消防部队调研文章10篇消防部队调研文章 浅谈如何缓解基层消防官兵训练压力当前消防部队基层官兵的训练强度大、时间长、科目难、训练目标高。 如挂钩梯、两节拉梯以及各类车操等对训练下面是小编为大家整理的消防部队调研文章10篇,供大家参考。
篇一：消防部队调研文章
如何缓解基层消防官兵训练压力 当前消防部队基层官兵的训练强度大、 时间长、 科目难、 训练目标高。如挂钩梯、 两节拉梯以及各类车操等对训练者体力与技术要求均较高， 特别对低年资战士易构成心理压力， 种种因素不但容易造成生理上的过度疲劳， 还会导致情绪障碍， 如消极被动、 焦虑抑郁等。
要甩掉官兵训练压力的包袱， 就必须在创新中孕育出一套科学有效、 新颖独特、 与时俱进的训练模式。
缓解官兵训练压力， 可以从以下五个方面加以努力：
1、 采取形式多样的训练手段和选择轻生愉快的训练环境。
单调的训练内容一次、 两次尚还能保持激情， 次数一多就会让人觉得枯燥， 尤其在很多时候， 官兵存在为了考核而训练的思想， 一到训练的时候就会产生厌烦的情绪。
所以， 应注重在训练中多采取灵活的手段和方法， 除了单双杠、 跑步等， 要适时开展一些球类、 游泳、 登山等训练， 有条件的还可以定期更换训练场地， 诸如校园、 公园、游泳馆等， 以避免营区唯一的训练场地给人带来的厌倦感， 让官兵真正做到“投入训练、 快乐训练、 享受训练” 。
2、 有重点的开展谈心， 听取战士意见。
目前虽然各中队的会议较多， 但往往是以干部和部分骨干为主的。
部分战士会上不敢说， 不会说， 也没有机会说，限制了他们的心声表达。
中队应针对各阶段训练状况召开谈心活动， 活动中不分上下级， 只有主持人与参与者， 让每个人都有机会畅所欲言地表达自己对训练及中队各项活动的看法。
3、 注重营造训练过程中团结、 宽松的官兵关系。
部队的兵龄层次、 军衔职务等差异往往使干部与战士、 士官与士兵产生距离， 尤其在严肃的训练场上的体现较为突出。
施训者为了树立自己的威信， 刻意表现出严肃的表情， 无形中给被训者额外造成心理压力， 不利于训练的有效开展， 长期下去也会使被训者产生畏惧思想。
施训者要善于观察被训者的心理变化， 注意冷热有度， 在训练时既要严格大胆， 维护纪律， 又要加强和被训者的互动， 让官兵在训练过程中产生的压力得到释放。
4、 根据官兵的身体素质和个性心理差异区别对待， 因人施训。
各项科目训练要以人为本， 训练强度要因人而异， 针对不同人制定不同的训练计划。
对于身体素质好， 接受能力强的同志要提高对其的训练要求； 对于身体素质差、 接受能
力弱的同志， 在训练中不能急于求成， 应本着不嫌弃、 不淡漠、 不疏远的态度，热情而耐心地给予指导， 通过采取“一帮一” 的措施， 优差搭配， 结成互补对子，帮助其树立信心， 防止因落后于他人而产生悲观的情绪。
5、 加强警营文化建设， 丰富官兵业余生活。
警营文化建设具有调节功能，能有效缓解官兵由于高强度训练产生的压力。
比如开展歌唱比赛、 篮球比赛、 书画比赛、 厨艺比赛、 乐器比赛等活动， 既能很好的陶冶官兵情操， 又能使官兵们的神经得到有效放松。
开展警营文化活动应渗透于官兵生活的每一个细节， 比如利用课间休息十分钟、 或是高温不适宜开展户外训练等时段， 既可以提高时间利用率， 又可以提高训练效率， 使官兵们在训练中的疲劳得以消除， 紧张心情得以有效缓解。
篇二：消防部队调研文章
2卷第10期(2叭7)曾音高奸亍拒V01．22 No．10(2017)北京市基层消防官兵职业压力及应对策略的调研杨璐1，达林祖2(1．北京城市学院经管学部，北京100083；2．兰州市人民检察院，甘肃兰州730000)摘要：心理学研究表明，在所有应急性职业中，消防官兵在工作中承受的心理压力指数名列前茅。我们编制了具有较好信度、效度的北京市基层消防官兵职业压力调查问卷，从七个维度对282名北京市基层消防官兵进行调查。其研究结果可以为新形势下首都消防部队思想政治工作的开展提供支持．同时对于维护首都和谐稳定的发展局势也有着重要作用。关键词：防官兵：职业压力：应对策略中图分类号：D631．6 文献标志码：A 文章编号：1008—9020(2017)010—090—05一、引言2009年修订后的《中华人民共和国消防法》对消防部队的工作范围作了调整．消防部队除了承担火灾扑救工作之外．还需承担重大灾害事故和其他应急救援工作职责。据心理学研究表明．在所有应急性职业中．消防官兵在工作中承受的心理压力指数名列前茅。首都北京是全国的政治、文化、科教和国际交往中心。习近平总书记在北京考察工作时强调“首都的安全稳定在全国社会稳定大局中具有特殊重要意义”。作为维护首都安全稳定的一支重要力量，北京市公安消防部队与其他地区的消防部队相比，承担着更加巨大的政治责任、社会责任和工作压力。因此深入到北京市公安消防部队．调研基层官兵的职业压力，并且通过本次调研成果的分析汇总．一方面可以为基层消防官兵职业压力应对提供方法和策略．另一方面也可以为新形势下首都消防部队思想政治工作的开展提供支持。同时对于维护首都和谐稳定的发展局势也有着重要作用。二、北京市基层消防官兵职业压力现状的调查(一)研究对象运用编制的《基层消防官兵职业压力及应对策略的调查问卷》选取了北京市朝阳区公安消防支队某消防中队的50名消防官兵作为初测被试人员。录入测试数据后进行项目分析．并在此基础上进行信度、效度检验。根据初试的结果，剔除掉区分度不高的题项，最后进行正式测试，形成最后的正式问卷，共50项。根据Reliability Analysis的信度分析结果，克朗巴哈仪系数为0．892，基于项目标准化的克朗巴哈d系数为0．896，两者相差0．004，相差不大，仪=O．896>0．8，说明问卷内部一致性信度比较好。相关系数p=0．006<0．01，说明问卷效度较高。问卷的内容与结构囊括了以下7个维度：工作本身压力、职业发展与保障压力、组织管理压力、人际关系压力、生活状况压力、职业评价压力、应对策略。根据各个条目的选项：A非常不符合：B不太符合；C一般；D比较符合；E非常符合。按Likert五点法计分，即1、2、3、4、5，以供被试进行选择。所得数据录入计算机，采用spssl7．0软件进行处理。本次调研正式施测的研究对象来自北京市)【】(区公安消防支队的基层消防官兵，正式施测人数为282名，回收有效问卷282份，其中有效问卷257份，问卷有效率达91．3％。(二)调查结果的分析在被调查的对象中表示目前的工作状态压力较大的占半数以上。基层消防官兵的压力来源受年龄、兵源地、婚姻、兵龄等多因素的影响。收稿日期：2017加8—07作者简介：杨璐(1984一)，女，甘肃徽县人，讲师。研究方向：党建、思想政治教育。90万方数据第22卷第lo期(2017) 杨璐，达林祖：北京市基层消防官兵职业压力及应对策略的调研 v01．22 No．10(2017)问卷设计的七个维度与被调查者的基本特征之间的相关性分析及卡方检验显示：北京市基层消防官兵的基本特征与其职业压力、应对策略的部分评价维度具有相关性。结果主要体现在以下几个方面：1．北京市基层消防官兵年龄的不同与工作本身压力、职业发展、保障压力、组织管理压力、人际关系压力、生活状况压力、职业评价压力及应对策略各个维度均没有明显的相关性。2．不同的军龄与工作本身压力具有相关性(p=O．023锄．05)差异显著。结果显示：军龄在2年及以下的官兵认为工作本身的压力最小。均值为29．58。其次是军龄3～8年的官兵；军龄在8年及以上的官兵认为工作本身的压力最大，均值为34．03。可见军龄时间越长工作本身的压力就越大(见图1)。不同军龄与其他各维度之间没有相关性图1 不同军龄的工作本身压力情况3．不同的军衔与职业发展与保障压力有相关性(p=O．032<0．05)差异显著。其中中级、高级士官这方面的压力最大，均值为29．48；其次是初级士官，均值为28．17；压力最小的是干部。军衔与人际关系压力高度相关(p=0．003<0．01)差异及显著。其中中级、高级士官的人际关系压力最大，均值为21．10；其次为义务兵，均值为20．17；压力最小的也是干部。军衔与其它维度均没有相关性。4．兵源与生活状况压力(p=0．045<0．05)、应对策略(p=0．031<0．05)均具有相关性，差异显著。与来自城市的官兵相比，来自农村的官兵生活状况压力更大。同时来自农村的官兵应对策略也更强。5．是否为独生子与调查的各维度之间均没有显著相关性。6．官兵的婚姻状况与职业发展与保障压力有相关性(p=O．037<0．05)差异显著。结果显示：已婚的基层消防官兵这方面的压力要明显大于未婚的官兵，均值分别为29．08和27．21。7．官兵的子女状况与职业发展与保障压力有相关性(p=0．036<0．05)差异显著。分析结果显示：有子女的基层消防官兵职业发展与保障压力大于无子女的官兵．有子女的官兵职业发展与保障压力均值为28．94．无子女的均值27．29。官兵的子女状况与组织管理压力高度相关(p=0．002<O．01)差异极显著。有子女的基层消防官兵组织管理压力明显大于无子女的官兵。有子女的组织管理压力均值为20．5，无子女的为20-33。8．官兵的文化程度与调查的各维度之间均没有显著相关性。三、北京市基层消防官兵职业压力来源及原因分析(一)首都消防工作的特殊性导致消防官兵工作压力过大除了每天大量的出警外，消防官兵还要进行政治理论学习、业务技能训练、体能训练和开展各类教育整顿活动，同时还要熟悉掌握辖区重点单位、道路水源、车辆装备信息等，高度紧张的部队生活和繁重任务对官兵的心理造成很大压力。作为首都的基层消防官兵更是会因为频繁的政治保卫执勤任务而导致他们产生更大的工作压力，我们在调查统计中发现有53．7％的官兵认为“工作压力大”；有55．6％的官兵认为“保卫工作任务繁重”。(二)职业发展与保障措施的不到位导致消防官兵心理压力过大在调查的过程我们发现其中官兵的婚姻状况与职业发展与保障压力相关性(p=0．037<0．05)差异显著。结果显示：已婚的基层消防官兵这方面的压力要明显大于未婚的官兵，均值分别为29．08和27．21。另外有49．1％的官兵会因为“担心工作环境会导致疾病(鼻炎、肺炎、腰肌劳损等)”；有47．4％的官兵认为“退伍或转业后，工作时留下的伤病，政府不能提供额外的津贴保障”；有56．8％的官兵认为“离开部队后。缺乏相应的职业保障”。从数据中我们可以看出，他们时常都会担心转业、退伍回到地方后进不了好单位，特别是能力较弱、素质一般的官兵，忧虑更多一些。(三)组织管理的严格性导致消防官兵心理压力过大在首都北京除去灭火救援任务外，执勤队伍形象建设也是消防官兵的一项重要事务，对于首度消91∞∞∞∞m0^掣目一万方数据
第22卷第10期(2017)苗音高．午孑拒V01．22 No．10(2017)防官兵的素质要求就会显得格外严格。但是由于部分消防官兵知识面窄、技能单一．特别是刚刚进入消防工作的士兵，他们难以应对工作的要求，而产生畏难情绪。有53．0％的官兵认为“消防部队的特殊编制性质会增大工作量”：有63．8％的官兵认为“领导检查工作次数频繁”。(四)人际关系导致消防官兵心理压力过大近几年来，部队年轻干部及战士以独生子女居多，独生子女是在社会转型的重大变迁中、在市场经济巨大浪潮的冲击下、在互联网的巨大诱惑里、在父母的呵护中成长起来的．难免会使他们产生逆反、敌对、自卑、自负、任性、自我中心等性格特点。在调查中我们发现兵源与生活状况压力(p=0．045<O．05)、应对策略(p=O．031<O．05)均具有相关性，差异显著。(五)个人生活状况上的困难导致消防官兵心理压力过大消防官兵与家人聚少离多，缺乏感情交流，在生活状况压力方面的调查中，我们看到有79．4％的官兵认为“陪伴家人的时间少”表现较为突出。有67．7％的官兵反映“对家中的重大事情不能及时较好的照应”。即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，有时难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生角色冲突，难以履行丈夫、妻子、父母、子女应尽的义务。久而久之，在官兵心里埋藏着愧对父母、愧对家属、愧对子女的强烈情绪，心理极易被严重“愧疚感”的阴影所笼罩而难以自拔。(六)职业期望过高导致消防官兵心理压力过大面对物价上涨，家庭环境等综合因素，高付出、低收人的职业状况造成消防官兵心理失衡。消防官兵与其他人一样也盼望提高生活质量、丰富精神生活，但消防工作与待遇上的不匹配，在一定程度上引发消防官兵心态失衡，出现不正常的心理压力。随着社会形势的变化，消防部队的职能已经逐步从管理型向服务型转变．群众法律意识和维权意识也逐渐增强。对消防工作的了解和要求不断提高。部分群众甚至不能以理性的心态看待消防的日常活动，有时基层官兵工作并无过错。有的群众也要投诉、上访。而有的领导对群众的指责、举报不问青红皂白．一味批评处理官兵，挫伤了部分官兵的自尊心和积极性，最后演变成一种的心理压力。(七)组织应对策略的简单化不利于消防官兵心理压力舒缓从消防部队目前情况看．不少领导在机关工作92中错把心理压力当作思想问题，简单地把消防官兵心理上的一些障碍．当作“思想消极”或“不守纪律”来对待和处理。对官兵的心理卫生教育没有引起足够的重视．把心理卫生教育排斥在教育训练的课堂之外，有的即使搞了教育，也是蜻蜓点水，因此消防官兵缺乏应有的心理卫生知识。在调查的过程中我们发现，有近60％的消防官兵认为单位开展的心理辅导效果是一般的，甚至是无效的。四、北京市基层消防官兵职业压力应对策略的建议作为首都的基层消防部队，北京市xX区公安消防支队相对较为重视官兵的压力疏导、心理辅导等方面的工作。但在应对官兵职业压力的策略和措施上比较单一。方式主要包括干部谈心交流、心理专家讲座和培训等。从问卷分析的结果来看整体效果不明显。形成消防官兵心理困扰的原因是多方面的．解决问题的方法也是多方面的。仅靠一时的重视或者一种方法的推进，并不能有效的改变官兵的压力现状。因此找到合理的应对职业压力的措施显得尤为重要。罗宾斯的压力理论模型确认了环境、组织和个人三方面潜在的压力源。在实证研究结果和相关理论的基础上．我们就如何减轻基层消防官兵的职业压力，分别从环境、组织和个人三个层面提出一些建议．希望能为消防官兵职业压力现状的改善提供参考。(一)营造有利于减轻基层消防官兵职业压力的外部环境减轻消防官兵职业压力、保证基层消防官兵的心理健康是一项系统的工程．需要更加宽松的外部环境和持续的外部支持。1．社会支持公安消防部队作为一支专业化的救援部队，其特殊的职业色彩，让社会大众对其专业化水平充满信任和期待。消防工作需要更多的社会舆论的理解和支持。因此加大对消防工作的宣传力度是非常必要的，及时、全面、正向的宣传引导，向大众介绍消防、展示消防工作的真实情况，以得到群众的理解．减少由于对消防工作的不理解而造成的误解。社会评价的提高会让官兵树立职业自信，工作的成就感更强。2．制度支持相当一部分士官会在入伍8到12年左右退伍万方数据
第22卷第10期(2017)杨璐，达林祖：北京市基层消防官兵职业压力及应对策略的调研V01．22 No．10(2017)返乡。但地方政府在这个环节没有有力的保障措施，这些已经将青春奉献给消防事业的中青年将会面临极大的生存压力。地方政府部门应配合消防部队在退伍安置、鼓励创业等方面有更加实用、创新的举措，让退伍老兵都能在社会上站稳脚跟．真正做到“走者开心，留者安心”。3．情感支持家人朋友的情感支持是生活的缓冲垫。一些研究发现，面对相同的压力情境，不同的个体对职业压力的感受到是各不相同的。那些受到来自家人和朋友较高心理支持或物质支持的职业工作者．比受到较少家人朋友支持的职业工作者压力要小很多，心理健康水平要更高。因此作为军人家属和朋友，一定要对消防官兵给予充分的理解和支持．必要时要对其进行劝导和慰藉．通过情感交流帮助消防官兵缓解压力，进而对其心理健康也有促进作用。(二)拓宽组织缓解基层消防官兵职业压力的途径1．注重营造团结、宽松的官兵关系部队严格的上下级管理制度和管理传统往往使得干部与战士、士官与士兵产生距离，形成较为冷淡的相互关系。基层干部对士兵要注意“冷”“热”有度，在管理中要严格大胆，维护纪律；在平时的训练、工作和生活中，干部应该加强和士兵之间的沟通，倾听士兵们的心声，及时地帮助他们走出困境。2．加强人际沟通消防官兵经历的军旅生活相对来说是一个封闭的环境。离开了亲人、朋友等原有的社会支持体系，朝夕相处的战友就成为能够为自己提供支持的人。这就要求消防官兵要提高自己的人际沟通水平。在平时的生活中．消防官兵应该积极参加单位或战友组织的活动。多与战友进行交流，找到与自己志同道合的战友．在遇到困难时可以互相帮助和支持。在工作中，应该加强自己的团队合作能力，感受团队的强大力量，建立钢铁般的战友关系。除了要与战友加强沟通之外．与上级领导之间的沟通也很重要，毕竟他们的经历要更丰富，解决问题的能力要更强，在关键时刻能给出...
篇三：消防部队调研文章
（街道）专职消防队伍建设工作情况调研报告
乡镇（街道）专职消防队作为社会灭火救援力量的重要组成部分，在扑救初期火灾、开展日常消防检查及消防宣传等方面发挥着十分重要的作用。近年来，随着 xx 区火灾接警量的增加和火灾形势的日益严峻，仅靠现有公安现役消防力量已无法满足火灾扑救和社会救援的要求，大力发展多种形式消防队伍特别是乡镇（街道）专职消防队势在必行。
2019 年以来，xx 区依据实际，从火灾现状和产业布局出发，不断提升专职消防队“规范化、职业化、专业化”水平，按照“营房建设满足集中管理，人员配备满足专职要求，装备配置满足灭火救援”的建设标准，加大投入、合理布局、规范管理，实现了全区专职消防队的提档升级。
一、火灾形势及专职队建设的背景
近五年来，xx 全区共接警出动 x 起，发生火灾 x 起，造成 x 人死亡、x 人受伤，直接经济损失 x 元，火灾形势不容乐观。相比其他县市区，xx 接警数、火灾数一直处于全市前列，处于高位运行状态。
xx 年以来，xx 区在全市火灾数排名分别为第五位、第三位、第二位、第四位、第四位、第三位，分别占比 x%、x%、x%、x%、x%、x%，风险极高。而与之相对的是 xx 初期火灾扑救能力极弱。到 xx 年底，xx 区有 x 支政府专职消防队，但仅配备了 x 辆消防车、x 名队员，根本无法满足专职队灭早、灭小，第一时间控火的要求。据全市 xx 年火灾数据统计，除 xx、临海两地现役队先到场处置数明显高于专职队处置数（分别为 141：78 及 147：40）外，其余地方政府专职消防队都高于现役消防队先到场处置数，专职队在第一时间控制火势、减少损失、降低影响等方面起到的巨大的积极作用，为现役消防部队灭火弥补时间差。
二、专职队现状及问题 截至 2019 年，xx 区专职消防队由于长期缺少投入，历史欠账多，力量极其薄弱。主要问题有：
（一）营房建设滞后。x 支专职消防队营房均与当地政府或公安派出所合为一体，没有日常办公生活、训练设施等场地，部分专职队消防车辆也未建造车库（棚）。
（二）车辆器材装备陈旧、配备不足。队员个人防护装备不齐，现有器材装备少，备勤器材更少；部分车辆性能差，如北洋、院桥及宁溪等镇专职队伍车辆性能不佳，平田、富山、茅畲、上郑、上垟的消防车为小四轮改装，无法储水，非实际意义上的消防车。
（三）人员数量不匹配。专职队员基本为兼职，其他业务工作繁杂，消防职责难以履行到位，火灾出警往往只有 1名驾驶员加 1 名灭火员，无法满足灭火救援需要，根本无法有效扑救初期火灾。
（四）日常经费保障机制不健全。人员工资整体偏低，队员年工资仅为 x 万元，与其从事的高危行业不相符，岗位吸引力差，普遍存在“招工难、留人难、轮休难”问题，特别是管理、业务骨干难保留，消防车驾驶员难征召。从日常运转经费来看，xx 区每年投入不足 x 万，而路桥路北街道达到每年 x 多万、温岭泽国镇 x 多万、玉环清港镇 x 万，差距大。
三、专职队建设主要做法
（一）合理布局，逐步推进 。分析近几年来的火灾，可以看出主要集中在东城（301 起）、南城（92 起）、西城（368起）、北城（237 起）、新前（193 起）、江口街道（133 起）及院桥镇（196 起）等地，占全区火灾总量的 55.86%。目前公安现役消防在 xx、xx、xx 各设有一个中队，主要力量覆盖 xx、xx、xx、xx、xx 五个镇（街道），同时综合考虑整个 xx 的地理交通和社会经济，2019 年底开始，首先在 xx、xx、xx、xx 建设专职队，其中院桥建立一级站，共有队员 x名，其他三个镇（街道）建立二级站，各有队员 x 名。2019年底前，x、xx、xx、沙 xx 等 10 个乡镇（街道）专职消防队也将陆续建成，各配备 3 吨消防水罐车 1 辆，队员 8 名。至此，xx 区基本形成了“公安现役队为主力，乡镇（街道）专职队为骨干，村志愿队和社区企业微型站为补充”的消防灭火救援网格化体系，实现灭火救援力量全区域覆盖，灭火救援能力全方位提高，群众的生命财产安全得到有力保障。
（二）加大投入，保障经费。为进一步落实《xx 区消防事业发展“十三五”规划》（x 发改规划[2016]186 号），2019 年，xx 区财政统一安排 3000 万推进消防基础设施建设，主要用于专职队提档升级。xx 区消安委办积极谋划，提请召开常务会议专题讨论消防经费保障，推动专职消防队伍稳定发展。xx 区政府对乡镇街道专职消防队建设费用全额保障，车辆装备、灭火器材、个人防护装备等均由政府统一采购，
并按实有人数拨付日常业务经费和办公经费，每人年平均工资达 5 万元，确保专职队高效运转。
（三）加强指导，全程跟踪。xx 区消安委对专职队建设工作全面跟进，全程督导。2019 年初，消安委办及时确定专人，明确责任，强力推进此项工作，建立了消防专职队业务指导群和消防车辆装备采购指导群，对专职消防队的硬件建设及队伍管理进行全程指导。5、6 月份，消安委办会同消防大队、公安消防监督管理大队对所有专职队建设进行了实地指导，帮助各乡镇街道落实营房选址和库室设置。另外，将专职队建设列入督查工作，每月进行督察排名，确保有序推进。
（四）强化培训，提高素质。按照年度计划，年初完成了 x 多名队员的招聘，3 月份开始，各乡镇街道组织了基础培训，确保新队员对消防工作有基本的了解，体能有基本的保障；5 月至 7 月，组织了四期专职消防员全员轮训，内容包括队列训练、灭火、抢险救援业务理论、部队规章制度教育、体技能训练和器材装备熟悉操作等； 6、7 月，组织了两期专职消防队业务大讲堂，有效提高了专职消防员灭火救援业务能力和实战水平。另外，由消防大队牵头，每季度组织开展一次联合演练，每半年组织开展一次业务能力考核。
10 月 27 日，开展 xx 区首届消防员岗位技能大比武活动，突出日常训练、演练和灭火实战，强化队伍战斗力建设。
（五）建章立制，规范管理。在训管模式上提升专职消防队职业化程度，规范用工形式，实行等级化管理，按照职业等级、服务年限、工作实绩等定岗定级，推动职级与工资等级相挂钩，形成激励机制；强化执勤备战，推动专职消防队逐步向职业化、专业化过渡，专职队纳入全区公安消防部队执勤、训练和管理体系，建立统一的接处警调度系统，实现对灭火救援行动的统一指挥；探索工作模式，鼓励乡镇街道开展尝试，依托当地消安委，有机融合防灭火功能，努力将专职队建设成为一支防火巡查专业队、灭火救援突击队、消防宣传义务队。
篇四：消防部队调研文章
14年6月第30卷第6期武警学院学报J O U RN AL O F CH IN ESE PEO PLE’SARM ED PO LICE FO RCE ACAD EM YV01．30N o．6消 防部队作战训练安全问题及对策分析● 王长江( 武警学院消防指挥系，河北廊坊065000)摘要：随着公安消防部队灭火救援职能的不断拓展和训练内容的改革变化，官兵作战训练安全风险日益增大，伤亡事故逐年上升。分析案例、总结教训，虽有灾害事故复杂性等客观原因，但也暴露出作战训练中安全意识不强、制度不落实、组织指挥不当等内在因素，结合部队作战训练工作实际，深入铷析作战训练安全隐患、成因及对策，系统地研究作战训练安全管理的理论和方法，并提出实践中的可行性对策。关键词：消防；作战；训练；安全中图分类号：D631．6文献标志码：A文章编号：1008—2077( 2014) 06—0022—04我国公安消防部队是担负灭火及应急救援任务的现役部队。《中华人民共和国消防法》赋予了公安消防部队更多更重的应急救援任务，社会各界及广大人民群众对消防的期望也越来越高。2009年在全国消防部队开展了打造消防铁军活动，消防部队的训练强度骤然增加，高空、地下、泄漏、爆炸、烟火等模拟实战环境的演练具有训练难度大、安全风险高等特点，一旦保障措施不到位，也易导致官兵伤亡。据统计，2001年以来全国公安消防部队在灭火救援和业务训练中共有1 920名官兵伤亡，其中107人牺牲，1 813人不同程度受伤，“ 十五” 与“ 九五” 期间相比官兵伤亡总数上升近30．3％，尤其是2006、2007年官兵伤亡事故频发、高发，形势严峻。因此，研究分析消防部队作战训练中的安全问题，最大限度地减少作战训练官兵伤亡，提升部队科学施训、安全施救和科学施救水平，更好地保障国家和人民群众生命财产安全，已是摆在我们面前十分紧迫而现实的课题。一、消防部队作战训练安全隐患及原因分析2006、2007年全国消防部队安全形势如表1所示，从表1中可以看出，因训练所造成的人员伤亡数目增长惊人。( 一) 作战训练客观上存在的安全隐患1．队列训练中的安全隐患在组织队列训练时，由于队列训练具有强度大、标准高、要求严的特性，将长时间保持或高频次重复操练相同动作，容易造成训练受伤乃至训练事故。例如在正步训练中，膝关节大范围、高频次屈伸，脚掌长时间过大力度的着地，容易造成收稿日期：2014—03～17作者简介：王长江( 1962一) ，男，黑龙江肇东人，副教授。· 22·表12006、2007年全国消防部队安全形势表甄纛荔膝关节和脚掌的损伤、肿胀，严重时膝盖将出现积水现象；在超负荷的正步、跑步中还会发生跖骨、胫骨的应力性骨折。同时气候、环境也可能导致队列训练中存在安全隐患。例如：在北方高寒地区冬季新兵训练期间，官兵的面部、耳朵、手脚等部位长时间静止处于低温下极易造成冻伤；在天气炎热期间开展队列训练，参训人员会经常因高温环境产生中暑、昏厥和皮肤灼伤等现象，而长时间超负荷军姿站立训练，官兵往往因失去个人保护意识而晕倒，造成脑部或面部摔伤；还有一些地区因海拔、缺氧等因素，在强度训练中易出现胸闷、呼吸困难等症状，造成血压和心脏出现不适，严重者将出现高原肺水肿、高原脑水肿等严重事故。2．体能训练中的安全隐患体能训练是消防部队的共同训练内容，是技术、战术训练和顺利完成灭火救援战斗任务的重要基础。多数基层中队由于场地受限的原因而在营区外开展体能长跑训练，有的甚至在公路上进行体能训练，安全隐患大大增加。在营区内开展各项体能器械训练时，由于部分组织者对器材技术标准不检测、对设施维护保养不及时、对安全操作规程不清楚、保护措万方数据《武警学院学报》2014年第6期( 总第218期)。灭火救援技术与装备·施不得力等准备工作不当也是造成出现训练事故的重要原因。在训练形式上，有的组织者重视不够、安排的不科学，随意性很大，管理不严格，参训者精力不集中；有的盲目的追求训练强度和秒数，训练不依据大纲、训练方法简单粗暴，对每名参训者的生理、心理了鳃不充分，没有做到因人施教、循序渐进，这些都为事故的发生埋下了巨大的隐患。例如，2004年1月29日，某中队战士钱某某在进行长跑训练中，突然倒地，抢救无效死亡，死因为心源性猝死；2005年12月27日，某中队驾驶员林某某在进行室内器械训练中，突感身体不适而昏倒在地，抢救无效死亡，死因为猝死。3．技能训练中的安全隐患技能训练是消防部队业务技术训练的重要组成部分，也是灭火战术训练应用的基础。技能训练的开展主要依托消防器材装备和烟热训练、火幕墙、燃烧训练室、化工装置等模拟仿真训练设施。高温、毒气、缺氧、浓烟、高空、黑暗、爆炸、垮塌等实战环境下的适应性训练和救人、控火、排险训练均具有一定的危险性，是事故频发的重要环节。通过对以往事故案例分析发现，技能训练事故多见于在利用器材或绳索登高、攀爬、负重过程中，由于器材锁12I、结绳不牢，意外断裂，动作不规范等，造成人员从高空坠落摔伤；在操作流程上简化或遗漏操作环节，出现失误造成事故；在借助装备设施训练中，选择风向、位置、支点不正确，观察员设置不合理，从而造成事故。例如，2002年2月15日，某大队新训战士刘某在进行原地攀登6m 拉梯训练中，一脚踏空摔下，头部着地，造成严重颅脑损伤，抢救无效死亡。2006年8月，某集训队在使用铝合金三节拉梯进行攀登训练时，扶梯队员一级士官唐某某，左前臂突然被意外下滑的拉梯卡住，造成尺桡骨当场闭合性骨折。4．战术训练中的安全隐患战术训练是消防部队根据火场实际需要，立足现有装备和人员编制，对各级指挥员及参训人员进行灭火战斗行动准备与实施的训练。由于战术训练较其它训练组织复杂，难度大、动用的人员、车辆、装备器材较多，在技术上要求逼真性和效果性，要体现烟热、高温、缺氧、黑暗、障碍等模拟仿真效果，如果组训者组织不严密且自身能力不强，达不到规定的训练标准和要求，参训者对演练对象格局、设施、物品、环境不熟悉，在实战化训练中的各个环节就易出现问题和损伤。如2008年6月10日，某中队云梯车驾驶员戴某某在夜间高层救人训练中，操控的工作斗与训练塔5楼楼板凸出部分底部发生碰撞，造成头部被挤压牺牲。5．作战中的安全隐患( 1) 应急避险技能不强面对日趋复杂、多变的灭火救援现场，基层执勤指挥员对应急避险理论掌握的少之又少，对灭火抢险救灾的认识仍停留在满足把火扑灭了、入救了就是成功的层面，缺乏对灾害事故特点、规律和危害程度及可能出现的突发情况的掌握，从而导致部分官兵安全认识不够，只注重处置的快速性，而忽视了处置的科学性和安全性。“ 十五” 以来，全国公安消防部队在各类灭火救援行动中有29名官兵因建筑物垮塌而牺牲，占牺牲总数的40％。2004年7月28日，某县公安消防大队战士展某某在参与扑救某工厂火灾中，被倒塌的水泥横梁击中头部牺牲。( 2) 作战组织指挥不当灭火作战的组织指挥，是消防部队灭火救援行动的依据，是技战术措施的理论纲要，通过分析近年来国内发生的一些重特大火灾事故案例发现，重大火灾和恶性事故的发生与火灾初期处置不当，指挥员对作战对象结构、内部布局、消防设施、生产工艺流程等情况掌握不够准确有着密切的关联。由于初战期间侦查意识不足，预判灾害发展的潜在危险不到位，忽略了可能发生的突发情况，对个人、内攻小组、水枪阵地等人员的安全防护不够，力量部署不科学，不能准确果断处理进攻与撤退的关系，从而造成官兵出现伤亡。2007年2月28日，某中队官兵在扑救一起门面房液化石油气泄漏火灾中，在直接实施破门的情况下突发剧烈爆炸，造成4名官兵受伤。( 二) 作战训练主观上存在的安全隐患1．安全管理认识不够部分基层部队在训练中安全意识淡薄，“ 安全第一” 往往成了口号，流于形式。军政主官和负责训练的干部在训练主导思想上存在偏差，对训练安全工作的重要性认识不足、责任不明确，跟班作业时只停留在人员在位率和训练效果，不能及时发现和解决训练安全中存在问题。新时期的兵源结构呈现年轻化、复杂化、思想活跃化的特性，在训练准备上安全教育坚持不够，教育内容和形式脱离实际，注重训练效益、忽视安全管理的现象较为普遍，造成了部分官兵安全意识不强。新兵适应能力差，个体差异大，情绪不稳定；老兵自我感觉训练科目都已经熟练掌握，思想上放松，不遵守操场纪律，不遵循操作规程；同时组训者疏于经常性教育，理论授课重视程度不够，训练前思想工作准备不充分，造成了部分官兵存有麻痹侥幸心理、忽视安全管理的现象较为普遍，造成了训练事故频发。2011年6月16日，某中队战士王某在完成负重5 000 m跑( 背空呼器，未供气) 后突然晕倒，送到当地医院经抢救无效死亡。2，安全防护措施不到位部分基层部队在进行体能、技能和战术训时，训练前的安全教育不到位，训练中的安全防范意识不充足，训练后的安全讲评制度不落实，并违反运动生理学，一味盲目的追求训练成效，造成官兵在训练中出现身体损伤。组训过程中不注重防护装备的使用，对防护装备对灭火救援作战行动的重要性贯彻不充分、重视程度不够，例如在训练过程中不注重防护头盔的佩戴，在实战实训过程中对空气呼吸器的配备不符合规定，更有甚者对空气呼吸器和呼救器等个人防护器材装备的技术性能一知半解，从而为官兵在实际处置行动中留下了严重安全隐患和漏洞，导致伤亡事故的发生。“ 十五” 期间公安消防部队在业务训练中共有371名官兵摔伤，与“ 九五” 期间相比上升8l ％，占训练致伤总数的75．6％；在各类灭火救援行动中共有75名官兵被砸伤，66名官兵中毒，10名官兵因交通事故而牺牲。2007年8月8日，某县公安消防大队官兵在扑救一起载有黄磷的货车火灾中，因防护意识淡薄、部分人员没有穿着战斗服和佩戴空气呼吸器，造成10名官兵不同程度中毒受伤。3．防护装备配置不齐全· 23·万方数据
王长江：消防部队作战训练安全问题及对策分析消防部队在各类救援过程中，单兵的防护装备是确保消防指战员人身安全的重要装备，是决定伤亡指数的重要标准。近年来在公安部消防局的统筹要求和安排下，各地政府财政部门给了大力支持，全国公安消防部队个人防护装备建设得到了长足发展，取得了显著成效。但在调研时，发现消防员基本防护装具仍存在数量不够、备份不足、质量不过硬等问题，特别是作战部队中消防轻、重型防化服、移动充填泵、充气车等防护装备和设备更是相对匮乏，( 目前，全国公安消防部队仅配有移动充填泵796台、充气车21辆) ，造成了在灭火救援准备中就失去了安全屏障。2006年5月18日，某公安消防大队在处置一起高速公路硫酸二甲酯槽罐车泄漏事故中，因空气呼吸器配备不足，造成13名官兵中毒受伤。二、加强消防部队作战训练安全工作的对策( 一) 建立健全安全管理制度1．完善安全管理制度在新的一年或者一项大型训练比武活动开训前，部局业务机关应建立健全安全组织机构，明确各级军政主官安全工作领导者的责任意识，做到责任到人，任务明确，切实形成党委统揽、主官负责、部门齐抓共管、官兵自觉防范的良好工作格局。2．制定安全管理评估制度从训练内容的性质、特点、要求和各种不安全因素角度出发，定期对作战训练工作开展安全形式分析，认真查找事故安全隐患，对照典型案例分析组训过程中存在的不足，分析成因、查找根源、研究防控措施，切实从消除事故苗头着手，堵塞安全漏洞，做到居安思危，警钟长鸣。3．建立健全安全检查督导机制履行军政主官督导责任，加大对部队作战训练监管力度，采取专项督察、交叉督察、跟踪检查等方式，跟班作业并做到一训一评。并对训练硬件及软件设施做到勤检修、勤维护，对于检查中发现的问题要积极协调沟通，做到问题设施不参训、发现问题不过夜、不安因素不长存，切实将隐患消除在萌芽状态。4．强化奖惩机制严格落实“ 一票否决” 制，将作战训练安全工作与单位和个人评优评先挂钩，与领导责任挂钩，且作为全年工作中的一项重要指标。对发生的官兵伤亡事故，做到“ 五个不放过” ，即原因查不清不放过，教训找不准不放过，责任不落实不放过，处罚不到位不放过，整改不见效不放过，严格追究领导和相关人员责任。( 二) 科学组织施训1．训练准备阶段训练准备阶段主要包括安全教育、场地器材、身体活动、安全防护、车辆运行准备等方面。安全教育应当根据训练任务，进行有针对性的动员和教育。场地器材准备应当根据科目实施需要，进行整修场地，检修训练器( 械) 材和个人防护装备。要坚持训练前的热身运动，循序渐进，使肌体完全进入兴奋状态。安全防护准备，主要从现场安全措施、个人防护器材人手，确定安全员，设置安全设施，配备安全防护器材，检查· 24·设施、器材可靠完备情况。车辆出动时，应有专人用显示旗、灯光等信号引导出库，两台以上车辆同时出库时，应按预先编定的战斗编成依次出动；车辆在行驶途中，严格履行干部带车制度，严守交通规则；夜间、雨雪雾天或者山路、坡道复杂路况行车时，要更加小心；冬季参加长途演练的消防车，要防止消防水泵冻结。2．训练实施阶段在队列训练中，组训者要合理安排训练课目和强度，选择合适的训练场地，冬季队列训练中要注意防寒保暖，夏季要防暑降温。组织体能训练必须了解官兵的身体、心理情况，因人施训，采取有效方法进行训练前后的心理调整和身体缓解。组织技能训练要做到“ 七不操作” ，即思想认识不到位不操作、例行安全检查不到标准不操作、干部不在场时不操作、受训者没有做好安全准备时不操作、不熟悉性能和存在故障因素的器材不操作、组织不严密存在事故苗头不操作、各项保险措施不到位不操作。战术训练中，人员、车辆、装备动用较多，要增加战术训...
篇五：消防部队调研文章
消防铁军提高灭火应急救援能力的调查与思考随着铜仁地区城市化、 工业化进程的加快， 越来越多的高层、 地下、 多层商住楼， 小高层住宅楼， 城镇燃油燃气贯通， 水陆空三位一体的立体交通、 各类大型群众性活动消防勤务和天旱、 洪涝、 冰雪等自然灾害对消防部队灭火应急救援工作提出了更新、 更高的要求。公安消防部队所承担的职能由原来的防火灭火向社会救助、应急救援和处置特种灾害事故以及处置突发公共事件方向拓展， 这给广大消防官兵提出了新的挑战和严峻考验。对象的发展，任务的扩展， 使公安消防部队灭火应急救援面临着千载难逢的发展机遇， 同时也存在着在各种“急、 难、 险、 重”等灾害事故救援中能否打得赢的严峻挑战。
笔者通过对铜仁地区实地调研， 就如何深化打造消防铁军， 全面提升公安消防部队灭火应急救援能力， 谈谈自己的粗浅看法。
一、 现代火灾及各类灾害事故的特点
现代火灾及各类灾害事故的突发性、 灾难性和社会化应急救援工作的多样性， 对消防部队灭火应急救援的快速反应能力提出了严峻的挑战， 也是新时期新阶段摆在消防部队面前的全新课题。
一是火灾及各类灾害事故发生的频率加快， 消防部队承担的灭火应急救援任务日益繁重。
近年来， 全区小火亡、 道路交通等事故时有发生， 火灾和各类灾害事故呈逐年上升趋势， 由于火灾及各类灾害事故多发、 频率加快， 全区消防部队所担负的灭火应急救援任务面临艰难险重的困境。
二是火灾、 灾害事故规模扩大， 灭火、 应急救援力量急需加强。
改革开放以来， 随着经济社会的快速发展和城乡居民生活水平的不断提高， 家用电器、 燃气得到普遍使用， 城乡 工业化、 市场化的格局逐渐形成， 可燃、 易燃物质不断增多， 一旦发生火灾， 便会瞬间扩大， 形成燃烧猛烈的局面， 往往一处火灾需要多队增援。
三是火灾危险程度升高， 消防队员的防护装备亟待加强。
现代火灾涉及到高层、 地下建筑、 公众聚集场所和农村大村寨等， 火灾形势瞬息万变， 烟雾毒性大、火焰辐射热强、 建筑物随时坍塌、 燃烧爆炸现象瞬间发生等不安全因素对参战官兵的生命安全构成严重威胁。
四是应急救援形式多样。
随着各种新工艺、 新设施、 新产品的投入使用和自然灾害以及公共突发事件严峻形势， 消防队伍的作战任务已从过去的火灾扑救单一模式拓展到抗旱救灾、 洪涝抢险、 排除爆炸、 洞穴坍塌救助、 道路交通救援、 空难现场施救等各个方面。
二、 当前制约我区消防部队灭火应急救援能力提高的两大因素
（一）
灭火应急救援指挥员素质不高。
支队、 大队、 中队、 班四个层次的灭火指挥员， 构成了我区公安消防部队自上而下的灭火应急救援指挥体系。
在灭火应急救援工作中， 指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。
但从调研情况来看， 在支队、 大队、 中队三个灭火指挥层次上， 因缺乏应有的培训机制， 有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火应急救援的需要。
从基层指挥员队伍的情况来看， 目前基层指挥员主要是以消防学校培训的中专生和地方大学毕业的学生干部为主， 正规大专以上毕业的干部在全区消防部队中所占的比例相对较少， 地方大学毕业的学生干部灭火应急救援经验不足。
因此， 干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。
而一些具有丰富实战经验、 学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役， 这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。
（二）
消防车辆器材装备不适应灭火应急救援需要。
我区属贵州“两欠”程度最深的地区， 由于经济社会发展严重滞后， 因此在消防经费投入上也存在严重不足， 一些“高、 精、 尖”特种消防车辆器材装备在全区几乎是一片空白。
这些问题如果得不到及时解决， 将直接影响消防部队灭火应急救援能力的进一步提升。
一是装备的配置水平不高。
近几年， 消防部队特勤装备建设有了一定的发展， 但与实战需要仍然还有较大的差距。
普通消防站器材装备条件虽有改善， 但高科技装备水平提高不大， 部分执勤车、 个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。二是现有的部分特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。
其原因是缺乏类似器材的替代训练产品， 反复使用会导致这些器材损坏， 这就降低了装备在实战中的使用效益。
战斗力的提高是人和装备的最佳结合， 而现今的应急救援工作
以官兵发扬大无畏精神为主， 这不但不能成功处置灾害事故， 反而会损兵折将， 带来严重后果。
车辆器材装备是公安消防部队参与应急救援的重要武器， 随着近几年地方政府对特勤装备投入的加大， 消防部队的装备有了较大的改善， 战斗力有了一定的提高， 但从全区特勤装备需求来看， 还远不能与城市发展相适应。
目前我区的特勤装备主要集中在铜仁市消防一中队和二中队， 而其它普通消防站的特种装备还没有完全达到标准消防站器材装备配备的标准。
三是消防训练分得太细过散， 组织困难， 效果欠佳。
过分强调战术训练， 技术训练有所弱化。
目前基层中队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩， 这样也会使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识， 导致消防队员对技术动作标准下滑。
四是消防队员少、 人员结构层次多、 分课目训练多、 训练气氛差、 训练效果低。
有的项目训练只有 1 至 2 人， 营造不出训练气氛， 参训人员训练热情不高。
据初步统计， 基层中队执勤器材装备有 100 余种， 需要训练和掌握 23 类 177 个技术训练课目和 80 类 160 个战术训练课目等。繁多的训练课目与有限的训练时间矛盾突出， 在开展训练中， 如不能合理安排、 科学施训， 势必会造成顾此失彼的不良现象。
五是没有建立与经济社会发展相适应的应急救援联动机制。
近年来， 消防指挥中心受理业务的范围在不断扩展， 消防部队面向社会的应急求助、抢险救援的任务日趋繁重。而消防部队自身警力少， 专业技术人员缺乏， 专业技术装备数量少、 技术含量低， 适应范围有一定的局限性。
因此， 建立一种能充分利用社会人力、 装备等资源为灭火、 应急救援服务的联动协调机制已成为拓展消防部队职能的迫切需要。
三、 深化打造消防铁军工作， 全面提升公安消防部队灭火应急救援能力的几点建议
（一）
着力抓好消防官兵综合素质的提高。
目前， 总队举办打造消防铁军“攻坚组”培训班， 是提高灭火救援能力多种途经的一种。在强化大、 中队指挥员素质， 要通过集中培训， 委托受训， 邀请专家及有关技术人员讲课等方式， 着重提高一线大、 中队干部的“五种能力”（即组织指挥能力、 科学判断能力、 随机应变能力、 攻坚克难能力、 正确决策能力）。
强化士官骨干的综合素质， 主要突出提高士官骨干的综合管理能力， 单独执行任务能力， 动手操作器材装备能力。
让士官骨干真正成为部队的管理能手、 灭火应急救援中的“尖刀”。
一要优化战训干部队伍结构。
针对灭火与应急救援任务日益繁重， 而战训干部紧缺的现状， 应通过外引内调等方式， 尽快配齐配强各级战训干部队伍。
应进一步采取有力措施， 强化战训业务培训， 优化战训干部结构， 全面提高消防部队灭火应急救援工作。
一是选调地方大学生补充战训岗位， 主要是招进化工、 给水、 建筑专业人才； 二是委托地方院校代培， 提高战训干部文化基础； 三是举办培训班， 重点提高灭火应急救援组织指挥能力； 四是合理调配， 正确使用战训专业人员。
对于长期从事战训工作，具有丰富的灭火救援实战经验， 又热心战训工作人员， 要尽可能地安排在战训岗位工作， 不要因提职、 晋升等非工作需要调离战训部门或随意转业， 对于工作表现突出的战训干部可考虑提前晋职晋衔； 五是改革战训人员技术职称评定有关规定， 从优解决战训人员技术职务晋升， 对从事战训工作的基层干部应放宽政策给予评审技术职务， 同时对因学历、 外语影响技术职务晋升（初评）
的战训干部， 要积极创造条件， 帮助其获得文凭， 提高外语水平。
战训干部的初、 中级技术职务规定比例可适当突破， 有利于培养和保留灭火应急救援专业人才。二要优化兵员结构。
消防部队要适应现代形势和任务的需要， 让基层一线的执勤实力增强，士官除了从现役义务兵中挑选外， 对一些专业性较强和一些科技含量高的装备操作人员， 可采用从地方院校应征入伍。
细化对士官的考核制度， 优化兵员结构， 最大限度发挥士官队伍的专业作用和主体作用。
一是增加一线战斗班士官的编制比例； 二是切实增加编制， 解决人员太少的问题； 三是地方政府出资解决合同制消防队员。
（二）
深入开展执勤岗位和打造铁军练兵活动。
灭火救援工作的成败直接关系消防部队战斗力的强弱， 影响消防部队对外形象和威性。
消防部队要在人民群众面前树立“铁军”形象， 要在人民群众心中树立“困难面前想铁军， 铁军面前无困难”品牌， 务必始终坚持“练为战、 训战一致”的指导思想， 全面落实新修订的 《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》和 《公安消防部队执勤战斗条令》，
狠抓官兵体能、 技能、 智能和战术训练。
各基层消防中队刚组建的灭火救援攻坚组要重点开展火情侦察、 楼层进攻、 破拆进攻、 地下进攻、 强攻排险、 高空作业、 人员搜救、 工具堵漏等操法训练， 具备强攻近战、 突破攻坚的能力； 攻坚队员要深入开展高层建筑、 人员密集场所、 地下工程、 石油化工等特殊火灾扑救和危险化学品泄漏、 交通事故、 自然灾害、 建筑倒塌等灾害事故的应用战术训练和实战演练， 具备专业处置、 打赢制胜的能力。
普通队员要大力开展责任区和重点单位“六熟悉”训练， 加强第一出动力量编成、 火情侦察、 内攻救人、 高层建筑供水、 大型商(市)场强攻灭火等战术操法训练。
同时， 全体指战员要突出高温、 浓烟、黑暗、 有毒、 高空等环境中的适应性和心理训练， 大力开展侦察、 救生、 灭火、 供水、 破拆、排烟、 堵漏、 洗消等技能训练， 增强单兵攻坚和协同作战的能力。
只有在灭火救援工作中开展平时训练、 适时演练、 战时磨练， 才能练就铁的本领， 确保“拉得出， 冲得上， 打得赢”。铸就铁的本领， 是攻无不克、 战无不胜的法宝。
只有向训练场要体能， 向演练场要技能， 才能在实战场上形成战斗力。
消防部队要始终贯彻练为战的法则， 做到仗怎么打兵就怎么练，立足最困难、 最复杂的情况， 从难从严摔打部队； 紧贴作战任务、 作战对象、 作战环境， 练谋略、 练指挥、 练战法、 练作风， 掌握过硬本领， 提升实战水平； 下功夫学习新知识、 驾驭新装备、 掌握新技能、 研究新战法， 以实践创新推进消防部队建设发展， 在较短时间内实现人与装备的最佳结合形成战斗力。
（三）
强化攻坚、 精良装备的配备和应用。
无论在火场， 还是在灾害事故救援现场， 能否成功战胜火魔或灾害事故， 装备精良是关键， 装备应用是核心。
因此， 消防装备的配备与应用是我们克敌制胜的法宝， 是我们战胜一切灾害事故的“利剑”。
第一， 要坚持合理配备装备。
装备的配备应立足于执勤中队担负的具体任务和辖区保卫对象的灾害特点， 结合装备的功能进行合理配备， 在配备的过程中尽可能形成序列， 使不同辖区的中队保持不同的战斗风格， 使装备配备突出一个“专”和“精”二字， 从而体现装备配备上的针对性和实效性。
第二， 要开展装备应用训练。
配备装备后， 关键是要让装备在实战中发挥效能， 研制适应装备特点的模拟训练设施， 开发提高训练成效的训练科目， 力求技术操作的精确性， 让操作从会到精、 从精到专， 使装备训练从经验型、 粗放型向精确化转变。要重点围绕装备功能的检验开展应用训练， 并通过训练使官兵掌握在什么灾害现场用什么装备， 真正达到人与装备的最佳结合， 充分发挥装备的最大效能。
（四）
不断更新和完善考核机制。
上级领导机关在完善考核机制上要调整工作思路， 尽量减少面上工作， 将重心放在围绕以执勤战备为中心的基础工作建设上来， 从部队训练、 教育管理等方面入手， 加大部队执勤灭火训练改革的力度， 确保各项灭火应急救援工作落到实处。
同时要改变现行的考核评比机制， 多指导考核， 少排名评比， 切实使基层部队工作中心转移到战备灭火上来， 切实还时间于基层， 从而扎实做好灭火救援工作。
（五）
认真开展理论研究。
开展业务理论研究活动是保证练兵活动及灭火应急救援工作科学实施的前提， 要将业务理论研究制度化，通过网络、 观看业务光碟及研究业务理论书籍及文章， 结合实际， 开展有质量的理论研究。通过理论研究， 科学总结， 潜心钻研， 积极探索本地区灭火应急救援的对策及措施， 撰写有质量、 有指导性的论文， 指导、 指挥本地灭火应急救援工作。
在全部队营造人人会讲解、 人人懂战术、 人人懂装备的良好氛围。
（六）
加强本地区各种灭火应急救援力量的联席和演练。
要充分整合本地区各种社会救援力量， 积极向当地政府汇报， 以政府名义建立社会灭火应急救援联动机制， 明确各种社会灭火应急救援力量的职责、 任务分工及调动方式， 要建立社会力量网络系统， 对本地社会救援力量做好详细统计， 对人员、 装备、 车辆类型、 大型机械装备及联络人、 联络方式详细备案。
同时， 要明确调度方式， 落实调集人员， 对现场指挥程序要做出明确规定， 平时加强联系， 定期开展协同演练， 确保一旦发生情况， 可以随时调动。
（七）
开展业务大比武和考核工作。
要采取平时检查、 业务竞赛和集中考核等多种形式， 对执勤岗位练兵活动及灭火应急救援工作进行实地检查、 检验和指导， 检查、 检验和指导工作要突出实战性， 体现科学性， 及时总结推广好的经验和做法， 不断推动灭火应急
救援工作的深入开展。
篇六：消防部队调研文章
部队信息化建设情况调研报告信息技术革命席卷全球， 迅速而深刻地改变了人类社会存在和发展的方式。
这种改变不仅体现在个人生活中， 而且也不断的影响着社会各行各业。
就我们消防工作来说， 消防信息化对实现消防业务办公自动化和消防业务信息共享及其综合利用、 建立消防部队快速反应机制、 提高消防部队预防和扑救火灾以及处置其他灾害事故的实战能力、 优化消防业务工作流程、 实现消防业务
管理科学化规范化、 提高工作质量和管理水平等方面， 都起到了积极作用。消防的信息化建设是利用先进可靠、 实用有效的现代计算机、 网络及通信技术对消防信息进行采集、 储存、 处理、 分析和挖掘， 以实现消防信息资源和基础设施高程度、 高效率、 高效益的共享与共用的过程。
它的范畴涵盖了通信网络基础设施建设、 信息系统建设及应用、 安全保障体系建设、 运行管理体系建设和标准规范体系建设等多个方面的内容。
而计算机网络的建设又是我们信息化建设的一个重头。
计算机网络是现代通信技术和计算机技术相结合的产物， 是人类上个世纪最重伟大发明成就之一，也是 21 世纪产业的“领头羊” 之一。
当今， 随着计算机的普及和发展， 通过通信线路连接起来的， 具有强大通信与信息交换功能的计算机网络， 已经成为世界计算机发展进入新时代的标志。
而且， 计算机网络也正在改变着人们的学习、 工作、 生活方式， 如网上购物， 网上就医， 网上教学， 网上办公， 网上开会， 网上聊天， 网上……这些已成为现代社会人们学习、 工作、 生活的新方式。
同样地，计算机网络技术的使用对消防工作也产生了巨大的影响。
如， 它改变了传统的办公(监督管理)方式和信息资源管理方式； 改变了传统的火灾报警方式和接警处理方式。
我们可以通过计算机网络建立计算机网络报警系统， 扩大消防设施的社会覆盖率， 可以通过计算机网络建立计算机网络消防宣传站点， 促进消防宣传的社会化； 还可以通过计算机网络建立计算机网络消防教育站， 促进消防教育的社会化。
在古代社会， 火灾被称为“走水”， 由于当时的通讯手段极为落后， 所以报
警主要都是采用人工简单传递的方式。
当发生火灾时， 担任夜间巡逻的官兵或吏夫一般都用敲梆子、 大声呼喊、 敲锣、 摇铃等方式向人们报警。
当人类进入现代社会后， 通讯工具的发展和进步， 使火灾报警有了便捷的工具。
特别是随着电话自动化控制技术的发展， 火灾报警电话也从人工转接发展到自动拨号报警。
然而到了电子技术高度发展、“因特网” 的普及， 衡量一个城市消防工作信息化管理的重要标志已发生了转变， 由过去落后的人工火灾报警程度转变成为火灾报警的自动化程度。
目前我国大多城市采用的火灾自动报警系统主要是：
在建筑物内按探测器探测的面积进行设置并安装光电感烟探测器和感温探测器。
当被保护的区域内产生一定量的烟雾或火焰温度达到或超过探测器的报警范围， 探测器便能向控制器发出电子信号。
而当控制中心接到信号后即通知离火场最近的消防保安人员去确认火灾后再实施报警， 以避免自动探测器可能的误报所造成的后果。
在经值班人员确认后， 除打“1l9” 电话向公安消防队报警外， 还应及时启动相关消防设施投入自救。
显然这一火灾报警方式已经开始无法满足社会生产发展的需要。
而运用计算机网络报火警， 也就是“火警上网”， 即每一个安装火灾自动报警系统的建筑单元内火灾发生的信息， 通过以计算机网络为载体， 将火灾报警信息传输至城市“1l9 消防指挥中心” 及相关的机构与部门， 由此组成一个城市火灾报警网络， 有效提高火灾报警的反应能力。
由此可见利用计算机网络进行火灾报警， 具有速度快， 可靠性强， 节约投资等的优势。
它可以实现全社会、 全方位火灾报警信息的自动化覆盖， 完成真正意义上的城市火灾报警自动化。
同时， 火灾报警一旦上网， 通过信息共享与联动机制， 相关的水、 电、 煤气、 通信、 医疗救护、 人防化救、 交通运输等部门也将很容易地联为一体， 以便配合灭火救援。
现如今，“隐患险于明火， 防范胜于救灾， 责任重于泰山” 这句口号的提出，又为我们的消防工作提出了更高的要求， 那就是不仅要做好各类险情的抢险救援工作， 在此基础上， 我们更应该做好的是消防的宣传以及教育工作。
那就必须将我们的消防宣传工作与教育工作做的与社会更为贴近。
也就是说， 我们得将消防宣传教育工作社会化。
消防宣传社会化主要就体现在从个体消防宣传意识到群体意识的转化过程上。
早在建国初期， 消防宣传只是以简单的宣传口号、 标语等为形式， 宣传的内容和方法也比较单一， 宣传的目的就是预防火灾事故的发生， 侧重在“防” 上做
文章。
到了六七十年代， 逐渐出现了电视媒体消防宣传。
今天， 随着改革开放的深入和经济建设的发展， 科学技术和先进设备广泛运用， 消防工作越来越受到各级政府乃至全社会的广泛重视。消防宣传作为消防工作的重要组成部分， 在内容、方法及形式上亦不断丰富， 依靠的主要宣传媒体是广播、 电视、 报纸、 杂志等。群众性消防宣传活动不断增多， 宣传内容趋向多样化， 既有“防” 又有“消”，既贴近客观实际本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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又贴近百姓生活。故消防宣传社会化是社会发展的必然。
然而在我们开展消防宣传工作的同时， 也面临了 一些问题。
如， 一些商人借消防宣传进行投机从而出现了消防宣传商业化的不良倾向， 在社会上造成了不良的影响。
再如， 社会上仍有一部分人缺乏消防宣传意识， 认为其可有可无， 即使是宣传也只要做些表面文章， 要个场地， 发发宣传单， 放放广播， 宣传车绕
城转转就足够了 。
所以社会上也流传这样一句话：
“消防年年搞宣传， 总是老调又重弹。” 此外， 我们由于消防部门本身的特点所限， 我们的消防人员较少，消防宣传资金不足， 使得消防宣传缺乏了足够的物质基础。
于是在实际宣传工作中出现了形式单调陈旧、 仅局限于几个老样式， 缺乏创新精神， 群众对此不感兴趣等现象。
甚至有些宣传活动目的性不强， 一群人围着看， 却不知何为； 有的只注重正面典型的宣传报道， 忽略暴露和解剖反面典型， 弘扬成绩的多， 暴露问题的少， 消防宣传缺乏力度。
但是， 在计算机技术逐渐普及并发展的今天， 计算机网络也走进了 各个家庭， 计算机网络的建立与发展不仅改变了传统的时空观念， 同时也缩小了人们之间的距离， 更极大地促进了信息资源的交流共享。
借助“因特网” 的便利优势，我们不仅可以建立起消防宣传站， 把消防宣传活动以电子工艺广告的形式送进各家。
这样， 既可发动广大公民共同参与， 增强群众的积极性， 又可通过互动等方式实现宣传的科学化、 立体化， 即符合社会发展需要、 符合大众心理， 采取多种形式相融合的手段， 使消防宣传升华到一种高级的综合形式。
而消防教育与消防宣传有所不同。
消防是一门涉及社会科学、 自然科学、技术科学的多元综合性边缘学科。
我国的消防教育体系主要采用的是军人和准军人培训教育模式。
这是针对消防部门的专业人员而言。
随着社会的不断进步， 人类需要不断改善自身生活的环境， 提高生命的价值， 社会经济不断发展， 与此同
时， 火灾因素相对增多， 现代火灾对人身安全和经济建设的危害越来越大。
又由于火的偶发性， 社会每个层面都有发生火灾的可能。
像一些酒店、 饭店、 歌舞厅、商场普遍存在着消防道路不畅通、 使用可燃材料装饰装修、 无安全疏散标志等隐患， 一旦发生火灾， 后果不堪设想。
所以， 单靠公安消防部门自身有限的警力来解决日常生活的火灾等消防问题是远远不够的。
如果全体公民都具备了 消防知识， 掌握了消防技能那么人们在日常生活中就能做到注重消防， 从源头抓起， 发生火灾的可能性将会降低， 即使发生火灾， 也能及时地进行自救， 互救， 那么财产乃至生命等的损失也将会大大的减少。
而要使全体公民在火灾面前懂得灭火常识和逃生知识、 在日常生活中懂得防火知识， 消防教育的重要性便不言而喻。
所以， 我们可以利用计算机网络建立起消防教育网， 把防火、 灭火、 逃生的知识与技能传播到群众中去。
借助网络， 各企业单位可定期或不定期地组织员工进行消防教育， 而不再像过去需委托消防部门派出专门人员以讲座或表演的形式进行宣传教育。
使消防教育更便利也更有效。
此外还可与幼儿园、 学校教育相结合做到从娃娃抓起， 强化他们的消防安全教育。
这样不仅可以缩短时间和空间上的距离同时也取得了更为显著的教育效果。
如， 在网上模拟火场逃生自救和家庭厨房火灾扑救等活动， 那么大多数人都可共同参与到活动中去， 而不像传统的必须由专门人员在特定的场地组织少数几个人参加。
由此可见， 教育的效果的到了提高， 参与的人数得到了增加， 整个消防教育也向社会化更迈进了一步。
总而言之， 随着社会主义市场经济体制的不断完善和稳步推进， 消防工作所面对的新形势、 新情况和新任务越来越复杂， 消防部队信息化建设的要求越来越迫切， 所以， 我们要更好的掌握好计算机网络技术， 借助计算机网络这一科学、有效、 便捷的途径， 来加强消防工作， 更好更快的推进消防工作向社会化进程，实现消防部队建设跨越式发展。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇七：消防部队调研文章
笔者从 2008 年 3 月 10 日至 14 日对佛山市禅城区张槎专职消防队、三水白坭专职消防队等 10 个镇办专兼职消防队进行调研。调研对象既有经济较好的禅城、南海、顺德区专职队也有经济欠发达的三水、高明专职队既有专职消防队也有兼职消防队既有成立时间较早1987 年 11 月的龙江专职队也有今年挂牌成立的高明杨和镇专职队。调研中通过采取听取情况介绍与镇街、派出所、安监分管领导和专职队员座谈等方式。调研内容包括专职消防队的机构归属类别、行政和业务管理、经费来源、功能职责、人员结构、福利待遇、执勤实力等方面。佛山市镇办专职消防队建设起步较早经验较为丰富北滘、勒流专职队作为全省专职队正规化建设试点正向全省推广其建设经验。然而目前佛山市镇办专职队建设仍然存在着管理制度不畅顺、地区发展不平衡等诸多问题和困难。如何规范镇办专职队建设建立良好机制确保专职队建设又好又快的发展笔者就自己掌握的一些情况和自身多年的工作经验与各位读者共同进行探讨不足之处请各位读者批评指正。
一、目前佛山市镇办专兼职消防队建设现状
佛山市作为全国较早建立镇办专职消防队的地级市镇办专职消防队建设工作成绩显著。目前佛山市共有镇办专职消防队 24 个队员 433 人兼职消防队 4 个队员 73 人。专兼职消防队在防火巡查、灭火救援中发挥日益重要的作用。2006 年至 2007 年全市专兼职消防队共接警出动的 11181 次救助群众 764 人。可以说专兼职消防队作为消防现役力量的重要补充力量已成为保障公共消防安全不可缺少的重要组成部分。然而由于缺乏明确的政策规定和统一的建设标准佛山市各镇办专兼职消防队建设一直处于各自发展、夹缝求生的状态发展极不平衡困难重重严重影响其发挥应有的作用前景黯然。
1、机构设置缺乏法律依据处境尴尬。目前佛山市各镇办专职消防队机构设置大体上可归纳为三种形式一是依托派出所设置属派出所名下的一个实体机构在区公安分局对各镇街派出所经费未实行统筹之前对外一般声称为“××派出所消防中队”如“顺德龙江派出所消防中队”等称谓区公安分局经费实行统筹之后则没有正式名称二是依托地方安监大队设置如禅城张槎、高明杨和、南海丹灶、三水白坭专职消防队等三是独自一个实体机构如禅城南庄专职消防队等直接对镇政府分管领导负责。各区采用何种形式完全由各区“自由选择”但是无论以目前
哪种形式设立的镇办专职消防队都存在着“天生的致命硬伤”即无法定的地位无独立的机构无独立的代码无独立的对公帐户等等在镇街行政体系中专职消防队就像是一个“黑户口”的机构实体有实而无名。因而引发了人员编制混乱、经费未列入政府正常行政费用预算只能通过专项报告方式划拨到依托机构“代管”、执勤车辆无法上牌等一系列后续问题。
2、人员编制配备混乱标准不一。在各区镇办专职消防队中人员编制也各不相同大体可归纳为队长由依托机构派出人员担任队员招用合同工。例如依托派出所建立的专职队一般由派出所派出一名警员担任队长依托安监大队建立的专职队则由安监大队派出一名副主任或职工担任队长而无依托机构建立的专职队则由政府一名职工担任队长。在队员编制方面经济发达的地区、地方政府重视的地区人员编制较多执勤力量相对充足例如顺德龙江专职消防队23 人经济欠发达或地方政府不够重视的地区人员编制较少例如高明杨和目前只有 8 人。人员编制的不统一造成了专职队管理的混乱全市没有一个机构能够对全市专职队实行统一有效的管理。而专职队员对自己身份的定位也把握不准各专职队长对自己的职务应发挥如何作用在社会生活中扮演怎样的角色感到无所适从队员们更是感觉到自己的工作甚至比社会上的临时工更不可靠。
3、经费数目落差较大划拨渠道各有不同。在此次调研的10 个单位中伦教专职队每年消防业务费达 260 万元张槎专职队每年业务经费仅 10 几万元经费数目相差 20 多倍。同时经费保障机制也各有不同 从经费流转方面来看 有 10 个队的经费都是先从财政所划拨到依托单位再由依托单位“代管”发放从经费来源方面来看目前镇(街)专兼职消防队正常经费基本上由政府经常性开支预算中支付。
4、装备器材差异较大执勤车辆上牌难。各镇办专兼职消防队经费数目不同造成各专职队器材装备建设水平相差较大。从2007 年末对全市专职队器材装备统计来看 顺德北滘、 勒流、 伦教、龙江、陈村和禅城南庄等专职队器材配备已达到标准型城市消防站建设标准此次调研的 10 个单位中只有南庄、白坭、龙江几个专职队达到小型消防站建设标准张槎、乐平、杨和专职队甚至连小型消防站建设标准都未能达到。
同时由于所属关系不顺专职队执勤车辆存在上牌难的问题。此次调研的 10 个队共有 26 台执勤车其中未上牌的有 4 台上警用牌“O”牌的有 5 台(上警用牌的车辆是几年前派出所车辆编制有空额时上的)上其它牌照的有 17 台其中盐步专职队有 4 台消防车分别上“武警”、“粤 0”、“粤警”、“地方”等 4 种牌照。执勤车辆牌照的不同造成了执勤灭火和抢险救援的诸多困难
比如上不了牌照无法购买车辆保险发生交通事故不能理赔再如使用非特种车牌照需缴交各类养路费、过路费等费用大大增加执勤费用负担。
5、福利待遇普遍偏低与执勤灭火等高危工作不相适应。由于专职队员多数为合同制工人目前有 4 个队专职队员年收入处于 1.6 万元至 2.2 万元之间3 个专职队达到 3.5 万元队长收入略高于队员。与当地社会平均收入相比专职队员的收入普遍处于中下水平。
目前在佛山市镇街政府行政人员体系中大致可按公务员、事业编制人员、职工、雇员、合同工进行分类其收入水平也由前至后逐级递减。而各镇办专职队员收入只能相当于该体系的合同工水平甚至还低于合同工水平例如三水白坭专职队员收入只有1250 元/月比当地派出所治安员收入还低。此外各镇办专职队员还面临着无医疗保障、正常工休得不到保障等问题。而由于消防工作的特殊性和专职队员编制的局限性专职队基本实行“三班制”即每天值班为一班全勤24 小时一班半勤8 小时一班休息 即使在国家法定的 11 个节假日也照常轮班。根据这样的值班安排专职队员不但没能享受法定节假日休息的待遇并且每周平均工作 74.6 小时远超出《中华人民共和国劳动合同法》规定的 44 小时上限标准且未能按照《中华人民共和国劳动合同法》规定相应地给予加班补助。
6、主要职责不明确有限度开展防火工作。按照《中华人民共和国消防法》等相关法律规定专职消防队除担负辖区灭火救援任务外还应担负以下职责辖区防火巡查、重点单位“六熟悉”、社会面消防安全教育培训、指导村街道办专兼职消防队开展工作。从调查情况来看各专职消防队除灭火救援外对其他防火巡查、培训教育等职责认识程度有深有浅由于没具体法律条文的规定和约束其履行职责唯有靠与地方单位“感情”为基础造成时间、任务、效果上的不一。例如在专职队建设起步较早的顺德区由于基础厚与地方单位有着良好交往的传统因而能较好的履行除灭火救援外的其它职责。在三水、高明等专职队建设起步较晚的地区在防火巡查时往往会遭到被巡查单位的拒绝而吃闭门羹。
7、营房设施建设不规范与小型消防站建设标准有较大差距。按照《城市消防站建设标准》镇办专职消防队营房设施应按照城市小型消防站建设标准进行建设。
在调研的单位中只有南庄、平洲、白坭、龙江、伦教等几个队有独立的营房设施其余专职队均没有独立的学习办公场地与库室,只能依附其他单位合用营房设施严重影响正常办公、学习、训练、执勤等工作开展。同时在灭火救援装备配置上仅有南庄、龙江、伦教、平洲、盐步五个队配备相应的抢险救援器材其他队遇险只能依赖现役消防队处理。
空气呼吸器等个人必备防护器材也只有个别队数量上能够达到标准而即使数量上达标也因为得不到更新维护而破损严重无法正常使用严重威胁着专职队员灭火战斗时的生命安全。禅城张槎、高明杨和等专职队仅有 1 台消防车执勤力量单一与日益严峻的灭火救援形势极不适应。有的单位车辆由于长年使用维修保养跟不上经常出现故障甚至已超过报废年限安全隐患极大。
二、存在问题原因分析
纵观目前佛山市镇办专职消防队所面临的困难和问题其原因主要有以下几个方面
1、关于镇办消防队建设的法律法规不完善具有指导性意义的法规文件欠缺。专职消防队建设已有较长时间但是对专职队建设中法律法规上的规定却极为不完善。目前在我省用于指导专职队建设的法律法规仅有《中华人民共和国消防法》、《广东省实施<中华人民共和国消防法>办法》、 《城市消防站建设标准》、 《城市消防站建设标准条文说明》 、 《企事业单位专职消防队组织条例》 、《公安消防部队执勤条例》、《关于给企事业单位或乡镇专职和义务消防队扑救外单位火灾损耗补偿费的规定》、《公安消防部队消
防器材装备管理规定》、 《广东省专职消防队行政管理暂行规定》、《广东省专职消防队业务建设标准》等。这些法律法规要么对镇办专职队建设蜻蜓点水般提及一两点内容要么就只侧重执勤战斗等业务的指导形成“只管干活不管生活”“只提义务不给权利”的局面谁都强调建队谁都强调业务但如何保证资金的投入保证人员的福利 保证队伍的正常运转等却并未作出相应规定。同时由于上述涉及专职队专项内容的法律法规大多数是二十世纪八十年代末、九十年代初期制定的随着我国社会经济建设的迅速发展已明显脱节于当今社会。因此关于镇办专职队建设方面的法律法规的不完善特别是具有实际指导意义的法规的缺失造成了镇办专职队建设无法可依各级政府对镇办专职队的建设工作也只能视领导重视程度灭火救援情况而定火灾多的地区、发生过大火的地区地方政府重视点于是想方设法投入多点专职队运作便顺畅点火灾少的地区或是没发生过大火的地区地方政府觉得投入的资金“浪费” 于是就削减投入 专职队运转便困难重重。可以说法律法规和政府指导性工作意见文件的缺失是镇办专职队建设诸多困难的重大源头。
2、专职队机构设置、人员配备不明确。镇办专兼职消防队究竟属于一个什么机构地位如何编制如何分配这些问题目前在我省甚至全国都没有明确作出规定。在前面提及的法律法规中
只有《企事业单位专职消防队组织条例》对专职消防队人员配备有明确规定但那也仅仅规定了企事业单位专职消防队的人事结构对镇办专职队难以起指导作用。上述机构、地位、编制等问题的存在造成了目前镇办专兼职消防队的尴尬身份。一方面镇办专兼职消防队确确实实是事实存在的一个实体机构它为维护地方火灾形势的稳定减少人民和国家财产的损失保卫人民群众的生命安全作出了巨大贡献另一方面它又名不正、言不顺既不是政府机构也不是企事业单位更不是民间组织。这样的尴尬身份使得专职消防队开展外部工作时对社会单位毫无约束力例如防火巡查等地方单位可以不配合、不理会。开展对内工作时也难以激发积极性队干部难以对自己工作进行定位队员也难以对队伍产生归属感。
3、 管理机制不顺畅。
佛山市镇办专职消防队面临的是一个多头管理的环境。在行政方面有些是镇政府直管有些是派出所代管有些是安委会代管。形式繁多政出多头使得专职队不知对哪个部门负责只好谁的命令下来照谁做哪里拨款听哪里的造成全市专职队建设没有一个统一的标准没有统一的模式进行发展。
4、经费来源保障体制不健全。从调研情况来看经费保障问题一直是困扰专职队建设的重大问题之一。经费的多少直接影响到专职队的正常运转问题。目前各专职消防队的经费因为镇街政
府没有“消防队”这项正常财政开支所以经费的划拨都是间接通过依托单位进行划拨使得消防队经费使用审批繁琐预算不足。例如某专职队依托派出所建立那它的经费则是划拨进派出所的帐户专职队再事事向派出所提交报告申请经费。
5、队员福利待遇低导致人才流失。专职队建设需要有高素质的人才。但是目前的队员的福利待遇不但没能吸引有素质有能力的人员加入反而使原来能力强、经验丰富的队员由于偏低的待遇纷纷离队另谋高就。白坭专职队建队之初曾招收一批业务、能力过硬的退伍消防兵由于年收入约为 1 万六千元半年之后这些退伍老兵均辞职离队了。福利待遇低造成队伍人心不稳有好工作的离队了留下来的也是为了寻找更好的...
篇八：消防部队调研文章
消防部队警营文化建设调研报告要坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以现代文化为引领，加强思想政治教育工作，加强警营文化建设。笔者长期在基层消防部队工作，一直在探索基层消防部队的警营文化建设，恰逢此次参加全省政工干部培训班，得以学习和交流，现结合培训所得和工作实践，谈谈几点粗浅的看法。一、当前基层消防部队警营文化建设现状虽然近几年来，在各级领导的关怀和指导下，基层消防部队的警营文化建设有了快速的发展和进 娥 身 步，特别在文化硬件 淘 设 坑 施建设方面，已经 筛 初步 线 达到了规范化的 压 标准。
罕 今年以来，根 疼据省总队 秉 的统一部署 印 ，基层部队 哈 深入开展 蹬 了思想政治教 互 育系列 拎 活动，正积极筹 搪 备组 奎 织参加省总队政工 挟 知 隅 识竞赛和课件大 pk 哑 巢 、辩论大比赛、ldq 振 僚 uo;警营歌星 rdq 玉 久 uo;大决赛、警体 兆 活 址 动赛、ldquo 甄 ;爱 辕 拍 dvrdqu 沧 o;大 酉 比拼、文艺大 点 汇演等活 宵 动。但是由 侗 于多种因素 靶 ，警营文 粗 化建设仍然存 抹 在一些 益 亟待解决的问题 国 。主 了 要表现为以下四个 渔 方 园 面：一是警营文化活 吱 械 动形式不新颖。现在的 蛀 氟 官兵基本上属于 ldq 墓 钞 uo;80 后 rdq 手u 继 o;、ldquo 拯 ;9 曹 0 后 rdquo 消 ;，自 掩 我意识很强， 曲 善于独立 亥 思考，他们 绦 思维活跃， 耸 知识面宽 块 ，对文化娱乐 返 也表现 拒 出多样化的需求 羹 。尤 酒 其是，基层官兵向 笑 往 沥 自由、宽松、形式多 部 珊 样的文化活动，喜欢、 型 埠 热爱新鲜事物，而基层 帆 泽 消防部队的日常文化 达 活 炉 动除了打球、下棋 理 、看 唉 报、看电视、上 腑 网，就 迈 是
重大节日与 看 驻地共建 拭 单位合办表 锁 演一些文艺 绣 节目，文 静 化活动缺乏新 驱 颖的形 涧 式和丰富的内容 驰 ，导 迂 致警营文化的种类 司 比 雄较单一，活动形式单 蜕 诊 调。二是警营文化设施 平 雏 利用不充分。近年来， 澡 勋 基层部队配置了不少 粘 娱 袜 乐设施、运动器材 荐 、图 斌 书等，但有些活 泞 动设施 钉 未能被充分利 蛛 用。如：
愈 配备的电子 颓 琴、架子鼓 掂 等乐器尤 透 其是西洋乐器 择 ，由于 峻 缺乏专业人才的 模 指导 役而长期闲置，成为 蛰 摆 蔗 设，战士们大多不会 捕 造 操作，或者是仅仅了解 肢 氧 皮毛，根本谈不上运用 皂 重 乐器表演节目。三是 泻 警 礼 营文化官兵参与不 货 积极 肚 。由于基层消防 炸 部队执 耕 勤任务繁重， 怀 训练项目 钓 过多，再加 稿 上近年抢险 姚 救援和社 永 会救助活动不 预 断增多 鞋 ，致使部队没有 柱 过多 吠 的时间和精力开展 袜 警 哟 营文化活动，基层官 承 鲍 兵对开展警营文化活动 透 畦 态度十分淡漠，即使有 蓄 蚀 时搞了一些活动也是 违 l 恩 dquo;来也匆 只 匆， 板 去也匆匆 rdq 多 uo; 蹭 ，警营文化生 倍 活始终处 咒 于低层次徘 苞 徊，离战士 侈 们的期望 姓 值还相差甚远 马 ，致使 赏 基层官兵参与的 泌 积极 渴 性不够高涨，尚未 酋 形 苫 成良好的文化活动氛 奔 蛛 围。四是警营文化活动 稽 乍 成效不明显。基层消防 支 汪 工作千头万绪，任务 枝 十 钮 分繁重，而警营文 须 化建 吁 设是软件建设， 眠 有的基 幂 层消防单位认 副 为警营文 卉 化建设可有 遮 可无，只重 榨 视练习及 折 各种考核，认 乡 为练习 女 及考核决定单位 悸 的名 糟 次。因此，对警营 拣 文 旱 化建设不是本着陶冶 帽 咏 情操的态度，而是把它 粪 马 当作考核加分的一种手 栋 旭 段，甚至只是在开展 挠 比 知 赛或文艺汇演时， 稼 临时 市 抱佛脚，短时间 裙 速成， 瘪 仓促上阵，达 莽 不到寓
教 甄 于乐的效果 脂 。二、基层 蔑 消防部队 阑 警营文化建设 犀 现状的 哪 原因探析造成当 愚 前基 焊 层消防部队警营文 仟 化 郑 建设的现状，原因是 充 郴 多方面的，既有客观原 褐 窄 因，也有主观原因。主 件 遣 要包括：一是思想认 濒 识 碴 上偏于狭隘。一些 分 基层 鱼 消防部队干部狭 剧 隘地认 湖 为，警营文化 馒 就是简单 窖 地开展文艺 圈 、体育活动 占 ，是一种 许简单的娱乐， 预 是为部 幂 队的紧张生活调 褥 节一 发 下气氛而已，没有 冒 将 侨 警营文化建设摆上一 凡 仲 定高度来筹划，直接影 蕊 残 响了基层消防部队警营 父 曰 文化建设的发展。当 瘪 前 勺 ，我们仍有少数大 穿 、中 员 队干部文化育警 袜 意识不 网 强，认为警营 辱 文化就是 摄 ldquo 智 ;打打球、 痉 唱唱歌 r 保 dquo;， 氧 排个节 矛 目就可以，没有 邯 认识 漫 到警营文化是与消 讲 防 雏 部队的思想政治建设 验 沟 和精神文明建设息息相 腻 驱关。二是专业人才上严 械 侠 重匮乏。基层消防部 刀 队 刀 文艺骨干极少，官 兄 兵中 陀 能识简普、懂乐 涤 理知识 幼 和会组织唱歌 棺 ，会组织 虚文娱活动的 冤 人微乎其微 翼 ，会演奏 触 电子琴、架子 灭 鼓等乐 咖 器的更是寥寥无 擂 几。
谐 ldquo;吹拉 前 弹 曼 唱 rdquo;成为 吞 雌 个别有文艺特长战士的 舶 坊 ldquo;专利 rd 蝎 误 quo;，大多数战 窄 士 漳 则游离于文娱圈外 值 ，不 垣 少战士只是打篮 熏 球、看 桨 电视、上网、 舶 玩手机等 盗 。同时，很 酬 多基层消防 汁 干部基本 吕 功不过硬，自 慈 身缺乏 义 文艺细胞，不敢 野 唱主 袁 角，不会唱主角， 铅 不 惕 会培训主角，自然也 铂 篮 很少参与警营文化活动 兄 疹 。
篇九：消防部队调研文章
１８ 年６ 月 武 警 学 院 学 报 Ｊｕｎ．２０１８第３４ 卷第６ 期ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＴＨＥ ＡＲＭＥＤ ＰＯＬＩＣＥ ＡＣＡＤＥＭＹ Ｖｏｌ．３４ Ｎｏ．６
收稿日期：２０１７ -１２ -０５作者简介：李阳（１９９５— ），男，山西临汾人，在读硕士研究生； 姜连瑞（１９６３— ），男，吉林榆树人，教授。消防部队灾害现场紧急救护现状与对策研究李 阳ａ ，姜连瑞 ｂ（武警学院 ａ．研究生队； ｂ．消防指挥系， 河北 廊坊 ０６５０００）摘 要：消防部队作为灾害现场的第一到场力量，承担着对伤员开展紧急救护的任务。
消防员第一时间对伤员进行紧急救护，对提高伤员的生存率及降低其致残率有着至关重要的意义。
通过走访调研，对我国消防部队在各类灾害现场进行紧急救护的现状进行分析，发现我国消防部队在紧急救护意识、救护装备、救护人员、专业技能等方面的不足，并为提高消防部队紧急救护能力提出合理的建议。关键词：消防部队； 灾害现场； 紧急救护中图分类号：Ｄ６３１．６
文献标志码：Ａ
文章编号：１００８ -２０７７（２０１８）０６ -００４６ -０４
我国是一个灾害和事故频发的国家。
自 ２０００年截止到现在，我国经历了汶川大地震、舟曲泥石流地质灾害、黑龙江伊春空难、上海静安区大火、温州动车事故、天津“８· １２”事故、南方洪涝灾害等各类灾害事故。
这些灾害事故的发生，造成了大量的人员伤亡和财产损失。
以汶川大地震为例，这次地震造成了近７ 万死亡，１ 万 ８ 千余人失踪，３７ 万余人受伤。
此外，根据相关部门统计，近十年平均每年因自然灾害、事故灾难等灾害造成的非正常人员受伤或者死亡的人数分别有２００ 万和 ２０ 万之多，经济损失更是高达６ ０００亿，灾害事故的形势不容乐观。而无论是何种灾害或事故，消防部队总是能在第一时间到达现场，本着“救人第一、科学施救”的指导思想，其开展的工作往往以解救被困人员为第一要务。
从现代医学理论中我们可以得知，在创伤造成后的半小时左右，是对伤员进行医疗救助的黄金时间，尤其涉及到比较严重甚至危及生命的伤势，更是只有４ ｍｉｎ 紧急救助的时间。
以伤者心脏骤停为例，其心脏停止时间对人体的影响以及心肺复苏（ＣＰＲ）的实效性如表１ 和表２ 所示［１］ 。
由此可见，在灾害发生后最初的几分钟进行的表１ 心脏停止时间对人体影响时间 ３ ｓ １５ ｓ ４０ ｓ １ ｍｉｎ ４ ｍｉｎ影响 感觉头晕 晕厥 瞳孔散大 呼吸停止 不可逆损伤表 ２ 心肺复苏实效性抢救时间 ４ ｍｉｎ ４ ～６ ｍｉｎ ６ ～１０ ｍｉｎ １０ ｍｉｎ存活率 ５０％ １０％ ４％ ０ "医疗救护工作，是降低致死致残率的关键所在。
但是由于灾害事故的突发性与灾害现场的危险性，专业的医护人员很难在第一时间到达现场，因此这段时间内伤者的救治只能依赖于在场的消防员。
如果消防员能在第一时间对灾害现场的伤员开展必要的紧急救护，将会大大降低灾害现场的人员伤亡率［２］。消防部队是和平时期最重要的一支力量，直接守护着人民的生命与财产安全，面对近年来严峻的灾害形势，提高我国消防部队灾害现场紧急救护能力势在必行。１ 我国消防部队灾害现场紧急救护现状分析１．１ 官兵紧急救护意识低２００９ 年颁布的《消防法》规定“公安消防队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以· ６ ４ ·万方数据
· 灭火救援技术·抢救人员生命为主的应急救援工作”，这是第一次用法律的形式对消防部队承担灾害现场伤员的紧急救护任务加以规定［３］，因此，消防部队应对各类灾害事故必须坚持“救人第一、科学施救”的指导思想，在应急救援中，应始终把灾害事故对人的影响放在首位加以考虑。
但是在实际的救援过程中，消防部队并未将救护工作真正的纳入到自己的工作范畴中来。在２０１０ 年玉树地震的救援过程中，公安消防部队和其他救援力量累计从废墟中救出被困人员共计 ６８７０ 人次，其中有 ７６０ 人在救出后送往医院的途中因挤压综合征、脊柱损伤、心脏骤停等病症而死亡。
这反映出消防部队对于灾害现场紧急救护的意识还是较为淡薄。造成消防官兵紧急救护意识低的原因主要有两个方面：一方面就是我国消防部队与医疗队伍隶属于两个不同的部门，这种体制上的相互分离，导致消防官兵存在着一种思维误区，即只要把被困或者受伤人员从灾害现场救出来，其余工作就应该全权交给医疗卫生部门来完成。
另一方面，则是消防部队一直以来对灾害现场紧急救护的重视程度不够，从总队到支队再到大队、中队，各级领导过于强调快速处置事故、抢救出被困人员，而忽视了对救出的伤员进行紧急救护，给官兵造成了一种错误的心理暗示就是“我们只负责救人脱离险境，其余工作应该由医护人员完成”。
这就导致很多被救出的伤者错过了最佳的治疗时机，也有部分被救出的伤者，在后续的送医治疗过程中途出现死亡的情况。１．２ 消防部队装备配备不到位目前的消防部队，在紧急救护的器材方面十分匮乏。
大部分的基层中队除了急救箱和担架之外，就很少再有相关的装备了。
笔者在调研过程中发现，基层中队消防车上的急救箱中所配备的器材里，只有一些压舌板、纱布、酒精棉、棉签、创可贴等简易的医疗工具，如表 ３ 所示。
这些装备根本无法满足灾害现场开展紧急救护工作的需求。
另外，由于很多基层中队很少开展救护工作，加之不注重这方面技能的训练，相关的器材得不到相应的更新和维护，上述器材中有大部分已经都处于失效状态。
社会发展日新月异，消防部队面临的灾害现场会越来越多样、情况会越来越复杂。
在各类的事故现场，我们可能遇到不同的创伤人群：骨折、大出血、灼伤、电击、脊柱损伤、心脏骤停、自主呼吸停止等等，仅靠现有的消防医疗急救箱以及担架是远远不表３ 某消防中队急救箱物品清单品名 单位 数量 品名 单位 数量压舌板 只 １
医用橡皮膏 盒 １ 悙一次性急救包 个 １
清创包 个 １ 悙纱布绷带 列 ２
弹力绷带 卷 １ 悙卷式压板 卷 １
速冷冰袋 个 １ 悙止血带 米 １
５０ 支棉签 包 １ 悙医用剪刀 把 １
５ ｍｌ 注射器 支 ２ 悙透气胶带 卷 １
一次性医用垫 个 １ 悙酒精棉球 瓶 １
碘伏棉球 瓶 １ 悙急救手册 册 １
创可贴 片 ６ 悙电子体温计 支 １
能满足救护需求的。１．３ 消防员急救技能缺乏从安改梅的《某部消防员现场急救知识掌握情况调查》的统计结果来看，消防部队参加过相关培训的战士仅占调查总体的 ２４．２％，比较了解相关知识的则更少，占总体的 １８．９％，而渴望了解相关知识的则占了 ９０％，这明显表明了基层战士急救技能的缺乏［４］。
这主要是由三方面的原因导致的：首先，基层消防部队的卫生员只是接受了两三个月的培训，掌握的只是一些比较基本的急救技能，例如止血、包扎、训练创伤的前期处置等等，而现在的事故现场伤情复杂多变，仅靠基本救护技能无法完成现场紧急救护任务。
其次，很多基层中队的卫生员只是服务于本中队的战士，很少参与到日常的救援过程中，加之中队对现场紧急救护工作的不重视，日常疏于训练，出现即使消防部队第一时间到场，所有人员仍是无可作为的尴尬局面。
更为糟糕的是，部分消防员因在现场救人心切，在毫无医疗技术支持、自身也没有相关的技能和知识储备的情况下，冒然对伤员展开救护，这就大大增加了二次损伤的可能。
例如，在交通事故救援现场，伤者出现了脊柱的损伤，消防员如果急于破拆并强行将被困者从车内拉出，那么很有可能造成伤者全身瘫痪。２０１６ 年１２ 月 ２８ 日，浙江省慈溪市明州路一民房发生了火灾，２０ 名消防官兵赶往现场处置。
消防部队在２２ 时 ５３ 分到场，２ ｍｉｎ 内控制住了火势，并在 ２２ 时５８ 分救出两名被困人员，此时这两名人员已经深度昏迷，慈溪市消防大队大队长姜庆君立即对两名被困人员开展了心肺复苏，５ ｍｉｎ 过后，两名伤者相继苏醒，在救护车到达现场之后，将伤者送往医院，最终两名伤者都脱离了生命危险。
经过调查，慈溪消防队在２０１６ 年７ 月对全体消防官兵进行了 ５· ７ ４ ·万方数据
李 阳，等：消防部队灾害现场紧急救护现状与对策研究天的应急救护培训，培训内容包括心肺复苏、简易包扎、伤口处理等急救技术，培训过后对消防员进行了测试，其中部分消防员成功通过测试并取得了紧急救护医疗证书。
试想一下，如果他们没有经过相关方面的培训，只是在救出这两名被困者之后原地等待医生的到来，那可能是一次失败的救援。２ 消防部队进行紧急救护的可行性分析２．１ 布局优势目前全国共有约 ３ ２００ 个消防站，各省、直辖市均设消防总队，下辖各支队、大队、中队，消防站几乎遍布全国各地，形成了能够覆盖全国绝大多数地区的消防救援网络，无论任何地方发生灾害事故，其辖区消防队都能在第一时间迅速出动，并奔赴现场展开救援。
根据 ２０１１ 年施行的《城市消防站建设标准》中第十二条之规定，“消防站的布局应以接到出动指令后５ ｍｉｎ 内消防队可到达辖区边缘为原则确定”［５］；而根据相关调查研究显示，全国平均的院前急救时间为 ３０ ｍｉｎ 左右。
相比之下，只要消防部队掌握相关的紧急救护技能，那么其便可以很好的胜任这项工作，并达到最佳的救援效果，这种布局上的优势是任何力量都无法比拟的。２．２ 经验优势一方面，通常情况下灾害事故现场环境恶劣，其他力量无法在第一时间进入现场，而消防部队每年接警出动数十万次，参加各类灾害事故处置以及社会救助， 在实战中积累了丰富经验，其往往能在最短时间内，进入灾害现场，接触到被困人员，并帮助其脱离危险环境；另一方面，消防部队定期进行体能和技能训练，并开展各类灾害事故抢险救援演练，这使得消防员在救援方面经验丰富，能够更好地完成救援任务。３ 提高消防部队紧急救护能力的对策３．１ 强化消防员急救意识要想从根本上提高消防部队灾害现场紧急救护的能力，最关键的是要从思想上重视这项工作，增强做好此项工作的使命感。
消防部队作为一支特殊的队伍，在任何灾害事故发生时都能在第一时间到达现场并展开救援，本着“救人第一、科学施救”的宗旨，必须把灾害现场对伤员的紧急救护工作贯彻落实下去，做到真正的“救人第一”。首先，消防部队要统一思想认识，上到公安部消防局领导，下到每一名中队战士，切实将灾害现场的紧急救护工作纳入自己的思想认识中去。
其次，各总队、支队要加大宣传力度，可以通过视频会议、开展主题活动、制作宣传版面等等，使开展救护工作的理念深入每一名消防官兵的心中。
最后，基层中队的领导要身先士卒、以身作则，在灾害现场勇于对伤员开展救护工作，为官兵们做好榜样。３．２ 健全相关法律法规一直以来，消防方面的法律体系就不够健全，涉及到灾害现场救护的法律法规更是少之又少，这让官兵在开展救护工作的时候就心存顾忌，于是只能原地等待医生的到来，这无形中就加重了伤者的伤势。
如果我们在一线拼尽了全力救出了被困人员，但却因为缺乏医疗救护而眼睁睁看着伤员生命流逝，那么消防部队救援的效率就大打折扣。
我们在救援过程中不仅要救，更要救活，这样才能体现“以人为本”的救援理念。在法律层面，公安部消防局应该在新《消防法》的基础上，出台“灾害现场紧急救护规程”以及相关的责任归属等文件，这样一方面可以规范消防部队开展灾害现场紧急救护工作，使得消防部队在开展此项工作的时候能够正规化；另一方面，从源头上打消官兵们的顾忌，用法律的形式给予他们充分的人身保护，让官兵在灾害现场全力以赴的对伤者开展紧急救护［６］。３．３ 完善消防部队装备配备在灾害事故现场，装备水平的优劣直接决定着救援成效的高低。
目前基层消防中队所配备的器材远远不能满足现场救护的需要，装备水平亟待提高。各个基层中队应该向上级申请，对照《急救器材装备标准》完善现有的装备，尤其是一些相对专业的医疗器材［７］，例如自动体外除颤仪（ＡＥＤ）、颈托、脊柱板、躯体固定气囊等等，同时还要配备相关的急救药品，类似于多巴胺、阿托品等药物。
另外，一些出警任务量比较大且任务比较繁重的中队，应视情况配备救护车，并在救护车上装配呼吸机、心电监测仪等装备。
除此之外，中队还要结合自己辖区的情况，对经常用到的一些消耗类装备器材，要加大储备量，以满足应急救援的需要。在器材配备齐全后，维修保养工作也不容忽视。消防部队应该安排卫生员在每次出警归队后，对所用的器材进行检查，损坏的器材要及时维修或者更换，耗材要及时补充，保证每一次出警的时候装备都· ８ ４ ·万方数据
· 灭火救援技术·是数量充足并且完整好用，这样单从硬件方面就保证了灾害现场紧急救护工作的顺利开展。３．４ 加强消防部队现场急救培训首先，急救训练要从新兵抓起。
在他们踏入消防部队的那一刻开始 ， 就要把急救训练融入到他们的每一次训练中，让及时开展紧急救护的观念深深地刻在他们脑海里，并在日后的训练中，不断的强化他们的意识和技能水平，从根本上提高消防部队的医疗急救水平 。此外，对基层中队的所有战士定期开展急救培训，可以根据战士的知识水平以及理解能力来划分培训层次，但是一些基本的急救技能的培训，包括止血、包扎、固定、搬运、心肺复苏等等，要面向基层消防部队的全体官兵，必须保证每个人都能对伤者进行简单的紧急处置。
对于卫生员来讲，还要熟练掌握电击除颤、气管切开等专业的急救技能，以便于应付灾害现场出现的各类伤情。
据《定期实施现场急救培训可有效提升消防员急救技能》的报告显示称，参加过４ 次现场急救培训的消防员的测试水平都为优秀，且占了优秀总人数比例的９４．４％，这充分说明定期对消防员开展灾害现场紧急救护培训可以大幅提高消防员的急救技能水平，从而大大提高整体救援能力和救援成功率，达到“挽救生命、减轻伤残”的救援效果［８］。最后，要根据装备配备的情况，结合日常的训练内容，有目的的开展急救实战化训练。
在每一次的操法训练、演习等训练科目中，按照真实场景的情况设置伤员，将紧急救护的训练融入到日常训练中，且多设置不同的伤情，以便模拟灾害事故现场的真实场景，使得训练更贴近实战化，同时也是对消防员急救技能掌握情况的一种检验，只有不断的练习，才能保证在实战的过程中少犯错、不犯错。参考文献：［１］ 刘立文．灾害现场紧急救护教程［Ｍ］．廊坊：中国人民武装警察部队学院，２０１２．［２］ 王华杰．消防部队增编医疗救护人员的必要性和可行性［Ｊ］．武警学院学报，２００２，１８（１）：６２ -６３．［３］ 中...
篇十：消防部队调研文章
如何写好消防调研文章随着第二十次全国公安会议的结束和贯彻“5.17”电视电话会议的精神，消防工作出现了一系列新问题、新情况，问题的出现需要我们去思考、去分析、去认识，并在认真调查研究的基础上，提出切实可行的对策加以解决。而要做到这一点，消防调研文章的撰写是必不可少的。如此，消防部队在实践中获得的知识、技能、经验、教训才有可能长久地保存下来，推广开来，为指导今后消防工作的开展提供理论依据。从当前情况看，各基层消防单位的消防调研文章数量和质量相对不高，不同程度地存在着调研深度不够、适用性不强、涉及范围不广、文字水平不高等问题。如何写好消防调研文章，笔者认为，必须善于把握四个环节，注重一个提高。
一、贴近实际，善于把握消防调研的重点。一篇质量较高的消防调研文章，除具备内容丰富、分析透彻以外，调研课题的选择及确定也是关键因素。从消防调研文章的作用看，不同时期、不同阶段的消防调研文章具有不同的指导作用，为此，消防调研文章必须具有超前性、时效性和针对性，否则，消防调研文章就无价值可言。当前，消防部队在消防执法、部队管理教育以及立足现有装备打赢现代火灾等方面均存在大量消防信息调研素材，如何做好消防题材的选择既避免落入俗套，又防止脱离实际是十分重要的。消防调研文章有一个中心观点
并不难，能围绕中心，做到深刻剖析就不容易了。所以，主题的选择要做到列举消防事物新、阐述消防观点新、选择消防新角度，并在材料的取舍、结构的安排、语言的运用上重点围绕主题进行服务，从而写出见人所未见，发人所未发，思人所未思，写出人人心中皆有，各个笔下俱无的意见来。
二、注重积累，善于收集大量有关消防信息资料。材料是提炼调研文章主题的基础和表现主题的支柱，材料不充实，就不能有力地支持调研文章的论点，论证也就显得软弱无力、牵强附会。有些同志写消防调研文章“未待开篇已无言”，究其原因，就是掌握的消防资料太少。消防调研文章的撰写前提必须尽可能多地掌握材料，不论正面的、反面的、具体的、概括的、直接的、间接的等，能收集的均要收集，切忌浅尝辄止。一是可采取坚持写消防工作笔记、制作消防资料卡片、摘录消防书刊中文章的方法，养成积累消防资料的习惯；二是要纠正闭门造车、凭空想象的写作方式，实地深入消防工作第一线进行调查采访，从而掌握第一手资料，确保消防材料的真实可信；三是要把广泛阅读作为获取消防资料的良好途径，扩大消防知识面，培养从更高层次提出问题、分析问题、解决问题的能力，保证消防调研文章内容的充实。只有不断地完善各类消防材料，才能从中加以选择、合理使用，克服消防调研文章议多据少、空话连篇、言之无物的毛病。
三、针对问题，善于在分析中提出消防对策。消防调研文章的目的在于透过列举材料的表现现象，分析和把握事物的本质，提炼出深刻的内涵用于指导消防工作。因此，消防调研文
章质量的优劣关键在于选用的材料是否具有普遍性、代表性和典型性，原因分析是否正确和合理，由此提出的消防措施是否切实可行。首先，在消防材料的选用上，要本着去粗求精、去伪存真、由此及彼、由表及里的原则，选用具有强大说服力、能够揭示事物本质的消防材料，确实切中消防工作中的弊端，让人信服，决不能弄虚作假或以偏盖全；其次，在找准问题的基础上，要善于举一反三，结合工作实际，挖掘出问题存在的根源之所在；第三，在对策的提出上，要从全局的角度出发，结合消防工作近期及今后发展特点，对症下药，确保措施的针对性强、操作性强、指导作用强。
四、反复斟酌，善于在修改的过程中逐步提高。一次性将消防调研文章写得完美无缺是不可能的，调研文章的消防主题是否鲜明，消防材料的运用是否得当，提出的消防观点是否正确，都需要反复思考和仔细推敲。古人云：“善作不如善改”。修改的过程不仅是消防调研文章趋于完美的过程，也是发现文章不足和缺点的过程，同时也是写作能力不断提高的过程，一是要对消防调研文章的主题反复提炼，使消防主题更加突出、集中、深刻、有力；二是对一些不能支持文章主题的，缺乏典型性、新颖性、真实性的消防材料，要有“忍痛割爱”的精神，坚决予以全部删除；三是要在语言的修改上狠下功夫，确保语言准确、简洁、生动；四是要克服“文章总是自己好”的偏见，不耻下问，主动、虚心向消防业务精通、文字功底深厚的同志请教，博采众家之长，突破思维的定势和局限性，不断补充、完善消防调研文章中的材料和观点，从而提出新的消防见解。
五、加强学习，不断提高自身综合素质。消防调研文章的质量不仅仅取决于一个人的文字水平，还取决于一个人的分析能力、抽象能力、概括能力以及生活经验、业务水平和专业素质等。不了解消防业务，就无法写出与自己工作有关的调研文章；消防知识面太窄，就很难写出有深度、有广度的文章；思想水平低，生活阅历少，看问题往往肤浅；不勤写多练，消防调研文章写作能力就永远不会提高。当前，消防工作触及到全社会的各个领域，仅仅掌握本岗位的消防业务知识已远远满足不了形势的需要，必须加强相关业务的学习。俗话说，实践出真知，综合能力的提高无捷径可走，只有在精通消防业务的基础上，在消防实践中注重掌握政治、经济、法律等多方面的知识，不断提高逻辑思维能力，加强消防写作的实际锻炼，增强驾驭文字语言的能力，才能把消防调研文章写出特色、写出新意，才能充分发挥其指导作用。
