劳务派遣简报10篇劳务派遣简报 劳动保障监察简报 第2期（总第53期） 2012年3月9日 【综合报道】 全省劳动保障监察工作会议高度评价杭州打造“无欠薪下面是小编为大家整理的劳务派遣简报10篇,供大家参考。
篇一：劳务派遣简报
保障监察简报第 2 期 （ 总第 53 期）
2012 年 3 月 9 日
【综合报道】
全省劳动保障监察工作会议高度评价 杭州打造“无欠薪” 城市品牌工作经验
2 月 23 日 ， 全省劳动保障监察工作座谈会在杭州召开。
会议全面总结了2011 年全省劳动保障监察工作， 部署 2012 年工作任务， 重点就落实人社部希望浙江成为“全国第一个无欠薪省份” 工作作了 部署。
我市作为 2011 年度省级先进单位在会上作了 经验介绍， 并到高度评价。
会议认为， 2011 年受宏观经济和金融形势等因素影响， 全省各地的欠薪事件呈小幅上升态势， 个别地市出现大量爆发的问题。
而杭州作为全省经济总量最大的城市， 不但保持了 劳动关系的总体和谐稳定， 而且清欠工资数额近 6 年连续年均下降 28%， 2011 年更是保持下降趋势， 成绩非常突出。
会议指出， 杭州之所以取得如此辉煌的成绩， 主要有以下四个方面好的经验和做法：
一是党委政府重视。
杭州市委市政府高度重视， 于 2009 年出台了《杭州市防范处置企业拖欠工资实施办法》 文件， 并多次召开专题会议，把清欠工资下降率等指标纳入市直部门综合考评， 与区、 县（ 市）
党政领导班子考核挂钩， 形成了 有制度、 有考核、 有领导挂帅、 有部门参与联动的防欠薪综合管理机制。
二是防欠薪体系完整。
杭州市推出“一册一牌一信” 的
举措， 制定《杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定》、《杭州市欠薪应急周转资金管理暂行办法》 等政策文件， 在全市街道（ 乡 镇）
设立投诉举报接待室和劳动关系调解室， 实现清欠工资的快立、 快调、 快结， 建立了 防欠薪工作从预防、 保障到调处的完整体系。
三是工作机制有效。
杭州市深化网格化建设， 实施街道（ 乡 镇）
中队层级管理， 建立中队人员 薪酬制度和职称制； 推进监察仲裁联动模式， 建立中队工作人员“一岗三员 ” 模式； 建立劳动关系和谐指数评价体系， 把握劳动关系的特点和趋势； 从工作机制入手，有效地推进了 打造“无欠薪杭州” 的创新发展。
四是制度措施创新。
杭州市在“19 楼” 论坛开设劳动维权专栏， 拓展“网上监察” 模式； 实施劳动监察“三进”， 建立楼宇工作站、 村社服务小组以及“一站式服务”、“绿色通道” 等； 以中队为基础成立企业劳资人员 联谊会， 建立企业自 律防欠薪模式；创新工作举措， 对建筑工地欠薪事件在 36 小时内处置了 结， 并提出了 “三天有回音、 五天有结果” 的工作承诺， 有力地打造了 “无欠薪” 城市品牌。
会议强调， 实现省委省政府提出的“无欠薪浙江” 目 标， 敢问路在何方？路就在脚下， 就在杭州市。
杭州防欠薪工作做得好、 抓得实， 是全省劳动监察工作的一面旗帜， 全省各地（ 市）
劳动保障监察机构要向杭州学习， 学好、学透、 学精杭州经验， 要用先进的理念、 创新的思想， 抓好队伍建设， 处置好欠薪问题， 以杭州为标杆向着“无欠薪浙江” 而努力。
（ 市支队）
【监察动态】
杭州市积极部署开展劳动保障监察专项检查
针对春节过后企业招工、 外来务工人员 求职的高峰期， 杭州市积极部署，及时组织开展劳动派遣情况摸底、 清理整顿人力资源市场秩序春雷行动、 小微企业劳动合同签订春暖行动等专项检查活动。
一是 2 月 1 日 至 3 月 31 日 ， 主要针对全市范围内各类从事劳务派遣业务的劳务派遣公司、 人力资源服务（ 职业中介）
机构及其他组织的业务活动
情况， 包括被派遣劳动者的劳动合同签订和履行情况、 工资和加班工资支付情况、 社会保险参保和缴费情况等， 开展劳动派遣情况摸底检查。
二是 2 月 8 日 至 3 月 20 日 ， 开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动。
主要对人力资源市场的职业中介机构、 从事职业中介活动的组织和个人、 各类招工用人单位进行清理整顿， 遏制职业中介领域的违法犯罪活动，规范人力资源市场秩序， 为促进劳动者就业营造良好的社会环境。
三是 3 月 20 日 至 5 月 20 日 ， 开展小微企业劳动合同签订春暖专项行动。主要针对招用农民工较多的中小型劳动密集型企业， 重点是 50 人以下的企业的劳动合同签订情况。
为全面落实行动任务， 市劳动监察支队创新推出了《小微企业简易劳动合同公示文本》， 印制《杭州市小微企业劳动用工记录本》 4 万册， 力争到 2012 年底小微企业劳动合同签订率基本达到 90%以上。
（ 市支队）
杭州市出台《劳动关系和谐指数评价体系》
近日 ， 《杭州市劳动关系和谐指数评价体系（ 试行）》 正式出台。
劳动关系和谐指数评价体系是通过建立一个科学合理的数学模型， 利用一整套指数化的指标对地区劳动关系 和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析， 并反映区域性劳动关系和谐程度。
该评价体系从政府部门、 企业、劳动者三个角度入手， 对各区、 县（ 市）
完成市政府各项目 标任务情况、 企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价， 全面、 系统、 准确地对全市劳动关系和谐程度作出科学评估。
和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。
建立劳动关系和谐指数评价体系， 有利于准确把握劳动关系的特点和趋势， 是创新社会管理的一项重要内容。
杭州市劳动关系和谐指数评价体系的建立研究于 2010 年初首次提出并启动， 经过近 2 年的理论研究和指数模型设置， 于 2011 年 9 月提交全市发展和谐劳动关系工作大会上进行了 讨论修改。
按照体系规划， 杭州市将于 2012 年一季度正式发布全市劳动关系和谐指数。
（ 市支队）
【中队之声】
创新社会管理 小场地解决大问题 祥符街道劳动关系调解室引 来外地劳动部门参观调研
2012 年 2 月 13 日 下午， 山东省青岛市人力资源和社会保障局（ 劳动人事争议调解仲裁院）
一行 16 人， 来我街道劳动保障站参观， 调研关于率先设立劳动关系调解室、 充分发挥基层调解组织作用的经验做法。
杭州市劳动仲裁院何梅亮副院长、 拱墅区劳动和社会保障局赵飞龙副局长、 街道办事处范勤副主任陪同调研。
调研中， 街道劳动保障站分别从街道企业发展和人口 状况、 处理调解劳资纠纷遇到的困难矛盾、 设立劳动关系调解室后在构建和谐劳动关系中取得的成效以及今年的目 标思路等四个方面， 向 前来参观调研的人员 进行了 介绍。
去年 3 月 份， 我们立足自 身实际， 设立了 劳动关系调解室， 为劳资双方提供了 一个平等谈判的场所以来， 既化解了 劳资双方的抵触情绪， 也体现了劳资纠纷调解的严肃性， 彰显了 政府部门执法的公开、 公平和公正， 同时缩短了 我们的办案时间， 提升了 结案时效， 对构建和谐劳动关系起到了 较好的引 领示范作用。
可以说：
小场地解决了 大问题， 真正从影响源头上控制了 劳动争议案件的上升。
对此， 各级领导给予了 高度好评， 浙江卫视、 中国劳动报、 浙江日 报、 今日 早报等宣传媒体进行了 专题报道， 先后有多家单位前来参观、 调研。
截至目 前， 我们共接待劳资纠纷投诉举报 60 余起， 涉及人员510 余人、 工资和各类经济补偿达 320 余万元， 督促用工单位补签劳动合同120 余份， 清退风险抵押金 900 元， 98％ 以上的劳资纠纷案件化解在了 基层。
今年， 我们在积极构建和谐劳动关系中， 一是要加强宣传教育， 强化法律意识。
积极采取多种形式， 利用各种宣传途径， 加强对用人单位和劳动者关注的热点、 难点问题的宣传， 增强用人单位和劳动者的法律意识， 尽量使劳资双方在发生用工行为时， 能自 觉签订劳动合同， 约定各自 的权利义务，
明确工资报酬数额和计算方法， 尽可能避免出现劳资纠纷。
二是要加大监督管控， 减少纠纷发生。
通过书面审查， 专项检查， 建立健全规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的劳动关系。
及时纠正企业违法用工行为， 督促企业签订劳动合同和开展工资协商。
指导企业就劳动合同的订立、 变更和续订， 以及直接涉及职工切身利益的其他事项与职工进行平等协商等活动， 减少劳资纠纷案件的发生。
三是要创新调解模式， 壮大调解力量。
在现有人员队伍的基础上， 结合街道实际， 积极探索人民调解、 行政调解、 行业调解等多渠道 “大联合” 的调解模式， 充分发挥街道综治、 工会、 经发、 社区及企业共同参与的综合调处作用， 确保及时、 快捷、 高效地将劳资争议及纠纷消灭在萌芽状态， 维护好劳动者合法权益， 促进劳动关系和谐稳定。
四是要完善预警机制， 确保安全稳定。
进一步完善突发事件隐患动态预警机制和重大事件报告制度， 及时掌握企业生产经营状况和职工权益保护状况， 消除影响劳动关系的不稳定因素， 确保安全稳定。
五是要不断总结完善， 深入创新发展。
适时召集各相关部门总结、 分析、 研究企业发展状况、 问题矛盾隐患、职工维权诉求、 工资发放情况， 通过集思广益， 群策群力， 在总结提高、 发展成效上下功夫、 促稳定、 建和谐。
（ 祥符中队）
争先创优， 争做“三好监察员”
根据杭劳支【2012】
6 号《2012 年度杭州市劳动保障监察中队综合能力评价标准》 文件精神， 半山街道创新载体， 要求中队监察员 从做好“三好”（ 即宣传好、 监督好、 协调好）
出发， 争先创优， 争做“三好监察员 ”。
一是宣传好。
宣传好是做好劳动保障监察工作的基础。
首先， 要继续做好市支队推出的“三项服务”， 积极发放劳动合同、 规章制度样本和宣传资料， 规范化用工， 推动市支队“三提高， 三下降” 的监察工作目 标。
其次，要继续搭建好联谊会这一交流的平台， 利用这一平台宣传好劳动法律法规，提高用人单位劳资人员 业务水平， 培育更多的诚信单位。
最后， 要继续做好20 人以上的用人单位联系工作台账， 加强与劳资人员 的联系， 不松懈宣传工作， 从源头上消除劳动关系矛盾。
二是监督好。
监督好是做好劳动保障监察工作的重要手段。
首先， 加强网格化管理， 在各位监察员 各尽其职、 管好责任区， 种好责任田的基础上，按照市支队要求对网格内用人单位做到“五清”， 摸清企业、 摸透企业。
其次， 要分工合作、 团结一致， 积极做好日 常巡查和专项检查工作， 结合书面审查等工作， 及时发现矛盾苗头， 早发现， 早处理， 做到“一户 一卡， 一网一册， 动态监控”， 尤其要加强辖区内 10 余家建筑项目 部的监督工作。
这既是我们工作的重点， 也是我们工作的难点。
三是协调好。
协调好是做好劳动监察工作的关键。
半山辖区内工地有 10余个， 稍有不慎就会引 发群体事件。
要协调好， 首先要做好投诉接待工作。耐心、 热情接待好投诉人员 ， 第一印象很重要， 不耐心不热情会严重影响协调效果， 所以要将心比心、 设身处地地为他们多想一想， 多做一些， 使来访人员 心服口 服、 满意而归。
其次， 要严格按照首问责任制的要求， 不推诿、不扯皮， 先介入， 先平息事态， 先做好材料。
再次， 要加强劳动监察员 自 身业务水平和协调能力， 要勤学、 勤问、 勤积累、 勤动脑， 提高案件处理能力，加快案件处理速度， 降低投诉案件向上级劳动监察部门的报送率， 接待好处理好， 促进劳资关系和谐， 杜绝群体性事件发生。
编者注：
半山中队的“三个好” 总结的很好， 其把今年支队考核工作与往年中队重要工作相结合， 作为本中队 2012 年的工作要点， 并结合自 己辖区特点努力争取完成， 做法值得所有中队学习。
（ 半山中队 徐小君）
遇到招工难， 留人先留心
过完春节， 又到一年招工时， 诸如“用工荒”、“招工难” 等字眼又开始在广大企业人力资源管理人员 口 中流传。
近期， 从瓜沥中队对辖区企业走访中发现， 结构性用工短缺现象明显， 以辖区企业产业程度来看， 上规模重点企业由于内部机制、 管理严谨程度和工作环境等因素优势， 用工缺口 并不明显， 个别企业甚至出现大量劳动者涌入， 一岗难求的现象。
而中小企业由于缺少竞争力, 用工缺口 普遍较大， 部分纺织类企业甚至缺口 接近过半， 造成
整个生产车间被迫停工。
从不同岗位的求聘对接情况看， 招工企业提供的行政人员 、 营销人员 、 财务人员 等岗位， 虽然这些岗位大多对学历、 职业技能、从业经历有要求， 但仍然应聘者众多， 是人力资源市场的“热门”， 这类岗位能轻松招足人数。
而企业计划招的机械加工、 纺织、 印染、 绣花等生产一线普工， 这类招工条件相对宽松、 技术含量低、 劳动强度较大的工种则远远供大于求。
从我们监察员 走访的情况来看， 用工荒现象在节后较为普遍。
究其原因，笔者认为主要有三个方面：
一、 大量输出性劳动力就业选择观改变。
随着中西部等劳动力输出大省的经济开发和政策支持， 大批企业开始在劳动力输出地建立生产基地， 特别是中西部农村城镇化建设的加快， 使农村工业、 服务业规模扩大， 很多劳动力在当地就可以找到不错的工作， 纯收入已接近于外出打工收入， 不用撇家舍业外出求职过候鸟生活。
同时因为物价上涨造成东部地区生活成本增高，而在家乡 方便子女就学、 照顾老人。
比较权衡， 越来越多的人选择在家乡 就近务工。
二、 年青一代求职人员 就业观念发生根本变化。
新生代农民工与父辈相比对就业选择更为慎重， 他们的求职动因已由“经济型” 转为“生活型”。
由于对职业期望值和生活质量的要求， 使他们倾向于“体面而有前途” 的工作。即使向往的白领遥不可及无奈当蓝领， 在就业上也存在相互攀比的...
篇二：劳务派遣简报
动保障志（惠民县）第一篇
基础部分 第一章
地址的变迁
1949 年 10 月至 1956 年， 劳动工作与县民政科合署办公。1956 年 6 月至 1962年， 县人民委员会设立劳动科， 在人民委员会大院独立办公。
1962 年劳动科并入计划委员会， 1976 年 10 月设立县“劳动局”， 一直在县人民委员会大院平房办公。
1979 年县人民政府办公楼建成， 劳动局由平房搬入县政府办公一楼西首，与县体育委员会、 计划委员会相邻办公。
1991 年春， 经县政府协调同意， 将原劳动服务公司宿舍院, 平房 546 平方米（24 间）， 地皮六亩（惠城古楼街路西，现开源路 12 号）
转让给县财政局。
自筹部分资金征用红星大队土地， 修建、 新建平房宿舍两排、 办公楼一座， 劳动局所属全部职能科室一并由县政府办公楼迁入环城东路 59 号劳动大厦办公。
继之， 又根据惠民地区惠社险字（90）
2 号文件精神， 和省地劳保处的指示、 要求， 由统筹基金列支 5 万元， 在宿舍区西侧征用土地六亩， 建 1400 平方米门球场两个， 500 平方米网球场一个， 500 平方米羽毛球场一个， 平房八间（包括娱乐室、 阅览室、 健身室）
663 平方米， 总面积 3793平方米， 修建“惠民县离退休职工活动中心” 四层楼房一处。
1995 年， 局机关搬入离退休职工活动中心二楼， 社会劳动保险事业处及部分科室分别迁入活动中心一、 三楼。
2002 年冬， 因原大门路面低洼， 将东向大门改至南向沿街宿舍楼与新办公楼之间（文安路 166 号）。
2003 年秋， 新办公楼竣工， 局机关及所有办公机构迁入现址办公。
第二章
机构及队伍建设 第一节：
机构设置及历史沿革 1949 年新中国成立初始， 县人民政府综合管理劳动工作。
随着经济的恢复，工业发展较快。
据有关资料记载，“1950 年—1956 年， 通过社会主义改造使私营工业走上了集体化道路， 全县工业发展到 18 个” （惠民县志 5 页）。
1956 年 4 月，县政府在民政科设专职干部 2 人， 负责全县劳动管理工作。
6 月 5 日， 县人民委员会设立劳动科。1962 年县劳动科并入计划委员会。1976 年 10 月建立县劳动局，配备工作人员 3 名。
1990 年， 设有（劳动服务公司、 社会劳动保险事业处、 劳动争议仲裁办公室）
三个副科级单位和一个局办公室， 工作人员 33 名， 党员 26名， 党支部一个。
为加强党的组织和建设， 便于对各部门工作的协调统一， 加强对党员的管理教育工作， 充分发挥党的核心领导作用， 保证党的路线、 方针、 政策的顺利贯彻落实， 进一步推进三大制度的改革， 3 月 8 日报经中共惠民县委同意建立“中国共产党惠民县劳动局党组” 。
设党组书记、 副书记各一名， 组织、宣传、 纪检委员各一名。
1999 年 5 月 26 日根据国家机构改革方案， 县编委将县“劳动局” 更名为“惠民县劳动和社会保障局”。
同时将人事部门承担的机关事业单位社会保险职能， 民政部门承担的农村社会保险职能， 连同人员一并划归劳
动和社会保障局至今。
县劳动和社会保障局现辖局机关、 五个处及劳务输出公司、 技工学校。
局机关设办公室、 工资社保科、 宣教督察室、 劳动监察室、 劳动监察大队、 劳动争议仲裁委员会办公室。
下属劳动就业管理处（前身为 1981 年成立的劳动服务公司，1998 年 5 月 6 日更名为劳动就业管理处）、 社会劳动保险事业处、 农村社会保险事业处、 机关事业单位保险事业处、 医疗保险事业处、 劳务输出公司五个副科级事业单位， 分别按照职能对全县的劳动和社会保障事业实施管理。
设立劳动争议仲裁委员会和技工学校（正科级）， 负责全县的劳动争议处理和技术工人培训工作。
至 2008 年底共有在职干部、 职工 85 人， 其中行政人员 23 人， 全额事业编制 39 人， 自收自支编制人员 20 人。
第二节：
历任领导 邢福晨（1956 年 7 月 25 日任县人民委员会劳动科科长）
郑汉亭(1956 年 12 月 3 日—1958 年 6 月 8 日任劳动科副科长)
王德荣（1959 年 3 月 4 日任县人委劳动科副科长）
郭建敬（1959 年 11 月 1 日任县人委劳动科科长）
李清忠(1976 年 9 月 5 日任县革委劳动局副局长)
毕延岭（1977 年 7 月 6 日任县革委劳动局副局长）
局长：
毕延岭（1979 年 1 月 13 日—1984 年 6 月 28 日）
张家勤（1984 年 6 月 1 日—1989 年 11 月 26 日）
高洪岩（1989 年 11 月 26 日—1995 年 9 月 26 日）
李佐华（1995 年 9 月 26 日—2004 年 5 月 31 日）
曹洪涛（2004 年 5 月 31 日—2007 年 12 月 31 日）
王儒林（2008 年 1 月 26 日—）
党组书记：
高洪岩（1990 年 3 月 5 日—1995 年 8 月 28 日）
王慎德（1995 年 8 月 28 日—1997 年 3 月 14 日）
李佐华（1997 年 3 月 14 日—2004 年 6 月 9 日）
曹洪涛（2004 年 6 月 9 日—2006 年 2 月 27 日）
罗振东（2006 年 2 月 27 日—2008 年 2 月 1 日）
李广仁（2008 年 2 月 1 日—2009 年 2 月 24 日）
第三节：
职工队伍 五十年代初， 劳动管理工作无专门机构。
1956 年， 在县民政科设 2 名专职干部负责全县劳动管理工作。
6 月 5 日， 县人民委员会设立劳动科， 配备副科长一名， 7 月 25 日， 配备科长一名。
1959 年 3 月 24 日、 11 月 1 日， 分别任命副科长、 科长各一名。
1962 年劳动科并入计划委员会。
1976 年 10 月建立县劳动局，配备副局长一名主持工作， 配备工作人员 3 名， 分管劳动工资、 劳动调配工作人员各一名。
是年年底， 劳动局首次为全县独立招工， 调入工作人员 2 名。
期间，县人民政府设置的安全生产办公室归并到劳动局， 规格仍为副科级。
1978 年党的十一届三中全会召开后， 劳动工作发展进入新时期， 干部职工队伍增长较快。1981 年 2 月 20 日， 成立于 1972 年的县知青办移交县劳动局。
进入八十年代后，国家确定在党的指导思想上全面实行拨乱反正， 在经济、 社会各方面进行治理整
顿， 改革开放推动劳动工作走向正轨。
国家为发展生产开始恢复和制定大量必要的规章制度， 劳动管理得到加强， 与之相适应的工作职能不断增加， 劳动工作人员队伍开始不断加强， 1995 年职工队伍达到 48 人。
其中：
干部 30 人， 职工 18人； 设正科级干部 3 人， 副科级干部 3 人； 中共党员 23 人； 具有大学专科学历19 人， 大学本科学历 6 人； 具有初级职称者 7 人， 中级职称者 4 人； 干部职工中初级以上职称占 22%， 大专以上学历者占 52%。
1999 年 5 月 26 日“惠民县劳动局” 更名为“惠民县劳动和社会保障局”， 届时职工队伍达到 78 人， 其中：
公务员 21 人， 干部 27 人， 聘任制干部 17 人， 职工 13 人； 设正科级干部 3 人， 副科级干部 13 人； 中共党员 58 人； 具有大学专科学历 43 人， 大学本科学历 9 人；具有初级职称者 3 人， 中级职称者 11 人； 干部职工中初级以上职称占 14%， 大专以上学历者占 66%。
2000 年底有干部职工 79 人， 其中：
公务员 22 人， 干部27 人， 聘任制干部 17 人， 职工 13 人； 设正科级干部 3 人， 副科级干部 12 人；中共党员 56 人； 具有大学专科学历 32 人， 大学本科学历 8 人； 具有初级职称者4 人， 中级职称者 9 人； 干部职工中初级以上职称占 16%， 大专以上学历者占 51%。2005 年底有干部职工 85 人， 其中：
公务员 28 人， 干部 28 人， 聘任制干部 25人， 职工 4 人； 设正科级干部 7 人， 副科级干部 16 人； 中共党员 52 人； 具有大学专科学历 59 人， 大学本科学历 16 人； 具有初级职称者 3 人， 中级职称者 14人； 干部职工中初级以上职称占 17%， 大专以上学历者占 75%。
2008 年底有干部职工 94 人， 其中：
公务员 25 人， 干部 68 人， 职工 1 人； 设正科级干部 9 人，副科级干部 9 人； 中共党员 67 人； 具有大学专科学历 66 人， 大学本科学历 19人； 具有初级职称者 14 人， 中级职称者 14 人高级职称 1 人； 干部职工初级以上职称占 31%， 大专以上学历者占 90%。
第三章：
机关建设 第一节：
宣传活动 劳动宣传工作初始于劳动政策规定的宣传贯彻。
计划经济时期， 劳动政策规定多以指令性文件下达， 传达贯彻一般通过各级党政组织由上到下逐级执行，有些文件还根据行文机关级别， 限制传达范围。
五、 六十年代， 国家根据国民经济发展需要， 通过文件转发具有推广意义的典型经验， 对劳动管理某领域的工作起到示范推动作用。
进入八十年代， 国家开始对经济各领域进行治理整顿， 各种规章制度、 指令性文件实施， 需要通过试点进行推广。
劳动管理领域内开始出现工作调查、 典型经验、 通报等形式的文件， 通过会议或不同范围的传达形式开展宣传。
尤其自国务院[86]77 号关于改革劳动制度的“四个暂行规定” 发布实施后， 1986 年 8 月、 9 月两次召开县直单位劳动制度改革会议， 副县长马克讲话，通过会议要求县直各部门负责同志， 公开向社会大力宣传劳动制度改革的有关内容。
1989 年至 1990 年， 劳动争议仲裁委员会办公室对全县招收合同制工人劳动合同实行鉴证， 先后通过县广播电台发稿、 向合同制工人印制发放《劳动制度改革政策手册》 等方式开展宣传活动， 并开始向省劳动厅主办的《山东劳动》 杂志投稿。
惠民县实施乡 镇企业、 个体工商户用工劳动合同鉴证的做法以工作简讯的形式被刊发， 成为劳动工作在媒体发表的首篇作品。
1994 年 《劳动法》 颁布实施， 组织全体干部职工深入学习、 宣传 《劳动法》，利用广播、 电视、 板报等各种宣传工具， 大张旗鼓地向社会各界宣传。
散发《劳动法》 单行本 18000 册， 有关企业干部职工达到人手一册。
10 月 9 日与县工会
联合开展了 “劳动法咨询日” 活动， 邀请县委、 县府领导参加， 散发宣传资料3000 份， 回答咨询 200 人次。
12 月份开展了“劳动法宣传周” 活动， 请县政府主要领导发表电视讲话， 在大街小巷张贴标语， 悬挂条幅， 召开企业职工座谈会，广泛宣传《劳动法》 的精神实质。
至 1995 年期间， 劳动制度改革逐步展开， 为适应由计划经济向市场经济体制转变， 劳动管理工作领域逐年拓宽， 力度逐步加大， 政策、 文件大量颁发， 劳动宣传多以逐级印发文件、 召开有关会议和组织相关社会活动为主。
1994 年， 我国的安全生产状况还没有根本好转， 一些重大恶性事故仍然不断发生， 全国安全生产形势呈现时好时差的局面， 各类事故隐患十分严重。
1995年 5 月 15 日至 21 日， 劳动部开展了以“治理隐患、 保障安全” 为主题， 以“坚持预防为主， 加强隐患治理， 积极贯彻《劳动法》、《矿山安全法》 等有关法律法规， 倡导安全文化， 提高全民安全意识” 为主要内容的“安全生产周” 活动。
根据上级部署， 安办每年组织各主管部门和相关企业， 并邀请分管县长参加， 上街宣传政策， 发放宣传材料。
各企业也在安全生产周期间组织多种形式的学习、 培训和检查及多种安全生产活动。
社会宣传活动与劳动规章制度的恢复， 促进生产秩序好转， 生产事故得到遏制。
1996 年经济体制改革向纵深发展， 劳动制度改革全面铺开， 为便于上级领导及时掌握劳动工作开展情况， 内部科室之间相互沟通交流， 局办公室编印“劳动信息”， 以工作交流的方式不定期印发， 成为劳动工作对外宣传、 内部交流的一种宣传方式。
2000 年设立宣教督查室， 配专职工作人员， 从各科室推荐兼职信息员。
1999 年制定（2004 年 8 月 3 日又重新修改）“关于进一步加强信息宣传工作的意见”， 实行分值考核， 对发表作品按媒体级别、 版面、 类别进行奖励。有效的考核和奖励制度， 推动宣传工作快速发展， 内容以劳动保障工作的文字、照片报道为主。
2001 年 7 月 12 日《中国劳动和社会保障报》 2、 3 版分别刊登典型经验和工作简讯各一篇， 成为劳动宣传工作发展的标志。
之后历年都有几十篇人物通讯、 典型经验、 案例分析等大篇幅文章在《山东工人报》、《中国法制报》、《中国劳动保障报》、《中国劳动》 杂志、《滨州日报》、《鲁北晚报》 等报刊发表。
2003 年 2 月 22 日《人民日报》 头版以“四万民工工资为何无一拖欠” 为题，又对惠民县劳务输出工作事先考察， 跟踪服务的做法进行报道， 2004 年 1 月 6日中央电视台《新闻联播》 节目头条， 对惠民县政府主导， 市场化运作， 有序引导农村劳动力转移就业的做法进行了报道。
1999 年下半年至今“劳动信息” 更名为“劳动保障信息”。
2005 年“劳动保障信息” 总第六十五期开始以固定版式根据工作需要编辑印发， 报送上级部门、 有关领导， 成为与社会媒体、 上级业务部门专业刊物、 内部信息联系密切、 自主创作、 相互沟通的具有劳动保障工作特色的理论宣传工具。
2005、 2006、 2007 年， 全市相继组织开展以“送政策， 送岗位、 送技能， 送信息” 为主要内容的“春风行动” 、 “就业服务乡 村行活动”和“城乡 家庭零就业年活动”， 宣教督查室与就业管理处通过跟踪调查， 向市就业处报送推荐就地转移、 回乡 创业、 自主创业典型材料 14 份， 编印“工作简报”20 期， 并通过各种媒体广泛向社会报道。
2005 年 9 月 12 日《山东工人报》 ， 2006年 6 月 20 日《中国劳动保障报》 (职业导刊) ， 2008 年 7 月 5 日 《中国劳动保障报》（走进社区版）
分别以“下脚料” 有金可掘、 小小专业社带出大产业、 搭建城乡就业绿色平台—惠民县农村劳动保障平台建设纪实为题， 对原县面粉厂、 皂户李乡 供销社下岗职工李宗岭、 张相玲自主创业事迹和全县乡 镇劳动保障服务平台建设进行报道。
近十年来。
劳动宣传工作迅速发展， 途径不断拓展， 形式不断创新。
通过各种媒体发表关于劳务输出工作的通讯报道和理论...
篇三：劳务派遣简报
工作简讯2011 年第 1 期
广汉分院办公室
二 O 一一年一月十四日
目
录
------------------------------------------------------------1 行政会概况
- ---------------------------------------------------------------------1 近期行政管理工作讲评
- ---------------------------------------------------------------------5 寒假工作安排及要求
1 1 月 14 日上午， 分院召开新年首次行政管理工作会议。
分 院领导、 各部、 室、 大队和直属科领导参加了会议。
会上， 李倚剑主任讲评了近期行政管理工作情况， 并对假期工作提出了具体要求。
卓明坤副院长结合分院近期工作实际，要求抓好两件事：
一是抓好劳务派遣工的安全教育； 二是抓好 假期处突工作， 要做到第一时间发现、 第一时间报告、 第一时间处置。吕少英书记在讲话中强调指出：
第一， 行政管理的效能在于执行。
航空安全管理的四个责任， 即主体责任、 领导责任、 岗位责任、 监管责任同样适用于行政管理工作； 第二， 安全稳定的前提在于防范。
各级领导要做到思想重视、 工作到位、 责任落实； 第三， 寒假平安的基础在于教育。
各单位要充分利用停飞时间， 做好假前安全教育和安全检查， 教育、 检查要做到不留死角。
最后， 李勇军院长从工作入手， 强调责任落实。
他指出， 干部责任、 领导责任、 岗位责任、 值班责任在应急情况下更是凸显其重要性， 行政管理工作要从大处着眼， 细微入手， 搞好宣传教育， 强化管理监督， 强调自省自律， 以平安和谐的寒假为最终目标。
会议还传达了学院《关于 2011 年寒假轮休安排的通知》 和《2010年三、 四季度地面安全情况通报》 等文件精神和要求。
近两个月以来， 院办对各单位的行政管理工作进行了 持续检查。现将有关情况向在座的各位领导通报如下：
一、 作风建设方面 （一）
学生管理工作。
从检查情况来看， 近段时间学生队与飞近期行政管理工作讲评 行政会概况
2行大队的学生在日常学习生活中， 能够遵照广汉分院飞行学生的日常生活管理的各项规定， 坚持晚点名、 坚持学生请销假制度、 值班教员在位。
在抓学生管理方面， 一是飞行三大队教员韩志鹏创新意识强，为凝聚学生集体意识， 将自己所带的学生照片贴在学生寝室墙上， 营造出一种浓厚的育人文化氛围， 在此对韩志鹏教员提出特别表扬。
二是飞行四大队启动了 学生行管动态网上监控这一新的管理办法。
大队通过经常监督检查网上动态的时效性、 及时发现和指出可能存在的问题， 教员通过继续落实好值班责任制度、 在网上及时录入和更新学生行管动态信息并和后续值班教员做好交接， 这样使学生的请销假情况、请假和销假的日期及时刻一目了然。
此举措有利于大队全体教员随时掌握学生动态、 有利于形成齐抓共管的局面、 有利于规范学生请销假制度、 有利于及时发现问题解决问题、 有利于推进无纸化办公、 有利于推动大队数字化管理的全面建设。
三是在学生寝室内务卫生方面，飞行三大队绝大多数寝室较好， 室内物品规范、 整洁明亮、 卫生间干净无异味， 在此提出特别表扬。
但飞行十一大队、 飞行四大队和学生队个别学生寝室的内务卫生还需要进一步加强。
在 11 月 16 日、 12 月1 日和 12 月 13 日的检查中， 十一大队主要问题是极少数卫生间地面清洁及讲评室卫生欠佳； 四大队和学生队的主要问题是极个别寝室卫生、 卫生间卫生状况不佳、 物品摆放杂乱。
在 1 月 12 日的检查中飞行大队和学生队学生寝室内务卫生都有了 较大的改观， 室内物品规范、整洁明亮、 卫生间干净无异味。
（二）
各单位作风建设情况。
一是飞行十一大队 12 月 20 日上午为了 进一步加强学员在飞行中保持严肃认真的学习态度, 以及生活作风中良好习惯的养成进行了 学习和纪律教育。
二是派出所近段时间的警容警姿较为松散， 制服不统一、 哨兵坐在岗亭内、 站姿不正确、门卫值班室成为野的车司机休息室等问题。
在此提出批评， 希望派出所会后加强管理。
3二、 地面安全方面 （一）
空防安全工作。
整体而言空防安全形势平稳， 派出所认真执行了 安检各项规定， 空防工作措施落实到位， 空防安全得到了有效保障。
（二）
消防安全工作。
从检查情况来看， 一是部分单位较为重视，进行了消防检查和消防培训。11 月 19日派出所为严防类似上海 “11.15”特大火灾事故的再次发生， 对分院机库、 远近台、 学生寝室等重点部位消防器材配备情况进行了突击检查； 11 月 22 日机务部开展了 消防安全大检查， 对检查中发现的个别电源搭铁线接地不良、 电源线包扎不好有线头裸露在外等情况及时进行了整改； 12 月 2 日气象台全体人员进行了 消防灭火培训。
二是供应科临时工宿舍电源线老化严重， 负载过大后， 造成两处有燃烧过的痕迹。
目前， 总务部已对供应科临时工宿舍电源线进行了 更新并统一配备了 电源插线板。
三是个别学生寝室私自搭接电源插线板， 特别是检查到的老飞行楼 202 寝室将电源插线板按在空调机旁， 空调长时间开机后， 造成电源插板表面都是热的，安全隐患较大。
院办已对该寝室学生进行了 教育并没收了电源插线板。四是个别学生寝室桌面东西较多并乱丢烟头。
如在 12 月 1 日检查中发现的老飞行楼 212、 205、 407 等寝室。
在此需要表扬的是派出所和机务一中队。
一是在 11 月 29 日上午8 号机库吊灯发生起火事件中， 机务工作人员在进入机库开灯 4 分钟左右发现第二排吊灯起火， 马上关掉 8 号机库总电源， 并迅速报警。与此同时组织人员迅速把机库中的 24 架飞机推出机库； 派出所接警后， 立即出动两辆消防车于 4 分钟内迅速到达事故现场， 做好灭火工作。
二是 11 月 29 日晚与广汉消防中队一道扑灭飞机修理厂火灾一起。
（三）
机场秩序情况。
从检查情况来看， 进出机场的人员、 车辆大多数能够主动出示机场通行证， 人证、 车证相符； 经过停机坪和靠近飞机的车辆都能按照规定的车速行驶， 车辆都能够停放在指定的地
4点， 控制区内无乱停乱放现象； 航空工程学院的学生都能绕行安全通道到飞机修理厂。
（四）
交通安全工作。
此项工作还需要进一步重视， 各单位要持续抓好冬季“防火、 防盗、 防止地面交通事故” 工作。
12 月 13 日飞行十一大队针对两节来临之际在全体教师中进行了 安全和行管教育，重点对尊纪守法， 交通、 防火、 防盗安全提出了要求， 特别强调了 严禁酒后驾车等危险行为。
1 月 11 日上午维修科汪亚升驾车在营区与三大队文彬家属的车发生相撞事故， 主要责任在于汪亚升占道行车并且车速较快。
在此特别提醒各部门， 临近假期要做好私车驾驶员的行车安全教育， 严格遵守交通法规， 严禁酒后驾车， 尤其是一定要自觉遵守行车路线， 严格控制车速， 切实防止交通事故的发生。
（五）
综合治理检查情况。
12 月 30 日， 学院综治工作检查组通过听汇报、 到基层实地检查的形式对分院 2010 年度综治工作进行了 全面检查。
检查组对分院的综治工作用重视、 规范、 深入给予了 高度评价， 尤其是对机务部门的创新管理模式给予充分肯定。
三、 行政管理方面 （一）
工作秩序情况。
从检查情况来看， 工作秩序总体情况较好， 绝大多数单位都能够按时考勤， 工作人员在岗在位。
但存在值班人员不在位的情况， 12 月 19 日中午总务部值班人员不在位； 1 月 11日上午出场至 8 时 30 分派出所机场值班干警不在位。
在此， 对上述两个单位提出严肃批评。
（二）
上下班秩序情况。
近两月来上下班秩序较好， 从检查情况来看， 没有发现有职工迟到现象， 希望会后各单位继续加强行政管理力度， 杜绝迟到现象的发生。
（三）
绿化及环境卫生情况。
一是分院投资 6.5 万元建造了学生学习场地。
院办在人员少、 任务重的情况下， 绿化管理人员率先干，带领临时工加班加点完成了 学习场地绿地的规划及栽种任务。
二是各
5单位环境卫生状况保持良好， 环境整洁、 干净。
需要表扬的是：
机务部充电站工作区域整洁、 明亮、 物品摆放有序。
三是航务部加强了 航务楼卫生间及楼道的卫生清洁工作， 卫生状况较以前有了 较大的改观 （四）
节能减排情况。
从检查情况来看， 多数单位都能够按照分院节能降耗措施的要求， 做好节能降耗工作。
但也存在一些问题， 一是学生寝室存在人离开房间后不关闭台灯或空调的现象。
如 12 月 1日检查到的老飞行楼 404、 406 寝室； 12 月 13 日检查到的学生队 307寝室； 1 月 12 日检查到的招待所 104 寝室。
二是塔台学生休息室在 1月 8 日中午和 1 月 9 日下午 17 时后室内空无一人， 但空调却开启没有及时关闭。
希望飞行大队和学生队做好对学生的节能宣传教育工作，树立节能意识。
四、“三防”“百日安全生产” 竞赛活动开展情况 通过检查情况来看， 各单位能够按照学院“三防”“百日安全生产” 竞赛指导思想开展活动， 健全了 活动组织， 并结合单位实际制定了有关措施和安全知识的学习计划。
一、 时间安排：
飞行训练到 1 月 18 日， 1 月 19 日停飞搞教育；
寒假时间：
1 月 20 日——2 月 14 日， 2 月 14 日机关全体上班，2 月 15 日全体人员正式上班， 2 月 18 日开飞， 学生 14 日 17 点前归队，供应科空勤灶准备好 14 日的晚餐。
二、 寒假要求：
总体要求“平安和谐”
具体而言 寒假工作安排及要求
6（一）
. 假前教育虚功实做 各单位在寒假前要对所属人员进行一次认真的有针对性的假前教育， 假前教育要做到全员、 全覆盖， 确保教育面达 100%。
教育的重点是法纪、 安全教育。
尤其要加强防火、 防盗、 防人身伤害（含交通事故）
的教育。
要通过教育增强师生员工的法纪意识、 安全意识和自我防范意识， 自觉遵守国家的法律法规， 遵守社会公德家庭美德， 遵守分院的行管规定， 杜绝各类违法、 违纪事件发生， 确保政治安全。
外出旅游的一定要注意安全， 组织集体旅游的原则是 “谁组织、 谁负责”。
（二）
. “三防” 工作要做到应防尽防 1. 假前各单位要进行一次认真的安全自查工作 （人员的思想动态，设施设备的良好状态）。
假期期间该打封条的地方要打好封条， 该上锁的要上锁， 该断电的要断电。
各单位的贵重物品要落实专人保管， 现金按规定存
入银行。
2. 分院将于 17 日组织相关部门进行安全检查， 重点是防火、 防盗工作。
3. 各单位要切实做好对私车（公车）
驾驶员的行车安全教育， 严格遵守交通法规， 严控车速， 严禁疲劳驾车、 酒后驾车和无证驾车，尤其要做到喝酒不开车， 开车不喝酒。
切实防止交通事故发生。
4. 要对内职工搞好教育， 春节期间， 院内营区严禁燃放烟花灯竹。
5. 派出所要整合警力资源。
提高警卫质量， 严格门卫制度， 加强重点部位的巡逻守护， 加强营区昼夜巡逻， 对进出机场、 营区的车辆和人员严格检查， 尤其要加强对
野的车的管理， 原则上不允许野的车进入营区。
切实防止无关人员进入机场、 营区， 防止车辆、 物品被盗， 对机场围栏外的各种设施要加大巡查力度， 绝不允许因为设备被盗、 设施被破坏而影响正常开飞。
要落实“电子眼” 日检查制度， 每天值班干部必须对“电子眼” 的运行状况进行检查。
6. 基建办、 派出所要搞好机场施工人员的安全教育， 并加强施工
7现场管理。
（三）
人员管理要严格到位 1. 加强值班工作， 保证信息畅通。
假日期间的安全工作要坚持 “谁值班、 谁负责” 的原则， 各单位对值班人员要明确职责任务。
各级值班员要认真履行值班职责， 认真处理日常工作， 加强对重点部位的巡查， 严禁撤离职守， 遇有重大问题要在第一时间报告并协调处置。
分院值班人员每天要对各单位值班人员值班情况进行检查， 如有不在岗或当天不汇报情况的按旷工一天处理。
各单位值班人员每天下午 17：30 前向分院值班人员汇报当天值班情况（电话：
2709）， 分院值班室值班人员每周五 17: 00——18: 00 向学院总值班室汇报分院本周情况〔8: 30——12:00； 14: 30——18: 00 上班时间电话：
3343， 下班时间电话：
3337〕 重大问题及时上报。
2. 各单位党政一把手（科以上）
在假期期间要保持 24 小时通讯畅通， 外出（离开广汉）
需向分院分管领导请假批准。
3. 飞行大队、 学生队要抓好学生离校前的教育， 学生离校要留下联系电话， 回家后要向大队、 学生队报平安， 发生突发事件要及时向大队、 学生队干部报告， 大队、 学生队要在第一时间向分院值班领导报告。
（四）
处突工作常待不懈 针对当前的治安及反恐形势， 各级领导和相关部门要保持高度警惕， 重点部门“三办”、 派出所、 卫生科、 维修科、 油车科要熟悉处突预案， 切实做好处突准备。
一旦发生突发事件， 相关人员和装备要在第一时间赶赴第一现场采取有效措施。
这里需要强调指出， 要在第一时间发现， 第一时间报告， 第一时间采取措施。
各单位请于 1 月 17 日上午 11：
30 前将寒假值班报分院行政科，寒假结束的于 2 月 28 日前将寒假情况书面报到行政科， 分院在 3 月 3日前将假期情况上报学院。
8
篇四：劳务派遣简报
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石家庄日通文化传播有限公司石家庄明发贸易有限公司石家庄市睿安市场管理服务有限公司石家庄圣骥商贸有限公司石家庄市城烨科技有限公司石家庄再生障碍性贫血病医院石家庄儒释道商贸有限公司河北皓翰居房地产开发有限公司石家庄高新区亿玮科技有限公司河北荣盛招标代理有限公司石家庄向荣电子科技有限公司河北鑫昌通信技术有限公司石家庄缘聚嘉物资有限公司河北舰盛防水防腐工程有限公司石家庄迈博商贸有限公司石家庄市易敏捷装饰装修工程有限公司石家庄正海文化传播有限公司河北育科教学设备有限公司石家庄朗润文化传播有限公司石家庄振远建筑安装工程有限公司恒远分公司石家庄市普润化工有限公司石家庄市慈善总会石家庄市桥东区盈科文化用品批发部石家庄市宏鑫源金属有限公司石家庄山木装饰工程有限公司石家庄元吉开锁服务有限公司石家庄法思特生物技术有限公司石家庄长航电机销售有限公司石家庄市雅锐贸易有限公司石家庄市新华区梦幻岛网络休闲广场石家庄科宇结构陶瓷制品有限公司石家庄市槐底供销合作社石家庄新红楼供热服务有限公司河北泽成化工有限公司井陉县金树岭果品专业合作社石家庄市新宇饲料有限公司栾城县丰禾粮油食品有限责任公司石家庄市勇盛纺织有限公司行唐县双燕加油站石家庄市冀龙塑料制品有限公司只里分公司河北益康针棉织有限公司灵寿县东山养老院赞皇县养鸡协会赞皇县占吉选矿厂平山县西柏坡有机肥有限公司元氏县宝源纺织有限公司元氏县顺日昌通信工程有限公司元氏县泽润淀粉糖有限责任公司元氏县豪翔商贸有限公司辛集市卓信制革有限公司辛集市福强皮业有限公司晋州市溢达纺织有限公司晋州市华益工贸有限公司晋州市祥豹纺织厂晋州市大龙纺织有限公司Page 1结果75548665155330740860190805755330841955330844355330682780500300655330824068573358055330850766367014455330938255330949778704108355606277660113988468823038057550371757281937XL42758971L4382804659246607374019272255330675573437149255330707X10495610377919921975545750073027928555330717677443206972169501755905216X72880367455330730179545616667466947273434421666529510666529644066529500X66529628066656769555330812871310406176030953760128741469468558477442606455330832078701427X553309200805106646553306640553306659石家庄石新彩色印刷有限公司鹿泉市振农农业服务专业合作社石家庄彤盛药业有限公司鹿泉市马山农业服务专业合作社鹿泉市建农农业服务专业合作社唐山昌双机械设备制造有限公司唐山渤海塑料有限公司唐山市财盛典当有限公司唐山市爱福森工业炉技术有限公司唐山市顺茗商贸有限责任公司唐山市迈腾商贸有限公司唐山市路北区千黛日用化妆品商行唐山铭典商贸有限公司唐山市众兴货运联合车队唐山市鑫帅建材有限公司唐山市燕南制锹有限公司中冶置业（唐山）
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篇五：劳务派遣简报
创业就业 维护社会稳定工作简报
2015 年 第 10 期
东莞市人力资源局麻涌分局 麻涌镇促进创业就业办公室
2015 年 10 月 13 日
本期目录：
1、《麻涌镇促进户籍人员创业就业实施方案》各项补贴申领情况 2、开发人力资源 促进充分就业 3、加强就业服务 促进青年就业 4、组织技能培训 助推转型升级 5、完善机制 强化服务 推动大学生创业工作向纵深发展 6、开展外籍人员非法就业情况摸查工作
《麻涌镇促进户籍人员创业就业实施方案》 各项补贴申领情况 完成今年第 10 批“3040”工资差额补助审核工作，共审核“3040”工资差额补助 803 人，涉及金额 22.43 万元；完成低学历低技能工资补助审核工作, 涉及补助对象 3 人，补助金额 0.8 万元；完成大中专及以上学历毕业生企业岗位津贴审核工作，涉及补助对象 10 人，补助金额 2.4 万元。
开发人力资源 促进充分就业
—— 东莞市人力资源局麻涌分局开展 2015 年第二期青年就业见习 训练集中招训活动 2015年 9月 1日，我分局在麻涌镇行政办事服务中心以及各村（社区）人力资源服务站开展 2015 年第二期东莞市青年就业见习集中招训活动。
为有效推广青年见习训练，增强青年的职业素质和就业能力，本次招训活动把参训对象扩大至非本市户籍离校五年内未就业的普通高校毕业生，致力为失业青年和未就
业高校毕业生搭建就业见习平台，促进广大青年早日实现就业。我分局高度重视本次青年就业见习训练活动，积极组织有意向且符合条件的用人单位进行就业见习训练单位申报，严格筛选企业见习训练岗位，规范见习管理，提高见习质量，共收集东莞玖龙纸业有限公司、东莞市碧桂园房地产开发有限公司、东莞市中海龙仓储有限公司等 6间企业 30 个岗位，计划培训 107 名青年。
下来，我分局将督促训练单位与见习青年签订《青年就业见习训练协议》，建立见习人员学籍管理和考勤制度，确保按照协议列明的有关内容和要求开展训练，确保按时按质完成训练内容，同时做好参训青年的见习补贴审核发放工作，帮助广大青年尽早踏上就业岗位。
加强就业服务
促进青年就业 —— 东莞市人力资源局麻涌分局开展 9 月份“就业服务日”活动 2015 年 9 月 10 日，我分局结合 2015 年第二期青年就业见习训练的工作部署，开展了本年度第 9 个“ 就业服务日” 活动。
活动以促进青年就业为重点，通过调动各村（社区）人力资源服务站的积极性，收集适合新成长劳动力的就业岗位，向求职人员进行集中岗位推荐。同时，结合 2015 年第二期青年就业见习训练的工作部署，向求职人员派发 2015 年东莞市青年就业见习训练第二期手册。对未落实就业单位的户籍劳动力进行登记立册，实时进行岗位推荐。
对暂未有合适岗位的动员其参加青年就业见习训练，鼓励未就业青年多渠道多途径实现就业，有针对性地为他们提供公共就业服务。
此次活动共收集到 33 间企业招聘信息，提供岗位 155 个，岗位需求 300 多人。为 189 名户籍人员提供公共就业服务，其中求职登记89 人，失业登记 12 人，现场推荐就业 76 人。下来，我分局将继续发挥“ 就业服务日” 活动这一品牌效应，继续深化就业服务工作，不断完善就业服务体系，全面促进我镇创业就业工作。
组织技能培训 助推转型升级 —— 东莞市技师学院与南玻集团联合举办维修电工技能 培训班
为进一步加强职业院校与用人单位合作交流，创造性地探索和实践“校企合作，工学结合”的多元化人才培养模式，满足企业转型对高层次人才的需求，我分局于今年初组织镇内 12 间大型重点企业赴东莞技师学院开展校企合作洽谈，经过前期沟通交流，南玻集团于 2015年 9 月 12 日联合东莞市技师学院开展初级维修电工培训班。
培训班本着就近培训，方便学习的原则，把培训地点设在东莞南玻光伏科技有限公司，课程安排
也因应学员的工作时间作相应调整，避免因培训影响工作。市技师学院高度重视本次培训，由学院技能培训鉴定科副科长叶贵强亲自带队，刘兴球老师负责授课，吸引 25 名员工报名参加。培训主要内容包括常用工具、量具和仪表的使用；电工材料、常用变压器、电动机、低压电器、照明及动力线路；电气安全技术等。
培训班的开展有效提升员工技能、满足人才需求，为助推企业转型升级打下坚实的基础。下来，我分局将加快补贴审核效率，积极为更多的企业与技师学院牵线搭桥，举办针对性强，符合企业发展实际的技能培训班，全面加快推进企业转型升级步伐。
完善机制 强化服务 推动大学生创业工作向纵深发展 —— 东莞市人力资源局麻涌分局组织开展大学生创业工作调研座谈会 为全面贯彻党中央、国务院关于大众创新创业的决策部署，加快实施创新驱动发展战略，适应经济发展新常态，全面推进大众创业、万众创新，打造促进经济增长“ 新引擎”，2015 年 9 月 23 日，我分局在 7 月 16 日召开大学生创业工作调研座谈会的基础上，再次召集镇商务局、镇经信局、麻涌椰林生态科技产业园和古梅西园市场经营管理有限公司负责人开展大学生创业工作调研座谈会，研究讨论促进大学生自主创业等工作。
人力资源分局局长赖炜超首先向与会人员传达陈建枝书记关于“ 互联网+” 大学生创新创业的工作部署，指出椰林科技园和古梅街要积极响应党和国家提出的关于“ 大众创业、万众创新” 时代呼唤，设立适应大学生自身特点的创业孵化基地和实习基地，制定优惠扶持措施，明确基地目标定位，引导和鼓励大学生借助基地的平台优势，努力践行创业梦想。副局长曾燕飞重点就古梅街大学生创业实习基地的招商对象、审核条件、租金收费等问题与古梅西园市场经营管理有限公司负责人进行具体细致的交流。她指出，通过对麻涌镇大学生创业情况调查显示，当前我镇大学生创业意愿不高，创业能力有待加强，害怕承担创业失败的风险，要想提升大学生创业的积极性和成功率，必须在市场定位、铺位租金、创业补贴等方面给予全方位支持配合。
椰林科技园和古梅街负责人分别介绍他们在支持大学生创业方面的做法和经验，认为促进大学生创业有助于浓厚本镇商业氛围，创造就业岗位，推动麻涌经济持续稳定发展。会议最后决定，由古梅街落实创业基地的业态定位、招商对象和铺位位置等情况，我分局做好大学生群体的宣传引导和政策扶持等工作。
下来，我分局将借助大学生 QQ 群平台，重点做好促进大学生创
业优惠政策的宣传，为创业基地和创业大学生牵线搭桥，推动我镇大学生创业工作迈向新台阶。
开展外籍人员非法就业情况摸查工作 为进一步规范我镇企业劳动用工行为，根据市人力资源局统一部署，我分局于 2015 年 9 月 7 日至 22 日在全镇开展外籍人员非法就业情况摸查工作。
我分局严格按照《外国人在中国就业管理规定》等法律法规，开展劳动监察执法工作。重点检查我镇加工制造、建设施工等劳动密集型工作场所，用工紧缺的个体户、家庭作坊及小微规模企业及曾经发生介绍和使用非法入境外籍人员的劳务派遣机构、个人和企业。通过检查用人单位用工台账、核对劳动者身份证件、清点核实人数、现场询问等方式，全面核查企业使用外籍人员就业情况。对举报外籍非法劳工线索，及时进行摸查核实。积极配合有关部门打击外籍非法入境、非法就业行为。
截止到 2015 年 9 月 22 日，共检查企业 15 家，涉及劳动者 5723人；涉及使用外籍劳动者的企业 4 家，涉及外籍劳动者 19 人,均已办理就业登记。暂未发现我镇企业存在非法就业行为。
此次摸底调查行动，有效遏止了外籍人员非法就业的违法活动，进一步规范了我镇外籍人员就业的市场秩序。下一阶段，我分局将继
续加强对重点行业、重点企业的监督、监管力度，建立不定期跟踪回访制度，有效规范我镇外籍人员就业行为。
发至：市人力资源局办公室、市人力资源局就业管理办公室、市人力资源局人才管理办公室、镇班子成员、镇促进创业就业工作领导小组成员单位、各村（社区）
麻涌镇促进创业就业办公室编印
篇六：劳务派遣简报
22 年 3 月 31 日全国安全生产电视电话会议 传达录音整理习总书记重要指示精神：最近一段时间，交通、建筑、煤矿等方面安全事故多发，特别是“3·21”东航 MU5735 航空器飞行事故造成重大人员伤亡，再次给我们敲响了警钟。我多次强调，安全生产要坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。从实际工作看，仍有一些地方和行业安全责任没有压紧压实，工作措施没有抓实抓到位，各级党委和政府要坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、生命至上 ，统筹发展和安全，始终保持如履薄冰的高度警觉，做好安全生产各项工作，决不能麻痹大意，掉以轻心。对在安全生产上不负责任、玩忽职守出问题的，要严查严处、严肃追责，各级党政主要负责同志要亲力亲为、靠前协调，其他负责同志要认真履行各自岗位的安全职责，层层落实到基层一线，坚决反对形式主义、官僚主义。要在全国深入开展安全大检查，严厉打击违法违规行为，采取有力措施清除各类风险隐患，坚决遏制重特大事故，确保人民生命财产安全。
李总理批示精神：安全生产人命关天，必须警钟长鸣，持续抓实抓严。当前安全生产形势依然复杂严峻，各地区各有关部门
要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院决策部署，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，责任到位，措施到位，坚决遏制重特大事故发生。要深入推进安全生产专项行动，深刻汲取近段时间安全事故的教训，举一反三，全面开展安全大检查，及时整治重大安全风险隐患。坚决严查矿山、危化、建筑、消防等重点行业领域安全生产违法违规行为，对敷衍塞责、工作不力的要严肃问责。要强化系统治理、源头治理，要集中攻坚制约安全生产的突出矛盾，加快重大安防工程建设，夯实安全生产基础，全面提升安全发展水平，切实维护人民群众生命财产安全和社会大局稳定。
刘鹤副总理要求的“十五条硬措施”：
一是严格落实地方党委安全生产责任； 二是严格落实各级政府安全生产责任； 三是严格落实部门安全生产责任； 四是严肃追究领导责任和监管责任； 五是严格落实企业主要负责人责任； 六是立即深入扎实开展安全生产大检查； 七是牢牢守住项目审批安全红线； 八是严厉查处违法分包转包挂靠资质行为； 九是切实加强劳务派遣灵活用工安全管理；
十是重拳出击开展打非治违； 十一是坚决整治执法检查宽松软问题。安全生产不得选择性执法，强化精准执法。
十二是加强安全生产监管执法队伍建设。不得以改革为名层层下放执法责任。
十三是重奖激励安全生产举报。
十四是严肃查处瞒报谎报迟报漏报生产安全事故行为。
十五是统筹做好经济发展安全生产疫情防控，处理好红灯绿灯黄灯之间的关系。
上述十五条是重要举措，每条很具体很明确，要理直气壮标本兼治从严从实责任到人。
十五条硬措施 一、严格落实地方党委安全生产责任 各级地方党委必须自觉承担起促一方发展保一方平安的政治责任，牢固树立不能以牺牲人的生命为代价的观念。组织认真学习贯彻总书记关于安全生产重要论述，严格落实地方党的领导干部安全生产责任制规定，严格落实“党政同责，一岗双责”“齐抓共管，失职追责”，切实加强对安全生产工作。党委主要负责人要立即主持党委常委会分析形势，研究安全生产监管重大
问题，真正抓扎实抓出成效。
二、严格落实地方政府安全生产责任 各级政府要把安全发展理念到经济社会发展各领域各环节，政府主要负责人要根据地方党委会的要求，及时研究解决突出问题，提出有效的办法。各级安委会要创造条件，实现实体化运行，滚动排查隐患，主动协调跨地区跨区域区域安全工作。其他领导干部要分工把关，严格履职，切实抓好分管的工作。
三、严格落实部门安全监管责任 各有关部门要按照管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全和谁主管谁负责的原则，依法依规的安全清单，尽快的加以对职能交叉新业态风险，各级安委会会同编制部门按照谁主管谁牵头，谁为主，谁牵头，谁靠近的原则，及时明确责任，对危化品道路交通电动等环节多的有关部门链条监管，对关系安全生产，但是已经下放的事项，要实事求是开展一次评估，跟那些基层接不住，监管跟不上的要及时纠正，必要的要收回来。应急部门要理直气壮履行安全办公室的职责，促进各部门落实监管责任。各地方各部门有关企业可以提出一批有利于提升安全水平的项目，抓紧上报审批，有利于长期的发展。
四、严肃追究领导责任和监管责任 党中央明确要求，对不履行职责造成较大以上事故的责任，既要追究直接责任，而且要上追一层，就是说追究到党委政府领导的责任，有关部门的监管责任，特别是重特大事故，追究主要领导分管领导对严重违法违规行为没有采取有效措施，甚至
放任不管的，要依法追究各级的责任，可能会追究到县，追究到乡主要负责人的责任，构成犯罪的移交公安追究刑事责任。
五、企业主要负责人必须严格履行第一责任人的责任 企业法人代表实际控制人实际负责人，要严格履行安全生产第一责任人的责任，对本单位安全生产主要的责任发生事故。现在看来，要直接追究集团公司主要负责人分管要严格落实重大风险源，安全包保责任制，矿长带班下井等制度，弄虚作假，搞挂名矿场逃避责任的依法追究，对重特大事故负有主要责任的，在追究刑事责任的同时，明确终身不得担任本行业本单位主要负责人。
六、立即深入扎实开展全国安全生产大检查 国务院安委会将尽快组织开展安全生产大检查，各有关部门有关地区要做好准备，全面深入排查重大风险隐患，列出清单，明确要求压实责任，限期整改，坚决防止风险患演变为特大事故。要牢牢盯守矿山危化品、民航道路、水上交通、建筑施工、燃气消防等重点行业领域，特别是对可能造成群死群伤的重大风险，由省市级安委会和中央企业总部挂名督办，对拒不整改追究刑责等坚决果断的措施。要统筹疫情防治公共安全，对商场、影院、医院、养老院、学校、幼儿园和高层建筑人员密集场所封闭安全出口的封闭疏散通道的，对整改不认真，未列入清单，因查实属于重大风险隐患，可能发生事故的，要当做事故对待，引发事故的更要从严追究责任，一层难以解决的问题，要报本级安委会上级行业主管部门。
七、牢牢守住项目审批安全红线 当前经济社会发展压力大，但对每一个项目每一个环节都要以安全为前提，不能有丝毫漏洞。对各级发改部门要建立完善安全风险评估论证机制，严把项目审批安全关，不得边审批边设计边施工，对危化品、矿山、烟花炮竹、建筑施工冶金等行业高危项目人员聚集场所，不得降低安全门槛。部分传统行业由东部沿海地区向中西部地区转移，要严格执行国家规定行业标准，严格安全监管，坚决把淘汰落后产能。
八、严厉查处违法分包转包挂靠资质行为 要立即采取行动，对高危行业违法分包转包行为，严肃追究发包方承包方法律责任，坚持谁的资质谁负责，谁挂的牌子谁负责，对发生安全事故的要严格追究资质法的责任。国企比如央企要发挥表率作用，国企总部央企总部要建立专业化技术管理团队，加强对下属企业的指导监督考核，惩处不具备条件的不能盲目以及相关业务。
九、切实加强派遣劳工派遣灵活用工人员安全管理 生产安全经营单位要接受其作用职业的指令的，劳务派遣人员灵活用工人员纳入本单位统一管理，履行安全生产保证责任，危险岗位派遣工数量，未经培训合格的不能上课。对劳务派遣灵活用工数量较多的行业，有关主管部门要重点加以查，对全员安全生产责任制不到位的，责令限期整改。在这里央企地方国企要带头，但是不能以安全生产名义辞退农民工，因为当前就业形势非常严峻，我们虽然整改，但是在这个问题上还是要把握好
度。
十、重拳出击开展为治违 有关部门地区要精心组织开展打非治违专项活动，并对重点及地区进行集中整治，对矿山违法油气管道乱挖乱钻客车、客船和危化品非法运营，等各种典型非法违纪行为。狠抓一批违法违规行为和事件的处理，对顶风作案屡禁不改以及责任不落实，监管不到位，失职渎职的，要依法依规从严惩处，绝不手软。同时加大曝光的力度，起到威慑使作用。要坚决打击违法行为背后的保护法，对猫鼠一家的腐败行为，要移交纪检监察部门严肃处理。
十一、坚决整治执法检查宽松软问题 安全生产执法要理直气壮，不得选择性执法，不能宽松软走过程，强化精准执法，按照省市县三级执法管理权限，确定各级管辖企业名单，明确重点检查企业对突出事故爆发的严重违法行为，举一反三，加强执法检查，强化专业执法，组织专家参与执法过程，要创新监管方式，大力推进异地交叉检查，要充分利用新技术信息化手段，及时发现违法行为，对关停的矿山要停止停电，要停止供电，派人现场盯守，严防民警安置。
十二、要加强安全监管执法队伍建设 各地区要尽快配齐市县两级监管执法队伍，确保有足够力量承担监管任务，不得以改革为名，层层下发，下放执法责任，对个别地区撤销市级执法队伍的错误做法坚决予以纠正。各地在探索跨地区、跨部门、跨领域综合执法行政时，要充分考虑这项
工作的专业性特殊性，不得简单撤并安全执法队伍，加强执法队伍专业化建设，配强领导班子，加强专业执法装备配备，健全经费保障机制，各级财政一定要给予大力支持，提高专业执法能力和保障水平。
十三、重赏重奖激励安全生产隐患举报 要拓宽举报宣传渠道，鼓励社会公众通过市民热线、部门举报热线和网站来信来访等多种方式，对重大风险隐患违法行为进行举报，用好吹哨人制度，鼓励企业内部中职工举报表现，会有监管部门责任的部门要及时处理，依法不予举报，依法保护举报人，不得私自泄露有关个人信息，对举报重大风险隐患或举报违法违约行为的有功人员实行重奖。
十四、严肃查处瞒报、谎报、实报、漏报事故的行为 要严格落实事故值报制度，瞒不报、瞒报或者推延不报的，对直接负责人和负有管理领导责任的人员，依法依规依纪从严追究责任。对初步认定的瞒报事故，一律由上级安委会挂牌督办，必要时调查。
十五、统筹做好经济发展疫情防控安全生产工作 从当前形势看，做好这三项工作是一个整体，头脑要冷静，不能单打一，要注意调动各方面积极性，提倡互相协作，相互尊重，齐心合力，共同解决好面对的复杂问题。各级监管部门要注意从实际出发，处理好红灯、绿灯、黄灯之间的关系，使得各项工作协调有序推进，引导形成良好市场预期，既要亮红灯，又要给黄灯给绿灯，保持交通的畅通。要高度重视特困行业，疏
困问题，国务院正在专门研究民航业党遇到的困难，并将采取有效的措施给予必要的补助。交通、民航部门和有关企业要深入进行整改，同时要注意做好飞行员的思想工作，心理疏导，其他各行业都要从处罚注意，发挥一线人员做好安全生产工作的主动性。对各类事故遇难人员要认真做好善后，以人为本，生命至上，逝者伟大，体现中国特色社会主义人权观。各级党委政府要把握好政策基调，做到稳中求进，善于弹钢琴，高质量统筹做好各方面工作，真正体现党的执政能力水平，让党中央放心，让全国人民放心。
上述 15 条是当前贯彻书记重要指示精神，全面加强安全生产的重要举措，每一个方面都一条一条的抓落实。各级安委会及办公室要严格履责，要理直气壮，标本兼治，从严从实，责任到人，守住底线。在当前的形势下，更要理直气壮，统筹协调，理直气壮抓好督促检查。各级宣传部门要大力宣传本次会议精神，经审查后把安委会确定的 15 条要求向社会披露，并且对各地方各部门采取的行动进行客观的报道，提高透明度。
篇七：劳务派遣简报
市人力资源和社会保障局关于接受市人大常委会工作评议情况的报告 主任、各位副主任、秘书长、各位委员：按照评议工作安排，现将我局近两年工作及今年迎评工作开展情况汇报如下：
一、近两年工作进展情况
（一）贯彻执行有关法律、法规和规章情况
一是加强领导。成立了依法行政工作领导小组，制定了《规范行政处罚裁量权工作方案》，把各项工作任务细化分解，作为年终考核的依据。二是提高素质。组织执法人员参加法律法规培训，全市劳动保障监察员持证上岗率达 100%。三是强化服务。出台了《行政执法程序规定》和《行政服务程序规定》，规范具体行政执法行为。四是注重宣传。组织大型政策宣传活动 6 场；刊发新闻稿件 1276 篇次，发布网络惠民信息 3189 条；向 2234 家企业免费寄送《人力资源和社会保障政策法规解读》1 万多份。被评为全省五五普法依法治理工作先进单位、全市法制宣传教育和依法治市工作先进集体、依法行政先进单位。
（二）落实市委重大决策部署情况
一是坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署，连续两年被授予民生改善攻坚战一等奖、机制转换攻坚战二等奖。二是圆满完成了市委、市政府确定的福民实事，被授予福民实事办理工作先进单位、服务企业发展先进单位。三是扎实开展环境创优、作风转变、狠抓落实年活
动，被评为全市优化经济发展环境工作先进单位、行政服务工作先进单位。
（三）近两年依法履行工作职责情况
1.落实积极的就业政策，全市就业形势基本稳定。一是以小额担保贷款助推全民创业成效显著。全市发放政策性小额担保贷款 38.19 亿元，直接扶持 5.26 万人创业，带动就业 23.23 万人。二是以大型人才交流助推社会就业更加充分。相继开展“春季就业援助行动”、“民营企业招聘周”等各类就业服务活动 483 场，服务用人单位 3.49 万家，提供就业岗位 45.63 万个。三是以政府政策支持助推就业困难群体稳定就业。开发城镇就业岗位 29.58 万个，帮助 8.6 万名失业人员、4.7万名就业困难人员实现就业再就业，城镇登记失业率控制在 4.5%以内，实现了零就业家庭动态为零。被评为全省创业型试点城市。
2.加强社会保障体系建设，社会保障覆盖面持续扩大。一是社保制度建设取得新进展。城乡居民养老保险制度全面实施，企业养老保险实现省级统筹，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险实现市级统筹。二是社会保障水平得到新提高。连续 9 年提高企业退休人员待遇。基本医疗保险的住院报销比例提高 5 个百分点；特殊疾病门诊病种增至 35 种，在全省数量最多。三是社保便民服务取得新成效。在全国首家委托银行经办社保业务；在全省率先推行城镇居民医疗保险门诊统筹一体化管理模式。目前，我市已与 15 个城市签订异地就医结算协议，是全国首个与所有直辖市均签订异地就医结算协议的城市。
3.突出抓好全民技能振兴工程，各类人才队伍建设得到加强。一是技能培训成效明显。开展职业培训 51.9 万人、职业技能鉴定 10.58 万人，新培养高技能人才 2.3 万人，被评为国家技能振兴计划实施城市。二是引进国外智力扎实开展。建成了两个全省“一村一品”引智示范基地、1 个“一乡一业”引智示范基地。三是高层次专业技术人才队伍建设得到加强。3 家企业设立博士后工作站，7 家单位设立博士后研发基地。全市各类人才总量突破 76.8 万人。
4.公务员管理不断规范，人事制度改革稳妥推进。一是在全省率先建立《党政机关人员管理册》，率先开通公务员网络学院。二是在全省首家印发《公益类事业单位行政领导民主选举试行办法》，事业单位岗位管理制度全面入轨，三类人员转岗竞聘政策逐步完善。三是圆满完成计划分配军转干部安置任务，全面落实自主择业军转干部各项待遇，企业军转干部群体整体稳定。
5.劳动维权力度不断加大，劳动关系持续和谐稳定。一是劳动关系协调机制逐步完善。全市劳动合同签订率达到 99.2%，集体合同覆盖率达到 95%。二是劳动人事争议调处工作逐步加强。受理劳动人事争议仲裁案件 5249 件，结案 4988 起，结案率达 95%以上。三是劳动保障监察力度不断加大。依法查处劳动保障违法案件 5545 件，督促用人单位签订劳动合同 6.2 万份，追讨农民工工资 1.3 亿元。
（四）贯彻执行市人大决议、决定情况和代表建议办理情况
近两年，我局共办理市人大代表建议 39 件，都在规定的期限内办理完毕，与代表的见面率、答复率、满意率、落实率均达 100%，被
授予人大建议办理工作先进单位。同时，按照市人大“两法一条例”专项检查工作方案，配合市人大对《劳动合同法》贯彻落实情况进行检查，对发现的问题，积极整改，并会同市总工会以市委、市政府名义出台了《关于进一步构建和谐劳动关系的意见》，完善了劳动关系三方协调机制，促进了劳动关系和谐稳定。
（五）人民群众普遍关注的热点、难点问题解决情况
一是严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制。受理各类企业、基层、群众请办事项 3823 件，按时办结率达 100%。二是坚持开门纳谏。3 次邀请市人大代表、民评代表、企业法人和职工代表对我局工作进行评议；9 次利用《行风热线》、《政府与百姓》、《电视问政》等栏目，倾听民声，了解民意，现场解决群众反映的问题。三是高效办理群众诉求。办理“连线政府”网民诉求 1751 件、110 联动事项 8836 项，接待群众来访 1540 批次，连续两年被市委、市政府授予信访稳定工作先进单位、110 联动与网民诉求办理先进单位。
二、接受市人大工作评议进展情况
一是统一思想，提高认识。召开 3 次党组会、6 次中心组扩大会、2 次全市人社系统领导干部大会，学习、宣传、贯彻、落实市人大评议工作部署，大家思想上高度重视，认识上高度一致，一致认为人大评议是对人社事业发展的具体指导和帮助，是对人社工作的最大支持，我们一定抱着虚心端正的态度接受评议组提出的意见和建议。二是大员上阵，强化领导。成立了以局长为组长，局党组成员为副组长，机关各科室、局属各单位主要领导为成员的迎评工作领导小组；设立了
以主管局长、纪检组长为主任，重点科室负责人为成员的迎评工作办公室。做到迎评工作领导机构健全、办公设施配套、专人专职负责、沟通联络顺畅、督促检查有力。三是方案科学，精心实施。印发了《迎评工作实施方案》、《迎评工作职责》、《迎评工作计划》、《关于认真组织自查自评的通知》等文件，通过召开座谈会、印发征求意见函、设置意见征集箱等方式，收集意见建议 22 条，处理“百姓呼声”问题 213 件、“连线政府”问题 66 件。四是及时汇报，接受指导。积极向市人大常委会汇报工作进展情况，报送迎评工作简报 13 期，手机短信汇报 10 次。第四评议调查组多次深入我局座谈、调研、督导，工作认真负责。五是边查边改，注重实效。目前，已解决了 14 个问题。针对群众普遍反映的“医保卡要实现市县联网”问题，我们已于 7月 8 日启动了“社保一卡通”数据采集工作，计划今年发行 210 万张社保卡，2015 年实现全覆盖。
三、评议工作中梳理的问题
5 月份以来，市人大第四评议调查组连续召开 6 个座谈会，征集各个层面的意见建议。我局也认真的开展了自查自评活动。经梳理，收集到的意见建议分为 5 大类 54 条、194 个具体问题。一是就业方面存在：就业扶持政策宣传力度不够大、全民创业氛围不够浓、就业技能培训工作进展不平衡、特殊群体就业难等问题。二是社保方面存在：社保扩面征缴存在死角、多元化的服务平台尚未建立、医保报销没有达到完全让病人满意、特殊工种提前退休政策还未覆盖到民营企业等问题。三是人事人才方面存在：人才供需交流渠道不畅、对县区事业
单位进人监管力度不大、公务员网络培训资源没有充分利用等问题。四是劳动关系方面存在：劳务派遣人员合法权益保护不到位、劳动关系三方协调机制的积极作用还没有得到充分发挥等问题；五是便民服务方面存在：工作人员业务素质不够高，责任意识不够强，工作流程不够规范，服务水平有待提升，12333 投诉和 110 联动转办交办事项办理不及时，政策宣传渠道单一等问题。
针对这些问题，我们已进行了认真研究，确定了“三个落实”、“四个不放过”的原则。即逐条落实责任人，逐条落实整改措施，逐条落实整改时间和具体要求；情况不查清不放过，整改不落实不放过，问题不处理不放过，群众不满意不放过。同时，市人大反馈我局的具体问题中，有 13 个具体问题涉及低保、无障碍设施建设、社会平均工资等问题，需有关部门合力解决，我们已专题向市人大进行了报告，将积极主动与相关部门搞好沟通协调，共同抓好整改落实。
四、整改措施
（一）就业上抓住四个重点，着力推动更高质量的就业。一是抓网络建设。按照“分级建设、资源共享”的原则，力争年底前实现全市就业管理信息系统互联互通。二是抓基地建设。按照省级创业孵化示范基地建设标准，重点建设 1-2 家市级创业孵化基地。三是抓就业引导。组织专家教授、大学毕业生、著名企业家走进电视直播间，分析高校毕业生就业形势，指导高校毕业生就业。四是抓创业宣传。联合团市委、总工会等部门启动洛阳市第二届全民创业大赛，典型引路，以创业带动就业。确保全年城镇新增就业 10 万人，下岗失业人员再
就业 3 万人，就业困难群体就业 1 万人，城镇登记失业率控制在 4%以内。
（二）社保上抓住三个关键，着力打造一流服务品牌。一是抓重点促扩面。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点，推动社会保险扩面征缴工作，确保社会保险参保突破 750 万人次。二是抓两头促发展。研究制定高层次人才医疗保险补助优惠政策，吸引国内外高层次人才来洛投资兴业；探索低收入人群参加生育保险、医疗保险政策，将更多的低收入群体纳入社会保障范围。三是抓服务促规范。推行“一线工作法”，上门为参保单位和参保人员服务；加强社会保险综合服务大厅建设管理，打造一流社会保险服务品牌。
（三）人才上抓住三个要点，着力搭建人才服务平台。一是抓人才引进。以高端和紧缺人才为重点，执行好 29 项引才项目，全年引进专家 50 人次、新建引智基地和示范单位 1-2 家。二是抓人才服务。起草《洛阳市学术技术带头人选拔管理办法》，做好专家服务工作；认真研究博士后科研工作站建设和管理，调动设站单位积极性；鼓励“中华技能大奖”和“全国技能能手”领办或创办技能大师工作室，年底前争取再培育 2 所国家级技能大师工作室；充分发挥河南旅游人才市场的作用，积极筹备“中国洛阳河洛文化节优秀人才招聘会”等大型招聘活动，搭建人才交流平台。三是抓人才培养。以高层次人才为重点，深入实施全民技能振兴工程、专业技术人才知识更新工程和“811 人才工程”，确保全年开展职业培训38万人，新培养高技能人才1万人。
（四）维稳上抓住四个难点，着力维护社会大局稳定。一是抓矛盾调解。完善劳动关系协调机制，全面推进仲裁机构标准化建设，确保仲裁结案率达到 95%以上、调解结案率达到 46%以上。二是抓劳动维权。加大对用人单位拖欠工资、非法用工的打击力度，及时查处重大违法案件，确保案件登记率达到 100%，结案率达到 95%以上。三是抓企业军转干部稳定。进一步完善解困政策措施，加大个案帮扶力度；继续实施重点人包保责任制，确保企业军转干部总体稳定。四是抓信访热点及遗留问题处置。对工伤认定、社保金缴纳等热点问题高度关注，对事业单位改革、国企改制遗留问题高度重视，将各类不稳定因素消除在萌芽状态。
（五）作风上抓住五个切入点，着力提高服务效能
一是抓培训学习。全面加强干部职工培训，着力提高全系统干部职工业务素质、依法行政、履行岗位职责的能力。二是抓制度建设。进一步完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，提高为民办事效率。三是抓流程规范。按照“程序少、环节简、流程快、时限短、服务优”的要求，使业务流程更加规范便民。四是抓服务质量。在全局开展服务标兵、岗位能手“双评比”活动，设立红旗窗口示范岗，要求各窗口单位人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道。五是抓工作效能。要在更新服务理念、转变服务方式上求突破，多与群众换位思考，多深入一线上门服务，做到请办事项快受理、快办理，在规定时限内办结、办好。
各位领导，人社工作件件关系民生，事事涉及群众切身利益，我们深感责任重大。我们将以此次人大工作评议为契机，脚踏实地，扎实工作，以良好的工作作风和一流的工作业绩，向全市人民交上一份满意的答卷。
以上报告，请予审议。
篇八：劳务派遣简报
信息 第 3 期总第 530 期 海门市建筑工程管理局编
2010 年 4 月 12 日
信息导读
※ 行行业扎扎实业动实推——市建管局召开作风建设专题讨论会 动态推进态
进干干部部作作风风建建设设 大大企企业——中建八局领导考察海门建筑队伍 业钟钟情情海海门门劳劳务务 切切实实做和和稳稳定表彰市市建建管※ 简陕陕西做好好世定工工作奖励管局局驻讯
西省省住世博博会作 会期期间间我我市市进进沪沪施施工工企企业业安安全全生生产产
※ 表彰奖励
驻沪沪办办被被评评为为全全省省建建工工系系统统先先进进办办事事机机构构
简讯住房房和和城城乡乡建建设设厅厅客客人人来来海海调调研研
海海门门市市和和中中建建八八局局在在上上海海签签署署建建筑筑劳劳务务基基地地合合作作协协议议书书
改改进进服服务务方方式式
转转变变机机关关作作风风
为为项项目目建建设设服服务务是是职职责责所所在在
1 [ [行行业业动动态态] ]
扎实推进干部作风建设 ——市建管局召开作风建设专题讨论会
为深入贯彻全市干部队伍“作风建设活动月”动员会议精神扎实推进作风建设4 月 2 日市建管局召开了局作风建设专题讨论会局机关全体人员、下属企业的党务负责人、市督导组领导出席了会议局党组成员、副局长顾闯主持会议。
会上局党组成员、纪检组长刘绥平宣讲了建管局廉洁从政准则结合局机关的实际重点对“双十” 戒律进行了学习。财务科、行管科、质技科、安监科、南京建管处的代表和个人代表俞建生、施连冲分别作了交流发言他们着重对照干部作风建设的要求排查了自身存在的问题并提出了今后的整改措施和努力方向。龙信公司、安装公司、万众公司、鹏腾公司等企业的代表也就建管局的干部作风建设提出了希望和建议。
会上还启动了以解决服务态度、中午饮酒、酒后驾车为主要内容的建管局“禁红脸、树形象”主题活动。
会议最后局党组书记、局长刘亚珍作了重要讲话她说自从开展《廉政准则》的学习活动和市里关于“作风建设活动月”的通知下发以来我们局机关迅速行动狠抓落实主要开展了以下六项主要活动。这六项活动中有上级规定动作也有我们局里的自选动作。许多活动不仅有较好的创意而且也很有成效。
一是局机关迅速展开学习《廉政准则》 、严守《廉政准则》 、落实《廉政准则》的活动。局党组强调了要从六个方面突出“自我约束” 从三个方面迅速贯彻落实上级文件精神。
二是根据“六个一”活动的要求认真展开了调研活动。结合“走进企业、走进基层、走进群众”的“三走进”活动我们向全市 50 多家建筑业重点骨干企业发放意见征求表。这张表还同时在建管局网络平台上广为发布着重征求基层对局机关在效能建设和廉洁自律两个问题上总共 13 个方面的意见反映并虚心听取他们对建筑业工作和建管局机关作风建设的意见建议为我们下一阶段开展“四查”和制订整改方案作准备。
2 三是我们局于 3 月 18 日向全市建筑企业发出了一封全员承诺的公开信。
这一公开信从四个方面作出公开承诺 强调了 “十个严禁” 、 “十个不准” 简称 “双十” 戒律 这十个方面廉洁从政的纪律和十项工作纪律 简洁明了 容易对照很好操作方便基层单位的同志进行监督举报。
四是我们局积极探索新形势下廉政建设的新途径、新方法设计推动了建工系统的“双廉互动” 。采取“干部廉洁从政” “职工廉洁从业”的“双廉互动”的有效形式进一步推进建筑业廉政建设。机关干部廉洁从政就是严守准则执行“双十”戒律加强行业作风建设和规范廉洁从政通过建管服务监督卡等多种形式主动接受企业和社会监督。职工廉洁从业就是开展“讲廉洁促发展” 、 “爱企业、保廉洁”等形式多样的主题教育活动创建廉洁工地、廉洁项目、 廉洁班组。
通过 “双廉互动” 让廉洁建筑业成为海门一张新的绿色名片。
五是我们在局底楼大厅西侧墙上布置了一块公示墙。
“党和人民提醒您 常修为政之德、常思贪欲之害、 常怀律己之心” 。公示栏上面公开了“双十”戒律、机关服务工作行为准则涉及到的服务内容办结期限违规责任追究制、首问负责制和监督举报电话公示等。形象地说这是我们机关工作人员的一面大镜子让你每天照一照。
六是设计印制了一张 “建管服务监督卡” 。
要求我们机关干部每一次到建筑企业指导、检查工作都必须把这张监督卡送到服务对象手上请他们监督我们的服务行为 并将我们的廉洁从政行为正确填写 及时将卡再寄到局监察室下基层的同志每到一个企业必须将反馈监督卡发下去监察室对每一个部门领卡、发卡、反馈卡的情况都要记录在册进行整理定时上报局党组。局里通过这张监督卡反馈的情况有针对性地及时纠正我们机关干部作风建设方面存在的问题。
此外我们还营造了一个“作风建设活动月”氛围很浓的环境。一进机关大楼横幅、竖幅、专栏、欢迎牌、展示牌作风建设主题突出形成浓烈的舆论氛围。
对于下一阶段的局作风建设活动 刘局长要求着重做好以下几项重要工作
1、结合局机关的工作实际继续深入开展走进企业、走进基层、走进群众的“三走进”的活动以及《廉政准则》 、 《党政领导干部问责的暂行规定》等文件的学习宣讲活动。这几项活动要贯穿、结合到整个作风建设活动月的全过程。我们局党组的同志、局机关的一般干部都要放下身段深入基层走近服务对象听民意、察实情找准基层和服务对象对我们建管局工作的意见建议和迫切需要解决的问题。所有意见建议都要及时地反馈上来及时地汇总
3 解决。对《廉政准则》等重要文件的学习我们也要始终抓住不放真正做到入耳、入脑、入心。在大讨论中在民主生活和组织生活会上在整个“三对照”活动、 “四查”活动和整改落实过程中都要坚持反复、深入地进行学习联系对照提高认识。机关干部的学习心得作为这次活动月的成果都要归档保存。
2、进一步深入展开思想解放大讨论活动。要做到人人参与讨论个个动手写书面材料力求解决一批突出问题。今年 3 月份开展的这个干部作风建设活动月与去年 3 月开展的学习实践科学发展观活动活动的形式、过程、节点、讨论、联系、对照、查摆、整改、测评的所有过程要求等大体上是相同的目的也就是一个全面提高机关干部的整体素质。因此我们一定要以崭新的姿态认认真真地按照文件要求开展活动决不能有半点的轻视、松懈情绪。我们要象去年参加学习实践科学发展观活动那样真正做到“规定动作要到位” 自选的动作一定要有创意、有新意通过这次活动展示我们建管局良好的整体素质。
当前开展的思想解放大讨论活动我们要认真围绕“对照科学发展观的要求单位和个人还有哪些不相适应之处对照海门跨越发展大局在思想认识、工作作风等方面还存在哪些问题和不足对照‘全力决胜十一五进军基本现代化’主题单位和个人能贡献什么还可以做什么”这三个问题认真开展由全体干部参加的思想解放大讨论活动。这三个“对照” 、 “三个问题 ” 在联系自己的时候一定要实实在在。廉政建设等方面的存在问题各人要提出自己的整改方向明确落实的时限。
“单位与个人与发展形势的不相适应之处” 可以联系“三走进”活动中企业与基层、个人提出的要求来展开。
“思想认识与工作作风方面存在的问题与不足” 可以采取对照“双十”戒律中的一条一条来展开。
“全力决胜十一五、进军基本现代化” “单位和我还能做什么”我们可以对照年初建工会议上张建新副市长工作报告里的对建筑业的要求来展开。可以联系、能够联系的内容很多很多。我们强调所谈的内容不要太空泛哪怕真正的是解决了个人身上存在的一个问题为基层单位解决一件事情端正了思想认识上的一个问题改过来做好了这就是这次活动的成果与收获。此外在思想解放大讨论的基础上我们还要开好一次专题民主生活会和组织生活会局党组和领导班子的成员都要带头开展批评与自我批评带头检点思想认识、工作作风为组织内的其他同志作出表率。
刘局长最后强调要严字当头注重实效实现作风建设新突破首先要“严格要求” 。
当前少数机关干部对自己的工作要求不严责任意识淡化
4 工作热情退化上进心不足工作拖沓局里布置的工作任务不能雷厉风行立说立行。对基层企业要办理的事情或是推诿不办或是放慢节奏让基层的同志十分着急。有的同志对自己要求不严只求过得去不去争主动。他们上电脑只是为了猎奇为了兴趣完全与工作脱节。他们缺乏刻苦钻研新知识、新技能了解新动态。这种状态不仅影响部门工作还会影响机关的整体形象。
其次是“严于律己” 。这次作风建设活动主题十分明确就是要求干部队伍“明宗旨、提效能、树形象” 具体的说来就是“宗旨意识更强服务效能更高干部形象更佳” 。着重解决不自律、不清廉的问题。我们局里提出的“双十”戒律就是要求你严于律己。少数同志对自己要求不严认为吃点、喝点、玩点只要没有大把票子捞到袋子里其它都是小事。有这种错误认识的同志一下基层企业很容易出差错很容易违犯“条规” 、 “戒律” 除了影响人家对你的评价也会让整个局机关的形象受损。这次发放服务监督卡就是动真格真枪实板目的就是要解决这一问题请我们的同志务必端正认识以党纪政纪严格地要求自己。经常地对照“双十”戒律以此警示、警戒、警醒自己做一个严于律己、勤于修身、遵纪守法、形象清新的人民公仆。
监察室
大企业钟情海门劳务 ——中建八局领导考察海门建筑队伍
3 月 5—6 日中建八局刚卸任局长梁新向、副总经济师姜兴国、中建利比亚分公司书记任廷辉、中建八局海外部总经济师樊乃贤、中建八局海外部劳务公司副经理刘生祥一行五人来我市进行考察和拜访。市委常委、常务副市长陆一飞、市人大副主任季允刚、市政协副主席方绥生以及建工局局长刘亚珍等亲切接待了梁局长一行。
海门建筑企业与中建八局有着长期友好的合作特别是海外项目的合作这几个更是一年上一个台阶。尤其是利比亚班加西宫富德住宅项目中建八局2009 年组织了 8000 多人的队伍在那里施工其中 3000 多人是海门人仅我市盛凯公司、云峰公司、竑成公司三家企业就有 1700 多人在该项目工作海门的
5 员工在工作效率方面、海门的队伍在工程质量、特别是队伍管理方面得到了中建八局总部领导、中建利比亚分公司的高度满意加上之前海门建筑队伍与中建八局长期以来良好的合作所建立的信誉 这次梁局长刚从局长位置上退下来便选择到海门来进行考察和拜访。考虑到利比亚项目的发展需要中建八局决定扩大海门在利比亚项目上施工份额以及加大与海门建工局的合作步伐。如运作顺利年内我市建筑企业外派出国劳务仅利比亚一国很可能达到 5000人以上。为了将这支队伍管理好中建八局已向市建工局发出邀请月底到他们上海总部进行考察并商讨如何进一步进行合作实现互利共赢。国内著名建筑大企业钟情海门队伍主动上门要求与海门建筑业扩大合作这是海门历史上也是不多见的。为此市建工局已根据当前建筑市场发展这一新的特点正积极配合应对近期将组织筛选优质企业着手作好进驻的相关准备努力做到队伍施工到哪里行业管理延伸到哪里把贯彻全市建工会议的精神落到实处。
梁局长一行就工程总承包、 劳务派遣与用工合作等方面与我市建工、 商务、公安局及相关乡镇领导、部分企业负责人进行了愉快的交流。并实地考察了兴江建公司、盛凯公司、云峰公司、竑成公司、帕源公司。
据悉中建八局是中国最大的国际工程承包商、世界 500 强企业中国建筑股份有限公司的全资子公司总部设在上海浦东。拥有 2 个房屋建筑工程施工总承包特级资质市政及机电安装等 11 个总承包壹级资质,钢结构工程等 31个专业承包壹级资质。具有年完成产值 300 亿元以上和年承揽合同额 500 亿元以上的能力近年来主要经济指标平均增长速度保持 30%以上综合实力名列中建股份各工程局前茅是国内最具竞争力和成长性的中国建筑企业之一。
办公室
切实做好世博会期间我市进沪施工企业 安全生产和稳定工作 为确保世博会期间我市进沪施工企业安全生产及稳定工作结合我市进沪 施工企业实际情况上海建管处最近发出通知通知如下 一、提高认识加强组织领导 上海世博会是我国继成功举办奥运会后承办的又一次世界性盛会。胡锦涛
6 总书记要求要举动全国办好这一世界经济、科学技术界的“奥林匹克”盛会。我市各进沪施工企业要按照聚焦世博、服从世博、服务世博、保障世博的总体要求认真学习省建管局 4 月 1 日南京会议精神充分认识到世博期间安全生产工作的重要性和紧迫性结合本企业的实际情...
篇九：劳务派遣简报
公安局 2018 年工作总结和 2019 年工作思路 范文2018 年，我局在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，在县人大、政协有力监督和大力支持下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持“稳中求进、进中争优”总基调，以“学精神、控风险、守底线、补短板、严纪律”为总原则，全面实施“五个打造”警务战略，深入推进“五大攻坚战”，奋力推动 xx 公安工作转型提质升级，达到了“治安稳定、警务升级、民警暖心、群众满意”的效果。
一、2018 年主要工作成效
（一）聚焦风险防控，有力维护了社会大局平安稳定。（略）
（二）聚焦打防犯罪，群众安全感明显提升。针对人民群众反映强烈的突出治安问题，多措并举，先后开展了集打斗争“冬春攻势”、“夏秋攻势”，“扫黑除恶”、“禁毒风暴” 、安保 WW“百日会战”等专项行动，开展“平安号”行动 6 次，亮利剑、出重拳，坚持打整体战、合成战、信息战，对各类犯罪展开凌厉攻势，有力提升了人民群众安全感。1 至 11 月，全县刑事立案 x 起，同比下降 x%；破案 x起，刑事拘留 x 人，移送起诉 x 人；现行刑事案件破案率达 x，高居全市第一；全年未发生命案，平安指数排名全市前列，实现了“发案
下降，破案上升，人民群众满意度上升”的目标。深化“扫黑除恶”，县委、县政府召开了全县“扫黑除恶”动员部署大会，我局多次召开党委会议、局长办公会议专题研究部署“扫黑除恶”工作，成立了局长挂帅的扫黑除恶工作机构，出台了《xx 县公安局扫黑除恶工作机制》、《xx 县公安局“扫黑除恶”“洞庭风雷”专项行动方案》。从各所队对抽调政治觉悟高、业务能力强的民警 8 人组成“扫黑除恶”专业队，落实专项经费 x 万元。强肃涉毒犯罪，紧紧围绕“禁毒三年”行动，对涉毒违法犯罪展开凌厉攻势。严惩经济犯罪，破获各类经济犯罪案件 x 起，抓获犯罪嫌疑人 33 人。“7.21”邵进慧团伙制作伪卡盗刷他人银行卡案成功收网，抓获犯罪嫌疑人 20 余名。严打侵财犯罪，全力“打团伙、除窝点、断链条”。成功打掉一个以“珠宝加工”为幌子的电信诈骗团伙，抓获 4 名犯罪嫌疑人，串并破获案件 20 余起，冻结涉案资金 x 余万元。深化扫黄禁赌，全面推进黄赌整治工作，涉黄立案 2 起，刑事拘留 6 人，行政拘留 x 人；涉赌刑事立案 4 起，刑事拘留 7 人，行政拘留 x 人，进一步净化社会风气。强化缉枪治爆，破获刑事案件 x 起、刑事拘留 14 人；办理行政案件 x 起、行政拘留 x人。打击环食药违法犯罪，全力保障全县食品、药品、环境安全，刑事拘留 x 人，取保候审 x 人，移送起诉 x 人，办理行政案件 2 起、行政拘留 2 人。
（三）聚焦公安改革，警务资源配置逐步优化。积极争取县委、县政府的重视与支持，全力推进警务机制改革。深入推进“一中心四
区”建设。目前，硬件设施建设全面完成并试运行。在派出所建立“一中心两队（警务合成中心和社区警务中队、治安管理中队）”勤务模式，新建店门、萱洲、东湖等 3 个派出所综合警务指挥室 。加快社会治安视频监控系统建设。投入 x 余万元的社会治安监控系统第九期项目建成启用，新增高清摄像头 100 个，人脸识别、WiFi 信息采集、智能检索等功能进一步优化，视频监控服务治安防范、侦查实战进一步提升。加快推进“一村一辅警”建设。起草了《xx 县“一村一辅警”建设实施方案》；经县政府常务会议研究，将“一村一辅警”建设经费全额纳入财政预算，明确在各建制村建立驻村警务室，着力打通农村社会治安治理“最后一公里”，目前，人员招录等工作正在逐步推进中。加快推进派出所建设。落实省厅、市局“派出所三年行动计划”，白果所业务用房建设已启动。加强街面巡逻管控。以安保 WW“百日会战”为契机，创新巡逻机制，对县城实行 24 小时巡逻，在重要节假日、敏感节点开展常态化夜巡，通过织密治安防控“天网”，提高街面见警率，降压了发案。共出动巡逻警力 x 余人次，出动巡逻车辆x 余台次，抓获违法犯罪嫌疑人 67 人；着力打造“城市快警”，购置警用摩托车 8 台，在城区实施“铁骑警务”确保动中备勤，快速反应。
（四）聚焦民生警务，公共服务效能不断提升。依托湖南省为民服务平台，优化办事流程，提升群众获得感。强化人口与出入境管理。全力推进“一标三实”信息采集，在全市率先将该项工作纳入综治考评及政府年度目标管理绩效考核，采集录入信息 x 条；大力推行“减
证便民”，户口本发放、身份证首次申领、出国境证照免费发放，办理出入境证件 x 本、身份证 x 张、居住证 x 张；在全县开通电子档案上传、查询、统计功能，实现“电子办公”。强化交通和消防管理，加强车辆和驾驶员管理工作，共办理车辆注册登记 x 台，科目一考场接待考生 x 人；大力抓实“放管服”改革，力推轻微交通事故快处快赔，通过快处快赔处理交通事故 x 起；持续推进交通秩序整治“畅安行动”，将酒驾、毒驾、超速、超载、城区闯灯、闯线和农村地区严重交通违法行为作为整治重点，全县共发生道路交通事故 x 起，死亡x 人、伤 x 人、直接经济损失 x 万元，道路交通四项指数比分别下降12.11%、31.25%、3.29%、26.96%，查处各类交通违法行为 x 起；电动车上牌工作目前已启动，正在全力推进中；消防大队和派出所全年共检查消防重点场所、单位 8753 家，下发责令整改通知书 x 份，行政拘留 3 人。强化监所管理，组织安全大检查 8 次。
（五）聚焦规范执法，执法监管水平迈上新台阶。完善执法制度。大力推广执法档案管理制度，实施以办案积分制为主要内容的执法档案管理制度，进一步规范办案流程，杜绝冤假错案；完善“三统一”规程，推广执法电子笔录，强化执法办案场所录音录像设备的配备、使用、管理，录音录像合格率高于全省平均值；完善执法责任制度，坚持以日常考评和集中考评相结合的考评方式，开展执法监督考评。共网上巡查接处警 4190 起，审查刑事案件 485 起，审查行政案件 800起，均逐一填写《案件考评意见表》，编发《执法情况通报》5 期，
有效防止了立案不实、有警不处、有案不查等情况的发生。严把案件审核关。严格刑事拘留“入口”关、取保候审、监视居住“出口”关，提请批准逮捕、移送审查起诉关，防止因滥用刑事强制措施，影响打击处理率。由于把关严格，没有发生执法问题。
（六）聚焦政治建警，队伍整体战斗力增强。严抓政治建警。以政治建警为龙头，认真落实“1+5”意见规定，组织全体民警、协辅警重温入党誓词，开展了“担当新使命、铸造新形象”主题演讲比赛、政治建警和十九大知识抢答比赛，先后组织开展了志愿服务活动、脱贫攻坚、专题组织生活会、走访慰问和扶贫活动，并按照“警民心连心·共创平安城”四大行动要求，集中开展了 2 次“大走访”行动，切实打牢民警思想基础，提高人民群众满意度。加强实战练警。利用“民警训练日”组织民警开展了警务技能战术训练，鼓励民警利用早上、晚上和双休日时间开展登山、骑行、户外、球类活动等方面的体能训练；结合日常清查盘查、“百日会战”展了嫌疑车辆查缉处置演练、山地搜索追捕、群体性事件处置、校园紧急事件处置等演练活动，有效提升了民警的处突能力；开展科技信息化应用讲座，提高全局信息化水平。加强从严治警，以市委联动交叉巡察为契机，坚持从严治警不动摇，警务督察全覆盖，警务评议的满意率、整改合格率稳居全市前列。共开展各类督察 593 次，检查基层所队、治安检查站、执勤点、重点场所 278 次，查纠各类问题 56 个，编发《警务督察工作简报》16 期。共受理群众投诉 30 起，12389 投诉 3 起，办结率为 100%；
建立投诉督察卷宗 15 卷，形成《督察报告》15 份；禁闭民警 4 人，行政处分 1 人，拟给予纪律处分 2 人。加强宣传励警，加大对外宣传力度，先后在县级媒体发稿 70 余篇、在市级媒体发稿 50 余篇、在省级媒体发稿 20 余篇、在中央级媒体发稿 5 篇，及时推介和宣传了xx 公安工作。对 4 名民警在侦破破案、服务群众中的典型事迹予以了重点推介，得到了人民群众的充分肯定，提升了公安形象。加强从优待警，积极争取县委、县政府重视，将执法执勤津贴、加班补贴提标纳入财政预算并全部落实到位。实施绩效考核，将民警工作绩效与经济待遇挂钩，奖勤罚懒，树立正确导向。规范协辅警的管理保障，全面落实劳务派遣制，在提高待遇的同时，切实保障协辅警的合法权益。落实“中高考陪考假”和“团圆计划”，加大维权案件督办力度，协办维权案件 6 起；执法勤务警员职务和警务技术职务序列改革正在实施中，民警职业认同感、荣誉感和自豪感不断增强，全面提振了队伍士气、激发了队伍活力。
二、2019 年工作思路
2019 年是建国 70 周年，也是全面建成小康社会的关键之年，各项重大活动多，做好安保 WW 责任重大。我局将按照县委、县政府和上级公安机关决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，继续全力打好政治建警、打击犯罪、风险防控、
基层基础、深化改革“五大攻坚战”，着力打造“主动警务”、“网格警务”、“法治警务”、“智慧警务”和“xx 铁警”，进一步增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为“四个新 xx”建设创造安全稳定的政治环境、安定有序的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境，奋力开创新时代 xx 公安工作和队伍建设新局面。
（一）强化未雨绸缪，筑牢 WW 防线，提升治安驾驭力掌控力。坚持国家整体安全观，增强对政治敏锐性，强化人力、数据、技术、情报“四轮”驱动，加大信息收集力度，强化源头防控、重点稳控，着力提升重大事情的预测、预警、预防能力；深入开展“警民心连心、共创平安城”大走访、大排查、大化解、大整治“四大行动”，全方位排查化解矛盾纠纷，摸排涉黑恶、涉毒等犯罪线索；抓实互联网监控、反恐 WW、道路交通管理等工作，着力提升反恐侦察打击能力，坚决做到“七个绝不发生”。
（二）强化护航发展，加强平安建设，提升公安严打整治影响力。深入开展“百日会战”“禁毒风暴”的等专项行动，瞄准人民群众反应强烈的侵财、涉毒、涉枪等突出违法犯罪，进一步提升群众安全感和满意度；坚持“有黑除黑、无黑除恶、无恶治乱”，重拳“扫黑除恶”，严打“关系网”“保护伞”，全力铲除黑恶“土壤”；着力优化项目建设环境，坚决打击强揽工程、敲诈勒索、阻工滋事等违法犯罪活动，积极回应群众对高品质公共服务的新需求，努力为人民群众安居
乐业创造良好的治安环境。
（三）强化固本强基，延伸警务触角，提升群众安全感满意度。续抓好“4+X”警务机制改革工作，推进警务体制改革；深化“联互网+”政务服务改革，打通服务群众“最后一公里”；大力筑牢治安防控网络，启动治安监控视频第十期建设，推进“派出所三年行动计划”，全面落实“一村一辅警”“铁骑警务”，提升街面见警率、管事率，建设“135”快速出警圈，全力实现辖区发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的目标；持续强化交通道路管理，全面推进电动车上牌管理工作；不断深化公安执法规范化建设，进一步健全执法制度、完善执法程序、深化警务公开、强化执法监督、加强执法培训，推动公安工作提质升级。
（四）强化铁军建设，坚持从严治警，提升队伍整体综合素质。以政治建警统领队伍建设，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习贯彻，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，引导全警牢固树立“四个意识”，抓好“20 个 1”任务套餐落实，确保队伍绝对忠诚，绝对纯洁，绝对可靠；坚决贯彻落实全面从严治党、从严治警的各项部署要求，营造优良警风；落实从优待警举措，抓好警员职务和警务技术职务序列改革，不断提升民警队伍凝聚力、战斗力。
篇十：劳务派遣简报
1 -尊敬的各位领导、各位代表、同志们：
牛年满载着装备分公司人的辛勤汗水和辉煌成果悠悠而去，虎年寄托着装备分公司人无限憧憬和美好未来款款而来，在新春佳节即将来临之际，一年一度的工作会议在这里召开了，这是装备分公司开篇布局、共谋发展的大事。首先请允许我代表分公司党委向到会的各位领导、各位代表并通过你们向全体员工及其家属表示新年的祝福。
下面，我受分公司党委的委托作工作报告。
过去的 2009 年是一个值得纪念的年份。这一年，是新中国成立 60 周年、装备分公司诞辰一周年，是二航局苦练内功、抢抓机遇，全力拓展铁路（地铁）市场，推进专业化建设，实现历史跨越的一年。也是装备分公司快速发展的一年。
一年来，分公司恪守企业宗旨，践行‚大铁路‛战略，着力
- 2 - 打造高素质的专业人才队伍，开展综合体系和信息化建设，努力培育特色文化，在生产、管理和文明创建等方面取得了长足的进步和快速的发展，是分公司发展史上的神来之笔。
——产值、利润大幅增长。全年完成对内产值 1.2 个亿，对外产值 120 万，实现利润 5088 万，超额完成了年初制定的方针目标和公司下达的‚经营管理责任目标‛ ，标志着分公司跨上了一个新台阶。
——产品结构布局基本形成。
以二航局主业为依托， 突出 ‚大设备‛ （高铁提运架设备和地下工程盾构设备）
‚专、特、精‛的特点和优势，立足内部、兼顾外部市场，在专业人做专业事、专业化施工的道路上迈出了坚实的一步。
——安全生产保持平稳。全年没有发生一起大的机损、火灾和人员伤亡事故，这是最大的成果。我们争取继 2008 年之后再夺 2009 年‚安全杯‛ 。
——设备管理运转顺利。目前，分公司拥有大型专业设备 42台套，固定资产总值达 5.48 亿元。在克服了人手少、任务重、责任大等诸多困难的情况下，设备完好率达到 97.5%、利用率达到 163.8%的相当高的水平。编制下发了 8 种设备的《作业指导文件汇编》 ，得到了专家的赞赏，填补了我局此项工作的空白。
- 3 - ——综合一体化建立了新体系。
分公司自我加压、 主动请缨，经过一年的策划和运作，制定了《管理手册》 、 《部门工作标准汇编》 ，并一次性通过了中国船机社综合体系认证，取得了资格证书。标志着分公司标准化管理上了新的等级。
——企业制度显示了新效能。
‚薪酬管理办法‛ 、 ‚部门和人员考核体系‛ ‚劳务派遣人员管理办法‛等一系列规章制度的建立，职务能升能降、人员能进能出、奖罚分明等手段的实施，管理功能进一步突显、 企业活力进一步增强、 员工热情进一步激发。
——科学发展观活动取得了新实效。
以党员为主体、 领导干部和管理人员为重点、全体员工参与的学习实践活动的开展，找准了影响和制约企业发展的突出问题，拓宽了科学发展的思路，建立了科学发展的长效机制。做到了党员干部受教育、职工群众得实惠、科学发展上水平。
——党组织建设增添了新活力。以主题实践活动为主要内容的一系列活动，使党的组织建设进一步加强。
《项目党组织建设及考核办法》的制定和实施，使项目党支部的规范管理和自转能力得到提高。党员的发展、转正和要求入党的人员不断增多，使党组织的凝聚力进一步增强。
‚三个作用‛得到有效发挥。
——企业文化建设营造了新氛围。
以编印了 《员工文明手册》为标志，在传承二航局企业文化的基础上，初步形成了‚企业宗
- 4 - 旨‛ 、 ‚员工精神‛ 、 ‚员工形象‛ 、 ‚道德规范‛ 、 ‚岗位职业信条‛等具有装备分公司特色的‚爱‛的文化和‚家‛的文化。得到了广大员工的广泛认同。
——文明创建活动取得了新成果。开展了一批形式多样的活动，涌现了一批先进集体和先进个人，获得了一批荣誉和称号：分公司被推荐为‚第六届武汉市职工职业道德建设‘双十佳’单位‛ 、夺得‚公司 2008 年安全杯‛ 、设备管理获得公司‚星级管理先进单位‛ ，有一批个人获得公司‚海星奖‛的表彰和‚优秀党员‛的称号。
——员工的生活品质得到了新改善。员工收入得到较大幅度的增长，职工享受的福利进一步增多，办公环境和生活环境进一步改善， 业余文化生活进一步丰富， 员工的身心健康进一步提高。
——企业凝聚力得到了新加强。广大员工对装备分公司的发展未来充满信心和期待，院校毕业生很乐意加入到分公司这个团队，也很快的融入了这个集体。忠诚企业、敬业爱岗、奋发向上、心系分公司发展已蔚然成风。
- 5 - 一是主题实践活动助推了领导班子建设，使得二者‚珠联璧合、相得益彰‛ 。举办辅导报告 7 场、专题座谈会 6 次、组织集中学习 4 次、召开大会 2 次、调查问卷 98 份、找出 8 个方面的问题，共计 26 条。通过‚学理论、重调研、梳症结、定方案、解疑难‛ ，着力解决了影响和制约分公司科学发展的问题以及职工群众反映强烈的问题，学习实践活动受到了上级组织的肯定和职工群众的认可，职工满意度超过 95%。领导班子的‚四好‛ （政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）建设进一步增强，职工对分公司领导班子的满意度达到 95%。
二是以理论为先导，以党委中心组学习为载体，加强了领导干部的理论建设。全年共编发党委中心组学习资料四期，并发放了一些书籍和光碟，组织集中学习 4 次，班子成员共提交学习心得体会、思想大讨论文章 7 篇，其中《解放思想是解决一切问题的金钥匙》的论文在《二航人》报上发表。
通过 2009 年公司处职干部培训班的学习，使领导班子的自身建设进一步加强。三是坚持了领导干部民主生活会的优良传统，保持了听取职工呼声、坦诚交换意见、批评与自我批评的做法，达到了交流思想、增进团结、促进工作的目的，领导干部的团结协作意识、决
- 6 - 策水平和领导能力进一步提升。民主生活会的质量和效果受到公司党委的赞扬。
四是以干部‚四化‛为标准，加大了干部和优秀人才的培养、选拔和使用力度。2009 年，分公司推荐提拔副经理 1 名，经理助理 1 名；任命项目经理 3 名，支部书记 3 名（兼职）
；提拔科长 2名，副科长 1 名。干部队伍建设进一步增强。
一是在新开工的项目上建立了党支部，组建了支委班子。目前，分公司共建有 6 个党支部，从机构上得到了保证。以规范基层党建为重点，积极推进《项目党组织建设及考评办法》的落实，从机制上得到了保证。各党支部根据实际，开展了学习调研、专题组织生活会、党员民主评议、思想大讨论、红色参观等活动，从载体上得到了保证。做到了‚施工战场在哪里，党组织就建设到哪里，党组织的活动就开展到哪里‛ 。
二是以提升党员的身份意识、带头意识和战斗力为目的，着力实施了‚把党员培养成骨干，把骨干培养成党员‛的‚双培‛方针，加强了党员的教育、培养和发展工作。2009 年，发展党员1 人，预备党员转正 6 人，发展入党积极分子 13 人。另有 30 名员工积极要求加入党组织。目前，分公司共有党员 49 人，占员
- 7 - 工总数的 37.4%。这些党员们在各自的岗位上发挥着重要作用，做到了‚施工战场在哪里，党员的作用就发挥在哪里。
2009 年，1 名同志获公司优秀党员称呼；8 名同志被评为分公司优秀党员。
在分公司员现有人员中， 专科及以上学历人数 109 人 （其中，研究生 2 名）
，占员工总数的 83。38%。高级职称 6 人，中级职称5 人，初级职称 13 人。是个技术密集和智力密集的单位。管好、用好这支队伍，是分公司党委的重要工作之一。
。
一是制定了《装备分公司管理人员和技术骨干使用管理办 法》 ，从制度上规范了对各类人员的管理及使用。二是‚英雄不问出处‛ ， 用人‚不拘一格‛ ，重在品德、能力和表现。一批业绩优异、敢想肯干的青年技术骨干已经崭露头角，有的参加工作刚满一年的年轻人已经走上了设备的管理岗位。2009 年，共有20 几名人员被提拔到生产和设备管理岗位。
选拔了 5 名劳务派遣员工向公司推荐录用为主体员工。
。提高技能最好的办法是培训。2009 年，分公司举办特种作业安全、设备专项、一体化信息化管理、主题实践活动等各类培训班 12 个，参培人员达到 239 人次，
- 8 - 员工培训率达 100%。
派员参加公司及社会各类培训班达 13 班次，培训人数达 48 人。在‚师徒结对‛活动中，有 32 对师徒结成对子。2009 年，有近 50 名员工晋升为各类职称、技师和技工。员工队伍的整体素质得到了提升，有力地支撑了分公司的发展。
分公司在员工教育培训方面已经形成了自己的特色。其一：。凡预招人员，都必须进行入职培训和考试。其二：。新员工在上岗前都要进行专门考试，取得上岗操作证后才能上岗。其三：。新项目上马前或新设备使用前，对进场人员和操作人员进行专项培训。其四：。要求所有员工树立终身学习的理念，成为学习型员工。其五：。要求每个员工要牢记岗位职责，操作人员还要牢记安全操作规程，分公司进行了多次考试，并进行了奖罚。其六：。2009 年，1 人被降职，1 人被辞退。保证了人员队伍的素质和制度的执行力度。
2009 年，在分公司自行表彰的基础上，向公司‚海星奖‛推荐了先进集体和一批先进个人。
以分公司党委提出的‚同一个单位、同一个家园、同一个梦
- 9 - 想‛的主题思想为核心，大力加强了分公司特色文化的建设。
一是通过宣贯《二航局企业文化发展大纲》 、邀请专家授课、播放专题片、PPT 演示等多种形式，在员工中间大力普及二航企业文化，使他们感知、接受、维护二航文化。
二是通过对二航文化的传承、与铁路文化融合和对自身的量身打造，初步形成了‚精细管理、规范运作、优质服务、和谐发展‛的企业宗旨； ‚员工形象标准‛ ； ‚职工道德规范‛ ； ‚执行加忠诚‛的员工精神； ‚互助加共赢‛的员工关系； ‚像经营家一样经营企业‛的氛围； ‚钢铁军‛ 、 ‚金刚钻‛ 、 ‚精气神‛员工风貌等具有装备分公司特色的文化理念。
三是用载体体现文化。从《岗位职业信条》的发布到《员工文明手册》的编印，从职工权益的维护到安全措施费的投入，从各项活动的开展到职工福利的保证，从员工的生日、婚姻到冬送温暖到夏送清凉，都体现出装备分公司的文化就是‚家‛的文化和‚爱‛的文化。这种爱国、爱企、爱岗、爱家的理念已经得到全体员工的广泛认同。
以倡导分公司文化理念为宗旨，以扩大分公司影响为目的， 大力加强了舆论宣传工作。
成立了通讯报道组织机构， 制定了 《宣传报道管理办法》 ，按年度、分季度下达和规定宣传报道工作重
- 10 - 点和任务分解。
借助《二航人》报这个平台，对分公司一年来所取得的成绩和经验进行了一次系统的梳理和总结，以大特写的形式进行了报道，发表在《二航人》报上，取得了较好的反响。
分公司的网站发挥着越来越重要的作用。
2009年， 分公司共在各类媒体上发表宣传新闻稿件150余篇，其中《二航人》发表 30 余篇，二航局网站 9 篇，投入奖励稿费近 5000 元。分公司的影响在耳濡目染、潜移默化中不断扩大。
以强化工作规范、构筑保障体系为目的，扎实开展了党风廉 政建设。一是制定了《工程装备分公司党风廉政建设责任制实施细则》 ，保证了党风廉政建设有规可依。二是根据需要设置了纪检监察部门，任命了纪检监察员。三是开展了谈话活动，对每一位中层干部进行了廉政谈话，对拟提拔干部进行了任职谈话。四是以‚党风廉政宣教月‛为载体，开展了“六个一” 活动（即：编一期党风廉政文件汇编、组织一次知识测试、观看一场警示教育电影、出一期党风廉政故事简报、召开一场廉洁从业座谈会、进行一次述职述廉活动）
；五是在领导干部和中层干部中开展了‚五照五思‛活动（即：照理论镜子、思学习是否努力，照信念镜子、思理想信念是否坚定，照责任镜子、思责任是否到位，照
- 11 - 条规镜子、思规章是否清楚，照群众镜子、思群众是否满意）
，班子成员和中层干部均撰写了心得体会，有效地提高了党员干部的勤政廉洁意识。
2009 年，分公司没有出现任何违法违纪事件，守住了一方净土。目前，分公司是人正风清。
2009 年，根据自身实际，开展了形式多样的各类活动。
——以安全生产为目的，开展了岗位创建和劳动竞赛活动。哈大客专提运架项目部开展了‚党员（青年）安全示范岗活动‛ ，‚设备管理‛的做法受到指挥部的充分肯定。双城项目部以哈大全线第二名、中交第一名提前完成架梁任务，受到指挥部和公司总部的高度赞扬；京沪高铁提运架项目部开展了‚安全作业 100天‛ 活动；在分公司范围内开展了‚安康杯，我为公司献计策、做贡献‛活动，汇成合理化建议 6 条，促进了分公司的管理；分公司参与了公司统一组织的季度劳动竞赛活动，对优胜单位和个人进行了表彰。
——以促进职工身心健康、增强企业凝聚力为目的，开展了丰富多彩的职工文艺活动。参加公司举办的‚安全在我心中‚演讲比赛，获得了三等奖。在庆祝新中国成立 60 周年之际，分公司开展了 5 个方面的专题系列活动。各项目部根据自身实际，举
- 12 - 行了拓展训练、篮球比赛、观看电影、红色参观等益智益体、喜闻乐见的活动。
——以理顺劳动关系、依法维权为目的，开展了为职工造福祉活动。一是员工收入水平大幅提高，远高于年初制定的目标；二是发挥员工在企业管理中的作用，重视和采纳员工所表达的意见和建议；三是加大了安全措施、劳动保护和福利费用的投入，三项投入接近 300 万元；四是改善了项目部办公和衣食住行的条件，开展了冬送温暖和夏送清凉活动，组织为职工进行体检，购买各种保险，从 2010 年起医疗保险将覆盖分公司所有员工。
共青团、女...
