公司成立五周年征文6篇公司成立五周年征文 公司成立五十周年庆征文:愿感动常在 文章标题：公司成立五十周年庆征文:愿感动常在 公司五十周年的日子快到了，在这个满怀希望、引人振奋的下面是小编为大家整理的公司成立五周年征文6篇,供大家参考。
篇一：公司成立五周年征文
成立五十周年庆征文:愿感动常在文章标题：公司成立五十周年庆征文:愿感动常在
公司五十周年的日子快到了，在这个满怀希望、引人振奋的时刻，大家都忙碌着，忙碌之后的突然沉寂，让我想了很多很多，三月份，公司五十周年志庆活动开始启动，一个月多来，我亲身经历着、感受着同时也感动着……。三月，公司工会发出了《运输人的骄傲》征文活动的通知，在我看来，按往日的习惯把通知转发下去就成事了，心想也不会有太多的征文，到时 劈 还要去发动和催促…… 复 ，半个多月过去了，一 阀 篇、两篇、三篇……， 吕 有散文，有诗词，从《 号 旧照片引发的故事》到 刹 《走过的路》再到《阳 匙 光总在风雨后》，征文 勘 如雪飘来，让我措手不 怒 及，我在想，到底是什 尔 么原因让大家有如此的 荫 激情呢？回想一下，我 矩 感动了，感动在同事们 捏 对我工作的支持，感动 葬 在员工们对公司五十周 郴 年的那份情，感动在全 休 体运输人团结奋进，对 章 未来充满希望的那种憧 小 憬！一天，我外出办事 血 回到办公室，看到了办 勒 公室的几位同事正对着 贷 电脑指划着，神采飞扬 谭 ，我上前一看，原来他 膛 们正在写庆祝公司五十 茹 周年的征文，词语之间 磋 不断你来我往，你一言 洱 ，我一语就讨论开了， 弥 “用哪个词好，这里加 毙 一句会更好……”，我 隔 的心中一时激荡，我所 莆
看到的不是言语在碰撞 靶 ，那是火花与情感的碰 耗 撞，那是员工们在对公 已 司走过五十年风雨征程 岳 ，对庆祝公司五十年华 踊诞的献礼！是运输人对 穗 母亲的一份深情！还有 迭 一件事令我感动，公司 焉 生产经营部的崔胜勇， 韵 三月底就要正式退休， 众离开工作岗位，但他把 禁 公司五十周年征文的事 痉 情记在心上，即使在自 糊 己即将退休的时候也依 淮 然不忘为公司志庆献上 栋 一份礼物，他送来了一 憎 首诗、两首词，当中的 袁 字字句句，真切地表达 酬 他与公司共同经历的过 咎 去和现在，憧憬着公司 岳 美好的将来。时钟进入 瓢 了三月中旬，公司五十 应 周年志庆的另一项工作 止 也开始了，制作公司发 酝 展历程图片展板和纪念 指 邮册，当务之急就是收 遥 集反映公司发展历程的 跌 新旧相片，发掘珍贵的 区 历史资料，以求全面回 饯 顾公司的发展历程和取 叫 得的骄人成绩，公司档 谣 案室、各单位都积极寻 溉 找和收集资料，工作小 雍 组人员撰写前言、序言 冬 和寄语……，大家都在 昧 忙碌着，公司的老领导 蚊 彭书记最令我感动，为 比 了能够收集更多更好的 夕 相片资料，他在汇总的 杂 旧相片堆里寻寻觅觅， 促 这张拿起来，那张又放 详 下，那神情仿佛在寻找 鸽 宝贝，有一天，他得知 剐 大件分公司有一张 90 分 年代初土方车队的相片 夸 ，他二话不说，搭上公 芯 交车就往大件跑，回到 嗽 公司，拿在手中战利品 靶 ，脸上那份心满意足的 巧 表情，如今还令我感动 馋 不已。感动是一种心态 痕 。细心观察，我们就会 眼 发现在这个世界上值得 倒 我们感动的事情原本是 浙 很多很多！感动是一种 诈 幸福。
因为真挚，它才 瑶 显得那样的清晰与质朴 妹 ！感动是一种珍惜。正 匿 是基于这种珍惜，我们 忠 才会毫不吝啬地付出行 纠 动。我想，在公司五十 佰 周年志庆的活动当中， 坷 这么多的同事、这么多 枫的员工在为之而努力， 镐 正是被公司五十年所走 瞩 过的风雨征程所感动， 匝 正是被公司未来的希望 舞 所感动，他们在共同祝 姥愿公司的发展壮大，我 听 们常说的“集体主义精 越 神、主人翁责任感”在 峙 此刻以实际行动得到验 月 证。这当中，我深深感 洁受到了新老运输人对公 你 司的那份朴实而真挚的 磁 感情，让我不由自主地 梆 拿起笔来，自愿加入为 扒 公司五十周年献礼的行 楚列……。我感谢你们， 燥 因为有了你们，让我感 隧 动，让我积极。我祝福 获 你们，祝福公司，愿感 好 动常在！
篇二：公司成立五周年征文
于开展“喜迎公司五周年， 践行企业价值观”主题活动的通知
公司各单位党（工）
委：
今年是公司成立五周年， 五年来， 在上级党委正确领导下，在公司各级党组织和广大员工的共同努力下， 公司从无到有， 从小到大， 生产经营、 企业党建、 项目管理等各项工作蓬勃开展，企业发展保持了强劲的增长势头。
为喜迎公司成立五周年， 结合集团公司党委《关于开展“践行企业价值观， 提升发展软实力”专题教育活动的通知》精神， 公司党委决定在全公司广泛开展 “喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 主题活动。
现就有关事项通知如下：
一、主题活动的指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 认真总结公司成立五年来取得的成绩和存在的不足， 深刻认识中国铁建企业价值观形成的历史背景和发展历程，深刻理解中国铁建企业价值观的丰富内涵和精神实质， 深刻领会中国铁建企业价值观的战略意义和深远影响， 把全体员工的思想和行动凝聚到齐心协力谋发展上来， 统一到中国铁建的价值观上来， 在全体员工中形成统一的价值取向和行为方式， 为促进企业安全发展、 科学发展、 快速发展， 做强做优做大一公司提供坚强的文化支撑。
二、主题活动的时间和内容 “喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 主题活动集中在 ７月至 １２月 。
要利用这半年时间对全体员工深入进行爱企教育和企业价值观教育。
教育的主要内容是：
１、 热爱企业、 忠于职守教育。
“企业是我家， 发展靠大家”， 一公司五年来发展成绩的取得是公司广大员工团结一致共同努力的结果， 公司发展的每一项成绩都凝聚着大家的汗水和智慧。
五年来， 公司像个孩子一样，在大家的共同呵护下茁壮成长， 作为公司的一员， 大家也都为公司的每一点成长进步感到骄傲和自豪， 因此， 无论从感情上还是义务上， 大家都愿意、 都应该继续努力， 促进一公司在更高的层面上更好更快的发展。
“我靠企业生存， 企业靠我发展”， 一公司发展的五年也是大家成就自我的五年， 大家背靠一公司这棵“大树” 成长进步，很多员工经过锤炼走上了更高的领导和管理岗位， 获得了展现作为， 谱写华丽篇章的机遇。
各级党组织要以公司成立五周年为契机， 在广大员工中间深入开展热爱企业、 忠于职守教育， 密切员工与企业的感情， 推动企业和员工共同成长进步， 实现“双赢”。 ２、 广泛宣传， 深刻理解中国铁建企业价值观 “诚信、 创新永恒， 精品、 人品同在” 价值观释义：
中国铁建的核心价值理念是创新和诚信， 以创新为根本动力推进企业发展， 以诚信为最大智慧赢得天下用户； 中国铁建的最高价值取向
是造就对人类和自 然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍， 精品人品二位一体， 缺一不可， 使建筑产品人格化。
“诚信、 创新永恒， 精品、 人品同在” 的企业价值观， 是中国铁建企业文化的基石， 是公司一切理念的核心， 是公司和个人的道德标准和行为准则。
各级党组织要召开专题教育活动动员大会， 讲解价值观的内容， 诠释价值观的意义， 丰富价值观的内涵，结合单位生产经营的案例和员工的思想工作实际， 对“诚信”、“创新”、“精品”、“人品” 做出深入浅出的解释， 通过层层发动，层层动员， 普遍教育， 使全体员工能够熟知熟记企业价值观， 能够深刻领会什么是“诚信”、“创新”、“精品”、“人品”， 能够明确如何践行企业价值观， 能够正确处理物质追求与精神追求的关系， 个人利益与集体利益、 国家利益的关系， 索取与奉献的关系，从而自觉把言行统一到企业价值观上来， 自觉维护企业价值观，按照价值观的指引做人行事。
３、 积极探索， 使企业价值观具体化、 人格化。
要积极探索方式方法、 途径载体， 使企业价值观具体化、 人格化。
我们中国铁建是一支兵改工的队伍， 广大员工拥有的共同的历史和文化记忆， 这是企业的巨大财富。
公司各级党组织要大力挖掘我们中国铁建的成长史， 挖掘我们十四局的成长史， 总结我们一公司的发展史， 广泛进行企情教育， 保证每一个员工都能够了解历史根基， 从企业历史中汲取文化动力， 共同为公司的理想和目标努力。
公司故事承载着企业价值观， 是企业价值观的生
动体现， 要组织人员整理、 汇编公司在生产、 经营、 管理等方面践行企业价值观的故事， 使价值观有具体而生动的体现， 通过向员工宣讲公司自己的故事， 打动员工、 说服员工、 影响员工。
特别是针对当前严竣的安全形势， 要用发生在员工身边的安全事例来教育员工自己， 强化安全意识， 抓好安全生产。
先进典型是企业价值观的具体体现， 是企业价值观的人格化， 要大力选树践行企业价值观的典型， 把普通员工、 管理人员、 经营人才中的优秀分子提升为企业文化的先进典型， 把守诚信、 勇创新、 讲人品、铸精品的员工树为模范， 给予表彰奖励， 以具体的人物形象为引领， 把抽象的价值认识具体化， 以此感染人、 鼓舞人、 教育人，巩固和强化企业价值观。
４ 、 开展自查与整改， 自觉践行企业价值观。
要采取自查的方式， 按照企业价值观的要求， 对照本单位、本部门、 本岗位、 本人的工作实际， 检查本单位的安全生产形势、生存状态、 竞争手段、 决策模式、 道德伦理、 管理制度、 行为习惯和做事方式， 检视本单位的执行力、 凝聚力、 向心力、 竞争力；检查员工个人的言行举止、 精神状态、 思维方式， 看是否符合社会主义核心价值观， 是否自觉践行了企业价值观。
通过自查， 发现问题， 查找不足， 明确整改方向， 提出整改措施， 并加以持续改进。
三、 主题活动的方式方法 各单位要紧紧围绕绕主题活动的主要内容， 创新载体， 运用
各种平台， 采取多种形式， 举办多样活动， 通过召开座谈会、 研讨会、 征文活动、 演讲比赛、 文体活动等， 寓无形的理念教育于有形的载体活动之中， 把氛围营造起来， 把看不见摸不着的价值观展现出来， 使“喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 主题活动更加生动活泼、 扎实有效。
公司党委将集中组织开展三项活动：
１、
举办“我和企业的故事” 征文活动 通过散文、 诗词、 体会文章等歌颂企业， 热情讴歌企业成立五年来取得的辉煌成就， 讲述发生在身边践行企业价值观的故事。
征文活动时间 ７月 至 １１月 ， 公司党委将在公司网站、 《发展报》 上开辟专栏， 刊登征文， 并在 １２月 份对征文进行评比表彰。
２、 举办“足迹——庆祝公司成立 ５周年大型摄影展览” 活动。
通过图片展览的形式， 从企业发展历程、 名优工程、 科技成果、 文化建设、 员工风采、 践行企业价值观等方面全方位展示公司发展壮大的辉煌历程。
图片应紧扣公司发展主题， 多角度地反映企业和员工生产、 生活实际。
要求客观真实、 图文相符、 完整清晰； 作品彩色、 黑白、 数码（３Ｍ Ｂ以上， 刻盘）
、 胶片、 单幅、组照不限， 作品数量、 尺寸不限； 作品需另附简要作品说明、 作者姓名、 联系电话、 邮箱地址以及拍摄时间、 地点等。
要求各单位于 ９月 ３０日前报送公司党群工作部。
３、 举办“喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 演讲比赛
演讲内容围绕公司成立五周年取得的巨大成绩、 企业与个人的成长历程、 发生在企业与个人之间的故事、 践行企业价值观的感人事迹等。
演讲材料要求 ２０００字左右， 各项目部自己组织选择材料， 并确定演讲人员， 并于 ８月 １０日前将至少 １份演讲材料和 １名演讲人员报公司党群工作部。
公司将在 ８月 中下旬在日照举行“喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 演讲活动。
公司将推荐 １－ ２名演讲优秀者参加集团公司举行的“践行企业价值观，提升发展软实力” 演讲活动。
四、 主题活动的有关要求 １、 高度重视， 领导带头。
开展“喜迎公司五周年， 践行企业价值观” 主题活动是庆祝公司成立五周年、 深化企业文化建设的一项重要举措。
各单位党政工团要高度重视， 周密部署， 妥善安排， 切实把这项活动作为一项重点工作， 提上议程， 抓实抓好，特别是团组织要发挥广大团员青年的积极性、 主动性、 创造性，配合搞好此项活动。
各单位党（工）
委书记为抓好活动的第一责任人。
２、 主题突出， 特色鲜明。
各单位在开展主题活动中， 可以结合本单位施工生产的实际和本单位的文化理念、 企业价值观同时进行宣传教育， 但主题要突出营造公司成立五周年的喜庆氛围、 要突出对“诚信”、“创新”、“精品”、“人品” 共同企业价值观的宣讲。
在坚持这一前提下， 可以根据自身实际， 广泛开展特色鲜明的教育活动。
３、 搞好结合， 务求实效。
开展主题教育活动， 要与公司成立五周年系统庆祝活动相结合， 与社会主义核心价值体系教育相结合， 与员工素质能力教育相结合， 与公司道德建设相结合， 与精神文明建设相结合， 与“创先争优” 活动相结合， 与加强基层党的建设工作相结合， 与安全生产实际相结合， 与项目管理创效增收相结合， 与正在开展的各项工作相结合， 把主题活动抓实、抓细。
４ 、 常抓不懈， 稳步推进。
主题教育活动是一个渐进的过程，不能好高骛远， 不切实际， 急躁冒进。
要克服困难， 坚持不懈，一步一个脚印地稳步推进。
公司党委将对各单位开展活动的情况进行检查督导， 并于年底进行总结、 表彰。
２０１０年 ７月 ２０日
篇三：公司成立五周年征文
成立五周年系列庆祝活动实施方案为更好的迎接集团五周 年华诞， 结合集团全年企业文化建设计划， 拟组织五周 年系 列庆祝活动， 具体方案如下：
一、 庆祝活动意义 1. 回顾五年来的发展历程， 宣传、 扩大集团影响力；
2. 展示五年来的发展成果， 反映集团企业文化建设成就；
3. 总结五年来的工作经验， 体现集团核心价值理念， 提升企业形象；
4. 搭建和谐创新平台， 振奋员 工精神， 增强企业凝聚力和向心力。
二、 庆祝活动内容 （ 一）
做好庆典宣传工作， 扩大影响力 1. 视频媒体：
与电视台等传媒公司联合制作集团音像宣传光碟一份 。
宣传内容涵盖集团历史、 业务范畴、 组织结构、文化理念、 社会荣誉、 管理团队、 未来展望等。
2. 报纸刊物：
编辑出版集团企业刊物， 充分体现“诚信、和谐、 求实、 创新” 的核心理念， 从领导风采、 重点工作、党建工作、 企业文化等方面， 集中展现集团经营发展、 社会责任和文化建设成果， 展现员 工成长历程和风采。
预计首刊60 页。
3.
音像视频：
齐心协力， 广泛征集各级领导、 兄弟 单
位、 合作伙伴、 员 工等的庆典祝福音像视频， 并在一楼大屏幕展播一周 。
（ 二）
开展文字、 图片成就展， 反映企业文化建设成果 1.
征文活动：
开展以“体面生活、 快乐工作”、 “我是快乐的” 为主题的征文活动， 范围包括集团全资及控股公司全体员 工， 四月 中旬开始， 五月 二十日 前截稿。
一楼大厅拟设一面展示墙， 所有征文将集中展示。
2.
摄影作品展：
开展以“我是吉投人， 我是快乐的”、“我身边快乐的同事” 为主题的专题摄影展， 通过影像记录充分反映“体面生活， 快乐工作” 的企业文化氛围。
全年投稿， 12 月 初进行评比。
年底前， 在一楼展出 。
3.
成就回 顾展：
集团重大项目 工程、 签字仪式、 重要会议、 主要活动等成就回顾图片在集团一楼大厅和十五楼集中展示。
（ 三）
开展公益活动， 提升企业形象， 为五周 年献礼 1. 帮贫助学活动：
庆典前走访慰问际华 3504 公司“帮贫助学” 四位困难学生家庭一次。
2. 慈善救助双日 捐活动：
积极配合发改委， 加强资助力度， 全面做好今年的双日 捐活动。
3. 做好定点扶贫工作：
4 月 末， 对通榆县向海乡 集团定点扶贫点进行先期踏察调研， 了 解具体情况后， 再有的放矢地研究扶贫方向和对策。
7、 8 月 份领导带队分批落实实施，
形成长效机制， 全面提升“吉林投资” 品牌价值和企业形象。
4.
“学雷锋、 献爱心” 五周 年庆典暨集团“爱心” 基金设立酒会 5 月 28 日 晚， 拟举办一次主题为“月 节省 10 元， 我为慈善献力量——投资集团“爱心” 基金设立及集团成立五周年庆典酒会， 届时邀请各级领导、 子公司 及参股企业、 兄弟单位、 合作伙伴、 际华 3504 公司 、 向海乡 代表、 新闻媒体等共同参与 。
5.
倡导环保、 低碳活动：
开展“我环保， 我自 豪” 低碳生活从我做起活动， 4 月 份为活动启 动月 ， 以个人为单位从办公用品、 车辆使用、 餐饮、 生活细节等方面规划本年度4-12 月 低碳工作、 学习 和生活目 标， 并自 律完成。
年末， 进行低碳总结评选。
6.
践行吉投精神， 共建绿色家园：
一是与 农委绿化办沟通， 五四青年节开展一次义务植树活动； 二是自 己动手设计规划绿化带， 种植花草（ 地点待定）
或栽培一株代表五周年周庆的纪念树。
（ 四）
搭建和谐创新平台， 增强企业向心力和凝聚力 1． 创新党建活动， 增强向心力， 为五周 年献礼 ①集团党委成立暨全体党员 大会：
集团党委的成立， 是企业发展的新起点， 也是党建工作的又一成果， 6 月 拟举行集团党委成立暨全体党员 大会， 为五周年献礼。
届时将邀请
省发改委机关党委书记等领导出 席仪式， 并以此为契机， 促使集团各支部更加重视党建工作， 以“党建为主线” 实现“集团化” 发展。
②优秀党员 评比活动：
6 月 末在集团党委和各支部开展一次优秀党员 评比活动， 集团推荐 2 名 、 全资及控股公司各1 名 ， 集团党委拟在 7、 8 月 份组织一次优秀党员 红色之旅活动。
③新党员 入党宣誓仪式：
为坚定理想信念， 发挥模范作用， 7 月 份， 集团党委拟组织一次新党员 入党宣誓仪式。
其中包括待转正和预备党员 计 4 位。
④组织一次民主生活会：
6 月 份拟组织一次主题为——让党员 之家“亮” 起来， 谏言献策座谈交流会。
2.
学习 型组织建设活动：
通过六月 至十二月 的员 工大讲堂、 高管培训后的训转学等活动， 逐步打造健康发展的学习型企业， 增强企业的向心力， 为五周 年献礼。
3. 文体活动：
①五月 初组织集团全员 开展“快乐健康、 春季郊游活动暨 500 米竞走比赛”；
②九月 初组织一次全体员 工羽毛球、 乒乓球、 台球三项比赛；
③积极参与 委机关党委组织的第二届篮球赛；
为推进集团企业文化向各全资、 控股公司 传送， 以上活
动要求集团全员 共同参与， 实现企业文化的“集团化” 发展，提高集团凝聚力。
四、 活动组织机构 为确保系列庆祝活动的顺利进行， 将成立由总经理潘中玉牵头的五周年系列庆祝活动组委会， 负责协调、 组织、 安排各项活动， 构成如下：
总负责：
潘中玉 组
长：
孙大鹏 组委会成员 ：
金宝山、 吴宁林、 集团综合办公室全员 及各全资、 控股公司办公室主任。
五、 总结表彰 集团各部门及各全资、 控股公司要正确认识集团五周 年系列庆祝活动的重要意义， 充分调动员 工的积极、 主动性，组织员 工踊跃参与各项活动， 并积极配合活动组委会的各项工作。
活动期间， 组委会将对各单位及个人组织、 参与 活动情况、 效果进行记录备案。
年终将召开总结会议， 表彰在五周年庆典活动中表现出色的先进单位及个人， 并给予奖励。
优秀个人将记录在行为档案中。
集团综合办公室 二〇一二年四月 十六日
篇四：公司成立五周年征文
银行快乐银行成立五周年庆征文银行周年庆征文：诗歌散文、心得感悟不限，既然是大庆的日子当然以歌颂发展成就、员工面貌、企业文化、服务水准等为总基调！’
诗歌：
我在你博大的臂膀里成长
--写在公司成立 60 年之际
那年我远离生我养我的家乡
背上简单的行囊
坐上通往远方的火车
走进了四公司工地的围墙
当时年轻的我不知如何下手工作
心乱手也忙
那些同事们手把手教我到夜晚
也让我体验了工地温暖的灯光
顶着夏季火辣辣的阳光
四公司人挥汗如雨
工地响起隆隆的机器轰鸣声
一片紧张繁忙的景象
迎着凛冽刺骨的冬季风
同事们穿上厚厚的服装
站在高高的脚手架上
依然把歌儿唱
不久
滔滔的大河上架起了一座彩虹般的桥梁
崎岖不平的丘陵通上的公路
悠长黑暗的隧道传来了火车的鸣响
我这才真正懂得：
千百滴汗水为你流淌
是我学习的榜样
也铸就了你坚硬而温暖的臂膀
我渐渐知道
你头上顶着国家建筑工程鲁班金像奖、土木工程"詹天佑奖
臂膀上挂着国家优质工程金奖、国家银质奖
金光闪闪，书写着辉煌
我慢慢了解
你逢山开路、遇水架桥
你跨出国门、扩展市场
“开路先锋”的美名在世界传唱
我怎么能不为你自豪
怎么能不为你激扬
我更加珍惜你的荣誉、你的形象
在你博大的臂膀里健康成长
岁月如歌，
六十年的风雨征程
六十年的辉煌篇章
我将与你大步向前、奔向远方
散文：
梦——永远在光明之路的远方
十年弹指一挥间，十年前，你从无到有，像极了一个呱呱坠地的孩子，把最真诚的笑容献给了深圳。十年磨一剑，十年后，你整合提高，像极了一个阳光健康的青年，把最周到的服务献给了新区。这就是苏州农业银行常熟支行，时刻用自己的行动证明——梦永远在光明之路的远方。
···这十年是一道坎，是一道岭，更是一种成长。迈过了坎，翻过了岭，常熟支行没有停滞不前，那句“十年重新开始，三年再造辉煌”的誓言振聋发聩，我们就是要在这个时候为再次腾飞积蓄力量。
脚踏“兵家必争”之地，常熟之行的发展壮大，机遇和挑战并存。金融机构不断进驻，多家商行跃跃欲试，市场竞争日趋激烈，常熟支行经历了十年的积淀，赢得新区政府的关注认可。现在，她将用三年的世间筑牢大行德广的服务品牌。
有人问，是什么让常熟支行的光明之路越走越远，是“三大观念”的感召，是“四句格言”的自勉；有人问，是什么让常熟支行的光明之路越走越宽，是“四性”干部的团结奋进，是“七有”建设的持续推动。
面对同行竞争压力，常熟支行奋力拼搏，贯彻落实分行党委加快“比学赶超”的战略部署，全面提升市场竞争力，步步为营实现赶超同业，未来三年的发展规划，明确了发展目标、制定了工作思路、指明了业务重点和完善了实施路径。面对新区发展形势，支行运筹帷幄，一年一小变、三年一大变，在业务发展、经营考核、企业文化及队伍建设方面取得瞩目的成绩，赢得了当地政府和群众的认可，走出了“三年再造一个新支行”的光辉历程。面对小微企业困难，支行拔刀相助，从厂商银到中小企业服务金融方案，到处都散发着对小微企业的支持和担当。面对个人金融服务，我们以人为本，从投资理财到信用卡再到个人电子银行，到处都洋溢着那家人一样的热情。面对三农经济发展，光明支行不忘初心，从金益农到保护百姓的“身、手、钥、钱”，到处都洋溢着服务三农的热情与责任。
在常熟支行，齐头并进才是发展目标。立足常熟，比学赶超；转型升级，创新发展；多维联动，流量经营；思路清晰，步步为营。在支行，时间就是金钱，效率就是生命，要把心思放到工作上，她用实干带领大家走向光明。在支行，价值创造才是工作中心。从客户发展到主体业务，从信用贷款到风险管控，支行的全体员工比学赶超，领导干部用心、尽责，普通员工肯学、肯干。量质并举，夯实传统业务；激发活力，提高工作效能；调整结构，强化金融服务；创新模式，打造常熟优势。在支行，服务有水准、员工有品德，她用“敢为同业先”大家一道想着光明的梦扬帆起航。现在的常熟支行，目光远大，以住房金融、跨境金融、互联网金融和新兴金融业务为特色服务，认真谋划，昂首向前。
在服务窗口，光明支行的我们第一次看到那一张张微笑的脸庞；在田间地头，常熟支行的我们第一次看到那一张张激动的面容；在工厂车间，支行的我们第一次看到那一件件精美的产品。而正是一个又一个的第一次，让常熟支行和群众走得越来越近，和企业走得越来越紧，和三农走得越来越密。
梦，需要扛，责任为先，常熟支行自我加压，全面夯实基础管理，促进资源合理配置。梦，需要享，兼善天下，光明支行造福社会，扎个基层辅微助农，和谐社区充满活力。梦，需要闯，勇于担当，常熟支行砥砺前行，加快主体业务发展，快速提升网点效能。
十年重新出发，三年再造辉煌。让我们在分行党委的正确领导下，全面夯实基础管理，促进资源合理配置，加快主体业务发展，快速提升网点效能，在光明支行营造一个激情燃烧、干事创业的良好氛围，为建设国际一流大型商业银行的美好愿景而努力奋斗。
篇五：公司成立五周年征文
成立 15 周年优秀征文稿 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )1999 年 10 月 18 日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥造船有限公司成立了。身为中国船舶工业股份有限公司的全资子公司，"外高桥造船"明白自己身上肩负的责任与任务。海洋强国，为了这一梦想，"外高桥造船人"都在不懈努力。
转眼间，上海外高桥造船有限公司已经诞生 15 周年了，回顾过去，这里还是一个不毛之地。一个个造船人不畏艰苦，来到这里，燃烧青春，挥洒汗水。经过不懈的努力，一个占地面积 500 万平方米，岸线总长度超过 4 公里，共有 4 个船舶舾装码头，2 座干船坞，配有1 台 800 吨、3 台 600 吨龙门起重机，拥有 7 个冲砂车间和 9 个涂装车间的新兴造船公司傲然屹立于长江之滨。作为一个新兴的造船公司，公司领导班子明白核心价值观与发展方向的重要性。在一次次探索与讨论之后提出了"员工与企业共同发展"的核心价值观，并大力弘扬"学习、创新、团结、卓越"的企业精神，推行绿色造船，创立安全环境，建造优质产品的企业发展方向。
经过一代代造船人的拼搏，上海外高桥造船有限公司取得了一系列的成绩。公司自主研制的好望角型绿色环保散货船已成为国内建造最多、国际市场占有率最大的中国船舶出口"第一品牌"，累计承建并交付的17万吨级和20万吨级散货船占全球好望角型散货轮船船队比重的 11.3%。30 万吨级超大型油轮 VLCC 累计交付量占全球 VLCC 船队8.3%，11 万吨级阿芙拉型原油轮获得"中国名牌产品"称号。在海洋工
程业务领域，公司先后承建并交付了 15 万吨级、17 万吨级、30 万吨级海上浮式生产储油装置(FPSO)，标志着我国在 FPSO 的设计与建造领域已位居世界先进行列。面对已取得的成绩，我们不骄不躁，继续努力。
2008 年 4 月 28 日，这是一个特殊的日子。面对国家的需要，我们义不容辞的接过了"海洋石油 981"钻井平台的建造任务。在建造之初，由于没有任何的可参考对象，我们如"盲人摸象"般一步步前进。面对困难，我们没有退缩，一次次的实验焊接方法，一次次讨论总组方案，一次次为了保证进度加班加点。在困难时刻，国家也给了我们强大的技术支持，为工程的进行提供了很大的帮助。功夫不负有心人，在国家领导的关注下，在集团领导的带领下，在一个个造船人的努力下，公司于 2011 年圆满完成了"海洋石油 981"项目的建造、调试任务及其相关的国家"863"计划和上海市重大科技专项的结题工作，填补了我国在深水特大型海洋工程装备制造领域的空白。这一刻，我们欢欣鼓舞，但我们知道这不是结束，而是一个新的开始。继"海洋石油981"之后，我们开始承接海洋钻井平台任务。经过努力，JU2000E 系列钻井平台勘探者 5 号顺利交付，后期的 JU2000E 系列，CJ46 系列都在如火如荼的建造。
展望未来，为了海洋强国梦，为了祖国海洋工程的崛起，我们"外高桥造船人"定会在集团领导的带领下一直前行。
公司成立 15 周年优秀征文稿
初入联友，你我相伴
2002 年 6 月 10 日，背着行囊手里握着边境证从武汉辗转十几个小时的火车达到深圳，站在东风大厦门口，我开始认识你，我微笑着说，你好，联友!从此，开启相伴之路;
车城十堰四年，与你一起蹒跚学步
在深圳短暂的停留后，2002 年 6 月 12 日，同曹总一起怀揣梦想奔赴十堰，开始为联友的成长开辟道路。曹总的纵观大局，明确趋势扫清了我初入公司眼前的迷茫。
2002 年底东风有限成立，给联友带来了极大的发展平台，在曹总的带领下，我们在这个平台充分展现了我们联友的实力开展了软件系统及运维项目。在 4 年的时间里，人员规模快速发展。
武汉车都十一年，与你乘风奔跑，追逐互联网的浪潮
十堰四年，我们积累了行业领域各类经验，奠定了基础。武汉十一年我们乘风奔跑，先后在神龙、东风乘用车、东风本田、东风财务、东风雷诺抢占市场先机，人员规模迅速发展到两百多人。
如今，联友从传统 IDC 服务运维商，迈入云模式计算资源管理服务商。更立足于已稳固的汽车设计、CAE 分析、竞品分析，在制造工艺和汽车造型领域与东风日产等客户达成战略合作，形成全价值链的汽车工程服务 。汽车 IT 在移动应用、车载终端和新能源产品发展迅猛，也完成了多项技术及课题突破。
我在车城十堰陪你学步，我在武汉车都陪你奔跑。我见证了你的每一刻辉煌!
下个十五年我们将在胡总的带领和全员的努力下，百尺竿头，更
进一步!
公司成立 15 周年优秀征文稿
职工同志们：
大家好!
值此国庆佳节来临之际，我们迎来了公司第十五个生日。今天，我们欢聚半岛酒店，隆重庆祝公司成立十五周年。十五年来，在地方各级政府、上海三菱和广大客户的关心支持下，通过全体员工的艰苦奋斗和不懈努力，公司取得了长足发展，发生了巨大的变化，由一个名不见经传的五金小厂，逐步发展成为中国最大的电梯部件生产企业。截至 XX 年底，工业总产值由十五年前的 1000 万元增长到 6.5 亿元，销售收入由 700 万元增长到 6.2 亿元，资产总额累计增长近 50 倍。XX 年，公司预计实现销售收入 7.3 亿元，比十周年提出的 5 亿元目标超出 2.3 亿元，并跻身于中国机械行业 500 强。在此，我谨代表公司向全体干部职工表示衷心的感谢，并向你们致以节日诚挚的问候!
十五年来，我们始终坚持"诚信为本，追求卓越"的企业理念，贯彻实施"全方位适应和满足市场"的企业方针，大力弘扬"团结、敬业、创新、务实"的申菱精神，努力打造中国电梯部件最优秀品牌。回顾十五年来的奋斗历程，我们感到无比的欣慰和自豪，展望未来的光明前景，我们充满了必胜的信心和力量。
过去的十五年，是宁波申菱团结奋斗、努力拼搏的十五年。公司联营之初，我们就果断提出"争当联营典范"的奋斗目标，当时，公司地域偏僻、交通不便，生产设备陈旧、设施简陋，作业环境很不理想，
但为实现这一目标，公司上下齐心协力，克服种种困难，一方面在石浦租赁厂房加工生产，另一方面，公司又力排众议，果断决策，大胆实施异地扩建，边生产、边建设，短短两年时间就在石浦建立起一座现代化工厂，从而保质保量完成了三菱公司的各项生产任务，并在三菱十家联营企业中名列第一。十五年风雨磨砺，造就了我们申菱人艰苦奋斗、发愤图强的优良作风，特别是申菱人吃苦耐劳、无私奉献、爱厂如家的精神尤为可贵。1997 年，公司遭受百年不遇的特大台灾，面对台风带来的严重损失，广大干部员工挺身而出，舍小家，保大家，全力以赴地连续奋战在抗台抢险第一线，使公司在短短五天内就恢复了生产，没有影响一份订单，受到了客户的广泛好评。近年来，由于受停电和高温等多种不利因素影响，每年旺季产品报交非常集中，工作任务十分艰巨，生产一线的全体干部员工想客户所想，急客户所急，战高温、斗酷暑，加班加点、不辞辛苦，从而确保了生产任务及时完成。正是凭着这种自强不息、努力拼搏、勇于奉献的精神，公司才能在十五年内取得丰硕的成果，才能走在中国电梯配件行业的前列。十五年来，公司累计实现销售收入 37 亿元，创利税 6.4 亿元，并在石浦培育扶持了二十多家协作企业，年销售额达 2 亿多元，解决了近XX 人的就业问题，为促进地方经济发展作出了重大的贡献。
过去的十五年，是宁波申菱技术进步、持续创新的十五年。十五年来，我们始终把技术进步作为公司的核心工作来抓，努力以技术开发带动产品开发，以产品开发推动市场开发。公司联营初期，主要依赖三菱公司来图加工，为培育拥有自主技术的主导产品，93 年公司
及时作出"以电梯自动门、层门装置为突破口，积极培育电梯门系统专业化生产优势"的重要决策，通过学习借鉴，改进创新，想方设法加快新品开发，使产品结构发生质的变化，并实现由"来图加工"向"自主开发"的重大转变，目前，公司产品已由原来单一的门锁、限速器等零部件发展到电梯自动门、轿厢、曳引机、安全部件和自动扶梯部件等五大系列上百种产品，极大地提高了企业的市场竞争力。在企业发展过程中，我们牢固树立起"技术落后一切都落后"的思想，一贯重视对国内外先进技术的引进、吸收，使产品技术含量不断提高：1995年开发的开门机、层门装置荣获国家级新产品称号;XX 年公司与浙江大学联合开发的永磁无齿轮曳引机，各项技术指标均达到国际同类产品的先进水平;XX 年公司自行开发的 gps 自动门装置被列入国家级火炬计划项目;XX 年公司最新研发的交流永磁同步门机，产品技术达到国际先进水平。与此同时，公司还不断加大技术改造，十五年来已累计投入上亿元用于技改，生产装备已从原来几台破旧的车床、仪表车发展到目前拥有车削加工中心、激光切割机、多工位数控冲床、自动静电喷塑线和三座标测量仪等国际先进的设备，建有门机、层门、曳引机、限速器等多条装配生产线，企业整体装备水平已经达到国内同行业领先水平。正是由于宁波申菱始终如一的推进技术进步，加快科技创新，才使得公司不断保持同行领先的技术优势，成为国家级高新技术企业、中国电梯部件行业的优秀品牌。
过去的十五年，是宁波申菱挑战市场、塑造品牌的十五年。十五年来，公司始终坚持"创造需求、引导市场"的营销方针，努力提高产
品市场占有率。公司成立之初，主要业务是为上海三菱配套，市场销售基本为零，当时凭借三菱业务完全可以"背靠大树好乘凉"，但公司并没有满足眼前的利益，而是审时度势、放眼未来，于 95 年敏锐地提出了"两条腿走路"的经营战略，从而使企业迈入了一个崭新的发展阶段，目前，市场销售业务已经占公司销售总额的 70%以上。事实证明，"两条腿走路"战略的提出，是公司发展历程中的重要里程碑，在市场开拓过程中，我们始终本着"挑战市场，直面竞争"的强烈意识，积极参与国内外竞争。99 年，面对电梯市场持续疲软的严峻形势，公司通过科学分析和准确判断，果断提出"大动作、大投入、占有大市场"的战略构想，通过大力推进营销网络建设，加强营销队伍培育，规范办事处管理，为迎接中国第三次电梯市场高潮的到来做好了充分的准备。XX 年，为抓住国内电梯市场快速发展的大好形势，公司及时提出要"全方位适应和满足市场"，牢固树立起全员营销的思想，从而促使企业步入健康发展的快车道。近年来，为适应日益激烈的竞争形势，公司又适时提出了"强攻型"营销策略，通过抓好重点市场，推好重点产品，攻好重点客户，努力做到"寸土不让、寸土必争"，并积极拓展国际市场，不断扩大外贸业务。目前，公司已在国内中心城市建立了 15 个销售办事处，产品远销十几个国家和地区，与国内外 500多家客户建立了长期的业务合作，特别是与奥的斯、蒂森、富士达、通力等国际著名的电梯企业建立了良好的合作关系，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。同时，公司还大力推进品牌建设，通过系统策划品牌形象，依法注册企业商标，积极参加国际电梯展览会，并利
用电梯杂志、行业网站等多种媒体，加强对外品牌宣传，使企业知名度和影响力不断扩大，品牌价值不断提升。正是由于宁波申菱的不断创新，敢于挑战，才成就了我们今天在行业里所取得的优势地位，产品市场占有率稳步提高，电梯门系统、限速器等产品销量成为全国"单打冠军"，"宁波申菱"已成为浙江省知名商号，公司商标被评为浙江省著名商标，电梯自动门装置被评为浙江省名牌产品。
过去的十五年，是宁波申菱优化管理、提高素质的十五年。十五年来，我们始终把"竞争之本、效益之源" 作为企业管理的根本落脚点。早在 1989 年，为提高企业管理水平，我们在当时资金短缺、厂房条件差、职工思想观念比较落后的情况下，咬紧牙关、克服重重困难推行现场管理，从而赢得了上海三菱的青睐，并在全县范围内掀起了一场推行现场管理的热潮。实践证明，推行现场管理对企业的发展起着广泛而深远的影响，成为公司管理创新的基石。同时，公司还不断深化质量管理，建立了较为完善的质量保证体系，并于 1997 年率先在国内电梯部件行业通过了 iso9000 国际质量体系认证，XX 年公司又顺利通过了美国奥的斯 q+三级质量认证，门机、限速器等主导产品已连续 XX 年被中国质量管理协会评为"用户满意产品"。大力开展制度化建设，初步形成独具申菱特色的管理模式，基本实现了管理制度化、业务流程化、工作标准化，使企业逐步走上了"清晰、有序、和谐、高效"的良性发展轨道。积极推进人力资源管理，自 95 年公司第一次提出人才引进的用人战略后，通过实施"输血、造血、换血、供血"的员工队伍改造战略，使员工队伍的整体素质得到明显提升，
目前，公司具有大专以上文化程度的员工已经达到 170 余人，技术队伍已经由过去的几个人发展到目前包括机械、电气、电机等各类专业在内的中高级技术人才 60 多人，精干高效的优秀团队支撑着企业快速发展。稳步推进信息化建设，建立了覆盖公司各系统、部门及分布在全国各地 15 个销售办事处的信息化网络，基本实现了各类经营数据有效共享，部分业务网上审批，并成为宁波市信息化建设示范单位。
十五年历练，十五年硕果。过去的 XX 年，是宁波申菱从无到有、从小到大、由弱变强的 XX 年;是科学决策、把握机遇、开拓创新的 XX年;是团结奋进、内强素质、外塑形象的 XX 年;是我们全体申菱人经受住各种严峻考验，不断发展壮大、不断开创企业发展新局面的 XX 年。
回顾过去，成绩已成历史，展望未来，我们信心百倍。面对日益激烈的市场竞争，我们每位申菱人都要时刻保持清醒的头脑，以坚定的信念，必胜的信心，脚踏实地，再接再厉，努力促使公司开创新局面，再创新业绩。
篇六：公司成立五周年征文
新的征程不知不觉间，来到 ｘ ｘ已经九个月 了。对于我，九个月 的时间是如此短暂，来 ｘ ｘ之前， 我曾经只是一名整天只知道学习和一个拥有梦想不去实践的学生， 离开家上大学以后， 我开始为自己规划新的人生起点， 踏上新的征程。
不足一年的时间，让我不曾来得及领悟到 ｘ ｘ博大精深的文化底蕴；而九个月 的时间也是如此漫长，让我与公司 １００多名同事熟识，与他们一起为了各项工作而努力着，为了快乐而生活着，为了公司远大、 广阔的前程而继续奋斗着。
即将迎来 ｘ ｘ五周岁的生日。
九个月 相对于五周年而言只是一部巨著的片段，九个月 的了解远不足以诠释出五周年来的风风雨雨、 同甘共苦与成功的喜悦，但是作为一个新人， 我也希望与大家一起， 能够以我真诚的感悟、 朴实的文字向我们的公司献礼。
融入原来如此简单 刚刚成为 ｘ ｘ的一员， 我就很有幸的参加了公司为期 １０天的春季培训、 演讲比赛， 虽然只是其中的一名参赛者，但是从开始的那一刻我就被这种既认真团结，又活泼积极的企业文化所感染。
过程中， 每个人都展示自己的才能与合作精神， 就这样我和大家慢慢的熟识了，为同事们认真、 团结的态度所感染， 也被一片和谐、 幽默的气息所包围， 体会到了工作中真正的快乐。
快乐洋溢在心间 ｘ ｘ还有个惯例， 员工生日的时候大家都会为他集体庆祝， 新人当然也不例外， 刚来的时候我就感受到了那份关怀， 吹灭蜡烛的那一
刻， 脸上洋溢的感激与幸福。
作为 ｘ ｘ的一员， 看到同事们日夜坚守在自己的岗位， 他们苦的滋味胜过于咖啡， 痴的程度不亚于对家的那份挚爱。
多少日子， 披星戴月 ， 伴着自己要倾注无限精力的事业， 走过了一程又一程。
多少欢喜的日子， 大家舒展疲惫， 品味着收获的甜蜜。
这一刻， 我深深体会到公司“建设和谐团队、 奉献建筑精品” 的企业宗旨。
披荆斩棘迎挑战 刚入职场时也曾一度困惑。
毕竟校园和社会是两个不同的领域。庆幸的是遇到了诲人不倦的领导和同事， 领导的关怀和同事的热情帮助让我迅速的融入到工作中来， 也慢慢适应了工作的节奏。
在学校时曾听一些工作后的学长讲述职场故事时， 开导最多的就是如何处理好人际关系， 而自己不是那种太活跃、 反应较快的人。
带着忐忐不安的心进入公司， 却慢慢发现我之前的担心是多余的。
在公司里， 领导们像长辈一样对我的工作生活各方面予以教诲和关心， 而同事们则更像大哥哥大姐姐一样互相帮助、 关爱。
在这样的工作环境里， 更加坚定而勇敢地迎接挑战。
新征程勇往直前 感动与感悟中， 九个月 的时间转瞬即逝， 未来还会有更多的九个月 和更多的挑战； 而 ｘ ｘ也会迎来属于她的新的五年。
在这过程中，我有太多的专业知识要去学习， 与同事们一起在各自的岗位上尽职尽责， 体会忙碌中的快乐， 团结中的默契， 与迎接不断的挑战过程中的
激情与勇敢。
感谢这九个月 中给予我帮助与关怀的领导、 同事们。
未来的道路还很长， 让我们携手勇往直前， 踏上新的征程！ 财务部：
２０ １２年 １０月 １４日
