转作风树形象强素质演讲稿5篇转作风树形象强素质演讲稿 “转作风、树形象、做敬业人”演讲稿与“转作风、树形象、讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘下面是小编为大家整理的转作风树形象强素质演讲稿5篇,供大家参考。
篇一：转作风树形象强素质演讲稿
dquo; 转作风、树形象、做敬业人 ” 演讲稿与 “ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行合集“ 转作风、树形象、做敬业人 ” 演讲稿
“转作风、树形象、做敬业人”演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：在庆祝建党 94 周年，喜迎党的十八大胜利召开的美好日子里，局党委举办这次“转作风、树形象、做敬业财政人”演讲比赛，隆重庆祝党的生日。94 年来，中国共产党成为领导我们事业的核心力量，团结和带领全国各族人民为中华民族的伟大复兴谱写了一曲又一曲凯歌。94 年的光辉历程，我们党从小到大，由弱到强，始终得到了人民群众的拥护和支持，正是因为我们党具有优良的传统和坚强的作风。今年是县委、县政确定的作风转变年，我们财政系统将以此次演讲活动为载体，深入贯彻落实作风转变年活动精神，以促进干部作风大转变，塑造干部队伍新形象。本次演讲活动经过局党委的精心组织，在县人大办、政协办，县委组织部、宣传部、县纪委领导的关心支持下，各镇财政所及局直各单位的积极参与，各参赛队员声情并茂、精彩纷呈的演讲，取得了圆满成功。特别是四大家领导在百忙之中莅临指导，更是对财政系统干部职工的莫大鼓舞。在此，我代表局领导班子，向各位领导和同志们表示衷心的感谢；向获奖的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！下面，我按照局党委讨论的意见，讲以下几点：
一、开拓创新，上半年各项工作运行良好今年以来，全县财政系统坚持“三结合”转作风，即转变工作作风与财政中心工作相结合，与创先争优相结合，与“三问三解惠民生”活动相结合，积极探索工作新机制，创造性地开展工作，各项工作取得了阶段性成效，呈现四大亮点：
一是财政收支高速增长。截止 6 月 20 日，全县财政总收入完成 7.51 亿元，同比增长 19.93%；地方财政收入完成 1.94 亿元，同比增长 32.09%；财政总支出完成 7.9
亿元，同比增长 4.21%，财政收入高速增长，重点支出保障有力，提前 10 天实现了时间任务“双过半”目标任务。
二是支持工业坚强有力。年初预算项目经费 700 万元，企业贷款贴息 300 万元，筹集财政周转金 4000 万元，向市财信担保公司注资 2933 万元，落实企业优惠扶持政策，给尧柏水泥厂等工业企业兑现税费返还 768 万元，促进重点企业提产达效。建立了县级财政资金存放商业银行理管办法及与银行信贷资金支持县域经济激励考核机制，充分发挥财政资金“四两拨千斤”作用，撬动更多信贷资金支持企业发展。
三是财政改革稳步推进。开展了国库集中支付业务培训，从 7 月 1 日起 119 个单位将全部上线运行，财政局、公安局、发改局等 10 个单位将启动公务卡改革试点；开展专户清理，建立了全面的财政专户对账制度；规范国有资产管理，印发了《关于进一步加强公共资产管理的意见》，增强了政府的调控能力；建立了财政投资评审机制，项目资金全程监管将全面加强；制定了向上争取专项资金考核办法，充分调动了各部门的争资金争项目积极性；建成了矿产资源税费征收信息化管理系统，实施远程监控，提高了税费征收管理效率；棕溪、关口等 9 个镇规范化财政所建设顺利通过了省厅检查验收，均被列为 A 类财政所；同时经过积极争取，我县被列为全市唯一一个乡村垫交税费债务化解试点县，主动衔接汇报，省厅已下达我县新增一般转补 5149万元，有效缓解我县的支出压力。
四是干部作风明显转变。创新工作机制，规范机关管理，实施“三简化三强化”，优化了办事程序，提高了办事效率，提升了理财水平；扎实开展作风转变年活动，“三问三解”深入推进，为联系村办实事、解难题，赢得了村民的一致好评；实行局领导联所包企责任制，明确挂联包抓责任，严格考核奖惩；抓好党风廉政建设，加强对重点部位、关键岗位的监督管理，保证了资金安全、干部安全。
二、转变作风，塑造财政干部全新形象“作风硬则事业兴”。上半年各项财政工作取得了阶段性成效，转变作风是重要保障，下半年要再创各项财政工作新辉煌，更要靠全系统广大财政干部工作作风的持续转变和工作效率的不断提升。一要转变学
风，提升素质。学风是作风的重要组成部分，没有良好的学风就很难形成良好的作风。本次演讲活动中，有些参赛队员为了写出好作品，数十次对演讲稿进行推敲锤炼；有些演讲者为了台上几分钟，练到口舌生烟；有些工作人员为了赛事，放弃休息时间加班加点。这种状态正是我们转变作风的需要，这种精神从事任何工作，何愁事业不成！学无止境，相信通过本次演讲比赛，能够感染更多的同志想学习、会学习、学有所获、学以致用。作为一名敬业的财政干部既要有一定的政治理论素养，做到政治清醒、信念坚定；还要有较高的业务素质，成为真正的理财能手，行家里手。领导班子和中层干部要带头认真学习，争做提升素质、增强本领的表率；要建立学习制度，严格学习考核，加强学习培训，提高学习效率；要坚持实行集中学与自学相结合；请进来与送出去学习相结合；学习效果与绩效考核相结合，不断提升干部队伍素质，打造业务精、素质高，能力强的全新财政干部队伍。二要从严要求，规范管理。转变作风关键在“变”。变什么，怎么变？重点是思想上和行动上的转变。变思想上被动应付、“当一天和尚撞一天钟”，为主动作为，兢兢业业尽职尽责；变工作上不求进取，作风飘浮，为积极向上，创先争优；变管理上有章不循，流于形式，为严格要求，科学考评。我们要以健全制度规范管理为切入点，用完善的机制来管人管事管钱。建立健全干部任用机制，将考核结果与评先选优、轮岗交流相结合。搭建公开、平等、竞争、择优的用人平台，让埋头苦干、勤奋工作、善于学习的干部能够得到提拔和重用，促进财政系统优秀人才脱颖而出。严格年度绩效考核，加强内部管理，严格日常考勤，杜绝迟到、早退等现象的发生。严格落实首问负责、限时办结、责任追究等制度，对贻误工作、造成不良后果的，要严肃处理。从严落实车辆管理办法、信息网络管理办法、公共资产管理办法、财政资金对账办法等一系列制度，做到年初有要求、年终有效果，形成办事有规矩，按规矩办事的良好局面，在全系统上下逐步形成一个风清气正、干事创业的浓厚氛围。三要廉洁理财，服务群众。财政部门是“管钱”的部门，也是为群众服务的窗口单位，作为财政干部既要牢固树立廉洁理财意识，筑牢拒腐防变思想防线，又要密切联系群众，做好新形势下的群众工作。财政干部要严管自己的嘴，严管自己的手，在资金拨付、政府采购、资产管理、税费征收各个环节挡得住诱惑，切实做到洁身自爱，自重、自省、自警、自励；各财政所长要以
身作则，敢于管理，既要当好领导的参谋助手，又要严把关口，切实履行“一岗双责”，看好自家的门，管好自家的人；要加强廉政教育，强化内部监督，严格执行《旬阳县领导干部廉洁自律“十不准”》、县纪委“十二个严禁”，筑牢拒腐防变墙。同时要深入推进“三问三解惠民生”活动，把各项惠农资金不折不扣的兑付到群众手中。各镇财政所要抓好规范化财政所建设，把财政服务大厅建成联系群众、服务群众的窗口；局直各单位要增强服务意识，积极主动配合相关企业单位争取资金，争取项目，争做服务群众的标兵，争创人民满意的单位。
三、真抓实干，开创财政工作崭新局面今年的财政形势异常严峻。一方面财政收入增收后劲不足。因受欧债危机影响，国际国内经济增速放缓，矿产价格走低，主要矿产品价格及销量均下滑，铅锌矿价格同比下降 14.7%；房地产市场低迷，营业税同比下降 17.3%,契税同比下降 62.81%；加之实施结构性减税，提高增值税、营业税起征点等政策影响增加了减收因素。烤烟等基础财源因受天气环境影响，完成烟叶税不确定因素较大；加之县内重大项目相继竣工，今年又无重大项目开工，财政增收潜力十分有限。一方面财政支出压力巨大。当年落实陕南移民搬迁、医改、教育、城乡养老保险等民生配套 9800 余万元；需偿还 20**年地方政府债券本金预算缺口 5525 万元；市级财政增加对“五税”的分成直接形成年初预算硬性缺口 1816 万元；向市财信担保公司增加资本金 1233 万元；支持宝通公司增资扩股，达到年产量 5000 辆；争取旬阳烟厂技改，我县对烟厂征地 500 亩实行“零地价”，缺口资金 8000 万元；全年财政收支缺口近 2.5 亿元，全县财政面临着巨大的压力和挑战。面对严峻的财政形势，全体财政干部务必振奋精神，迎难而上，以干克难，千方百计完成全年各项财政目标任务。一要全力组织收入。财源是财政增收的基础，要充分运用财政周转金、贷款贴息、财信担保贷款、撬动银行信贷资金等手段集中扶持重点企业，达到经济增长财政增收；要积极配合做好烟厂技改工作，力争技改项目尽快开工建设；各挂联领导要督促征收部门按照“目标不变、任务不减”的要求，挖掘潜力，应收尽收；各镇财政所要围绕年度目标任务不松劲，把税费收入任务落实到人头，按时督促，足额入库；国产部门要规范公共资产管理，严格按比例集中，保证资产保值增值；非税局要
发挥矿产资源税费征收信息化管理系统的监控作用，提高征收效率；农财局要加大征收稽查力度，加快收入进度；县局将全力做好转移支付及专项资金争取工作，加强对各征收部门的考核，按月按季奖惩兑现，全面提高组织收入质量。二要严格预算约束。财政系统干部要充分认清当前财政困难的形势，牢固树立过紧日子思想,坚决做到“有保有压”，进一步规范预算追加程序，严控预算追加规模，下大力气压缩非生产性、非民生性支出，严格带头执行县纪委《关于严肃纪律改进作风五条纪律规定》，坚决遏制铺张浪费行为发生，将有限财力向民生领域倾斜，全力确保县委、县政府重大决策项目的顺利实施。三要深化财政改革。深化国库集中支付制度改革，提高直接支付比重；继续做好标准化财政所创建工作，按照“一所一议”，稳步推进；尽快启动财政投资评审工作，加强专项资金跟踪管理，防范债务风险；加快金财工程应用步伐，全面实行办公自动化、会计电算化、数据传输网络化；加强财政监督检查，对重点行业、关键领域财政资金使用情况的监督检查，确保财政资安全高效运行。积极开展清理化解乡村公益性债务工作，清理化解方案已报政府审批下发，整体工作即将全面开展。各所要严格按照中省有关政策和县政府《清理化解实施方案》把好政策关口，清理程序要坚持债权人申报、村委会清查、逐村逐户调查核实、社会公示、镇政府确认上报等规范程序，将每笔债务直接锁定到债权人，确保省市审计锁定抽查时不出问题。此项工作实行所长负责制，要严把资金使用方向，严禁借此机会优亲厚友和运用其他手段贪污、挪用化债专项资金，造成不良影响和严重后果的追究相关人员责任。同志们，新时期，新目标，对财政工作提出了新的更高要求。让我们在县委、县政府的正确领导下，充分发挥党员模范带头作用,只争朝夕，埋头苦干，奋发作为，以实际行动展现新时代财政系统党员干部的精神风貌，以优异成绩为建设美好旬阳贡献财政人的一份力量！
“ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
“转作风、树形象、讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
尊敬的各位领导、同志们：
很荣幸能够参加今天这个“两学一做”专题交流活动。让我有机会结合前段时间的井冈山党性教育培训活动，汇报一下我的思想、工作和学习情况。
第一次登上井冈山，我就像一个虔诚的朝拜者。山上的杜鹃花有多红，烈士们的鲜血就有多浓。这里长眠了 4.8 万名英烈，除 1.57 万人留下姓名外，还有 3 万多名烈士连姓名也没留下。当年红军面对国民党的经济封锁和军事“会剿”，物资极度匮乏，少医、少药、少武器弹药，缺粮、缺盐、缺布匹鞋袜，吃的是“红米饭、南瓜汤”，盖的是“金丝被-干稻草”，穿的草鞋，背的是土枪”。红军是当时唯一一支不发军饷的部队，只发微薄的零用钱。红四军第 11 师师长张子清负伤后，偷偷省下来给自己洗伤口的盐巴留给重伤号员用，自己终因伤重不治而牺牲。按照规定：毛泽东晚上可以用三根灯芯，但为了省油，他坚持只用一根。警卫员担心长此下去，毛委员的视力会搞坏。因而每到天黑就在灯里加上两根灯芯，可毛泽东一进房间就悄悄地挑开两根。这盏简朴的小油灯，至今陈列在井冈山革命历史纪念馆内。但是，就是在这昏黄的油灯下，毛###用诗化的语言描绘了中国革命的前景，“它是站在海岸遥望海中的已经看得见桅杆尖头上的一只航船，他是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝阳，它是躁动于母腹中快要成熟的婴儿”，这多么豪迈的革命乐观主义精神。
井冈归来，我一直思考这个问题：面对如此艰苦的条件和挑战，老一辈无产阶级革命家为什么能够坚定不移地把红旗扛到底？井冈山军民为什么能够坚持不懈地跟着共产党走？我想最终的答案就是红军中官兵平等，干部带头，依靠群众的优良革命传统；共产党员们不怕牺牲、艰苦奋斗、为民谋利的坚定政治信仰。
有一篇文章如是写道：“一个人若没有信仰，就像没有根基的浮萍，经不住风雨；一个城市若没有信仰，就像失去航灯的夜船，迷失了方向；一个民族若没有信仰，就像握不紧的拳头，没有凝聚力。一旦心存信仰，就会有信念，有了信念，也会有坚定不移的信心。当经历挫折时，我们依然会笑看人生；当面对诱惑时，我们依然会坚守道德底线。” 历史是过去的现实，现实是历史的延续。作为新时代的共产党员，我们虽然远离了枪林弹雨，硝烟弥漫，但在经济领域的大舞台上，我们更应该发扬井冈山精神，坚定信仰，不怕困难，敢打硬仗，勇挑重担。正如习近平总书记在第三次考察时井冈山时所指出的，“要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出...
篇二：转作风树形象强素质演讲稿
寺堡区开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动动员会上的讲话仇 旭 辉 （ 2011 年 7 月 14 日 ）
同志们：
今天会议的主题是， 动员 全区上下深入开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动， 进一步增强各级领导班子和干部职工的发展意识、 全局意识和责任意识， 创先争优， 努力营造健康的发展环境， 推进全区经济社会事业又好又快发展。
下面， 我讲四点意见：
一、 深化认识， 统一思想 发展是最大的政治， 环境是最优的品牌。
要在新一轮西部大开发中抢得先机， 加快发展， 人心是根本， 形象是关键。
（ 一）
开展开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动是加快红寺堡发展的客观需要。
近年来， 在历届党政班子的正确领导下，全区上下紧紧抓住加快发展“第一要务” 不放松， 经济社会呈现出增长加快、 效益提高、 活力增强的良好态势。
但是， 跳出 红寺堡看红寺堡， 我们的发展速度、 经济质量与 周边县市都有很大差距。
在全区 21 个县区的排名 中， 我们的 GDP、 财政收入、 规模工业产值、 农民人均纯收入等主要经济指标都排在倒数几位。
差距是客观事实， 但它并不可怕， 有差距有就大作为的空间。
开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动， 就是要使广大干部牢固树立科学发展观， 进一步转变观念， 强化加快发展的大局意识、 责任意识， 紧紧围绕经济建设中心， 坚定信心， 振奋精神， 狠抓落实；
就是要使干部行为进一步规范， 效能进一步提高， 在全区营造积极向上、 团结务实、 规范高效的工作氛围， 把各方面力量凝聚起来， 群策群力推进红寺堡快速发展； 就是要以高昂的斗志、 优良的作风去感召群众、 带动基层， 促进党风政风和社会风气的根本好转， 树立红寺堡良好的新形象。
（ 二）
开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动是重树红寺堡形象的现实需要。
一个地方风气的好坏， 对内关系 到凝聚力， 对外关系 到吸引 力。
一个地方风气的正邪、 形象的好坏， 是多种因素共同起作用的结果， 但干部队伍的作风起着关键性、 主导性的作用 。
实践证明， 纪律严、 作风正， 则人心齐、 事业兴。
客观的讲， 红寺堡目 前对外形象不太好， 上面认为红寺堡人心不齐， 谈 “红” 色变， 不愿立项； 客商认为环境不优， 不敢投资； 部门负责同志不敢去跑项目 ， 争资金， 因为怕告状， 怕担风险。
如果再不扭转这个被动局面， 红寺堡发展就没有出 路。
红寺堡要发展，归根结底取决于各级干部综合素质的提高和工作作风的转变。
在活动开展中， 广大干部职工要带着感情谈认识， 带着内疚找差距，带着责任想对策， 努力营造积极向上、 健康和谐的发展环境。
（ 三）
开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动是解决突出 问题的紧迫需要。
近年来， 通过西部大开发大学习大讨论、 学习实践科学发展观等活动， 我们的工作效率得到进一步提升， 服务质量得到进一步提高， 政风行风得到进一步转变。
但是， 必须清醒地看到， 全区经济社会发展软环境问题还比较突出。
主要表现在：一是发展意识淡薄， 创新能力不够； 二是协调配合不够， 全局 意识不强； 三是“中梗阻” 现象严重， 政令不畅； 四是服务意识差，
工作效率不高； 五是缺乏责任感， 诚信意识不足。
红寺堡环境不优， 形象不佳， 发展困难。
我们组织开展“转作风、 强素质、 树形象” 活动， 就是要教育和引 导广大干部特别是领导干部， 要对红寺堡区情的充分再认识， 以对自 己、 对事业、 对群众高度负责的态度， 扎扎实实开展好此项活动， 以作风大转变、 素质大提高、形象大提升， 促进经济快发展。
二、 突出重点， 扎实推进 这次“转作风、 强素质、 树形象” 活动， 是在红寺堡发展进入关键阶段开展的一次重要活动， 是“创先争优” 活动中结合区情创新的一项主要载体， 核心要求就是促进全区广大干部进一步解放思想求发展， 弘扬正气聚合力， 优化环境树形象， 转变作风促工作。
（ 一）
要解放思想求发展。
发展从解放思想起步， 希望从转变观念开始。
我们必须把解放思想牢记在心坎里、 落实在行动上、体现在工作中， 以思想的大解放、 观念的大更新， 带动发展的大提速、 实力的大提升。
一是要增强统筹发展意识。
要理清发展思路， 坚持整体推进与重点突破相结合， 重在重点突破。
红寺堡加快发展的任务很重， 要解决的问题很多， 如果不分轻重缓急， 眉毛胡子一把抓， 就不可能有好的成效。
要变资源劣势为创新优势，变压力为动力， 力争在“培育产业、 调整结构、 关注民生、 维护稳定” 等重点工作上求实效， 在“三争双招” 上谋发展。
关于“三争双招”， 将专门召开会议， 这里我就不再多讲。
二是要增强乘势发展意识。
当前， 我们发展面临着诸多难得的历史机遇: 新一轮西部大开发战略的实施、 东部沿海发达地区产业向西部转移、
国务院支持宁夏经济发展一系列政策的全面落实， 自 治区发展慈善事业， 建设“黄河善谷” 都为我们加快发展创造了 重要平台和契机。
沿黄经济区、 宁南山区区域中心城市和大县城建设， 这两大战略都与 红寺堡密切相关。
只 要我们抢抓历史机遇， 紧盯国家政策， 抢先对接项目 、 上争资金， 打造平台、 招商引 资， 大干、快上， 就能使机遇变成加快发展的推动力； 三是要增强超前发展意识。
红寺堡地处宁夏腹地， 随着大交通网络的形成， 已成为承接宁夏南北， 服务宁东、 覆盖周 边， 联接西北、 华北的区域性城市。
我们必须把握区情、 超前谋划。
要在规划档次上“求高”，以城市化的理念、 现代化的标准去设计， 把红寺堡建成沿黄城市带的重要组成部分； 要在工程建设上“求精”， 坚持高起点、 高水平建设， 建精品工程、 标志性工程， 宁可不干， 但绝不能留遗憾； 要在项目 选择上“求优”， 坚持科学发展观， 着力引 进一批与我区产业、 资源等关联度高， 符合区情的劳动密集型和环境友好型大项目 、 好项目 ， 真正把红寺堡建设成为中部干旱带上重要的项目 聚集地。
（ 二）
要弘扬正气聚合力。
推进红寺堡经济社会又好又快发展， 必须在全区广大干部中树正气、 刹歪风。
一是要讲大局。
讲大局是一个地方凝聚合力、 加快发展的决定因素。
要进一步在干部队伍中树强“全区一盘棋” 思想， 教育引 导广大干部正确对待部门与 全区、 局部与整体、 个人与集体的利益关系， 无论何时何地都要自 觉维护区委、 政府的权威， 不折不扣地落实区委、 政府各项安排部署， 坚决克服部门利益、 小团体利益至上的倾向， 严禁上有政策、 下有对策的问题发生， 确保全区上下政令畅通、 协
调一致。
二是要讲团结。
只有讲团结， 才会有凝聚力、 战斗力，互相拆台、 只会一起垮台。
四套班子要做团结的表率， 讲协作、讲配合， 凝心聚力不干扰， 齐心协力干大事。
每个领导班子， 都要认真贯彻民主集中制原则 ， 主要领导在重大事项议定上， 要充分发扬民主， 集体决策； 班子其他成员 要自 觉维护集体领导的权威， 全力支持主要领导的工作， 独当 一面地抓好分管工作， 决不能使偏劲、 拉横套。
班子成员 之间要合心谋事、 合力干事。
每个成员 都要有容人容事的胸怀， 同志之间要大事讲原则 ， 小事讲风格， 多沟通、 多体谅， 共同营造心情舒畅、 携手创业的工作氛围。有意见要摆到桌面上， 反映问题要实事求是， 不要子虚乌有乱告状， 因一己私利影响大批干部成长， 影响地方发展， 让红寺堡人民承担损失。
三是要讲责任。
职位就是责任， 在岗就要负责。
人人尽心尽责， 各项工作就能顺利推进、 再上台阶； 不负责任、 上推下卸必将影响工作、 阻碍发展。
各级领导干部都要自 觉强化责任意识， 时刻把全区的发展挂在心上， 把所承担的工作任务抓在手上， 积极主动地把各项工作谋划好、 推进好， 各尽其责地把各种问题协调好、 解决好。
（ 三）
要优化环境树形象。
发展软环境已越来越被各地认为是一种现实的生产力、 重要的竞争力。
实践证明， 哪里经济发展软环境好， 哪里就会形成强大的人流、 物流、 信息流、 资金流，就会形成优势明显的投资“洼地”， 就会实现经济的健康快速发展。
这次活动要把软环境整治作为突破口 ， 集中时间、 集中力量，务求实效。
一是要创造开放开明的政策环境。
要狠抓政策清理。凡是与 发展不相适应的政策、 规定、 措施， 都要彻底清理。
要狠
抓政策创新。
按照“非禁即入” 的原则 ， 立足于放开、 放活， 制定有利于迅速促进外来投资者前来投资兴业和有力 推动非公经济大发展的各项政策措施， 营造亲商、 扶商、 敬商的浓厚氛围。要狠抓政策落实。
在用 足、 用活、 用好政策上下苦功， 做到制定一分政策、 抓出 两分落实、 体现三分效果。
二是要创造诚实守诺的信用 环境。
作为政府， 凡是文件规定的、 会议决定的、 正式协议签订的、 口 头郑重承诺的， 都要认真履行， 不做朝令夕改、 失信于人民的政府； 作为企业， 就要遵守法律法规， 守合同、 讲信誉、 重质量， 不做损害国家和消费者利益的行为； 作为群众， 就要坚持重公德、 守信义， 不做损害社会和损人利己的事， 努力营造适宜创业、 富有吸引 力的发展环境。
三是要创造优质高效的政务环境。
以实现“办事手续最少、 办事效率最高、 办事成本最低”为目 标， 推行“马上就办” 的服务理念， 大力改进服务方式、 服务制度创新， 不断提高办事效率。
严格实行首问负责制、 服务承诺制、 失职追究制等制度， 切实提高机关服务效能。
四是要创造公平正义的法治环境。
充分发挥司 法机关维护稳定、 构建和谐的职能和作用 ， 深入推进平安红寺堡创建活动， 完善社会治安防控体系， 加强社会治安综合治理， 为项目 建设和企业生产经营创造良好的治安环境， 让广大群众称心、 安心， 使投资者放心、 舒心。
（ 四）
要改进作风促工作。
干部作风建设， 事关事业成败。要在全区干部队伍中大力破除“四种思想”、 积极倡导“四种作风 ” 。
一是要破除浮夸飘浮的思想， 大力弘扬真抓实干、 埋头苦干的作风。
全区广大党员 干部都要时时处处谋实事、 真干事、 干实事、 求实效， 对区委、 政府部署的工作、 交付的任务， 以及自
己职责范围内的工作， 要一件件落到实处。
主要领导同志要率先垂范、 实干在先， 尤其对疑难问题、 重点工作要亲自 抓、 具体抓，确保各项工作任务圆满高限完成。
区委将坚持以实干选干部 、 以实绩用 干部的原则， 给干事的以舞台， 给干成事的以激励， 给不干事的以警诫， 努力在全区营造求真务实、 真抓实干的浓厚氛围。二是要破除僵化保守的思想， 大力弘扬敢闯敢冒、 锐意创新的作风。
当前红寺堡正处于爬坡过坎的关键阶段， 我们必须破除“唯书、 唯上、 不唯实”， 领导没说的不敢办， 文件没规定的不敢干，别人没做过的不敢试， 求稳怕乱、 不敢越雷池半步的保守思想。大力弘扬敢闯、 敢冒、 敢为人先的开创精神， 只 要有利于发展、有利于人民群众， 就要放开手脚， 大胆去试、 大胆去闯。
区委明确表态， 将鼓励探索、 支持创新、 激励成功、 宽容失败。
当 然允许失误， 但绝不允许不谋事、 不干事； 包容失败， 但绝不包容不发展、 慢发展。
三是要破除畏难怕险的思想， 大力弘扬攻坚克难、拼搏进取的作风。
推进发展过程中， 必然会遇到许多新矛盾、 新问题， 这些矛盾和问题解决起来肯定有困难、 有风险。
但越是在这种情况下， 我们的广大干部越要有一种迎难而上、 攻坚克难的勇气。
要树立敢打必胜的信心， 以改革的思路、 市场化的手段，开创性地破解土地、 资金等发展中的难题， 求取经济社会发展新突破； 要有敢于碰硬的胆识， 对于工作中出现的问题和矛盾， 敢于触及、 绝不回避。
特别是对破坏经济环境、 侵害全局利益的行为， 要敢说敢管、 敢于追究， 努力维护全区改革发展稳定的大局。四是要破除甘居平庸的思想， 大力弘扬创先争优、 志争一流的作风。
要在全区广大干部中叫 响“谋事高起点、 做事高标准、 办
事高质量、 成事高水平” 的四高要求， 努力做到干就干好、 创就创先、 争就争优， 努力开创各项工作新局面。
要树立时时争优、事事争先的思想意识， 对自 身承担的工作、 上级交办的任务， 每一件都要争先进、 创一流， 努力做到工作出 亮点、 工程出精品、业绩争第一， 通过各行各业、 各条战线的创先争优活动， 实现整体工作晋位争先， 把全区经济社会发展推向一个新阶段。
三、 提高素质， 构筑保障 实现红寺堡的快速崛起， 关键在人， 关键在于建设一支勇于担当重任、 勇立风头浪尖的高素质干部队伍。
（ 一）
加强学习 ， 不断提高判断力。
学习和工作是相互促进、相得益彰的关系。
越是工作忙、 任务重， 越要通过读书学习 来寻找攻坚克难的突破口 ； 越是压力大， 越要通过读书学习来修身养性。
勤于学习、 勤于读书， 不仅不会耽误和影响工作， 而且往往会帮助我们认清形势、 明确方向， 找到解决问题的办法， 找到 攻克难关的突破口 。
要发扬“挤” 和“钻” 的精神， 把学习作为工作、 生活的重要组成部分， 作为一种习惯， 使自 己的头脑不断丰富、 知识不断积累、 精神境界不断提升， 使解决民生问题的能力、维护稳定的能力、 解决复杂问题的能力不断提高。
（ 二）
真抓实干， 不断提高执行力。
各级干部无论在什么岗位、 做什么 工作， 都要努力在执行上比精神、 在执行上比速度、在执行上见高低。
对区委、 政府定下来的事情， 必须坚决执行，不能推诿扯皮。
对看准了 的事情， 要先干起来， 不能等待观望、错失良机。
对拒不落实区委、 区政府决策部署的， 和执行不力造成不良后果的， 要依...
篇三：转作风树形象强素质演讲稿
dquo;转作风、树形象；讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行 “转作风、树形象；讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行尊敬的各位领导、同志们：
很荣幸能够参加今天这个“两学一做”专题交流活动。让我有机会结合前段时间的井冈山党性教育培训活动，汇报一下我的思想、工作和学习情况。
第一次登上井冈山，我就像一个虔诚的朝拜者。山上的杜鹃花有多红，烈士们的鲜血就有多浓。这里长眠了 4.8 万名英烈，除 1.57 万人留下姓名外，还有 3 万多名烈士连姓名也没留下。当年红军面对国民党的经济封锁和军事“会剿”，物资极度匮乏，少医、少药、少武器弹药，缺粮、缺盐、缺布匹鞋袜，吃的是“红米饭、南瓜汤”，盖的是“金丝被-干稻草”，穿的草鞋，背的是土枪”。红军是当时唯一一支不发军饷的部队，只发微薄的零用钱。红四军第11 师师长张子清负伤后，偷偷省下来给自己洗伤口的盐巴留给重伤号员用，自己终因伤重不治而牺牲。按照规定：毛泽东晚上可以用三根灯芯，但为了省油，他坚持只用一根。警卫员担心长此下去，毛委员的视力会搞坏。因而每到天黑就在灯里加上两根灯芯，可毛泽东一进房间就悄悄地挑开两根。这盏简朴的小油灯，至今陈列在井冈山革命历史纪念馆内。但是，就是在这昏黄的油灯下，毛 Xx 用诗化的语言描绘了中国革命的前景，“它是站在海岸遥望海中的已经看得见桅杆尖头上的一只航船，他是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝阳，它是躁动于母腹中快要成熟的婴儿”，这多么豪迈的革命乐观主义精神。
井冈归来，我一直思考这个问题：面对如此艰苦的条件和挑战，老一辈无产阶级革命家为什么能够坚定不移地把红旗扛到底？井冈山军民为什么能够坚持不懈地跟着共产党走？我想最终的答案就是红军中官兵平等，干部带头，依靠群众的优良革命传统；共产党员们不怕牺牲、艰苦奋斗、为民谋利的坚定政治信仰。
有一篇文章如是写道：“一个人若没有信仰，就像没有根基的浮萍，经不住风雨；一个城市若没有信仰，就像失去航灯的夜船，迷失了方向；一个民族若没有信仰，就像握不紧的拳头，没有凝聚力。一旦心存信仰，就会有信念，有了信念，也会有坚定不移的信心。当经历挫折时，我们依然会笑看人生；当面对诱惑时，我们依然会坚守道德底线。”
历史是过去的现实，现实是历史的延续。作为新时代的共产党员，我们虽然远离了枪林弹雨，硝烟弥漫，但在经济领域的大舞台上，我们更应该发扬井冈山精神，坚定信仰，不怕困难，敢打硬仗，勇挑重担。正如习近平总书记在第三次考察时井冈山时所指出的，“要结合
新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出新的时代光芒。”
我们既是这样想的，也是这样做的。2016 年以来，Xx 第 Xx 党支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极落实党建工作责任制，狠抓党建基础工作和党员队伍建设，增强党员干部廉洁从政意识；全体党员牢牢把握“两学一做”的实践要领，深入贯彻“转作风、树形象；讲工作、比实绩”的工作理念，在人员少、时间紧、任务重的情况下，树立“以争先为荣，以落后为耻”的指导思想，特别是集中 Xx 检查期间，自觉实行“5+2”、“白加黑”工作法。Xx 经常亲临一线，对工作提要求、催进度、鼓干劲，监事们各司其职，团结协作，凝心聚力。全年提交了 5 份高质量的 Xx 检查报告，揭示企业存在的问题 Xx 个，查处违规违纪金额 Xx 亿元，揭示损失浪费 Xx 亿元，揭示高风险资金 Xx 亿元，直接为企业追收资金 Xx 余万元，提出整改建议 Xx 条。同时，在检查期间，应企业领导的请求，帮助企业修订管理制度、设计内部牵制体系、重塑内控流程；对相关人员分析问题危害性及探讨解决问题办法，督促被 Xx 企业产生“自身免疫力”。
东风不染绿波在，又见春潮滚滚来。伟大的时代需要恢弘的力量，光荣的事业需要优良的作风。井冈山的山间小路，通往民族复兴的康庄大道；八角楼的灯光，映照共产党人的奋斗征程。用井冈山精神补思想之钙、聚笃行之力、尽为民之责。我们一定要始终牢记使命，不忘初心，砥砺前行，以昂扬的精神状态，以饱满的工作热情，以精湛的业务技能，交出无愧历史、无愧人民的新答卷。
谢谢大家！
篇四：转作风树形象强素质演讲稿
质， 树形象， 全心全意为人民服务能有幸成为城管执法的一员 ， 内心非常激动和兴奋， 对今后的工作也充满了 信心和憧憬。
但是， 通过近段时间的学习 和工作实践， 我逐步感受到城管执法的复杂性、 长期性、 多发性、 流动性， 渐渐认识到执法工作难度大、 任务重， 认识到只 有在工作中不断加强学习 、 总结经验， 始终做到秉公执法、 文明执法、 严格执法， 才能不断地提高自 身素质， 牢固树立执法为民的良好形象， 使自 己真正成为一名 政治合格、 业务精通、 作风过硬， 敢打硬仗的行政执法人员 。
不断地加强学习 ， 是事业成功的基本经验和根本途径。
只 有经历十年寒窗的磨练， 才有金榜题名 的喜悦。
同样， 要成为一名 合格的城管执法人员 ， 也必须不断地学习 。
城管执法对我来说， 是一个全新的领域， 没有理论基础， 更谈不上工作经验， 一切需要从头开始， 必须不断地加强学习， 提高自 己的思想素质和执法水平。
作为行政执法工作战线上的新手， 需要学习 的内容十分广泛。
要学习政治思想理论知识， 以提高政治思想素质； 学习 法律、 法规、 规章和相关专业知识， 以提高专业技术水平； 学习 身边老执法队员 的执法经验， 以提高执法实战技能； 学习 正确处理工作关系的技巧， 以形成团结、 协作的工作氛围， 妥善处理干群关系， 走群众路线， 以取得人民群众的广泛支持与 理解。
做到学习 与 实践相结合， 将学到的知识灵活运用于实践， 达到理论与 实践的完美结合； 在实践中不断丰富学习的内容， 加深对知识的理解和掌握， 全面提高自 身素质。
当然， 学习 只 是做到了 内强素质， 要真正成为一名 合格的执法人
员 ， 还必须做到树立良好的执法形象。
我们城市管理行政执法局刚刚成立， 应时刻注意树立良好的自 身形象， 吸取其他城市的执法经验和教训。
做到不仅要树立良好的个人形象， 更要维护行政执法局的整体形象， 努力体现服务人民的良好形象。
在具体执法工作中做到文明执法、 严格执法， 是树立良好形象的基本要求。
文明执法， 是实现以人为本， 建立和谐社会的需要， 也是争取人民群众理解与 支持的基础， 只 有文明执法， 才能促使人们文明守法， 粗鲁执法只 会导致暴力抗法。
以诚待人， 以情感人， 以理服人，做到有理、 有利、 有节是我们城管执法的基本指导思想。
严格执法，是有法必依、 执法必严的具体体现， 在执法过程中， 要始终做到严格执法， 坚决制止各种违法行为， 维护法律的尊严。
内强素质， 外树形象， 最终目 的是更好地为人民服务。
全心全意为人民服务是城管执法的出发点和归宿。
我们行政执法局的成立， 就是为了 避免多部门多头执法、 重复处罚 、 只 罚不管、 相互推诿、 扯皮的混乱局面， 进一步提高城市管理水平， 为人民群众生产生活营造一个优美的环境， 为经济建设提供一个良好的外部环境。
因此， 在执法过程中要牢固树立全心全意为人民服务的思想， 做“三个代表” 重要思想的忠实实践者。
在今后的工作中， 我一定牢记执法为民的执法理念， 始终做到文明执法、 严格执法、 热情服务， 为营造沂南优美的投资和人居发展环境，促进全县经济和社会各项事业的持续、 快速、 健康、 协调发展， 创造和谐富美的新沂南做出应有的贡献。
一份耕耘， 一份收获， 我坚信，在局机关强有力的领导下， 通过我们的共同努力， 沂南县的城市环境
会更加美好。
篇五：转作风树形象强素质演讲稿
风强素质
为民服务树形象 娄底市康复医院
娄底市康复医院以邓小平理论、 和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕“以病人为中心， 以质量为核心， 以安全为保障” 的医疗工作主题， 以开展医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动为载体， 积极为民服务， 努力创先争优， 推进科学发展， 强化内部管理， 狠抓行风建设， 打造服务品牌， 进一步优化医院管理流程和服务流程， 以人为本， 积极创建“服务好、 质量好、 医德好、 群众满意” 的三好一满意医院。
一、 抓组织领导， 重责任落实 为深入开展“为民服务” 创先争优活动， 医院高度重视，组织全体干部职工认真学习文件精神， 及时召开院务会认真研究， 并根据医院的中心工作， 精心谋划， 结合医院医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动， 制定《娄底市康复医院“为民服务” 创先争优活动方案》， 成立活动领导小组， 形成了 主管领导亲自 抓、 分管领导具体抓的良好工作格局， 确保活动顺利开展。
医院在与行政主管部门签订责任书的同时， 与各科室签订行风责任状， 聘请医院行风监督员 ，重视社会各界人士对医院的监督， 严禁医务人员 受“红包”、“回扣” 等违法行为， 确保医院行风建设工作取得成效。
二、 抓医德医风教育， 重思想认识 1、 开展全院医德医风教育。
制定了《2011 年、 2012 年医德医风教育计划》、《医院行风工作责任制度》， 人教科、医务科、 护理部、 质控科一起组织深入开展法律法规、 职业道德、 医学伦理、 人文素质、 典型案例和“爱岗敬业” 等社会主义荣辱观教育， 筑牢拒腐防变的思想道德防线， 树立正确的人生观、 价值观， 不断改进和提高服务质量。
每月 进行一次医德医风教育学习， 学习形式多样， 集中学习、 各科室组织学习、 自 学， 向各科室分发学习资料《医德规范》、《卫生行业 8 条纪律》、 警示材料等等， 将医德医风教育纳入政治理论学习和岗位培训范畴， 通过强化培训， 提高理论素养，树立良好医德医风。
2、 树立先进典型。
及时发现和挖掘出医德高尚、 医术较高、 群众满意的先进典型， 我院护士刘艳林被评为 2011年度娄底市“十佳护士”， 护士龚霞芳被评为 2010 年度娄底市直机关青年岗 位能手， 通过《康复人》 院报、 宣传栏进行宣传报导， 形成学习先进、 崇尚先进、 争当先进的良好风气。
3、 开展医德医风定期考评。
制定《医德医风考评制度及实施方案》， 每季度组织对全院职工进行医德医风考评，重点对医疗质量、 服务态度、 劳动纪律、 履行职责、 收受“回扣” 等方面进行考评， 建立医德医风考评档案， 把考评结果公平、 公开、 公正地向群众公布， 与职称晋升、 调整工资、
表彰先进挂起钩来， 使好的及时受到表彰， 有问题的及时处理， 达到激励先进、 教育大家的目 的。
通过考核， 给每个职工定出考评等级。
三、 抓制度建设， 重行为规范 1、 加强导诊服务制度。
在门诊提供导诊人员 及咨询服务及时为患者“指明方向”， 避免患者因不熟悉环境而来回奔波， 努力减少患者就诊的无效时间。
2、 注重医患沟通制度。
明确医务人员 文明用语和服务忌语， 充分尊重患者的知情同意权和选择权， 做到“贵药品、大检查” 事先征得患者的同意， 维护患者合法权益， 努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
3、 完善投诉处理制度。
医院通过公布投诉电话、 设置意见箱， 由专人每天负责患者投诉意见并及时反馈和处理。开展病人满意度问卷调查， 鼓励病人对就诊住院的情况进行及时反馈， 我院病人满意度达 97%以上。
4、 制定回访制度。
2011 年医院制定了 《娄底市康复医院出院病人电话回访制度》， 实行院、 科两级回访， 定期对出院病人电话回访， 指导出院病人的继续治疗和健康教育，针对存在的问题， 及时整改。
回访制度纳入医生考核和绩效工资考核。
出院病人电话回访率达 98%。
5、 抓好院务公开制度。
每年多次召开职代会， 强化民主管理， 民主监督。
医疗服务方面严格执行国家药品价格政
策， 医疗服务项目 价格在门诊以电子屏幕形式滚动显示， 制作医院各专科医生简介， 使职工充分了 解医院运行情况， 使每位患者自 主选择医生。
6、 规范物资管理制度。
不断规范医院药械购销管理，提高药品、 医疗器械政府采购比例。
在医生和药商之间建立起隔离带， 切断利益联系， 加强规范医务人员 的开处方用药行为。
对医院的一切购销活动实行准入、 采购、 监督三分离。
7、 重点岗位轮岗制度。
定期对重点科室岗位人员 进行轮岗， 对医院医疗仪器设备采购、 药品采购等岗位人员 定期进行轮岗。
提高拒腐防变能力， 逐步建立“三权” 分离制度。由“决策权” 即院长办公会成员 决定医院大型仪器设备及招标药品的购买， 由“执行权” 即医院行政管理中层干部相关人员 具体落实医疗仪器设备及药品的招投标程序， 由“监督权” 即全体医院人员 监督等形式， 进行日 常监督形成“慢决策、 快执行、 严监督” 的工作机制。
8、 强化财务管理， 建立成本核算体系。
充分发挥物价督导员 的作用， 指导医疗服务收费， 加强对临床诊疗费的日常监督， 确保不多不少。
进一步规范财务审批程序、 审批权限， 严格执行财务收支月 结、 季度汇总、 年终审计制度。
坚决杜绝没有预算的支出， 没有授权的采购， 没有依据的审批，使医院向“优质、 高效、 低耗” 的目 标迈进， 逐步化解财务风险。
9、 努力控制医药费用。
鼓励职工时刻以病人为中心，以提高群众满意度为最终目 标。
提倡临床合理用药、 合理检查。
按照安全、 有效、 经济的原则， 选择用药尽量减轻患者负担。
实行一日 清单制， 杜绝分解收费、 超标准收费、 自 立收费项目 、 乱收费等行为。
10、 健全工作人员 岗位职责和工作规范。
不断完善健全医院工作人员 岗位职责、 工作规范， 按要求制定《岗位设置方案》 和《绩效考核方案》， 院绩效考核领导小组依据《娄底市康复医院绩效考核方案》 及各部门责任目 标和经营任务指标， 结合国家政府相关法规、 医院各项管理制度和会议精神、 各部门岗位职责及工作流程等， 对各科室和各岗位人员进行考核。
绩效考核结果与绩效工资发放挂钩， 也是岗位聘任、 职务晋升、 培养培训、 表彰奖励的重要依据。
11、 加强劳动纪律考核。
人教科、 护理部、 医务科、 质控科进行劳动纪律查房， 督促各科室建立劳动纪律考核登记本， 加强科室内部劳动纪律管理， 落实排班制度。
督促各科室排班表每周按时送人教科； 临床、 门诊各科室严格交接班制度； 行政后勤科室设置去向牌， 实行指纹签到制， 发现违反劳动纪律情况， 严格按《医院行政管理条例》 进行处罚。
四、 抓医疗质量， 重服务水平提升 1、 严格医务人员 准入， 提高基础医疗护理质量。
严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理
办法》 等医疗卫生管理法律、 法规以及诊疗护理规范、 常规，规范医疗行为， 严把医务人员 准入关， 加强对新招聘医务人员 的岗前培训和岗位培训。
规范病历书写制度， 定期组织病历质量检查， 加强基础护理， 持续改进护理质量， 加强辅助科室的安全监管， 强化各种医疗仪器设备的日 常保养维护，确保仪器的准确和安全。
2、 强化“三基三严” 培训， 提高环节质量和终末质量。加强临床药品使用不良反应的监测， 建立了 医院临床护操技术实践基地， 强化日 常“三基三严” 训练， 经常性开展各种医疗护知识讲座， 并组织对临床医护人员 的技能操作和知识的考核。
每周各科室内部组织业务学习； 医务科、 护理部定期组织业务科室学习， 并进行操作技术考核和专业理论知识考试； 质控科定期组织对住院病历的评比活动； 同时采取请进来、 送出去的培养方法， 努力培养和提高医师护士的医疗护理技术水平， 每年有计划地选派医生护士到省级医院进修培训，
3、 优化医疗服务团队， 全面提升医疗服务水平。
在以医疗为核心的各项工作的开展过程中， 紧紧围绕医院的中心工作， 坚持正确的办院方向和以人为本的服务理念， 根据医院功能定位远景规划， 加强学科人才梯队建设步伐， 抓科学管理、 培养专业技术人才。
计划今年面向社会引 进高层次专业技术人才、 公开招聘专业技术人才 24 名 。
4、 创新服务态度， 开设“优质护理服务示范科室”。
医院制定了 “优质护理服务示范工作方案”， 开展优质护理服务示范创建活动。
有效地规范医疗护理行为， 提高医疗护理质量， 防范医疗护理差错， 化解医疗风险， 保障医疗安全，建立和谐医患关系。
五、 抓文化建设， 重人文关怀 重视医院文化建设， 提升职工思想理念， 促进遵纪守法，爱岗敬业价值观的形成是医院可持续发展的不竭动力。
为了丰富职工生活， 凝聚人心， 形成共同的价值取向， 医院党、政、 工、 团（ 群）
组织了 丰富多彩的思想教育和拓展活动。党支部定期组织了 落实科学发展、 构建和谐医院为主题的政治理论学习、 职业道德教育及民主生活会； 工会、 团支部、护理部组织了“三· 八” 妇女节、“五· 一” 劳动节、“五· 四”青年节、“五· 一二” 护士节纪念活动； 为庆祝建党九十周年， 党支部组织了 “红歌献给党” 歌舞晚会， 医院 200 余职工参加了 演出； 党支部还组织了 全体党员 参加红色旅游教育等活动； 团支部、 医务科、 护理部组织了 有人文科技学院和娄底四中学雷锋小组参与的献爱心活动和医患联欢活动； 团支部组织我院团员 青年到市福利院献爱心活动， 关爱病残孤儿， 捐献爱心款； 党支部组织全院职工扶贫帮困活动， 捐助贫困群众； 我院开展的慈善救助试点工作逐年逐步推动， 我市精神病人将享受零费用住院治疗。
同时， 以医院精神为主
题的院报《康复人》 越办越好， 新闻综合、 文化论坛、 医德医风、 科普园地、 医海之星、 天使风采等栏目 精彩纷呈， 院报《康复人》 受到全院职工的共同呵护， 已成为医院思想、道德建设的坚强阵地， 传播医院文化的有效媒介。
通过医院“为民服务” 创先争优活动、 医德医风建设年活动、 优质护理服务示范工程活动和医院行风建设活动的深入开展， 有效推动了 医院积极服务群众、 推动发展、 凝聚人心、 促进和谐， 全院干部职工思想观念进一步解放、 工作作风进一步转变， 工作能力进一步提升， 形成了 良好工作氛围；不断深化了 医德医风教育， 强化业务培训， 优化医疗环境，病人满意度提升， 医疗服务质量进一步提高， 促进了 娄底市精神卫生事业的发展。
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