工会代表大会工作报告8篇工会代表大会工作报告 教代会工会大会工会工作报告 各位代表： 在上级工会的正确指导下，在校党委、行政的直接领导下，在全校各部门的大力支持下，新余高专工会按照下面是小编为大家整理的工会代表大会工作报告8篇,供大家参考。
篇一：工会代表大会工作报告
会工会大会工会工作报告各位代表：
在上级工会的正确指导下，在校党委、行政的直接领导下，在全校各部门的大力支持下，新余高专工会按照学校超常规可持续发展，立足地方，面向全国，接轨国际，独具特色办学思路，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大四中全会、中国工会十四大精神，围绕中心，服务大局，认真履行维权职能，积极推进校务公开，为我 校 校建院升本做出应有贡 献 献。
现在，我受校工 会 会一届委员会的委托向 大 大会做工作报告，请予 审 审议。
一、工作回顾
几年来，校工会坚持 带 带领全校教职员工通过 多 多种形式和途径深入学 习 习邓小平理论，用“三 个 个代表”的重要思想武 装 装头脑，围绕建院升本 这 这一战略目标，校工会 在 在以下五个方面开展了 一 一系列工作。
㈠推进 民 民主管理有突破。
贯 彻 彻党的“依靠方针”， 坚 坚持教代会制度，推行 校 校务公开，促进民主管 理 理是工会工作的重中之 重 重。为进一步促进党的 “ “依靠方针”在我校的 贯 贯彻落实，规范教代会 制 制度，推行校务公开， 多 多渠道组织全校教职工 积 积极参与学校民主决策 、 、
民主管理和民主监督 。
。为了充分发挥全校教 工 工的首创精神，依靠群 众 众办学、治学，工会协 助 助学校广纳众言，让教 工 工有地方说话，有机会 说 说话，尤其是学校发展 中 中的一些大事、要求， 在在决定之前，广泛征求 教 教职工的意见和建议， 较 较好地体现了教职工的 主 主人翁意识。坚持民主 办 办学，加大校务公开的 制 制度化建设力度是工会 的 的一个重要任务。工会 协 协同有关部门不断完善 校 校务公开制度，建立校 务 务公开工作的运行机制 。
。在干部选拔任用、教 师 师职称的评聘、发展党 员 员、学生评奖以及学生 收收费等方面实行公开。
㈡关心教职工生活， 为 为教职工办实事、办好 事 事。
关心教职工生活 和 和维护教职工的合法权 益 益，是校工会的基本职 能 能和重要工作。在学校 改 改革中，对涉及教职工 合 合法权益的有关问题， 工 工会及时向有关部门提 出 出建议和意见，积极参 与 与涉及教职工切身利益 的 的改革方案的制定，切 实 实维护教职工的合法权 益 益。1、为遭受突发性 灾 灾难的教职工送温暖。
2 2、加大健康保护力度 ， ，女教工卫生费由过去 的 的元提高到 8 元；独生 子 子女费由 3 元提高到 4 元 元。3、坚持慰问制度 。
。看望走访生病住院的 教 教工、困难家庭，对教 职 职工直系亲属病故进行 安安抚。4、组织女教工 赴 赴仙女湖、三清山等地 休 休养。5、多次组织全 校 校教职工募捐，使有困 难 难弱势群体及时得到救 助 助，充分体现了互相关 心 心，互相帮助的集体主 义 义精神。6、妥善地
调 解 解教职工家庭及邻里纠 纷 纷。7、校工会每年会 同 同学校其他部门走访慰 问 问我校的党外人士及离 退 退休人员。8、经常组 织 织教职工商讨学校发展 事 事宜，为学校献计献策 ， ，排忧解难。
㈢开展 丰 丰富多彩的文体活动， 活 活跃教职工文化生活。
校工会积极围绕学校 工 工作中心，发挥工会这 一 一群众组织的特点和优 势 势，组织开展了丰富多 彩 彩、形式多样的文体活 动 动。通过这些活动活跃 了 了校园文化，创造了昂 扬 扬向上的精神风貌，增 强 强了工会工作的主动性 、 、针对性和实效性。一 是 是采取走出去、请进来 的 的办法，分别与市直有 关 关学校和单位进行了排 球 球比赛、羽毛球比赛、 篮 篮球比赛，在市教育工 会 会组织的乒乓球比赛、 排 排球比赛、羽毛球比赛 、 、健美操比赛中，均荣 获 获好名次。通过这些比 赛 赛在新余市扩大了新余 高 高专的影响。在校内， 工 工会开展了全校教职工 排 排球、拔河、卡拉 ok 、 、交谊舞、登山、乒乓 球 球、棋牌比赛，教职工 积 积极性高，参与面广。
通 通过比赛，既锻炼了教 职 职工身体、陶冶了情操 ， ，又促进了全校各部门 之 之间的相互交流，相互 合 合作，增强了感情和友 谊 谊。三是在校党委的高 度 度重视下，完善了教工 之 之家的建设，建立了乒 乓 乓球室，健身房、棋牌 室 室。组织开展了周末舞 会 会。通过以活动为龙头 的 的群众性文化体育活动 ， ，工会带领广大会员的 业 业余文化生活向着多样 化 化、高层次、团体化方 向 向发展，极大地丰富了 会 会员的业余生活，进一 步 步凝聚了人心。
㈣做 好 好群众性思想政治工作 ， ，提高教职工整体素质 。
。
工会是党领导下的 教 教职工群众组织，是党 联 联系群众的纽带和桥梁 。
。几年来，校工会工作 始 始终围绕校党委的中心 工 工作，积极配合党委， 充 充分发挥自身优势和特 点 点，采取多种形式，开 展 展群众性的自我教育活 动 动，把做好教职工思想 政 政治工作摆在重要位置 。
。一是配合党委认真组 织 织基层工会小组，每周 二 二政治业务学习时间， 深 深入开展学习贯彻十六 大 大精神；二是围绕提高 教 教职工整体素质，主办 了 了技术创新比赛、二字 一 一话比赛、对提高教学 质 质量起到了积极作用。
㈤加强工会自身建设 ， ，增强工会工作活力。
校工会在开展工会工作 的 的过程中，注重抓工会 组 组织的自身建设，主要 着 着力于以下几个环节。
1、建立健全工会各 项 项规章制度，制定了新 余 余高专工会工作制度、 新 新余高专教工代表大会 实 实施细则。
2、认真 抓 抓好组织整顿、发展会 员 员。对全校会员进行了 一 一次全面清理和登记。
3、加强对工会财务 工 工作的管理，严格按照 有 有关规定，合理地使用 好 好工会经费。
4、注 重 重提高工会专职干部及 校 校工会委员的业务素质 ， ，
不断学习业务知识。
各位代表，校工会在过 去 去的几年里，在学校党 委 委、行政的正确领导下 ， ，在各工会小组及教代 会 会代表的支持下，在维 护护教职工合法权益，促 进 进学校改革和发展中做 了 了一些工作，取得了一 些 些成绩。先后荣获了新 余 余市计划生育先进单位 、 、新余市教育工会先进 单 单位、新余市妇联巾帼 建 建功先进集体，新余市 总 总工会财务管理先进单 位 位等荣誉称号。但我们 还 还深深认识到我们的工 作 作还存在许多差距与不 足 足，如教职工的文体设 施施较少，创建浓厚的校 园 园文化生活力度不够多 ， ，校务公开还流于形式 等 等，这些都必须在今后 的 的工作中认真加以改进 。
。
二、XX 年工作思 路 路 XX 年是新余高专 建 建院升本的关键一年。
工 工会工作的主要思路是 ：
：坚持以邓小平理论、 “ “三个代表”重要思想 和 和十六大四中全会武装 工 工会干部和广大教职工 的 的头脑，进一步兴起学 习 习贯彻的新高潮，不断 把 把学习贯彻引向深入， 进 进一步强化政治意识、 大 大局意识、团结意识和 群 群众意识，顾全大局， 维 维护稳定，团结中心， 服 服务大局，与时俱进， 大 大力推进学校民主政治 建 建设，努力提高教职工 素 素质，突出履行维护职 能 能，加强工会的自身建 设 设，团结和动员全校教 职 职工，为我校建院升本 而 而努力奋斗。
㈠加强 教 教代会制度建设，推进 校 校务公开 以落实审议 通 通过权和评议监督权力 为 为重点，狠抓教代会
职 权 权的落实，努力创新教 代 代会制度，不断提高教 代 代会对学校改革发展重 大 大决策的参与率；不断 扩 扩大教代会对重大决策 的 的审议范围；推广普及 教 教代会闭会期间的代表 议 议事制度和代表巡视制 度 度；拓宽民主管 理渠 道 道，畅通参政议政渠道 ； ；继续推广实施与教职 工 工利益密切相关的重大 事 事项公示制度；切实把 教 教职工的积极性、创造 性 性引导在源头，保护在 源 源头，发挥在源头，为 广 广大教职工参与学校管 理 理，为学校党政领导了 解 解民情，集中民智搭建 坚坚实的平台。
㈡切实 履 履行基本职责，维护教 职 职工合法权益 工会十 四 四大提出：维护教职工 合 合法权益是工会组织实 践 践“三个代表”重要思 想 想的重要体现。工会干 部 部必须牢固树立群众利 益 益无小事的思想，切实 当 当好教职工的贴心人， 继 继续突出维护职责，加 大 大维护力度，坚持全心 全 全意依靠教职工办好学 校 校的方针，在推动改革 中 中搞好维护，在促进发 展 展中搞好维护，健全完 善 善工会小组，提高教职 工 工的法律意识，依法维 护 护女教职工的合法权益 ， ，充分发挥工会委员会 的 的作用。
㈢创新工作 思 思路，努力提高教职工 整 整体素质 全面提高广 大 大教职工的整体素质， 是 是实施科教兴国战略和 可 可持续发展战略的必要 条 条件，是工会团结动员 全 全校教职工为全面建设 小 小康社会建功立业的重 要 要途径和必然要求。因 此此，工会要利用各种形 式 式，配合党、政各部门 ， ，广泛开展具
有行业特 点 点的教师基本功比赛、 技 技能比赛等群众性技术 竞 竞赛活动，继续推进教 职 职工队伍的职业道德建 设 设，从而优化教职工队 伍 伍的整体素质。
㈣加 强 强自身建设，进一步提 升 升工会工作水平 加强 工 工会干部队伍建设是开 创 创工会工作新局面的关 键 键。我们充分认识到新 形 形势下加强干部队伍建 设 设的重要性，积极引导 各 各工会小组组长强化政 治 治意识，坚定理想信念 ； ；强化学习意识，提升 认 认识和解决问题的能力 ； ；强化服务意识，转变 观观念和作风，体现工会 工 工作的宗旨和本质；强 化 化现代意识，使我们的 工 工作体现鲜明的时代特 点 点；强化群众意识，真 正 正做教职工的贴心人。
强 强化干部培训，提高干 部 部素质，切实加强调查 研 研究，进一步增强工会 调 调查研究能力，提高调 研 研水平，通过开展深入 扎 扎实的调研活动，及时 向 向学校提出具有针对性 、 、前瞻性的政策意见和 建 建议。关心教职工生活 ， ，继续做好维护教职工 合 合法权益，积极引导教 职 职工参与民主决策，民 主 主管理、民主监督。切 实 实做好教育工会对基层 工 工会目标管理考评，加 强 强工会财务工作的管理 ， ，管好、用好工会经费 及 及经审监督工作，完善 工 工会经费审查制度。继 续 续抓好女教职工工作， 关关心和维护她们的特殊 权 权益。落实计划生育基 本 本国策。
同志们，新 余 余高专第一届第二次教 职 职工工会会员代表大会 上 上胜利召开，必将谱写 新 新余高专工会的新篇章 ， ，让我们高举邓小平理 论 论伟大旗帜，认真贯彻 “ “三个代表”重要思想 和 和
党的十六大四中全会 精 精神，按照《工会法》 和 和中国工会十四大的要 求 求，为我校在 XX 年建 院 院升本而努力奋斗！
篇二：工会代表大会工作报告
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间：2022-01-05 页
码：第 1 页 建功企业发展
竭诚服务职工
汇聚起公司高质量发展的磅礴力量
—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告
（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
2021 1 年工作回顾
2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
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码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，
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码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为
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码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女
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时
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码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织
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码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会
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码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。
六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群
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码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
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码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...
篇三：工会代表大会工作报告
工会会员代表大会暨 2021 年工作会议上的报告各位代表、同志们：
现在，我代表集团公司向大会作行政工作报告，请予审议。
一、勇毅担当，发展取得新成效 “十三五”期间，是集团公司发展史上面对内外部风险挑战最为集中的时期，也是企业推动改革发展稳定任务最为繁重的阶段。特别是近年来，新一届党委直面多重压力叠加、各种矛盾凸显的情势，奋力担起历史重任，在省委、省政府以及省国资委的坚强领导下，团结带领集团公司广大干部职工，不畏艰难、直面挑战，披荆斩棘、砥砺奋进，把握了发展的主动权，稳住了运营的基本盘，企业呈现稳健向好的发展态势，为“十四五”发展开创新局面奠定了比较坚实的基础。我们立足巩固稳运营，坚持目标引领、持续改进，企业发展质量不断提升、根基更趋稳固。安全形势稳，集团公司营业收入逐年增加。资金链条稳，有效应对金融监管趋严形势，多措并举、综合施策，化解了债务违约风险，保障了企业运营的资金需求。职工收入稳步增长。我们加速立新促发展，坚持逢山开路、遇水搭桥，牢牢把握发展这个解决问题的金钥匙，举全局之力推进重点项目建设。我们勇于破
旧强改革，坚持减少存量、不增新量，改革全面发力、多点突破，重点问题稳妥处置。完成去产能任务，平稳做好分流人员。我们聚焦优化创环境，坚持直面问题、强化整改，在从严治党中创优发展环境。狠抓巡视问题整改，省委机动式巡视问题整改已基本完成。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三个以案”警示教育、“靠企吃企、境外腐败、违规经商办企业”专项整治等，锤炼党性修养，增强政治意识。严格监督执纪问责，实事求是运用四种形态，严肃处理违规违纪人员，实现本届党委内部巡察全覆盖。实施领导班子综合考核，树正选人用人导向，加强薪酬分配管理，集团公司政治生态明显优化，人心思定、人心思进的局面进一步巩固。
艰难困苦，玉汝以成。这五年，是***求生存、谋发展的五年，是渡难关、破难题的五年，也是蓄能量、促转型的五年，五年来，全体***人紧紧团结在集团公司党委周围，坚守着美好生活的奋斗目标，不畏艰辛、风雨兼程，在逆境中创造出一个个骄人业绩，这些业绩，彰显着广大干部职工胸怀大局、忠诚实干的优良品质，蕴含着全体***人爱企爱岗、精业敬业的奉献意识，展示了坚韧不拔、众志成城、特别能战斗的企业精神，必须倍加珍惜、继承发扬。
在此，我谨代表集团公司，向广大干部职工，向老领导、老同志，向所有为集团公司发展做出贡献的同志们、朋
友们，表示衷心感谢并致以崇高敬意！
即将过去的2020年，是集团公司以变应变、承压奋进、同心迎挑战的非常之年，面对突如其来的新冠疫情和严峻复杂的外部形势，集团公司上下保持定力、克难前行，精准施策、有效应对，各项工作有序推进，实现了“十三五”的稳健收官。
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一是安全形势总体稳固。坚持安全第一，切实盯重点、补短板、严管理，安全形势总体稳定。非煤、化工、电力、航运等板块实现安全生产。着力管控重点。聚焦重大风险、重点单位、重要时段，制定实施安全生产专项整治三年行动方案，完善瓦斯抽采系统和**井通风系统，抓实疫情期间**井安全复工，强化汛期、极端天气值班值守和应急处置，杜绝了较大及以上事故。有效补齐短板。认真吸取内外部事故教训，组织“大反思、大讨论”活动，实施“开小灶”精准包保督导，出台强化瓦斯超限问责办法，相继开展皮带机、顶板管理、供电安全等专项检查；开展新安全生产标准化对标整改；建立安全培训六项岗位责任清单，全年人身伤害事故同比大幅减少。不断压实责任。全面修编安全生产责任制，成立工作专班，实施职能部室联责包保、驻点督导；严格事故追查处理、隐患责任倒查问责。
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二是重点工作推进稳步。聚焦科学发展，着力破难题、抓进度、求实效，重点工作扎实推进，整体达到预期成效。
重点问题处置有序。重点项目推进有力。重点工作成效明显。
三是经济运行渐趋稳健。围绕提质增效，有效抓联动、深挖潜、控成本，经济运行总体平稳。推进产销联动。围绕生产源头，优化布局，科学组织，强化日常调度，成立专班驻**督导，合理安排采场和综采设备接替，严格考核兑现，扭转了生产被动局面；推进“省内+省外”、“自产+贸易”一体化销售，构建销售国贸组合营销、协同创效模式，有效稳定战略客户；加强市场研判，深化效益型营销。实施政策倒逼。针对疫情影响和运营实际，抓住重点，精准施策，及时出台“三保三稳”举措，分段考核、正向激励，引导各单位提量增效；完善联合确定基数法考核，激励***国贸扩大煤炭贸易规模效益，对冲航运价格大幅下滑影响。强化自主创效。严格成本管控。及时调整成本管理指标，加大成本考核力度，严格非生产性费用支出；推进集中招标采购，构建省内省外闲置物资常态调剂机制，发挥自制加工基地作用，加大修旧利废力度。
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四是改革创新有效稳妥。致力管理提升，坚持谋创新、抓试点、促改革，不断增强发展活力。信息化规划有序实施。完成信息化建设总体规划方案编制，坚持成熟一个、实施一个，开工建设煤**风险预警与防控、国资国企在线监管、工程管理三个系统，启动内部市场化等 5 个项目招标。精细化管理持续延展。完善内部市场化建设，巩固工分货币化、链
式结算、单项工程发包等市场化机制；着力优化关键流程，推进自制加工增收增效，形成闲置物资处置模式；开展持续改进行动，发布持续改进成果。规范化运行措施得力。强化审计监督，实施财务及工程审计，实现审计全覆盖；持续开展经营评价，完善评价体系，强化结果应用，严格问题整改，推进创效发展。
五是企业大局和谐稳定。持续创优环境，坚持强引领、树正气、聚合力，企业大局保持稳定，干事氛围更趋浓厚。员工队伍思想稳。在企业困难叠加、效益下滑的情况下，全力保证职工收入总体稳定。深化“三个以案”警示教育，强化形势任务宣讲，开展职工思想调研，加强“两堂一舍一广”管理，做好信访维稳及矛盾化解工作。干事创业氛围浓。试点推进“三项制度”改革，畅通技能技术人才职业发展通道，继续开展“***工匠、优秀班队长、优秀专业技术人员”评选活动，组织职业技能鉴定，嘉奖一批技术能手，成功召开第一届团代会。疫情防控成效好。建立疫情防控迅速响应机制，出台系列防控措施，强化防疫物资保障，开展风险排查，实现零确诊的阶段性胜利。组织防疫物资捐赠，组建医疗队驰援武汉。精准帮扶效果佳。深入实施困难职工精准帮扶工程，组织金秋助学活动。
各位代表、同志们：看到成绩的同时，我们也要清醒认识发展中存在的问题。一是安全管理尚有差距。安全管理
的基本面还没有根本性改观，一些单位、部分干部的安全发展理念、安全第一意识树得还不牢。二是经营成效未达预期。煤业采掘失衡接替紧张，板块效益不平衡，增效路径较少，失血点有待消除，经济运行质量亟待提升。三是资金困局有待破解。集团公司债务规模大、债务结构不合理、财务费用居高不下的局面没有根本改变，资金压力依然较大。四是发展后劲仍需积聚。闲置资产有待进一步盘活，新项目未有突破性进展，新动能的拉动效应不明显，盘活存量、做优增量的任务依然艰巨。对此，我们必须坚持问题导向、综合精准施策，担当尽责、全力攻坚，确保企业持续稳健运行。
二、奋进当时，迎来发展新局面 “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，向第二个百年奋斗目标进军的五年，也是集团公司转型升级、振兴发展的五年。当前和今后一个时期，我国仍然处于重要战略机遇期，必须牢牢把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，主动适应新发展格局，科学研判内外部形势，切实做到远谋近施、扬长避短、应势而动，实现企业行稳致远。
宏观形势向好提供了发展机遇。宏观经济形势总体向好。当前国际环境复杂多变，新冠肺炎疫情影响广泛深远，经济全球化遭遇逆流，全球经济复苏程度低于预期。我国经济发展虽然受到较大冲击，但制度优势显著，市场空间广阔，
发展韧性十足，积极构建“畅通国内大循环，促进国内国际双循环”的新发展格局，将有效拉动宏观经济恢复性增长，预计 2021 年中国经济将率先回到正常运行轨道，势必为能源行业发展提供新一轮机遇。能源产业格局总体稳定。当前，能源技术革命加速演进，非化石能源替代步伐加快，生态环境约束不断强化，煤炭消费增速有所回落，预计，“十四五”期间全国煤炭消费年均增速回落 1%左右。但中长期看，煤炭的基础能源地位不会改变。随着国家对煤炭价格管控持续增强，减少进口煤，以及新基建、重大项目建设拉动，提高了国内煤炭需求增长；煤炭竞争秩序趋于良好，煤企兼并重组力度加大，产业更加集中，无序价格战将大大减少，预计煤价将在较长时期处于绿色区间范围。
运营质量提升增加了发展底气。项目拉动效应显现，经过几年的艰苦努力，重点项目相继竣工投产，新的经济增长点已经形成；加快推进优质项目证券化，将进一步盘活存量、增强后劲，整体发展质量将稳步提升。发展格局更趋优化，随着石油价格触底反弹，将带动化工板块效益改善；随着物贸产业规划的有序推进，脱虚向实进程进一步加快，盈利能力将持续增强；随着非金属材料产业等新型产业积极开发，将构建起“煤业为主要效益来源，化工、物贸贡献率提升，其他产业有力支撑”的新格局。管理效能不断提升，淮化集团依法破产扎实推进，企业办社会职能基本剥离，发展
包袱将陆续放下；随着内部管理不断规范，信息化建设不断完善，智慧**山建设不断推进，企业运行效率将不断提升。特别是经过几年爬坡过坎、攻坚克难的磨炼，激发了应对危机的勇气，增强了战胜困难的信心，锻炼了能打善战的队伍，凝聚了众志成城的士气，我们有能力不惧任何挑战，从容应对各种风险，我们有信心战胜一切艰险，推进企业高质量发展。
基于对内外形势的分析、对企业现状的认知，“十四五”期间，我们要按照目标要求，秉持总体思路，坚持巩固与提升并重，筑牢安全生产、经营管理发展根基，做精产业板块，厚植发展优势，增强竞争实力；坚持优化与调整并进，优化产业布局、队伍结构、管理方式、产品结构，科学调整发展方式、发展动能，切实将***建成稳健、持续、优质、共享型企业，全面提升企业竞争力、创新力、影响力和凝聚力。
---- 必须坚持稳健发展。坚持稳中求进、稳中有为，统筹抓好安全、生产、经营等工作，严格责任落实，提高治理能力，强化底线思维，有效防控风险，推动集团公司安全形势持续稳定、生产组织保持高效、经营业绩稳步向好、管控能力有效加强，确保企业运行更加健康平稳。
---- 必须坚持持续发展。致力行稳致远、基业长青，抢抓长三角一体化、支持实体经济、传统产业转型升级等一系列发展机遇，聚焦产业延伸、产融结合、绿色生产，加快项
目储备，延伸产业链条，推进转型升级，增强企业发展后劲；强化效益支撑，发挥平台作用，创新方法手段，有序化解资金困局；坚持绿色发展，保护生态环境，努力厚植发展优势。
---- 必须坚持优质发展。着眼提质增效、内涵发展，践行新发展理念，推动煤炭、化工、贸易各主营产业协同创效，深化劳动、人事、分配体制机制改革，扎实做好重点问题处置、低效资产剥离、闲置资产盘活，加大科技创新力度，推进新旧生产动能转换，优化资源配置，激发内生动力，不断提升发展质量，持续增强企业竞争实力。
---- 必须坚持共享发展。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工对美好生活的向往作为工作的落脚点和出发点，坚持共建共享目标，切实关心关爱职工，完善职工培训体系，提高职工薪酬待遇，改善职工工作环境，保障职工民主权利，丰富职工文化生活，开展困难职工帮扶，让职工体面工作、幸福生活、全面发展。
通过五年的接续奋斗，打造发展升级版、建构转型新模式、提升竞争软实力、进位中国 500 强；企业知名度、美誉度、向心力、凝聚力不断提升；职工幸福感、获得感、归属感、安全感明显增强，努力打造一个具有较强竞争力的、高质量发展的中国 500 强综合性能源企业集团奠定坚实基础。
三、真抓实干，阔步迈上新征程 2021 年是集团公司蓄势发力、企稳向好、迈步新征程
的关键之年。五年看头年，开局定全局，必须乘势而上、奋发作为，增强发展信心、鼓足发展干劲，真抓实干、埋头苦干，谱写发展新篇章。
2021 年集团公司工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会和中央、省委经济工作会议精神，按照“***”的工作主题，坚定不移践行新发展理念，着力提高运行效率效益，有效管控内外部风险隐患，不断激发提质增效内生动力，切实稳住企业发展基本盘，牢牢把握运营主动权，努力实现稳中向好、稳中有进，奋力推进高质量发展。
2021 年集团公司主要工作预期目标是：杜绝较大及以上生产安全事故，严控并减少零星伤亡事故和非人身事故，力争实现安全年。职工收入在保持稳定的基础上力争有所增长。
实现 2021 ：
年预期目标，重点做好以下七个方面工作：
一是持之以恒稳固安全形势。就是要努力实现“零死亡”，打牢迈步新征程的基石。
坚决贯彻安全发展理念。深入贯彻落实十九届五中全会有关安全生产工作的部署要求，认真领会“统筹发展和安全，办好发展和安全两件大事”的深刻内涵，进一步提高政治站位，牢固树立“以人民为中心”的思想，保持敬畏之心，强化红线意识，从严从细抓好现场管理、隐患整治，抓早抓小、长抓抓常，做到认识到位、措
施有力，有效防范化解各类风险隐患，坚决防范和杜绝重特大安全生产事故发生。
持续深化重大风险管控。围绕从根本上消除事故隐患，扎实开展安全生产专项整治三年行动。实施**井灾害治理规划，树牢“零...
篇四：工会代表大会工作报告
会工作报告》工会工作报告（一）：
工会工作报告
各位代表、同志们：
20xx 年，我段工会工作在公司党委和工会的正确领导和段党政的大力支持下，认真贯彻落实年度工作部署，紧紧围绕中心工作，以维护职工合法权益，促进电务段和谐发展为宗旨，找准位置，发挥特色，努力开拓。经过全体会员的共同努力，较好的完成了年内工作任务。20xx 年，全段安全生产和其他各项事业均有了长足的发展。我段所维护管理的全线信号、通信两大系统设备全年持续稳定，有序可控。十二创安全年如期实现。有力地保障了全公司年度运输生产任务的顺利完成。在此，我代表段工会委员会，向一年来辛勤工作在各岗位，为我段三个礼貌建设作出用心贡献的广大职工表示衷心的感谢!大家辛苦了!下方，我代表段工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。
20xx 年段工会的主要工作
一、完善组织管理，壮大会员队伍，工作进一步理顺和规范化。去年，我段二届二次职工(会员)代表大会后，段工会与党团组织同步，强化了段属三级基层组织建设，落实了党群工作人员待遇。按照工会章程，补充纳新了会员。使全段在册职工到达应入尽入工会组织要求。工会基层组织网络覆盖面进一步扩大，会员体系进一步健全。
二、围绕安全生产中心工作，用心开展职工群体保安全活动。年内，段工会以两个维护为己任，高度重视维护全段生产设备运行安全和职工群体人身安全。广泛组织开展了安康杯竞赛活动。本年度的安康杯活动在资料上予以充实，形式上有所突破，组织上得到加强，取得明显实效。十个一活动台帐齐备，逐项落实;安全月活动轰轰烈烈，异彩纷呈;安全知识竞赛新人辈出，不断创新;群众安全监督工作制度健全，扎实推进;生产技术比武群英荟萃，一展风采。职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强。以人为本理念深入人心，安全生产氛围更加浓厚。全员安全管理技能和水平进一步提高。有力地保障了全年安全生产目标的顺利实现。三、厂务公开工作持续推进，职工民主管理意识进一步增强。年内，全段上下认真贯彻落实中央、国务院两办通知精神和公司有关规定。段党总支和行政高度重视厂务公开工作。党、政、工、团各部门各司其职，各负其责。深化厂务公开资料，规范公开程序。在重要事项、重点岗位调整、职工奖惩、双先评选以及发展党员等多方面采取不一样形式予以公开公示。循规依矩，按章操作。使单位各项工作置于干部职工有效监督之下。推动了企业民主管理、民主监督和党风廉政建设的健康发展。四、活跃职工文体生活，企
业文化建设迈出新的步伐。一年来，我段因地制宜，抓住重大节日、段内大型会议和重要活动契机，用心开展了丰富多彩、用心健康向上
的职工文化体育活动。元月份举办了庆两会?、迎新春联欢晚会;三八?节组织了女职工座谈会;五月份举办了第九届技术比武、第八届安康杯?知识竞赛和职工排球比赛;组织参加了公司第六届职工篮球比赛;六月份举办了第三届职工卡拉 OK歌曲大赛;十一节组织了职工拔河比赛等。十二月份，我段隆重举办了成立十周年庆祝活动。全段各科室、领工区和班组职工，用心踊跃参予了十周年征文、纪念册图片征集、排练节目等各类庆典活动。一场自编、自导、自演的精彩文艺节目，使段庆活动锦上添花。整个活动过程安排紧凑，组织有方，气氛热烈。体现出全体职工高度的亲和力和向心力。段庆十周年的成功举办，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了职工豪情壮志，提升了单位良好形象，彰显出电务段充满朝气和活力的优秀团队精神。
五、职工思想教育和工会宣传工作取得新进展。一年来，在段党总支领导下，段工会始终把做好职工思想政治工作当作一项重要任务来抓。坚持以人为本，透过网上沟通，应对面谈心，政策法规纪律教育等多种方式，及时为职工释疑、解惑、顺气、鼓劲。日常工作中，发现有职工思想问题主动介入，用心疏导，及时把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，工会把职工群众的合理意见与呼声及时反馈、转达给公司和段党政领导及有关部门。结合实际，一道分析、研究，力求得到妥善解决。工会宣传工作坚持正面引导，唱响正气凯歌。反映一线职工劳动，讴歌选树先进典型。使先进文化牢牢占领我段职工宣传思想工作主阵地。在全员共同努力下，去年我段平面媒体舆论宣传力度加大，通讯报道工作继续处于全公司领先地位。全段上下呈现出政通人和，弊绝风清，心齐气顺，欣欣向荣的大好局面。
同志们，企业工会工作是群众性很强的工作。是与单位各项工作紧密联系，相互促进的统一体。需要借势借力，加强各方面、各个环节的配合。更需要全体员工共同参与，一齐建设。一年来，段工会在广大员工的热情支持下，随着全段工作整体推进。在保障安全生产，调动职工劳动用心性，构建企业文化，促进和谐发展中做了必须的工作，发挥了重要作用。但是，我们也深知，工会工作还存在一些差距和不足。离党组织的要求、与职工群众的期盼尚有必须距离。主要是，工会为沿线职工服务的力度不大，工作作风有待改善。思想观念、活动方式等还不能适应企业跨越式发展和现代企业规范要求。广大职工的政治思想水平、文化技术素质、劳动技能以及民主管理意识均有待于进一步促进和提高。应对实际工作中存在的这些问题和不足，我们务必有清醒的认识，并需采取切实有效的措施加以改善和解决。
20xx 年段工会工作部署
20xx 年，段工会工作的指导思想是：认真贯彻落实党的 xx 大、神华集团和神朔铁路公司年初各次会议精神，以围绕中心、维护大局、服务职工为根本，依法维护职工合法权益，用心协调好劳动关系，调动和发挥好广大职工的劳动用心性，促进企业和职工队伍和谐稳定，努力把段工会组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。全年总体工作思路是两个围绕，三个维护：即围绕运输抓发动;围绕安全抓教育;维护大局讲团结;维护权益促和谐;维护
稳定促发展。
围绕运输抓发动。全年工会工作要紧紧围绕完成 1。55 亿吨运输任务来谋划，来推进。要团结动员广大职工充分发挥主力军作用，用心投身运输生产主战场。扎扎实实作好每一阶段、每一个环节工作。发动员工进一步强化设备维护管理，努力提高设备质量，大力压缩故障延时。使我段信号通信设备处于稳定良好运行状态。
围绕安全抓教育。要进一步贯彻以人为本理念，协同行政切实负起职工安全教育职责。深入开展安康杯竞赛活动。在保障设备安全同时，引导和教育职工牢固确立
我要安全，我会安全，安全在自我，安全为自我思想。增强安全意识，学会自我保护。更加关爱自身，更加关注生命。坚决杜绝一切麻痹大意、违章作业行为。确保实现全年无人身伤亡目标。
维护大局讲团结。要牢牢把握企业改革发展大势，引导教育广大干部职工心往一处想，劲往一齐使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生产中心工作中来。为了神朔铁路的可持续发展，正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。同心同德，群策群力，发挥出电务团队最大潜能。努力营造团结和谐、健康活泼、昂扬向上的工作氛围。维护权益促和谐。推动保障和维护广大员工劳动经济权益、精神文化权益和政治权利。要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政完成全员新劳动合同签订工作，着力构建和谐稳定的劳动关系。协同党政切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益。把集团、股份公司和神朔铁路公司各级关于大力改善和提高职工物质文化生活的指示，把党和政府以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求，贯彻落实到各项具体工作中去。完善以职代会为基本形式的民主管理制度。用心推进段务公开，增强决策透明度。支持员工参企业管理，共同构建和谐段站。
维护稳定促发展。要深刻理解科学发展观的精神实质，深入细致地做好职工思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，尊重差异，包容多样。教育员工用正确方式处理人际关系。推动影响职工队伍稳定的热点难点问题合理妥善解决。要进一步丰富和活跃职工文化生活，深入开展精神礼貌建立活动。建设和谐文化，培育礼貌风尚，营造民主氛围。巩固和发展全体员工团结奋斗的物质基础和安全稳定的良好局面，促进企业又好又快的发展。
各位代表、同志们，20xx 年，是全面贯彻党的 xx 大精神，实施十一五规划承上启下的一年和改革开放 30 周年，是举国上下办好奥运之年。神朔铁路扩能改造工程全面铺开，完成 1。55 亿吨煤炭外运重任在肩。作为神朔线主要行车设备单位，保证施工运营两不误，保障设备畅通无阻，我段面临的任务十分艰巨，应对的困难前所未有。我们的使命更加崇高，职责更加重大。全段广大干部职工要变压力为动力，视挑战为机遇。要以饱满的热情和旺盛的创造活力，自觉站在公司运输生产最前列，扩能工程最先锋。做好这两件大事，写好这两篇大作，将是我们全体电务段员工、全体神朔人献给神华大业，献给党和国家最好的礼物!
新的一年，开启新的期望;新的时期，要实现新的跨越。让我们在党的 xx 大精神鼓舞下，在充满生机的神朔铁路公司新一届领导群众带领下，振奋精神，凝聚力量，以更好的精神状态，更开阔的思路，更大的工作干劲，更务实的工作作风，再创神朔铁路新的辉煌!
春节来临，祝全段职工同志们新春快乐、合家幸福!
工会工作报告（二）：
尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：
大家好！我受递铺镇中四届工会委员会委托作工会工作报告，请各位代表审议。
第四届教代表召开至今已三年了，在上级工会和校党支部的领导下，在学校行政的支持下，在全体教职工的共同努力下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕学校改革、发展、稳定的总要求和中心工作，服务大局；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的用心性，发挥工会的桥梁和纽带作用；按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为重树递铺镇中新形象，作出了工会应有的贡献。
一、加强教职工队伍的思想建设，提高教队伍的政治素质。
几年来，由于教育发展和改革的需要，实验初中的建立，使我校的教育教学工作环境和压力也相继增大，在这样的新形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实好处。我校工会从讲政治的高度，充分认识到做好思想政治工作是教职工坚定信念、团结奋斗的思想基础，是改革发展维护稳定大局的需要，是加强师资队伍和培养未来人才的需要，是在学校利益格局发生重大变化的形势下，动员教职工做好学校各项工作的重要保证。几年来，工会在校党支部的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想武装全体教职工头脑，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育和新课改教学。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教，严禁体罚和变相体罚，克服片面追求升学率，切实为学生减负等方面作为师德教育的重要资料。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，开展展师德风采，树教育新风，树、创、献等三育人活动，每年的暑期开展师德教育周活动，认真学习教育法律、法规，使广大教职工做到学法、懂法、守法、用法，多次组织教职工听取先进教师、劳动模范的先进事迹报告会，每位教职工都写了学习心得体会。几年来，我们把加强教职工的思想建设
真正落到实处，构成了一支高素质的教职工队伍。
二、坚持教代会制度，发挥民主管理和民主监督作用。
教代会制度是推进社会主义民主进程，保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位，激发他们的主人翁精神起到用心作用。学校的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关，这一点决定了他们用心参与学校管理的必然性。同时学校党政领导倾听教职工的意见，尊重教职工的推荐并予以用心采纳，这一点决定了教职工参与学校管理的用心性和持续性。几年来，在发挥教代会的作用方面，工会充分注意到这两方面因素相结合，使教代会开得热烈且富有生气。每次教代会上都收到教职工的提案和推荐，每次的提案都得到上级领导和学校领导的高度重视，基本做到件件有答复，事事有交待。
实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措，在工会的用心推动下，我校校务公开在制度化，规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教职工进行广泛宣传，学校宣传窗设立校务公开栏，及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。校务公开的资料有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。
实行一年一度民主评议学校领导干部，是实行民主监督的一个重要组成部分。学校工会坚持每年对学校领导的述职交全体代表进行讨论、评议、肯定领导的工作成绩，指出存在的一些有待改善的问题，并将评议结果及时反馈。透过评议使学校领导的工作更踏实，更深入基层、深入教师、深入学生，拉近了学校领导和师生之间的距离，使以人为本的人性化管理更切合实际。透过民主评议，使领导干部变压力为动力，用心进取，不断提高。这有利于学校政治建设。保证了教职工参与民主监督，民主管理权力。提高了教职工参政议政的潜力，增强了领...
篇五：工会代表大会工作报告
工作报告 7 篇整理汇编目
录
尽心履职 狠抓落实扎实推动年度各项工作落地见效——在区总工会十二届三次全体（扩大）会议上的工作报告 高举伟大旗帜 凝聚奋进力量不断开创新时代模范自治区工会建设新局面 忠诚党的事业 竭诚服务职工奋力谱写新时代省直工会工作新篇章——在 2019 年省直工会工作会议上的工作报告（摘要）
凝聚职工力量
争创一流工会 为推动 XX 高质量发展和全面建设最具幸福感城市建功立业 —在 XX 市工会第十八次代表大会上的报告 践行新思想 建功新时代 团结动员广大职工为决胜全面建成小康社会建设富裕美丽幸福现代化XX而努力奋斗——在XX省工会第十四次代表大会上的报告 围绕活力建设打造‚五力‛工会以‚两个高水平‛标杆区建设为统领奋力开创新时代工会工作新局面——在区总工会四届十次全委（扩大）会议上的工作报告 当好主人翁 建功新时代 为建设X西绿色发展示范区 谱写XX高
质量发展新篇章而努力奋斗 ——在州总工会六届三次全委（扩大）会上的工作报告
尽心履职 狠抓落实 扎实推动年度各项工作落地见效 ——在区总工会十二届三次全体（扩大）会议上的工作报告
各位委员、同志们：
本次会议的主要任务是：深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实区委和上级工会要求，总结上半年主要工作，部署下半年工作任务，推进工会全年各项工作目标的实现。
下面，我代表区总工会十二届常委会，向大会作工作报告。
一、上半年工作回顾 今年以来，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会认真贯彻落实党的十九大、区委十四届四次全会以及 XX 市工会第十五次代表大会精神，围绕区委‚135‛重点工作，按照区总工会十二届二次全体（扩大）会议确定的工作任务，切实履行职责，工会各项工作
取得积极进展，多项工作继续走在全市、全省乃至全国的前列。区总工会连续七年被评为全区综合考评优胜（满意）单位；工会工作满意度测评结果连续第二年位列全市各县（市、区）第一名；XX 市职工代表大会规范化工作现场会在我区春风动力股份有限公司成功召开，XX 区企业民主管理优秀经验向全市推广；XX 职工代表队在 XX 市第八届职工运动会 10 公里四人混合接力赛中摘得金牌；中华全国总工会党组成员王瑞生，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡等工会系统领导专程到 XX 进行调研指导，对我区工会工作取得的成效表示肯定和赞赏。
（一）围绕区委决策部署，积极开展职工建功立业活动，助推党委中心工作取得新成效 一是围绕‚三年行动‛的部署，联合区住建局、区委政法委，开展小城镇环境综合整治、专职网格员立功竞赛 14 场，参与职工 1.2万余人次。
二是围绕‚五场硬仗‛的部署，联合区环保局、区市场监管局、良渚遗址管委会，开展生态环境、助力良渚遗址申遗、‚低散乱‛专项整治立功竞赛 54 场，参与职工 2 万余人次。
三是围绕建设‚美丽 XX‛的部署，联合区‚五水共治‛办公室，开展‚护河巡河我助力，绿水青山我梦想‛立功竞赛，组织护河巡河活动 1100 余次，参与职工 1.3 万余人次；结合无违建治理专项行动，联合区‚三改一拆‛办公室，开展‚三改一拆‛立功竞赛活动 11 场，参与职工 8400余人次；结合清洁家园专项行动，联合区‚美丽 XX‛建设领导小组
办公室，开展‚美丽工厂‛立功竞赛活动 20 场，参与职工 6000 余人次。
四是开展职工劳动技能提升活动。共主办区级技能竞赛 3 场、镇局级技能竞赛 8 场、企业级技能竞赛 22 场、技能比武 236 场。联合区委人才办、区人社局以‚打造区域职业技能状元，服务 XX 产业转型升级‛为主题，开展‚百行百匠百赛‛技能竞赛活动。此项工作作为 2018‚创新 XX‛人才科技活动周的重要内容，设精英赛、群英赛共100场竞赛，区总工会将承办其中的 95场比赛，目前已承办23场。五是开展技术服务进企业活动。充分发挥技能带头人、技术能手、技术服务队的作用，深入基层开展技术指导和技术服务进企业活动 5 场；制定印发《关于提高 XX 区技术工人待遇的实施办法》，进一步激发技术工人的积极性、主动性和创造性。
六是开展职工经济技术创新活动。开展职工‚五小‛竞赛活动，积极鼓励职工岗位创新、岗位建功；深化劳模（工匠）示范创新工作室创建活动，更好地发挥劳模（工匠）示范引领作用。
（二）围绕‚创新 XX‛建设，认真培育和践行社会主义核心价值观，持续推动职工素质工程建设 一是聚焦十九大精神，动员职工群众凝心聚力。通过十九大精神进企业宣讲、培训班、研讨会、网络宣传等多种形式，掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮，上半年，已举办十九大精神主题宣讲、培训活动 42 场。
二是组织开展第二届‚XX 工匠‛认定工作。认定‚XX 工匠‛20 名，并于 2018 年五一期间在区政府隆重举行了第二届‚XX 工
匠‛颁奖仪式。
三是发挥先进典型的标杆作用。面向基层一线，推荐评选产生全国‚五一‛劳动奖章 2 人，省五一劳动奖状 1 个、省工人先锋号 1 个，市五一劳动奖章 7 人、市五一劳动奖状 1 个；加强对劳模、工匠和先进人物的宣传，开设《最美劳动者》专栏，邀请记者实地采访劳模、工匠，拍摄、播放《XX 工匠》《劳动者之歌》专题片，展现当代劳动者精神，产生了广泛的社会影响。
四是开展职工‚双证制‛工程。在广泛宣传发动的基础上，探索开展‚互联网+‛招生模式，目前已有 770 名职工报名参加；同时，成功举办‚资助优秀职工上大学‛2016 级毕业典礼。
五是开展职工文体活动。联合区广电传媒集团举办‚XX 好声音‛第四季（职工组）歌唱比赛；积极推广工间操，举办工间操培训 3 期，培训职工 200 余人；依托区工人文化宫联谊会平台，组织职工趣味体育活动 4 场，开展区域性职工文体活动10 场，参加职工近千人；认真做好参加 XX 市第八届职工运动会的组织工作，我区职工代表队在运动会首个项目——10 公里四人混合接力赛中摘得金牌；制定印发《关于加强和规范区工人文化宫管理服务的实施意见》，进一步规范文化宫管理和服务。区属 4 个工人文化宫上半年共举办各类公益培训 21 期，接待参加各类活动的会员职工 25万人次。
（三）围绕‚幸福 XX‛建设，着力推进服务职工工作，大力提升工会工作满意度 一是开展‚冬送温暖助解困‛活动。2018 年春节期间慰问困难
职工（劳模）319 户，发放慰问金 66.13 万元；慰问困难病残职工 63人，发放春风助医款 21.75 万元；慰问坚守工作岗位的外来务工人员260 人，发放慰问物资 5.2 万元；联合区民政局等相关部门开展‚真情关爱‛系列活动，为返乡职工提供返程车票报销、入网套餐办理、邮包卡发放等服务。
二是开展‚春送岗位助就业‛活动。区总工会联合区人社局等部门举办首场大型人力资源招聘会，提供就业岗位2800余个，吸引求职人员 5200 余人，达成初步就业意向 1200 余人次；各镇街、平台工会积极配合做好本区域的人力资源招聘会，共提供岗位20000 余个，达成初步就业意向 13600 余人次。
三是开展‚夏送清凉助健康‛活动。区总工会赴全区各地慰问企业和重点工程项目 40 余家，慰问一线职工 3300 余人；各镇局工会慰问企业和重点工程项目400 余家，慰问一线职工 3 万余人。
四 是开展困难职工帮扶系列活动。对困难职工进行分级建档，共建档 133 户，其中全国级 74 个、省级42 个、市级 13 个、区级 4 个；实施困难职工帮扶救助，区本级帮扶困难职工（劳模）、外来务工者 1296 人次，累计发放慰问补助款 119.63万元；各镇街、平台工会帮扶困难职工 497 人次，累计发放慰问补助款 55.15 万元。
五 是开展职工医疗互助活动。进一步扩大覆盖面和受惠面，2018 年参保人数达 271639 人，筹集资金 1081.64 万元，4252人申领补助金 498.43 万元。
六 是精心组织职工疗休养活动。根据省、市疗休养文件精神，联合区财政局、发改局、人社局、旅游局等相关部门，对我区职工疗休养政策进行调整完善，进一步规范了疗休养经办流程，加强了工作指导和服务管理；同时，已组织 2000 名优秀职
工开展免费疗休养活动。
七 是开展‚五一‛送医送药活动。共慰问患病职工 30 人，发放慰问金 3 万元；在 XX、XX、XX、XX 四个片区开展义诊活动，为近千名职工送去关怀。
八 是开展女职工服务工作。举办女职工文化沙龙活动 5 场；开展大龄青年交友联谊活动 4 场；验收妈咪暖心小屋 2 家；开办小候鸟暑期班 80 期；开展‚中国女性宫颈健康关爱项目‛HPV 疫苗接种报名活动，全区共申报 4300 余人，首批入选 1500 人。
九 是做好劳模服务工作。更新劳模电子档案，梳理劳模最新政策，进一步加强劳模服务管理工作，制定印发了《关于规范我区 XX 市级及以上农业劳动模范（先进）医疗费待遇的通知》；顺利完成了全区 600 余名劳模的体检工作。
十是做好‚两张网‛布点工作。根据工会改革总体方案要求，制定印发《工会服务工作‚全覆盖、全方位、全天候‛实施意见》和《职工服务和活动‚两张网‛布点方案》；开展‚三位一体‛职工文化阵地建设，指导开展创建工作。
（四）围绕‚平安 XX‛建设，进一步完善职工维权机制，促进劳动关系和职工队伍的和谐稳定 一是加强源头参与机制建设。贯彻落实《工会法》关于工会参与立法工作相关规定，制定印发了《工会参与立法工作暂行办法》，明确工会参与立法工作的参与范围、启动条件和工作流程。
二是积极参与社会治理。制定印发了《XX 区工会助力‚XX 无欠薪‛行动的实施意见》，与镇街工会建立起欠薪月报告和区域内调处案件的‚双报告‛制度，进一步发挥工会在维护职工工资权益、加强源头参与和矛盾调
处中的积极作用。
三 是加强工会法律援助团队建设。按照区级 10 名、各镇街工会 1 名的标准建立工会法律援助团队，对接服务镇街和企业工会。上半年，区本级为职工提供法律咨询服务 106 人次，帮助办理欠薪、工伤赔偿等仲裁案 5 起，涉及人员 213 人，受理职工信、访、电 135 件；镇街工会为职工提供政策咨询 9731 人次，协调劳动关系133 件。
四 是依法推进企业工资集体协商。实施‚集中要约行动‛，发出要约书 1805 份，签订工资专项集体协商合同 1805 份，涵盖企业8105 家，顺利完成了单建工会、联合工会、行业工会三个 100%的目标任务；推进工资集体协商提质增效达标创建，确定创建 A、B 级达标企业 220 家。
五 是加强企事业单位民主管理工作。制定年度工作要点，明确工作要求，并在 XX 春风动力股份有限公司成功举办 XX 市职工代表大会规范化工作现场会。
六 是实施工会劳动法律监督活动。加强《工会劳动法律监督条例》的学习宣传，积极参与联合执法，推进劳动争议预防和综合调处工作，为 1587 名工会干部发放了监督员证书。
七 是推进企业职工劳动安全生产工作。认真做好‚安康杯‛竞赛活动，全区已建工会企业参赛率达 85%，其中规上企业参赛率达 95%，参赛班组近 2000 个。其中区供电公司调控运行班获全国‚安康杯‛竞赛优胜班组，XX 日风电气公司获省‚安康杯‛竞赛优胜单位，XXXX科技公司制造部设备科获省‚安康杯‛竞赛优胜班组，XXXX 控股集团等 4 家单位获市‚安康杯‛竞赛优胜单位，XXXX 机电设备公司锅盖冲压车间等 2 个班组获市‚安康杯‛竞赛优胜班组；开展‚查找安全隐患，为安全献一计‛暨安全生产合理化建议征集活动，推动安全
生产‚群防、群治、群控‛和企业主体责任的落实；做好安全生产事故调查处理工作，参与职工死亡事故调查处理 13 起。同时，与区人社局密切配合，顺利完成了省、市劳动关系和谐指数在我区的测评工作。
（五）围绕‚争当排头兵‛要求，着力加强自身建设，提高开展群众工作的能力水平 一是加强工会党建工作。区总工会党组制定印发了《‚争做 XX铁军先锋、争当新时代发展排头兵‛活动的实施意见》，进一步统一区总工会机关党员干部的思想，激发党员干部干事创业的激情；认真做好区委第四巡察组对区总工会党组政治巡察工作，根据巡察反馈意见，按照‚问题不漏项、整改不打折‛的要求，制定整改举措，落实责任领导，明确完成期限，切实将巡察发现的问题整改落实到位。
二是抓好改革深化落实。制定下发了 2018 年度工会改革工作要点，明确责任领导和部室，并建立‚双月推进会‛制度和任务销号制度；加大对区总工会机关部门的考核力度，全面实行镇局工会工作业绩测评制；建立并实施工会系统交流挂职锻炼制度，加大干部上挂下派式交流力度；制定《工会参与‚一街两镇‛群团改革试点工作实施意见》，推进‚一街两镇‛工会改革试点工作。
三是抓好组织建设工作。制定印发《关于进一步加强基层工会组织建设的通知》，指导督促镇局工会对本地区、本系统‚两新‛组织及工业园区、特色小镇、专业市场、楼宇商圈、物流平台、工程项目等领域建会情况进行全面调查摸底，
全面推进‚两新‛组织工会、联合工会、工程项目工会组建工作，上半年，新组建基层工会 45 家，发展会员 4560 人；继续推进工会‚五化‛建设，举办镇局工会‚五化‛建设交流研讨会，通过典型经验交流，以点带面，进一步提升全区工会‚五化‛建设水平和质量。
四 是加强工会干部队伍建设，提升工作质量和水平。以‚追求高质量，争当排头兵‛为主题，开展‚工作质量提升年‛活动，制定印发了《区总工会关于开展‚工作质量提升年‛活动的通知》，建立健全推动工作质量提升的制度机制，努力营造真抓实干、比学赶超，敢于担当、鼓励创新的干事创业氛围；制定下发了《2018 年 XX 区总工会干部教育培训计划》，对区总工会派驻镇街（平台）专职工会工作者、镇街工会兼职副主席、新任经审会主任、工会财务人员进行实务培训，提升基层...
篇六：工会代表大会工作报告
奋进力量助推企业发展
为实现公司
“十四五”开局良好做出更大贡献
——在*集团公司第八届职工代表大会第五次会议上的工会工作报告 （2021 年 1 月 11 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
二○二○年工作回顾 2020 年，公司各级工会组织按照公司党委和上级工会的工作部署，围绕公司重点工作和目标任务，服务职工、服务企业，团结动员广大职工在公司高质量发展中建功立业，各项工作取得了新成绩。
一、发挥工会职能作用，加强职工思想政治引领
充分发挥工会组织教育职能和“大学校”作用，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会和中国工会十七大精神。通过报告会、宣讲会等多种方式，广泛开展形势与任务教育，确保公司改革发展各项措施赢得职工的理解与支持，把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，团结和带领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模暨工匠事迹宣讲活动 32 场次，开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期。评选公司劳模 22 名，评选“金川工匠”10 名。**被评为全国劳动模范和 2020 年全国最美职工；**被评为甘肃省劳动模范。柴国梁被评为第四届“陇原工匠”。**被评为全国机冶建材行业工匠。**获得全国疫情防控最美志愿者。龙首山庄被省总工会授予省级劳模（职工）疗休养基地。
二 、以全国试点为引领，产业工人队伍建设改革卓有成效 认真贯彻落实全国和甘肃省产业工人队伍建设改革工作部署。制定下发了《**集团股份有限公司新时代产业工人建设改革实施方案》 《 集团股份有限公司产业工人素质提升规划（2020-2022 年）》。立足学习贯彻落实新时期党中央产业工人队伍建设改革精神、立足公司产业工人队伍现状、立足公司高质量发展要求，以构建产业工人发展成长机制和素质提升工作体系为重点，以聚焦提升产业工人队伍整体素质为目标，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分发挥工会组织的牵头协调作用，公司各部门新修、制订相关制度 143 项。优化基层党支部委员会结构。提高产业工人在群团组织任职和在职工代表中的比例。拓宽产业工人职业发展通路，选拔优秀一线工人担任主管工程师、首席工程师、首席技师和内设机构负责人。强化劳动竞赛、技能竞赛、职工技术创新、班组建设、职工培训等工作体系建设，有效提升了产业工人综合素质。公司产改试点工作得到了全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组的充分肯定。
三、发挥群众组织优势，疫情防控工作取得实效 新冠肺炎疫情发生以来，各级工会组织把打赢疫情防控阻击战作为重大政治任务，坚定站在疫情防控第一线，切实履行“娘家人”职责。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工切实发挥工人阶级主力军作用和主人翁精神，积极传播正能量，并和职工医院编辑疫情防控指导手册，下发到基层班组，供广大职工学习。各级工会组织按照公司疫情防控工作领导小组安排和疫情防控属地化管理要求，在职工、离退休人员、劳务派遣工和职工家属中开展了考勤、人员流动、健康等 16 类信息的登记、排查工作，排查人员 2.7 万人次。公司工会向职工医院下拨慰问金 4 万元；对 12 名援鄂归来的医护人员即时授予劳动模范，为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控“零感染”做出了积极贡献。
四、大力实施建功立业工程，引领职工发挥主力军作用 ——助力企业发展，劳动竞赛蓬勃开展。紧扣公司发展战略和经营目标任务,以“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量发展目标建功立业”为主题，开展了
33 项公司级劳动竞赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛、126 项车间级劳动竞赛、238 项班组级劳动竞赛，将竞赛向海外生产单元和营销系统延伸，参与职工达 18000 人次。针对疫情防控和“六稳六保”工作，开展“疫情防控和生产经营两不误”等 8 项专项劳动竞赛，引导和鼓励广大职工积极投身于抗击新冠疫情阻击战，实现了疫情防控和生产经营“双胜利”，为公司实现营业收入 2500 亿元目标做出了贡献。
——汇聚职工智慧，技术创新成效显著。以立足岗位实际，解决生产难题，推动公司技术进步和提高经济效益为目标，各级工会组织通过完善制度，积极为广大职工搭建技术创新平台。全年取得职工技术创新成果 1916 项，征集先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条、专利 234 项。4 项优秀技术创新成果和 2 项先进操作法在甘肃省第十三届职工优秀技术创新成果评审中获奖。组织参加第 24 届全国发明成果展，获金奖 2项、银奖 6 项、铜奖 5 项，公司获优秀展团奖。*劳模创新工作室《阴极铜自动包装机组入库前校验改造项目》成果被列为全国 2020 年度职工技术创新补助资金项目。铁根全劳模创新工作室被评为全国机冶建材行业示范性创新工作室。
——搭建成才平台，职工素质全面提升。通过网络平台、技能展示、每日一练、技师上讲台等培训练兵方式，推动以赛促练、以练促学，不断提高职工技能水平。举办省级技能比赛工种 33 个。全公司 12000 多人次产业工人参加了比赛，396 名劳务派遣工首次与公司职工同步比赛、同步晋级、同步奖励。公司 1 名职工申报甘肃省“五一”劳动奖章，34 名职工申报甘肃省技术能手，69 名职工申报甘肃省技术标兵，126 名职工申报晋升职业技术等级。公司获得 2020 年全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。
五、履行服务职工职责，全力提升服务职工水平 ——维权监督有效落实。认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持将职工培训计划、安全隐患排查治理、领导人员业务支出等涉及职工利益和企业重大决策事项向公司职工代表大会报告。深化民主管理的常态化机制，通过每季度一次的职工代表提案建议征集、职工代表列席总经理办公会等形式，确保职工的表达权、参与权、监督权、知情权有效落实。全年共征集职工代表提案建议 125 件，全部答复落实。做好职工来信来访和“云社区”反映问题处理，全年解答和处理职工群众反映问题 21
件。公司获得甘肃省集体协商示范单位。工会组织在维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理中发挥了应有的作用。
——女职工工作创新开展。组织动员女职工积极参与“巾帼建功 ‘十三五’、提素增效勇担当”主题实践活动。关爱女职工健康，为 3980 名女职工进行了专项体检。在职工医院设立 母婴休息室并获省总工会命名。开展驻外员工家庭关爱活动 5 场次，服务职工家庭 250 个次。开展 “阅读强素质·奋斗建新功”读书系列活动 28 场次。开展了“弘扬传统文化、倡导文明家风”为主题的“一封家书”评选活动，720 名女职工家庭参与。举办了“阳光心态”女职工健康心理塑培活动， 5889 名女职工参与网上心理健康大调研；建立了 180 名女职工组成的心理疏导员团队。公司工会女工委获甘肃省巾帼建功先进集体称号，动力厂供电车间开关站获甘肃省“三八”红旗集体称号；公司审计风控法务部获甘肃省“五一”巾帼集体称号。
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—职工帮扶工作扎实有效。全年慰问全国劳模、帮扶困难职工家庭 1344 户，发放慰问金 189 万元。为 467 户困难职工家庭发放采暖费补贴 60.7 万元。为困难职工家庭发放助学金 5.3 万元，为考取大学的职工家庭子女发放价值 15 万元的慰问品。职工互助金帮扶会员家庭 149 户，发放互助金 113.4 万元；公司“爱心一日捐”收到职工捐款55.5 万元。为职工建立了“百万保障”职工补充医疗保险。
——职工健康工程稳步实施。深入推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动为主要内容的职工健康工程。督促开展好职工体检，完善职工体检档案，全年完成职工各类体检 20749 人次；开展线下健康讲座 30 余场次，受众 3000 余人次。新冠疫情期间，通过钉钉云课堂完成线上健康讲座 6 场次，受众人数 3 万余人次。“金川健康”微信公众平台编辑推送 41 期健康知识 168 条。聘任了 29 位医德医风监督员，收集意见建议 50 条，促进职工医院逐一整改落实。在职工中开展了第六届“全民营养周”宣传活动。
——职工文化活动丰富多彩。公司各级工会组织和公司文联体协始终坚持面向基层、服务职工的工作方向，以职工文体活动推动公司职工文化建设。先后举办了“金川骄傲”颁奖晚会、“援鄂”劳模表彰专场演出、文艺进社区职工夏季纳凉晚会和青年职工文艺骨干培训班。疫情期间，组织策划拍摄的工间操、椅面操等健身视频课程在公司
网络推广；创编录制了 4 首抗疫原创歌曲和手语舞蹈，两部作品入选省委宣传部抗疫主题艺术作品展播。采取指导+冠名、基层+协会的办赛模式，举办了“金川杯”系列赛事4 场次。全年累计组织开展文体活动 666 场，参与人数 11 万人次。公司各文体场馆全年累计接待职工活动人数 25 万人次。
六、大力开展班组建设，不断夯实企业管理基础 召开了班组建设现场观摩暨班组建设经验交流会。编印了班组建设经验交流材料汇编和《班组长综合素质提升系列培训教材（基础篇）》，举办了首届班组长综合素质技能竞赛，实现了班组长参赛全覆盖；组织 130 余名班组长参加了全国有色金属行业班组长网上练兵活动，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。开展了班组长民主评议工作，满意度达 99.8%。修订了《 集团股份有限公司班组建设管理制度》、制定了《 集团股份有限公司标准化班组命名评价办法》。不断深化“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，在职工中牢固树立“人人都是价值创造者，人人都是生产经营者，人人都是改革创新者”的理念，*特色的“阿米巴”经营模式初见成效；评选出 “阿米巴”双进活动优秀组织单位 4 个、先进车间(工区)5 个、示范班组 10 个。三矿区采矿一工区采矿班被评为全省“安康杯”竞赛示范班组；**大班被评为 省创新明星班组；二矿区充填工区生产甲班、铜业公司贵金属冶炼分厂中控分析班、热电二分厂脱硫燃运班、动力厂动氧车间制氧二班被评为 省创新型班组。
七、着力夯实基层基础，工会组织自身建设不断加强 各级工会组织和工会干部认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十七大精神。围绕保持和增强工会组织的政治性先进性群众性，以更大力度、更实举措推进工会各项工作创新发展。强化工会干部政治建设、能力建设和作风建设，认真落实好三级工会主席联系点制度，下移工作重心，进一步增强了工会组织的使命感、责任感和职工的归属感。每季度对工会工作进行考核，增强了工作的精准性、实效性。认真抓好工会系统政治理论学习，不断提高工会干部的自身素质，利用网校平台对 150 人次的工会干部进行了培训。新修、制定工会制度 27 项。各级工会组织和工会干部主动作为，在服务职工、服务企业等方面做了大量工作，工会干部的思想、作风、廉洁建设得到了进一步提升，工会基层组织活力得到了进一步增强。
加强工会财务管理和经费审计工作，指导二级单位管好用好工会经费，更好地为职工群众服务。
八、倾力实施社会帮扶，履行企业社会责任 受公司委托，一如继往抓好精准帮扶工作。全年累计出资 1810 万元，在积石山县实施帮扶项目 17 个。公司深入推进以产业培育和农民培训为重点的帮扶工作思路，“村集体+合作社+农户”模式获得成功，被积石山县委树立为产业扶贫标杆在全县推广。公司相关单位招聘积石山籍务工人员 100 余人，进一步拓宽了贫困户的增收渠道。公司帮扶积石山县的 8 个贫困村、365 户贫困户全部实现精准脱贫和如期摘帽，通过了国家验收。公司帮扶工作连续七次受到 省委、省政府表彰。**荣获 2020 年度“最美甘肃扶贫人”荣誉称号。
新时代、新使命、新征程，各级工会组织以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及党中央群团工作会议精神为指南，各项工作有了全面进步。但是我们也清醒地认识到工作中还存在的问题和不足。主要是：各级工会组织在实施产业工人队伍建设改革中的牵头协调作用需要进一步加强；一些单位在服务职工、服务企业的内容上不够丰富、方式方法不多，发展不平衡；部分工会干部抓工作的意识不强，能力素质还跟不上公司形势发展的需要。这些问题，需要我们在今后的工作中采取有力措施切实加以解决。
二○二一年主要工作 2021 年是实施“十四五”规划的开局之年，也是公司推出新举措、融入新格局、实现新发展的重要一年。根据公司党委工作部署和上级工会工作要求，2021 年公司工会工作的思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕公司全年重点工作和目标任务，加强职工思想政治引领，切实维护职工群众合法权益，竭诚服务职工群众，以产业工人队伍建设改革为主线，以群众性建
功立业活动为载体，团结带领广大职工担当新使命、彰显新作为，为实现公司 “十四五”开局良好和高质量发展做出新的贡献。
一、强化职工思想政治引领，大力实施凝心聚力工程 加强对职工的思想政治引领，是工会组织的重要政治责任，也是工会的优良传统。各级工会组织要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，团结...
篇七：工会代表大会工作报告
任务服务大局
激发活力 为推动公司转型跨越发展作出新贡献 ——在 公司第*届职工代表大会上的工会工作报告
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。
二○一二年工作回顾 一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，工会组织紧密围绕公司“十二五”目标和全年中心任务，团结动员广大职工深入开展建功立业活动，各项工作取得新成效。
教育职能发挥明显。发挥工会组织“大学校”职能，按照公司党委的要求，组织广大职工学习贯彻党的十八大、省十二次党代会精神，开展了“认清形势鼓干劲，同舟共济促发展”为主题的形势与任务教育活动，组织了“明任务、鼓干劲、促发展”大讨论和征文活动。举办了劳模颁奖晚会和劳模事迹报告会，大力宣传弘扬劳模精神，发挥先进的示范引领作用。
主题劳动竞赛蓬勃开展。紧扣公司生产经营中心，全面开展“岗位创佳绩，建功十二五，培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛，确定了“***”等 24 项涉及 30 个单位的重点竞赛项目。强化劳动竞赛的指标考核、过程管理、阶段性检查，保证了劳动竞赛的实效。各单位也结合实际开展了 100 余项小型多样的劳动竞赛，参赛职工 25000 多人。全方位、多层次的劳动竞赛，调动了
广大职工的劳动热情，为完成全年目标任务作出了积极贡献。公司连续十年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。
民主管理和维权监督不断深化。成功召开了公司七届三次职代会，认真落实代表提案，对征集整理的 98 条提案逐条进行了答复落实。进一步畅通职工反映问题、发表意见的渠道，组织了三场 130 多名一线职工参加的与公司管理层的恳谈会。发挥“职工之声”网络信箱的作用，及时掌握职工关注的热点问题，对职工反映的问题和诉求，协调相关部门和单位及时答复解决，目前职工留言累计 2800 多条。开展了“我为开好职代会建一言”活动，征集建议 180 多条，组织了三场 150 多名职工参加的七届四次职代会报告起草调研座谈会。每月安排 5 名职工代表参加公司总经理办公会和绩效考核会。深化厂务公开和民主监督，对职工关注的绩效考核、住房分配、子女招聘等热点问题进行了全过程公开和监督。公司被评为全省厂务公开先进单位，公司工会被评为全国职工法律帮扶先进单位。
职工技术创新和技能素质提升成果丰硕。以“攻生产难题，做创新能手”为主题，以“营造创新氛围，培育创新人才，挖掘创新潜能，鼓励创新成果”为目标，完善工作机制，促进职工技术创新活动的常态化。全年征集技术创新成果1333项，合理化建议3614项，先进操作法209项，通过技术创新取得专利47项。成功举办了第六届职工技术创新成果展览。公司有10项职工技术成果在第七届国际发明展览会等省级以上展览和评审中获奖。公司命名“劳模创新工作室”13个，上报省级劳模创新工作室3个。承办了“工业化学分析工”省级决赛，组织了14个工种的省级技能比赛，参赛职工4000多人。1名职工获全省“五一劳动奖章”，15名职工获全
省技术能手称号，47名职工获省技术标兵和优秀选手称号。公司被评为全省职工技能素质提升优秀组织单位。
标准化班组建设全面加强。认真执行新的标准化班组建设管理制度，把标准化班组建设与“五型”班组创建活动有机组合，在全公司 999 个班组中深入开展了学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组创建活动。推进标准化班组动态管理，规范班组设施配备，全面加强标准化班组建设，夯实企业基础管理水平。编印下发了班组建设指导手册。举办了两期班组长培训班，组织了班组建设现场观摩和班组建设经验交流会。加强班组长的任用、考核、管理，推行了班组长民主评议，1200 多名班组长接受评议，职工满意率达到 98%。全省冶金机械系统工会在公司召开了班组建设工作现场会。
职工文化活动丰富活跃。坚持满足职工个性化参与文体活动的需要，活跃职工业余文化生活。开展了“弘扬传统文化，提升职工素质” 主题教育活动和五月文化月主题活动。组织排演了大型音乐剧《大金川》等 30 余场文艺演出，举办了 9 场职工书画摄影展等艺术展览。公司艺术团参加了央视“星光大道”。启动了文化宫数码影院， “周末影院”全年放映 120 多场。开展了“运动迸发活力，劳动展示风采”系列体育健身活动。文联体协工作不断加强，现有单项协会 26 个，会员 2500 多人。各单位各类协会及社团 246个，各类爱好者 1.26 万人。公司文联会员有 32 人的作品获得省级以上荣誉。公司组队参加省级以上各类体育比赛，获得 9 项第一名。各协会全年举办各类讲座、论坛等“周末讲堂”活动 80 多场次。各文体场馆全年活动人数 52 万人次。公司图书馆被命名为公司职工道德讲堂和全国职工书屋示范点。公司获得 2012 年度全省群众
体育工作先进单位。
职工健康工程深入实施。不断丰富职工健康工作的内涵，推进职工健康体检、健康教育、健康管理、健康行动等各项工作。召开了年度健康工作会议，表彰了职工健康工作先进集体和个人。全年按计划完成了 2.9 万人的职工体检，建立健全了职工健康档案，进行了分类健康干预活动。公司和各单位举办了各类健康讲座近 130 场次。对职工医院进行了每季度的医德医风检查考核；开展了对公司 64 个职工食堂的全面检查；组织了健康管理师、营养师的培训。举办了职工健康工程阶段性成果展示活动。组织 295名先进人物参加了荣誉疗养。公司获得“2012 中国企业员工健康行动暨中国企业健康管理巡礼”员工健康关爱奖。
女职工工作不断创新。公司各级女工组织不断加强自身建设，深入开展了女职工“立足岗位作贡献，巾帼建功十二五”主题竞赛活动。依托女职工培训示范学校，先后举办各类培训班 13 期，2900人次参加培训。开展了“传承文化，亮丽人生”女职工周末大讲堂和“倡导家庭美德，构建幸福人生”主题教育及征文活动。进行了女职工禁忌劳动岗位专题调研，提高了女职工专项体检标准，组织了 6300 多名女职工参加体检。开展了“驻外职工子女家庭关爱行动”。动力厂 30 号变电所女工班获“全国三八红旗集体”、“全国妇女争先创优先进集体”。汽运分公司六队叉车一班女工班组获“甘肃省五一巾帼奖”。
困难帮扶工作规范有序。坚持与帮扶责任区相结合、与节日慰问相结合、与日常临时性救助相结合，落实完善了困难职工家庭帮扶、助学、采暖费、电费减免等帮扶措施，形成了“夏季送清凉、秋季送助学、冬季送温暖、节日送祝福、日常送关爱”的帮扶
氛围。对全公司 1400 多户困难职工、工亡、病故、工残等家庭慰问帮扶，发放帮扶慰问金 230 万元。资助困难职工子女上大学 75名，发放资助金 15.85 万元。
双联行动和社会帮扶扎实有效。按照省委部署和公司安排，认真开展联村联户为民富民行动。发挥公司优势，根据联系三县区 16 个村的实际，建立了三个常驻工作站，着力破解农村发展和农民生产生活难题，培育特色产业和富民产业。探索出了“项目开发、产业培育、人才培养、党建保障”的工作思路。双联行动六大任务全面推进，联系村户面貌初步改变。公司各级领导 150 多人次先后深入联系村户调研慰问，各单位为联系点捐赠衣物 50000多件。公司作为唯一的企业在全省双联行动武山现场会作了经验介绍。对口帮扶天祝和肃南“两个共同”（共同团结奋斗，共同繁荣发展）示范建设稳步推进，公司参加全国藏区帮扶工作会议并作了交流发言。公司及职工为岷县冰雹暴洪灾区捐款 400 万元。
工会组织自身建设不断加强。加强理论研究和学习，举办了四场以“责任·维权·发展”为主题的工会主席论坛。坚持工会主席联系点制度，两级工会干部确定了380多个联系点，深入开展了“进班组、访职工、办实事、促发展”活动。推行了民主评议职工之家、民主评议工会主席制度和工会系统工作考核制度。对42名专兼职工会主席、282名兼职分会主席进行了民主评议，满意度98.5%。启动了工会系统效能风暴行动，工会干部服务职工的能力进一步提高，工会基层组织活力进一步增强。工会经费和财务管理规范有序。
回顾总结工作，面对公司国际化经营的发展形势，面对职工多元化的利益需求，工会组织在维护职工权益、促进和谐企业建
设方面的方法、手段和措施还需要进一步创新；在提高职工素质、发挥大学校职能方面还需要进一步强化；在激发职工工作热情和创造活力方面还需要进一步加强；在促进企业文化和职工文化建设方面还需要进一步深入。
**年工作要点 **年是公司全面实施“十二五”规划承上启下的重要一年。公司作为甘肃省工业企业的排头兵，正处在转型跨越发展和向世界500 强迈进的关键时期。企业工会组织实践“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，就是要明确发展与维权的辩证关系，树立“维权依靠发展，发展促进维权”的观念，更好地发挥桥梁和纽带作用，从公司改革发展大局中找准工作的切入点，把调动好、保护好职工的工作积极性作为工作的着力点，发挥新时期工会组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，团结激励广大职工扎实工作、顽强拼搏，发挥生产经营主力军作用，在促进企业发展中体现作为，在维护职工合法权益中体现职能，为实现公司发展目标建功立业。
根据公司全年生产经营中心工作与公司党委工作部署，2013年工会工作的总体思路是：紧密围绕公司“十二五”目标和全年生产经营中心，整体推进职工思想教育、企业民主管理、全员劳动竞赛、技能素质提升、标准化班组建设、职工文化活动、职工健康工程和女职工工作，切实加强困难帮扶、联村联户和自身建设。在促进公司发展中充分体现职能，保障和维护职工利益，不断提高服务企业发展、维护职工权益的水平，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，为早日实现“十二五”发展目标再立新功。
按照上述“一个中心”、“八个推进”、“三个加强”的思路，全年重点抓好如下工作。
一、突出职能发挥，深入开展职工思想教育 要充分发挥工会组织的教育职能和“大学校”作用，认真学习宣传党的十八大精神，紧密结合公司“十二五”发展实际，结合职工思想实际，不断增强思想教育的针对性、实效性，在全体职工中深入开展“立足岗位创效益，凝心聚力促发展”主题教育活动。以公司发展的内外部环境、公司发展取得的成绩、公司关心职工的具体实例等为内容，以职工易于认同、易于接受的方式，深入开展形势与任务教育，使广大职工清醒认识公司所面临的发展机遇和严峻挑战，清醒认识公司转型跨越和持续快速发展的艰巨任务，清醒认识只有企业发展才能更好地维护和发展个人权益。教育广大职工牢固树立发展观念、效率观念和效益观念，引导广大职工与企业同舟共济，立足本职岗位，发挥主力军作用，积极投身于公司生产经营中心和项目建设各项工作上来，营造心齐气顺、上下同心、促进发展的良好氛围。
要结合社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，大力选树和宣传劳模的典型事迹，通过举办劳模事迹报告会等形式，引领广大职工学习先进、争当先进、赶超先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
二、强化维权监督，切实提高民主管理质量 坚持以职工为本，主动依法科学维权，加强维权机制建设。认真落实新颁布的《甘肃省职工代表大会条例》，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重源头参与，保证职工代表参
与公司民主决策和民主监督权利的落实，进一步完善民主管理和维权机制，保障职工的知情权、参与权和监督权等民主权利。
坚持发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过职工代表提案、“职工之声”信箱平台、专题调研等渠道和方式，问计于民，问需于民，听民意、集民智，进一步拓宽和畅通职工建言献计、表达诉求的通道。认真做好职工代表提案的答复落实，及时反馈职工意见建议。与公司行政平等协商，推行工资集体协商制度。认真履行维权监督职能，注重调查研究，对职工关注的作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关切身利益的问题，认真分析原因，做到依法办事、公正合理，一件一件抓落实，一项一项去改进，维护职工权益，促进和谐劳动关系建设。
坚持深化厂务公开，按照《甘肃省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开程序，重点加强基层班组的班务公开，对公司重大决策事项和涉及职工切身利益的绩效考核、住房分配、人员招录等具体事项做到及时透明公开，真正做到“公平在公开中体现，权力在阳光下运行”。
三、紧密围绕中心，广泛开展主题劳动竞赛 紧紧围绕公司全年生产经营目标，激发广大职工的岗位工作热情和工作活力，团结动员广大职工在促进公司发展中创造新业绩。要紧紧围绕公司重点工程项目、生产组织关键环节、新兴产业和新业务的拓展，持续深入地开展“岗位创佳绩、建功‘十二五’、培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛。结合公司生产经营重点选题立项，重视劳动竞赛项目在提高生产率、提高经济效益方面的指标优化。坚持劳动竞赛向全体职工覆盖、向一线班组落实、向重点项目倾斜、向新兴产业延伸，注重群体性与个体化的结合，
注重重点项目与日常竞赛的结合，注重过程管理，营造氛围，突出实效，不断丰富劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛的形式，增强劳动竞赛的实效性，有效调动广大职工的岗位工作热情和创造活力。团结动员广大职工当好创新创效的主力军，当好提高质量和效率的主力军，当好实现公司“十二五”目标任务的主力军，为确保完成公司...
篇八：工会代表大会工作报告
维护职能，凝聚 前进 力量为推动公司 稳健高效 发展而努力奋斗
XXX 公司 X 届 X 次工会会员代表大会工作报告
各位代表、同志们：
在公司党委和 XX 工会的正确领导和大力支持下，公司工会坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治引领，坚持民主管理，全面落实公司 X 届 X 次职工（会员）代表大会部署，严格按照《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规要求，在公司党委的正确领导下，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，积极发挥桥梁纽带、主力军组织者和职工之家作用，从职工根本利益和实际需求出发,开拓进取、创新发展，使工会各项工作迈上新台阶，开创了工会工作新局面。现在向大会报告工作，请各位代表审议。
一、 200 20 年 工作回顾
一、积极发挥工会组织作用，全力助推疫情防控 工作
年初新冠肺炎疫情爆发后，公司工会在公司党委的坚强领导下，充分发挥“职工之家”职能，采取积极有效措施，努力维护广大职工身体健康和合法权益。
1、利用微信公众平台推送疫情发展趋势、抗击新冠疫情倡议书及节后复工复产注意事项等内容；各单位工会也利用微信工作
群、办公区悬挂防疫横幅、XX 电子屏滚动播放防疫标语等方式加大宣传力度，普及职工群众疫情防控与复工复产知识，指导职工做好个人防护措施，为保障公司稳定发展做出了积极贡献。
2、通过多种渠道购买储备口罩、体温计、消毒液、医用酒精等防护物资，安排专人负责做好办公区、生活区等公共场所的消毒、清洁、通风工作。对已复工复产的职工，要求佩戴口罩上岗并每日坚持两次体温监测，为避免人群密集，职工就餐时采用错峰错时用餐，公司职工没有一人感染。
3、疫情防控关键期间，公司工会领导带着消毒液、口罩等防护物资深入基层一线，亲切慰问坚持在岗值班的职工，了解职工在疫情期间的生活和工作情况，对员工心理进行疏导，帮助职工解决实际困难，较好地发挥了工会组织“职工娘家人”作用。此外，公司工会还积极响应国家号召，组织了“情系疫区爱心捐款”活动，共募集善款 XXXXXX 元，体现了国有企业的社会责任和担当。
4、为切实维护职工合法权益，公司工会严格按照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）文件精神以及公司相关专题会议部署，认真贯彻落实《劳动法》、《合同法》等法律法规，做到疫情期间不裁员、不减员、不停发工资，切实维护了职工的合法权益，保障了公司职工队伍的稳定。
二、 履行 企业 决策 管理职能 ， 落实民主管理监督责任
受新冠疫情的影响，公司 X 届 X 次职代会未能以集体会议的
形式召开，为保证职工代表充分行使民主权利，公司各单位工会通过微信、QQ等线上平台和分组会议等多形式审议了《工作报告》，民主评议了中层干部，通报了上届职代会代表提案落实情况与2019 年度工会财务收支情况。2020 年度共收到各类代表提案 15件，内容涉及“XXX”等方面，充分体现了工会组织“参与民主决策、民主监督、民主管理、维护自身权益”的使命担当和“全心全意依靠职工办企业”的群众意识，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
三、 统筹谋划全年 目标 任务，推动工会工作 创新 发展
1、2020 年是贯彻落实党的十九大精神和“十三五”规划收官之年，也是公司结构调整、产业转型、降本增效、创新驱动的攻坚之年。为更好的将 2020 年工会各项工作落到实处，统筹做好全年任务目标的分解落实，公司工会在公司党委和 XX 工会的领导下，坚持与公司党委同向、与企业发展同频、与全体职工同心、与高质量发展同力，以开放的思维谋划全年工会工作，把工会应当承担的职责担负起来，把应当做好的工作做到位，努力打造党政靠得住、职工信得过、工作有特色、实干有作为的工会组织。
2、公司工会始终将加强自身建设放在工作首位，把工会工作纳入党建工作总体部署，列入《党委工作要点》重要内容之一，实现了党建与工建同部署、同落实、同考核。结合公司发展和工会工作实际，找准工会建设与推动企业高质量发展的契合点，不断创新企业工会工作方式方法，推进工会改革向基层延伸、向纵深发展，努力建设一支政治坚定、奉献担当、组织高效、协调得
力的工会组织队伍。
四、 党建带工建、 工建促党建 ， 打造特色 “ 职工之家 ”
1、公司工会以党建活动室建设为契机，不断创新“建家”措施，把“党建+”融入工会工作，发挥“职工书屋”阵地作用，依托“党建之家”打造“职工之家”，引导争做知识型职工，丰富职工文化生活，以党建带工建、以工建促党建，实现共建共治共享融合发展。
2、公司工会始终把职工冷暖放在首位，做职工的“贴心人”、“娘家人”，先后开展了“送清凉”、“金秋助学”、“送温暖”等活动。2020 年春节前工会帮扶困难职工 XXX 人，发放救助款XXXXX 元；7 月份为 XXXX 名在岗职工发放防暑降温物品共计 XXXXX元；10 月份救助困难职工子女 XXX 人，发放救助金 XXXXX 元；以实际行动让公司职工切实感受到了企业大家庭的温暖。
3、关爱“半边天”，体检送健康。公司工会始终将维护女职工特殊权益、关心女职工身心健康作为一项重要工作，7 月份，联合 XXX 为女职工免费进行“两癌”查体，得到公司女职工的积极响应，此次活动的开展极大地提高了女职工对“两癌”疾病的认识水平和治病防病意识，提升了女职工的自我保健意识，同时将工会组织的关心关爱送到女职工的心坎儿里。
4、公司工会始终把开展文体活动作为凝聚员工力量，提高工作积极性的重要抓手。有 XXX 名职工参加了省 XXX 活动，日均健步走距离均超过三公里，更有 XXX 名职工以 XXX 的成绩参加了全省总决赛，为公司争得了荣誉，充分展现了公司职工昂扬向上的
精神状态。公司工会还组织职工积极参加 XX 工会开展的迎国庆书法摄影比赛。
五、加快推进创新工作室建设
夯实公司可持续发展基础
1、抓好团队建设，补充新鲜血液。XXX 使技术研发与一线生产无缝连接，让设计理论与实际检验充分融合，实现了“产、学、研”同频共振。
2、抓好新项目考察，激活发展新动能。
3、把好产品质量关，提升品牌竞争力。
4、工作室连获殊荣，为公司增光添彩。
六、落实人才强企发展战略，不断提升职工专业技能
1、2020 年，公司工会组织开展了以 XXX 一大批技术尖子得到挖掘和表彰，形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，充分发挥了岗位劳动技能竞赛在推动企业发展中的作用。
2、建言献策为企业，凝心聚力谋发展。公司工会积极开展以XXX 为主题的合理化建议征集活动，引导广大职工立足本职，开动脑筋，在技术创新、降本增效、节约挖潜、发明创造以及小改小革等方面积极建言献策。活动开展以来，共收到合理化建议 XXX项，为公司降本增效、提质增收发挥了积极作用。
3、加强职工安全教育培训，确保公司安全形势稳定。公司工会组织各单位积极开展安全知识培训、消防实战演习 XXX 等活动，进一步提高了职工的应急处置能力。公司工会组织全体职工参加了“安康杯—全国职工劳动安全健康与交通消防应急法律法规知识普及竞赛答题”活动，在岗职工参与率 100%，成绩优良率 100%，
为推动企业安全发展夯实了群众基础。公司有一个班组和一名职工分别被交通运输部安委会评为 2019 年度“全国交通系统安全优秀班组” 、 “全国交通系统安全先进个人”。
4、培养高层次人才，提升核心竞争力。XXXX 签署校企人才合作协议，就人才培养、基地建设、实习就业等领域开展全面合作。本次合作一方面有助于推动培养公司高层次人才，另一方面有助于促进公司产业转型升级，是加快提升市场核心竞争力的一次重要合作机遇，为推动公司稳健高效发展奠定了人才基础。
七 、加强工会经费 收支 管理 ，确保依法规范合理使用
公司工会根据省总工会相关文件要求，加大工会经费审查工作力度，定期对本单位工会经费使用情况进行认真审查，对不符合相关规定的费用一律不予报销，没有出现违反《基层工会经费收支管理办法》所规定的情况。按照“厂务公开”要求，定期对工会经费收缴、使用情况进行通报，确保工会经费“来自会员、用于会员”，依法、规范、合理使用，促进了职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。
二、2 2 021 1 年工作打算
2021 年是国家十四五规划开局之年，也是中国共产党成立100 周年，公司工会将深入地贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕“十四五”奋斗目标，推动新时代公司工会工作高质量发展，进一步增强主责主业意识，维护和谐劳动关系，将工会组织应该承担的责任担当起来，将职工的“企业主人翁”意识激发出来，把活动开展与生产经营和企业
发展相结合，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌，为全面完成 2021 年度生产经营目标建功立业。
一、 突出 政治性、先进性、群众性， 为新时代工会工作高质量发展注入强劲动力
1、以党的十九大、十九届五中全会和中国工会十七大精神为指导，充分发挥党的政治引领作用，坚持工会在党的领导下开展各项工作，进一步加强自身建设，抓住工作关键，增强工作实效，压实工作责任，与党政形成合力，凝聚起广大职工团结奋进的正能量，为新时代工会工作高质量发展注入强劲动力。
2、进一步强化企业民主管理，畅通职工参与企业管理渠道，坚持厂务公开制度，将企业重大决策、改革中的重大问题及涉及职工切身利益的重大事项，及时向广大职工公开，保证职工的知情权、参与权、监督权。认真收集、落实、反馈职工意见，更好地凝聚人心、增进感情、激发动力，更好地强信心、聚民心、暖人心，促进企业和谐稳定发展。
二、 坚持 做精 、 做细 、 做实，使“ 高质 、 高 效 ”成为新时代公司 工会 工作 的“主旋律”
1、持续开展好劳动技能竞赛等活动。创新活动形式、丰富活动内容，完善制度措施，健全长效机制，结合近年来取得的经验做法，深化开展岗位劳动竞赛等活动，把凝聚职工智慧、提升职工技能作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。通过“劳动竞赛”、“合理化建议”、“查保促”、“安
康杯”等活动持续向广度和深度推进，真正让“劳动光荣、工人伟大”的理念深入人心，推动公司高质、高效发展。
2、发挥 XXX 引领示范作用，全力推进创新成果取得新突破。
3、深入开展合理化建议等群众性创新创效活动，进一步推动公司增收节支、降本增效。各单位工会要积极宣传动员，充分调动起职工的企业“主人翁”意识，结合岗位实际和特点，在安全生产管理、降本节能增效、服务质量提升、工艺技术改造、操作流程优化等方面发挥聪明才智，积极献计献策，为公司持续健康发展做出积极贡献。
三 、 解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题， 当好职工 可信赖 的“娘家人”
强化工会组织的责任担当，紧紧围绕职工群众的实际需要，进一步做好困难职工精准帮扶，对先进人物、困难职工等定期开展慰问。开展好“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等主题活动，不断增强职工的幸福感和归属感，坚持换位思考，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护好职工的合法权益，将党和工会组织的温暖传递给更多职工，真正将工会组织打造成“职工可信赖的娘家人”。
四 四 、继续做好工会经费的 收支 管理 ，确保工会经费“源于 会员 、用于 会员 、 专 款专用”
加强工会财务相关从业人员的业务培训，严格审批报销程序，定期对本单位工会经费使用情况进行认真审查，对不符合相关规定的费用一律不予报销，对违反《基层工会经费收支管理办法》
规定的情况，一律按照公司相关规定予以严肃处理。严格落实“厂务公开”制度，定期对工会经费收缴、使用情况进行通报，接受广大干部职工监督，确保工会经费“源于会员、用于会员、专款专用”，做到依法、规范、合理使用。
各位会员代表、同志们！十四五描绘新蓝图，双百年再谱新篇章。让我们在公司党委和 XX 工会的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，进一步认清形势，明确方向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级的主力军作用，脚踏实地，奋勇前行，以优异成绩迎接中国共产党成立 100 周年！
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