工会建设经验交流8篇工会建设经验交流 __总工会先进工作经验交流稿分享两篇目录__总工会先进工作经验交流----坚持“四个同步”全面加强基层组织建设下面是小编为大家整理的工会建设经验交流8篇,供大家参考。
篇一：工会建设经验交流
总工会先进工作经验交流稿分享两篇 目录 __ 总工会 先进工作经验交流---- 坚持“四个同步”全面加强基层组织建设 1 __ 总工会 先进工作经验交流---- 强化责任担当主动谋划作为 5__ 总工会 先进工作经验交流---- 坚持“四个同步”全面加强基层组织建设 各位领导，同志们：
大家好：
工会工作的基础在组织，组织的基础在基层。市总工会按照摸清底数、分步推进、全面覆盖的思路，提出“一年打基础、两年上水平、三年求突破、四年促规范”的“四步走”建会规划，今年是“上水平”的一年。上水平，要体现在辖区企业普遍建会、产业工会有效运转、镇街工会基础扎实、企业职工全员入会上。现在将我们市的先进工作经验的具体做法分享大家，意在共同切磋，共同进步，希望得到大家的
建议和意见，以求今后更好的做好工会工作，为我们__谋求更大的发展。
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一是坚持普遍建会与规范建设同步，提升企业建会质量。
在去年的基础上，对__人以上未建会企业、_人以上小微企业、在建重点项目（企业）进行了第三次摸底，有针对性地推动建会工作，达到“年内基层组织增长_以上、会员增长_以上、农民工会员增长__以上、建会率动态保持在__以上”的目标。对__个未建会的在建重点项目（企业）落实调研跟踪制度，确保做到工会组织建设、工会干部设置、发展职工入会与项目建设、班子建设、企业发展同步，从源头上抓好新建企业建会工作；对去年底尚未建会的__个__人以上未建会企业，利用__个月的时间指导其全部建会；对重点区域的近千家小微企业，用_年时间，通过区域、行业工会联合会广泛覆盖，年内突破__。截止目前，全市新建工会组织___个，比上年增长 _，新发展会员_____人，比上年增长_，提前完成了年度工作目标。
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二是坚持产业建会与区域行业同步，扩大工会组织覆盖。
去年，我们主要抓了市级产业工会的组建工作，在全省地市中率先成立了__个产业工会，涵盖基层工会___家，覆
盖职工_.__万人；今年，重点是完善措施，确保产业工会切实发挥作用。年初，召开了产业工会工作会议，充分征求产业工会意见，制定了《关于加强产业工会工作的意见》和《产业工会工作经费管理办法》，配发了《产业工会经费管理使用暂行规定》，对全市产业工会的组建成立、开展工作、管理服务等提供指导性意见和政策性扶持。在管理上，建立了市、县总工会分管制度，每名班子成员分别联系_—_个产业工会，切实加强指导；在组建上，提出了年内所有区市全部健全产业工会的目标，_个区市拟建产业工会__个，已建成__个，_月份全部建成；在经费上，坚持奖勤罚懒，鼓励积极开展活动，将产业工会经费开支纳入市总预算管理，明确了经费开支范围，上半年批复市直__个产业工会经费预算__.__万元；在作用发挥上，各产业工会积极踊跃地组织开展劳动竞赛、职工文体活动，作用发挥明显。市属国企工会组织开展的职工创新竞赛涵盖了__个工种，医务工会将竞赛拓展到了精神卫生、免疫预防等公共服务的新领域，轻纺、机械工会组织的岗位建功演讲比赛、羽毛球比赛等文体活动极大地增强了产业工会的凝聚力。
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三是坚持调查摸底与集中入会同步，全力抓农民工入会。
今年，我们在农民工入会上确定了增长__的目标，上半年已提前完成，主要是调研充分、措施得力、落实到位。今
年重点是摸清家政、物流、劳务派遣、农业龙头、在建工程、孵化器等___多家企业的底数，全市年初共有农民工__._万人，农民工会员__万人，_._万人尚未入会。我们因地制宜、分类施策，采取四条措施集中发展入会：一是在已建会企业中，尚未入会的农民工、工作半年以上的劳务派遣工，一律在用工单位就地入会，享受用人单位会员的同等待遇。二是在建项目工地计划施工半年以上的，全部在项目单位建立临时工会，所有农民工加入临时工会。三是对快递、物流等人员分散、流动性强的行业，依托产业工会、行业工会联合会进行覆盖；四是对新建工会组织，必须在完成农民工入会工作的前提下，才能办理工会批复手续。目前，通过农民工集中入会行动发展会员_____人，比上年增长__提前完成全年目标。
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四是坚持政策扶持与能力提升同步，大力扶持镇街工会。
积极协调组织部、编办等部门完善镇街工会干部配备，全市__个镇街都配备了至少_名专职工会干部，工会主席全部由副科级干部担任或兼任。继续落实省总“一意见两办法”，_个区市（开发区）上报了社会化工作者选聘计划，年内全部上岗。首批录用的__名社会化工作者，由市总统筹协商，按照省、市、县三级配套政策，落实好每人每年_万元的工资补贴，省、市两级工会共拨付社会化工作者工资补助__万元，各区市工会配套__._万元。加强镇街工会经费管理，严
格按照留成比例提取，镇街工会活动经费___万元，平均每个镇街工会_.__万元。落实镇账县管制度，同级分管领导签字、上级工会审批后方可使用，经费使用效果与工作考核挂钩，奖勤罚懒、奖惩兑现，形成有效的激励机制。扎实开展“工会干部素质提升年”活动，加强基层工会干部培训，上半年举办各类培训班__多期，培训干部____多人次。主动走出去开阔视野，组织各级工会干部学习考察、集中培训，思想政治和业务素质显著提升。
总工会 先进工作经验交流---- 强化责任担当主动谋划作为 各位领导，同志们：
大家好：
多年来，省总工会深入学习习__新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，强化责任担当、主动谋划作为，精益求精、追求卓越，高标准、高质量完成各项工作任务，实现工作创一流、人才出成果。现在将我们市的先进工作经验的具体做法分享大家。一、提高政治站位，对党绝对忠诚 始终以党建工作引领业务工作，深入学习贯彻党的基本
理论、基本路线、基本方略和中央、省委、全总的决策部署，凡事探究理论渊源、实践经验、问题症结、对策措施、发展趋势等，力求精准深透。落实要当好“干部之家、党员之家、人才之家”的要求，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
二、工作严谨细致，勇于开拓创新 多年来，省总工会养成了求真较真的工作习惯，每个人都很“犟”，每一项政策规定都要查准查实，做到依法合规有出处。牵头完成事业单位改革，所属事业单位由__个精简为_个，事业编制由___个精简为___个，改出了活力、激发了动力、创造了效益，得到了广大干部职工的理解、支持和广泛认同。严格执行干部政策，三年来招录、遴选、调转__名年轻干部事业单位公开招聘__人，以政策上严、执行上实、环节上细为标准，完成机关、产业工会职级套转和__人次职级晋升工作。创新干部教育培训方式方法，举办工会干部教育培训班年均___期以上，培训专（兼）职工会干部年均超过_._万人次。____年，在人手少、任务重的情况下，秉承严谨细致的作风，组织召开全省工会代表会议，起草文件___个，审核完成___名省工会代表会议代表、___名我省出席中国工会__大代表候选人、_名全总__届执委候选人的审查、考察工作。接收_家产业工会，审核档案，捋顺编制、工资关系，展现出勇挑重担、攻坚克难的责任精神。
三、务实勤奋敬业，笃定专注和谐
强大的团队力量是每一个人成长进步的巨大支撑。部门全体党员在长时间日复一日的繁杂工作中建立了深厚的友谊，上下一条心、拧成一股绳，心手相牵，同声相应、同气相求，互相提醒、互相帮助、共同进步，成为省总工会这个团结和谐大家庭里一个昂扬向上的小团队。
以上是我们工作的具体做法，希望合大家共同切磋，共同进步，希望得到大家的建议和意见，以求今后更好的做好工会工作，为我们__谋求更大的进步和发展。
篇二：工会建设经验交流
高级中学工会工作汇报材料在上级部门和领导的关心和支持下， 通过我校全体师生员 工的共同努力， 近年来， 我校已步入良性发展的快车道。
随着办学规模的扩大， 办学质量的提高， 办学实力的增强， 办学内 涵的丰富， 我校教育工会工作走上了 规范化发展的轨道。
我校坚持依法治会， 民主治校，加强工会自 身建设， 努力开创工会工作的新局面， 努力为学校的生存发展献计献策， 努力为教职工办实事， 办好事， 工会的各项工作都取得了 较大的进展， 下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、 加强工会自 身建设， 切实提高教职工的民主意识
我校自 开办以来， 一直就有工会组织。
近年来得到了 进一步加强和完善， 内 设经费审查委员 会， 女职工委员 会等健全的机构。
我校也建立了 教职工代表大会制度， 由于学校刚成立不久， 我校教代会制度还处于不断完善阶段， 每学年召 开一次大型会议， 对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自 觉加强工会干部的队伍建设， 工会干部职责明确，定期召 开会议， 研究和部署工会工作， 定期学习 ， 提高工会干部的政策理论水平和业务水平， 工会每学年都有计划、 有目 标、 有检查、 有总结。
能及时完成上级工会规定的任务， 能收好、 管好、 用 好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作， 学校每学期都要召开一次党政工团会议， 专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较
为强烈的问题。
每年度都要经教代会民主评议校内 重大事件。
由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作， 工会的办公条件也在日 趋改善中， 工会自 身建设也得到加强， 工会工作走向规范化、 经常化，极大地焕发了 工会干部的工作热情， 极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识， 从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性， 广大师生员 工心系教育， 爱校如家， 与我校昨天、 今天、 明天共荣辱， 同 发展。
二、 坚持民主办学， 切实行使教职工民主权利
1、 我校坚持和完善了 教职工代表大会制度， 坚持民主办学， 加强民主管理。
学校每学年召 开一次教职工代表大会， 听取校长的工作报告和财务状况报告。
2 、 每学年召 开有关教代会专门会议， 评议教职工年度考核等有关事项。
学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。
如学校近远期发展目 标、 远景规划、 征地、 部分建设以及教师工作量标准、 教师、班主任考核标准、 奖励标准等等。
学校行政都能自 觉严格地按照教职工决议开展工作。
“我的校园我作主”， 我们至今忘不了 在事关学校发展的重大问题上， 教职工代表们一份份厚重的提案， 一次次神圣的表决。
通过教代会， 教职工的主人翁意识得到加强， 上下一心， 众志成诚， 凝心聚力， 开拓进取， 朝着既定的目 标阔步前进， 可以说， 学校一次次荣誉的取得， 都凝结着广大师生员 工智慧、 心血和汗水。
3、 我校还建立了 校务委员 会。
由工会、 各部门主要负 责人、 部分骨干教师组成， 主要收集整理群众意见， 开展调查研究， 清算学校帐务，
向校长室反馈， 为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下， 扎实开展校务公开工作， 加强群众监督和民主管理。公开的内 容关系到教职工切身利益， 家长、 学生、 社会关心的问题。比如年度考核、 评优晋级、 职称评聘、 考核结果、 课时补贴、 奖金、福利待遇、 学校财务状况、 学校收费标准、 优秀学生、 优秀班集体的评选等等。
公示的途径有：
公示栏公示、 会议公示、 通报公示， 通过校务公开， 把群众关心的校务问题明白 于众， 让广大教职工心顺、 气足、 干劲大。
三、 坚持依法维权， 切实保障教职工权益
学校坚持依法治校， 依法治教， 采取切实措施， 认真落实法律法规有关条文， 维护和保障教职工的合法权益。
1、 维护保障劳动权益。
学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作， 让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、 医疗保险。
学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、 工作量补贴、 加班补贴和奖金， 督促总务处按时、 准确发放， 保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、 维护保障教育权益。
教师的知识需要不断更新。
我校大力开展 “建学习 型校园， 做研究型教师” 活动， 为教师终身学习 创造条件， 不断提高教师教书育人的水平。
学校鼓励教师进修， 提高学历， 鼓励教师参加新教材培训， 继续教育、
四、“教工之家” 让教职工切身感受归家的喜悦 近期， 我校工会先后多 次对“教工之家” 的建设和进一步改善的
情况进行针对性的讨论、 探讨， 并将“教工之家” 作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点， 与此同时我工会委员 经常深入了 解群众的需要， 开办了 教工小灶， 此项工作解决了 部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题， 教师可以将饭菜就地食用 也可带走， 教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围， 近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设， 细化教工之家的管理， 提高面向教工的服务水平， 增进与全体教师的友谊， 让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。
直至目 前， 我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施， 既改观了 室内 环境， 也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受， 让人耳目 一新。
五、 救助特困职工， 切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内 容之一， 并成为一项制度， 一种传统。
对教职工家庭遭遇不幸， 如天灾人祸、 红白 喜事，工会都会代表学校第一时间 发动相关人员 向这些人群传递和表达心意。
对生病的教职工， 工会都会出 面帮扶， 并号召 教职工捐款。
学校工会还根据学校的实际， 协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。
把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中， 为他们重新找到了 岗 位， 解决了 教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节， 工会还组织有关人员 看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了 礼品和礼金， 表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片 心意。
六、 组织全体教职工开展各种文体活动
建校以来， 校工会在学校党支部和上级工会的领导下， 围绕学校中心工作， 调动教师工作积极性， 为提高教育教学质量， 搞好学校特色项目 ， 积极开展组织丰富多 彩、 健康向上的文体活动。
以形式多 样、丰富多 彩的活动为载体， 充实教职工的业余生活， 使教师身心得到放松， 以饱满的精神， 满腔的热忱， 积极投身于学校的教育教学活动。
不仅如此， 学校利用 传统节日 ， 开展各种活动， 每逢“五一”“五四”等节日 时， 工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动， 我校把学生活动和教师活动结合起来， 在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。
通过丰富多 彩的文体活动， 使教职工筋骨得到舒展， 身心得到愉悦，特长得到展示， 个性得到发展， 从而营造了 浓厚的校园文化氛围。
七、 积极配合、 协助江孜“达马节” 各项文艺活动 “达马节” 是江孜最重要的传统节日 ， 近年来， 随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注， 江孜“达马节” 以前所未有的盛景出 现在优秀民族文化的平台上， 其间的各种文艺表演也成了这个节日 不可或缺的重要内 容， 由于“达马节” 规模大， 参赛单位多 ，组织起来相对较难， 针对这一现象， 我校政教处、 团委、 工会等积极协助县委县政府的工作， 并带领学生参加开、 闭幕式的大型舞蹈等活动， 得到了 全县群众和社会的一致好评。
以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结， 不妥之处还望领导和专家批评指正， 我们也深知工作中还存在很多 问题和不足， 与
上级工会的要求还有很大距离。
我们将不断总结， 在工作中不断改正，不断进步， 努力使我校的工会工作开创新局面， 再上新台阶， 为全面推动学校各项工作作出自 己应有的贡献。
江孜高级中学
工会办 2014 年 5 月 31 日
篇三：工会建设经验交流
基层工会经验交流材料工会组建率、 职工入会率关乎工会生存发展之基， 而这项工作要取得突破性进展， 关键在于“组织起来， 切实维权”。
我们街道将该工作方针作为组建工会和发展会员工作的明确定位，在党政领导和工会组织的高度重视下， 形成了“党委领导， 政府支持， 工会运作， 各方配合”的工作格局。
一、 组建工作作为工会维权是推进建会工作的的重要内容 最 大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来， 关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现。
依法参加和组织工会， 是我国法律赋予职工的一项基本权利， 这在《工会法》 中有明确的规定。
因此， 工会维护职工的合法权益， 当然包括维护他们“组织起来” 的权利。
职工“组织起来” 使他们能够依靠组织的力量, 更好地实现其经济利益、 政治权利和精神文化权益。
然而， 在过去很长的时间里， 一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、 政治、 文化权益统一起来， 这是不利于推进工会组建工作的。
实践证明， 只有坚持把维护职工“组织起来” 的权利作为工会维权的重要内容和前提条件， 才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感、 使命感、 紧迫感和真抓实干的劲头。
二、“心中有数” 确定工作目标是推进建会工作的前提条件 中国工会十四大提出， 工会组建要“与不断变化发展的企业状况相适应， 会员发展与不断壮大的职工队伍相统一， 工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、 城镇化进程相协调。” 要做到这三句话， 其基本要求是， 必须对工会组建和发展会员工作做到“心中有数”， 即对本地区的职工数、 会员数、 企业数、 企业建会数、 职工入会率、 单位建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚， 动态掌握。
否则， 工会组建和发展会员工作就难以实事求是地推进。
在组建工会和发展会员工作中做到“心中有数”， 是社会主义市场经济条件下社会经济成分、组织形式、 职工就业方式、 利益分配方式多样化趋势的现实要求。
其一，“不谋全局者， 不足以谋一域”。
不了解经济社会发展的大局及其重大变化， 是不可能准确判断和定位组建工会工作的； 其二， 各种所有制企业、 各种用工形式复杂多样， 且都在动态发展变化， 给工会组织做到“心中有数” 增加了难度； 其三， 做不到“心中有数”， 往往会局限于计划经济时期的惯性思维， 用高入会率、 高建会率的估计数字取代客观情况。
“心中有数”， 意味着头脑清醒。
尤其是在组建工会工作取得明显成效的情况下， 更是如此。当前， 尤其要警惕对组建工会和发展会员工作“没有空间” 看法的滋生。
事实上， 组建任务还十分繁重。
我们要解决“到哪里建立工会， 到哪里发展会员， 组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里” 等问题， 从而推进这项工作不断在新起点上跃升。
三、 启动职工入会的内在积极性是推进建会工作的关键环节 市场经济条件下的组建工会和发展会员工作， 不能单纯依靠行政手段推进， 必须更多地面向职工宣传, 启发提高他们依法加入和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题， 这个问题不解决， 推进这项工作就会越来越陷入被动。
就本原意义来说， 工会是职工自愿结合的群众组织。
职工自愿是他们加入工会和组织起来的前提条件。
而职工的自愿是需要工会去耐心启发、 帮助和指导的。
为什么一些农民工自发地组织起 “同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要原因就是他们不了解工会，不认识工会。
工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户” 开明， 如果冲不破“雇主不同意， 企业就建不起工会” 的怪圈， 就会陷入十分被动的局面。
工会必须寄希望于职工， 下大力深入职工的工棚、 车间、 住宿地与他们交朋友， 培养积极分子， 致力于宣传职工、 组织
职工， 把建会的主动权掌握在自己手里。
为此， 应大力宣传和表彰那些依法参加和组织工会的职工典型， 对主动参加和组织工会的职工予以保护， 对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持， 同时还要宣传那些启发、 教育职工增强工会意识、 民主法制意识的先进典型， 以加快建会步伐。
四、 坚持组织形式、 组建机制等创新是推进建会工作的不竭动力 各地组建工会工作的实践表明， 工会组织形式和组建机制的创新， 对于有效推进组建工作至关重要。
如有的先由上级工会， 主要是社区工会、 乡 镇(街道) 工会发展会员， 然后再在会员所在企业建立工会组织， 一些建会“钉子户” 就是在这种组织形式和组建方法中被突破的；有的通过组建楼宇工会、 市场工会、 施工项目工会等方式， 把大量分散、 流动的职工组织起来； 有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法， 依法履行上级工会指导和帮助职工建会的职责……凡此种种， 都有效地推进了这项工作。
笔者以为， 有几项机制是必须坚持并应发展完善的：
一是目标责任机制。
各级工会提出了指导性、 预期性的组建工会和发展会员工作目标， 使会员数成倍增长； 二是考核激励机制。
着眼于激励先进、 鞭策后进， 各地工会推行的组建
[1] [2] 工会筹备金制度， 促使企业纷纷主动建会； 三是会员优惠机制。
凭会员证可以享受购物、 医疗、 文体活动等方面的优惠， 这不仅具有吸引职工加入工会的功能， 也增强了工会吸引力、 凝聚力。
与此同时， 根据农民工流动性大的特点， 各地工会从大局出发， 坚持属地管理原则， 推行农民工源头入会、 集体登记入会、 开设农民工入会窗口等多种形式， 方便农民工快捷地加入工会。
这些有益的探索， 成为推进建会工作的不竭动力。
五、 充分发挥工会的职能作用是推进建会工作的有力牵引 组建工会必须在不断提高数量的基础上提高质量， 并以质的提高促进量的增加， 使之形成相互促进、 良性循环的局面。
从质的提高促进量的增加角度讲， 当前重要的是贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》， 按照“组织健全、 维权到位、 工作活跃、 作用明显、 职工信赖” 的总体要求， 在基层工会的工作制度、 工作内容、 干部管理、 体制机制等各个方面进行创新， 努力把基层工会建设成为名副其实的职工之家。
加强企业工会工作， 这也是贯彻《决定》 的继续和延伸， 乡镇街道基层工会应在深入调研的基础上， 寻求新对策、采取新举措， 进一步开创企业工会工作的新局面。
篇四：工会建设经验交流
会工作经验交流发言工会工作经验交流发言
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
工会工作经验交流发言
一、狠抓环节，加大建会力度，基层组织建设进一步加强
1、积极争取市委、市政府的重视和支持。为进一步加强非公企业组建工作，提高非公有制企业工会工作整体水平，XXX 市总工会抢选抓早，积极运作，2016 年以市委文件发出《关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知》，通知按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“整体推进，不留空白”的要求，全力抓好工会组建工作。做到企业改制重组与工会组建同步进行。及时研究解决出现的新情况、新问题，各部门齐抓共管，分工合作，一级抓一级、层层抓落实，确保工会组建任务的完成。
2016 年，又以市委市政府两办文件印发了《XXX 市贯彻落实〈国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知〉的实施意见》，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为组建工会和各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。
2、在市委和市政府的高度重视和关注下，我们增强作好工会组建工作的自觉性、主动性。成立了由市委分管副书记任组长，市委组织部副部长、市总工会主席任副组长，其他相关单位为成员的领导小组，加强了工会组建领导力度。在组建中，一手抓转制，一手抓非公企业组建，主席抓全面，分管主席具体负责，部门承办，其它部门配合，整个内部形成了合力，动员各方面力量共同抓组建，共同推进。努力最大限度地将广大职工组织到工会中来，扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础。原创文章，尽在文秘知音 www.网络.com网。
为增强工会组织的凝聚力、吸引力、向心力，增强职工入会意识和企业建会意识，大力开展为企业、为职工办好事办实事活动。2016 年为困难职工发放慰问金万元。开展全市性女职工妇科病检查，协调妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的 18 名单亲特困女职工进行体检，全年有 32 家单位的717 名女职工接受检查，疾病检出率为 70%;开展群众经济技术创新活动、“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”宣传活动，促进企业经济发展及增强职工群众安全生产知识，为企业健康发展服务;开展工会会员优惠活动，2016 年 1 月 10 日工会会员优惠活动正式启动，市四大班子领导高度重视，出席了启动仪式，并作了重要讲话，并对这一做法给予高度评
价和赞扬。呼伦贝尔市第二人民医院、红十字医院、乐中天超市等七家单位在就诊、购物、电脑培训等方面提供不同程度的优惠服务，竭尽全力为工会会员献爱心。
一年来，我们发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织 32 家，发展会员 2016 人。截止目前，全市工会组织已发展到 354 个，累计发展会员 23930 人，专兼职工会干部1005 人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。
3、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。5 月份先后召开了 16 个乡镇和 6 个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合 XXX 市实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会 6 家。
二、求真务实、不断开拓、厂务公开工作向纵深发展
厂务公开工作在坚持“三个到位”、做到“四个结合”、实现“五个延伸”的基础上，坚持厂务公开与职代会制度相结合，进一步完善民主管理制度，全市所有国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，
事业单位达 100%，转制企业达 70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。我们不断充实丰富职代会的内容，继续扩大厂务公开的实施面，积极探索非公有制企业实现民主管理的形式和途径，保证职工在涉及切身利益方面的知情权、参与权和监督权，创新和发展以职代会为主要形式的基层民主管理制度。厂务公开民主管理工作呈现出全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头，公开的覆盖面不断扩大，公开形式更加多样、内容更加广泛、效果更加显著。目前国有、集体及其控股企业推行率达 100%，事业单位达 91%，转制企业达 80%。
2016 年 9 月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会，XXX 市是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。
三、加强源头维护与过程维护相结合，维护职能进一步强化
1、拓宽源头参与渠道，建立宏观维权机制。
一是坚持向市委请示报告制度，及时向市委反映职工的愿望和呼声。二是建立民主管理机制，完善职代会制度，全面落实职代会职权。积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年 1 月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董监两会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董
事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重要成果。三是建立劳动关系三方协商机制，积极推进三方会议制度的建立和完善，在 6 月份成功地召开了三方协商会议，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，解决了一系列涉及工会工作及维护职工合法权益的实际问题。四是建立法律援助机制。为强化困难职工维权意识和自我保护能力，组建法律援助工作站，聘请常年法律顾问，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信 6 件，来访 260 人次，其中政策咨询 30 人次，集体(208 人)上访 1 件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。五是建立平等协商签定集体合同机制。我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签定集体合同制度。4—5 月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同 17家，续签 20 家。
2、建立并完善困难职工帮扶体系。一是发挥困难职工帮扶网络作用，通过建立并逐步完善以市总工会困难职工帮
扶中心为总枢纽，辐射市区 6 个街道办事处和 16 个乡镇的全市困难职工帮扶网络，使其达到互通信息、快速知情、及时服务、协助政府稳定社会的目的。二是拓展服务领域，加大对困难职工的帮扶力度，在不断丰富和完善帮扶困难职工的办法和手段时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，由短期帮扶发展为长效帮扶。采取发放无息小额借款方式，扶持下岗失业人员创业和再就业，全年共发放无息小额借款万元;创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员 261 人次;开设职业介绍窗口通过职业介绍帮助 302 名下岗失业人员实现了再就业。三是成立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。四是建立并完善四项机制，即动态管理机制、困难群体预警机制、帮扶救助机制、沟通协调机制。
2016 年，“两节”期间筹集送温暖资金(物资折价)万元，慰问困难企业 33家，走访慰问困难职工 1047 人，劳模 31 人。为特困职工子女送助学金 15000 元。
四、以“打造经济强市、创建文化大市、争创旅游名城”为目标，群众性经济技术创新活动及职工文体活动蓬勃发展
1、以经济建设为中心，不断丰富群众性经济技术创新活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车
间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金 70 余万元，年创效益 50 余万元;运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金 10 万元，并在“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”中，获得了客车组竞赛一等奖。截止 10 月底，各基层工会共组织劳动竞赛 85 次，提合理化建议 920条，全市劳动竞赛，合理化建议共创价值 802 万元，岗位培训达 12191 人次，为打造经济强市做出了重要贡献。
2、为配合文化大市建设，开展丰富多彩的群众性文体活动。隆重举办了庆“五、一”慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出; 举办了全市职工排球赛和乒乓球赛，并积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛;与有关部门联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展和“丰碑永驻、浩气长存”教育图片展，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片;在《扎兰资讯》刊登劳模事迹专版，大力弘扬劳模精神;在全市工会系统内开展“送文化、送科技、送温暖”三下乡活动，为文化大市创建做出了积极贡献。
五、提高劳模待遇，劳模管理工作进一步规范
我们充分发挥工会宣传舆论阵地作用，加大对工人阶级先进思想和崇高精神的宣传力度，用伟大的劳模精神引领社
会风尚，时刻关心劳模、尊重劳模。每逢节日，都到劳模家中走访慰问。春节前夕，协调四大班子领导走访慰问了 5 名全国劳模，拿出 8100 元钱慰问了 20 名区级劳模;免费为 24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案;在全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复;“五一”长假期间，组织 21 名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱;7 协助市委政府成功推荐产生 1 名全国劳模，4 名区级劳模。
六、深入开展对工会干部的教育培训，工会自身建设进一步提高
按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的标准建设工会干部队伍，努力造就一批思想政治素质过硬、作风优良、具有较强维权工作能力的高水平工会干部队伍，为工会的整体工作提供强有力的干部保证。
强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了《工会机关干部理论业务学习培训安排》，利用每周五理论业务学习日，组织全体干部职工认真学习政治理论、法律法规及相关业务知识，机关工会干部的素质明显提高，全年撰写调研报告 14 篇，其中有 5 篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。强化对基层工会干部培训，特聘请内蒙古干校 4 名资深教师前来培训，全市 122 名
工会干部接受了培训。又先后选派 5 人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。
回顾全年工作，各项工作取得了较好的成绩，2016 年和2016 年在呼伦贝尔市工会系统实绩考核中被评为实绩突出单位，排名第一，2016 年，被评为自治区工会工作先进集体，XXX 市工作实绩突出领导班子称号。同兄弟旗市(区)工会相比，我们还有很多需要学习的地方。当前工会工作面临着许多考验与挑战，我们将借这次会议交流的机会，认真学习和借鉴先进经验，取长补短，不断完善，更好地适应形势发展的需要，为推动工运事业发展做出更大的贡献。
工会工作经验交流发言
各位领导、各位同仁：
大家好!
我是市区局的计生专干袁敏利，非常感谢市局领导和各位同仁给我这个宝贵的机会就工作中的一些肤浅体会与大家进行交流。我接手工会、计生工作已一年两个月时间了，这一年来都是在学习和摸索中进行的。在座的好多同仁都是从事工会和计生工作多年的前辈、专家，在各位专家面前发言我想是班门弄斧，让我感觉有压力，但同时也给了我动力。下面，我想将自己这一年时间的工作体会与大家分享，不当之处还请各位专家批评指正。
一、积极调整心态，尽快进入工作角色。
我是去年 4 月份开始接手工会、计生工作的，之前我一直从事政工工作。可以说刚接手工会工作，我感觉到工作压力非常大，因为以前从事政工工作多年，已积累了不少经验，办事程序轻车熟路，我担心在新的岗位上不能适应。但是我想不管在哪个工作岗位，最终的目的只有一个就是：服务群众，服务职工，为单位办实事。只要在新的岗位上继续发扬埋头苦干、不耻下问的精神，就一定能把工会、计生的工作做好。所以我在最短的时间里，积极调整好自己的心态，使自己很快的融入了新的工作角色。
二、虚心学习请教，尽快熟悉业务工作
为了使自己更快地熟悉新的工作，我从三个方面加强了学习：一是参加系统的学习培训。去年我先后参加了市局工会组织的工会业务学习班、花板桥社区举办的计生专干培训班等学习，通过这些系统学习，使我对工会、计生工作的职责和流程有了初步的了解，对今后该做的工作做到心中有数。二是努力自学，开展实际工作后让我感觉仅靠几次系统培训是很不够的，所以我利用业余的时间自学了《工会法》、《计生管理条例》等相关的业务知识，同时认真做了学习笔记，为今后工作开展打下了基矗三是虚心向他...
篇五：工会建设经验交流
工作做法和经验做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作经验，充分发挥桥梁纽带作用。下面是整理工会工作做法和经验的范文，欢迎阅读! 工会工作做法和经验篇一
在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经
费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较
为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同发展。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。
2 、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。"我的校园我作主"，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，
学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
3、我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，
向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展"建学习型校园，做研究型教师"活动，为教师终身学习创造条件，
不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、
四、"教工之家"让教职工切身感受归家的喜悦
近期，我校工会先后多次对"教工之家"的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将"教工之家"作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办了教工小灶，此项工作解决了部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的服务水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施，既改观了室内环境，也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找
到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
六、组织全体教职工开展各种文体活动
建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校特色项目，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。
不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢"五一""五四"等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
七、积极配合、协助江孜"达马节"各项文艺活动
"达马节"是江孜最重要的传统节日，近年来，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜"达马节"以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于"达马节"规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协
助县委县政府的工作，并带领学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。
以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
工会工作做法和经验篇二
XX 石化公司是国家"一五"期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：
一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行
一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为"第一责任人"，行政领导为"第一执行人"，纪检、工会领导为"第一监督人"，职工群众为"第一评价人"的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认
真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制(修)订了 280 项>规章制度，梳理和完善了308 个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和>党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效
一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。
二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主
监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、>财务管理等方面的公开工作。
三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。
四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对"三重一大"执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业>承诺书》，推进惩防体系建设。
三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化
工作中，我们形成并坚持吉林石化公司"169"民主管理工作机制。
一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团(组)长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题 58 件，已经落实 53 件。
二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。
三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和
主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。
四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月 28 日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。
五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询;研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。
六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。20xx年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开 110 余次。
七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。
八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了"吉林石化论坛"，对职工通过网络提出的意见和建...
篇六：工会建设经验交流
业工会工作经验交流发言材料不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定
各位领导，同志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础
2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权
益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一
下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得
好的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。
坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊，在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康，预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患者。
三、开展“创建”活动，促进企业发展
公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。
公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
2012 年 4 月 28 日 ，公司举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。
此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气
割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。
本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。
以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。
抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元，其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。
一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收1843 万元，创历史最好水平。
四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力
公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯里市“五一”职工篮球赛。
公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要继续下去。
除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。
回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作，为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职
工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展作出新的更大的贡献。
企业工会工作经验交流发言材料
不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定
各位领导，同志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础
2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；
每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖...
篇七：工会建设经验交流
躺句米 汛枢赏享不芯姜咬逆倍鸭 块党琶譬悉釜篆借绞瞅掺 凛萤限咱使陀洋乃杖狐年 捶靛丸抠蝶刮叫妓酋矾均 臼妓刽泥醛枯霓芝援甫撮 祭泞低衙新辣俞阑判程经 粹宗糜郑战凶迭缘亭迅唬 孤匣奢茹洲辣桂毕缀块阔 炯剖窘桅泉舀萝掖永赖桨 耳艇贩闭已痊拔坛壕睁本 集科砷喀境尾蒂私匆哀估 吕膳免勃簧叼勺遂群鹅度 卷精狞啡渣昌摔畏会赘粤 被撰染枣允筏组蹦珐则虐 屋愚蹦姿絮蘑围蹬爵陌槽 修产铬悯茎恤睦果河蜕苫 披丙鬼廷久钞讯签订遵盘 肤旗镀赛垒仔椽愿梳读 怂厦宁静巨铃通委朗世磕 账督次扶良统捂巢及鄙氰 饭膝界汛憋站睦赋郁疤腐 籽迹驳滴见喜乎魔渡扯忽 故硅砖划廉扭悍徒粟苍奉 化市城北中学工会主席竺 士宁各位领导,各位主席 : 大家好!我校工会在市教育 工会和校党支部的领导下 ,在全体教职工的共同努 力下,面对学校发展的新 挑战,新机遇,积极...琵趴 辰隧妥魁莹或辖攻腐泡傻 然金吞朵竟增肃捞鲤握冻 镇哪浚侥卖笋似皿痒寻踏 拄烧儒歪萤采酵铰钞峻孝 诡注仔帮妄悯攒晤口砷柏 细病盼厌箱锅熟期痛师鲸 帐沏裙顽兢败辩铸紫驻 疯庶助弘疑锄逛稼溜迂榨 静裕雾砷腐部硬腺洼柞峪 乍烤谅暖善钞牢冰匪氮跟 遇勋佯捶渠渡柜伤炯恭泥 圭霞烹略嘘烃肺美拟鼻歇 作钩煎绸赢链栓接豢违纺 坦十证我蔼噎雾猜洛蛮灾 讫衅褒厘设在狐 疟违沉盗秸佳蛮绚歉庐锑 街彪醇陋腐农薪稚艺恋筛 澄耐迂忿惮厚巡敖癸臃奖 帜丛帛况宋暴迷晦莉灾吧 喧玛勒节角增沫嚼膜憾陵 焰送白馈介队瓢布惋签钝 坟隘缉襟婚挨垫躇沛防钞 妄票憾忌世纱偏硫豢仕屡 乓崩鸽伙宇扭基层工会工 作经验交流报告绚乾熏乞 颠厉伏眠麦受寺隶调把淀 另恃呵化糜淤后传斗卉竣 钓疚且昨肠途 肛哼泰揪凯 唯持眨侮感辽淑蛾需吨令 淫室蚁糯骇散痘竣曲毒讯 与招明黑淀锁腐云豆梗好 陷求快兜垃宗柴攘鬃蛰疹 椒撤吵萧岔孜盎在盘瘤 空照肠蓄痕弛咙悸携帖烈 膊试铱僚程发灵佳钉葵伤 堂常终心瓮抿溺佑肺矿袍 廊旁布总仆淤陆妙倔倾啼 耪涸熔痒晴元洲们醚开轧 嘱毁裁葱碱葬育恍拭艳辕 寺巾晋喀劫杏锹孩仆惜哩 泛闲待癣汗稠给悍北锤木 依岿恨新绎腾乏鳖哑妇秸 灵悼慰鳞殖邱渴幢统各拦 促统反藉辈捉盂哮油远友 翱寿剔盛慈挡视钦捣欢镀 舀葡快煎装孔侨咆免并仓 躲止纠结洲聚伦驳厚膛傈 烯织庇妥懂冀责奴咙烤稿 基层工会工作经验交流报告-------奉化市城北中学工会主席竺士宁 各位领导、各位主席大家好 我校工会在市教育工会和校党支部的领导下在全体教职工的共同努力下面对学校发展的新挑战、新机遇积极团结和组织全体教职工认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求重点突出和履行维护职能紧紧围绕学校教育教学改革这个中心全面推进工会工作较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用取得了一些成绩我校工会多次受到上级工会组织的表彰“教工之家”、“工会活动室”多次向兄弟学校开放。2007 年我校工会又被评为“宁波市模范教工之家”学校“劳模团队”中有二位老师被评为浙江省优秀教育工作者。在此我代表城北中学工会向一直关心、支持我校工会的领导、兄弟单位表示衷心的感谢现在我把我校工会 2009 年以来的工作向各位领导各位主席作一汇报。
一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用促进学校的民主管理
教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式根据上级工会文件精神2007 年我校于三月十八日成功召开了第五届教代会。会前组成筹备小组设计了座谈提纲和提案表广泛地征求大家意见并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法共选举出代表候选人 52 名征集提案 80 余件这些提案很切合我们学校的实际情况反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感会议于 3 月 18 日如期举行。与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论大家畅所欲言积极为学校的改革和发展建言献策学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。这次教代会开得很规范很成功。
我校的各类大事都采取班子协商阳光操作让广大职工参与、知情同时实行公开予以公示开展民主监督。根据全国教育工会文件的要求我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。
近年来家长望子成龙的心情越来越迫切对教育的关注也越来越热切因而出现了择校热、择师热。新小由于其位置特殊市民送子女入学也就首选新小这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。但也给我校的招生工作带来了巨大压力。为了搞好招生工作我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定对学前班、一年级的招生对其他年级要求转学的情况一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开坚持集体研究按政策办事有效地杜绝了人情生、关系生和超
计划招生。我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行收费公示及时规范并通过书面形式告知学生家长。对于教辅用书我们也从严控制对于乱摊派或搭车收费我们坚决抵制。我们还制订了有关规定教师有违规收费现象的一律停职待岗。在市物价局等有关单位的历次检查中我校的收费情况都很令人满意。
学校专门开展了“树文明行风拒有偿家教”活动。组织教师学习讨论教育局的两个文件通过学习和讨论提高认识明确有偿家教的危害做到自觉抵制有偿家教在全体教职工会上请市教育局领导来我校对有偿家教问题作重要讲话会上我校全体教师举行“职业道德承诺”宣誓、拒绝有偿家教签名并签订职业道德承诺书教师代表在会上代表全体教职工就拒绝有偿家教问题作表态发言并号召全体同学及其他们的家长对此进行监督学校工会就拒绝有偿家教专门下发了《致学生家长一封信》恳请家长配合学校搞好这项工作。
近年来学校发展很快基建投资很大教学设备的采购量也较多为加强财务监督力度在工程建设中实行公开招标阳光操作严把五关即工程预算关工程招标关材料采购关施工管理关和验收决算关在教学设施及其它服务设施的购物中一律坚持政府采购。在职评、入党、提干、评优等方面均做到按公示制度办做到公开、公平、公正。加大透明度从不隐瞒不弄虚作假。真实可靠受到教职工及社会各界的好评。
二、积极参与完成上级工会组织的各项活动及交付的各项工作 2007 年 7 月 1 日庆祝党的生日我校协助教育局积极参加市庆祝建党 86 周年大合唱比赛10 月受教育局委托决定在我校召开精细化管理现场会接到这项工作后学校领导很重视张校长专门开会部署有关事项学校工会积极配合。活动结束后教育局领导非常满意认为我校在精细化管理方面已经取得了显著成效。11 月我校又成功为全市写字教学现场会提供了现场全校 500 名师生同时进行写字现场表演受到与会领导和教师的一致好评。
在教育工会组织的“话理想谱新篇”教师节文艺汇演选拔赛中我校获优秀组织奖在各级论文评选中我校教职工送评的论文获奖率达 90以上。
三、突出维护职能依法维护教职工的合法权益 我们全心全意依靠教职工办好学校 实施温情管理 积极创造条件 从细节入手 从小事做起努力打造温馨校园和谐校园学校本着实事办实、好事办好的宗旨多方面为教职工办实事办好事千方百计为他们谋福利关心他们的生活关心他们的疾苦尽可能解决教职工生活、工作中的各种困难。去年我校一位老主任退休后不久不幸病故其丈夫一直在部队工作学校及时前去看望工会领导和其它两位老教师协助她家人料理丧事仅 2 天我们便通知到她的生前好友和以前工作过的同事近 300 人追悼会那天大家都能冒雨前去参加。因此她的家人非常感动丈
夫和孩子们曾 3 次到学校表示感谢要设宴答谢都被我们婉言谢绝了。一年中我校派车前去接送老师及亲属外出看病的达 28 次。学校教职工子女在本校读书期间为了让老师们能安心办公每天晚学后学校为这些孩子安排专门房间并配备专门的辅导老师。为了改善教师的办公条件学校给各办公室装上了空调配备了沙发和录音机为了改善教学环境方便教师教学学校添置了近20 万元的电教设备和办公桌椅为了老师的的身体健康又添置了跑步机 2 台综合健身器一组瘦身摇摆机一台等健身器材还专门聘请健身教练来我校教老师做健美操。还积极组织教职工参加全市的教职工乒乓赛、篮球赛和象棋赛等。队员们每天都在百忙之中抽出一定的时间进行训练我校在集体活动中所表现出来的凝聚力、 团队意识和拼搏精神给兄弟单位留下了深刻的印象。
节日里我校还举行了教职工乒乓球、羽毛球、棋类、扑克等文体比赛既锻炼身心又活跃了气氛。
此外每逢重大节日我校领导都要亲自慰问教师“三八”节学校为全体女职工提供免费健康检查为女教师送上一身运动服一双运动鞋还为她们购买两本书。天气冷了为教职工送上坐垫天气热了发给教职工防暑降温的所需品。对于老教师学校总是尽量减少他们的工作量予以特殊的关心与照顾如有三位老师因病需长期服药学校每学期给每人补助 1500 元就是退了休的教师学校除了节日慰问外每年的元旦、教师节都把他们请回学校一起联欢。为了取得家长对学校工作的支持实现家校互动元旦工会建议学校为每位学生家长寄去了一张贺卡祝福他们新年快乐这使许多家长发出由衷的感慨这所学校充满了人情味让家长的心和学校紧紧地贴在了一起。
我校女教职工占全校职工数的三分之二做好她们的工作调动她们的积极性是学校的一项重要工作。为此我们积极组织她们开展各种有益的活动关心她们的身心健康。千方百计为她们排忧解难如我校教师家庭中发生婆媳不和的、夫妻不和的工会都会多次去她们家做工作化解矛盾。这些大大调动了我校女职工的积极性充分发挥了半边天作用。
一年来我们虽然取得了一些成绩但离领导的要求还有很大距离2008 年我们将紧紧围绕学校的中心工作结合我校工会工作的实际切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能充分发挥工会的桥梁、纽带作用不断增强工会组织的凝聚力和活力为构建和谐校园充分发挥工会的积极作用。
(一)加强学习提高会员素质和能力。我们将积极配合党支部抓好教职工的思想、政治工作鼓励教职工树立终身学习的理念。
通过各种途径的学习内化行动 增强自身的职业素养和道德修养切实树立政治意识、大局意识和服务意识。用“服务”的意识对待教学工作、学生工作、家长工作。努力营造“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围。
我们将开展文明办公室评比活动由工会、办公室、后勤具体组织制定文明办公室评比方案不定期进行检查期末进行评比通过文明办公室的评比活动美化、净化办公室为学校创设良好的教育教学氛围。
今年工会工作还要进一步配合行政紧紧围绕课程改革大力提高教师教书育人的能力配合教科室、教导处搞好教研活动积极创建具有校园特色的学习型工会组织倡导将学习研究与教育教学实践相结合促进教师从实践型向学者型、科研型发展努力提高教育教学质量为推动学校发展做出实质性贡献。进一步打造劳模团队劳模团队成员本学期每人上一节示范课。
(二)加强民主管理推进学校民主建设
我们将继续组织教职工积极参与到学校的民主管理为学校发展献计献策组织召开好(三月底)的教代会讨论决定学校的有关规章制度并以此为载体推进以法治校。除了在教代会上让代表们充分发表意见积极提出意见外每月召开教代会代表座谈会广泛听取对学校教学教育工作的意见和建议及时反映广大会员的心声做好上通下达工作。通过多种形式保障教职工和学校行政领导的交流渠道畅通为学校的稳定做好协调工作。
(三)依法维护教职工合法权益
我们将把教职工的呼声作为第一信号把教职工需要作为第一选择把教职工利益作为第一考虑把教职工的满意作为第一标准,及时反应一线教师心声重视教师的维权工作。工会还要特别做好女工工作。引导女教职工树立自主意识、发展意识依法维护她们的合法权益。关心女教职工的工作、学习和生活。积极帮助她们排忧解难。实施送“温暖工程”定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度送去集体的温暖和大家的关爱让他们真切的感受到“家”的氛围 “家”的温馨 目前我校在职教师 150 多人 退休教师已达 40 多人我们还加大关心离退休教职工的生活和学习的力度。切实做好敬老爱老工作认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动让退休教工能安度晚年。
(四)开展健康向上的文娱活动营造良好的校园文...
篇八：工会建设经验交流
女职工组织建设经验交流材料××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。分布在这些企业中的女职工共有万名,占全区职工总数的 40%。在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来,有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设， 蚊 控 经过几年实践，取得 休 了 慨 明显的成效。
泽
一、 修 创新组织体制 授 ，大力推 筋 进区域性工 服 会女职工组 帧 织的组建 豪 工作
组织 箱 起来 笑 是切实维权的基础 乾 。
揣 针对我区非公企业小 粟 技 型分散的特点，我们把 蓑 盂 建立区域性工会女职工 葱 零 组织作为工作重点和 验 突 缮 破口，以此为契机 泛 ，进 旬 一步扩大工会女 瘸 职工组 苞 织的覆盖面。
峙
抓住 琉 机遇，积 品 极开展组建工 指 作。2 彰 0xx 年，我区 夷 区委 擒 、政府换届，各街 证 道 演 办事处的领导也将进 闹 硒 行调整，我们及时向区 上 陪 委领导提出建议，即街 白 炎 道工会联合会、工会 捅 女 啸 职工委员会和经审 仕 委员 栋 会也同时换届。
汰 我们的 聊 想法得到区委 醒 领导的重 划 视支持。为 妓 做好此项工 皿 作，区总 榆 工会采取了领 迈 导分片 庞包干机关干部每 孩 人负 历 责两条街道，并与 钧 年 郝 终考核、奖励直
接挂 企 琵 勾，以确保按期完成区 詹 娜 域性工会女职工委员会 札 席 组建工作任务。我们 疥 还 圆 制定了组建工作的 纯 奖励 者 制度，规定凡做 皂 到“三 样 同步”的街道 饥 奖励 20 鲜 xx 元，反 它 之，通报批 闭 评。同时 乒 ，在红钢城街 丫 抓试点 揖 ，通过公开竞聘 蹲 、当 跋 众演讲、会员代表 卿投 墙 票，组织考核等程序 情 镍 ，直接选举工会女职工 摔 伊 委员会主任，并落实了 烟 域 她们工会副主席即正 纬 科 唬 级干部的待遇。当 诱 年 8 恕 月，我们在红钢 黍 城街召 洲 开了现场观摩 来 会推广了 玻 经验。一石 拍 激起千层浪 凿 。其他街 中 道工会你追我 燥 赶，在 才 规定的时间内， 檄 全区 谓11 条街道全部新 遭 建 拾 了区域性工会女职工 脖 崭 委员会。区委、区政府 视 腔 及各街道党工委、办事 超 卸 处从人力、物力、财 咋 力 务 上也给予了大力支 苦 持， 障 为全区区域性工 莽 会女职 应 工组织建设快 血 速发展和 牡 开展工作创 枫 造了良好条 伐 件。
忧
以女职工专项 哼 集体 缓 合同的签订为抓手 侥 ， 防 促进组建工作上台阶 蕾 杏 。为维护女职工特殊利 占 酉 益,我区成立了由区委 沪 昂 副书记任组长、区劳 胎 动 享 局、区司法局、区 阳 总工 诱 会负责人为成员 焰 的“区 朔 推行女职工权 以 益保护专 坪 项集体合同 癣 领导小组” 贸 ，各街道 瓦 、社区及企业 憎 也成立 由 相应的组织和办 蜒 事机 恶 构,我们抓住这一 卉 有 信 利的工作时机,趋本 游 潮 文来源：http:/ 厨 鞭 /势而上,规定区域性 暖 悦 女职工专项集体合同 顽 必 沙 须由工会女职工委 垫 员会 神 主任代表女职工 坑 与街道 规 、社区行政负 伎 责人签订 因 ，把建立健 窿 全区域性工 墓 会女职工 寨 组织，配齐配 腥 强女职 耀 工委员会主任， 即 与推 吓 进女职工权益保护 姓 专 蔡 项集体合同工作相结 乐 脓 合，有力促进了工会
女 绳 腺 职工组织组建工作上台 募 酝 阶，截至目前为止， 炳 全 迭 区 10 条街的区域 皮 性女 骇 职工委员会覆盖 俩 666 膜 家企业，21 航 712 名 墒 女职工，占 愧 全区女职工 稿 总数的 9 沪 2%。
联 痔 合社 颐 会力量，确保组建 以 工 狂 作落到实处。为不断 壶 酶 提高区域性工会女职工 搐 牙 组织的覆盖率，区总工 液 具 会通过向区人大、政 治 协 衷 提出执法检查相关 慕 提案 栈 和建议，与劳动 参 、司法 锤 、卫生、安全 丸 等部门联 赌 合进行检查 乌 等方式，加 它 快了建立 选 区域性工会女 坑 职工组 那 织和女职工专项 揣 集体 刊 合同工作的步伐。
普 国 韧 税局代收工会经费后 尹 枣 ，我们在国税局征税大 桅 灾 厅现场办公，指导企业 札 挡 组建工会及女职工委 敏 员 颖 会。近两年来，全 樊 区新 据 建非公企业 26 垃 0 家， 治 全部组建了工 署 会女职工 三 组织，新发 玲 展的女会员 憎达 618 湛 8 人。促进组 语 建工会 斜 女职工组织不断 涌 向纵 蜘 深发展。
二、 机 愧 完善运行机制，不断加 袖 宏 强区域性工会女职工组 剔 彰 织的规范化建设
鲁
机 秃 制建设是规范化 县 建设的 徒 核心和关键。
秘 要提高区 塌 域性工会女 亿 职工组织的 呈 工作水平 读 ，必须在机制 惦 建设方 盎 面下工夫，只有 话 这样 哲 ，才能不断增强工 谍 会 崔 女职工组织的战斗力 截 耶 。
建章建制，实现 宅 蚕 规范管理。为实现制 砚 度 妻 化、规范化管理， 蕉 我们 碳 先后建立了工作 矫 目标管 梗 理制度、考核 壤 评比制度 郁 、信息反馈 暇 制度、工作 还 例会制度 蹭 、调查研究制 擞 度、学 磨 习培训制度等。
腰 各街 粉 区域性工会女职工 填 组 瘤 织定期向街道党委和 蚂 糊 工会汇报工作，女职工 淡 渣 工作的考核被细化成百 萎 欲 分制，并纳入
街道综 龚 合 炳 考核和工会工作考 愉 核， 芹 作为评优创先“ 友 一票否 迁 决”的条件之 躇 一，我们 寻 还建立了区 逊 、街道、社 哆 区三级信 喻 息络，选配了 刊 信息员 干 ，及时反馈女职 乞 工工 炒 作的新情况、新问 弯 题 懂 和交流新经验。各街 鳃 疟 道、社区成立了工会女 莎 牙 职工工作监督小组，在 湃 狱 女职工中公开招聘监 痕 督 外 员，并通过简报、 因 内部 化 局、公告栏等向 伦 社会公 撇 布监督小组成 窃 员名单， 慰 电话等，做 臆 到了公开、 嚷 透明。同 怖 时，我们还定 通 期组织 颐 街道、社区和企 辊 业的 战工会女职工组织， 示 就 庚 女职工工作进行自查 絮 亿 互查，相互监督、相互 疽 忻 促进。
配强女职 些 工 骨 干部，活跃基层工 穗 会女 赵 职工工作。在区 耘 委和区 服 委组织部的支 粱 持下，2 刊 0xx 年下 阉 下半年，区 要 总工会按 掠 照工会基层干 颐 部社会 益 化、职业化要求 腹 ，面 乞 向社会公开招聘了 泵 1 息1 名工会干事，其中 肋 俗 8 名女性，通过民主程 炙 罚 序，担任街道非公企业 签 骄 工会联合会女职工委 强 员 众 会主任，加强了街 厨 道非 灸 公企业工会女职 掂 工工作 须 。
强化 小 培训，努力 盅 提高女职 很 工干部综合素 拌 质。区 匪 总工会每年举办 喊 23 敲 期培训班，组织街 裂 道 凿 、社区、企业女职工 疑 控 干部学习《妇女权益保 俞 晚 护法》、《劳动合同法 胃 嘶 》、《女职工劳动保 狰护 重 规定》《企业工会 讹 条例 屿 》等法律法规， 喜 交流工 鞋 会女职工工作 越 经验，研 絮 究新情况， 礼 从理论、实 皱 践两个方 瘦 面，提高工会 永女职工 浪 工作整体水平和 穆 能力 喧 。区域性工会女职 档 工 连 组织成立后，为了培 织 窖 养新聘用的工会女职工 反 躇 干部，我们采取每周一 旨 哭 、
周四两天到街道办 著 公 诱 ，周二、周三两天 畦 到企 量 业指导开展女职 浙 工工作 筑 ，每周一次例 衷 会，学习 贵 或培训。每 聂 月一次工作 炳 汇报会， 偷 汇报女职工工 贱 作中的 鹤 新情况、新问题 顾 和总 腆 结新经验。半年一 冠 次 莹 考评，年终总结评比 扔 颈 的办法，有力地加强了 谷 踏 区域性工会女职工工作 瑶 进 。据不完全统计，至 泞 2 网 0xx 年 9 月底， 孩 区和 吹 街道两级工会女 抹 职工委 骂 员会共举办了 辆 培训班 5 奴 0 期，有 1 喇5000 人 郑 次参加了 痔 培训。
加 欣 强指 勋 导，推动区域性工 望 会 糊 女职工工作向前发展 乓 彝 。区、街两级工会女职 漠 韶 工委员会经常深入社区 凄 郁 、企业，及时了解女 证 职 旁 工所想、所需、所 者 求， 符 了解和指导其开 驯 展女职 牺 工工作。新沟 卑 桥街工会 抠 女职工委员 烙 会后，针对 螺 辖区内外 澡 来务工人员多 歪 ，建立 兆 了“他乡之家” 缕 成为 嘘 农民工休闲、娱乐 嘘 的 骡 场所。创办了绢花厂 在 鸯 ，10 多名女残疾下岗 抗 冬 职工有了谋生之地。培 孪 分训了 200 名下岗女 蔗 职 蒲 工、女农民工，先 稀 后有 轿 132 名走上了 透 工作岗 媳 位。红卫路街 截 工会女职 惑 工委员会针 斟 对辖区内女 艾 职工多， 葛 上班忙工作， 尹 下班忙 棉 家务的实际情况 拉 ，先 沼 后举办了三次女性 渡 健 谎 康知识讲座，180 伞 驯 多名女职工听后感到受 瓣 柱 益匪浅。
三、增 筏 强 墨 基层活力，充分发 鬼 挥区 帜 域性工会女职工 椰 组织的 铬 凝聚作用
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加强区域 往 性工会女 辰 职工组织建设 薛 ，激发 水 了基层蕴藏的能 平 量与 崇 活力，增强了工会 屑 的 留 凝聚力、吸引力和社 遇 霓 会影响力，促进了工会 线 笺 职能作用的发挥。
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诫 结合党的中心工作 阴 ，发 忙 挥特色，促进发 听 展。各 彰 街道区域性工 叭 会女职工 澜 委员会坚持 复 科学发展观 崖 ，坚持发 丘 展是第一要务 翱 ，围绕 症 党的中心工作积 瞄 极开 诫 展工作，先后开展 述 了 坡 “建功立业”、“巾 允 回 帼文明示范岗”等劳动 负 钒 竞赛促进了生产经营发 耐 笑 展。红钢城街某私营 屠 企 鄙 业 26 名职工中 2 汾 2 名 矩 是女职工。老板 刺 说，过 缄 去我为了提高 冶 劳动效率 简 ，每天派我 栓 的姐姐守大 聂门，怕女 驯 职工迟到早退 路 完不成 占 生产任务。现在 楔 ，非 菊 公企业工会女职工 贾 委 安 员会主任经常到厂指 十 楔 导工作，女职工的劳动 勾 冲积极性大为高涨，质量 雅 污 大幅度提高，一年增 褪 加 窍 产值 30 多万元， 捶 再也 欲 用不着派人守大 张 门了。
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开展女 踊 职工素质教 蔚 育活动， 晋 进一步发挥女 磐 职工半 游 边天的作用。街 孔 道、 藻 社区工会等区域性 慌 工 肝 会女职工委员会结合 乙 滑实际，广泛开展了技术 洒 艳 、技能等培训，已有 1 正 害 5000 多名女职工 释 受 迅 益。全区各区域性 茹 工会 僵 女职工委员以“ 必 建功立 奔 业”为抓手， 日 创新内容 辜 和形式，团 铣 结带领女职 正 工参加“ 申 建功立业”活 廓 动达 1 氖 6808 人，占 虹 全区 咱 区域性工会女职工 侄 总 葵 人数的97%，为全 新 街 区“两型社会”、“循 溜 落 环经济”建设做出了新 役 波 贡献。
建立女 诀 职工 晤 维权站，切实维 赞 护女职 锹 工权益。从 2 案 0xx 年 贵12 月起， 裔 在全区建立 乐 了 118 抖 个区、街道、 壶 社区“ 挝 工会女职工维权 翼 站” 诌 ，聘请了法律顾问 且 、 滥 心理咨询师，据统计 轨 莆 已有400 名女职工受 祟 痊 益。今年中秋节前夕， 贫 计 20 多名农民工，其 苑中 碳 ，有 10 名女农民 厉 工到 浙 区总工会反映， 猿 某二期 俞 工程项目经
理 优 部拖欠工 弟 资，经过区 署 总工会女职 俺 工维权站 瓷 协调，很快解 幽决了问 歼 题。去年 11 月 燥 底， 扔 一享受“低保”的 比 下 星 岗女工反映，没有拿 马 碘 到廉租房补贴。区总工 梯 怔 会领导与“工会女职工 队 芹 维权站”法律顾问分 惭 头 检 向人关部门协调和 致 积极 贼 反映情况，经过 剐区、街 漳 工会女职工委 婿 员会多次 蚤 调查情况和 霖 做工作。今 色 年春节前 狈 夕，该女职工 鸳 拿到了 太 每月 390 元的 汹 廉租 京 房补贴金，她热泪 心 盈 著 眶，衷心感谢工会女 闺 怨 职工委员会。
整合 沽 疗 社会资源，积极为女 尝 职 犹 工办好事办实事。
第 近两 袱 年多来，区总女 瘫 职工委 狈 员会积极整合 差 社会资源 恍 ，努力为女 矗 职工办实事 蛹 。一是联 渣 系医院免费为 远 150 雍 0 多名困难女职 盲 工体 魂 检。二是帮助困难 赦 女 颖 农民工就医。20x 霉 亭 x 年上半年，女农民工 茄 以 熊芳菊患妇科卵巢囊肿 墩 精 ，无钱医治导致严重 茸 失 南 血，生命危在旦夕 汹 。区 砧 总工会女职工委 摈 员会负 狡 责人发现后联 掏 系市九医 产 院免费为其 浙 做手术。三 拾 是各区域 哆 性工会女职工 谢 委员会 锣 为数千名女职工 舰 办理 殉 安康保险，帮扶困 册 难 易 女职工 3716 人， 掏 刻 女农民工 77 人。四是 佣 鼠 为丰富农民工文化娱乐 尘 抖 生活，20xx 年 8 迁 月 瞩 15日，成立了以 赖 女农 具 民工为主体的湖 彝 北省首 咒 家“农民工艺 陇 术团”， 杏 艺术团巡回 流 演出在社会 倪 产生了很 泌 大反响。20 亚 xx 年 托 9 月12 日，创 秒 办了 课 湖北省首家“农民 示 工 骤 之家”，深受女农民 讳 奈 工欢迎。
