2014年机关工委工作思路10篇2014年机关工委工作思路 关于贯彻落实《县委常委会2014年工作要点》情况汇报根据《县委关于印发县委常委会2014年工作要点>的通知》（县发〔2013〕8号） 下面是小编为大家整理的2014年机关工委工作思路10篇,供大家参考。
篇一：2014年机关工委工作思路
贯彻落实《县委常委会 2014 年工作要点》 情况汇报 根据《县委关于印发县委常委会 2014 年工作要点>的通知》（县发〔2013〕 8 号）文件要求，现将我部涉及牵头落实的重点工作进展情况报告如下：
四、 加强民主政治建设， 充分发挥党的领导核心作用
1、 充分保障党员主体地位， 健全完善党员民主全力保障和党员定期评议基层党组织领导班子制度。
探索落实党代表大会代表任期制度的相关制度， 建立完善党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和明主评议、 列席党委有关会议等制度。
在旧城乡 和姚关镇开展党代表年会制试点工作， 启动会已于年初召开， 探索“三三”机制稳步推进党代会年会制试点工作， 各项工作任务有序进行。
建立了《党代表、 县委委员、 基层党组织书记列席县委常委会议制度》、《党代表、 县委委员、 基层党组织书记列席县委常委班子民主生活会制度》 等制度。
五、 着力加强领导班子建设， 建设高素质干部队伍
1、 用好各年龄段干部、 女干部、 党外干部和少数民族干部， 实现领导班子综合素质能力的整体提升。
县委通过理想信念、 宗旨意识、 科学发展、 民主集中制、 作风等方面的教育，特别是加强了领导干部党性修养和执政能力等方面的建设， 加强了全县领导班子和领导干部思想政治建设， 为 XX 县经济社会更好更快发展提供了组织保障和人才、 智力支持。
2014年共提拔 51 人， 其中：
副科担任正科 20 人， 女干部 1 人， 党外干部 2 人， 31 岁至 35 岁 9人， 36 岁至 40 岁 6 人， 41 岁至 45 岁 5 人， 大学学历 15 人， 大专学历 5 人； 一般干部提任副科 31 人， 女干部 4 人， 少数民族干部 4 人， 党外干部 7 人， 30 岁以下 3 人， 31 岁至 35岁 10 人， 36 岁至 40 岁 8 人， 41 岁至 45 岁 7 人， 46 岁至 50 岁 3 人， 大学学历 18 人， 大专学历 13 人。
2、 加大竞争性选拔的工作力度， 采取公开招考等形式选用一批优秀年轻干部充实到工作第一线。
在全县党政机关积极推行股所级干部竞争上岗制度， 通过公开、 公正、 公平的竞争，逐步形成了“能者上、 平者让、 庸者下”的良好氛围。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律、 法规的要求及习总书记在全国组织会议上的讲话精神， 为防止“三唯”问题的出现， 我县没有开展竞争性选拔副科级领导干部工作。
3.以省市各级调训委依托， 以县乡 党校培训为主阵地， 认真实施干部教育培训规划， 加强理论武装， 加大培训力度， 全面提高领导干部的理论和业务素质， 重点抓好换届后的乡镇人大政府领导班子、 村三委班子、 新提拔科级领导干部、 大学生村官等基层干部的教育培训工作。
一是县委党校为主阵地， 扎实开展主题班次培训。
全年共举办各类主体培训班次 8 期，1876 人次。
其中：
5 月份， 与县人社局、 县委老干局等单位联合举办 1 期全县组织人事干部培训班， 培训全县各单位的组织人事干部共计 360 多人次； 6 月份， 与县委党校联合举办 1入党积极分子培训班， 培训县直党委组织员、 县直机关工委下属各党支部（总支）
书记（组织委员）
县直党（工）
委入党积极分子及各乡镇党委组织委员共计 150 多人次； 6 月份， 为进一步加强对常务书记的管理， 全面提高常务书记的业务素质和履职能力， 县委组织部联合县委党校、 县新农办举办常务书记培训班 1 期， 受训 112 人次； 7 月份， 为进一步提高换届后村“三委”班子成员履职和服务群众的能力， 县委组织部联合县委党校举办村“三委”干部能力提升培训班 2 期， 受训乡 村干部 600 多人次； 8 月份， 县委常委组织生活会在善洲林场干部教育培训基地召开， 以会代训全县正科级以上领导干部 100 多人次。
二是以省市委党校、
省农村干部学院为依托， 强化领导干部及科技人才创新能力培训。
按照省市委党校、 省农村干部学院培训班次的设置安排及省市委组织部的调训要求， 我县积极组织干部参学， 合理安排上级调训。
一年来， 共选派县处级领导干部参加调训 13 期， 36 人次； 乡 科级领导干部调训 10 期， 33 人次； 企事业单位管理人员一般干部调训 2 期， 24 人次； 乡村干部调训 5 期，32 人次； 大学生村官调训 2 期， 22 人次。
三是以 XX 干部在线学习学院为平台， 拓宽领导干部学习培训渠道。
为进一步提高领导干部学习的自觉性和积极性， 增强学习的灵活性， 我县继续把科级领导干部在线学习作为干部自学的主要途径， 建立个人学习档案， 加大督学力度， 将干部学习情况作为干部奖励、 晋升级别、 职务的重要依据。
2014 年参加干部在线学习 544 人。
四是采取“请进来讲”“走出去学”相结合， 创新培训形式。
我县紧紧围绕“学理论、看变化、 找差距、 思发展、 有作为”的工作目标， 积极探索干部培训模式， 在认真总结异地培训工作的基础上， 创新思路， 改进模式， 将“请进来讲”与“走出去看”的方式有机结合。
在举办村“三委”干部能力提升培训期间， 聘请了 XX 县玉璧村党总支书记给大家现身说法、 传经送宝。
在县级培训基础上积极创新培训模式， 以开眼界、 增见识、 学经验为目的， 分别组织了县、 乡、 村干部赴插甸学习“四群”教育 2 期 86 人次， 赴 XX 考察基层党建及新农村建设 3 期 309 人次， 赴西安交大开展城镇化建设与区域经济发展专题培训 1 期 46 人次； 以提高处级领导干部政策理论和业务水平为重点， 选派 1 名县政协副主席到上海闵行区挂职锻炼2 个月。
五是采取课堂授课与组织研讨、 大会交流相结合， 提高办学水平。
为进一步提高学员的主动性和能动性， 在村“三委”干部培训的教学管理中我们采取了班级管理的方式， 设置了班主任、 小组长， 使责任到人。
教学设置既有专题讲座又有分组讨论， 每一期培训结束前还组织全班交流， 由每一组选出一位学员代表在全班进行交流发言， 最后由班主任进行点评，收到了较好的效果。
同时， 为了增强培训的针对性和实效性， 培训期间还向全体学员发放了教学评估调查问卷。
（六）
提高选人用人公信度， 认真落实人才优先发展战略， 把各方面优秀人才集聚到推动发展上来。
1、 树立“三用三不用”的选人用人导向， 坚持德才兼备、 以德为先用人标准， 加强对干部德的考核。
严格把好程序关、 资格条件关， 把信念坚定、 作风过硬、 能力突出、 勇于担当、锐意进取、 真抓实干的好干部选拔到重要岗位、 关键岗位； 坚持注重干部德的考察， 把熟悉招商引资、 城镇建设、 土地资源管理、 农业产业化发展、 群众公认度高的干部充实到乡镇、县直部门领导班子， 树立了县委公道正派选派干部的良好形象。
坚持在一线发现干部、 在一线甄别干部、 在一线培养干部、 在一线使用干部。
2014 年我县从一线提拔优秀干部 16 人，占提拔总人数的 30.2%。
这些干部都能在一线学中干、 干中学， 磨炼了意志， 学到了本领，增长了才干， 在全县形成了“以实干论英雄， 凭实绩用干部”的良好选人用人导向。
2、 探索干部选拔任用提名制度； 加大竞争性选拔干部力度； 健全差额选拔干部办法。
贯彻执行《个人向党组织推荐乡 科级领导干部署名制度》， 进一步规范领导干部个人向党组织推荐干部人选的方式和程序， 继续实行署名推荐领导干部制度， 建立了组织推荐、 领导举荐、个人自荐有机结合的干部初始提名机制； 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 等相关法律、 法规的要求及习总书记在全国组织会议上的讲话精神， 为防止“三唯”问题的出现， 我县没有开展竞争性选拔副科级领导干部工作； 实行差额考察， 好中选优， 每批人事调整都严格按照“拟提拔人选较少的， 差额比例为 1:2， 拟提拔人选人数较多的， 差额人选 3 至 5 人”的要求执行。
3、 扩大干部工作信息公开， 完善领导班子和领导干部考核评价指标体系。
抓好推荐、 考察、 酝酿、 决策环节的民主工作。
推荐环节中， 在《干部选拔任用条例》 参会范围的基础上，按 20%以上的比例扩大到“两代表一委员”、 基层干部群众和服务对象代表、 近年来退休的老干部等； 考察环节中， 在推行民主测评、 干部谈话等传统考察方式方法的同时， 实行“三变”，即变“干部座谈”为“干部职工和群众都座谈”， 变“室内座谈”为“实地访谈”， 变“个别座谈”为“集体与个别座谈相结合”； 酝酿环节中， 充分听取县委、 政府分管领导意见， 主动征求协管方意见， 同时， 广泛征求纪委、 检察院、 审计局等部门意见， 充分了解拟提拔任用对象的政治、 思想、 作风及廉洁自律、 群众信访等各方面的情况； 决策环节中， 选拔任用领导干部讨论酝酿时， 参会人员结合自己对拟任人选所掌握的情况， 邀请县人大、 县政协党组书记列席县委常委会， 参与干部人事调整的讨论研究， 并对 151 名乡 科级领导干部任职调整进行了无记名票决。
对新提拔任用的干部按规定进行任前公示， 严格执行《党政领导干部任职试用期制度》， 充分保障干部群众的监督权。
对公示期间群众反映的情况， 认真进行核实， 情况不清不予任职。
进一步健全完善了干部任前公示内容， 增加了反映领导干部的工作思路、 办法措施、 工作成绩等方面的内容， 不断扩大了干部选拔任用工作的透明度。
一年来， 对 51 名新提拔乡 科级领导干部进行了任前公示（考察公示）， 未发现有影响任用的举报； 28 名乡科级干部实行了任职试用期制。
4、 组织梳理全县人才工作的制度措施， 完善了 《人才工作领导小组成员单位人才工作联络员制度》、《人才工作领导小组联席会议制度》。
制定出台了《领导干部联系高层次人才制度》、《人才工作文件备案制度》 等制度， 促进了人才工作走上制度化、 规范化的轨道。
一年来， 我县共引进党政人才 86 人， 各类专业技术人才 295 人， 其中教育系统 182 人， 卫生系统 56 人， 综合系统 57 人。
研究生学历 3 人， 本科学历 133 人， 大专学历 141 人， 普师 18人。
2014 年 5 月， XX 县与西安交通大学正式签订了扶贫挂钩帮扶及战略合作框架协议。
未来 3 年， 重点在教育、 科技、 扶贫挂钩帮扶、 文化艺术交流、 重大课题、 项目建设与招商引资 6 大方面予以帮扶。
截止 11 月份， 我县共组织 40 余名乡 科级干部、 32 名教师、 6 名医生赴西安交大进行培训学习。
西安交大社会实践团队 7 名博硕士生抵施开展社会实践调查， 33名在校生参加了社会实践活动， 12 人开展了文化交流活动。
为 XX 捐赠计算机 110 台， 并派出 2 名教授为 XX685 名师生、 200 名医师开展了教育、 医学等方面的技能培训。
（七）
继续深入开展“四群”教育实行干部直接连续群众制度。
2014 年按照省委、 市委的安排部署， 紧扣“学善洲•见行动”这一主题， 以创建省级“四群”教育示范县为契机， 紧紧围绕“一教育六行动”行动载体， 认真执行县委群众工作“六项制度”，创新“六项”措施机制， 扎实开展“四群”教育工作。
1、 感恩教育开展情况。
紧扣“学善洲、 转作风、 见行动”这条主线， 进一步深化向杨善洲同志学习， 分别在机关事业单位、 学校、 企业、 农村等不同类别的群体中， 开展“学习—感悟—对照—反思”感恩教育活动， 评选感恩人物， 树立榜样典型， 用真人真事感召身边人，让党员干部群众把感恩情怀自觉转化为立足岗位、 恪尽职守的原动力， 做好本职工作。
2014年共开展感恩教育宣讲 92 场次， 文艺演出 28 场次， 受教育群众 5 万多人次， 收到感恩捐款12.1 万元。
2、 “六行动”落实情况。
紧紧围绕壮大村集体经济、 发展农民专业合作社、 绿化荒山、 农民纯收入倍增、 村庄规划和创建基层党建示范点等“六行动”， 建立健全了民情民意收集办理
反馈机制、 “四群”教育随机调研工作制度、 “一把手”抓落实制度、 “一线”工作法、 公开承诺制度和群众评价制度， 狠抓工作执行落实， “六行动”取得了明显的成效。
2014 年空壳村减少 22 个， 集体经济收入 3 万元以上新增 11 个村； 新成立农民专业合作社 25 个， 新增会员875 户， 带动群众 2034 户， 帮助农民增收 22866 万元； 新造林 3.053 万亩， 封山育林（续封）4.52 万亩， 森林覆盖率达 44.8%； 农民人均纯收入达 5430 元， 同比增长 20%； 仁和、 姚关两个省级特色小镇和太平、 由旺、 老麦、 旧城四个市级特色乡 镇完成规划编制； 窗口单位党建示范点， 服务水平进一步提升。
农村党建示范点， 发展后劲进一步增强。
3、 县委群众工作“六项制度”执行情况。
紧紧围绕县委群众工作《领导干部蹲点制度》、《联村入户制度》、《信访工作制度》、《矛盾纠纷排查调处工作制度》、《群众工作督查制度、《群众工作问责制度》六项制度， 全县 91 个单位 3964 名干部职工和省市县 167 名新农村指导员，深入 137 个村（社区）， 通过驻村蹲点、 联村入户、 结对帮扶等方式， 认真开展“三深入、 四联户”活动， 走访群众 31639 户， 发放民情联系卡 31639 张， 召开民情恳谈 466 场， 收集民情民意 1358 条； 以产业发展、 基础设施建设、 社会事务、 民生关爱等为重点， 向群众承诺具体办理事项 12000 多件， 协调项目 384 个， 落实资金 7200 余万元， 与群众结成帮扶对子17617 对， 帮助解决问题 2073 个， 为群众办实事 10348 件（次）， 化解矛盾纠纷 3751 件，党群干群关系进一步密切。
（八）
加强基层组织建设， 夯实党执政的组织基础
1、 巩固创先争优活动成果， 推动创先争优常态化长效化。
把向杨善洲同志学习活动纳入党的群众路线教育实践活动， ...
篇二：2014年机关工委工作思路
务局机关党委 2014 年度机关党建工作自查报告从去年 5 月 份以来， 我局机关党委在市直机关工委的正确领导下， 坚持“围绕商务抓党建， 抓好党建促发展” 的工作思路， 牢固树立和认真落实科学发展观， 以加强党的执政能力建设为重点， 以开展机关效能建设为契机， 以深入开展基层组织建设年及创建“服务型机关” 为活动载体， 全面推进商务系统党的思想、 组织、 作风和制度建设， 在提高党员素质、 加强基层组织、 服务人民群众、 促进各项工作等方面取得了 明显成效。
现将情况报告如下：
一、 坚持目标管理， 形成党建工作的合力 1. 领导高度重视。
局党组高度重视党建工作， 坚持实行党建目 标管理， 把党建工作列入党组重要议程， 作为年度述职述廉重要内容， 认真研究， 制定措施， 工作中突出重点，不断拓展基层党建工作载体， 组织开展丰富多彩的主题活动。
2. 层层落实责任。
把党建工作纳入全局目 标考核体系，做到了 年初有工作部署、 半年有督促检查， 年终有考核总结。为切加强对全局党建工作的领导， 局党委严格实行党建工作责任制， 制定了《XX 市商务局机关党委关于落实基层党建工作责任制的实施方案》 ， 规定了 党组书记、 局长、 党委书记XX 同志为党建工作第一责任人， 对全局党建工作负总责； 党
组成员 、 副局长 SS 同志为党建工作的直接责任人。
局党委书记与各党支部签订党建目 标管理责任书， 并认真抓落实，实行基层党建工作责任制， 从一把手到分管领导再到具体责任人， 层层落实责任。
二、 坚持强化组织建设， 构筑坚强的战斗堡垒 1. 抓好党委换届工作。
去年， 我局党委届期满四年， 严格按组织程序向 市工委上报换届请示， 得到市工委的批复后， 至下而上进行充分酝酿党委委员 预备人选， 精心组织换届选举材料， 于 8 月 份顺利完成换届选举工作， 得到市工委的肯定。
2. 抓好支部改选工作。
去年， 局属二轻联社岗 位人事交流较大， 党员 流动也随之变化。
因此， 我们也紧抓党员 变化的支部改选工作。
共有三个党支部进行改选。
3. 抓好党员 发展工作。
严格按照“成熟一个、 发展一个”的原则， 去年， 我局有 7 名 入党积极分子参加了 市工委举办的入党积极分子培训班， 5 名 同志顺利取得了 结业证书。
根据各党支部上报情况， 及时召开党委会， 集体研究讨论， 将4 名 符合条件的同志吸收为中共预备党员 ， 对 1 名 预备党员的转正申请予以批复， 党员 队伍补充新鲜血液， 日 益壮大起来。
4. 抓好民主评议党员 工作。
为做好民主评议工作， 根据市工委的有关要求， 下文到各党（ 总）
支部， 要求个支部分
别组织党员 开展民主评议， 对个人全年在思想、 学习、 生活、工作等方面做了 自 查自 评， 并开展民意测评活动。
根据民主评议和组织审定， 评选出 13 名 优秀党员 、 4 名 优秀党务工作者、 3 个先进基层党组织， 同时， 向市工委推荐 3 名 优秀党员 、 2 个先进基层党组织， 并在“七一” 进行表彰奖励。
很好树立了 典型， 树立了 榜样， 充分激发了 党支部和广大党员创先争优的意识。
5. 抓好慰问老党员 和困难党员 工作。
“七· 一” 、 春节等传统节日 ， 采取分级慰问的方式， 对部分老党员 和困难党员 进行慰问。
一是由局机关党委组队进行慰问； 二是由各基层党组织组队慰问老党员 和困难党员 。
去年， 共拨出 4 万多元， 共慰问老党员 和困难党员 45 人次。
6. 抓好党费收缴和管理工作。
严格按照党费收缴管理制度的有关规定， 及时下发文件， 督促各党（ 总）
支部严格按照新党费计算标准， 重新计算每个党员 应缴纳的党费， 并及时收缴党费。
2013 年局机关党委共收缴党费 14570. 8 元， 共支出 15946 元（ 其中上缴市工委 10000 元）
， 结余 6166. 8元（ 含市工委拨给的党员 活动经费 7560 元）
。
党费使用均符合中组部有关规定， 留成的党费按规定使用， 党费开支账目 清楚， 手续完备， 不存在违规开支党费的现象。
7. 抓好党务公开工作。
按照市纪委有关党务公开的要求， 局机关党委始终严格落实党务公开制度， 凡上级党组织
的重要文件、 人事任免等及机关党委各项决定、 人事任免、推先选优、 党费收缴和使用及发展党员 等事项， 均及时在党务公开栏进行公开， 让党员 、 群众及时了 解党建工作情况，接受他们的监督。
三、 创新党建工作载体， 加强机关作风建设 1. 加强学习型机关建设。
一是加强学习保障机制建设。按照中央、 省、 市委关于加强学习型组织建设的要求， 认真制定了 《XX 市商务局 2014 年创建学习型机关活动方案》 和《2014 年中心组理论学习计划》 ， 明确学习任务， 提出学习要求， 征订党报、 党刊学习资料， 配置电教设备， 确保学习活动有序进行。
二是丰富学习内容。
组织干部、 职工认真学习十八届三中全会及中央、 省、 市全会精神； 学习“十二五”规划； 学习商务法律法规及业务知识。
开展反腐倡廉警示教育， 举办党建知识专题讲座， 丰富了 理论知识， 拓宽了 工作视野。
三是创新学习方式。
采取“送出去” 与“请进来” 、集中 学习 、 专题讲座与 自 学相结合等形式不断创 新学习 方式， 2014 年开展中心组学习和干部职工政治理论学习已分别达到 12 天， 组织职工集中观看党员 电教片 6 次, 邀请市消防局、 市委党校、 市宣讲团等来我局宣讲 4 次。
全局干部职工结合本职工作积极撰写调研文章和学习心得， 着力构建学习型领导班子和学习组织， 不断提高机关干部队伍整体素质。
2. 积极开展创建“服务型机关” 活动。
将创建活动摆上
重要议事日 程。
创建活动伊始， 组织召开全局创建活动动员大会； 建立我局齐抓共管的长效工作机制， 实行上下班指纹考勤登记制度， 月 底将考勤制度进行公示， 接受群众监督；每月 、 每季度对科室的机关作风进行不定期抽查， 对存在的问题限期整改； 加强组织领导， 精心部署， 强化党委的监督作用， 局机关党委负责对各科室、 基层单位的创建成果采取季度考评、 年终考评相结合的方式， 形成激励机制， 将创建活动深入开展， 狠抓落实。
经过创建活动， 在全局干部、 职工共同努力下， 机关作风出现了 可喜变化， 干部在工作作风上， 切实做到热情服务、 微笑服务、 主动服务、 文明违法，杜绝门难进、 脸难看、 话难听、 事难办的不良作风； 在服务效率上， 推行限时办结制度， 同时简化办事流程， 提高办事效率和办事质量。
3. 积极开展党风廉政教育。
一是开展警示教育。
吴海钰局长亲自 上廉政教育课， 做到逢会必讲廉政， 时刻提醒商贸机关工作人员 要洁身自 好， 廉洁自 律， 做到警钟长鸣。
分管领导则通过开展座谈谈心活动、 摸清思想动态、 廉政谈话等多种形式， 经常在不同场合教育商贸干部要“耐得住寂寞、守得住清贫、 抵得住诱惑” 。
定期组织党员 干部观看《永葆党的纯洁性》 、 《“蚁贪” 之祸》 等警示教育片， 传达上级关于干部违纪违法案件的通报， 使党员 领导干部时刻做到警钟长鸣， 防患于未然。
二是开展专题学习。
以贯彻《廉政准
则》 为契机， 着力解决涉及领导干部廉洁自 律的突出问题，组织商贸系统领导干部集中学习《廉政准则》 ， 使大家进一步理解了 《廉政准则》 的精髓。
并积极召开民主生活会， 党员 领导干部撰写自 查报告和学习心得， 通过学习进一步规范党员 领导干部从政行为， 以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。
三是积极开展廉政风险排查。
结合当前廉政风险防控管理工作， 采取各科室、 直属单位全面查找、 分管领导审核确认、 主要领导最后把关的方式， 从岗位职责风险、业务流程风险、 制度机制风险、 工作效率风险、 外部环境风险五个方面逐一排查， 认真分析， 找全、 找准廉政风险点并有针对性地制订了 防范管理措施， 做到权力运行到哪里， 风险防范措施就跟到哪里， 使每个岗位上的人员 及时受到提醒和应有的监督制约。
对审定的廉政风险点统一进行风险评估， 按照可能造成的危害大小， 发生概率的高低， 划分为 A、B、 C、 D 等四级风险。
根据风险分类， 建立前期预防、 中期监控、 后期处置三道防线， 形成全方位、 多角度的防控体系，最大程度地减少风险的发生。
同时， 针对风险点， 从思想认识、 制度机制、 岗位职责三个层面入手， 完善规章制度和防范措施， 真正形成廉政风险防范管理长效机制。
四是开展廉政文化阵地建设。
充分发挥“廉政文化” 的渗透力作用， 在打字室建立廉政文化宣传栏、 廉政格言、 廉政书柜； 每位机关人员 办公电脑和鼠标垫设置了 党风廉政公益宣传桌面， 让
党员 干部打开电脑就接受廉政警示教育； 每个办公室都设置了 廉政格言和科室职责， 时刻提醒党员 干部认真履行职责，遵守廉政纪律； 在商务局局域网开辟了 廉政建设网页， 宣传廉政建设文化， 推进创建活动开展， 增强了 宣传的辐射力、吸引 力和感染力， 不断扩大社会的感召力和影响力。
通过这些短小精悍的廉政格言警句、 廉政小故事、 廉政广告、 廉政漫画， 以富于艺术性的形式， 寓教于理、 寓教于乐， 使干部职工在润物细无声中占领思想阵地， 在潜移默化中受到廉政熏陶， 不断增强廉洁从审意识。
四、 抓好统筹， 促进商务工作又好又快发展 我们始终坚持“围绕商务工作抓党建， 抓好党建促商务发展”， 做到“两手抓， 两手硬”， 把党建工作与商务工作紧密结合起来， 相互促进， 相得益彰， 商务事业快速发展。
一是购物环境改善， 消费市场快速增长。
我们积极协调做好 XX 免税、 离境退税试点工作的推进， 优化购物环境，商业网点布局合理。
去年免税店累计接待游客 XXX 万人次，销售额 XXX 亿元。
离境退税完成交易 293 笔， 交易金额 XXX万元， 退税金额 XX 万元。
实现社会消费品零售总额 XXX 亿元， 同比增长 20%。
二是加大对招商引 资力度， 提升利用外资水平。
协调各有关部门筹备抓好第 X 届泛 XX 区域合作与发展论坛暨经贸洽谈会（ 简称“XX 大会”）
XX 活动工作， 确保 XX 大会圆满落幕。
成功组织召开省现代服务业投资 XX 市
综合推介会。
宣传 XX 的优惠政策投资环境， 吸引 了 上海、浙江等地的 XX 家企业前来洽谈。
推介会上签约 13 个项目 ，投资额达 XXX 多亿。
加强外商投资的监督管理， 服务好海棠湾、 创意产业园等大项目 利用外资工作。
全年利用外资达到2. 3 亿美元， 同比增长 4. 8%。
三是加大外贸企业扶持力度，提升服务水平。
积极落实外贸企业扶持政策。
去年， 完成 14个中 小企业国际市场开拓资金项目 的审核， 拨付扶持资金115. 6 万元。
为我市的 XX 水产品有限责任公司、 XX 食品有限公司、 XX 水产品有限公司 3 家企业争取获得 XXX 万元外经贸区域资金支持。
向全市拨付进出口 技术改造资金 140 多万元。
加强外贸进出口 企业的跟踪服务， 积极做好对外贸易经营权备案登记， 今年全市新增备案登记企业 38 家， 新增有进出口 实绩企业 22 家。
全年完成进出口 总额 XXXXX 万美元，同比增长 3. 03%。
四是加快推进民生体系建设， 实现便民商务。
积极争取 XX 市列入全国第 X 批再生资源回收利用试点城市， 获得商务部、 财政部的再生资源回收利用体系建设试点资金 1500 万元。
并按计划组织实施， 今年建设 2 个分拣中心和 23 家临时回收站点， 建成布局合理、 便民环保的再生资源回收网络； 积极争取得到商务部、 财政部家政服务体系建设试点项目 资金 1000 万元， 建成 1 个家政服务网络平台（ XXXXX 网络平台）
， 4 家大型家政龙头企业， 3 个中小专业型家政企业组成的一站式家政服务体系。
两年完成省商务
厅下达培训家政人员 1078 人员 的工作任务， 并全部安排就业。
五、 存在主要不足和今后的工作思路 回顾一年来所做的工作， 局机关党委虽然在工作中大胆创新， 做了 一些有益的探索， 也取得了 一定的成绩， 但与先进单位和上级的要求仍然存在很多的不足， 主要表现在：
一是抓党建和组织建设的方法不够， 手段不灵活， 采取的活动载体过于单一， 难以调动广大党员 干部的积极性。
二是一些党建制度有待进一步健全和落实。
三是党员 干部工作作风有待加强， 缺乏在实际工作中的创新精神， 开拓意识不足， 工作漂浮现象在不同岗位、 不同层次仍然不同程度的存在， 亟待整顿和改进。
四是机关党委工作人员 人手过少， 工作负荷过重， 不利于工作的深入开展。
今后， 我们将进一步加强以下几方面的工作。
一是将建立健全党建工作机制。
二是以增强党组织的战斗力和凝聚力为目 的， 进一步加强基层党组织建设和党员 队伍建设。
三是以打造一支廉洁高效的商务干部队伍为目 标， 不断强化作风效能建设和反腐倡廉建设。
四是提高党务干部素质， 克服困难， 极力争取， 为开创我局党建工作新局面而努力。
篇三：2014年机关工委工作思路
直机关工委 2017 年工作总结和 2018 年工作思路市直机关工委 2017 年工作总结和 2018 年工作思路
市直机关工委 2017 年工作总结和 2018 年工作思路
2017 年以来，市直机关工委坚定不移推进全面从严治党新要求，紧紧围绕市委、政府中心工作，以实施“提神、活力、先锋、阳光、道德、责任”六大工程为抓手，聚焦主责主业，充分发挥机关党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，突出重点，狠抓落实，推动机关党建工作走在前、作表率，为走新路创新业提供坚强保证。
一、深入实施“提神工程”，“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。始终把思想建党放在首位，坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化作为党员教育管理的重要抓手，融入日常、抓在经常，通过实施“提神工程”，不断提高学习教育的针对性和实效性。一是突出重点经常学。突出学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神等重点内容，充分发挥党委(党组)中心组在理论学习中的示范带动
作用，举办“守纪律、讲规矩、作表率”党务干部、入党积极分子培训班等，举办自治区十二次党代会精神集中宣讲 50余场次，开展党的知识在线答题活动，全年吸引党员干部 2.4万人次参加测试，持续强化思想教育常态化制度化。二是选树典型对标学。分片区召开“两学一做”学习教育常态化制度化观摩交流会，培树示范点 18 个，通过推广经验、交流做法、以点带面，促进学习教育上台阶、上水平。三是突出“书香机关”建设。命名表彰市直机关“职工书屋”建设优秀单位 11 个，给予赠书奖励 700 余册。连续 9 年开展机关读书月活动，设立石嘴山本土作家艺术家学者作品专柜，开展我市作家知名签名赠书等系列活动，打造机关学习品牌，不断把学习活动引向深入，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
二、深入实施“活力工程”，党内政治生活进一步规范。以严格党的组织生活为重点，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一是建立“三会一课”网上全程纪实制度。依托“石嘴山机关智慧党建”平台，对“三会一课”开展情况实行全程纪实、动态问效，并编印《机关党支部工作手册》，将纪实主体延伸到基层党支部，使党支部成为教育管理监督党员干部的“第一岗哨”。二是全面推行“6+X”“主题党日+”活动。通过规范活动时间、内容和程序，机关 300 多个党支部共 4000 余名党员和群众参加了主题党日活动，使党员活
动常态化，有力解决了党员难组织、作用难发挥、责任难落实等问题。三是严格机关党组织换届工作。建立机关党组织按期换届提醒机制，督促到期应换届和未按要求换届的党组织做好换届工作，市人社局等 8 个部门党委全部按期换届，全年市直机关新建党组织 3 个，共有 28 个党组织按期改选换届。
三、深入实施“先锋工程”，基层组织建设得到全面加强。坚持以点带面，重点打造智慧党建、“党建促进月”、星级服务型党组织创建“三大品牌”，推动全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。一是探索构建“1+6+X”“智慧党建”新模式。坚持将“互联网+”与机关党建深度融合，按照实用、智慧、便捷的原则，积极探索在市直机关构建“1+6+X”智慧党建新模式，着力打造在线考核、“三会一课”全程纪实、群众评议机关作风、党员积分管理、机关 e 支部、在线答题六大板块，把“两学一做”学习教育融入其中，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。该做法在全国第 28 届城市机关党建工作经验交流会上作了交流发言。二是深入开展“党建促进月”。重点以“开展一次宣讲、一次专题党课和专题讨论、一次督查调研、一次党建观摩、一次下基层”等“五个一”为主要内容，加强星级服务型党组织创建，召开市直机关纪念建党 96 周年暨党建工作观摩推进会，对“十佳服务型党组织”、“十佳党员服务之星”、“十大道德模范”
等一批先进典型进行了命名表彰，树立起大抓党建、严抓基层、实抓支部的鲜明导向，全年发展新党员 44 名，评定星级基层服务型党组织 346 个。三是全面推行党员网上积分管理。印发《石嘴山市直机关党员积分制管理办法(试行)》，细化积分内容，规范评定程序,对机关 4000 余名在职党员进行网上管理，利用“小积分”管好“大队伍”，有效激发了党员创先争优的积极性。
四、深入实施“阳光工程”，党风廉政建设进一步强化。坚持挺纪在前，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，持续推进机关党的作风治理和反腐败工作，始终保持党的先进性和纯洁性。一是深入开展群众评议机关作风活动。围绕“敢担当、有激情、善作为”作风建设活动，以“五查三整治三提升”为抓手，及时召开动员大会和约谈会，制定 1+4方案，通过压紧靠实责任，加强宣传引导，力促作风转变，推动工作落实，全力打赢作风建设翻身仗，干部职工的服务意识和机关作风进一步改善，全市经济社会发展环境进一步优化。目前工作进展顺利，我市网络测评总参评率位列全区五市前列。二是加强党风廉政教育。组织近百名机关党务干部集体到自治区廉政教育基地接受警示教育，开展党风廉政大约谈活动，加强机关廉政文化建设，积极实践“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。三是整治机关“三不为”等作风问题。联合纪检、组织等部门对机关作风进行多次暗
访，并制作成专题片，通过召开约谈会对相关部门单位主要负责人和当事人进行了约谈，责令其限期整改。四是深化下基层活动。结合脱贫攻坚、帮扶解困、下基层、创城志愿服务等工作，发动机关党员干部走基层、接地气，帮扶困难群众，支持发展项目，实现了抓党建促脱贫的目标。
五、深入实施“道德工程”，群团工作迸发新活力。坚持以党建带群团，发挥机关工青妇组织的作用，进一步活跃机关文体生活。一是深入开展文明创建活动。围绕全国文明城市创建，开展创城志愿服务，评选出机关“十大道德模范”，做好自治区道德模范和“宁夏好人”推荐工作，积极争创各级文明单位，市委宣传部、市中级法院、市检察院等单位荣获“全国文明单位”称号。二是扎实开展机关党的群团工作。深化工会改革，组建成立机关工会联合会，首次举办公文写作技能大赛竞赛，着力提升机关干部整体素质;开展“学法知法讲规矩、勇当先锋新青年”主题团日活动，促进机关青年干部健康成长;举办市直机关迎“三八”健身操舞大赛、“喜迎十九大、快乐健身、共筑中国梦”羽毛球比赛，充分展示了机关干部良好风貌。三是落实党内关怀帮扶机制。元旦、春节、七一期间对市直机关 157 名老党员、生活困难党员进行慰问，发放慰问金近十万元。
六、深入实施“责任工程”，全面从严治党责任得到落实。强化党建责任落实，着力健全“明责”“考责”“问责”
一体化责任落实机制。一是连续 4 年开展机关党组织书记抓基层党建述职评议，不断完善述职评议内容、创新述职评议方式，实现了层层落实党建责任，级级传导党建压力目标。二是加大督导指导力度。把 3 月份定为“党建调研月”，先后组成 5 个督查组，采取明察暗访、查阅资料、现场指导、分类排队等方式，对各部门单位“两学一做”学习教育、作风建设、基层组织建设等工作进行三轮全覆盖督查，注重过程管控，推动责任落地。三是完善考核评价机制。落实好平时在线考评、季度督查、年度实地考评和随机抽查的机关党建考评措施，强化平时考评，推进以考促评、以考促建。四是加强自身建设。坚持把强化工委机关和党务干部队伍自身建设作为深化机关全面从严治党工作的有力支撑，深入开展“三从严”活动(从严要求、从严律己、从严带队伍)，努力建设一支“坚定信念、精通业务、担当尽责、严守纪律”的党务工作干部队伍。市直机关工委先后荣获全区机关干部下基层活动先进单位，成功创建自治区文明单位。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但工作中还存在的一些问题和不足，主要是：机关党建面上部署和基层落实不同步，对机关基层党组织负责人履行抓党建工作职责督促检查不够;对抓党组织和党员队伍建设等方面研究不够、措施不多，有的机关党组织“三会一课”、组织生活会制度落实得不好，组织生活存在不规范、不及时、不认真的问题，
机关党建与业务工作“两张皮”的问题仍然存在，等等。存在这些问题，主要原因在于层层传导管党治党压力不够，创新思维不够，严管严治问责不够，这些情况和问题，需要在今后的工作中认真加以解决。
2018 年，我们将以党的十九大精神为指导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，着力提高机关党建科学化水平。
一是在学习宣传贯彻党的十九大精神上发挥表率作用。坚持原原本本学，联系实际学，深入思考学，努力把握精神实质和精髓要义，学懂、弄通、做实，学出更坚定的信仰、更强烈的担当、更纯粹的忠诚和觉悟，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，开展党的十九大精神在线竞答活动，举办“机关大讲堂”，迅速兴起热潮，营造学习贯彻浓厚舆论氛围。
二是在加强机关政治建设上发挥示范引领作用。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主集中制的各项制度，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本
政治担当，永葆共产党人政治本色。
三是在加强机关思想建设上发挥表率带动作用。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高机关干部的政治能力和理论水平。
四是在加强机关组织建设上发挥坚强堡垒作用。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推行“智慧党建”，开展“书记项目”，认真抓好机关党支部规范化建设，把机关党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
五是在加强机关作风建设上发挥中坚骨干作用。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。深化群众评议机关活动，把群众满意不满意作为机关工作的第一信号，充分运用测评结果，认真抓好群众意见的反馈、整改，以扎实的整改取信于民、惠及于民。创建机关服务品牌，优化工作流程，促进服务质量再提档、再升级，打造与石嘴山转型发展相适应的政务环境。
六是在加强机关纪律建设上发挥模范带头作用。坚持把纪律规矩挺在前面，深入开展学习贯彻党章党规党纪活动，组织系列网络答题、知识测试和学习座谈，引导党员干部把党章党规党纪内化于心、外化于行。加强纪律教育，强化纪律执行，开展主题党日、党员活动日、革命传统与警示
教育等活动，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
篇四：2014年机关工委工作思路
21 年机关工委工作总结及 2022 年工作计划2021 年机关工委工作总结及 2022 年工作计划材料
是统一领导县直机关党的工作，指导督促县直机关各单位党组织落实机关党建主体责任，抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的县委机构。现辖管党组织个，其中机关党委个，党总支个，党支部个，共有党员名。
今年来，严格按照县委部署要求，以政治建设为统领，着眼于县委中心工作及各项重点工作任务，以“三抓三提升”党建工作思路为抓手，坚持问题导向固本强基、目标导向聚力攻坚、质量导向提质增效，抓实“基层党建质量提升年活动”，有力推动机关党建走在前、作表率，为做好“六稳”工作，落实“六保”任务建强了有力的组织堡垒。
一、主要工作开展情况
二是突出政治导向，聚焦思想抓。始终坚持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，守好主阵地。印发《肃北县直机关理论大学习大提升篇目清单》，按照“一岗双责”要求，将工作列入年度机关党建工作要点，制定印发《2021 年落实工作责任制重点任务清单》《工作责任制督查办法（试行）》等，切实将工作细化分解，责任到人，把工作与机关党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的新合力。今年以来，先后两次对所属个党组织进行了工作责任制落实情况指导督查。
三是突出量化清单，聚焦基础抓对标规范。紧扣党支部建设 6 项 27 条标准和
“四抓两整治”重点任务，坚持从基础工作、基本制度、基本能力建设抓起，督促个党支部按期换届，改补选党组织委员余人，组织开展新任职党组织书记轮训班次，培训党组织书记余人次，规范建设机关事业单位党组织党建活动室、党建文化角个。严格落实组织生活标准，规范开展“三会一课”，按标准程序做好党组织换届工作。严把发展党员入口，组织名入党积极分子和名重点发展对象参加专题培训，全年发展党员名。聚焦基层组织党内政治生活，深入开展以革命传统教育、堡垒旗帜教育、公益实践教育、岗位履职教育、廉政警示教育等为内容的主题党日活动，以活动成效助推“三会一课”质量提升。深化拓展“四比四看四争做”党建载体，积极开展典型培树和党建品牌创建活动，培树省级“标准化党支部”个、市级“样板党支部”个、县级“示范党支部”个。
四是突出提质强能，聚焦基本强内生动力。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面落实组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度，广泛开展“党员亮职责、亮身份”、“双述双评”等活动，党员经常性教育管理措施有效落实。综合运用学习、党建 APP 等载体，创新学习培训方式，实现党员教育培训全覆盖。建立“机关党务工作群”，推送“微党课”、发布党建“新动态”、转载党建“好文章”篇，印发机关党组织特色亮点手册，把各机关党组织党建业务融合的创新举措亮出来，对实践中的先进典型和经验做法仔细总结和推广宣传，让各党组织互查互鉴互学，持续补短板、强弱项、抓整治，推动机关党建工作提质增效。
五是突出工作督导，聚焦问题抓落地见效。对照不同领域党支部建设标准化要求，运用“互查、互评、互学、互促”的考评模式，先后三次对所属个党组织进行了“把脉会诊”，聚焦“薄弱问题”、“薄弱环节”，对各党组织党建工作责任制落实、“三会一课”制度落实、党员队伍建设、党员教育管理、党费收缴、
党支部组织设置及按期换届、“五联双报到”制度落实等情况进行了全覆盖督查，对发现的问题现场指导整改，对优化党组织设置、加强党员教育管理，推进规范性和标准化提出了指导意见和建议，按照有利于加强党的领导、有利于加强党员管理、有利于服务群众的原则，扎实整顿提升党组织个，促使“督查问效”变为“督导增效”，营造了比学赶超、争先进位的党建工作氛围。
六是突出廉政建设，聚焦作风抓服务效能。围绕党建引领服务能力提升，不断把干部的思想建设、作风建设、能力建设与机构改革和“放管服”改革深度融合。结合脱贫攻坚收官战，紧盯重要时间节点，围绕突出问题，聚焦服务效能，以国家脱贫攻坚普查和省考为契机，对资料台账、驻村队伍、帮扶项目、成效评估等进行全面核实整理、查漏补缺，确保帮扶资料“一台清”，帮扶工作“一口清”。同时，以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为重点，督促县直各部门单位经常性抓好纪律教育，深入推进廉政文化、廉政教育进机关宣讲活动，选取机关典型违纪案件进行警示教育，组织机关党组织开展各类警示教育余次，营造了浓厚的廉政教育氛围。
七是突出党建赋能，聚焦中心抓引领提升。坚持以中心工作为纲，充分激发党员红色动力。在疫情期间，充分发挥组织优势，率先成立党员先锋队，深入社区协助开展来肃返肃人员摸底排查、疫情防控宣传、环境消杀、数据统计等工作，有效发挥出了党组织和党员先锋的先锋作用。以培塑“组织力”为重点，印发《关于开展机关党建提质行动，创建让人民群众满意的模范机关实施方案》，积极开展“模范机关”创建工作，扎实推进县直机关建设绝对忠诚、思想过硬、组织有力、作风优良、担当有为的模范机关，重点打造了县委办“六个对标”和司法局“党建”等机关品牌。以强化“服务力”为目标，落实“党建联盟、结对共建”和“五联双报到”工作机制，依托“党建·社区 E 家”平台，积极组织机关事业单
位在职党员到社区报到履职，参与社区疫情防控、社会治理等工作。开展“共叙民族情、共铸团结曲”“卫生大清扫·党员我先行”“吹哨整合民生诉求，应哨化解民生问题”等活动余次，帮办实事余件，将组织力量与民族团结、平安建设、文明创建、扫黑除恶等重点工作相融合，下沉资源与居民需求相融合，有效化解辖区居民急难愁盼的问题。
二、存在某个单位的主要问题
虽然工作部署扎实，推进有力，但离上级要求还有一定差距，主要表现在：一是部分党支部对支部工作条例、党员教育管理工作条例、发展党员工作细则等党内法规及本领域的规范性文件经常性学习掌握不够，政治理论和业务知识更新不够立马；二是各党支部部分委员兼有重要业务工作，精力有限，用心用力抓基层党建工作的精气神不够到位，落实“两个责任”和“一岗双责”尚有差距；三是对党员的日常教育管理有待增强，借助微信、QQ、学习等平台开展线上活动效果有待加强，个别党员政治站位不够高、修养和法纪意识参差不齐
三、下一步的工作计划材料
坚持以基层党组织规范化提升为抓手，以解决党员和党组织作用发挥为重点，以机关党建“走在前，作表率”为目标，持续加强机关党建规范化建设，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，以机关党的建设高质量引领全县经济发展的高质量。
一是以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，促进机关党建与业务工作深度融合。紧扣“三个服务”（服务好群众，服务好县委重点工作，服务好本单位中心工作），进一步明确机关党建工作目标、工作内容、工作措施，促使机关党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，力促机关党建与业务工作深度融合、协同并进。
二是以推动党建工作标准化、程序化、规范化为目标，全面提升机关党建工作水平。持续抓好《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》《关于推进党支部建设标准化全面提升基层党建工作整体水平的实施意见》的贯彻落实，督导县直机关党组织进一步细化量化党支部建设标准，形成目标明确、内容清楚、职责分明的党支部工作体系，切实提升党支部组织力。加强机关党建阵地建设，规范设置标准，推动有独立办公场所的党组织设立党员活动室等党建阵地。
三是以健全完善党建联系、激励、考评办法为举措，全面提升机关党建的地位和作用。持续推进委员党建工作联系制度，推行“片区工作法”，由领导牵头，分片联系调研，分块解决问题，整体提升地位作用。开展“逐支部观摩，整单位提升”活动，对“三会一课”、主题党日、双重组织生活等党建基本动作逐一检查考评推动，把党建基础打牢做实。积极落实党支部经费保障事项，调动党支部工作积极性，发挥党支部在教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众中的主体作用。
四是以开展“大学习、大培训、大提升”活动为抓手，全面提升党务干部的能力素质。继续实施党支部书记素质提升工程，强化党的知识培训，抓实新任职党组织书记培训和支部委员履职培训制度，切实提高党务干部的党建业务素质。适时举办机关专职干部培训班、入党积极分子培训班和新任党支部书记培训班，对全县机关专职党务干部进行能力提升培训，建设一支有信念、有本领、有担当、有正气的党务干部队伍，以党务干部能力提升激发全县基层党组织的生机和活力。
篇五：2014年机关工委工作思路
机关工委指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任存在的问题及对策建议思考
党的十九大以后，机关党建工作领导体制调整为“在各级党委领导下，由同级党的机关工作委员会统一领导、单位党组（党委）具体领导和管理，有关部门各负其责、密切配合，形成工作合力”，进一步理顺了领导关系，强化了机关工委的领导责任和党组（党委）的主体责任，形成了责任明晰、层层传导的机关党建工作体系。对照新形势新任务新要求，机关工委要全面履行好自身职责和使命，指导督促党组（党委）落实好机关党建主体责任，进一步提升机关党建质量，推动全面从严治党各项任务要求落到实处。
一、当前机关工委指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任面临的困境
（一）党组（党委）层面：未能完全摆脱旧体制惯性，主角意识不强，主动作为不够。近年来，党组（党委）对机关党建工作的重视程度有所提升，专题研究机关党建工作、班子成员参加双重组织生活等刚性要求落实情况较好，但仍未完成从“指导”到“领导”的角色转变。有的党组（党委）对自觉接受机关工委指导督促的认识还不够到位，习惯于把机关党建工作一揽子交给机关党委。有的党组（党委）重业务、轻党建的思想还比较严重，机关党建工作摆不上应有的位置。有的党组（党委）对党建与业务的辩证关系把握不准，结合实际抓机关党建责任落实的举措不多、方法老旧，致使机关党建说起来重要、干起来次要、忙起来不要。
（二）机关工委层面：还未完全适应新职能新使命，督导底气不足，有效作为欠缺。新的领导体制中，机关工委在统一组织、规划、部署机关党建工作中承担着更为重要的任务，但现实中工委在自身建设方面还有不少不相适应的地方，需要进一步明晰职能定位、理顺工作关系、创新工作手段。当前机关工委面对党组（党委）这一新的工作对象时往往顾虑较多，开展工作不够“理直气壮”，仍习惯于对上等省委授权、对下找机关党委，机关工委与党组（党委）沟通联系机制尚未有效建立。各级机关工委指导督促的能力水平还未实现质的提升，思想观念僵化、思路举措固化、方式手段老化等问题不同程度存在。
（三）基层党组织层面：面对“双重领导”带来的新变化，履责动力不足，能力素质不适应。机关基层党组织是机关党建工作责任落实的“最后一公里”，面对工委统一领导和党组（党委）具体领导的新变化，许多基层党组织和党务干部还感到不适应、不胜任，“双重领导”体制还未能发挥出“1+1>2”的效应。机关党委作为机关党建工作专责机构，仍未得到足够的重视与支持，缺乏选拔任用交流机制的激励，致使党务干部动力不强“不愿干”、压力太大“不好干”、能力不足“不会干”的问题仍未得到根本性解决。许多党支部开展工作习惯于等安排、被安排，缺乏主动谋划思考和针对性举措，致使党建责任在“最后一公里”落空。
（四）督导考评层面：考核机制有待健全完善，机制不科学，导向不鲜明。在多地机关年度绩效考核中，业务工作考核的权重仍占据主导地位，党建考核指标相对偏松偏软偏虚，无法客观量化体现差异。考核的方法手段也较为单一，只看工作做没做、不看效果好不好，影响了考核评价的实施和机制效力的发挥。在结果运用上，党建考评结果对部门单位绩效评级、党员干部任用、奖惩等影响有限，激励导向不鲜明，难以传导压力。
二、机关工委指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任难的成因
（一）思想观念未跟上。少数部门单位党组（党委）“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢固，主动认领、全力扛起机关党建主体责任的担当作为不够。部分党组（党委）书记作为第一责任人，履责主动性、积极性不够强，对机关党建工作还未能做到经常过问、带头研究、亲自部署，“关键少数”的牵引带动作用发挥不明显。
（二）能力素质未跟上。机关党建工作的专业性要求被忽略的现象仍旧十分突出，无论是机关工委工作人员还是各部门单位的党务干部，普遍习惯于用一般的行政管理经验、手段去开展工作，限制了机关党建工作理论、方法的研究拓展，致使工委统一领导、党组（党委）直接领导、基层党组织具体落实的能力不适应新体制需求，让责任落实打了折扣。
（三）运行机制未跟上。当前，推动机关党建责任落实的机制建设还无法满足新体制的执行需求，机关党建责任落实与全面从严治党主体责任、党的政治建设督查等内容交织，与地方党委督查和纪委巡视等工作交叉融合，各部门间职能边界不清晰，尚未形成督导责任落实的横向合力，无法发挥一张网、一盘棋的整体效应。
三、加强机关工委指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任的对策建议
（一）机关工委强化对党组（党委）的指导功能
增强指导意识。机关工委必须明确职责定位，既履行好“统一领导”职责，还要注重加强对党组（党委）抓机关党建的指导。切实提高政治站位，转变工作重心，注重加强对机关党建的宏观指导，做好统筹规划和督查检查。切实加强自身指导能力建设，注重对理论知识的学习掌握以及面上情况的调查研究，增强指导的能力和水平。采取有效措施指导党组（党委）转变观念，推动党组（党委）主动适应从“指导”到“领导”机关党建的角色转变。
建立指导制度。地方党委应当加强党内法规制度建设，建立健全指导党组（党委）落实机关党建主体责任的相关制度。近年来，江苏在建立健全党组（党委）落实机关党建领导责任制方面进行了积极有益的探索实践，省委于 XX 年制定出台了《省级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》，将以往的经验做法上升为制度规定。从实践看，该制度的出台为党组（党委）落实机关党建主体责任立标定向、划定红线，起到了很好的指导规范作用。指导制度的建立和完善，还需要各级机关工委层面不断加强制度“供给侧结构性改革”，按照中央和地方党委的相关规定，进一步细化完善各项制度。
创新指导方法。近年来，江苏在工作实践中，充分发挥机关工委“前哨”作用，创新举措，加强对部门单位的分类指导，注重强弱项、补短板，抓两头、带中间，推动后进赶先进、先进更前进，实现了机关党建任务的有效落实和建设质量的整体提升。通过建立机关党建联络片、党建联络员等联络机制，下沉基层一线，加强对新情况新问题的调查研究，充分把握机关党建工作规律，针对部门单位的实际情况研究提出针对性的指导建议。
（二）机关工委增强对党组（党委）的督促功能
建立健全责任清单机制，做到知责明责。一方面，注重责任清单的制度化。针对机关党建主体责任落实过程中存在的界限模糊、内容不清晰等问题，江苏探索建立了党组（党委）领导机关党建责任清单制度，细化抓机关党建的工作责任，压实机关党建领导责任，收到了很好的效果。另一方面，注重责任清单的完整性。结合新形势新任务新要求，不断丰富责任清单，同时结合部门单位特点，完善清单内容，使责任清单更具体、更有操作性。
建立健全考核评价机制，注重评责考责。江苏紧紧抓住“考核”这个关键，延伸考核深度，全面推行“三级联述联评联考”，实现了考核真实、准确、全覆盖。建立健全机关党建述职评议考核机制，将党组（党委）落实机关党建主体
责任情况纳入领导班子年度综合考核，构建全面、科学、完备、有效的考核评价机制。注重建立分类考核体系，创新“写实考核”机制，科学设置考评指标，完善考核形式，综合运用日常监测、年终述职评议等手段，增强考核的准确性。注重加强考核结果的分析运用，把考核结果与评选表彰、干部任用等结合起来，达到“以考督责、以评促抓”的效果。
建立健全督责问责机制，推动履责尽责。为更好督促部门单位党组（党委）落实责任，江苏坚持发挥省级机关工委牵头抓总作用，把面对面督责作为推动责任落实的重要举措。一方面，完善督查机制，采取现场督导、专题调研等方式，实现督查全覆盖。探索建立对部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任、落实机关党建重点工作和重要制度情况定期督促检查通报的制度。另一方面，强化问责力度，参照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，探索建立落实机关党建责任负面清单，对出现负面清单相关情形的，依规依纪追究责任，坚持做到失责必问、问责必严，既坚持原则，又严格问责，推动责任落实。
（三）党组（党委）全面落实机关党 建主体责任
提高党组（党委）抓机关党建主体意识。牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，切实发挥党组（党委）领导核心作用。工作
中，党组（党委）应及时转换角色定位，尽快适应对机关党建从“指导”到“领导”的新变化，把机关党建工作列入重要议事日程，做到党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查；支持配合机关工委对本单位党的工作的统一领导，自觉接受机关工委对履行机关党建主体责任的指导督促，推进机关党建责任落实。党组（党委）书记必须履行好第一责任人职责，对机关党建工作经常过问、带头研究、亲自部署，并督促其他班子成员履行好“一岗双责”，实现以上率下、以身作则。
织牢党组（党委）抓机关党建责任体系。部门单位党组（党委）坚持以党的政治建设为统领，一体推进政治、思想、组织、作风、纪律建设等各项责任的落实，织牢织密横向到边、纵向到底的完整责任体系。一是落实政治建设这个首责。带头做到“两个维护”，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律。二是抓牢思想建设这个先导。党组（党委）带头强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好年轻干部的思想教育，牢牢把握意识形态工作主动权。三是夯实组织建设这个基础。树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，抓创新、强弱项、补短板，建强党支部这个战斗堡垒。四是强化作风建设这个根本。以问题为导向，持续落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。
加大对庸政懒政的整治力度，引导党员干部爱岗敬业、勤奋工作，敢于负责、敢于担当。五是抓好纪律建设这个保障。既要靠纪检监察机关查处违法违纪案件，更要通过加强机关党的建设，平时就把党员干部的思想、作风、行为管住管好。
提升党组（党委）抓机关党建工作能力。创新方法举措，紧贴部门职能职责，细化落实方案，注重发挥各个环节的作用，建立科学的机关党建责任落实传导机制。江苏建立健全党组（党委）领导机关党建、机关党委负责机关党建、党支部落实机关党建的“三级责任清单”制度，进一步明确党组（党委）书记、班子成员、机关党委负责人、党支部书记职责，压实各方面责任。对机关党建责任落实各个环节的力量进行统筹整合，拉紧责任链条。按照有关规定，探索在部门单位成立机关党建工作领导小组，作为党组（党委）落实机关党建主体责任的议事协调机构，领导小组办公室设在机关党委，负责统筹协调本部门单位机关党建工作，确保责任传导到位、工作落实到位。
（四）形成抓机关党建工作合力
明确各方责任分工。推动机关党建责任落实，既要明确领导责任，使机关工委与党组（党委）的领导“1+1>2”，更要发挥党委相关职能部门作用，使机关各工作部门各司其职、密切配合、同向发力，形成抓机关党建的强大合力。地
方党委领导、支持、监督各部门单位落实机关党建责任，定期听取工作汇报，加强工作考核。机关工委充分发挥牵头抓总作用，按照规定统一规划，组织、部署和检查机关党的工作，提出加强和改进机关党的建设的意见和建议，推动各项任务有力有序落到实处。部门单位党组（党委）坚决扛起主体责任，落实好具体领导、组织落实责任，发挥好导向、示范和标杆作用。纪委机关、党委组织部、宣传部、巡视办等相关职能部门要加强具体指导，共同推进机关党建责任落实。
完善横向协同机制。在地方党委领导下，建立协同工作机制，强化部门间协调配合。加强机关工委与党组（党委）沟通，通过召开联席会议、协商会议等，定期了解情况，督促责任落实；加强机关工委与巡视巡察、组织、纪委等部门的协作配合，融合推进党委办公厅（室）督查和纪委巡视巡察等工作，避免形成多头检查、重复检查、加重基层负担等问题，真正形成步调一致、协同推进的强大合力。
加强工委系统交流。建议加强中央和国家机关工委与省（区、市）以及市、县机关工委的交流力度，搭建交流平台载体，建立交流联系工作机制。同时，加强兄弟省（区、市）机关工委之间的联系，加强与本地区市、县机关工委之间的联系，增强机关工委系统的联动。通过机关党建课题研究、召开工作研讨会等方式，密切各级机关工委之间的联系，交
流经验、取长补短，形成一个联系紧密、协同有力的机关党建交流体系。
篇六：2014年机关工委工作思路
局 2014 年机关党建工作意见为全面加强人口计生局机关党的建设,切实做到在服务中心、 建设队伍上有新成效， 依据县直机关工委《2014 年机关党建工作目标考核办法》， 结合人口计生局工作实际， 制定如下实施意见。
一、 目标要求
以党的十八大、 十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导， 紧紧围绕服务中心、 建设队伍任务， 紧扣党的群众路线教育实践活动， 着力加强思想政治、 机关作风、 基层组织和党员队伍建设、 党风廉政建设和反腐败工作、 “双联”工作、 “三重一大”问题的跟踪监督、 群团建设， 继续巩固“学习型”党组织建设， 加强反对“四风”的措施， 进一步提高局机关党建工作科学化水平， 为圆满完成各项工作任务提供坚强组织、 思想和作风保证。
二、 任务措施
（一）
切实搞好思想理论武装， 着力加强思想政治建设
1． 加强政治理论学习。
组织机关党员干部深入学习习近平总书记系列讲话精神、 十八届三中全会《决定》、 社会主义核心价值观、 中纪委三次全会和省纪委四次全会精神、 国务院和省政府廉政会议精神、 中央和省委组织工作会议精神、 全国“两会”和省“两会”精神、 中央经济工作会议精神及党的基本理论、 路线、 方针、 政策， 使党员干部在思想上、 政治上、 行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致， 切实增强道路自信、 理论自信、 制度自信。
开展“四季讲堂”活动， 围绕学习贯彻十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神， 邀请局党组成员和专家学者为全局党员干部上党课、 作辅导报告。
定期组织党员干部进行学习研讨和体会交流， 及时检查通报学习情况， 全年每名党员撰写 1 至 2 篇学习心得体会或调研报告。
2． 不断加强领导班子建设。
落实局党组中心组学习制度， 全年组织集中学习不少于 12 次，充分发挥领导班子和领导干部在理论武装中的引领、 表率作用。
严格落实党员领导干部双重组织生活制度， 党组成员每季度参加 1 次所在支部组织生活会， 以开展讲党课、 廉政教育课、专题讲座等形式参加组织生活。
3． 全面巩固“学习型”党组织建设。
2013 年人口计生局党支部被县委组织部评为“学习型”党组织。
2014 年计生局党组在巩固“学习型”党组的基础上要积极引导党员干部增强学习的系统性、 针对性和实效性， 提高党员干部服务发展的能力。
在党员中开展“精读 1 本书、 撰写 1 篇读书体会、 提 1 条合理化建议”活动。
2014 年学习型党组织做到”五有”， 即：
有总体目标、 有责任人、 有完成时限、 有质量要求、 有督察总结， 确保学习效果落到实处。
（二）
紧扣党的群众路线教育实践活动， 全面加强机关作风建设
1． 健全密切联系群众长效机制。
按照市人口计生委全面推行服务承诺制、 首问负责制、限时办结制和一次性告知制等相关要求， 进一步完善和创新工作机制。
健全改进作风常态化
制度， 将密切联系群众的成功做法、 新鲜经验转化为经常， 用制度的形式固定下来、 坚持下去， 形成长效机制。
2． 加强服务型机关党组织建设。
继续深化“干部下基层， 真情五为民”和“下基层、 转作风、惠民生、 促发展”为民服务活动， 通过访民情、 找问题、 解矛盾、 办实事， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 进一步提高了做好新形势下群众工作的能力， 解决好服务群众“最后一公里”问题。
3． 深入开展在职党员进社区活动。
突出抓好从“要我去”到“我要去”、 从“身入”社区到“心入”社区、 从“管理”到“服务”三个转变， 切实开展好政策法规宣讲、 谋划社区发展、 当好社区文明示范员、 促进社区公益事业、 开展社区科教文体活动和社区维稳等六个方面工作。
（三）
强化教育监督， 以改革创新的精神抓好党风廉政建设和反腐败工作
1． 深入开展反腐倡廉教育。
组织党员干部深入学习习近平总书记系列讲话中关于党风廉政建设和反腐败斗争方面的重要论述、 中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017年工作规划》、 中纪委三次全会和省纪委四次全会精神， 切实把思想和行动统一到中央、 省委关于党风廉政建设和反腐败工作总体要求上来。
严格落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》 要求， 抓好领导干部上廉政党课活动， 广泛开展“读书思廉”活动， 组织全厅党员干部参加“职业道德建设”主题征文， 增强党员干部纪律观念和廉洁从政意识， 大力营造崇廉鄙贪的清风正气。
2． 切实加强作风建设监督。
认真落实中央“八项规定”和省委、 市委、 县委相关规定， 认真落实“环境兴县”战略。
严格机关效能， 抓好“正风肃纪”专项行动， 在局开设监督举报电话（0831-4313372）， 广泛接受社会监督； 及时查办群众反映强烈的问题， 实施责任追究。
加强对权力运行情况的日常考核和对重点岗位的监督， 使权力在阳光下运行。
3． 加大惩防并举工作力度。
对违反廉洁自律有关规定的问题要认真查处， 做到早发现、早遏制、 早处理， 防止小错误酿成大问题。
严格执行诫勉谈话制度， 加大约谈、 提醒工作力度。
机关纪检监察要切实履行“一岗双责”， 对本单位的廉政建设负总责， 切实做到抓好班子、带好队伍、 管好自己。
（四）
加大对“三重一大”问题的跟踪监督工作
1． 重大事项决策。
（1）
财务预决算。
是否经过单位班子集体研究（有会议纪要）， 是否经过局务会研究确定（有局会议纪要）， 或局主管领导签字同意。
是否把财政局批准的预算方案及时报局纪检组、监察室备案。
“三公”经费支出是否严格执行《关于进一步规范公务接待、 公车管理、 公务外出行为的暂行规定》 公务接待是否实行了“五方会签”制度。
“三公”经费支出是否做到了“月报表”、 “季公开”。
是否做到无预算不支出、 是否专款专用。
是否每季度末向纪检组、 监察室报告各类预算的执行情况和进度。
（2）
固定资产处置。
是否经过单位班子集体研究（局党组会议纪要）， 是否经过局务会研
究确定（有局会议纪要）， 或局主管领导签字同意。
是否按照《国有资产管理暂行办法》 处置国有资产。
是否执行“收支两条线”， 是否及时核销固定资产账。
固定资产处理结果是否报局纪检组、 监察室。
2． 重要干部任免。
是否根据“三定方案”规定的职数空缺情况进行配备并公布职位。
是否召开测评大会进行民主推荐。
是否对拟提拔人员按照《党政领导干部任用条例》 和《公务员法》 规定的任职条件进行资格审查。
是否征求纪检组、 计生部门意见。
是否按照干部任免规定局党组集体研究确定考察对象。
是否采用民主测评、 个别谈话了解等形式进行考察。
是否对考察对象进行廉政考试。
是否根据考察和考试情况召开局党组会议研究决定任免人员。
是否对拟任免人员进行公示。
是否进行任前谈话。
3． 重大项目安排。
（1）
项目立项。
重大项目是否经过单位班子集体研究（局党组会议纪要）， 是否经过立项部门审批， 或班子会研究确定（局党组会议纪要）， 或局主管领导签字同意。
（2）
项目招投标。
是否按规定进行了招投标、 邀标； 是否有纪检监察室现场监督， 是否将招投标文件报局纪检组、 监察室备案。
（3）
签订合同。
是否按中标文件要求签订合同， 合同双方是否盖公章和法人签字。
（4）
项目施工。
是否按照中标要求进行施工， 变更设计是否履行正常手续， 是否有监理人员或专门人员负责质量监督。
（5）
资金拨付。
是否按合同要求拨付资金， 拨付资金时是否存在吃、 拿、 卡、 要问题
（6）
项目验收。
项目竣工后， 是否进行正式验收， 是否有验收质检报告书。
（7）
项目审计。
项目是否进行正规审计， 是否按审计结果拨付剩余资金。
（8）
后期工作。
项目是否建立完整的项目档案， 是否进行公示， 是否转为固定资产。
（9）
是否签订廉政保证书。
4． 大额资金使用。
（1）
是否经过单位班子集体研究（有局党组会议纪要）， 是否经过局务会研究确定（有局会议纪要）， 或局主管领导签字同意。
（2）
是否列入年度预算。
（3）
是否执行政府采购。
（4）
是否进行招投标。
（5）
是否签订购销合同。
合同双方是否盖公章和法人签字。
（6）
是否对采购物品质量、 数量进行严格把关。
（7）
是否履行入库、 出库管理。
（8）
是否有资金支出明细。
（9）
是否做到专款专用。
（10）
是否进行公开、 公示。
（11）
是否报纪检组、 监察室备案。
机关和乡 镇服务站未列入立项监督事项的， 也要严格执行上述规定。
纪检组、 监察室按照上述要求进行检查。
（五）
切实做好“双联”工作
认真做好“挂包帮”活动并总结好有效做法和实践经验。
按照县委的统一部署， 制定具体方案， 推进“双联”工作。
建立“双联”工作责任制， 落实人员、 经费等保障措施“双联”工作扎实有效， 基层、 群众认可。
（六）
积极开展群团建设
坚持党建带工建、 团建、 妇建的工作机制， 搭建平台， 整合资源， 创新载体， 发挥优势，不断扩大影响力， 激发活力。
按要求开展城乡 环境综合治理“进机关”、 “六五”普法和依法治理等工作。
篇七：2014年机关工委工作思路
机关工委：聚焦“ 五个突出” 抓好“ 五型党建” 的实施方案习近平总书记在xx经济特区建立40周年庆祝大会上发表重要讲话时强调，经济特区要深入贯彻新时代党的建设总要求，以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。xx 市委高度重视市直机关党的建设，先后召开市直机关党的政治建设推进会和全市机关党的建设工作会议，出台《关于加强和改进市直机关党的建设实施意见》，不断强化对机关党建的统筹谋划和整体推动。在市委的坚强领导下，市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实市委“1+10+10”工作安排，以政治建设为统领，以机关党建高质量发展为目标，以深化改革创新为动力，聚焦“五个突出”，抓好“五型党建”，以先行示范标准抓好机关党建各项工作，为推进粤港澳大湾区和 xx 先行示范区建设提供坚强保证。
一、 突出政治引领
着力抓好 “ 铸魂党建 ”
在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下真功夫。工委系统各级党组织坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议、支部大会等重要会议的“第一议题”，作为党委（党组）理论学习中心组学习的首要任务，作为各级各类培训班的常设内容，教育引导机关党组织和党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”。市直机关工委通过每季度开展理论学习中心组学习轮选通报、印发“三会一课”主题内容指引，组织开展市直机关党员大讲堂、宣讲报告会、专题培训班、主题征文等，促进全系统党组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。市委组织部推出“组工说之阅读·悦享”音频栏目，组织全市组工干部诵读习近平总书记系列重要讲话原文，切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。
在开展党史学习教育上下真功夫。市直机关工委印发“市直机关工委系统党员教育课程参考目录”，将党史学习教育课程作为重要主题，目前已收录 xx 余门优秀课程，供基层党组织和党员学习使用；策划开发红色书信党课，增强党史学习教育的吸引力。市委宣传部、市直机关工委、市委党史文献研究室等单位联合举办“四史”知识学习答题活动，市委党史文献研究室组织授牌三批“xx市党史教育基地”，市档案馆筹办“先行之路——xx经济特区档案文献展”等主题展览，xx 海关充分运用关史陈列馆、罗湖桥等海关红色资源开展体验式学习教育，不断提升党史学习教育实效。市委宣传部、市直机关工委联合创作歌曲《走过百年》，入选中国音协庆祝中国共产党成立 100 周年“百年百首”全国优秀新创歌曲榜单。
在推动党员学习形式多样化上下真功夫。市直机关工委成立青年学习会，下设六个学习组别，通过定期开展专家讲座、阅读分享、评书荐书、特色走读、课题研究等方式，引导市直机关青
年常态化开展学习。市委办公厅建立支部“学习日”制度，推出支部品牌党课、品牌党日、品牌调研，抓好特色教育培训；市民政局常态化开展“党史微课堂”每日一读、“民政大家谈”每周一论和“民政大讲堂”每月一讲；市财政局建立“每月学习指导机制”，xx 海事局建立“周学习日”制度；市税务局成立青年理论小组，定期开展集中学习和教育研讨活动，不断推动学习制度化。
二、 突出基础建设
着力抓好 “ 强基党建 ”
推进基层党组织“标准+质量+示范”建设。市直机关工委认真贯彻落实省、市加强党的基层组织建设三年行动计划（2021—2023 年）。完善基层党组织班子建设，严格执行基层党组织按期换届制度，制定《市直单位机关党委和机关纪委书记、副书记任免审批工作规定》。编印党支部工作指引手册，推广党支部优秀工作法。在市直机关试点推行党支部和党员积分评星制度，推动党支部和党员争先创优。全面推动党员集体过“政治生日”制度落实，提出“七个一”建议内容，推进主题党日等建设制度化规范化。
加大党建共建力度。市直机关工委推动市直单位“一对一”挂点联系街道，通过协同落实疫情防控属地责任、定期接访走访服务群众等方式，帮助深化党建引领基层社会治理、解决实际困难。抓好窗口单位和服务行业作风建设，开展党员示范岗、群众满意窗口等创建行动，在行政服务中心和办事大厅设立联合党组
织。结合“党代表进社区”等制度安排，推动各市直单位广泛深入联系群众。开展党建引领“结对下级单位”“结对社区”“结对企业”“结对帮扶点”行动，切实服务基层、服务企业、服务群众。
三、 突出服务中心
着力抓好 “ 担当党建 ”
深入推进模范机关创建工作。市委高度重视模范机关创建工作，成立了由市领导担任组长的市直机关模范机关创建活动领导小组，统一领导全市模范机关创建工作；建立市领导模范机关创建活动联系点制度，xx 省委副书记、xx 市委书记 xx 同志等领导多次到联系点调研指导创建工作。市直机关工委认真落实市委工作部署，召开市直单位模范机关创建工作推进会，制定《模范机关创建活动三年实施方案》，出台《xx 市模范机关创建活动重点工作指引》，推出《模范机关创建工作先进单位核定办法（试行）》，推动创建工作项目化、标准化、科学化，不断健全模范机关创建“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”“怎么评”工作机制。该做法在全国党建研究会机关专委会年会上做大会发言交流。各市直机关立足实际，不断探索创新，形成了一批富有成效的创建经验。市委编办先后制定模范机关创建活动实施方案、深化模范机关创建工作方案，明确 xx 个工作项目及其责任领导、责任部门和进度安排，确保创建工作有序推进。市生态环境局总结提炼全国生态环境系统首套模范机关创建评价指标，设立了 xx 项指标 xx 项具体任务，明确了责任分工和完成时限，将不可量化
的“模范”概念转化为切实可行的刚性指标，不断提高创建质量，有力促进全市生态文明建设，该经验做法获《中国环境报》头版头条报道。
深入推进党建引领经济社会发展。市直机关工委充分发挥党建在重点工作中的引领作用，积极开展“党建+改革创新”“党建+攻坚克难”等“党建+”行动，促进党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。积极参与疫情防控工作，市直机关各级党组织和广大党员主动下沉一线防疫抗疫、推进复工复产，共组建青年突击队 xx 支，捐款 xx 多万元，助力筑牢坚实防线。积极投身对口帮扶工作，市直机关强化精准脱贫政治担当，广大扶贫干部在派出单位党组织的大力支持下，深入实施就业帮扶、教育帮扶、产业帮扶、消费帮扶、党建共建等工作，带领贫困村党组织和贫困户坚决打赢脱贫攻坚战。积极落实市第七次党代会精神，市直机关结合市党代会提出的任务要求，扎实分解落实，确保市党代会各项决策部署落地见效，推动“十四五”良好开局。
深入解决群众关切的民生难题。市直机关工委联合市信访局、市政务服务数据管理局，分别在市信访接待场所、市行政服务大厅启动党建示范阵地创建活动，进一步提高服务效率和质量，提升市民满意度。市直机关工委聚焦“民生七有”目标，在《民心桥》策划开展“为民服务践初心”等专题访谈，解决民生问题xx 余个，满意率 xx%以上；谋划开展市直机关“十佳为民服务实事”评选。市教育局分批、稳步推进义务教育阶段学校课后服务
工作，破解“双职工”家庭面临的“四点半难题”，为学生提供延伸性拓展性课程，满足学生个性化成长需求。市市场监管局成立 xx 个工作组下沉各区督促市场开办者和经营者切实履行好食品安全、公共安全等四大责任。市卫生健康委开展“为民、利民、安民——百项健康惠民行动”，推动实施新冠肺炎疫苗大规模人群免费接种、青少年免费近视筛查等民生实事。
四、 突出协同联动
着力抓好 “ 合力党建 ”
构建贯通“纵向”责任传导机制。制定市直机关工委、党组（党委）、机关党委、党支部工作“四级三岗”责任清单，梳理明确总体要求、领导性质、示范性质、统筹性质、教育性质、监督性质等各类责任，切实压实机关党建各级主体责任，做到上下贯通。
构建连通“横向”协调沟通机制。市直机关工委出台实施直属党组织书记联席会议制度，将工委系统直属党组织分为 xx 个组定期召开联席会议。制度实施以来，xx 个组定期开展第一议题、机关党建工作重要问题会商、调查研究、工作观摩交流等活动，有效地加强协调联动、交流互鉴、共同提高。
构建融通“同心圆”协同配合机制。市直机关工委认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，组织开展课题研究、座谈交流、教育培训等形式多样的党外人士活动，建立市直机关党外干部人才库，积极搭建桥梁纽带，着力构建党委统一领导、各部门协同配合、各负其责的市直机关大统战工作格局。
五、 突出创新 增效
着力抓好 “ 品质党建 ”
搭建创新平台。中央和国家机关工委旗帜杂志社和 xx 市直机关工委在 xx 联合主办第二届党建创新成果展示交流活动，活动聚焦“党建创新”，以“坚持和加强党的全面领导”“坚持党建引领”“坚持服务群众”为导向，吸引中央和国家机关各部门、全国各地机关党建领域同行广泛参与。今年下半年，将继续在深举办第三届活动，高质量建设同台展示、相互交流、共同进步的全国性机关党建创新成果展示交流平台，打造全国认可、行业领先的党建创新交流载体。
打造机关党建品牌。市直机关工委谋划开展“三争行动”，推动市直机关党的建设率先示范。开展机关党建专项工作示范点创建活动，围绕政治建设、理论学习、组织建设、党建与业务融合、作风建设、阵地建设六个专项，评定首批 16 个机关党建专项工作示范点，营造了机关党建竞相进取、全面进步的良好局面。积极开展“一支部一品牌”活动，鼓励党支部在“达标创优”的基础上，积极开展品牌创建、特色命名活动，形成一批在全国可推广可复制的党建品牌。
篇八：2014年机关工委工作思路
2022 年机关工会工作总体思路与计划要点2022 年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是机关党委和工会工委贯彻落实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动高质量发展的关键之年。2022年度，机关工会工作总体思路是：深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，按照区直机关工会工委和机关党委工作部署，不断巩固党史学习教育成果，围绕中心、服务大局，严格规范工会组织与制度建设，认真履行工会各项职能,加强工会干部培训和技能竞赛，做好常态化疫情防控工作，竭诚服务职工群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，围绕中心开展机关各项工作任务，以优异成绩向党的二十大献礼。
一、提高政治站位，加强工会全面建设
1. 强化理论学习，坚定正确的政治方向。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，让学理论用理论成为广大职工和各级工会干部的行动自觉。坚持党建统领，使工会干部和广大职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2. 强化 政治引领，发挥工会宣传教育阵地作用。围绕迎接和庆祝党的二十大召开，各基层工会要开展多种宣传宣讲活动，不断巩固党史学习教育成果，教育引导广大职工践行社会主义核心价值观，积极开展好各种活动和服务，以活动带动职工，以服务凝聚人心，引领职工群众听党话、跟党走。
3. 强化政治担当，做好疫情防控工作。疫情就是命令，防控就是责任。要充分发挥工会优势，积极落实区委区政府疫情防控各项措施，切实做好疫情防控各项工作，在防疫宣传、参与社会防控、加强防疫保护、提高卫生观念等方面做好工作。
4. 加强廉政建设，营造良好政治生态。认真履行管党治会政治责任，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。严格执行请示报告制度，严格履行全面从严治党主体责任，抓好工会领导班子、工会干部队伍建设，营造团结奋进、风清气正的良好政治生态。认真履行“一岗双责”政治责任，加强对工会干部队伍的廉政教育、日常管理、监督约束，持续做好党务政务会务公开，主动接受社会、职工群众监督。
5. 健全完善制度，锻炼工会人才队伍。健全和落实机关工会公文运行、经费管理使用、工会委员会成员分工等制度，明确审批权限，规范工作运行。发挥工会委员会成员作用，当好倾听会员心声的“贴心人”、帮助会员的“热心人”、服务会员的“细心人”，为会员操劳的
“勤快人”，增强工会工作向心力生命力。结合创建文明城区和庆祝建团 100 周年等工作，加强工会青年志愿者队伍建设，发现和培养青年骨干人才，使他们成为促进工会发展的中坚力量。
二、夯实基础工作，促进中心工作开展
1. 做好集中换届工作。第二季度集中进行区直机关系统工会组织换届选举工作。各基层工会组织要把坚持依规办事、发扬民主、严格程序、公正公开贯彻选举工作始终，努力使每一个步骤，每一个细节于法有依，不出纰漏，确保选举结果经得起群众监督和历史考验。通过换届选举要实现工会组织设置与党组织设置相对应，健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会三大日常工作机构，在深刻总结工作经验教训基础上廓清工会工作思路，加强会藉管理等目标，为焕发工会活力奠定组织基础。
2. 做好工会基础工作。各基层工会要加强工会工作制度建设和工作实施；加大工会经费使用管理力度，做好工会经费预决算和工会经费财务报告工作，发挥工会经费审查委员会作用，完善审计监督制度，提升经费使用效能。
3. 开展岗位技能竞赛。各基层工会要结合本单位岗位需要，积极组织开展岗位练兵和业务技能比武，推动技术人才培训。2022 年区直机关工会工委组织全系统业务技能系列比赛(申论写作、办公自动化和新闻发布比赛)。
4. 组织工会干部培训。为适应“十四五”新形势的要求，区直机关工会工委将有针对性地对工会干部进行培训，着力提高工会干部的业务能力和工作水平，不断提升自主开展活动的能力。第三季度，区直机关工会工委举办工会干部培训班。
5. 做好劳模评选工作。2022 年是劳模评选大年，区直机关工会工委将严格评选标准和工作程序，严肃工作纪律，高质量完成好劳模先进的推荐评选表彰工作。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
三、开展文体活动，浓厚机关文化氛围
坚持以多数会员普遍接受的集体活动为基础，本着自愿参与的原则，因时因地制宜组织开展丰富多彩的文体活动。
1. 组织开展“我爱运动”主题活动。4 至 6 月，会同机关党委、青工委、妇委会，组织机关干部职工开展 1 次以羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、扑克牌、象棋等体育比赛和趣味活动为主要内容的“我爱运动”主题活动。
2. 常态化开展形式多样的文体活动。4 至 11 月，委机关各工会小组（各科室分别为一个工会小组）因时因地制宜，就近就便自行组织开展健步走、爬山等形式多样的文体活动。倡导工会小组之间加强联系互动，相互之间结对开展文体竞赛活动，推动干部职工养成锻炼身
体的良好习惯。
3.。
积极培育干部职工文体兴趣爱好。委机关成立羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、瑜珈、舞蹈、声乐等文体活动兴趣小组，因时因地制宜自发组织开展灵活自便的文化体育活动，培育干部职工文化体育项目兴趣爱好。
4. 积极组织参加区直机关活动。根据区直机关工委统一部署，积极组织参加区直机关文化、体育、竞赛活动。通过开展以上活动，丰富机关工会文体活动，展示机关干部职工风采，积极培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。重点打造群众参与度高、喜闻乐见的精品活动，推动会员集体活动常态化。
四、严格经费使用，维护干部职工利益
坚持科学计划、精打细算、开源节流，把有限的工会经费统筹用于开展集体活动、服务干部职工。
1. 精心编制预算。一是依据机关工会 2022 年度工作计划，编制机关工会 2021 年度经费预算，依法按程序研究后报区直机关工会工委批准。二是机关工会收支全部纳入预算管理，准确办理经费收支核算。
2. 严格执行预算。一是年度预算内组织各项收入，合理安排支出。二是年终向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。三是机关工会经费年度决算报区直机关工会工委审批。
3. 收缴争取经费。一是落实依法向工会拨缴经费收入的返还部分。
二是按时依法足额收缴会员会费。三是尽最大努力协调争取县工会补助款项。四是统筹争取行政补助收入，差额补助工会经费。
4. 勤俭节流节约。一是按照中央八项规定精神和过紧日子要求加强工会经费管理使用。二是所有奖品都从正规商场以团购价格购进。三是物资采购和经费支出接受会员监督。
5. 有效使用经费。一是严格按照工会经费使用范围和标准开支，将工会经费花在点子上、花到心坎上。二是以发放生活必需品（提货凭证或实物）的形式，力争在元旦和春节、五一和端午、十一和中秋发放 3 次节日慰问品（部分用于消费扶贫）。三是为机关干部职工每人发放 1 次蛋糕券。四是按标准做好会员婚丧嫁娶、生病住院、生育、退休等慰问工作。
6. 规范财务管理。一是按照工会经费收支管理规定和机关工会经费独立核算原则，加强会计核算管理。二是举办各类文体活动、比赛竞赛支出的配套材料须齐全完整。三是按规定发放支出的各类经费须审批、签字手续齐全。四是购物发票须规范完整填写并附清单。五是组织活动等工作餐须提供详细完整的清单。六是不得超范围超标准支出工会经费。
7. 加强监督检查。一是机关工会经费审查委员会加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督。二是接受区直机关工会工委的监督。
五、以职工为中心，切实提升服务质量
1. 掌握困难干部职工情况。一是深入了解干部职工困难情况，及时掌握动态信息，完善困难会员基础数据。二是各党支部、工会委员会成员履行第一知情人、第一帮助人和第一报告人的责任，在日常工作中及时发现、了解本部门同志困难情况，并向机关工会报告。
2. 加大困难会员帮扶力度。一是制定困难干部职工帮扶慰问管理办法，建立工会干部联系困难会员制度。二是根据会员困难情况，落实慰问和“送温暖”标准，完善长效帮扶机制，集中力量为困难会员解决一定实际问题。深入推进“送温暖”工作。开展“面对面、心贴心、实打实，服务干部职工”活动，在标准范围内做好慰问工作。
3. 开展服务职工活动。持续推动“我为职工办实事”活动，依托“心灵驿站”、“妈咪屋”等关爱职工心理健康和女职工特殊时期的职工服务设施，做好职工生活保障服务，要通过为职工购买互助保障险等服务手段，使职工互助保障工作制度化，形成普惠性长效机制；要充分发挥“职工之家”作用，扎实为职工办好事、办实事，切实为职工排忧解难，做职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。年内开展大龄青年婚恋状况调研，还将举办区直机关系统大龄未婚职工鹊桥联谊活动。
4. 关爱女干部职工。机关妇委会以关心关爱为主题开展活动。一是庆祝妇女节。
“三八”妇女节，组织开展女干部职工春季健步走活动。二是集体观看演出。协调联系区文旅局，组织女干部职工观看文艺演
出或高雅音乐会。三是做好看望慰问。适时看望孕产期和患病女干部职工，体现组织关怀。
5. 关注身心健康。针对办公室职业病、中年人常见病的医疗保健和纪检监察干部心理健康问题，适时邀请有关专家辅导讲座，邀请有关专业人员教授“八段锦”健身操。
2 2022 年党建工作思路与计划要点
2022 年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是中共二十大召开之年，也是“十四五”规划承上启下的重要一年。2022 年党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全会精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力地组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，使各项工作上新台阶新水平。
一、推进党的政治建设，全面提升党建引领力
1. 坚持党中央权威和集中统一领导。加强对贯彻落实“两个维护”情况的督促检查，推动《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《重大事项请示报告条例》贯彻落实导。完善推动重大决策
落实机制，常态化开展贯彻落实情况“回头看”，不折不扣贯彻落实各级决策部署。
2. 坚持和完善党的 领导体制。坚持民主集中制，完善权力运行，推动各级党委（党组）进一步完善议事规则，认真落实“三重一大”制度，健全决策机制。完善各领域基层党组织发挥领导作用的机制。坚持党的群众路线，落实领导干部基层联系点等制度，改进和创新联系群众的途径方法，善于通过“三微一端”等多媒体平台汇集民智民力。
3. 深化政治生态建设。加强政治生态状况分析研判，压实各级党委（党组）政治生态建设主体责任、纪委监委协助职责和监督责任，全面净化党内政治生态。完善政治生态建设推进机制，建立科学量化评价体系，深度执行警戒约谈制度，强化考核问责，推动齐抓共管。创新完善考核办法，调整细化考核指标，增强政治生态建设成效考核的因应性，有效发挥考核“指挥棒”引领作用。建立政治生态定期研判机制，统筹运用监督检查、审查调查、巡视巡察等工作成果，综合分析典型案件剖析、信访热点排查、媒体曝光事件等方面情况，精准发现问题，及时督促整改。
4. 增强政治监督实效。准确把握新时代政治监督根本任务，突出坚持中国特色社会主义制度不动摇、推动党中央重大决策部署落实见效、督促落实全面从严治党责任、保证权力在正确轨道上运行“四个
着力点”，紧扣“两个维护”强化政治监督。健全党的政治建设重点任务督查落实制度，对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力的行为严肃追责问责。完善“大数据+政治监督”模式，紧盯重大决策部署贯彻落实、政治生态净化和营商环境优化、政治纪律和政治规矩执行、关键岗位和关键权力运行，开展即时性、嵌入式监督，健全发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，推进政治监督具体化、常态化。
二、抓好创新理论学习，扎实打牢思想政治根基
1. 深入推进思想建党。全面系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习掌握习近平总书记最新重要讲话精神，严格落实党委（党组）中心组学习，着力抓好知行合一、学以致用的优良学风。在广大党员中大力开展“日学一句、周记一篇”的理论学习活动，不断增强学习教育的针对性、层次性、实效性，固本培元、补钙夯基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 大力抓好党员教育。以学习党章、遵守党章、维护党章为总要求，以各级党组织为锻炼主阵地，以“三会一课”为重要抓手，持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化成果。对照主题教育检视问题清单，结合年度党组织生活会、党小组会，各党支部、党小组定期组织“回头看”，在持续纠治问题中强化党员党性意识、...
篇九：2014年机关工委工作思路
机关工委抓好２０１９年机关党建工作思路和意见建议２０１９－０１－０８
目录 一、工作思路 ................................................................................................................................... 2 （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 ............... 2 （二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化 ............................................................... 2 （三）抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传和贯彻落实 ..................... 2 （四）着力构建工程式推动、项目化管理、清单制落实的机关党建工作新机制 ........... 3 一是抓强班子建设 ........................................................................................................... 3 二是抓实培训教育 ........................................................................................................... 3 三是抓细基础工作 ........................................................................................................... 4 四是抓紧责任落实 ........................................................................................................... 4 （五）提升机关党建质量，创新机关党建工作 ................................................................... 4 （六）巩固“学查改”成果，继续抓实机关作风建设 ....................................................... 5 （七）落实“两个责任”，加强机关党风廉政建设 ............................................................. 6 二、意见建议 ................................................................................................................................... 6 （一）建议解决干部队伍老龄化、干部队伍断层等突出问题 ........................................... 6 （二）建议解决编制资源分配不够合理的问题 ................................................................... 7
２０１９年，是新中国成立７０周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。今年机关党建工作任务重、责任大、使命艰巨而光荣。区级机关各党组织要认真贯彻落实中央和省、市、区委关于机关党建工作的部署要求，应时而谋、应势而动、应是而为，努力推动机关党建工作提质量、上水平，为争当区域性国际中心城市建设排头兵提供坚强的组织保证，以良好精神状态和优异工作业绩迎接新中国成立７０周年。
一、工作思路
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。要把坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保把学习覆盖到机关每个党支部、每名党员。各机关党组织要结合机关实际，通过开展专题报告会、集中学习、交流讨论、讲党课等形式多样的学习宣传活动，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入各机关党组织的年度工作计划及目标考核中。
（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照“党的一切工作到支部”的导向，以机关基层党支部为单位，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，要加强“三会一课”组织管理，实行定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实“三定一报备一纪实”制度，加强检查考核，着力推进学习型、服务型、创新型机关党组织建设。通过推动学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，心向党、听党话、跟党走、感党恩。
（三）抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传和贯彻落实。各级党组织要利用报纸、手机、网络等
媒介，采取党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、“主题党日”、专题研讨、集中培训等方式，使广大党员特别是党支部书记深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。各级党组织要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，采取有力措施，推动《条例》落到实处、见到实效。要着力提高各级领导班子抓好党支部工作、推动党支部建设的本领，确保《条例》各项规定得到贯彻执行。
（四）着力构建工程式推动、项目化管理、清单制落实的机关党建工作新机 制。按照市、区委深入实施基层党建“八大工程”中机关党建的要求补短板、抓规范、创品牌，深入抓好《中共官渡区委关于加强和改进机关党的建设的实施意见》贯彻落实。
一是抓强班子建设。严格做好党组织到期换届工作，按照规定，认真做好２０１９年到期党组织的按期换届工作，选强、配好、配齐党组织书记和班子成员，合理分工、责任明确，确保机关党建工作正常有序开展。
二是抓实培训教育。组织好机关“万名党员进党校”的培训工作，结合机关党建实际对党组织书记、党务工作人员的培训，按照区委的要求，结合机关党建工作实际，机关工
委将在２０１９年举办２－３期“万名党员进党校”培训活动；１－２期机关党组织书记及机关党务干部培训班。
三是抓细基础工作。进一步完善《官渡区区级机关工委基层党组织基础党务台帐清单》，健全、规范“三会一课”等机关党组织工作制度及台账资料。
四是抓紧责任落实。进一步明确机关党建工作责任落实体系，落实“三个清单”，认真开展机关党组织书记抓党建述职考评工作，组织对机关党建工作进行随机调研，确保机关党建责任落实到位。严发展党员工作。五是抓严发展党员工作，严格执行《官渡区发展党员五项制度》，严把党员入口关，按照区委组织部的要求，在２季度举办１期入党积极分子培训班。
（五）提升机关党建质量，创新机关党建工作。２０１９年机关党建要提质创新， 一要围绕中心谋划党建工作。积极落实区委、区政府确定的目标任务，推动党建工作与中心工作高度契合、深度融合，凸显党建工作对各项工作的推动作用。
二要推进党支部规范化建设达标创建和星级评定工作，在２０１８年达标创建的基础上，按照省、市、区委全面巩固深化“战斗堡垒工程”的部署要求，从基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，强化党组织动态管理，优化和规范组织设置，圆满完成２０１９年达标创创建任务，力争创建１个“五星级”党支部。
三要服务大局彰显党建成效。
各机关党组织结合工作实际和特点，探索“党建＋深化改革”“党建＋创新发展”“党建＋为民服务”等有机关特色的党建工作新途径和新方法。
四要提高机关党建工作质量。切实落实好“三会一课”、“主题党日”、党员政治生日谈话、党员积分制管理等制度，机关党组织要有底气、有能力解决本单位、本部门存在的问题，提高在机关党员群众中的威信，增强凝聚力。五要大胆创新机关党建工作。各机关党组织要深入研究新形势下机关党建面临的新变化，在“５＋Ｘ”模式的“Ｘ”上动脑筋、想办法，充分运用“互联网＋”、手机、微信、“官渡智慧党建云平台”、大数据等新手段和形式拓展机关党建工作，推进党建项目创新工作，切实把创新贯穿于各党组织一切工作之中。六要发挥示范效应树立机关党建品牌。２０１９年，通过深入实施机关党建精品培育行动，以区级机关各个党组织为点，以国投大厦每栋每层和各独立片区机关党组织为面，以点带面，开展“官渡区机关党建示范”建设，打造１０个左右有成效的机关党建品牌，典型示范、规范提升，形成比学赶超、整体跃升的工作格局，推动机关党建工作新提升。
（六）巩固“学查改”成果，继续抓实机关作风建设。继续深入开展机关党建“灯下黑”整治行动，推进“学、查、改”整治活动中查找出的问题和整改措施的落实，认真整改站位不高、执纪不严、作风不硬等问题。一是把提振干部精
气神的工作延伸到机关全体干部，推动“最多跑一次”改革，全面推进和落实政府职能转变，组织开展“官渡先锋”机关党员志愿活动、共建联评、“挂包帮”“转走访”等活动，激发广大机关党员干部奋勇争先的主人翁精神。二是进一步转变机关作风。消除“中梗阻”、提高工作效率、提升执行力，强化机关党员干部的责任意识和实干精神，在区级机关形成攻坚克难、奋发进取、狠抓落实的机关新风正气。
（七）落实“ 两个责任”，加强机关党风廉政建设。进一步强化党员教育管理，利用形式多样的载体和方式，运用正面典型、反面案例的警示教育，引导机关党员干部知敬畏、明底线。严肃党内政治生活，落实党内监督，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加大对直属党组织落实“两个责任”情况的督促检查，层层传导压力，充分发挥典型案例警示教育作用，开展１次党风廉政警示教育，让党员干部真正受警醒、守规矩，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、意见建议
（一）建议解决干部队伍老龄化、干部队伍断层等突出问题。区级机关工委现有在职在编干部职工５名，平均年龄５２岁。存在干部队伍结构不合理，一般干部交流不畅通，发展空间受限；年轻干部少，干部老龄化日趋严重的突出问题。
（二）建议解决编制资源分配不够合理的问题。区级机关工委只有１个内设机构、行政编制数仅有４名。区级机关工委主要职责是负责区级机关党建工作，在区级层面，具体对接区委办（区保密局）、区人大办、区政府办、区纪委区监察委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区委老干部局、区委政府目督办、区委深改办、区委编办、区委党史研究室、区总工会、区财政局、区司法局、区民政局、区档案局等部门，并按照以上区级部门的要求，按时按质完成各项工作任务，区级机关工委现行的机构设置没有与区级有关部门相对应的内设机构；在市级层面，对接市级机关工委办公室、组织部、宣传部和市级机关工会，完成市级机关工委下达的各项工作任务，区级机关工委现行的机构设置没有与市级机关工委所属部门相对应的内设机构。
综上所述，区级机关工委在落实区委、区政府的工作部署和实际工作过程中，与市级对口部门和区属其他部门之间，存在职责划分交叉的问题，在衔接方面存在空白的问题。
建议区委给予解决区级机关工委人员编制及内设机构分配存在的困难。
篇十：2014年机关工委工作思路
14 年党建工作调度会汇报材料 凌凤街道 2014 年， 凌凤街道党建工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八届三中全会精神， 深入开展党的群众路线教育实践活动， 坚持“围绕中心、 服务发展” 的党建工作理念， 以建设服务型党组织为目标， 抓服务， 争一流， 求发展， 努力提升基层党建工作水平， 为实现街道科学发展提供坚强的组织保证。
一、 以” 三服务“为工作重点， 提升党建整体工作水平
根据 2014 年州直机关工委和州局党组工作重点， 我局机关党建工作思路是：
以党的十八届三中全会精统领税收工作， 紧紧围绕“践行八个坚持” 和“人民税务为人民” 治税宗旨， 以全面深化改革和推进党的群众路线教育实践活动为契机， 以州局党组提出的“履职尽责、 制度规范” 工作主题为重点， 强化党的建设， 围绕“六个抓手” ， 凝聚思想和智慧， 提升履职本领， 推进“学习型” “先进性” 党组织建设和党员干部“五个带头” 的落实， 更好地为实现税收任务的圆满完成凝聚坚强的思想和组织保证。
现将我局 2014 年度机关党建工作安排如下：
一、 进一步落实党建工作责任制。
从有利于党的基层组织建设、 有利于机关党建工作、 有利于机关党支部工作开展、 有利于税收工作和机关处室组织学习出发， 从有利于发挥和提高党支部凝聚力和战斗力出发， 围绕“六个抓手” 落实党建责任制， 不断完善党组织体系， 全面优化机关党支部结构， 创新和加强基层党组织的思想、 组织、 作风建设。
结合现有党员工作岗位职责，加强党员干部管理， 把履职尽责、 制度规范作为深化内控机制建设、 强化绩效考核的重点， 保证权力运行公开透明， 严格党员发展程序， 全面推行党务公开， 进一步加强对基层党组织开展党建工作的指导。
结合加强基层服务性党组织建设， 进一步转变党员干部工作作风， 以作风建设的新成效凝聚税收事业又好又快发展的强大力量。
二、 稳步推进创先争优活动。
围绕建党 93 周年， 保持和发展党的先进性、 纯洁性， 以增强党支部活力为重点， 充分发挥党支部和党员的先锋模范带头作用， 培植典型、 宣传典型， 继续把创先争优活动作为机关党建工作的一项经常性、 基础性工作， 开展先进基层党支部、 优秀党员、“党员先锋岗” 等评选活动， 积极培育和营造比、 学、 赶、 帮、 超的浓厚争创氛围， 推动新形势下创先争优活动的扎实开展。
以高度的责任感和使命感， 加强党员干部自身的党性锻炼、 党性修养和党性提高， 在全体党员干部中树立党员就是“一盏灯” ， 党支部就是“一面旗帜” ， 推动党员干部“五个带头” 的落实， 即， 带头持恒学习， 带头勤奋工作， 带头执行制度， 带头服务群众，带头廉洁自律。
三、 加强党员的教育与管理， 抓好党员队伍建设。
一是着重围绕党的十八大， 切实抓好学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和自治区党委八届六次全委（扩大）
会议精神， 扎实推进“学习型” 党组织建设。
首先抓好中心组和党员干部的学习， 做到学习内容、 时间、 地点、 人员四落实， 坚持个人自学和集体学习相结合， 使中心组的学习做到经常化、 规范化， 做认真学习、 深入学习的表率； 其次是改进学习方法， 将学以致用、 付诸行动、 推动工作作为学习的出发点、 落脚点和衡量学习成效的重要标准。
二是按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 以落实中央八项规定为切入点， 紧紧扭住反对“四风” ， 开展“廉政大讲堂” ， 拓展“道德讲堂” 内容和形式， 以严的标准、 严的措施、 严的纪律， 狠刹“四风” ， 推动党员干部思想认识进一步提高、 作风建设进一步转变、 党群关系进一步密切、 为民务实清廉形象进一步树立。
三是严格党内组织生活， 丰富党内生活内容， 落实党支部“三会一课” 和党员领导干部“双重” 组织生活等制度， 增强党内生活的政治性、 原则性、 战斗性， 为全面推动学习型党组织建设提供坚强的思想、政治和组织保证； 四是从群众最关心、 最迫切的问题入手， 着力解决关系群众切身利益和群众身边的不正之风问题， 把改进作风落到实处， 真正让群众受益， 努力取得人民群众满意的实效。
执
行激励关怀、 帮扶党员制度， 加强与贫困党员结对帮扶、 走访慰问， 及时了 解党员的思想、 工作和生活状况， 帮助解决现实问题和实际困难， 增强党员归属感， 凝聚党员思想和智慧， 进一步激发党员干部干事创业、 服务科学发展、 共谋发展大局。
五是举办一期党务干部学习班， 扎实开展党的基本知识的学习， 巩固党的群众教育学习活动， 切实加强党员干部思想政治教育和谈心工作，继续通过开展上党课、 报告会、 经验交流会、 党员论坛等多种形式， 全面提高党务干部的工作技能和党员干部整体素质。
四、 寓教于乐， 丰富活动内容。
结合地税成立 20 周年， 州局机关拟在 2014 年开展系列活动：【1】
以现代文化为引领， 以地税文化建设为依托， 支持工青妇组织全面开展文体活动， 深入开展“文明处室”
“最佳文明单位” “行风示范窗口” “自治区级民族团结进步模范单位” 等创建活动， 增强队伍的凝聚力和向心力。【2】
切实转变观念， 改进作风， 养成服务习惯， 履行服务职责， 追求服务效果。
要尽心服务发展， 真心服务纳税， 倾心服务基层， 全面提升“三项服务”实效和水平， 提升伊犁地税的整体精神风貌。【3】
春节前后举办“学习贯彻十八届三中全会精神书法、 摄影展” ； 组织青年干部， 举办学习《三中全会公报》《关于全面深化改革若干重大问题的决定》 和《新党章》 内容及民族团结教育、 公民道德基本知识等测试活动， 利用“七一” 党的生日和国庆 63 周年纪念日及“重阳节、 中秋节” ， 组织广大党员和退休老干部参与各种有益身心健康的活动， 引导干部职工参与地税文化建设， 达到凝聚人心， 团结向上的目的。【4】
开展厉行节约， 倡导艰苦朴素作风。
切实加强党员干部的学风、 思想作风、 工作作风和生活作风建设，弘扬履职尽责、 爱岗敬业精神， 筑牢党员干部的思想道德防线和党纪国法防线， 尤其要加强领导干部的党性锤炼。
结合实际， 创新征管， 努力提高纳税服务水平， 以良好的工作作风和纪律保障，确保各项工作任务落到实处。
新的一年， 我们要以新的起点、 新的面貌为契机， 做到学习推进当前工作两不误、 两促进，以实际行动和优异成绩将党的十八大各项重大战略部署落到实处， 全力完成好今年的各项税收任务， 开创机关党建工作新局面， 努力把我局建设成为“环境优美、 秩序优良、 服务优质、 依法治税、 高效廉洁” 的最佳文明单位， 为伊犁经济跨越式发展做出新的更大贡献！
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