安康杯征文10篇安康杯征文 5月，公司将组织开展贤内助座谈会，加强对驾驶员的安全监督；组织驾驶员开展一次安全常识的书面考试；6月组织驾驶员观看《事故警示录》；7月下面是小编为大家整理的安康杯征文10篇,供大家参考。
篇一：安康杯征文
月 ， 公司 将组织开展贤内 助座谈会， 加强对驾驶员 的安全监督； 组织驾驶员 开展一次安全常识的书面考试； 6 月 组织驾驶员 观看《事故警示录》； 7 月 组织驾驶员 开展经验交流会。南安市交通局 关于开展第十届“安康杯” 竞赛活动的通知
各交通企业：
根据市总工会、 市安监局《关于开展 2008 年度全市“安康杯” 竞赛活动的通知》 （
南 工〔2008〕1 9 号）精神， 为推动全市交通系统“安康杯” 竞赛活动深入开展， 现提出如下意见：
一、
总体要求和目标
（ 一）
总体要求：
坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 树立和落实“以人为本” 的科学发展观， 认真学习贯彻落实党的十七大和各级安全生产工作会议精神， 坚持“安全第一、 预防为主、 综合治理” 的工作方针， 结合交通行业实际， 推进交通安全文化建设。通过开展各种安全生产知识培训和文化活动， 提高企业和员 工安全生产意识， 加强安全生产知识和技能的掌握， 杜绝违章作业， 抵制违章指挥， 为促进我市交通系统安全生产形势持续稳定发展、 构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
（ 二）
总体目 标：
实现“两个提高， 两个为零，八个加强“。
两个提高， 即不断提高企事业经营管理
者安全生产意识和管理水平； 不断提高企业职工安全生产知识水平和自 我防护能力。
两个为零， 即实现企业死亡事故为零； 重伤事故为零。
八个加强， 即加强企业安全生产管理； 加强工会群众监督； 加强安全健康经费投入； 加强安全文化建设； 加强职工安全健康教育； 加强班组安全建设； 加强女职工劳动保护； 加强竞赛活动互查力度。
力争做到参赛交通单位职工100％ 接受基本安全生产知识教育。
二、
竞赛主题、 参赛范围、 活动方式和内容及考核标准
（ 一）
竞赛主题：
提高安全生产整体素质， 实现安全生产科学发展。
（ 二）
参赛范围：
全市交通企业。
（ 三）
活动方式：
面向基层、 企业、 生产一线，围绕竞赛主题， 开展各种安全生产活动， 充分整合利用社会资源， 通过多种形式、 多种渠道实现总体目 标。
（ 四）
活动内容：
广泛开展“十个一” 活动； 全面推行“一法三卡” 的实际应用； 加强基层“安康杯” 竞赛活动力度； 抓好安全员 教育培训和管理； 加强班组安全建设； 开展安全生产知识普及活动、 举办征文活动和知识竞赛， 将安全知识与生产实际相结合，提高安全生产知识水平。
（ 五）考核标准：
竞赛企业考核标准详见附件 3。
三、
实施步骤
（ 一）
提高认识， 加强领导
各交通企业要结合本单位实际情况， 进一步提高对开展“安康杯” 竞赛活动重要性的认识， 切实加强对竞赛活动的领导。
市交通局成立由黄海鹰局长任组长， 朱奕锋副局长任副组长， 各相关科室负责人为成员 的“安康杯” 竞赛活动领导小组， 领导小组下设办公室， 挂靠市局执法 安监科。
各单位应尽快建立相应的组织机构， 切实加强领导， 认识活动重要性， 指派专人负责， 并在人、 财、 物等方面给予大力支持和保障。
（ 二）
制定方案， 部署工作
交通系统“安康杯” 竞赛活动由市交通局竞赛领导小组统一领导、 统一协调、 统一实施。
各单位要认真做好竞赛活动的部署和安排工作， 制定具体的组织实施方案， 通过各种途经加大竞赛活动的宣传力度，使交通系统从业人员 了 解开展“安康杯” 竞赛活动的重要意义， 明确竞赛的主题、 目 标和内容， 积极探索开展竞赛活动的有效形式和办法， 最大限度地动员 和所有从业人员 参赛。
各客运企业、 危货运输企业、 40 部以上的普通货物运输企业、 客运站、 航运企业、 一、 二类以上车辆维修企业、 驾驶员 培训机构都要报名 参加， 其他交通企业根据实际也可报名 参加。
各单位应于 2008 年 4 月
10 日 前将参赛企业报名登记表报送市交通局执法安监科。
（ 电子邮箱：
NAJTAJK @ 163 . com， 联系电话、 传真：
86366806 ）
（ 三）
检查指导， 全面实施
各单位要通过各种形式积极启动“安康杯” 竞赛活动， 在活动中应努力做到职工广泛参加与提高安全生产知识水平相结合， 掌握安全生产知识与生产实际运用相结合。
市局竞赛活动领导小组将于 2008 年6～ 8 月 份组织对各企业 开展情况进行检查； 竞赛期间， 市局将组织交通企业安全生产知识培训、 开展一场“安全生产、 平安建设” 知识竞赛； 开展安全生产座谈会， 互相交流探索开展竞赛活动的有效形式和办法， 及时总结经验， 推广先进典型。
各单位要以开展“安全生产月 ” 为契机， 把“安康杯” 竞赛活动推向高潮。
（ 四）
抽查考核， 总结评比
市交通局负责考核本辖区内报名 参加竞赛的交通企业的开展活动情况， 并向市竞赛委推荐先进单位的考核。
各单位要做好充分准备， 考核时间为 2008年 11～ 12 月 份。
各单位应加强领导， 加强安全生产工作的信息化建设， 加强与市交通局竞赛领导小组办公室的信息交流， 及时将本地区、 本单位的竞赛活动进展情况、 存在问题和建议上报市局竞赛办。
今年以来， 我县安全生产工作在县委、 县人民政府的正确领导下， 在上级部门的业务指导下， 认真贯彻落实国家、自 治区、 自 治州 一系列安全生产工作会议及文件精神， 坚持“安全第一、 预防为主” 的方针， 紧紧围绕“ 安全生产隐患治理年” 各项工作部署， 以全面落实安全生产责任制为主线， 积极开展安全生产百日 督查和深化各类专项整治， 以遏制重特大事故为目 标， 加大事故隐患整改力度， 加强安全生产宣传教育培训， 按照“四不放过” 原则， 结合县域实际，积极采取各项措施， 强化监管， 狠抓落实， 以全面落实安全生产责任制为主线， 继续深化安全生产专项整治， 广泛开展安全生产大检查， 加强安全生产宣传教育培训工作， 并开展了 安康杯竞赛活动， 取得了 明显成效。
一、 切实履行职责， 精心组织安排.
全面加强安全生产领导安全生产事关人民生命安全， 事关改革发展稳定大局。党中央、 国务院一贯高度重视安全生产工作。
县总工会始终高度重视安全生产工作， 将其与工会工作同安排、 同检查、 同落实， 全面加强安全生产工作的领导。一是成立了“安康杯活动” 领导小组， 全面安排部署安全生产工作， 及时下发了全县基层工会安全生产工作安排意见、 安全生产目 标管理考核实施意见及“安全生产月” 活动实施方案等一系列文件。
二是为认真贯彻落实《安全生产法》 和国家、 自治区以及自治州三级安全生产工作会议和电视电话会议精神， 切实抓好我县各个时期安全生产工作， 对安全生产工作进行了 专题研究， 并作了 深入细致的安排。
三是在抓好安全生产监管方面， 县总工会结合我县把安全生产纳入干部年度考核、 社会治安综合治理考核验收、 精神文明单位评选、 评先评优等工作中，实行“一票否决” ， 并作为安全生产工作的一项基本制度认真执行， 同时， 建立
了安全生产举报制度， 向社会公布了 举报电话， 接受全县广大群众的监督， 确保了国家、 自治区及自治州的各项安排部署在我县的落实。
四是在节假日和重大社会活动期间， 县总工会、 县经贸局、 县安全生产监督管理局、 县劳动人事和社会保障局等联合成立了督查组， 加强监督检查， 督促、 指导各部门、 各单位和各企业切实加强安全生产工作。
将安全生产工作纳入我县“十一五” 规划中， 制定和完善了若羌县安全生产应急救援预案和演练， 对我县重大危险源进行普查登记并加以排除。
县委、 县人民政府从讲政治和落实“三个代表” 的高度， 做了大量切实有效的工作， 确保了 国家、 自治区及自治州的各项安排部署在我县的落实。
二、 全面落实责任， 及时跟踪督查 认真贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》 和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》 ， 要求事故报告及时、 准确、 完整， 任何单位和个人不得迟报、 谎报、 瞒报和漏报； 坚持实事求是、 尊重科学， 及时、 准确地查清事故经过、 原因和损失， 查明事故性质， 认定责任， 总结教训， 提出整改措施，并依法追究责任， 任何单位和个人不得阻扰和干涉对事故的报告和依法调查处理， 事故处理的情况及时向社会公布。
严格按照事故原因未查清不放过、 责任人员未处理不放过、 整改措施未落实不放过、 有关人员未受到教育不放过的“四不放过” 原则进行了落实， 严格落实责任追究制。
三、 强化监管整治， 深入开展专项检查 按照国家、 自治区和自治州和县安委办的统一部署， 县总工会深入开展了针对各行业和领域的安全生产专项整治工作， 同时， 把各项专项整治工作进行任务分解， 落实负责单位， 明确工作目标， 建立和实行专项整治联动工作机制， 切实保证专项整治工作安排和目标得到落实。
形成多方联动、 齐抓共管的良好机制；其次不断加大宣传教育力度， 通过广播电视、 板报专栏、 若羌快迅及现场咨询等方式着力对安全法律法规进行宣传， 在“五一” 和“安全生产月” （安全生产咨询日）
期间， 多部门联合行动， 深入客运企业、 315 和 218 国道、 乡 村道路和 315施工各标段进行宣传， 切实使“安全运营、 安全施工、 安全出行” 观念深入人心。
四、 以人为本， 狠抓宣传， 努力提高全民安全素质 一是加强组织领导， 成立了 若羌县安全生产月 活动领导小组； 二是制定下发了 安全生产月 活动实施方案； 三是按照方案要求， 县人民政府领导在 5 月 31 日 发表了 电视动员 讲话；四是由县教育局牵头， 由公安、 交通等各部门配合， 在全县各中小学开展“安全伴我在校园， 我把安全带回家” 主题教育活动。
五是县广电部门在每日 新闻黄金时间播放安全生产相关法规政策、 安全宣传标语和安全小知识等； 六是在 6 月10 日 由县安委办牵头， 组织县安监局、 县总工会、 交通局、县客运站、 县运管站、 县建设局、 县环保局、 县农机局、 县工商局等单位， 出 动宣传人员 32 人紧紧围绕“治理隐患， 防范事故” 这一主题， 开展安全生产法律法规政策咨询服务，宣传组人员 就生产、 生活、 用电、 燃气、 交通出行安全及相关的法律法规等为群众答问释疑。
悬挂横幅 8 条， 板报 16 块，宣传画 30 余幅， 发放宣传单近 300 余份。
此次活动， 受教育群众达到 1000 余人。
通过广泛深入开展宣传咨询活动， 进一步使安全生产的方针、 政策深入人心， 为开展好“安全生产月 ” 等活动营造了 浓厚的宣传氛围， 达到了 以月 促年的目 的。在全县形成了 人人知晓安全生产、 人人重视安全生产的浓厚氛围， 为开展好“安全生产月 ” 活动营造了 良好的宣传氛围，达到了 以月 促年的目 的。
在全县 14 个企业单位分别开展了 “安
康怀” 竞赛活动， 县医院在“安康怀” 竞赛活动中获得一等奖。
安全生产工作的目 的， 是为了 职工群众的安全与 健康，实现安全生产， 必须要依靠职工群众。
组织开展“安康杯”竞赛活动， 必须牢固树立群众观点， 充分调动和发挥广大职工群众的安全生产积极性。
充分发挥职工群众在防范事故中的主人翁作用。
《安全生产法》 规定了 从业人员 在安全生产方面有知情权、 批评权和检查权。
对违章指挥、 强令冒险作业有拒绝权， 在危及安全的情况下， 职工有权停止作业， 采取可能的应急措施后撤离作业场所， 等等。
企业要很好地尊重职工的这些权利， 各级工会组织更要调动好、 保护好、 发挥好广大职工的安全生产积极性， 提高职工的自 我保安意识，消除人的不安全行为， 防范各类事故的发生。
通过开展“安康杯” 竞赛活动， 不仅健全了 各企事业单位的安全生产管理制度， 完善了 安全管理体系 ， 规范了 工会群众监督机制， 而且让广大员 工学习到生产过程中安全的重要性， 掌握了 安全生产知识， 逐步从不懂安全到我懂安全、 我管安全， 由要我安全转变成我要安全、 我保安全， 提高了 安全生产意识， 在竞赛活动期间， 加强了 各单位安全管理， 加强了 工会群众监督， 加强了 安全工作生产知识培训； 提高了 各单位管理者的安全技术和安全管理水平， 提高了 员 工安全生产知识水平和自 我保护意识； 无重伤事故， 无死亡事故。
五、 开展百日安全生产集中整治工作取得实效
结合县人民政府下发的百日 安全生产集中整治活动， 县总工会对全县各类企业进行全面检查四次。
在抓好自己主业的同时， 充分发挥监督检查和综合协调的作用， 根据不同类别来确立牵头整治单位， 分类开展安全生产集中整治， 加强督促检查， 力促各相关职能部门能够根据各自职责分工， 各司其职， 各负其责，杜绝了相互扯皮的现象， 使集中整治工作稳步推进并取得成效。
为我县“发展循环经济、 建设巴州强县” 创造良好的安全环境， 是我们各级组织和广大职工群众的共同使命， 让我们携起手来， 以“三个代表” 重要思想为指导， 坚持“以人为本” ， 牢固树立和落实科学发展观， 振奋精神， 扎实工作，把“安康杯” 竞赛活动推向一个新的阶段， 为实现安全生产工作的可持续发展，创建我县“安全生产隐患治理年” 而努力奋
二 00 七年六月二十一日
慈溪市客运中心成立于一九八九年二月， 系市交通局所属国有独资企业， 主营客运场站管理服务， 下辖客运东站、 西站、 南站及车辆急救中心和车辆安全门检服务站， 现有企业员工76 人。
三个客运站共接纳进站客运车辆 549 辆， 运营线路有慈溪至宁波、 宁海、 余姚、 上于及慈溪境内大部份和发往四川、 贵州、 安徽长途过境班线车等近 30 条线路。
日均发送班次 1800 余班， 发送旅客 21000 余人次。
企业在 2000—2002 年获慈...
篇二：安康杯征文
公司周年庆征文：三十年风雨 三十年辉煌三十年风雨 三十年辉煌
(信息工程部 张爱清)
30 年，弹指一挥间。
一路走来，汗水与成功相伴，探索和辉煌同行。对龙江分公司来说，连续保证安全飞行 30 年，是几代人心血的结晶。
30 年的征程，历史不会忘记，民航不会忘记，从最初的运七、安-24 等小型客机，到九十年代的 MD-82 和发展到现在的 A300 大型客机，从专业飞行到运输飞行，龙江分公司的航迹遍布祖国大江南北，三十年风雨，三十年辉煌，龙江分公司步履维艰，全面推行体制改革的新决策，不断提升企业新活力，引进新设备，补充新血液，30 年的光辉历程，铸就了一个公司近百年的梦想!
30 年的征程，30 年的沧桑巨变，
是龙江分公司迅速蓬勃发展的 30 年!幢幢家属楼拔地而起，员工生活水平不断提高，1978年到 2008 年间，从原来的收入几十元钱到现在的几千元钱，从过去的解决温饱到现在的小康水平，每一个民航人喜悦写在脸上，不同时期不同阶段，每一个龙江分公司员工与公司同呼吸、共命运，荣辱与共，共度难关!
30 年的征程，从专业飞行到运输飞行，工作流程改变，服务的对象改变了，但是过硬的作风没有变。从飞小型通用飞机到改装 MD-82、A300;从保障小飞机到维护现代喷气式客机，龙江分公司飞行队伍和机务队伍经受了磨练，通过了一个又一个考验!
30 年的征程，飞行技术不断创新不断发展，30 年来，一代代飞行员呕心沥血，团结拼搏，锐意进取，为龙江分公司的飞行事业做出了杰出贡献。尤其难能可贵的是每一次机型置换，主管飞行的层层领导干部抓住机遇，加大培训力度，建立和完善多层次的飞行员培养
体系，不断开创飞行员培养的新局面，使飞行员的综合能力得到了显著提高。截止目前，飞行队伍中的大批优秀人才已经成为技术骨干和中高层管理人员，成为龙江分公司建设和发展的中坚力量。
30 年的征程，机务维修实现跨越式发展，30 年来，龙江分公司不断培养严谨的机务维护作风，严格落实各项规章制度，在继承发扬老机务人吃苦耐劳的基础上，通过传、帮、带，把良好的机务作风代代相传。大家一起做到对自己负责、对公司负责、对人民负责。三十个寒冬酷暑，对地处最北方的机务人来说，付出的艰辛只有他们最清楚，正是由于这种朴实的机务作风和过硬的技术，为银鹰的保驾护航，为安全飞行奠定了坚实的基础。
30 年的征程，龙江分公司建设和谐企业，营造齐心协力保证安全的良好氛围。积极创建暖人心、稳人心、得人心的和谐工程，扎扎实实地为一线员工办实事、做好事、解难事。营造鼓励人干事、支持人干事的良好人文环境，通过创建和谐的企业文化氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。让职工在不同时期看到不同希望，让每名员工所能感受到的价值所在。从而进一步挖掘和发挥人的潜能。一滴水，只有溶入大海，才永远不会枯竭，一个企业只有为各色人才搭建广阔舞台，才能让每名员工为之奋斗，为之奉献自己全部的光和热。
安全飞行 30 周年，是龙江分公司发展史上一个新的里程碑，更是分公司发展的新起点。站在新的历史起点上，龙江分公司将以振兴中国民航为己任，以强烈的忧患意识，宽广的世界眼光，飞向更加美好的明天。
风雨三十年 同心铸辉煌
(航线一车间 孙红松)
二零零八年十月二十二日，对于很多人来说，这是个平凡的日子。一样的早起，一样的工作，生活。可是，对于南航黑龙江分公司全体员工来说，这不是一个平凡的日子，因为
三十年前的今天，所有员工许下心愿，要付出所有的努力和汗水，让飞机平安的在天空飞翔，让乘坐南航黑龙江分公司飞机的乘客都平平安安飞向目的地。三十年后的今天，我们举杯同贺，因为今天，我们骄傲的宣布我们公司已经安全飞行了三十周年，而且我们还要许下庄严的誓言，我们还要保证安全飞行一百年!
三十年，在时间的长河里不过是短短的一刻，但对于每个人的生命，却是一生中的三分之一。多少青春岁月，多少辛勤汗水凝聚成一块块安全的基石，垒起了坚强的安全城堡，从而保证了飞机安全。老一辈的人从艰苦中走过来，将满腔热情奉献给了企业，记得去年我还看到一位老同志穿着一件背心，上面印着机务大队的名称，衣服已经很旧了，可是他舍不得扔掉，因为这是当年在机场艰苦创业时发的。他对我说，机场现在的每一棵树都是他们亲手栽的，停机坪上的每处设施都有他们辛勤的汗水，那个时候，没有下不下班的，大家维护完飞机也不回家，在机场做其他工作或者打球运动，每个人都精神饱满的工作着。现在，当年的小树苗已变成高大的杨树，道路也越来越宽阔，当年的青年也变成迟暮的老人。可是他们却留下了珍贵的精神财富---优秀的机务作风，它将一代代传承下去，并且越来越发扬光大。
伴随着改革开放一起成长的南航黑龙江分公司，从小到大，从点滴汇聚成江河，经历了困难的洗礼，品尝过胜利的喜悦，公司的发展壮大极其有力的推动了黑龙江经济社会的发展。多少旅客乘坐我们的飞机来到龙江这片热土，又带着收获的喜悦满意的离开。三十年，我们的发展始终坚持安全第一，求真务实的方针，经过几代龙江民航人的努力，以无比的坚定信念，务实和求真，谱写了龙江民航的奋斗史和发展史。
三十年前，我们的飞机是运五
立二，现在我们拥有多种机型，从执行护林防火的通用航空到运载旅客的民用航空，从六七十人的运七小飞机到一百七十八人的大型空客飞机，企业从计划经济到市场经济，从国有企业到合资股份企业，龙江分公司成为民航改革开放的领头羊。我们没有辜负改革的期望，
经过三十年的发展，现在已经成为拥有十一架大型民航客机，拥有多条国内国际航线的中型骨干航空公司。改革给了企业发展空间，企业在改革中乘风破浪，公司坚持走改革创新，规范化管理之路，始终坚持经营宗旨是安全
优质 诚信
创新并认真贯彻安全第一，预防为主，以安全求生存，以优质求发展的方针。因为公司有良好的经营理念和始终把安全生产放在第一位，使公司的发展进入良性循环的轨道，并多次获得安康杯金鹰杯奖章和称号。
作为一名公司成员，一位保证飞机安全的机务人员，我切身感受着公司的成长与壮大。维修厂作为飞机安全的主要保障单位，始终坚持安全第一的工作方针，时时刻刻突出安全工作的重要性，并探索总结出一套行之有效的管理机制，现在，维修厂早已从粗放式管理转变成科学规范化管理，通过安全管理战略转型，从领导到普通员工，从机关到外场一线，大家工作规范而有条理，每个人都知道自己在做什么，该怎样去做。每月厂里会举行可靠性成本控制和安全分析会每周一召开安全工作总结布置会周二召开故障分析总结会每天下午三点还有一天工作讲评会正是这些科学化的管理方式，使每日工作情况及时上报，使安全措施及时下达。通过签订安全责任书，将安全管理责任进行细化分解，层层落实到每个部门，工段和个人，形成了人人负有安全责任，大家齐心合力保证安全的良好局面。维修厂坚持把安全管理落实到基层，坚持安全在每个人手中的思想，务实管理，规范维修规章制度，使生产一线员工形成爱岗敬业，团结合作，严格按照规章制度进行维修工作，从而大大减少了人为因素产生的差错，有力的提高了安全维修质量。同时，加强企业文化建设，体现以人为本，安全第一，规范管理的企业文化思想，强化了每位员工的安全意识，提高了员工素质。在一线基层，强大的企业文化凝聚力使每位员工以贡献骄傲，以出差错为耻，爱惜企业如爱惜自己的家。正是在这些科学规范化的管理制度下，坚定有力的保障了飞行安全，为安全飞行三十
周年奠定了坚实的基础。
我们的机场是中国最寒冷的机场之一，外部环境条件恶劣。以前，哈尔滨没有机库，所有的维护工作都要在室外进行，当寒冷冬季来临，气温可以降到零下四十度，很多时候冻得连手都伸不出来，可外场机务人员经常加班加点的工作，为了把故障排除，战严寒，斗风雪，很多人的耳朵，手被冻坏，很多人得了腰间盘突出症，可是我们心中怀有安全的信念，怀有不畏困难的决心。正是在这种环境下，打造出了优秀的机务作风，吃苦耐劳，安全规范，艰苦创业的品质始终是机务人的本色。现在工作环境越来越好，可是机务人的优秀作风却不会遗忘，对比以前的艰苦岁月，面对老一辈机务人的殷殷目光，我们会继承和发展他们留下来的宝贵精神，努力工作，为祖国的经济发展和黑龙江分公司的腾飞添砖加瓦。
三十年，我们与改革开放同步迈进，我们是企业的一分子，是社会的一块基石，千万块基石可以铺就平坦的大道，我们都是改革的贡献者，这是每个人的骄傲。今年，我们迎来了公司安全飞行三十周年，这里有所有员工的辛勤付出，我们曾一起欢庆胜利，也一起经历风风雨雨，可我们相信风雨之后会有更绚丽的彩虹。三十年只是我们胜利的一个坐标，安全使我们永恒追求的目标。我们相信用我们的安全信念和加倍的努力可以托起黑龙江分公司这条巨龙的腾飞。为建设和谐强大安全周期更长的南航而努力奋斗!
我自豪我是南航人
(市场部 吴光宇)
人的生命永远只有一次，失去，你就将不再拥有……
让我们一起来呼吁吧!
珍惜自己的生命，不要再让意外夺取一条条无辜美丽的生命……让血一次次沾染美丽的世界……所以，在任何时候，无论你是在什么岗位，请都深深铭记：对别人负责才是对你的生命不单单只属于你自己一个人，你的生命更深深地牵连着你的家人……
当我第一生啼哭的那一瞬间，我的父亲就在南航的第一战线上，作为我的任务和爸爸妈妈是一样的，要为身为南航人而自豪。今年是它三十周年安全飞行的生日，我的心是那么的激动，当你走边中国万里海疆，看见一座座现代化的海港，看见一条条万吨巨轮驶进驶出的时候，看见一座座现代化城市因港口繁荣的时候。你是否想到过，是谁保证了一座座港口的畅通，是谁为他们经济建设的腾飞作出了保障。那我自豪的告诉你――是我们自豪的南航人。是的，我自豪，我是一名南航工作人。我没有高大的身躯，但我肩扛着祖国港口建设的重任。我们每天披星戴月，迎朝露、送晚霞，只为那一个神圣的信念：那就是港口畅通;我们夏战酷暑、冬冒严寒，日复一日、年复一年，只为一个目标;那就是港口畅通;我们顶风冒雨、迎风破浪，挑战一个又一个困难，完成我们的承诺：那就是港口畅通。不要抱怨我们远离故土，我们也期待与亲人重逢;不要抱怨我们衣衫的破旧，，因为我们是为了我们的安全而努力的人。父亲给我的感触是那么的深，几十年如一日的在飞机的安全上付出了新勤的汗水。
黑土地养育了我们，黑龙江是我的家乡，南航的每一位工作人都在夜以继日的工作着，今天的三十年安全飞行是大家用辛勤的汗水演变来的，一滴的汗水换来了百姓的一路的微笑，我为是--南航人而自豪。自豪我们的优秀的技术，自豪我们美丽的服务理念和漂亮的空乘，自豪我们有不怕艰难困苦的敬业精神，一切的自豪都发现于我们的安全飞行。
古人云：踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。这话说来容易，可是作为我们南航可不是那么容易的一件事情啊。可为工作者却历时三十年的千辛万苦，寻寻觅觅，觅觅寻寻，上下五千年飞机查了个遍，又经认真调查、反复验证，我们安全百姓才会安全。所以我们就如蜡烛一样，燃烧了自己，快乐了百姓。犹如钢琴一样，按下去的没一个瞬间我们都在为让别人快乐而快乐。
南航就是我的第二个家，孩子希望自己的家大而温暖，也希望自己的平平安安。我对南航的深情是不能用只言片语可以说清楚的，所一我要说我为我是南航人而自豪。蔚蓝的天
空上有南航的足迹，大海上有我们踏过的汗水。我们驰骋在安全的世界中。
人的生命只有一次，所以我们必须珍惜它，必须珍惜你所拥有的美好……
不知道为什么，走在繁华的城市街道，望着那鳞次栉比的高楼，直插云霄的大厦，车水马龙的绿色大道，看着与我擦肩而过匆匆来往的行人，我不禁感叹：这个世纪已经是如此的繁荣而昌盛，脚步是如此的飞快而又不肯有一丝一毫的停留……
那我就要告诉你我为什么要为我是南航人而自豪，因为我们的飞行是安全的!
篇三：安康杯征文
寂寞的花朵黑的花朵是天朵船唯一的花朵你http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A康杯朵朵活朵朵施方案根据市朵工工朵朵 【2010】1、 市安全生朵朵督局等部朵 《朵于会文件精神朵朵一步推朵我公司“安康杯”朵朵活朵的朵展促朵企朵不号生朵管理水平增强大朵工自我保朵意朵有效地朵防各朵重、 特大事故的朵生降低朵亡事故的广朵生率和朵朵危害的朵病率。朵合公司朵朵特制定本方案。2010 年度朵展全市“安康杯”朵朵活朵的通知》 朵提高安全断一、朵根据市文件相朵要求全面朵朵“安全第一、朵防朵主、朵合治理”的方朵朵合公司朵朵以要求体“安康杯”朵朵朵朵全面推朵安全体育培朵、安全生朵知朵朵朵主朵征文、安全常朵宣朵等活朵增教强朵工的安全生朵意朵提高朵工朵朵事故的能力促朵公司安全朵定生朵保障大朵工的身广健体康和生命安全。二、朵通朵此朵活朵以宣朵、 育、 培朵、 演朵、 等方式强化朵朵安全朵生知朵的普及朵朵“二教目朵提高提高企朵管理者安全技朵和管理水平提高企朵朵工安全生朵知朵水平和自我即两个保朵意朵零朵亡零事故朵朵病朵病率朵零四两个强工群朵督加强安全生朵知朵培朵加强班朵安全建朵。
做到人人会众能安全力争2010 年度不出朵朵亡及重特大事故三、朵朵朵朵目朵体00四”的加强加强企朵安全管理朵任制建朵加个安全、 人人懂朵全市“安康杯”先朵朵位。争安全、 人人会公司成立“安康杯”朵朵朵朵朵朵小朵朵朵公司朵朵的朵朵部署、 朵朵朵督、 考核朵朵、 朵朵推工作。
朵朵小朵荐成朵如下朵
朵***副朵朵***
***
***
*** 成
朵***
***
***
***
***
***
*** ***
*** “安康杯”活朵朵朵小朵下朵朵公室朵公室朵在朵量管理部朵朵朵朵、 朵朵、 朵朵活朵的朵展情。况主
任***副主任***成
朵相朵部朵朵朵人四、朵朵主朵加强班朵安全建朵、强化朵朵安全朵生知朵普及。五、活朵容及要求内一安全管理工作1、健全完善公司安全管理机朵。构网朵会”事故朵患和朵朵危害朵控法、 危朵源点朵控2、定期或不定期召朵安全究、部署公司安全工作解研安全生朵中的重大朵朵。决、 有毒有害化卡3、 朵推行“一法三极、安全朵朵提示卡4、 朵朵及安全朵朵的朵修保朵落朵到人。
配朵安全物朵信学卡息的朵朵朵用朵事故朵患和朵朵危害朵行整改和有效朵控。卡置、 消防朵朵装器材等与制定朵朵人朵朵朵朵朵和并保朵工作。5、 根据公司系要求朵朵工朵位朵朵朵行培朵。
朵体育、朵一教二安全生朵月朵展朵工安全朵生及消防知朵普及极朵等方式普及安全朵生知朵。学育等安全教生朵活朵。通朵培朵、宣朵、根据我公司朵朵朵加朵展市里朵朵的“安全生朵月”活朵。
活朵根据市里的要求朵行朵展各朵极参各部朵。活朵朵束后好朵朵。划参与写三朵展“十一”活朵个1提一安全生朵建朵条-----朵合公司安全生朵朵朵朵行。
形成人人朵心安全、 朵朵注意安全的氛朵朵朵自朵中朵朵的朵朵或公司管理中存在的不足提出建朵。活朵制定朵朵朵施朵2朵一起事故朵患-----朵合各朵位建朵中提到的不安全因素朵那些寂寞的花朵黑的花朵是天朵船唯一的花朵你http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A朵行朵朵、 核朵朵涉及安全真
那些寂寞的花朵黑的花朵是天朵船唯一的花朵你http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A的部位朵行安全朵患自朵。3朵正一次朵章行朵------安委根据各朵位特点朵会----各朵位自行制定人朵全朵工一朵朵章行朵找。参与广朵行朵朵并育整改。教45做一件朵防事故的朵事-----朵合公司安全生朵朵朵各朵位一天安全朵朵朵当泛朵展自朵朵朵安全朵患朵朵行整改防患未然做好活朵朵朵及朵程的朵朵工作。真6朵一次事故朵教 ----由朵量管理部朵朵案例各直故的朵重性做好活朵朵朵及朵程朵朵。朵位朵朵朵展使属大朵工朵朵到安全事广7朵一本安全生朵知朵的朵------ 《安全事故朵告和朵朵朵理依法管理安全生朵依法朵朵安全生朵朵益自朵遵守安全生朵制度及朵定。做好培朵朵朵。例》 。
通朵条朵提高安全法律意朵学8朵行一次安全生朵知朵培朵-----各直朵位朵朵朵展要求全朵工做好活朵朵朵朵朵及属体参与培朵朵朵。9朵朵一次安全生朵知朵朵座-----由各直朵位朵朵朵施以朵朵朵座形式朵展要求全属朵工体参与做好活朵朵朵朵朵。10一次安全生朵宣朵活朵搞做好活朵朵朵朵朵。与四以“安全在我心中”朵主朵朵展征文活朵。
各朵位-----各直朵位自行朵朵看一朵安全生朵朵像或朵影全朵工属体参泛宣朵全朵广容健康向上。内参与五重朵“安康杯”朵朵信息化建朵。
由企朵朵展部朵朵收集“安康杯”相朵知朵、 朵片、 宣朵朵料等放公司站或宣朵朵上供朵工网六加强安全生朵朵督健全工朵。学朵朵保朵朵督朵朵会朵重朵班朵安全建朵网泛朵展群广众;育朵工遵章守朵教杜朵朵章指朵、 朵朵操作、朵反朵朵安全朵律的“三朵”朵象性朵朵保朵朵督朵朵及朵朵朵朵患、朵告朵情、督促整改。七朵朵事故控制目朵2010 年无因工死亡、 重朵朵任事故无火朵任事故、 无重大工程灾朵量朵任事故。五、朵施步朵1、5月健全朵朵活朵朵朵朵朵机份2、6月朵朵展“安全生朵月”活朵朵展“十份扎3、6月--8 月朵朵朵行安全知朵下朵朵展“安康杯”朵朵活朵通知及方案。构一”活朵。个朵及“十一”活朵。学个4、8月末按照“安康杯”朵朵考核朵目由公司朵行朵朵朵朵朵出的不足加以改朵。5、7月朵展以“安全在我心中”朵主朵的征文活朵。份6、9月-10 月朵展秩序朵朵朵会7、5月-9月各朵活朵朵展情况8、11 月20 日前朵朵活朵工作朵朵上朵操比朵。由朵量管理部朵行督朵朵朵。“十一”活朵个安全生朵条一本安全生朵知朵的朵提一即学做一件朵防事故的朵事看一朵安全生朵朵像或朵影接受一次安全生朵体会知朵培朵回朵一次自己的朵朵朵一天安全朵朵朵朵展一次安全生朵朵名活朵。教当安全生朵建朵朵一起事故朵患或朵章行条朵一写那些寂寞的花朵黑的花朵是天朵船唯一的花朵你http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
篇四：安康杯征文
会主席民主生活会发言材料我于 20xx 年 6 月初担任公司工会主席, 进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间, 虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解, 但自己进入班子的时间毕竟很短, 开展的工作也极为有限, 因此, 在本次民主生活会上, 我就将分管的工作向各位领导作一简要总结, 并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇报. 对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和不足提出批评, 我一定诚恳接受. 下面是主要工作开展情况:
一, 工会工作
民主管理及企务公开工作
利用企务公开专栏, 报纸, 苏尼特内网等形式, 继续进行企务公开工作. 对车间工资发放等事务进行了公开. 同时, 各车间按照要求进行了段务, 班务公开.
(二) 送温暖工程
1, 春节期间, 根据《困难员工档案卡》 及各分工会平时掌握的情况, 召开专门会议确定了户 53 困难员工家庭. 协同远兴公司工会, 锡盟工会, 代表公司党政工先后对 53 户困难员工家庭进行了走访慰问, 共发放慰问金 19100 元, 带去了 组织的温暖和关心.对 22 名在岗的单身员工进行了慰问. 向初夕在岗的所有员工发
放了慰问品, 使在岗员工愉快地渡过了 新春佳节.
(三) 评优工作
1, 组织了远兴公司先进个人评选活动;
2, 开展了 20xx 年度公司先进集体, 先进个人及工会先进集体, 优秀工会工作者, 优秀工会积极分子的评选活动;
3, 组织了 ” 巾帼建功标兵” 评选表彰活动;
4, 开展了” 安康杯” 先进集体和个人的评选活动.
(四) 劳动竞赛, 合理化建议, 修旧利废活动
1, 坚持开展劳动竞赛活动, 指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛. 截止到现在, 在各车间共开展增产降耗, 安全防护, 单相产量, 最佳保障等形式的劳动竞赛 11 次, 共征集到合理化建议 64 条, 收到修旧利废申报项目 145 项, 修旧利废成果 23 项.
3, 印发 20xx 年” 安康杯” 竞赛方案, 印发了实施办法, 在公司范围内开展了创建” 文明班组” 和” 学习型班组” 活动. 开展的” 我身边的安全事故” 征文活动, 在各车间继续开展” 安康杯” 竞赛活动.
(五) 劳动保护监督检查工作
在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显著成效,各分工会共查出问题 124 项次, 在查出问题的同时, 限期做了整改, 处理.
(六) 文体活动
1, 元旦期间, 举办了” 欢歌 20xx” 大型文艺晚会, 晚会共演出两场, 还组织了扑克赛, 象棋赛. 其中, 扑克赛新增了夫妻组合赛, 使比赛气氛更加活跃.
2, 正月十五, 在职工文化宫组织了有 300 条谜面, 为期半天的大型员工猜谜活动.
3, 在” 三八” 期间组织了表彰及联谊活动.
4, 组织了” 苏碱· 马兰杯” 员工斯诺克台球赛, 经过初选32 名选手参加了为期 4 天的比赛.
5, 举办了 为期限两天的员工乒乓球比赛.
6, 举办了 ” 苏碱· 创效杯” 员工羽毛球比赛, 跳绳比赛.
7, 筹备” 苏碱· 创效杯” 员工篮球赛.
通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了 员工的节日生活.
(七) 其它工作
1, 在大检修期进行后勤保障工作, 在各车间设立了 后勤保障小组, 为检修一线员工提供了饮水(包括用茶, 水杯) , 医疗保障服务, 并参与了大检修卫生监督检查工作.
2, 与人力资源部联合举办了为期 4 天的班组长培训班, 共有近 200 名工段长, 值长, 班组长参加了培训, 培训结束后进行了测试, 并对成绩突出的学员进行了奖励.
3, 5 月份对 20xx 年至 20xx 年三季度期间的合理化建议及修旧利废项目进行了奖励兑现.
二, 总务部工作:
(一) , 收费工作:
房费, 电费, 卫生费的收取这是总务部的一项重要工作, 在上半年, 通过单位工资代扣, 上门收取等措施, 对往年欠费进行清收, 同时对本年度的费用进行收取. 截止到 6 月份, 共收取费用 84万元左右. (其中: 电费 431454 元, 房费 185047 元, 卫生费 52180元, 租赁费 54796 元. 往年欠费 12 万元) . 应收账款比上年度同期有了明显下降. 部门通过对收费员岗位制定奖罚措施, 使收费工作较往年有显著成绩.
(二) , 安全工作:
在上半年, 总务部开展了一系列安全活动, 有每月定期的安全卫生大检查, 有安全生产警示教育活动, 有安全生产百日无事故活动, 特别是在六月份开展的” 安全月” 活动, 更是周密计划,全面布置通, 使活动最大限度发挥作用. 过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面.
(三) , 生活区的环卫绿化及用电线路维护:
1, 由于生活区基础设施环节十分薄弱, 照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常, 在日常维护方面我们做了大量细致的工作, 也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行, 对 30 多幢平房的进户线路进行了更换. 另外, 还处理了三起车辆挂断线路, 撞断电杆等事故.
2, 在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理, 共
清理清运垃圾 1000 多吨, 确保节日期间生活区清洁整洁, 日常垃圾实行日产日清. 对生活区的环境卫生, 公共设施等每周进行一综合安全大检查, 发现问题及时处理
3, 四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报, 每次雨后对线路, 电杆, 表箱部位漏电的隐患进行专项安全检查, 对存在问题的地方及时进行整改和消除. 到目前为止, 照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便, 也没有因为下雨造成人畜触电事故.
(四) , 其他工作:
1, 配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作;
2, 克服困难开展了 镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作.
三, 下一步工作打算:
为发挥工会组织应有的职能, 服从服务于企业的生产经营工作, 使工会工作再上一个新台阶, 根据《20xx 年度工会工作要点》 , 公司工会近期准备开展以下几方面的工作:
1, 围绕公司的发展和改革, 深入推行厂务公开, 认真做好员工思想的教育和疏导工作, 确保企业的稳定和发展.
2, 继续抓好群众性技术创新活动. 围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛, 岗位练兵, 技术比武活动, 计划在电工, 仪表工, 化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛. 按照《合理化建议实施方案》 和《修旧利废实施方案》 大
力开展合理化建议和修旧利废活动, 规范评比奖励程序, 保证奖励资金, 确保奖励兑现的时效性, 保护员工的积极性, 使活动蓬勃开展.
3, 积极组织和实施” 安康杯” 竞赛, 按照 《苏尼特碱业公司20xx 年” 安康杯” 竞赛方案》 , 认真抓好落实工作. 结合安全常识及近年来发生在我公司的安全事故案例, 印制一批安全手册发放到每一位员工手中, 广泛开展安全知识和安全意识的宣传和教育.
4, 加强群众性的安全卫生监督检查活动. 举办一期班组安全监督员培训班; 每半年评比表彰一批劳动安全卫生监督检查先进分工会和先进个人; 群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进行互查. 为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展, 每月发放 20 元的岗位补贴;
5, 为促进班组建设, 推动企业的基础管理工作, 广泛开展”争创文明班组(岗位) ” 和” 争做学习型班组” 活动.
6, 加强组织建设, 加大会员会费的收缴力度, 从 7 月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法, 改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会, 会员每人每月 5 元. 同时鼓励基层分工会多开展活动, 使会费取之于会员, 用之于会员. 一方面解决工会经费不足的问题, 另一方面可以充分调动基层分工会的积极性. 利用企业转制的机会, 整理和完善会员档案, 充分利用现代办公系统, 建立会员电子档案.
7, 继续深入开展文体活动, 丰富员工业余文化生活. 拟于”十一” 期间, 组织一台大型文艺晚会.
8, 继续做好储金管理和使用, 帮助员工解决实际困难, 为企业分忧.
在物业管理上, 要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度, 加强费用的收取工作及房屋, 资产的管理工作, 增强服务意识, 提高服务质量, 解决员工的后顾之忧, 保护员工的生产工作积极性.
另外, 在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动. 协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动. 总之, 自己刚刚走上公司领导岗位, 工作方式方法与车间有所不同, 工作中肯定会有不足之处, 我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见, 使我能够发扬长处, 弥补不足, 以最快的速度适应新岗位的新要求, 为公司更好地发挥自己的能量.
《工会主席民主生活会发言材料》
篇五：安康杯征文
书记、工会主席民主生活会发言提纲 一、存在的主要问题 ⒈理论学习方面，一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读报，包括写读书笔记，重数量，不求质量，对自己要求的不高，学习比较肤浅。二是理论联系实际不够。学习的目的不明确，学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的事务。三是理论联系自己思想少。认为自己已是五十岁的人了，世界观定型了。缺乏开拓创新精神和争先意识，对自己工作标准要求的不高。⒉坚持民主集中制方面，一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。认为有县领导把关就行了。二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表见解。三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题，批评时只是轻描淡写。
⒊党风廉政建设方面，一是对自己要求的标准不高。有时在中午参加好友宴会时喝酒，影响下午工作，放松了对自己的要求。二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐工作关心不够，只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。
⒋工作作风方面，一是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。二是对基层单位工会工作指导不力，缺乏认真检查。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。⒌维护职工的利益方面，一是民主管理基础工作比较薄弱。二是对厂务公开活动抓的不够有力。三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。一些职工的住房、生活困难等问题，没有想方设法帮助解决。劳动保护方面，维护职工利益也缺乏力度，在执行《劳动法》上还有差距。四是职工代言人作用发挥不够。关心职工有呼声，解决一些问题，还有很大差距。
二、存在问题的主要原因 这些问题存在，既有主观原因，也有客观原因。主要一味强调资金问题，除此外还有⒈对理论学习的重要性认识不足，认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。不是理论家。
⒉对民主集中制的重要性理解不深，在对待民主集中制这个问题上，总认为一些重大问题的决策有班子成员集体把关，不会出什么大的原则问题。即使在“三重一大”问题出现这或那样的问题，自己也是随声附和，认为大家能凑到一起，是一件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤领导感情，不如保持和为贵，相安无事。
⒊理想信念淡薄，思想滑坡，认为自己已经是近五十岁的人了，再过几年就该退居二线了。不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。
⒋对廉洁自律认识上还有差距，由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到见多不怪。暴露了自己缺乏立党为公的思想。
⒌宗旨意识不强，“双向”维护缺乏力度，没有积极主动服从县委和政府探索问题、提出建议。维护职工利益力度不大，有畏难情绪，特别是对职工群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心不够，甚至对一些敏感问题躲躲闪闪，怕沾在手里不好解决。
三、整改措施 ⒈加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫，要按照习总书记的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。
⒉深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议，从这次生活会起，我要和工会的其他同志一起进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽查三分之一的时间深入基层，深入群众多听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础，反过来
还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。
⒊牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高职代会质量。加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作。在“双向维护”的同时，在涉及职工具体利益上，只要合理又有能力办到的，坚决维护职工的利益。在党委领导下、在行政的支持下，努力作好厂务公开工作。加强工会组织自身建设，完善制度，不断提高工会干部的素质，努力探索在工会工作和民主管理工作的新思路、新方法。每年利用签订集体合同的机遇，积极与行政协商，争取为职工多办一些实事。在工会经费收缴到位的情况下，每年争取多给职工办好事，多组织开展一些文体活动，不断改善职工业余文化条件，调动广大职工的积极性，更好的为全县生产服务。
⒋严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制，要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向县委组织部和纪委汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去地方不去。按照习总书记的“八不准”精神要求自己。
⒌坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作，一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正代表职工利益，充分发表意见，加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
通过活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待职工群众的批评意见。决心牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为成安的改革、发展和稳定贡献自己的全部精力。
纪委书记、工会主席民主生活会发言提纲 我于 2006 年 6 月初担任公司工会主席,进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间,虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解,但自己进入班子的时间毕竟很短,开展的工作也极为有限,因此,在本次民主生活会上,我就将分管的工作向各位领导作一简要总结,并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇报.对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和不足提出批评,我一定诚恳接受.下面是主要工作开展情况: 一,工会工作 民主管理及企务公开工作
利用企务公开专栏,报纸,苏尼特内网等形式,继续进行企务公开工作.对车间工资发放等事务进行了公开.同时,各车间按照要求进行了段务,班务公开. (二)送温暖工程 1,春节期间,根据《困难员工档案卡》及各分工会平时掌握的情况,召开专门会议确定了户 53 困难员工家庭.协同远兴公司工会,锡盟工会,代表公司党政工先后对 53 户困难员工家庭进行了走访慰问,共发放慰问金 19100 元,带去了组织的温暖和关心.对 22 名在岗的单身员工进行了慰问.向初夕在岗的所有员工发放了慰问品,使在岗员工愉快地渡过了新春佳节. (三)评优工作 1,组织了远兴公司先进个人评选活动; 2,开展了 2006 年度公司先进集体,先进个人及工会先进集体,优秀工会工作者,优秀工会积极分子的评选活动; 3,组织了"巾帼建功标兵"评选表彰活动; 4,开展了"安康杯"先进集体和个人的评选活动. (四)劳动竞赛,合理化建议,修旧利废活动 1,坚持开展劳动竞赛活动,指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛.截止到现在,在各车间共开展增产降耗,安全防护,
单相产量,最佳保障等形式的劳动竞赛 11 次,共征集到合理化建议 64条,收到修旧利废申报项目 145 项,修旧利废成果 23 项. 3,印发 2006 年"安康杯"竞赛方案,印发了实施办法,在公司范围内开展了创建"文明班组"和"学习型班组"活动.开展的"我身边的安全事故"征文活动,在各车间继续开展"安康杯"竞赛活动. (五)劳动保护监督检查工作 在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显着成效,各分工会共查出问题 124 项次,在查出问题的同时,限期做了整改,处理. (六)文体活动 1,元旦期间,举办了"欢歌 2006"大型文艺晚会,晚会共演出两场,还组织了扑克赛,象棋赛.其中,扑克赛新增了夫妻组合赛,使比赛气氛更加活跃. 2,正月十五,在职工文化宫组织了有 300 条谜面,为期半天的大型员工猜谜活动. 3,在"三八"期间组织了表彰及联谊活动. 4,组织了"苏碱?马兰杯"员工斯诺克台球赛,经过初选 32 名选手参加了为期 4 天的比赛. 5,举办了为期限两天的员工乒乓球比赛. 6,举办了"苏碱?创效杯"员工羽毛球比赛,跳绳比赛. 7,筹备"苏碱?创效杯"员工篮球赛.
通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了员工的节日生活. (七)其它工作 1,在大检修期进行后勤保障工作,在各车间设立了后勤保障小组,为检修一线员工提供了饮水(包括用茶,水杯),医疗保障服务,并参与了大检修卫生监督检查工作. 2,与人力资源部联合举办了为期4天的班组长培训班,共有近200名工段长,值长,班组长参加了培训,培训结束后进行了测试,并对成绩突出的学员进行了奖励. 3,5 月份对 2006 年至 2006 年三季度期间的合理化建议及修旧利废项目进行了奖励兑现. 二,总务部工作: (一),收费工作: 房费,电费,卫生费的收取这是总务部的一项重要工作,在上半年,通过单位工资代扣,上门收取等措施,对往年欠费进行清收,同时对本年度的费用进行收取.截止到6月份,共收取费用84万元左右.(其中:电费 431454 元,房费 185047 元,卫生费 52180 元,租赁费 54796 元.往年欠费 12 万元).应收账款比上年度同期有了明显下降.部门通过对收费员岗位制定奖罚措施,使收费工作较往年有显着成绩. (二),安全工作:
在上半年,总务部开展了一系列安全活动,有每月定期的安全卫生大检查,有安全生产警示教育活动,有安全生产百日无事故活动,特别是在六月份开展的"安全月"活动,更是周密计划,全面布置通,使活动最大限度发挥作用.过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面. (三),生活区的环卫绿化及用电线路维护: 1,由于生活区基础设施环节十分薄弱,照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常,在日常维护方面我们做了大量细致的工作,也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行,对 30 多幢平房的进户线路进行了更换.另外,还处理了三起车辆挂断线路,撞断电杆等事故. 2,在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理,共清理清运垃圾 1000 多吨,确保节日期间生活区清洁整洁,日常垃圾实行日产日清.对生活区的环境卫生,公共设施等每周进行一综合安全大检查,发现问题及时处理 3,四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报,每次雨后对线路,电杆,表箱部位漏电的隐患进行专项安全检查,对存在问题的地方及时进行整改和消除.到目前为止,照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便,也没有因为下雨造成人畜触电事故. (四),其他工作:
1,配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作; 2,克服困难开展了镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作. 三,下一步工作打算: 为发挥工会组织应有的职能,服从服务于企业的生产经营工作,使工会工作再上一个新台阶,根据《2006 年度工会工作要点》,公司工会近期准备开展以下几方面的工作: 1,围绕公司的发展和改革,深入推行厂务公开,认真做好员工思想的教育和疏导工作,确保企业的稳定和发展. 2,继续抓好群众性技术创新活动.围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛,岗位练兵,技术比武活动,计划在电工,仪表工,化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛.按照《合理化建议实施方案》和《修旧利废实施方案》大力开展合理化建议和修旧利废活动,规范评比奖励程序,保证奖励资金,确保奖励兑现的时效性,保护员工的积极性,使活动蓬勃开展. 3,积极组织和实施"安康杯"竞赛,按照《苏尼特碱业公司 2006 年"安康杯"竞赛方案》,认真抓好落实工作.结合安全常识及近年来发生在我公司的安全事故案例,印制一批安全手册发放到每一位员工手中,广泛开展安全知识和安全意识的宣传和教育. 4,加强群众性的安全卫生监督检查活动.举办一期班组安全监督员培训班;每半年评比表彰一批劳动安全卫生监督检查先进分工会和先进个人;群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进
行互查.为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展,每月发放 20 元的岗位补贴; 5,为促进班组建设,推动企业的基础管理工作,广泛开展"争创文明班组(岗位)"和"争做学习型班组"活动. 6,加强组织建设,加大会员会费的收缴力度,从 7 月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法,改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会,会员每人每月 5 元.同时鼓励基层分工会多开展活动,使会费取之于会员,用之于会员.一方面解决工会经费不足的问题,另一方面可以充分调动基层分工会的积极性.利用企业转制的机会,整理和完善会员档案,充分利用现代办公系统,建立会员电子档案. 7,继续深入开展文体活动,丰富员工业余文化生活.拟于"十一"期间,组织一台大型文艺晚会. 8,继续做好储金管理和使用,帮助员工解决实际困难,为企业分忧. 在物业管理上,要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度,加强费用的收取工作及房屋,资产的管理工作,增强服务意识,提高服务质量,解决员工的后顾之忧,保护员工的生产工作积极性. 另外,在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动.协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动.总之,自己刚刚走上公司领导岗位,工作方式方法与车间有所不同,工
作中肯定会有不足之处,我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见,使我能够发扬长处,弥补不足,以最快的速度适应新岗位的新要求,为公司更好地发挥自己的能量.
篇六：安康杯征文
厂安全生产月征文：安全是煤矿永恒的主题安全是煤矿永恒的主题，安全宣传是煤矿宣传的重要内容之一，是煤矿安全生产的重要一环，是广大干部职工在安全生产中的精神力量。持续开展安全宣传教育，使党和国家安全生产方针政策深入人心，增强全体职工的安全意识、安全法制观念，保障煤矿安全，推动煤矿发展，是煤矿新闻宣传不可推卸的责任。因此，作为安全宣传机构，在安全宣传工作中，要超前谋划、不断创新，通过各种渠道不断营造安全生产氛围，从而引导各级管理人员正确处理安全与生产、安全与效益的关系，教育职工增强安全意识，提高安全技能，实现安全生产。下面谈谈个人对煤矿安全宣传的几点看法。
一要突出安全文化。煤矿是安全生产的责任主体，但主体责任意识要靠长期的不间断地宣传教育来强化。煤矿安全宣传要跳出就安全宣传安全的旧框框，要突出安全文化，借助安全文化特有的影响力、渗透力、扩张力，通过强有力的宣传，引导职工逐渐转变观念，树立起正确的安全观，使安全生产管理获得广泛的群众基础和丰富的文化内涵。比如安全规章制度是职工从事生产、保障安全的必要保证，但仅靠制度的约束，往往会对职工造成一种强大的心理压力，职工对制度的执行也常常处于被动的地位。因此要让职工主动遵守制度、服从规章，关键还要靠日积月累的文化熏陶，要通过安全文化的熏陶，让职工对煤矿的安全理念、规章制度耳熟能详、牢记于心，让煤矿和职工的安全生产成为自觉行为，要靠文化育人，以文化保安全生产。
二要讲究行为艺术。安全是一个老生常谈的话题，它渗透在煤矿职工生产、生活的方方面面，但要让安全宣传取得实实在在的效果，不能只喊口号，要讲究行为艺术，要通过各种方式让职工对安全思想入脑入心。
煤矿生产中只要有行动，就要讲安全，就要有安全宣传，但安全宣传如果只停留在读
报纸、念文件、学制度等单调枯燥的形式上，即使天天讲、时时讲，也无济于事。讲的越多，时间越长，职工越反感。而对宣讲的规章制度、安全要求，则成过眼云烟，去留无存，职工在生产中依然我行我素。因此，在宣传中还要讲究行为艺术，要不断采用富有号召力、影响力，让职工喜于接受、易于接受的方式方法进行宣传。如通过举办形式多样的安全活动，启发职工动脑思考安全，促使职工互相开展安全教育;以演讲、征文、大讨论等形式开展系列活动，积极为为宣传提供广阔的舞台;通过开设“安全警钟”专栏，播放事故案例影片，并组织职工召开事故案例分析会等等，进一步教育广大职工遵章守纪，使安全宣传融于娱乐活动之中。与此同时，将各车间班组发生的安全事故进行总结，将事故过程进行公布，让职工来判断是非曲直，举一反三，让职工口说职工事，充分调动全体职工的监督力量，让安全置于广大职工的监督之下，把职工的安全置于同事的相互监督之下，这样借助职工群众舆论，有效缓解因生产任务紧张、工作繁重、职工思想活跃等对安全生产带来的压力，克服安全管理上易于出现的时紧时松的反弹现象。
三要贴近职工实际。安全宣传要注重联系实际、贴近实际，要脱离教条的习气，用职工看得见，摸得着的身边事说身边理，贴近于职工群众，容易于被职工所接受，才能取得宣传的效果。
坚持每月就安全宣传开展专题调研，研究职工思想动态，保证安全宣传有的放矢。同时在基层一线开展安全问卷调查，对职工的安全意识和安全行为进行较为详细地摸底，征询职工对安全管理的意见和建议，为进一步开展安全宣传提供了必要的参考依据。针对某些职工因习惯性违章操作而发生事故的案例，可以通过职工大会，班前会，事故案例分析会、内网，宣传橱窗等舆论工具，持续开展了各类主题安全教育活动。将安全事故引发为“查身边安全隐患、保煤矿安全生产”的声势浩大的安全隐患大排查活动。这些活动的开展，向职工宣传了“安全违章的职工不仅是事故的受害者，同时还是事故的责任人，违章作业要承担事
故责任”的教育，全面促进了职工对安全责任的认识，强化了职工的安全意识和安全责任。
四要努力创新求变。安全工作一直处于一种模式，不注意创新，往往会让干部职工习以为常，这样会失去宣传的效果。因此，安全宣传要不断创新，要将安全规章制度以不同的面貌和形式，向职工群众宣传。
在宣传工作中，要根据公司不同时期，不同生产阶段，及时更新宣传的内容，同时采取不同的新闻宣传形式，让职工在接受安全教育中保持新鲜感。如坚持每月一次的安全办公会，积极宣传煤矿安全规章制度、安全注意事项，宣传其它煤矿安全管理上的先进经验和组织干部职工剖析各类煤矿典型安全生产事故案例;在每天的班前会上，组织职工传达学习上级安全文件精神，强调安全生产注意事项，进行安全宣誓;在入井和生产作业现场严格执行“三位一体”手指口述安全确认;以“安康杯”竞赛、“青安杯”竞赛等活动为载体，积极开展活动，加强安全宣传，发挥党、政、工、团在安全生产中的作用;充分利用“安全生产月”、“安全警示教育周”等时机，创新开展安全活动，营造强烈的安全氛;定期或不定期组织职工开展安全生产大讨论活动，让职工参与煤矿安全管理，为煤矿安全建言献策等等，只有采取这种多形式、多“品种”的安全宣传，才能使干部职工置身于浓厚的安全生产氛围中，时时刻刻绷紧安全弦，做到安全生产。
五要做到持之以恒。煤矿安全宣传工作，贵在坚持，难在坚持，成在坚持，不怕千日紧，就怕一时松。
煤矿安全宣传工作不是搞搞活动，抓一阵，松一阵，而是长期不懈的抓。要做到持之以恒，以日累月，以月促年，一步步的推进安全生产宣传工作。只有这样，才能发挥安全宣传在煤矿安全生产中的作用，才能有效地促进矿井的长治久安。(贵州发耳煤业有限公司
杨宝海)
篇七：安康杯征文
代新作为主题征文 新时代新作为主题征文这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实市委十二届四次全会和泰州市总五届二次全会精神，回顾总结 20** 年工会工作，研究部署 2018 年工作任务。现在，我受市总常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。
20**年工会工作回顾
过去的一年，全市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，以喜迎十九大召开、贯彻十九大精神为主线，优化服务求实效，强化责任抓落实，积极实施创业创新、培育培训、权益维护、精准帮扶和基层基础五大工程，各项工作形成了齐头并进的良好格局。市总工会被省总工会表彰为推动厂务公开民主管理工作先进单位、“安康杯”竞赛先进集体、全省工会职工服务平台建设省级示范单位，获得省工会财务会计工作竞赛一等奖；20**年度工会工作泰州考核指标名列第一；“互联网+”职工服务平台建设、推进工会经费全额代收等经验在省总会议上作典型交流。市总工会困难职工帮扶中心被命名为江苏省工人先锋号。
一、聚焦创业创新，激发动力促进就业
政策扶持促进创业。下发《关于开展 20** 年促进职工创业创新富民增收行动的通知》，出台《靖江市职工创业就业扶持实施办法（试行）》，为职工提供精准及时的政策服务。召开创业富民推进会、汇报会，分解任务、层层推进，确保各项工作联动发力、落实到位。评选表彰 10 个靖江市“五一创业岗”带头人，为创业者发放创业就业补贴 18.5 万元。
职工培训促进就业。搭建职工“双创”平台，依托城南电商创业园设立职工创业基地，在靖江市职工之家（体育中心基地）建立青年职工创业中心。开通靖江市职工网校，选树常州大学怀德学院、江苏省靖江中等专业学校等 9 家院校、培训机构为职工夜校。各级工会组织开展创业培训 90 余期，培训职工 8000 余人次，300 余名职工取得创业培训资格证书，200 余名职工再就业或成功创业，1000 余名职工被推荐就业。
技能竞赛促进创新。深入开展“ 践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，全年各级工会开展技能竞赛 116 场。评选产生 1 个全国“五一劳动奖状”、1 个省“五一劳动奖状”、3 家省“工人先锋号”。新建 3 个劳模工作室，争创 1 家泰州市示范劳模工作室，组建靖江劳模服务团。叫响做实“靖江工匠”品牌，出台《“靖江工匠”培育选树计划实施意见》，确定每年培养选拔 50 名高技能水平的职工为“靖江工匠”候选人，每三年进行一次评选。联合人社部门实施“千名工匠青苗”培育工程，在全市重点行业和产业内发展 120 对“名师带徒”。
二、突出培训培育，凝聚共识提升素质
主题教育不断深化。将贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，及时研究部署学习宣传贯彻措施，通过开展机关党员干部会、党组理论中心组学习会、工会系统宣讲报告会等形式进行学习传达，持续掀起学习宣传热潮。开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”和“中国梦 劳动美 幸福路”主题活动，2 名职工被评为泰州市“十佳文明职工”并获泰州市五一劳动奖章，人民医院医生胡方斌获评“江苏省文明职工”。
职工素质持续提升。实施职工素质提升“十百千万”培训计划，帮助 600 多名职工实现学历提升，5 名女职工、5 个岗位被评为“泰州市五一巾帼标兵（标兵岗）”。实施“一人一艺”职工才艺普惠工程，举办花艺、茶艺、瑜伽、手机摄影、
声乐、书法、游泳、太极等 16 项才艺培训班 40 期，培训职工 3000 余人次。组织开展“职工科技创新成果”“职工先进操作法”评选活动，4 个项目入选泰州市职工十大先进操作法，“锚链热处理系列技改”项目获省科技进步奖三等奖。
职工文体更趋丰富。深入推进“三个文化”建设，职工艺术团、老年艺术团开展各类下基层演出 26 场次，靖江电商创业中心等 3 家单位、3 名职工分获泰州市“三个文化”先进单位、先进个人称号。联办《靖江大明星》第二季才艺大赛，举办大型职工技能展演 12 场、文体展演 26 场，500 余名职工登台竞技。参加全省职工广场舞排舞比赛，获评“体育道德风尚奖”。
三、依法维护权益，服务社会促进和谐
源头参与成效凸显。开展“两节”农民工工资支付情况检查，为农民工追回经济损失***万元。举办“空中巡回法庭”网络视频直播、普法文艺演出、服务农民工“四送”专项法治宣传活动，做好政策、法律法规宣传。召开非公企业职代会规范化建设观摩会，江苏国信靖江发电有限公司等 3 家单位获评省厂务公开民主管理先进单位。组织全市 229 家企业 6.5 万名职工参加“安康杯”竞赛活动，筑牢安全生产防线。
维权渠道更加畅通。开通“一二三”农民工维权“直通车”，完善工会援助律师周五信访制度，叫响“周五律师值班日”品牌，为 390 余人次职工提供法律援助、法律咨询服务。完善劳动关系预警机制，申报“一镇一品、一线一品”社会治理创新项目，全市各级工会调处劳动争议128件，调解成功125件，涉及劳动金额 80 余万元。
劳资关系和谐发展。开展工会劳动法律监督“四季行”活动，抽查全市 200余家企业。召开协调劳动关系“三方例会”，启动集体协商春秋季要约行动，新增 1 家行业集体协商和 3 家区域性集体协商，指导基层设立 11 家集体协商以会代
训示范点，签订专项集体合同1071份，覆盖企业3000家。市推进企业工资集体协商工作领导小组等 3 家单位被评为“泰州市集体协商工作先进单位”，烹饪餐饮行业等 2 家单位被评为“泰州市集体协商优秀行业（企业）”。
四、实施精准帮扶，普惠职工改善民生
“互联网+ 工会”平台全面优化。加强“互联网+ 工会”服务平台软硬件建设，在泰州工会系统首家推出手机移动办公系统“靖工快线”，提升工作规范化运作水平。组建“关爱微联盟”，开展“秀工作餐”“安全隐患随手拍”等 16 项微平台活动，以参与有奖等职工喜闻乐见的形式提高活动吸引力，“互联网+ 工会”工作经验在首届全省工会新媒体论坛上作典型交流。
普惠服务日益丰富。开展“阳光新快线”集中服务月活动，服务职工 3 万人次。继续推进在职职工医疗互助保障活动，为 2***名患病职工结付医疗互助金***万元，为***名重病职工发放**.*万元大病救助金。开展“阳光助缘”活动，举办 2 期单身职工联谊会，联合 52 家单位为青年职工提供婚恋“一条龙”服务。组织***名苦、脏、累、险一线职工疗休养，出资 20 余万元开展“高温三送”活动，走访慰问 5000 余名一线职工。
精准帮扶持续加强。新建 65 家“安康 爱心驿站”、5 家爱心母婴室、6 家“时间银行”基层志愿服务站，新增志愿者***人，表彰***名“志愿者义工劳动十佳标兵”。开展“两节”送温暖活动，慰问 1000 余名困难职工、农民工和特困职工。发放第十八批《特困职工证》和“解困脱困联系卡”，开展“跟踪式”助学、南山寒窗助学、公益夏令营等系列活动，发放助学金***万元，购买 10 余万元暑期公益课赠与***名职工子女。
五、强化自身建设，夯实基础激发活力
工会组建加快增长。出台《关于开展非公企业工会组建“百日攻坚”行动的意
见》，积极推进非公企业建会和农民工入会工作，新增 1 家药品行业工会联合会，96 家基层工会组织、5***名工会会员，其中农民工会员 4***名。积极推行工会会员代表大会代表常任制，征集各类意见建议 81 条，代表满意度高达**%。
建家质效明显增强。出台《关于推进基层工会“百企提升工程”的实施意见》，推进“五家”联创促进百企提升工程，切实把“职工之家”建设成为“规范之家”“发展之家”“和谐之家”“温馨之家”“安康之家”。全年建成泰州市级“模范职工之家”8 个、“模范职工小家”9 个，***人获得“泰州市优秀工会工作者”荣誉称号。
干部能力全面提升。推进工会工作项目化管理，完善评价指标考核体系。举办基层工会干部能力提升培训班、市直机关工会干部培训班、女工干部“三员合一”培训班等系列培训活动，解读理论，聚焦实务，不断提升工会干部素养。开展工会工作“项目微创新、工作大提升”争创活动，表彰“乐业 360”职工创业就业精准服务、供电公司推广“亲情协管模式”等***个创新项目，进一步激发创新创优活力。
其他各项工作统筹推进。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“百团千村万企大走访大落实”活动，出资***万元帮助季市镇陈塘村打造美丽乡村，市总工会被组织部表彰为“第一书记”先进派出单位。积极支持派驻纪检组工作，确保廉政建设落到实处。积极推进工会阵地建设，工人文化宫将于 2018 年5 月前全面投入使用。编印《工会作风建设和财经纪律制度汇编》，对基层工会经费使用情况进行专项督查，促进各级工会规范管理工会经费。进一步加强工会调研、信息、统计、援疆援藏工作，规范机关内部各项管理，确保工会工作全面发展。
2018 年工会工作任务
2018 年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是高水平全面建成小康社会的决胜期，也是工会深化改革创新、展现新作为、再上新台阶的重要机遇期。全市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委十二届四次全委会、上级工会决策部署，坚持围绕中心，服务大局，强化思想引领、提高政治站位，突出主责主业、致力精准服务，夯实基层基础、推进改革创新，团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章！
一、坚持正确方向，保持政治定力更有担当
深入学习宣传贯彻十九大精神。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。结合工会实际，开展全市工会干部十九大精神专题培训，把握精神实质、领会思想内涵；坚持面向基层一线、组织专题演讲，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组；创新学习宣传方式，开展“启程新时代，再创新辉煌”学习宣传贯彻十九大精神知识竞赛，不断引领广大职工增强思想自觉和行动自觉，将学习热情转化为做好工作的强劲动力，推动党的十九大各项决策部署落地生根、见到实效。
切实加强社会主义核心价值观引领。以“中国梦 劳动美幸福路”主题教育为载体，以职工职业道德建设为重点，开设职工大讲堂，把社会主义核心价值观教育融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各个方面，让更多职工成为社会主义核心价值观的传播者、实践者。在全市职工中开展“40 年，我们再出发”主题征文和演讲活动，分享改革体会、汲取创新精神、增强发展动能，引领职工主动投身创新创业时代潮流。继续选树命名“文明职工、文明班组”，精心组织职工文化活动，努力塑优新时代靖江职工形象。
全面加强工会系统党的建设。始终把工会组织置于党的领导之下，全面增强、
切实践行“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，认真贯彻落实市委和上级工会决策部署，始终保持工会工作的正确政治方向。推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化，全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提升工会系统党的建设系统化、科学化水平。严格落实党风廉政建设主体责任，支持派驻纪检组开展监督检查工作，引导工会干部在讲纪律守规矩上走在前头，更好地发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用。
二、凝聚智慧力量，推动高质量发展更有作为
深化建功立业劳动竞赛。围绕全市重点工程、重大项目，精心组织“创新提升促发展，同心建功十三五”主题劳动竞赛，深化“三联三动”（联合市级部门推动示范劳动竞赛，联合行业协会带动技能劳动竞赛，联合乡镇园区促动企业劳动竞赛）竞赛机制，进一步激发职工劳动热情，加快高技能人才培养与选拔。将引领创新的落脚点放在企业核心竞争力提升上，开展“好员工”评选活动，着力培养企业急需的“金蓝领”技术工人。以技术进步、管理创新、效益增长、素质提升为目标，引导职工开展技术创新、技术攻关和发明创造。实施节能减排计划，引导企业开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议职工群众性“五小”活动。厚植“创富靖江”乡土人才土壤，开展创业富民系列竞赛活动，促进职工创客、创新能手、技能标兵大量涌现。
持续推进职工素质提升工程。深化职工素质提升“十百千万”培训计划，充分发挥职工夜校（网校）和职工实训基地作用，常年开展学历教育、创业技能、素养提升等方面的培训。探索产业工人技能提升激励机制，推出产业工人在技能培训、等级提升、素质提高中的“专享套餐”，进一步激发产业工人自我提升的内生动力。继续实施“一人一艺”职工才艺培训计划，常年开设书法、器乐、烘焙、
插花、面点制作、体育健身等“夜间课堂”“周末课堂”，开设“点单式”“送餐式”培训，将培训对象从失业待业人员扩展到所有职工，从城区为主外延至乡镇。积极推进“职工读书明星”“学习型班组、知识型职工”评选，线上线下同步推进职工书屋建设。
充分发挥劳模工匠示范引领作用。深化劳模和工匠创新工作室建设，设立劳模创新工作室专项补助资金，加快培育一批极具示范效应的工作室典型。在机关、企事业单位中广泛选树具有劳模工匠品质的优秀人才，构建劳模和工匠人才创新成果转化系统。开展劳模和工匠青苗培育再提升行动，培养锻炼选拔一批技能大师，继续开展“师徒结对”活动，发挥“首席工匠”“技能大师”高技能专业人才传帮带作用。大力弘扬劳模精神、工匠...
篇八：安康杯征文
京 任 少华 神 华 胜 利 能 源 公 司 自2003年 12月 底 成 立以 来 ， 始 终 坚 持 以 人 为 本 ， 把 职 r 的 生 命 安 全 放 在 第 一 位 ， 以 群 众 性 的 “ 安 康 杯 ” 竞 赛 活 动 为
载 体 ， 增 强 职 工 安 全 生 产 意 识 ， 夯 实 安 全 生 产
基 础 ， 实 现 本 质 安 全 目标 。
分 别 被 神 华 集 团 和 内蒙 古 自治 区评 为 2008年 度 、 2009~1 Z度杯 ” 竞赛 优胜单 位 。
根 据 国家 安全 生产 的 法律 法规 ． 公 司制 定 了 近 百 项 安 全 生 产 管 理 制 度 、办 法 和 规 程 ， 按
照 神 华 集 团 的 统 一 部 署 ， 编 写 了 安 全 管 理 风 险
预 控 手 册 ， 查 找 出 人 、 物 ( 机 械 设 备 ) 、 环 境 的 危
险 源 1020项 ， 制 定 相 应 的 预 防 措施 ； 发 动 全 体 员 工 以 自 己亲 身 经 历 的 一 次 事 故 或 未 遂 事 故 ，
编写 了《 我 的一 次 不 安 全行 为 》 事 故 案 例 小 册 子 下 发 到 每 一 名 职 工 ， 用 以 自我 教 育 ， 收 到 了 极 好 的 效 果 。
大 家 都 按 规 程 办 事 ， 成 为 广 大 员 工 安 全 生 产 的第 一 道 防 线 。
生 产 单 位 的 员 工 培 训 人 均 每 年 2次 以 上 ，
时 间短的半个 月 ， 长 的一个 月 、 两j位 将 员 工 对 本 质 安 全 管 理 体 系 内 容 的 掌 握 和 落实情况 与安 全绩效 工资挂 钩 。对工 作现场 实 施 “ 精 品工 程 ” 管 理 ， 定 期 、 不 定 期 地 对 质 量 标 准 化 工 作 进 行 检 查 、 考 核 。露 天 矿 、 运 销 公 司工
程 质 量 有 了 明显 提 高 ， 已 连 续 三 年 被 集 团 公 司 评 为 安 全 质 量 标 准 化 建 设 一 级 单 位 。
从 2005,t1 ~起 ， 公 司就 陆续 从 招聘 的优 秀大 学 本 科 生 和 高 职 生 中培 养 选 拔 班 组 长 。
目前 公
司 30个 班 组 中 有 2／ 3以 上 的 班 组 长 由 近 年 来 招 聘 的大学 生担 任 。从 2009~ 10月 份开 始 ， 公 司 全 力 推 广 白 国周 班 组 管 理 法 ， 30名 班 组 长 每 个 星 期 六 日接 受 培 训 。
目前 学 习 自 国 周 班 组 管 理
法 的 活 动 正 深 入 推 进 。
“ 安 康 个 月 。各单 焉 硷
开展 各 8t,活 动 ， 营造 浓 郁 的 安 全 文 化 氛 围 。
安 全 知 识 竞 赛 、 安 全 演 讲 比赛 、 安 全 征 文 、
安 全 文 艺 演 唱 会 、 安 全 图 片 展 、 安 全 书 法 展 、 安
全 漫 画 展 和 以 安 全 生 产 冠 名 的 体 育 比赛 等 各 种
活动 常年举 办 ， 常办常 新 ， 丰 富多 彩 ， 已成 惯例 。
时 刻 警 示 大 家 注 意 安 全 。
公 司把 10多 家委外企 业一 并纳入 到安 全管 理 范 畴 ，与 他 们 签 订 安 全 生 产 协 议 书 ， 实 行 全 面 的 安 全 风 险 抵 押 金 制 度 ， 安 全 生 产 管 理 部 门 不 定 期 到 各 委 外 单 位 检 查 工 作 ， 发 现 问 题 一 律
要 求 限 期 整 改 。公 司 还 对 委 外 单 位 的班 组 长 、
技 术 人 员 、 安 全 监 管 人 员 进 行 培 训 考 核 。几 年
来 ， 这些委 外单位 没有 出过一 起安全 事故 。
坚持数年 的“ 安康杯” 竞赛 活动结 出了硕 果 ， 广 大 员工 实 现 了 “要 我 安 全 ”到 “ 我 要 安 全 ” 、
“我 会 安 全 ” 、 “ 我 能 安 全 ” 、 “我 很 安 全 ”的 根 本 性 转 变 ， 为 公 司 的安 全 发 展 、 和 谐 发 展 创 造 了重 要 条 件 。在 短 短 的5年 时 间里 ， 公 司的 煤 炭 产 销 量 由2oo4~ 的102万吨 ， 上升到了2oo8~ 的108O万 吨 。今年则保持 了月产销煤炭 1O0万 吨的良好态 势 ， 年底 可突破 1200万吨 ， 成为 了锡林郭勒盟的 产 煤 大 户 。
( 作 者 单 位 ：
神 华 胜 利 能 源 公 司 ) ( 题 图 为 ：
公 司 劳 动 检 查 安 全
神 华 胜 利 能 源 公 司 ／ 供 稿 )
篇九：安康杯征文
第 1 21 个全国“安全生产月”心得体会 范文（五篇）第 第 1 21 个全国“安全生产月”心得体会 篇一
20-年-月是全国第-个“安全生产月”，各项目紧紧围绕“生命至上，安全发展”的主题开展各项安全活动。根据公司下发的《关于 20-“安全生产月”活动通知》(-字-号)文精神，各项目及时制定了活动方案，认真对“安全生产月”活动进行了宣传和组织，各项活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实，进一步提高了全员的安全意识，促进了公司安全文化建设，为下一步的安全生产打下了坚实的基础。现将“安全生产月”活动总结如下：
一、各项目积极响应，成立活动领导小组
各项目接到文件通知后，都能高度重视，成立了以项目经理为组长的“安全生产月”活动领导小组，建立了监督、监管体系，明确职责、层层分解、逐级落实。
二、大力宣传，营造“安全生产月”活动氛围
为确保“安全生产月”活动顺利开展，各项目如期召开了“安全生产月”活动动员会，通过张贴标语、悬挂横幅等方式进行了大力宣传，通过班前交底会、安全例会等场合进行宣贯，让项目部所有员工从思想上彻底认识到安全生产的
重要性和必要性，真正把认识转变为高度警惕融汇到日常工作中去，形成安全生产无小事，人人关心安全，安全关系人人的氛围，激发全体员工自觉参与“安全生产月”活动的热情。
三、多措并举，促进“安全生产月”活动扎实开展
1、各项目认真组织安全知识学习，观看安全教育警示录像。通过学习进一步提高了员工对安全生产形势的认识和重视，提高员工安全意识。通过观看安全教育警示录像，起到了警钟长鸣的震慑作用，效果明显。
2、开展施工现场安全隐患排查活动，筑固安全生产基础。各项目认真组织安全隐患排查活动，并认真整改，起到安全预防与隐患治理的效果。
3、以各种安全活动为渠道，促进“安全生产月”活动深入开展。各项目开展“安全文明之星”活动，将安全活动渗透到施工现场的每一个角落;特别是-机场主线桥项目部积极开展了“夏季送清凉”活动和“安康杯”知识竞答活动，-大道改造项目开展了“暴雨及高考安全”巡查活动，-隧道项目开展了“防触电应急演练”活动，-小区安置房项目开展了“消防应急演练”活动，公司工程管理中心也下达了《雷暴雨天气、台风季节安全生产通知》，并在巡检中进行贯彻落实。所有这些将公司推行的 20-年“安全生产月”活动推向高潮。
四、开展“安全生产月”专题安全技术交流会
为了更好贯彻落实“安全生产月”活动主题，公司在年中项目巡查期间，于-月-日在-隧道项目开展了“隧道施工专题安全技术”交流会，公司-副总经理为参与巡检人员及项目部全体员工上了一堂生动的隧道安全施工专题课，为高风险隧道安全施工提供理论支持，让项目施工在安全上有了一个新的全面认识。
20-年度“安全生产月”活动已圆满结束，总体达到了预期的效果。各项目应继续巩固活动成果，在今后的工作中，进一步强化安全生产管理，落实各项安全制度，加强施工现场文明施工和安全监管，实现安全生产零事故目标。
第 第 1 21 个全国“安全生产月”心得体会 篇二
今年 6 月是第 21 个全国“安全生产月”，通过参加公司组织的各项“安全生产月”活动，我们加深了对《安全生产法》的理解，进一步熟练掌握了各项安全生产知识，增强了安全意识，“安全责任，重在落实”的主题更是深入我们每个人的心中。
安全是我们企业前进发展的基础和保障，是关系我们生命健康和安危的大事。没有安全的保护，我们就想处于一堆长矛之前，只要自己一时的疏忽，长矛就会扎进自己的胸膛，
飞溅出自己的鲜血，结束这缤纷的生命之旅。安全应该从“心”开始，在开始某项生产作业时，先用心考虑各种安全隐患和危险点，事先做好预防措施，作业中时时处处牢记安全，克服麻痹大意、三心二意、马马虎虎的思想，加强对安全的重视，才能实现亲人朋友对我们“高高兴兴上班，安安全全回家”的渴望，才是对自己生命的负责。
通常人们说得最多的是安全，强调最多的也是安全。然而在生产中有许多都是人为的责任事故，安全问题仍旧存在。究其原因是由于粗心大意，不把某些细小环节当回事。某些细小的违章行为表面上看微不足道，但实际上蕴藏着巨大的危机。有一则报道让人深受启发。美国杜邦公司在其公司的规章制度中要求员工上下楼梯必须扶扶手，在办公室里不准奔跑，铅笔芯要朝下插在笔筒内，喝水时手里不许把玩东西，正是这些看似琐碎的规章制度造就了“让员工在工作场所比在家里安全十倍”的神话，这就是从小处着手的力量。安全生产的响鼓仍需重锤敲。企业为了保证安全生产，制定了相对完善的安全生产制度和管理规定。但内容再好的规章制度，不去认真贯彻、积极落实，也只能是纸上谈兵，形同虚设。因此，规章制度的关键在于执行。作为企业职工，要做到把纸上写的，口里说的，切实变成日常生产工作中的一举一动，只有在思想上重视安全，实际行动上落实安全，安全才得以保障，企业才得以稳定健康的发展。
我们煤矿，许多员工每天都工作在较危险的环境中。因此安全对于我们来说异常重要。每一位职工时刻都要绷紧安全这个弦。不要将一次偶然的便捷当作操作的习惯，不要将安全通则当作过眼烟云，更不要将环环相扣操作规程当作碎纸片片。
安全工作无小事，安全工作只有起点没有终点。让我们脚踏安全这块基石，以企业生存发展为理念，用安全生产意识行为方式去扼杀百分之一的大意，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。工作要建立在安全的基础之上，只有各项安全措施保障到位了，人员的安全意识到位了，有关安全的制度执行有力了，工作才能真正的干的好，干的长久，才能得到长远而稳固的发展!把安全装在心里吧，那是一颗甜美的糖果送到嘴边的感觉，把安全装在心里吧，那是回家时见到亲人目光相对的瞬间，流露出的喜悦与幸福，把安全装在心里吧，把希望与梦想载着去画一个完美的圆，圆自己的梦想。
火热的六月就要过去，“安全生产月”活动也告一段落，可是安全生产却是一个永恒的主题，希望在今后的生产中，我们所有的职工都能以本次“安全生产月”为契机，更加关注安全，更加关爱生命，用我们的实际行动为关心我们，爱护我们的亲朋好友交一份满意的答卷，为公司安全生产的稳定发展贡献一份力量，为实现公司环境、职业健康安全目标而努力奋斗。
第 第 1 21 个全国“安全生产月”心得体会 篇三
一、成立组织机构，保证“安全生产月”活动工作的正常开展。
为了加强对“安全生产月”活动工作的领导，区农业系统成立了由区农业局-副局长任组长，区农业系统各单位分管领导为成员的安全生产月活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责“安全生产月”活动的组织实施。区农业系统各单位也成立了“安全生产月”活动领导机构，并在领导小组中作了明确分工，责任到人，保证“安全生产月”活动的顺利进行。
二、精心策划，认真组织，积极开展安全生产活动。
1、加大宣传大度，营造浓厚的活动氛围。
区农业系统各单位悬挂“安全生产月”活动宣传横额条，进行“安全生产月”专题宣传，共发放安全生产宣传资料份，检查企业商铺间，设立咨询点个，发现事故隐患宗，已整改宗。
2、区农业系统各单位积极开展安全生产排查工作，区林业局加强对各种破坏林地资源行为的坚决制止，联合市森林公安分局和属地林业站着力打击各种破坏林地资源的违法行为;区农机监理站深入开展农机监理工作，与交警部门协作加强农机道路交通安全知识宣传;区农业局联合区畜牧
兽医局、区海洋与渔业局、区农业技术推广总站以及区水果研究所开展农产品和农资产品质量安全检查，打击经营假冒伪劣农产品和农资产品违法行为，净化我区农资贸易市场，保障我区农业安全生产。
3、区农业局及农业系统各单位对办公场所及出租物业进行了一次全面的安全生产大检查。对存在的安全隐患和事故苗头，当即向有关负责人发出整改通知书，限期整改达标。对办公场所用点安全、消防安全等进行了检查，并对存在的安全隐患进行了整改。从而达到了边查边改、以查促改、以查促建的目的。
区农业局将进一步落实安全生产责任制，明确农业系统内部职能分工，做到安全生产不留死角，不发生安全生产事故。加大安全生产投入，完善农产品质量安全检测、农机安全监理制度，加大安全生产宣传力度，加强农资仓库消防安全检查，督促经营者改善农资仓储消防安全。
第 第 1 21 个全国“安全生产月”心得体会 篇四
五月底以来，我监理项目部根据国家安全生产监督管理总局〔20-〕57 号文件《关于开展 20-年全国“安全生产月”活动的通知》指示精神，以及沪建交〔20-〕509 号、SPM(FG)第 015 号(20-)号文件的要求，积极与施工单位共同开展武
汉中心项目的安全生产月活动，制定了周密的安全月活动实施方案，开展了各种丰富多彩的安全活动，通过一系列的活动，强化了作业人员的安全意识，增加了作业人员的安全知识，为进一步加强该项目的安全管理力度，全员参与安全管理热情，持续改进施工现场安全标准化工作，奠定了坚实的基础。通过对安全月期间，各项工作的计划、组织、实施、检查情况，现将各项工作汇总、分析、总结如下。
一、开展的工作
1、5 月底，安全监理员会同施工单位安全部门人员，根据各级政府、公司的安全月文件要求，起草制定了《安全生产月活动实施方案》，并下发至该项目所有班组，着手准备开展各项活动。
2、6 月 1 日～6 月 5 日，在本项目所涉及区域内设置，并悬挂安全生产月横幅、张贴宣传画，以及在宣传栏上书写宣传安全知识的内容，浓化安全生产月活动的气氛。
3、6 月 5 日～6 月 12 日，大力开展专项安全生产大检查活动，我部安全监理员协同建设单位、施工单位的相关安全负责人，从细微处着手，严格规范作业人员的日常安全行为;施工作业中，时时处处都必须符合相关安全规范要求，使员工的安全行为变成为安全习惯。
4、6 月 13 日～6 月 20 日，组织施工现场作业人员，分时间、分批次的观看“关爱生命，安全发展”宣传教育片，
从观感上增强施工作业人员的安全意识，并要求所有班组以写感受、写想法的征文活动。
5、6 月 20 日～6 月 27 日，举行了安全知识竞赛擂台赛，6 月 20 日-6 月 24 日，举行了安全知识竞赛笔试赛，6 月 24日-6 月 27 日举行安全知识竞赛巡回问答赛，经过两环节的最终比分：评比出一等奖一名，二等奖五名，三等奖十名。针对比赛的获奖者，施工单位项目部均给予经济和精神奖励。6、6 月 28 日，依据安全事故应急预案的部署，开展了安全事故应急救援演练活动，并总结经验教训，为今后施工中可能发生的安全突发事件，做好应急准备。
7、6 月 29 日～6 月 30 日，总结安全生产月活动，并举行创建“安全生产示范岗”“安全标兵”现场考核工作，主要针对在本次安全生产月中表现突出的岗位和个人，予以表彰、奖励，树立今后安全生产工作的学习典范;6 月 29 日举行了理论考核工作，之后进行推荐与评比，经过两方面的综合成绩评比出：“安全生产示范岗”钢筋工示范岗位、机械设备操作示范岗位、电工示范岗位、清洁工示范岗、杂工示范岗，以及“安全标兵”等。对于获取“安全生产示范岗”“安全标兵”的岗位及个人，均给予经济奖励和授予荣誉奖牌及将个人照片在宣传栏内进行展示。
8、6 月 30 日召开的安全生产月总结及经验交流会。
二、工作中存在的不足
1、悬挂安全生产月横幅工作中，有些人员责任心不够强，没有对所挂横幅进行检查、安装到位，导致横幅破损现象时有发生，根据项目部规定，已对相关责任人进行批评教育的处理。
2、专项安全生产大检查出的问题落实不到位，在我部协同建设单位对施工现场检查出的安全问题曝光后，施工项目单位仍没引起足够的重视，“三违”现象、劳保用品乱丢乱放现象仍屡屡出现，希望施工单位今后要做到检查出的问题，要全面落实到位，对于屡次出现的问题仍未整改的，要对相关人员进行教育、考核，要让员工形成一种良好的安全习惯，不断改进安全生产工作。
3、观看“关爱生命，安全发展”宣传教育片中，个别班组的少数人员在无特殊原因情况下没有按时参加，对安全教育工作没有做到充分的参与，我们已将其纳入现场管理进行考核的重点对象之中。
4、在安全事故应急演练活动中，出现了设备部门对物资完好情况未事先检查、人员组织安排不合理等一系列现象，导致演练工作的有序性受到影响。
5、通过安全知识竞赛、创建“安全生产示范岗”“安全标兵”等活动，发现施工作业人员安全知识水平参差不齐，有些人员安全知识水平较好，有些人员安全知识水平及其欠缺。对于安全生产工作，正是因为少数人员的因素而导致整
体安全管理提不上去，希望项目施工单位在今后的安全教育培训工作中，通过教育培训、考核等手段加强对知识水平欠缺人员的知识水平提升。
三、取得的经验
1、在组织施工现场作业人员观看安全教育宣传片活动中，通过作业人员现场的观看气氛、看后的掌握程度与以往的文字教育方式作比较，有着明显的效果，通过形象生动的影像教育方式，更能增加职工的安全学习兴趣及热情，同时也通俗易懂，更能让作业人员轻松理解掌握。所以在今后的各类安全教育培训工作中，要注重加强教育方式的转变，切切实实让人员在培训中掌握更多的知识，取得最大的培训成效。
2、根据安全标准化推行的“全员、全过程、全方位、全天候”管理模式，安全知识竞赛采用笔试赛和擂台赛相结合的比赛方式，且参赛人员全部是赛前一天...
篇十：安康杯征文
安全主题家书（共 6 篇）（篇一）
亲爱的老公：
你好！
上班还好吧？一切安好吧! 这是我第一次以这种方式给你写信，因为6月是安全生产月，从今年春季开始我们每天工作前多了一项任务：安全训导。内容是：“一人安全，全家幸福，杜绝违章，幸福安康！”从表象看，安全已经放在了第一位，并且在 6 月份“安全生产”月活动之际，我们全国上下在组织“全面落实企业安全生产主体责任,保障运行稳定、确保检修安全”为主题的安全生产月活动。但是安全生产月并非对大家都是安全的，就在6 月 2 日的同一天，**下属两家煤矿由于操作原因导致两条生命丧失，两个家庭从此变得支离破碎。还有 6 月 5 日****经济开发区**一村的****石化有限公司装卸区一辆液化气罐车在装卸作业时发生爆炸并引起火灾，事故造成10人死亡，9 人受伤。还有每天都有交通事故发生的报道。每天都有人身伤亡事故发生。
看着这些血淋淋的场面，我不只是唏嘘，惋惜，和感叹、遗憾，更多的是痛心。看看我们周围的同事虽然按照规定规范了一些管理，按照规程规定在作业，但是
仍然有违章蛮干的现象，有人在 20 多米高处无任何防护措施的登高作业中不系安全带，有人在拆除脚手架时是将管件直接抛掷到地面，并不做警戒和防护，同时依然有人超速行驶。回想一下，事故是如何发生的？不就是侥幸和违章蛮干吗？ 老公，我同你一样，我们都是企业的工人，只是我们从事的工种不同，但是对于我而言，你是我的最坚强的靠山，你的健康、安全就是我的金山、银山。对于这个家，你就是天，没有的天，一切全是零。我想不这只是我一个人是这样想的，天下所有的妻子、父母、儿女都是这样想的。只是我更深刻的认识到安全对于我们一个人，一个家庭、一个企业的重要性。安全可以让一个人健康长寿、也可以毫不留情的夺走你的生命或使你终生残疾痛苦不堪。安全同时可以支起一个温暖、幸福的家，同时也可以毁掉一个家，让他瞬间变得支离破碎，白发人送黑发人老年丧子之痛、青年丧夫之痛、少年丧父之痛。安全也可以支撑一个企业健康稳步发展，为国家社会做出巨大的贡献，同时也可以毁掉一个企业，给国家和社会造成巨大的损失和恶劣的影响。所以没有的安全，我们咋能以悠闲的心情漫步在夕阳下的林荫小道。没有了安全，我们家有咋能充满儿女膝下、孝满高堂的幸福安康。没有安全，我们的事业不就是泡影一片，白纸一张。没有了安全我们的国家咋能在建设中国特设社会主义大道上稳步前进。
老公，你有熟练地技能和稳重的态度，足以令我放下对你的担心，但是同在高威行业工作的你我，令我不得不再次叮嘱，万事毁于自满，亏于大意。所以无论上班还是在上班的路上，一定“注意安全”。这是一切甜言蜜语的开头。在现场作业时一定要在作业前静思 3 分钟，重点确认作业的风险有哪些？我要做的防护措施做了没有？检查一下我的劳动保护用品是否合格？佩戴齐全了没有？我的合作伙伴们知道作业的风险吗？检查一下他们的防护到位了没有？在处理问题是一定要多考虑一下，存在的危险和和危害因素。一定要杜绝“我有经验，冒一次险并无大碍，”念头，并且我要你保证：坚决拒绝违章，你一定要安全，同时我也对自己说“我一定要安全”。我不想看到这一桩桩充满恸哭的血泪发生在我身边，更不愿发生在我身上。只有杜绝违章才能保住我们的幸福，为了我们膝下儿女，孝满高堂的幸福安康。你的平安健康是对父母、儿女和我，及对家庭要承担的最基本的责任。也是我们这些至亲至爱的人对你的期盼。
“四不伤害”应该熟烂于心了吧，我不希望这四个字只在你的嘴里念一下，我希望这四个字你施于行，而烂于行。安全伴你同行，幸福也与我为伴。这是所有妻子的心愿。
说了太多，你是男人，我的丈夫，父母的儿子，孩子的父亲，你肩上的责任就是保证我们一家的幸福安康。所以不允许你
有丝毫的侥幸，更不允许有丝毫的马虎和大意，为了所有爱的嘱托，我们等待你的平安归来！
爱你的父母盼你安全，爱你的妻儿望你平安！
（篇二）
亲爱的老公：
你好！当岁月的浮华抹平青春的激情，当科技的发展更迭古老的文明，在我们彼此的记忆当中，以这种书信的方式寄托情思，似乎是在重温那段曾经的青涩和年轻的懵懂，一时间竟还觉得不习惯起来。
时值今年“安全生产月”来临之际，此刻，我想把心里最想对你说的话以这种久违了的方式告诉你，用文字铭刻心结，用真情表达真爱，让我轻轻地跟你说一声：“老公，我爱你，请为了我、为了我们的家，注意安全。” 还记得，当初大学毕业，你为了我们的爱，毅然跟随我来到了我的家乡，将自己的人生定格在了这片闪耀乌金的沃土，作了一名煤矿的黑小伙。还记得你第一次身着工装、头戴矿灯、脚穿水鞋，神采奕奕地对着镜子说：“看，咱也是开采光明的使者了，怎么样？有点帅吧？”看着你的臭美样，我心里窃笑不已。可当你升井后，看着你满脸的煤渍和倦容，和唯独还闪耀光泽的眼白和牙齿，我却怎么也笑不出来了。你用脏兮兮的手指点着我的鼻子说：“傻丫头，看傻了吧？啊，平安升井，能够看着阳光、看着你的感觉，真好！”你
说，当你坐着罐车渐渐远离地面、深入井下的时候，那是一种由缓慢的坠落而油然而升的恐惧，当你亲手触摸到地心深处的跳动，亲耳听着轰鸣的采煤机声、目达无边的黑暗之时，你感触最深的就是生命在大自然面前的渺小和脆弱。我静静听你讲述着这一切，感受着生命的美好和平安的可贵。当我们十指紧扣之时，那一刻，我知道，我们彼此都明白“安全”对于煤矿、对于我们而言，就意味着生命的全部、生活的全部和幸福的全部…… 从此，每次你下井，我都会嘱咐一声：“老公，注意安全，我等你回家。” 尔后，我的心便开始了平安的祈祷和等待中的牵挂，直至你平安回家。每当报纸上或者电视上有安全事故的报道，我都会第一时间拉你来一起看，或者为你保存起来等你回来一起看，让你防患于未然。如今，每次上班之前，家里人都会叮嘱一句：“自己小心，注意安全。”就连5 岁的宝宝，也会在爸爸离家的那刻，招着小手说：“爸爸再见，注意安全哦！” 平安，不仅是我的期盼，更是我们全家人共同的心愿。
老公，我知道你的工作很忙，作为煤矿工人，你几乎每天都要下井，有时设备上出现问题，你还要加班延点地工作，不把工作问题解决，你绝不升井，这让我不免为你的安全担忧。虽然，我知道你们的安全措施做得很到位，我知道我们的企业是“安康杯”竞赛连胜企业，但还是要提醒你和你的同事
们，增强安全意识、落实安全责任、杜绝人员不安全行为和习惯性违章。因为他们的平安就是你的平安，更是无数个家庭的平安。写作服务网址：http://www.91wenmi.com 记得从前恋爱的时候，你总会问我：“这世界上什么东西最让你心动？”当时的我会说：“是鲜花、是宝石。”如今，我却要发自内心地说，这世界上最美丽的心动就是你平安升井后的一通平安电话、是你回家后的一抹灿烂笑容、是我们彼此拥抱时那一份真实的拥有。
老公，我爱你，爱你是个勇于吃苦、甘于奉献的煤矿黑小伙，爱你用坚实的臂膀挽起我们整个家庭的幸福，爱你用闪亮的人生点亮我们矿山的明天。你总说矿山是你的希望，而我们是你的幸福，为了你的希望和幸福，我用最虔诚的心为你和所有的矿工祈祷：安全工作、平安回家！
（篇三）
亲爱的老公：
你好！我们什么都没说，什么都没问，都带着一颗平等平常的心走在了一起。一个水利人走入了我的生命。认识你之前，我对水利的认识仅限于书本上所学的零星知识，它离我是那么遥远。成了水利人的家属后，我才切实感受到水利人独有的人格和魅力。
你没有惊天动地的壮举，也没有令人拍案的豪言壮语，但你所拥有的是对本职工作的尽职尽责，无私无畏，对自己所从
事的事业的无限忠诚和奉献。万年大大小小的水库都留下了你的足迹，每个水库的情况你都了如指掌。大概是关心则乱吧，与你在一起后，我无端地特别害怕下雨，担心下雨涨水，会引起堤坝缺口。我把我的担心告诉你，你先拍拍我的脑袋，嘴里戏谑着：“真是瞎操心！”继而又自信地说：“万年的水库工程通过除险加固，大中型水库工程都可以安全度险。”听了你的话，我仍半信半疑，却不知你的自信从何而来？ 记得有一次我们散步时，遇到一位以前的生产队长，从你们的笑谈中，我得知你的一件往事。那是 1995 年，石镇街张家水库大坝决口恢复时，你为了大坝的结实牢固，在筑堤坝时，与工人同吃同住；工人换了一批又一批，而你始终坚持着。每天站在决口处，严格把关，一定要他们把土一层层压实。有一次，生产队长实在忍受不了你的苛刻要求，与你大吵起来。你丝毫没有让步，嗓子喊哑了，腿也站酸了，后来干脆端条小板凳端坐在那儿，如一座山。那时虽然是十月，但中午的太阳还是那么毒辣，它无情地炙烤着你，你的衣服湿了干，干了又湿……背后人们都戏称你是“铁面包公”。那位生产队长笑着追忆往事，你也笑盈盈地听着，摸摸头，不时地说：“我是有点傻。”在你们寒暄时，我发现从他口中竟没有听到一句对你的抱怨，更多的是一份敬重。因为有你的严格监督，他的筑堤工作得到同行的高度认可，是你的
执著确保了工程的质量啊！此刻我明白了，你的自信源自于你对工作的一丝不苟。
你的工作看似简单，却潜在危险。记得有一年，(原)大黄乡向县防办报告七一水库平管漏水较大。七一水库是小一型水库，一旦缺口，将会淹没几千亩良田，毁了几千人的家园……县领导、局领导都非常重视，你作为技术人员和他们一起奔赴现场，因七一水库蓄满了水，根本无法从竖井下去检查涵管里面的情况，唯一的办法就是从涵管出口往里面爬，但涵管一旦爆破，人立刻会被水冲走，随时有生命危险，而且涵管直径只有 70 公分，里面还有水、青苔……大家都陷入沉思。周围静静地，只看见那条小溪肆意地流着，仿佛在示威……险情就是命令，你什么都没有说，卷起裤腿，蹲下身子，嘴里含着电筒，手脚并用爬了进去。一分钟，两分钟，十分钟，二十分钟……人们都屏住了呼吸，三十多分钟过去了，你的脚出来了，紧接着身子出来了，最后头才出来，此时的你狼狈不已：浑身湿漉漉的，肘关节、膝盖处都擦破了皮，血迹斑斑……在场的人无不震惊，你顾不上疼痛，镇定汇报道：“通过眼看手摸，竖井底部闸门下，水泥底板上有一个漏水洞，但漏水洞周围的混凝土是坚固的。不会使险情扩大，但为了水库永久的安全，下半年放干水，需进行处理。”领导听完你的汇报，紧紧地握住你的手，用力地点点头，你却如
孩子般羞涩地笑了笑……你为了工作，这样奋不顾身，亲自现场勘探，我怎么能怀疑你的自信呢？ 这样的故事发生在你身上不知有多少个，每个故事都流淌着动人的旋律，每滴汗水里都折射出一个跋涉者闪光的足迹。但你从不宣扬，认为这是理所当然的事，还说万年的水利工程不是你一个人就能完成的，是许多水利人共同努力的结果。是呀，正因为万年有一个个像你这样的水利人保驾护航，万年的堤坝才会固若金汤啊！
老公，在如歌的时光中，你年复一年辛勤地劳作着，承载着生活的一切，与时代同行，不断打造美丽与梦想。你是工作中的模范，也是生活中的强者，是我心中的英雄！你任劳任怨，奋勇当先，以一个个点点滴滴的普通经历，创造着一个个辉煌，书写了精彩而壮丽的人生。
老公，这辈子遇到你是我最大的幸运。初见似识千年，相处久远仍如初见。这是我们俩感情最好的写照。原来，我常常为自己没有谈过一场轰轰烈烈的恋爱而遗憾。如今 ，我发现我心的每一个角落都被你占满了呀！我的每一个细胞都浸润在你给予的幸福之中！有你真好！
致此 敬礼！
（篇四）
爸爸、妈妈：
您们好！每次我要离开家去上班，您们都会说一句：“注意安全”，一次次都会在我的心里泛起点点感动，这一声声叮咛体现出了父母对子女无微不至的关心，我永远不会忘记您们对我的牵挂。
今天，我想给您们写一封信，这封信是关于安全这个话题的，在这个信息化的时代，书信的方式已经很落后了，但是古老的方式往往更亲切、更熟悉、更能令人宽慰。以前，每当电力行业发生的悲惨的生产事故，我总是很漠然，我总是觉得与自己的生活离得很远，我仅仅只是同情那些在事故中伤亡的人们，只是同情他们的亲人，我总不会把这些事和我的生活联系在一起。直到今天，当我成为转岗成为一名电力工人时，当安全与我的生活息息相关时，我才真正体会到“安全”二字的重要。当我看到、听到一次次生产事故——触目惊心的文字、惨不忍睹的图片……那些永远倒下了的年轻的生命，那些面目全非的尸首时，我似乎听见悲痛欲绝的亲人的哭喊声，我似乎看见失去父母后孩子流泪的双眼，我似乎看见白发人送黑发人的痛不欲生……我的心在一阵阵的抽搐！我的全身在一阵阵的发凉！
爸爸、妈妈，您们知道，每一个电力工人从踏入电力行业的大门的那一天起，就开始接受安全教育。“安全第一，预防为主”的方针是天天讲、月月学、年年喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，一出事故进
行分析就是“违章”。每个人都对安全工作规程、技术操作规程、纪律章程耳熟能详，但为什么最终不能落实到行动上？那就是每个人都有自己的惰性，并且总是怀着侥幸心理，刚开始会觉得安全这个问题是非常的重要，但是时间长了就会产生麻痹思想，思想上松懈了，问题也就出来了。所以，在为别人扼腕叹息的同时也让我领悟到：安全是生命线。我应该在思想上引起高度重视，在工作中时时刻刻提醒自己，分分秒秒给自己敲警钟。
爸爸、妈妈，为了安全，为了自己，我必须从我做起，从现在做起，努力提高工作业务水平和安全思想意识，因为业务水平和安全意识是相辅相成的。从我做起，积极向书本学习，向师傅学习，掌握自己应该掌握的专业知识，真正做到能预知危险、分析危险和控制危险；从现在做起，熟悉安全生产法规和操作规程，操作技能和操作规程是安全生产工作的“法宝”，因为每一条操作规程，都是前人用经验和教训，甚至是鲜血和生命换来...
