县级公安机政治工作调研报告6篇县级公安机政治工作调研报告 公安工作调研报告篇 公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远下面是小编为大家整理的县级公安机政治工作调研报告6篇,供大家参考。
篇一：县级公安机政治工作调研报告
工作调研报告篇公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安三项建设工程的全面推进，原有粗放性的公安管理模式已越来越不适应新时期公安工作的发展需要，亦急需调整改进。在公安工作中引入精细化管理理念，有效应对日益细致的社会分工，对于优化警务流程、规范警务管理、提升警务效能有着重要作用，必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
一、精细化管理的概念和内涵 精细化管理是一种理念，一种文化。原于日本 xxx 世纪 xxx 年代，是一种企业管理理念，是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求，是种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
落实到公安机关，我理解精细化管理之“精”，具体可以体现到“四精四细”上，即精华(思想、文化)、精品(质量、品
牌)、精通(业务、专业)、精密(管理、考评)，以及细分对象、细分职能、细分岗位、细化分解每一项具体工作的各个落实环节。“精”可以理解为更好、更优，精益求精;“细”可以解释为更加具体，细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
二、公安精细化管理的现实意义 一是推行公安精细化管理是时代发展的客观要求。前些年，公安机关通过“三基建设”和队伍正规化建设使自身的硬件装备和队伍整体素质有了很大的提升，但管理的粗放型、经验型仍未有根本改变，严重制约了公安事业和队伍建设的科学发展。普遍存在各岗位职责界定不够明晰、许多规章制度、管理办法操作性不强、工作效能低下、现代化管理水平不够高等问题，精细化管理,是公安机关应对信息化时代背景下日益动态复杂社会治安形势、满足人民群众丰富多元的公共安全服务需求及加强自身建设的必然选择。
二是推行公安精细化管理是“ 三项建设” 的迫切需要 。公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，
为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安现代化进程的加快，公安管理工作亦急需推进。充分运用科学技术成果，有效应对日益细致的社会分工，精细化管理必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
三是推行公安精细化管理是推进公安队伍正规化建设的现实需要。打造正规化公安队伍是新形势下公安工作既定目标之一。而精细化管理虽然是一种创新的理念，一种先进的管理手段，但最终是为公安工作目标服务的。推行公安精细化管理，充分发挥精细化管理最大功能和效率，从而更快更好实现既定公安工作目标。
三、实施推行精细化管理的主要举措 一是用人性化管理这个“ 核心” 打牢民警思想根基 。公安事业发展的依靠在民警，好坏的评判权在人民群众，旬阳县局出台《关于改进治安行政管理工作的通知》(即 105号文件)，就是要求公安队伍建设要坚持以人为本，为民服务，无论是领导对民警，还是民警对群众要多一些人性化，少一些“冷面孔”，以理解人、关心人、鼓励人的方式管理，从最能影响人、打动人、感染人之处着力，盘活有限存量，激发无限潜能。
二是用目标责任考核这个“ 杠杆” 推动公安业务工作 。县局紧紧围绕年初市局下达的目标任务，结合自身工作实
际，出台了《目标责任考评办法(试行)》，建立了标准化的考评标杆，确保了工作目标与量化考评有的放矢。规范了考评的次数，试行月考核通报，避免考评结果的偶然性，确保公平公正。实行上下之间的责任捆绑，有效促进彼此间的良性互动。在月考评中，积极融入了“所队捆绑”的工作责任机制，明确机关职能部门与基层所队等被指导单位之间的工作捆绑责任，全面提高机关与基层所队之间的相互配合能力，推动全局业务工作跨跃式发展。
三是用从优待警这个“ 关怀” 促进公安队伍建设精细化。真心实意地爱护民警，更多地给予民警信任、理解、支持、保护和关心，坚决落实从优待警的各项政策，出台了《民警子女就读高校奖励救助基金暂行管理办法》，鼓励民警子女好学上进，尽量解决民警教育下一代的后顾之忧，多做得警心、暖警心、稳警心的好事实事，真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上支持、生活上体恤，把温暖送到民警心坎上。
四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会。
考评内容科学化是基础。管理考评办法和细则的制定任务重、难度大、涉及面广、具体问题多，是一项复杂的系统工程。精细化管理考评细则是整个精细化管理的核
心、灵魂和精髓。而细则的制定关键要解决好定性与定量的关系，要通过定性定量分析，重点解决不同的部门之间、单位之间、警种之间、岗位之间以及不同的地域(派出所)之间差别等问题，确定比较科学合理的地域差别参数、部门警种差别参数、岗位差别参数、职务级别差别参数和工作发展参数等五个方面的参数，以便确定较为科学合理的量化分值，努力实现可比性，力求科学、合理、可行。
考评结果效能化是保障。建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激励机制。“三子”就如同拉动精细化管理的三驾马车，缺一不可。特别是在改革后，各部门再也不能发放各种形式的奖金。缺少了物质激励的精细化将会使管理效能大打折扣，因此，我们在操作上要在以下四个方面想办法：一是与岗位竞赛活动挂勾。开展各种形式的岗位竞赛活动，给予排名在前的集体和民警以重奖，适时兑现。二是与考察学习挂勾。对排名靠前的单位和民警，由分局组织外出考察学习。三是与评优评模职务晋升挂勾。凡是记奖、报功、提拔、升职的民警，必须在精细化考评中排名在前的人员中考虑。
公安管理体制法制化是方向。实施精细化管理，既要经费保障，又要体制保障。在机构方面,实施精细化管理首先需要对机构进行整合，整合后的机构编制核定以及机构
名称、职责要依法规范,才能为精细化管理提供可靠的体制保障和政治保障。在资金保障方面，要打破现行财政供给的局限，争取政府立项，以获得持久的资金支持。在民警职务级别晋升方面,要建立有别于公务员职务级别晋升的警察职务级别晋升体系,推进公安正规化建设。
在当前全国公安机关深入推进两个“三项”工程的新时期，公安机关要真正担负起三大政治和社会责任，维护社会稳定和谐，保障经济社会又好又快发展，就必须改变粗放型的公安队伍管理模式，充分借鉴精细化的现代管理理念，不断提高队伍管理的精华化水平，将是推动公安工作可持续发展的有效途径。
公安工作调研报告篇
一、建局以来思想政治工作情况简要回顾及其经验总结 结 自 1997 年 10 月建局以来，我局始终坚持依法从严治警的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以及“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，在思想政治工作方面先后开展了“三讲”教育、“三项教育”试点工作、“三项教育”回头看、“学习教育、“整纪纠风”、“三项治理”、纪律作风教育、贯彻执行“五条禁令”、《内务条令》和《训练条令》、“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论、严格公正文明执法、“立警为公，执法为民”教育整顿等一系列学教活动和专项整治活动。以这一系列活动为载体，我局不断加大队伍建设力度，在一定程度上解决了队伍中存在的某些突出问题，队伍的面貌发生了根本变化，全局民警的思想作风、工作作风和生活作风发生了可喜的明显进步。
七年来，全体民警积极投入各项公安业务工作中，昼夜奋战，顽强拼搏，超负荷地辛勤工作，为维护全区社会稳定和经济发展做出了应有贡献，弘扬了警威，树立了人
民警察的良好形象，并且全局涌现出了一大批先进集体和先进人物，受到了各级党委政府的肯定。
特别是去年以来，我局紧紧围绕学习贯彻十六大精神的核心和“实践‘’、认清历史使命、加强队伍建设、公正执法为民、改革公安工作、服务小康社会”的总目标，对照十六大提出的全面建小康的要求，以推进县级公安机关机构改革为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设，不断增强队伍的生机和活力;以贯彻执行“五条禁令”、《内务条令》和“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的四句话要求为重点，积极组织民警理论学习、专门培训和轮训活动，狠抓警风警纪建设，加强队伍内部管理，努力提高民警素质，实现了全年保持队伍“零违纪”的现象，进一步改善了服务形象，提高了群众满意率;以开展大讨论活动为主线，大兴调研、务实和创新之风，以改革促发展，争创与时俱进新品牌，在全局上下营造出一种想事、谋事、干事、成事的良好氛围，并积极探索和适时推出了一系列工作新举措;以实施“执法质量工程”为载体，扎实推进严格公正文明执法活动的开展，争创优质执法新品牌，初步形成了公开、公正、廉洁、高效的现代公安执法运行机制;以开展执法为民教育整顿活动为重点，推动局属各单位和广大民警更新执法观念，实现思想大解放，触动了广大民警的
心灵，并推出了一系列执法为民服务新举措，争创人民满意新品牌;以建立健全宣传制度为抓手，加强公安宣传正规化建设，充分发挥宣传工作教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的作用。整个思想政治工作取得了显著成效，为确保各项公安业务工作的圆满完成奠定了牢固的思想和组织基础。目前我局队伍建设的主流和整体状况和发展势头保持良好。
总结建局以来我局开展思想政治工作的成功经验和主要体会，最重要的有以下三条：
1 、选好载体，提高学习效果。善于把思想政治理论学习教育融合、蕴含于一些经常性的日常活动载体中，使看起来比较单调和枯燥无味的纯理论的东西变得容易接受。一是寓教于会议。寓理论学习教育于各种会议之中，借会议传达上级党委、政府的各种决定、决议、指示等，起到上传下达和理论学习教育的双重效果。二是寓教于讨论。把领导说教和组织民警开展多种形式的思想讨论结合起来，通过群众性的民主讨论，让民警自己教育自己，自己鼓励自己，提高理论修养水平及自我辨析和抵御错误思想的能力。三是寓教于文娱。寓理论学习教育于科学、丰富多彩、生动活泼的文化娱乐活动中。善于运用健康、高尚、文明的文体娱乐活动来传播科学的理论，焕发民警的
精神，陶冶民警的情操，鼓舞民警的斗志。在丰富民警的文体生活的同时，使民警接受政治理论的学习教育。四是寓教于典型和案例。通过大力宣传各类先进典型，充分发挥先进典型的教育、示范、带动作用。同时，把严肃查处违纪和注重思想预防结合起来，采取案例剖析、现身说法等方式，深入进行权力观、金钱观、廉洁观教育，筑牢民警拒腐防变的思想防线。
2 、抓好结合，注重教育实效。一是把先进典型的激励作用和反面教材的警示作用结合起来，增强思想政治工作的感染力和说服力。二是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，克服单纯说教，调动民警的主动性和积极性。三是把依法治警与以德治警结合起来，做到德法并举。各级政工干部尤其是基层所、队的教导员、指导员，在日常工作中不失时机地开展思想工作，及时调整和疏导队伍中出现的倾向性和苗头性问题，有效地确保了队伍“打得赢”、“不变质”。四是把理论灌输与思想渗透结合起来，通过教育，解决理想信念弱化问题，使民警顶得住诱惑、耐得住清贫、忍得住寂寞、抗得住腐蚀。五是把领导班子率先垂范与日常谈心、教育结合起来，做到身教重于言教，身教言教一致，增强队伍的向心力和凝聚力;同时，主动走近干警、贴近心灵，及时掌握干警的思想动态、特长和爱好，
利用兴趣点、把握针对点、激活情感点、点燃闪光点、辐射延伸点。
3 、凝好警心，盘活警力资源。在从严治警的同时，将以人为本、尊重人性的机制融入公安思想政治工作中，正确处理好从严治警与以情待警的关系，认真落实各项从优待警措施，起到了凝心聚力、激发民警工作积极性和创造性的良好效果。比如，我局逐步地改善了民警的办公条件;为了关心爱护民警的身体健康，我局每年都组织民警到医院进行年度全面体检，为每位民警办理了医疗保险，并制定公休计划，科学安排民警公休，去年民警公休率已达到了 75%;在队伍管理的日常工作中，善于从细微处入手，关心爱护民警，实行民警婚丧喜庆慰问探访制度，对民警生活中遇到的诸如子女入学、就业、住房等难题，都尽量帮助解决，把组织的温暖送到民警心中，让民警安心工作;此外，还经常组织民警参加拔河、登山和篮球比赛、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，构建积极向上、求善求美求真的警营精神文化氛围。实践证明，从优待警，凝聚警心，是思想政治工作“虚功实做”的一种富有成效的方式。
以上三条成功做法，是今后我局着重要继续予以坚持、并加以完善发展的“三大法宝”。
二、我局思想政治 工作存在薄弱环节及其原因剖析
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局在思想政治工作中仍然存在一些薄弱环节和问题。只有切实找准当前形势下思想政治工作中存在的主要问题及原因，辩证施治，予以加强和改进，才能有针对性地做好做活思想政治工作，切实增强思想政治工作的实效性，提高队伍的凝聚力和战斗力。当前我局思想政治工作存在的薄弱环节，归纳起来主要有以下四个方面：
1 、思想政治教育针对性还不强。怎样根据不同阶段各项...
篇二：县级公安机政治工作调研报告
公安机关公安部政治督察重点工作情况汇报材料 5 5 篇县市公安机关公安部政治督察重点工作情况汇报材料 （一）
尊敬的公安部政治督查组: 按照政治督察要求，现将**市公安局相关工作情况报告如下: 一、贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署 (一）建立健全“第一议题”制度，党委会对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署第一时间传达学习，研究贯彻意见情况。
工作概况:XX 公安建立《XX 市公安机关第一议题工作制度》，坚决落实“第一议题”制度要求，由党委书记主持，班子成员全员参与，并视学习内容扩大范围，确保习总书记重要指示批示、党中央重大决策部署全部学习领会到位。2018 年至今，XX 市公安局共召开党委会95 次，习总书记系列重要论述、指示批示精神，党中央决策部署全部学习到位，并研究制定贯彻意见。
存在的问题:1.对习总书记讲话的学习系统性不够，学习碎片化，存在学习紧一阵、松一阵的问题;2.对中央、省市重大战略部署，以及群众利益密切相关的政策，集体学习研究还不够深、讨论还不够充分，与建设学习型领导班子还有差距。3.学习中对工作面临的长期性、复杂性、严峻性认识还不足，政治意识、危机意识、责任意识还不够强。4.以学促思做得不够，学习上满足于听原文，悟原理上做得不够好，班子成员发言谈学习感悟上，时间较短，讨论不足，还不够透彻。5.学以致用上不够好，把习总书记讲话精神运用到工作中还不够扎
实。
(二）持续深入贯彻落实全国公安工作会议情况，及时健全完善任务分工、督促检查、情况通报、问责问效等职责、保障性制度机制情况。
工作概况: XX2019 年 8 月 22 日召开全市公安工作会议，市委出台《.关于贯彻落实<中共 XX 省委关于加强新时代全省公安工作的实施意见>任务清单》;拟定 10 个方面 30 项具体任务，逐项明确牵头单位、责任单位和各级党委、政府的主体责任﹐期间召开两次推进会议，每周通报推进排名情况，截止 2020 年 8 月 31 日，针对 7 个未召开本地公安工作会议及未出台高质量贯彻落实文件的地区进行通报批评，并责令整改。
存在的问题:1.各地对公安工作长远谋划不足，没有中长期分步分段、整体谋划推进的思想认识和行动准备;2.等待观望的情况较为突出，有的单位把贯彻落实停留在汇报、开会、出文件等规定动作上，对于下一步如何推动政策落地、兑现红利、创新发展等没有思考和准备。3.各县市局工作推进不同步，发展不平衡，截止 2020 年 11 月 2日，17 县（市）才全部召开公安工作会议并出台贯彻落实文件。4.普遍存在对争取解决人、财、物等保障性的问题较为用力，对探索完善组织性、工作性、机制性方面的问题，多采取碎片化、选择性推动，总体成效仍有差距。5.由于起点低、基础差、财力有限，与先进地区公安机关相比公安基础建设和警用装备都较为落后，一定程度上影响了公安工作的整体推进。6.专业技术人才匮乏，大多民辅警长期超负
荷、超时限工作状态，制约了工作效率的提高。
二、严格遵守政治纪律规矩，坚决做到“两个维护” (三)《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党重大事项请示报告条例》、《中国共产党政法工作条例》、《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》贯彻落实情况。
工作概况:第一时间将“准则”“条例”“规定”在全市组织学习，其中，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，2016 年 11 月07 日挂网、同步下发纸质文件，市县两级公安机关通过多种途径开展学习，领会精神实质;《中国共产党重大事项请示报告条例》、《中国共产党政法工作条例》2019 年 2 月 12 日全部印发各部门和领导干部，同时，在具体工作中加强对“准则”“条例”“规定”的执行运用。
存在的问题:1.系统组织开展传达学习的力度不够，没有做到分层分类严格传达，特别是一些领导干部满足于简单知晓，没有认真开展学习工作，一些基层民警没有全覆盖扎实学习领会相关文件精神;2.学习运用的时效性不够，对文件规定、准则、条例，没有结合实际抓好贯彻落实，特别是没有用文件精神来解决本地区、本部门存在的实质问题;3.工作留痕较少，市局党委也没有专门及时的掌握各地学习贯彻情况，工作中专门研究推进的力度不还够大。
(四）清除当地大要案件的毒瘤影响，理论中心组学习、专题学习教育警示教育等情况。
工作概况:1.及时部署开展“三清”工作。在全市公安机关彻底开展清除以 XX、XX、xX、XX 等人的毒瘤影响，清除视频、文字、图片资料;2.及时召开中心组专题学习会议，传达上级要求，统一思想，坚定拥护党中央决策;3.召开党委班子民主生活会，开展剖析警示，坚决划清界限，消除毒瘤影响。4.认真开展警示教育，警醒灵魂，坚决肃清毒瘤影响。
存在的问题:1.思想教育还需要更深刻，队伍中少数领导重业务、轻队建的思想根深蒂固，对毒瘤影响认为很遥远，与己无关，只要做到自身清白就行，态度还需要更鲜明，行动还需要更迅速，组织还要更有力;2.警示教育还有差距，各地各部门没有认真研究思考本地区如何更好的才能更好的开展警示教育，而是习惯“拿来主义”，在教育材料选择上脱离受教育对象实际，喜欢用一些发生在高级领导干部，系统外干部身上的大案要案作为警示教育案例，使广大民警感到其违纪违法问题与自身实际距离太遥远，起不到应有的教育效果。3.清查工作还有漏洞，对毒瘤影响清查工作主要盯住的是领导干部，重点单位，撒网面还没有做到横向到边，纵向到底，特别是长期没有清理的书柜、文档等还有一些死角和漏洞。
三、落实公安部党委重要工作部署 (五)《关于加强公安机关党的政治建设的实施意见》、《关于进一步激励广大公安民警新时代新担当新作为的意见》。
工作概况:第一时间将“准则”“条例”“规定”在全市组织学习，同时，在具体工作中加强对“准则”“条例”“规定”的执行运
用，推动政治建设各项工作落到实处。
存在的问题:1.对总书记讲话的学习系统性不够，存在紧一阵、松一阵的问题;2.对中央、省市重大战略部署，以及群众利益密切相关的政策，集体学习研究还不够深、讨论还不够充分，与建设学习型领导班子还有一定差距。3.学习中对工作面临的长期性、复杂性、严峻性认识还不足，政治意识、危机意识、责任意识还不够强。4.以学促思不够，学习上满足于听原文，对悟原理上做得不够好，班子成员发言谈学习感悟上时间较短，讨论还不够深透。5.学以致用上不够好，把习总书记讲话精神运用到工作中还不够扎实。
县市公安机关公安部政治督察重点工作情况汇报材料 （二）
X 县公安局按照公安厅党委及市公安局党委的部署要求，坚持高站位响应、高起点谋划、高标准推进，以自我革命的精神、刮骨疗毒的勇气、正视问题的自觉，强力推进教育整顿各项工作责任落实，取得实效，努力交出一份合格答卷。现将工作情况汇报如下。
一、工作开展情况 (一）以突出顶层设计为着力点，明确教育整顿方向 X 县公安局准确把握教育整顿试点单位的目标任务，在市局指导组悉心指导下，第一时间动员部署，按照“1271”的组织机构建设思路，成立了一个工作领导小组，设立主体办和监督办，设置综合协调、教育宣传、清理整治、专项督导、执法问题整治、内务管理督察、异地办案问题督
察等 7 个工作组作为主体办的执行机构;在此基础上，在全局范围内抽调 10 名业务骨干，组成工作专班，并形成了“每日调度、每周研判、每月汇总、逐级推进”的工作机制，以最高站位、最硬作风、最严措施，精心组织开展好各项试点任务。按照“1+9+1”顶层制度构建模式，制定完善教育整顿试点工作整体方案，并持续对方案措施加以细化，制定了专项学习、“晨练晚学”、党员领导干部学习、综合协调、宣传工作、顽瘴痼疾专项整治、警风警纪专项整治、违规异地办案专项整治、政治纪律和政治规矩检查督察等 9 个专项子方案。认真分析领会市局“百项月作战推进图”目标任务，结合 X 县公安实际进行细化分工，明确了责任单位、责任人及完成时限，各部门、各单位按图推进，及时报送工作进度，确保责任落实。通过不断强化顶层设计，全局上下统一认识，营造了浓厚的教育整顿氛围，为开展好教育整顿工作提供坚强的政治、组织、思想和制度保障。
(二）以强化党建引领为首要任务，高擎管党治警旗帜 X 县公安局牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，以加强政治建设为着力点，以夯实基层党建为切入点，强力推进“固本强基、品牌创建、基础提升、构建大监督格局、党建引航”的“五大工程”建设，坚持党建引领，推进党建与公安工作深度融合，不断夯实教育整顿试点工作根基。
一是强力推进固本强基工程，规范党组织建设。成立机关党委，作为落实党建工作责任制的主责机构和基层组织建设的牵头部门，进一步明确职责定位，选优配强党建工作力量。为着力破解联合党支部作用发挥不明显的问题，结合机构改革和党委换届，将联合党支部全
部拆分，成立独立党支部，便于强化组织领导。同时，将各派出所民辅警党员在乡镇苏木的党组织关系，全部划转回公安局党委，全面规范组织建设。
二是强力推进品牌创建工程，扎实做好“最强党支部”建设。确定 XX 大队党支部等五个党支部为 2021 年“最强党 支部”的重点创建目标，强化细化责任措施和考核机制，充分发挥优秀试点支部的示范引领作用，实现“以点带面”的典型示范效应。
三是强力推进基础提升工程，严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、廉政谈话、主题党日活动等工作制度，通过开展教育整顿专题民主生活会、支部书记抓党建述职评议、系列廉政建设举措，有效规范局党委、各基层支部党内政治生活并激发党建活力。
四是强力推进构建大监督格局工程，加强政治督察力度。建立教育整顿联系点制度，局党委班子成员定期深入各联系点常态化督导检查。充分发挥监察、督察、政工部门职能，以及主体办各督导组的积极作用，构建大监督格局，落实专项督察、常态督察制度，对各警种部门教育整顿工作落实情况不间断地体检，共开展现场督察 XX 次，网上督察 XX 次，下发督察建议书 XX 份，督察通报 XX 份。
五是强力推进党建领航工程，积极开展融合党建。制定了《X 县公安局 2021 年度融合党建工作实施方案》，从局党委层面到各基层支部，领会实质、开拓思路，以主题党日活动为依托积极开展融合党建取得实效。各警种部门之间、警种部门与各行业单位之间通过座谈
交流、开门纳谏、联勤联动等形式多样的活动，不断提升共建双方党建和业务工作水平。X 县公安局党委与黄岗社区党支部开展了“弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育”融合共建活动;交警大队党支部联合 X 县交通运输综合行政执法大队党支部举办“党建统领促团结，民族融合共发展”主题党日联建活动;S 派出所联合中国银行 X 县支行，开展“警企共建力保平安”党建共建主题党日活动。通过一系列融合党建活动，彰显了在 X 县公安局党委的带领下，各党支部各警种部门主动作为，扎实推进基层组织党的建设，并发挥优势、形成合力，体现了践行对党忠诚、服务人民的认识与担当。
(三）以狠抓学习教育为契机，筑牢忠诚思想根基 X 县公安局牢牢把握思想政治建设这个根本，将“学”贯穿于教育整顿始终，着力推进“五学两促双提升”，坚持“学经验、学理论、学本领、学业务、学法纪”，实现“以学促改，以学促行”的工作实效，确保教育整顿和公安业务“双提升”。
一是严格落实“第一议题”制度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署作为“第一议题”和理论中心组学习的必选内容。各支部每周开展集体学习，全员掀起学习习近平总书记重要训词精神热潮。在依托“学习强国”、“一网三校”等平台，强化日常学习的基础上，印制了学习读本、“口袋书”以及专题学习笔记，科学计划，每月推送学习重点,确保了学习教育的方向性、针对性和时效性。
二是学习借鉴先进地区工作经验。派员赴 Z 市公安系统和兄弟县
区公安局对教育整顿及其它亮点工作进行实地学习调研，认真研究工作重点、方式方法和具体举措，努力提升教育整顿机制建设水平，并结合本局实际加强制度建设、完善工作措施，以此促进公安业务和教育整顿工作“双提升”。
三是积极开展“晨练晚学”。在各单位分别开展常态化“晨练晚学”的基础上，组织全体机关民辅警，开展集中“晨练晚学”活动。晨练活动，主要以身体素质锻炼、队列训练和实战技能培训为主，强化纪律作风养成和应急处突能力﹔晚学活动，依托公安党校坚持与政治轮训相结合课程内容涵盖了政治理论、廉政警示教育、业务知识等内容。
四是实现政治轮训全面覆盖。依托公安党校，按照不同层级分三批组织全警政治轮训班，围绕教育整顿四项重点工作任务，开展政治理论、纪律作风、廉政警示和执法业务培训，全力提升民辅警党性修养、政治素质、业务水平和实战能力。在轮训中，为全体参训人员解读十九届五中全会精神;开展了从严治警专题警示教育;邀县人民法院 Y 庭长就“民法典”做专题培训;同时还开展了“红蓝对抗”实战模拟演练和警务实战技能培训。培训结束后，所有参训人员均撰写了学习心得。
五是做实做深警示教育。召开党风廉政建设专题党委会、警示教育大会，坚持以案为鉴、以案明纪，通过开展廉政谈话、观看警示教育片、专题党课、案例剖析、撰写心得体会等多种方式，教育引导广大民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展了升国旗、重温入党入
警誓词，及参加“烈士纪...
篇三：县级公安机政治工作调研报告
imes;×公安局思想政治工作推进情况汇报 市局政治部：根据市局政治部转发的《关于进一步加强和改进全省公安机关思想政治工作的实施意见》的相关工作部署和要求，××公安局认真学习领悟思想政治工作指导思想和主要任务，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，精心组织安排部署，深入贯彻落实加强和规范公安队伍思想政治工作，使队伍整体素质得到了很大提升。现将工作推进落实情况汇报如下：
一、工作推进情况 （一）筑牢组织基础，领航思想政治工作新思路。
县局党委统一指领导开展全局公安机关思想政治工作，建立党委统一领导、政工部门组织协调，警种、部门齐抓共管的思想政治工作格局，为落实推进思想政治工作发挥核心堡垒作用。认真落实各所队室党委思想政治工作主体责任，县局政委、政治部（处）主任、各所队室教导员（指导员）是思想政治工作的直接领导者和具体组织者、实施者。各级公安机关及警种、部门领导干部对分管领域的思想政治工作负有重要责任，思想政治工作与业务工作同部署、同落实、
同考核。政工室具体负责制定思想政治工作制度、意见、细则和组织实施，加强督导检查，确保取得实效。
（二 ）狠抓理论学习，确保思想政治工作高站位。
（三）结合主题活动，展示思想政治工作新特色。
坚持弘扬革命精神、传承红色基因，组织开展党的理论路线方针政策、党性党纪党风、社会主义法治理念、全国英雄模范人物精神事迹等教育活动，深入学习党史、社会主义发展史和人民公安史，不断铸牢忠诚警魂。重视意识形态工作，落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，不断推进意识形态工作有序纵深开展。组织全局深入开展公安队伍教育整顿工作和党史教育学习活动，建立健全学习教育长效机制，着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。开展警示教育活动 4 次，开展教育整顿和党史教育全局主题讲党课 4 次，主题宣讲会 3 次，英模学习报告会 3次，组织开展教育知识考试 2 次，确保了教育整顿和党史学习活动扎实有效。举办“向英模学习、做优秀民警”座谈会、政治轮训讲座暨教育整顿英模报告会，讲述中国共产党百年光辉历程和丰功伟绩和扎根基层感人的从警故事和先进人物事迹，对民警进行深刻的思想政治教育洗礼。
（四）落实多元举措，拓展思想政治工作新优势。
落实谈心谈话制度。结合党委民主生活会、基层党支部组织生活会和教育整顿工作，全面落实谈心谈话制度，对全局×名在职在编民警完成谈心谈话 4 次，重点谈话 40 余次，及时解决民警思想问题，听取民警意见建议，使队伍团结和谐，增强了凝聚力和战斗力。大力实施暖警工程。局领导对因公负伤民警、战时攻坚时期及重要节日对值班民警开展慰问活动；积极改善办公执法环境，完成了局执法办案中心改建升级，目前已投入使用，提升了执法质量和执法效率，切实减轻民警负担；开展派出所升级改造工程，改善民警工作环境质量不高的现状，大大解决了民警的后顾之忧。积极维护民警合法执法权益，依法侦办袭警案件，积极维护执法民警合法权益和公安机关的执法权威。健全荣誉制度。按照相关政策规定，对工作中有积极贡献和优异表现的民警给予合理的表彰奖励。加强公安文化建设。积极开展演讲比赛、乒乓球竞赛等文体竞技活动，营造积极向上的警营文化氛围。注重参与先进典型人物评选活动，积极学习先进人物事迹，培育树立高尚品格和情操。加强政工干部队伍建设。配齐配强思想政治工作干部，加强学习培训，强化履职尽责，落实政工干部履行抓好思想政治工作主责主业任务。从新招录民警和各部门中选拔思想政治理论素养较好的民警充实到思想政治工作队伍中，建立人员齐备、政治工作能力过硬的、具有强劲战斗力的思想政治工作队伍。
二、当前思想政治工作 中存在的主要问题 （一）思想认识不深入。处理业务工作与思想政治工作关系时往往侧重业务工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，不注重调动干部职工的积极性和创造性。政治轮训、专题研讨、公安讲堂、主题征文、考试竞赛等活动组织对基层民警的教育影响范围和深度有待进一步提高，个别民警的思想政治理论学习效果不深不实，理论学习多，指导推动工作少等情况。
（二）方式方法不灵活。
( ( 三) ) 个别层面难度大。在常态化心理健康服务方面，软硬件设施水平不高，与相关国家标准、与先进地区和单位的推进程度相比做有一点差距，软硬件设施有待于进一步建设完善，下一步将加强推进县局心理健康服务中心（站）建设，向常态化开展心理科普、心理团辅、心理咨询服务努力，要逐步建立民警辅警心理危机干预和督导机制，及时开展战时心理服务。在积极运用互联网、微信、APP 等多种形式的新媒体方面，思想还不够解放，加大力度推动。
三、下一步工作 （一）强化思想政治工作的导向力。把理论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交
流等形式，组织干部职工系统学习重要思想和理论，深入学习党委政府的有关工作部署，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。
（二）加大思想政治工作的向心力。一是为民警送去关心和爱护，处理好教育引导与关心爱护的关系。二是要真诚以待，开诚公布，以心换心，沟通情感，既要引导其自省、自警，又要发现其优点和长处。三是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效。
（三）增强思想政治工作的感染力。充分运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，广泛开展丰富多彩的警营文化活动，丰富民警的文化生活，提高文化品位，又可开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。在积极运用互联网、微信、APP 等多种形式的新媒体方面，进一步解放思想、培养选拔人才，与时俱进地充分发挥新媒体的传播宣传作用，积极推动公安机关思想政治工作的开展。
××县公安局
2022 年×月×日
篇四：县级公安机政治工作调研报告
工作调研报告篇一、公安工作开展情况 公安工作的主要任务是保卫国家安全与维护社会治安秩序的稳定。2012 年以来，全县公安工作在上级公安机关的统一部署和县委的领导下，紧紧围绕“12354”工作思路，以“东南领先，全市一流”为奋斗目标，深入开展严打整治等一系列专项行动，圆满完成了各阶段的工作任务。从总体上确保了全县社会政治稳定和治安大局平稳，人民安居乐业，为全县经济社会快速发展创造了良好的治安环境。其成绩主要表现在以下几个方面：
( 一) 安保工作保障有力。一是加强了警务信息的收集、研判，强化了应对处置;二是狠狠打击了邪教组织的活动，维护了全县政治稳定;三是强化了“五位一体”的维稳机制建设，确保了党的及全国两会期间无进京到市上访，县内各重要节会的安全稳定;四是完善了应急处置预案，实现了重要时段、敏感日的“六个坚决防止”目标。
( 二)。
公安职能作用发挥好，成效显著。一是打击力度大，2012 年以来，公安工作始终坚持严打高压态势，严厉打击违法犯罪活动，确保了社会秩序的稳定，全县共立刑事案件2458 件，破获 2014 件，破案率为 81.9%，做到命案必破，打击处理 747 人，发生命案 7 起，破获 7 起，做到命案必破;
受理治安案件 12692 件，查处 12548 件，查处率为 98.9%，治安处罚 11934 人，抓获逃犯 50 人，发生交通事故 2991 起，死亡 59 人，2012 年与 2011 年下降 7.69%，火灾事故死亡人数实现零目标;二是业绩突出效果好，2012 年，各项专项行动排位迈进全市第一阵营，群众安全感指数实现历史性突破，跃居全市第四位，获奖数量列渝东南前茅，实现了“东南领先、全市一流”的工作目标。今年 1 至 4 月旅馆业追逃全市排名第4 位，旅店业治安管理全市排名第 17 位，打四黑除四害专项行动全市排名第 4 位，打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪在全市县级排名第 1 位，侦破制贩假证案件全市排名第 6 位，大情报工作全市排名第 4 位，县级第 1 位，刑侦绩效考核全市排名第 14 位;三是彻底扭转了我县公安工作在全市区县排名靠后的被动局面。
( 三) 基层基础不断夯实，内部管理不断规范。一是公安基层基础建设大幅提升，新城指挥大楼完成主体工程，普子派出所建成投用，郁山、连湖派出所开工建设，梅子、靛水派出所进入审批，其他派出所均根据情况实行了规范化建设，大大改善了基层派出所的办公条件和办公环境;二是信息采集系统等技侦设备的配置以及四区七室的规范性建设大大提高了办案水平;三是内部管理规范有序，警容警纪大幅提升，建成一级派出所 1 个，档案管理达到一级标准;四是社区警务实现乡镇全覆盖，基层民警占全县民警的比例和社区民警占
派出所民警的比例提前三年达到 40%的要求，通过社区警务的开展，今年以来，收集重大信息 85 条，排查调解矛盾纠纷 112 件，化解群体性事件 2 起，破获刑事案件 7 起，查处治安案件 125 起，打击处理 4 人。
( 四) 警营文化建设激励了干警激情。警营文化建设是提升民警综合素质的有效途径和有力保障，公安部门通过广泛开展警营文化建设，激发了民警的工作激情，提高了广大民警的综合素质，造就了一批优秀的公安民警，提高了整个队伍的战斗力。
( 五) 队伍建设成效显著，敬业精神和服务意识明显增强。一是公安队伍领导班子精诚团结，有凝聚力和战斗力;二是公安队伍得到了大幅扩充，现有民警 420 人，文职人员 115 人，协警 136 人，从警人员近 700 人，较之 2011 年之前从警人员不足 400 人的局面，已较大幅度地解决了警力不足的问题;三是通过人民警察核心价值观教育实践活动的开展，极大地提升了干警的政治素质和业务素质，强化了干警的敬业精神和服务意识，从而创造了县公安机关 2012 年度被评为全市优秀公安局，荣立两个集体二等功，有 46 次集体、188 名个人受到各级表彰奖励，公安工作获市县重要批示 20 余次的辉煌业绩。
( 六) 服务经济建设力度大。今年以来，公安机关为地方经济建设保驾护航，服务大局，主动作为，确保了三江口电
站、滨江河提等八项重点工程顺利复工。全县因阻碍重点工程施工共治安拘留 7 人，教育群众 500 余人，训诫 200 余人。
二、存在的主要问题 ( 一) 治安形势不容乐观。虽然社会治安总体态势平稳，但抢夺、抢劫、盗窃等严重侵犯人身财产安全的刑事案件、治安案件大幅上升，最直观的是街娃肇事有所抬头，从“平安彭水”建设的高度看，治安形势依然是严峻的，还不容乐观，任重而道远。
( 二) 执法、巡查、出警力度有待进一步加大。个别民警执法方法简单粗暴;极少数民警在巡逻过程中为巡逻而巡逻，对个别寻衅滋事、打架斗殴视而不见，置若罔闻;个别民警对待报警态度冷漠，只要知道没死人，处警缓慢;在维稳工作中，对无理上访、缠访研究不够，处置不力。
( 三) 公安干警的管理还有待进一步强化。个别窗口单位的民警对待群众态度生硬，漠不关心，服务意识不强;个别社区民警人到心不到，入户摸排少，群众工作能力差，与基层干部沟通较少。有少数干警公车私用、乱停乱靠，个别干警遇到事不关己的治安事件绕道走等现象影响了人民警察的崇高形象。
( 四) 公安户籍的管理、清理、办理力度有待进一步加大。户籍在由乡镇政府代管规范到派出所管理的过程中，由于资料移交缺失，突击录入信息错漏不堪、张冠李戴，给群众造
成极不方便，且户籍在办理过程中手续繁琐，耗时费力，增加群众负担。
( 五) 法律法规的宣传力度上有待进一步加大。尽管法制宣传已经实施到“六五”规划，但群众对需要规范自身生产生活行为的法律法规的具体规定还是很欠缺的，宣传教育的效果不佳。
( 六) 基层派出所的办公条件有待进一 步改善。虽然近年来基层基础建设发生了翻天覆地的变化，极大地改善了基层派出所的办公条件，但目前城区两个街道派出所的办公条件均不适应当前的警务需求，而这两个街道派出所承担的业务占全县业务的 70%以上。
( 七)。
保护重点工程建设顺利进行的力度有待进一步加大。
三、对公安工作的几点建议 ( 一) 进一步加大打击处理的力度，促进社会秩序稳定。公安工作的本质就是打击违法犯罪，维护社会稳定，因此，县人民政府要在上级公安部门和县委的领导下，充分发挥人民政府专政机关的作用，充分运用宪法和法律法规赋予的权力，认真履行职责，切实维护国家和人民的利益。一要继续保持严打高压态势，震慑各种暴力违法犯罪。二要不断深化社会管理的力度和深度，切实加强治安防控力度，最大限度地预防和减少违法犯罪行为的发生，不断提升人民群众的安全指数。三要进一步加强矛盾纠纷的排查力度，努力维护社
会公平与正义，防止重特大恶性案件，群体性事件的发生，确保社会稳定。四要切实加强禁毒工作力度，严厉打击涉毒犯罪，强化吸毒人员的教育管理，以减少侵财性犯罪源头。
( 二) 切实加强队伍建设。一要千方百计不断增加警力，解决有人办事的问题。公安工作不比其他行业，工作的重心就是快速出警和执法合法，警力不足将直接导致对案件的处置效果和处置效率。因此，县人民政府要把用好编制、增加警力作为加强公安队伍建设的一件大事来抓，通过长期不懈努力，以逐步达到国家警力配备标准。二要进一步加大培训力度，特别是加大对新进公安队伍的从警人员的培训，整肃公安队伍，切实加强宗旨意识、责任意识、爱岗敬业意识教育，努力提高干警的业务技能、政治素质和群众工作能力，真正造就一支对党忠诚、业务精湛、干事一流、心系群众的公安队伍，以有效维护全县社会治安秩序稳定，创造一个良好的社会发展环境。三要制定和落实从优待警政策，激发干警的工作热情，巩固和稳定公安队伍。公安工作在和平时期属高风险工作，工作强度、工作压力和工作要求都有别于其他行业，所以，要制定优惠政策，保障公安干警的后顾之忧，同时建立积极向上的激励机制，激发干警的工作激情和热情，以调动其工作积极性和主动性，确保公安队伍的稳定。四要强化廉洁从警和秉公执法建设，树立良好的人民警察形象。
( 三) 加大经费投入保障力度。近年来，尽管从中央到地方各级都加大了公安经费的投入，公安战线的基础条件不断得到大幅度改善，技侦设施得到大幅度提升，但随着社会的不断发展，犯罪手段的不断提高，公安战线的各项设施设备也需要更新换代，除积极争取上级的基本建设投入外，县人民政府要切实加大对公安工作的经费投入力度，保障公安工作的基本建设和基本运转，特别是城区两个派出所的建设，以逐步实现科技强警，确保一方平安。
( 四) 公安工作重心要前移，重点要下沉。公安工作的重心是乡、镇、街道，重点是社区、村、组，因此，警力配置应重心落在派出所，重点保障村、社区警务室，并且越在基层越要配备经验丰富、素质过硬、群众工作能力强的同志驻守，做到既能充分了解社情民意，又能切实为老百姓服务，真正做到防打结合，打防并举。同时，还要注重保持基层民警特别是社区民警的稳定性。
( 五) 进一步加大防控体系建设。目前城区背街小巷，城乡结合部是治安防控的薄弱环节，也是侵财性案件高发地段，县人民政府应当统筹规划，加大这些案件高发地段监控设备的投入，最大限度地保障人民群众的生命财产安全。
( 六) 强化服务意识和执法理念的转变。随着经济社会的快速发展，群众的法治意识与追求司法公平公正的法治需求也越来越高，这就要求我们公安队伍不断提升执法服务意识
和执法为民理念，以适应新形势下人民群众对公安工作的新要求。
( 七)。
切实加大宣传力度。一要加大法律法规的宣传力度，要坚持以预防为主和打防相结合的方针，通过宣传防范，教育挽救违法犯罪人员。要把执法的过程演变为普法的过程，做到执法一个，教育一片，打击一个，震慑一方，努力营造一个人人遵纪守法的社会环境。二要加大公安工作的宣传力度，对依法执法、先进典型、优秀事迹、服务群众等要大力宣传，用正能量引导社会公众，积极营造关心警察、支持警察、爱护警察的社会氛围。
( 八) 加大对无理上访的处置力度，努力开创维稳工作新局面。运用公安熟悉法律法规、具有专政职能的优势加大对无理上访的处置研究，制定一个不支持无理诉求又行之有效的管控办法，掌握维稳工作的主动性。
总之，公安工作是关系国家、集体、个人切身利益的重要工作，它需要全社会的高度重视、关心、支持，我们相信在县委的领导下，在全县近 700 从警人员的辛勤工作下，公安工作一定会迈开新的步伐，再上新的台阶，为全县人民创造一个稳定和谐的工作生活环境和社会发展环境。
公安工作调研报告篇
一、建局以来思想政治工作情况简要回顾及其经验总结 自 1997 年 10 月建局以来，我局始终坚持依法从严治警的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以及“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，在思想政治工作方面先后开展了“三讲”教育、“三项教育”试点工作、“三项教育”回头看、“学习教育、“整纪纠风”、“三项治理”、纪律作风教育、贯彻执行“五条禁令”、《内务条令》和《训练条令》、“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论、严格公正文明执法、“立警为公，执法为民”教育整顿等一系列学教活动和专项整治活动。以这一系列活动为载体，我局不断加大队伍建设力度，在一定程度上解决了队伍中存在的某些突出问题，队伍的面貌发生了根本变化，全局民警的思想作风、工作作风和生活作风发生了可喜的明显进步。
七年来，全体民警积极投入各项公安业务工作中，昼夜奋战，顽强拼搏，超负荷地辛勤工作，为维护全区社会稳定和经济发展做出了应有贡献，弘扬了警威，树立了人民警察的良好形象，并且全局涌现出了一大批先进集体和先进人物，受到了各级党委政府的肯定。
特别是去年以来，我局紧紧围绕学习贯彻十六大精神的核心和“实践‘’、认清历史使命、加强队伍建设、公正执法为民、改革公安工作、服务小康社会”的总目标，对照十六大提出的全面建小康的要求，以推进县级公安机关机构改革为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设，不断增强队伍的生机和活力;以贯彻执行“五条禁令”、《内务条令》和“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的四句话要求为重点，积极组织民警理论学习、专门培训和轮训活动，狠抓警风警纪建设，加强队伍内部管理，努力提高民警素质，实现了全年保持队伍“零违纪”的现象，进一步改善了服务形象，提高了群众满意率;以开展大讨论活动为主线，大兴调研、务实和创新之风，以改革促发展，争创与时俱进新品牌，在全局上下营造出一种想事、谋事、干事、成事的良好氛围，并积极探索和适时推出了一系列工作新举措;以实施“执法质量工程”为载体，扎实推进严格公正文明执法活动的开展，争创优质执法新品牌，初步形成了公开、公正、廉洁、高效的现代公安执法运行机制;以开展执法为民教育整顿活动为重点，推动局属各单位和广大民警更新执法观念，实现思想大解放，触动了广大民警的心灵，并推出了一系列执法为民服务新举措，争创人民满意新品牌;以建立健全宣传制度为抓手，加强公安宣传正规化建设，充分发挥宣传工作教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的作用。整个思想政治工作取得了显著成效，为
确保各项公安业务工作的圆满完成奠定了牢固的思想和组织基础。目前我局队伍建设的主流和整体状况和发展势头保持良好。
总结建局以来我局开展思想政治工作的成功经验和主要体会，最重要的有以下三条：
1 、选好载体，提高学习效果。善于把思想政治理论学习教育融合、蕴含于一些经常性的日常活动载体中，使看起来比较单调和枯燥无味的纯理论的东西变得容易接受。一是寓教于会议。...
篇五：县级公安机政治工作调研报告
I WU JIAN SHE队伍建设011201 3/07 文 / 王军
张喜明
刘成杰
张子健一、 30 年历程 ：
无形变有形的探索之路1984 年第五次全国公安政治工作会议以来的近 30 年， 辽宁省公安政工系统在公安部政治部和省公安厅党委的坚强领导下， 始终坚持“抓班子、 带队伍、 促工作、保平安” 的思路不动摇，紧跟党委、紧扣中心， 把“无形” 工作赋予“有形” 载体， 在“虚功” 上取实效， 为公安工作的圆满完成提供了坚强的政治、 组织和思想保障。突出体现在以下“七个成果” ：（ 一）
高举旗帜、 政治引 领，队伍思想忠诚坚定思想引 领是最根本的引 领。从 1984 年“双文明” 创建、 1 991年“三个一流” 竞赛、1996 年“双学”活动，到坚持了 15 年的 “双争”、每年一次的学雷锋爱民实践 ； 从1999 年开始为期三年的“三项教育”， 到 2003 年执法思想观念革命 ； 从 2009 年开始的核心价值观教育， 到 4 年来坚持“以党建促队建、 以学习促工作、 以正气促和谐” 理念， 大力加强党建基础工作， 都是以丰富的载体、 活跃的形式坚持不懈抓思想教育， 解决队伍突出问题， 打牢执法为民的思想基础。
以“四团两论”①为抓手开展核心价值观教育的做法，荣获第一届辽宁省党的基层组织建设创新奖， 被中央党校评为“基层党建创新范例”。
特别是 2009年以来实施重大安保战时思想政治教育的成功实践， 探索了一条“精神变物质” 的创新之路。
（ 二）
做强班子、 做实基层，队伍管理扎实有力30 年来， 省公安厅党委始终在抓班子、 带队伍上坚定不移、坚持不懈。
从规范选拔任用硬性条件， 到全面推行干部竞争上岗、风清气正 ； 从 1986 年以来 7 次会同省委组织部联合发文改革协管机制， 到确立“协管任免、 主管建设” 理念， 全省范围内大力度的易地易岗交流 ； 从符合条件的王军， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处处长。张喜明， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处副处长。刘成杰， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处科长。张子健， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处科长。编者按 ：
如何评价 30 年特别是近 10 年来公安政治工作的成就？ 广大民警的思想心态到底如何？ 下一步，又该如何推进政治工作的创新发展？ 带着这三个问题， 从 2012 年 7 月 开始， 辽宁省公安厅政治部组成调研组，利用 4 个月 的时间， 采取网上问卷调查为主、 实地走访调查为辅的方式， 开展了 全省公安队伍思想状况调研。2013 年 2 月 中旬 到 3 月 中旬， 按照公安部政治部的统一部署， 调研组由辽宁省公安厅政治部几位副主任带队，再次深入基层， 采取实地走访、座谈讨论等方式， 就某些重点问题进行深化调研。
经广泛听取意见建议， 反复修改，形成了以下调研报告。
现将调研报告全文刊登， 以期对公安政治工作研究有所启示。大 道 中 行——推动公安政治工作创新发展的调研报告
DUI WU JIAN SHE队伍建设01 2201 3/07市县公安局长全部“进班子”， 到派出所所长和社区民警100% 兼任同级党政副职， 领导班子建设全面加强， 新型领导体制持续巩固。从严把入口， 坚持“逢进必考”制度， 到建立社招、 录改、 特招和保送生单考“四位一体” 招警机制， 30 年来共有 3 万余名优秀人才走进警营， 警力万分比达到17， 居全国前列。
从新增警力优先保障基层， 到出台政策鼓励民警投身基层建功立业， 派出所等实战部门警力达到县级公安机关总警力的 93.2%， 基层一线警力得到前所未有的加强。（ 三）
固 本强基、 强化训 练，队伍素质显著提高队伍行不行， 关键在练兵。30 年来， 从坚持“向教育训练要素质、 要警力、 要战斗力” 的方针，到把教育训练置于公安工作“基础性、 先导性、 战略性” 的地位，教育训练始终在高度重视中强力推进，“大教育、 大培训” 体系逐步建立，“说不过、 追不上、 打不赢” 状况明显改善。
特别是 2003年以来， 坚持以岗位业务为基础，以实战练兵为导向， 以层级比武为牵动， 积极开展全员练兵比武，实现了队伍素质跨越式的提升。在全国公安首家实行教育训练考核模式改革， 变“练尖子、 比尖子”为“全员训、 全警练”， 形成了鲜明正确的练兵导向。
在 201 0 年全国首届公安警务实战教官比武大赛和 201 2 年度全国首届公安院校教学技能大赛中， 辽宁省代表队两次夺得团体冠军。
教育训练信息化建设一直全国领先， 自 主研发的教育训练平台被推向全国。（ 四）
典型引 路、 弘扬正气，队伍导向正确鲜明典型是队伍的旗帜， 旗帜是队伍的方向。
30 年辽宁公安队伍的成长和发展， 完全可以用旗帜和方向来定性和定位。
每一个年份， 辽宁公安都推出了具有重大影响的全国 典型 ； 每一次评比，全国公安的光荣榜上都写下了辽宁公安的名字 ； 每一场重大战役，辽宁公安都涌现出一大批先进集体和个人。
30 年来， 辽宁公安在“一般典型向重大典型提升、 典型个人向典型群体发展、 传统典型向时代典型迈进” 的思路引领下，推出了 1 5 个国家级重大典型， 90个集体和个人荣获国家级荣誉称号 , 1 04 人被评为全国 公安系统英雄模范。
赵振金、 金春明、 本溪市公安局、 丹东看守所等一批先进典型和模范集体叫响全国。2012 年全国公安英模大会上， 辽宁有 25 个集体、 56 名个人受到表彰， 沈阳消防启工中队被国务院、中央军委授予“英勇善战的消防铁军” 荣誉称号。（ 五）
塑好形象、 情暖万家，警民关系日 益和谐宣传也是战斗力， 贴近群众、充满感情的宣传和服务也最能赢得民心。
30 年来， 全省政工系统紧密围绕公安中心工作， 突出重大活动、 重大举措和关键节点，充分利用各种传播媒介， 不断凝聚释放正能量。
从正面形象的宣传展示， 到涉警舆情的引导管控 ；从安全防范知识的普及提示， 到便民利民的真情行动 ； 从公安政府网站、 网上服务大厅的功能强化， 到公安微博综合作用的日 益显现 ； 从“大走访” 的常年坚持，到“三访三评” 的深化推进， 警民关系更加融洽， 警爱民、 民拥警的氛围浓厚热烈。
辽宁公安“大走访” 三次在全国公安机关和谐警民关系 建设交流会上介绍 经验。
省公安厅官方微博 “平安辽宁”被评为全国十佳公安影响力微博。（ 六）
多 元建设、 打造精品，警营文体丰富活跃警营文体是公安战斗力生成的重要源泉， 是公安政治工作的重要组成部分。
30 年来， 广泛开展群众性文化活动， 打造各具特色的市县警营文化亮点。
省市两级全部组建警官艺术团， 积极创作文艺精品、 开展公安文化下基层。
坚持以公安文艺为牵动， 倡
DUI WU JIAN SHE队伍建设01 3201 3/07导“百花齐放”， 推动文学、 书法、美术、 摄影、 影视等全面发展，辽宁公安文化得到空前的发展繁荣。
30 年来， 全省共创作公安题材电视剧， 仅在央视播出的就有 6部 134 集，在全国上映的电影 9 部，电视剧《面对诱惑》 获得全国“五个一” 工程奖， 电视剧《情暖万家》 作为 201 0 年“两会” 献礼片在央视一套黄金时段播出 ； 在历届“金盾文化工程” 优秀作品评选中屡获佳绩， 2012 年第 1 1 届获奖数量夺得全国第一 ； 有两届警民春晚分获全国“星光奖” 一等奖和全国春晚评选二等奖 ； 2011年、 2012 年两次在全国公安文化研讨会上介绍经验。
警营群众性体育活动开展活跃， 竞技体育 54次在全国比赛中获得金牌 ； 7 次被评为全国群众性体育工作先进集体 ； 公安部 3 次在辽宁召开警体工作现场会 ； 201 3 年 2 月 又在全国前卫体协工作会议上介绍经验。（ 七）
攻坚克难、 多 策并举，从优待警情暖警心从优待警， 既是以人为本的客观要求， 也是构建和谐警营、激发凝聚力 和 向 心力 的 现实 需要。
30 年来， 从全省彻底解决基层所队无房、 危房问题， 到警用车辆、 单警装备、 办公经费全部达到或超过公安部保障标准 ； 从全省派出所机构升格， 到大力增加副科级以上职数 19502 个， 增幅53.4%；从为全警办理因公牺牲、伤残和患重大疾病保险， 最高赔付 25 万， 到在全省建立民警救治绿色通道 ； 从开展心理健康干预，到组织医疗专家下基层巡诊 ； 从成立全省公安英烈救助协会， 到省市两级全部成立公安英烈基金会， 扩大救助范围， 提高救助标准，已为 18200 多名民警发放救助金2亿多元， 辽宁公安多层级民警救助机制的日益完善， 深得警心。二、 客观审视 ：
必须清醒面对的现实新时期、 新任务对公安队伍构成了 足可以说是“过关过坎”的严峻挑战， 突出体现在“四个更新考验” ：
一是严峻的维稳形势，对公安队伍的忠诚能力提出了更新的考验。
高举旗帜是不是能够始终不动摇， 捍卫政权是不是能够捍卫到位， 考验的不只是忠诚的坚定程度， 也考验着忠诚的能力。
二是全面建成小康社会的重大任务， 对公安队伍执法能力提出了更新的考验。
虽然公安执法不够规范是历史积淀下来的问题，需要有一个渐行渐进的自 我完善过程。
但是， 必须在执法理念、执法方式、 执法效益等诸多方面，加快自 我革新的步伐。
三是利益多元带来的巨大诱惑， 对公安队伍抵御风险能力提出了更新的考验。
公安岗 位尤其是领导岗 位，不仅是金钱、 权力、 美色等诱惑的重点对象， 也是敌对分子、 黑恶势力打进来、 拉出去的主攻目标。
诱惑越来越疯狂， 风险越来越严峻， 抗拒诱惑、 抵御风险的难度也越来越大。
四是接连不断的重大任务， 对公安连续作战能力提出了更新的考验。
公安工作环环相扣、 多头推进， 已经成为一种常态。
这不仅考验着广大民警的精神状态， 也考验着不断攻坚克难夺取新胜利的战斗力。当前， 起码要解决好以下“四个不完全适应” ：
一是必须解决思想政治建设不完全适应的问题。有的政治立场发生摇摆， 甚至出现错 误倾向 ； 有的 纪 律观念淡薄， 政令警令不畅 ； 有的士气低落， 形成了职业倦怠和工作懈怠 ；有的内部不和谐， 抵触情绪滋生蔓延。
二是必须解决队伍管理水平不完全适应的问题。
一些班子从严治警的意识淡化、 责任虚化、能力弱化， 不愿抓、 不敢抓、 也不会抓。
这其中， 既有领导干部个人没有尽到管理职责， 也有体制、 机制障碍的原因。
三是必须解决队伍能力素质不完全适应的问题。
准确把握新形势下维稳工作的规律特点， 有效应对各种风险挑战， 围绕公安机关担负的责任和使命， 提高能力素质， 仍然是摆在我们面前亟待解决的重大课题。
四是必须解决队伍党风廉政建设不完全适应的问题。
洞察个别干部“边抓建设边腐败、 边作贡献边堕落” 的现象， 从根源上解决拒腐防变问题， 走出“不管用的方法总在用， 同类问题反复出” 这个怪圈， 还需要付出很大的努力。三、 理性回归 ：
必须从思想上正本清源公安政治工作， 归根结底还是做人的思想工作 ； 而当前公安政治工作存在的诸多问题， 归根结底还是思想上的问题。
以下的“四个理念”， 应该得到更加理性的回归 ：（ 一）
公安工作的时时处处、点点滴滴， 是政治工作最核心的阵地公安思想政治工作， 因为公安工作的需要而存在 ； 公安工作的全部过程、 每个环节， 都是公安思想政治工作最核心的阵地。融入业务工作之中的政治工作，远比单纯的教育活动更有效 ； 融入了政治工作的业务工作， 才能
DUI WU JIAN SHE队伍建设01 4201 3/07实现真正意义上的坚强有力。
思想政治工作就在业务工作之中，业务工作本身也是思想政治工作，二者浑然一体、 密不可分， 既不是外加的附庸， 更不是截然的两块， 必须紧密融合、 同 频共振，全时空贯穿、 全方位渗透。（ 二）
坚持以警为本， 尊重主体地位， 尊重个体价值， 是政治工作最基本的要求人的权利得以保障， 人的尊严得以维护， 人的发展得以实现，是最起码的以人为本， 对公安队伍同样如此。
推进公安民警的素质提升和价值实现， 是政治工作最重要的价值目 标。
追求共性、打造团队与尊重差异、 和而不同，必须紧密结合起来， 特别是要尊重每名个体的尊严， 彰显每名个体的价值， 促进每名个体的发展。既强化组织目 标， 也包容和尊重个体追求， 达到二者之间最大的趋同化。（ 三）
基层和民警满意， 是政治工作最根本的标准开展什么样的政治工作， 如何开展政治工作， 既有世界观的范畴， 也有方法论的范畴。
任何政工教育都要激活民警主体参与意识， 激发能动性和创造性。
安排载体、 组织活动要特别考虑基层和民警喜欢不喜欢， 是否有效地促进工作。
喜欢不喜欢是前提，没有这个前提， 一切都是零， 政治工作特别是教育活动上不能搞一厢情愿。
所有政治工作， 不仅要看是什么样的出发点， 更要看是什么样的落脚点， 在落实好“组织需要” 的同时， 更加关注“基层和民警的需要”。
广大民警需要的， 理应成为组织所需要的 ； 而组织需要的， 也理应以基层和民警需要和欢迎的形式来实现。（ 四）
上级机关是为下级机关服务的， 而非下级机关为上级机关服务， 是政治工作最关键的把握上下级之间的服务关系问题，不仅体现感情和作风， 更直接关系到工作效能， 但却被经常性地错位。
强调领导指挥关系的对上负责， 首先是对下的负责、 对下的服务 ； 强调下级对人民、 对事业的感情， 首先是上级对下级更有感情。
基层公安机关不是为了接受上级公安机关的领导和指挥而成立的， 基础工作也不是为了完成上级任务和指标而开展的，而是基于社会需要， 对一方治安负责， 为社会与民众服务 ； 上级公安机关， 是为了保证基层公安工作的有效运行而设立的， 职责就是为基层服务。
这个关系理清了， 感情问题、 服务问题等很多问题， 自然迎刃而解。四、 自限解脱：打破惯性思维，摒弃路径依赖回顾过去 30 年公安政工走过的历程， 虽然创新和发展是主流，但从理念思维到路径举措， 在许多工作和载体上， 总是不难找...
篇六：县级公安机政治工作调研报告
局 2021 年政治生态分析研判情况报告 9 篇公安局 2021 年政治生态分析研判情况报告篇 1
县委统战部：
根据《中共**县委办公室印发的通知》，为进一步加强党的政治建设，巩固发展全乡政治生态持续整体向善向好态势，**乡认真分析研判，现将基层统一战线领域党内政治生态分析研判情况汇报如下：
一、意识形态现状
按照县委统战部工作责任制要求，**乡党共委认真履行统一战线工作政治责任和领导责任，积极推动统一战线工作与业务工作同部署、同落实、同检查。把党的各项统战方针政策具体落实到基层，最大限度地团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为促进我乡经济社会发展、民主政策建设和维护社会稳定服务，充分调动各方面积极性，多渠道、多途径地为经济建设服务，大力开展统战方针政策的宣传教育，提高基层干部对统战工作重要性的认识。
二、发现的主要问题
当前我乡基层统战工作存在的问题：一是基层统战工作开展被动，完全听从上级布置，上级指到哪里，就打到哪里，年年工作都是按照一成不变的模式去干，缺乏有效活动载体，工作方式方法停滞不前，以完成上级布置的任务为终点;二是新老交替不能很好结合。由于每年都会有新鲜的血液注入，年轻人对统战工作了解不深、不透彻，而老一辈存在给年轻人让位心理，缺乏创新知识和动力，安于现状，导致开展工作进入照搬照抄模式，很难创新致使整个基层统战工作缺乏生机和活力。
三、意见和建议
**乡坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的十九大精神，自觉践行“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，统一认识，明确基层统战工作的重要性。一是乡党委要把统战工作列入议事日程，定期不定期地讨论统战工作。在部署全面工作时，把统战工作放到一定的位置，并认真督促检查统战政策的贯彻执行情况。二是乡党委要重视统战工作，带头做统战工作，参加统一战线的重要活动，模范地贯彻执行统战政策。完善党政主要领导与统战对象的联系制度，与统战对象协商问题，听取意见。三是乡党委中心组每年要组织党的统战理论方针政策的学习，定期或不定期举办干部学习班、培训班，要将统战理论知识和统战方针政策列入必修课。四是要设立基层统战工作专项经费，列入乡财政预算，为基层统战工作提供物质保障。
公安局 2021 年政治生态分析研判情况报告篇 2
公安局在**厅党委和公安局党委、纪委的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。根据局党委要求，纪委对全局党内政治生态认真开展分析研判，通过分析可以看出我局党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将 2020 年政治生态分析研判情况报告如下：
一、政治生态建设现状
（一）基本情况。公安局所辖*个分局、*个**站、*个内设科室，共有职工*人，其中在职职工*人，聘用制职工*人。公安局党委下设*个党组、*个党支部，共有党员*名，其中在职党员*名，离退休党员*名。根据机构设置和人员编制情况来看，公安局有纪委书记*名、监察室主任*名、纪检干部*名。截至目前，公安局纪委（监察室）实有*名工作人员。
（二）加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩情况。局党委始终把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央、自治区以及**厅、公安局党委的各项决策部署，牢固树立抓党建就是最大的政绩的观念，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和新时代党的治疆方略特别是会稳定和长治久安的总目标，切实抓好**管理，认真开展维护社会稳定、疫情防控、扫黑除恶专项斗争、安全生产、脱贫攻坚、工程建设领域清查等工作。认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，注重加强意识形态的阵地建设和管理，组建成立局宣传办公室大力宣传弘扬积极健康的党内政治文化，以积极的正向引领杜绝反弹回潮风险，不断提升职工的思想觉悟和政治站位。
（三）强化制度执行党内政治生活日益规范。局党委进一步规范党委议事规程，不断完善议事程序和决策程序，民主集中制、民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度严格规范。局党委、局属各单位党组按照“党要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求。讨论议事决策程序规范，“三重一大”决策制度执行到位，讨论前班子成员准备充分，会上发表意见积极，决策质量高，不存在“家长制”和“一言堂”现象。局党委理论学习中心组通过机关领导集体学习、基层领导“在线学习”的形式坚持每月 2 次中心组学习，局属各支部采取各类形式开展每月4 次政治学习，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”。局党委积极树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党员队伍教育管理，认真落实“三会一课”，结合党支部每月“五+*计划和“主题党日”活动，制定推行《公安局“党费日+报告”工作实施方案》，组织党员干部开展学习研讨、上专题党课、知识竞
赛等多种形式，提高学习针对性和实效性。通过开展每月一期“理论大讲堂”、线上“云”培训等活动，以实际行动推进党员思想建设。为更加牢固党的基层组织建设，局党委定期开展季度党建工作督导，督促局属各党支部组织生活正常化、规范化。
（四）强化政治担当，层层压实管党治党政治责任。局党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，督促各单位严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态，严格“三重一大”等事项按照规范运行，不存在跑风漏气、会上不说会后乱说等现象，决定事项会后执行到位；每季度召开例会督促党建和“两个责任”的落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主业。班子主要领导及成员对分管联系点单位的政治生态状况较为清楚，能够扎实开展对联系点单位党组、党支部班子成员的谈心谈话工作。
（五）坚持正确选人用人导向，匡扶选人用人风气。局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，坚持把政治标准放在首位，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不存在封官许愿的现象。今年上半年，局党委在*年*月选拔任用*名干部（占科级职数的*%）、调整交流*名干部、挂职锻炼*名干部的基础上，今年持续发力，上半年共提拔任用*名科级干部、调整交流*名科级干部、对*名**站领导进行职务聘任、对*名优秀年青干部进行挂职锻炼。截至目前，我局所属各分局、**站领导班子均已选优配齐，干部队伍健全。局党委坚持精准科学选人用人，将一批政治立场坚定、年轻有为、有“访惠聚”驻村、援南挂职、南疆支教工作经验的同志放在了重要岗位进行历练，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展提升
平台。
（六）主动对标重点工作，认真开展脱贫攻坚和整治工程建设领域工作。局党委精准制定脱贫攻坚项目计划，及时成立脱贫攻坚帮扶督导小组，对我局*个“访惠聚”工作队从*年至 2020 年*月期间扶贫资金投入使用情况开展自查工作，确保账目清，底数明。定期召开脱贫攻坚专题会议，每季度听取脱贫攻坚工作汇报，组织干部职工购买南疆滞销农副产品，积极鼓励驻村人员、下沉干部通过网络平台帮助农户销售红枣、大蒜、南瓜等农产品，局党委积极运用直播带货新形式，于 6 月组织开展了一次**小白杏网络推介会暨网上公益直播活动。同时采取图片、视频方式每月对脱贫攻坚工作进行常态化督导，稳步推进脱贫攻坚工作扎实开展。按照上级要求认真开展工程建设领域的清查工作，由纪委（监察室）牵头，协同*科、*科、*办公室，对我局自*年*月以来至今的共计*个工程项目共计进行了清理自查，重点清查工程项目规划、立项审批、资金拨付、质量验收、项目招投标、工程转包分包等存在问题较多的方面。经自查，共发现巡视巡察反馈问题*条、审计反馈问题*条、信访举报问题*条，均已处理了结。下一步，局党委将通过“回头看”的方式对整改落实情况进行实地核查。
（七）强化监督执纪，巩固作风建设成效。一是抓早抓小规范制度执行。结合区局纪委要求，及时为我局*名科级领导干部和*名**站无职级领导建立干部廉政档案，今年上半年对新提任和调整的*名科级领导干部廉政档案进行及时更新，加强对领导干部个人、重点事项实施有效监控。加大对干部选拔任用、职级晋升、工会推优、岗位竞聘等环节的监督力度，截至目前局纪委（监察室）出具廉政意见书*份*人次，全程参与党委秘书、宣传岗位竞岗笔试、面试的监督，严把政治关、廉洁关、形象关，有效防止了“带病提拔”“带病评优”等情况发生。二是做实做细强化监督检查。认真开展重要节点、节日期间的监督检查，在春节、肉孜节期间按
照上级要求对作风问题及公务用车情况开展专项监督检查*次，针对落实中央八项规定精神纠治“四风”问题和疫情防控工作落实情况对局属分局、**站开展明察暗访*次，未发现违规违纪问题。三是严查快办严肃执纪问责。加大对疫情期间形式主义和官僚主义的整治力度，重点对交通运输领域*个方面*项整治重点进行认真摸排梳理，确保干部职工把更多精力投入到疫情防控一线。在两次疫情防控期间通过电话查岗、视频检查、查阅图片等方式督导*余次，经研判后以工作提示的方式对各单位存在的*条问题督促整改并下发工作提示，截至目前各单位均按照要求整改完毕。
（八）整合监督力量，监督执纪优势得以发挥。局党委为进一步加强基层纪检工作力量，有效发挥监督检查作用，给每个单位增设纪检监察员共计*名，由分局副局长、挂职副局长和**站副站长担任，明确监督职责，监督优势有效发挥。大力倡导监督力量统筹机制，将以往的单独监督检查调整为联合高效出击，集中督导、监察优势力量，形成联合监督检查模式，聚焦党的政治建设、安全生产、扫黑除恶专项斗争、脱贫攻坚、
工程领域清查等专项整治工作，从严落实请销假制度，加强关键岗位和关键人员监督。聚指成拳、协同联动，信息共享，多方位、深层次、高质量精准监督，既提升监督的效率，又控制监督的频率，切实为基层减负，让基层干部有更多的时间抓学习、抓落实、抓整改。
（九）深入审查调查，推动反腐败斗争工作纵深发展。
2020 年上半年共收到信访举报*件，初核*件，直审*件，函询*件，了结*件；立案*件*人，给与党纪处分*人；运用“第一种形态”处置*人，其中提醒警示谈话*人，批评教育*人，诫勉谈话*人。疫情期间局纪委主动出击，及时发现线索并作出处置，对发现的*起因组织纪律淡化，未及时汇报个人去向和填报重要数据出差
错、工作落实不到位的人员进行了批评教育，对*名疫情防护不到位、应知应会内容不学习、不记录的人员，要求各单位按照相关规定作出处理。通过数据分析比对，从违纪主体看，单位一线职工违规违纪案件所占比例较高，主要原因是党纪法规意识较为淡薄，党纪党规的学习未入脑入心。从违法违纪性质上看，在疫情防控期间因违反组织纪律受处分的情况较为突出。从查处的案件数量上看，运用监督执纪“第一种形态”的数量呈明显上升的状态。
（十）廉政防控、权利运行机制不断完善。局党委、局属各单位党组织切实担负起党风廉政建设的主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。同时，加强对重大项目管理、资金使用、招投标、选人用人等重点环节和重点部位进行监督，进一步完善和规范程序，力求把各类风险隐患点消除在萌芽状态，克服脱位和错位的两张皮现象。今年制定了《*局党委会议制度（试行）》《*局局务会议制度（试行）》《*局政治生态状况自查分析研判制度（试行）》，修订和完善《领导干部请销假审批报告制度》《*局机关干部职工考勤制度》，使制度更加细致规范，操作流程更加贴合工作实际。
（十一）强化主体责任，一体推进三不机制。局党委通过强化纪委的监督执纪问责和监督调查处置职责，推动党组、党支部落实主体责任，牢牢扛起使命担当。突出对违反反分裂斗争纪律、脱贫攻坚、工程建设领域案件的查处力度，强化“不敢腐”的震慑；通过健全完善招投标、工程建设管理、财务审计、选人用人等方面制度，扎牢“不能腐”的笼子；通过加强思想道德和党纪国法教育，大力推进文化建设，启动党风廉政文化教育系列活动，引导党员干部修身律己、修身齐家，增强“不想腐”的自觉。
（十二）主动出击发现问题，加大巡察整改力度。通过认真学习公安局纪检监
察工作第一季度例会精神，局党委针对因合同签订产生法律纠纷的问题，主动出击、防患未然，5 月份在全局范围内开展展国有资产租赁合同清查工作。通过自查，共发现所属*个分局存在三个方面的问题。下一步将针对存在的问题下发监察建议书，及时清理整顿堵塞漏洞。6 月，局党委从重点对廉政风险较高的重点部门、关键岗位的监管入手，为进一步加大*年厅党委对我局进行巡察的整改力度，由纪委（监察室）牵头对我局自*年至*年三年的委托第三方进行的审计报告进行核查，重点审查报告反馈问题的整改落实情况。截至目前，已经对*年和...
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