企业思想政治工作分析5篇企业思想政治工作分析 西南交通大学硕士研究生学位论文第l页摘要本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际，运用理论分析和实证研究相结合的方法，着重分析和总结了当前我下面是小编为大家整理的企业思想政治工作分析5篇,供大家参考。
篇一：企业思想政治工作分析
交通大学硕士研究生学位论文第l 页摘要本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际，运用理论分析和实证研究相结合的方法，着重分析和总结了当前我国民营企业思想政治工作的现状及成因，剖析了其中所存在的问题和所造成的后果，并在比较的基础上，对民营企业思想政治工作的目标任务确立、运行机制构建、内容拓展、途径选择和方法创新等方面进行了有益的探索与尝试，以期对当前民营企业思想政治工作的开展和研究有所助益。关键词：民营经济；民营企业：私营企业；国有企业；思想政治工作西南交通大学硕士研究生学位论文第1页第1章引言1．1选题的现实意义和理论价值国富之本在于民富，民富之道在于民营，民营之路在于发展。改革开放20多年来，中国的民营经济在改革开放的大潮流和大趋势中，在党的社会主义市场经济理论的不断完善中，从无到有、从小到大，从弱到强，不断发展壮大。并以其对市场经济的特别适应性逐渐发展成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要力量，民营经济正在引领中国迈向新的发展阶段。据统计，截至2002年底，中国民营经济总营业收入、技工贸总收入增加值74427．81亿元，按可比计算，占全国102397．9亿元的73．4％，如果扣除民营企业中的国有、公有、外资和港澳台的股份约14％左右，比较纯的民间资本对我国G DP增长贡献率约为63％左右，有一些地区已经超过80％甚至是90％。以浙江和甘肃为例，1979年甘肃省入均GDP为257．23元，浙江省为244．2元，低于甘肃：到2002年甘肃省GDP总量为1161．0亿元，而浙江省为7670．0亿元，是甘肃省的6．6l 倍。而浙江省民营经济占GDP总量的87％左右，甘肃省只占25．2％。Il l 而被称为中国民营之都的温州在1979年到2001年间，人均国内生产总值从238元增长到12653元，工业总产值从11．12亿元增长到2005．5亿元，财政总收入从1．35亿元增长到96．11亿元，各项指标年均增幅达到20％-40％。2002年的前十年中私营经济占整个经济的比重保持在94％．96％之间，而私营经济支撑着温州的经济发展是温州的一个特色。温州改革开放二十年的发展水平相当于亚洲四小龙35年的发展水平，更相当于西方100年的发展水平。【2】民营经济不仅为社会创造了大量的物质财富，满足了人们的生活需求，而且在解决“ 三农” 问题、整合国有资源、推动国有企业改革、扩大就业渠道、拉动消费增长、增加财税收入、发展区域经济、改善地方面貌、提高人民生活水平等方面都有着独特的作用和明显的优势。
西南交通大学硕士研究生学位论文第2页表I-I2002年中国私营企业基本经济情况调查表项户数从业人出口企吸纳下注册资金产值税收创汇目员业岗243．533409万24756．Z215338945．62182101329．97258．28数据万户人亿元亿元亿元户亿元万人较去年增20．05％25．63％35．93％24．53％3．05％11．32％45．60％22．00％长资料来源：‘ 工商管理行政管理统计汇编》( 2002) ( 71自张厚义主犏I中国私营企业发展报告" 北京：社会科学文献出版杜，2004：3-13页)与此同时，中国国有企业民营化改造也在悄悄地进行。目前，县及县以下国有企业80％已完成改制，在工商注册的约1000万户企业中98％为民营企业。民营经济已经广泛深入到社会生活的各个领域，它极大地解放了人们的思想，不断塑造着人们的市场经济观念，塑造着有独立人格、有竞争意识的企业家和市场意识的公民，对我国的经济生活、政治生活，甚至对人们的生活方式都产生了重大影响。在新的历史时期，继续推动民营企业大发展不仅对构建小康社会乃至对我国现代化战略目标的实现都有着非常重要的意义。实践的需要推动着理论的研究与创新。民营经济发展的巨大意义，引起了党中央、国务院和社会各界对民营经济的广泛关注，也推动了经济界和理论界对民营经济发展的理论研究，并取得了一定的研究成果。从目前的研究现状来看，大致可分为两类：一类是从经济角度对民营企业发展历程、发展环境、企业经营机制转换和管理制度创新上所作的研究。这方面的研究资料较多，其中专著和期刊有50多种，相关的研究文章有5000多篇。这也是目前经济界和理论界关注和研究的主要焦点。另一类是从民营企业思想政治建设的角度对民营企业所做的研究。目前思想界和理论界对这方面的关注和研究非常少，所阻这方面的文章寥寥无几。目前所能查到的仅有80多篇，专门系统研究的专著还未发现。这种严重滞后的理论研究现状和当前民营企业思想政治工作的发展需要极不相称，并制约了民营企业思想政
西南交通大学硕士研究生学位论文第3页治工作的开展。分析其中原因，主要有以下几个方面：1、缺乏必要的政策支持。我国政府历来对民营企业的发展采取让其自生自灭的观望态度，对其管理较少：经济利益的驱动也使得政府的关注焦点更多的放在其经济发展上；而对民营企业思想政治工作的必要性及作用还有较多疑虑，所制定的政策也就自然的偏离了思想政治工作。缺乏了政策的支持，理论研究必然滞后。2、研究者的政治恐惧。因为对民营企业思想政治工作的理论研究必然涉及到对民营企业及业主的定性问题，这就要触及到国家政治和政策的许多禁区，导致许多理论工作者不敢、不愿去涉足这一方面的研究；3、民营企业自身需求问题。同国外相比，我国民营企业发展历程较短，并且大多数民营企业为中小企业，发展规模小，对思想政治工作的需求较弱，再加上民营企业对经济利益的特别追逐性、思想政治工作成效的缓慢性和长期性、国有企业思想政治工作成效差的影响使许多民营业主对思想政治工作的重要性认识不清，不支持思想政治工作的开展和研究。4、社会培育不足。对待民营经济这个新生事物，人们习惯用传统的所有制标准和不正确的财富观念来审视它，加上部分民营企业自身所存在的诸多问题使整个社会对民营企业的宣传报道持负面影响，负面的社会舆论导向也在一定程度上抑制了对民营企业思想政治工作的关注和研究。然而，随着社会主义市场经济体制的进一步完善，国家对民营经济的政策限制逐步放宽、法律法规不断健全，市场竞争更加激烈，民营企业的发展难度加大，民茜企业思想政治工作对民营企业发展发展制约问题凸显，也使得民营企业思想政治工作理论研究薄弱问题凸显，这主要表现在以下几个方面：1、自身发展所需要。当前国际国内的经济形势都要求加快民营企业的发展，然而民营企业自身所存在的大量问蹶却制约着民营企业的发展，民营企业思想政治工作的缺失和弱化又加剧了这一现实。这就客观上要求加强对民营企业思想政治工作的理论研究，正确指导思想政治工作的开展，解决民营企业自身所存在的问题。2、党的自身建设所要求的。随着在民营企业就业的共产党员和职工人数的增多，客观上也要求我们的党要适应这一新形势，加
西南交通大学硕士研究生学位论文第4页快民营企业党建工作，加强党的思想政治建设，扩大党在新时期执政的阶级基础和群众基础，来提高党的执政能力。3、构建和谐社会所要求的。党中央提出了要树立科学的发展观和构建和谐社会的总要求，民营企业作为市场经济的主体更要响应这一号召，自觉的将自身发展融入到社会发展中去，实现企业、国家和社会的共赢。加强民营企业思想政治工作和企业文化建设可以引导企业和社会协调发展问题。4、党的思想政治工作理论自身发展所需要。在民营企业开展思想政治工作是党的思想政治工作在新时期所面临的一个新课题。加强对民营企业思想政治工作的理论研究不仅为党的思想政治工作开辟了新的研究领域。更重要的是丰富和发展了党的思想政治工作理论。正是基于以上原因，我作为一名思想政治教育学专业研究生，所以要高度关注这个问题并有勇气把它作为自己的硕士研究生毕业论文研究课题，并希望本研究能对当前我国民营企业思想政治工作有所助益。目前，民营企业思想政治工作的理论研究虽然薄弱，但也取得了一定的研究成果，例如，石家庄市政研会课题组的《关于非公企业思想政治工作的调查》(《思想政治工作研究》2003／1)、张厚义等编《中国私营企业发展报告》( 2003年版) 对武汉市个体私营企业思想政治工作现状所做的调查报告、浙江省政研会的《改制企业党建思想政治工作存在的问题与分析》( 《思想政治工作研究》2003／8) 等文章都对当前民营企业思想政治工作现状做了调查分析，指出了现状的薄弱性，并从企业发展规模、思想认识、组织设置等方面剖析了其中的原因，提出了相应的对策；刘炎生的《非公有制企业思想政治工作必须解决的几个问题》( 《思想政治教育》2003／7) 就从政工机构定位、构建工作机制平台、工作角色转换、方式和方法创新等方面剖析了当前民营企业思想政治工作所面临的一系列问题；曾鹤翠的《论非公企业思想政治工作运行机制的内涵和构建》( 《思想政治教育》2003／3) 一文就对民营企业思想政治工作运行机制的内涵作了阐释，和保障机制四方面提出了构建的方法；并从组织机制、激励机制、约束机制张笑春的《新阶段民营企业思想政治工作路径探微》( 《兵团党校学报》2003／6) 和上海市普陀区委员会的《创新
西南交通大学硕士研究生学位论文第5页非公有制企业的思想政治工作》( 《求是》2004／4) 就对民营企业思想政治工作的作用、机制建设、创新途径等做了自己的分析和论述；张雄、张克文的《创新非公经济组织党建理念和方法》( 《人民日报》2004年2月26日第九版) 、高国舫的《非公有制企业党组织地位问题》( 《理论前沿》2004／3) 、梁雄军的《非公有制企业党建的制度分析》( 《中共中央党校学报》2004／2) 等文章就对民营企业党组织的地位和作用问题、党建的制度保障问题，党建理念和党建方式的创新等问题作了深入的分析和阐述；王占英、苑红的《深化企业诚信建设内涵的几个问题》( 《精神文明导刊》2004／4) 、深圳市文明办课题组的《加快推进民营企业精神文明建设》( 《思想政治工作研究》2003／2)等文章就对民营企业的职业道德、诚信建设和精神文明建设的指导原则、方法作了一定的阐释。这些研究成果虽然都对当前民营企业思想政治工作的开展作了一定的理论分析和实证研究，但我认为还存在着理论分析不够深入，实证研究较弱，尤其缺乏对民营企业思想政治工作的整体把握，在理论分析时对国有企业的比较研究不足，在方法和建议上创新性不强等缺陷。因此，本文在课题研究上着重以下几个方面的创新：l 、加强理论上的分析论证和实证上的研究说明，并将二者有机结合起来。2、从当前民营企业发展实际出发，注重对民营企业思想政治工作的系统分析和整体把握。3、注重加强对民营企业和国有企业思想政治工作的比较研究，使民营企业思想政治工作理论研究既注重继承性，又注重创新性。虽然本课题的研究具有相当难度，但它具有重要理论探索价值和较高的实用价值，这也正是本论文的理论价值所在。1．2论文研究的对象、内容和方法本文是以我国民营企业为研究对象，探讨在民营企业开展思想政治工作的可能性、必要性以及开展的方法和途径等问题。这里，我们就要首先了解民营经济和民营企业的概念。民营经济原本不是一个含义明确的学术概念，而是人们对中国改革与发展中出现的具有经营自主性的“ 非政府经济” 给予的一个约定俗成的称谓。
西南交通大学硕士研究生学位论文第6页从概念内涵上讲，民营经济指的是经营形式而非所有制类型，它是以经营主体的不同来定义的，即民间人士、民间组织、民间机构所经营的经济；就经营形式来说，相对于政府直接经营管理企业而言，是指采取市场经济的运作方式．自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营形式；从所有制角度观察，它是公有和稻有的混合经济，基本上包括个体经济、私营经济、外资经济( 包括港澳台在大陆投资的经济) 、集体经济( 非传统) 、乡镇经济、联营经济、股份制经济等。而民营企业是与国营企业的对称，是指除国家直接经营管理的企业以外的企业总称。具体包括：国有企业经过改制、改组、改造后的企业( 国有民营企业) 、全部集体企业( 非传统) 、混合所有制集团公司、私营企业、个体企业、中外合资合作企业、外商独资企业等。这些企业从所有权与经营权的关系上又可分为传统型民营企业和现代型民营企业。传统型民营企业的所有权与经营权是完全合一的，所有者即为经营者，自己出资，自己经营。这类企业多半规模偏小，属中小型企业，具有监督成本低和灵活性较强的优势，但常常受制于自身经营能力、筹资能力和承担风险能力，其私有性质显而易见。我国目前大多数民营企业属于这一类。另一类是所有权与经营权高度分离的股份公司，属典型意义的现代型企业。由于统计资料所限，本文在研究对象上选择了较有代表性的大中型私营企业和改制企业作为研究的对象，以便于论文的研究。在内容安排上，文章列了四个部分对当前我国民营企业思想政治工作作了探析。具体内容安排是：第一部分是新时期我国民营企业思想政治工作现状、问题、成因及后果。文章简要回顾了1978年以后思想政治工作与民营企业发展的契合过程，分析了新时期我国民营企业思想政治工作的现状，剖析了其中所存在的问题、原因以及这一现状对民营企业发展所造成的后果与影响；第二部分是我国民营企业思想政治工作目标和任务。通过分析，确立了今后一段时期我国民营企业思想政治工的目标和任务；第三部分是民营企业思想政治工作机制和途径。文章通过和国有企业思想政治工作的比较，对今后一段时期民营企业思想政治工作运行机制构建和正确途径选择提出了自己
西南交通大学硕士研究生学位论文第7页的措施；第四部分是我国民营企业思想...
篇二：企业思想政治工作分析
1企业管理 一、企业思想政治工作的内涵和现状随着新时代的不断推进，企业也在不断发展，在企业中进行思想政治教育，有利于提高企业员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚实的思想政治保障，有利于企业的和谐发展和稳定进步，而在企业中进行思想政治工作，是对企业员工深层的了解和企业现状深层的分析，对于发展和创新企业工作有着重要的意义，在企业的思想，政治工作当中，办公室的思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，它包括思想和政治两个组成部分，首先企业的思想问题，产生了政治方面的因素，同时也涉及到许多其他的问题，比如说经济原因，生产力的原因，文化的原因或生活等各方面的原因，如果我们能从企业的思想上解决这些问题，引导员工树立正确的价值观，思想观和人生观，帮助员工调节工作心态，调动员工的工作热情，这是在企业中进行企业思想工作的内容，而企业政治的主要工作内容是指在企业集团的党团工建设当中，要树立正确的思想路线，宣传正确的思想方针，坚持社会主义经济路线，坚持社会主义领导方向，在企业的文明建设当中，企业的思想建设和企业的政治建设对于保证企业思想政治工作，有着重要的意义，对于企业未来的发展也有着重要的作用。当下随着社会主义市场经济的不断发展和不断的深入，在企业工作当中，将思想政治工作和市场竞争观念相结合，是当下企业思想政治工作面临的主要问题，思想政治和企业的发展，是否可以更好的融合，如何运用思想政治工作推动企业的发展，成了当下企业思想政治工作人员工作的重心，另外，在企业当中，由于企业员工自身的人生观，价值观，思想观等各方面有不同的差异，因此企业的思想政治工作所面临的对象，也较为广泛，且工作难度较大，随着改革开放的不断发展，企业员工的思想和价值取向也趋于多元化的发展，因此在进行企业思想政治工作教育的过程当中，我们还要帮助员工，用正确的眼光看待问题，消除员工的思想政治问题，这在另一方面又加重了思想政治工作的任务，从另一方面来讲，思想政治工作还面临着，能不能够与时俱进，有没有完善的奖励机制等等，一系列的问题有待解决。二、思想政治工作对于企业发展的作用1.指导企业的经营思想。在企业的经营过程当中，企业办公室的思想政治工作是企业生产经营强大的生产动力，在一定程度上来讲，企业的思想政治决定着企业的未来发展方向，因此我们要重视企业的思想政治工作，提高员工的思想政治水平，调动员工的工作积极性，提升员工的工作能力和工作素养，在企业进行思想政治工作过程当中，我们要强化企业员工的政治觉悟，推动企业的精神内核，这样对于促进员工积极的参与企业思想文化建设，加强新知识与新技术学习的欲望，提升自身的业务能力，增强自身的技术水平都有着重要的意义，可以说思想政治工作对于企业经营和发展，对于提高员工的工作效率和员工的工作热情都有着重要的意义，因此对于企业而言，思想政治工作是企业在经营和发展过程当中最不可或缺的。2.保障企业的平稳发展。在中国特色社会主义的建设过程当中，做好思想政治工作是确保各项工作顺利展开的前提，在企业工作当中，思想政治工作也是保证企业平稳发展的前提，因此在企业经营的过程当中，我们要以生产经营为中心，以思想政治工作为引导，坚持对企业员工进行思想政治教育，重视员工的精神需求，促进企业更好的发展企业，提高企业的经济效益，只有当确保了企业思想政治工作的顺利展开，才有利于提高企业的稳定发展。3.帮助企业经受一切考验。随着社会的不断发展和世界形势的日益复杂，企业的发展面临着重大的创新和重大的考验，在面对纷繁复杂的国际形势和国内经济变化过程当中，企业要想谋求发展，既要统筹国内市场，又要重视国外领域，因此在企业的发展过程当中，我们要重视企业思想政治教育工作，加强企业员工的思想政治教育，才能够确保在企业未来经受考验或未来创新发展的过程当中，稳定而持续的发展拥有一批思想坚定的高素质人才，另外企业领导也需要有更强的思想政治意识，能够带领企业员工和企业推陈出新，革故鼎新，顺应时代的发展，经受各方面的考验，因此思想政治工作对于企业而言是经受一切考验的重要内容。三、企业办公室思想政治工作发展的策略1.坚持以人为本。在企业的思想政治工作当中，我们要坚持以人为本，抓好思想政治工作，帮助企业员工完善性格，促进发展，实现自身的价值，塑造正确的三观，是我们在企业中进行思想政治工作的接触，在企业的思想政治工作当中，我们要坚持以人为本的思想理念，一切为了人一切尊重人。2.注重工作艺术。在进行思想政治工作的过程当中，我们也要讲究工作的方法和工作的艺术，以确保思想政治工作达到应有的效果，在过程当中我们首先应当为同志们讲好马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要的基本思想和基本原理，树立正确的科学内涵，以及树立正确的党政方向。通过这些大道理和大道理，提高员工们的工作凝聚力和工作热情。3.实行一定的奖励机制。在企业办公室思想政治工作建设的过程当中，我们要提高员工的素质，增强员工的工作热情和企业凝聚力，但是这些年由于企业的不断发展，以及企业内部的不同情况，许多企业存在着人员流动不畅或者岗位设置受限的状况及员工的晋升力度不大，许多员工抱着得过且过或者不积极进取的心态，缺乏一定的工作热情，因此在进行企业思想政治工作的过程当中，我们应该实行一系列的奖励机制，帮助同志们理解每一份工作对于企业的发展而言都是非常重要的，帮助员工树立他们的责任感，提升他们爱岗敬业的精神，激发员工的工作热情和工作动力 。总而言之，企业的思想政治工作对于企业的发展而言有着重要的意义，因此，在企业办公室的思想政治工作过程当中，我们要创新观念，运用创造性的方式，坚持科学发展观，坚持不断创新，促进企业更好的发展。参考文献：[1]张伟.企业思想政治工作应开创新局面[J].四川党的建设城市版,2015(02).[2]赵广田,张玉霞.新形势下企业思想政治工作刍议[J].山东省工会管理干部学院学报,2014(03).[3]王国华.新形势下思想政治工作生命力之所在[J].长江工程职业技术学院学报,2014(04).企业办公室思想政治工作思考刘 旭 宁夏银星发电有限责任公司【摘 要】在企业当中，企业的办公室思政工作是企业管理的重要内容和重要组成部分，企业办公室的思政管理工作为企业的生产和经营活动提供了良好的精神动力和重要的思想保证，因此在企业发展和创新的过程当中，我们要高度重视企业办公室的思想工作，帮助企业员工树立正确的三观，树立正确的工作方向，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，因此本文就通过对于企业思想政治工作的内涵和现状进行分析，对于当下企业思想政治工作发展的作用进行梳理，提出了几点在企业办公室中如何进行思想政治工作的策略。【关键词】企业；办公室；思想政治工作；工作创新
篇三：企业思想政治工作分析
业思想政治工作论文 利用网络推进企业思想政治工作的思考和体会随着互联网的高速发展及其衍生媒介的扩展，网络无时不刻地影响着我们的工作、 生活和学习， 给思想政治工作带来了挑战和机遇； 同时随着 80 后、 90 后员工队伍的日益壮大， 该群体员工成长过程中对互联网的依赖， 给传统思想政治工作模式提出了新的要求。笔者认为， “网络政工”已经成为现阶段企业政工工作迫切的客观要求。
“网络政工”就是利用网络传播方式开展思想政治工作。
其目的就是要运用信息网络技术不断拓展企业思想政治工作的空间和渠道， 创造更为新颖、 更为有效的、 适应 80后、 90 后员工信息交流特点的思想政治工作的新的形式， 从而更好地为企业的生产经营发展服务。
企业如何利用网络有效开展思想政治工作， 这是广大政工工作者需要直面探索的重点领域。
①一、 利用网络开展思想政治工作的优势㈠利用网络平台拓宽思想政治工作阵地网络的特点为思想政治工作提供了广阔的阵地。
一是网络的公开性实现了资源共享， 拓展了思想政治工作的空间和渠道。
传统的思想政治工作囿于时空， 总是局限在一定时间、 实体空间和一定范围的受众群体内进行。
而网络基本不受时空约束， 可以使思想政治教育在更加广阔的范围、 持续更长的时间内开展， 使受教育者不受地域和工作时间的限制， 接受思想政治教育。
二是网络平台的互动性， 使传统的“灌输”式的思想政治工作走向生动化、 互动化发展方向。
网络作为双向交流的媒体， 改变了思想政治工作原来集中统一的“一刀切”的单向传播模式， 把自上而下的单向灌输和被动接受， 变为双向、 多向的直接交流和互动； 从单调的说教，转变为图文并茂、 生动活泼、 平等的思想和情感的交流模式。
网络政工双向交流的特性， 提升了 受教育者接受思想政治教育的参与积极性， 极大地增强了 思想政治工作的实效。
三是80 后、 90 后员工在其成长过程中业已形成对网络的依赖性， 使其习惯了图文并茂的信息接受方式， 对传统呆板的思想政治工作模式难以产生共鸣， 甚至产生强烈的抵触情绪， 导致传统思想政治工作难以奏效。㈡利用网络提升思想政治工作响应力网络传播的即时性促进了思想政治工作的高时效性和响应力。
思想政治工作讲究时机， 错失时机， 往往事倍功半。
传统的思想政治工作环节多， 受制于时间、 场地及信息受众等因素， 工作节奏较慢， 往往容易错失思想政治工作的最佳时机。而借助网络传播的即时性， 可以大大提高思想政治工作时效性，及时把各级政策措施等宣传到群众、 宣传到基层。
此外， 网络信息传递的直接性也促进思想政治工作的响应力。
传统的思想政治教育信息通常采取层级传递的方式进行， 信息传递链条较长， 中间环节较多， 传递过程中往往受到传递人员综合素质以及其对信息的筛选、 信息要点的把握和表达方式等影响而产生不同的效果， 导致信息多层传递过程中出现偏差， 甚至产生信息失真问题。
网络的信息传递是经同一信息源对不同受众进行直接传递的， 使信息传递一步到位， 既有效缩短了信息传递链， 又有效提升了信息传递过程中的真实度。
㈢利用网络平台强化员工的参与度政工工作是做人的思想工作。
只有了解基层干部员工现状、 其所思所想和所忧所虑， 才能有针对性做好思想政治工作。传统的思想政治工作通常以面对面的谈心、“一对一”的交流解惑或集体座谈等方式收集员工的思想动态， 然而由于员工普遍存在各方面的顾虑， 不敢完全敞开心扉， 不敢讲真话， 导致政工人员难以摸准员工的思想脉搏， 相应的工作做不到点子上。
网络的“隐身”功能使员工消除了顾虑， 能够大胆表述自身的真实想法，因此利用网络进行思想调查， 可有效提高员工思想动态的真实性。
此外， 由于网络的“双向性”， 使发布者和受众者能够双向交流， 主客体平等相待， 还在一定程度上密切了干群关系，有利于增强员工对政工工作的支持度和参与度， 也籍此提升了政工工作的向心力及亲和力。二、 企业推进“网络政工”的途径㈠构建思想政治教育网络体系目前， 大多数企业均设有公司网站（简称“外网”）
和内部信息管理系统（简称内部“OA 网”、 outlook 网）， 为推进“网络政工”提供了良好的条件平台。
然而， 由于企业往往以经济效益为重， 外网内容主要以公司的业务和服务能力推介为主， 涉及内部政工的内容极少。
如我集团及下属企业的互联网页， 仅
有部分意识较强的公司在网页中设置了企业文化及公司新闻动态栏目， 但面向企业内部的政工栏目则踪迹难觅。
笔者认为， 应该充分利用企业内、 外网构建独具特色的政工网络体系，占领思想政治教育高地， 进一步促进思想政治工作在企业生产经营发展继续发挥独特的作用。
一是在公司内网设置信息共享、 企业文化建设、 员工交流和专题活动栏目等版块， 通过设立不同权限的数字证书分配给员工使用， 让员工通过数字证书登录相应的数据库及版块参与各种活动。
二是在外网上设立理论学习园地和优秀文化展示专窗等， 通过设立党的基本知识、 党内信息动态， 国内港口企业发展形势以及优秀文化作品等， 增加相应网页链接， 拓宽主流文化价值观的信息接触面， 使员工在潜移默化中受到熏陶与教育。
三是可通过“飞信”平台将公司的改革发展措施和重要信息动态及时传递给广大员工， 让员工及时了解企业相关信息。
四是各级党组织负责人可通过开通“微博”、 博客等， 利用红段子和健康向上的“织围脖”的方式， 树立良好的舆论导向， 正确引导广大员工群众的思想意识。
㈡搭建企业网络互动关爱平台近年来， 由于企业的转型发展及架构精简， 使得员工的工作量越来越大， 工作节奏越来越快； 随着管理精细化要求的提高， 对员工的工作质量要求也日益提高， 员工所承受的工作压力与日俱增。
尤其是 80 后、 90 后员工群体抗挫折能力不强， 平时又不太乐意与同事倾诉， 比较自我而倾心网络虚拟世界， 导致在工作和生活中存在的心理问题有所显现。
特别是 2010 年“富士康”员工连续发生十三宗自杀事件， 引起了企业对员工心理健康的重视。企业可借助网络技术和社会专业机构力量， 通过设立“心灵港湾网站”、 “心灵加油站”等栏目，着力提供员工心理健康引导， 帮助员工解决心理压力方面的问题， 营造“员工与企业共同成长， 工作与生活和谐共赢”的良好氛围。
此外， 可通过设立“总经理（党委书记）
信箱”、 职能科室部门定期上线答疑、 QQ 群等， 为员工释惑解疑， 收集干部员工建议， 开展网上调查等， 逐步把网络武装成为一种重要的宣传舆论工具， 成为企业党组织的重要喉舌， 成为改进工作的沟通平台。
在企业出台重大改革措施或企业面临困境时， 还可以尝试邀请公司领导利用网络与员工在线交流， 为员工介绍企业改革发展形势或者应对措施， 让网络在线交流成为领导干部联系群众活动的延伸， 成为企业与员工互动交流的重要窗口。
㈢加强“网络政工”舆论导向的控制力全球信息网络一体化， 在给工作、 生活带来极大便利的同时， 也给虚假和不健康甚至反动信息的传播提供可乘之机。
因此， 在推进“网络政工”的过程中， 也要着重加强对舆论导向的控制能力， 做到扶正怯邪、 激浊扬清。
一方面， 要帮助员工树立正确的价值观和人生观， 及时进行舆论导向， 帮助员工提升信息的辨识能力， 做到取精华而弃糟粕。
另一方面， 由于 80 后、 90 后员工喜欢通过微博、 发帖等方式“晒”个人情况， 当中可能涉及企业内部运作的相关信息， 部分信息可能因为员工的片面理解、个人情绪等因素致使信息失真；也出现一些员工把未经了解核实的道听途说的信息发布上网的情况， 这些失真的信息通过网络的快速传播， 将给企业带来难以估量的影响。
因此， 在推进“网络政工”的过程中， 不但要安排人员适时关注网络上是否出现关于本企业的负面信息报道， 更要建立起对不实报道的应急处置机制， 及时删除或澄清事实， 充分利用网络平台强化舆论导向， 着力提高企业的美誉度， 以维护企业辛苦经营起来的良好社会形象。
㈣做好内部信息处理和反馈有效地收集、 处理及反馈信息是政工网络发挥作用的主要环节。
为了确保政工网络的有效运作， 企业需要进行实时的跟踪管理。
如需要设置专业的管理员进行信息的跟踪处理； 制定政工网络信息工作处理反馈流程图， 规范政工信息的收集、 处理和反馈程序。
管理员在收集信息后， 首先判断信息的真伪， 进行简单的调查了解。
核实信息后， 再根据时效性进行分类处理， 对时效性不强的问题， 通过信息报告和思想动态报分管领导或党委， 研究制定方案， 安排相关单位解决落实， 再由管理员及时将处理信息反馈给信息来源处。
对时效紧急的一般问题， 由管理员直接与有关部门党政领导沟通， 督促立即整改； 对时效紧急的大问题则直接向领导汇报， 通过有关渠道及时予以解决， 以提升网络政工的在员工中的公信力。
㈤着力培养熟悉网络技术的新型政工队伍要培养一支既懂思想政治工作业务又熟练掌握计算机操作技能和网络维护知
识质的综合素质型政工队伍， 才能确保网络政工工作落到实处。
要提高政工队伍的网络使用水平， 就要为政工干部提供网络知识和应用软件的培训等， 只有做到政工干部熟练掌握网络技术， 才能利用网络更好地开展思想政治工作。
为提高政工人员的网络技能， 企业可施行一定的激励措施， 也可将掌握网络知识技能作为考核思想政治工作者的必要素质条件， 同时，也应着力促进青年政工干部政治理论水平的提高， 充分发挥其较高的网络技术水平， 培养出符合公司发展要求的政治业务过硬、 网络技术精湛的新型政工干部队伍， 为发挥网络政工最大效能夯实的基础。
三、 网络政工在企业的应用及体会随着网络的广泛应用及计算机在企业的充分配备， 我司结合实际情况也在推进网络政工方面进行了一些探索：
㈠网络政工快速反应彰显政工实效鉴于传统思想政治工作以会议、 企业报刊、 墙报橱窗等渠道传达企业信息的滞后性， 笔者所在的企业为提高生产经营信息的宣传时效， 自 2011 年拓展了“飞信”宣传平台， 即邀请现场部门班组长以上骨干人员加为飞信好友， 每旬度通过飞信平台将公司的信息动态、 新闻要点、 生产动态等发至其手机上， 由其及时传达给员工。
如此一来， 在公司与员工之间架起了一座沟通桥梁。
公司的指令和意志能及时传达至员工， 形成强而有力的舆论主旋律， 月度任务、 生产进度等信息的及时反馈也切实起到了加油鼓劲的作用， 集团公司企业年金工作推进动态等信息为基层做好释疑引导提供了有力支持； 防雨雾湿滑等针对近期生产特点的提醒事项， 又使现场作业人员倍感温暖。
网络宣传的实效性在我司 2012 年“5.15”断缆事故处置中得以充分的体现。
2012 年 5 月 15 日 23:00 时许， 外轮“奥尔坎”在靠泊我司码头发生断缆导致伤亡事故。
虽然事故责任不在我方， 但是为了做好安抚和安全教育工作，翌日 9:00 时左右公司职能部门已通过办公 outlook 网将事件简要经过通报各部门， 为员工准确了解事件过程及部门做好引导和安全教育提供了强有力的支撑， 有效防止了员工因猜测或信息传递失真而引发的不安。
网络政工的快速反应成为传统政工的有利补强。
㈡网络政工提升了亲和力和凝聚力无论是网页论坛、 电子邮件还是飞信等载体， 借助网络互动性的特点，使政工工作真正深入基层， 深入员工的心坎， 从而提升了政工工作的亲和力。
如党群部门通过内部办公网络共享工作指引信息， 推广一些好的做法和经验， 利用企业网络论坛进行相关信息的反馈或直接的沟通交流， 使员工觉得政工部门和人员不再高高在上， 政工工作不仅是枯燥的理论， 更有亲切的人情味。
政工人员也通过网络政工了解员工的思想动态， 通过跟进分析， 捕捉共性的苗头， 每月形成员工思想动态分析提交公司， 为公司的生产经营决策提供参考； 同时注重利用网络进行释疑解惑， 统一认识， 凝心聚力， 为公司生产发展提供坚强的支持。
㈢网络政工与传统政工的互补联动促进政工效能强化网络政工， 可以直接、 快捷传递信息， 可以收集到基层和员工真实的信息和想法； 传统政工， 可以根据网络政工收集的信息，有针对性地面对面开展思想政治工作， 使二者有机结合， 扬长避短， 相得益彰。
如我司在企业网络上开设了“新港论坛”专栏， 在论坛中曾有部分员工认为年度生产任务量较高， 信心不足并存有一定的畏难心理， 公司为此开展了专项的宣讲引导活动， 由领导和职能部门领导深入基层进行宣讲， 明晰形势和发展需求， 分析优势与不足， 着力引导员工正确认识产量与发展的关系， 有效地统一了认识， 将员工的精力集中到生产发展上来， 最终超额完成了年度生产任务。
网络政工与传统政工有机融合， 促进了政工工作效能的最大化。
然而， 网络给政工带来的除了便利和优势外， 还有隐忧， 如员工意识不强， 在应用网络时导致泄密； 员工非理性的诉求得不到满足而诉诸网络； 员工或客户道听途说而发布一些与企业实际情况不符的言论等等， 都给网络政工管理带来一定考验和挑战。
如何妥善应对企业网络负面信息， 利用网络更加有效地发挥思想政治工作的效能， 将是今后政工工作的一个大课题。
注：
①引自中国期刊网《利用“网络”开展企业思想政治工作的思考》（作者：
胡宏杰）
一文。
参考文章：
1、《利用“网络”开展企业思想政治工作的思考》（作者：
姜广磊杨波）； 2、《企业如何做好网络时期的思想政治工作》（作者：
张存超）
3、《探索运用网络开展思想政治工作的新模式》（作者不详， 参考 Jhonau 百度空间）（编辑：
圆圆）
篇四：企业思想政治工作分析
7政工之窗企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议张兴军 中国石油天然气股份有限公司华北石化分公司 摘要：面对激烈的市场竞争环境，各企业如何依托思想政治工作提高企业的发展动力，提升员工的思想认识和工作水平。各企业要将党建工作和思想政治工作纳入到日常工作中，尤其是国有企业，更要重视思想政治教育工作。企业党建及思想政治工作是企业转型升级的动力，是企业改革的生命线，是推动企业发展，提高其市场竞争力的关键。本文指出了企业加强党建工作和思想政治工作的重要性，分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，提出了企业有效加强思想政治工作的有效策略。关键词：党建工作；思想政治工作；问题与措施一、企业党建工作与思想政治工作的重要性( 一 ) 加强党建工作可以保证企业各项工作沿着正确的方向前进党组织在企业中的地位很高，尤其是国有企业，党建工作可以说是企业管理工作的基础，党建工作作为企业改革的生命线，不容忽视，党为我国企业的发展指明了道路和方向。党建工作可以作为衡量企业发展与改革的标准，直接影响到企业的发展前景和效益，关系到企业的核心战斗力。企业的基层党组织管理工作是不容小觑的，基层部门和人员是贯彻执行党的思想的实践者，企业要想实现升级转型，就必须加强同党组织的联系，要将党建工作与企业改革融为一体，为企业的发展保驾护航。( 二 ) 加强党建工作，是提升党的职能的关键企业的指导思想是发展的科学依据，企业要坚持我党正确的思想路线，要和党组织的思想认识保持一致。党建工作是企业建设的重中之重，企业建设的灵魂，做好党建工作是党组织在企业充分发挥作用的体现。我党建立了很多方针政策，用于指引企业发展和社会建设，企业要确保发展方向同党的发展方向一致，要凸显党组织在企业的重要职能。企业要借鉴党的建设工作的机制和方式，进而提升企业的管理水平。( 三 ) 做好思想政治工作是实现企业改革和发展的需要企业依靠党建与思想政治工作提升企业的发展动力，企业要加强文化建设，建立正确的指导思想。市场经济环境下，企业必须创新管理机制，完善管理体系，在转型期做好党建工作和思想政治工作，为企业的发展指明方向。企业的改革和发展需要党组织发挥效能，从而为企业改革提供巨大的动力。思想政治工作主要是针对企业员工，员工的力量是企业发展的基础，党组织要根据党章和企业管理制度的要求，做好领导班子管理和员工管理。二、当前企业党建和思想政治工作存在的问题( 一 ) 思想政治工作功利性较强，职工教育工作力度较小部分企业的党建工作和思想政治工作功利性较强，部分领导急于求成，导致党建工作和思想政治工作效果不佳。企业管理者对于员工思想政治教育工作不够重视，一些企业只在表面做文章，党建工作和思想政治工作停留在表面，很少用于解决实际问题。我国尚处于社会主义初级阶段，正式经济发展的转型时期，但是企业对员工的实际教育力度较小，思想政治工作不容乐观。( 二 ) 党建与思想政治工作被弱化目前，部分企业盲目追求效益，过于重视经济效益，而忽视了党建工作和思想政治工作，导致企业员工的思想政治素质参差不齐。其次，尽管企业开展思想政治工作时，经常围绕生产进行，而不是围绕员工思想方面进行，导致员工不重视自身思想政治素质的提升，企业这种只重视生产，忽略企业文化和员工教育的方式不利于企业思想政治工作水平的提高。( 三 ) 党建及思想政治工作缺乏系统的规划在实际调查中，我们不难发现，很多企业的党建工作停留在表面，缺乏系统的规划，部分企业经常召开关于党的组织纪律的工作会议，喊口号，鼓舞士气，但是会后就没人重视的党的组织建设工作了。这种重形式不重实践的工作方法，不利于企业党组织的发展。其次，思想政治工作手段和方法还停留在传统的方式，缺乏创新的工作方式。有调查问卷显示，很多企业开展思想政治工作主要通过以下几种方式：一是利用节日组织文体活动，二是评选先进党员和优秀员工，并召开表彰大会，三是利用企业传统宣传方式加强民主宣传与党的建设的宣传。( 四 ) 思想政治队伍建设有待加强部分企业还需要建立一支素质较高的思想政治队伍，目前很多企业管理人员文化水平相对不高，文化结构不合理，而且年纪较大，难以接受新鲜事物。其次，个别党员干部存在腐败的现象，严重影响了我党在人民群众中间的威信与形象，使党的建设工作难以取得良好的效果。再次，部分员工的价值观念较为落后，很多人自私、保守，不愿为企业奉献，工作时讲条件、讲利益，这不利于良好的企业风气的形成。另外，很多中小企业的党委书记都是由行政领导兼任，对党建工作不熟悉，缺乏专业的知识和技能，工作方式较为落后，形式化严重。此外，员工的培训教育力度不够，培训缺乏针对性，使党员干部的带头作用没有凸显出来。三、企业加强党建工作与思想政治工作的有效策略( 一 ) 将思想政治工作渗透到日常工作中企业的党建工作与思想政治工作是紧密相联的，是企业建设的重要内容，各企业要将党的建设和思想政治工作纳入到日常生产经营的过程之中。企业要帮助党组织树立威信，使党组织充分发挥在企业的核心作用，企业中充分发挥并体现其政治核心作用。企业要对党的方针政策进行正确的宣传和引导，进而促进思想政治工作的顺利开展，企业要深化和细化思想政治工作，进而促进企业的改革和升级转型。深化思想政治工作主要是指企业的改革要与党建工作有机结合，企业要明确自身改革的方向，确定改革的主要任务，要及时解决员工的思想问题，深入地进行思想政治教育。细化思想政治工作主要是指要按照流程做好分工，了解工作的矛盾，及时找到解决措施，要细致的做好党建工作，使员工的价值取向与企业发展保持一致。此外，还要将思想政治工作做到常态化、长效化，全面了解职工关注的热点问题，及时为员工疏导心理负担，结合企业实际，创新企业管理机制。
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99政工之窗处。社区文化载体的推动作用更是丰富多彩，如各种文化娱乐活动、图书室、宣传栏等等，就能通过群众喜闻乐见的方式，把思想政治工作不知不觉地渗透到群众生活中，从而达到教育人、影响人，凝聚群众共同建设社区的作用。网络传媒是一种最直接、最直观，影响最快的传媒体系，由于其声像并茂、传播快、感染力强，较传统的思想政治工作更具有优势，也就越来越成为思想政治工作的重要手段。所以，社区思想政治工作要有效利用现代化网络传媒技术，建立和社区群众思想沟通的交流体系，交流平台，借助先进的网络宣传体系，大力宣传社区的先进模范事迹及思想政治工作的经验办法，了解群众思想动态，有针对性地开展各种宣传教育，提高思想政治工作的效率。四、建立健全社区思想政治工作有效机制思想政治工作是一项具体而复杂的工作，社区思想政治工作要充分发挥作用，真正有效开展进行，就必须根据社区服务管理工作的实际，建立健全相应的工作机制。一是要建立各级基层组织齐抓共管的制度机制，通过分工负责相互配合、齐心协力的共同努力，形成一种系统有效的思想政治工作制度体系；二是要建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。社区思想政治工作的开展，关键在人才的培养，要从制度上加强对社区思想政治工作者的培养，努力提高思想政治工作者的思想素质、道德素质、业务能力，努力为他们的成长创造良好的环境。思想政治工作者要特别注意提高马列主义、毛泽东思想和邓小平理论方面的政治理论水平，牢固树立为人民服务这一思想理念，要学会用马克思主义立场、观点和方法去分析问题、解决问题，努力掌握科学的思想理论和实质，从而用科学的思想方法和理论来开展思想政治工作。三是要建立科学有效的考核机制，营造一种责任明确、相互尊重、共同努力的氛围。思想政治工作的考核机制，要根据社区思想政治工作的基本要求，及社区服务管理工作的实际情况，建立健全相关的目标考核体系，如目标责任要求、工作安排要求、落实情况要求、服务能力和态度等等，也就是通过考核把思想政治工作与社区服务管理工作结合起来，使思想政治工作与社区服务管理工作相辅相成，共同开展进行。通过考核使思想政治工作真正落到实处、取得成效，从而推动社区思想政治工作的全面发展提高。实践表明，凡是领导重视、责任明确、工作制度健全、文化活动开展好的地方，思想政治工作就能取得成效，社区服务管理工作也就比较突出；反之，领导不重视，责任不清，制度不健全的社区，其思想政治工作就比较薄弱，社区服务管理工作也就不得力。因此，社区思想政治工作要有成效地开展工作，就必须建立健全相应的工作机制，这样思想政治工作才能深入、稳定地向前发展，才能更有效地推动社区服务管理工作的全面发展和提高。( 二 ) 创新党建与思想政治工作方式传统的思想政治工作方式已经不适应现代企业的发展了，说教式的教育也难以提高员工的工作积极性和思想政治素质，反而容易激起员工的不满。因此，企业要重视党建工作的方式方法，要转变思想政治工作的手段。企业要从实际出发，创新党建工作的形式，运用多媒体技术和高科技创新工作模式，有助于提高思想政治工作的实效性。其次，企业在引导职工时一定要多鼓励，调动员工的工作积极性，动之以情、晓之以理，站在员工的角度考虑问题，站在一定的高度解决员工矛盾。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须创新管理机制，培养员工的竞争意识和责任意识，进一步创新党建工作新机制，建立一套完善的党建工作管理体系，激发员工的工作热情，确保企业的经济效益、组织效益和管理效益。
( 三 ) 以文化建设为支撑，提高思想政治建设水平企业文化是企业建设的灵魂，是企业发展的科学指导和依据，企业要建立适合自己的文化体系，从人本主义的角度出发，完善企业文化建设机制。企业要加强党建工作及思想政治工作的宣传，通过板报、标识等形式做好宣传工作，引导员工重视党建工作，激励员工自觉的进行学习，提升思想水平和政治素质。其次，企业可以建立局域网，搭建企业文化平台，定期在局域网公布企业决策和员工守则，定期公布员工奖惩名单，定期发送企业通知等等，完善宣传机制，促进企业的文化建设。再次，企业可以建立反馈体系，员工可以通过这一平台，及时提出合理化建议，对管理者决策有不满意的地方可以直接提出来，进而帮助企业提高管理水平。( 四 ) 提高党政干部的素质和修养党政干部是党建工作和思想政治工作的骨干力量和中坚力量，企业首先要建立一支精明强干的党建队伍，这支队伍要政治素质较高，业务精通，作风正派，这是做好思想政治工作的基本保证。其次，企业要建立系统的培训机制，做好党员干部及一线职工的教育与培训工作，提高其思想认识，提升员工的政治素质，扩大员工的格局，及时帮助员工疏导心理负担，帮助困难员工解决实际工作和生活中的困难，进而提高员工的工作积极性。此外，政工干部要加强自我学习，不断充实自己，用党的方针政策指导自己的工作，围绕生产经营，抓好党建工作和思想政治工作，调动职工的创造性。( 五 ) 加强党风廉政建设，形成良好风气党风廉政建设是思想政治工作的重点，企业要加大管理力度，对党政干部进行监督，做好党风廉政建设，促进企业的和谐发展。建立党政领导班子一岗双责的制度，加强对其工作的考核，确保工作责任落实，按照国家有关规定加强监督检查，严厉开展党风建设，发现问题必须举报，加强题教育，改进党员作风，做好党风廉政教育与宣传，为推进企业发展，促进党组织健康发展打好基础。四、结语综上所述，企业的党建及思想政治工作是管理工作的重点，是党组织发挥战斗堡垒作用的综合体现，是我党的优良传统。企业一定要将生产经营与党建工作有机结合，出实际出发，加强管理者和员工的思想政治教育，提升员工的政治素质，保证企业改革的顺利进行。参考文献：[1] 李彪 . 加强企业党建思想政治工作，增强企业感染力和凝聚力[J]. 企业文化 ( 下旬刊 )，2014，17(2)：52-53.[2] 王成 . 浅谈新时期企业党建与思想政治工作 [J]. 黑龙江科技信息，2011(30)：193.上接 (第 97页 ) 万方数据
篇五：企业思想政治工作分析
企业 党建 思想政治工作 存在的问题及对策建议思考
对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。
一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用 一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。
（一）为企业管理与建设提供有价值的方向
由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。
对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。对于企业的员工来说，他们是生产的主体。因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。
（二）有利于端正企业发展的短期目标
企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的
规章制度等多个方面。由于基层党建思想政治工作的开展，从而一定程度上的激发党员干部以及行政人员的积极主动性，并且还有助于提升企业的服务水平，从而达到企业推进的短期目标。建设企业战略文化虽然是一个比较漫长的过程，但是要求以短时间目标作为扶持，由于基层党建思想政治工作的开展，从而导致企业员工的奋斗目标更为明确，还有助于提高企业的绩效。企业员工在基层党建思想建设工作的引导下，也端正了自己的工作态度以及自己努力的目标。
企业可以开展一系列教育活动，让员工树立安全第一，预防为主的观念，从根本上实现企业可持续发展的目标。只有加强企业内部的思想政治工作，才能确保各项措施得到落实。对于思想政治工作，企业可以通过说服教育，情感教育，表扬和批评等一系列方式有效地指导员工。
（三）有利于坚定文化战略方向
企业的建设工作以及管理工作较为重要的范围之一还有就是制定企业的战略，制定企业的战略和企业能够长时间地发展下去有较重要的影响，严格对待基层党建思想政治的建设工作，不仅有助于企业内全部的工作人员能够坚持不懈的施行战略计划，一定程度上施行战略的管理工作，从而让企业整体的实力得到有效提高，还可以有效提高企业人员的自身素质，从而有助于我国企业的推进。
二、当前企业思想政治工作中的不足 由于诸多因素的影响，企业内部思想政治工作仍存在一些不足，有待于进一步完善。
（一）员工对思想政治工作的理解不到位
这种现象主要反映出企业内部领导和管理人员的生产仅基于系统和现场监督，没有起到一定的注意作用，无法发现内在价值的思想政治工作，使下属的一些员工对思想政治工作只有一点点了解，并没有深入参与。因此，企业的内部生产往往是从表面上实现的，而不是从实际上实现的。
（二）思想政治工作在企业经营中的有效性差
这种现象主要反映在这样的事实上，即员工经常进行动议，他们常常根据上级制定的某些经营条款刻苦地工作，并且通常根据自己的经验和习惯进行经营。因此，应在企业内组织一批专业人员，对员工进行指导和说明。另外，对于该职位，有些操作员没有相应的证书，这使得员工素质处于低水平。
（三）思想政治工作针对性薄弱
在企业的经营中，员工的思想政治工作通常是相同的，相应的教育工作不能根据企业内部生产的形式和性质进行
调整。因此，对于思想政治工作，应根据员工的不同性质和职位的不同，进行相应的规划，并从实际的角度出发，切实做好相应的工作。
（四）思想政治工作力量不足
这种现象主要体现在企业的领导上。他们经常将生产口号，安全口号，警告标志和其他培训内容视为一种可负担的负担，这会造成企业一定的资金浪费。因此，企业中的管理者往往将更多的精力投入到运营和协调工作中，而忽视了对运营的教育，这在一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。
三、如何有效地做好企业安全工作的相关方法 （一）开展思想政治工作
当员工从事生产时，我们应该在他们的工作环境中形成更好的氛围。只有在企业的生产环境中营造氛围，才能有效地感染员工，激励员工，并在一定程度上影响企业的日常经营和员工的安全生产。因此，我们需要有效利用思想政治工作氛围，营造良好的经营环境。
（二）企业的思想政治工作要有针对性
在企业的运营中，由于每个员工的位置不同，他们的言语和活动范围也会相应地发生变化，并且对于不同的事物也会出现不同的认知和想法。因此，必须保证企业经营中的思想政治工作具有一定的突出重要性，切实增强人员意识。对于企业中的管理人员，我们需要确保他们可以在生产活动中发挥积极作用。此外，对于特殊岗位，应进行相应的教育，以提高其专业知识和操作能力。然后，企业需要对生产的每个部分进行教育，并注意每个员工。
（三）企业的思想政治工作需要推进
我们需要准确分析员工的思想动态，增强员工的预防能力，还需要树立更好的意识。于是企业需要采用现代化的管理方法来处理问题，以有效地防止没有问题的地方，使被动管理成为主动管理，从而防止企业经营。
（四）思想政治工作需要产生一定的创新作用
在企业运作中，要注重员工的思想意识，实现以人为本的理念，有效地对员工进行思想教育，使员工在形式和内容上达到统一，内心积极向上。通过宣传教育来激励员工，使他们能够很好地接受它，并使思想上的教育切实地落实到每个人身上，我们应该增强意识，提高素质。
四、加强企业基层党建思想政治工作的对策
（一）明确基层党建思想政治工作方向
要明确基层党建思想政治工作的主要方向是企业基础层党建思想政治建设工作的重点，可以使得部分有关的思想政治工作活动得到更完善的开展，企业整体需要把基层党建思想政治建设的工作作为企业可持续发展的重要支撑。并且企业高层管理人员在规划企业推进战略的时候要把基层党建思想政治工作的成果当作企业发展战略的参考之一，从而有效提升企业的推进战略能够使得企业可持续推进。只有明确企业基层党建思想政治建设工作的發展方向才可以有效开展企业基层党建思想政治工作，要求必须在企业内部施行明确严格的舆论宣传，推崇积极主动的思想政治理念，并且在企业内部针对有关管理人员以及党员干部施行思想政治的强化培训以及意识的培训，全面拓展思想政治工作交谈会，也能够借助强力宣传党的思想路线从而构建思想政治的氛围。并且，在平常工作的每个方面都要将思想政治建设的工作落实，还要在企业范围内拓展思想政治的建设工作。
（二）建设专业化的基层党建思想政治教育队伍
由于基层党建思想政治建设的工作具备一定的困难，因此如果想要在企业整体的工作人员心目中建设稳定的思想政治意识就要经过长期的努力。并且，思想政治建设工作的成果与其开展的形式有着一定程度上的影响。所以，要求一
定要在企业内部建立一个素养偏高且水平较高的思想政治小组，思想政治小组内的成员主要是企业内部较为先进的积极分子以及企业内部的党员。并且，企业全体员工作为群众基础有利于基层党建思想政治小组的建立，一定程度上提升企业员工和企业党员两者间的关系，企业员工需要每隔一段时间做一次工作总结并且汇报给企业党员，企业党员干部好似一面旗帜，无时无刻地都在引导企业员工的素养培育方向。在企业内部建立基层党建思想政治小队还可以有效提高企业人员的职业素养以及文化水平。
（三）以企业管理建设为主开展思想政治工作
当代企业的管理工作与建设工作和思想政治的建设工作相对比，难度是偏小的，由于企业管理工作以及建设工作的形式较多，所以企业员工容易接受。一个企业可持续发展和企业的管理工作有直接性影响，企业推进过程中较为重要的思想保证以及思想引导就是基层党建思想政治的建设工作，如果企业没有基层党建思想政治工作的引导，那么企业的推进方向以及管理的工作会变得没有头绪，从而导致企业管理工作出现矛盾。我国当代社会的发展和企业的管理工作以及建设工作有着密切的关系，所以企业更要全面开展管理以及建设的工作，通过形成企业特有的文化氛围以及环境进而提升基层党建思想政治工作建设的顺利程度。
五、结语 总而言之，企业的可持续发展是非常重要的。它会在一定程度上直接影响到企业在市场上的竞争，也可以作为评价企业管理能力的有效标准。对于企业来说，在进行生产的过程中，必须要注重思想政治工作，才能够有效发挥思想政治工作在生产过程中的优势以及作用，从而为企业的经营以及自身贡献奠定良好的基础，并且为和谐社会贡献出一份力量。
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