企业文化感想3篇企业文化感想 企业核心价值观心得体会共4篇 篇一：企业核心价值观心得体会 通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么下面是小编为大家整理的企业文化感想3篇,供大家参考。
篇一：企业文化感想
核心价值观心得体会共 4 篇篇一：企业核心价值观心得体会
通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的 袒 发展来看，企业核心价 蚜 值观就是企业在企业哲 箱 学的统率下，为追求愿 甄 景、实现使命而提炼出 敖 来并予以践行的指导企 栽 业上下形成共同行为模 暑 式的精神元素。企业核 珠 心价值观是企业用以判 龚 断企业运行当中大是大 永 非的根本原则。
我 悉 们要做大与做强烟草， 眨 就应该确定有自己特色 嗅 的企业价值观，用不变 夯 的企业价值观来迎接瞬 妮 息万变的市场挑战。面 相 对国际大市场，我们要 讯 树立能够指导企业集体 盂 行为的独特的价值观。
头 核心价值观作用的最集 液 中的体现便是当企业或 啸 者企业个人在企业运营 蓄 过程中面临矛盾，处于 缨 两难选择时应当如何做 痒 的时候，这样做可以， 舵 那样做也可以，
但必须 印 有个决定，支持这个决 拷 定的便是核心价值观。
渝
优秀的已经成功或 褪 者即将成功的中国企业 愉 ，在全方位开放的竞争 拯 环境中都将不得不在学 桶 习战略管理的同时，开 皮始思考如何构建基于文 邀 化的核心竞争优势，进 丽 行基于核心价值观的领 泡 导，以确保自己能够活 括 得长，长得大。"越是 嘱 民族的就越是世界的" 志 。企业管理的实践以及 这 中华文化的复兴让我们 约 有足够的理由强烈呼吁 否 中国传统哲学的回归， 发 让我们的企业家以及广 骤 大的企业管理者自觉地 筑 运用起博大精深的传统 缠 哲学为企业之道、为企 队 业之本，在此基础上吸 袖 纳西方管理文明，形成 截 以中华文化为大本大源 钱 的企业核心价值观。
彝
21 世纪是终生学习 池 的世纪，不学习就要落 威 后，就要被历史所淘汰 蟹 。只有自觉加强学习， 皂 不断提升竞争实力，才 众能牢牢掌握发展的主动 谱 权，才能真正达到超越 意 历史的境界。
我们 孔 的价值观"卓越求发展 休 ，发展求卓越"。并非 翘 是指成就，而是一种精 氮 神，一种动力，一种工 瞻 作伦理。它掌握着一个 衣 人或一家企业的生命和 刻 灵魂，使之走向成功" 套 。追求卓越就是"求新 侦 求变求好"，使企业的 间 一切工作都以卓越的成 鸦 效完成，真正做到"更 噪 上一层楼"。追求卓越 圾 ，必须从我做起、从现 札 在做起，做一名好员工 铜 。无论是现在，还是将 挚来，追求卓越的最要紧 获 的步骤就是付诸行动- 万 -"做"。人生来就是 奠 要做事的。"做"这个 婶 字很重要，也是唯一能 钦 体现一
个人的能力、才 欲 华、潜力与职业精神的 呆 地方。
如何在工作 豺 中践行企业核心价值观 垂 每天工作开始的五个问 扩 题非常好：第一，在每 更 天工作前，要认真问自 徐 己："我的个人价值观 兄 是否与企业的一致"？ 构 第二，在每天工作开始 堡时，默念或复述企业的 溅 核心价值观，主动激励 钦 自己，直至变成自己的 宅 思维习惯和工作追求； 六 第三，在做出每个行为 劣或某项决定时，检测这 笑 一行为或决定是否背离 痈 了企业的核心价值观。
牛 第四，把能够影响职业 届 追求的任何事情，都当 契作工作来对待，都以企 库 业的核心价值观为原则 俞 和准绳，使自己始终保 犁 持蓬勃朝气、昂扬锐气 虎 和浩然正气；第五，个 钞人的生活态度和价值取 址 向，也要符合企业的核 桨 心价值观。
以上是 敢 我一些个人的心得，在 怯 今后的工作中，我会用 镊咱们烟草的企业价值观 烟 来提醒自己、激励自己 肄 ，把企业价值观溶入到 邵 工作中，使自己真正成 篇 为一名企业文化的饯行 兆者。
篇二：企业核心价 垄 值观心得体会
企业 概 文化，是企业的灵魂， 敖 是一个企业能够傲立商 枝 海的根本所在。企业文 酥 化发展至今天，它的实 沙 质就是企业所有成员共 谋 有的思维方式和行为习 骗 惯。企业文化是企业发 异 展的不朽之柱，文化建 瞒 设有着潜在的凝聚力量 唆 ，它不仅仅能给企业带 仰 来一种精神，而且能激 众 发员工的自豪感和责任 坟 感，培育企业团队精神 偶 ，为我们员工作导向， 糟 从而提高企业的
整体效 殉 益。
自从进入"明 店 一"公司以来，我一直 械 被"明一"人所尊崇的 弱 "虎狼之师"的个性所 诞 感动，也被公司的"尊 铆 重人才"的理念所吸引 前 。有很多人认为自己是 婴 在为企业做事，自己只 矗 是个打工者，而真正从 张 价值观和价值的实现上 轧 来看，我们是在为自己 平 工作，是在为自己实现 浚 价值，是在借用企业提 丸 供的机会为自己创造价 廖 值，使个人的人生价值 叭 得以实现，这机会来源 活 于企业。在这里，感谢 益 为我们"明一"人提供 戚 广大发展平台，"明一 色 "集团创始人---陈 雅 总。
"忠心信仰、 肖 敬业务实"，要求我们 且 的，不仅仅是热爱岗位 与 ，更应是忠诚的将岗位 孽 当作自己的毕生事业， 叉 脚踏实地的一步一步来 交 实现；"诚信"是企业 羊 精神的重要组成部分， 骋 企业无信不旺，社会无 罐 信不稳，因此，诚信是 争 企业发展的根基。诚信 球 是我们中华民族的传统 盘 美德，传承和发扬这一 纠 美德，在市场经济条件 潦 下具有特殊而现实的意 州 义。"创新"是企业兴 振 旺的源泉。只有与时俱 馅 进、不断推动理念创新 挣 、管理创新、科技创新 毙 、制度创新、各方面的 演 工作创新才能实现新的 畅 发展，创造新的辉煌。
埃 运用先进管理水平、技 牲 术水平和专业的服务理 宾 念，去创造更好的经营 怨 业绩；视产品质量为企 腺 业的生命，积极参与市 吴 场竞争。
我们不能 锗 简单的认为：做事只要 鸯 认真、对企业有颗忠诚 谣 的心就行了，只从个人 芽 角度去开展工作，而忽 枉 略了团队
的力量。现代 巡 人的工作生活节奏快， 迢 市场风云变幻，仅凭个 寓 人英雄主义，是不可能 伍 同时完成大量繁琐的工 侄 作，更不可能在全部细 烧 节方面考虑清楚，而细 巡 节决定成败。此时需要 逻 发挥的就是团队精神， 逼 发挥每个人的长处，使 催 大家积极的、发自内心 疚 的团结在一起，去全力 碾 拼搏；尊重，也就是在 棋 相互理解的基础上，按 淹 原则、按流程和按规范 肢 做事；就象今天上午陈 寐 总所说的："要有虎的 简 威严、虎的霸气；也要 酸有狼的团结、狼的嗅觉 纯 "，继续打造明一"虎 汕 狼之师"的不朽神话。
暂
进入公司已近五年 痒 ，在这几年时间里，我 狂 看到企业的每个人在各 赵 自的岗位工作，看到企 敦 业当家人为公司的壮大 永在精心筹划，也见到过 僻 企业经历风雨，看到更 谋 多一次又一次的成功和 谱 一年更比一年的辉煌； 溅
大家知道:企业价 膨 值观是一个企业文化的 绢 核心，核心价值观塑造 优 企业的行为,企业核心 豹 价值观明确告诉员工什 醇 么是该做的，什么是不 收 该做的，通过企业核心 放 价值观的宣导，让企业 熔 精神根植到员工的内心 犹 。
员工价值观的统 拯 一能形成强大的企业凝 烁 聚力,而统一的集体行 郧 为是实现企业目标的基 苦 石，是围绕企业目标有 腹 效运作的重要保证。企 邻 业的核心价值不是凭空 迈 想象出来的，也不是靠 侈 广告创意包装出来的， 泰 而是靠脚踏实地、日积 神 月累，通过具体实践所 翌 提炼出来的，并需要代 杏 代传承、弘扬开来。
汲
明一公司发展到今天 卢 ，也正是依靠全体明一 哑 人的共同、持久和稳定 撩 的信念，即--忠诚信 枢 仰,敬业务实,传承创 垦 新,崇尚荣誉;尊重人 围 才,团队精神,开拓进 携 取,卓越使命.在我看 羹 来，这 8 大价值观之间 硅 绝不是独立存在，而是 坏 互为前提，互为条件的 锦 。好比我们用尊重和诚 惩 信服务顾客，用创新提 厅 升品质，用品质彰显卓 翟 越......
实 解 践企业核心价值观，必 焉 须"用心"去理解，" 穆 用心"去实践，真正用 珍 企业核心价值观去改变 怠 我们的思维定势，真正 脯 把企业核心价值观落实 骸 到我们实践的每一点每 夜 一滴中，全球最具竞争 窿 力的乳制品企业就一定 乞 会在我们的手中崛起! 虹
篇三：企业核心价值观 祥 心得体会
在集团公 值 司第一轮发展过程中， 嘛 我们企业立足自身实际 帚 ，面向未来，坚持科学 疯 发展观理论，着力塑造 于 企业核心价值观，并为 坪 之制定了建大矿、办大 雅 电、做资本发展战略， 纪 通过 6 年的实践，取得 豁 了丰硕成果。学习王源 圾 董事长的《讲话》内容 挎 后，我感到热风扑面， 糙 心情激荡，催人奋进。
枪 王源董事长在《讲话》 悲 中指出："干部的价值 膝 观应该和企业价值观吻 酝 合。企业的价值观应该 辕 在干部的价值观中扎根 滑 。"我对这句话感受极 栓 深，作为一名基层管理 材 者，如何带领职工实现 症 企业的核心价值观，我 夷 有以下几方面体会。
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第一，带领职工实现 缺 企业核心价值观，领导 硼 干部首先要充分认识企 盈 业核心价值观的重要性 宙 。高层次企业核心价
值 珍 观是具有先进性、科学 蛆 性、时代性和延续性的 汹 。集团公司近年来站在 蛹 时代前列，坚持以人为 蛙 本和"一先进三保护" 鬼 ，本着对企业负责，对 溃 职工负责，对社会负责 趣 ，对国家负责，对子孙 畜 后代负责的理念，经过 烘 6 年奋斗，安全管理上 石 了台阶，原煤产量成倍 梧 翻翻，职工收入大幅度 遭 提高，安居工程解决了 判 几代煤矿工人无住房、 潘 住房难的问题，不仅得 刁 到了全体职工的拥护， 蜂 还受到了社会和国家的 赏 高度认可，特别是瓦斯 拇 治理、煤电一体化和生 咸 态修复等项目的实施得 锐 到了国际、国内广泛赞 孺 誉，在行业中起到了领 烤 航作用，为我们企业树 究立了良好的社会信誉。
糜 事实证明，我们企业核 盏 心价值观具有自身特色 毅 ，是符合历史发展趋势 颖 的，而作为一名基层管 裕理者，只有充分认识到 言 企业核心价值观的重要 啸 性，才能更好的带领职 缘 工为之奋斗。
第二 氖 ，带领职工实现企业核 峭 心价值观，领导干部要 咒 进一步强化责任意识。
付 所谓责任就是员工在职 热 责以内的工作要全心全 举 意地把它做好。每个人 玩 ，无论是管理者还基层 些 员工，必须明确自己的 拉 岗位职责，必须明确自 契 己阶段性的工作任务， 半 必须明确自己的工作要 似 达到的标准和目标，而 度 实现这一目标责任心是 步 第一要素，特别作为我 俞 们领导干部，强化责任 泰 意识就是要做到恪尽职 郸 守、规范自己的行为， 羔 就是要敢于揭短，敢于 网 面对矛盾，剖析矛盾， 乖 解决矛盾，就是要有前 帮 瞻性和"眼力头"，就 幕 是要有敢于管理，敢于 浴 得罪
人的手腕，而不是 摔 一味的推卸责任，回避 漏 问题，躲矛盾，耍"滑 示 头"。三月份以来，我 盏 矿瓦斯零超限、安全零 悦 死亡奋斗目标已先后被 凶 打破，安全管理面对严 骸 峻考验，当前作为落实 豌 干部责任的核心任务就 晌 是要抓好安全，全矿上 证 下各级管理人员都要统 锣 筹兼顾，树立一盘棋的 饿 大局观念，以""死亡 奠 事故为新起点，强化责 一 任意识，细排工作节点 募 ，抓好管内各要项工作 岩 的衔接与落实，坚决实 蹲 现瓦斯零超限和安全零 晋 死亡奋斗目标。
第 喻 三，带领职工实现企业 班 核心价值观，领导干部 扼 要具有人格力量。所谓 戏 "人格"是指人的素质 地 与知识、能力和悟性有 撒 关，并以"人格"为中 伐 轴线，影响决定一个人 猿 事业和社会活动的效果 症 和成败。同时，人格本 豆 身便是一种有价值的力 愚 量，作为管理者只有依 胆 靠其人格产生的威望， 择 潜移默化地来影响自己 又 的员工，凝聚自己的员 瑰 工，坦言之，就是管理 斑 艺术。作为我们张集矿 阴 ，在集团公司第一轮大 鱼 发展中，安全管理水平 筛 不断得到提升，原煤产 涸 量是逐年增加，科技" 粮五小"创新硕果累累， 蹄 文明和谐矿井建设呈现 翁 新气象，矿井先后荣获 展 "特级安全高效矿井" 失 、"环境友好型矿井" 筛 等荣誉称号，在集团公 钳 司生产矿井中始终发挥 魂 着领头雁和排头兵的作 韵 用，这些成绩的取得与 奄 我们广大干部的人格力 俗 量、管理艺术密不可分 部 。然而，在应对外部宏 个 观经济危机的同时，面 芬 对一矿三区的安全状况 弄 、系统状况、设备状况 炙 、人员状
况，能不能继 榷 续发挥领头雁和排头兵 咐 的作用，不做昙花一现 僵 的"英雄"，这将又一 缨 次考验我们干部的人格 亦 力量。
第四，带领 腥 职工实现企业核心价值 路 观，领导干部要不断加 沮 强学习，长本事。提高 差 自己的本事，这就需要 耪 我们加强学习，坚持学 央 习。毛泽东同志在《战 踊 争和战略问题》一文中 掖 提出"在战争中学习战 悦 争"的伟大论述，回顾 厂 集团公司和我矿近年来 养 的发展历程，我们一直 蔡 都处于在学习中学习， 中 在实践中学习的过程， 缘 我们不仅学了，还有针 凤 对性的学、有目的的学 大 。比如集团公司党委中 辽 心组学习会、经营调度 幽 会，还有我矿的中心组 伦 学习会、支部书记例会 亲 等等，每一阶段都有一 泅 个主题，每一个主题都 蚜 是从需要解决的问题出 掀 发来学习、来实践的过 孝 程。尤其在当前深入开 拐 展学习实践科学发展观 推 活动期间，我们更要通 果 过加强学习来解决管理 尧 中的短板和不足，消除 掇 日常管理中的死角和盲 防 区；更要通过加强学习 就 来提高干部的管理水平 祁 和工作方法，来解决管 植 理责任心不强、工作标 段 准...
篇二：企业文化感想
核心价值观的感想“迎难而上，勇争一流 ”是省公司风电项目筹建处 2008 年工作会议上确立的核心价值观，这不仅是省公司风电企业文化建设方面的创举，更是风电未来工作的风向标和缩影。
“迎难而上，勇争一流 ”，就是要牢固树立工作目标，制定和执行国内一流风电工作标准。这就需要我们进一步提高认识，把思想和行为统一到本次工作会议精神上来，客观分析我国风电发展形势和面临的任务，超前思考、超前谋划和超前运作，以“立足国内、面向世界”的高度和魄力做切实可行的行业分析与预测，在广泛涉猎风电知识的基础上，总结国内优良经验，吸收国际先进管理技术，敢于率先做开拓务实的试验，为领跑行业工作标准做准备。要紧紧围绕“加快清洁可再生能源事业发展”这个第一要务，解放思想，更新观念，转变职能，改善环境，积极探索，抢抓机遇，坚持“勇气第一，能力第一，要事第一，发展第一，和谐第一”的“五第一”理念，同心同德，锐意进取，树立和培育“诚信、团结、奉献、自律、高效、创新”的企业精神，实施风电事业全面可持续发展战略，按照“围绕一个目标、改变两种关系、完善一种机制、实现三个突破”的“1213”总体工作构想，着力于 15 项工作重点，全力推进工程前期、基建、生产等各项工作，全力开创公司一流业绩，为构建国内一流新能源公司而不懈努力。
“迎难而上，勇争一流 ”，就是要求我们要奋发有为，勇于实践。实践是检验真理的唯一标准。过去，正是因为全体风电员工能够充分发挥积极性、主动性和创造性，能够发扬特别能吃苦耐劳、特别能讲求奉献、特别能打硬仗打胜仗的佳二精神，才使得公司各项决策真正发挥作用，才使得我们收获了目前优异的成绩。今后，我们要在继承佳二精神的基础上，继续发扬创业阶段形成的风电精神，立志于风电公司的做大做强和又好又快发展，强化时间观念和高效意识，善于抢抓机遇和创造机遇，以求真、务实、科学、创新的思维和手段主动开展工作，把志存高远的事情一件一件落于实处。
“迎难而上，勇争一流 ”，就是要员工对自身时刻保持清醒的认识，具备自省的能力。风电建设对我们来说是崭新的领域，需要我们开创性工作，发挥优势，弥补不足，规避风险，创造奇迹。目前我们取得了一些成绩，但绝对不能盲目乐观，更不能麻痹大意，也不能裹足不前，因为停滞和倒退是没有出路的，发展才能解决一切现实问题。在发展的道路上，我们要经得起风吹雨打，切实打造一支政治素质、业务素质、文化素质全面过硬的铁军队伍。这是风电事业能够全面持续健康发展的需要，我们必须保持这个清醒认识，自觉维护规章制度的尊严，在反腐倡廉工作中自觉自律。只有公司每名员工做到言行一致、知行统一，我们的事业才不会落空。
“迎难而上，勇争一流 ”，就是要担负起历史的使命和现实的责任。佳二厂四十年企业文化所赋予我们的是责任意识，责任意识加诸于国家、民族、公司、员工上，使其命运浑然贯通。这需要我们在发展好
风电事业的同时，更要担负起社会责任。众多企业社会责任的思想表明，企业社会责任是战略的一部分，是企业对利益相关方沟通的重要方式。公司不可能生存在真空中，而是社会的一部分，是由赖以在其中运作的社区塑造的，又致力于进一步塑造社区。只有那些把自身的发展和社会的稳定结合起来，在不断实践社会责任过程中表现出领导能力的公司，才是真正的行业领袖，才为构建和谐社会起到了示范作用。因此，我们必须考虑到在生产经营活动之外从事社会责任活动来满足利益相关方的需要。
实现大唐新能源在龙江大地上跨越发展、持续发展、和谐发展，我们走的是一条开创节约型、清洁型、可再生型电力的道路，肩负着集团公司、省公司的重托和全体股东的期盼，可谓众望所归。因此，我们必须以高度的政治感、责任感，真正有能力担当起公司使命和社会责任。也唯有如此，我们才能在未来的电力市场中立于不败之地。
篇三：企业文化感想
企业文化核心理念征文 3 篇 公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天
调度室刘深伟
七月十四号， 怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市， 有着他独特的魅力， 他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫， 粗犷而富有力量， 睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感， 渐渐的， 初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢， 因为我清楚的知道， 我们， 就是一群雏鹰， 正准备张开翅膀， 向着我们的梦想，向着那苍穹， 翱翔！
七月二十一号， 我们来到了二分公司， 开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训， 我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距， 给我们这群刚走出象牙塔， 踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧， 然而， 黄书记的一句话， 让我幡然醒悟：
” 当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候， 收起你的野心， 沉下来， 在这里好好锻炼自己， 充实自
己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路， 为以后不管是留在公司继续发展， 还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
” 这句话在提醒我们， 现在最重要的是沉淀自己， 充实自己， 而不是自怨自艾， 抱怨艰苦的工作环境， 抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是， 我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验， 恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候， 你还在自怨自艾， 那么你终将被淘汰， 不管在任何地方，做任何事都是如此， 不进则退！
当你的才华还撑不起你的野心时， 就应该静下心来学习； 当你的能力还驾驭不了你的目标时， 就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁， 而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽， 没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人， 学会与内心深处的你对话， 问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号， 依照公司的安排， 我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅， 在来之前， 我们被告知， 好好向孙师傅学习， 相信在离开流机队的时候， 一定会有所收获。
那天， 我们第一次看到了孙师傅， 黝黑的皮肤， 脸上挂着笑容， 眼神带着几分坚毅和几分疲倦。” 欢迎欢迎， 终于把你们盼来了” ,孙师傅一边笑着， 一边起身蹒跚的向我们走来。
” 孙师傅， 你的脚伤了？ 怎么不休息呀？ ” 我不禁好奇的问道。
” 没事的， 我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢， 你们过来了， 我就轻松多了” . 顿时， 我心里有种莫名的情绪在酝酿。
不久后， 孙师傅亲身给我们上了一课，
课程内容就是洗钩机。
不要小看洗钩机这件事， 机身和油管， 关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏， 为安全作业带来隐患， 同时还影响码头的简洁形象。
因为太脏， 所以需要用到水枪先冲洗， 这是个力气活， 高压水枪有很强的后坐力， 而孙师傅身先士卒， 直接抱起水枪， 前后站立， 把重心放在没有受伤的脚上， 稳稳的控制好水流的方向， 说实话， 那一刻我内心的震撼是难以言喻的， 尤其是后来当我抱着水枪， 发现后坐力是如此之强的时候， 我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤， 继续工作？ 又是什么让他身先士卒， 事必躬亲？ 许久， 我得到了答案：
是对工作的那份热爱与责任， 是内心的那份职业操守， 是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的” 缆桩” 精神！
正是那份责任与” 缆桩” 精神， 让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位， 同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人， 我们的湛江港才一步一步的， 坚实的迈上发展之路！
老湛江港人， 见证了湛江港从辉煌走向困境， 从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。
而现在， 他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！
而这个景象， 就是我们，新一代的湛江港人， 毕生努力的目标， 我们， 将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！
我们， 要像雏鹰一样， 哪怕一次次从悬崖上摔下， 折断翅膀， 也绝不放弃， 绝不气馁， 因为我们知道， 每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分， 当有一天， 我们撑着强有力的翅膀， 漂浮在
空中， 那一刻， 就是我们翱翔九天的时候！
现在， 让我们站起来， 抛掉一切的杂念和顾虑， 像雏鹰一样， 向着我们梦想的天空， 翱翔吧！
公司企业文化核心理念征文（二）：
企业文化是企业价值观的核心
装卸船队黎海成
进入 21 世纪， 经济全球化日益加快， 企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注， 而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。
因此， 越来越多的企业开始重视文化的建设， 其中一个重点内容就是企业文化理念。
到底什么是企业文化理念呢？ 按照我的理解， 企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、 价值观念和道德行为准则的综合。
湛江港（集团）
股份有限公司， 作为一家具有近 60 年发展历史的企业， 逐步形成” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念。公司的企业文化理念深入人心， 员工团结一致， 积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。
员工勇于担当， 企业履行责任。
湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛， 是中国大陆通往东南亚、 非洲、 欧洲和大洋洲海上航程最短的港口， 具有得天独厚的发展条件。
但是， 由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展， 加上近年来周围港口大力建设发展， 其面临着前所未有的挑战。
作为湛港人， 我们要明确责任， 勇于担当，为振兴湛江而努力。
随着经济和社会的进步， 企业要实现制度化， 技术化， 在对赢利负责的同时， 对环境负责， 对社会负责， 对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。
员工要遵守企业规章制度， 凭良心做事， 自觉主动， 善始善终， 超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当， 企业能够更好地履行社会责任， 有助于解决就业问题， 有助于保护资源和环境， 有助于缓解贫富差距， 为湛江的大发展做出应有的贡献， 实现可持续发展， 一定程度还能消除社会不安定的隐患。
发挥互助作用， 关爱员工健康。
湛工港是湛江最大的公共码头运营商， 员工人数非常多， 其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦， 时刻面临着暴晒和粉尘的影响。
如果不采取相应的防护措施，久而久之， 职工的身心都会产生各种问题。
企业要坚持把关爱困难员工， 加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求， 全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业， 切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品， 做好安全防护措施， 从而取得和谐稳定的发展。
这要求企业建立积极的宣传引导机制、 严密的组织运行机制、 稳
定的资金统筹机制、 规范的资金管理机制以及科学的长效机制。
通过发挥公司员工间的互爱互助， 改善工作条件， 全体员工凝心聚力， 与企业同舟共济， 共克时艰， 确保了湛江港的持续稳定发展。
三分传承七分创新。
文化具有延续性， 一个企业的文化总是在不断适应环境， 吐故纳新， 淘汰落后成分， 吸收先进因子， 如果因循守旧， 不能与时俱进， 企业难以持续发展， 最终在经济全球化中全军覆没。
湛江港的企业精神是” 缆桩” 精神：
爱港敬业， 团结协作， 真诚服务， 勇立潮头。
在急剧变化的市场和科技环境中， 企业在经济全球化和知识经济的冲击下， 必须转轨变型， 以应对变化。
近年来， 宝满港区的发展， 湛江港的业务更加多元化， 随着二分公司新码头的投产， 企业会迎来更加迅猛的发展。
但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统， 更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。
像这两年薪酬改革、 管理机制改革、 人员招聘改革， 无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上， 也更坚定了企业重回十大港口的决心。
企业文化工作是一项长期、 系统和艰巨的工作。
在新员工加入公司急速发展的今天， 企业必须牢记并宣扬” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念， 确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差， 加强企业的管理和经营。
我相信， 在不久的未来， 公司一定会发展得越来越好， 我们一起努力吧！
公司企业文化核心理念征文（三）：
关于湛江港集团公司企业文化的感想
流机操作队黄乐赟
企业文化作为整个企业的灵魂， 是企业发展的软实力， 是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何， 标志着企业是否先进， 以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、 先进的企业文化理念， 必将为企业和员工的共同发展， 实现” 双赢” , 奠定和谐发展的思想基础。
要构建真正适合基层企业自己的企业文化， 只有坚持以人为本，因地制宜， 理论与实践相结合， 才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、 融入企业可持续发展， 才能真正确保企业基业长青， 最终实现人企双赢的最高发展目标。
在我们湛江港集团公司， 从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、 港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性， 直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题， 直接关系着我们公司的企业文化能
否最终成为适合企业健康发展的精神动力， 能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、 持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
企业文化是凝聚和激励职工的重要力量， 是每个企业长盛不衰的动力和源泉。
通过积极向上的企业文化， 给员工搭建一个更为广阔的发展平台. 积极的企业文化应对公司员工具有强烈的引导作用， 例如在责任心这方面， 企业文化就可以发挥它的积极作用。
生活在社会上的每一个人都背负着责任， 对自己的责任， 对家庭的责任， 对企业的责任， 对社会的责任。
一份责任在肩头， 生出力量无限。
作为湛江港集团公司的员工， 应该树立强烈的事业心和责任感， 在各自的岗位上竭心尽力， 踏实工作， 为企业的发展负起我们应负的责任。
”
就责任而言， 说大点极其神圣， 说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原则； 是发自内心的一种要求， 甚至是苛求； 是做不好一件事决不罢休的精神； 是一种敢于承担的气概。
有无责任心， 两者相差万里。
责任心虽然看不见，但结果能证明； 责任心虽然无法衡量， 但时间可以见证； 责任心不分大小， 它是一种精神， 是一种作风， 一种担当， 一种约束， 一种动力，
也是一种魅力。
责任心对技术含量、 安全生产要求高的港口物流系统员工的工作至关重要。
责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问题， 并善于思考问题， 能够及时发现工作中存在的事故隐患， 把事故消灭在萌芽状态， 避免事故发生； 责任心不够强的员工， 观察问题粗心， 并不善于思考所观察到的问题， 任其发展最终导致事故的发生。
如果一名员工的技术水平再高， 但是他的责任心不强， 也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？ 在平时工作中， 不严格执行有关规程制度， 进现场不戴安全帽、 巡检马马虎虎、 监查精力不集中、 交接班不履行手续、 工作票制制度执行不到位、 消缺不及时……虽说这只是一些小事， 却体现出了员工的责任心问题。
翻阅每一期《安全简报》， ” 由于员工责任心问题， 发生错误操作” 的字眼屡见不鲜。
如果当事人的责任意识强一点， 操作认真一点， 也许事故就可以避免。
常言道” 千里之堤， 溃于蚁穴” , 试想， 员工责任心这道防火墙出了漏洞， 病毒怎能有孔不入？ 反之， 如果员工都有高度责任感， 以企业兴衰为己任， 无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵， 换言之， 事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的每一个细节中， 体现在日常小事中。每个人所做的工作， 都是由一件件小事构成的， 但绝不能因此就敷衍应付， 而要养成用心做事的习惯。
每一个过程都成就了另一个过程，
只有环环相扣整体才会和谐完美。
一个人有了责任心才能敬业， 自觉把岗位职责份内之事铭记于心， 知道该做什么， 怎么去做； 有了责任心才能尽职， 一心扑在工作上； 有了责任心才能进取， 不因循守旧，墨守陈规， 原地踏步。
因此， 我们要认真对待每一件事， 对每一件事负责任， 做每件事都细心一点， 认真一点， 做好一点。
提高员工责任心， 文化的力量十分重要。
它可以凝聚人心， 激发员工积极性和自我驱动力， 明确自己的发展目标， 增强自我管理意识和责任意识。
只有员工走得远， 企业才能走得更远。
要以深入人心的企业精神、 统一的价值观、 先进的企业文化来引领员工， 凝聚员工， 激励员工， 形成团队精神， 形成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐氛围。
湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。
通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引领作用， 让基层员工通过文化引领， 做到思想统一， 培养企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质， 把工作现场、 安全检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中， 让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题， 大家都会以同样的态度、 同样的方式去对待。
无论领导在不在场， 现场从业员工都知道什么该做， 什么不该做，要做到什么程度， 怎样用规范的行为去做， 怎样做才不会给企业、 给自己带来安全生产、 经营管理上的风险。
充分统一的企业文化引领湛...
