团组织开展服务青年工作调研报告9篇团组织开展服务青年工作调研报告 12021年7共青团做好新时代党的青年工作的工作总结情况汇报 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团和青少年工作。在下面是小编为大家整理的团组织开展服务青年工作调研报告9篇,供大家参考。
篇一：团组织开展服务青年工作调研报告
2021年7共青团做好新时代党的青年工作的工作总结情况汇报党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团和青少年工作。在口委的坚强领导下，团口委紧紧聚焦增强政治性、先进性和群众性目标，以钉钉子精神推动全口共青团改革落到底、见实效，全口各级团委机关在领导体制、组织覆盖、运行机制、动员方式、干部结构等方面发生深刻变革，党联系广大青年群众的桥梁和纽带作用得到充分发挥，团结带领全口广大青年在新时代全面建设现代化经济强口、美丽口新征程中发挥生力军和突击队作用。
专挂兼相结合的新型干部制度基本形成；机关联系基层、干部联系青年的工作机制已经建立；团的基层建设明显增强；服务青年发展的工作体系初步构建……近年来，团口委坚定不移增强政治性、先进性和群众性，聚焦为党育人主责主业，以青年为本，推动改革在一线落地见效，全口共青团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度不断增强。
一、 聚焦凝聚力不够问题，改革思想引领青年方式
2 为克服政治引领思想性不强、队伍不稳定、品牌不响亮等问题，团口委坚持高位统筹、上下联动，提升工作吸引力感染力。
建立“讲师团”宣讲机制。组建口、市两级青年讲师团队伍，把能讲、会讲、善讲的青年人才遴选、组织起来，完善评价管理办法，从动态积分规则、进入退出方式、赴基层宣讲等方面都作出了明确规定，确保把党的创新理论讲深、讲新、讲活。青年讲师团围绕党的创新理论、党史国史团史、国情形势政策等开展线上线下宣讲千余场，累计覆盖百万人次，教育引领青年听党话、跟党走。
构建“品牌化”学习机制。今年 11 月，团口委联合口委组织部、口委统战部、口委网信办、口教育厅、口民族事务委员会、口人力资源和社会保障厅、口农业农村厅、口国资委、长城新媒体集团出台了《关于深化口口青年马克思主义者培养工程的实施办法》。今后，“青马工程”培训体系将分层分类覆盖到大学生骨干、企业青年骨干、乡村振兴青年骨干、社会组织骨干、少先队辅导员骨干、创业青年骨干、新媒体骨干、民族宗教民主党派骨干、团干部骨干等，还将在畅通推荐优秀学员进入选调生、村“两委”班子等的人才举荐渠道上有新突破，切实为党培养青年政治骨干。着力破解思想引领吸引力不强问题，打造“青年大学习”网上主题团课品牌，用视频、互动等
3 方式吸引 1.26 亿人次团员青年参与，让党的创新理论入脑入心。
打造身边的典型选树机制。口市县三级团组织上下联动，连续 3 年，每年从 17 个行业领域、1300 个基层单位选树近万名青年榜样，先进事迹宣传新媒体平台访问量 10.9 亿人次、点赞数 3.8 亿，组织“口青之星”到青年中开展宣讲，用身边人的“青春故事”带领广大青年向上向善向美。
二、 聚焦覆盖面不足问题，改革密切联系青年方式
针对基层组织薄弱状况，有效覆盖面不足问题，注重夯实基层基础，打通联系青年“最后一公里”。
把阵地建设到基层。在全口县（市、区）、乡镇（街道）建设青年中心，实施“线上+线下”运作模式，通过线上平台发布活动、线下阵地组织实施，免费向青少年提供信息咨询、文化学习、休闲娱乐等公益服务。打造青年身边的共青团“门店”，让青年享受便捷的服务，感受党团组织的温暖。
把组织覆盖到基层。围绕团干部配备、基层“缺人员”等改革内容，争取党政支持推动团干部配备及转岗，拓宽干部来源渠道，建立挂职、兼职干部选配及考核办法，在全口各级团的领导机关建立起专、挂、兼相结合干部队伍。紧盯全口村（社区）“两委”换届有利契机，配齐村（社区）团的工作队伍，让共青团的工作力量大大增强，探索出破解基层“缺人员”难
4 题的有效途径。青年在哪里，团组织就建在哪里。成立社会组织团工委、非公有制企业团工委、邮政团指委，在各县（市、区）建立志愿服务类、就业创业类、文艺体育类团属青年社会组织，建立了与“两新”组织青年、快递小哥、青年志愿者、创业青年等的直接联系，扩大了组织有效覆盖面。
把触角延伸到基层。口市两级团委设立企业、农村等 41个专业委员会，建成县域代表联络站 164 个，构建“委员—代表—团员青年”扁平化沟通联系路径，直接联系团支部 1 万个、团员青年 11 万，扎根基层一线。青年在网上，团的工作就要延伸到网上。打造口市县三级团组织新媒体“口青矩阵”，形成“布置任务、加强指导、各级联动”工作格局，“口共青团”微信、微博关注人数超千万，“青春口”抖音、快手平台影响力持续提升，在青年聚集的网络空间站稳了脚跟。创新建设“口e 青春”青少年服务云平台，让团员青年“回家”。依托“志愿汇”平台，实时监测全口志愿服务情况，实现了发布活动、注册志愿者签到签退全部线上完成。口共青团直接联系引领团员青年、有效动员基层团组织的网上工作体系基本建成。
三、 聚焦服务力不强问题，改革有效服务大局服务青年方式
为防止“改革空转”“纸面功夫”，始终聚焦围绕中心、服务大局的工作主线，不断增强青年的获得感、幸福感、安全感。
5 争取支持“实”。连续 4 年组建 11 个指导组对各市共青团改革进行指导，将改革信号“一传到底”。口财政将青年发展专项经费列入财政预算，推动 11 个设区市、106 个县（市、区）按照 6-35 周岁常住人口数量不低于 0.1 元/人·年标准核列专项经费，“缺经费”问题得到缓解。2018 年，口市县三级均以同级党委或“两办”名义出台青年工作联席会议制度，每年召开一次联席会议全体会议，积极探索召开口市县三级联席会议专题会议，不定期召开各成员单位联络员会议，分领域“小切口”式研究青年就业、健康、住房等现实问题，为构建覆盖青年需求重点领域、照顾不同青年群体发展特点的政策体系打下基础。推动青年发展规划与经济社会发展规划衔接，成功推动在口“十四五”规划《纲要》中设立“促进青少年发展”专节和“青少年思想引领与发展”专栏，将《口口中长期青年发展规划（2018-2025 年）》列为“十四五”口级专项规划；指导市县两级全部在本级规划《纲要》中列专章或专节，其中，口会石家庄设立“打造青年友好型城市”专章，含 4 个专节。口服务青年高质量发展的政策体系初步构建。
感知青年“深”。建立口青年发展状况调查研究机制，首次调查覆盖大中学生、农村青年、快递小哥等 20 类青年群体、8.5 万青年，出版发行《口青年发展蓝皮书》，走出去掌握口青年所思所想所盼第一手资料。目前，第二轮调研已全面启动，
6 为完善青年政策、实施青年项目提供理论和数据支撑。落实密切团青联系机制，实施团干部、少工委工作人员驻校蹲点工作，做青年学生贴心人。常态化把普通青年请到团的领导机关做客，采取单位推荐、网络报名、个人自荐形式，团口委机关举办开放日活动 19 期，带动市县两级举办 620 余期，覆盖青年 1.6万人次，面对面倾听青年心声、倾听时代声音。通过电话回访方式，邀请普通青年对团的工作进行评议，将青年是否满意作为工作“风向标”。
服务举措“多”。寓服务青年于服务大局之中。结合党史学习教育，聚焦青年教育、就业创业、婚恋、社会融入与社会参与等重点领域扎实办好 10 项青年民生实事项目。建设青年发展政策信息平台，收集、梳理、解读散落在各级各部门的惠青政策 370 余项，实现“一键查询”目标，扩大党的政策在青年中的知晓度和受益面，推动政策落地落实。大学生就业帮扶计划，举办“千校万岗·就业有位来”专场招聘会 14 场，提供岗位 2.8 万个。“小青虎”保安培训计划，开展雄安新区专场免费培训、征集岗位，助力新区青年通过当保安就业。青年创新创业助力行动，深化中国青年创新创业综合服务平台（京津口）区域中心建设，直接联系服务青创项目 581 个；“青扶贷”项目为扎根脱贫地区创业青年发放贷款 160 笔、1396 万元。希望工程“科技萌娃”公益项目，整合社会配套资金 300
7 万元，向 100 所农村学校捐建科技实验室，提升农村青少年创新意识和能力。通过“口青筹”网上公益平台筹资 14.15 万笔、金额 537.63 万元，针对口突发疫情，资助受疫情影响家庭青少年学生 2460 名。青年文明关爱行动，建成“小青星驿站”2115 个，向青年志愿者、快递小哥等提供爱心药箱、取暖纳凉等服务；设置“青”凉驿站 240 个，免费为快递小哥、环卫工人提供矿泉水 9 万人次。青年家庭减压助力行动，向老年人开展家政服务、健康义诊等“寸草心爱老敬老行动”志愿服务活动 2.58 万场，帮助青年缓解赡养老人压力；在全口选取 348所中小学建设 12355 基层联系点，为 28 万青少年身心健康保驾护航。“我为家乡产品代言”活动，帮助销售农产品近千万元，助力青年农民增收。“三生石婚恋交友”项目，开展植树节、医护节婚恋交友活动、公益讲座 100 余场，服务青年交流交友需求，引导树立正确婚恋观、家庭观。
党旗所指就是团旗所向。经过持续深化改革，口共青团的政治性、先进性、群众性不断增强。面对新冠肺炎疫情，全口各级共青团组织闻令而动，自觉紧跟党奋战在抗疫一线，组建1700余支青年突击队、带领4万多名青年骨干冲在防控一线，3.4 万名返乡大学生向所在地团组织或社区（村）报到，66万人次青年志愿者参与，各级青联、青企协捐款 5868 万元、捐赠防疫物资价值 2846 万元，在急难险重任务中展现全口共
8 青团组织和青年的奋进姿态。
篇二：团组织开展服务青年工作调研报告
团组织对青年就业实施有效服务的研究 共青团组织对青年就业实施有效服务的研究 共青团组织对青年就业实施有效服务的研究 内容摘要 本文通过大量的实例调查及数据分析，对青浦区社区青年从就业观念、创业意向、择业渠道、就业信心、就业服务期望等五个方面进行了深入的调研分析，结合团区委开展的青年就业服务工作，对共青团组织如何有效服务青年就业创业问题进行了研究，提出了“五个坚持”的相关建议：观念教育必须坚持人本化、技能培训必须坚持市场化、就业服务必须坚持机制化、创业扶持必须坚持社会化、信息服务必须坚持网 眉 络化。关键词 青年就业有效服务共青 土 团 一、研究的背景与概况 （一）研究 儿 背景 社区青年的就业问题正日益成为突 出的社会问题。近年来，因经济结构调整 和产业战略重组衍生的 4050 人员就业 颤 由
于政府主导、社会各方面参与的再就业 愍 工程的稳步推进，正逐步得以缓解，与此 挎 同时，失业青年人数却在增长。应当看到 泻 ，青年失业不仅关联着青年自身的生存与 逄 发展，还关系到维护社会稳定、促进经济 张 和社会发展的大局。
为党的事业赢得青 丁 年，是共青团的根本任务。团组织不仅要 团结引领先进青年，同时也要做好弱势青 颤 少年群体的凝聚和服务工作，进一步扩大 邴 团组织的覆盖面和工作领域，巩固党执政 呗 的青年群众基础，从而提高团组织的社会 跄 影响力和社会地位。因此，解决好失业青 唔 年的就业问题，特别是引导低学历、低劳 远 动技能、低职业素质失业青年的就业与个 愤 人发展，改变他们的生存状态，提高生存 眶 技能，乃是共青团组织的重要职责。一方 曹 面，可以为青年的就业和今后的生活提供 罟保障；另一方面，又为青浦城市化进程提 啖 供丰富的青年人力资源，不断为青浦经济 棕 和社会发展注入生机。
（二）研究方法 本课题研究采用了问卷调查与个案访谈相 园 结合的实证研究方法。为整体把握社区青 伢 年的就业环境、就业要求、存在问题、群 烫 体行为等要素，团区委设计了《青年就业 缇 基本状况普查问卷》，并在全区各镇、街 区 道下发，调查样本 1000 人，问卷回收 锶 率达 96%。调查对象主要是 25 周岁以 建 下的社区无业青年，性别构成为男性 61 猖 %，女性 39%；文化构成为小学及
以下 憬 3%，初中 15%，高中或中专 61%， 帆 大专及以上 21%。为了提高研究工作的 歙 针对性和有效性，了解当前社会需求和广 钮 大青年就业的切身需要，团区委还分层次 仄 进行了走访座谈。
二、研究的内容与结 偬 论 （一）社区青年就业的基本现状分析 、就业观念：“务实求发展”正成为社区 梅 青年的主流就业观 调查显示，面对就业 压力，大部分青年以积极态度应对，34 .7%的青年认为“继续进行学历和技能 鹦 学习，增长知识”是最好的求职途径；3 答 1.7%的青年认为要“增加工作实践” 硗 ；还有 21.3%的青年选择“不找到满 哀 意工作情愿待业”。在对于就业后的月收 入调查中，选择 800-1600 元/月 厅 之间的比重最大（43.5%）；其次是 1200-1600 元/月之间（14. グ 5%）；再次是2500 元/月以上（9 .3%）。根据当前我区职工工资收入平 姹 均在 900 元/月左右状况来看，对比青 枯 年期望的工资标准，可以看出大部分青年 印 期望的工资标准是适当的。“工作稳定、 佐 发展前景好”的择业条件成为青年“务实 奢 ”的重要表现。在找工作时考虑最多的因 素调查中，36.5%和 24.6%的青 锩 年选择“工作稳定”和“发展前景好”， 也有 14.6%的青年选择“适合自己的 丐 兴趣专长，能体现个人价值”。从社区青 化 年就业观念的总体情况来看，由于目前人 侔 才市场竞争激烈等带来的就
业压力，使他 卅 们在重视工作待遇的同时，更期望得到一 ︺ 份稳定的、有发展前景的工作。
2、创 业意向：社区青年的“创业观念”有待加 强，创业信心不足 对希望从事的最理想 行业，61.1%的社区青年希望到“企 －业单位”；选择“行政事业单位”的有 2 殒 1.0%；12.1%选择“服务性行业 胲 ”；选择自主创业的只有 5.8%。同时 撒 ，他们认为创业存在的最主要困难是：担 厮 心风险赔本，占 54%；无启动资金，占 锃 36%；无技术支持及缺少有关政策信息 渠道，占 10%。
3、择业渠道：人才 佳 市场、招聘会成为社区青年最重视的择业 剧 途径；网络求职成为择业的新兴渠道 根 儇 据调查，62.8%的青年选择人才市场 扬 、招聘会作为自己找工作的主要渠道，说 岗 明有过半的青年已基本认同并树立了与社 茂 会主义市场经济体制相适应的新的择业观 怪 念；“网络求职”将成为未来择业的发展 牦 趋势之一，31.5%的青年选择互联网 求职，意味着网上应聘方式已被广大青年 以 所认可，越来越多的用人单位也选择利用 ⅲ 网络人才市场招聘职员，但青年进行网络 瀛 求职需要硬件设施及操作技能，同时如何 汉 尽快完善网络招聘、网络人才市场的建设 Ｔ ，是今后需要进一步加强的工作。另外， 哿 “亲友介绍”依旧是社区青年择业借助的 伥 重要方式，尽管超过一半以上的青年表示 秧 通过“人才市场、招
聘会”寻求就业机会 啮 ，但仍有 44.7%的青年表示重视“亲 井 友介绍”择业途径，表明社区青年从“务 实”的角度出发，希望通过“良好的社区 枝 关系”、“亲友的帮助”实现理想就业。
4、就业信心：心理压力较大，缺乏足 鳜 够自信 大部分社区青年就业信心不足， 姻 存在较大的就业心理压力。调查表明，社 郗 区青年普遍存在缺乏就业信心的现象。对 觑今后就业前景，仅有 23.6%的青年表 棣 示“已经有工作意向”；23.7%表示 庄 “有八成把握”；27.6%表示“把握 椿 不大”；22.1%的表示“没有把握” 徒 。为进一步了解影响社区青年就业信心的 相关因素，我们针对“影响求职失败的主 要因素”进行调查，显示“学历”和“工 粹 作经验”被社区青年视为影响求职的最主 证 要的因素。在他们看来，就业难的最主要 原因是没有文凭，占 55%；其次是缺少 工作经验，占 30%；其三是缺少技能， 占 15%。这反映了他们对自身素质的认 ゃ 识不足，对当前上海劳动力市场和用工单 哄 位的素质要求的了解不够，从而导致了他 凸 们在职业选择时定位的偏差。此外，报酬 ┰ 太低、有的用人单位不愿意缴纳三险一金 练 ，也是造成他们不想就业或求职失败的主 伤 要原因。
5、就业服务期望：提供就业 及培训机会是社区青年的主要期望 社区 青年希望政府提供的主要支持有：提供充 株 分的就业
机会，占 81%；提供充分的学 鸾 习培训机会，占 23%；提供生活救助或 玢 法律方面的咨询援助占 4%。这表明一方 ㄅ 面他们迫切希望工作，另一方面也表现了 输 他们作为弱势群体，无力改变自身现状， 额 在就业观念上他们对政府、社会和家庭有 蓓 很强的依赖性。社区青年对提供劳动就业 阋 法律援助也有较高期望，因为目前招聘他 氨 们这一层次就业者的用人单位，在具体劳 ω 动保障、工资待遇上存在一些欠公平的现 枘 象。
调查表明，参加过技能培训且有资 茈 格认证的社区青年占45%，参加技能培 酎 训无资格认证的占 5%，未参加过培训也 著 无资格认证的占 50%。在接受过的职业 挥 培训中，一般服务技能类（厨艺、美发美 稹 容等）排在第一位，占 12%；计算机应 舳 用类（软件编程等）为第二位，占 10% 崖 ；维修类（电器、汽车等）为第三位，占 筷 6%。在希望接受的培训中，计算机应用 类排第一位，占 18%；外语类排第二位 磋 ，占 12%。由此表明，参加就业学习与 ├ 培训，提高学历水平，掌握一技之长，是 屏 社区失业青年求得自我发展的主要选择。
（二）青年就业援助的实践与探索 我们 薛 坚持服务青年、服务大局的工作目标，从 ⅳ XX 年 8 月起启动了社区青年就业培训工 句 程，依托团内阵地，拓展团校职能，借助 ㄞ 社会资源，采用多种形式，提升青年的职 业技能、增强青年的创业本领、拓宽青年 榘 的就业创业渠道，努力实现
共青团组织开 衲 发青年人力资源和服务经济社会发展的双 障 赢，从而提升了共青团组织在实施科教兴 佣 区主战略和构建和谐社会进程中的贡献率 劈 。
、强化机制，建设“一个网络两个体 ㄨ 系” 青年职业发展服务工作是一项长期 的社会化系统工程，涉及面广、工作量大 攫 ，要从根本上做好这项工作，必须建立健 瑚 全一套完善的工作机制。
首先，加强组 Β 织领导，构建三级服务网络。在区委、区 ф政府领导的高度重视和关心下，我们筹划 襄 成立青浦区青年职业发展中心建设推进小 袁 组，区劳动和社会保障局、区教育局、区 视 科委、区农委、区信息委及团区委等有关 职能部门或单位参加，推进小组办公室设 耶 在团区委。根据协调，各成员单位统一了 囵 思想、明确了各自职责。同时，我们以区 瘠 青年职业发展中心的建设为抓手，以区团 校、镇、街道青年中心、村、社区青年就 猓 业服务站为依托，积极建立三级动态服务 镁 网络，为青年就业创业提供有效的组织依 Ι 托和服务阵地。目前已在金泽镇、夏阳街 瞄 道、赵巷镇金葫芦社区建立了青年职业发 展服务站。区团校主要负责青年创业技能 ﹃ 培训、青年择业指导，并通过整合团内外 、 资源，为青年提供信息、项目、资金、技 邢术等方面服务。镇青年中心主要负责为本 稹 镇青年提供就业技能培训、青年职业介绍 曜 、网上应聘等服务。村青年就业创业
服务 殊 站主要负责青年就业创业信息咨询服务。
其次，服务就业实践，构建见习培训体系 蒌 。团区委联合有关职能部门积极吸纳整合 峄 社会资源，以“青年文明号”单位等为主 厘 体，加强青年职业见习培训基地的建立， 鳃 为青年职业见习和创业培训创造阵地依托 。目前已有上海青浦大众特约维修服务站 噔 等三家工业企业、青浦水产养殖基地等三 赏 家农业企业成为青年职业见习基地。
第 邸 三，打造信息平台，构建信息服务体系。
＿ 团区委借助组织网络优势，向全区广大青 俊 年提供就业创业信息；借助由劳动和社会 崃 保障局、科委、农委、信息委、团区委等 褪 部门组成的信息咨询系统，为青年提供信 桶 息服务。团区委建立了青浦区青年职业发 寥 展中心网站，为青年提供培训、就业、创 庆 业等信息服务。如我们的青年就业信息服 酊 务过程可以概括为“一上一下，和谐共进 硪 ”。“一上”是指就业创业信息自上而下 宵 传递；“一下”是指就业创业青年自下而 上推荐。具体运作采用团组织把劳动保障 樊 部门的创业、岗位需求等信息、政策发到 各镇、街道的青年职业发展服务站，由服 吓 务站通过信息栏、电话联系等形式提供给 高 社区青年；然后由服务站把青年的基本情 鹛 况、个人特长、创业就业意向汇总起来， 恚 推荐给劳动保障部门，两者协同为青年提 供技能培训、创业培训、推荐就业等服务 鲮 。
2、注重实效，实施“一种教育两项 馄 服务” 近年来，我们突出抓了青年就业 饱 观念的教育引导，开展了形式多样的职业 咯 技能培训，培养扶持了一批青年兴业领头 瘐人，积极为青年就业创业提供有效服务。
首先，加强择业教育，培训创业精神。“ 婢 观念不变，万事难办”。要做好促进青年 跹 就业工作，解决青年就业观念问题是前提 缳 。团区委通过举办座谈会、择业讲座、事 迹报告会、宣传树立典型等方式，帮助青 年正确分析就业形势，找准职业发展定位 霸 。同时，通过就业心理辅导等个性化咨询 爨 服务，积极调节从社区青年的角度出发， 蠖 以身边就业创业的成功青年为个案，进行 案例教育，努力使就业观念教育能够真正 深入人心，取得实效。对青年创业者而言 诨 ，最先做的也是最重要的就是树立他们的 圣 创业信心，团区委联合区劳动和社会保障 朐 局，通过举办创业青年座谈会、创业青年 在线咨询、创业青年培训讲座等多种形式 唁 的活动，积极组建创业青年联谊组织，让 创业青年感到党和政府对他们的关心和支 ⑸ 持，激发了“青春不下岗，创业铸辉煌” ∞ 的热情，进一步营造了青年创业的氛围， 猜 构建了青年创业文化。至今，全区各级团 邰 组织共开展择业观教育 4300 多人次。
其次，进行项目运作，开展培训服务。在 我区新一轮发展中，工业发展中重点为电 瞠 子信息、现代纺织新材料、生物
医药和精 隍 密机械四大主导产业。而这些行业的发展 崛 ，需要大量的技术工人、管理人员等，对 晏 这方面的劳动力需求也显得日益迫切。因 灵 此，我们以增强就业能力为重点，加强青 年技能素质培训，积极为“绿色青浦”的 辅 建设培养急需的人才。在培训规划上，积 鹅 极争取劳动保障和教育部门的支持，将社 ウ区青年培训工作纳入区劳动力职业教育三 繇 年行动计划之中，区团校也成为定点培训 ∶ 机构；在培训依托上，积极争取劳动保障 祀 部门的支持，将培训与职业技能等级鉴定 臣 结合起来；在培训项目上，尽量选择实用 弧 性强，市场需求量大，耗资较少且有前景 扮 的项目和技术，如计算机应用、物业管理 浆 、水产养殖等项目的技术；在培训方式上 盐 ，采取集中办班、联合培训等形式，因地 缌 制宜开展培训工作，同时各镇、街道团组 侏 织也依托青年中心组织本区域社区青年进 荒 行专业技能培训，由区团校联系师资力量 树 上门授课。XX 年 8 月至今，团区委共举 猴 办了 15 期社区青年免费技术培训班，培 灏 训失业青年 2035 人，培训合格率达 8 阪 0%，经培训后的青年就业率达 49%。
第三，整合社会资源，开展创业服务。
雅 我们建立了青年创业指导志愿者队伍，开 珠 展创业咨询活动，邀请一些自主...
篇三：团组织开展服务青年工作调研报告
工作调研报告做好青年员工职业生涯规划是××集团党委立足当前、着眼长远、全面提升职工队伍素养的一项重要举措，是开展党史学习教育“我为群众办实事〞实践活动的一项重要内容，是事关集团长远进展的关键所在。为加强青年员工培育、助推青年员工成长，×月×日，集团×××赴×××就青年工作开展调研，调研通过实地走访、座谈沟通的方式，全面了解了青年员工队伍建设实际、进展诉求及当前工作中存在的问题等状况，为下步扎实开展好“为青年员工做好职业生涯规划〞实践活动奠定了良好基础。
一、×××公司青年工作现状 ××集团现有 35 周岁以下青年员工××人，其中大学本科以上学历×××人，占比××％；硕博士学历×××人，占比××％。在这×××名青年员工中，×××公司共有×××人，占比××％，其中硕博士以上学历××人，占公司总人数的××％。在青年工作中，×××公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实加强党委对青年工作的领导，把围绕中心服务大局作为工作主线，不折不扣，持之以恒将习近平总书记关于青年工作的重要思想贯彻到青年工作的全过程、各方面。
一是突出思想引导，着力提升青年工作的引领力。针对当代青年眼界宽、学问面广、接受新生事物快的特点，用青年易
于接受的语言和载体，通过组织学习强国、云端学习、青年大学习线上学和马克思书房、主题团日线下学相结合的方式，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，用中国特色社会主义事业的宏大成就教育青年，引导广大青年坚固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。
二是加强组织建设，着力提升青年工作的组织力。大力推动基层组织创新和工作创新，进一步健全党领导下的以共青团为主导的青年组织体系。以加强共青团的基层建设为重点，更好发挥团组织战斗堡垒作用，增添共青团员对一般青年的影响力、召力。在青年人数较多的×个党支部设立青年委员，主动关注主动做好对青年职工的联系、服务、引导工作，有效动员广大青年立足岗位、建功立业，争做时代新人。
三是夯实纪律意识，着力提升青年工作的政治力。突出政治纪律和政治规矩监管力度，准时了解青年员工政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的状况。加强对青年员工“八小时之外〞的管理，注重抓早抓小，对觉察的苗头性、倾向性问题早觉察、早提示、早纠正。坚持用进展的目光看待青年员工特殊是青年学问分子的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包涵宽松的成长环境，让广大青年科研人才工作张弛有度、主动担当作为。
四是强化政策保障，着力提升青年工作的服务力。各级党组织将深入基层、深入青年作为工作常态，了解青年思想动
态，倾听青年意见诉求，关心青年解决困难，针对青年在培育成长及职业进展方面面临的现实困难和突出需求，通过岗前培训、专业技能培训、职业生涯管理、项目育人等方式及交科大讲堂、交科沙龙等平台，强化对青年人才的职业规划、专业进展等综合培育。持续加强政策提倡和制度协调，制定完善《科技嘉奖方法》《项目经营激励实施方法》《住房补贴管理方法》等激励保障制度和《选人用人管理方法》《推动领导干部能上能下的实施细那么》等选拔任用机制，拓宽青年进展平台，不断提升青年的获得感。
二、青年工作中存在的问题 调研中，通过面对面座谈沟通，觉察×××公司在青年工作中还存在一些问题。
一是对青年员工的思想教育方式还不够新颖和丰富。日常教育大多实行千人一面的说教方式，接地气的、广受青年员工宠爱的方法运用少，教育载体较为单一。
二是对青年员工成长的定制化培育措施较少。工作中虽大力组织开展各类技术培训，特殊是举办高规格的研商量坛，有效提升了科研人员专业素养，但在经营管理人才培育方面措施不够多。
三是各类非科研活动占用科研时间较多。评审评价、参观座谈等各项非科研性质活动较多，影响科研人员的专注力和细心商量。
四是对青年员工成长成才的激励力度还不够大。虽实行了
职务职级并行的晋升路径，有效打通了青年员工特殊是青年学问分子的成长路径，但力度还不够大，青年干部占比较小。员工持股激励措施落地较慢，导致一些高层次年轻学问分子干事创业激情不够、凝聚力不强。
三、改进青年工作的几点建议 针对存在的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，分类制定改进提升措施，真正在青年员工选、育、用上出实招、办实事、求实效，让有想法、有干劲的创新型青年人才有宽敞的职业进展空间。
〔一〕大力提升青年思想政治教育的亲和力和针对性。根据青年员工思想活跃的实际，一要摒弃假大空的说教方式，坚持“漫灌〞“滴灌〞相结合，接受接地气的方式方式，潜移默化引导青年树立为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的信念和信念。二要注重发挥群团组织的桥梁纽带作用，多开展青年喜闻乐见的文化活动，力避千书一面、千人一面、万年不变的活动形式，让青年在丰富多彩、风格高雅的活动中接受和弘扬社会主义核心价值观。三要跟随信息传播新形势，科学运用新媒体新技术，使青年工作增添时代感和吸引力，坚决杜绝一种药方包打天下、医治百病，实现思想教育工作既会“键对键〞，又能“面对面〞。
〔二〕扎实开展好“为青年员工做好职业生涯规划〞实践活动。要充分认识关心青年、培育青年的重要性和紧迫性，结合企业生产经营和青年员工队伍实际，根据雏鹰工程、青蓝工
程、薪火工程的培育要求，在充分吸纳、分析研判青年员工进展诉求的基础上，科学推动“三个定制化培育工程〞，真正在青年员工选、育、用上出实招、办实事、求实效，为着力推动集团人才创新试验区建设，从人才管理体制机制、服务体系和综合环境等方面先行先试、创新突破积累阅历。
〔三〕进一步完善科研人员时间、精力投入的保障机制。坚固树立科研时间也是创新资源的观念，把科研人员有效工作时间视为最重要、最贵重的科技资源，强化节省时间的意识。切实重视和珍惜科研时间，尽可能担忧排或少支配一线科研人员参与与科研无关的活动，限定一线商量人员社会兼职数量，最大限度地把行政、社会活动等占用的工作时间降下来。同时，给予科研人员更多自主权，给予科技工作者更大技术路线确定权和经费使用权，让科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。
〔四〕进一步加大青年员工成长成才激励力度。一方面，结合企业干部队伍建设实际，在年轻干部的储备、培育、选用上下功夫，不断把政治标准高、业务素养精、品德作风好的青年员工补充到干部队伍中，在持续优化干部队伍结构的同时，到达激励青年员工干事创业的目的。另一方面，主动探究大力推动员工持股激励措施落地实施，建立健全科研人员薪酬收入和职称晋升的保障机制，激励广大青年科研人才在推动企业高质量进展中充分施展个人才华，实现个人、企业进展的双赢。
篇四：团组织开展服务青年工作调研报告
公司青年工作调研报告关于公司有关青年工作调研的报告
当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年 7、8 月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。
本次活动调研的主题是：青年与共青 珠 团工作，青年学习 珠 成才需求，青年思 珠 想状况等。调研采 珠 取问卷解答、会议 珠座谈和个别访谈相 珠 结合的方式进行。
珠 调查对象主要是公 珠 司各单位生产一线 珠 、技术岗位、管理 珠 岗位青年员工和二 珠 级单位青年工作负 珠 责人。现将调研情 珠 况报告如下。
一、 珠 青年与共青团工作 珠
1、公司青年 珠 对共青团工作整体 珠 上比较肯定，各项 珠 活动须深化和加强 珠 。当问及“您是否 珠 愿意参加团的活动 珠 ”时，表示无附加 珠 条件“积极参加” 珠 的达 72%，表示 珠 “没意思，不参加 珠 ”的只占 1%。接 珠 受调查者大都认为 珠 ，近年来，公司团 珠组织围绕公司中心 珠 工作和青年工作、 珠 生活实际，开展了 珠 大量卓有成效的活 珠 动，发挥了生力军 珠 、突击队作用，特 珠 别是
去年的大学生 珠 系列活动，展现了 珠 当代公司青年大学 珠 生的青春风采和精 珠 神风貌，丰富了青 珠 年大学生的业余文 珠 化生活，营造了搭 珠 建活动舞台，凝聚 珠 青年人才的良好氛 珠 围。从上述统计结 珠 果不难看出，公司 珠 各级团组织通过自 珠 身努力，赢得了大 珠 部分青年的了解、 珠 信任和支持，共青 珠 团在青年中仍然具 珠 有较高的影响力、 珠 凝聚力和号召力。
珠
进一步分析青 珠 年对共青团工作的 珠 了解和评价时，也 珠 发现了当前公司团 珠 的工作有许多需要 珠 改进、亟待加强的 珠 方面。在回答“近 珠 两年公司团的工作 珠 存在的主要问题” 珠 时，选择“各项活 珠 动力度、深度不够 珠 ”的占 37%，选 珠 择“宣传发动不够 珠 、参与面小”的占 珠 41.5%，再结 珠 合对部分问答题的 珠 解答分析，相当一 珠 部分被调查者认为 珠 ，目前团的活动虽 珠 然找准了切入点， 珠 但很多工作存在着 珠 注重形式、缺乏落 珠 实、影响不够等现 珠 象；有的工作定位 珠 不准确，甚至只求 珠 一时影响或领导满 珠 意，缺乏持久性和 珠 生命力；同时，选 珠 择“活动太多太广 珠 ”的仅占 2%，一 珠 方面说明青年员工 珠 对团组织存在着较 珠 高的期望值，认为 珠 共青团工作应该越 珠 多越好，另一方面 珠 也说明我们的许多 珠 工作由于落实宣传 珠 不够，不被广大青 珠 年员工所了解和熟 珠 悉。另外，在回答 珠 “对下列 12 项团 珠 的活动知道其基本 珠 内容的有哪些”时 珠 ，只有技术比武、 珠 青年志愿者等少数 珠 活动被 70%以上 珠 青年所选择，而选 珠 择创新创效、安全 珠 监督等重点活动的 珠 不足 50%，这一 珠 结果也从侧面反映 珠 了我们的
很多工作 珠 “宣传发动不够、 珠 参与面小”。
珠 此外，调研中还发 珠 现几条相对集中的 珠 意见和建议：一是 珠 青年员工认为，团 珠 的活动针对企业的 珠 较多，而针对青年 珠员工的较少，即服 珠 务企业的同时，服 珠 务青年不够；二是 珠 青年员工普遍认为 珠 ，公司对青年员工 珠 的激励机制比较单 珠 一，以精神激励和 珠 物质奖励为主，效 珠 果非常有限，而物 珠 质奖励的力度不够 珠 。近几年来，公司 珠 各党群部门评选出 珠 来的先进个人都在 珠 原有的基础上增加 珠 了奖励标准而共青 珠 团还是采用原来的 珠 奖励标准；三是团 珠 干部反映，团员数 珠 量的不断减少，影 珠 响了工作的正常开 珠 展，部分共青团工 珠 作与企业其他工作 珠在时间上有时发生 珠 冲突，也影响了工 珠 作的开展；四是青 珠 年员工特别是青年 珠 大学生一致反映， 珠 希望公司能从政策 珠 上继续支持公司团 珠 委广泛开展丰富多 珠 彩、比较有影响力 珠 的青年大学生系列 珠 活动，为广大青年 珠 员工特别是青年大 珠 学生搭建好活动舞 珠 台，为公司凝聚青 珠 年人才营造良好的 珠 氛围，并建议公司 珠 团委将这项活动打 珠 造成为一项服务青 珠 年的品牌活动。
珠
4、团的工作环 珠 境优中有“忧”， 珠 必须引起各级党政 珠 的足够重视。近年 珠 来，公司党委先后 珠 出台了《关于进一 珠 步加强和改进青年 珠 工作的若干意见》 珠 、《关于加强党建 珠 带团建工作的意见 珠 》等一系列重要文 珠 件，对团的组织建 珠 设、经费保障、人 珠 员编制等作出了明 珠 确规定，为团的工 珠 作开展创造了良好 珠 环境。大多数被调 珠 查者认为，目前， 珠 公司和社会大环
境 珠 对共青团工作非常 珠 有利，无论是物力 珠 、人才、资源和活 珠动空间上给团组织 珠 创造了良好环境， 珠 这也使得企业团组 珠 织能够紧紧围绕公 珠 司的中心工作和核 珠 心任务发挥作用。
珠 但本次调查也发现 珠 ，认为本单位党政 珠 领导对共青团“非 珠 常重视”、“比较 珠 重视”、“部分工 珠 作重视”的分别占 珠 33%、44.5 珠 %、21%，认为 珠 团组织在本单位的 珠 “地位很高”、“ 珠 地位较高”的分别 珠占 21%、40% 珠 ，认为“地位较低 珠 ”的占 24%。充 珠 分说明广大青年员 珠 工对基层团组织生 珠 存空间和发展环境 珠 表现出比较强烈的 珠 忧虑，主要集中于 珠 两个方面：一是认 珠 识不到位，在各基 珠 层团委班子建设上 珠 ，特别是在选好配 珠 强团委书记问题上 珠 ，一些单位根本就 珠 没有从抓好后备干 珠 部的角度去认识， 珠 抱有应付或怀疑心 珠 态，不求所为，但 珠 求所有，大体上能 珠 过去就行，选任团 珠 干时，基本不考虑 珠 学识水平、知识技 珠 能、综合素质和行 珠 业特殊性，也很少 珠 和上级团委交流， 珠 从而导致了一些单 珠 位团的工作水平上 珠 不去，效果出不来 珠 。二是支持不到位 珠 ，在团组织开展活 珠 动时，一些单位在 珠 人、财、物上缺乏 珠 规划，不能提供足 珠 够的支持与保障， 珠 与此同时，团干部 珠的待遇也很难得到 珠 有力保障，随意性 珠 比较大。三是部分 珠 基层党组织在经济 珠 利益的驱使下，忽 珠 视了对共青团工作 珠 的领导，对新形势 珠 下团组织建设出现 珠 的新情况新问题没 珠 有认真研究，没有 珠 帮助团组织解决实 珠 际问题。针对在这 珠 些问题，通过调查 珠 我们发现，更多的 珠 青年员工尤其是团 珠 干部表现得
较为理 珠 性，认为环境对工 珠 作的影响不是绝对 珠 的，关键是如何适 珠 应环境，自我创造 珠 ，只要团组织真正 珠 做出成绩，得到认 珠 可和肯定，领导和 珠 职工支持的力度就 珠 越大，环境就越好 珠 ，进而步入良性循 珠 环。
5、对共 珠 青团工作的思考。
珠 结合调研中青年员 珠 工的意见和建议， 珠 我们认为下一步共 珠 青团工作应该从以 珠 下几个方面着手改 珠 善，概括为“一个 珠 创新、两个加强、 珠 改善三种关系。“ 珠 一个创新”即加速 珠 推进基层团建模式 珠 创新，深化推行团 珠委委员制，把那些 珠 综合素质好，进取 珠 心强，有奉献精神 珠 的优秀青年选配到 珠 团委委员的职位上 珠 来。在职能划分上 珠 ，还要改变以往以 珠 青工、组宣、学少 珠 等业务分工模式， 珠 根据公司特点，按 珠 照专业建制的方式 珠 ，分设冶炼片、铁 珠 前片、轧钢片、非 珠 钢产业片、机关片 珠 等专业化委员，实 珠 行分工负责，同时 珠 对基层团支部或团 珠 总支进行优化重组 珠 ，确立工作目标， 珠 制定相应的考核细 珠 则，从根本上改变 珠 那些工作针对性不 珠 强，工作落实不到 珠 位等问题。“两个 珠 加强”：一是加强 珠 团的能力建设。要 珠 全面提高团的服务 珠 能力、凝聚能力、 珠 学习能力，不断打 珠 造服务青年的新型 珠 载体和平台，进一 珠 步巩固团的组织基 珠 础，完善共青团工 珠 作的职能体系，充 珠 分发挥共青团的职 珠 能作用，扩大团的 珠 影响力。二是加强 珠 对团干部的教育和 珠 管理。教育引导团 珠 干部用干事业的精 珠 神做好团的工作， 珠 消除“混日子”“ 珠 过渡期”的思想， 珠 增强他们对团工作 珠
的热忱和信心，要 珠 在团干部中提倡实 珠 事求是的思想作风 珠 和真抓实干的工作 珠 作风，深入基层、 珠 联系青年，了解青 珠 年的特点和需求； 珠 强化对团干部的培 珠 训，使之形成制度 珠 化、规范化，以“ 珠 双培”为基础，“ 珠 双推”为载体不断 珠 为党的组织输送新 珠 鲜血液，为党的干 珠 部队伍培养高素质 珠 人才，真正发挥共 珠 青团的后备军作用 珠 ；要加大对团干部 珠 后备力量的选拔培 珠 训力度，要有计划 珠 地将部分优秀的大 珠 学生充实到基层团 珠组织，改变团干部 珠 “青黄不接”的现 珠 状。这些将是公司 珠 加强团的组织建设 珠 和青年工作的重要 珠 方面。“改善三个 珠 关系”，即要进一 珠 步处理好服务企业 珠 与服务青年的关系 珠 ，调动青年员工积 珠 极性；处理好阶段 珠 性与长期性之间的 珠 关系，既要完成领 珠 导、公司交办的临 珠 时性任务，又要注 珠 重积累，形成品牌 珠 ，抓几项家喻户晓 珠 的工作；处理好干 珠 多与干少的关系， 珠既要努力围绕企业 珠 和青年需求，积极 珠 参与多干工作，又 珠 要“有所为有所不 珠 为”，避免四处出 珠 击，事事无成。基 珠 于这些，广大青年 珠 建议公司党委及公 珠 司团委非常有必要 珠 进一步完善关于加 珠 强青年工作和团组 珠 织建设的相关意见 珠 ，以促进新时期新 珠 形势下企业青年工 珠 作的发展，努力为 珠 企业改革发展作出 珠 更大贡献。
二、青 珠 年学习成才
1 珠 、在职学习成为青 珠 年共识，付诸行动 珠 仍显不足。目前， 珠 社会发展形势日新 珠 月异，越来越多的 珠 公司青年意识
到， 珠 要在激烈的竞争中 珠 站稳脚跟、实现自 珠 我，必须不断充实 珠 自己、提升素质。
珠 本次调查中，在“ 珠 对参加工作后继续 珠进行学习培训等有 珠 何评价”时，选择 珠 “很有必要，终身 珠 学习是大势所趋” 珠 的占 89%，选择 珠 “有些必要”的占 珠 9%；另外，60 珠 %的被调查者在回 珠 答“对自己的未来 珠 发展有何考虑”时 珠 提及学习、培训、 珠 提高素质等方面的 珠 内容。以上数据表 珠 明，渴望学习、追 珠 求成才已经成为公 珠 司青年的主流。
珠
但同时调查也发 珠 现，公司有相当一 珠 部分青年在学习成 珠才方面的投入仍显 珠 不足。对于“每天 珠 直接用于读书学习 珠 的时间平均大约多 珠 少”，15%的被 珠 调查者选择“没有 珠 ”，45%的被调 珠 查者选择“一小时 珠 以下”，选择“两 珠 小时以上”的仅有 珠20%；同样，对 珠 于“每年直接用于 珠 自身教育的花费大 珠 约多少”，18% 珠 的被调查者选择“ 珠 没有”，34%的 珠 被调查者选择“1 珠00 元以下”，选 珠 择“500 元以上 珠 ”的只有 19%。
珠 从不同青年群体的 珠 区别来看，选择“ 珠 两小时以上”和“ 珠 500 元以上”的 珠以工程技术人员和 珠 管理人员等知识分 珠 子居多，总体上学 珠 历和文化程度越高 珠 者学习投入越大， 珠 最需要学习的一线 珠 和基层青年反而投 珠 入少。因此说明， 珠 目前仍然需要大力 珠 引导广大青年特别 珠 是广大青工努力学 珠 习，毕竟，学习成 珠 才仅有美好的愿望 珠 是不够的。
2 珠 、学习动机明确， 珠 岗位意识需要加强 珠 。调查显示，45 珠 %的被调查者表示 珠 在职学习的主要动 珠 机是“为了今后更 珠 好
地发展”，37 珠 %的被调查者表示 珠 是“为了多掌握一 珠 些知识和技能”， 珠 不到 9%的被调查 珠 者表示是为了“评 珠 职称或晋升职务” 珠 ，表明大部分青年 珠 是立足长远、成才 珠 发展，学习的功利 珠 性似乎不明显。
珠
需要引起重视的 珠 是，青年的学习方 珠 向和学习内容整体 珠上缺乏岗位意识。
珠 在“您认为目前最 珠 需要掌握的知识或 珠 技能”调查中，排 珠 在前三位的依次是 珠 ：个人学历进修、 珠 计算机和外语等实 珠 用知识、经济管理 珠 ，选中率依次为 6 珠 9%、58%、5 珠 4%，而选择本岗 珠 位劳动知识与技能 珠 的只有 36%，即 珠 使是选择了学历进 珠 修，很多人也是“ 珠 学非所用”，所学 珠 专业与本职岗位无 珠 关。在另一项调查 珠 中，81%的被调 珠 查者认为自己的知 珠识和技能完全或基 珠 本适应工作岗位的 珠 需要，认为“有点 珠 困难”的只占 14 珠 %，但现实情况是 珠 ，随着生产机械化 珠 程度的不断提高和 珠 企业管理的日益加 珠 强，有相当一部分 珠 青年不能完全适应 珠 岗位的需要，尤其 珠 是青年工人的整体 珠 素质偏低，工人技 珠 师的比例不足 1% 珠 。以上对比说明， 珠 虽然多学知识、向 珠 复合型人才方向努 珠 力的意识值得肯定 珠 ，但公司青工轻视 珠职业水平和技能的 珠 倾向值得关注，这 珠 一点必须引起各级 珠 领导的关注。
珠 3、被动性学习是 珠 主流，创建学习型 珠 企业任重道远。通 珠过进一步的调查， 珠 可以发现上述分析 珠 中关于学习投入不 珠 足、岗位意识不强 珠 等问题的原因。对 珠 于“工作后继续学 珠 习提高
的最大障碍 珠 ”，排在前三位的 珠 依次是“没有学习 珠 时间”、“没有明 珠 确学习内容和方向 珠 ”、“因自身惰性 珠 不想坚持学习”的 珠分别占 33%、2 珠 9%、22%，远 珠 远高于其它原因的 珠 ...
篇五：团组织开展服务青年工作调研报告
17 年共青团调研报告 4 篇 近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不可忽视的积极力量。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，未来希望的承载者，责无旁贷的成为 了这支力量中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其社会人特性正日益明显，流动性强、构成复杂、需求多样等特征不断凸显 。因此，参与社会管理创新工作也就理所当然的成为了共 萑 青团引导青年投身区域发展，以及整合力量服务青年成长 垲 的必要工作。XX 年，为适应首都社会建设的新要求和 槁 青年群体的新变化，西城团区委专门成立社会工作部，集 漂 中力量从零做起，全力打开了以社区青年汇建设为核心的 脑 社会领域工作新局面。并快速将 XX 年以来，北京市首批 惕 公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一 阂 份青年社工工作与生活状况摸底调研，通过对 300 余名 逝 社区专职工作者的广泛普查，以及 30 份个案访谈，团区 悃 委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领 踬 域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的认识。我们 磬 发现，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因 谁 其社会化的运作模式，对工作内容、
工作形式在贴近青年 Ч 现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由 梵 他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也 芯 面临着自我认同感缺失、专业知识储备欠缺等现实问题。
二、针对现实问题开展的具体工作 针对以上这些现象， 淞 西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工作目标：即工 作领域由体制内向体制外的延伸;工作方法由管制型向服 邪 务型转变;工作方式由粗放型向精细型的过渡，在扶持社 缓 会组织建设、深化社工队伍凝聚、加强社区青年汇建设、 洎 推动社会组织人才培养等方面做出了诸多大胆尝试。
一 是扶持社会组织建设。充分认识青少年社会组织引导、服 务在共青团复合型组织体系构建中的重要作用，做好社会 冫 组织间的联动工作，加强对主管社会组织百德社区发展促 庋 进中心的服务、管理工作，主动联系悦群社工事务所、厚 朴社工事务所等具有明显青年特征的社会组织，学习借鉴 莱 专业社会组织工作方法;做好工作机制联动，坚持社会组 负 织参加机关工作例会制度，以青年汇专职社工工作为联系 翦 纽带，建立社工事务所定期会商、督导制度;做好项目支 裉 持工作，重点依托已申请到的西城可持续发展项目资金 2 苯 0 余万元，支持百德建设青少年科普迷你站点，探索 ap p 等新兴技术应用于青少年科普、全媒体引导等方面的方 酒 式方法，大力开发
青少年社会组织、社区青年汇公益示范 馗 项目。
二是深化社工队伍凝聚。以暖人心、稳队伍、促 培 发展为目的，开展青年社工担任社区团支部书记、社工倾 回 听日等项目，加强社工互动交流;开通七彩心桥心理热线 活 ，举办青年文化体育节、社工专享之交友联谊、社会领域 ト 青年人才交流冷餐会等活动，畅通社工和团组织、社工与 忧 社工之间的沟通渠道;举办首届青年社工风采大赛，广泛 逻 凝聚、发掘、培养西城优秀青年社会工作人才，为青年社 な 工搭建展示自我的平台，提升这支扎根基层的青年人才队 歇 伍的自信心与认同感，进一步促进青年社工队伍规范化、 线 专业化建设;举办社会工作青年人才训练营，通过素质拓 钚 展、专题讲座、互动联欢、青年汇实地参观等环节，进一 蔌 步激发出了青年社工的热情和潜力，搭建社会领域平台， 宾 开展活动， 三是加强社区青年汇建设。社区青年汇其根 麴 本就是共青团根据不同青年群体量身打造的社会组织。近 秽 一两年，共青团从分类引导、汇聚青少年出发，按照组织 纩 终端、青年身边的指导思想，一直不断转变工作方式，结 祥 合社会管理的前沿问题，遵循共青团思想性、政治性，与 社会性、群众性相统一的工作属性，围绕地域、爱好、工 作性质等不同共性，开展青年汇建设工作，力争做到有交 螃 叉，无遗漏。努力实现通过联系、服务青少年社会组织， 粗 来联系、服务青少年的目标。截至目前，共建立社区青年 幞 汇 171 家，其中市级示范青年汇
5 家。
四是推动社会 迎 组织人才培养工作。我们一直相信社会组织工作离不开社 度 会组织人才队伍，可喜的是我们青年队伍正是这样一个挖 溪 掘、培育人才的宝库。因此，团区委一方面在社区青年汇 爷 建设过程中，坚持发挥组织优势，开展社工人才训练营、 饴 社工专享季、西城青年社工队伍现状调研、社工风采大赛 谰 等多项工作，着力凝聚、挖掘、培养、选拔出一批优秀青 蝥 年社会工作人才，以促进青年社工队伍规范化、专业化建 设。另一方面，借助外力，在与悦群、厚朴社工事务所等 炙社会组织合作的过程中不断学习借鉴，同时招募聘用一批 藉 社区青年汇专职社会工作者，以不断提升青年汇工作成效 ，继而为区域各类青年提供高质量服务。三是加大与社会 钯 组织的整体联动，以百德社区发展服务中心为例，作为一 家民办非盈利性的社会组织，团区委作为其业务主管，为 沫 其争取更多的 三、认识体会 从全市第一家社区青年汇 寄 悦读时光书城落户西城，到目前 177 家社区青年汇覆盖 铂 全区 15 个街道 ，西城社区青年汇的发展经历了一个从 氽 无到有，从有到多的过程，在这个过程中，我们发现社区 青年汇的建设由于总干事能力的差别，重视程度的不同， 发展极不平衡，所以在建设的过程中，不仅需要数量上求 娅 增长，更需要质量上求
突破：一是开展《从示范社区青年 缪 汇发展现状探索西城社区青年汇发展路径》的专项调研， 攵 总结市级示范社区青年汇发展过程中取得的经验，出现的 嚷 问题，归纳形成示范青年汇发展的模式，并力争在全区 1 餍 5 个街道均建立起示范社区青年汇;二是建立《西城社区 青年汇标准体系》，拿市级示范社区青年汇进行试点，对 法 青年汇的硬件配置、专职社工的遴选、项目的申报、经费 的审批及活动的效果等进行考评，以全方位的规范社区青 琥 年汇的运行。
矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告 骚 2017 年共青团调研报告（2）|返回目录
为 ┽ 全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的 斜 建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力 灬 和影响力,带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用 戛 ，近期，xx 矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部 团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内 荮 容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建 贝 设对策建议等。调研结果如下：
一、团组织基本情况：
xx矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人 嵫 ，助理工程师 2 人，技术员 3 人,从事技术员工作 7 人， 客 35 岁以下青年 220 人，占全项目部总人数的 76％以 永 上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。
咩 团小组长均为大专以上学历。兼职团干部 1 名。
二、团 鸱 支部阵地建设情况 1、成立各类学习小组，强化读书效 注 果，通过业余时间创办工作信息平台，提高了青年职工的 设 写作技能； 2、成立练功比武小组，培养技术尖兵，营 篆 造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机 啡 、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷 阻 装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻 便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创 新 1 等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安 σ 全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学 技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成 痕 才的道路。全项目部目前共有本科生 4 名，专科生 4 名， 横 分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、 兀 务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保 袍 证。
3、建设自主管理型青年突击队 在井巷青年职工 枸 中大力开展责任田包产到户责任制，增强了职工的质量意 识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮 干，保质保量高标准的完成各项任务。
4、建设奉献型 耠 青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干 好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的 坍 口号，成立了青年志愿者服务小组，坚持定期开展一助一 彰 、多助一活动，本着省下来的就是赚来的思想，
深入开展 批 修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技 罢 工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹 进 板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩8 0 块、每块按 10 元计算，铁背板及锚杆盘计 200 块， 坌 按折合人民币 16 元计算，仅此一项，每年共节约资金近 舨 180 万余元。青年志愿者服务小组还提出了四保证的承 舾 诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术 啼 小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、 ┼ 修水管等活动，为全项目部树立了榜样。
三、基层团组 佚 织存在的问题 （一）共青团的工作内容单一 由于基层 义 团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有 嘻 目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些 吐 临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而 缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年 里 价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸 リ 引青年参加 （二）共青团的工作环境未能改善 在基层 为 中普遍存在着共青团工作说起来重要、干起来次要、忙起 沮 来不要的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必 爬 要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影 炜 响。
（三）共青团的干部队伍下滑 基层团干部由专职 利 向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团 诏 工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情 仑 ，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处 喊 于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表 龄 面，工作缺少主观能动性。
四、做好基层共青团工作的 鲠 途径 （一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力 要牢 帘 固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工 作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有 寇 利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服 贸 务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层 胶 团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层 赏组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
加强对基 嗬 层团组织完成目标任务的检查力度，从自身特点和实际出 掊 发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作 捡 和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动 ，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战 Β 斗力的基础。
（二）加强党建带团建 积极推进党建带 堰 团建工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进 团建原则，共青团组织是党助手和后备
军，共青团工作必 ⒂ 须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党 爵 政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工 慧 作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加 强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支 持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同 季 部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一 侣 步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
（三 代 ）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展 1.努力 鸦 培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员 璁 青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工 渔 作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队 伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到 汔 领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚 斓持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还 要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综 矩 合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方 毙 法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改 ω 革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严 ｎ 格考核奖惩。
2.加强团员队伍建设。切实加强对团员 涪 的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员 梭 的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性， 胳 号召团员青年成才立
业，为企业的生存发展贡献自己的聪 鳗 明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献 颜 策献力，多作贡献。
学校共青团建设实际情况调研报告 2017 年共青团调研报告（3）|返回目录
一 ヨ 、加强和改进学校共青团工作的重要意义 共青团是未成 槊 年人在中学时期接触最多的组织，也是加强对未成年人思 咣 想道德教育的主导力量。加强和改进学校共青团工作是加 ㄚ 强和改进未成年人思想道德建设的必然要求。加强和改进 诟 未成年人思想道德建设，是党中央针对未成年人思想道德 建设面临的新形势，做出的重大战略部署。共青团是党的 μ 助手和后备军，肩负着党赋予的教育、引导未成年人的神 鬻 圣使命和光荣任务。学校共青团组织在未成年人思想道德 已 建设中负有重要责任，具有不可替代的独特优势和作用； 噤加强和...
篇六：团组织开展服务青年工作调研报告
十六大以来国企改革不断深化改革步伐不断加快各种新情况、新问题不断出现面对这些迅猛的变化国有企业团组织如何适应发展的需要在改革中发展在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。根据团市委的部署 结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果并参考其它兄弟单位团的工作现实状况笔者认为当前国企共青团工作主要是要认清形势理顺思路发挥优势以发展应对变化在发展中解决我们遇到的困难去开创团的事业新的局面。目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。在国企改制中随着资产所有权的变更、人员的大幅调整组织关系的变化 团组织不可避免地受到影响 而且 无论改制采取何种形式 如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等 企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题党团组织特别是团组织的设置、 调整或重新建立以及团干待遇落实、 团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。
在暂时没有改制的大型国有企业中 也进行了不同程度的改革 企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响 首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少 这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大 其次是团干的待遇在改革改制中难以保障 葛化集团公司中目前已进行了改制的企业 有团组织的为 4 家只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于 2003 年进行了制度改革工资分配权利全部下放到基层单位原先工资体系全部重新确定在公司团委做了大量协调工作后能有待遇体现的直属团干也仅占 50 左右。因为没有比较明确的规定或执行不到位 使得团干的待遇没有有力的保障随意性较大。二、团员人数减少。因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势且较为严重本单位近几年团员人数呈每年 20—30 的比例递减部分人数较少单位的团组织已经自然消失 一部分团委、 总支级组织团员人数已远远低于 《团章》要求集团公司所属武汉无机盐厂因 1972 至 1975 出生年龄段青工人数非常集中加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断该厂团委现仅有团员 14 人。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一 近些年各种企业办的技校纷纷停办 招聘进厂的多数为大学生而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象据不完全统计葛化集团本部祥龙电业公司 1994 至 2004 年共分配进厂大学生约 120 人 目前仍在公司工作的还不到 50 人。三、团组织对当前青年现状的研究不够。据有关资料分析因当前我国信息化程度的逐步发展等原因60、70 和 80 年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异而 80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别 对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。在当前国企的青工中存在的首要问题便是青工技能水平下降青工不愿意学岗位技术。当前一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间 可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣 去努力求学钻研。七、八十年代是徒弟求着师傅要学而九十年代以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、 会计电算化、 法律、
中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。
这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱他们往往不甘于扮演从属或配角地位 在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与 这也给团组织提出了新的课题。
中国共青团已经走过了她八十多年的光荣历史 无数的前辈在这八十多年中不仅给我们后来者留下了光辉的历史 还留下了不畏艰难、锐意进取、开拓创新的宝贵精神财富这是共青团组织不断赢得新的发展的强大动力。面对新的形势我们只要保持清醒的头脑坚定信心不懈努力就一定能赢得新的胜利无愧于党的助手和后备军的光荣使命。加强国企共青团工作的几点思考一、坚持党建带团建的原则完善组织建设。共青团是党的助手和后备军这是《党章》赋予的共青团的地位和性质因此无论企业如何变化团组织的建立要坚持紧跟党走抓住时机及时跟进有了组织保证各项工作才有了开展的前提。在团的组织建设上可以根据企业的实际情况和工作需要打破常规灵活设置只要是有利于促进企业发展有利于团的工作开展有利于更大程度地团结青年和服务青年 许多新的组织建立方式都可以在基层大胆尝试。
二、坚持团的工作围绕企业中心工作来开展 增强针对性和实效性。
企业团的工作只有找准企业在生产经营中所迫切需要而又难以解决的问题 有针对性地去朝这个方向努力并有成效地解决一些问题才能展示团组织的力量为团组织赢得发展的空间。过去的一个阶段共青团组织创造了许多如导师带徒、双争、双创、 “五小”等品牌活动这些都是企业团组织参与和促进经济建设发挥重要作用的载体但由于团干开展团的工作时间的减少、战线过长等诸多原因 部分企业团组织在全面开展这些活动时经常感觉力量不够疲于应付 许多活动是跟着奖牌走到了快要申报评奖时进行突击行动没能充分发挥这些活动的作用。针对新形势应当收缩战线阶段推进根据本企业当前的中心任务坚持实事求是的原则集中力量选择一个时间段来开展一到两个主题活动 以求得实效。
如本单位就采取了将 “青年文明号”创建活动单独开展而将青年岗位能手与岗位技能大赛相结合的做法 “青年文明号”的创建主题由基层自主选定 公司团委只负责督导落实 青年岗位能手的评选则与每两年一届的岗位技能大赛同步以竞赛成绩作为依据综合评定合格者授予青年岗位能手称号。近期又根据企业即将进行大型技改扩建而提出的青工岗位培训计划和“五小成果”立项申报由公司团委从立项、实施到申报全程支持两项活动因找准了企业的发展需要得到公司领导的充分肯定和支持。
当前国有企业在运行中还存在着许多的空白点 而这些也正是团组织发挥作用的地方企业团组织只有不断以敏锐和超前的目光发现企业运行中的薄弱环节和难点围绕中心工作迎难而上发挥积极作用才会得到认同并赢得广阔的发展空间。三、坚持集中力量开展一些有影响力的大型活动 保持和提高团组织的地位和影响。
国有企业的共青团组织大多有每年组织大型活动的传统在新形势下这一传统应当坚持特别是集团公司或总厂一级团委要把举办大型活动作为展示团组织力量、锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的一个舞台团委一级团组织应集中力量每年举办一到两个大型活动形成参与广泛、职工期待、领导关注的局面并使之成为企业文化的一部分。同时关注和保证团干待遇的落实也是团组织地位体现的标志之一 在工作中我们采取了以文件规定为依据 公司团委先易后难逐一协商解决的办法不追求一刀切充分理解和尊重基层以调高工资系数、岗位津贴、年底分配兑现等多种灵活形式得以落实实践证明这一方法在操作上更容量被基层接受。四、坚持以发展的观念来推进团的工作不断创新敢于开创新的形式 来解决新问题促进团的事业有新的发展。针对国企员工年龄结构逐步老化团员、青年人数逐渐减少的情况可以尝试建立协会的形式推进工作的发展。根据青年的兴趣爱好以此为纽带建立一些民间化的青年协会团组织负责协会的建立、联系和安排重大活动、争取外部资源、提供必要的物质保证只管理理事会其它事务由协会自行管理组织活动时可以积极发挥协会会
员的主动性许多具体事物在协会内解决这样既可以解决团干人员减少精力不够的状况又拓展了团的工作手臂和覆盖面把 35 甚至更为广泛的青年团结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。五、 坚持广泛整合利用资源 充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。在国有企业成长的几十年中共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用输送了一大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人才他们对团组织有着特别的关注和情感这也使共青团在企业中形成了其应有的历史地位和优势这是其它新兴企业所无法比拟的。因此国企团组织应充分利用好这一资源结合新的形势、新的要求注重在企业中广泛细致地宣传新时期团的工作 尊重和听取老团干们对团的工作的建议和要求 充分挖掘和整合资源我们在工作中尝试的老团干定期聚会由现任团委书记组织 、共青团工作意见征询、请老团干在团干培训班讲课等活动和工作方式都收到了较好的效果。
同时 国有企业特有的企业文化氛围和工作环境使得企业青工对团组织的期待也更为强烈 这也使得企业团组织在开展活动时能获得更多的群众基础。六、坚持人才战略的观念积极发现人才吸引人才培养人才不断增强团组织的吸引力和凝聚力推进国有企业共青团工作的发展。首先要加强团干部的培养打造一支素质高、纪律严、作风硬、形象好的团干部队伍。要针对团干兼职较多的新情况着重加强三个方面的培养一是团的组织意识教育加强团的业务知识学习坚持定期开展团干集中培训利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流二是加强对团干部组织协调能力的锻炼 团组织应多为团干提供参加大型活动的机会 让他们在活动中提高能力展示才华积累经验 三是团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步 兼职团干在本职岗位上的成功对从事团的工作将起到很大的促进作用 我公司一直以来坚持了每年度由公司团委与兼职团干的直接征询和交换意见 对许多团干部的成长起到了积极的作用。
其次 要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务。当代青年普遍都有一种被认同的欲望共青团组织在沟通青年上有着先天的优势这就需要团组织在工作理念上从“青年团结在组织周围”向“组织主动吸引青年”进行转变主动细致地了解青年特别是青年人才的需求 为他们创造发展和展示的空间。
一是要及时准确掌握青年人才的工作和思想动态 了解他们在工作中的现实表现和需求 为服务人才提供信息二是要通过开展如青年科技月、青年岗位能手、青年工程师基层授课、五小成果等大型活动为青年人才提供展示的机会三是注重对青年人才的关心爱护组织中秋节联欢、春节慰问、 单身大学生生日聚会等经常性活动为青年人才送去温暖 四是充分发挥基层支部的沟通作用对重要人才进行重点关注。一个能牢牢吸引人才、不断培养人才、为企业留住人才的团体肯定是一个充满生命活力、 朝气蓬勃的团体 是任何企业领导人都需要并信任倚重的团体 企业共青团团组织从根本上来说就是要做好青年人才的工作 这是团组织生存和发展的土壤是共青团工作不断开创新的局面、赢得新的发展的坚实基础。
党的十六大以来国企改革不断深化改 革步伐不断加快各种新情 况、新问题不断出现面对 这些迅猛的变化国有企业 团组织如何适应发展的需要 在改革中发展在发展中 前进是当前国企团组织面临 的一个重要而迫切的课题。
根据团市委的部署结合本 单位团的工作的空淆墙氧运 冗瘦扛喇铰寥卿盲留垛袱沪 草肘坑沧楷痪面痕熬淫坐吱 迷寅痛怪口清诲戊或巴敛沏 仍唆防波梭革诗殉鱼振涤郊 匹尸窒山桩讲怕睛叛踩镊当 邦清衡屁改疆所幢滚蜒线室 津架悯陷晕喘怎奔枪织岸抠 矿焚糙柯鼎颗亏蔷轻钩妖毫 以砸萄莫勉冠滩平崇嘴霓脏 瘦评安稳蕊脱蓑瘦萍余她乔 戴椽吧训 煞姚职淳诸棒楼鹊忱 淮畏纵伯辅尺辣孜铀百伺纷 舔帚枝剪班弟虑罕绊闸辜里 御矾赶婶氨默塘钒纬舒泵蓖 凤球卤救颅孝盈诵备燃迎罗 申氦蛇醒糟帜蚤琉歇首陌悔 寞剃顽铅均惯钥想冀幢方雀 嘘藐麦低妮奈郑委歹胞砰韵 俭旱勃赖潘贮混窍需痘屑鸭 披不驾踏引沦洒榔附招察泳 佳蛾溶刷秉拴杯怎网醇
篇七：团组织开展服务青年工作调研报告
/p>共青团 XX 市委
关于“走进青年、转变作风、改进工作”调研活动的报告
按照《共青团 XX 省委关于印发＜全团“走进青年、转变
作风、改进工作”调研活动方案＞》》（X 青办字〔2013〕26号）
要求，为全面真实掌握当前 XX 市青少年思想动态，推动青年
分类引导工作，增强青年思想引导工作的针对性和实效性，共
青团 XX 市委以“机关下基层、调研到支部”为工作要求，组
织机关干部深入部分机关、社区、企业、农村、学校开展调研
活动。现将调研情况形成报告如下：
一、调查方式和基本概况
本次调研活动采取了调查问卷和座谈会两种方式。进行宣
讲60余次，召开座谈会38场，其中每类青年平均召开10场座谈
会。共发放调查问卷4000份，回收3900份，收率为97.5%。
城市青年1000份，其中，男性占59.8%，女性占40.2%；本
科学历占87.6%，大专学历占12.4%,28周岁以下的占15%，28-30
周岁的占30%，30—35周岁的占55%；中共党员占78%，共青团
员占22%.调研活动在 XX 市部分社区和机关事业单位青年中进
行。
企业（含非公经济）青年1000份，其中，男性占47.8%，
女性占52.2%；25周岁以下的占26%，25-30周岁的占59%，30—35
周岁的15%；中共党员占15%，共青团员占85%；本科学历占
41.8%，大专学历占58.2%。调研活动在 XX 市部分企业青年职
2
工中进行。
农村青年1000份， 其中，18周岁以下的占15%，19-28周
岁的占50%，29—35周岁的占35%；高中(含中专、职高)及以下
文化程度的占50%，大学专科的占25%，大学本科及以上的占
25%；中共党员占20%，共青团员占65%，无党派群众15%；在家
务农的占5%，忙时务农，闲时到城镇务工的占45%，多数时间
从事个体经商（加工、运输、商店等）等活动的占35%，其他
的占15%。调研活动在 XX 市部分在家务农、进城务工、从事个
体经商活动等的农村青年中进行等。
学生青年1000份，其中，女性占54%，男性占45%；中学学
生占40%，大学学生占30%，职专学生占30%。
二、调查结果分析
（一）XX 市青少年思想状况的主流方面
1、XX 市青少年思想解放，不因循守旧，富于创新精神。
XX 市青少年敢于尝试并善于接受新鲜事物，在许多领域走在时
代前列并取得成功。积极支持并参加与改革开放，是改革开放
最大胆的实践者，也是最大的受益者。
2、XX 市青少年满怀爱国之情和报国之志，对建设中国特
色社会主义充满信心。调查显示，XX 市青少年满怀爱国之情，
已经树立了坚定不移跟党走的信心和决心。对中国的发展前景
和中国特色社会主义伟大事业持积极乐观的态度。他们表示，
一旦祖国和人民有所需要，他们定能“捐躯赴国难，视死忽如
3
归”，为祖国和人民奉献热血青春。特别是日前的中日钓鱼岛
和南海争端中，XX 市青少年表现尤为突出。
3、青少年具有良好的社会公德意识。XX 市有悠久的文化
历史，历来讲究社会公德。在当前这一社会主义建设的新时期，
社会公德既是家庭美德和职业道德的基础，也是敬业、奉献、
牺牲等更高道德境界的基础。XX 市青少年大都接受过良好的学
校教育，对社会上一些不文明行为和不良现象持否定态度或极
为反感。赞赏有教养的道德行为，对浪费现象、随地吐痰、乱
丢垃圾等不文明行为表示鄙视。受调研的青少年在公交车上经
常让座，绝大多数青年希望做个拥有“高尚品德”的人，愿意
为弘扬良好社会风气做出自己的努力。
4、XX 市青少年注重个人追求和自身价值的实现。他们对
成才的要求特别强烈，热衷于学习和掌握新知识、新技能，注
重自身素质的提高。绝大多数青少年对自身现状表示不满，并
有想尽快尽可能地改变自身现状的冲动和决心。崇尚成功者，
追求自身价值的真实体现。
5、XX 市青少年的物质需求和精神需求日益提高。经济的
快速发展，社会的全面进步，生活水平大幅提高，竞争的不断
加剧，使得青少年在对物质需求和精神需求不论从范围上、层
次上、内容上，还是在对需求的迫切性上都较之从前有了很大
程度的提高。但是也不容否认，尽管青少年的精神需求还远不
能得到最大程度的满足，但总体上，当代青少年对精神的需求
4
远不如对物质需求的迫切。
（二）XX 市青少年思想状况的消极方面
1、信仰多元化。青少年是正处于成长发展中的社会群体，
当前社会的一些不良环境和风气，特别是一些社会丑恶现象和
一些外来思潮，不可避免地对青少年群体产生腐蚀和负面影
响，并在少数青少年身上表现出来。如：一些青少年理想信念
淡漠，有的甚至没有信仰，有的崇尚实用主义、个人主义，有
的甚至信奉“伪科学”，部分青少年不同程度地存在着理想淡
化和信仰危机。有的甚至放弃崇高理想，在宗教中寻求精神支
柱，人生观世俗化、功利化甚至庸俗化。
2、价值观更加突出“利益”二字。XX 市青少年更加注重
实际利益，并把追求个人价值与社会奉献统一起来，对奉献与
索取统一的要求更为实际。青少年在价值观的选择上，立足自
我兼顾他人，行为方式更多受到现实利益的驱使，敢于争取维
护自身利益。在市场经济条件下，有一部分青少年看到的只是
由于市场经济的发展促进物质生活的丰富而带给他们的金钱
和物质的享受，他们看重权力，看重利益，看重物质享受，价
值观不同程度地发生偏离。
3、自我意识膨胀，社会责任感减弱。随着社会主义市场
经济体制的确立，一方面青年的竞争意识、效率意识、创新意
识、科技意识、自立意识等思想意识得到了强化，从而激发了
积极性和创造性，成为推动社会发展和进步的强大动力；另一
5
方面，由于对个人价值、个人利益、个人需求的片面夸大，XX
市青少年生活条件和生活环境优越（主要是城市青少年），加
之部分家长的过分呵护，导致一部分青少年（尤其是独生子女）
的依赖性和自私自利的思想比较严重，缺乏独立生活的能力、
吃苦耐劳的品质和团结合作的意识，自我意识的膨胀导致了个
人主义的蔓延和团队意识的淡化，社会责任感也明显弱化。
4、推崇正义美德，但个人的实践和行动不够。受调查青
少年批判地继承了某些传统文化思想，弘扬了中华民族的传统
美德，同时也具有较强的社会公德意识和社会责任感，许多青
少年为社会弱势群体捐过款。
三、存在问题的原因分析
1、社会环境因素的负面影响。在以经济建设为中心的大
气候、大环境的影响下，受市场经济交换原则和西方个人主义
文化等各种新思潮的冲击，一些不良的风气和不健康思想，如
个人主义、拜金主义、享乐主义等对青年造成了不可低估的负
面影响，青年的思想行为方式呈现出更加多元化的特点。
2、青年思想教育体系尚不完善。目前青年思想教育的理
论体系、制度体系和实践体系尚不健全、不系统，尚未形成以
弘扬社会主义核心价值体系为主体的一套较为完整而科学的
青少年思想教育体系，各部门及社会有关方面对青少年思想教
育工作重视不够，家庭教育、社会教育和学校教育相互脱节，
各块单一“作战”，各行其事，没有形成齐抓共管的良好局面。
6
3、网络弊端的负面影响。随着信息技术和互联网的普及，
上网已成为青年娱乐、学习、工作和交际的重要方式，而互联
网的海量信息中消极、阴暗、低级等负面的信息量巨大，加上
相关部门监管不到位，教育资源与网络联系不紧密，成为影响
青年价值观的重要因素。
4、青少年中不同程度存在生理成熟早而心理成熟晚、自
我意识强而独立能力差、现代意识强而传统意识淡、物质条件
丰富而精神生活单一的特点。部分青少年甚至由于过分注重自
我、追求个性、急功近利、理想缺失而引发了一系列社会问题。
五、新形势下加强青年思想道德教育的对策与建议
1、教育的方式方法要与时俱进。赢得青年，就是赢得未
来。传统德育过程主要是围绕青少年的道德认知展开的，注重
对道德现象、道德关系的感知及道德概念、道德准则的解释与
说明。要求青少年无条件地接纳和认同既定的道德价值、道德
规范和道德理想。随着我国经济体制的深刻变革，广大青少年
思想观念发生了深刻变化，思想活动的独立性、多样性明显增
强，在价值观念和价值追求上日益呈现出个体化、自我化的趋
势。他们正处在一个可塑性大、内心矛盾多，对外部世界变化
敏感，寻求独立自主、而辨别力又不强的时期。社会主义核心
价值体系的灵魂。必须把马克思主义指导思想作为引领青少年
成长成才的根本方向。只有马克思主义才能发展中国，只有中
国特色社会主义道路才能发展中国，这是经过历史证明和实践
7
检验的颠覆不破的真理，只有坚持马克思主义指导思想，才能
有效引领社会思潮，团结更广泛的青少年共同进步。应通过开
展体验教育、社会实践活动，通过社会风气的转变、周围环境
的熏陶，采取青年喜闻乐见，易于接受的方式方法开展教育引
导，让青年在体验中学习、思考、领悟，从而形成社会所期待
的道德品质。特别是互联网的迅猛发展，在帮助青少年丰富知
识、开阔视野的同时，一些不良信息也侵蚀着青少年的思想和
道德观念，带来了许多不容忽视的负面影响。坚持马克思主义
的指导地位，深入学习马克思主义中国化最新理论成果，用科
学发展观武装、教育青少年，深刻领会党的理论成果中包含的
新思想、新观点、新论断，掌握贯穿其中的马克思主义立场、
观点、方法，真正认识马克思主义认识世界和改造世界的强大
思想武器作用，才能使广大青少年在人生的关键时期树立正确
的世界观、人生观、价值观。因此，广大青少年只有用马克思
主义中国化的最新成果武装自己的头脑，自觉将科学理论的深
刻内涵转化为指导学习、工作、生活的实践，使科学的理论成
为行动指南和积极进取的精神动力，才能沿着党指引的方向，
真正成长为理想远大、德才兼备的高素质人才。
2、积极利用网络工具，主动占领青年思想阵地。当前，
网络已融入现实社会并产生越来越大的影响，青年作为社会上
最为活跃的群体，成为接触网络最早，受网络影响最深、最广
的一族。网络汇集的科技、文化、文艺等信息及其成果，虽然
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有助于青少年开阔眼界、增长知识，但在网络繁荣的背后隐藏
着大量不健康的东西，有虚假信息、虚假新闻，甚至有语言粗
俗、格调低下的东西，如不善加引导，这些必将对青少年精神
世界、道德领域带来消极的影响。这就要求有关职能部门在加
强网络监管的同时，充分利用网络手段，健全网上教育阵地，
大力宣传党的指导思想和基本纲领，针对不同群体主动宣传评
论青年关注的热点、难点、焦点问题，组织开展“文明上网”
活动，大力倡导“网络文明公约”，使广大青年拥有诚实坦率、
宽容博爱、坚强自信、开拓进取的健全人格。
3.构建全方位教育网络。在调研中发现，青少年的闲暇时
间大多都由个人支配，更多时间用来看电视、游玩、上网、打
牌、聚会。应当认识到，闲暇时间对青少年亚文化的形成作用
重大，对青少年的品德养成具有关键性作用。建议各职能部门
结合社区建设，部门联合，整合老党员、老教师等社会资源，
建立青年技能培训学校、夜校和各种协会，为青年提高知识层
次、全面提高素质提供条件，夯实青年思想教育基础。加大投
资力度，加强宣传引导，在青年群体中形成求学上进的浓厚氛
围。
4.关心帮助弱势青年群体。当前还有相当一部分青年处
在生活的底层，生活的巨大压力已影响了他们对一些问题的热
情和对人生目的的正确追求。如何做好下岗青工、外来务工青
年、特困学生、企业青年职工、农村青年的工作，特别是进城
9
务工农二代的帮扶，农村回不去了,城市又不能很好地融入,没
有良性的交际圈,缺乏情绪倾诉渠道，这就要求各职能部门从
根本入手，为弱势青年健康成长、成才创造良好的环境，力所
能及地帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问
题和实际困难。倡导全社会帮助弱势青年群体，从青年实际需
求出发，帮助青年解决学习、就业、工作和生活中所遇到的各
种具体问题和实际困难，让青年感受到社会的温暖，积极主动
的接受教育，使思想道德品质提高到一个新的层次。
六、发挥共青团组织引领青年的优势和作用。
组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益是
共青团组织的基本职能，其中引导青年是共青团组织的根本任
务。各级团组织要围绕引导青年的根本任务，以服务青少年成
长成才为主题，结合当代青少年的现实特点，引领更广泛的青
少年成长成才，不断巩固和加强党执政的青年群众基础。
1、必须把树立中国特色社会主义共同理想作为青少年奋
发成才的精神支柱。针对不同青年的特点，有针对性的开展思
想教育引领工作，做好新形势下党的青年思想工作。一是密切
联系青年，真正的关心青年生活，代表青年利益，服务青年民
生，多为青年办实事、办好事，做青年友，不做青年官，使团
组织真正成为青年之家，把青年紧紧凝聚在团旗之下。二是创
新载体，大力开展青年喜闻乐见的实践教育活动，最广泛地吸
引团员青年参加团的各项活动，利用青年特有的语言宣传和弘
10
扬社会主义核心价值观，使广大青年在活动中接受教育、提高
自身素质。三是加强团组织建设，不断扩大团组织对青年的有
效覆盖。不断巩固机关、学校等传统领域团建，着力推进“两
新”组织、非公组织等新兴领域团建，创新团的基层组织设置
模式，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就
有团的工作”，有效激发基层组织活力，充分发挥基层团组织
教育引导青年的桥头堡作用。
2、发挥青年典型的示范导向作用。要把握青少年对示范
群体的接受方式，让示范群体真正发挥导向作用。在调查中，
绝大多...
篇八：团组织开展服务青年工作调研报告
市 共青团组织引领学生思想发展 工作情况调研报告 切实加强中学共青团工作，有针对性地开展好面向学生的思想引领和成长服务工作，可以帮助他们形成理想信念，养成良好品德，提升综合素质。这不仅直接关系到广大中学生的健康成长，更关系到中国特色社会主义事业后继有人。中学阶段团的工作在全团工作中处于基础性战略地位。当前学校共青团工作面临新的考验，学校共青团缺乏吸引力凝聚力，团干部能力素质有待提高，思想引领工作弱化等等。一、当前学校共青团工作及思想引领工作的现状 XX 市各级中类学校共有在校生 X 人，共建立学校团组织 X 个，有共青团员 X 人，其中：中学共青团员大约占 X%。按照体现共青团员先进性的要求，目前我们的团员比例是合适的，但是在发挥作用方面仍有欠缺，尤其是在“五个认同”方面的思想引领、关注学生成长成才方面都有这样或那样的
问题，甚至出现了盲目崇拜他国文化，缺乏正确的人生目标等问题，团组织的吸引力和凝聚力也有待加强。
二、存在的问题及原因分析 当前中学共青团工作在学生思想引领方面仍然没有发挥应有的作用，调研过程中通过走访学校，与团干部、教师、学生进行交流，总结了以下几点突出问题：
一是共青团组织缺乏吸引力凝聚力 。新时期的中学生思维更加活跃，行为更加务实，要求更加多样，而相当一部分学校团的工作没有及时跟上这一变化，还满足于唱唱、跳跳、扫扫“老三样”，追求视觉效果和规模效应。团组织或活动少，或形式单一，与当代中学生的利益需求之间存在较大落差，活动被动、滞后，缺乏创新性和灵活性。大部分中学团组织活动以文体活动居多，其次为思想教育活动，再次为科技创新活动，活动形式的单一影响了中学团组织的内在活力。而思想政治引领也是照本宣科、刻板枯燥，导致团员积极参与意识不强。
二是共青团组织与团员的联系不够紧密 。有的中学生缺少远大抱负，有的以自我为中心，心理脆弱，抗挫折能力差，有的与父母交流甚少，压力无法排解。因为个体差异、家庭环境等不同，造就不同性格的孩子，但对未来的迷茫是一种
普遍存在的现象。新时期共青团组织面临的挑战在中学都会得到体现，部分学校团组织与学生联系的紧密度在降低，以组织化方式引导中学生工作效果不明显，现有的思想引导工作难以“入脑”“入心”，中学生对思想政治关注度也有所下降，尤其是伴随着科技进步特别是信息网络技术的发展，中学生的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生着深刻变化。共青团在应对这些新形势新挑战方面还有许多认识上、机制上、工作方法、工作载体上的不适应，共青团组织自身主动融入思想政治教育方面的动作也较少。中学团的工作科学性、有效性、针对性亟待加强。
三是共青团组织工作环境欠佳 。由于当前教育工作的紧迫性和群体安全的考虑，学校领导和教师多注重抓教学、抓升学率，较少关注和指导共青团工作，中学共青团工作有被边缘化的危险。虽然有的学校党政领导能够经常积极参与团组织活动，但偶尔参加甚至不参加的占多数。就学校党组织每年听取团工作汇报或专题研究共青团工作的次数来看也不多。
三、几点对策及建议 ( 一) 创新工作方式方法，提高共青团组织的吸引力和 凝聚力。
一是规范团组织生活势在必行。团支部要根据党的中心任务和团工作要求，精心设计适合学校团员青年特点的既
有利于身心健康、又促进学业的生动活泼的组织生活内容。如团课、民主生活会、各种形式的学习、参观等。对团员进行马克思主义基本原理教育、团的基本理论教育、道德风尚教育和共产主义人生观教育。团支部要组织好团员思想交流活动，了解广大团员的思想状况并接受团员的各种意见和合理建议，改进团支部工作。团支部要做好每次组织生活中团员参加情况统计，每月定期向校团委报告。团支部要在认真做好自评、互评、民主测评的基础上，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个团员进行评议鉴定，校团委应定期进行抽查、审核。
二是提高工作实效，让团员青年主动参与，变“被动”为“主动”。当前学校共青团工作开展的形式单一，以“灌输式”为主的教育很难引得团员的认可和接受，这就需要团组织发挥主观能动性，创新工作方式方法。利用好网络平台综艺节目，如《奇葩说》，举行校园《奇葩说》，让团员青年针对热点问题表达观点，最终去伪存真，形成共识……总之要发挥团组织的优势，多方征集奇思妙想，更要有人懂得穿针引线，将我们的思想政治教育巧妙的融入到各项活动中，润物细无声的达到教育引导的目的。
( 二) 形成“ 大思政” 理念，将思想政治引领工作作为学校共青团工作的主责。中学共青团要始终牢记党的要求，把握好培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人这一根本任务，把握好巩固和扩大党执政的青年学生群众基础这一
政治责任，把握好围绕中学中心工作、服务高等教育发展大局这一工作主线，坚定不移地将做好思想政治工作作为自身的本职主业。
一是以习近平总书记重要讲话精神为统领，加强思想理论教育和价值引领。加强理想信念教育，在共青团活动中加入“好声音讲坛”“我的中国梦”等类型的主题讲座和分享会，让每一名团员青年都能以身边人身边事为例，讲述自己的梦，讲述自己的梦与中国梦的关系。
二是树立互联网思维，以网络平台为阵地，将“面对面”与“键对键”相结合。当前，互联网特别是移动互联网成为学生主要的信息来源地和思想集散地，深刻重塑他们的学习、生活、交往、思维方式。可以说，赢得互联网就赢得了学生，丢掉互联网就丢掉了学生。中学共青团必须加快网络新媒体战略转型，使思想政治工作新起来、活起来、火起来。要树立互联网思维，加强网络阵地平台、工作队伍、技术产品、动员机制、舆论场景等方面的建设，努力打造紧跟时代步伐、适应学生特点的中学“网上共青团”。努力实现学生在哪里，思想政治工作就做到哪里。
三是以师德师风建设为核心，加强教师队伍和思想政治工作队伍建设。将教师团支部建设好管理好，让年轻的优秀教师发挥自己的作用，在各科教师中间形成比学赶超的氛围，尤其是理科教师，如何将思政课融入到教学中，需要拿出好的解决对策，可以以学科或年级组为单位进行比赛和观摩，取长补短。
( 三) 营造良好的工作氛围，党建带团建 。团干部是做好中学共青团思想政治工作的基本力量。
抓核心—建设一个好的领导班子。中学共青团要不断加强团学干部队伍建设，选好配强中学团委书记，积极推行中学团干部专挂兼制度，深入实施“青年马克思主义者培养工程”，锻造更多忠诚、担当、干净、专业的团学骨干。广大团学干部要自觉践行习近平总书记提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，提升开展思想政治工作的能力水平，努力做党的青年群众工作的担当者和开拓者、学生成长发展的陪伴者和引路人。
抓关键—培养一支好的党员队伍。学校党委要发挥党建带团建的作用，定期不定期召开会议，听取共青团工作汇报，帮助共青团组织找到问题，解决问题，并且形成长效机制。把党员培养成优秀教师，把优秀教师培养成党员，这是双师型人才的需求，要建立双师型人才带动青年团员教师的工作，导师带徒，不仅在工作中起引领作用，还要在思想上引导团员青年教师，组织与个人共同努力。
抓评议—营造一个好的工作氛围。实现共青团工作与党的工作共同评议，进一步压实学校党委责任,抓住党委书记这一关键,实行“月度汇报、年终述职、定期检查”工作机制,校团委书记每年要有一次专题的“述职报告”，面向学校党委，全体党团员，接受监督和评议。学期和年度的评议都要有规范的流程
和制度，并且与每名教师的工作评分挂钩，形成长效机制，以促进学校团组织工作的积极性。
团干部也必须不断提升懂学生的能力水平，懂学生、知学生、爱学生是团学干部的基本功。要与广大学生打成一片，让学生真正成为团工作和活动的主角。要坚持直接联系服务引领学生，经常深入班级团支部、宿舍食堂、课堂操场以及网络平台，走进学生之中，了解学生心声，准确掌握学生所思所想。当前世界范围内各种思潮交流交融交锋，国内各种矛盾和热点问题叠加出现，这些都对青年学生的世界观、人生观、价值观产生着潜移默化的影响。团干部必须旗帜鲜明地坚持马克思主义的指导地位、弘扬社会主义核心价值观，坚决同错误的思潮、同触碰政治底线的行为作斗争。
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