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篇一：党的群众基础路线调研材料
村党的群众路线剖析材料农村党的群众路线剖析材料
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农村党的群众路线剖析材料
按照省委和文化厅党组的要求，加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，是党员干部接受党的群众路线教育的重点。针对厅党组督导组反馈的意见和馆总支征求到的意见建议，我对照党纪党规和上级要求，认真查摆问题，深入探究原因，力求整改提高。现将个人剖析情况报告如下：
能与党中央保持高度一致，能坚决贯彻上级路线方针政策;能认真执行厅党组决策和馆总支决定，有一定执行力;能自觉维护组织团结和大局，讲政治。但政治意识不强，认为业务单位离政治远，平民百姓离政治远，做文化工作，服从政治就够了，不一定大讲特讲政治。对党在工作中的个别微观决策，个别人存在不同看法甚至微词，认为是仁者见仁，智者见智，有时听之任之，不能义正辞严。
无专车，没有“车轮上的铺张”;
偶有“人情消费”，调长沙后，免不了有些过来的老领导、老同事登门造访，人家还能记得边缘处老朋友，脸上挂不住，也有接待;
没有“职务消费”，能理解、体谅单位困难;
能自觉控制“三公经费”开支，能不出差就不出差，能不超标就不超标;
难免做几回单位的“公共秘书”，不够格也没有违规配备秘书;
多年担任乡镇党委书记乡镇长无法享受福利分房和财政住房补贴那些城市才有的阳光雨露，多年担任副县长还是没有机会享受正常的政策待遇，调来长沙终于可以享受异地调动住房补贴和无房户补贴了，一纸文书说你异动到事业单位而非公务员单位，政策不认你了，连参照公务员申报公务员经适房也不给资格了，靠财政全额拨款的公益事业单位的无房户，没有政策管，没有补贴补，自身也没有能力建房，奋斗二十五载春秋依然落得住房无依，只能背负高额按揭。从没想过要占国家便宜，也没有违规占用住房和办公用房;
严管家属，要求他们经常自省自救，严格约束自己。
几十年来，一直靠勤奋、勤俭、实在和自省、自控立身生存，“四风”问题常常在我自省自警之列，不敢冒犯。我很推崇群众路线，做一个常人，要讲群众路线，才能把自己置入群众中思考、参照、定位，才能看明白自己，才能找准方向，才能和众，才能包容，才能互助，才能在做好个人、家人、身边人各种角色的同时，成为一名合格、负责的社会人。做一名党员干部，更要讲群众路线，它是我们一切工作的基础，是我们工作最根本的出发点，也是最根本的工作方
法、工作作风和工作目标。通过开展群众路线教育，通过自查自省和同志们的帮助，我更彻底的认识了自己。归结如下：
一是性格修养不够。有急躁现象，工作头绪多时，只想求简单、求交差，觉得做文艺工作做多做少、对错多少只要没有原则问题都无碍大局，影响不了什么;语言习惯不好，情急时有刀子嘴豆腐心现象;对工作、对同事耐心、细心不够，有时失之于宽，有时失之于软;偶有抱怨，忙时会抱怨自己又回到了二十多年前。
二是智慧修行不够。主要是回头反省自己不够，抬头看人看事不够，只顾埋头拉车，缺乏大智慧。具体表现在：首先，把握自己所处的形态不够。长期生活、战斗在基层，对省会城市的资源、环境和人认识不够，对文化、文化圈和文艺人认识不够，方法不够，工作起来仅有满腔热忱，仅有敢于担当，仅有认真负责，是不够的，难免埋头于事务堆中，有时跨分管领域被动地做了些补台的工作，容易招人误解。几十年逆境生存，自以为很多东西对我来说都已经没有意义，放下了，就不会计较，只想像个家中老娭姞一样力所能及帮家人做一点算一点，尽责尽心而已。其次，把握环境与重点不够。讲原则、讲规矩、讲常理多了些，讲建设、讲发展、讲改进多了些，延续过来的政府工作思维多了些，延续过来形成的职业习惯、工作规则多了些，没真正把握住现阶段自己所处的重点，即：适应环境，做好本职，不能改变环境，
就要改造自己。再次，关注人重视人不够，不喜形式不会来事。埋头思考，偶尔思想就会越位;埋头事务，重视把事做好，往往忽视了处在事务中更需要关心和重视的人。该怎么做事，该怎么建设，该怎么执行，思考得多些，对感性群体，关心、激励不够，以为领薪履职做些常规工作就如同吃饭穿衣不足挂齿，运用肯定和表扬的工作方法不够;常以苛己之心苛人，常沦陷在具体事务中，常怕特立独行、缺乏常理的人。
三是学习修炼不够。主要表现在：学习业务不够，认为自己所学专业丢得太久，离开学校就没弄过，二十多年了，有努力，也常有妥协，认为不靠专业吃饭无所谓，也认为专业毕竟不是生活和工作的全部;学习好的方法不够，很多同志都有很好的工作方法、处人方法、处事方法，不搞性格大于方法，不随性而为;学习能人不够，很多同志有很强的能力，如觉悟、态度、沟通、协调、表达、学习、执行、担当等等，都显示着很强的学习能力、认知能力、行动能力和凝聚能力，都值得我好好学习;学习群众不够，深入群众少，调查研究少，下市州县基层少，认为自己就是从群众中一步一步走出来的，了解他们，不能给他们什么，就少下去给他们添麻烦，忽视了向他们中的优秀文艺人才、文艺工作者学习;学习创新不够，不敢冲破环境积淀的俗成，选择随流，总认为有些状况长期存在就一定有它的道理，早已没有了往
日的“敢上敢冒，求实求效”精神，觉得跟着大家混的状态也许就是一种最好的状态。
四是理想信念不够。一方面，有文化自悲心理。长期在政府部门工作，了解政府对于文化的态度，认为文化工作在党委、政府工作中，只能排在经济工作、稳定工作之后，在事业发展中也只能排在计生、教育等等之后，难免人前不自信;也认为意识形态工作没什么深浅，难免磨洋工。还认为文化艺术、文化资源毕竟是少数人玩的，我做不了什么，也不需要我做什么。另一方面，有小确幸心理，追求小幸福、小安逸。觉得边缘单位，只要不人前挡光遮阳、求权争益，就可安享文艺，安享生活。虽从小出生贫寒，长期为生存奔波折腾，能克勤克俭办事，但还是滋生了这些享乐主义思想。
对照检查发现的这些问题，我必须高度重视，抓住要害，认真剖析。
一是宗旨观念淡薄。主要原因在于个人人生观、价值观、世界观修炼不够，在于党性修养不够，在于对市场经济的诱惑、对现行社会的一些不良现象把握不稳，因此，存在一些认知上的肤浅，存在一些“度”上的失寸。
二是进取动力不足。上世纪八十年代末，从纷扰的家庭带着众弟妹集体叛逃到我省边陲山区一个少数民族自治县，只为求生存;2016 年底我离开工作历经两届的县人民政府，经市文化局，辗转来到省群众艺术馆，感觉进了儿时梦中那
个吃皇粮的大城市。一路折腾，觉得自己该停息了，灵魂该自由了，觉得自己没什么人生目标了，处好身边人，做好手中事，不给领导和同志们添难，追求“简单、知足、容人、淡我”，就是好状态。究其实，这样的心态和状态就是一个典型的享乐主义。
三是学习能力不强。与沟通、协调是一种很重要的能力一样，学习也是一种人生必须的重要能力，文艺单位常常只会把业务当一种能力，我也常有偏颇。经常是挑管用的学，挑喜欢的学;习惯于实用主义、经验主义;习惯于车到山前必有路;习惯于被动地学，不习惯主动地学;习惯于学书本，不习惯实践中学;习惯于学能人，不习惯向群众学，习惯于学业务、学知识，不习惯学态度、学方法，等等，加上十多年“老处”也一直没机会接受党校等各种正规途径的学习与促进，思想僵化，不能很好的把群众路线贯彻到实际工作中。
在群众路线教育过程中，馆里的同志对我提出了很多宝贵的意见和建议，我很受教育，很受启发，将认真总结，吸取教训，不断改进，不断提高。
一是加强党性修养，增强宗旨意识。要围绕政治、思想、道德品质和知识技能方面加强自己的党性修养。首先，加强理论修养，认真学习中国特色社会主义理论，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，为中华民族复兴的强国梦添砖加瓦，多做实事。其次，
树立正确的世界观、人生观和价值观，陶冶情操，提高素质，做一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。再次，按照党性原则加强自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。加强作风修养、组织纪律修养，言行举止始终保持共产党人的先进性，始终保持党员干部的应有品格和操守，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。
二是克服性格不足，提升个人修养。性格决定命运，良好修养乃人生立身之本。对自己急躁、率直的性格，不能把责任推给父母，要引以为戒，高度重视。要用细心、耐心、平和心对待一切人和事;要从点滴做起，要注意习惯养成;要训练自己的语言习惯，要么痛而无语，怒而不言，要么轻言细语，和风化雨，努力形成良好的语言与行为习惯，虚心接受同志们的监督和帮助。
三是加强学习修炼，提高履职能力。努力克服学习中的各种不良习惯，在今后的工作中，认真开展学习，对照业务需求学，根据群众需要学，围绕我馆发展学。向书本学，向实践学;向能人学，向群众学，纵向学，横向学。学知识，学能人;学态度，学方法;学经验，学创新。学以致用，学以践行，努力在学习中提升，在履职中成长，全面提升履职能力。任何情况下，善始善终自觉维护班子团结、维护工作大
局，自觉补台、帮台，尽自己所能，认真履职，把馆里的事、文化的事办好。
四是树立文化自信，多为群众服务。克服自悲思想，努力树立文化自信;克服自闭心理，多深入群众;克服混的思想，培养文化自觉。实实在在更新观念，认认真真转变作风，坚持群众路线，谋求科学发展，坚持党的文艺方针，努力做国家软实力的忠实建设者。————
农村党的群众路线剖析材料
对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照省扶贫移民局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并在网上征求到 20 多条建议意见(万多点击率)。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公
开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对原省扶贫办和现扶贫移民局党组的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。今年春节前，某市一部门给中心全体职工送来土特产品拜年，我坚决予以退了回去。特别是增加到贫困村、贫困户调研次数、提高调研质量，自己撰写了 5 篇调研报告。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报;特别是对局里去年底以来陡增的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。
通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下
五个突出问题。
(一)在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节;有时写材料重形式弱实效;代拟领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，有时没有数据就推测、估算;没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系实际、力求实效不够。因为长期“爬格子”，对“一稿二稿，搞了白搞;三稿四稿，刚刚起跑;五稿六稿，还要再搞;七稿八稿，搞了再搞;九稿十稿，回到一稿”的情景，深有感触、体会入骨。到中心任职后，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流，如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年，几乎都建在城边、路边、河边，即便建在贫困村，“村内弃穷”现象也比较突出，我虽反感但抵制不力。当时每个新村，还要立个碑，虽然口头提出没有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等，我还是按照领导安排做了。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够;对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
(二)在官僚主义方面。长期主要从事文秘工作，有时代
拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度...
篇二：党的群众基础路线调研材料
党的群众路线教育实践活动调研报告为确保党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，根据《中共邻水县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于做好我县教育实践活动学习教育、 听取意见环节工作的通知》 （邻委群办发〔201 x〕 1 2号）
文件要求， 我乡 组成专题调研组， 深进各村， 通过座谈交换、 发放调查问卷等方式展开调研活动， 广泛听取了党员干部群众的意见建议， 深进查找在“四风”方面的题目和不足。
一、 “四风”的具体表现 调研中， 党员干部群众普遍以为， 我乡 各级领导干部执行中央“八项规定”、 市委“十项规定”情况整体非常好， 党风、 民风日趋好转， 经济社会发展成绩斐然，各项建设步伐加快。
但也还存在一些题目和不足， 主要表现在四个方面：
（一）
公仆意识较淡薄。
少数干部缺少事业心和责任心， 深进基层、 深进群众不够， 解决群众关心的实际题目不够好， 没有切实做到换位思考， 没有做到想群众之所想， 急群众之所急。
下村常常是“身下心不下”， 深进基层真正聆听群众呼声较少， 关心群众疾苦
..不够， 作用仅仅停留在传传话、 送送信、 填填表上，充其量只是个“通讯员”、 “联络员”。
（二）
极少数党员干部对落实“八项规定”、 改进工作作风的新情势、 新要求了解深度不够， 存在熟悉上的误区， 以为只是“一阵风”， 没有作好打持久战的预备。
个别党员干部存在侥幸心理， 在落实“八项规定”和抓作风建设时弄“变通”， 以为只要不撞到枪口上就行， 自我束缚力不强。
（三）
干部作风不扎实。
少数干部进取心不强， 对乡 乡 工作熟悉不到位， 没有明确本身工作职责， 工作中心不突出， 经常是“胡子眉毛一把抓”， 缺少活力、干劲， 工作不深进， 工作效力不高。
再加上乡 镇作环境较艰苦， 一些干部无意工作， 想方设法找门路、 跑调动， 对乡 镇工作常常敷衍了事， “做一天和尚撞一天钟”而在进城无望后常常不思上进， 消极怠工。
（四）基层干部工资待遇偏低。
社会物价不断上涨，基层干部工资待遇普遍偏低， 压力大。
以买房为例，一个地区的月均匀工资额， 应当是这个地区的均匀房价（每平方米）
， 基层干部， 扣掉这扣掉那， 一个月唯一两千多一点， 乡 干部工资待遇低， 影响了工作积极性。
..村干部的工资待遇虽然在去年有所提高， 但仍然偏低， 很大一部份村干部为了补贴家用， 四处忙自己的事， 用在工作上的时间就少了。
二、 “四风”的产生缘由 党员干部特别是领导干部在执行中央“八项规定”，和工作、 生活中存在的以上题目， 究其缘由， 主要有四个方面。
一是思想熟悉不够深入， 心态不够平衡。
极少数党员领导干部官本位思想严重， 存在特权思想， 以为自己是领导干部， 与普通党员、 一般干部要有所区别，在享受等方面要高他人一等， 否则， 还不如不当官。有的党员领导干部盲目攀比思想严重， 喜欢与同行比权利， 与商人比钱财， 与群众比自由， 寻求花架子、大场面、 图享乐。
侥幸心理依然存在， 有的党员领导干部以为现在生活水平进步了， 吃喝玩乐很正常， 只要不把公家钱财拿回家， 吃点喝点玩点不算甚么。
另外， 有的以为中心执行“八项规定”只是一阵风， 狠刹“四风”也是口头上喊喊， 只要不做过头， “对策”到位， 就不会出题目。
..二是考核体系不够科学， 评价较难定性。
考核标准看显绩多， 潜绩少， 比较重视考核一个地方经济指标，和专项工作（活动）
外在情势， 而对潜绩比较忽视，对采取的工作方法和举措等不够重视， 轻易致使发生干得好不如说得好， 做得实不如“秀”得好的情势主义现象。
考核标准定性多， 定量少， 评价干部时， 一般只有德、 能、 勤、 绩、 廉等五项笼统指标， 特别是德、廉两项， 缺少具体评价内容， 存在随便性。
评价标准共性多、 个性少， 不管哪一个层级干部， 都是围绕德、能、 勤、 绩、 廉五个方面进行考评， 缺少体现不同岗位、 不同层次、 不同地域要求的各具特点的考核标准，很难把“四风”题目在不同层级干部身上的体现考准、考实。
三是管理制度不够健全， 监督不够到位。
为加强干部管理， 乡 领导对执行中央“八项规定”作出具体要求，但是， 对干部作风中存在的“四风”题目、 “吃、 拿、 卡、要”题目、 “不作为、 慢作为、 乱作为”题目等， 没有建立科学的、 操纵性的管理制度， 使得有些题目难治理、难定性。
同时， 相干部分在监督执行有关制度时， 存在缺位现象， 有时碍于情面， 听其自然， 未能较好地正风肃纪。
..四是鼓励机制不够完善， 赏罚不够力度。
干部考核评价结果应用不够， 对严格执行中央“八项规定”、 狠刹“四风”， 并作出榜样的单位及党员领导干部， 未能从政治上、 工作上、 生活上给予实质性嘉奖。
一样，对在执行中央“八项规定”打擦边球， “四风”题目中小错不断的单位及党员领导干部， 缺少刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、 “小题目没关系”等不良思想和侥幸心理。
三、 解决“四风”的建议 （一）
完善制度建设， 构建科学体系。
结合本身实际， 对有关制度规定进行梳理， 细化贯彻落实八项规定的具体办法， 确保转变作风有章可循。
要进一步健全完善坚持群众线路的制度规范， 明确在制定政策措施、 拟制工作计划、 决定重大事项时， 必须充分调查研究， 广泛听取人民群众的意见。
针对乡 镇机关工作职员不足， 显现一岗多职， 人材缺少的现象， 要多渠道吸纳年轻化、 知识化、 专业化人材加进基层干部队伍中。
在干部选用上， 要通过竞争上岗等情势， 让人材脱颖而出， 把那些真正“想干事、 会干事、 干成事”的人放到主要岗位上， 予以重担。
要实施“职酬并用”制度， 将符合提升条件且能提升的干部依照规定加薪，
..将符合提升条件但由于没有职位而没法提升职务的干部， 可以采用为其加薪、 增酬等办法， 以保持、 激起干部的积极性。
（二）
牢牢掌控监督问责。
一要增强监督实效。
将监督执行八项规定作为一项常常性工作来抓， 果断避免走过场、 弄情势主义。
组织部分要把落实八项规定的情况纳进领导干部年度考核内容。
审计部分要加强对各地、 各部分经费使用情况的审查。
要充分发挥舆论监督和社会监督的作用， 积极回应群众对干部作风题目的反映。
二要严厉实施问责。
对领导干部违反八项规定的题目， 要迅速参与、 正确核对； 对经核对属实的， 要根据情节给予组织处理或党纪政纪处罚， 涉嫌违法的要及时移送司法机关处理， 决不迁就。
（三）
强化学习培训， 既要教育干部， 也要教育群众。
展开群众线路教育实践活动， 要加强对领导干部的教育， 通过组织展开系列的教育培训活动， 大力提升一切为了群众、 真心服务群众的宗旨意识。
坚持从群众中来、 到群众中往的群众线路， 把群众的实践作为工作的动力源泉。
同时， 也要对群众展开展全民“三观”（法制观、 道德观、 义务观）
教育， 在大力进提高
..群众物资文化水平的同时， 着力提高他们的思想道德素质。
（四）
深入自省， 找准题目， 对比自查。
领导干部要勇于重视题目， 紧密联系实际， 对比八项规定深进查找本身在联系群众、 调查研究、 会风文风等方面存在的题目和不足， 不但要自己查， 还要拓宽渠道、 开门纳谏， 通过量种方式真正把题目找准找透。
二要深进剖析， 切实整改。
对常常出现的题目要侧重从规律上找缘由， 对反复发生的题目要侧重从制度上找缘由，对长时间存在的题目要侧重从主观上找缘由， 捉住题目实质， 找准思想本源， 有针对性地制定整改措施。对干部作风题目， 既要有长时间规划， 锲而不舍地抓下往； 又要立足当前， 对群众反映强烈的突出题目适时展开专项治理， 集中气力解决。
“四风”问题的解决对全党、 全社会来说都有重要的、全局性的意义。
我乡 党员干部树信心、 表决心， 以展开群众线路教育实践活动为契机， “照镜子、 正衣冠、洗洗澡、 治治病”， 进一步宏扬党的良好传统和作风，做到艰苦奋斗、 厉行勤俭， 求真务实、 一心为民， 谦虚谨慎、 以人为本， 为伟大中国梦的实现贡献力量。
..党的群众路线教育实践活动调研材料
第二批党的群众路线教育实践活动已经陆续展开， 目前， 我镇正在积极筹备， 根据前期调研掌握的情况， 结合实际， 要搞好镇、 村（社区）
党的群众路线教育实践活动应重点抓好以下工作：
一、 分类施策， 设计载体。
在完成理论学习、 听取意见、 分析检查、 解决问题和建章立制等规定动作的基础上， 要针对不同领域， 设计符合其工作性质及特点的活动载体， 镇机关要突出“明晰思路抓重点， 深入村组转作风， 遵规守纪改形象”， 村上要突出“办好实事赢民心， 整治环境惠民生”， 社区要突出“照章办事为居民， 力促文明铸和谐”， 进一步丰富活动形式， 充实活动内容， 使教育实践活动针对性更强。
二、 因“人”而异， 深化学习。
对镇机关主要采取“机关集体学、 站所分组学、 个人自己学、 座谈讨论学”等形式， 重点学习规定篇目及各自从事工作涉及的法规、 办事准则、 程序等内容； 对村上主要采取“镇上包片领导讲党课、 集中培训村组干部、 党总支部组织集体学习”等形式， 重点学习规定篇目和涉及
..民政、 土地、 计生、 信访等方面的法规、 工作要求等内容； 对社区主要采取“对社区工作人员集中培训、利用文艺活动宣传、深入党员家中送学”等形式，重点学习规定篇目和涉及民政、 社保、 计生等等方面的法规、 工作要求等内容， 进一步增强学习的针对性和实效性。
三、 区分对象， 征求意见。
在征求意见时， 镇机关除征求县上联系领导、 相关部门意见外， 重点要听取村组干部、 致富能手、 困难群众、 驻镇单位等方面的意见建议； 村上重点要听取党员、 致富能手、困难群众、 在外务工人员及镇上包片领导和包村干部等方面的意见建议； 社区重点要听取低保对象、下岗职工、 退休老党员、 老干部以及社保、 计生服务对象等方面的意见建议。
四、 突出重点， 开展批评。
对于镇机关， 主要开好领导班子专题民主生活会和专题组织生活会， 领导班子专题民主生活会除各成员之间开展批评外，要邀请群众路线教育活动监督小组及有关村、 社区、 站所、 驻镇单位负责人参加， “面对面”提出批评意见。
机关党员分组召开专题组织生活会， 邀请服务对象、 联系村相关人员参加， 直面提出）
意见；
..对于村上， 重点开好专题组织生活会， 除党员参加外， 要邀请致富能手、 困难群众及镇上包片领导和包村干部参加， 当面提出批评意见； 对于社区， 重点开好专题组织生活会， 除党员参加外， 要邀请退休老干部、 社保等服务对象参加， 面对面听取意见。
五、 健全机制， 强化服务。
要以党的群众路线教育实践活动为契机， 进一步加强基层服务型党组织建设， 在巩固去年创建成果的基础上， 重点要在强化教育、 完善制度、 注重督查上多下功夫。
在强化教育上， 结合教育实践活动， 重点开展依法依规办事集中培训活动， 让村、 社区干部守规办事意识进一步增强； 在完善制度上， 重点修订、 充实村干部日常管理及考核制度、 村组财务管理制度、 社区两委会联席会议制度、 社区议事制度、 社区印章管理制度及社区财务管理办法等规章制度， 使管理更加规范、 细致、 具体； 在注重督查上， 重点加强定期督查和明察暗访， 做到“两周一检查， 一月一通报，一季一评比”， 通过加强督查， 促进村、 社区各项工作规范化、 制度化、 长效化。
..群众路线教育实践活动调研意见
1 .
党员集中培训问题。
党员集中教育环节中，党员集中培训应采取带着问题学的方式组织， 针对群众路线任务目标， 突出问题， 学以致用。
可以考虑使用机关大会议室集中学习、 各工作片组织所辖区域村庄单独学习的形式。
集中培训可以在自学一段时间后开展， 培训一周， 重点培训转变观念， 解决“四风”问题。
由党委书记进行培训。
党员集中轮训可以形成常态化机制， 可以借鉴党员冬训经验。
2.
“两新”组织及行动不便党员实现活动全覆盖问题。
群众路线教育实践活动应调动全社会的力量共同参与， 首先要先搞清楚“两新”党组织的服务对象， 即“两新”组织党组织服务和密切联系的“群众”应是“两新”组织的业主、 党员、 广大职工以及当地群众， 再针对这些群体展开相应的活动和举措。
把党的方针、 政策和党组织的关怀传达给职工群众，增强组织的归属感， 要让“两新”组织充分认识到群众路线的内容及意义。
可以采取组织各种关爱党员职工活动、 村企联建、 帮助企业文化建设、 提供法律和政策咨询等与“两新”组织日常运转相结合。
老
..党员、 残疾党员等行动不便党员及流动党员， 可采取本组织内成员结对帮扶的方式保证全部参与活动。
3.
农村党组织广泛听取意见的问题。
不仅要用农村干部“户户访”的形式听取意见， 还应在村委设立意见箱收集意见， 如果以评议表列举问题， 引导群众定向对村级班子及村干部提出意见建议可行，但前提要正确深入的剖析本身存在的问题， 找出自身不足。
4.
组织召开组织生活会的问题。
目前农村党组织中召开组织生活会， 个别村存在对民主生活会认识不足、 派系斗争、 内部不和等问题， 很容易使生活会流于形式或者加剧矛盾， 应提前对个村两委干部进行谈话， 使其能够识大体、 顾大局， 正确认识民主生活会的目的及意义。
可安排工作区党总支书记参与进行督导， 控制局面。
5.
服务型党组织创建问题。
在群众路线教育实践活动中， 以党性教育为重点， 学习先进典型， 努...
篇三：党的群众基础路线调研材料
群众路线工作汇报材料群众路线是党的根本工作路线,以毛泽东为代表的中国共产党在长期斗争中形成了一切为了群众,一切依靠群众和从群众中来,到群众中去的群众路线，党员在实际中是如何贯彻落实的呢?下面是小编为大家收集整理的党的群众路线工作汇报材料，欢迎大家阅读。
党的群众路线工作汇报材料一
指出,教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"为总要求，根据市教育局的总体部署，学校结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展群众路线教育实践各阶段活动，确保将教育实践活动取得良好的效果，现就我校党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下：
一.及时动员部署，统一思想认识
按照《中共南宁市第一中学委员会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》部署，我校领导高度重视，行动迅速，积极部署，精心组织，第一时间制订了《学校深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，并制订了"学校党的群众路线教育实践活动工作安排表"。3 月 30 日上午及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，校党委书记叶 XX 同志对深入开展教育实践活动进行了动员部署，局党委第三督导组组长崔 XX 同志亲临大会指导，并详细为大家解读了开展此项活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务，为活
动的开展奠定了良好的基础。
二.加强学习交流，提升个人素养
为真正贯彻党的群众教育活动精神，4 月上旬分别开展了党的群众路线教育实践活动专题学习、全体党员学习交流会、"走访问情"调研活动等，认真组织学校党员、干部学习党章、廉政准则、党的报告，研读《党的群众路线教育实践活动学习文件汇编》、《厉行节约、反对浪费一重要论述摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》、市教育局党委书记华 XX《在局属学校党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话》等有关专题学习材料，组织观看群众路线教育片《力量》、《四风之害》、《苏联亡党亡国二十年祭》，统一思想，指导行动。组织全体党员参加视频学习，重点收看 4 月 15 日《新闻联播》和《焦点访谈》的相关报道，要求大家认真研读新闻通稿和即纪实文章，深刻学习领会指导河北省班子专题民主生活会时的讲话等系列重要讲话精神。
三.认真开门问情，深入进行整改
学校党委委员多次深入到所联系的支部科组，通过组织座谈、个别谈话等形式，广泛征求师生对校级领导班子及个人、学校发展建设等方面的意见和建议，查找在"四风"方面存在的问题。截止到目前，共下发征求意见表 196 份，召开各级各类座谈会 15 次，已梳理出征集到的对校级领导班子存在问题的意见建议 68 条，对校级领导班子成员存在问题的意见建议 45 条。归结如下：
一些干部学习意识淡薄，学用脱节，对教育管理等方面的知识掌
握不全面;二是深入联系师生不够，全身心为师生提供优质服务的意识和能力不强，一定程度上存在体察师生需求、了解师生意愿、集中师生智慧不够的问题;三是在一定程度上存在形式主义、官僚主义倾向，工作落实不到位，制度落实不到位，存在重要求轻指导、重安排轻督查的问题;四是一些干部理想信念较为淡薄，存在责任心和组织纪律性不强、工作作风不实、决策执行力不强、精细化管理水平不高、办事效率不高的问题;五是评优评先问题上，有时客观上存在机械走程序、简单看票数，不能全面准确地对参选对象进行考察;六是以生为本的观念不强，教学管理理念不新，在师德师风建设、爱岗敬业精神上存在一定差距;七是权力监管和制约机制不够完善，存在权力制约不够，不愿和不想接受监督的问题仍然存在，教育警示和监督工作有时存在一定盲点;八是勤俭办学意识不够强烈，在一定程度上有享乐主义思想，存在互相攀比心理、铺张浪费现象;九是总务后勤一些工作人员服务师生意识不强，预测性和预见性不强，存在基建、后勤工程监管不到位的问题;十是会议文件不够精简，会议、文件、简报数量偏多。
学校党委群策群力，通过以下途径深入进行了整改：
(1)实行广大党员干部周二下午八九节定点学习制度，建立学习考勤制度，做好情况通报，把学习列入考核评优的内容之一。
(2)充分利用一中党员 Q 群——一中好修社，进行远程学习讨论，加强四校部党员干部的理论学习水平，截止 4 月 20 日，一中党员 Q群共上传各类学习文件共计 112 个，发起讨论共计 16 个，参与讨论
共计 1339 人次。
(3)定期组织党员干部学习交流会，戒除浮躁不实的学习风气，使学校党员队伍形成互帮互助、争先学习的氛围。
(4)建立《青年教师业务成长档案》，进一步优化教师业务成长环境，牢固确立以人为本的理念。
(5)进一步细化《南宁一中行政考评细则》，加强了监管和制约机制。
(6)科研处通过组织各级各类的专家讲座共计 18 次，大大地提升了广大师生业务知识水平。
(7)后勤部门通过创新工作理念，改善服务模式，使后勤服务更加适应学校发展和师生需求。
(8)学校统一规划，在全校范园内开展节水节电整治活动和"光盘行动"，树立师生的勤俭意识，厉行环保节约。
(9)总务部门解放思想，与时俱进，及时根据学校各功能场室及师生宿舍各项设施的维护保养情况，先后对新校区学生宿舍的学生床进行逐批次更换，对初中部东座课室的教学平台进行升级改造，对初中部正座和高中部学海堂的电子宣传栏进行升级改造，为广大师生提供了实实在在的方便与实惠。
(10)进一步规范学校对外接待的相关制度，互相监督提醒，保障三公经费使用更趋于合理化。
四.认真撰写对照检查材料，诚恳开展批评和自我批评。
为了搞好党的群众路线实践活动，进一步征求师生对领导班子及
成员"四风"问题的意见工作，根据局党委第三督导组安排，校党委对活动第一阶段征求到的领导"四风"方面的突出和主要问题进行了分析总结和对照材料的撰写;同时对产生问题的原因进行分析，提出了整改方向和措施，并已逐步落实到实处。
五.召开专题民主生活会和情况通报会
3 月 4 日及 3 月 14 日下午，学校在校本部第一会议室分别召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和专题组织生活会情况通报会。民主生活会上叶爱科书记代表校领导班子作自我批评，随后各班子成员充分发扬民主，对照检查在"四风"所存在的突出问题作自我批评，并逐一分析了产生问题的原因，提出了对应的整改方向和措施。在情况通报会上，张先龙校长作了专题民主生活会情况汇报;市教育局第三督导组组长崔学军对会议进行点评，并提出下一步工作建议。学校领导班子成员、中层以上干部、各年级级组长、各学科科组长、各党支部代表参加了会议。与会督导组领导对民主生活和组织生活会给予了高度肯定，认为通过会议找出了存在的问题，分析了思想根源，明确了努力方向，提出了整改措施，增进了班子的团结和相互理解，达到了会议所要求的目的。
六.对照标准，主动整改
1、群众路线教育实践活动第二阶段以来，学校活动领导小组定期和不定期对校领导班子成员、各科室负责人部以及党员坐班人员在党的群众路线教育实践活动中集中学习教育情况，贯彻落实反对"四风"具体要求、工作计划落实情况，工作作风是否进一步转变等方面
进行了督查和随机调研，贯彻落实要求不力的人员进行批评教育，并着重进行指导。学校教育实践活动领导小组坚持"不掩饰、不回避"的原则，对检查中出现的干部工作作风、工作实效、工作进度等方面的问题，认真分析研究，找准原因，及时督促整改。
2、同时，积极主动为师生做好各类服务工作，为师生教学和学习方面提供帮助，逐步解决教师教学所需的设备和资料，为教师们更好进行教学提供坚强后盾。关爱学生，了解学生学习、生活情况。经常到深入饭堂宿舍，掌握学生的学习生活动态。经常开展谈心谈话活动，尽量去全面了解每一位学生，做好学生的引导者。
3、班子成员进一步保持清正廉洁，在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的侵蚀面前一尘不染，一身正气，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种不良现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在公务接待过程中，严格按标准执行，不突破。保持勤俭节约、艰苦朴素的作风。
七.建章立制，科学管理
1、活动进入第三阶段后，班子结合学校现有规章制度，开始有针对性修订和制定学校的各项规章制度，加强制度建设，把权力关进制度的笼子，用制度去管事管人，从而实现科学管理，保障学校健康持续发展。
2、具体制度建设情况
1.针对学校初高中校部距离较远，校部众多的情况，进一步加强学校领导班子总揽全局的能力，校长办公室进一步细化了《南宁一中行政干部办公条例》，特别对校长、书记、副校长、工会主席及各处室主要负责人的办公时间和地点进行了细致的规定，为校部间联动开展各项工作提供了保障。
2.针对高中部私家车乱停乱放的现象，学校制定了《南宁一中私家车管理条例》，促使私家车停放更趋于规范化，并在停车场设置洗车专用车位并配备洗车设施，进一步方便广大教职员工。
3.为了努力提升教职工子女的学习水平，激发其学习潜力，学校制订了《南宁一中教职工子女奖学暂行条例》，利用学期末的教师大会对教职工子女的学习情况进行通报和奖励，全方位地关心教职员工的家庭生活。
4.针对学校办公用品用度超标过量的问题，学校进一步修订了《南宁一中办公用品使用条例》，对学校的办公用品(包括试卷印制)及各项耗材进行清查登记，进一步规范使用标准。
5.针对广大师生反映的电教设备报修周期过长，影响正常教学工作的问题。学校修订了《南宁一中电教设备维护条例》和制订《南宁一中电教管理员岗位职责》。
6.为了确保学校民主管理工作持续公开透明，渠道畅通，学校重新修订了《南宁一中财产管理使用制度》、《南宁一中招生工作管理条例》、 《南宁一中公务报销审批规定》、 《南宁一中教职工代表大会章程》等。
7.针对学校各项公务支出对象及标准不够明晰的现象，学校先后修订了《南宁一中学校公务支出公款消费审计制度》、《南宁一中公务车管理使用条例》，通过定期组织校务公开监督组对学校各项公务支出进行审核，有效地控制不合规范的公务支出名目。
8.针对日益拥堵的交通现状，学校认真听取了结合广大教职员工的意见，重新修订了《南宁一中校车经停方案》，力求以民意为出发点，听证于民。
党的群众路线工作汇报材料二
省作协按照中央和省委的统一部署，在省委第二督导组的精心指导下，20xx 年 3 月初起在作协机关、事业单位范围内深入开展了党的群众路线教育实践活动，在职 3 个党支部、20 余名党员参与了本次教育实践活动。
省作协严格遵循教育实践活动的指导思想、基本原则、目标任务，紧密联系作协工作实际，周密部署、精心组织、扎实推进，圆满完成了党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作，达到了进一步提升思想认识、进一步认清"四风"方面突出问题，进一步明确整改措施的预期目标，这是同志们密切配合、辛勤努力的结果，更是省委第二督导组精心指导，大力支持的结果，借此机会，我代表省作协党组领导班子，向省委第二督导组赵晓岩组长、温跃峰副组长和全体同志，向离退休老党员、老干部，向省作协全体干部职工和省内各级作协表示衷心的感谢!稍后，赵晓岩组长还要做重要讲话，我先代表省作协党组就教
育实践活动开展情况进行总结。
一、以学习教育、听取意见为主，全面提高思想认识
(一)认真动员，统一思想认识。省作协结合工作实际，经过反复讨论，制定了《省作协党的群众路线教育实践活动实施方案》。3 月16 日，经省委第二督导组同意，召开了全体干部、职工动员大会。我代表省作协党组作了动员讲话，省委第二督导组组长、鹤岗市人大会副主任、党组书记赵晓岩同志作了重要讲话，为省作协教育实践活动顺利开展起到了指导作用。在动员会上，我按照教育实践活动的总体要求，针对工作的实际和征求到的各方面的意见，明确提出省作协在这次教育实践活动中重点要解决好思想认识问题、为作家服务不够的问题、黑龙江作家年龄层次断档、青年作家队伍不强的问题、领导下基层不够、组织采风不够深入的问题、因经费不足有些文学活动不够到位的问题等。动员会议使全体党员干部进一步认识到群众路线教育实践活动的重要性、及时性，进一步认识到要认真学习有关群众路线教育的文件、资料，积极参加这次教育活动，要加强与群众的联系，树立勤政爱民、爱岗敬业的良好党员形象。
(二)深度自学与集中学习相结合。本次教育实践活动学习的文件、材料很多，为了保质保量地完成学习任务，使全体党员干部思想认识得到大幅度提高，省作协除人手一套教育实践活动必读书目外，及时为各处室、事业单位的党员干部印发中央和省委关于开展党的群众路线教育实践活动的文件及材料，便于自学，并明确各处室负责人及时督促学习进度，了解学习情况。省作协党组班子做表率，先行集中学
习 3 天，作专题辅导 4 次;省作协组织主题活动 1 次，组织学习交流、座谈讨论 3 次。深入学习了党章;集中时间认真学习了《党的群众路线教...
篇四：党的群众基础路线调研材料
众路线剖析材料》群众路线剖析材料（一）：
按照上级部门有关开展群众路线教育实践活动的工作精神，县联社深入基层开展调研，广泛听取群众意见，认真查摆存在的主要问题，分析存在问题的原因，提出今后的努力方向和改善措施。现将对照检查状况汇报如下：
一、存在的主要问题
1、产品服务方面。一是大额款项支取不便，有些企业需在每月 14-16 日之间发工资，如正逢节假日或双休日，即便向网点做了预约，联社不调拨资金，也无法支取大额现金。办贷效率不高，有些农户贷款客户经理上门调查了 5、6 次，农户申请土坯房贷款一两个月，仍然未能获得贷款，审批时间太长，耽误农户干农活和土坯房改造。二是 POS 机手续费过高，买主在 POS 机上刷了 16 万多元的买猪款，手续费就要 1300 多元。自助设备消费额度太小，POS 机每日消费 2000 元封顶，ATM 机及网银限额为 2 万元，不便于办理日常业务。三是零钞兑换不便，节假日期间零钞太少，群众基本换不到，且 1 元的都是硬币，携带不方便。
2、经营场所方面。一是营业环境较差，营业厅太小，逢圩时人太多排队等候都站不下，门口也不好停车，有损农信社的整体形象。ATM 机不够，个性逢圩时排队等候时间较长，极大浪费时间。二是夏季 8 点半营业时间太晚，农户作息时间相对较早，去营业所办理业务要耽误干农活。三是有些营业社楼顶漏水、墙面发霉、玻璃破损，还有白蚁，既有损农信社形象，又不安全，制约农信社经营业务发展。
3、员工管理方面。一是人员配备不足，柜员休假客户经理代班就要半个月，逢圩要办柜面业务又要受理贷款根本忙但是来，影响经营业务的发展。二是大堂经理不稳定，一天有一天没有，工作状态不稳定，没有人引导客户填单、排队等，造成经营秩序混乱。三是党员有名无实，未开展活动，党组织活力不够。文体活动匮乏，造成职工业余生活枯燥，给年轻职工找对象带来困难。
4、业务发展方面。一是任务压力大，存款任务和利息收入任务过重，利息收入和贷款压缩相矛盾，难以完成工作任务。二是本地流动人口少，农户不愿办理保险，中间业务难以拓展。三是部分到期贷款收回难度大，部分抵押贷款由于抵押人死亡或被判刑，造成无法办理转贷手续。
二、产生问题的原因分析
透过对存在主要问题的分析，主要有三方面原因。一是限于县联社自身原因，由于县联社发展不够快，各方面条件不具备，以致在产品服务和经营场所方面存在必须差距，无法满足群众的要求，给职工开展工作带来困难。二是发展情绪迫切，以致有些工作任务布置过重，给职工带来工作压力。三是执行群众路线有差距，与职工联系沟通不紧密，关心职工生活不够，致使县联社的凝聚力还不够强，影响了县联社的科学发展和可持续发展。
三、今后的努力方向和改善措施
1、改善产品服务，提高群众满意率。对产品服务方面存在的问题，能够改善的要及时改善，确保让群众满意，比如大额款项支取不便、办贷效率不高、零钞兑换不便，要立刻整改，
切实方便群众。POS 机手续费过高、自助设备消费额度太小等问题，要用心向上级部门反映，创造条件解决，提升农信社的社会形象和社会声誉。
2、改善经营场所，提升农信社形象。对楼顶漏水、墙面发霉、玻璃破损的营业社，准备做一次摸底调查，尽快拿出方案进行整修。对夏季 8 点半营业时间太晚问题进行全面分析研究，尽可能制定一个科学合理的营业时间，解决群众耽误干农活的实际问题。对营业环境较差、营业厅太小的问题要根据实际状况进行解决，切实解决逢圩时人太多排队等候都站不下的状况。
3、加强员工管理，提高工作效率。对人员配备不足问题，要进行统筹安排，尽量充实一线力量，提高工作效率。要加强党建工作，多开展党的活动，提升党组织的生机和活力。要根据县联社实际，经常开展一些健康有益文体活动，丰富职工业余生活，增强县联社的凝聚力。
4、用心创新改革，促进业务发展。要针对职工任务压力大、中间业务难以拓展、到期贷款收回难度大的呼声，用心创新改革，制定科学合理的工作措施，使职工能够减轻工作压力。同时加强思想政治工作，激励职工树立顽强拼搏勇气，努力去克服困难，用心拓展业务，促进县联社健康、持续发展。
群众路线剖析材料（二）：
群众路线实践活动个人剖析材料
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次冷静的解剖、反思。毕竟，常常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对身心具有好处。现就对照检查状况汇报如下：
一、存在问题：年届不惑，按理正是思想观、世界观成熟不可动摇之时，可真正审视自身，又有群众提、上级点、互相帮的诸多法门，哪怕只是稍稍触及理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生四风、两问题的皮腠，还是有些脸红心跳。
1、政治纪律方面：当前，醒狮奋起却外有虎狼环视内有积弊暗生，各种矛盾错综复杂，反映到生活、工作中，需要我们这些党员以身作则旗帜鲜明地亮明党的主张和观点之时，却常由于自身高度不够学习不透理解不深，稍欠一些用心主动和理直气壮。大局观、政治敏锐性和政治鉴别潜力方面需要进一步加强。
2、形式主义方面：本人虽心有反感，但形式主义的阴影或有残留于心，只因自己常说的一句话：资料要充实，架子也要有。平日里，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的状况。总有些浮躁，没有很好地、认真地沉下心来发现、解决问题，工作主动性不够，少了点敢为天下先的气魄，工作激情有所衰减。
3、官僚主义方面：本人在生产一线摸爬滚打多年，倒是了解一线员工的需求、工作状态和基层实际。可正由于此，变得有些自我，作决策时有点刚愎自用，不能俯下身耐心倾听。且自己于人情世故方面一向较为散漫，对基层一线员工的生活和思想状态关心、体察不够深入，浮于表面。说话办事和处理问题，有时不能做到由己及人换位思考，手段偏直接激烈话语无意间伤人。若干时候意识到这一点，却没有直面改正，反而回避矛盾、漠视问题。
4、享乐主义和奢靡之风方面：一向以来，我总有一点小资情调意识。随着生活水平的不断提高，时不时追求安逸、讲究舒适的心理暗自滋生，生活上有时盲目追求高端、大气、上档
次。平淡日久，便心生花样，总想要打点牙祭改善生活之类。另外，自身资源意识、环保意识，还存在浪费现象。
6、党风廉政建设方面：这方面，本人倒一向自省，生怕跌跟头。虽大节无亏，可小处上总有点不当之处：一包烟、一餐宴请等之类人情方面往来不曾刻意回避。
二、问题产生的原因分析：
前述几个方面的问题，几乎涵盖了我生活、思想的各个方面，深挖根源，鞭砭入骨，给予自己灵魂、思想一次由内而外深刻洗涤，无非是归为以下林林总总数条：
1、借口整天忙于事务，学习不系统或有所忽视，个性是对中国特色社会主义理论体系、党的路线方针、政策的理解流于表面或满足于明白几个新词，至于新词背后是个啥东东，就不求甚解了。虽对四风、两问题的严重性、危害性有所感悟，但事不关己就高挂免战牌。既学风不正基础又远未牢靠，就更谈不上运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观并理论联系实际而将之活用入工作、生活中。
2、自我意识逐渐膨胀，如半桶水晃荡：本事不大脾气不小。对基层一线员工缺乏足够耐心，在全面掌握企情民意方面亦不够扎实、深入。工作方法还停留在棒子、胡萝卜和护犊子等老三套上，对由外部世界巨变以及互联网引发的信息革命而导致的企业内部相对封闭环境的崩裂重视不够应对不够。一切为了群众，一切依靠群众这一根本点上差点学了墙上芦苇。
3、党性修养不深，未登堂入室到不惑之年应有境界：说到底，还是磨砺不够，耽于安乐。在艰巨繁重面前，多了瞻前顾后的畏难，少了勇往直前的昂然。在歪风邪气面前，多了人情世故的茫然，少了铿锵拔剑的凛然。在些许成绩面前，多了沾沾自喜的欣然，少了自我反思的慎然。
4、艰苦奋斗精神有所放松：虽长存人人有责之念，却时有宽以待己，严于律人之误。与先进人物比照，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，不能冷静独处一室，远离奢靡之风和享乐主义。环保意识、和谐社会观念虽有存进，可仍有很大不足。
5、虽有正确的世界观、人生观，但基础不牢骨架不强恐为歪风所动。所幸勉强守好了底线，但在个别小问题上仍有所忽视和放松：表此刻工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心理解群众的批评和推荐等方面有待于进一步加强。
三、整改方向及主要措施：几番自我剖析下来本人问题不多毛病不少，正需洗澡除病改换新颜。在目前企业生死存亡一刻，应心怀兢兢业业之念，身被以过硬的作风和坚强的党性武装之不可摧甲胄，披荆斩棘，披肝沥胆，共同趟出一条新路、生路。
1、坚守党的政治纪律：一面不忘共产主义诸位先贤的理论教导，一面与时俱进，切实用党的最新理论、精神和先进知识、技能整备头脑。应始终坚定对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对走中国特色社会主义道路的理论自信、制度自信，立新风、树红旗，牢牢把握舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传、引导为主，用心开展舆论斗争，弘扬主旋律，传播正能量，激发团结奋进的强大合力。
2、牢固树立为民为企宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，
实实在在解决问题，开拓创新工作，做科学决策。应始终把企业利益、群众呼声摆在第一位，把企业社会和经济效益双重获益及群众物质文化生活持续改善作为衡量自己工作的标尺，切实做到情为民因企所系，权为民因企所用，利为民因企所谋。
3、进一步转变工作作风，持续克服官僚主义和形式主义，作直面的勇士和俯首的孺子牛，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事；时刻倾听群众的实际需求，真抓实干，既未雨绸缪、和风细雨，又只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
4、坚决抵御奢靡、享乐等等不正之风。无他，对照科学发展观和建立和谐社会的要求，牢固树立节约光荣、浪费可耻的荣辱观，身揣艰苦奋斗优良传统这一党与人民持续密切联系的法宝。时刻做到吃苦在前，享受在后，始终坚持两个务必，勤练内功站好桩基，自觉抵制贪图享乐、讲排场比阔气、大手大脚铺张浪费等不良风气和行为，力求做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，追求健康、有益、环保、礼貌、科学的工作和生活，始终持续共产党员的先进性、纯洁性。
5、搞好廉洁自律修养：牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，贯彻到日常工作中，认真履行党员义务和自身岗位职责，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织持续高度一致。在工作和生活上双重严格要求，力求做到防腐拒蚀防微杜渐，无欲则刚无私则无畏，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁，始终持续共产党人的本色。
群众路线剖析材料（三）：
这次群众路线教育实践活动，主要任务是改善作风，重要环节是查找和解决四风问题，即形式主义、官僚主义，享乐主义和奢靡之风。形式主义是指工作华众取宠、追逐名利、只求形式、不讲实效。官僚主义是指脱离实际、脱离群众、高高在上、独断专行。享乐主义是指贪图安逸，追求感观快乐、怕苦怕累、不思进取。奢靡之风是指挥霍财物，过分追求享受、铺张浪费、精神萎靡。从开展群众路线教育实践活动以来，作为班子成员，进行了认真的理论学习，找了党员干部谈心，到多个乡镇、村进行走访调研，征询了基层的意见推荐，结合从事的林业有害生物防治工作，现将自我剖析状况汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习不够实。在理论学习上存在必须的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。
2、群众观念不够牢。人民群众是物质精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。做好林业有害生物防控工作，保护森林资源，目的是保护好人民群众的物质利益，让人民群众得实惠。但工作中群众观念淡薄，只唯完成上级任务，导致群众不理解的现象时有发生，影响了工作的成效。
3、基层状况不够清。对基层状况不搞清楚、高高在上、脱离实际，甚至瞎指挥是官僚主义的表现。为做好工作，工作措施要贴合实际，就务必摸清基层状况，了解基层群众的实际需求。本人分管全市林业有害生物防治工作，对乡镇、村、林农在防治方面的状况有时还不够清楚，调研也比较少，影响了工作的针对性。
4、工作作风不够实。由于种种原因，工作作风上也存在形式主义现象。林业有害生物防治工作的对象在基层，工作中脱离实际、好大喜功、只求形式、不讲实效的不实之风不同程度地存在。不深入基层群众，不关心群众疾苦，不按客观规律办事的现象也偶有发生。如由于种种原因，工作中统计数字不实，虚报的现象没有完全杜绝，忙于应付各种不切实际的考核的现象时有发生。
5、服务潜力不够强。坚持群众路线，就要全心全意为人民服务。林业有害生物防治就是要为基层和林农服务。但实际工作中服务潜力还不够强，离领导和群众要求还有距离，和争创一流工作业绩的要求不相适应。主要表此刻服务意识不够强，防治技术需要不断改善，组织管理水平亟待提高。
6、吃苦精神...
篇五：党的群众基础路线调研材料
路线调研报告：企业人才发展战略的重要性 清风王 戴普幸
按照中央、 省委会议部署， 今年在全国范围内开展了党的群众路线教育实践活动， 我们也按照局委的要求在公司内组织深入职工群众中开展此次活动。
通过在基层职工内采取各种形式进行个别访谈、 座谈交流和问卷调查相结合的方式开展调研活动， 就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见。
通过传达中央会议精神的同时还在基层采取了边学边查边改方法， 结合实际情况查摆问题， 并成功达到此次教育实践的要求； 现将此次调研有关成果报告如下：
一、目前公司的整体情况 （一）
存在的问题 在党的群众路线教育实践活动中， 按照中央、 省委省政府、 局会议精神， 以李素丽、 徐虎、 杨善洲等精神为镜鉴， 发扬遵循问政于民、问需于民、 问计于民， 结合实际， 明确传达上级的 4 个突出问题 10个方面作为边学、 边查、 边改的整改内容， 确保教育实践活动与勘察公司经济社会建设发展相融合。
按照 “教育实践活动自始至终要有严的标准、 严的措施、 严的纪律” 的要求标准， 充分发挥领导干部特别是“一把手” 的带头示范作用， 调动领导干部和广大群众两个积极性， 打牢学习教育和查摆问题两个基础， 抓住整改落实和建章立制两个关键， 边学边查边整边改， 确保教育实践活动善始善终、 善做善成，取得实实在在的成效。
－2－ 通过开展教育实践活动以来， 笔者更加明白了勘察公司现在的状况及工作中的差距和不足， 同时意识到对于存在的问题要尽早解决，只有这样， 才能破解发展中的难题和瓶颈， 调动大家的积极性， 形成干事创业的工作局面。
在此次调研中查找到了工作中许多问题与不足：
第一， 在生产管理上， 整体资源运行效率低下 ；
第二， 生产经营上， 广大职工群众存在工作积极性不高； 即思想工作上， 民生问题突出：
抱怨声音明显， 收入分配存在一定的不合理， 经营管理制度存在漏洞等等；
第三， 人才发展战略上， 人才流失严重， 后备人才严重不足， 断层现象尤为突出；
第四， 社会保障制度上， 社会福利制度不完善， 整体福利制度出现停滞不前现象；
（二）
产生问题的原因 经过多年重组与整改的建设发展， 公司已经形成了固有发展模式， 传统思想已经根深底固， 很难接收到现代管理的新思维、 新思路、新模式； 当公司在发展的同时与新形势的发展管理不适应时， 应有的问题就随知突显出现、 越演越明显， 从而就出现上述的发展问题。
上述问题的出现， 原因是多方面的， 主要的有以下几点：
第一， 对人才的认识不足， 总认为有了一定的数量便可达到一定的质量， 尽管人才年年都有引进， 但分布不均， 重点不明， 作用不大； 第二， 人才的新老接替跟不上， 老的人才在本职岗位上已经属于发挥余热了， 工作已经没有了激情， 不能为企业带来更新的理念， 新的人才无法得到重用，久而久之造成脱节， 非但没有形成阶梯反而形成断层， 企业的管理缺
少活力和激情， 死气沉沉； 第三， 缺乏长久思考， 由于没有切合企业现状满足企业长远的规划， 因而， 当企业处在激烈的市场竞争中时，尤其是要求企业内人才满足并适应这种变化时， 更显得人才的不均及配置的不合理； 第四， 竞争机制尚未真正建立， 很多企业内部人才的合理流动尚未真正有序运转， 一方面存了一定的数量， 另一方面却又难以达到质量上的要求， 造成人才作用难以发挥安于现状。
笔者认为， 问题的关键在于对人才问题没有处理好， 为什么会是人才的问题？ 原因在于真正的人才的福利没有得到满足， 当这部分人才中出现更好的待遇时， 就会出现人才流失； 一但人才流失问题的出现， 就会带来整个经营发展战略一大损失； 真正的人才流失后， 留下的人才整个工作效率就会下降； 随之形成群体效仿原理的产生。
为什么会出现人才流失现象呢？ 据笔者调查研究发现， 人才流失现象出现的原因在于：
当企业发展到一定阶段时， 利润分配不合理、 福利待遇制度落后、 薪酬分配不公等等的出现， 是导致人才流失的主导因素之一。
因此， 为了更好实现公司更大、 更高、 更强的发展， 人才战略在以后的工作中尤为重要。
现就介绍一下成功人才发展的理论与实例：
二、人才发展的理论观念 （一）
人才的发展历史概况 人才是指具有一定的专业知识或专门技能， 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人， 是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（中共中央、 国务院 2010 年 6 月 6 日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020 年）》）
明朝高攀龙《答袁节寰中丞》：“今天下难联者人心， 难得者人才， 难鼓者士气， 得老公祖（袁可立）
一点真精神不难矣。” 具体到企业中， 人才的概念是这样：
是指具有一定的专业知识
－4－ 或专门技能， 能够胜任岗位能力要求， 进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人， 是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、 管理人才、 技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人； 管理人才、 技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员； 技能人才是在生产技能岗位工作， 具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
怎样给人才下一个定义呢？ 传统上我们把饱读诗书、 博学多才之人称为人才， 而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定， 是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。
“投资是一项经营人才的业务”。
这句话说明商业竞争的实质就是人才的竞争， 留住并善用人才， 才能在商业竞争中获胜。
这是现代企业制度改革要求， 也是企业在市场竞争中取得优势地位的重要法码之一。
其实世界上没有什么绝对的人才， 人才都是在实践中不断学习的。
尽管对人才有新的定义， 但是， 从目前我国统计口径来说， 所谓人才还是具有中专（职高）
学历 1 及以上或具有初级职称及以上的工作人员。
１ 、 人中之才 人中之才， 即人才， 有谋事之才、 谋略之才、 将帅之才、 栋梁之才。
一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。
一代又一代的人中之才在各自的历史时期里不辱使命地完成了自己的角色， 推动了社会的发展。
孙子·《计篇》 中阐述到：
战争是严酷的， 治国是艰辛的。
虽然军事和治国的战略都从属于政治、 从属于自然及社会和物质
基础， 然而导演战争、 治国安邦的都是人才； 而人中之才在社会发展的战略结构中伴演了至关重要而能动的因素。
时至今日， 世界各国的竞争日趋激烈， 并将竞争引向广泛、 多元、 高、 精、 深的方向发展。
人才是人， 人是有需要的。
人在不同的时期、 不同的地位有着不同的需要。
美国心理学家马斯洛把人的基本需要归纳为生理、 安全、交往、 尊重和自我实现五个等级， 由低到高逐级形成和发展。“人才”是有着较强能力和较高自我意识的一群人。
他们在前三项需要得到基本满足后， 便强烈地要求被尊重和充分的自我价值实现。
他们要求充分发挥自身潜能， 他们极欲看到自己最大能力相称的工作。
可惜“人才” 的这一优秀意识经常会受到打击和压制， 被冠以“出风头”、“好表现”、“争权夺利” 的帽子。
最终， 人才不能淋漓尽致的发挥其能量。而社会、 国家、 企业也失去了许多发展的良机乃至产生危害。
战国时代， 赵国有名将廉颇， 秦国不敢犯其疆界。
几年后廉颇因故告老， 秦兵闻息来犯。
赵王使人来问廉颇“廉颇老亦， 尚能饭否？ ” 廉颇虽老但一心向国， 当着来使连吃三大碗饭； 但使者害怕廉颇出山损及其集团利益， 遂回赵王廉颇已老。
赵王正疑虑老臣廉颇再次出山是否会拥兵自重， 乐得意不用廉颇； 不久赵国亡。
雄心和抱负， 是自古英雄的共同品质， 是推动社会发展的积极动力， 执政者须善待之。
如当下的国营企业里的平均主义大锅饭， 导致职工精神萎靡、 不思上进， 人才变愚才。
若企业领导者不施予环境刺激而任其自生自灭， 则所有人都趋向于“急功近利” 的价值观， 企业将不再拥有真正的人才。
再者， 人才是人， 人有天生的自我保护行为。
对社会择业而言，总的趋势是自由化。“鸟择良木而栖， 士择良主而仕”， 有能力的人总是自然地向那些工作报酬优厚、 更尊重人才， 更能充分实现自身价值
－6－ 的单位流动， 以保证自己社会地位的不断提升。
而对于企业来讲， 若企业中已开始有一个真正的人才外流， 而又没有新生力量及时补充时， 就已预示这一企业的用人制度存在不合理、 不先进的地方。
而其它方面的“多米诺骨牌效应” 将随之而来。
人才流动是正常的行为，而人才流失不是正常的现象。
人才流失是企业无可弥补的损失。
人才流动的互动行为表现在：
企业家总期望优秀人才的不断流动以带来创新的思维， 而高瞻远瞩的人才总流动到优秀企业家的麾下。
２ 、 人尽其才 正如前面所说， 人才是一种资源， 不能合理的使用人才， 是一种极大的浪费。
而如何合理的使用人才， 是古代帝王将相终其一生探索的文章， 更是当今企业在争夺市场、 争创效益过程中最经常思考的问题。
远在春秋战国时代， 管仲就第一次提出用人要“任其所长” 的理论。
他在《形势解》 中说：“明主之官物色， 任其所长， 不任其所短，故事无不成， 成功无不立。” 而孙子进一步阐述道：
“ （译文）
高明的领导者， 他的注意力放在‘任势’ 上， 而不苛求部属， 因而他就能选到适当的人才， 利用有利的形势。” 所以， 每一个领导者不可以求十全十美的人才， 倘若用人之长补人之短， 则身旁多有人才； 而若求短舍长， 天下尽是可弃之庸才。
但随着社会经济的迅捷发展， 现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。
事业、 企业最常见的状况是论资排辈、 脑体倒挂、 能上不能下。
在这种固步自封的“金字塔” 形的用人体制下， 无论人才的数量、 质量， 还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制； 人才选用制度改革势在必行。
何谓人才， 这本身就是一个模糊的概念， 其自身就没有明确地衡
量标准， 政府有关部门的定义是：
取得中等专业学历的人 （如此看来，我们泱泱大国岂不是人才济济？ ）。
企业可能是受此影响,用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历、 职称、 就职经验、 是否海归等同起来。
受此牵引， 那些还没有达标的人才， 没学历的补学历， 有学历的补出国， 有工作的忙跳槽， 如同群马奔腾， 直到把伯乐们看得眼花缭乱。
对于企业来讲， 人才是那些认同公司的核心价值观， 具有职业素养和较高工作技能， 能够为企业创造价值的人。
专家认为人才就有能力完成某件事的人， 企业的功利性决定了人才必须是那些能够为企业创造价值的人， 而学历、 职称、 经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
３ 、 人才的重要性 随着中国加入全球经济一体化进程中， 企业所面临的竞争日趋激烈， 其焦点在科技、 技术， 关键在人才。
国与国之间的竞争已直接演变成企业间的竞争， 而企业之间的竞争， 实质上就是人才的竞争。
跨入二十一世纪， 我们已经进入一个高科技飞速发展的时代。
谁拥有掌握了丰富的人才资源， 谁就等于掌握了至胜的法宝， 谁便可在激烈的竞争中立于不败之地。
从理论上来讲， 人们不得不承认人的因素在企业的重要性， 人的因素对任何一个企业的实力、 活力、 生命力都具有决定性的作用。
因此， 企业必须大造尊重知识、 尊重人才之势、 充分发挥和挖掘人才、 发挥好人才作用。
这样， 企业方可兴旺、 才有竞争力， 就能立于不败之地。
正如古人云：
得人者得天下， 失人者失天下。由此可见， 企业合理使用人才是何等的重要。
在我国历代优秀的文化遗产中， 有着丰富的用人艺术。
如任人唯贤的用人路线；“礼贤下士”，
－8－ “三顾茅庐” 的求才风格；“伯乐识千里马” 的识贤之举； 外借“诸葛”， 内用“周朗” 的寻才之道；“不拘一格降人才”、“用人不疑”、“识才于未显之时” 的用人胆略等； 这些艺术用于企业合理使用人才无疑有至深的现实意义。
其重要性有：
第一， 人才是经济发展的主导力量。
人才是发展经济有关政策的倡导制定者、 龙头企业的经营管理者、 核心技术的引进创造者， 他们在很大程度上影响或决定着经济的发展方向、 发展速度、 发展潜力、市场竞争力和经济效益。
因此， 这些人就是发展经济的主导力量， 是发展经济的第一资源和基础性资源。
为此， 我们必须立足当前、 放眼长远， 坚持人才开发， 努力满足当前我县经济发展最急迫的人才需求，统筹考虑本单位经济长远发展对各类人才的需求。
第二， 人才是经济发展的根本动力；
第三， 人才是经济发展的重要支撑。
经济的发展需要资金、 技术、人才、 资源、 市场基础设施等全方位的支撑。
但只有人才的支撑才是最不可缺少的， 它可以弥补其他因素的不足。
远到国际上资源极度匮乏的日本、 新加坡， 近到国内的浙江温州、 义乌， 这些国家和地区既不是原料产地， 也不靠近大的销售市场， 它们的经济成功靠的就是有一批敢闯敢干、 敢于吃苦、 敢于冒险的人才。
因此， 在发展本单位经济的过程中， 必须把人才的支撑放在首要位置来考虑。
第四， 人才是经济发展的保障。
现在人才的区域化、 市场化趋势日益加强。
发达地区凭借强大的经济...
篇六：党的群众基础路线调研材料
众路线交流材料 群众路线是党的生命线和根本路线， 第二批党的群众路线教育实践活动正在全国市、 县扎实开展。人大常委会作为权力机关、 民意机关， 其组成人员应充分发挥密切联系代表和群众优势， 牢固树立群众观念， 融入群众、 服务群众， 想群众之所想， 急群众之所急， 争做践行群众路线的“先行者” 积极开展“五带头” 实践活动。
一、 带头开展“联系代表、 联系群众” 走访活动， 树牢群众观念。
人大常委会组成人员是人大常委会联系代表和群众的重要桥梁。
要按照“为民、 务实、 清廉” 的主题， 进一步增强宗旨意识和群众观念， 以光着脚板走地头的精神， 俯下身子， 广接地气， 积极带头联系走访人大代表、 各自选区内选民， 深入宣传党的政策方针， 全面了解代表和基层群众所思所盼、 所想所需， 努力为人民群众办实事、 解难事、 做好事, 密切与人民群众的血肉联系, 切实解决好“为了谁、 依靠谁、 我是谁” 的问题。
二、 带头开展“服务大局、 促进发展” 讨论活动， 明晰工作思路。
切实把提升服务发展能力作为践行党的群众路线教育实践活动的有力抓手， 积极带头开展“服务经济社会发展， 我们怎么办” 大讨论活动。
要紧密结合本职岗位、 分管工作、 区域行业特点， 从实际出发， 围绕“履职为民做什么， 服务发展干什么” ， 查找实际问题， 准确定位， 着力解决服务发展的突出问题， 找准服务发展突破方向， 科学明晰工作思路， 进一步强化大局意识、 责任意识，
有效把讨论活动的成果转化为解决问题的科学决策， 转化为推进教育实践活动有序开展的正确路径， 提升组成人员履行法定职责的能力、 服务经济社会发展的能力和干好本职工作的能力。
三、带头开展“贴近群众、 为民履职” 调研活动， 夯实履职基础。
调查研究是我们党的优良传统和作风， 也是了解民情、 集中民智、反映民意的主要途径， 更是人大工作者的基本功。
人大常委会组成人员要充分发挥自身优势， 深入群众中间， 拉近与群众的距离，带头开展“贴近群众、 为民履职” 调研活动。
要积极围绕事关经济社会发展、 人民群众普遍关注的热点难点问题开展调研活动，形成有分析、 有见地、 可供参考的专题调研报告， 为常委会依法审议有关工作报告， 决议、 决定相关事项提供充分翔实依据， 夯实履职基础。
四、 带头开展“立说立行、 立查立改” 整改活动，正风肃纪增效。
查找和整改问题是践行党的群众路线教育实践活动的重要任务。
人大常委会组成人员要始终坚持为民务实清廉，以民心所向定标， 对照中央和省市关于改进作风相关要求， 顺应代表和群众的期盼， 积极带头开展“立说立行、 立查立改” 整改活动。
要以敢于揭短亮丑的勇气， 认真查准“四风” 在自身的具体表现， 把自己摆进去、 摆到位， 努力从理想信念、 宗旨意识、党性修养、 政治纪律等方面， 深刻剖析根源， 发扬“钉钉子” 精神， 用准、 狠、 韧的劲头， 一个问题一个问题整改， 以具体行动和实际成效取信于民。
要带动所在单位和行业查准共性问题， 狠抓专项整治， 建章立制， 堵塞漏洞， 严格执行各项纪律制度， 形
成加强作风建设的长效机制。
五、 带头开展“聚焦实现中国梦、促进科学发展” 实践活动， 凝聚发展合力。
人大常委会组成人员要着眼于推动区域经济发展重大问题、 城乡 一体化发展的关键问题、 人民群众幸福安康的热点问题， 认真结合本地区发展和自身工作实际， 带头开展“聚焦实现中国梦、 促进科学发展” 实践活动。
要积极争做党委决策执行者、 科学发展示范者、 人民群众代言者、 社会和谐促进者， 既在本职工作上争一流， 创业绩， 又在履行代表职责上下功夫， 做示范， 影响和带动群众共谋发展， 不断凝聚科学发展的强大合力。（编辑：
华华）
篇七：党的群众基础路线调研材料
庄小学党支部党的群众路线教育实践活动材料论群众路线——重要论述摘编
习近平重要论述
检验我们一切工作的成效， 最终都要看人民是否真正得到了实惠， 人民生活是否真正得到了 改善， 这是坚持立党为公、 执政为民的本质要求， 是党和人民事业不断发展的重要保证。
我们要坚持党的群众路线， 坚持人民主体地位， 时刻把群众安危冷暖放在心上， 及时准确了 解群众所思、 所盼、 所忧、 所急， 把群众工作做实、 做深、 做细、 做透。
要正确处理最广大人民根本利益、 现阶段群众共同利益、 不同群体特殊利益的关系， 切实把人民利益维护好、 实现好、 发展好。
要认真贯彻落实中央各项惠民政策， 把好事办好、 实事办实， 让群众时刻感受到党和政府的关怀。
崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱， 人民群众始终是我们党的坚实执政基础。
只要我们永不动摇信仰、 永不脱离群众， 我们就能无往而不胜。
我们要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨， 认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 始终保持同人民群众的血肉联系， 牢固树立正确政绩观， 多做打基础、 利长远的事， 不搞脱离实际的盲目攀比， 不搞劳民伤财的“形象工程”、 “政绩工程”， 坚决反对形式主义、 官僚主义。
要坚持真理， 坚持原则， 真抓实干， 勇于担当， 言必信、 行必果，真正做到对历史和人民负责。
要自觉遵守廉政准则， 严以律己， 廉洁自律， 正确行使人民赋予的权力， 自觉接受监督， 乐于接受监督。
要严格管好自己的亲属和身边工作人员， 坚决反对一切消极腐败现象， 坚决不搞特权， 始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
要深入抓好反腐倡廉工作， 坚持有案必查、 有腐必惩， 任何人触犯了党纪国法都要依纪依法严肃查处， 决不姑息，党内决不允许腐败分子有藏身之地。
我们的人民热爱生活， 期盼有更好的教育、 更稳定的工作、 更满意的收入、 更可靠的社会保障、 更高水平的医疗卫生服务、 更舒适的居住条件、 更优美的环境， 期盼孩子们能成长得更好、 工作得更好、 生活得更好。
人民对美好生活的向往， 就是我们的奋斗目标。
我们的党是全心全意为人民服务的政党。
党领导人民已经取得举世瞩目的成就， 我们完全有理由因此而自豪， 但我们自豪而不自满， 决不会躺在过去的功劳簿上。
新形势下， 我们党面临着许多严峻挑战， 党内存在着许多亟待解决的问题。
尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、 脱离群众、 形式主义、 官僚主义等问题， 必须下大气力解决。
全党必须警醒起来。
打铁还需自身硬。
我们的责任， 就是同全党同志一道， 坚持党要管党、 从严治党， 切实解决自身存在的突出问题， 切实改进工作作风， 密切联系群众， 使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
习近平在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时的讲话（2012 年11 月 15 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 16 日
人民群众是我们力量的源泉。
我们深深知道， 每个人的力量是有限的， 但只要我们万众一心、 众志成城， 就没有克服不了的困难； 每个人的工作时间是有限的， 但全心全意为人民服务是无限的。
责任重于泰山， 事业任重道远。
我们一定要始终与人民心心相印、 与人民同甘共苦、与人民团结奋斗， 夙夜在公， 勤勉工作， 努力向历史、 向人民交出一份合格的答卷。
习近平在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时的讲话（2012 年 l1 月 15 日）， 《人民日报》2012 年 11 月 16 日
没有规矩， 不成方圆。
党章就是党的根本大法， 是全党必须遵循的总规矩。
在各级党组织的全部活动中， 都要坚持引导广大党员、 干部特别是领导干部自觉学习党章、 遵守党章、 贯彻党章、 维护党章， 自觉加强党性修养， 增强党的意识、 宗旨意识、 执政意识、 大局意识、 责任意识， 切实做到为党分忧、 为国尽责、 为民奉献。
习近平：《认真学习党章， 严格遵守党章》（2012 年 11 月 16 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 20 日
凡是党章规定党员必须做到的， 领导干部要首先做到； 凡是党章规定党员不能做的， 领导干部要带头不做。
要严格按照党章规定的党员领导干部必须具备的六项基本条件， 提高自身素质和能力， 经常检查和弥补自身不足。
特别是要在坚定理想信念、 坚持实事求是、 推动科学发展、 密切联系群众、 加强道德修养、 严守党的纪律等方面为广大党员作出表率。
要严格执行党章关于民主集中制的各项规定， 并落实到制定决策、 选人用人等领导工作各个环节。
要带头执行党的政治纪律， 自觉维护中央权威， 厉行工作规程， 做到令行禁止， 保证中央政令畅通。
要严格执行党章关于党内政治生活的各项规定， 敢于坚持原则， 勇于开展批评和自我批评， 带头弘扬正气、 抵制歪风邪气。
要坚持党的群众路线， 从群众中来、 到群众中去， 深入基层调查研
究， 亲近群众， 联系群众， 服务群众， 做好新形势下的群众工作， 朝气蓬勃地带领人民为全面建成小康社会、 坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗。
习近平：《认真学习党章， 严格遵守党章》（2012 年 11 月 16 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 20 日
坚定理想信念， 坚守共产党人精神追求， 始终是共产党人安身立命的根本。
对马克思主义的信仰， 对社会主义和共产主义的信念， 是共产党人的政治灵魂， 是共产党人经受住任何考验的精神支柱。
形象地说， 理想信念就是共产党人精神上的“钙”， 没有理想信念， 理想信念不坚定， 精神上就会“缺钙”， 就会得“软骨病”。
现实生活中， 一些党员、 干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、 精神迷失。
全党要按照党的十八大部署， 深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观， 讲党性、 重品行、 作表率， 矢志不渝为实现中国特色社会主义共同理想而奋斗。
习近平：《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神》（2012 年 11 月 17 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 19 日
“物必先腐， 而后虫生。
”近年来， 一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、 社会动荡、政权垮台， 其中贪污腐败就是一个很重要的原因。
大量事实告诉我们， 腐败问题越演越烈， 最终必然会亡党亡国！
我们要警醒啊！
近年来我们党内发生的严重违纪违法案件， 性质非常恶劣，政治影响极坏， 令人触目惊心。
各级党委要旗帜鲜明地反对腐败， 更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、 政府清廉、 政治清明， 永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则， 既严于律己， 又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私， 决不允许搞特权。
对一切违反党纪国法的行为， 都必须严惩不贷， 决不能手软。
习近平：
《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神》（2012 年 11 月 17 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 19 日
现在， 大家都在讨论中国梦， 我以为， 实现中华民族伟大复兴， 就是中华民族近代以来最伟大的梦想。
这个梦想， 凝聚了几代中国人的夙愿， 体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。
历史告诉我们， 每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。
国家好， 民族好， 大家才会好。
实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。
空谈误国， 实干兴邦。
习近平在参观《复兴之路》展览时的讲话（2012 年 11 月 29 日）， 《人民日报》 2012 年 11 月 30 日
我们要依法保障全体公民享有广泛的权利， 保障公民的人身权、 财产权、 基本政治权利等
各项权利不受侵犯， 保证公民的经济、 文化、 社会等各方面权利得到落实， 努力维护最广大人民根本利益， 保障人民群众对美好生活的向往和追求。
我们要依法公正对待人民群众的诉求，努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义， 决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、 损害人民群众权益。
习近平：《在首都各界纪念现行宪法公布施行三十周年大会上的讲话》（2012 年 12 月 4 日）， 《人民日报》 2012 年 12 月 5 日
党风廉政建设， 要从领导干部做起， 领导干部首先要从中央领导做起。
正所谓己不正， 焉能正人。
最重要的就是要防微杜渐， 不要温水煮青蛙。
现在， 有些形式主义、 官僚主义的东西，有些铺张浪费、 豪华奢侈的东西， 上上下下都有些表现， 我们不能安之若素、 司空见惯、 见怪不怪。
既然作规定， 就要朝严一点的标准去努力， 就要来真格的。
不痛不痒的， 四平八稳的，都是空洞口号， 就落不到实处， 还不如不做。
定规矩， 就要落实一些已经有明确规范的事情，就要约束一些不合规范的事情， 就要规范一些没有规范的事情。
规矩是起约束作用的， 所以要紧一点。
紧一点自然就不舒服了， 舒适度就有问题了， 就是要不舒服一点、 不自在一点， 我们不舒服一点、 不自在一点， 老百姓的舒适度就好一点、 满意度就高一点， 对我们的感觉就好一点。
习近平：《在中央政治局会议上关于改进工作作风、 密切联系群众的讲话》（2012 年 12月 4 日）
规定（指《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》）
就是规定，不加“试行”两字， 就是要表明一个坚决的态度， 表明这个规定是刚性的。
“试行”给人感觉是不是还有点含糊。
就先按这个规定去做， 做了以后真正推开了， 一两年后再完善。
中央纪委有那么多规定， 不也就规定下去了。
反正要不断去约束。
最重要的是要抓好落实， 言必行、 行必果。我们说了 不是白说， 说了就必须做到， 把文件上写的内容一一落到实处。
习近平：《在中央政治局会议上关于改进工作作风、 密切联系群众的讲话》（2012 年 12 月 4 日）
我们要与人民心心相印、 与人民同甘共苦、 与人民团结奋斗。
现在我们谈不上说一块苦，但一定要一块过、 一块干， 保持和发扬党的光荣传统和优良作风， 保持同人民群众的血肉联系，切实把工作做好。
习近平：《在中央政治局会议上关于改进工作作风、 密切联系群众的讲话》(2012 年 l2 月 4 日)
我们决不可抛弃中华民族的优秀文化传统， 恰恰相反， 我们要很好传承和弘扬， 因为这是我们民族的“根”和“魂”， 丢了这个“根”和“魂”， 就没有根基了。
例如， 中华民族有着不屈不挠、
生生不息、 顽强奋斗的精神。
特别是近现代以来， 一代又一代仁人志士为了改变半殖民地半封建社会的地位， 为了追求民族独立和人民解放， 不惜流血牺牲， 靠的就是一种信仰， 为的就是一个理想。
尽管他们也知道， 自己追求的理想并不会在自己手中实现， 但他们坚信， 一代又一代人持续努力， 一代又一代人为此作出牺牲， 崇高的理想就一定能实现。
现在有人批评理想主义。
脱离实际的理想主义固然不可取， 但符合历史发展规律、 顺应历史发展趋势的理想万万不能丢。
习近平：
《在广东考察工作时的讲话》（2012 年 12 月 7 日一 11 日）
领导不是百事通， 不是万能的。
要做群众的先生， 先做群众的学生。
领导干部要放下架子，甘当小学生， 多同群众交朋友， 多向群众请教。
要真正悟透群众是真正的英雄。
习近平：《在广东考察工作时的讲话》 (2012 年 12 月 7 日一 11 日)
大量事实证明， 一个地方的工作， 成在干部作风， 败也在干部作风； 一个地方的事业， 兴在干部作风， 衰也在干部作风。
习近平：
《在广东考察工作时的讲话》（2012 年 12 月 7 日一 11 日）
下去调研， 要去一些困难多的地方、 问题多的地方， 调研不是光看好的。
当地干部有时有些顾虑， 怕我们看了那些不好的东西会产生负面印象。
这里面有一个政绩观的问题。
工作什么时候也会有好的、 差的， 先进的、 落后的。
看了 困难多、 问题多的地方， 才能帮助他们解决问题， 也有利于我们正确决策。
去了就不要兴师动众， 做到既能轻车简从， 又能深入一些地方。如果能解决这些问题， 我真心想看一些最偏僻的地方、 最困难的地方。
到边远地方去， 同群众聚一聚， 见见面， 聊聊天， 有什么不好？ 有些地方待上一天也可以， 把情况摸透了 ， 心中更有数。
搞得深一些， 比浮光掠影、 走马观花走好几个点效果要好。
关键是不要弄虚作假。
习近平：
《在广东考察工作时的讲话》（2012 年 12 月 7 日一 11 日）
领导干部是人民的公仆， 必须始终牢记宗旨、 牢记责任， 自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程， 自觉接受人民监督， 做到为民用权、 公正用权、 依法用权、 廉洁用权。
习近平：
《在广东考察工作时的讲话》（2012 年 12 月 7 日一 11 日）
实干兴邦， 空谈误国。
这个道理， 我们都要牢记在心。
各级领导干部要坚持为民务实清廉，切实转变工作作风， 做到讲实话、 干实事， 敢作为、 勇担当， 言必信、 行必果。
习近平：《在中央经济工作会议上的讲话》（2012 年 12 月 15 日）
“政贵有恒”。
为官一方， 为政一时， 既要大胆开展工作、 锐意进取， 又要保持大局稳定和
工作连续性。
看准了的要及时调整和完善， 但不要换一届领导就兜底翻， 更不要为了显示所谓政绩去另搞一套， 真正做到一张好的蓝图一干到底， 不折腾， 不反复， 切实干出成效来。
习近平：
《在中央经济工作会议上的讲话》（2012 年 12 月 15 日）
对各类困难群众， 我们要格外关注、 格外关爱、 格外关心， 时刻把他们的安危冷暖放在心上， 关心他们的疾苦...
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