、 档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理， 整合就业信息， 全面提升公共就业服务能力和水平。
严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、 公益性岗位及社保补贴、 企业吸纳就业社保补贴、 就业见习生活补贴、 培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。
（ 四）
社会保险工作：
一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作， 努力实现应收尽收， 应保尽保； 二是城乡 居民社会养老保险完成地区下达的参保率 100%（ 续保率 98%以上， 力争 100%) ； 各项财政补贴全到位， 特别是针对低保人员 代缴的养老保险费...
篇五：县人社局上半年总结
县人社局 2022 年上半年工作总结 2022 年以来，县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市人社局精心指导和县委、县政府坚强领导下，认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，以民生为本、人才优先为主线，扎实做好就业创业、社会保证、人事人才、和谐劳动关系等各项工作，努力推进 xx 人社事业高质量发展，现将 2022 年以来工作开展情况汇报如下：一、上半年工作开展情况 （一）拓宽工作思路，就业创业工作成效鲜明 县人社局不断开辟创新、锐意进取，努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。一是搭建就业平台，千方百计扩大就业。开发公益性岗位 xx 个，审批经过了高校毕业生就业见习基地 xx 家，开发了 xx 个就业见习岗位。2022年我县城镇新增实名制就业人数 xx 人，目标任务 xx 人，完成目标任务 xx％；城镇登记失业人数 xx 人，城镇登记失业率一直保持在 xx％之内，完成目标任务；失业再就业人数xx 人，失业人员再就业率 xx％；就业援助关于象新增就业xx 人，就业困难人员帮扶就业 xx％。二是以小老板孕育工程为抓手，力推农民工等人员返乡创业。全县新增私营企业xx 家、个体工商户 xx 户；单位稳定就业用工备案 xx 人，签署合同在一年以上 xx 人，比重为 xx％。发放创业担保贴息贷款 xx 笔，发放贷款金额 xx 万元，实现创业带动就业 xx
人；开展 SYB 创业培训 x 期，培训学员 xx 人。
（二）推进参保扩面，社会保险体系不断健全 xx 县社会保险工作整体推进、协调发展，逐步实现“人人享有社会保证、共享经济发展成果”。一是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，我县城镇职工基本养老、失业、工伤参保人数诀别达到 xx 万人、xx 万人、xx 万人。征收各项社会保险费 xx 亿元，其中城镇职工基本养老 xx 亿元、失业 xx万元、工伤 xx 万元。二是继续做好城乡居民养老保险工作。截止目前，我县共 xx 万人参保城乡居保，续保人数达 xx 万人，完成市目标任务的 xx％。我县享用城乡居保养老金待遇人员 xx 万人，累计发放养老金约 xx 万元，发放率达 100％。截止目前，我县共办理征地报件 xx 宗，用地单位应缴纳被征地农民养老保险资金 xx 万元，政府应出资 xx 万元，核计xx 万元。发放待遇 xx 人，累计发放 xx 万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。截止目前，xx 县机关事业养老保险参保单位共有 xx 家，在职参保人数 xx 万人，退休参保人数 xx 万人。发放待遇 xx 万人次，发放总金额 xx 亿元。四是做好城镇职工养老金，工伤金发放工作。截止目前累计发放基本养老金总支出 xx 万元，丧葬抚恤费及遗属补助费总支出 xx 万元，转移支出 xx 万元，没有发生拖欠现象。工伤基金总支出约 xx 万元，伤残补助金支出 xx 万元、工伤医疗待遇共 xx 万元，工亡人员待遇发放 xx 万元。
（三）完备服务体系，劳动关系总体和谐稳定 县人社局针关于农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，
不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力维持社会和谐稳定。一是保证农民工合法权益工作。截止目前，收取农民工工资保证金 xx 家，总额 xx 万，受理拖欠劳动者报酬投诉 xx 件，涉及劳动者 xx 人，工资 xx 万元。经过协调处理 xx 件，涉及 xx 人，工资 xx 万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关 x 件，涉及劳动者 xx 人，拖欠工资 xx 万元，结案率 100％。切实保证了农民工的合法权益，有力维持了社会的和谐稳定。二是维持劳动者合法权益劳动人事争议仲裁工作稳步有序进行。截止目前，劳动仲裁共立案 xx 件，审理期内结案率 92％以上。案件涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济填补金及社保争议等各个方面。经过仲裁员调节员的即时公平公正处理，化解了劳动者和用人单位的矛盾，维持了我县和谐的劳动关系。
（四）提升工作效能，人事人才工作规矩有序 县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作。完成事业单位工作人员 2021 年度考核工作，纳入考核的事业单位工作人员 xx 人，其中事业单位管理人员 xx 人，事业单位专业技术人员 xx 人，事业单位工勤人员 xx 人，试用期人员 xx 人，机关工勤 xx 人。完成 2021 年全县教育系统 xx 位同志初级专业技术资格评审、发证和 xx 位同志初级专业技术资格的认定工作。完成 xx 县建立事业单位管理岗位职员等级晋升工作的方案申报、制定实施方案，首次拟晋升 xx 人，完成“五群十链”第一季度 xx 人次 xx 万元各项补贴的发放。积极申报市级博士后工作站两家，省级博士后
工作站一家。
（五）强化政策落实，助力企业稳岗减负。拟为 xx 户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴 xx 万元；第一批已向 xx 家企业发放稳岗补贴 xx 万元，预计第二批向 xx 家中小微企业发放稳岗补贴 xx 万元；帮助企业稳定用工，向 xx家企业发放“留淮红包”补贴 xx 万元；正有序关于 x 家企业 xx 余名员工进行援企稳岗技能培训，现已发放培训补贴xx 万元。
（六）创新工作举措，就业扶贫工作扎实推进 一是科学开发乡村公益性岗位。为帮助 16－75 周岁有就业意愿的脱贫劳动力实现就近就业，接合镇、村实际，科学开发河道巡护员、生态护林员、保洁员等乡村公益性岗位。确保有就业能力、有就业愿望的农村困难就业人员稳定就业。截止目前，乡村公益性岗位在岗人 xx 人。二是强化就业帮扶车间管理。不定期实地走访就业帮扶车间，察看就业帮扶车间入驻企业运行情况、吸纳脱贫劳动力就业情况等，进一步规矩就业帮扶车间管理，敦促就业帮扶车间积极提高吸纳脱贫劳动力就业比例。截止目前，全县就业帮扶车间 x 个，吸纳脱贫人口就业 xx 人。
二、下半年工作打算 （一）认真做好农民工工资清欠工作。加强法律、法规宣传教育。以贯彻落实《保证农民工工资支付条例》为抓手，深入开展普法宣传教育和培训，规矩企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，导致农民工应用法
律手段依法维持自身劳动报酬权益，营造关怀关爱农民工的良好社会氛围。推进治欠办常态化办公，制定工作方案，做好政府性投资工程项目农民工工资拨付的前期审核工作。压实工作责任，县人社局负责关于存储农民工工资保证金情况进行监督；行业主管部门、建设单位关于保证农民工工资支付“六项”制度落实情况（农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、农民工工资总包代发制度、工程款支付担保制度、维权公示制度）和工资发放情况进行监管。
（二）继续做好就业人才工作。依照《中共 xx 市委办公室 xx 市人民政府办公室印发〈关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策〉的通知》（xx 发〔2021〕28 号）文件要求，即时兑现留淮人才生活补贴、就业补贴、专项补贴等政策落实工作，为我县企业集聚各类人才。坚决依照省市县关于稳就业工作决策部署，加快推进就业优先政策实施力度，接合“暖民心行动”，持续推进“三公里”就业圈建设，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进越发充分更高质量就业。加大职业技能培训实施力度，培养更多技能人才。强化高校毕业生、农民工等重点群体就业促进和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保证失业人员基本生活。
（三）扎实做好社会保险参保扩面工作。做好社会保险参保政策宣传，增强群众参保意识和按时缴费的自觉性；建立健全全民参保登记动态长效管理机制，即时做好数据处理，努力实现应保尽保。利用多种媒体，应用各种手段，规模化
开展社会保险政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全进程。进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励导致群众线上办理事项，实现“零次跑”。
（四）进一步做实做好人事工作。完成招募 2022 年“三支一扶”高校毕业生工作，关于 2021 届、2020 届进行“三支一扶”人员年度考核并且关于 2020 届进行期满考核及期满分配。关于事业单位工作人员年度考核情况、日常管理情况进行上岗情况抽查，防止吃空饷现象出现。完成公开招聘事业单位工作人员的分配及聘用审批工作。完成教育、卫生系统等单位人才引进的相关工作。
篇六：县人社局上半年总结
社局上半年工作总结 20**年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进**提速晋位、突围崛起做出积极贡献。一、基础工作稳步推进
（一）稳中求进，就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《**市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。二是深入全县 260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的招工难、务工难的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。上半年，共开展各类招聘活动 6 场次，为全县 260 多家企业提供用工服务，提供 9023 个就业岗位，解决企业用工 7120 人，有
效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理（含网上登记）求职登记 890 人次；用工登记 370 人次；求职介绍成功 4389 人次；城镇新增就业人数 1860 人，完成市政府下达任务的3%；城镇下岗失业人员实现再就业 408 人，完成市政府下达任务的48%；新增农村富余劳动力转移就业 678 人，完成市政府下达任务的6%；城镇登记失业率控制到 22%，比市政府的目标数低 16 的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，进一步提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力，结合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校、职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有一技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业贷、免、扶、补优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训，等一站式就业服务，累计办理《就业失业登记证》748 本；尚有 180 多名 400 人员社保补贴正在办理中。
3、推进基层平台建设。针对基层劳动保障所工作人员少，工作条件差，作用发挥不明显等问题，从三个方面入手，加大资金投入，切实加强基层劳动保障平台建设。一是稳步推进劳动保障基层平台建设。按照分期分批原则，在全县基层劳动保障服务所（社区）因地制宜，分步实施，扎实推进，围绕硬件建设标准化、业务工作规范化的要求，建立健全工作机制、业务流程、岗位职责等，积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进一步熟悉就业服务、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程，提高能力素质和服务群众水平，逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县、乡（镇）、村三级平台建设。完善网络服务功能，提升服务乡镇、村级富余劳动力的就业、社会保障服务能力。
（二）扩面提标，社会保障水平不断增强
坚持把扩面提标作为工作重点，努力使各项社会保险覆盖更多人群，使参保人员享受到更好的参保待遇。一是扩面提标，努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点，促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收，实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额百分之百社会化发放。
1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面，实现社会保险应保尽保，推进城乡养老保险制度衔接，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署，继续调整提高企业退休人员基本养老金水平，全县共有 7007 名企业退休人员提高了基本养老金，月人均增加 20049 元，经过本次调整，全县职工平均养老金1993 元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度，将城乡居民养老保险基础养老金由每月 70 元提高到 90 元，强化督导检查，加快续保缴费工作进度，继续做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接,督促被征地农民养老保障待遇发放到位。
截止今年 6 月，全县职工社会养老保险参保总人数 24814 人，较上一年度期终数 2197 人减少 383 人，征收基金 6904 万元，离退休人员7007 人，支付养老金 83919 万元，发放 87 位军转干部生活补贴 3971万元，为 94 位无力参保退休人员和 12 位高龄职工发放老年生活保障金 20897 万元；机关事业单位 134 个单位参保 9323 人，较上一年度期终数 9279 人增加 44 人，征收基金 7332 万元，离退休人员 3790 人，支付养老金 7168 万元；城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366 人，当年缴费人数 144 万人，基金收入 01662 万元，60 周岁以上领取养老金 761 万人，支付养老金 419419 万元；继续完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金 443 人次 399 万元。
2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵活就业人员、城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均 320 元增加到每年人均 360 元。进一步完善医疗保险市级统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算办法，进一步规范管理，提高服务水平。截止 6 月，全县有 397 个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险 2483 人，较上一年度期终数 24286 人增加 49 人，基金收入 3371 万元，基金支出 264 万元。今年来，通过全面宣传发动、组织协调和周密部署，全县城镇居民参保人数达 32816 万人，较上一年度 3229 万人增加 7 人，为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的一年，基金收入 711 万元，基金支出 64 万元，累计结余**8 万元。
3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体，进一步扩大失业保险参保覆盖面；推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止 6 月，全县参加失业保险单位 22 家，参保人数 20426 人，较上一年度期终数 19396 人增加 1030 人。征收失业保险金 361 万元,发放失业金 309 人次 296 万元。
4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作，
不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面；积极探索和推进工伤预防、康复和劳动能力鉴定工作；完善工伤、生育保险市级统筹制度，切实保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止 6 月，全县职工工伤保险参保人数 12028 人，较上一年度期终数 14117 人减少 2089 人，征收基金 1648 万元，享受工伤保险待遇人数 2 人，支付工伤保险金 2423万元；生育保险自 2014 年 10 月起由企业社保移交医保中心管理，通过建立制度、完善管理办法，规范经办流程，规范待遇审核支付工作。截至 20**年 6 月，全县共有 377 人参加生育保险，基金收入 948 万元，基金支出 31 万元，共计 31 人享受生育保险待遇，为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题，免除了他们的后顾之忧，为促进社会和谐做出贡献。
、健全社保基金监督。加大社保基金安全运行的管理力度，进一步巩固提高社会保险基金的运行效能，重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控，做好收、管、发全程跟踪监督。同时不断强化社保基金就是高压线的理念，加强社保基金监督管理，严谨细致的做好社保基金经办服务工作。在今年的社保基金例行审计中，发现个别待遇领取对象存在死亡后继续领取待遇的现象，对此，我局高度重视，召开了专题会议，部署自查、狠抓整改，要求系统各社保经办机构对本单位的基金运行进行一次全面的检查、清理，对部分存在社保基金历史欠费的单位继续做好追缴工作。至 6 月底，社会劳动保险管理中心通过领取养老金资格认证，查出退休人员死亡未及
时上报和无力参保人员多领取养老金 21 人，追回养老金 4 万元；机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度，共追讨欠费基金723 万元；城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施，追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇 2 人 029 万元。与此同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理，通过不断完善措施，在基金运行流程和经办过程中，建立相互制约、监督管理，违规处罚和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的跑、冒、漏、滴，确保了基金的绝对安全。
（三）依法维权，构建和谐劳动关系。
全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率；完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照谁主管、谁负责原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查；开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在的突出问题；加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时发现并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构服务社会的能力，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止 6 月底，劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了 39 家企业，对 26 个用人单位进行了劳动用工备案，督促 11 个用人单位为劳动者签订劳动合
同 270 份；受理劳动监察投诉案件 31 起,涉及农民工 233 人，办理结案 31 起，追回被拖欠工资 49414 万元；收到劳动争议仲裁案件申请9 件，涉及人数 19 人，金额 36 万元，立案处理件，其余 4 件调解结案。受理工伤认定**起，已办理结案 13 起；受理劳动能力鉴定 2 起。
