作风评议8篇作风评议 不足是汉语词汇，读作bùzú，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。以下是为大家带来的工下面是小编为大家整理的作风评议8篇,供大家参考。
篇一：作风评议
是汉语词汇，读作 bù zú，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。以下是为大家带来的工作作风评价 3 篇，希望能帮助到大家!工作作风评价·1
王卫勇具有较强的设计、开发、创新能力。锁具新品的开发、多轴轮钻床加工设备及桥架焊接设备的研制成功，均得到同事的公认，领导的啧啧称赞。
朱勇敢想、敢为、敢做，凭借勤思考、善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。
高凤群为人正直、吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;用精确测绘为港龙电气的品质提升夯实了根基。
贾鸭子她不因残疾而自卑，始终以积极健康的心态，勤奋刻苦的敬业精神每天维护着公司的环境卫生，用无声的行动赢得了全体员工的尊敬。
程志宏战高温、耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。
季荷英苦干、实干加巧干，用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。
张正英凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房管理迈出了工作旅程的一小步，当好库房管理员被评为先进工作者跨出了人生的一大步。
曹恒元身残志坚，体残心不屈，埋头苦干、扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。
杨望中塑料件检验、产品复检、三包件检验、产品测试，你不因繁杂、细小而不为，以你的专注将工作开展的得心应手、游刃有余。
10. 施华美以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致、踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。
1 徐群华作为一名普通的辅助工，你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作，更与其他员工配合默契。你的积极肯干让平凡的人生闪烁着光辉。
1 黄存云年轻时的你，在一线岗位上挥洒着青春;现在的你，又用勤劳的双手，洗碗、拣菜，协助港龙厨师做出可口的菜肴，让员工感受家的味道。二十多年的时光，你融入了港龙，留在了港龙。
1 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
1 我曾经先后十几次代表____行行参加过市行组织的各项活动如____年市行组织过的全地区业务知识竞赛，并获得集体第三名;____年迎五四青春在改革中飞扬活动，获得集体三等奖;____年市行工会组织的庆“七一”建党周年知识竞赛活动，并获得集体第三名;____年____行在落实 cis 工程提高服务质量演讲会上，获得演讲优秀奖等等正是由于我积极组织并参加团组织活动，行里在承认我工作业绩的同时任命我先后担任团委组织委员、团委书记，负责组织基层团组织工作并先后获得过____年先进工作者;____年工会积极分子;____年先进工作者;____年服务标兵;____年先进工作者等等荣誉称号。
1 学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于____年毕业，但我没有满足于现状，又于____年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于____年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到级水平。
工作作风评价·2
一年以来，在 XX 单位*委(*支部)的正确引导和培养下，本人严格自我要求，圆满的完成了各项工作任务。现总结如下
一、思想上，坚定的共产主义信念。坚决贯彻执行*的基本路线、方针和政策。坚决执行《**准则》和廉洁自律的各项规定，对自己严格要求。
二、学习上，强化理论学习，保持良好的工作干劲。自觉加强政治理论学习，与支部*员共同提高思想觉悟和*性修养。在工作中，具有强烈事业心和责任感，能够立足岗位干在先，关键时刻冲在前，履行自己的承诺，始终保持蓬勃向上的工作劲头。
三、工作上，尽心尽责做好本职工作，踏实进取。本人时刻牢记自己是一名*员，努力发挥*员先锋模范作用是本人义不容辞的责任。因此，在工作中本人积极学习专业知识和技能，努力完成 XX 单位*委(*支部)下达的各项工作任务。
四、生活上，始终保持积极向上的生活作风。本人始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律，在群众中树立起良好的形象，自觉抵制各种拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，积极培养健康向上的生活情趣，在群众中树立*员的良好形象，努力做到群众评价优。
五、存在不足。一是保持和发挥*员的先锋模范作用还不够;二是对*章的学习和理解不够深刻;三是业务技能需要进一步提升;四是与其他*员的沟通不够充分。
以上就是本人所存在的不足之处，还希望*组织给予批评指正。总之，在今后的工作中，本人一定会用*员的标准严格要求自己，以实际行动诠释什么是一名合格的*员。
工作作风评价·3
自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意
识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思
想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为
先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，
千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压
力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责
到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬
业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工
作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工
作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。
日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，
深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题;采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮
助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程
建设、规划审查等调度会议 40 多次，组织现场观摩 12 次，印发会议纪要、简报 60 多期，新
闻报道 27 次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办
公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果
断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，
坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力
强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，
服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、
工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管
科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，
克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建
设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，
使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行
领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有
损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自
觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同
志们沟通、交流不够经常。篇二对领导
篇二：作风评议
省昆明市工商行政管理局关于 对 2013 年民主评议机关行业作风评议意见整改措施一、 对群众评议意见的梳理：
市评议办反馈的 16 条群众评议意见， 其中有 1 条是表扬官渡局服务态度好； 15 条是对我局在市场监管、 执法办案、 履职服务、 工作作风等方面的批评和意见建议。
15 条意见中， 有 7 条反映的是市场监管方面的问题； 有 2 条反映执法办案方面的问题； 有 3 条反映履职服务方面的问题； 有 4 条反映作风纪律方面的问题。
二、 对群众评议意见的分析：
从群众反映的意见来看，有个案， 也有全局性的问题； 有表扬鼓励， 也有批评提醒；有严格市场监管的要求， 又有提高服务质量和效率的意见；有加强作风纪律建设的约束， 又有规范执法严格处罚 的诉求。
群众的评议意见， 不同侧面反映出昆明市工商系统在监管、 履职、 服务、 作风建设等方面存在的不足， 是对我们工作中的薄弱环节的暴露， 更是对全市工商系统 2000 余名 干部职工的鞭策和提醒。
三、 对评议意见的落实整改措施 （ 一）
市场监管方面
1、 群众的评议意见：
（ 1）
假货、 崴货、 菜市场里的短斤少两、 欺行霸市该谁管？ ！
（ 2）
缺斤短两无人管。
（ 3）假冒名 牌充斥市场。
（ 4）
对超标电单车的管理严重失控，昆明出台电单车管理规定市工商失职， 在去年 4 月 1 日 正式实施后对出 售 超标单车的商场疏于管理致使大量超标电单车流向市场， 这种“放水” 行为将为交通者的安全埋下隐患，请市工公商局管好处已的事， 勿使整个环节失控。（ 5）
商家管理较少。（ 6）
对个体工商户 管理力度弱， 无证经营查处不力。（ 7）
2013 年 3 月 居民李苑向盘龙区工商局实名制举投摩玛大厦李 102 居工艺品商店无证经营达两年之久， 营业收入200 万， 帐本早都交给税务及工商， 但至今音信全无， 该店主号称， 是各局同意她开的， 如不怕， 事实证明， 无人查。
2、 具体整改措施和责任分解 整改时限：
全年性工作 整改目 标：
营造良好的市场消费环境， 坚决查处假货、崴货， 加强对无照经营的打击力度， 规范市场交易行为 措施一：
净化市场环境、 优化消费环境。
昆明市工商局于今年 3 月 开始， 在全市展开了“整治短斤少两欺诈消费者违法行为”、“严厉打击利用合同‘霸王条款’ 损害消费者合法利益行为”、“打击农村制售假冒伪劣商品违法行为维护农
民群众生产生活安全” 和“践行群众路线强化消费维权” 四项专项整治工作， 以切实的针对性整治工作， 严格的管理措施， 进一步优化市场环境和消费环境， 树牢“服务为先、 同频共振、 依法行政” 工作理念， 切实保护广大消费者合法权益。
责任领导：
昆明市工商局副局长
傅晋利 责任部门：
市场规范监督管理处 配合部门：
消费者权益保护处、 反不正当竞争执法处、经济检查支队 责 任 人：
潘可明
措施二：
切实加强商标执法办案工作力度。
强化商标日常监管执法， 加大案件指导力度， 收集基层执法办案中的热点难点问题， 集中分析研究， 力争查办商标案件的数量、 质量有新突破。
深入开展“双打” 专项执法行动， 按照上级统一部署， 继续扎实开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作； 进一步结合工作实际， 突出重点区域、 重点商品、重点违法行为， 严厉打击假冒侵权、“傍名 牌” 等违法行为；及时组织开展保护驰名 、 著名 、 地理标志商标专用权专项执法行动， 查处侵犯驰名 、 著名 、 知名 、 地理标志商标专用权
违法行为。
责任领导：
昆明市工商局副局长
常晋云 责任部门：
商标监督管理处 配合部门：
经济检查支队、 法规处 责 任 人：
袁世明
措施三：
加大对无照经营行为整治力度， 加强市场监督管理。
强化市场巡查， 以城乡 结合部为重点区域， 特别是对人民群众反映强烈的难点、 热点问题， 进行集中整治。
严格按照《无照经营查处取缔办法》 的规定， 对辖区内的无照经营进行全面清查， 联合相关部门加大综合治理力度， 坚决查处取缔无照经营行为。
加强对重点市场、 重点地区、 重点商品的抽样检测力度， 强化抽检结果公示制度。
以开展商品交易市场信用分类监管工作作为活动载体， 针对大型商场、 超市和市场， 开展诚信体系建设。
责任领导：
昆明市工商局副局长
傅晋利 责任部门：
市场规范监督管理处 配合部门：
消费者权益保护处、 企业注册监督管理处 责 任 人：
潘可明
措施四：
严把电动自 行车准入关， 联合打击超标电动自行车。
严把市场主体准入关， 对电动自 行车经营资格进行严格审核把关， 取缔无照经营行为。
强化日 常监管， 严格按照流通领域商品质量监管的工作要求， 认真开展“六查六看”，对没有产品 质量合格证及相关质量证明文件的电动自 行车销售行为进行坚决查处； 按照《云南省电动自 行车管理规定》及市政府对电动自 行车管理的相关工作要求， 积极配合市电动自 行车评审委员 会开展昆明市准予销售 电动自 行车目 录的评审工作； 积极开展宣传和走访电动车经营户 的活动， 督促经营者认真落实《云南省电动自 行车管理规定》 及市政府对电动自 行车管理的相关工作要求。
责任领导：
昆明市工商局副局长
姜柯 责任部门：
消费者权益保护处 配合部门：
企业注册监督管理处、 市场规范监督管理处 责 任 人：
杨伟
措施五：
关于对市评议办反馈的第 13 条群众评议意见的答复。
市工商局接到反馈意见后， 立即督促盘龙区工商局进行了 全面落实， 处理过程和梳理核实情况如下：
李苑女士两次就反映的情况向市政府“12345 热线” 进行投诉， 投诉
时 间 为2013 年 4 月8 日 （ 市 政 府 “ 一 号 通 ”YNKM2013040712302255 号交办件）
及 2013 年 5 月 7 日 （ 市政府“一号通”
YNKM2013050712340429 号交办件）。
盘龙局在接到转办件后立即安排鼓楼分局进行调查核实。
2013 年 4月 10 日 ， 鼓楼分局执法人员 到李苑女士反映的地点进行了调查落实。
经查， 该地址经营户 张腊香从事工艺品（ 其所称“风水” 用品）
的经营活动， 不能提供营业执照， 举报人李女士反映的情况属实。
鼓楼分局执法人员 当即要求张腊香到鼓楼分局接受进一步调查， 张腊香称其当日 将到外地办事，并诉称其身份证不在， 承诺于近日 到分局接受调查。
之后，当事人张腊香一直未到鼓楼分局接受相关调查。
随后数日 ，鼓楼分局执法人员 多次到该地址进行检查， 均未能找到当事人张腊香。
2013 年 6 月 4 日 ， 鼓楼分局执法人员 再次到举报地址进行检查， 终于找到了 当事人张腊香。
执法人员 当即责令其改正无照经营的违法行为， 并依法对其处以罚 款 5000元的处罚 （ 处罚 文书号：
盘工商简案字（ 2013）
第 022056号）。
处罚完毕后， 张腊香于 2013 年 6 月 5 日 依照规定向工商登记部门提交了 办理了 工商营业执照的完整材料， 在审查完材料后， 按照相关规定和程序， 盘龙区工商局依法颁发了营业执照（ 字号名 称：
昆明市盘龙区吉祥居工艺品店， 注册
号：
530103600480883）。
调查处理结束后， 鼓楼分局执法人员 按照李苑女士投诉时预留的电话号码多次与其联系， 均因李电话关机无法取得联系， 始终不能将处理结果向其进行答复。
（ 二）
执法办案方面 1、 群众的评议意见：
（ 1）
还应再主动积极些， 对于违规现象必须加大查处打击力度， 做到执法坚决执法到位。（ 2）乱罚款（ 对外）。
2、 具体整改措施和责任分解 整改时限：
全年性工作 整改目 标：
积极发挥主观能动性， 坚决打击不法行为，杜绝乱处罚、 滥罚款现象 措施一：
加强行政指导， 纯洁执法理念。
案件处理前后，要回访、 指导、 规范， 注重帮助、 指导企业或当 事人规范生产经营行为， 通过行政指导， 通过说理， 让行政相对人自觉接受监管。
开展说理式执法， 通过柔性执法， 引 导、 帮助、规范不法经营行为， 及时纠正违法行为。
行政执法过程中，严禁语言不文明、 态度粗暴、 举止不当 、 着装不整等现象发生。
加强市场监管巡查， 在监管中发现的一般性问题， 重
规范， 多教育、 少罚款。
对违法情节严重、 涉及危害生命财产安全等重大特大案件， 坚决按程序严格执法。
责任领导：
昆明市工商局副局长
姜柯 责任部门：
经济检查支队 配合部门：
法规处、 反不正当竞争执法处 责 任 人：
刘跃波
措施二：
规范行政处罚自 由裁量权， 积极关注涉及民生的案件领域。
按照《云南省昆明市工商行政管理机关行政处罚自 由裁量权实施办法（ 2011 年修订）》 要求， 进一步规范行政处罚自 由裁量权工作， 特别是涉及到以罚款处罚为主要措施的裁量权， 要严格尺度和标准； 同时完善行政自 由裁量权使用规范， 增强行政处罚自 由裁量的透明性、 统一性和规范性， 努力 减少和防止行政处罚 自 由裁量的随意性和歧视性， 避免宽严失当、 同案不同罚。
积极关注涉及民生的案件领域， 创新行政执法机制， 进一步拓展行政处罚案件新领域；强化行政执法， 提升监管效能， 巩固全市工商系统“一盘棋”工作格局， 将房市、 车市的规范治理作为今年的执法重点，严肃查处涉及民生的案件。
责任领导：
昆明市工商局副局长
傅晋利
责任部门：
法规处 配合部门：
反不正当竞争执法处、 经济检查支队 责 任 人：
邓庆
措施三：
加强行政执法监督考核。
全面落实行政执法责任制， 加强行政执法监督检查、 考核评议， 对执法人员 因故意或者过失不履行、 不正确履行法定职责， 产生危害后果或者不良影响的， 或者以权谋私、 搞权钱交易， 徇私枉法的，按照“谁执法、 谁负责” 的原则， 严肃追究行政执法人员 的行政或刑事责任。
责任领导：
昆明市工商局副局长、 纪检组长
陈志良 责任部门：
监察室 配合部门：
办公室、 人事处、 法规处 责 任 人：
尹林
（ 三）
履职服务方面 1、 群众的评议意见：
（ 1）
应更好地履职。
（ 2）
希望能简便手续， 一站式， 工作态度能热情耐心。
（ 3）
到工商局咨询并处理业务时， 能否先核对该公司 是否在该局注册、 登记。
否则会出现到贵局来回无数次奔波后， 最后办理时在电
脑上查询后告知该单位不在此处登记， 需到另 一分局办理，而到另 一分局时， 同一业务办理标准不统一， 需要重新修改办理资料， 来回折腾办事人员 ， 办事效率太低。
2、 具体整改措施和责任分解 整改时限：
全年性工作 整改目 标：
履职到位， 热情服务， 不断提高办事效率，严禁因工作不到位而导致办事群众不必要的往返 措施一：
加强学习， 摆正位置， 努力为市场主体提供优质服务。
端正工作、 学习、 生活态度， 摆正自 己的位置， 履行好工作职责。
结合党的群众路线教育实践活动， 抓好干部全员 学习。
特别是领导干部， 应积极参与教育实践活动， 根据“四风” 整治工作的要求， 结合自 身， 查找问题， 努力发挥共产党员“五好五带头” 的先锋模范作用， 全面提高工作效率。
积极采取点面结合的方式， 坚持不懈抓好干部职工学习教育。
因地制宜、 用人所长， 最大限度发挥好每名 干部职工的优势和长处。
责任领导：
昆明市工商局副局长、 纪检组长
陈志良 责任部门：
人事处 配合部门：
各处室 责 任 人：
高敏
措施二：
进一步优化窗口 服务， 畅通群众办事便利渠道。2014年是我国行政审批制度改革重要的一年， 注册资本登记制度的改革牵一发而动全身， 必须本着为民务实、 方便群众的原则， 在新问题面前敢于创新。
全市各级登记窗口 要按照“优化工商窗口 服务畅通群众办事便利渠道工作方案” 的要求， 保证做到“一个承诺、 一个引 进、 一项新服务、 两个主动、 三项分离、 四项制度” 。
一个承诺， 即推行注册登记窗口 承诺制。
全市各级登记窗口 要牢固 树立全心全意为 人民服务宗旨， 践行“三有三必” （ 有问题必纠正、 有投诉必查改、 有意见必反馈）
承诺， 实现让办事群众“三省” （ 省时、 省力、 省心）
目 标。
一个引 进， 即继续做好引 进优质中介机构到窗口 柜台提供专业服务， 同时加强对中介机构的监管， 避免不正当竞争、 恶性竞争等现象出现。
一项新服务措施， 赠送执照正本框服务。
两个主动：
即主动宣传新政策、主动上门听意见。
三项分离， 即注册登记窗口 要切实做到工商登记与 个私协会工作相分离、 工商登记人员 与 个私协会人员 相分离、 工商登记窗口 与 个私协会办公地点分离。
四项制度， 即继续深化注册登记窗口 午间值班服务、 预约服务、延时服务和上门服务四项服务制度。
首办责任人应熟悉业务， 热情接待办事群众的咨询， 认真准确地解答涉及登记业务工作的提问。
做到答复咨询“一口 清”、 报送登记材料“一次明”； 在受理后， 退回不符合核准条件的申请材料时， 做到对提出 的问题“一次清”， 严禁因工作不到位而导致办事群众不必要的往返。
责任领导：
昆明市工商局副局长
常晋云 责任部门：
企业注册监督管理处 配合部门：
各处室 责 任 人：
刘炯
（ 四）
作风纪律方面 1、 群众的评议意见：
（ 1）
工商局是国 家机关的重要部门， 不能容忍作风败坏、 吃拿卡要的人存在。
而我们在依法依规办事中恰恰遇到了 ：
要求不一次告知你， 分成十几次，让你跑断腿， 目 的是什么？ 常提出 一些不是问题的问题、 同一个问 题这次来叫 你这样办， 下次叫 你那样办， 目 的是什么？ 明明马上要退休了 ， 却说：
你们抓紧， 我还有几个月 就退休了 ， 争取在我手上给你们办。
得到好处后却告诉我们几天后就退了 ， 没有执法权了 。
大法不犯 （ 只是目 前没有证据），小拿（ 要）
不断难道不也是腐败吗？ 头顶国徽却如此行为，
我们真不知说什么好？ （ 2）
吃拿卡要特别严重。
（ 3）
转变工作作风， 深入一线， 切实做好服务工作， 为大众服务。（ 4）乱发钱（ 对内 ）。
2、 具体...
篇三：作风评议
队党员民主评议自我评价作风部队党员民主评议自我评价作风
部队党员民主评议自我评价作风 2016-12-16 浏览:分享人：唐玲梁手机版
民主评议党员制度是新时期加强党的建设的一项重要制度，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，是从严治党、提高党员素质的重要措施。下面小编收集整理的资料。欢迎阅读参考!!
部队党员民主评议自我评价作风
今天是 20xx 年 x 月 x日，我到 ZZ 局工作已经多了，回首，感触良多，半年的锻炼使自己的思想更加成熟了，工作也有所成绩，但这些成绩的取得是与州局党委、上级主管的正确领导分不开的，与全局干部、职工的支持、帮助和共同努力分不开的，在此向大家给予的支持和帮助致以衷心的感谢!下面我就这半年的工作、学习情况，谈谈自己的感受，再剖析一下自身的不足之处，希望各位领导、各位同志给予中恳的批评：
回顾自己一年以来的工作，现对照党员标准和评议标准要求作如下自我评价：
20xx 年来，在州局党委的正确领导下，认真学习党的十七届五四全会、中纪委第三次全会及省委七届五中全会精神;认真学习和深刻领会两个《条例》;认真执行 2016 年全省__工作会议和地州局长座谈会精神，以“三个代表”重要思想
为指导，扎实工作、廉洁自律;时刻牢记以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑;认真学习党的路线和各项方针、政策、决议;在思想和政治上始终与党中央保持高度的一致性;严格遵守“四项纪律”“八项要求”“三个不得”;认真学习、实施和推进“云岭先锋”“云邮先锋”工程，做好“五个带头”.
通过对上述理论和政策的学习，深刻领会精神实质，将其应用到实际的工作当中去。作为一名办公室秘书，必须要有责任心。刚开始时，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自领导对我的信任，另一方面来自我自身经验不足。但是我还是走到了这个岗位上来，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好本职工作的首要前提。有压力才会有动力，有紧张感才会有紧迫感，.所以，我既然做了，就必须做好，必须对上级领导的信任负责。半年的工作证明，同事们对我的工作还是十分支持的，特别是办公室主任的悉心教导和鼎立帮助，使我能更快速的进入角色，适应岗位要求。这样的支持和帮助使我在紧张的工作中找到了自我，让我时刻鼓励自己不能放弃，哪怕加班加点也要把工作做好，把全局的利益放在第一位，自觉地做到个人利益服从党和人民的利益。
工作当中，经常检查工作中存在的不足。结合我局的特点和实际情况，做好通联信息工作，不断地向地方党委、政
府、省__局、地方媒体报道我局的先进事迹、先进人物及经营思想;平时刻苦学习岗位知识，锻炼业务能力，争取能做到办文认真、细致，办会周到、全面;做好各项会议记录，当好领导的“帮手”,切实发挥领导与职工之间的桥梁和纽带作用，做好局情的上传和下达。
存在的不足之处：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线的情况;年轻气盛，好胜心强，还不能完全克服
三、实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
今后的努力方向：
1、能够认真执行党的组织制度和纪律，强化党性党纪观念，严守党纪、政纪、国法，严格执行廉洁自律的各项规定以及国家 XX 总局的“八严禁”和“十不准”,做到令行禁止，依法行政，严格把关，秉公尽责，廉洁自律，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于地方经济的发展。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，遵纪
守法，不能做的事情坚决不做，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。
4、能够认真执行党的组织制度和纪律，强化党性党纪观念，严守党纪、政纪、国法，严格执行廉洁自律的各项规定以及国家 XX 总局的“八严禁”和“十不准”,做到令行禁止，依法行政，严格把关，秉公尽责，廉洁自律，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于地方经济的发展。
民主评议党员工作是新形势下加强党员队伍建设的一项重要制度，是严格党内生活，全面提高党员思想政治素质，坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，积极疏通党员队伍“出口”,纯洁党员队伍，保持党员先进性的重要措施和有效途径;同时也是对每一个共产党员三年来工作的一次大检阅，在检阅中发现一些党员在理想信念、根本宗旨、组织纪律、发挥作用等方面存在的突出问题，从而使每个党员通过评议达到思想上有触动、行动上有改进、工作上有提高、作风上有转变、纪律上有增强。
综上所述，一年来，尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足，但我认为，自己的思想本质是好的，缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。因此，根据“四对照四看”的评议要求，我认为自己基本属于合格党员。认清差距，才能明确努力方向;克服不足，才能完善自己。上
述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。
民主评议党员的含义、原则、内容和方法
民主评议党员工作是依靠制度加强党的建设的重要措施。民主评议党员必须坚持党章规定的党员标准，坚持民主公开的原则，增强工作的透明度，严格要求党员，让党内外群众广泛参与，高质量地做好工作。民主评议党员工作原则上每年开展一次。
按照中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》精神，民主评议党员工作要求全体党员参加，不仅要评议普通党员，同样要评议领导干部党员。党员领导干部要带头参加民主评议党员活动，党组织要认真监督党员领导干部参加评议。
民主评议党员工作的一般程序包括准备阶段、动员教育阶段、评议阶段(党员自我评价、民主评议、组织鉴定)、组织处理阶段和总结整改阶段。各支部要严格按照以上程序开展工作。
在进行评议前，各支部要认真做好准备和动员教育工作，组织学习党章及党委有关文件，研究制定具体实施方案。
民主评议党员首先要让党员进行自我评价。党员自我评价，就是在学习讨论的基础上，要求党员对照党员标准，认真总结一个时期以来自己的思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，实事求是地认定自己是否合格或属于哪个档
次的党员。并将自我总结写成书面材料上交党支部，支部认可后，由党员本人或请人代笔填入《民主评议党员登记表》中的“自我评价”栏内。
党员进行自我评价后，党支部要组织全体党员运用批评和自我批评的武器，坚持党员标准，实事求是地集中进行相互间的民主评议，保证评议工作的质量。
在个人总结、党内民主评议、听取党内外群众意见的基础上，由支部委员会集体研究形成组织考察意见(组织鉴定)，对党员一定时期内的政治思想、工作、学习、生活、纪律、作风等方面的情况做出书面评价，并认定党员属于哪一个档次，还要对被考察者提出今后如何努力的要求。组织考察意见应与本人见面，并向支部大会报告。对本人提出的不同意见，要认真听取，正确的要采纳，不正确的要坚持原则。
根据民主评议党员结果，党委按照一定的比例，对模范作用突出的党员，授予“优秀共产党员”称号，进行表彰和宣传。对不合格党员，进行妥善处置，建立党员队伍的“退出”机制，保持党的纯洁性和先进性。
部队党员民主评议自我评价作风
遵照党支部关于开展党员自我评价的通知精神，结合近两年来的工作情况，现就本人在政治学习、工作实绩、干群关系、廉洁自律等几个方面的情况进行简要的自我评价。
一、学习、创新，接受新时期思想政治工作的挑战。
近年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”，通过“三讲”和“三讲教育回头看”，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。学习是创新的前提，这几年我在学习的基础上，探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识，努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”，又是具有科学管理知识的“通才”。
二、创新、实践，肩负大厦兴旺的重任。
“为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。作为一个共产党员、大厦的行政领导，我必须看得深、想得远。创新是一个民族进步的灵魂，也是保证我们大厦兴旺发达的不竭动力。培养年轻干部方面，我敢于打破常规，引进中层管理干部竞聘上岗机制，从德才兼备和培养复合型人才的角度出发选拔人才;经营管理方面，我主张采用目标管理责任制，改进销售激励方案，改善大厦内部硬件，加强质检力度，加大企业发展后劲;双拥工作方面，我带领大厦全体人员保障了各类大小型活动的顺利举行，接待了多批优抚对象的疗休养，获得了好评。通过努力，大厦连续几年圆满完成了局下达的经济责任指标。
三、注意工作方法，关心群众、促进团结。
党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员，我始终坚持把群众的利益放在第一位。与群众相处时，我能了解民情、民意，正确对待群众意见，互相信任，关系融洽;关心员工生活方面，这几年我们改造了食堂、浴室等公共场所。目前，大厦部门之间相互协作、员工之间相互友爱氛围较浓，职工收入逐年递增。
四、廉洁自律、克己奉公。
日常生活中，我严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行。严格考勤、坚持值班制度，遇到重大接待任务，放弃休息连续作战，不计较个人得失。在错综复杂的社会环境中，牢记共产党员的身份，保持清醒的头脑，提高防腐拒变的能力。
作为一个老共产党员，我长期接受党的教育和培养，在工作和生活上均取得了一些成绩，但也存在一些不足。例如：由于思想上重视不够，直到现在，我仍然不能熟练使用电脑，跟不上办公自动化的要求，今后我将积极改正。
作为新世纪的党员干部，我一定正确把握人生航线，勇敢面对工作挑战，决不辜负党、国家和人民的期望。
部队党员民主评议自我评价作风
根据组通〔〕号，关于做好民主评议党员的通知要求，回顾自己一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是
能够与时俱进的。
一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。
二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。
三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。
四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。
五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。
六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要
求自己;始终坚持求真务实，牢记“两个务必”;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。
反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情况。
三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。
上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。
综上所述，根据的评议标准的要求，我自评为合格中共党员。
篇四：作风评议
办党员干部作风集中整顿成效民主 评议表 总体评价 好 较好 一般 较差政治纪律政治规矩方面（20 分）
官僚主义形式主义方面（20 分）
不担当不作为方面（20 分）
漠视群众利益方面（20 分）
工作纪律淡漠方面（20 分）
注：90 分及以上评价为好，80-90 分评价为较好，70-80 分评价为一般，70 分以下评价为较差。请根据五方面的表现得分填写总体评价，并在相应选项下面的空格内划“√”。五方面的表现除打分外，还可另行加注意见。
篇五：作风评议
行风和机 关作风评议的社会调查方 法 口文 ／ 张晓卫 (江苏 省城 调 队 ．江 苏南京 210008) 【摘 要】近来．我省各级纪检监察部门加大了对行业和机关作风建设的监督和评议，相应的行风评议社会调查就相应开展。本文对这种特殊调查的调查方法进 行 了研究 和探 讨 。
· 【关 键词】
行风 和机 关作 风评议 ；社 会调 查 ；方法 【中图分 类号】C81 1 近 年 来 ．各 级 纪 检 监 察 部 门积 极 采 取有 力 措 施 ．加 大 了 对 行 业 和机 关 作 风建 设 的监 督 、检查 和 评 议 的 力 度 。
作 风 评 议 需 要 社 会 各 界 及 普 通 群众 的 共 同 参 与 ． 因 此 社 会 调 查 被 引 入 了 该 领 域 。
江 苏 省 城 调 队 (局 ) 受 省 纠 风 办 的委 托 ．三 年来 分 别 对 公 安 、交 通 、 教育 等 l1个 行 业 开 展 了行 风 评议 社 会 调 查 ． 南 京 市 于 去 年 和 前 年 开 展 了 “万 人 评 机 关 ” 的 社 会 调 查 活 动 ． 江 苏 省 其 它 各 市 也 陆 续 开 展 了 多 种 形 式 的 行 风 评 议 和 机 关 作 风 评 议 的 社 会 调 查 。
这 些 调 查 活 动 对 增 强 基 层 民 主 监 督 ， 促 进 行 业 和 机 关 作 风 建 设 起 到 了 很 好 的 效 果 。
然 而 ， 这 些 调 查 的 方 法 和 手 段 ． 调 查 指 标 的 设 置 ， 调 查 对 象 的 选 取 以及 定 量 评 价 方 法 都 不 尽 相 同 ，有 些 调 查 在 操 作 上 存 在 着 误 区 。笔 者 根 据 几 年 来 从 事 该 类 调 查 的 经 验 ． 在 此 提 出 行 风 和 机 关 作 风 评 议 社 会 调 查 的 一些 基 本 方 法 ，供 领 导 和 同行 们 参 考 。
一、 调 查 对 象 的 确 定 确 定 原 则 ：
被 调 查 者 必 须 知 晓 被 评 议 行 业 、 机 关 全 面 或 某 一 方 面 的 工 作 内 容 、 工 作 性 质 、 职 能 范 围 和 权 限 范 围 ， 或 者 与 被 评 议 行 业 、 机 关 有 过 工 作 往 来 及 接 触 ．或 者 是 其 服 务 或 管 理 对 象 。
根 据 这 一 原 则 ， 调 查 对 象 主 要 包 括 以 下 几 种 人 群 ：
l、 领 导 和 监 督 部 门 ：
如 党 委 、政 府 、 人 大 、 政 协 、 纪 委 、 组 织 部 、文 明 办 、政 府 法 制 办 等 单 位 的 有 关 领 导 ． 或 直 接 管 理 被 评 行 业 、 机 关 的 领 导 部 门 ：
2、部 分 人 大 代 表 、 政 协 委 员 ：
【文献标 识码 】B 3、被 评 行 业 、 机 关 内 部 (包 括 本 级 和 下 级 ) 的 干 部 和 职 工 ：
4、被 评 行 业 、 机 关 的 服 务 对 象 和 管 理 对 象 (例 如 不 同 类 型 的企 事 业 单 位 、个 体 工 商 户 、城 乡 居 民 、基 层 组 织 等 )； 这 4类 对 象 涵 盖 了 了 解 和 接 触 被 评 议 单 位 的 所 有 人 群 ， 兼 顾 了 内 与 外 ， 上 与下 ．直 接 和 间接 等 因 素 ，具 有 较 好 的 代 表 性 。
然 而 在 实 际 工 作 中 ． 会 遇 到 一 些 具 体 困 难 。主 要 是 ：一 次 评 议 往 往 是 多 个 行 业 或 机 关 同 时 参 评 ， 有 时 多 达 几 十 个 。
它 们 的 工 作 性 质 、 职 能 范 围 ． 以 及 服 务 和 管 理 对 象 各 不 相 同 。
要 选 择 其 不 同 的 对 象 分 别 进 行 调 查 ． 涉 及 面太 广 ，工 作 量 和难 度 都 太 大 ，人 力 、 财力 难 以 承 受 。实 际操 作 中需 要 尽 量 将 不 同 的 调 查 对 象 合并 ，使 一 个 被 调 查 者 可 以 同 时 对 多 个 行 业 或 机 关 进 行 评 议 ． 提 高 样 本 的 效 率 。
但 简 单 的 合 并 也 会 带 来 一 些 副 作 用 ． 例 如 有 些 调 查 让 城 乡 抽 中 居 民 对 所 有 的 机 关 同 时 进 行 问 卷 式 的 调 查 评 议 ，这 种 做 法 存 在 着 不 合 理 之 处 。
作 为 普 通 群 众 不 可 能 了 解 所 有 的 机 关 工 作情 况 ，绝 大 多 数 群 众 不 可 能 了解 财 政 局 、科 技 局 、水 利 局 、体 育 局 等 机 关 的 工 作 作 风 。
虽 然 问 卷 中 可 以 设 置 “不 了解 ” 选项 ，但 仍会 有 一 部 分群 众 会 根 据 其 掌 握 的错 误 信 息 作 出错 误 的 评 价 ，从 而 干 扰 调 查 数 据 的 准 确 性 。
如 相 当 一 部 分 普 通 群 众 就 很 难 分 清 旅 游 局 和 园 林 局 ， 工 商 局 和 质 量 技 术 监 督 局 之 间 的 一 些 具 体 职 能 区 别 ． 从 而 产 生 “张 冠 李 戴 ” 的 现 象 。
【收 稿 日期】
2003—07一ll 【作者简介】
张晓卫 (1966一)，男 ，江苏省城市调查局综合处副处长。
【文章 编 号】1004-1516(2oo3)08--0043-03 笔 者 认 为 ．要 相 对 较 好 地 解 决 这 一矛 盾 和 问 题 ． 可 以 将 被 评 议 行 业 或 机 关进 行分 类处 理 ，具体 如下 ：
首 先 ． 根 据 各 被 评 议 单 位 的 主 要 职 能 ，将 其 分 成 三 大 类 ：
(1) 综 合 经 济 管 理 类 ； (2) 行 政 执 法 类 ； (3) 公用 事业 和服 务类 。
其 次 ，根 据 各 大 类 的 具 体 特 性 ． 再 将 每个 大 类分 成 2—3个 小 类 。例 如 ，
在 行 政 执 法 类 中 可 以 将 工 商 局 、 质 量 技 术 监 督 局 、出 入 境 检 验 检 疫 局 等 归 为 2a类 。将 城 管局 、公 用 事 业局 、公 安 局 等归 为 2b类 ．2a类 的管 理 和服 务 对 象 主 要 选 取 各 类 企 业 ． 2b类 的 管 理 和 服 务 对 象 主 要 选 取 普 通 群 众 ．依 此 类 推 。这 样 操 作 虽 然 增 加 了样 本 设 计 上 的难 度 ．但 能 较 好 地 解 决 工 作量 和 调查 数据 准确 性这 对矛 盾 。
二 、 调 查 问 卷 的 设 计 首 先 ， 不 同 类 型 的 调 查 对 象 对 被 评 议 行 业 或 机 关 了 解 的 侧 重 点 不 同 ． 如 领 导 部 门 和 人 员 主 要 了 解 被 评 单 位 宏 观 上 的 工 作 状 况 、 履 行 职 责 情 况 和 整 体 的 党 风 廉 政 情 况 。
而 被 评 单 位 的 直 接 服 务 对 象 和 管 理 对 象 则 主 要 了解 被 评 单 位具 体 人 员 和部 门的 工作 作 风 、 工 作 效 率 和 服 务 态 度 。
两 者 虽 然 都 能 对 被 评 单 位 的工 作 作 风 作 出 评 价 ，但 角 度 不 同 ， 因 而 调 查 问 卷 的 指 标 设 计 也 就 相 应 不 同 。
其 次 ， 对 于 服 务 对 象 和 管 理 对 象 的 问卷 ，可 同 时 设 置 综 合 评 价 指 标 和 具 体 问题 的评 价 指 标 ，前 者 是 调 查 对 象对 被 评单 位 各方 面 情 况 的 综 合评 价 ． 参 与 总得 分 的计 算 ；后 者 则 可 了解 被 评 单 位存 在 的具 体 问 题 ，便 于 有 目标 —惦 一 维普资讯 http://www.cqvip.com
地 整 改 ，但 不 参 与 总 得 分 的 计 算 。
第 三 ．此 类 调 查 不 仅 仅 是 要 取 得 调 查 数 据 ， 对 各 参 评 单 位 作 出 量 化 的 评 价 ． 而 且 要 了 解 调 查 对 象 对 被 评 行 业 或 机 关 的 具 体 意 见 、建 议 ，便 于 参 评 单 位 从 具 体 事 和 人 入 手 ， 整 改 不 足 和 纠 正 不 正 之 风 。
因 此 ，问 卷 中 除 设 置 “满 意 程 度 ” 的 选 撵 题 外 。还 应设 置可 由被 访 者 谈 出 具 体 意 见 和 建议 的 开 放 式 问 题 。
笔 者 在 2002年 设 计 了 对 质 量 技 术 监 督 行 业 开 展 行 风 评 议 的 调 查 问 卷 ， 其 主 体 部 分 如 下 ， 供 参 考 。
问 卷 1：领 导 部 门 和 管 理 部 门 人 员 填 写 ：
问 卷 3：服 务 对 象 和 管 理 对 象 填 写 (见 后 页 ) 以下 选 择不 参与 总 得 分 的计 算 (见 后 页 ) ， 以 上 三 套 问 卷 每 套 都 另 附 页 ， 由 被 访 者 提 出具 体 意 见 和 建 议 。
三 、 抽 样 和 调 查 方 法 ：
针 对 不 同 类 型 的 调 查 对 象 ，选 择 不 同 的 抽 样 和 调 查 方 法 。
对 于 领 导 和 监 督 部 门 ， 一 般 的 调 查 方 法 是 ：
在 确 定 好 需 要 调 查 的 领 导 同 志 或 领 导 部 门 后 ， 先 预 约 ， 后 电 话 调 查 或 留 置 峒查 。
对 于 人 人 代 表 和 政 协 委 员 ， 可 由 人 大 和 政 协 的 有 关 部 门 推 荐 熟 知 情 况 很满 满 意 基本 不满 很不 不了 评价 指标 意 满意 意 满意 解 领 导干 部对 行风 建设和 对 纠风 工作 1 的重 视程度 执行 廉政规 定、遵 守各项廉政 制度 、 2 纪律情况 政务 公开 、依法 行 政和 公 正执 法 方 3 面 的情 况 提 高工作 效 率和 行业 服务 的水 平和 4 质量 打假 力度及 在整 顿 规范 市场 经济 秩 5 序中 的作 用 检测 、检 验 工作科 学 、公 正 、准 确 6 及起 到的监 督和服务 效果 收 费规 范合 理并执 行 收 费管理规 定 7 的情况 问卷 2：行 业 内部人 员填 写 的 代 表 和 委 员 ， 以此 制 作 名 录 表 ，然 很满 满 意 基本 不满 很 不 不 了 评 价指 标 意 满 意 恧 满 意 解 行 风建 设 工作 责任 制 和 监督 检 查机 1 制 落实情 况 2 首 问负 责制 的落 实与执 行情况 3 投诉 体系 的建立 与投诉 处理情 况 杜绝 以权谋 私及 “吃 、拿 、卡 、要 、 4 报”方面的情况 行 政执 法 人员 严 格 、公 正执 法 ，认 5 真 履行职 责情 况 工 作人 员 文 明执 法 、文 明 用语 、文 6 明办公 情况 纠正 办 事拖 拉 、推 诿 ，提 高 办事 效 7 率方面 的情 况 8 查处生产、流通领域产品质量、标 准 、计量 违法 行为 的力度 和效 果 对 锅炉 、压 力容 器 、 电梯 等 特种 设 9 备 的安全 监察 监督 的力度 和效 果 检 验 、检测 工作 规范 、科学 、公 正、 10 准 确方 面 —44一 后 按 照 随 机 等 距 的 方 法 抽 取 调 查 对 象 ，
可 采 用 电 话 调 查 和 登 门 调 查 相 结 合 的 办 法 。
对 于 被 评 行 业 、 机 关 内 部 (包 括 本 级 和 下 级 ) 的 干 部 和 职 工 ， 为 避 免 人 为 的 干 扰 ， 在 按 照 职 工 名 册 随 机 等 距 抽 取 调 查 对 象 后 ，请 抽 中 人 员 现 场 集 中 填 写 调 查 问 卷 ， 问卷 不 署 名 ．调 查 员 当场 回收 问卷 。
对 于企 事业 单 位 ，一 般 的做 法 是 ：
先 将 这 些 单 位 按 照 其 特 点 (如 单 位 性 质 、规 模 、接 受 服 务 或 管 理 的 内 容 ) 分 成 不 同 的 类 别 ， 按 配 额 确 定 不 同 类 别 的 样 本 量 。
然 后 按 这 些 类 别 分 别 制 作 成 单 位 名 录 ， 以 随 机 等 距 原 则 抽 取 调 查 单 位 。
在 具 体 操 作 时 ， 为 减 轻 工 作 量 ．也 可 在 被 评 议 行 业 或 机 关 的 服 务 窗 口外 ．设 置 调 查 点 ，拦 截 前 来 办 事 的 企 事 业 单 位 人 员 现 场 调 查 ， 只 需 样 本符合 配额 要求 即可 。
对 于 城 乡 居 民 ， 一 是 可 以 同 现 行 的 城 乡 住 户 抽 样 和 调 查 方 法 ， 二 是 可 以 同 上 述 的现 场 拦 截 调 查 方 法 。
四 、 计 分 方 法 对 问 卷 上 的 调 查 内 容 ， 一 般 用 “满 意 程 度 ” 来 评 价 ， 如 前 面 的 质 量 技 术 监 督 系 统 的 调 查 问 卷 上 ， 有 “很 满 意 ”、 “满 意 、 “基 本满 意 ”、 “不满 意 ”、 “很 不 满 意 ” 五 种 满 意 程 度 ． 也 有 的调 查 采 用 三 种 满 意 程 度 。
在综 合 评 价 某 一 行 业 或 机 关 时 ，有 些 调 查 使 用 “满 意率 ” 这 一指 标 ， 即 “很 满 意 ” 的 百 分 比 + 满 意 ” 的 百 分 比 + “基 本 满 意 ” 的 百 分 比 。
有 些 调 查 使 用 “满 意 度 ” 指 标 ， 即 将 五 种 满 意 程 度 分 别 计 为 100分 、 80分 、6o分 、40分 、20 分 。
再 用 加 权 方 法 计 算 综 合 得 分 。
笔 者 倾 向 于 使 用 “满 意 度 ” 指 标 ． 因 为 “满 意 率 ”掩 盖 了 “很 满 意 ”、 “满 意 ” 和 “基 本 满 意 ” 之 间 的 差 别 。
计 算 总 得 分 (满 意 度 ) 的 具 体 步 骤 为 ：
l、确定 不 同调 查 指 标 的权 数 。由 于 指 标 之 间 的 性 质 不 同 。
决 定 了 其 重 要 性 程 度 不 同 ， 如 “打 假 力 度 ” 和 “执 行 首 问负 责制 情 况 ” 之 间存 在 着 重 要 程 度 的 差 别 ， 应 设 置 不 同 的 权 数 。
2、 确 定 不 同 类 型 调 查 对 象 的 权 数 。
不 同 类 型 调 查 对 象 对 被 评 单 位 了 解 的 深 度 和 广 度 不 同 ， 对 其 行 风 和 作 风 建 设 情 况 的 全 面 性 、准 确 性 的 把 握 程 度 也 不 同 ，因 此需 要 综 合 考 虑 各方 面 因素 。赋 予 不 同 调 查 对 象 以不 同 的 权 数 。
例 如 对 于 劳 动 和 社 会 保 障 系 统 的 就 业保 障 工 作 ，涉 及 到 资 金 、政 府 各 部 门 的 分 工 与 协 作 、 经 济 形 势 等 多 种 因 素 。
领 导 及 管 理 部 门 对 该 工 作 开 维普资讯 http://www.cqvip.com
很满 满 意 基本 不满 很 不 不 了 评 价指标 ] 思 满意 屉、
满意 解 l 公开办事制 度 、程 序和 收费标准 2 服 务质量和 工作人 员业务 能力 3 文 明行 政 、文 明执法 、文 明服务 4 严格 、公 正执 法 ，履行职责 到位 5 打假 力度 6 科 学、公 正、准确 检验和检 测 7 办事 效率 8 廉 洁 自律 和杜绝 以权谋 私情况 9 按规 定 、标准 收 费或 处 罚 1O 执 行首 问负责制情 况 l1 对 投诉 问题 的处理和 答 复 评 价 具 体 事项 有 无 l 有无接受可能影响公正执行公务的各种形式的馈赠 、吃请和娱乐活动 2 有 无 凭 借 职 权 索 要 或 低 价 购 买 产 (商 ) 品 3 有无将抽检产 (商 )品 占为 已有或...
篇六：作风评议
群众评议机关和干部作风活动实施方案 根据县委《2013 年群众评议机关和干部作风活动实施方案》 和县纪委十三届三次全会的安排部署， 在发改系统开展群众评议机关和干部作风活动， 以民主评议为抓手， 以转变机关、干部作风为重点， 以群众满意为标准， 促使发改系统（单位）和干部作风有较大转变， 服务水平有明显提高， 损坏群众利益的不正之风得到有效整治， 为开创发改工作新局面营造良好的发展环境。
一、 评议对象和内容
县发改局机关、 粮食局、 统计局、 价格监督检查所。
此次评议县发改局（含下属单位）
被列入行政管理类中
的行政执法和行政审批部门的 19 个单位之一。
机关评议内容：
依法履职方面， 是否依法依规办事， 有无乱收费、 乱罚款、 乱摊派等问题；作风建设方面， 是否严格执行中央《八项规定》 和自治区《若干规定》， 是否整治“慵懒散奢、假浮私贪”等问题， 是否存在吃拿卡要以及门难进、 脸难看、 话难听、 事难办等问题； 政务公开方面， 是否依法及时准确公开办事依据、 流程和结果， 公开服务承诺、 收费项目和服务标准等信息； 服务群众方面， 是否落实利民惠民（企）
政策， 简化审批和办事程序， 改进服务方式； 反腐倡廉方面， 是否遵守廉洁自律各项规定， 选人用人公道正派。
科级以上干部评议内容：
是否存在以下问题：
思想僵化， 开拓创新意识不强； 随意发表与党的政策相违背的言论； 学习浅尝辄止、 敷衍应付， 不学以致用； 热衷做表面文章， 虚报浮夸政绩； 架子大、 口气粗， 对待群众态度冷漠、 语气生硬， 门难进、 脸难看、 话难听、 事难办； 群众服务意识不强， 办事拖拉、 推诿扯皮， 借机吃拿卡要， 占小便宜； 执法不严、 办事不公， 拉关系、 讲人情、 作交易； 在重要事项、 重大决策方面独断专行， 个人说了算； 在选人用人问题上不公道正派、 搞远近亲疏； 奢侈浪费、 贪图享受， 公款吃喝、 公车私用、 公款旅游、 公款参与高消费娱乐活动； 利用学习、 住院、 节假日收受红包、 购物卡； 利用子女升学、 婚丧嫁娶大操大办、 借机敛财。
二、 评议方法和步骤
区级评议县级部门由自治区纠风办统一组织， 采取区、 市、 县三级联动、 分类评议、 综合评定， 以网络和电话调查为主， 单位自评、 政风行风监督员评议为辅的方式进行民主评议。发改系统由发改局“正分肃纪 勤政为民”工作领导小组统一组织， 参照区级评定县级的方式进行， 评议工作从 5 月底前开始， 2013 年 12 月底前结束。
分六个阶段进行：
（一）
宣传动员阶段（5 月底前完成）
召开发改系统评议工作动员大会， 结合实际， 制定《XX 县发改系统 2013 年群众评议机关和干部作风活动实施方案》， 成立工作领导小组， 领导小组下设发改局办公室， 负责领导、组织、 协调民主评议日常工作， 明确责任， 落实分工。
同时， 要充分利用新闻媒体和宣传专栏公开公示本单位审批、 执法、 服务等服务事项的办理时限， 自觉接受社会监督。
（二）
查找问题阶段（6 月底前完成）
1、 广泛征求意见。
各单位和领导干部在“学党章、 守纪律”教育活动的基础上， 采取走出去、 请进来、 设意见箱、 召开座谈会、 手机短信、 网上征求意见等多种方式， 收集服务对象和群众的意见建议， 及时反馈， 督促整改发现的突出问题， 多渠道征求对本单位政风行风和领导干部在自身建设方面的意见和建议。
2、 认真自查自纠。
对照评议内容和标准， 紧紧围绕“查找问题要深入， 面对问题要诚恳，剖析问题要深刻， 解决问题要彻底”的总体目标要求， 认真开展自查自纠， 切实做好整改落实。
（三）
整改落实阶段（7 月底前）
1、 将整改贯穿评议工作始终， 针对存在的问题， 认真梳理归类， 制定切实可行措施， 整改落实。
突出的个案问题要及时反馈， 并通过信函、 网络向社会公开。
能及时解决的问题要及时解决； 暂时解决不了的， 要列出整改计划； 涉及政策性的问题， 要作出说明， 让服务对象真切感受整改工作力度和评议效果。
并将整改报告及时上报局党委。
2、 认真开展督办检查。
组织行风评议员按照评议内容和标准进行明察暗访和检查督导， 准确掌握本单位的整改情况。
3、 严肃查处评议中发现的典型违纪违法案件， 并按照有关规定实施责任追究。
（四）
公开测评阶段（10 月底前完成）
在全面整改阶段的基础上， 按照相关部门制定评价办法， 认真做好“回头看”和整改提高工作， 以整改工作的优异成绩接受测评。
[测评方法见平党办发（2013）
87 号文件]
（五）
建章立制 汇总分析（11 月 10 日前完成）
结合实际， 认真总结政风行风建设工作， 寻找差距， 查漏补缺， 把解决突出问题与建立长效机制相结合， 立足当前， 着眼长远， 积极探索， 建立健全规范政风行风建设的长效工作机制， 不断巩固成果。
进一步增强党员干部加强政风行风建设的自觉性、 主动性， 促使机关政风行风建设制度化、 规范化， 真正实现用制度管人管事。
各单位及时将工作总结上报局党委， 以便县纠风办汇总上报区级部门。
（六）
通报结果（12 月底前完成）
通过以上活动的开展， 局党委通过综合评议汇总， 将评议对象的评议结果在全系统公布，并列入全系统年终考核， 作为推荐选拔任用干部的依据之一。
三、 工作要求
（一）
加强领导， 精心组织。
局党委成立“正风肃纪 勤政为民”工作领导小组， 各总支、支部、 各科室要不折不扣地按照《实施方案》 的要求， 把评议工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措， 作为加强政风行风建设的重要手段， 认真抓好落实。
（二）
营造氛围， 务求实效。
围绕本单位工作大局， 听民声、 察民意、 访民情， 着重解决影响经济发展环境、 严重损害群众切身利益的问题， 对存在的不正之风， 坚决纠正， 并举一反三， 建立健全长效机制。
（三）
严格程序， 规范操作。
严格按照县委的统一要求， 并结合单位、 科室实际规范操作，排除干扰， 组织好评议工作， 确保公平公正。
同时， 要紧紧围绕县委、 政府的总体要求创造性地开展工作， 认真研究评议工作新特点， 在实践中不断总结完善， 逐步提高评议工作水平。
（四）
强化监督， 严明纪律。
以良好的作风开展评议工作， 对违反评议纪律的人员， 要予以通报批评， 情节严重的要追究纪律责任。
篇七：作风评议
017 年度机关作风评议反馈意见和建议整改方案2017 年度机关作风评议反馈意见和建议整改方案
2017 年度机关作风评议反馈意见和建议整改方案提要：充分发挥局内审工作领导小组作用，适时对局社会保障资金使用情况进行检查。二是建立健全内部管理制度。规范工作人员管理服务行为。经常开展明查暗访活动
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2017 年度机关作风评议反馈意见和建议整改方案
根据县机关作风评议工作领导小组对县社会保障局2017 年度机关作风评议反馈意见和要求，为确保反馈的意见和建议落实整改到位，促进我县社会保障工作有序发展，特制定本方案。
一、指导思想
以三个代表重要思想为指导，按照科学发展观的要求，进一步深化社会保障制度改革，在县机关作风评议工作领导小组的指导下，通过认真剖析和深刻反思，找准问题的根源，制定整改措施，对症下药，强化整改，努力把整改效果落实到社会保障工作中。力求通过整改，规范社会保障工作，改善干部职工作风，提高工作水平，提升社保形象，推进城乡社会保障工作协调发展、科学发展。
二、整改步骤
（一）动员交办阶段（4 月 30 日前）
1、制定印发整改工作方案
2、召开整改动员会，布置整改工作。
（二）整改落实阶段（4 月上旬-6 月底）
1、各责任股室和局属单位根据局整改方案全面开展整改工作。
2、督促责任单位整改。
3、整改责任单位写出书面整改报告，报局办公室。
（三）总结提高阶段（7 月）
1、对整改工作进行总结。
2、根据整改情况，依照有关规定，进一步完善各项制度，建立健全长效机制，推进各项工作制度化、规范化，巩固整改成果。
三、整改内容及措施
（一）工作人员办事不文明、服务不热情，服务态度差，业务不熟悉，甚至故意刁难。
一是加强职工的职业道德教育，增强职工的服务意识，改进服务态度。二是深化创先争优活动。在本系统内开展文明窗口、先进股室评选，营造积极向上、风清气正的良好环境;开展业务标兵，服务明星评选，营造你追我赶、人人争先的氛围。四是建立单位内部奖惩制度，表扬先进，激励后进，不让干事同志吃亏，不让懒散人得利，不断提高社
会保障系统职工整体素质，提升服务水平。五是加强职工业务素质培训，鼓励职工学习业务，钻研业务，提拔使用业务骨干，努力提高工作人员业务水平。
（二）工作人员办事拖拉、推诿、扯皮，办事效率低。一是进一步完善单位内部规章制度，加强制度执行的监督检查，增强职工遵章守纪的意识。二是建立工作交办督办制度、投诉举报制度、服务承诺制度等，解决办事效率不高的问题。
（三）工作人员在工作时间有玩电脑游戏、上网聊天现象。
一是加强职工的思想教育，引导职工树立正确的工作态度。二是加强监督检查。不定期对工作人员在工作时间的工作行为开展明查和暗访，对检查中发现的问题进行严肃处理。
（四）执行县委、县政府政策措施落实不力。
一是加强干部职工思想政治学习，提高认识，切实增强全局意识和责任意识，认真贯彻落实中央、省、市、县和各项政策。二是对在执行县委、县政府政策过程中，因无故不履行或履行职责不力，造成损失和不利影响的，实行责任追究。
（五）办事环节过多、程序繁琐。
一是进一步梳理工作流程，尽量压缩中间环节，方便参保服务对象，提高工作效率。二是将所有工作流程制成流
程图，摆放在服务大厅，让服务对象清楚工作程序，方便办事。
（六）有收费不规范现象，收费管理不够到位。
一是将县物价局核定的收费标准公开，严格按核定的标准收费。二是严格执行财务“收支两条线”管理规定，收入按照县财政局预外专用软件系统操作程序，直接缴入财政局预外资金专户，支出按照 z 县会计中心核算规定执行。
（七）为企业服务意识差，工作主动性不强。
一是加强思想教育，增强服务意识。加强干部职工思想政治学习教育，提高认识，切实增强干部职工的全局意识、责任意识和服务意识。二是完善规章制度，规范服务行为。工作人员实行挂牌上岗，对工作对象要热情接待，周到服务，严格使用文明用语，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办等现象。三是明确工作职责，实行首问负责制。对来电、来信及来访的工作对象，接访人要切实履行首问职责，主动细致地提供咨询服务，认真处理有关事宜，严禁推托或置之不理。
（八）执法力度不够。
2017 年县机构改革后，县社会保障部门行政执法主体资格有待确定，我局将主动与编制部门沟通，依法取得行政执法主体资格。同时加强职工法律知识培训，提高执法能力和执法水平，保障服务对象利益。
（九）单位出现违法违纪问题，不能主动、及时查处并严格责任追究。
一是充分发挥局内审工作领导小组作用，适时对局社会保障资金使用情况进行检查。二是建立健全内部管理制度。规范工作人员管理服务行为。经常开展明查暗访活动，发现违法违纪行为，严格依据内部管理制度追究当事人责任，情节严重触犯法律的移送司法机关严肃处理。三是深入开展廉政文化进机关活动。在办公场所悬挂廉政、勤政标语和警句，在职
2017 年度机关作风评议反馈意见和建议整改方案提要：充分发挥局内审工作领导小组作用，适时对局社会保障资金使用情况进行检查。二是建立健全内部管理制度。规范工作人员管理服务行为。经常开展明查暗访活动
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工办公桌上摆放廉政提醒卡，给职工发放廉政教育手册，学习廉政建设法规法纪。经常组织职工观看警示教育片，邀请相关部门专家开展反腐倡廉讲座，剖析典型案件当事人走上犯罪道路的原因，通过算亲情账、经济账、政治账，教育职工务必约束自己的从政行为，遵纪守法，勿以恶小而为之，逐步滑向犯罪的深渊，做到廉政建设，警钟长鸣。
篇八：作风评议
主评议行风主要内容民主评议行风主要内容
民主评议行风主要内容 2016-11-23 浏览:分享人：姚娅林手机版
本文是民主评议行风主要内容范文，民主评议过程要由群众来监督，评议结果由群众来裁判 整改效果由群众来检验。让我们通过以下的文章来了解。
民主评议行风主要内容范文
为进一步加强机关作风和政风行风建设，提高机关效能，优化发展环境，根据市委办、市政府办《2016 年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作实施方案》精神，现就全县民主评议机关作风和政风行风工作安排如下，请认真组织实施。
一、目标要求
通过民主评议机关作风和政风行风工作，促进各部门各单位紧紧围绕县委县政府的重大决策部署要求，以转作风提效能、营造良好发展环境、激发干事创业动力为目标，着力解决制约和影响作风建设的突出问题，提高服务改革、服务发展、服务基层和服务群众的工作水平，为全县转型跨越发展提供有力的作风保障。
二、评议对象(85 个)
(一)县委工作部门,县人大机关、县政协机关,县法、检两院，人民团体单位(26 个)
县人大机关、县政协机关、县纪委(县监察局)、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县法院、县检察院、县委政研室、县委农村部、县编办、县直机关工委、县信访局、县委老干局、县委党史办、县档案局、县委党校、县总工会、团县委、县妇联、县科协、县文联、县残联、县红十字会
(二)县政府工作部门(37 个)
县政府办公室、县发改局、县教育局、县科技局、县公安局、县工信局、县民政局、县司法局、县财政局、县人社局、县国土局、县环保局、县住建局、县规划局、县交通局、县水务局、县农牧局、县林业局、县商务局、县文广局、县卫计局、县审计局、县工商局、县质监局、县食药监局、县安监局、县统计局、县旅游局、县粮食局、县法制办、县扶贫办、县金融办、县体育局、县果业局、县水保局、县农机局、县供销社
(三)省市驻庆单位和公共服务行业(22 个)
县国税局、县地税局、农发行庆城支行、中行庆城支行、工行庆城支行、建行庆城支行、农行庆城支行、邮政银行庆城支行、金城村镇银行、甘肃银行庆城支行、信用联社、供电公司、气象局、电信庆城分公司、移动庆城分公司、联通庆城分公司、人寿财险庆城支公司、人保财险庆城支公司、统计局庆城调查队、烟草局、公积金管理中心、广播电视网
络中心
各乡镇(办事处)根据情况组织对基层站所进行评议。
三、评议内容
1、机关作风评议内容。对 26 个县委工作部门、县人大机关、县政协机关，县法、检两院，人民团体等部门单位进行评议。主要看中央八项规定、省委“双十条”和市委《实施细则》规定是否严格贯彻落实;省委“3783”主体责任体系是否全面落实;“两学一做”学习教育成效是否明显;廉洁自律准则、纪律处分条例是否贯彻执行;对庸政懒政怠政和不作为，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，侵害群众利益行为等突出问题是否有效纠正等。
2、政风评议内容。对 37 个县政府职能部门进行评议。在评议机关作风的同时，主要看“转变政府职能、优化政务环境、规范行政执法行为、改进工作作风、落实重大责任”五大攻坚战重点任务是否推进落实;深化简政放权，放管结合，优化服务，推进行政体制改革转职能提效能是否扎实有力;全面推进政务公开工作的实施意见中“行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开”的内容、程序是否按要求有序实施;“1+20”扶贫攻坚方案是否深入推进落实;安全生产、环境保护、食品药品安全责任是否坚决落实等。
3、行风评议内容。对 22 个群众关注度高的部分省市
驻庆单位和公共服务行业进行评议。重点围绕“依法经营、诚信服务、事务公开、廉洁高效、服务态度”等方面的内容，主要看是否存在欺诈、不公平交易、霸王条款、强制消费、乱收费等违规违法问题;是否存在不履行服务承诺、降低服务标准等问题;是否存在不按规定向社会公开办事程序及收费项目、收费标准、收费依据等问题;是否存在推诿扯皮、工作拖拉等问题;是否存在作风粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听等问题;公共服务领域特别是窗口行业是否存在诚信缺失、职业道德失范等问题。
四、评议方法
民主评议机关作风和政风行风工作从 10 月开始，12 月底结束。主要采取网上社会评议、单位干部评议、机关相互评议、民评代表评议四种方式进行民主评议。
(一)网上社会评议。
1.时间安排。2016 年 10 月 10 日至 11 月 30 日。
2.评议方式。在庆城廉政网上发布评议公告，将各参评部门单位的评议表挂在网上，开展网上社会评议工作。各部门各单位组织机关党员干部职工踊跃参加。
(二)单位干部评议。
1.时间安排。2016 年 10 月 15 日至 11 月 15 日。
2.评议方式。由各部门各单位自行组织，参加范围为各部门各单位干部职工(机关干部职工参评率不少于 95%)、
离退休干部代表(参评率不少于 10%)及服务对象代表(视情况自定)，采取设置投票箱、发放单位自评表、分散填写、自行投票的方式进行。投票结束后，各部门各单位将参会人员名单和测评结果(加盖单位公章)报送至县纪委执法与效能监督室。单位测评表在庆城廉政网通知公告栏自行下载。
(三)机关相互评议。
1.时间安排。2016 年 11 月下旬。
2.评议方式。由县纪委监察局组织县直部门干部职工代表进行评议。评议时间、方式和参加人员另行通知。
(四)民评代表评议。
1.时间安排。2016 年 11 月下旬。
2.评议方式。由县纪委监察局组织民评代表对各部门各单位进行评议。评议时间、方式另行通知。
五、评议结果及运用
民主评议结束后，县纪委监察局对本次民主评议进行数据统计和汇总，根据综合得分由高到低分别对评议部门和行业进行排序，并将结果作为今年党风廉政建设考核的重要依据。
权重系数：按百分比计算，评议满分为 100 分。网上社会评议占20%，单位干部评议占30%，机关相互评议占25%，民评代表评议占 25%。
对有机关作风、政风行风问题和信访投诉的，经查证
属实，或经媒体曝光的部门单位,酌情予以减分。
六、工作要求
民主评议机关作风和政风行风工作是全县效能风暴行动的一项重要内容，各部门各单位要高度重视评议工作，加强组织领导，靠实工作责任，强化工作措施，切实抓好落实。要坚持实事求是、依靠群众、公正公开、边评边改的原则，认真把握时间节点和工作步骤，保证评议工作严谨、公正、准确、可信，坚决防止弄虚作假、敷衍塞责的情况。各部门和行业要对群众反映问题较多的工作岗位开展帮促工作，找出问题症结，提出整改意见和办法;对评议中发现的违纪违规问题线索，要组织力量查处;对群众反映强烈、不正之风屡禁不止的单位，要在全县进行通报，确保评议工作取得实效。
民主评议行风主要内容范文
为切实加强全镇行政系统政风行风建设，着力解决损害群众利益的突出问题,根据县委工作安排,结合我镇工作实际，将继续深入开展以“端正政风行风、优化发展环境”为主题的民主评议政风行风活动，为确保活动深入扎实有效地开展，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，按照中央、省、市、县纪委全会的要求，坚持围绕中心、服务大局、标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推荐
的原则，坚持“管行业必须管行风，抓机关必须抓基层”，以“两学一做”学习教育为抓手，推动各单位切实转变作风，提高服务水平，为兴隆经济健康发展创造良好的服务环境。
二、评议对象
镇各站所、村、社区、窗口单位，卫生院、学校。
三、主要内容
重点解决服务环境不优，工作人员推诿扯皮、敷衍塞责、办事不公、纪律松弛、慵懒散奢、行政不作为、乱作为等问题，通过评议，提升工作人员服务理念、增强服务行为、推进服务创新、提高服务质量和水平。
(一)召开动员部署会议。各村各单位要成立建立政风行风评议领导组和办公室，制定本年度评议工作方案，并组织召开评议工作动员会议，对年度评议工作进行安排部署。
(二)作出公开承诺。各村各单位要从本单位的工作实际出发，结合整治“慵懒散奢”工作部署，针对性提出本单位 2016 年政风行风承诺，单位一把手代表本单位向人民群众作出公开承诺，并在服务窗口进行公布。
(三)开展现场宣传活动，宣传重点是本单位的工作职能、办事程序、服务项目、审批权限、服务承诺、惠民政策、监督电话(信箱)以及对社会的公开承诺等内容。同时，在活动期间，要举办一场主题鲜明、形式丰富的专题评议活动，着重评议履行职责、依法行政情况，执法公开、公正、公平
情况，落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制、解决损害群众利益的突出问题情况。
(三)确定 2-4 个今年要重点解决的突出问题。要根据行评工作重点，围绕全县卫生工作中心和大局，研究提出2016 年本单位集中解决的 2-4 个政风行风重点问题，制定整改方案，提出解决问题的具体步骤、措施和时间进度表。
(四)完善制度规程。各村各单位要以此次主题民主评议活动为契机，对收集到的具体问题，形成一套符合本单位实际的政风行风建设机制，重点加强政风行风监督员工作制度、基层站所和窗口单位管理制度、政风行风问题和案件登记转办卡制度的完善和落实工作。
四、实施步骤
根据要求，此次民主评议政风行风活动采取镇政府统一部署、分级组织实施，采取条块结合、上下联动，突出重点、统筹推进，群众评议为主、督导为辅的方法进行。活动为期八个月。各单位要认真查找重点问题、开展好宣传发动、公开承诺，制定切实可行的整改方案。
(一)宣传承诺和安排部署阶段。(2016 年 6 月 30 日前)
1、由镇政府牵头制定 2016 年度全镇民主评议政风行风工作方案，并召开动员会对具体工作进行安排部署。各医疗卫生单位同时要制定本单位的实施方案，召开评议动员大会，安排部署评议工作。
2、各村各单位要根据群众反映强烈、比较集中的问题，结合整治“慵懒散奢”工作部署，有针对性提出本单位 2016年政风行风承诺，单位一把手要进行公开承诺。
3、各村、单位要确定拟集中解决的 2-4 个重点问题，制定整改，提出解决问题的具体步骤、措施和时间进度表。
4、各村各单位要重点宣传本单位的工作职能、办事程序、服务项目、收费标准、服务承诺、惠民政策等，公布监督电话。
(二)调查评议和整改反馈阶段。(2016 年 7 月至 9 月)
开展政风行风问题调查。各村各单位要组织政风行风监督员和本单位工作人员，深入基层，走访服务对象，召开座谈会，发放问卷调查表，收集群众意见和建议，进行自查自纠。
(三)问卷测评和工作考核(2016 年 10 月至 11 月)
各村集中组织群众填写测评问卷，同时在服务对象集中的地方进行现场测评。镇纪委对任务完成情况进行定期通报，逐月认定考核实绩。同时各村、单位要对活动开展的实证资料及时收集整理和归纳总结，书面报告本次活动收集到的问题、意见和建议，写出政风行风问题调查报告，同时向群众直接反馈。
(四)总结阶段(2016 年 12 月)
年底要对民主评议政风行风工作进行总结，评议结果
作为考核各村工作绩效的重要依据，对于群众满意度低、综合排名靠后的村(单位)，对其主要负责人进行诫勉谈话，必要时报县委、县政府或纪委，并取消当年评优资格。
五、工作要求
(1) 提高思想认识，加强组织领导。各村(单位)要进一步提高认识，切实加强对活动的组织领导，以严明的纪律和优良的作风为我镇经济发展提供坚强保障。
(2) 注重实效，认真解决群众反映的提出问题。要坚持纠建评相统一，抓住重点部位和关键环节，及时发现和有效解决群众反映的问题。
(三)严明纪律，杜绝违纪违规问题的发生。各村(单位)严禁用不正当手段拉票，严禁弄虚作假，编造评议资料，严禁刁难或报复投诉单位和个人。对于评议活动中群众反映的意见建议，各单位要认真对待，带着为民履职的责任和感情逐项办好办实，适时反馈结果;对于监督员督办解决的典型问题和群众反映的突出问题，要认真予以办理，并组织回访问效。对整改不力、消极应付的单位要通报批评，情节严重的要追究领导责任，同时依据有关规定追究相关责任人的责任。
