开展人才工作情况汇报7篇开展人才工作情况汇报 今年以来，**市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、实施“三大计划”下面是小编为大家整理的开展人才工作情况汇报7篇,供大家参考。
篇一：开展人才工作情况汇报
以来，**市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、实施“三大计划”、强化“三大保障”，全力构筑青年人才集聚高地，为推动全市经济社会高质量发展蓄势赋能。一、建立“三项机制”，加大集聚青年人才“力度”。建立统筹推进机制。经过前期广泛调研、深入摸底，制定《人才引育创新 2022 年行动方案》，将“实施青年人才集聚计划”作为人才引育创新年度重点任务之一，明确“时间表”“路线图”，确保各项任务落地落实。建立集中攻坚机制。抽调团委、人社、科技、教体等部门骨干力量组建人才工作专班，每月召开青年人才工作推进会议，集中研究人才活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新发展。建立全员招引机制。制定《“招才引智”竞赛比武工作方案》，综合上级考核任务和全市近 3年人才引进实际，对 18 个镇街、2 个功能区和 4 个人才部门建立差异化目标任务，实施周调度、月通报、半年考核，切实凝聚起青年人才招引合力。
二、实施“三大计划”，拓宽集聚青年人才“维度”。实施“智聚梨乡”计划。举办“春风送岗
就选**”网络直播招聘活动，组织鲁花集团、龙大美食等 40 余家重点企业参加哈工大、山农大等高校双选会，开展“直播带岗 走进企业”系列活动 7 期，举办海外留学人才直播带岗专场引才，
动态发布两期人才需求目录，新引进大专以上青年人才 1383人。实施“创业托举”计划。大力推行“以赛引才”，高规格举办第四届创业大赛，征集青年人才项目 20 余个，选取10 个优质初创项目给予资金扶持。先后推荐 2 家创业企业纳入省创业人才作用发挥重点监测企业、1 名创业人才申报**市海内外精英创业大赛，全市创新创业氛围进一步浓厚。实施“英才优选”计划。围绕培养高素质专业化干部队伍，服务全市高质量发展，精准设置岗位条件，严格履行招聘程序，公开选拔招聘事业单位工作人员 129 名、优秀毕业生 30 名，目前，面试工作均已结束，预计 9 月份将全部上岗。
三、强化“三大保障”，提高集聚青年人才“温度”。强化实践平台保障。开展“青鸟计划”暑期实践活动，量身定制实习内容，共发布实习岗位 21 个，吸引 115 名大学生到岗实习。新认定市级大学生实习基地 4 家，全面加强 7 家青年就业见习基地建设，累计发布就业见习岗位 41 个，吸纳青年见习人员 70 余人。强化政策激励保障。全面推行“政策找人、无形认证”机制，开展人才政策“进高校、进企业、进机关、进社区”活动 4 场，新认定 E 类青年人才 25 人，累计为 47 名青年人才发放生活、购房补贴 153.2 万元。强化暖心服务保障。创新开展“青年人才月”主题活动，分产业、分领域共吸引 200 余名**籍青年学子参加，持续擦亮“与梨乡·共成长”青年人才服务品牌。创设首家青年人才会客
厅，组织举办青年人才“喜相逢”联谊活动，积极搭建服务青年人才的新平台，不断提升在莱青年人才的归属感、获得感和幸福感。
篇二：开展人才工作情况汇报
局招才引人工作汇报材料各位领导：
市人社局大力实施人才强市计划，抢抓大学生毕业季人才招引窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通过靶向施策、精心组织和创新服务的“三轮驱动”的措施，人才集聚成效明显，为全市经济社会高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。
第一，靶向施策，畅通引才“快车道”。完善人才引育模式，紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引，为专业人才招引提供了精准渠道。梳理汇总人才政策清单，综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，吸引更多毕业生报考。开展企业用工需求摸底，深挖用人单位引才潜力，精准掌握供需信息，提供就业岗位 120 个，切实提升引才成功率。
第二，精心组织，构筑人才“防护网”。为组织好在新冠疫情防控常态化背景下的一次较大规模考试，周密部署，加强组织领导，成立招聘工作领导小组办公室，提前谋划，精心安排，设考官组、监督组、考务组、命题组、保卫防疫组等 9 个工作组和 12 个面试考场，严格落实各项防控措施，提前制定疫情防控工作实施方案和应急预案，所有考生和工作人员采取封闭式管理，安排专人全力做好人员进场、“两证一码”管理、考场消毒、备用隔离考场设置、防疫物品准备等工作，筑牢考场“防疫网”，确保招聘考试各项工作安全、顺利运行。面试过程，所有考场和楼层屏蔽
无线电信号，面试全程视频监控，全力创造公平公正、稳妥有序的面试环境，确保招录到素质过硬、真正符合岗位需求的优秀人才。本次人才招聘报名人数达 7523 人，是我市有史以来报名人数最多的一次考试。为落实疫情防控政策，由于考生人数多、规模大，笔试分为三批进行，最终 352名优秀考生进入面试。
第三，多措并举，打造引才“强磁场”。市委市政府主要领导高度重视，多次召开会议研究，精心部署，周密安排，引才提供了强有力的组织保障。综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，增强人才吸引力。通过多措并举，形成人才的吸附效应，报名人数空前。
第四，创新服务，建好人才“蓄水池”。着力打造有利于人才创新创业的服务环境，多途径开拓引才渠道。由市人社局统一安排，让进入面试的外地考生提前 2 天到我市，免费提供了 2 天的住宿，提前组织考生到我市苗元社区、河口社区等特色社区和开祥化工企业参观，让考生感受到“贴心服务”和。为了让考生更好了解我市，组织入围面试的 180 名外地考生开展了 2022 年度高校毕业生暨优秀人才引进推介活动，向广大考生介绍我市基本市情、经济社会发展等情况，推介了我市秀美的人文自然风光、优厚的人才招引政策及良好的就业环境，并带领考生深入我市项目建设一线和乡村振兴前沿阵地进行了参观，大力营造重视人才的浓厚氛围。同时，针对选取落选面试优秀的考生，推荐到我市优秀企业就业，既为毕业生提供了“铁饭碗”，又为我市企业发展建立了“人才池”。
第五，强化保障，营造引才“软环境”。举办人才政策奖补资金集中
发放仪式，为 100 名人才、企业代表兑现奖励 611 万元，营造尊才重企良好氛围。开展“千名人社干部进万企”活动，1800 多名人社干部组成 600个助企服务队，深入企业送政策、征需求、解难题。开展“公共就业服务进校园”活动，发放生活补贴、安家补贴、实习实践补贴等政策大礼，免费提供就业培训、职业指导、创业咨询、岗位推荐等公共服务。建立毕业生微信互动群，及时解答求职者提出的问题，定期推送用人单位岗位需求，提升毕业生服务的精准性。
下一步，市人社局将继续开展“线上招聘”“高校学子企业行”等系列活动，热盼有校企对接、宣讲推介、人才招聘需求的单位积极参加。市人社局将立足职能、强化保障，为八方英才来德就业创业提供优质、高效、便捷的服务，共同书写高质量发展的新篇章。
我的汇报完毕，谢谢大家！
篇三：开展人才工作情况汇报
育局认真贯彻落实*市有关人才政策文件精神，坚持把人才工作作为教育发展的重要抓手，为促进*教育发展、学校发展提供人才保障。现将我局上半年人才工作实施情况汇报如下：一、认真贯彻执行国家、省、市人才政策
根据*省《关于开展*年公费定向培养粤东西北中小学教师试点工作的通知》文件精神，为鼓励更多人员从事乡村教育事业，我局积极做好公费定向培养粤东西北中小学教师宣传、招生培养工作，不断补充乡村师资力量。近三年，招生培养计划*名，签约*人，其中：*年招生培养计划*名，实际签约*名，其中初中起点五年专科（学前教育）签约*人，高中起点四年本科签约*人，研究生签约*人，*名被广州大学录取的研究生，没有报到签约。*年第一批公费定向培养的教师已于*年*月报到，是一名*技术师范学院毕业的教育管理硕士研究生，目前安排在*市第二中学任教。
根据中共*市委*市人民政府关于印发《*市引进培养高层次人才的实施意见》（连委发电﹝*﹞*号）文件精神，我局积极做好教育系统高层次人才津贴补助发放工作。*年第一季度教育系统共有*人申报高层次人才津贴，申报材料已交到人社局。目前，第二季度申报工作正在进行中。
二、积极做好人才引进工作。为满足我市教育发展需要，推动教育高质量发展，我局*年计划从两个方面引进人才：*、招聘研究生学历高中教师；*、采取同工同酬的方式招聘合同制中小学、幼儿园教
师。目前，教育局已制定好招聘计划，并已与相关职能部门沟通过，正在请示政府审批中。
三、积极做好为企事业单位引进人才解决人才子女就学工作。每年九月，我局根据《*市重点企事业骨干、引进紧缺人才员工子女就学安排实施办法（试行）》（连府办〔*〕*号）文件精神，符合文件要求的适龄儿童少年，由*市经信局或*市人社局等单位审核确认，并由其提供适龄儿童少年名单给教育局，再由教育局安排入读。
四、积极做好人才培养工作。* * 市西岸镇中心学校谢
*教师入选*省新一轮（*-*）中小学名教师工作室主持人，该工作室将以三年为一个培养周期，挑选乡镇中各学科骨干教师组成工作团队，以聚集学科、多元融合、科学独创，问题解决为工作重点，以教科研一体化为工作途径，培养对不同学科知识进行有效整合利用的多元化人才。*市北山中学*教师、*市第一幼儿园易江群园长当选为*省新一轮（*-*）百千万人才培养对象。他们将接受专家的指导，增长先进理念和掌握先进方法，从而进行点面结合，为*市教育事业培养更多优秀人才。
目前，*市教育系统共有*个工作室，其中县级工作室*个，市级工作室*个，省级工作室*个。工作室以教师专业能力建设为核心，以中青年骨干教师培养为重点，整合资源、团队培养、整体提升，提高学科教学质量，促进教师专业化发展，培养了一批年轻的骨干教师和学科带头人。
加大教师师资培训培养力度。截至*年*月，举办了*个培训班，培训教师*人次。今年上半年，采取“走出去”的办法，我局派出*位骨干教师到广州市荔湾区学校跟岗学习，让他们走出去，学习省级学校名师教育教学方法，接受名师面对面的指导，掌握先进教育教学方法。
七、教育系统人才队伍建设方面存在的困难。
一是研究生学历人才较少。二是部分农村教师教学观念较落后，教学水平不高。三是乡村学校高层次人才极少。四是乡村学校教师年龄结构不协调，断层现象严重。新招聘的优秀大学生大多不愿到农村一线学校任教，导致农村中小学教师队伍青黄不接。
八、下半年工作思路
（一）持续开展高层次人才“我为群众办实事”实践活动，进一步推动教育系统人才工作。
（二）通过组织多种形式的活动，广泛了解高层次人才遇到的民生问题，积极谋划改善措施，做好高层次人才关爱活动，为教育系统留住人才。
（三）教育系统今后将积极组织优秀的年轻教师参加各类培训班，提升个人综合素养及业务水平，为*教育储备人才做努力。
2022 年上半年，*市信访局深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，准确把握信访工作的新形势新要求群众合法权益，促进社会和谐稳定，半年来，在市委市政府的正确领导下，牢记为民解难、
为党分忧的政治责任，坚守人民情怀，坚持底线思维、系统谋划和推进信访制度改革，深入化解信访突出问题，健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，完善信访事项全流程闭环管理、干部全员包案督办协办等机制，为迎接党的二十大召开做好各项准备。上半年，我局的重点工作涉及狠抓平安清远建设三项攻坚任务“最后一公里”、市委十大行动方案、2022 年《政府工作报告》、市长交办事项及信访业务类工作等。
一、2 2022 年上半年已完成重点工作情况
（一）特殊敏感时期的信访安全保障工作
上半年，特殊敏感时期主要有冬奥会、冬残奥会、全国“两会”期间和省第十三次党代会。为了做好这几个时期的信访保障工作，在省、清远市的部署安排下，我们主要做到：
一是印发信访安全保障工作方案 。根据省、市的有关通知精神，2022 年 1 月我市信访联席会议印发了《*市北京冬奥会、冬残奥会、全国“两会”期间信访安全保障工作方案》，5 月印发了《*市省第十三次党代会期间信访安全保障工作方案》，要求全市各镇（乡）、联席会议成员单位提高政治站位，增强工作主动性，做好特殊防护期的信访保障工作，特别是着重做好对重点人员的稳控要求。
二是开展市领导定点接访。特殊防护期每天（包括周末）安排一名市四套班子领导到市信访局的接访大厅参加定点接访，面对面地解决信访问题或做好群众的解释劝导工作，及时把初信初访件解决在萌芽状态。各镇
（乡）也按要求每天安排班子成员参加定点接访活动。
三是抽调人员参加驻郴州、广州劝返工作组。每次会议召开期间，都安排黄副局长带队参加驻郴州、广州劝返工作组，切实做好全国“两会”期间和省第十三次党代会的维稳信访工作，有效防范我市人员越级上访，确保实现“三个不发生”工作目标，为会议的胜利召开创造安全稳定的社会环境。
（二）
紧盯平安建设三 项攻坚战“最后一公里”工作
1 1 、印发工作方案，指导“最后一公里”工作。4 月中旬，*市信访工作联席会议办公室印发《关于建立健全信访维稳一事一策协调化解机制落实“最后一公里”的工作方案》，通过坚持一事一策精准有效推动矛盾纠纷化解，加强各类信访问题“弱信号”排查预警，盯紧重点领域重点群体做好稳定工作，抓早抓小抓好信访源头治理，加强督查问效确保各项工作落地落实。另外，为加强对进京上访工作的落实，印发《关于*市开展 2022 年进京上访专项治理行动工作方案》，做好我市群众进京上访治理工作，确保我市群众进京上访零增量、减存量，一是通过实施挂牌督办，有效治理化解；二是深化闭环管理，提升化解效能；三是落实提级包案，压实包案责任等措施进行推进。提出了 4 点工作要求，一是加强基层治理，把解决问题化解矛盾作为工作落脚点；二是规范业务办理，高度重视初信初访工作；三是控制数量指标，严防发生进京上访；四是强化督查督办，严肃倒查问责。为做好此项工作，我局蔡晓君副局长
和网信办信组组长杨欣共同负责此项工作，做到及时报送进展情况、整改存在问题，随时接受清远市督查组的督查。
2 2 、对清远市督查组的反馈问题进行整改。4 月 11 日，清远市平安建设“最后一公里”督查组到我市督查相关工作，并召开会议专题研究第二批重复信访事项进展情况，指出化解的难点，并提出相关工作要求。4 月 22 日止，九陂镇完成了整改工作：完善镇级信访服务中心相关标识指引，落实工作人员日常坐班接访制度，方便群众来访。*市信访局在全市举一反三抓好同样问题的落实，全面压实镇级信访工作联席会议办公室责任，坚决扛起政治责任。
（三）领导重视，亲自部署信访工作
1 1 、市委、市政府领导开展调研督导工作。2 月 25 日，*副书记、*副市长和*副市长到市信访局对近期重点信访工作等进行调研督导，并召开座谈会。会上，由*局长汇报存量满意度件、重复信访治理等工作情况。会议强调，要认真分析当前全市信访工作形势，对全市信访不稳定因素及早全面排查，加强分析研判，层层压实责任，工作落实到单位及个人，落实领导包案，切实把信访矛盾解决在各镇（乡）各部门，工作排名靠后的镇（乡）、部门要表态或被联席办约谈，将信访工作作为考核的重要指标。在 5 月的《信访工作条例》宣传启动活动仪式上，*副书记、綦鸿伟常委、*副市长和*副市长都参加启动仪式，并强调“各镇（乡）、各部门要把学习宣传贯彻《条例》作为一项重要政治任务，在全社会营造办事依法、
遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境”，确保《条例》宣传取得实效；要紧扣宣传月活动主题，守正创新，认真总结推广好经验好做法，发掘信访好故事，传播信访好声音，凝聚形成了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心工作的正能量。
2 2 、每月召开信访维稳工作研判会。3 月 2 日，市信访工作联席会议办公室印发《关于深入开展社会矛盾和信访问题排查化解工作的通知》给联席会议办公室成员单位和各镇（乡），要求全面深入组织排查各类矛盾纠纷，及时发现掌握苗头性和倾向性的风险隐患点，于每月 13 日、28 日报送排查的信访突出问题。我局再根据排查出的风险隐患点，形成台账，报市委、市政府相关领导，每月召开一次信访维稳工作研判会，逐一落实化解稳控责任，最大限度将问题解决在源头，把重点人员吸附在本地。
（四）狠抓矛盾纠纷、重复信访和积案化解
1 1 、重复信访治理工作情况。我市收到上级交办第一批治理重复信访、化解信访积案共 32 宗，其中 31 宗已被认定化解，最后一宗信访人经做工作，已签订息诉罢访（协议）书，同意通过法定途径维权，我市已上报清远申请办结，现由上级审核办结中。上级交办第二批治理重复信访、化解信访积案共 10 宗，按照上级文件要求，10 宗案件已确定包案市领导和责任单位，并交由责任单位处理。截至 6 月底，我市已上报办结 10 件，上报办结率 100%。
2 2 、信访初件“日清日结”工作。广东省信访局从 2022 年 1 月 1日起在全省信访部门推行初次信访事项转交办“日清日结”工作机制，要求国家、省、市、县四级信访部门登记的初次信访事项，均要落实“日清日结”，做到收件即转、当日清空。为此，1 月 24日，*市信访局印发了《关于初次信访事项转交办“日清日结”工作业务规则说明》到各镇（乡）、市直有关部门，对国家、省、市、县四级信访部门登记的初次信访事项落实“日清日结”工作做了清晰的操作指导。2022 年 3 月，信访局组织一次信访业务培训，通过培训，使信访工作分管领导们能熟悉信访业务系统的各项指标要求，为 2022 年的年终考核做好准备。让信访工作人员能熟悉操作省一体化信访信息系统，及时接收初件初访件，减少信访案件在系统中的流转时间，全面做好省市要求完成初信初访件“日清日结”任务。
二、疫情防控和安全生产工作情况
（一）加强全局疫情防控。我局严格按照市疫情防控指挥部办公室部署，做好信访局和市群众接访大厅窗口的防控措施，每天都进行消毒。局全体干部和退休干部的接种率 100%，家属除一名身体原因暂缓接种的，其他全都接种疫苗，接种率 95%。在支援基层一线和“双报道”慧光社区的疫情防控方面，我局都按照要求，派人派车参加，听从下沉到星子镇的工作安排，参与了疫情防控、人居环境整治、森林防火等各项工作。
（二）安全生产方面
我局的安全生产主要是对本单位的安全管理，由于我局办公地址是湟川中路 45 号的二号办公楼，同一幢楼有十多个单位或部门，日常的、公共区域的消防设施、安全通道、用电都是市机关事务局管理。春节前我局开了会议强调安全生产工作，要求做好居家、外出都要注意安全，确保我局人员和工作环境内的安全稳定。另外，我局还高度关注在“粤政易”平台关于安全生产工作的通知和通报，及时把上级和我市关于安全生产的最新文件精神或内容传达给全局干部、职工，提醒时刻都要重视安全生产，把安全生产理念融入到工作和日常生活中去。
四、下一步工作计划
（一）在提高群众满意度等方面再下功夫。针对 2021 年我市存在的短板问题，分析了原因，吸取深刻的教训，在 2022 年的工作中加以改进，研究破解的办法，特别推动国家信访件满意度评价工作方面，加大力度，紧盯信访人的参评率和满意率，千方百计地引导信访人进行满意度评价工作。下了阶段，列为满意度评价件的*市华府一号小区业主将是我市的重点工作，在市委、市政府的正确领导下，我局将加强对各相关单位落实职能监管责任，提出解决方案，引导业主满意度的参评率，提高满意率，争取满意度评价工作能达到清远市的要求。
（二）切实推进重复访治理，巩固提升信访工作质效
上级交办第二批治理重复信访、化解信访积案共 10 宗，截至 6月底，虽然我市已上报办结 10 件，上报办结率 100%，但办理责任单位还需坚持信访人思想动态稳控机制，责任单位和属地镇（乡）实时掌握信访人动态，防止信访人再次通过走访、来信、网访等渠道上访，导致已上报的案件回流。
（三）继续做好平安建设三项攻坚战“最后一公里”工作
加强各类信访问题“弱信号”排查预警，盯紧重点领域重点群体做好稳定工作，抓早抓小抓好信访源头治理，加强督查问效确保各项工作落地落实。另外，对接好市维稳专班的工作，加强对进京到省非访人员的稳控工作，维护我市的社会稳定，为党的二十大召开创造良好的社会氛围。
今年以来，*市信访局党组在市委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化底线思维，围绕“为民解难、为党分忧”的信访工作使命，认真学习贯彻习近平总书记关于党的基层组织建设的重要论述，紧紧依照基层党...
篇四：开展人才工作情况汇报
人才工作情况汇报 乡镇人才工作情况汇报 5 篇合集 乡镇人才工作情况汇报 乡镇人才工作情况汇报 1 近年来，-镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下：一、主要做法 1、加强组织领导。为保证工作顺利开展，镇里成立了领导小组，专门抽调人员成立了人才工作办公室，具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作，村干部主动参与、全力配合,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。
2、科学制定方案。该镇在落实县“人才带富”实施方案提出的总体要求的同时，结合本镇实际，提出了“突出一个特色”的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际，突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用，如食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才，引导他们创业致富，带领群众共同致富。
3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上，该镇层层发动，先后召开了全镇动员会、“双
强”党员和农村实用人才座谈会，传达了上级精神，会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典型、学习典型，提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。
4、健全激励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时，还根据本镇实际出台了一系列优惠政策，对投身新农村建设，参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的，给予资金奖励，并依据带富成绩在政治上给地位，授予“石滚河功臣”、“创业之星”等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的思想上产生很大震动，进一步激发了干事创业的热情，掀起了一场争创业、比带富的热潮。
二、取得的成效 1、营造了创业氛围。
随着工作的深入开展，全镇涌现出各类人才争创业、比带富的浓厚氛围。如正科级领导干部-领办企业，筹建新型墙材生产线，既能创造利税，又能提供就业岗位。毛家棚村支书-，利用本村矿产资源进行招商，引资创办了白云石深加工生产线，目前产销两旺。聂庄村烟农-，发挥自身烟叶生产技能，带领乡邻采取租地、合伙等形式大力发展烟叶，所在村民组种植烟叶高达 900 亩，成为全镇“种烟状元”。通过这些人员的
示范带动，在全镇掀起了创业带富的热潮，有力地推动该镇新农村建设步伐。
2、壮大了人才队伍。
我镇积极吸收新的人才资源，不断壮大人才队伍，涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金 90 万余元成 2 立了“驻马店弘霖药材有限公司”，年创效益 15 万元，同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠，投资 20 万元建立了养殖场，年创效益 3.5万元。通过大学生创业，树立了大学生村干部在群众中的威信，拉近了与群众的距离，也使得他们更快的融入了农村工作。
返乡大学生-在镇党委、政府的大力帮助下，顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来，工厂订单充足产销两旺，规模日益壮大，创造了可观的经济和社会效益，而他也成为工业生产一线上的创业名星。另一名返乡大学生-则把创业选定在肉鸡养殖上，并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中，很快成为当地小有名气的养鸡能手，目前他的养鸡场年出栏率达到了 4 万只。他们二人也被当地群众亲切地称为“工农创业双星”。
“回归人才”-，先期投资 10 万元建养殖小区，从事肉牛养殖，3 年内规模不断扩大，并带动周边群众 10 余户共同发展肉牛养殖。在此基础上，他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专
业合作社，注册资本达 350 万元。目前，养牛场面积 10 亩，圈舍 5 排 2600 平方米，存栏 150 头，可实现年出栏 300 头，年收入 30 万元，带动周边 10 余户发展肉牛养殖，被当地政府评为“创业之星”。
3、培育出带富典型。
该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业，是当地有名的致富能人。为把食用菌产业做大做强，通过产业发展带领乡邻共同致富，他于 20-年申请成立了确山县食用菌协会，并亲任会长，现已吸纳会员 73 名，覆盖周边近 2500 户农户。通过协会的平台，采取协会+农户的方式，-利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌，促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民-，从事食用菌培育多年，但由于缺技术，不了解市场信息，虽然付出多但增收困难，甚至一度丧失培育食用菌的信心。-了解情况后，主动提供帮助，不仅经常提供技术帮助，还吸纳加入协会，提供供求信息，帮助进行菌种更新换代等，通过努力，当年就增收近 5000 元，并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。
赵楼村支部书记、村委主任-是“双强”党员干部，不仅是种烟行家，更是龙虾养殖的能手。他利用村组的水田，于 20-年改建成龙虾养殖场，面积约 5 亩，投放价值 2000 元的虾苗，年底纯收入近 1 万元。身为村干部，-感到带领群众致富是职
责所在，决心带领群众发展龙虾养殖。在他的带领下，该组青年农民-龙虾养殖，整修水田 3 亩，并与-连体养殖。目前，已整修养殖场占地 15 亩，投资 10 万元进行了加固，投放虾苗价值近 1 万元，由于龙虾易养殖、生长快、市场供不应求，年产值可达 20 万元。目前，已有 10 多户群众表示愿意跟随赵连旺进行龙虾养殖，并开始着手进行前期建设，预计到今年年底，全村将新增养殖面积 20 多亩，促进农民增收 30 多万元。
3、壮大了支柱产业。
一是烟叶生产长足发展。以“铜山牌”优质烟叶为主导，加强烟叶生产基地建设，全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共发展各种中药材 2 万多亩，种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等多个品种，其中夏枯球产量占全国总产量的 70%，亩均效益 3000 元，成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前，全镇栽培香菇 60 万袋、椴木黑木耳 30 万棒、椴木银耳 15 万棒、椴木灵芝 18 万袋，全镇从业农户 1800 余户，产值可达 800 多万元。
三、问题及打算 该镇人才工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题：一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入达到
6000 元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。
下一步，该镇将进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，力争使人才工作做得更好、更出色。
乡镇人才工作情况汇报 乡镇人才工作情况汇报 2 一、总体情况。
今年以来，**镇持续优化人才服务，通过各村微信群、“海丝**”微信公众号等新媒体，加大对人才各项政策的宣传，积极推动人才摸底、高层次人才申报、人才项目申报等工作。目前，我镇有泉州市高层次人才 5 名（涵盖第二至第五层次）、南安市高层次人才 13 名、申报企事业单位“人才之家”2 家。
二、工作开展情况。
上半年，镇党委定期到各村了解工业、农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。实施优势特色农业提质增效行动计划，加强东大村百香果生产基地建设，建成宫占村荔枝标准化基地和金中村食用菌标准化生产基地 2 个；加强农村专业人才队伍建设，选派 1 名科技特派员到农村基层服务；推荐 3 名专业技术强、工作经验丰
富的农技人员入选南安市农民讲师团；获评泉州市高级人才称号 2 名，南安市高级人才称号 4 名。强化农业科技服务平台建设，指导金山水稻专业合作社、金桂荔枝专业合作社、东联优质稻推广协会开展科技服务平台建设，推荐东联优质稻推广协会参评福建省十佳农技协。
完善农村人才信息库。按照包村挂点要求，各包村挂点班子负责各挂点村农村实用人才情况摸底调查，并适时充实完善镇本地发展人才信息库，还建立完善了我镇铜鼓籍在外人才信息库，使各类人才基本情况一目了然，为镇党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、存在问题及下一步打算。
人才总量不足。由于我镇地处南安北部半山区乡镇，经济社会发展较为缓慢，存在人才资源较少、人才质量不高、人才结构不合理等问题。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理人才缺乏，养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。接下去，我镇将加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助村级换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
乡镇人才工作情况汇报 乡镇人才工作情况汇报 3
20xx 年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。
一、我县少数民族党政人才现状 截止 20xx 年 5 月，我县少数民族实职科级以上领导干部53 人，其中回族 21 人，满族 1 人，彝族 29 人，壮族 2 人；少数民族科级以上非领导职务 44 人，其中回族 18 人，苗族 1 人，彝族 24 人，壮族 1 人。
二、主要做法 （一）突出理论培训。县委印发《20xx-20-年 xx 县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位（部门）要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。
（二）突出业务培训。20xx 年 5 月 25 日至 26 日，举办20xx 年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡（镇、街道）分管领导及民族宗教
助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委统战部、县民宗局全体干部职工 160 余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。
三、存在问题 （一）流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过 10 年，5 年左右的居多，交流较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位锻炼，晋升通道更加逼仄。
（二）高层次人才匮乏。从干部知识结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。
四、 四、“ 十三五”人才工作思路 人才工作思路 十三五期间，我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署，紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机，重点抓好以下工作：
（一）突出少数民族党政人才培养这一重点，为拓宽他们的知识面积极搭建平台。
（二）积极配合组织人事部门，本着对少数民族干部“高看一眼，厚爱一分，重扶一把”的原则，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍，为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。
乡镇人才工作情况汇报 乡镇人才工作情况汇报 4 乡镇工作情况汇报 天道酬勤
呼来春风展翅飞 ××乡具有深厚的人文底蕴，是××县城初立之地，*****在此成立及誓师西征，从此拉开了举世闻名的二万五千里长征的序幕。××具有良好的区位、交通优势，距××县城仅****公里， *国道贯穿南北，可谓××的中原地带。现××乡有 12个村（居）委会，134 个村民小组，14664 人，辖平方公里。2016 年国内生产总值 4160 万元，国定资产投 1845 万元，财政税收入达万元，人平纯收入 1298 元。
2016 年××乡党委、政府在各位领导正确领导和倾力支持下，依托优势，突出特色，加快发展，着重着力地抓好三个主要方面的工作，现向各位领导做简要汇报，敬请各位领导提出宝贵意见，以及予以精心指点。
一、聚民意，图突围，突出特色农业文章
“三农”问题是党中央高度重视的重大问题，农民从土地获取净收入的持续减少，农村经济发展速度迟缓等问题，引起了我们乡党委、政府的广为深思，如何突出农村发展的困局重围，我们广聚民意，广求对策，决意大力推进农业产业化进程，发展特色农业。围绕建设“粤港澳”菜篮子和无公害绿色食品生产基地，加大优势农业产业基地建设和农产品加工力度，不断提高农业综合生产能力。按照区域化布局、特色化发展、社会化服务的思路，沿****线，建成********绿色蔬菜示范走廊。着力要建好八大农业产业基地，一是以种植美国红菜、良种茄子、早熟黄瓜等为主的反季节蔬菜 4000 亩；二是种植超级稻500 亩；三是种植甜玉米 300 亩；四是种植花椒 380 亩；五是优质种苗育苗 500 亩；六是优质烤烟种植 200 亩；七是发展巴西菇、白蘑菇大棚 180 个；八是花卉苗木种植 100 亩。尤其是××投资 40 万元的花卉苗木基地，汇集了浓缩千百年精华的古木和奇珍花卉。我们今年力求反季节无公害蔬菜种植达 4000亩以上，食用菌大棚 180 个，年出栏牲猪 100 头以上养殖户达100 户，新建沼气池 100 个，仅特色农业项目人增人平收入 300元以上。
二、举全力，求发展，激活城镇旺乡之赋 忆当年，残城废垣，旧楼狭巷。而当今借民资，盘存量，以地生财建新城。××乡以 2001 年乡政府改造为契机，新...
篇五：开展人才工作情况汇报
工作情况汇报近年来，**县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量发展贡献力量。
一、“栽桐引凤”，广聚八方贤才。一是政策引凤，推进人才强县战略。坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，研究制定《**县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》，不断完善人才工作权、责、利政策保障机制，推动人才工作与经济社会发展同步同向、同频共振。
二是按需引凤，促进产才融合升级。深化与省农科院、湖南农大等高等校（院）县合作，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立 25 支科技专家小分队，建立 6 个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站**基地；截至目前，共引进各类人才 783 名，兑现奖补 6100 余万元；完成招商引资项目落地 69个，引进省外境内资金 148.39 亿元。
三是本土引凤，激发返乡创业动能。累计定向引进、培养大学生 301 人，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，吸引乡贤回归 4246 人，新增创业主体 2980 个。
二、“筑巢育凤”，完善育才机制。一是精准育凤，明确育才目标。围绕全县经济社会高质量发展，科学编制各类人才培育目标，制定《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025 年）》，用好人才培养基地。
二是系统育凤，凸显育才实效。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”的技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收 800 余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮。
三是平台育凤，搭 建成长舞台。对大学人才实行“三三五”模式培养，累计提拔 91 名年轻高学历人才走上领导岗位，其中累计提拔引
进的高层次人才担任正科级领导干部 3 人、副科级领导干部 17 人，为人才成长成才搭台铺路。
三、“暖巢留凤”，促进产才融合。一是服务留凤，建设拴心留人新港湾。出台《**县加强党委联系服务重点人才工作实施方案》，建立分管县级领导干部、单位一把手、政工人员三级联系人才机制。做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才在**工作安心，生活舒心，发展顺心。
二是待遇留凤，提升人才集聚向心力。着力提高人才福利待遇，设立人才专项资金 1000 万元，为其子女入学给予相关政策支持，为专家发放县内景区免费绿卡 25 张。加强人才激励机制建设，加大人才工作宣传力度，定期召开表彰会议，让各类人才有待遇、有名誉、享礼遇。
三是事业留凤，打造产才融合新高地。坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建 5A 景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才前来就业创业，推动农旅竞相绽放、尽显风流。
篇六：开展人才工作情况汇报
乡土人才培育工作交流材料 ................................................... 2 人才工作经验交流材料 ........................................................... 5 市委人才工作会议总结讲话提纲 ............................................ 8 在市委人才工作会议上的交流发言 ...................................... 11 锻造技能型工匠型人才方阵 ................................................. 15 2022 年人才工作经验交流发言 ............................................ 17 人才机制体制改革工作交流材料 .......................................... 20 人才强市战略典型材料 ......................................................... 24 组织部长人才工作会议发言材料 .......................................... 29 人才工作经验交流发言 ......................................................... 33 全市人才工作调研报告 ......................................................... 37 国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告 .............. 45 区 2022 年加快推进城乡人才融合发展的若干措施 ............ 51 人才工作经验材料 ................................................................. 56 着力培养新时代卓越法治人才 ............................................. 59 在全市年轻党政人才文字培训班上的讲话 .......................... 62 组织部长谈引才用才 ............................................................. 66 做好创新创业教育 激励人才可持续发展 ............................ 69 坚持“德技并修”高质量培养技术技能人才 ...................... 72 组织部长会议人才工作交流发言 .......................................... 75 在教育科技创新大会暨人才工作会议上的讲话提纲 .......... 78
乡土人才培育工作交流材料 近年来，我区坚持把提升乡土人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多渠道、全方位开展人才培训，为推动全区脱贫攻坚、乡村振兴锻造了一批创新能力强、实践本领高的人才队伍。
一、培育范围上着眼全覆盖 一是着力培育农村管理人才。抢抓村（社区）“两委”换届契机，积极打造一批乡村振兴的“排头兵”。2021 年，共选出村（社区）“两委”班子成员 361 人，大专及以上学历 201 人。“两委”班子成员中，84 人为本村致富能手，58人为本乡本土大学生，47 人为退役军人，61 人为外出务工经商返乡人员。对他们有针对性开展岗前培训、座谈交流等多轮培训，为乡村振兴提供组织保障。
二是着力培育农村实用技术人才。面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，全力打造一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用型人才队伍。
三是着力培育乡村公共服务人才。面向教师、乡村卫生健康人才、文物工作者、农村建筑工匠等人员加强专业技术培训，提升专业技术水平。2021 年以来开展补贴性技能培训3614 人次，其中技能提升培训 2249 人次，农村劳动力转移就业培训 1192 人次，新型学徒制培训 173 人。
二、培育方式上着眼多渠道 一是坚持走出去请进来。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴，以促进农业增效、农民增收为重点，用好理论知识、党性修养、实践锻炼、实用技能“四类课堂”，将党校教授和专家学者请进来，组织乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，拓宽眼界和思路，着力提高培训实效性。4 月 4 日,区委书记带队到河南省农业科学院现代农业科技试验示范基地观摩学习,2 月 17 日，区委副书记带队赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验。
二是开展导师结对帮带。以开展乡村干部“导师帮带制”试点工作为契机，通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，凤泉区结对 9 个帮带小组，各小组结合自身实际列出帮带需求，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。
三是围绕特色产业项目。坚持聚焦产才融合，打通人才与资金、项目、产业对接点，成立以乡土人才为骨干，以农村经济合作社为载体，通过“项目+能人+农户”接长共富链，初步形成了一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业。如凤泉区大块镇闫庄西红柿育种项目就是与北京博纳东方农业科技有限公司合作联营，对方定期派技术人员来我区进行培训、授课、指导，目前已培育熟练育种人员 200 余人。
三、培训成效上着 眼正能量 一是拓宽人才晋升渠道。注重从优秀村（社区）党组织书记中招录事业单位人员，全区先后有 3 名优秀党组织书记进入事业单位人员岗位。1 名特别优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记，通过乡镇领导班子换届选举选任为乡镇领导干部，34 名政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记被推荐为区级“两代表一委员”。
二是支持特色项目发展。带着项目发展，对发展特色产业项目、创建各类农村经济组织等乡土人才给予政策信息、发展资金、手续办理等方面的支持，目前，全区现有各类农业龙头企业 4 家、农民专业合作社 150 余家，为发展特色产业、推进脱贫攻坚提供了强大助力。
三是树立典型促进引领。在全区范围内深入挖掘选树了陈红玉、魏素平、周韦英、魏倩等一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”、优秀教师、医护工作者，通过互联网、微信公众号、电视、报纸等渠道，广泛宣传优秀乡土人才的先进事迹，强化示范引领和辐射带动，为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。
人才工作经验交流材料 近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县战略，在人才“引育用留”上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制灵活、产出高效的人才强县。
一、聚焦“三大领域”，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等“6+1”特色主导产业，采取“产业+人才”“项目+人才”等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手，加大
科研团队引进力度，加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**，助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加大教育、医卫、农技等定向培养和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。
二、强化“三个举措”，多管齐下育才。做活优秀人才回归。加快完善**人才信息库，大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，注重把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推进乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人社等职能部门培训资源，着力培育一批高素质农民、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”“农创客”。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评选活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培养。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台”为导向，实施“经济人才培育工程”，在全县范围内重点选派 35 岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。
三、完善“三个体系”，人岗相适用才。完善管理体系。推进人才管理职能转变，赋予用人单位和人才更大自主权，破除人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空
间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进**发展，就要让他们充分享受相应待遇。完善评价体系。坚持“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与“立新标”（以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创造价值为核心，由品德、知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透明度和群众参与度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的分配制度，探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，鼓励专业技术人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励与物质奖励相结合，建立优秀人才优先发展党员和推荐“两代表一委员”的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。
四、突出“三个服务”， 硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导“一对一”联系服务专家人才，当好“服务员”，积极提供无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创
业创新平台，注重用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本情况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康情况。积极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
市委人才工作会议总结讲话提纲 今年，我们召开市委人才工作会议，主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议精神，安排部署全市人才工作，力争临沂人才工作实现突破性进展，显著增强新时代人才强市建设的智力保障。
刚才，***同志宣读了《关于表扬**优秀人才的决定》，为受表扬的**优秀人才颁奖，几家单位、**名人才代表作了交流发言。
近年来，市委坚决贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和重要指示要求，全面落实省委人才工作部署，健全人才政策，做强人才平台，优化人才生态，领导力量进一步加
强，政策体系进一步完善，规模层次进一步提高，创新平台进一步筑牢，品牌影响进一步彰显，人才强市建设迈出坚实步伐。当前，新一轮科技和产业革命正在重构创新版图、重塑经济结构、重排城市座次，要切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感，充分认识这是落实上级决策部署的内在要求，是应对区域竞争的迫切需要，是追赶时代浪潮的必然选择，是“走在前、进位次、提水平”的现实举措。牢固树立人才引领发展的战略定位，坚持人才优先，全方位引进、培养、使用人才，努力造就一流人才队伍，在发展竞争中赢得主动。
一要树牢新理念。深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实省委部署要求，围绕“走在前、进位次、提水平”和现代化强市“八大战略”，坚持党管人才、坚持人才优先，完善全谱系人才支撑体系，高水平建设人才强市，建设具有***特色的新时代区域人才中心、鲁南经济圈科技创新标杆城市、全国革命老区特色人才高地。要正确处理目的与手段、被动与主动、政府与企业、当前与长远、基础与攻关、资金与工作、产业与人才的关系，突出抓好高端人才、在外人才、本土人才、平台载体四项重点，打造具有特色的新时代人才队伍。
二要构建新体系。着眼于健全完善全谱系人才支撑体系，建设高质量人才队伍。要着眼尖端，积极发现联系，科学梯
次培养，加大支持力度，打造一支领军人才队伍。要科学储备，升级政策让青年人才“愿意来”，畅通渠道让青年人才“来得了”，注重培养让青年人才“担重任”，做优服务让青年人才“留得住”，打造一支青年人才队伍。要筑牢基础，培养乡土人才，畅通人才下乡通道，优化农村公共服务，打造一支乡村振兴人才队伍。要强化支撑，建强育才阵地，搭建用才平台，强化企业参与，打造一支高技能人才队伍。
三要搭建新载体。要提升高等教育，存量上支持本地院校做大做强，增量上实施“招院引校”工程，协同上推动产学研联动创新。要打造高能级科创中心、创新型研发机构、综合性科创园区等科创平台。要做强企业平台，抓好思想引导、政策激励、服务指导，让人才更有保障。要实施高水平人才引育，放眼全球、瞄准国内，提升服务引才，发挥优势引才，完善培养体系，强化自主培养、产教融合培养、联合培养，推动更多人才进入高层次序列。要健全高标准体制机制，完善更加宽松的管理机制、更加全面的评价机制、更加灵活的使用机制、更加精准的成果转化机制，努力把临沂建成先进科技成果的转化基地。
四要形成新格局。切实加强党对人才工作的全面领导，压紧压实责任，充分释放爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量。要强化高效运行，完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”工作
机制。要提升保障水平，优化绿色通道事项，实现人才服务的...
篇七：开展人才工作情况汇报
局人才工作汇报总结 5 5 篇文旅局人才工作汇报总结 （一）
为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。
一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。
(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。
(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。
(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市
频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。
(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。
二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，
努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。
(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。
(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等
各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。
(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。
(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。
(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公
园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。
文旅局人才工作汇报总结 （二）
尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。
一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主
任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。
2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。
3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。
4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。
5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。
二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。
2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。
1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。
2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。
3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。
4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。
5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。
三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...
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