安保工作管理情况调研5篇安保工作管理情况调研 第4期学校安全工作是保证高校安全稳定的基石，地位举足轻重，安保队伍建设作为“人防”建设的重要内容，对其现状进行下面是小编为大家整理的安保工作管理情况调研5篇,供大家参考。
篇一：安保工作管理情况调研
4 期学校安全工作是保证高校安全稳定的基石，地位举足轻重，安保队伍建设作为“人防”建设的重要内容，对其现状进行研究梳理具有重要现实意义。在全国高校掀起深入学习、贯彻落实十九届四中全会精神思潮中，提升高校安保队伍建设水平对于推进高校治理体系和治理能力现代化将发挥重要作用。1 调研情况介绍1.1 人员配比及聘用情况本次调查选取 Q 市市属高校的在岗保安人员为研究对象，采用实地访谈和电话询访相结合的方式，调查高校包括公办、民办性质的本科、专科院校，重点对市属高校的在校生数、实际保安数、聘用模式等情况展开调研，为了保证数据的代表性，从中选取了 12所高校作为分析对象，公办、民办各占 6 所，数据截止至 2020 年上半年，具体情况如表 1 所示。调查结果中 Q 市高校中保安聘用方式以购买第三方派遣机构提供的安保服务居多，通过劳务派遣方式订立学校与保安人员的用人关系，在保安人员工资发放具体操作上，大多采用“基本工资 + 绩效工资”的模式，由安保公司根据劳务合同约定进行核定，逐月发放到个人。部分学生规模较小的高校则一般选择学校自聘的管理方式，由学校对保安人员实行聘用合同管理制度，因此保安人员聘用模式的不同也直接影响到其待遇上的差异。1.2 人员培训管理情况结合对 Q 市高校的实际调查结果，归纳安保队伍培训形式有三类：一是有条件的高校通常联合属地公安局、消防部门、保安公司定期举行培训演练，主动高校安保队伍建设现状调研分析及提升路径研究【摘要】安保队伍建设水平高低影响着高校安全工作的成效与质量。文章以 Q 市市属高校为研究对象，分析 Q 市安保队伍建设现状，针对调查发现的安保队伍建设面临的问题、难点进行了分析，并围绕提升路径展开探讨，提出相关改进建议，以助更好发挥安保队伍在高校立德树人工作中的支撑作用。【关键词】高校；安保队伍；调研分析【doi:10.3969/j.issn.2095-7661.2020.04.034】【中图分类号】G717 【文献标识码】A 【文章编号】2095-7661（2020）04-0111-04Research and Analysis on Current Situation ofCollege Security Team Construction and Improvement Route（黎明职业大学，福建泉州 362000）陈泳鹏Abstract：The level of security team construction affects the effectiveness and quality of school safety work. Taking the municipalcolleges and universities in Q city as the research representatives, this paper analyzes the current situation of security team constructionin the city. The problems and difficulties of the security team building found in the investigation is analyzed, and the promotion route isdiscussed. The relevant improvement suggestions are put forward so as to better play the supporting role of the security team in the moraleducation in colleges and universities.Keywords：colleges and universities; security team; research and analysisCHEN Yong-peng（Liming Vocational University, Quanzhou, Fujian, China 362000）[收稿日期][作者简介][基金项目]2020-08-04陈泳鹏（1989 -），男，福建漳州人，黎明职业大学（泉州）保卫处研究实习员，硕士，研究方向：高校安全管理。2019 年度黎明职业大学一般课题“高校安全管理体系中‘三防能力’系统性提升研究” （课题编号：LW2019108）。湖南邮电职业技术学院学报Journal of Hunan Post andTelecommunication College第 19 卷第 4 期2020 年 12 月Vol.19 No.4Dec.2020111湖南邮电职业技术学院学报 第 19 卷争取参与，注重追求培训内容的专业性、综合性、针对性。二是部分学校要求所有保安接受正规岗前培训并考核合格或取得保安证书后，才能持证上岗。三是部分学校会引入社会第三方培训资源（例如有相应培训资质的机构、组织团体），每年定期开展各类专项培训，同时建立二级培训机制，常态化要求派遣机构对派出的保安人员进行强化培训，建立分级培训监督机制。在培训内容安排上。Q 市高校一般选择在每年寒暑假或者每学期开学前集中开展安保培训，培训内容主要集中在队列形体训练、防暴技能实训、器械使用培训、交通指挥引导、消防灭火、反恐知识讲座、应急疏散演练以及突发事件处理等。1.3 安保人员队伍结构及综合素质情况Q 市高校安保人员队伍结构、文化素养“一低一弱一高”现象普遍存在。保安人员学历偏低，基本都在高中及以下水平，现代化通讯办公、计算机技能、组织沟通协调等信息化工作处理能力整体偏弱，且年龄结构不尽合理，五十岁以上的中年人占比较高，少有青壮从业力量，并且通常尚未建立统一的服装标识，队伍的综合形象欠佳。由于工作特殊性，长期处理一线师生的安保问题，工作得到的认同感不高、队员之间的配合协作默契欠佳、个体能力客观上存在差异、职务晋升渠道的匮乏、工作内容机械重复、收入水准较低、紧张的工作氛围、较弱的弹性休息机制、不定时的额外加班、情绪排解途径欠缺等因素影响，容易对保安身心造成冲击，导致情绪的不稳定，工作积极性不高。保安群体的综合心理素质如果不过硬，无形之中会加大与师生发生冲突的风险，保安从业人员身心健康的筛选、监测、关注、疏导己然上升为高校安保工作亟需解决的问题。2 调查情况分析2.1 顶层设计作用弱化，推动队伍建设后劲不足当前国家层面虽对中小学的保安人员有制定出比较明确的标准，例如《中小学幼儿园安全防范工作规范（试行）》（公治〔2015〕168 号），但对于高校的保安力量配备少有精细化指导性细则（办法），仍然停留在 2004 年国务院发布的《企业事业单位内部治安保卫条例》指导性意见上 [2] ，高校安全工作经历了十六年的发展变化，条例已然不能完全满足当前高校安全高速发展需要。通过查阅教育厅关于开展新一轮“平安校园”等级创建活动的实施意见，不难看出部分高校保安人员配备规范标准制定相对滞后，缺乏更深层次且长远的重视。综合表 1 数据来看，Q 市市属高校保安人员 239人，市属高校在校生总数（含毕业届）107692 人，按照闽公综〔2013〕95 号文件 [1] 规定“专（兼）职安全管理人员（含保安员）配备应不少于在校生数的 2‰”，全市高校保安人员总配比 2.22‰，仅略高于 2‰的标准，总体配比情况处于低位水平。同时公办高校与民办高校在保安人员配足率（高校的保安数不低于学生总数2‰，下同）总体上也存在较大差距，从图 1 中可以看出，公办高校的保安人员配比达标率在学校数量上以及超过达标人数上都占有优势。进一步分析不难得出Q 市公、民办高校保安人员整体配足率，其中公办高于最低标准值 25.6 个百分点，民办则低于最低标准值 7.1 个百分点，两者之间建设水平发展不均衡。上述情况侧面反映高校安保队伍建设虽然得到一定发展，但整体仍然停留在低位运转水平，现有相关制度文件对高校安保工作的指导作用以及规范引导效用正在减弱，制约着高校安保队伍建设长足发展。表 1 Q 市市属高校保安人员基础情况表高校名称 在校生数 应配保安数 实际保安数 聘用模式 QS 学院（公办）
17598 36 50 劳务派遣 LM 大学（公办）
13367 27 38 劳务派遣+校聘 YG 大专（公办）
7518 16 10 劳务派遣 YZ 大专（公办）
10216 21 23 劳务派遣 JM 学院（公办）
6418 13 17 校聘 GM 学院（公办）
3285 7 9 劳务派遣+校聘 ML 学院（民办）
15489 31 28 校聘 XG 学院（民办）
10684 22 23 劳务派遣 QJ 大学（民办）
7469 15 7 校聘 HG 学院（民办）
7256 15 13 劳务派遣 QG 学院（民办）
4616 10 10 校聘 HY 学院（民办）
3776 8 11 校聘
注：表中“应配保安数”按照闽公综〔2013〕95 号文件 [1] 规定计算，其余均为实地或电话调查掌握。112
第 4 期2.2 专业训练缺乏统一标准，工培矛盾日趋严峻从调研中掌握到，Q 市高校每年都会利用寒暑假对在校保安人员进行培训，或由学校内部退役专业干部带训，或邀请专业公司进校短期集训，但训练的专业化以及形式均比较有限。加上各个学校重视程度不一，经费投入差异，聘用模式的殊同，个体对培训的认同与配合程度差距以及人员组成结构的不合理，导致高校保安人员基本服务标准建设不统一，队伍无法保证充足的训练输入和完整的时段覆盖。特别是平时上岗期间，随着各类重大活动及执勤任务的增多，为了优先保障学校教学科研中心工作的安保服务正常有序运转，工作与培训时间的冲突越来越突出，造成日常训练次数及训练强度严重不足，甚至会出现“重任务，轻训练”的现象。单纯依靠高校自觉自行组织的常态化训练，已无法满足高校日益增长的安保建设需要，较难加快队伍的专业性建设步伐。2.3 未足够重视心理健康，制约队伍的可持续发展一方面保安行业总体待遇偏低，人员背景组成较为复杂，存在工作付出与经济收入不平衡的矛盾，兼职现象也时有发生，因此人员整体流动性较大，安保队伍相对不够稳定。另一方面，保安心理健康、精神状态受关注程度较低，在获得师生尊重、职业认可、共情理解的精神层面需求并不对等。因此高校保安这一特殊群体面临着来自社会、学校、家庭等带来的多重压力，其心理健康问题也不容小觑。文献[3]与[4]指出高校保安人员对生活和工作上的不如意，会产生消极情绪，甚至无法真正领会职业道德本质真谛。3 增强安保队伍建设实效的路径3.1 加强规章制度层面的顶层设计，为安保队伍建设提供指引针对高校安保队伍建设的专门性法律规章、制度文件匮乏、老旧等现状，无论是教育行政部门还是高校本身，都需出台制定一套更为细化、更符合时代发展、更行之有效的建设规章制度，相关部门应当加快顶层设计、加速高校安全领域的立法立规，为队伍建设路径提供依据。一是为了新的规章制度能更好地适应实际需要，从高校一线长期从事安全保卫工作且专业能力强的人员中遴选干部、建立专家库，成立高水平的行业组织，畅开通道让专家参与到顶层设计层面的制度措施制定与决策之中。二是打破职称职务晋升的障碍壁垒，可以借鉴以考代评的方式拓宽职称晋升通道，在高校从事安保工作人员中进行试点推行，例如对具体负责消防工作的人员，学校应当鼓励参加各类国家、省、市注册类消防执业资格考试，给予考试通过者相应专业技术等级职称待遇。三是建立一套规范统一队伍培训标准规范，坚决通过建立制度破除培训上存在“重培训轻考核” “重理论轻实战”的问题，用制度创新驱动培训模式改革。3.2 严格从业人员准入源头管理，突出抓好综合协作效能提升一方面要通过建立教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度，严把保安等从业人员“准入关”。文献[2]中也提到“高校人力资源管理部门要‘严把关’，要针对不同的岗位、职责进行层次化的人员招聘。同时提高安保人员的准入要求”。当前 Q 市教育系统出台了《教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度（试行）》指导性文件，该做法具有一定前瞻性和可操作性，提高辨伪识真能力，筛除不得或不宜从事教育行业人员，降低用人源头风险，确实做到将风险防控关口前置。另一方面，也要提高保安人员综合训练效能。要把保安人员的守护、巡逻和盘查的基本技能标准固化下来，坚持培训考核并重原则，坚持理论实践共抓，突出对保安人员处置突发事件、暴力事件的能力训练，定期邀请公安、消防救援系统专业人士入校对保安人员开设违法犯罪的识别、犯罪现场保护技巧、防火救援原理的专题性讲座、培训，强化消防、防恐防暴、应急演练等团队协作性质的训练，增强为师生保驾护航的战斗力，切实预防涉校涉生重大恶性案件及事故的发生。3.3 不断完善队伍结构及培训建设，注重以队伍实际需求为导向3.3.1 优化队伍结构，创新培训机制图 1 Q 市高校保安人员应配与实际人数对比图高校安保队伍建设现状调研分析及提升路径研究113
湖南邮电职业技术学院学报 第 19 卷要进一步扩大加快高校用人制度改革创新，鼓励高校因情制宜制定用人利好政策，鼓励年轻人、学历高的高端人才从事校园安全工作，促进队伍老中少的合理搭配，提升队伍的整体工作素养及效益，强化学校保安人员宗旨意识、责任意识、职业意识的培养，例如经常性通过会议、讲座、交流会、观摩表演等形式给一线人员“敲敲脑袋、提提神，振振气”。要探索优化培训结构与分层次培养相结合的新机制。文献[5]提到加拿大保安职业教育培训体系对我国的启示，文中述及的“构建回应性监督管理机制” “推行互动式校企合作机制”等内容有一定借鉴作用。因此保安训练要综合规划长训与短训、业务与技能、常规与专项、模拟与真实、理论与实践，优化培训资源及方法的引进与施用，在必要情况下，还要根据负责权限、职务高低、岗位轻重，培养后备储干，发挥队伍人才层次功能，促进队伍建设可持续发展。3.3.2 强化正向激励机制，突出实际需求导向要着重正向激励机制建设、探索、创新。在精神层面上，要加强人文关怀，增强安保人员归属感，切实发挥奖惩效用，力争将安保队伍管理纳入学校奖励表彰范畴，提升安保格局与主动参与意识,增强安全生态软实力。加强身份认同建设，让队伍坐得住、稳得住，以 Q 市某校做法为例，将保安员纳入学校工会组织，参与工会活动，享受学校工会成员待遇。在物质保障上。要特别注重运用马斯洛需求层次理论和事故致因理论 [6] 统筹分析处理保安人员需求。根据需求层次中“安全的需求”定义，文献[7]提到“事故致因理论中指出，造成事故的直接原因中，人因引起的事故占 88%以上”，该观点认为人的因素...
篇二：安保工作管理情况调研
工作调研报告第 1 篇：社区警务安保工作调研报告社区警务安保工作调研报告
范文
社区警务工作的调研报告 随着社区的形成、发展和完善，社区警务正以其独有的社会综合功能,为社区管理防范提供了有力保障，已得到越来越多的群众的理解和支持，推动了公安机关与人民群众的进一步融合。然而，在社区警务运行的过程中，一些问题也正牵挚、阻碍着社区警务的发展，亟待得到有效解决。为此,本人通过召开派出所长座谈会、走访社区民警及社区干部、社区居民、发放问卷调查表等方式方法,就如何深入推进社区警务工作开展了专题调查。现就调查中发现的问题及对策作个粗浅分析，仅供各位同仁参考。
一、前段我局社区警务工作的初步探索
近年来特别是今年以来，我局把社区警务作为夯实基层基础、提升群众安全感和满意率的重要支撑，摆上重要议事日程，先后 5 次召开党委会和局务会议研究社区警务工作，制定出台了一系列相关政策，以选优配强社区民警为突破口，强力推进社区警务建设，并提高社区民警待遇，大大激发了社区民警工作热情，社区警务工作呈现出良好的发展态势。
一是配齐配强社区警力，社区民警全局“公选”。任何工作的好坏，人的因素是关键，社区警务工作也不例外。为切实把我局 XXX 个社区民警选好配强，我局党委深入开展调查研究，寻求破解之法。20**年 12 月 6 日，我局召开党委扩大会议，由局党委全体成员、城区派出所长、社区民警和治安大队长、户政股长，专题讨论如何破解全局社区警务难题，听取基层民警的意见和建议。随后，局党委成员又分别带领机关民警分成 4 个调研组，深入社区干部和居民家中，开展调查研究。为解决当前警力严重不足，社区民警“专”不起来的问题，我局先是借鉴江华县公安局的经验，返聘了8 名退休退养的老民警到社区警务室开展工作。但由于历史久帐太多，繁重的基础工作使这些老民警颇感吃力，且部分老民警已无法适应工作的需要。为此，局党委在认真研究后，决定打破股室、地域界限，在全局范围内公开选拔 XXX 名社区民警，克服一切困难、下死决心要把社区民警配成“精锐部队”。并规定，原来的社区民警也可报名参加竞争，如果落选就放到艰苦岗位去接受锻炼。“一石惊起千层浪”，局党委的这一决策，一举打破了多年来社区警务工作“无人管、无人干、干好干坏无得妨”的“三无”僵局。
二是坚决做到奖惩兑现，奖励措施让人“心动”。社区警务中大量的是基层基础工作，需要持之以恒地抓紧抓好。因此，必须要有激励社区民警扎根社区的工作机制。为此，
我局经多次研究，并在社区民警中广泛讨论后，制订了对社区民警工作按照“满意率”、“熟识率”、“发案率”等“七率”来考核的办法。同时，制定了明确具体的奖惩规定：20**年，全局社区民警按季度进行考评。考评后，根据考评成绩按每月平均 XXX 元/人的标准，由局里统一发放工作补贴。平时，社区民警不参加派出所值班，不参加具体案件侦办，不下达办案和打击处理指标。年终，局里根据考核情况，对 XXX 个社区民警综合排名，第一名奖励 1XXX 元，由局党委向县委呈报解决副科级待遇；第二名、第三名分别奖励 XXX 元、XXX元，并列入后备人才库管理。对小江口、城中等 6 个辖区人口较多、治安状况较复杂的社区，还可以搞“夫妻社区”、“兄弟社区”。每季度考评后，对社区民警按考评成绩排名，第一次考评排名末位的社区民警，通报批评并诫勉谈话，连续两次排名末位且得分在 80 分以下的社区民警，调到农村艰苦岗位锻炼。
三是建立责任捆绑制度，领导联系社区“结对子”。今年 2 月 25 日，全局 XXX 个社区民警选拔出来之后，我局由局领导和政工室、治安大队、户政股等单位负责人按照上级有关社区警务工作的相关规定，对社区民警进行了集中业务培训，并将所有资料汇编成册。局长秦建彪亲自讲授第一堂课，从社区民警的工作任务、职责要求、工作方法等方面，对社区警务工作进行了深入浅出的解析。为了加强社区警务
工作的领导，我局党委委员每人联系一个社区警务室，帮助协调民警与社区干部、内保单位的关系，改善社区警务室的工作环境，配备照相机、电话、办公桌椅、档案柜等硬件设施。同时，局机关每个股室也对口联系一个社区警务室，联系社区的局领导和机关内设单位与社区民警进行捆绑考核，局领导每月至少二天在社区工作，并与社区民警共同承担责任。即社区民警工作任务完成不好被通报，联系的局领导和机关股室一并通报，形成了全局齐抓共管的良好局面。如今，全局 XXX 个社区警务室环境变好了，工作关系理顺了，社区民警发自内心地讲：“社区警务工作虽然辛苦，但工作好搞多了。”
二、社区警务运行过程中存在的问题
从前期的社区警务运行来看，我局社区警务工作已经正常运作。但影响、制约社区警务工作发展的问题依然存在，主要表现在以下几个方面：
（一）社区警务的功能发挥不够。社区警务既是公安工作的一部分，也是社区工作的一部分，特殊的交叉属性决定了其特有的功能。社区警务是社区群防工作的组织形式，是群众与犯罪作斗争的阵地，也是公安机关与人民群众进行信息互通的基层中枢。而现实工作中，民警在社区警务中往往只是应付式的等候、登记、处理，没有变被动为主动，没能将社区的警务工作统筹考虑与合理计划，而是简单地按命令
执行，局里安排一次行动就搞一下,没有充分发挥社区警务的组织引导功能。
社区民警深入基层广泛收集信息的同时，最大的工作要求是组织指挥一支防控力量。群防群治力量是公安机关的一支重要防控力量，在公安工作中居于十分重要的位置。但这种重要性并未得到充分体现：首先，思想认识不到位。派出所和社区民民警都没有将群防群治这项工作提高到动员全社会力量，共同做好社会治安的高度来认识，派出所对群防群治工作没有明确计划、目标和落实措施。其次，范围拓展不广。派出所只对专职巡逻队(有的是民兵应急分队)、银行等重点单位的经警还有所联系，对其它群防群治防控力量基本上没有管，没有组织。第三，队伍运作不力。社区民警牵头组织协调不够有力，未将其串联成有效的防控网络，导致各种群防群治力量的运作无力，未形成有效的防控体系。虽然有了一个警务室，在群众看来有了依靠的场所，但是民警还是单兵作战，缺乏稳固的根基。
（二）社区警务工作没有形成合力。
社区警务作为一种新的工作模式，要求地方政府、社区干部、社区民警等各方参与。现在存在的问题是：一方面，是街道党委、社区干部，在对社区警务的认识上及责任归属上还没有真正统一。调查中发现仍有不少社区单位和群众认为社区警务是公安部门一家的事情。对社区警务的大部分资金投入，往往是碍
于民警的“面子”“交情”，都没有在思想上真正认识到位。特别是筹建警务室用房、资金问题上，使社区民警感觉到人单力薄。另一方面，社区民警在为社区群众排忧解难做好本职工作的同时，没有对社区警务工作作一个比较全面完整的理解。社区民警投身社区的时间不多，与社区群众缺乏多方的信息交流，未能使社区群众真正认识到控制和减少违法犯罪的关键在于社区。在具体工作中社区与社区民警共同分担维护社区治安秩序的责任意识不强，群众参与维护治安的积极性不高，导致社区民警走不出独自承担解决社区违法犯罪问题的怪圈。
（三）社区警务的资源利用不足。社区民警在工作中往往依赖上级机关来解决人财物，习惯于依靠行政手段筹措各种社会资源，不善于动员社会力量，没有真正形成社区齐抓共管抓防范的局面。开挖社区资源的成败优劣，很大程度上依赖于民警个人的状况。在相同环境条件下，民警个人素质好、活动能力强、工作自觉性高，利用社区资源的效果就明显一些。从我县 XXX 个社区警务室的工作来看，各个警务室工作发展不平衡，如小江口、城中、濂溪等社区民警由原来的所长、副所长担任，工作就较主动，开展得好；而荷叶塘等少数社区由于民警年纪较大，知识结构老化，工作措施不力、工作成效不是很明显。
（四）社区警务的考核机制激励不够。考核是各项工作
的指挥棒，科学合理的考核机制能够调动和激发民警的工作积极性和创造性，反之不仅达不到考核目的，还会挫伤民警的工作积极性。目前我局的情况，一是管理考核部门多，没有形成抓社区民警考核的合力。从工作业务上，治安大队、人口大队都是社区警务的主管部门，从人员关系上，社区民又必须对所属派出所负责，所以派出所也要对社区民警有所考核。但在实际操作过程中，治安大队、人口大队不去考核，认为主管部门主要是业务指导，派出所应对社区民警进行考核；派出所又认为社区民警很多情况需要局里协调，津贴由局时发放，社区民警基本上不参加所里的有关活动，只是挂名在派出所而已，派出所不好对社区民警进行考核。二是考核细则繁琐，不好操作。特别是发案率、防范率、线索提供率不能一概而论，既不能光看绝对数，又不能光看社区人口数，还要考虑社区治安复杂程度，平衡起来很难。三是有些奖励措施不能兑现，影响了民警积极性。
第 2 篇：安保工作报告安保工作报告() 安保工作汇报() 第一篇：奥运安保工作汇报 干部下基层“保促迎”活动工作汇报 马立超
自“保稳定、促发展、迎奥运”活动开展以来，我围绕“五个不发生”的任务目标，把自己的工作落到实处，确保一方平安，认真工作，为北京奥运会召开做出自己的贡献。我分包二十里铺村，我村共有志愿者 30 名，其中干部 7 名。
并对各项任务进行明确，把各项任务分到每名志愿者的头上，确保安保工作不出现疏漏。召开两委干部和全体党员会议，要求干部党员切实负起责任，所有党员一律挂牌上岗，并签订奥保决心书；召开村民代表会，宣传教育安保工作的重要性并挨家挨户签订保证书。二十里铺村安保工作主要有以下几项：1、检查站值班。共有三个路口检查站，每个站查站分三组，一组一天。每一组由一名干部带班 3 名志愿者组成，全天 24 小时在岗，做到逢车必查、陌生人必查、重点人员出村必查；2、村内巡逻。除路口值班外，其他两组进行村内巡逻，对村内各类治安案件做到早发现、早制止；
3、大队部值班。大队部值班有 1 人昼夜值勤，村内有任何情况先向大队部进行汇报，再向上一级汇报；4、重点人员看护。社区教正人员一名，由主任进行看护，信访案件主要有两件，有书记主任共同负
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安保工作报告() 责调解处理；5、护电。二十里铺村主要由 1 名电工和两名志愿者进行巡查看护；6、防汛。有两名干部专门负责。在人员方面，组织了抢险队队员 40 名、常备队队员 10 名、技术人员 10 名。在物资方面，准备木桩、铁管 20 根、麦秸 1 吨、编织袋 700 条。七、重点部位监控工作。我村有小卖铺 5 家，医疗点 2 个，企业 3 家和小学均已向负责人宣传奥保注意事项，每天关注有无异常情况发
生。
分包西疃村“法轮功”练习者雷香花，天天见面，掌握其思想动态，严格控制其外出，做到奥运会期间决不进京滋事。
安保工作是当前首要的政治任务，当发生突发事件时，做到早发现、早处理，确保事不出村。我一定把安保工作做实，做透，发动起二十里铺村全体党员群众积极参与到安保工作中来，决不出现任何纰漏，千方百计做好安保工作，为奥运做出自己的贡献。
第二篇：奥运安保工作汇报
奥运会召开在即，奥运安全保卫和社会稳定工作成为当前各项工作的重中之重，对做好奥运会前夕的安全保卫工作我区党工委、管委会十分重视，立即行动，就进一步做好奥运会前和奥运期间安保工作进行了研究部署，共同分析当前奥运安保工作形势，在次基础上,召开了由相关部门人员参加的奥运安保工作专题会议,就具体工作进行了细致的安排部署，奥运安保工作汇报。动员全区上下进一步统一思想，
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安保工作报告() 提高认识，采取扎实有效措施，着力做好奥运前和期间全区安保稳定工作。具体情况汇报如下：一强化领导、真抓实干主要领导、主管领导亲自统一安排部署奥运安保工作,成立了“保稳定、促发展、迎奥运”活动
领导小组和工作机构，制定了工作方案，明确了工作任务，调整充实了领导小组及其成员，配齐配强了办公室人员，明确了一名管委会副主任为领导小组组长，各有关单位负责人为领导小组成员。领导小组坚持每周召开一次会议，研究分析当前形势，明确下一阶段的工作任务。抽调专门人员成立督导小组，将这项工作作为年终考核的一项重要内容，不定期督促检查，好的要表扬奖励，差的要通报批评。二强化责任、排查隐患一是强化责任。每位领导干部要按照“谁主管、谁负责”的原则，管好身边的人，做好身边的事，明确责任，落实任务。从现在起至奥运会结束，工作人员和市派工作组发现不稳定矛盾苗头，要及时向领导汇报，采取有效措施，把矛盾解决到萌芽状态，防止事态扩大，造成不需要的后果。对在安全保卫工作中因安排不到位，组织不力的相关责任人，要进行责任倒查，实施责任查究。二是积极开展信访、矛盾纠纷和群体性事件隐患排查化解工作。在全区十六个托管村（街）开展信访隐患“拉网式”排查，集中解决遗留问题。下发了《关于开展农村遗留问题排查调处突击活动的实施方案》，提出了“抓前、抓早、抓小”的思路和解决问题按照“轻重缓急”的工作原则，要求各村（街）每周必须开展一次“拉网式”排
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安保工作报告() 查。在排查过程中坚持做到“三求”：
一是求真。各村每周排查一次矛盾纠纷，由包村的干部分别与村两委班子成员和信息员及时沟通信息，了解情况。二是求细。进行全方位排查，不留死角，既注意已经显现的矛盾，又注意和发现潜在的问题，不论问题大小，都认真对待，及时解决...
篇三：安保工作管理情况调研
安安保维稳工作情况报告 3 篇公安安保维稳工作情况报告 3 篇
维稳即维持稳定，宗旨是：我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。近几年来，随着官员腐败加剧，社会贫富差距日益扩大，人民基本权利得不到保护等原因，同时信访等法律规定的申诉渠道作用微小，底层人民不得不频繁作超出法律规定的反抗，部分地方政府为了维护社会稳定，对这些活动持不支持甚至强硬打压的态度，即维稳。下面是为大家带来的公安安保维稳工作情况报告 3 篇，希望能帮助到大家!
公安安保维稳工作情况报告 1 篇
20__年，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、全国人大常委会关于加强社会稳定工作的决定，进一步加强维稳工作力度，按照省、州、县综治委的统一部署和要求，坚持打击为主、预防为本、标本兼治、齐抓共管的方针，从工作实际出发，切实履行职能作用，积极调解社会各种矛盾，使我局的维稳工作稳步向前发展，取得了较好成绩。我局对 2___年维护社会稳定工作进行了总结，现报告如下：
一、提高思想认识，加强维稳工作领导。
1、我局成立了以分局局长__为组长，政委__为副组长，分局副局长、各所队负责人为成员的__分局维护社会稳定领导小组，
领导小组下设办公室，设有兼职工作人员，进行具体工作，我局落实了维稳工作经费，确保了我局各项维稳工作顺利开展。
2、领导小组提高加强社会稳定维护的必要性和紧迫性的思想认识，对全局的维稳工作在年初就进行了部署，把维稳工作纳入各项工作的重点之一，进行一起部署、一起考核、一起评比。
3、按照条块结合、层层落实责任的原则，__分局于年初签订了工作责任书，与各所队都签订了《责任书》，签订率达 100。
4、建立了严格的内部管理制度，制定了《维稳工作责任制》，实现了制度化、规范化管理。我局认真落实维稳各项工作，做到年初有安排部署、半年有总结、年终有总结评比和奖惩。
二、加强公安队伍建设，提高依法执法水平
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党管干部原则，切实加强领导，充分发挥分局支委的战斗堡垒作用，进一步增强公安民警的宗旨意识、服务意识、公正执法意识，规范执法行为，提高执法能力。认真开展思想政治教育和培训工作，着重提高公安民警的业务能力和执法水平。强化执法监督，促进规范执法、公正执法。加大民警保障力度，积极争取县委、县政府、县__局的支持，从政治上关心，经济上增加投入，不断提高本部门的装备和信息化水平，全面落实从优待警各项政策措施，改善基层一线民警的待遇和条件，帮助解决实际困难，调动其工作积极性，打牢做实基层基础工作。
三、加强打防相结合，施行整体联动防范工作
在维护社会稳定工作中，铁路治安是__分局工作的重点，分局领导及时调整思路，转变防控观念，牢固树立打防结合、统筹兼顾的防范思想，着力做到以下三点：
一是牢固确立打防并重的工作思路，在打击整治的同时，积极探索建立以以动制动、以快制快为目标的打防结合的长效工作机制，着力构建打得狠、防得牢、控得住的大防控网络。坚持以站保线、以线保平安、以线保稳定的方针，与铁路公安机关在境内九个火车站实行路地各派一名驻站民警的双警制，经常保持治安大队的民警全部驻点、驻站专职抓防范，结合各次专项斗争和整治行动，严厉打击毒品犯罪、赌博、__嫖娼等违法犯罪活动，端掉了铁路沿线毒、赌、黄窝子，对废旧金属收购业、旅店、出租房屋、窝棚、娱乐场所加大清理清查力度，对非法的废旧金属收购摊点坚决予以取缔(现我县铁路沿线已无废旧金属收购摊点)，建立了铁路周边环境的打、防、管、控、建、改、教的运作机制;
二是改变过去重点设防城区街面的防控观念，将防控触角更多的延伸到街巷、社区、企事业单位内部和农村中去。为切实整治好越西境内的铁路治安，我局制定了路地配合、划片包段、以站保线、反货盗、压事故、保畅通、促安全的总体实施方案。狠抓维护辖区社会政治稳定，以集中重点整治等专项斗争为主线，加强严打力度，破大案，抓逃犯，打团伙，端窝点，整治社会丑恶现象，同各种违法犯罪活动作坚决的斗争;
三是坚持社会治安综合治理的原则，推行捆绑式责任制，广
泛发动群众参与创建安全文明铁道线活动，巩固整治成果。根据辖区各地的不同情况，与当地党委、政府协同工作，将住在同一地域的村民按十户一个联保小组的方式划分，由村民选出或由当地党委、政府指定在当地有威信、德高望重的人担当小组长，签定《爱路护路责任书》，制定了相应的村规民约并逗硬兑现，对重点人口指定帮教责任人，建立互帮互助和相互监督的制约机制，因地制宜地开展宣传教育活动。通过铁路沿线各级党委、政府和路地公安机关的共同努力，安全文明村社(小区)建设步伐逐步加大，最大限度地动员人民群众参与进来，使人民群众的法律意识有了明显的提高。铁路沿线人民群众爱路护路的思想加强了，在铁路两旁放牧、逗留、玩耍的少了、破坏铁路交通设施的没有了。铁路治安治理策略也由单一的打击治标，向结合治理标本兼治方向发展。
四、加强内部保卫，确保公安机关安全
我局为更好维护社会治安，有力的开展治理工作，十分重视分局内部的安全保卫工作，专门设立了门卫室和值班室，实行 24小时值班制度，对进出车辆和人员进行询问和登记，确保分局机关内部的安全，以便更好地完成上级安排的任务和工作。今年未发生过机关内部的的盗窃案件。
五、积极开展各项创建活动，强化社区戒毒工作
我局始终以创建平安文明村、创建平安铁道线等创建活动为载体，加强对创建工作的协调指导，不断提高基层组织自我管理
水平，并通过在部门中开展机关效能建设活动，以加强法制建设，提高法治化管理和服务社会水平为主要内容，提高领导干部和广大民警的依法行政能力和依法管理水平。因为今年 6 月 1 日起实施的《禁毒法》将戒毒工作分为强制隔离戒毒和社区戒毒两个方面，所以在开展各项创建活动的同时，我局积极谋划建立社区戒毒工作机制，通过广泛宣传，做好说服教育工作，实现社区戒毒工作社会化，在建立健全各项管理制度的基础上，推进社区戒毒工作规范化。
维护社会稳定工作是一项长期而艰巨的工作，必须长抓不懈，不能有丝毫的放松。我局在省、州、县综治领导小组的领导和指导下，通过认真总结今年的综治工作经验，以新的面貌积极行动起来开展好明年的维稳工作。
公安安保维稳工作情况报告 2 篇
20__年度，__市公安局交管大队将信访工作当作一项维护社会和谐稳定的工作，通过不断加强信访维稳工作和矛盾纠纷调处工作，健全工作机制，完善工作制度，落实工作责任，确保矛盾纠纷及时解决，使信访维稳各项工作落到实处。现将一年来我大队信访维稳工作总结如下：
一是高度重视，确保信访维稳工作有效开展。
一直以来，大队把信访维稳工作当作一项关系团结稳定、和谐氛围的重要工作来抓，上至大队领导，下至普通民警，都高度重视信访维稳工作，大队每季度至少有 1 次开会研究部署，每月
至少有 1 次形势分析。20__年，大队共信访维稳案件 14 起，均能做到件件有着落，事事有回应。
在处理信访维稳案件的工作中，大队领导能做到亲自带队，深入调情况，真诚安抚人心，积极开展调解，采取有交往措施，将一些关乎群众切身利益的矛盾予以平息和化解。同时，在平时工作中，大队领导定期接访，重视与人民群众的交流沟通，在政策的制定和实施过程中充分体现民意，把问题纠纷产生的源头化解于无形。对于重大节假日，特殊时期的社会维稳工作，我大队做到早准备、早部署，明确领导责任和处理过程。尤其是今年十届五中全会的召开期间，大队领导轮流值班，仔细排查了引起社会不稳的苗头，确保了全市社会稳定。
二是积极应对，确保信访维稳工作取得实效。
大队使用的信访热线系统设备齐全，对接情况良好，操作员现场操作有条不紊。在信访维稳在问题时，从上访人员的接待，到信访情况的了解，到矛盾纠纷的调解，大队民警都积极参与，主动化解，真正把人民群众的事情当成自己的事情来看待，把人民群众遇到的问题当成自己的问题，特别是对待来访群众，全体民警始终恪守一杯清茶缓情绪，一句问候拉距离，全心全意解民忧的信访要旨，热情接待每一位上访群众，认真倾听信访人的诉求和反映，耐心地做好登记，真诚地做好解释，在规定时间内对信访人所反映的问题进行深入了解和认真办理解决，并按时将办理情况答复信访人，受到当事人的一致好评。
三是注重运用科学方法，确保信访维稳工作深得民心。
信访问题产生原因是错综复杂的，一定要有科学的方法来解决。20__年 12 月，信访人赣州市章贡区水南镇水南桥村村民__父亲在我市凤岗镇岗子村赣丰路被一辆车撞击，当场死亡，驾车人逃离现场，__要求早日抓住肇事逃逸者，替亡父申冤。
在收悉市信访局的信访批转件后，我大队高度重视，立即组织调查小组就所反映情况进行深入调查。在此过程中，大队领导每次都能热心接待上访群众，安抚情绪，经大队民警不懈努力，终于使驾车肇事逃逸人绳之以法，从而使信访案件圆满解决。20__年 12 月 29 日上午，毛孝妹向我大队赠送一面锦旗怀表示感谢。在办理每件信访案件的过程中，大队始终把握立场，以事实为依据、以法律为准绳，不偏不倚，抓住重点，循序渐进，注重科学的方法，耐心细致的做好当事人的说服解释工作，晓之以情、动之以理地做好政策法规的宣传工作，以实际行动为民办实事、办好事，解决实际问题，让群众带着怨气而来、带着满意而归。
四是积极开导，畅通渠道，确保抓住矛盾纠纷调处工作重点。
纵观全年的信访案件，绝大部分是因道路交通事故引发的群众上访，究其原因，主要是作为担负道路交通事故处理职能的部门，在日常工作中，由于大队对交通法规和政策法规的宣传力度不够，致使一些事故当事人对有关法律法规认识欠缺，对事故处理民警的工作存在一些误解和偏见而导致上访。对于信访问题和矛盾纠纷，大队民警始终把握抓住重点、积极开导、注重心理的
原则。
把握重点主要从理清利益关系、明确主要矛盾出发，积极开导当事人认真分析原因，区分大利小利，并切实注重当事人的心理，尽可能地满足其心理需要，做到心理需要和利益需要平衡。通过不懈努力，大队网上回复率为 100%，停访息诉率达 80%以上，无赴京、赴省非访现象，案件办结回复率为 100%。节点敏感时期落实了零报告制度。通过扎实的工作，大队矛盾纠纷调处工作做到件件有着落，事事有回应。
五是突出重点，认识不足，确保信访工作实现长效管理。
虽然在 20__年度的信访工作中，大队经过扎实工作、认真办理，较好地完成了各项信访接待和答复工作，但是，大队的工作也存在一些不足之处，如对上访人的说服解释工作做的不够、对少数上访人的要求未能满足、对法律法规的宣传教育也不到位。同时，大队全体民警也清醒的认识到，信访工作是一项长期的、艰巨的、重要的工作，是一项事关民生的重点工程，不能有半点马虎和懈怠。
在 20__年的工作中，大队将围绕知民情、解民难、息民怨的工作方针，从加强交通法规的宣传教育入手，继续强化工作措施、加大工作力度、突出工作重点，经常性地深入基层、深入一线、深入到群众家中，及时了解和掌握群众的诉求，及时化解基层矛盾，及时排除不稳定因素，切实抓好信访维稳工作，并进一步建立健全信访工作长效管理和运行机制，想方设法解决群众的诉求，
切实帮助群众解决实际问题，维护当事人的合法权益，为构建和谐、稳定的社会作出公安交警应有的贡献。
公安安保维稳工作情况报告 3 篇
20__年度，我局综治维稳工作，按照上级和有关部门的要求，全面落实综治维稳工作领导责任制，结合实际，研究制定了具体实施意见，进一步强化全局职工的法制观念和法律意识，综治维稳各项措施制度不断完善，安全防范能力有了较大提高，有效地保证了各项工作的顺利开展。
一、抓组织建设，认真落实领导责任制
社会治安综合治理是一项宏大的社会系统工程，它是保障改革开放和经济建设快速健康发展和解决社会治安问题的根本途径。为此，我局根据综治维稳工作的总体要求，相继采取了一些切实可行的具体措施。第一，提高认识。今年以来，我局党组把综治维稳工作，当作重要大事来抓，主要负责人亲自抓，分管负责人主动抓，办公室同志具体抓，做到了时时有人抓，事事抓落实。针对工作实际，局领导多次召开会议，分析我局综治形势，部署各项具体工作，做到警钟长鸣，常抓不懈。第二，及时调整了综治等有关领导小组成员。我局在强化综治维稳工作领导小组的同时，充实人员，切实保证综治维稳工作顺利进行。并指定局分管领导和专人配合全市综治维稳工作。第三，层层签订综治责任书。我局与所属科室签订了社会治安综合治理目标管理责任书，并将综治的责任与单位和个人的政治荣誉、评选先进、晋职晋级
等紧密结合起来，全面具体落实了领导责任制和目标管理责任制。第四，层层量化指标。按照综治维稳工作目标管理责任书的要求，我局将具体内容进行量化，做到年初有计划、有部署，年中有检查，年度有总结评比。
二、抓思想建设，切实增强责任感和紧迫感
思想建设是抓好综治维稳工作的关键。我局切实重视全局职工的思想建设，采取有效措施，有力地促进了综治维稳工作较好地开展。一是强化学习。我局有计划地学习了中共中...
篇四：安保工作管理情况调研
xx 市治安管理 存在的问题及对策建议 的 调研 报告
为全面了解我市治安管理工作情况，根据市人大常委会xx 年工作要点和工作计划，x 月份，我们内务司法工委在分管领导的带领下，对我市治安管理工作情况进行了调研。调研组组织召开了司法局、调解中心等多部门参与的座谈会，专门听取了公安局的工作汇报，并分别赴 xx 镇、xx 镇听取相关情况，广泛收集各方面的意见建议。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
今年以来，市公安局深入推进“扫黑除恶专项斗争”，扎实开展了“扫黄禁赌”“雷霆一号”“利剑行动”等专项行动，严厉打击败坏社会风气、影响公共安全、扰乱市场秩序等各项违法犯罪活动，有效净化了社会风气，清朗了发展环境。截止
目前，共查获各类治安案件 x 起，调解重大矛盾纠纷 x 起，有效防止了民转刑案件发生。处理群体上访事件 x 起，打击非法上访人员 x 名，全力维护社会稳定。城乡居民对社会治安的满意度不断提高，市民的安全感持续上升。
（一）坚持严打开路，有效震慑犯罪。
一是严查涉赌涉。
娼，整肃社会风气。对容易滋生娼赌违法犯罪的洗浴、美容、宾馆、出租房屋等开展明查暗访，重拳整治“xx 浴室”“xx 洗浴会所”“xx 养生会所”等场所，破获了“秦利菊等人涉嫌容留卖淫案”等系列案件。重点瞄准农村地区有组织赌博犯罪活动，实施集中围剿打击整治，在惠萍镇一民宅捣毁一聚众赌博团伙，现场抓获涉赌人员 x 名，收缴赌资 20 万元。
二是强势推进犯罪打击，增强人民群众安全感。建立刑侦大数据合成作战中心，推进小型作战单元建设与刑事技术转型升级，先后侦破了蔡海燕故意杀人案、葛坤坤故意杀人案、夏美兰故意伤害致人死亡案，实现了命案全破。
三是打击黑恶势力，维护社会稳定。公安局坚持打早打小打苗头，对痞霸分子露头就打，先后抓获涉嫌聚众斗殴、故意伤害、敲诈勒索、寻衅滋事、非法拘禁等恶势力人员和痞霸分子 x 人，有效防止了黑恶势力的形成。
（二）开展隐患排查，强化安全防范。
一是强化重点人员稳控。以建国 70 周年安保维稳为契机，全面推行信息化
条件下的重点人员管控新模式。在强化日常监测的基础上，重点部署敏感时间节点人员管控工作，今年以来，刑事拘留重点人员 x 人，行政拘留 x 人次。
二是落实危险物品管理。加强危险化学品的管理，全市共检查剧毒、易制爆单位 x 家次，发现并当场整改安全隐患 x 处，限期整改 x 处。开展烟花爆竹燃放管理，今年以来共查处危险物品行政案件共 x 起,行政拘留 x 人，组织销毁公安和安监部门收缴的各类烟花爆竹 x 件。加强枪弹使用管理，对全市 x 家公务用枪单位组织开展了安全检查，妥善处置废旧炮弹危险品 x 件。
三是加强行业场所监管。大力整治问题行业场所，拆除娱乐按摩服务场所违规设置的硬件设施 x 处，处罚旅馆违法经营 x 家。加强阵地管控，全面实行机动车修理业、汽车租赁和印刷业、旧货交易业信息化管理，推进安装治安信息系统 x 家，全市x 家旅馆安装人证识别系统。加强实地检查，全市 x 家开锁业，因违规经营被行政处罚 x 家，刻章企业 x 家，因违规被处罚 x 家，执行公章备案 x 个。
（三）强化社会管理，提高防控水平。
一是全力做好反恐处突工作。组织实施针对邪教组织以及非法宗教、有害功法、政治谣言的打击整治专项行动，做好情报收集、重点人员稳控、社会层面防控、网上舆情检测和应急处突等工作，严防发生暴恐活动、规模性非法聚集活动和危害政治安全的
重大案件。
二是打造新时代社区治理新模式。坚持和发展好新时代“枫桥经验”，按照“共建共治共享”目标，下移治理重心，整合治理资源，把社区警务工作全面融入“全要素”网格管理服务体系，打造“警格+网格”双网融合模式，构建融合共治的社区治理新格局。目前，全市共设置专兼职警务网格员 x 名，全部由社区民警和辅警担任，全市社区警务融合网格化社会治理机制基本框架搭建完成。
三是加强科技强警工作。将“数据赋能”攻坚行动和升级版技防城工程建设有机整合，稳步推进视频监控升级、“视频云”、“神经元”、移动警务四大项目，自主研发查询精灵、移动人证核验、网上介绍信开具等系统，全市立体化、信息化、智能化社会治安防控体系得到不断完善。截止目前，全市主流数据累计导入“警务数据池”3 亿余条，日新增数据 10 万余条。
二、存在问题
近年来，在全市上下共同努力下，我市的治安管理工作取得了一定的成绩，但也要清醒的看到，当前的治安管理工作仍面临不少困难和挑战，在一些突出问题的整治上还存在一些不足。主要表现在以下几个方面：
（一）治安管理不稳定因素依然存在。
一是群体性事件持续增多。近年来，群体性突发事件呈数量明显增多、规模不断扩大之势，非正常死亡、医疗纠纷等引发的群闹事件呈
多发态势，因征地拆迁、工程建设、环境污染等引发的群体性事件隐患也在增多，今年我市由征地拆迁引发的矛盾纠纷达 x 起。
二是信访问题比较突出。今年 1－7 月，共发生越级赴京上访 x 批 x 人次，去省上访 x 批 x 人次，到市集访 x批 x 人次，企业退休职工、退役军人、拆迁户等特殊群体集体上访依然不断，信访老户缠访、闹访现象比较突出。
三是侵财案件和人身伤害事件时有发生。金融类、电信网络诈骗等一般性侵财案件持续发生，占发案总数近 80％，这类案件总案值大、涉及人员多，但侦破率低，给群众财产安全带来很大影响。另外，我市近年来个人养犬人数急剧增多，违规溜犬、犬扰民、犬伤人等问题日益突出，影响了市民正常的生活和社会公共秩序。据不完全统计，我市今年发生犬伤人事件达 x 起。对于流浪犬的管理，没有相关的专业人员和队伍，将流浪犬抓获后，也没有合适的收容场所和饲养费用。
（二）治安管理基础工作有待进一步加强。
一是流动人口的管理不到位。流动人口底数不清，情况不明。社区民警未能全面系统地对流动人口进行比对登记，一些社区民警将掌控、管理暂住人口简单地理解为登记和发证，将管理目的简单化、表面化，掌握的流动人口信息质量不高。据统计，在侵财型刑事犯罪案件中，外来人口犯罪占了案件总数的 51％以上。另一方面，出租屋管理不规范。在工业园区周边，很
多外来务工的流动人口为了节省费用，群租于违建的低矮棚舍，杂物堵塞通道影响逃生、隔断墙为廉价易燃物、电线私拉乱接、使用超负大功率电器等安全隐患不容忽视。二 是重。
点行业场所“藏污纳垢”现象屡禁不止。为了牟取暴利，赌博、卖淫嫖娼等行为在一些服务场所仍然存在。一些网吧、酒吧、发廊等场所的寻衅滋事、打架斗殴等违法犯罪行为也屡屡发生，给社会造成不稳定因素。对娱乐场所的管理存在老办法不灵，新办法不多的问题。
三是技防技侦手段需提档升级。在技防监控方面，投入严重不足，目前已建成的治安卡口、视频监控点覆盖率不高，设备质量差，网络动态管控手段缺失，不能满足全市技防监控。在技术侦查方面，随着通讯、交通的发展，公民出境比较方便，公民出境赌博、网络赌博日益增多，且赌博组织者反侦察意识越来越强。对涉网赌博等新型犯罪技术侦查措施落后，导致一些案件无法及时侦破。
（三）矛盾纠纷调解机制有待进一步完善。
一是部门配。
合不紧密。一些复杂矛盾纠纷，如房屋拆迁纠纷、征地纠纷、劳资纠纷等，涉及面广，需要人民调解、行政调解和司法调解协同调处。但由于矛盾纠纷排查调处工作的衔接和责任履行机制不健全，公调对接机制不完善，相关部门存在推诿、拖延等现象。
二是基层调解力量薄弱。村居一级调委会存在空位，中小企业、新建居民小区调解组织建设存在空白现象。
专职调解员配备不足，结构不合理，队伍年龄整体偏大。基层单位条件差，办公经费不足，制约了调解功能的充分发挥。三是调解员能力不足。基层村居一级调解员在处理矛盾纠纷上还停留在简单的说教上，有些村干部不愿、不敢、不能调处矛盾纠纷，治保调解组织的作用还没有充分发挥。
（四）治安管理队伍建设有待进一步提高。一 是治安管理力量不足。随着社会矛盾的大量出现，需要足够的警力开展矛盾纠纷排查化解，目前，我市接处警量持续高位，警力处于疲劳作战状态，民警身心透支严重。二 是专业化程度不高。随着新型犯罪的频繁出现，特别是在打击和防范非法吸储案件、网络犯罪案件上，还处在“工作经验少、摸着石头过河”的探索阶段，亟需引进专业干警，充实警力。
三是执法办事不够规范。少数民警依法执法意识不够，运用法治思维和法治方式应对处理复杂敏感问题的能力还需要进一步提升，办案节奏、办案效率、办案质量与人民群众的期待还有差距。
三、建议意见
加强社会治安管理，提高社会公共安全感，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到改革发展稳定大局。有效提升社会治安管理问题的预防、控制、发现和打击能力，营造良好的社会治安环境，对于维护社会和谐稳定，保障人
民群众合法权益，具有十分重要的现实意义。为此提出以下建议意见：
（一）坚持问题导向，消除不稳定因素。
一要持续打击违法犯罪。深化“扫黑除恶”专项行动，扎实开展宣传发动、线索核查、案件侦办、督导检查和综合治理工作，做好中央扫黑除恶督导迎查工作和反馈问题整改，提升人民群众安全感和社会治安满意度。对“非访”等严重扰乱公共秩序的行为，突破追刑瓶颈，进行重点打击。强力查禁“黄赌毒”，对长期以来聚众赌博和游戏机赌博等情况，加强检查打击力度，不定期组织突击检查，彻底杜绝部分浴室、美容院、泡脚房等休闲行业涉黄违法现象。
二要规范管理流动人口。出台流动人口管理办法，转变流动人口管理模式，变突击性、不规范管理为经常性、制度化管理，变孤立的治安行政管理为综合性多方协调治理，克服管理真空，提高管理效率。建立流动人口信息系统，方便民警进行检查、登记、发现重要线索和防控重点人员。加大对出租房屋和中小旅馆的管理力度，规范房屋出租，出租户必须严格落实实名登记制度，确保正规出租。对工业园区周边的违规群租房进行专项整治，着力消除治安、消防、环境、卫生等隐患，维护社会正常秩序。
三要重拳整治重点场所。要摸排建档，对辖区内重点行业场所进行全面摸排，对各类特种行业逐家逐户进行登记，建立健
全档案资料，采集完善基础信息。要清查整改到位，采取日常定期检查、集中清查和随机抽查等方式，不断强化行业场所的检查力度。要加强部门联动，公安部门要主动协调工商、消防、环保等部门，充分发挥各职能部门作用，实行情况通报、联合查处等工作措施，加强日常检查监管力度。
四要组织推进犬类管理。尽快制定出台相关管理条例，规范我市居民养狗行为；组织各街道（镇）对辖区内饲养的犬只进行调查摸底、登记造册，并动员引导养犬户对饲养家犬进行免疫接种，办理养犬登记，实行挂牌拴养；组织专项整治行动，着力查处饲养未经免疫犬只、违规携犬出户特别是烈性犬和攻击性犬出户等行为；对无主犬进行集中管理，避免无主犬、流浪犬伤人事件发生。
（二）完善社会防控体系，创造优良社会环境。
一要加快科技强警步伐。以“雪亮工程”建设为龙头，不断加大人工智能、大数据等高端前沿科技在日常社会面治安防控体系建设中的投入，全面改进科技装备，向科技要警力、向科技要战斗力。全面启动智慧型网格警务的试点工作，推进网格警务和网格社区融合，使社区警务更趋精准化和集约化。加强数据型人才的培养，推进数据工具和警务实战衔接，发挥数据应有的导向作用，为有效精准打击违法犯罪提供支撑。二要夯实基层基础。坚持重心下移，全力推动派出所社区警务
工作改革，以“做强派出所、做实警务室”为重点，切实规范和落实社区民警“两个就地、三个必到”工作制度。加强农村警务室建设，改善基层警务装备，提高基层社会治安管理能力。
三要建立长效机制。充分发挥“三台合一”警务指挥平台作用，加强社会治安信息网络化建设，及时掌握和了解社会治案信息。对一些治安复杂地区、行业和某一方面犯罪突出的重点地区和重点问题进行专项整治，以增强治安防范的主动性和实效性。坚持抓早防小，把治安问题处置在初始阶段，把突发问题控制在最小范围，防止问题扩大、蔓延和质变。
（三）理顺纠纷调解机制，维护社会和谐稳定。
一是健全公调对接机制。建立工作制度，当事人寻求公安机关帮助解决治安纠纷时，凡属可调解范围内的，接警人员应主动建议并征得当事人同意后，移交有关人民调解组织进行调解。定期召开人民调解和公安行政调解联席会议，强化信息沟通，及时总结经验，解决问题。进一步完善调解、复议、仲裁、裁决等纠纷解决方式的联动衔接，推进分类排查梳理、分流调处化解、分级递进解决。
二是巩固基层调解组织。巩固市镇村三级调解中心实体化领导体系，标准化推进村、社区和居民小组调解组织建设，建设农村中心户调解室、社区小区综合调解室，确保矛盾纠纷就近、就地、就快前端化解。加大政府购买力度，出台政策鼓励支持社会力量和组织参与纠
纷化解。
三是开展全员专项培训。每年分系统、分层次对基层干部、三级调解员进行法治知识、群众工作方法、专业技能等综合培训，广泛开展“调解一次纠纷、上好一堂法治课”活动，防止“和稀泥”和简单的“花钱买平安”。
（四）配优配强一线警力，打造过硬公安队伍。
一是充实一线警力。通过减少非警务活动、调整非警务岗位、增加政府购买服务等，缓解基层警力不足问题。加强对社会治安辅助力量使用、管理的研究，推进有效管理、高效使用。二是提高干警业务素质。加强示范引领，选树先进典型，推广工作经验；采取集中培训、随岗轮训...
篇五：安保工作管理情况调研
十大维稳安保工作方案及情况报告汇编四篇 目录乡镇二十大维稳安保工作方案
.................................................................. 1 办事处二十大安保维稳工作实施方案 ........................................................ 6 县司法行政系统二十大安保维稳工作实施方案 ........................................ 10 区卫健局关于 2022 年开展党的二十大安保维稳工作情况汇报范文 ......... 14
乡镇二十大维稳安保工作方案
为了全力做好当前和二十大召开前后各项维稳安保工作，营造良好的社会治安氛围，进一步促进工作落实，确保实现“四个不发生”，根据我乡实际，现制定方案如下。
一、工作目标 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会习近平总书记考察南阳时重要讲话精神，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，认真落实省、市、县各项部署决策，以做好迎接党的二十大安保维稳工作为统领，坚持问题导向，底线思维，下好先手棋，打好主动仗，确保二十大召开期间绝对安全、万无一失，保证各级政府不发生来自 XX 的干扰。
二、工作任务 各村、各单位要切实增强政治意识、大局意识、核心意
识，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实维护全乡政治安全和社会稳定。
严密防范抵御意识形态领域渗透，打击网络政治谣言，及时清除各种错误思想言论和政治有害信息，要有效处置影响意识形态安全的苗头隐患，筑牢意识形态“护城河”；严防发生涉二十大的现实滋扰破坏活动，严防出现“街头政治”活动；防范打击邪教捣乱破坏和境外宗教渗透、非法宗教活动， 及时发现掌握各类影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性、潜在性问题，做到预防在先、发现在早、处置在小，坚决防止发生“人不知，鬼不觉”的事情，坚决防止起势成势、 升级蔓延，确保不造成大的影响。
各村全面深入开展排查，摸清风险隐患底数，并逐一制定防范化解工作方案和措施，为开展各项专项行动打好基础， 成立工作专班，严格落实工作责任，确保矛盾得到化解、风险得到管控。对于上访群众的上访诉求，做到不回避问题， 不上交矛盾，立足于维护广大人民群众的根本利益，实现信访维稳问题快速高效处置，确保在党的二十大期间不发生规模性到省进京上访、不发生以任何借口进京滋事闹事的事件。
三、组织领导 乡党委、政府成立党的二十大维稳安保工作指挥部：
指挥部办公室设在乡综治中心，XX 同志兼任办公室主任。
四、工作措施
（一）重点问题处理机制 对重点问题、突出问题，由党政主要领导亲自组织、指挥，制定具体方案，安排专人进行解决。对重点人员，按“四包一”工作措施实行稳控。在党的二十大期间，实行 24 小时值班制度，对在此期间出现的问题，集中力量进行解决，决不让矛盾进行激化。
（二）健全情报信息网络 各村在原有维稳信息员、治安信息员、网格员的基础上，吸纳先进党员干部群众组建志愿者队伍，及时排查村内各类不稳定因素，收集相关信息并向乡综治中心或相关职能部门进行汇报，按上级要求各村支部书记是该村维稳安保工作第一职责人，包村干部是直接责任人，负责对所包村安保维稳工作的督查和指导。
（三）深入开展专项治理工作 1、进行信访专项治理。结合各村网格员、维稳信息员、治安信息员、志愿者队伍，对全乡信访苗头、不稳定人员再排查，深入开展信访维稳工作，掌握全部信访不稳定人员近期情况，对排查出的重点人员按照四包一机制进行监管落实，及时响应信访维稳应急预案，按预案进行预防预警，杜绝发生进京、赴省、到市县上访，扰乱各级政府、社会秩序情况发生。
2、进行反邪教专项治理。在派出所、统战专干、各村委、各治安主任的配合下，由综治中心对全乡信教人员进行再摸排，深入开展反邪教工作，掌握信教人员近期情况，对发现
的邪教信徒由派出所进行深挖打击，对有过信仰邪教经历的人员进行六定四包管理。
3、进行防溺水专项治理。配合中心校及全乡中小学（幼儿园），进行防溺水宣传，结合各村委、治安主任对全乡辖区内的河流、沟渠、坑塘等涉水危险区域进行再排查，完善警示、提醒标语，在各村组进行防溺水宣讲，防止溺水事件发生。
4、进行电信诈骗、非法集资专项治理。在各村组开展防电信诈骗、防非法集资宣传宣讲，在各村、派出所的配合下，对全乡情况进行摸排，对发现的违法行为进行处理，对发现有被诈骗、被骗资金的人员进行及时跟踪，建立协调工作小组，做好稳控，并协助群众做好后续的善后处理工作。
5、进行黄赌毒等专项治理。配合派出所等相关职能部门，深入开展黄赌毒等专项打击行动，创造良好的社会治安秩序。
6、进行安全生产专项治理。由安监站及相关职能部门对工商企业、加油站、商超、中小学校等场所进行安全生产、消防的检查和管理，由市场监督所对商超食品质量、农村红白喜事食品质量进行检查，杜绝发生各类安全事故。
7、进行疫情防控专项治理。由 XX 乡疫情防控领导小组安排部署，对 XX 乡党的二十大期间疫情防控工作进行专项督导检查，做好活动期间从中高风险及国外返乡人员的跟踪与监管，杜绝发生公共卫生安全事件。
（四）认真抓好矛盾纠纷化解工作 一是进一步加强“三调联动”（行政调解、司法调解、人
民调解）工作，充分发挥“三调联动”机制的职能优势，调解好那些复杂、疑难纠纷，降低矛盾激化可能性。二是指导各村搞好矛盾纠纷调处工作。做到小的纠纷不出组，一般纠纷不出村，力争将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
（五）
继续抓好重点人群服务管理工作 1、加强对流动人口的管理。配合派出所继续做好流动人口的服务和管理，全面掌握流动人口的基本情况与相关信息，搞好流动人口的服务管理工作。
2、加强对重点人群的帮教管理。加强对刑释解教人员，社区矫正对象，有不良行为青少年以及邪教组织成员的管理与帮教。
3、加强交通安全管理工作。进一步加大交通安全，法规和宣传力度，配合交通部门、派出所做好对交通安全的检查和管理。
4、加强三级以上精神障碍患者管控工作。摸清严重精神障碍患者现实状况，有针对性地做好严重精神障碍患者的管理服务工作，防范和化解潜在的安全隐患。
五、工作要求 1、加强领导，统一思想。各村、各单位要在党委、政府领导下，高度统一，要从讲政治的高度，以严肃认真的态度贯彻落实维稳责任，把维稳工作纳入近期重要议事日程，落到工作实处。要按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，为工作积极创造条件，提供必要的人力、物力、财力保障。
2、分工明确，形成合力。切实按照各自职责分工，确保责任落实到位，部门联动到位，全员参与到位。同时要加强相互间的协作和配合。不推诿扯皮，不推向社会，真正落实就地化解。
3、脚踏实地，全力维稳。各项安保维稳措施必须做到落地生根，维护好 XX 乡在党的二十大期间社会稳定，必须做到标本兼治，狠抓落实，确保绝对安全、万无一失，中央、省、市、县各级政府不发生来自 XX 的干扰。
办事处二十大安保维稳工作实施方案 为切实做好党的二十大期间安保维稳工作，根据上级有关部署要求，制定本方案。
一、工作目标
做好党的二十大期间的信访维稳工作是当前的一项政治任务和政治责任，要充分认识做好在此期间内信访维稳工作的重要性和紧迫性，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识。以畅通信访渠道、规范信访秩序、解决群众切身利益、保护群众合法利益为出发点，以排查化解矛盾纠纷、信访案件、信访积案、群体性矛盾隐患、越级访、群体访、进京赴省到市非正常访等问题为工作重点。切实加强领导，落实责任，做到党政“一把手”亲自负责、亲自部署、亲自落实，做到“守土有责，守土尽责”，确保我办事处在党的二十大期
间绝不发生大规模群体性事件、绝不发生进京赴省到市非正常访、绝不发生信访恶性案件、绝不发生破坏信访秩序行为，用规范的信访秩序、良好的工作效果和稳定的社会环境保证会议的胜利举行。
二、组织领导
为加强我办事处的信访维稳工作领导，XX 办事处党工委、办事处成立信访维稳工作领导小组，人员组成如下：
XX XX 领导小组下设办公室，办公地点设在综治办，由 XXX 同志兼任办公室主任，负责统筹协调、信息收集上报、接访安排和领导小组日常事务。
三、工作措施
即日起，各行政村要全力做好以下工作。
（一）强化源头预防工作 各行政村要对本辖区存在的热点难点问题进行全面排查梳理，深入分析社情民意、网络舆情、传媒热点和群众信访特别是联名信访和集体访诉求，着力排查分析事关人民群众切身利益的突出矛盾和纠纷。对排查出来的信访问题按照农业农村类（涉农惠农政策、民政救助等问题），干部作风、财务管理类，劳动保障（劳资纠纷、农民工工资、干部福利待遇和金融保险等）类，涉法涉诉、交通事故类，土地纠纷类等五个类别，逐案建档立卡，研究解决方案，统一解决口径，明确目标任务，实行挂牌“消号”管理，并登记造册上报
到领导小组办公室。对排查清理出的突出信访问题实行动态管理，按集中整治活动方案实行分头分类交办。
（二）强化调处化解
1.开展集中整治。按照“分类施策、专题研究、集中整治”的原则，将排查出的重大疑难信访案件划分为五个类别，成立化解信访突出问题专项工作小组，明确包村领导负责，属地责任的各行政村和责任部门参与，包村领导必须要在调查、协调、处理等各个环节全程负责，并在规定的时间内将矛盾彻底化解。
2.强化领导干部接访下访工作。要通过集中开展接访下访、领导包案、跟踪督办，增强干部的执政为民理念，坚持科学民主依法决策，从源头上减少信访问题的产生。办事处党政主要领导每星期五接待群众来访，其他班子成员轮流值班接访（值班日即为接访日）。同时，要采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访等方式，及时接待群众，有效解决问题。对“领导干部大接访”活动中接访的信访事项，各行政村要采取“五包一”的方法，做到领导带头、亲自化解疏导，亲自协调落实，直至彻底解决问题。
3.全力化解信访积案。各行政村要根据当前信访积案和自排案件，进一步集中领导，集中精力，综合施策，切实担当起“案结事了”的责任。包案领导要切实履行包案责任，对所包信访案件要切实负责，认真研究化解调处措施，抓好督办协调化解工作。各行政村要对属于本村责任的案件，要千方百计创造条件解决合理诉求；对于按政策无法解决的诉求，
要有针对性耐心细致地做好说明解释和理顺情绪的工作，争取群众的理解；对于要求过高的，要耐心疏导，采取“一对一”帮教等形式，扎扎实实地做好稳控工作，感化教育上访群众放弃过高要求，实现息诉罢访；对于一些积压多年，涉及面广的老问题、难问题，要通过召开信访分析研判会的方式，主动协调相关单位合力攻坚；对于已息诉罢访的，要主动关心，帮助其解决生产生活中遇到的实际困难。
（三）强化信息收集报送工作 要加强信息收集能力，健全情报信息网络体系。一是要密切掌握动态，做到人动我知、未动先知和底数清、情况明、动态知、处置快。二是加强值班备勤。会议期间实行“日报告”机制，各行政村于每日下午 15 时前将排查化解、源头防范及上访劝返等情况书面报领导小组办公室，紧急情况要紧急报告、紧急处置。三是各行政村要与领导小组办公室建立严密的联系方式，保持通讯及信息畅通，及时互通情况，及时掌握和处置出现的问题，严防信息不畅，出现漏洞，造成被动。
四、工作要求
一是切实加强组织领导。当前，全办事处信访稳定形势总体较好，但不稳定因素集中凸显，信访总量仍在高位运行，总体形势不容乐观，信访稳定工作一刻也不能放松。确保会议期间社会和谐稳定，事关我办事处的工作大局，务必要引起各行政村的高度重视，切实加强组织领导，形成有效的工作机制。办事处领导小组办公室要做好组织协调、案件疏理、建立台帐、责任划分、数据统计、检查总结等工作。各行政
村要及时向办事处领导小组报送活动开展情况和存在的问题。
二是要完善应急预案。要完善进京、赴省上访、到市非正常上访和区内上访应急预案，坚决把重点信访人、重点对象稳控在当地，防止突发事件、恶性案件的发生。
三是落实工作责任。各行政村要充分发挥职能作用，各包村领导要综合各方力量，齐心协力，形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的大信访工作格局。从落实领导责任入手，把信访稳定工作的具体责任和环节全部落实到位。切实做到情况明、底子清、措施硬，确保“事要解决”,“人要稳控”，确保重点人员稳定在当地。
四是强化责任追究。将各行政村进京赴省上访，到市非正常上访、到区越级访重复访、群体性上访、依法处置情况纳入各行政村年度综合目标检查考核的重要指标。凡发生赴京上访除经济处罚外，对村级负责人进行党内警告处分或行政处分，情节严重的对村级负责人进行组织处理。
县司法行政系统二十大安保维稳工作实施方案 为进一步做好防范化解重大风险工作，保障司法行政系统各项工作有序进行，为党的二十大胜利召开营造安全稳定
的环境，现结合司法行政工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于做好维护国家政治安全和社会稳定工作的重要指示精神，全面落实各级政法、维稳工作会议精神,把二十大安保维稳工作作为当前全系统的第一任务,坚持“稳定压倒一切”的方针,紧紧围绕加强和创新社会管理,以维护社会政治稳定...
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