抓班子带队伍经验交流发言材料9篇抓班子带队伍经验交流发言材料 在市直单位抓班子带队伍座谈会上的讲话 抓班子带队伍，是党的建立的重要内容，是党组〔党委〕书记的重要职责。抓班子带队伍需要抓什么？总的来下面是小编为大家整理的抓班子带队伍经验交流发言材料9篇,供大家参考。
篇一：抓班子带队伍经验交流发言材料
直单位抓班子带队伍座谈会上的讲话抓班子带队伍，是党的建立的重要内容，是党组〔党委〕书记的重要职责。抓班子带队伍需要抓什么？总的来说，就是认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，全面落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路途，建立“信念坚决、政治牢靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，力量过硬、实绩突出〞的指导班子，打造忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍。详细来说，就是抓党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立、制度建立和深化推动反腐败斗争，而且每个“建立〞里面都有丰富的内容、明确的要求，都需要我们去落实。结合 X 实际，重点强调以下几点。
一、进步思想认识，实在增加抓班子带队伍的政治责任感 抓班子带队伍，首先要解决思想认识问题。只有思想认识到位了，政治站位进步了，举措行动才能到位，才会有更大的工作力度。如何对待抓班子带队伍，反映的是指导干部特殊是“一把手〞的政治站位、政治力量。指导班子和干部队伍是贯彻落实党的路途方针政策的中坚力气，在统筹推动“五位一体〞总体布局、协调推动“四个全面〞战略布局中担负着重要责任。抓好班子、带好队伍，关乎事业兴衰，关乎进展全局，须臾不行放松。
一要深化认识抓班子带队伍是坚持党要管党、全面从严治
党的必定要求。习近平总书记强调，全面从严治党，核心是加强党的指导，根底在全面，关键在严，要害在治。“全面〞就是要管全党、治全党，重点是抓住“关键少数〞、从严治吏；“治〞就是各级党组织都要肩负起主体责任。新修订的党章，增加了党组“加强对本单位党的建立的指导，履行全面从严治党责任〞的内容；新修订的《中国共产党党组工作条例》，强调党组要履行好对本单位党的建立的指导责任，并进一步明确了党组抓党建的 8 项详细职责。因此，抓班子带队伍是管党治党的重要任务，是党组〔党委〕的分内之事、应担之责。总的看，市直单位指导班子和干部队伍情况是好的。但不容无视的是，党员干部队伍在政治、思想、组织、作风、纪律等方面也存在不少问题。市委书记李鸿忠同志在全市主题训练发动部署会上点出了六个方面的突出问题，在专题党课报告中又为十种“官爷〞画了像，我市主题训练施行方案提出要专项整治 10 个方面的问题。把这些问题解决好，是对抓班子带队伍成效的重要检验。市直机关是全市第一批主题训练参与单位，我们这一级抓得实不实、做得好不好，挺直关系全市主题训练的成效、全面从严治党的成效。
二要深化认识抓班子带队伍是推动 X 高质量进展的迫切需要。当前，我市正处在负重前行、滚石上山的战略性调整阶段，既面临千载难逢的重要战略机遇，也面临不少困难和挑战。比方，新进展理念树得不牢，创新创业气氛不深沉，体制机制活力缺乏，营商环境仍需进一步改善，等等。深化贯彻落
实习近平总书记对 X 工作提出的“三个着力〞重要要求和视察 X时的重要指示要求，全力推动高质量进展，关键在干部、核心在班子。市直机关是全市各级机关的龙头、枢纽，是肩负机关工作责任的“第一重天〞、事关 X 进展的“第一關联人〞、营造良好营商环境的“第一道门槛〞，担负着指导机关的“第一责任〞，必需强化抓班子带队伍的责任担当，通过班长抓班子、班子带队伍、队伍促进展，会聚起推动 X 高质量进展的磅礴力气。
三要深化认识抓班子带队伍是一个单位做好工作的前提和保障。任何一个单位，要想把工作做好、把事办好，必需有一支能打仗、敢打仗、善打仗的干部队伍。因为人是消费力中最活泼的因素，工作是靠人去做的，工作思路需要干部去谋划，工作举措需要干部去落实，工作推动需要干部去组织。理论证明，一个单位的班子坚强有力，干部队伍忠诚干净担当，单位的工作就扎实有效，就能出成果。假设一个单位班子不强、常常闹冲突，队伍松松垮垮、一盘散沙，工作确定搞不好，更谈不上事业进展了。从这一意义上讲，抓班子带队伍就是抓进展，抓进展就要抓班子带队伍。只有把抓业务与抓队伍统一起来，班子好、队伍好，业务才能抓好，工作才能干好干到位，单位才能有新气象新作为。
四要深化认识抓班子带队伍是“一把手〞的必修课和根本功。俗话说，戏看主角军看帅。“一把手〞在指导班子中处于特殊位置，是“关键少数〞中的关键。是不是擅长抓班子带队伍，是衡量指导干部是不是堪当重任的重要方面。从现实情况看，
一些指导干部对此还存在一些模糊认识，在履职尽责上还有不小差距，有不想抓不想管的问题，有不敢抓不敢管的问题，有不真抓不真管的问题，还有不会抓不会管的问题。比方，有的“一把手〞重业务、轻党建，眼里只见事不见人，抓业务和抓队伍“一手硬、一手软〞，对抓班子带队伍投入精力缺乏。有的认为班子副职是市委选的、是市管干部，管理权限在市委，自己不负主要责任，管不了也管不好。有的对干部队伍管理宽松软，导致小缺点演化为大问题。有的没有压实副职的“一岗双责〞，没有把压力传导下去，副职只抓分管业务不抓党建、不抓队伍。必需明确，指导干部假设抓不好班子、带不好队伍、管不住干部，就是不称职；假设班子出了问题，副职出了问题，干部队伍出了问题，“一把手〞负有责任，这是躲不过、绕不过的。党组〔党委〕书记要进一步进步政治站位，实在把抓好党建作为最大的政绩，把抓班子带队伍作为最根本、最重要的职责，扛起主责、抓好主业、当好主角，实在带出一个坚强有力的好班子，带出一支忠诚干净担当的好队伍，带出一方风清气正的好生态。
二、抓好政治建立这个根本 习近平总书记指出，党的政治建立是党的根本性建立，要以党的政治建立为统领，把党的政治建立摆在首位。近年来，市委以抓中央巡察整改为契机，大力度、下重手加强党的政治建立，不断净化修复 X 政治生态，党员干部讲政治的气氛日益深沉。但从把握的情况看，还存在一些问题。有的当面一套、
背后一套，知行不一，当两面派、做两面人。有的外表上讲政治站位，事实上却工作不到位，贯彻党中央决策部署打折扣、作选择、搞变通。从对中央巡察反响看法整改落实监视检查情况看，有的单位把巡察整改这样重大的政治任务，当成可做可不做的“选答题〞。这警示我们，党的政治建立只能加强不能减弱，任何轻视和减弱政治建立的做法，都是错误的、危急的。党组〔党委〕要旗帜鲜亮地把党的政治建立摆在首位，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建立的看法》和市委部署要求，坚持抓“关键少数〞和管“绝大多数〞相结合，实在把党的政治建立抓紧抓实抓好。
一要聚焦“两个维护〞加强党的政治建立。要把坚决做到“两个维护〞作为最高政治原那么和最重要的政治纪律，作为开展主题训练的首要，认真执行市委《关于维护党中央集中统一指导的规定》，训练引导党员干部真诚拥护核心、紧跟看齐核心、坚决维护核心，对党确定忠诚，实在做到党中央提倡的坚决响应，党中央打算的坚决照办，党中央制止的坚决杜绝，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度全都，自觉做政治上的明白人、本分人。“四个意识〞“两个维护〞是详细的、实在的，必需表到达实际工作中，表到达不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署上。各单位要根据市委要求，结合开展主题训练，对贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署情况进展一次全面检查，进一步压实政治责任、指导责任、工作责任，确保贯彻到底、落地见效。
二要不断净化政治生态。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心松散、弊病丛生。X 出现的诸多问题，从深层次来讲，就是圈子文化、码头文化、好人主义等不良政治文化结出的毒瘤。假设不破除，上下同心的进展场面就很难形成。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》，坚持政治生活、政治生态、政治文化一体建立，认真落实批判和自我批判、民主生活会、指导干部双重组织生活等根本制度，持续深化整治圈子文化、码头文化、好人主义，坚决彻底肃清黄兴国恶劣影响，大力弘扬忠诚本分、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，带头提倡清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。要比照中央巡察整改落实监视检查觉察的问题，着力补短板、强弱项，确保整改问题见底到位、长效机制建立健全，推动政治生态修复向深度掘进、不断出清向好。要带头贯彻落实民主集中制，严格执行《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党工作机关条例》，坚持集体指导和个人分工负责相结合，完善并落实“三重一大〞议事决策机制，严格按程序决策、按规矩办事，支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作，实在进步科学决策、民主决策、依法决策程度。
三要着力进步政治力量。市直机关本质上都是政治机关，群团组织是党指导下的政治组织，旗帜鲜亮讲政治是应尽之责。党组〔党委〕要自觉把党的政治建立融入贯彻落实中央和市委决策部署全过程，在本部门本单位发挥好把方向、管大
局、保落实的重要作用，充分彰显政治机关的政治属性，决不能把政治与业务割裂开来、对立起来。要压紧压实党组〔党委〕抓党建的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责〞，加强对机关和直属单位党组织工作的指导，认真贯彻《关于加强和改进中央和国家机关党的建立的看法》精神，认真落实新出台的《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员训练管理工作条例》，聚焦增加政治功能和组织力，扎实推动组织力提升三年行动方案，充分发挥基层党组织在推动改革进展、完成重大任务中的战斗堡垒作用。要加强监视检查，对抓党建思想不重视、工作不得力、渎职渎职造成严峻后果的，有责必问、失责必究，以追责问责倒逼党建责任落实。
三、抓好思想建立这个根底 思想是行动的先导。我们党之所以可以历经困难困苦而不断进展壮大，很重要的缘由就是始终重视思想建党、理论强党。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义，是引领新时代、领航中华民族宏大复兴的行动指南。目前，一些机关党员干部在真学、真懂、真用上还存在一些问题。有的没有做到往深里走、往心里走、往实里走，存在自满自大不想学、忙于事务不常学、粗枝大叶不深学的现象。有的学用“两张皮〞，学归学、做归做，说起来头头是道，做起来还是老一套。有的不信马列信鬼神，抱负信念动摇，世界观、人生观、价值观全面蜕变，导致深陷贪腐的泥潭不行自拔，这方面的教训太多了。抓班子带队伍，必需抓好思
想建立这个党的根底性建立，聚焦解决思想根子问题，持续不断补钙壮骨、固根守魂。
一要坚持不懈推动理论武装。把系统把握马克思主义理论作为指导干部的看家本领，把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展主题训练和学习培训的根本任务，持续深化推动大学习、大训练、大培训、大普及，组织党员干部认认真真读原文、学原著、悟原理，下苦功、细功、硬功，做到常学常新、常悟常进。要充分发挥指导班子的领学促学作用，创新理论学习形式，完善理论中心组学习、指导干部讲党课等制度，严密结合部门、岗位职责任务，带头学好用好习近平总书记关于本部门本领域工作的重要阐述，自觉对表对标，准时校准偏向，实在做到学思用贯穿、知信行合一。
二要强化抱负信念和党性训练。坚持高标准和守底线相统一，正面引导和反面警示相结合，训练引导党员干部不忘初心、不忘根本，把坚决抱负信念作为人生的头等大事，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要巩固树立改造主观世界没有完成时的思想，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，把党章作为加强党性修养的根本标准，把习近平新时代中国特色社会主義思想作为改造思想的锋利武器，用好党内政治生活这个大熔炉，常常紧紧思想螺丝钉，除除心灵上的锈迹，实在拧紧抱负信念“总开关〞。
三要严格落实意识形态工作责任制。在这方面，一些单位抓意识形态工作这根弦绷得不够紧。比方，有的党员干部利用
微博、微信公开发表不当言论，质疑我国的政治制度；有的对外请师资把关不严，请来的人在讲台上大放厥词，引起不良社会影响。各部门各单位党组〔党委〕要加强对意识形态工作的指导，准时理解把握动态，加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导党员干部明辨是非、澄清认识，坚决反对和抵抗各种错误思潮和负面言论。要落实主管主办责任，加强意识形态阵地建立和管理，严峻 讲坛纪律，严把外请师资关，决不允许传播违背党的理论和路途方针政策、违背党中央打算的错误言论，决不允许干部讲坛成为不良思想传播的平台。
四、抓好选人用人这个导向 选人用人是政治生态的风向标。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。总的看，各部门各单位党组〔党委〕及其组织人事部门选人用人主流是好的。同时也要看到，在有些部门和单位，正确用人导向并没有得到很好表达。一些党组织没有充分发挥指导和把关作用，用人不公、用人不当、用人不正。有的存在论资排辈、平衡照看、求全责怪现象，在选人用人时看资格、抠台阶多，考虑以事择人少。有的选人视野不宽，局限在身边的人、纯熟的人，没有把更优秀、最适宜的人选出来。有的任人唯亲、任人唯圈，让一些德不配位、投机取巧的人得了利。党组〔党委〕要深化学习领悟习近平总书记关于干部工作、选人用人的重要阐述，严格执行新修订的《党政指导干部选拔任用工作条例》，全面履行选人用人主体责任，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以
扎实作风选作风扎实的人，实在让选人用人...
篇二：抓班子带队伍经验交流发言材料
法局抓班子、 带队伍经交流验材料县司法局抓班子、 带队伍经交流验材料
县司法局
抓班子、 带队伍经验材料
近年来， 邱县司法局在县委、 县政府和市局的正确领导下， 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导， 与时俱进、 开拓创新， 大力加强组织建设， 打造出一支过硬的司法行政队伍， 为司法行政工作开展， 提供了组织保障， 使我县的司法行政工作达到建局以来最高水平， 连年被县委、 县政府评为工作实际突出单位， 受到了有关领导的一致好评。
现将我局抓班子、 带队伍的有关做法总结汇报如下， 不当之处敬请领导和同志们批评指正。
一是对全局干警进行思想作风整顿。
实践使我们体会到：
“只有团结才能出战斗力、 出成绩、 出人才， 搞好队伍建设是根本和保障”。
为此我们重点对领导班子和干警队伍进行了思想作风整顿。
首先， 针对领导班子和干警队伍现状多次召开以"树正气、 讲团结、 求发展"为主题的学习。
联系实际， 从剖析思想入手， 人人谈感受， 谈认识， 从而形成共识。
在工作中， 局长严格要求自己， 率先作出表率， 并要求领导班子成员向局长看齐， 一般人员向领导班子成员看齐。
从而调动了全体干警的积极性， 极大地提高了全局的战斗力， 为司法行政职能的发挥奠定了坚实的基矗二是实行严格的目标责任制。
与领导班子成员签订两书即：
年度重点工作目标责任书、 党风廉政建设目标责任书， 并对各项目标任务进行明确分工， 明确责任， 对领导班成员实行一岗双责， 由分管领导与自己分管的股、 所、 室及个人签订目标责任书和行政执法责任状。
通过层层签书， 增强了领导和干警的责任意识。
三是抓制度管理， 加强干警队伍正规化和规范化建设。
依据《国家公务员管理条例》， 制定了工作、 学习、 出勤登记、 卫生值班、 请假销假、 会议汇报、 财务管理、 车辆管理等八项规章制度， 从而培养了干警的良好工作作风和提高了机关的工作效率。
四是实行工作日结制度。
每天早8 点工作人员要向自己的分管领导汇报“前一天干了什么， 今天安排干什么
”， 主管领导向局长汇报。
从而形成每天人人身上有任务、 有压力， 进而边压力为动力， 有效调动了 同志门的积极性， 在全局形成了 “千斤重担大家挑， 人人肩上有指标， 一级对一级负责”的工作运行机制， 确保了 工作质量。
五是知人善任。
我局局长上任以后， 对领导班子成员和全体干警进行了认真考察和了解， 针对各人的所长， 进行了重新分工。
局长经常给我们讲：
俊马能历险， 耕田不如牛； 坚车能负重， 渡水不如舟； 良犬能守夜， 司晨不如鸡。
司法行政工作成绩的取得与“一把手”的善于用人有着密切的关系。
六是发扬民主， 群策群力， 发扬大智慧， 不搞一言堂。
在工作中， 我局每周一被定为“例会日”， 总结工作， 安排部署工作， 争取大家意见和建议， 只要对工作有利， 就采龋七是从优待警、 从严建警。
在工作中， 生活中关心每一位干警， 工作中干警存在的不足， 及时的指出， 提出善意的批评， 并帮助他们改正缺点， 使他们成为更完美的人。
从而使全体干工作的积极性极大的提高。
八是严以律己， 宽以待人。
在工作中进行善意的批评， 帮助它们改正缺点， 在干好工作的基础上在政治上关心它们， 近年来， 我局的每一位干警在政治上都有了进步， 从而极大的提高了他们工作的积极性。
九是在司法行政系统积极开展行风评议、 警风警纪整饰、 “树正气、 讲团结、 求发展”等项活动。
使我局的正气上升、 邪气下降， 全局上下呈现出三多三少：
积极干工作的多了、 扯皮捣蛋的少了； 遵守纪律的多了、 晚来早走的少了； 讲团结、 求上进的多了， 拉伙结帮、 不思上进的少了。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇三：抓班子带队伍经验交流发言材料
子带队伍思考体会研讨发言抓班子带队伍是“一把手”的必修课和基本功，一定要过得硬、抓得实。要始终把管党治党政治责任紧紧抓在手上、扛在肩上，坚决抓住“*”，切实选好人用对人，营造山清水秀的政治生态。结合近段时间在省委党校学习体会和地方的工作实践，我简要谈几点个人的体会。
一、强化政治引领，切实在把好政治方向上下功夫。把方向、抓大事、谋全局，是“一把手”的根本职责。作为市委书记，首先要做政治上的明白人，把好政治关，引导各级领导班子和领导干部严守政治纪律，自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一要坚定理想信念。把学习贯彻思想作为首要政治任务，结合巩固拓展深化 DS 学习教育成果，引导各级干部弘扬伟大建党精神，结合实际学、传统学、历史学，强筋壮骨、固本培元，不断增强坚定理想信念。
二是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活若干准则，落实好党的组织生活各项制度，坚持和完善民主生活会、组织生活会制度，健全“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，用好用足批评和自我批评的武器，烧旺锤炼党性的“大熔炉”，使党内政治生活真正严肃起来、认真起来、经常起来，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力，增强拒腐防变和抵御风险能力。
三是凝聚发展共识。不折不扣贯彻好中央、省委决策部署，落实好五大发展理念等新理念新要求，切实把各级领导干部的心思和精力到推动高质量发展超越的大局上来。
二、坚持正确导向，切实在选人用人上下功夫。“选人用人是党内政治生活的风向标”。用人导向是政治生态的源头，用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺；用人导向不正，则会涣散党心、冷了人心。
一要树立正确用人导向。要大力选拔那些思想解放、贯彻新理念、推动重点工作有想法、有办法的干部，大力选拔重用那些在疫情防控、重点项目建设、乡村振兴等重大任务中实绩突出、群众公认的干部。去年以来，我们运用一线跟踪考察、蹲点调研等成果，提拔重用处级干部*名，各方面反映比较好。
二是从严监督管理干部。认真执行领导干部个人有关事项报告制度、苗头性问题谈话提醒制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，做到早提醒、早纠正。落实干部能上能下规定，调整不适宜担任现职的县处级干部*名，真正让不作为的干部“腾位子”。
三是提升干部干事创业精气神。我们实行提升精气神*条和关心关爱基层干部*条举措，出台整肃为官不为激励干部担当作为的暂行办法和容错纠错实施办法，下大力气解决不敢为、不想为、不作为等问题，切实把各级干部的活力激发出来，引导全市上下围绕全市中心任务，努力拼搏、奋力攻坚。
三、突出长效常态，切实在加强制度建设上下功夫。中组部结合党的建设制度改革，在领导班子和干部队伍建设方面出台了一系列好制度、好政策，为地方抓班子带队伍提供了遵循，让基层在选人用人上有制度有规范。实践中，我们把抓制度执行和制度创新结合起来，着力推动政策制度在基层落地生根、取得实效。
一方面，突出从严抓制度执行。比如，以制度规范班子运行，落实好民主集中制原则，按照程序进行决策，特别是涉及资金、项目、用人等重大问题，均经过集体研究，坚持“一把手”末位发言，真正做到集思广益、科学决策。比如，以制度规范干部选任，认真贯彻《干部任用条例》，规范酝酿动议环节，突出对考察对象人选的把关，提任人选由集体研究决定，防止简单以票取人。另一方面，注重创新抓制度配套。坚持问题导向，搞好配套衔接，我市先后出台《关于进一步加强作风建设从严管理干部的意见》《市管领导班子和领导干部平时考核办法》等多个文件制度。
特别是 2021 年换届一结束，我们就把加强新一届领导班子政治建设摆在首位，把思想建设和制度建设紧密结合起来，选择一区一镇一乡进行试点，形成一个加强思想政治建设的意见、一个党委工作规则和若干个配套制度体系，从一开始就立好规矩。
四、抓牢素质建设，切实在抓好自身建设上下功夫。反复“党的各级领导干部是全党的表率”。市委常委会是一个地方的领导核心，市委书记是“主心骨”“领头羊”，更要以身作则、以上率下，示范带动各级领导班子建设，提升领导干部干事创业精气神。
一是带头改进作风。持续传承党的光荣传统优良作风，坚持每月“无会周”制度，市委常委年均下基层*天，带头下基层、解难题、惠民生、促发展。特别是新一届班子集体学习*和*两篇文章，促进市委班子牢记宗旨、真抓实干、狠抓落实。
二是压实主体责任。坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，真正把好干部选出来、用起来。运用“一报告两评议”“议班子、议干部”等行之有效的做法，加强对干部选任工作的监督，严肃倒查追责，防止“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境。
三是站稳人民立场。坚持眼睛向下，经常性开展谈心谈话，注重听取基层干部群众意见，先后在全市开展“千名基层干部群众大评议”“服务项目、服务企业、服务发展大评议”“千名干部访千家企业解千个难题”以及在重点项目中评议领导干部和市直部门等活动，让领导班子和干部队伍建设有的放矢，符合实际需要。
篇四：抓班子带队伍经验交流发言材料
市上半年组织工作推进会交流发言--抓班子带队伍激励担当作为
教育局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，努力抓好领导班子和干部队伍建设，为办好人民满意的教育提供坚强组织保证。
一、抓政治建设，切实强基固本。坚定政治信仰。认真学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，把教育报国作为鲜明特色，引导干部牢记为党育人、为国育才的初心使命。今年以来，部党组理论学习中心组开展集体学习 18次，认真落实习近平总书记重要指示批示。实施“导航·强基·铸魂”行动。坚持增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实 9 个方面 51 项具体举措，教育引导各级领导班子始终做到政治忠诚。完善党的全面领导体制机制。实施机关“支部建设年”对标提升计划，开展直属单位领导班子、基层党组织“四项整顿”，贯彻落实好高校党委领导下的校长负责制，会同组织部研究制定《党委常委会、校长办公会议事规则范本》。
二、抓“关键少数”，选优配强班子。坚持以上率下。部党组集体研究班子建设，定期开展综合分析研判，明确总体思路和工作举措。压实党组成员抓班子带队伍的责任，调研时对党的建设、教育发展、教育改革、意识形态工作“四
必问”，把“一岗双责”落实到位。坚持“三位一体”配备班子。以干部政治素质为基础，以班子政治功能为核心，以单位政治生态为保障，“三位一体”统筹推进领导班子调整。突出政治标准，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，注重选拔自觉提高政治站位、善于从政治上分析解决问题的干部进班子。把选人用人作为政治生态的风向标，完善直属系统干部选拔任用工作办法，印发纠正用人上不正之风的具体规定， 推动营造良好政治生态。着眼长远做好年轻干部工作。立足当年、谋划三年、兼顾十年，扎实开展优秀年轻干部发现培养选拔工作，有计划地推动部机关、直属单位干部队伍间交流任职。近 3 年，77 名 45 岁以下业务骨干进入各单位领导班子，增强了班子活力。
三、抓考核评估，强化责任落实。坚持考人与考事相结合。开展教育“奋进之笔”攻坚行动、“教师奋进纪实档案”、“书记校长履职亮点项目”等工作，注重以实绩考核评价班子和干部。坚持注重一贯表现。把功夫下在平时，综合运用党组会、书记办公会、调度会、年中推进会和干部考察、专题调研、民主生活会等方式，多角度、多渠道了解掌握领导班子日常运行情况。年初部署工作时，要求各单位同步建立问题、课题、政策、任务、责任 5 项清单，年底考核落实效果。坚持考与用相结合。将考核结果与干部选育管用有机衔
接，今年专题调研确定的直属系统优秀年轻干部中，有 65%在近 3 年获得年度考核优秀等次。
四、抓作风建设，激励担当作为。建设“奋进之局”。连续 3年以“奋进”为主题召开年中推进会，探索压茬部署、重点带动、考核联动、上下互动的工作机制，培育以真抓实干、担当有为、攻坚克难等为基本内涵的“奋进文化”，让奋进成为每名干部内心的自觉追求。狠抓工作落实。出台加强落实工作的《意见》，建立一把手抓落实的责任机制。实行“一线规则”。制定 20 条具体措施，促进机关、直属单位等各级领导干部深入一线推进工作，选派干部到乡村振兴等一线经受历练，人数常年保持在 XX 名左右。
篇五：抓班子带队伍经验交流发言材料
直单位抓班子带队伍座谈会上的讲话 抓班子带队伍，是党的建设的重要内容，是党组〔党委〕书记的重要职责。抓班子带队伍需要抓什么？总的来说，就是认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建设“信念坚决、政治可靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出〞的领导班子，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。具体来说，就是抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和深入推进反腐败斗争，而且每个“建设〞里面都有丰富的内容、明确的要求，都需要我们去落实。结合 X 实际，重点强调以下几点。一、提高思想认识，切实增强抓班子带队伍的政治责任感 抓班子带队伍，首先要解决思想认识问题。只有思想认识到位了，政治站位提高了，举措行动才能到位，才会有更大的工作力度。如何看待抓班子带队伍，反映的是领导干部特别是“一把手〞的政治站位、政治能力。领导班子和干部队伍是贯彻落实党的路线方针政策的中坚力量，在统筹推进“五位一体〞总体布局、
协调推进“四个全面〞战略布局中担负着重要责任。抓好班子、带好队伍，关乎事业兴衰，关乎开展全局，须臾不可放松。
一要深刻认识抓班子带队伍是坚 持党要管党、全面从严治党的必然要求。习近平总书记强调，全面从严治党，核心是加强党的领导，根底在全面，关键在严，要害在治。“全面〞就是要管全党、治全党，重点是抓住“关键少数〞、从严治吏;“治〞就是各级党组织都要肩负起主体责任。新修订的党章，增加了党组“加强对本单位党的建设的领导，履行全面从严治党责任〞的内容;新修订的?中国共产党党组工作条例?，强调党组要履行好对本单位党的建设的领导责任，并进一步明确了党组抓党建的 8 项具体职责。因此，抓班子带队伍是管党治党的重要任务，是党组〔党委〕的分内之事、应担之责。总的看，市直单位领导班子和干部队伍状况是好的。但不容无视的是，党员干部队伍在政治、思想、组织、作风、纪律等方面也存在不少问题。市委书记李鸿忠同志在全市主题教育发动部署会上点出了六个方面的突出问题，在专题党课报告中又为十种“官爷〞画了像，我市主题教育实施方案提出要专项整治 10 个方面的问题。把这些问题解决好，是对抓班子带队伍成效的重要检验。市直机关是全市第一批主题教育参加单位，我们这一级抓得实不实、做得好不好，直接关系全市主题教育的成效、全面从严治党的成效。
二要深刻认识抓班子带队伍是推动 X X 高质量开展的迫切需要。当前，我市正处在负重前行、滚石上山的战略性调整阶段，既面临千载难逢的重要战略机遇，也面临不少困难和挑战。比方，新开展理念树得不牢，创新创业气氛不浓厚，体制机制活力缺乏，营商环境仍需进一步改善，等等。深入贯彻落实习近平总书记对X 工作提出的“三个着力〞重要要求和视察 X 时的重要指示要求，全力推动高质量开展，关键在干部、核心在班子。市直机关是全市各级机关的龙头、枢纽，是肩负机关工作责任的“第一重天〞、事关 X 开展的“第一關联人〞、营造良好营商环境的“第一道门槛〞，担负着领导机关的“第一责任〞，必须强化抓班子带队伍的责任担当，通过班长抓班子、班子带队伍、队伍促开展，会聚起推进 X 高质量开展的磅礴力量。
三要深刻认识抓班子带队伍是一个单位做好工作的前提和保障。任何一个单位，要想把工作做好、把事办好，必须有一支能打仗、敢打仗、善打仗的干部队伍。因为人是生产力中最活泼的因素，工作是靠人去做的，工作思路需要干部去谋划，工作举措需要干部去落实，工作推进需要干部去组织。实践证明，一个单位的班子坚强有力，干部队伍忠诚干净担当，单位的工作就扎实有效，就能出成绩。如果一个单位班子不强、经常闹矛盾， 队伍松松垮垮、一盘散沙，工作肯定搞不好，更谈不上事业开展了。
从这一意义上讲，抓班子带队伍就是抓开展，抓开展就要抓班子带队伍。只有把抓业务与抓队伍统一起来，班子好、队伍好，业务才能抓好，工作才能干好干到位，单位才能有新气象新作为。
四要深刻认识抓班子带队伍是“一把手〞的必修课和根本功。俗话说，戏看主角军看帅。“一把手〞在领导班子中处于特殊位置，是“关键少数〞中的关键。是不是善于抓班子带队伍，是衡量领导干部是不是堪当重任的重要方面。从现实情况看，一些领导干部对此还存在一些模糊认识，在履职尽责上还有不小差距，有不想抓不想管的问题，有不敢抓不敢管的问题，有不真抓不真管的问题，还有不会抓不会管的问题。比方，有的“一把手〞重业务、轻党建，眼里只见事不见人，抓业务和抓队伍“一手硬、一手软〞，对抓班子带队伍投入精力缺乏。有的认为班子副职是市委选的、是市管干部，管理权限在市委，自己不负主要责任，管不了也管不好。有的对干部队伍管理宽松软，导致小毛病演变为大问题。有的没有压实副职的“一岗双责〞，没有把压力传导下去，副职只抓分管业务不抓党建、不抓队伍。必须明确，领导干部如果抓不好班子、带不好队伍、管不住干部，就是不称职;如果班子出了问题，副职出了问题，干部队伍出了问题，“一把手〞负有责任，这是躲不过、绕不过的。党组〔党委〕书记要进一步提高政治站位，切实把抓好党建作为最大的政绩，把抓班子
带队伍作为最根本、最重要的职责，扛起主责、抓好主业、当好主角，切实带出一个坚强有力的好班子，带出一支忠诚干净担当的好队伍，带出一方风清气正的好生态。
二、抓好政治建设这个根本 习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位。近年来，市委以抓中央巡视整改为契机，大力度、下重手加强党的政治建设，不断净化修复 X 政治生态，党员干部讲政治的气氛日益浓厚。但从掌握的情况看，还存在一些问题。有的当面一套、背后一套，知行不一，当两面派、做两面人。有的外表上讲政治站位，实际上却工作不到位，贯彻党中央决策部署打折扣、作选择、搞变通。从对中央巡视反应意见整改落实监督检查情况看，有的单位把巡视整改这样重大的政治任务，当成可做可不做的“选答题〞。这警示我们，党的政治建设只能加强不能削弱，任何轻视和削弱政治建设的做法，都是错误的、危险的。党组〔党委〕要旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实中央?关于加强党的政治建设的意见?和市委部署要求，坚持抓“关键少数〞和管“绝大多数〞相结合，切实把党的政治建设抓紧抓实抓好。
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一要聚焦“两个维护〞加强党的政治建设。要把坚决做到“两个维护〞作为最高政治原那么和最重要的政治纪律，作为开展主题教育的首要，认真执行市委?关于维护党中央集中统一领导的规定?，教育引导党员干部真诚拥护核心、紧跟看齐核心、坚决维护核心，对党绝对忠诚，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做政治上的明白人、老实人。“四个意识〞“两个维护〞是具体的、实在的，必须表达到实际工作中，表达到不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署上。各单位要按照市委要求，结合开展主题教育，对贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署情况进行一次全面检查，进一步压实政治责任、领导责任、工作责任，确保贯彻到底、落地见效。
二要不断净化政治生态。政治生态好，人心就顺、正气就足;政治生态不好，就会人心松散、弊病丛生。X 出现的诸多问题，从深层次来讲，就是圈子文化、码头文化、好人主义等不良政治文化结出的毒瘤。如果不破除，上下同心的开展局面就很难形成。要严格执行?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?，坚持政治生活、政治生态、政治文化一体建设，认真落实批评和自我批评、民主生活会、领导干部双重组织生活等根本制度，持续深
入整治圈子文化、码头文化、好人主义，坚决彻底肃清黄兴国恶劣影响，大力弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，带头倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。要对照中央巡视整改落实监督检查发现的问题，着力补短板、强弱项，确保整改问题见底到位、长效机制建立健全，推进政治生态修复向深度掘进、不断出清向好。要带头贯彻落实民主集中制，严格执行?中国共产党党组工作条例?和?中国共产党工作机关条例?，坚持集体领导和个人分工负责相结合，完善并落实“三重一大〞议事决策机制，严格按程序决策、按规矩办事，支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作，切实提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
三要着力提高政治能力。市直机关本质上都是政治机关，群团组织是党领导下的政治组织，旗帜鲜明讲政治是应尽之责。党组〔党委〕要自觉把党的政治建设融入贯彻落实中央和市委决策部署全过程，在本部门本单位发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，充分彰显政治机关的政治属性，决不能把政治与业务割裂开来、对立起来。要压紧压实党组〔党委〕抓党建的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责〞，加强对机关和直属单位党组织工作的领导，认真贯彻?关于加强和改良中央和国家机关党的建设的意见?精神，认真落实新出台的?中国共产党
支部工作条例??中国共产党党员教育管理工作条例?，聚焦增强政治功能和组织力，扎实推进组织力提升三年行动方案，充分发挥基层党组织在推动改革开展、完成重大任务中的战斗堡垒作用。要加强监督检查，对抓党建思想不重视、工作不得力、失职渎职造成严重后果的，有责必问、失责必究，以追责问责倒逼党建责任落实。
三、抓好思想建设这个根底 思想是行动的先导。我们党之所以能够历经艰难困苦而不断开展壮大，很重要的原因就是始终重视思想建党、理论强党。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是引领新时代、领航中华民族伟大复兴的行动指南。目前，一些机关党员干部在真学、真懂、真用上还存在一些问题。有的没有做到往深里走、往心里走、往实里走，存在自满自大不想学、忙于事务不常学、粗枝大叶不深学的现象。有的学用“两张皮〞，学归学、做归做，说起来头头是道，做起来还是老一套。有的不信马列信鬼神，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观全面蜕变，导致深陷贪腐的泥潭不可自拔，这方面的教训太多了。抓班子带队伍，必须抓好思想建设这个党的根底性建设，聚焦解决思想根子问题，持续不断补钙壮骨、固根守魂。
一要坚持不懈推进理论武装。把系统掌握马克思主义理论作为领导干部的看家本领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展主题教育和学习培训的根本任务，持续深入推进大学习、大教育、大培训、大普及，组织党员干部认认真真读原文、学原著、悟原理，下苦功、细功、硬功，做到常学常新、常悟常进。要充分发挥领导班子的领学促学作用，创新理论学习形式，完善理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，紧密结合部门、岗位职责任务，带头学好用好习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述，自觉对表对标，及时校准偏差，切实做到学思用贯穿、知信行合一。
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二要强化理想信念和党性教育。坚持高标准和守底线相统一，正面引导和反面警示相结合，教育引导党员干部不忘初心、不忘根本，把坚决理想信念作为人生的头等大事，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要牢固树立改造主观世界没有完成时的思想，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，把党章作为加强党性修养的根本标准，把习近平新时代中国特色社会主義思想作为改造思想的锐利武器，用好党内政治生活这个大熔炉，经常紧紧思想螺丝钉，除除心灵上的锈迹，切实拧紧理想信念“总开关〞。
三要严格落实意识形态工作责任制。在这方面，一些单位抓意识形态工作这根弦绷得不够紧。比方，有的党员干部利用微博、微信公开发表不当言论，质疑我国的政治制度;有的对外请师资把关不严，请来的人在讲台上大放厥词，引起不良社会影响。各部门各单位党组〔党委〕要加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握动态，加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导党员干部明辨是非、澄清认识，坚决反对和抵抗各种错误思潮和负面言论。要落实主管主办责任，加强意识形态阵地建设和管理，严肃讲坛纪律，严把外请师资关，决不允许传播违反党的理论和路线方针政策、违反党中央决定的错误言论，决不允许干部讲坛成为不良思想传播的平台。
四、抓好选人用人这个导向 选人用人是政治生态的风向标。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。总的看，各部门各单位党组〔党委〕及其组织人事部门选人用人主流是好的。同时也要看到，在有些部门和单位，正确用人导向并没有得到很好表达。一些党组织没有充分发挥领导和把关作用，用人不公、用人不当、用人不正。有的存在论资排辈、平衡照顾、求全责备现象，在选人用人时看资历、抠台阶多，考虑以事择人少。有的选人视野不宽，局限在身边的
人、熟悉的人，没有把更优秀、最适宜的人选出来。有的任人唯亲、任人唯圈，让一些德不配位、投机取巧的人得了利。党组〔党委〕要深入学习领会习近平总书记关于干部工作、选人用人的重要论述，严格执行新修订的?党政领导干部选拔任用工作条例?，全面履行选人用人主体责任，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，切实让选人用人导向鲜明起来、选人用人风气...
篇六：抓班子带队伍经验交流发言材料
街道副 书记 在“抓班子带队伍，加强机关建设”专题研讨班上的发言今年以来，在组织部门的组织下，以党史学习教育活动为契机，赴 X XX 党性教育基地进行了党性洗礼，回来后又先后聆听学习了 XXX 、X XXX 等专题党课，收获很大、反思很深、思考很多。下面，结合学习体会，就如何加强干部队伍建设、。
打造高效机关团队谈几点个人看法。不当之处，请批评指正。
一、抓好两个班子，带好两支队伍
一是辅助主要领导抓好党工委、办事处领导班子建设，带好机关干部队伍。
对街道副书记而言，要明确角色定位，牢固树立参谋、助手意识，想主要领导之所想，谋主要领导之所谋，站在全局的高度思考问题，找准主要领导思维节拍与全局工作的结合点和切入点，加强与其他班子成员的沟通、交流，起到班子和谐团结的润滑剂和联系纽带作用，增强班子之间的理解与信任，提升班子整体的凝聚力和战斗力。带好机关干部队伍，一方面，要选好、管好、用好中层干部，做到业务精通、懂管理，对上协调有力，对下抓好科室队伍。另一方面，要从严要求和关心爱护一般干部。从党政机关行政属性和人力资源管理的角度讲，严格要求和关心爱护不是彼此对 立的，而是相辅相成的。严格要求是关心爱护干部的重要手段，关心爱护是严格要求干部的出发点和根
本目的，体现的是严管干部、教育干部，监督干部，最终达到保护爱护干部的目的。特别是对于一般干部，既要抓好学习、教育和培训工作，提升思想认识和业务技能；又要经常开展谈心谈话，及时了解、全面掌握其思想动态和工作生活情况，听取他们的意见。对年轻干部要多指导、鞭策和鼓励，促进其尽快成长。
二是抓好基层村居、社区班子建设，带好社区工作者队伍。
现在社会价值观念发生了很大变化，在村居层面，集体经济发展不起来，群众不富足，村里不稳定，班 子就没有威信，说话就没有份量。谋发展、富百姓、保平安的本事如何，已经成为衡量一支基层班子是否坚强有力的重要标准。因此，抓村居班子的重点在于提高发展经济和维护稳定这“两种能力”，切实做好抓基层、打基础的工作。实践也证明，凡是发展得好、社会稳定、群众满意度高的村居，都是党组织力量强、领导班子强、带头人能力强的村居。作为街道副书记要坚持重心下移，经常深入到党员和群众中，从集体经济发展、改善民生、平安稳定、勤政廉洁等方面综合考察班子、征求意见，有针对性地抓好基层班子建设，切实增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。在社区 层面，抓班子就是抓服务、促和谐。要根据不同社区类型，强化“情系社区、奉献居民”的服务宗旨，坚持“实际、实用、实效”的原则，着力打造管理有序、服务完善、环境整洁、治安良好、生活
便利、人际关系和谐的新型社区。社区工作者队伍素质的高低、能力的强弱、作风端正与否也直接影响社区工作的整体水平。抓社区工作者队伍，重点是抓好观念素质、服务意识、业务能力，改进工作方法，提高服务水平，造就一支专业化、职业化、规范化和作风扎实、热心为民的社区工作者队伍，充分发挥其在社区管理和公共服务中的重要作用，满足社区群众多元化的服务需求。
二、加强机关执行力建设 执行力是机关干部工作成效的体现、是责任心的体现，是形象的体现。执行力的强弱，既反映了工作方法的问题，更反映了精神状态的问题。特别是对街道机关而言，提高执行力不只需要只争朝夕的拼劲和雷厉风行的干劲，面对基层工作杂而多的现实状况，还必须抓细节、抓具体、抓统筹。《道德经》中有这样一句话：“天下大事，必作于细。”还有一句话“细节决定成败”。意思都是说，要干成大事，必须从具体抓起。我们的工作都是由很多具体事情组成的，整体的工作，全面的工作也是由很多具体的工作组成的，要干好工作，必须“具体抓、抓 具体，抓住不放、一抓到底，抓出成效”。“具体抓，抓具体”，强调的是一种工作方法和工作作风；“抓住不放，一抓到底”，强调的是一种工作精神和工作要求；“抓出成效”，强调的是一种工作目标和工作效果。另外，抓执行，还要注重工作统筹。毛泽东同志曾形象地把做好领导工作比喻为“弹钢
琴”，就是说既要抓重点，又要兼顾其他方面的工作。街道副书记根据职责，一般分管组织人事、信访稳定、综治、宣传、统战、群团、新村居建设和机关建设等多方面工作。这就要求我们必须学会“弹钢琴”，不能厚此薄彼，要做到齐头并进。
三、建设机关文化
企业有企 业文化、机关也要有机关文化。机关文化是机关全体成员共同遵守的价值观念、目标方向、制度规范和行为方式的总和。良好的机关文化能正确引领和有效推动机关建设，为机关工作不断创新发展，更好地适应和满足经济与社会发展对机关工作的需求提供保障。我认为，它主要体现在四个层面：
一是在精神层面。
精神是机关文化的核心，而其中的价值观更是机关文化的灵魂。“诚于中，形于外”，对机关干部而言，理想信念是党性的具体体现，对干部的第一要求、第一素质、第一准则。现实中，也有些机关干部一提到理想信念，就觉得是虚的、空的。回顾沂蒙之行，我们则能深刻感受到理想信念有着实实在在的内容，它首先体现在一个人的价值取向和行为追求上。只要有坚定的理想信念，心中才能始终保持激扬奋进、跳跃不已的红色主旋律，以及干事创业的工作激情。下步，我们将在机关开展理想信念教育活动，切实打牢机关干部思想理论基础，坚定理性信念，进一步增
强做好工作 的使命感和责任感。
二是在制度层面。
制度是机关文化的保证，能够被机关全体成员认同的制度才是有效的，才能确保机关各项工作的正常运行，才能促进机关建设走上规范化的轨道。今年，我街道以效能建设为突破口，重点抓好领导干部表率作用和相关制度的规范与落实，认真梳理制定了 X XX 项机关规章制度，编订下发了《制度汇编》，并加大监督和惩戒力度，使机关建设逐步走向规范化、制度化的良性轨道。
三是在管理层面。
管理是机关文化的根本，机关文化建设的落脚点是确立以人为本的理念和目标管理的方式，以此促进机关管理和服务水平的提高。今年，我们广 泛征求机关干部意见，不断修订完善《X XX 街道机关岗位责任制考核办法》，使考核体系更加科学、合理、公正，更好地发挥激励、导向作用。
四是在作风层面。
厚重的文化是一个单位的内在魅力和创新发展不竭动力，同时也是机关作风养成的沃土。多年来，X XX 街道历届班子一直在机关倡导培育“执行执行再执行、落实落实再落实”的执行文化，以此确保机关干部在各项急难险重任务面前，表现出团结一致、顾全大局、攻坚破难、勇于争先的政治觉悟和进取精神，推进各项工作有效开展。
篇七：抓班子带队伍经验交流发言材料
局局长抓班子带队伍树形象工作汇报材料理念决定思路，思路决定出路。有了好的思路，作出了正确决策，审计发展就有了方向标，破解难题就有了“金钥匙”。近年来，xx 市审计局紧密结合 xx 实际，认真学习习近平总书记的新思想、新理念、新战略，创新审计理念，谋划发展思路，班子建设、队伍管理和审计业务得到全面加强，取得了显著工作成绩。20XX 年至 20XX 年，连续 5年荣获xx市委市政府年度综合考核一等奖，20XX 年 7 月被市政府记集体二等功;20XX 至20XX年连续4年获得全省省辖市审计业务综合考核第一名;20XX 年 12 月被人社部、审计署联合表彰为全国审计机关先进集体。
一、以“三心”“三带头”抓班子
(一)以“三心”树立正气
一是有公心。思想家荀子说过：公生明，偏生暗。领导班子做决策办事情能不能公平公正公开，直接影响到全局风气。我们唱响
“公平就是水平，团结就是能力”主旋律，对待工作、对待职工，一碗水端平、一把尺子量到底，做到公心为本、公正为准、公开为重、公论为上。
二是讲爱心。爱心是阳光、是雨露，温暖浇灌着每一个人，有爱心的团队才能创造奇迹、改变世界。局领导秉承仁爱至上的原则，把职工利益放在心上、抓在手上、落实在行动上。领导班子成员大事讲原则、小事讲风格，引领全体人员和谐共处、友善相待，同事之间相互尊重、相互支持、相互协作、相互关爱，幸福之花沁心甜。
三是不能有私心。公生明，廉生威。一个合格的共产党员,一个优秀的领导干部,就要一身正气、两袖清风，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑;廉洁从政,自觉保持人民公仆本色，廉洁用权，自觉维护人民根本利益。作为一种价值取向和精神追求，始终引领全局弘扬新风正气，为审计事业汇聚正能量，形成一心一意干事创业的良好氛围。
(二)以 “三个带头”凝聚人心
推动审计事业发展，核心在领导干部，关键在领导班子。始终坚持一把手带头、班子成员带头、科室长带头，带头实干、带头奉献、带头吃亏。领导班子深入在一线、战斗在一线，推进工作在一线，任务落实在一线，吃苦在前、服务在前、冲锋在前，担当在前，为干部职工树榜样、做表率，带领审计人员克服困难、敬业奉献，齐心协力、团结一致干工作。
二、以 “三种意识”“三个抓手”抓审计质量
(一)强化“三种意识”
不断强化审计质量意识、审计成果意识、争创优秀项目意识，以先进审计理念引领审计工作发展。大力推进“审计质量提升年”活动，严格遵守审计准则、审计程序、审计职责，从审计方案制定、审计现场实施、审计业务审理等各个环节入手加强质量控制，推进审计工作标准化、规范化、科学化。审计质量检查评比和优秀项目评选，我局连续3 年受到省审计厅通报表彰。抓好审计成果运用，服务领导决策管理。近三年，市委、
市政府主要领导先后 77 次对审计工作作出批示;市政府依据审计提供的情况和建议，出台《xx 市经济适用住房管理实施办法》等9 件规范性文件，促进人社、住建等部门修订制度 55 项。
(二)明确“三个抓手”
一是以审计项目为抓手。审计项目是审计工作的主要抓手、审计质量的载体、审计工作的突破口、审计工作的主战场。审计质量提升、审计风险防控从每个审计项目抓起，做到方案围着项目定，实施围着项目干，成果围着项目出，课题围着项目写。抓重点项目，抓审计方案，抓审计实施、人员配备等关键环节。重大项目确定为“局长项目”，分管领导担任审计组长，在全局选配精兵强将组成团队。
二是以问题导向为抓手。审计作用的发挥取决于发现问题性质的严重程度，对重大违法违纪、损失浪费、贪腐腐败等问题“零容忍”，敢于揭露反映，敢于依法处理，敢于追责问责，敢于审计公告。做到方案确定的目标未实现不放过、事实未查清不放过，
问题查不透不放过、整改不到位不放过，实现成果大、质量优的目标。
三是以突出重点为抓手。科学安排项目计划和配置审计力量，加强重点领域、重点资金、重点项目、重点单位审计监督，着力推进审计全覆盖。做到重点单位、重点资金每年必审、一般性资金三年轮审一遍，重点建设项目、民生项目实行过程监督。审计中突出重点，抓主要问题，抓问题的主要方面，抓关键环节，勇于揭示查处的主要问题、重点问题，严把审计质量，严控审计风险。
三、以“五个引领” “三个规范”抓业务建设
(一)“五个引领”拓展思维
一是审计方案引领。重点审计项目实施方案经审计业务会议研究审定，确保目标明确、重点突出、审计步骤和方法操作性强、人员分工具体、保障措施得力。
二是审计案例引领。及时总结审计署、省厅统一组织的大型审计项目的好做法、好经验，将优秀审计案例汇编成册，作为日常学习资料，发挥案例引导作用。
三是计算机审计引领。强化信息技术开发应用，成立计算机审计数据库分析团队暨攻关小组，加大数据归集、比对和分析力度，推进财政、地税、社保等部门联网审计，提高工作效率。
四是审计分析应用引领。从工作总结、会议纪录、网络与民众反映、业务上薄弱环节、机制漏洞、资金财产管理分析报告等方面分析应用，从众多问题中理出工作重点、主攻方向。
五是审计文化引领。加强对审计的概念、历史、特征、基本职能等方面深入研究，认真践行审计人员核心价值观，激发干部职工工作热情和敬业精神，创建和谐的审计环境。
(二)“三个规范”确保报告质量
1. 问题陈述规范。要求事实陈述清楚,要素齐全，事情来龙去脉清楚，责任清楚，危害影响清楚;
2. 问题定性规范。要求依据准确恰当，针对性强;
3. 问题处理规范。要求问题处理意见适当, 体现依法处理、实事求是的原则，切
实防范审计风险，维护法律的严肃性。
四、以 “两考两评”“一廉洁”抓管理带队伍
“两考两评”激发动力。每季度组织一次法律法规知识考试、每年进行一次审计业务考核，开展优秀审计项目评比活动、开展优秀审计员和审计技术能手评选活动，促进全体人员勤奋学习，提升综合素质和审计能力。
廉洁从审树立形象。狠抓机关廉政建设。把审计作风建设作为事关审计形象、事关审计质量的头等大事来抓，认真落实全面从严治党责任，狠抓中央八项规定的贯彻落实，严格执行审计“八不准”纪律，切实改进工作作风，实施依法审计、廉洁审计、文明审计，做到队伍有新风尚、机关有新形象。
实践证明，思路是否对头，理念是否科学，有了好的思路和理念能否一以贯之地实施，决定着审计事业发展的好与坏、快与慢。坚持正确的发展思路、科学的审计理念不动摇、不懈怠、不折腾，锲而不舍地抓班子带队伍促工作，才能使审计发展始终保持生机
与活力。
篇八：抓班子带队伍经验交流发言材料
间：2021 年 4 月 18 日 学海无涯页码：第 1 页共 9 页
1 1 2021 年基层党建工作经验交流材料范文三篇
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2021 年基层党建工作经验交流发言材料 2021 年基层党建工作经验交流材料范文(一)
xx 省 xx 市 xx 县 xx 镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设，实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。
抓班子、带队伍，实现力量整合与脱贫攻坚双加强
坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障，认真履行党委主体责任，每个村(社区)安排至少一名班子领导，并配至 2-3 名工作组员挂村，由工作组长按照分片负责、包保到户的原则，全镇所有党员领导干部到户到村，投身脱贫攻坚主战场;对全镇 7 个村(社区)组干部进行分析研判，根据各自的协调能力和管理水平，调整了 3 名党总支书记，年底向党委书记述职;对照县委九个专项行动，镇八个专项行动实施方案，做到一方案、制度、一办法，加强对部职工和村
(社区)两委的严考核，与事业单位绩效及村(社区)干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩，实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍，又推动工作全面开展。
强基础、建制度，实现基层组织与脱贫攻坚双促动
坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织，分别制定整顿提升方案，软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系，工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人，切实提高整顿水平;结合农村党员外出务工，组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展，撤销合并党支部 17 个，分设党支部 2 个;按照控制总量、优化结构提高质量、发挥作用的总体方针，发展党员 12 名，入党积极分子 19 名;大力培育新型经营主体，按照党支部+合作社+农户的模式，发展农民专业合作社 43 个，建档立卡户入社率达 100%，带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7 个村(社区)集体经济初现成效，均实现了 2万元以上收入。
重精准、提质量，实现目标任务与脱贫攻坚双推进
严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排，以 133 工作法为指导，根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单，形成一套清单、一套人马，实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接，各项工作有序推进。2021 年，发放马铃薯种薯 1737 户、绿肥草种子 671 户，烤烟种植 4560 亩，核桃、花椒提质增效 2.9 万亩。依托整乡推进项目，每户建档立卡户补助 3000
元用于能繁母牛的养殖，全镇畜牧业进一步壮大，预计年底畜牧产值达 9900 万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学，加大控辍保学工作力度，建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100%、基本养老保险 100%、基本医疗保险 100%、家庭医生签约率100%，7 个村(社区)的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所 25 个，实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。
抓活动、创载体，实现内生动力与脱贫攻坚双提升
坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作，7 个村(社区)以支部为单位，共组建各类志愿服务队 54 支 997人，开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、自强、诚信、感恩主题教育等形式多样的主题活动，将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治 250 场次、操家理屋培训120 余场次政策宣传 120 余场次、健康知识宣讲和健康体检 7 场次，道德讲堂 7 次。全镇呈现党员领着群众干，群众跟着党员干的良好氛围，群众的思想得到了升华，等、靠、要思想有了很大改观。全年累计劳务输出 10950 人，预计实现务工总收入 3.1 亿元。
讲实效、严纪律，实现作风转变与脱贫攻坚双巩固
坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线，为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想，制定江底镇干部召回管理办法(实行)》《江底镇干部召回管理实施方案(试行)》和《江底镇干部职工管理办法(暂行)》项管理制度，
加强了干部职工的教育，作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利，坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。
2021 年基层党建工作经验交流材料范文(二)
尊敬的各位领导、同事：
上午好!受中心党委的委托，今天我代表 xx 收费所党支部汇报我所党支部 2021 年来的一些党建工作经验，对于不妥之处恳请各位领导、同事批评指正。
一、2021 年上半年党建工作基本概况
首先，我先向大家介绍一下 xx 收费所党支部基本概况，我们设有 xx、xx 两个党小组，现有正式党员 15 名，预备党员 1 名，2 名入党积极分子，2 名同志向党组织递交了入党申请书。自从主持 xx 收费所党支部工作以来，我一直思考怎么做好党建工作，现在说下自己个人的想法，我是从两方面着手的，江西高速基层党建工作向纵深发展、向外部延伸，凝聚强大合力达到共同提升。
(一)向纵深发展，落实全面从严治党。
第一方面着手，就是向纵深发展，落实全面从严治党。
一是强化党员思想上建党，采取线上线下党员教育模式，充分利用微博、微信平台，扎实开展不忘初心，牢记使命主题教育和党风廉政建设教育。比如诵读《红色家书》、开展十九大知识测试等，观看《厉害了，我的国》、《作风建设永远在路上》等专题片。
二是严肃党内政治生活，严格落实三会一课、组织生活会、党员
活动日、党员政治日等各项组织生活制度，党员因故不能参加组织生活的严格履行请假手续，在七一之际，为临近的 4 名党员开展集体过政治生日活动，按上级党委要求部署开展了加强作风建设集中整治活动。
三是抓牢支部组织建设，建立健全相关制度，如党员集中学习填写学习记录卡，党员参加活动登记活动记录卡，征求员工意见记录到群众意见登记卡，同时党员按照区域划分服务责任区，比如 xx 收费站两名党员的话，就划分成办公室人员一块、一线人员一块;做好新党员的组织发展工作，按照党组织控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的原则，始终抓紧培养质量这一关，认真做好入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。
四是着力强化党建带群建，切实担负起引导群团工作政治责任。对本所群团工作给予支持和帮助，指导群团开展积极向上的各类活动，如要求党务干事、团干记录 2021 年节假日等关键时间点，在 3月 5 日雷锋月学雷锋，弘扬敬老精神志愿活动、3 月 12 日我为所站添新绿植树活动、留守中有爱守望中自强六一关爱活动、服务司乘夏日送清凉等活动。
(二)向外部延伸，激发党建工作活力。
第二方面着手，就是向外部延伸，激发党建工作活力。
一是外部延伸就要跟主业结合，通过抓党建工作和收费工作两结合、双促进，把党建工作渗透到收费工作的方方面面，贯穿于收费工作的全过程，成为促进收费工作顺利开展的重要保障。
二是外部延伸就是跟路段党支部加大沟通，那就是联合开展一些党员主题活动，因为现在每个党支部有党建活动经费 3 万元，如果搞一些规模大的党建活动话，分摊到个人的成本就会越低，为了更好的把这笔钱用在刀刃上，我与 xx 所 xx 等联系沟通，最终达成了 7 个党支部联合组织开展了重走长征路主题党日活动，由党员、入党积极分子、优秀团员代表组成的新红军长征队伍共计 65 人参与;与赣州西等三个党支部联合开展党建微沙龙活动，近期又跟赣州西曹书记沟通联系，准备联合几个党支部前往兴国、莲花那边搞一次党建活动。
三是外部延伸与农村(行政村)党支部同创共建、互帮互助，想法就是把党建工作请进来、走出去，实现路地资源共享、优势互补，出发点在于激活党组织和党员的创造力和战斗力，目的在于学习借鉴地方党组织党建工作的典型经验，为此我们的的党建+就是党建+路地互联。
主要是分三步走。第一阶段：结合实际，找准共建对象，首先开展党建工作经验交流座谈会，达成共识，做到有计划、有目标，努力确保路地共建活动取得实效。第二阶段：灵活形式，丰富共建载体。双方党员共同开展一个党员一面旗党员活动日、共同聆听援越抗美老战士讲红色故事、党员集体过政治生日、联合开展关爱孤寡老人、留守儿童等农村帮扶活动等，加强基层党员的学习与交流，加强与地方基层党组织的联系认识。第三阶段：总结提高，积累共建经验，通过路地共建活动，查找出党建工作各自自身的不足，善于总结共建过程中好的做法，共同推动党建水平的整体提升。
2021 年基层党建工作经验交流材料范文(三)
一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作
党的十九大召开以来，工信局党组把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二是广泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观李大钊纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。
二、坚持不懈抓好基层组织建设
以推进两学一做学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，工信局直属机关党委共新发展党员 9 名，全部符合相
关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。截止到目前，我系统 2021 年度累计收缴党费 332246 元，较好地完成了县委下达的工作任务。全系统共计征订党报党刊 84 份，提前完成了县委下达的工作任务。按照服务大局、统筹规划、保证质量、安全保密的原则，圆满完成了所属党组织和党员的信息库录入工作，共录统党委、党总支、党支部 30 个，党员 544 名，同步查找失联党员和口袋党员 10 名。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对非公企业党建的支持度有了大幅提升，非公企业党建工作取得了明显进步，其中蒙牛乳业党支部的党建工作还得到了市委组织部的充分肯定。
三、加大服务企业力度
一是争资金。为舒适五金、燕南钢锹等 7 家单位争取上级各类扶持资金 573.71 万元。二是争项目。永新纸业 50 万吨高档包装纸扩建等 6 个技改项目、永新纸业剪丝机等 5 个新产品开发项目、尚新融大磁电云等 5 个两化融合项目、汉唐工具生产线扩建等 6 个钢铁深加工项目分别纳入全市四个一百项目。三是争试点。我县县城公共区域无线 wifi 建设已于 11 月上旬投入试运营，工作进度居全市各县区前列，得到市局肯定，在全市调度会上做了典型发言。同时，我们也十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关
党建工作和非公企业党建工作，为建设沿海强县，魅力滦南献计出力。
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2021 年基层党建工作经验交流发言材料
篇九：抓班子带队伍经验交流发言材料
班子带队伍经验交流抓班子带队伍经验交流
靠抓落实制约人。老子说：“民之从事，常于几成而败之。”意谓人们做事，经常在快要成功时而失败。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!
抓班子带队伍经验交流
我们武警消防支队县消防大队现有官兵 25 人，其中干部 9 人，战士 16 人。有消防车 6台、举高车 1 台、特勤车 1 台、防火检查车 2 台，担负着全县 15 个乡镇、47 万人口的消防安全保卫任务。多年来，我们大队党委以江泽民同志“五句话”的总要求为指针，以践行“三个代表”重要思想为已任，认真贯彻军委和公安部“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的要求，努力提高部队正规化建设水平，全面提高部队战斗力，使部队正规化建设不断迈上新台阶。由于工作业绩突出，我们大队连续被总队评为全省消防部队基层建设先进单位标兵，大队党总支连续 11年被总队评为先进党总支，——被公安部授予全国优秀公安基层单位，被市政府树为市级文明单位标兵，三次荣立集体三等功，有 2 人被评为全国优秀人民警察，2 人三次荣立二等功，35 人次荣立三等功，1 人被评为“全省十佳消防卫士”，多人受到各级嘉奖。今年以来，大队党委紧紧围绕“三基”工程基础建设这个中心，全面加强党委班子建设、队伍建设
和内业建设，圆满完成了以防、灭火和抢险救援为中心的各项工作任务，以开拓进取、与时俱进的崭新姿态向部队正规化建设的新高度迈进。
一、以加强班子建设为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
长期以来，我们消防大队党委坚持以“政治合格”为首要标准，努力从加强领导班子素质入手，增强干部的事业心和驾驭全盘的工作能力，使大、中队班子形成一支团结、务实，进取的领导集体。
(一)发挥龙头作用，建立群体优势。在多年的工作中，我们大队始终把班子带头作用的发挥放在首要位置，并结合工作实际，制定和完善了《党委议事制度》、《学习例会制度》、《民主生活会制度》，党委“一班人”从“班长”做起，带头讲学习、讲政治、讲正气，提高政治觉悟和辨别是非的能力;牢固树立年年打基础，不断求发展的意识;不断加强自身修养，树立“在职一任，建树一方”的使命感;坚持“管人先管已，严下先严上”的原则。在具体操作过程中，始终做到了“五个坚持”：一是坚持团结，明确分工，各负其责，忠于职守;二是坚持学习理论和钻研技术业务，不断提高领导班子自身的政治、业务素质;三是坚持发挥集体领导作用，凡是重大决策必须由党委成员集体讨论决定;四是坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评，纠正错误，增进团结;
五是坚持反腐倡廉，做遵纪守法的模范。大队党委一班人分工不分家，团结一致，密切配合，心往一处想，劲往一处使，形成合力。大队党委就象磁铁一样牢牢地吸引着大队每一位官兵，官兵思想稳定，人心向上，士气旺盛，以饱满的工作热情投入到实际工作中去。我大队党委“一班人”更以高度负责的工作态度和忘我的工作热情，带动全体官兵奋发进取，埋头苦干，叫响了“队盛我荣，队衰我耻”的口号，使大队的各项工作得到全面发展。
(二)增强责任意识，努力建功立业。我们县消防大队是一个连续多年的先进集体，但全体官兵始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，面对成绩不骄傲，面对困难不低头。大队党委以扎实的工作、不懈的努力，带领着官兵年年登新台阶，不断开创部队建设的新局面。在今年的工作中，全体党员干部通过开展“五学、五查”活动，即：学党的宗旨，查服务思想态度;学党员干部的标准，查自身的模范作用;学先进人物的事迹，查找自身差距;学工作职责，查工作干劲;学先进单位，查规范化管理。使干部学习有榜样，工作有目标，全体党员安心基层，以队为家、立足本职，一心扑在队伍建设上。今年，我们大队又一次被省总队评为全省优秀党总支，并有两人被评为全省优秀共产党员。
(三)狠抓干部队伍，做到率先垂范。几年来的实际工作经验证明，一个大队建设的好与坏，关键是干部，干部的
一言一行，一举一动，直接影响着每一个战士。在实际工作中，我大队全体干部始终坚持发挥“二个作用”，做到了“四个一样”和“五个在前”。即：发挥党员干部在部队建设中的骨干作用和先锋模范带头作用;坚持一日生活秩序与战士一样要求，一样检查，一样讲评，一样规范;做到学习工作走在前，业务训练练在前，艰苦工作干在前，危险时刻冲在前，关心战士想在前。全体官兵团结一心，在平凡的工作岗位上，创造出了不平凡的工作业绩。
二、以规范化管理为依托，打造坚强有力的消防队伍
(一)加强条令学习，提高纪律观念。我大队始终将部队管理当作主要工作来抓，大队党委、中队党支部经常例会研究部队建设和管理教育工作，强化领导，制定措施，以纪律建设为核心，注重训管结合，使全体官兵的条令条例意识得到了全面提高。同时，通过规范干部的一言一行和一举一动，直接影响每一名战士。利用落实《黑龙江省消防部队内务设置图示》的有利契机，进一步规范部队的内务设置，真正达到了内务设置整齐化一。并通过规范内务建设，落实条令条例，进一步增强官兵的纪律观念，提高官兵的军政素质。
(二)落实一日生活制度，强化部队日常管理。一日生活管理是部队正规化建设的具体体现，也是衡量部队建设强弱的标准之一。为此，根据《内务摆放图示》的要求，遵照一日生活管理制度，从“严”、“细”、“考”入手，在“实”
字上狠下功夫。即抓一日生活体现出一个“严”字，严格奖惩制度，对官兵的一日生活实行全日制跟踪管理，严抓严管，要求官兵做到举止端正、令行禁止、自我约束、互相监督。抓物品管理突出一个“细”字，做到“人有形、物有位”，达到了内务设置一条线，洗漱用具叠放一条线，衣帽摆放一条线，水杯摆放一条线，各库室统一标牌，物品摆放布局合理，整齐划一。抓部队管理坚持一个“考”字，做到事事有标准，项项有考评。建立健全完善的考评制度，以《条令》、《条例》为依据，做到了“四个严格”、“四不放过”。即严格抓各级人员职责履行，不放过一官一兵;严格抓作风养成，不放过一举一动;严格抓检查整改，不放过一点一滴;严格抓制度落实，不放过一时一事。抓措施落实强调一个“实”字，不摆花架子，不做表面文章。抓作风养成从集合列队做起，抓礼节礼貌从言谈举止做起，抓队容队貌从内务卫生做起，抓警容风纪从头型服装做起，使全体官兵警容严整、精神振奋，体现出现代消防官兵的良好精神风貌。
(三)加强安全防事故工作，保障各项工作任务的圆满完成。几年来的工作实践证明，我大队在部队正规化建设中能取得今天的成绩，与大队党委对安全工作常抓不懈息息相关。我大队的安全防事故工作之所以保持多年的平稳态势，首先得益于大队党委对安全工作的高度重视。今年大队党委召开的第一次会议，研究的就是安全工作。多年来，我大队
始终坚持安全工作一票否决制度，对于本人出现事故或分管工作出现事故者，取消评选先进资格并视情节给予必要的纪律处分，将安全工作抓牢抓靠，不留漏洞，不留死面，使安全工作形成网络化、规范化、制度化。二是从经常性管理入手，增强官兵的安全意识。安全工作是部队建设一项经常性工作，大队坚持每月对官兵进行一次安全教育，提高官兵的安全防事故意识，每月召开一次安全工作形势分析会议，分析官兵的思想动态，根据不同季节、不同时段、不同岗位部署下步工作。定期对安全工作进行检查，查安全隐患，查事故苗头，制定整改措施，堵塞漏洞，有效地杜绝了各类事故的发生。三是任务到位，责任到人，确保安全工作落到实处。通过将安全工作目标逐级逐人进行分解，落实一把手工程，从政治思想、消防监督、执勤训练、行政管理、后勤保障等各项工作入手，按照分工落实任务，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作局面，做到对安全隐患和事故苗头早发现、早解决，保障了各项工作的顺利开展。
三、以加强内业建设为突破口，推动整体工作向前发展
内业建设是部队不可缺少的建设之一，我大队一直是通过对内业工作的不断规范和创新，来推进部队的正规化建设。龙头建设和管理工作都过硬了，就有了全面发展和全面提高的基础;内业工作抓实了，可以弥补部队建设各项工作
中的不足，使部队更具生命力。我大队本着这样的工作思路，注重全面建设、全面发展、全面过硬。
(一)健全规章制度。我大队根据多年来的积累印制了《兰西县消防大队有关规章制度汇编》，涵盖了大中队所有岗位相关人的职责、队管、战训工作、政治工作、后勤工作、消防监督工作等各个方面。还制定了《岗位大练兵活动奖惩办法》、《网络媒体投稿活动奖惩办法》等一系列奖惩制度，使大中队的各项工作有据可依、有规可循。以消防监督工作为例，为建设一支业务素质高、执法能力强的消防监督员队伍，提高依法执法能力和质量，我大队注重在制度规范化上下功夫。首先，按照上级要求和工作实际，建立健全了《消防监督工作程序》、《消防行政执法岗位职责》等消防监督工作规章制度，并按要求建立了逐级执法岗位责任制，健全了执法检查和执法质量考评、执法过错案件监督、法制审核、规范性文件备案、法律文书管理、重大处罚备案、执法工作统计报告、法律培训等规范消防行政执法行为的规章制度，使消防监督工作时时处在法律、法规和规章制度的制约之下，杜绝了执法中的个人行为和违章行为。二是建立学习和考评制度。为提高消防监督员业务素质，坚持开展业务学习，并定期考评，确保监督人员对消防法律、法规和执法程序的熟练掌握。三是通过合理设置消防监督岗位，坚持消防监督工作窗口服务制度，从根本上增加了监督工作的透明度。四
是通过开展消防监督廉政建设，及时纠正监督员在执法工作中的偏差和杜绝不廉洁现象的发生，促进了消防监督执法能力和执法质量的提高，保证了消防监督工作的有效开展。
(二)进一步完善练兵工作机制。为了提高灭火救援能力，落实“苦连基本功”的要求，大队坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，完善以体能、智能、技能和心理素质训练为基础，以实用技术训练、灾害模拟训练为主的训练体系，科学制定训练计划，开展了以灭火预案为依据的实地训练，从辖区情况“六熟悉”等基本功抓起，督促基层干部钻研业务，着力提高火场判断、决策、应变处置的指挥能力，培养出一批灭火救援指挥人才。
抓班子带队伍经验交流
首先，用“揽镜自照”带动人。谚云：“戏看主角军看帅。”作为一个班子的班长，自身形象的好坏、人格力量的大小、领导艺术的高低都将直接影响班子和整个队伍的建设。作为一名主要领导干部，不但要在廉政上做楷模，而且要在勤政、亲政上做模范。从政为官，清为本，勤为先;清则风正，勤则兴旺;官不清，误国误民;政不勤，百事懈怠。因此，作为“一把手”，不只是要清正廉明、刚正不阿、公平公正，还要勤奋、勤俭、勤政、勤勉，通过“揽镜自照”鉴别是非、明白事理，达到鉴照前人前事、校正自己的言行。孔子云：“见贤思齐，见不贤而内省。”就是告诫人们要向优秀的人学习，见到不肖之徒，则要对照自
己进行反省。历史上善于“揽镜自照”者当属唐太宗李世民。李世民说：“以铜为鉴，可以正衣冠;以史为鉴，可以知兴替;以人为鉴，可以明得失。”他通过“揽镜自照”照出了优劣得失，照出了真知灼见。他善于照镜子“自修”的做法，直接影响了社会风气，开创了一代盛世，形成了历史上的“贞观之治”。古人云：“胜人者力，自胜者强。”就是说能了解自己的人是优秀的人，能战胜自己的人才是超众的人。作为领导干部不但要善于发现自己的优点、长处并发扬广大，更要善于发现自己的缺点、不足，并加以改正和克服。党员干部尤其是主要领导干部，只有学会“揽镜自照”，不为名所动，不为利所诱，做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，才能经受住权力和金钱的考验，亦可受到人民群众的拥护和爱戴，更能挺立班子和队伍的潮头立于不败之地。
其次，以新理念激励人。新理念就是超前的思想和思维方式，是引领人们向前、向上的一种超前思想。施政前，要把自己所带的班子和整个队伍状况、人文环境和风土人情等进行一次全面调查了解，尽可能多地掌握班子和整个队伍人员的信息，然后进行综合归纳分析，吸纳精髓、剔除糟粕，总结出自己的管理理念。通过深思熟虑和是非甄别后，果断采取相应的抓班子、带队伍对策。对策要有新颖性和前瞻性，看上去要“吸引人的眼球”，操作起来要实用、可用，不能
搞华而不实、词藻华丽的官样文章，也不能搞眉毛胡子一把抓的总体推进。要抓住要点，重点出击，各个击破，先由单一的、单项的或一个方面、一个阶段的工作形成亮点，竖起大旗，之后，带动其他工作乘势而上。具体工作中，笔者经常采用“一招鲜吃遍天”、“一俊遮百丑”、“羊群效应”、“马鼻子理论”等方法激励大家工作。“一招鲜吃遍天”说的是一个单位的工作要有长项、亮点，通过这“一招鲜”推动其他工作措施落实。“一俊遮百丑”说的是一个单位的单项工作在系统或一定范围内创出先进经验，高人一筹，超人一个阶段，“丑”是工作中的不足和短板，以工作中的“一俊”，克服工作中的“丑”。“羊群效应”就是推动任何一项工作要抓典型，靠领头羊的带动。“马鼻子理论”是一种工作激励法，是说在赛马场上赛马时，由于参赛马匹的奔跑速度、反应程度、体态形象等难分伯仲，使我们很难区分孰赢孰负、谁高谁低时的一种判别方法，那就是超前一马鼻子的就是胜者。体现在具体工作方法上就是“日常工作干好、限时完成工作赶早，一般工作抓特色、单项工作抓创新”。也就是超前“一...
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