深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考7篇深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考 1 厂务公开民主管理工作互检调研报告和厂务公开民主管理工作思考汇编 厂务公开民主管理工作互检调研报告 厂务公开民主管理工作互检调研报告下面是小编为大家整理的深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考7篇,供大家参考。
篇一：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
厂务公开民主管理工作互检调研报告和厂务公开民主管理工作思考汇编
厂务公开民主管理工作互检调研报告
厂务公开民主管理工作互检调研报告
为全面落实*7 号文件精神，有针对性的加强推进厂务公开民主管理建设，由省交通运输工会牵头，省国防工会、省水利工会、省林业工会、省地质工会、省供销社工会参加的省厂务公开民主管理第十一互检小组，于 7 月 18 日-30 日进行了调研互检。互检主要采取听取工作情况汇报、实地考察和现场查阅台帐资料等相结合的方式。先后重点实地考察了省交通运输厅随岳高速公路管理处天门管理所、省林业厅太子山林场管理局、省地矿局地球物理勘察技术研究院、省国防科工办第 717 研究所、省水利厅王英水库管理局、省供销社农资集团等基层单位。现将互检主要情况总结报告如下：
一、6 个单位开展厂务公开民主管理工作的共同特点
（一）党政支持，机构健全。
6 个厅局党组织高度重视厂务公开民主管理工作，把这项工作作为推进企事业单位改革、发展和稳定的一项重要工作列入重要议事日程来研究部署，分别成立了由单位主要领导担任组长、机关相关处室负责人为成员的厂务公开协调领导小组。同时，相应制定下发了“实行厂务公开民主管理制度的实施办法”、“关于在企事业单位深入实行厂务公开制度的意见”等文件。
6 个厅局其所属的企事业单位也相应成立了厂务公开民主管理工作领导机构，定期听取工作汇报，建立健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众广泛参与”的厂务公开民主管理工作机制。有的还把厂务公开民主管理工作
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纳入企事业单位年度考核内容，与深化改革、加强生产经营管理、加强党风廉政建设和领导班子建设紧密结合，同步部署推进、同步检查考核。
（二）完善机制，规范管理。
根据《企业民主管理规定》、《湖北省企事业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准（试行）》、《湖北省企事业单位厂务公开民主管理控制程序》和《关于建立和完善公司制企业职工董事、职工监事制度的指导意见》等有关规定，各单位积极围绕推动科学发展、加快经济增长方式转变、发展创建和谐劳动关系这条主线，紧密结合实际，分别制定了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开制度实施方案》及《所属二级单位深入实行厂务公开制度的指导意见》等。省交通运输工会始终把基层职工的满意度作为衡量厂务公开民主管理工作的第一标准，工作中始终坚持“三个注重”的原则（即注重领导、注重指导、注重实效），有力地推动了厂务公开民主管理工作的有效开展。省国防工会借鉴 ISO9000标准制定实施了《厂务公开控制程序》，并根据形势和工作要求，及时调整修改有关内容。省水利工会制定了厂务公开民主管理监督制度，规范公开内容、拓展公开形式，确保公开内容的含金量。省地质工会建立了事务公开的定期报告制度。坚持把职工最关心、最想了解的“权、钱、人、事”等事项作为事务公开的重点，成立事务公开监督小组抓落实。省供销社工会民主管理工作立意高，把企务公开具体化，大力开展“公开解难题、民主促发展”活动，工作规范扎实，成效明显。
近几年来，各单位坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权和维权机制；坚持每年定期召开职代会、工代会，听取和审议单位的重大决策、重大事项，落实职工代表提案；坚持把职工代表培训作为深入推行职代会制度建设的基础性工作常抓不懈，建立完善职工代表巡视制度；按照中纪委、全国总工会等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》要求，认真组织职代会民主评议单位领导班子人员，切实落实职代会评议监督权。完善厂务公开控制程序，明确厂务公开的责任主体、日常工作机构，发挥监督小组及各专项小组作用，保证重大决策、重大事项、涉及职工切身利益的重大问题等及时公开；明确厂务公开
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的内容，规范厂务公开的工作程序，明确厂务公开的形式、载体，确定厂务公开的监督程序，形成长效机制；强化厂务公开运行效果，保证厂务公开融入到生产、经营管理制度之中。各单位基本实现了厂务公开民主管理全覆盖，并且逐步从厂级公开向车间班组公开深化。
（三）分类指导，加强督办 各单位基本按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，注重加强对基层厂务公开民主管理工作的分类指导。一是统一部署。及时转发中共湖北省委办公厅《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知、省厂务公开协调领导小组《关于转发〈企业民主管理规定〉的通知》、省厂务公开协调领导小组《转发〈关于广泛开展“公开解题难、民主促发展”主题活动的通知〉的通知》；省厂务公开协调领导小组《关于做好 20**年全省厂务公开民主管理工作的意见》；省厂务公开协调领导小组《关于开展 20**年厂务公开民主管理调研互检工作的通知》等文件，并提出了做好厂务公开民主管理工作的相关要求。二是组织培训。一方面各单位注意加强分管领导、工会主席及基层工会干部关于厂务公开民主管理知识的培训。省交通
厂务公开民主管理工作互检调研报告 工会在开展培训时邀请厅监察室、人劳处、团委等部门负责人参加，并且还特意邀请省总民管部负责人现场授课；请二级单位工会主席（京珠管理处是厂务公开民主管理 ISO9001 达标单位，也是全国厂务公开民主管理先进单位）介绍厂务公开民主管理实务操作的经验，现场展示厂务公开工作台账。同时，厅工会还将厂务公开民主管理有关领导讲话、文件、工作标准、控制程序等汇编成册，形成统一范本，便于基层工会在实际工作中操作运用，提高了针对性、实用性和操作性。为配合试点工作还专门编制了全省交通运输系统厂务公开民主管理知识一百题，组织职工解答，进一步增强广大职工对厂务公开民主管理工作的认识和了解。另一方面加强职工代表素质培训，提高职工代表参政议政水平，提高职代会的质量。为增强培训效果，省水利厅工会、省供销社工会等单位还为此召开了厂务公开民主管理工作现场推进会。三是适时督办。除工会会议专题部署，实施和试点过程中注意加强与各有关单位的沟通衔接，
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不断加强跟踪、指导与督办，包括方案制定、相关制度的建立与落实等。省国防工会指导公司制企业在推进厂务公开民主管理过程中，重点处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）的关系。年初与企事业单位签订目标责任书，层层分解目标，落实责任。省林业工会落实厂务公开民主管理制度，注重分类指导，突出工作重点，加强督促检查，职工就业创业基地建设初具规模，蓬勃发展。
各单位能进一步加强和逐步完善职代会制度，厂务公开制度和职工董事、职工监事制度建设，明确规范标准，操作流程和考评办法。积极推动各企事业单位把厂务公开民主管理工作与建立现代企业制度有机融合起来、与促进企业发展与员工成长结合起来。监督企事业单位涉及职工权益的重大决策，切实维护职工合法权益。
（四）注重实效，促进发展 各单位始终把厂务公开民主管理工作与学习实践科学发展观、落实党风廉政建设、主题实践活动、生产经营等各项工作任务结合起来，不断创新民主管理的方式方法，深化内容、务求实效，促进了厂务公开民主管理工作制度化、规范化、常态化的进程。通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权、管理权，让职工全面了解单位的生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，使企事业重大决策自觉接受职工监督；通过职工代表征集提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理、决策和监督，提高了企事业决策和管理的民主化、科学化水平，促进了企事业单位的科学发展。厂务公开民主管理工作中存在的组织制度不健全、形式内容不规范、公开公示不及时、整改落实不到位、公开内容避实就虚等方面存在的问题得到了一定程度的有效整改。
一是提高了科学决策和管理效能。围绕企事业单位生产经营中心工作，推进厂务公开民主管理，提高了单位科学决策水平，进一步强化了管理效能。针对项目管理、工程招投标、大宗物资采购等方面容易出现的问题，制定管理办法，明确相关部门职责，按照规定进行公开，加强过程监督控制，规范工作流程，提高了管理水平，杜绝了漏洞，节省了资金，提高了效益。
二是增强了企事业单位发展的动力。职工普遍关心
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的社会保障金缴纳情况、职工招聘及劳动合同签订履行情况、职工工资调整及薪酬情况、职工考核奖励情况、女职工权益保护、集体合同执行情况等职工想知道的事务都做到了及时公开，融洽了干群关系，为和谐劳动关系建立，促进企事业单位快速健康发展增强了动力。
三是促进了企事业单位廉洁发展。推行厂务公开管理工作的重要目的之一，就是搞好群众监督，促进党风廉政建设，推动企业健康发展。各单位坚持反腐倡廉与改革发展力度统一论，把公开企事业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”决策制度执行情况作为深化创新工作的重点。坚持基本建设和重大物质采购招标情况等涉及党风廉政建设和经济利益的事项及时向职代会、职工代表组长联席会公示，接受群众监督。畅通了职工群众利益诉求渠道，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了企事业单位健康和谐发展。
二、目前开展厂务公开民主管理工作存在的主要问题
（一）工作发展不平衡。
有的企事业单位领导和职工对厂务公开民主管理工作的重要性和意义认识不到位，工作发展不平衡。认为企事业单位发展主要是经营管理者的事情，担心推行厂务公开民主管理工作会影响企业决策效率，影响经营者权威，因而不愿公开、不想公开、难公开的问题依然存在。厂务公开民主管理工作推行的动力不大，合力不足，成员单位虽多，实施中工会唱独角戏现象依然存在。部分职工认为：
厂务公开不公开与自己的关系不大或认为自己与企业管理者之间是雇佣关系，争取民主政治权力会引起经营者的不满，从而影响自身的经济利益。职工缺乏参政议事的意识和能力等思想意识依然存在。
（二）考评机制有待完善。
目前还没有一套简单易行、操作方便、科学有效的评价体系，现有的一些评价机制、检查考核制度和办法、责任追究制度等还不够完善、不够科学，难以在基层落实责任、调动积极性。
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（三）基础管理有待加强。
深化创新厂务公开民主管理工作，需要进一步加强其实施的资料基础管理，如台账资料完善建立，分类归纳整理，编辑成册等。
三、关于今后开展好厂务公开民主管理工作的建议
（一）要进一步加强舆论宣传。
首先要通过多种形式和途径广泛深入的宣传厂务公开、职代会制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业内部权力运行约束监督机制、促进企业健康发展、推进基层民主政治建设中的重要意义和积极作用，进一步营造良好的舆论环境和社会氛围。其次，要把厂务公开民主管理工作纳入企事业单位党政领导干部培训教育的重要内容，增强党政主要领导对厂务公开民主管理工作的认知，引起重视，促进党政领导主动把厂务公开民主管理工作放到企事业生存发展的战略高度去思考。努力营造实现厂务公开民主管理工作全覆盖的氛围。
（二）健全完善工作评价机制。
建立完善科学的厂务公开民主管理工作的考评、奖惩机制。统一规范台账资料收集分类必有项目和行业特色补充项目。加大对企事业单位党政领导的考核、奖惩和责任追究制度。明确单位行政一把手为单位厂务公开民主管理工作第一责任人，把单位开展厂务公开民主管理工作的好坏作为考核党委班子和主要领导的一项重要内容，纳入单位科学管理工作的必须，避免工会唱独角戏，努力形成党、政、工、团齐抓共管的局面，以增强基层单位党政领导此项工作的自觉性、主动性和责任感。
（三）完善试点相关办法。
鉴于省直所属二级单位有的均为事业单位，而且，在前几年省总安排的试点工作中大部分均已进行了试点。若试点完成的可减少年度试点单位数量，避免重复试点或没有可试点单位的现象出现。
（四）加强对外学习交流。
组织大型企业、产业工会间厂务公开民主管理工作的相互检查、学习交流活动很好，同时也期望能够组织学习省外、甚至境外的先进典型经验和好的做法，拓宽视野，开阔思路，进一步推动厂务公开民主管理工作上水平。
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厂务公开民主管理工作思考
厂务公开民主管理工作思考
厂务公开民主管理作为企业管理工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革发展中心任务，解放思想，把握规律，创新方法，搞好“五个结合”，实现厂务公开民主管理工作与企业各项工作同步发展。
（一）搞好厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合。加强企业党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是企业发展的内在需要，也企业发展的重要条件。必须建立“教育、制度、监督”三位一体的有效模式，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。被誉为“基层职工群众的伟大创造”的厂务公开民主管理制度，就是在实践中产生和发展起来的加强企业党风廉政建设的重要制度。实践证明，厂务公开民主管理是加强群众监督、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设、密切党群和干群关系的重要载体和有效制度。党中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中，明确提出了健全厂务公开制度...
篇二：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
厂务公开民主管理工作情况调研报告三篇 【篇一】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新任务新要求，及时了解和掌握基层工作情况，推动企业民主管理工作制度化、规范化、法治化、程序化建设，实现企业民主管理工作创新发展。**总工会在企事业单位广泛开展厂务公开民主管理自查活动，推动厂务公开民主管理在促进企业改革发展、加强基层厂务公开民主管理中的政治建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥更加积极的作用。
一、基本情况 **区已建工会的机关企事业单位共计 1550 家，公司制企业 1381 家（其中国企 9 家），机关、事业单位 169 家。企业民主管理厂务公开内容纳入了区委全面建设小康社会党政目标考核体系，国有及其控股企业、事业单位厂务公开、民主管理建制率达到 100%。百人以上的非公企业厂务公开民主管理单独建制率达到并动态保持在 85%以上，开展情况如下：一是开展好的单位458 家，占基层单位总数的 30%。主要分布在国企、公司制企业、机关和事业单位。这些单位的职代会和厂务公开制度健全、民主管理工作的基础好，单位和职工具有浓厚的民主意识和民主管理的环境氛围，企业经营效益好，职工队伍稳定。二是开展较好的单位 563 家，占基层单位总数的 36%，主要是部分公司制企业和
私营企业，这些单位的职代会、厂务公开制度建设健全，但开展活动难以收到实效。三是开展较弱的单位 529 家，占基层单位总数的 34％。这些小微企业都只有几名职工，甚至是家庭式公司，工会主席流动性大，导致工会是一个空牌子，作用不能发挥。
二、厂务公开民主管理工作的主要做法 （一）建立领导组织，加强对开展厂务公开民主管理的领导，依托各部室分片联系机制深入企业指导活动 按照**市总工会要求，**区总工会成立了“公开解难题、民主促发展”主题活动领导小组，对**活动进行全面部署。为推动活动的深入开展，制定了依托**总工会各部室联系基层机制，按照企业类型、行业分类指导基层组织开展活动，对职代会、厂务公开制度健全、基础条件好的企事业单位，要求按规范开展主题活动，通过活动，进一步加强职工代表大会，厂务公开等各项民主制度建设工作；对新建工会和职代会、厂务公开制度不健全的企事业单位，通过活动督促其尽快建立健全各项民主管理制度；对于职工人数较少、民主管理工作基础较差的新建企业，通过活动使其尽快了解和掌握职工民主管理的形式和办法，督促其结合单位情况，建立各种形式的民主管理制度，推进活动深入开展。
（二）把“公开解难题、民主促发展”活动与规范召开企业职代会等活动内容有机结合，增强活动的实效性 一是把主题活动与**区总工会规范化企业工会建设活动相结合。在规范化企业工会建设验收工作中强化主题活动效果考核
内容，督促企业通过规范化企业工会建设活动进一步健全和完善企业民主管理制度建设、畅通民主管理途径，增强职工民主管理意识，激发职工参与民主管理的热情，促进企业发展。
二是把主题活动与先进职工之家，模范职工之家建设活动相结合。在会员评家的内容、会员评议工会主席（副主席）主要内容、会员评家结果的运用以及会员评家工作的领导等方面加以改进和完善。
三是把主题活动与和谐企业创建活动相结合。通过民主管理的有效途径充分听取广大职工的意见和建议，及时了解和处理企业经营管理过程中存在的问题和矛盾，同心协力创建和谐企业。
四是把主题活动与“双亮工程”相结合。在工会主席亮身份、工会组织亮承诺中，大力宣传工会在组织职工参与民主管理活动中的职能作用，加强与职工的联系与沟通，推进企业民主管理进程。
（三）把民主管理工作与党建相结合，基层工会开展厂务公开民主管理亮点纷呈 一是国企部分较大非公有制企业工会充分利用党的教育实践活动之机，采取多种形式主动征求职工对工作的意见建议，把征求意见和自检自查工作有机结合，充分体现出基层工会服务职工、创新发展的迫切愿望和信心。
二是贝尔集团公司建立三级民主管理网络，选举三级民主管理工作责任人，在职代会、厂务公开、民主评议领导干部中发挥
出积极作用，实现了民主管理网络向基层延伸的创新。
三是华润雪花啤酒**公司厂务公开民主管理中创新企业职工评优评先机制，开展了岗位评比、企业内部优秀员工评定等活动，评定结果与工资薪酬挂钩，激发了职工学习技术的积级性，稳定了职工队伍的有效措施。
四是神华销售集团扩大厂务公开内容，把涉及到职工切身利益方面的工资协商和职工情况进行公开。还把企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开，这使厂务公开面扩大到职工和领导，切实保障了职工的知情权。
五是大商友谊公司创新公开形式，搭建快捷全覆盖的电子公开平台。他们通过单位内部网和微信进行公开。这种形式提升了厂务公开的实际效果。
三、存在的主要问题及原因分析 厂务公开民主管理工作发展态势整体上是好的，也有新的突破和发展，取得了明显效果。但通过调研发现在实际操作和具体实施上仍存在以下问题：
一是在非公有制企业整体推动厂务公开民主管理的难度较大、开展不平衡。**现有企事业单位 1550 家，规范开展的单位不足三分之一，其原因主要是现有非公有制企业 90%以上为 3-5人组成。由于规模小，人数少，推进民主管理的内在动力不足，企业经营者和职工民主管理的意识较差，企业现行的管理形式大多为老板一人说了算，企业缺乏民主管理的环境氛围，工会主席
岗位人员由于各种原因经常变动，工会工作的安排部署难以贯彻。也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。
二是职代会、厂务公开制度的现有模式不适应小微企业情况，在这些企业中存在建立制度难，制度建立后落实职能更难的状况。为解决这些问题，采取了建立联合职代会、厂务公开制度的方式，但由于在具体操作中存在年度职代会召集难，职代会议题确定难，职代会决议落实难等各种问题，使联合职代会、厂务公开制度建立之后发挥职能作用差甚至难以发挥作用，使企业和职工对实行这种形式的民主管理模式失去信心，由于部分非公企业行业特殊、效益差、人数少、员工流动大，有的企业是季节性用工，老板只要按月发放工资，实行民主管理多此一举，不支持工会开展民主管理工作，离上级推动企事业单位实现厂务公开全覆盖的目标要求有一定差距。
四、对策与建议 一是在开展“公开解难题、民主促发展”主题活动较好的单位认真总结活动经验，把这些单位开展的好形式、好做法及时推广到小微企业之中，大力推动非公有制小型企业民主管理的进程。
二是积极选树小微企业开展“公开解难题、民主促发展”主题活动好的典型，总结和推广适应小微企业实际情况的活动形式和方法，发挥典型引路作用。
三是不断完善乡镇、街道工会联合会召开联合职代会、厂务
公开制度建设，通过行业协作，企业联谊、技术竞赛等多种形式加强小微企业之间的联系和互动，破解联合职代会联合议事难的困境。
四是不断改进公开形式，运用现代电子手段，公开更加快捷和方便。在企业厂务公开民主管理中强调传统的公示栏中公开外，尽量利用网站、微信、短信等现代手段扩大覆盖面和效率。
【篇二】
为落实**市总工会《关于开展厂务公开民主管理工作自查的通知》（呼工发〔**〕56 号文），**市总工会组织人员先后深入 3户基层企业，通过查阅书面资料、座谈交流、填写评分表等形式就厂务公开民主管理工作开展自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况 近年来，**市总工会认真贯彻上级工会精神，研究制定工作方案，充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展稳定中的独特优势和积极作用，通过完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，推动了我市厂务公开民主管理工作的深入开展。截止目前，全市已建会企事业单位建立厂务公开制度达 433 家。**市总工会此次自查是以现场考察的形式深入 3 户企业（1 户国企、2 户非公），对
厂务公开民主管理工作开展情况进行详尽了解，逐项打分，并对其不足之处提出改进意见。此次受查的 3 户企业通过加强民主监督，不断完善厂务公开制度，促进了自身民主政治建设、党风廉政建设及领导班子建设；增强了企业管理的透明度，促进了企业经营机制的完善；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高，总体自查情况较好。
二、取得的成效和收获的经验 一是从全市近年来厂务公开开展的过程看，企（事）业单位特别是国有及控股企业的决策者已将厂务公开、民主管理工作做为行为习惯，作为提高管理水平的“金钥匙”。当前，厂务公开已纳入企（事）业单位决策者的日常工作，发挥着越来越重要的作用，确保了正确决策。二是厂务公开民主管理工作已成为部分企（事）业单位的一种文化现象，年初在制定全年工作目标任务时将厂务公开民主管理工作列入单位活动的重要内容。三是厂务公开已成为实现科学发展的主要途径和重要举措。各单位认真探索新形势下的厂务公开民主管理工作，力求将厂务公开工作提高到一个新的水平。四是经过实行厂务公开，全市和谐企业逐渐增多。实践证明，凡是厂务公开搞的好的单位，各项工作整体推进、企业效益增加。五是厂务公开民主管理工作聚情、聚力、聚智，营造了创新的氛围。实行厂务公开，领导清白，职工明白，矛盾减少了，气氛融洽了，领导班子成员之间互相支持、相互协作、
班子整体功能得到了较好的发挥。同时密切了党群、干群关系，促进了党风廉政建设；激发了员工的主人翁积极性，推进了基层民主政治建设，促进了社会的稳定。六是通过厂务公开，增强了职工群众自身权益的维护意识。一方面，职工的民主权利得以实现。广大职工和职工代表通过参加职代会，参与单位重大事项的决策。另一方面，职工的经济利益不断改善。厂务公开将工资、养老金等关系职工切身利益的问题作为重点来抓，确保了在经济效益不断提高的情况下，能够及时改善职工的经济待遇。
要搞好厂务公开民主管理工作，就要做到深入宣传，完善流程，进而激励和引导职工群众积极参与。此次接受自查的国网**市供电公司很早便将“厂务公开民主管理”列为企业管理的一项重要议程，制定了职代会制度，把企业的生产经营与发展规划提交职工代表大会进行审议，形成“厂务公开民主管理”的管理模式，设立了厂务公开民主管理意见箱、公示墙板等，并将职代会提案回复情况和厂务公开内容上传至国网公司企业管理系统，凡企业职工登陆系统均可查阅。这些举措有力调动了职工群众参与民主管理活动的积极性，取得了良好的效果。
三、厂务公开工作中存在的问题 在强资本弱劳力的现实背景下，企业特别是非公企业忽视职工民主政治权利的问题依然存在，实现职工民主政治权利的步履仍然艰难，概括起来存在以下几方面的问题：
1.认识存在偏差。这一点在非公企业表现尤为突出。一是民
营业主的认识问题。有的企业主认为“企业是我个人的，我说了算就好，没必要太顾及打工者的想法”，有的企业主怕工会与其对着干，担心不好管理职工，有较强的戒备心理。同时，由于追求利润最大化，不惜忽视职工的经济利益，更不愿意让职工参与管理。二是对民主管理本身的认识问题。职工往往更关心劳动经济待遇，特别是“五险一金”缴纳以及劳动合同、集体合同签订等，对参与企业管理意识不强，要求不高。而企业主关心发动职工提合理化建议，帮助监督企业中层，两者有一定分歧。
2.宣传力度不够。过去对职工民主管理工作，宣传大多局限在工会内部，覆盖面不广，难以在全社会形成有利于落实职工民主政治权利实现的良好舆论氛围。同时，由于宣传教育不够，认识不清、权利不明的状况没有从根本解决，职工民主管理工作没有强大的参与基础，难以向纵深发展。
3.发展不平衡。一些经济效益好、党组织健全、工会干部素质高、民主意识强的企业已经形成了厂务公开促企业发展、企业发展带动厂务公开的良性循环，而一些生产规模小、经济效益差的单位，特别是非公企业对厂务公开的意义认识不深，仍然停留在被动过程中。
4.监督制约和激励机制还不完善。目前，仍有部分单位监督制约机制不健全，重建制、轻监督，缺乏对违反厂务公开制度者实行责任追究的具体措施，同时也缺乏相应的激励机制，影响了
厂务公开的作用发挥。
四、进一步深化厂务公开工作的建议 1.加大宣传，提高认识。各级党委、政府等要切实加强对企事业单位特别是非公有制企业厂务公开工作的领导，积极支持和指导各级工会做好厂务公开等民主管理制度的建立和规范化运作工作；通过召开厂务公开工作会议、非公企业工会组织建设等形式，加强对厂务公开工作的宣传，为推进厂务公开工作的深入开展创造良好的社会氛围和舆论氛围，提高职工民主管理整体水平。
2.组织协调，完善机制。厂务公开工作是一项系统工程，涉及企业方方面面，牵涉党政工诸多部门。市厂务公开领导小组成员单位首先要结合本部门工作实际，在下基层检查工作和调研时加强对厂务公开工作的检查、指导，做到各司其责，齐抓共管；要进一步完善“党委统一领导，党政共同负责，有关方面各司其责，职工群众全员参与”的...
篇三：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
化厂务公开之我见 关于深化厂务公开的几点建议靖煤水电管理处工会**
厂务公开是我国在深化改革， 扩大开放， 由社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中， 为扩大企事业单位事务的公开性、 公正性，提高透明度而提出来的。
推行厂务公开是在新时期、 新形势下进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径之一， 是建立健全现代化企业制度、 现代产权制
度， 全心全意依靠职工办好企业的内在要求， 是搞好群众监督， 促进党风廉政建设， 加强企业民主管理工作， 保障和实现企业职工群众民主权利和合法权益的重要手段， 深化厂务公开工作， 对于加强企业管理，稳定职工情绪， 促进企业经济效益的发展， 调动职工的生产积极性和创造性有着十分重要的作用和现实意义， 通过将近 6 年的工作实践， 厂务公开工作虽然取得了一定成绩， 但在部分企事业单位中也不同程度地存在着一些问题， 如领导重视程度不够， 公开内容不真实、 不规范， 做不到横到边、 纵到底等等， 针对这些现象， 需要我们在以后的工作中进一步研究和思考， 如何更进一步的搞好厂务公开工作， 笔者以个人观点谈一点粗浅看法， 希望大家给予批评指正。
一、 统一思想， 提高认识， 进一步深刻理解推进厂务公开工作的重要性
在国有、 集体及控股企业实行厂务公开制度， 是职工群众参与企业民主决策、 民主管理、 民主监督的一大创举， 是扩大基层民主的一个有效形式。
中央、 各省市及大型企业自 1999 年厂务公开工作开展以来， 对厂务公开工作都十分地重视； 2002 年 6 月， 中央办公厅、 国务院办公室专门下发了《关于深入实行厂务公开制度的通知》， 对于进一步推进厂务公开工作提出了要求和指导。
要做好厂务公开工作， 首先要认识到实行厂务公开工作是贯彻“三个代表” 重要思想的重要体现。
厂务公开工作， 对于促进企业先进生产力和先进企业文化的发展， 都有着积极的作用， 所以， 只有把切实推行厂务公开作为一项关系企业改革发展稳定的重要任务来抓， 才能有力的贯彻。
同时， 厂务公开是推进企业民主政治， 发展企业政治文明建设的重要形式， 更是政治改革的切入点、 突破口， 认真做好基层民主的基础工作， 完善公开办事制度， 是群众直接行使民主权利的有力保证。
厂务公开作为公开办事制度的一个重要方面， 其实质是推进基层民主政治建设， 保障和落实职工群众当家作主的权力， 充分反映和体现了企业民主管理的特色和优势。
作为企业， 一定要从发展民主政治、 建设政治文明的高度来重视和开展厂务公开工作， 理解、 支持、 引导职工积极参与企业的民主决策、 民主管理、 民主监督， 使职工的民主要求得以释放， 强化职工的主人翁意识， 进而推动企业的快速发展。
再者， 要清醒的认识到， 实行厂务公开是巩固党的阶级基础和执政地位的重要途径， 工人阶级是我们党最坚实、 最可靠的阶级基础， 我们党在成长过程中， 一直牢
牢坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针， 始终保持同职工群众的血肉联系， 实行厂务公开， 就要切实保证广大职工群众对企业重要事项及涉及切身利益的重大问题的知情权、 参与权和监督权， 使职工的各项民主权利真正落到实处， 有利的增强职工群众的责任感， 密切企业与职工之间的关系， 切实在群众中树立起党的威信， 使职工群众有信心、 有干劲地为企业的发展出谋献策、 尽心竭力的工作， 从而使党的执政地位在基层中更加牢固， 使企业的基础更加坚实， 发展更加迅速。
二、 充实和完善公开内容， 努力把厂务公开工作全面引向深入
实行厂务公开的目的， 是要通过组织职工群众开展民主管理、 民主监督， 切实提高企业的管理水平， 增强企业应对市场竞争的能力， 但是在有的企业， 公开的内容避重就轻， 避实就虚， 没有把职工普遍关心的企业发展的重点、 难点、 热点等问题公开， 存在着认识不足， 工作不到位，流于形式的现象， 有的只公开事情的结果和相关数字， 不公开过程， 让职工难以了解真实情况， 这些现象的出现， 极大的阻隘了厂务公开工作的发展， 使厂务公开很难在广度和深度方面出现新突破， 所以， 企业在开展厂务公开时， 一定要全方位公开， 从实际出发， 做到横到边、 纵到底， 用真心、 抓落实、 求实效， 加大工作力度， 采取有效措施， 完善公开的制度、 程序和办法， 不断开创厂务公开工作的新局面。
1、 使厂务公开向企业生产经营管理的广度和深度延伸。
在推进厂务公开过程中， 要积极引导职工不仅加强对涉及自已切身利益问题的监督， 而且要注重加强对企业生产经营管理方面重要问题的监督， 尤其要在涉及大宗物资采购供应、 工程建设项目投标、 干部任命过程、 企业党风廉政建设焦点问题、 产品销售、 投资决策等重大事项的公开， 置于广大职工群众的监督之下， 使公开工作取得实质性进展， 形成按制度办事， 靠制度管人的有效机制， 从而增加厂务公开对企业各项工作的可挖性， 消灭厂务公开工作中的死角， 增强职工对民主管理工作的积极性和主动性， 凝聚力量， 齐心协力搞好企业的各项工作， 使厂务公开工作保持持久的生命力。
2、 加强厂务公开的规范化、 制度化、 程序化。
健全完善厂务公开工作的长效机制， 把厂务公开引向深入， 实现企业重大决策的科学化、 民主化， 就要认真总结推广先进典型经验， 进一步发挥先进典型的示范引导作用， 应着力在调查研究、 培养推广典型、 不断改进工作上下功夫， 要坚持与时俱进、 一开拓创新， 尤其在制度创新上风实效， 积极探索和认真推广借鉴 ISO9000 质量标准谁体系， 规范厂务公
开程序控制的做法和经验， 防止和克服公开工作的随意性， 实现厂务公开工作的制度化、 规范化； 总结厂务公开向企业经营管理领域延伸的经验， 把厂务公开的要求融入依靠职工办企业的体制、 机制和制度之中的经验； 通过厂务公开民主管理建立健全符合本单位实际的公开制度和
人本化的公开工作管理办法， 夯实企业改革发展稳定的基础， 保证公开工作的稳步发展。
3、 以职工代表大会为载体， 更深层次的推进厂务公开工作。
职工代表大会是厂务公开工作的主要载体， 厂务公开工作应坚持以职工代表大会为基本形式和主渠道， 使厂务公开融入企业管理体制之中，实实在在将企业面临的形势、 发展战略、 经营状况、 热点和难点及关系职工切身利益的问题向职工交底。
同时， 面对工会工作新形式、 新任务的要求， 厂务公开工作也应开辟出新的途径， 最大限度的拓宽公开的渠道， 如利用企业网络、 党政联席会、 生产经营会、 班前会、 企业内部报刊、 广播电视、 厂务公开栏、 书报栏、 黑板报等公开的有效形式， 及时向职工公布涉及企业各方面的、 职工关心的各种信息， 使职工主动参与企业管理， 力求职企合一， 共谋发展。
三. 深化厂务公开， 关键在于企业领导的认识。
厂务公开工作能否深入持久地深化开展， 公开的内容是不是能真正按照公开、 公正的原则， 涉及到职工关心的方方面面， 在很大的程度上取决于企业领导的思想观念和重视程度。
在企业领导中， 大部分的思想认识是正确的， 据不完全统计， 目前全国 30 个省、 自治区、 直辖市已有25. 1 万家企业实行了厂务公开制度， 这充分说明厂务公开制度的发展已经取得了很大的成效。
但是还有少数部分的企业经营者的思想意识观
念模糊， 有的认为企业是经营者事情， 企业领导知道就行了， 不需要厂务公开； 有的认为企业经济效益差， 管理不善， 存在着许多的问题， 公开后会对自己不利， 所以怕公开， 并对厂务公开设置种种障碍， 想公开就公开， 想公开多少就公开多少， 甚至不公开也没有相关法律追究责任，领导的这些错误的认识， 使部分职工也错误的认为厂务公开跟自己没什么关系， 心有畏惧， 只满足于能及时拿到工资、 不要下岗就行了， 因而造成了厂务公开工作在一些企业中迟滞不前的状况， 影响了厂务公开的深入开展。
所以提高领导的对厂务公开工作重要性的认识和理解是刻不容缓， 势在必行的。
四. 加强督查， 整体推进， 深化厂务公开。
厂务公开工作， 公开是根本， 监督是重点。
厂务公开的本质是加强企业的管理， 同时也对企业经营者进行民主监督。
厂务公开工作要持久的开展下去， 就必须有一套行之有效的监督制约机制作为保障， 应及时成立由企业主要领导负责的强有力的专门监督小组， 建立起厂务公开责任倒查机制， 对厂务公开的形式、 时间、 内容、 程序做出更进一步的规范。企业的厂务公开监督主管部门， 应及时地对厂务公开工作进行监督检查， 配合以查阅资料、 听取汇报、 职工座谈、 问卷调查、 看工作成效等形式， 对厂务公开工作的责任感， 调动全员参与厂务公开工作的积极性，不断把厂务公开工作推向深入。
回顾过去， 成绩显著； 展望未来， 信心百倍。
在以后的厂务公开工作
深入全面的开展中， 我们一定要统一思想， 理清思路， 狠抓落实， 以强有力的工作进一步推进厂务公开的长足发展， 努力把厂务公开巩固好、发展好、 坚持好、 完善好， 促使在认识上有新的提高， 在理论上有新的突破， 在机制上有新的创新， 在手段上有新的改进， 从而使厂务公开能够更好的为企业改革发展稳定的大局服务。
篇四：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
各省、自治区、直辖市厂务公开协调（领导）小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：
为纪念厂务公开推行十周年，全国厂务公开协调小组办公室、全国总工会民主管理部和工人日报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文”活动。活动自 2008 年 5 月开始至 11 月底结束，共收到论文 570 余篇。本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员单位的积极支持和响应。各地在本地区组织了征文活动，铁路工会在全系统范围组织了征文活动，使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。许多基层单位积极参与，特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章，一些领导同志亲自动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。本次活动在全国企事业单位中产生了积极的影响。本次活动的征文回顾了推行厂务公开民主管理十年来历程，特别是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神以来，开展厂务公开民主管理工作的情况，总结了工作经验，对厂务公开民主管理工作的现状、问题和对策进行了认真的研究，起到
2 以理论创新推动工作创新的积极作用。
征集的论文经过专家评审，评选出一等奖 10 个；二等奖 20 个；三等奖 30 个；优秀奖 60 个，并评选出优秀组织奖 6 个。
附件：厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名单
全国厂务公开协调小组办公室
全国总工会民主管理部
工人日报
2009 年 1 月 6 日
3 附件：
1、加强职工民主管理 改造公司法人治理结构 天津市总工会
傅贵忠 2、上海市推进国有企业领导干部收入公开工作的实践 与思考
上海市总工会民主管理部 3、新形势下推进厂务公开民主管理工作发展必须把握的 几个问题
吉林省总工会
郭喜武 4、厂务公开—企业和谐发展的基石
江苏省镇江船厂有限责任公司 5、正视问题 完善措施 推动职代会制度建设向纵深发展
山东省莱芜市厂务公开民主管理领导小组办公室 郝敏 6、论职工民主管理
河南省总工会
朱福喜 7、我省企业民主管理的立法推动与考量
广东省人大内务司法委员会
梁灿盛 李连声 8、推进厂务公开民主管理 建设富裕文明和谐广西 广西区总工会 谢学高 9、谈深化新时期企业厂务公开民主管理工作 甘肃靖煤集团公司 胡长生 王新 10、扎实推进厂务公开民主管理着力构建劳动关系和谐企业
济南铁路局 王瑞江
4
1、民主凝聚人心
公开促进发展 北京市市政一建设工程有限责任公司 2、积极稳妥地推进校务公开 加强民主决策、民主管理、民主监督
清华大学 3、人力资本与职工持股问题研究 南开大学
张仁德 4、深化企业民主管理 促进企业和职工互利双赢
中国电信上海市工会 5、关于企业民主管理若干问题的思考
河北省邯郸市总工会
赵风梅 6、试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础
山西太原市总工会干部学校 韩焕如 7、树执政为民理念 走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面
哈尔滨市总工会 王玉涛 程毅敏 8、纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用 哈尔滨铁路局
徐总茂 9、规范制度深化公开谋求发展 发挥民主管理工作在构建和谐企业进程中的积极促进作用 江苏省徐州卷烟厂 张雷 10、民营企业外来职工民主管理路径问题初探
5 浙江省绍兴市委办
徐东良 11、论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径
安徽省总工会干校 张举 12、中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考
山东胜利石油管理局工会 丛松彪 13、关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考
山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室 沙淑春 王春文 14、现阶段职代会评议监督权问题研究
湖北省武汉市总工会
毛先铭 15、关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考 湖北省总工会
曾涛 16、加强自治区国资委监管企业 领导人员权力运行监控机制建设的思考
中共广西区纪委研究室 17、深入推进厂务公开促进企业和谐发展
四川东汽工会
兰竹梅 马秀丽 18、以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展
四川航天技术研究院燎原无线电厂工会 19、职工代表大会与公司法人治理结构的完善 贵州省有色冶金工会 张鲁豫 20、关于深化厂务公开的认识与思考
陕西 航空六一八所工会 孙强
6
1、三项举措推进了厂务公开民主管理工作 中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会 2、拓宽群众利益表达渠道 努力构建和谐医患关系 北京天坛医院 3、关于非公有制企业实行民主管理的研究和思考 天津市总工会民主管理部 4、基层民主政治建设的探索-静安区楼宇职代会制度的实践和思考
上海市静安区总工会 5、把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐
上海市总工会民主管理部 6、民主管理与渝阳的发展同行
重庆松藻煤电公司渝阳煤矿 7、加强民主管理工作的实践探索与思考 重庆三峡中心医院
何小玲
陈远宁 8、对深入推进厂务公开的辩证思考 河北省石家庄市总工会
范玉霄
曹春清 9、现代企业制度下民主管理的有效途径
山西省大同市纠风办
张俊峰 10、电力企业厂务公开 热点 难点探析
7
山西省晋中供电分公司昔阳供电支公司 耿瑞芳 11、全方位推进厂务公开工作强化基层民主政治建设 内蒙古乌海市委 12、关于现代企业制度下职工民主管理有效途径的研究 吉林省总工会民主管理部
梁艳媛 13、企业机关企务公开的实践与探索
江苏徐矿集团 王朝东 14、推进职代会职权有效落实的几点思考 浙江省杭州市农林民政工会 15、集腋成裘 水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索
安徽宿州市总工会
马克 16、关于推行区域（行业）职代会制度的研究与探索
山东省德州市总工会民主管理部 17、坚持“五以”推动非公企业厂务公开深入发展
河南省鹤壁市总工会法律部
张中成 18、关于企业职工民主管理理论的几点思考
武汉市总工会民主管理部
舒伟军 19、加强民主管理 致力互利共赢 努力促进和谐企业劳动关系的建立
武汉铁路局工会 20、深刻理解十七大精神把党 要求贯彻落实到具体工作 实践中
广东省总工会基层工作部 康盛中 21、实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策
中国南方电网海南电网公司工会 陈琼生
8 22、实 行 校 务 公 开 加 强 民 主 管 理 构建和谐校园，促进教育改革与发展 广西南宁市开展校务公开工作的 调研报告
张立发 黄小海 陆叶青 23、十年如一日坚持让职工“参政、议政、监政” 广西南丹县华锡集团车河选矿厂 吴一才 24、职代会是国有企业政治文明建设的重要载体
四川 东方电机工会 王超 25、工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探
四川省南江县总工会
刘自碧 26、抓住五个环节 突出五个重点 构建和谐环境 促进企业发展
贵州铝厂工会 汪 雄 27、新时期国有企业厂务公开工作的几点思考 贵州黎阳机械厂工会
吕蓬
尹刚 28、强化源头公开 彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策
陕西 航天六院一六五所工会 梁适涛 29、对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考 甘肃
兰州铁路局兰州供电段
金建国 30、深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作 新疆建工集团红雁建材有限责任公司党委副书记 纪委书记 工会主席 监事会主席
颜剑
9 论文优秀奖 1、深入实行厂务公开民主管理 建设社会主义和谐社会的首善之区
北京市西城区厂务公开协调小组 2、简谈项目民主管理
天津 一建公司工会
张平一 3职工董事职工监事制度与现代企业制度 天津机电集团工会 许玉成
梁津兴 4、职代会制度建设的探索与实践 上海市总工会民主管理部 5、职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究 上海宝钢有限公司董事会办公室
李南山 6、整合“四轮联动”机制 深化厂务公开民主管理 上海市普陀区总工会 7、求深
求新
求发展 导入 ISO9000 体系
深化厂务公开工作
重庆市万州汽车运输总公司 8、着力推进企务公开 积极构建和谐企业 中国电信重庆公司 9、对新形势下推行厂务公开创新的思考 河北省兴隆矿务局机关工会主席
赵建军 10、刍议施工企业如何推进厂务公开 河北中石油天然气集团公司管道局工会
尚玉珍 11、以科学发展观思考和创新厂务公开 山西太原市公共交通总公司工会
贾珊 12、铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考
10 太原铁路局工会组织和民主管理部
纪超 13、关于强化维权途径的研究与思考
吉林省总工会民主管理部
柴运龙 14、在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径 吉林省辽源市总工会民管部
邴景霞 15、现代企业制度与民主管理
吉林 中国水电一局第六分局 申德龙
王简 16、现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径
吉林省白城市总工会民管部
刘凌泉 17、 关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考
哈尔滨市总工会 程毅敏 18、坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入
佳木斯市总工会 19、坚持以人为本加强民主管理在和谐铁路建设中深入推进厂务公开 哈尔滨铁路局局长 任纪善 20、浅谈厂务公开 江苏南通中南纺织品有限公司工会 21、党组织应在厂务公开工作中发挥领导作用
江苏省连云港市灌南县供电局 杨江鲁 22、全面推进厂务公开制度实现民主管理新提升 江苏省镇江市丹徒区辛丰镇总工会 殷建慧 23、积极推行企务公开促进医院健康发展 徐矿集团 邓永红 24、深化企务公开畅通监督渠道努力促进企业更加和谐科学
11 发展
徐矿集团 权景伟 25、浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性 徐工集团 张广军 26、分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会 建设
江苏省江阴市总工会副主席 卞正环 27、完善和创新高校教代会民主监督的几点思考 浙江大学
郁建栋 28、企业劳动者“参与管理”理论基础与制度设计1 浙江省总工会干部学校
徐小洪 29、职工代表大会的五项职权与三项基本职权 浙江省海宁市总工会
徐
红 30、高校校务公开之浅见 安徽省铜陵职业技术学院 郜宝林 31、开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践
江西省泰豪集团 万晓民 32、贯彻《劳动合同法》应充分发挥厂务公开民主管理 的作用
福建省南纸股份有限公司 刘用敏 33、论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系
青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室 王忠胜 34、关于中国特色职工民主管理的实践与思考 山东省济宁市总工会 杨敏 35、非公有制企业厂务公开民主管理刍议
济南市厂务公开民主管理领导小组办公室 韩跃
12 36、运用 ISO9000 标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系
中国网通集团（有限）公司荷泽市分公司 37、山东省中小学校务公开工作的调查与思考
山东省教育工会 李崇岗 38、全面熔入促深化 发挥优势建和谐
郑州铁路局工会 王俊吉
49、推进厂务公开制度化规范化程序化建设
武汉铁路局厂务公开领导小组办公室 40、与时俱进创新发展 不断深化厂务公开
武汉钢铁（集团）公司厂务公开领导小组办公室 41、完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设 武汉铁路局江岸车辆段 42、关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考 中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会
杜 军 43、深化厂务公开民主管理工作
推动经济社会又好又快发展 南宁市总工会 黄寿疆 刘缅熙 蒋建坤 丁维 44、规范公开程序 关注公开效果 完善企业管理 促进企业和谐
广西柳州市柳钢中板厂工会 周湛汉
赖明波 45、推行校务公开
构建和谐民主校园 广西大学工会
谭鸿禹 46、实施阳光校务
强化民主管理
构建和谐学校
广西桂林市宁远小学工会
龙宗义 47、用企业民主管理的与时俱进 促进企业又好又快发展
13
广西沿海铁路公司工会主席
韩 炘 48、 以“四通过七公开七上墙”为重点不断深化基层区队职工民主管理工作
四川达竹公司铁山南矿业分公司
杨春 49、厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求
四川省第六建筑有限公司工会 靳莉 50、论新形势下企业厂务公开民主管理新理念
中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会 赵星权 51、加强企业民主管理积极推行厂务公开
四川宜宾五粮液集团公司工会 余洁 52、加强民主管理 实施阳光工程 —万源市推行厂务公开着力“十抓”的实践与思考 四川万源市总工会王春祥 邓全平 53、国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索 四川航天技术研究院七三 0 四厂工会 54、认真贯彻党的十七大精神 推进企事业职代会制度的创新发展
贵州省安顺市总工会
崔
坪 55、深入实行厂务公开 强化民主管理 促进企业改革发展稳定
贵州 水城钢铁（集团）有限责任公司工会 组宣部 梅涛 代慧一 56、浅议如何提高职工代表素质 贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部
李恩旭
14 57、浅析厂务公开工作中的“假公开”及应对措施 贵州赤水市电力公司
古利 58、推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求 贵州联通黔西南分公司
冷忠英 59、积极推行厂务公开制度
促进企业和谐稳定发展 新疆油田公司采油二厂 史文勤
潘慧萍 60、 认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义
中国北方机车车辆工业集团公司 王立刚
优秀组织奖 江苏省总工会 山东省总工会 湖北省总工会 广西区总工会 四川省总工会 铁路厂务公开领导小组办公室
篇五：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
厂务公开民主管理工作心得 体会2020 年 12 月 10 日，全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议在京召开。会议要求，要切实增强责任感和紧迫感，健全企事业单位民主管理制度，发挥企事业单位民主管理的重要作用，找准工作切入点、着力点，规范企事业单位各项民主程序，使民主管理工作更有活力、更有效率、更有质量。
作为企事业单位民主管理的重要制度，厂务公开工作需要“阳光作业”。它既是“防腐剂”，可以提前防范企业经营风险，有效遏制腐败；又是“连心桥”，能架起经营者与职工之间交流沟通的桥梁，激发职工关心企业、勤勉工作的热情。实行厂务公开，无论是对经营者，还是对职工，或者企业的发展，可谓善莫大焉。
但倘若好事不好好办，便会走样变形，效果适得其反。实践中，一些企业实行厂务公开后，职工的意见不但没减少，反而更多了。原因就在于这些企业厂务公开不是出于真心：要么避重就轻，只公开一些鸡毛蒜皮的小事，而对事关职工切身利益的重大事项，遮遮掩掩、秘而不宣；要么明修栈道、暗渡陈仓，公开的厂务名不符实，用虚假的数字和内容糊弄职工；要么口惠而实不至，只公开不整改，给职工开空头支票，公开前存在的一些不合法不合理的东西公开后“涛声依旧”。如此公开，实则“空开”，职工怎能没有意见？！
对厂务公开认识不到位，是一些企业经营者不肯真心公开的主要原因。“这也公开，那也公开，让职工来对我的经营决策说三道四、指手画脚，还要我这个法人代表干什么。”在他们看来，厂务公开是没事找事，不是帮忙而是添乱。还有部分经营者认为职工素质低、参与能力差，就是向他们公开厂务，他们也说不出什么“名堂”。另外，还有少数经营者自身有问题，心存私心杂念，不敢真正公开厂务。但厂务公开工作又不得不搞，职工有迫切愿望，政策有具体要求，相关法规也有明文规定。于是，“虚假”公开便成了一些企业经营者的选择。
实行厂务公开，还职工知情权，让广大职工参与企业的管理，会不会影响经营者自主行使经营决策权？实践证明，两者之间不仅不矛盾，反而互为补充、相得益彰。公开厂务可以消除隔阂、凝聚人心，促进劳资双方和衷共济、和谐共赢；可以博采众长、集思广益，让企业的决策更合理更科学更精准；可以实施民主监督，避免暗箱操作，使企业经营者不至于一条道走到黑，踏上不归路。明智的企业经营者，从来都把职工当主人，真心实意地向他们公开厂务，引导他们自觉关心企业的发展，主动参与企业的经营管理。
厂务公开民主管理工作，如何找准切入点、着力点，使其更有活力、更有效率、更有质量？最根本最重要的一条，就是公开需要真心实意，半心半意不行，三心二意也不行，虚情假意更不行。只
有坚持真公开实公开，企事业单位民主管理工作才能走得更深更实更远。
篇六：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
22014.10MEC团队建设MODERN ENTERPRISE CULTURE中央纪委、中央组织部、中华全国总工会等六部门 2012 年2月13日联合下发了 《企业民主管理规定》 ， 该规定坚持依法制企，提高企业民主决策，科学决策水平的重要举措，推进了厂务公开，为企业民主建设指明了方向。呼和浩特铁路局站段的车间、班组作为企业的组织单元，是民主管理的构成“细胞”和实施落脚点。因此，做实车间、班组事务公开，才能使厂务公开民主管理落地生根。呼铁局早在 2014 年 5 月《关于深化全局厂务公开加强民主管理工作指导意见》中，详细规范了车间、班组事务公开的内容、范围、形式、时限和责任人，并于 9 月份开始在全局范围内开展厂务公开自查活动，这也充分证明了此项工作的重要性。关于在车间班组开展事务公开民主管理工作，笔者以乌海工务段车间、班组事务公开民主管理存在的问题，以及如何深化这项工作进行探讨。一、车间班组事务公开民主管理工作基本情况一直以来，乌海工务段把厂务公开民主管理工作作为提升安全风险管理的有效途径，深化服务职工在基层的重要举措，落实党风廉政建设的必要措施进行深入推进，2012 年荣获了全国铁路厂务公开民主管理先进单位。目前，乌海工务段 17 个车间、66 个班组分别成立了事务公开领导小组，充分利用班前点名会、班后总结会、办公网、公示栏等形式把改革发展的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的关键点，以及“三重一大”的内容对职工进行公示，支持职工参与管理、进行监督。几年来没有发生违规、违纪、违反党风路风事件，没有发生职工群体上访和举报事件，职工队伍稳定、安全生产有序。二、车间班组事务公开民主管理工作存在的主要问题和不足1.班组机构不健全。在乌海工务段17个车间、66个班组中，有35%的车间、 班组事务公开领导小组设置不规范、 机构不健全，存在车间党政领导调整替补不及时，小组成员中没有一线职工代表担任，不按规定及时召开会议，或召开会议了但没有记录。2. 车间领导不重视。有的车间主任、书记对民主管理的基本知识了解不透彻，对事务公开重要性认识不到位，思想认识有偏差， 还有的干部存在不想公开、 不愿公开、 不敢公开的思想。关于加强车间班组事务公开民主管理工作的思考王国明乌海工务段工会主席中图分类号：F270
文献标识：A
文章编号：1674- 1145（2014）10- 112- 02摘
要
根据中央部委下发的《企业民主管理规定》, 乌海工务段根据本单位实际情况，以班组为单位进行民主管理工作。针对单位内的班组机构不健全、监督渠道不通畅等缺点，制定相对应的措施，从健全组织入手，通过加强学习、落实制度、多样化公开等一系列措施，全面具体的落实企业民主管理工作。关键词
企业民主管理
企业民主建设
厂务公开3. 公开制度不落实。调查发现有的车间、班组没有重新完善事务公开制度，责任不清、分工不明，没有按路局统一规定细化分解的车间、班组事务公开内容、范围、形式、时限进行公开，没有公开职工关心、关注的热点问题。如：节假日值班费、一次性奖励、津补贴、各类奖励二次分配、自购材料、物品、伙食补贴明细及职工调休、 年休考勤等， 没有按要求的标准公开，仅在小范围、 短时间公开， 迎接验收时临时公开， 或只公开结果，不公开过程。4. 监督渠道不畅通。有的车间党政正职民主意识淡薄，不严格执行事务公开民主管理制度。存在车间领导指定监督员的现象，有的监督员根本不懂业务、不会监督，或不敢监督，造成监督渠道不畅通、流于形式。5. 考核标准不严格。段规定的考评周期比较长，日常检查中没有将民主管理工作纳入考核范围，在每年一次的考核中也仅仅只是对先进车间班组进行表彰奖励，对不合格车间班组给予通报批评，没有加大考核力度，好坏奖罚没分清，导致部分车间领导不重视。6. 段工会检查指导少。生产力布局调整后，全段 17 个车间66 个班组，点多线长、工区分散，段工会只有主席和指导员两个人，工作内容多、深入沿线少，电话布置多、现场指导少，对车间、班组事务公开民主管理工作缺乏检查指导，段工会的作用发挥不到位。三、深化事务公开民主管理工作的思考1. 加强领导，健全组织。按照铁路局和段厂务公开民主管理实施办法的规定， 完善车间、 班组民主管理制度， 制定段、 车间、班组三级公开责任人职责范围，明确各自的责任范围，把责任落实到具体人头。车间、班组成立民主管理领导小组，主任、书记任组长，工会主席、工班长纳入成员，推荐热心群众工作的一线职工担任民管员， 并做到人员变动时， 随时补充相应人员，保证机构的合理性，运作的规范性。2. 加强学习，提高认识。始终坚持党的全心全意依靠职工办企业的方针，车间主任、书记亲自组织干部职工进行事务公开民主管理政策、知识和规定要求的培训学习，不仅让民主管理成员、监督员懂得车间事务公开民主管理制度规定，还要让广大职工清楚的了解车间、班组应该如何执行，发挥广大职工
1132014.10MEC团队建设MODERN ENTERPRISE CULTURE的参与管理、监督的优势，从而提高全体职工的厂务公开民主管理意识。3. 规范内容，落实制度。要以完善车间职代会和班组民管会程序为重点， 对车间、 班组事务公开的内容进一步细化和明确。按照标准化管理的要求， 制定流程图， 严格按照流程图规范操作。制定有效的考核标准和奖励惩罚制度，增强操作性，促进事务公开民主管理规范化建设。4. 畅通渠道，多样化公开。实行厂务公开民主管理的要害是公开，关键是真实，实质是监督。防止和避免公开上的形式主义、走过场、一阵风，保证职工群众参与民主决策，必须畅通监督渠道。首先车间领导重视，带头执行事务公开民主管理制度，纳入车间、工区管理议事日程。每月进行检查考核。其次，工会组织广大职工推荐有监督责任心，职工信任和拥护的监督员。
再次， 充分利用公开栏、 办公网、 邮箱、 意见箱、 短信、 微信、QQ 群、段刊《铺路石》、《手机报》等形式及时发布信息，利用车间安全例会、党员、职工大会、班前点名、班后总结会进行全方位、多形式的公开。5. 严格考评，示范引领。厂务公开民主管理工作是安全风险管理的组成部分，是坚持党的群众路线，坚持党依靠职工办企业的方针和基本制度。在贯彻落实中要像抓安全风险管理一样，需要有检查、评比、考核、奖惩作保障，不能让车间、班组事务公开民主管理成为一句空话，成为一件摆设、走过场。要不断总结经验、选树典型，广泛开展事务公开民主管理示范车间、班组评比活动，推动先进，促进规范，使全段厂务公开民主管理工作上台阶、 创品牌， 为标准化车间建设创造前提条件。6. 充分利用，发挥作用。段工会在人力不足的情况下，应充分利用车间级工会主席的优势，发挥工会组织民主管理的作用。不定期的对车间工会主席进行培训，轮流的方式抽调车间工会主席对全段各车间的民主管理工作进行检查指导，撰写调研报告，对发现的问题提出整改意见，对合理建议成果，车间干部、工班长的工资奖金收入公示等，给职工一个明白，保干部一身清白。职代会制度是推进车间事务民主管理的主要形式，涉及职工的切身利益的热点，单位改革发展的重点。干部工资奖金、补贴这些敏感点都是职工想知道的，就必须公开，而且，公开要真实准确，车间干部年度述职述廉、职工的民主评议，关系职工收入的捆绑工资、二次分配、管理办法的讨论，才使民主管理，见人见事，有实质。这就是实行厂务公开民主管理的要害公开，关键是真实，实质是监督。段工会在人力不足的情况下，可以借助党群工作季度验收检查，行政月度生产任务、综合检查对车间、班组事务公开民主管理工作进行评比考核，对倾向性问题进行专门指导。四、结语在单位的民主管理工作实践中，不断总结经验、调整策略，最终形成了一套适合本单位实际的班组事务公开管理办法。实践证明，这是一个适合单位发展的好方法，是落实从群众中来到群众中去的好方法。（上接第111页）“岗位匹配”机制建立得好，人力资源的整合能力就强，单位持续发展的后劲也随之增强。2. 水利事业单位在打造高素质的职工队伍中，建立激励机制是很重要的一个环节。激励的措施包括 : 职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪、带薪休假奖励等多种形式。但激励的时期不同，其效果有很大的区别，这就是“时效激励”。激励出现在职工最佳年龄区域，即人的能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果概率增长最快，否则，错过这一时期，其激励的功效最差，激励的成本也较大。一个人一生在不同阶段有一个时效激励问题，在每年的工作中，每项任务的完成中，也有一个时效激励问题，激励点掌握不好，有时不仅达不到激励作用，甚至会产生负面效应。对不同职工，日常性的激励也有一个时效问题。3. 制定体现科学发展观的实绩考核评价标准，对于水管单位建立适应社会主义市场经济发展的管理方式和管理体制具有重大意义。如果没有绩效考核，就没有管理。绩效管理的目的并不是纯粹为进行个人绩效的评估而设计的，它更深层次的目的是为了有效推动个人的行为表现，引导单位的全体职工从个人开始，延伸至部门、全体职工共同朝着单位的整体战略目标迈进，对单位实现持续发展起着显著的支持作用。实践证明，要在绩效管理上达到预期效果，必须使绩效管理的措施“理性”“量化”“科学”。“理性”最适合的解释就是“讲道理”。要使大多数职工相信，在各种可能的做法中，实施绩效管理的措施是最有道理的、最符合民意的。（三）坚持全方位、多层次、宽领域的培训1.注意区别对象，加强针对性。水利工程管理单位作为基层单位，人员数量多，专业类型各异，在培训过程中，应明确要求，根据不同层次、不同岗位干部职工的不同需要，有针对性地确定学习教育培训的内容和重点，规定必须掌握的基础知识、专业知识和基本技能，增强履行岗位职责、胜任本职务的能力。同时还要加强对复合型人才的培养，根据工作需要，学习跨领域的知识。2.创新培训方式方法，增强灵活性。水利工程管理的基层单位，在培训的过程中，应坚持以工作需求为导向，尤其是在对干部的培训上，要以能力建设为核心， 重点干部重点培训， 优秀人才强化培训， 年青干部反复培训，紧缺人才优先培训。三、结语综上所述，水管单位作为水利系统基层单位，必须针对职工队伍建设与管理中出现的问题，从体制机制、培养培训等方面加强职工队伍的建设， 这样才能保证 “五水共治” 的顺利进行。
关于加强车间班组事务公开民主管理工作的思考关于加强车间班组事务公开民主管理工作的思考作者：王国明作者单位：乌海工务段工会主席刊名：现代企业文化英文刊名：Morden Enterprise Culture年，卷(期)：
引用本文格式：王国明 关于加强车间班组事务公开民主管理工作的思考[期刊论文]-现代企业文化 2014(30)2014(30)
篇七：深化创新厂务公开民主管理制度的实践思考
于“厂务公开民主管理理论与实践征文”评选结果的通报
各省、 自 治区、 直辖市厂务公开协调（ 领导）
小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：
为纪念厂务公开推行十周年， 全国厂务公开协调小组办公室、 全国总工会民主管理部和工人日 报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文” 活动。
活动自 2008 年 5 月开始至 11 月 底结束， 共收到论文 570 余篇。
本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员 单位的积极支持和响应。
各地在本地区组织了 征文活动， 铁路工会在全系统范围组织了征文活动， 使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。
许多基层单位积极参与， 特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章， 一些领导同志亲自 动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。
本次活动在全国企事业单位中产生了 积极的影响。
本次活动的征文回顾了 推行厂务公开民主管理十年来历程， 特别是落实中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于在国有企业、 集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》 精神以来， 开展厂务公开民主管理工作的情况， 总结了 工作经验， 对厂务公开民主管理工作的现状、 问题和对策进行了 认真的研究， 起到
以理论创新推动工作创新的积极作用。
征集的论文经过专家评审， 评选出一等奖 10 个； 二等奖 20 个； 三等奖 30 个； 优秀奖 60 个， 并评选出优秀组织奖 6 个。
附件：
厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名 单
全国厂务公开协调小组办公室
全国总工会民主管理部
工人日 报
2009 年 1 月 6 日
附件：
论文一等奖
1、 加强职工民主管理 改造公司法人治理结构 天津市总工会
傅贵忠 2、 上海市推进国有企业领导干部收入公开工作的实践 与思考
上海市总工会民主管理部 3、 新形势下推进厂务公开民主管理工作发展必须把握的 几个问题
吉林省总工会
郭喜武 4、 厂务公开—企业和谐发展的基石
江苏省镇江船厂有限责任公司 5、 正视问题 完善措施 推动职代会制度建设向纵深发展
山东省莱芜市厂务公开民主管理领导小组办公室 郝敏 6、 论职工民主管理
河南省总工会
朱福喜 7、 我省企业民主管理的立法推动与考量
广东省人大内务司法委员 会
梁灿盛 李连声 8、 推进厂务公开民主管理 建设富裕文明和谐广西 广西区总工会 谢学高 9、 谈深化新时期企业厂务公开民主管理工作 甘肃靖煤集团公司 胡长生 王新 10、 扎实推进厂务公开民主管理着力构建劳动关系和谐企业
济南铁路局 王瑞江
论文二等奖
1、 民主凝聚人心
公开促进发展 北京市市政一建设工程有限责任公司 2、 积极稳妥地推进校务公开 加强民主决策、 民主管理、 民主监督
清华大学 3、 人力资本与职工持股问题研究 南开大学
张仁德 4、 深化企业民主管理 促进企业和职工互利双赢
中国电信上海市工会 5、 关于企业民主管理若干问题的思考
河北省邯郸市总工会
赵风梅 6、 试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础
山西太原市总工会干部学校 韩焕如 7、 树执政为民理念 走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面
哈尔滨市总工会 王玉涛 程毅敏 8、 纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用 哈尔滨铁路局
徐总茂 9、 规范制度深化公开谋求发展 发挥民主管理工作在构建和谐企业进程中的积极促进作用 江苏省徐州卷烟厂 张雷 10、 民营企业外来职工民主管理路径问题初探
浙江省绍兴市委办
徐东良 11、 论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径
安徽省总工会干校 张举 12、 中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考
山东胜利石油管理局工会 丛松彪 13、 关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考
山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室 沙淑春 王春文 14、 现阶段职代会评议监督权问题研究
湖北省武汉市总工会
毛先铭 15、 关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考 湖北省总工会
曾涛 16、 加强自 治区国资委监管企业 领导人员 权力运行监控机制建设的思考
中共广西区纪委研究室 17、 深入推进厂务公开促进企业和谐发展
四川东汽工会
兰竹梅 马秀丽 18、 以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展
四川航天技术研究院燎原无线电厂工会 19、 职工代表大会与公司法人治理结构的完善 贵州省有色冶金工会 张鲁豫 20、 关于深化厂务公开的认识与思考
陕西 航空六一八所工会 孙强
论文三等奖
1、 三项举措推进了 厂务公开民主管理工作 中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会 2、 拓宽群众利益表达渠道 努力构建和谐医患关系 北京天坛医院 3、 关于非公有制企业实行民主管理的研究和思考 天津市总工会民主管理部 4、 基层民主政治建设的探索-静安区楼宇职代会制度的实践和思考
上海市静安区总工会 5、 把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐
上海市总工会民主管理部 6、 民主管理与渝阳的发展同行
重庆松藻煤电公司渝阳煤矿 7、 加强民主管理工作的实践探索与思考 重庆三峡中心医院
何小玲
陈远宁 8、 对深入推进厂务公开的辩证思考 河北省石家庄市总工会
范玉霄
曹春清 9、 现代企业制度下民主管理的有效途径
山西省大同市纠风办
张俊峰 10、 电力企业厂务公开 热点 难点探析
山西省晋中供电分公司昔阳供电支公司 耿瑞芳 11、 全方位推进厂务公开工作强化基层民主政治建设 内蒙古乌海市委 12、 关于现代企业制度下职工民主管理有效途径的研究 吉林省总工会民主管理部
梁艳媛 13、 企业机关企务公开的实践与探索
江苏徐矿集团 王朝东 14、 推进职代会职权有效落实的几点思考 浙江省杭州市农林民政工会 15、 集腋成裘 水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索
安徽宿州市总工会
马克 16、 关于推行区域（ 行业）
职代会制度的研究与探索
山东省德州市总工会民主管理部 17、 坚持“五以” 推动非公企业厂务公开深入发展
河南省鹤壁市总工会法律部
张中成 18、 关于企业职工民主管理理论的几点思考
武汉市总工会民主管理部
舒伟军 19、 加强民主管理 致力互利共赢 努力促进和谐企业劳动关系的建立
武汉铁路局工会 20、 深刻理解十七大精神把党 要求贯彻落实到具体工作 实践中
广东省总工会基层工作部 康盛中 21、 实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策
中国南方电网海南电网公司工会 陈琼生
22、 实 行 校 务 公 开 加 强 民 主 管 理 构建和谐校园， 促进教育改革与发展 广西南宁市开展校务公开工作的 调研报告
张立发 黄小海 陆叶青 23、 十年如一日 坚持让职工“参政、 议政、 监政”
广西南丹县华锡集团车河选矿厂 吴一才 24、 职代会是国有企业政治文明建设的重要载体
四川 东方电机工会 王超 25、 工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探
四川省南江县总工会
刘自 碧 26、 抓住五个环节 突出五个重点 构建和谐环境 促进企业发展
贵州铝厂工会 汪 雄 27、 新时期国有企业厂务公开工作的几点思考 贵州黎阳机械厂工会
吕 蓬
尹刚 28、 强化源头公开 彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策
陕西 航天六院一六五所工会 梁适涛 29、 对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考 甘肃
兰州铁路局兰州供电段
金建国 30、 深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作 新疆建工集团红雁建材有限责任公司 党委副书记 纪委书记 工会主席 监事会主席
颜剑
论文优秀奖 1、 深入实行厂务公开民主管理 建设社会主义和谐社会的首善之区
北京市西城区厂务公开协调小组 2、 简谈项目 民主管理
天津 一建公司工会
张平一 3、 职工董事职工监事制度与现代企业制度 天津机电集团工会 许玉成
梁津兴 4、 职代会制度建设的探索与实践 上海市总工会民主管理部 5、 职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究 上海宝钢有限公司董事会办公室
李南山 6、 整合“四轮联动” 机制 深化厂务公开民主管理 上海市普陀区总工会 7、 求深
求新
求发展 导入 ISO9000 体系
深化厂务公开工作
重庆市万州汽车运输总公司 8、 着力推进企务公开 积极构建和谐企业 中国电信重庆公司 9、 对新形势下推行厂务公开创新的思考 河北省兴隆矿务局机关工会主席
赵建军 10、 刍议施工企业如何推进厂务公开 河北中石油天然气集团公司管道局工会
尚玉珍 11、 以科学发展观思考和创新厂务公开 山西太原市公共交通总公司工会
贾珊 12、 铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考
太原铁路局工会组织和民主管理部
纪超 13、 关于强化维权途径的研究与思考
吉林省总工会民主管理部
柴运龙 14、 在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径 吉林省辽源市总工会民管部
邴景霞 15、 现代企业制度与民主管理
吉林 中国水电一局第六分局 申德龙
王简 16、 现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径
吉林省白城市总工会民管部
刘凌泉 17、 关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考
哈尔滨市总工会 程毅敏 18、 坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入
佳木斯市总工会 19、 坚持以人为本加强民主管理在和谐铁路建设中深入推进厂务公开 哈尔滨铁路局局长 任纪善 20、 浅谈厂务公开 江苏南通中南纺织品有限公司工会 21、 党组织应在厂务公开工作中发挥领导作用
江苏省连云港市灌南县供电局 杨江鲁 22、 全面推进厂务公开制度实现民主管理新提升 江苏省镇江市丹徒区辛丰镇总工会 殷建慧 23、 积极推行企务公开促进医院健康发展 徐矿集团 邓永红 24、 深化企务公开畅通监督渠道努力促进企业更加和谐科学
发展
徐矿集团 权景伟 25、 浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性 徐工集团 张广军 26、 分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会 建设
江苏省江阴市总工会副主席 卞正环 27、 完善和创新高校教代会民主监督的几点思考 浙江大学
郁建栋 28、 企业劳动者“参与管理” 理论基础与制度设计1 浙江省总工会干部学校
徐小洪 29、 职工代表大会的五项职权与三项基本职权 浙江省海宁市总工会
徐
红 30、 高校校务公开之浅见 安徽省铜陵职业技术学院 郜宝林 31、 开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践
江西省泰豪集团 万晓民 32、 贯彻《劳动合同法》 应充分发挥厂务公开民主管理 的作用
福建省南纸股份有限公司 刘用敏 33、 论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系
青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室 王忠胜 34、 关于中国特色职工民主管理的实践与思考 山东省济宁市总工会 杨敏 35、 非公有制企业厂务公开民主管理刍议
济南市厂务公开民主管理领导小组办公室 韩跃
36、 运用 ISO9000 标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系
中国网通集团（ 有限）
公司荷泽市分公司 37、 山东省中小学校务公开工作的调查与思考
山东省教育工会 李崇岗 38、 全面熔入促深化 发挥优势建和谐
郑州铁路局工会 王俊吉
49、 推进厂务公开制度化规范化程序化建设
武汉铁路局厂务公开领导小组办公室 40、 与时俱进创新发展 不断深化厂务公开
武汉钢铁（ 集团）
公司厂务公开领导小组办公室 41、 完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设 武汉铁路局江岸车辆段 42、 关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考 中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会
杜 军 43、 深化厂务公开民主管理工作
推动经济社会又好又快发展 南宁市总工会 黄寿疆 刘缅熙 蒋建坤 丁维 44、 规范公开程序 关注公开效果 完善企业管理 促进企业和谐
广西柳州市柳钢中板厂工会 周湛汉
赖明波 45、 推行校务公开
构建和谐民主校园 广西大学工会
谭鸿禹 46、 实施阳光校务
强化民主管理
构建和谐学校
广西桂林市宁远小学工会
龙宗义 47、 用 企业民主管 理的与 时俱进 促进企业又好又快发展
广 西沿海铁路公司 工会主席
韩 炘 48、
以“四通过七公开七上墙” 为重点不断深化基层区队职工民主管理工作
四川达竹公司铁山南矿业分公司
杨春 49、 厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求
四川省第六建筑有限公司工会 靳莉 50、 论新形势下企业厂务公开民主管理新理念
中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会 赵星权 51、 加强企业民主管理积极推行厂务公开
四川宜宾五粮液集团公司工会 余洁 52、 加强民主管理 实施阳光工程 —万源市推行厂务公开着力“十抓” 的实践与思考 四川万源市总工会王春祥 邓全平 53、 国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索 四川航天技术研究院七三 0 四厂工会 54、 认真贯彻党的十七大精神 推进企事业职代会制度的创新发展
贵州省安顺市总工会
崔
坪 55、 深入实行厂务公开 强化民主管理 促进企业改革发展稳定
贵州 水城钢铁（ 集团）
有限责任公司工会 组宣部 梅涛 代慧一 56、 浅议如何提高职工代表素质 贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部
李恩旭
57、 浅析厂务公开工作中的“假公开” 及应对措施 贵州赤水市电力公司
古利 58、 推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求 贵州联通黔西南分公司
冷忠英 59、 积极推行厂务公开制度
促进企业和谐稳定发展 新疆油田公司采油二厂 史文勤
潘慧萍 60、 认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义
中国北方机车车辆工业集团公司 王立刚
优秀组织奖 江苏省总工会 山东省总工会 湖北省总工会 广西区总工会 四川省总工会 铁路厂务公开领导小组办公室
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