工会推进职工教育培训经验做法5篇工会推进职工教育培训经验做法 工会应在职工教育工作中发挥重要作用侯国华(山东省总工会宣教部副部长济南250001) 江泽民总书记在党的“十五大&rdq下面是小编为大家整理的工会推进职工教育培训经验做法5篇,供大家参考。
篇一：工会推进职工教育培训经验做法
应在职工教育工作中发挥重要作用侯国华(山东省总工会宣教部副部长 济南 250001) 江泽民总书记在党的“十五大”报告中,要求“把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位 ,使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来” 。这一要求 ,充分表明了大力提高全民族的科技文化素质的重要意义 ,也为工会抓职工教育工作指明了方向 。职工教育是整个国民教育体系的重要组成部分, 与整个社会经济的发展密切相关。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带 ,其性质、任务、职能、作用, 决定了它是职工教育工作的一支重要力量 ,在职工教育工作中发挥着不容忽视的作用 。一、工会抓职工教育工作的优势和先决条件职工教育在工会工作中占有突出的位置。工会组织抓职工教育工作 ,是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针, 搞好“两个维护”的重要措施;是落实新时期工会工作方针,培育有理想 、有道德、有文化 、有纪律“四有”职工队伍的重要环节;是履行工会教育职能,发挥工会共产主义学校作用的具体体现。长期以来 ,各级工会组织为提高职工队伍的整体素质做了大量的工作 ,为做好职工教育工作打下了良好的基础。1.健全的组织网络是搞好职工教育工作的有力保证 。做好职工教育工作 ,必须按其自身特点和规律行事 。现代职工教育具有全面的教育内容, 不但要进行科学文化知识教育,还要进行政治思想教育、生产技能和经营管理知识的教育;根据不同企业、不同工种和职工的要求,不但应有扫盲、初等、中等 、高等教育 ,还应有各种短训班 、讲座 、专业技术培训、岗位练兵、操作表演等 。企业的发展要求人才结构是多层次 、多规格的 ,不仅要有工程师,还需要大量操作熟练的技术工人。工会组织遍布各级企事业单位 ,为开展各种形式的教育工作创造了有利条件 。几年来 ,各基层工会及其所属文化宫、俱乐部 、职工学校举办了大量培训班、知识讲座 ,广泛组织职工开展岗位练兵 、技术比武 、技术攻关 、技术竞赛、学绝技 、练绝活等各种群众性生产经营技术活动 ,有力地推动了企业的发展。2.工会抓职工教育具有丰富的历史经验 。在发展职工教育工作中 ,工会历来是一支重要力量 。早在建党初期 ,老一辈工人运动活动家就在一些地方办起了工人夜校,教工人识字 、学文化。建国之初 ,工会参加并组织了在职工中开展的大规模的识字扫盲运动 。改革开放之后,工会又在青壮年职工中积极组织开展了大面积的“双补”教育工作 ,参与并配合行政进行了大量的职工教育管理工作 。在新的历史条件下, 各级工会一定能够发扬优良传统,在更高层次的职工教育工作中做出新贡献 。3.工会自身办学具有了一定的规模, 产生了良好的社会效益。改革开放以来 ,我省县(区)以上工会投入大量人力 、物力、财力, 经过多年艰苦创业 ,不断实践 ,创办了各类职工学校69 所, 其中职工大学 4 所,职工中专 11所 ,职工学校 54 所。地方工会所属的文化宫也都举办了不同类型的职工学习班和培训班。目前在工会各类学校就读的在校学生 4万余人 ,其中 4所职工大学的大专学历在校生保持在 5000 人以上, 占全省职工高校在校生的 30%以上, 中专生7000 余人 ,高 、初中学生和非学历教育的学员 25000 余人;近年来· 21 · ◆工会天地 1999年第 3 期《工会论坛》共培养各类毕(结)业生 41 万人, 其中大专毕业生 4.2 万人 , 中专毕业生 3.4 万人 。各类职工学校现有专职教职工 816 名 ,其中高级职称 77 人, 中级职称 243 人 。另外, 有兼职教师1638人 。共有校舍21 万多平方米 ,固定资产总额2000多万元 ,图书室40 多个 ,藏书30余万册。近年来 ,各职工学校不断探索有工会特色的办学新路, 以适应社会主义市场经济发展的需求。二、紧密联系实际,采取有效措施, 努力发展与经济建设相适应的职工教育实现国民经济和社会发展“九五”计划和 2010年远景目标 ,必须大力实施科教兴国战略,促进科技、教育与经济紧密结合 。职工教育必须面向现代化 、面向世界、面向未来 ,致力于提高广大职工的素质 ,在各个层次上培养一批跨世纪的优秀人才 。1.把职工教育与现代化建设紧密结合起来, 为企业生产经营培养大批应用型人才 。实现两个转变,必须尽快建立起与社会主义市场经济体制相适应, 与现代企业制度相配套、符合现代经济规律要求的职工教育体制和机制, 必须加大整体性人才资源的开发力度,加快人才培养步伐,为我省经济建设和社会发展提供各方面的人才和素质保证。基层工会应当把提高职工的本职工作能力作为教育重点,做到面向企业, 面向生产, 按需施教 ,学用结合 。一是要按成人学习特点施教 。针对教育对象是在职成年人,要因人制宜 ,因材施教 ;二是按职工自身要求施教。职工是为职业的需要而学习的 ,应该充分体现职工自愿的原则 。三是按企业生产经营需要施教 。必须做到为用而教, 为用而学 ,干什么学什么 ,紧密结合职工所从事的专业、工种进行教育 。四是按科学技术迅速发展需求施教 。新技术、新设备更新的加速,要求人们的知识和技能不断丰富和提高 ,更需要职工教育工作者具有超前意识, 跟上形势的发展。2.重视加强企业技术工人的教育培训工作 。劳动部提供的资料表明 :我国现有 2.4亿职工 ,其中初中以下文化水平的占 70%左右 ,高级工不足 3%, 高级技师仅有 2000 余人,即平均 12 万名职工中才有一名高级技师 。中高级技术工人严重短缺 ,已经制约着我国经济的发展。目前我国科技成果转化率只有 15%, 技术进步对经济增长的贡献率仅为29%,远远低于发达国家 60～ 80%的水平。有关经济专家指出 ,我国经济增长方式能不能实现由粗放型向集约型转变, 能不能生产高质量、高性能、高附加值的产品 ,关键在于生产一线有没有高水平的骨干和高技术的产业大军 。因此 ,各级工会应采取多种教育形式促使大批技术工人脱颖而出 。一是要为职工特别是青年工人学技术创造良好的客观条件 。同企业行政一起集中主要精力加强在职职工的培训工作,分期分批轮训工人,促使青工知识更新,技术更新。要完善工人技师制度,坚持“不唯文凭、重在能力”的原则,协助企业行政定期从优秀工人中选拔 、考评技师 、高级技师 。二是大力营造学技术光荣的社会氛围 ,定期举办优秀技工竞赛活动, 评选技术明星、技术状元 ,并大力宣传他们的事迹 ,鼓励更多的职工结合本职工作参加岗位培训 ,学技术 ,练硬功。三是要从政策上促使职工学技术 ,真正做到能者上 ,庸者下 ,对优秀技术工人要在工资福利及各项待遇上与同级工程技术人员相一致 。3.积极参与职工教育管理工作, 大力推动岗位培训 ,促进企业职工教育的发展 。各级工会应努力维护职工参加学习、培训的权利, 参与职工教育培训计划、方案的制定和实施,监督企业落实教育培训的人员 、时间 、场所 、经费等 。由于经济和社会的不断发展, 职工教育水平的不断提高 ,对管理工作提出了越来越高的要求。工会组织应同政府和企业行政一起 ,运用各种手段 ———行政手段、经济手段 、法律手段,对职工教育从整体上进行管理和控制 ,建立起新的现代化的管理体制。主要应做到:(1)管理思想现代化。摆脱小生产者思想和管理经验的束缚 ,树立服务观念 、竞争观念、效益观念和战略应变等现代化管理思想。(2)管理组织高效化 。按照管理科学的要求,把决策中心 、执行系统 、监督系统、反馈系统四者组成一个运行自如的管理活体, 使管· 22 · 侯国华:工会应在职工教育工作中发挥重要作用
理机制运转灵活 。(3)管理方法科学化。包括职工教育运作的规范化 、要求的标准化 、因素的定量化、分析的系统化、考核的合理化等 。(4)管理手段先进化 。要尽最大可能研制 、引进和采用现代化管理设备, 实现最优化管理 。(5)管理人员专业化。职工教育管理工作者不仅要有丰富的知识能力和经济阅历 ,更要有职工教育科学的精湛理论素养 。4.发挥工会的特色和优势 ,运用各种有效的教育形式,调动职工学习科学文化知识 ,立足岗位 ,自学成才的积极性 。各级工会应坚持组织职工开展学理论 、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书自学活动, 各工会文化宫、俱乐部 、图书馆(室)向职工提供 、推荐大量政治理论 、文化教育 、科学技术等理论性 、知识性 、趣味性强的书刊,并通过组织演讲比赛、知识竞赛 、问题征答 、难题招标等活动, 扩大读书自学的影响, 增强吸引力和学习效果 。工会还应按照“职工自学成才奖励条例”的要求 ,同有关部门共同做好职工自学成才奖的评审表彰工作, 促进职工岗位读书自学活动的开展 。三、加大工会自身办学力度,为企业培养更多的应用型人才工会举办的各类职工学校 ,包括职工大学 、职工中等专业学校、职工中等学校,是职工教育事业的重要组成部分 。在实现跨世纪宏伟目标的过程中, 工会办学要继续坚持为经济建设和社会全面进步服务, 为企事业发展和提高职工队伍素质服务 ,为工会自身建设服务的办学指导思想, 坚持数量和质量的统一 ,深化改革, 发挥特色, 改善条件 ,不断增加办学活力。1.适应社会和企业发展的需求 ,进一步拓宽办学领域。工会各职工学校应站在全局的高度去研究职工教育面临的新情况、新问题 、新任务 ,改革单一的学历教育模式,以提高在职职工的素质为办学的出发点和落脚点。首先应经常深入企业调查研究 ,了解各层次 、各专业、各工种职工的不同需求,想生产所想 ,教生产所需, 以企业生产的需要设科、办班 、招生。其次要创造条件方便职工学习。有的职工可以脱离岗位进行一段时间的学习 ;有的职工需要学习 ,但又不能离开岗位;有的职工下岗位后亟需掌握新的专业知识和技能 ,为重新上岗作好准备 。这就需要脱产、半脱产、业余各种形式并用 ,短期培训与定期教育并举。第三要不断变换、增加新的教学内容, 使职工学校的教学跟上企业生产发展的步伐,在激烈的市场竞争中不断改善职工学校办学新格局 。第四是把国有企业、集体企业 、乡镇企业 、私营企业 、外商投资企业等各种所有制企业职工对学习的需求 ,都纳入到职工学校的教学中来 。2.加强职业教育和职业培训。社会化大生产的客观规律要求人才结构比例合理 ,不但需要高级科学技术专家 ,而且需要千百万受过良好职业技术教育的初 、中 、高级技术人员、管理人员、技术工人等 。有关专家测算:工程师 、技术员与熟练工人的合理比例一般应以1∶3∶10 或 1∶4∶12 左右为宜 ,可我们许多工厂的工程师与技术员的比例是 5∶1, 技术工人就更少, 严重制约了生产的发展。随着企业改革的深化 , 一部分职工下岗待业, 重新转岗择业,迫切需要进行职业培训。因此 ,各职工学校都应研究制定职业教育的方案、规划 ,花大力气解决师资和设备等问题, 采取多种层次、多种形式 、多种学制和专业类别,以适应不同类型职业的需求 。3.建立联合办学的灵活机制。工会单独办学 ,力量是有限的。封闭的办学形式 ,已不适应社会经济的发展。走“联合办学”的路子,不仅可以提高教学质量,而且可以与生产实际相结合,拓宽办学领域。一是与普通高校、成人学校 、科研单位联合办学, 扬长避短 ,互利互惠, 共同发展 。二是与企业联合办学 。职工学校提供办学条件 ,企业提供生源 ,对教学内容提出要求, 提供实习场地 、设备及工程技术人员 ,使教学与生产实际更加紧密联系起来。三是加强各职工学校之间的联合。4.努力改善办学条件 。近年来 , 各级工会在自身财力紧张的情况下, 相继投入了一定数量的经费, 用于改善职工学校的办学条件 。但从总体上看, 经费紧缺仍然是当前工会· 23 · ◆工会天地 1999年第 3 期《工会论坛》
职工学校普遍存在的突出问题 。解决这些问题,要从实际出发, 多渠道开辟经费来源 。学校基本建设 、大型设备仪器的购置, 改造 、更新实验室等所需专项费用 ,应依照《工会法》 、《中国教育改革和发展纲要》 、《中华人民共和国教育法》和国家有关规定,首先申请财政拨款,主管、主办工会也应根据财力状况, 给予必要的投入 。各工会职工学校应克服“等 、靠 、要”的思想 ,树立自立 、自强、艰苦奋斗、拼搏进取的意识, 通过广开办学新路 、扩大学费收入、开办经济实体、科技实业创收等多种办法来增加办学经费,用以改善办学条件,不断增强自我发展能力 。
(责任编辑:王友才)○文章摘登新时期思想政治课教学如何走出低谷裴文霞 在改革开放和社会主义市场经济的条件下,思想政治课教学的社会环境、主体都发生了很大变化。再加上会考制度的改革, 使一部分学生, 甚至某些教师产生了轻视思想政治课作用的倾向, 以致这门课的教学工作走向低谷。那么出路何在呢?一、学习理论,重在领会精髓, 指导实践。过去 ,思想政治课教学在观念 、知识内容、方法上脱离社会实际和学生个性发展的客观要求,过分夸大了学习理论的作用,甚至把有关的理论当作教条来背诵, 使学生觉得政治课讲得太抽象 ,离自己太远 ,导致产生逆反心理 。为了帮助学生树立正确的人生观和世界观, 学会用马克思主义哲学观...
篇二：工会推进职工教育培训经验做法
工作做法和经验做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作经验，充分发挥桥梁纽带作用。下面是整理工会工作做法和经验的范文，欢迎阅读! 工会工作做法和经验篇一
在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经
费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较
为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同发展。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。
2 、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。"我的校园我作主"，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，
学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
3、我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，
向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展"建学习型校园，做研究型教师"活动，为教师终身学习创造条件，
不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、
四、"教工之家"让教职工切身感受归家的喜悦
近期，我校工会先后多次对"教工之家"的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将"教工之家"作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办了教工小灶，此项工作解决了部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的服务水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施，既改观了室内环境，也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找
到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
六、组织全体教职工开展各种文体活动
建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校特色项目，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。
不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢"五一""五四"等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
七、积极配合、协助江孜"达马节"各项文艺活动
"达马节"是江孜最重要的传统节日，近年来，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜"达马节"以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于"达马节"规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协
助县委县政府的工作，并带领学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。
以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
工会工作做法和经验篇二
XX 石化公司是国家"一五"期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：
一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行
一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为"第一责任人"，行政领导为"第一执行人"，纪检、工会领导为"第一监督人"，职工群众为"第一评价人"的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认
真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制(修)订了 280 项>规章制度，梳理和完善了308 个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和>党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效
一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。
二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主
监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、>财务管理等方面的公开工作。
三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。
四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对"三重一大"执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业>承诺书》，推进惩防体系建设。
三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化
工作中，我们形成并坚持吉林石化公司"169"民主管理工作机制。
一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团(组)长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题 58 件，已经落实 53 件。
二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。
三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和
主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。
四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月 28 日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。
五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询;研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。
六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。20xx年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开 110 余次。
七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。
八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了"吉林石化论坛"，对职工通过网络提出的意见和建...
篇三：工会推进职工教育培训经验做法
培训职工方案篇一：职工技能培训方案
职工技能培训方案
为了加快建设一支技术素质过硬的职工队伍，满足公司生产运营的工作需求，根据集团工会有关要求，公司决定开展职工岗位技能培训工作。
一、培训目的
应对公司快速发展步伐，提高员工职业素养、业务技能；进一步优化公司人力资源配置，团队协作能力。
二、培训范围
公司各部门
三、培训实施流程
1 、培训时间：2014 年 年 6 月 月 30 日至 2014 年 年 7 月 月 31 日
2 、培训方式：集中授课与现场指导学习、现场观摩相结合
3 、培训人员：公司相关业务部门负 责人、集团技术骨干
4 、组织部门：党群工作部
5 、培训内容
四、培训纪律
1 、学员在培训过程中注意做好笔记；
2 、不得无故不参加培训，否则按旷工处理；
3 、不得出现迟到、早退、中间离场等现象，否则按考勤规定处罚；
4 、在培训开始前需将手机调成静音或震动模式；
5 、培训期间任何员工不得出现睡觉、随意讲话等情形；
6 、外出学习应遵守学习单位的各项规定。
生产技术部
二 二 O 一四年六月二十三日 篇二：工会干部培训资料
工会干部培训资料
一、工会基本知识
（一）工会性质、地位、作用（职能）
? 中国工会章程? 总则：中国工会是中国共产党领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为基本活动准则，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和? 三个代表 表? 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚
持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总 体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
（1 ）维护：工会的基本职责是维护职工合法权益，即在维护全国人民总体利益的同时，依法维护职工的具体利益。
（2 ）建设：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
（3 ）参与：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与机关、企事业的民主管理、民主监督。
1 （ （4 ）教育：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、 有纪律的? 四有? 职工队伍。
（二）入会条件及程序
1 、职工加入工会的条件：? 工会章程? 第一条规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（三）会员的权利和义务
1 、选举权、被选举权和表决权。
2 、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3 、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4 、在合法 权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5 、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6 、在工会会议和工会报刊上，参加有关工会工作和职工关心问题的讨论。
（1 ）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2 ）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3 ）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
2 （ （4 ）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5 ）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬工人阶 级友爱，搞好互助互济。
（6 ）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月
交纳会费。
二、工会组织工作
（一）工会组织系统构成
区、县( 市) 直属基层工会金融工会
全国产业工会邮电工会
民航工会
中华全国总工会直属工会
省产业工会
省、市、自治区总工会直属工会
市( 州) 总工会
市( 州) 产业工会
区、县( 市) 产业工会分工会
区、县( 市) 总工会分工会
工会小组
分工会
工会小组
（二）工会组织制度
（1 ）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
（2 ）工会的各级领 导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
3
（ （3 ）工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
（4 ）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员的监督。会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
（5 ）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自 己的职责。
（6 ）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业、机关单位中的会员，组织在一个工会基层组织中，即称基层工会。同一行业或性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或地方的产业工会组织。如金融工会、民航工会等等。
各级工会代表大会选举产生工会委员会和同级经费审查委员会，简称? 两委会? 。
（三）工会领导体制
各级工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同 级党组织领导为主，在同级党组织领导下开展工作。
（四）工会女职工委员会
4 ? 工会法? 第十条规定：? 女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。??? 工会法? 实施办法?第十二条规定：? 女职工满二十五人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足二十五人的设女职工委员，依法保护女职工的合法权益。? 女工委由基层工会提名协商产生，基层工会级报上级工会女职工委员会备案。
（五）基层组织
? 工会法? 第三条规定了职工有依法参加和组织工会的权利。即：? 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。?
? 工会章程? 第二十五条规定，各种所有制企业、事业和机员 关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员 25 人以上的，足 应当成立工会基层委员会；不足 25 人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会席 基层委员会，也可以选举组织员或工会主席 1 人，主持基层工会工作。
职工二百人以上的企业、事业单 位的工会，可以设专职工
会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
1 、审议和批准基层工会的工作报告。
5 篇三：单位工会活动方案(共 共 7 篇)
富阳市总工会机关工会 2011 年度工会活动实施方案
为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，经市总党组同意，决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、 指导思想
以中国共产党成立 90 周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设, 团结动员广大机关干部职工为“十二五”发展做贡献。
二、 活动目的
以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、
娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
三、活动原则
健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可 行。四、活动方式
走访、调研、考察、参观、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型
1 、机关兴趣小组活动。
2 、与外单位联谊活动。
五、参加对象
富阳市总工会机关工会全体会员。根据实际情况，邀请相关单位的相关人员参加。
六、经费保障
。
本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。
七、组织安排
年初由机关工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议讨论通过后由机关工会组织实施。为便于活动，将机关全体会员分成两个组，一是文化活动组，二是体育活动组。文化活动组由盛民任组长；体育活动组由方志明任组长。两个组轮流组织活动，原则上一个季度一次大型活动，每月组织一次小组活动，机关工会做好统筹协调工作。
八、活动要求
1 、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝
无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。
2 、各种工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。
3 、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。
附件：《富阳市总工会机关工会 2011 年 年度工会活动安排》
附：
富阳市总工会机关工会 2011 年度工会活动安排
第一季度
活动主题：“传承文化，品味生活”读 书会 活 活动目的：鼓励全体会员多读书，读好书，要求每位会员每年至少读一本书
活动方式：采风、读书交流会。
第二季度
活动主题：健身活动
活动目的：积极参加全民健身活动，增加体质 活动方式：登山、自行车、钓鱼、篮球、棋牌活动；
第三季度
党 活动主题：庆祝建党 90 周年， 活动目的：铭记党史，缅怀先烈，激发干劲 活动方式：听党课、实地走访革命老区
第四季度
活动主题：
活动目的：了解我市建设成果，激励大家热爱家乡。
活动方式：实地考察、参观黄公望隐居地感受现代版富春山居图。
附：全年活动安排明细表 表
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富阳市总工会 2011 年 年 7 月 月 15 日 司 宁夏分公司 2013 迎新年工会活动方案
为丰富分公司职工的文化生活，促进工作的积极性，激发接 工作热情，提高工作效率，以更大的动力迎接 2013 年的到来，分公司工会小组针对实际情况安排了两组迎新工会活动，分别设立了以下项目：
一、分公司小型室内运动会
1 、跳棋比赛，活动规则如下：
（1 ）分公司 20 人分 5 组进行预赛，每组取第一名进行决赛 赛
（2 ）各人抽签决定自己的预赛小组
跳棋比赛取一二三等奖各 1 名。
2 、部门踢毽球比赛
（1 ）分公司分 ：办公室、经纪业务部、财务部、财富中心、加 电脑中心等五个部门，每部门人员均须参加 2 分钟踢毽球比赛。
（2 ）比赛以部门参赛人在 2 分钟内完成的踢球次数的平均数计算比赛结果。
踢毽球比赛取一二三等奖各 1 名。
3 、单人跳绳比赛
（1 ）此项比赛为报名参加。
（2 ）一人摇绳（单摇），双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚转 后沿身体额状轴转 360 度为一周期，计为一次，如未完成计
为一次失误。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前；次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分 钟结束时的总次数为个人最后成绩。
单人跳绳比赛取一二三等奖各 1 名。
3 、夹乒乓球比赛：
（1 ）此项比赛为报名参加。
（2 ）参赛者站立在间隔 3 米的桌子中间，左右桌上各放一盆。
（3 ）15 个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者手持筷子，将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。
（4 ）比赛以最短时间内完成15。
个乒乓球的转移为胜出。
夹 夹各 乒乓球比赛取一二三等奖各 1 名。
4 、顶气球比赛
（1 ）此项比赛两两组合（推荐男女搭配）
（2 ）参赛者抽签决定对手组进行预赛
（3 ）以预赛结果抽签决定决赛对手 手
（4 ）比赛选手分站分割线两端相互头顶气球，身体除头部外任何部位不得接触气球，一方未接到气球使气球落地着为失败方。
顶气球比赛取一二三等奖各 1 名。
注：各个项目的裁判员将由该项目没有进行比赛的同事做
裁判。
二、卡拉 ok 大奖赛
1 、活动概况
（1 ）主题：快乐参与
我心飞扬
（2 ）时间：初定为 2012 年 年 12 月 月 20 日
（3 ）地点：凤凰南街鼎盛钱庄
（4 ）参加人员：分公司全体员工
2 、活动内容 （ （1 ）凡是分公司在职员工必须参加。
（2 ）参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。
（3 ）参赛选手按抽 签号顺序上场演唱；
（4 ）参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制；
（5 ）参赛选手演唱时，其余 19 名同事组成评委会，以 10分制进行打分。
（6 ）将所有评委打分相加后的平均分为最后成绩。（去掉最高分和最低分，取加权平均分为最后成绩得分）
3 、比赛评分细则
（1 ）歌词吐字咬字清晰规范（3 分）
（2 ）在唱歌过程中不跑调、离调（音调标准）（3 分）
（3 ）正确把握歌曲的旋律及歌词理解，情感投入到位，在处理上有自己的独到之处（2 分）
（4 ）节奏感、与伴奏带合拍情况（2 分）
（5 ）演唱结 束后评委直接亮分
（6 ）由工会小组统一计算得分，得分小数点后保留 2 位小后 数，报分时报到小数点后 2 位；
（7 ）在得分相同的情况下，则取并列名次。
4 、奖品设置及经费预算
一等奖：一名
二等奖：三名
三等奖：五名
本次活动机会难得，望各位同事踊跃参加。
2012 年 年 12 月
宁夏分公司工会小组
篇三：2015 年工会活动计划
××市××××中心
2015 年工会活动安排（稿）
为有序、...
篇四：工会推进职工教育培训经验做法
宣传教育工作经验汇报材料—汇报材料工会宣传教育工作是党领导的宣传思想战线的组成部分，也是工会全局工作的重要内容。它对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。五年来，全市工会宣传教育工作，在市委宣传部和省总工会宣教部的有力指导下，围绕党和政府（行政）的工作大局，着力于工运事业的发展，立足岗位，埋头苦干，锐意进取，为我市工运事业的发展提供了较强的精神动力、思想保证和舆论支持。
一、突出加强工会的三大宣传，进一步扩大工会的社会影响
五年来，全市工会宣教干部坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，突出工会三大宣传，切实加强工会宣教队伍建设， 大力宣传工人阶级的主力军作用，宣传工会地位、作用和特色工作，进一步扩大了工会的社会影响，为全市工会工作营造氛围。
（一）开展形式多样的文体活动，既丰富了广大职工业余文化生活，又增强了工会的凝聚力。五年来，市总工会每年都开展 1—2 项大型示范性活动，相继举办了 “新世纪劳动者之声文艺晚会” ， “江北之光——职工之声” 庆国庆文艺晚会，“铜都之光”大型宫灯艺术展， “展先模风采，树工会形象”艺术摄影展， “供电杯”职工摄影展， “小灵通杯”职工书画展， “小灵通杯”职工乒乓球赛， “建行杯”职工业余歌手比赛，并组队参加省总举办的“胜利杯”职工歌手大奖赛，安虎公司的张三荣获美声唱法三等奖， 与体育局多次联合举办职工篮球赛、 拔河赛、
保龄球赛等多项活动。通过这些活动，展现了当代工人阶级的精神风貌，调动了广大职工投身改革和建设的热情。在全市大型示范性活动的影响下，各单位工会根据自身特点充分利用文化宫、俱乐部等阵地开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。
江北车辆厂、 江北供电公司、 江北发电厂工会每年举办一次职工运动会，大禹公司工会每年举办春节团拜会文艺演出， 卫生局工会每两年举办一次职工艺术节，既丰富了职工业余生活，又陶冶了职工情操。
（二）巩固扩大工会的宣传阵地，进一步扩大工会的社会影响，为工会工作营造氛围。五年来，市总工会坚持认真做好《江北工运》编撰工作，到目前已出版67 期《江北工运》 ，同时不断追求版式优美，注重文章质量，经常主动向社会上一些较有名气的作者约稿，留住了一批读者群，形成固定的工会宣传阵地。继续编印《工会工作情况》简报，及时报道宣传全市工会工作的新情况、新问题、新经验，到目前为止，已累计刊发了 218 期。充分发挥《**工人日报》江北记者站的作用，及时向《**工人日报》提供有关江北工会工作的新闻线索，撰写宣传江北工会特色工作的新闻稿件，据不完全统计，五年来， 《**工人日报》刊发江北记者的稿件达 120 篇，投稿量和用稿量在全省各记者站名列前茅。近几年，市总工会还采取为困难劳模、困难企业工会主席、 街道工会和部分民营企业工会赠送《工人日报》 、 《**工人日报》的方式，让困难劳模、困难企业工会主席及时了解工会工作动态， 帮助街道工会和民营企业工会等工会工作的新生力量尽快熟悉工会工作，尽快进入角色。市总工会每年参加科技文化“三下乡”活动的宣传由城市拓展到乡镇。化工总厂等工会充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等传统宣传阵地作用，江北供电公司工会积极开拓局域网等新的宣传载体，上峰公司、发电厂
等工会定期印发《工会工作简报》通报信息，交流经验。
（三）充分利用社会媒体资源，宣传工会特色工作，为工会工作造势。五年来，市总工会每年坚持向省总工会上报对外宣传计划， 争取将我市工会特色工作纳入省总的宣传计划。进一步密切与市主流媒体的联系和合作，凡工会工作的重要时段，都争取市内三家（电视、电台、报纸）通力合作，进行宣传造势。去年，为了配合劳模评比，江北电视台、电台、江北日报三大媒体集中采访，大密度连篇播发劳模事迹；为了宣传新出台的《**省〈工会法〉实施办法》 ， 《江北日报》开辟专栏，连续 8 期进行解读；凡是工会的重大活动，市内三家主要媒体都及时予以报道，使工会工作经常在电视上有影像，在报纸上有文字，在广播中有声音。江北华工集团工会、江北发电厂工会十分注重工会的对外宣传报道，每年制定对外宣传计划，并制定相应的激励措施，促使宣传其系统、单位的文章频频见诸报端。
（四）大力加强工会宣教队伍建设，努力提高工会宣教干部的整体素质。市总工会先后举办了工会宣传（信息）干部培训班、 《**工人日报》通讯员培训班，并分别到外地考察、学习、采风，开阔眼界，增长知识。市总工会专题召开了全市工会宣传工作会议，总结了几年来我市工会宣传工作，研究部署了今后工会宣传工作任务；开展了全市工会宣传工作评比活动，与市委宣传部联合发文，对全市工会宣传工作战线上 20 个先进集体和 35 名先进个人进行了表彰。2003 年，市总工会宣教部被市委宣传部授予全市十佳宣传科（部）
；2004 年，市总工会宣教部负责人又被市委宣传部授予全市十佳宣传干部。
二、充分发挥职工教育两大重要载体作用，努力培育“四有”职工队伍。
五年来，全市工会针对改革的不断深入、劳动关系和分配关系日益多元化给职工思想情绪带来了不同程度的变化，深入开展了职工思想政治工作，充分发挥职工教育两大重要载体的作用， 努力提高职工队伍的综合素质， 维护职工队伍稳定。
（一）全市工会积极探索职工思想政治工作有效途径，注重以身边的榜样教育人， 以身边的变化振奋人。
市总工会先后举办了市场经济与主人翁精神演讲比赛和“比学十六大精神，争做诚信职工”演讲赛，先后推荐王五、周四等人参加省总工会举办的职工演讲赛， 两人还先后荣获全国三等奖和一等奖。
市卫生局工会、市郊区工会也先后举办职工演讲，建设银行营业部坚持职工轮流主持晨会制度，既活跃了晨会气氛，又有效增强了晨会的针对性和效果。
（二）以实施文明行业创建活动为载体，努力提高职工职业道德素质。五年来，市总工会牵头开展的创建文明行业活动，始终坚持以提高职工素质为目标，以职工职业道德建设为主要内容，以推行服务承诺制为主要载体，先后组织实施了两次“万人评行风”活动、多次明查暗访、多次街头宣传、四次与广播电台联合举办热线咨询等一系列活动，选树了 5 个优秀文明行业，10 个创建先进先进集体和 15 个先进个人，形成了横向到边、纵向到底，职责明确，齐抓共管的文明行业创建的良好局面。市邮政局、江北供电公司、市运管处、建行江北分行被省文行委授予全省文行创建工作先进集体，工行江北分行长江路营业厅、电信江北分
公司长江路营业厅、市行政服务中心被省文行委授予省级文明窗口，市福利中心的杨钱八被省文行委授予全省模范文明职工， 同时被省总工会授予省五一劳动奖章。
（三）以开展“创争”活动为载体，切实提高职工队伍综合素质。近年来，根据全总和省总的部署，全面启动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，成立了“创争”活动领导机构，制定了“创争”活动方案，组织开展了“创争”知识竞赛， 市总工会和江北华源公司、 江北供电公司获此项活动全国优秀组织奖。组织开展了纪念中华全国总工会成立 80 周年职工知识竞赛系列活动， 在全市 1.5万多名职工填写知识竞赛答题卡的基础上，组织有 28 个单位参加的知识竞赛抢答赛，经过预、决赛的激烈角逐，市大地股份公司代表队最后脱颖而出，获得抢答赛一等奖。大地公司工会根据企业科技含量高的特点，坚持不懈地狠抓职工素质工程；江北华工集团自成立以来，坚持开展职工读书自学活动，以此促进企业职工队伍整体素质的提高。
三、扎实推进工运理论研究工作，为工会工作提供行动先导。
五年来，市总工会每年年初就下发《关于开展工会调研活动的通知》 ，就全市工会调研课题进行策划，就全市调研时间、任务进行安排。各级工会干部尤其是领导干部纷纷结合单位的实际情况，经常性地深入一线开展调查研究工作，江北华工集团有机化公司、市港口局等单位工会领导多年来亲自撰写调研报告。市总工会每两年召开一次全市工运理论研讨会，目前， 已召开了六次全市工运理论研讨
会，每次都有几十篇论文进行交流，其中不少论文立意较高，思想性较强，对我市工运事业和工会工作具有一定的指导作用。
市总工会每年选送部分调研论文参加省总工会优秀论文发布会并获得优秀论文等次奖， 市总工会连续五年被省总工会授予组织奖和优秀组织奖。
工会系统的论文还多次在全市社科论文评比中获奖，在江北社科界已占有一席之地。市交通局工会、 建委工会每年组织所属单位工会负责人进行调研，召开调研会， 对新时期工会工作难点和热点问题进行有益的探索。江北港务（集团）公司工会在企业报上开展工会工作征文活动，籍此，为新成立的港务（集团）公司工会工作破题。
五年来，全市工会宣教工作之所以能够取得一定的成绩和进步，关键在于各级工会的重视和省总宣教部、 市委宣传部的有力支持，更是各级工会宣教干部团结奋进，默默奉献的结果。
篇五：工会推进职工教育培训经验做法
2021 年度关于干部职工 教育 培训工作实施方案范文为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高质量地组织开展全局干部职工教育培训工作，着力打造一支高素质专业化机关事务干部职工队伍。根据上级相关文件精神，结合我局实际，特制定局 2021 年度干部职工教育培训工作实施方案。
一、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出机关事务管理能力现代化要求，围绕局“标准落实年”“工作创新年”活动，以培养高素质专业化机关事务管理干部队伍为目标，注重党性教育，着力加强全局干部职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，分行业分层次开展教育培训，为全面提升机关事务管理服务保障水平提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。
二、主要内容
2021 年度全局干部职工教育培训工作，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，着眼机关事务管理高质量发展，着力提升干部职工专业化能力素质，本着务实、灵活、有效的原则，以开展局“标准落实年”“工作创新年”活动为契机，重点组织服务管理保障标准落实创新系列教育培训活动。
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部职工教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习十九届四中、五中全会精神，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走。
（二）积极开展干部职工专业化能力培训。打造“机关事务干部讲坛”，以标准化学习、讨论为主题，组织机关各处室和局属单位负责人站上讲台，开展机关事务服务和管理标准化教育培训，真正让标准内化于心、外化于行，成为干部职工的思想自觉和行动自觉。举办“‘厨类拔萃、机关先行’餐饮职业技能竞赛”等系列成果展示交流活动，提高标准实施覆盖率和影响力，全面检验标准化实施成果，助推管理服务保障效能全面提升，推动机关事务工作高质量发展。
（三）持续深化理想信念和党性教育。着力抓好经常性党性教育、法律法规学习和学习平台管理工作。加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系教育培训，深化马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论等党的基本理论学习教育。切实强化党章党规党纪学习，引导干部职工增强规矩意识、纪律意识。深入开展爱国主义教育，认真学习党史、新中国史，加强东北抗联、解放战争史教育，传承红色基因，永葆对党忠诚的政治本色。
（四）统筹组织各类干部职工教育培训。积极组织安排干部职工参加多层次、分类别的教育培训，参加市委党校专题培训、公务员专业能力培训等班次的学习；开展全员法律法规培训，增强干部职工法治意识和依法行政能力；组织局属事业单位干部参加人社局举办的继续教育培训，切实加强干部职工理论素养与综合素质；积极开展基层管理人员教育培训，着力培养基层骨干人才，切实提高一线岗位工作能力。鼓励全局干部职工个人主动学习、自我教育，积极参加学历职称教育、知识更新教育、业务知识学习、职业技能培训等。
（五）持续推进局属各处室、单位自主培训。机关各处室和局属单位要结合自身工作性质特点、干部职工队伍状况，制定教育培训实施计划，科学设置教育培训内容。围绕提升专业化能力素质，着眼推动机关事务服务保障标准化、信息化建设，大力加强关键领域重要岗位干部的教育培训。进一步强化干部职工主体地位，坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合，推动干部职工教育培训落实落细。
（六）创新干部职工教育培训方式。努力抓好新技术新手段的运用，积极拓展经常性干部职工教育渠道，推动干部职工学习深入、系统、常态化开展。充分利用“云课堂”等教育培训资源，组织收看专家学者有关讲座。充分发挥“XX 省干部网络培训学院”“学习强国”“新时代 e 支部”“XX 云课堂”“XX 党建”微信公众号等网络学习平台作用，同时加强网络学习平台的管理、督查、学时考核等工作，定期对规定学习内容进行考核调度，切实提升在线学习质量。
三、工作要求
（一）加强责任落实。局人事处作为牵头处室，负责统筹规划、工作指导、协调服务和督促检查，协调解决教育培训工作中的重点难点问题。机关各处室和局属单位负责所属干部职工教育培训计划的具体落实和工作推进。
（二）确保学习实效。深入分析全局实际和干部职工需求，把干部职工普遍关注的重大理论和实际问题以及热点、难点问题，作为教育培训的重要内容，增强教育培训的针对性、实效性，不断提升干部职工教育培训工作的规范化、制度化水平。
（三）健全考核机制。把开展干部职工教育培训工作情况，作为机关各处室和局属单位年度考核的重要内容，切实按照培训计划精心组织实施。注重总结宣传教育培训中的好经验好做法，为加强和改进干部职工教育培训工作营造良好氛围。
学党史专题组织生活会个人对照检查材料
通过党史学习教育，对党史学习教育的重大意义有了更加清醒的认识和理解，进一步深化了对党的初心和使命的认识。通过党史学习教育，进一步转变工作作风，自觉增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"，为干好本职工作打下坚实思想基础。现将对照检查情况汇报如下：
一、个人查摆出的问题和不足 1、在加强党史理论学习方面。能够围绕学习教育目标要求，跟进学、全面学，但还存在活学活用、转化运用还不够，存在以干代学的现象，学习的系统性、全面性不够宽泛，从而影响学习的效果。
2、在工作推进方面。统筹意识不强，不能统筹安排领导交办的工作，有避重就轻的想法，不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有些工作不能够按照计划完成；创新意识不够,紧迫感不强，不能自我加压，工作中被动应付多，缺乏系统性创造性，进取精神不足，如党建攻关项目推进缓慢的问题。
3、在加强作风建设方面。在工作中严格要求自己，但在生活中还有需要改进的地方。也存在节约意识不够的问题，如有时电脑忘记关机、有时嫌麻烦单面打印等问题，造成了浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。
4、在落实从严治党管党责任方面。支部战斗堡垒作用发挥不强。党支部是管党治党的主体，自己负责支部工作以来，只是按照公司党总支既定工作按部就班的进行落实，工作主动性上还不够，创新意识不强，存在“等、靠、要"思想。
二、产生问题的原因分析 1、政治理论学习不足，理论联系实际不足。在具体工作中，受实用主义的影响，认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行，没有把政治理论学习与具体实践有机结合，不能与时俱进。
2、对工作的标准要求不够高。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，工作中缺乏创新精神。
3、大局观念不强。有时看问题、办事情大局意识还不够，思想深处还是局限于干好本部门工作就行了，与其他部门合作的力度不
够。
4、执行力不够强。存在工作布置多，督促检查少，执行过程中存在抓工作不紧不细的现象。
三、改进措施 1、加强理论学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强中国共产党党史的学习，增强学习的系统性，真正做到入脑入心、融会贯通。
2、强化实干担当，在工作中尽心尽力履行岗位职责，以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实。
3、养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，真 抓实干抓好各项工作的落实，创造性地开展工作。
4、严守纪律规矩，从严约束自己，树立党员干部的良好形 象，始终保持共产党人的政治本色。
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