银行活动总结5篇银行活动总结 银行理财沙龙活动总结 篇一：浅谈银行网点举办理财沙龙的必要性 浅谈银行网点举办理财沙龙的必要性 在网点驻点辅导过程中，刘老师辅导的每一下面是小编为大家整理的银行活动总结5篇,供大家参考。
篇一：银行活动总结
理财沙龙活动总结篇一：浅谈银行网点举办理财沙龙的必要性
浅谈银行网点举办理财沙龙的必要性
在网点驻点辅导过程中，刘老师辅导的每一个网点都必须要举办一场理财沙龙。而这一周举办的理财沙龙，也并不是大家所谓的请保险公司、基金公司等简单的做的产品说明会。刘老师要求的理财沙龙在传统基础上要有三个大的转变：第一，理财沙龙的举办，目的不是在于营销客户，而是在于拉近和客户之间的距离，搭建沟通交流平台，让银行了解客户，客户了解银行；第二，理财沙龙不是产品推荐会，而是本着让客户有收获，觉得愉悦，并且还想再来的初衷举办。因此，刘老师辅导过的网点，往往要以非金融和金融结合来举办，而非简单的产品介绍会；第三，理财沙龙的举办，不是一个人的事情，也不是保险公司、基金公司的事情，而是整个网点的事情。在辅导过程中，刘老师要求，所有的主持、主讲、主题选择、策划、客户邀约等都由员工自己来担当。一是可以给到员工锻炼和展示自己的平台；二是让客户在网点驻点辅导过程中，刘老师辅导的每一个网点都必须要举办一场理财沙龙。而这一周举办的理财沙龙，也并不是大家所谓的请保险公司、基金公司等简单的做的产品说明会。刘老师要求的理财沙龙在传统基础上要有三个大的转变：第一，理财沙龙的举办，目的不是在于营销客户，而是在于拉近和客户之间的距离，搭建沟通交流平台，让银行了解客户，客户了解银行；第二，理财沙龙不是产品推荐会，而是本着让客户有收获，觉得愉悦，并且还想再来的初衷举办。因此，刘老师辅导过的网点，往往要以非金融和金融结合来举办，而非简单的产品介绍会；第三，理财沙龙的举办，不是一个人的事情，也不是保险公司、基金公司的事情，而是整个网点的事情。在辅导过程中，刘老师要求，所有的主持、主讲、主题选择、策划、客户邀约等都由员工自己来担当。一是可以给到员工锻炼和展示自己的平台；二是让客户
更有归属感。
本着以上三点转变的思维和理念，着实让不少人头疼。的确，行长会想，花了大把的人力、物力、财力和精力，最后啥也没捞着，做这个有什么意义吗？不可否认，不以盈利为本的的企业，和不想当将军的士兵不是好兵一个道理。但是，我想说，这两者并没有冲突，只是站的角度不同而已。如果一位管理者，从战略的角度来看，他会认为理财沙龙的举办确实是一举多得，值得举办，而且营销会愈发轻松，银行口碑会越来越好。因为让客户收益，让自己也收益了，客户开心，银行也开心，真正的实现了双赢。如果管理者站在战术的层面来看理本着以上三点转变的思维和理念，着实让不少人头疼。的确，行长会想，花了大把的人力、物力、财力和精力，最后啥也没捞着，做这个有什么意义吗？不可否认，不以盈利为本的的企业，和不想当将军的士兵不是好兵一个道理。但是，我想说，这两者并没有冲突，只是站的角度不同而已。如果一位管理者，从战略的角度来看，他会认为理财沙龙的举办确实是一举多得，值得举办，而且营销会愈发轻松，银行口碑会越来越好。因为让客户收益，让自己也收益了，客户开心，银行也开心，真正的实现了双赢。如果管理者站在战术的层面来看理
财沙龙，没有产出时，他们会显得焦躁和急功近利，他会对理财沙龙活动的举办提出质疑。因为，他看到的只有眼前的这一次得失，而未曾想过，这次客户的体验、客户的感受、客户对产品的认识程度、以及后期的口碑效应等无形的财富。抛开战略和战术之说，其实单从网点负责人网点管理方面考虑，其实理财沙龙的举办又未尝不能给予管理者一些启发呢？今天刘老师就站在网点管理层面，谈谈理财沙龙举办的必要性。财沙龙，没有产出时，他们会显得焦躁和急功近利，他会对理财沙龙活动的举办提出质疑。因为，他看到的只有眼前的这一次得失，而未曾想过，这次客户的体验、客户的感受、客户对产品的认识程度、以及后期的口碑效应等无形的财富。抛开战略和战术之说，其实单从网点负责人网点管理方面考虑，其实理财沙龙的举办又未尝不能给予管理者一些启发呢？今天刘老师就站在网点管理层面，谈谈理财沙龙举办的必要性。
首先，理财沙龙是对网点经营管理的一次大“ 体检”。为什么说是体检呢？且听刘老师从以下四个方面，慢慢道来。。为什么说是体检呢？且听刘老师从以下四个方面，慢慢道来。
第一，理财沙龙是检验日常网点人员维护客户的成果，以
及体现客户对网点的黏度的良好时机。
很直接的表现，客户如果维护不到位，或者客户黏度不够，在驻点辅导当周短期内邀约到客户，对于员工来说的确有一定难度。如果这个团队平时都不联系客户，不维护客户，那么举办活动时，很直接的表现，客户如果维护不到位，或者客户黏度不够，在驻点辅导当周短期内邀约到客户，对于员工来说的确有一定难度。如果这个团队平时都不联系客户，不维护客户，那么举办活动时，“ 客户”显然成为此网点最大的问题。此种情况下，网点负责人可以反思网点对于客户维护力度、显然成为此网点最大的问题。此种情况下，网点负责人可以反思网点对于客户维护力度、
维护方式、以及营销团队管理等方面是否有进一步提升和优化的方面。维护方式、以及营销团队管理等方面是否有进一步提升和优化的方面。
案例：某省某网点平时客户经理都躲在后台办理业务，网点客户经理岗位形同虚设。一方面是物理布局受限，导致客户经理无单独的办公区域，另一方面客户经理本身也无客户维护和管理意识，总是觉得在后台会比较有安全感，一时很难转变从柜员到客户营销的角色；第三方面，网点负责人对客户经理团队辅导过于粗放，未进行细化的案例：某省某网点平时客户经理都躲在后台办理业务，网点客户经理岗位形同虚设。一方面是物理布局受限，导致客户经理无单独的办公区域，另一方面客户经理本身也无客户维护和管理意识，总是觉得在后台会比较有安全感，一时很难转变从柜员到客户营销的角色；第三方面，网点负责人对客户经理团队辅导过于粗放，未进行细化的
过程管理。网点负责人平时只是泛泛的布置任务，网点大部分的营销任务都是由网点负责人单打独斗去维护和拓展。网点负责人没有转变自己的管理思路，去做一个管理者和教导者。比如，网点负责人从未对客户经理进行精细化的目标分解、方法指导、角色转变的心态梳理等方面的指导和引导。对于客户经理无专门办公室、网点管理等细节性事物一概不管不问。此网点系统中过程管理。网点负责人平时只是泛泛的布置任务，网点大部分的营销任务都是由网点负责人单打独斗去维护和拓展。网点负责人没有转变自己的管理思路，去做一个管理者和教导者。比如，网点负责人从未对客户经理进行精细化的目标分解、方法指导、角色转变的心态梳理等方面的指导和引导。对于客户经理无专门办公室、网点管理等细节性事物一概不管不问。此网点系统中 vip 客户数量大概有 1300 人左右。由于平时疏于对客户的维护，全网点一共邀约客户到场人左右。由于平时疏于对客户的维护，全网点一共邀约客户到场 7 人。
这些客户群体与原来设定的主题吻合度也并不高，其中有两位客户是客户经理找自己的朋友过来充当人数。由此可见，整个网点对于存量客户维护完全无意识也无维护方法。这些客户群体与原来设定的主题吻合度也并不高，其中有两位客户是客户经理找自己的朋友过来充当人数。由此可见，整个网点对于存量客户维护完全无意识也无维护方法。1300出 位客户中，尽然找不出 10 位粘性高的忠诚客户。
与上述案例截然相反的是另外一些网点，动辄可以邀约30 多位客户到场。无论对私高端客户还是对公企业主，想邀约多少就有多少。这些网点的存款规模都不会差，且日均也维持的很好。足以证明，做好过程，结果必然不会差。多位客户到场。无论对私高端客户还是对公企业主，想邀约多少就有多少。这些网点的存款规模都不会差，且日均也维持的很好。足以证明，做好过程，结果必然不会差。
通过理财沙龙客户邀约，我们可以清晰的看到网点对于客户的维护力度以及客户对网点的黏度。平时对客户用心维护的网点，不愁理财沙龙邀约不到人，更不愁拉不到存款。客户的维护还需要我们踏踏实实的用心、用感情，细致的去付出并进行精细的维护。通过理财沙龙客户邀约，我们可以清晰的看到网点对于客户的维护力度以及客户对网点的黏度。平时对客户用心维护的网点，不愁理财沙龙邀约不到人，更不愁拉不到存款。客户的维护还需要我们踏踏实实的用心、用感情，细致的去付出并进行精细的维护。
第二，检验团队人员对客户的深入了解程度。第二，检验团队人员对客户的深入了解程度。
往 网点理财沙龙的成功举办，往往 60%在于客户的精准邀约。所谓知己知彼，百战不殆。对客户了解的越多，营销的切入口就越多。对在于客户的精准邀约。所谓知己知彼，百战不殆。对客户了解的越多，营销的切入口就越多。对
客户了解的越透彻，就越容易和客户产生共鸣，得到客户的好感和信任。如果团队人员对客户的维护不够深入和了解，则无法精准的筛选出合适的客户来参加合适的活动。比如，主题沙龙活动金融板块想要推基金，平时维护人员并未对客户进行分层分级分群维护，也并不知晓客户的投资偏客户了解的越透彻，就越容易和客户产生共鸣，得到客户的好感和信任。如果团队人员对客户的维护不够深入和了解，则无法精准的筛选出合适的客户来参加合适的活动。比如，主题沙龙活动金融板块想要推基金，平时维护人员并未对客户进行分层分级分群维护，也并不知晓客户的投资偏
好，则面对茫茫客户群体，很难筛选出合适的客户。此种情况，可以说明客户维护时，停留表面，不够深入。员工对于客户信息收集、总结、提炼并制定针对性营销等技巧有待进一步提升。好，则面对茫茫客户群体，很难筛选出合适的客户。此种情况，可以说明客户维护时，停留表面，不够深入。员工对于客户信息收集、总结、提炼并制定针对性营销等技巧有待进一步提升。
案例 1：某银行网点以推荐百万身价为目的，设计了主题为：某银行网点以推荐百万身价为目的，设计了主题为“ 我的小车我做主”为主题的沙龙，非金融板块分享了小车周末旅行路线推荐的旅行方案，邀约的都是有车一族，年纪均在为主题的沙龙，非金融板块分享了小车周末旅行路线推荐的旅行方案，邀约的都是有车一族，年纪均在 25——45 岁之间。通过旅游路线推荐，再顺势推荐出行产品套餐，现场配置促成礼品，现场颁奖、现场发表购买保险的心得体会，全场岁之间。通过旅游路线推荐，再顺势推荐出行产品套餐，现场配置促成礼品，现场颁奖、现场发表购买保险的心得体会，全场 13 位客户，人均购买了一份百万身价。此网点理财沙龙的成功举办，因素有很多，其中之一就在于客户精准的邀约。所以，理财沙龙也从侧面检验了网点人员对客户的深度维护情况以及客户喜好掌握情况。做到了真正的了解客户，投其所好的把合适的产品在合适的时机卖给了合适的客户，真正意义上实现了双赢。位客户，人均购买了一份百万身价。此网点理财沙龙的成功举办，因素有很多，其中之一就在于客户精准的邀约。所以，理财沙龙也从侧面检验了网点人员对客户的深度维护情况以及客户喜好掌握情况。做到了真正的了解客户，投其所好的把合适的产品在合适的时机卖给了合适的客户，真正意义上实现了双赢。
案例 2:杭州某网点，客户经理精准了解了客户需求，掌握了一部分客户确切的有对基金深入了解的需求，再加之了解了当地人务实、时间观念较强的喜好后，直接请了知名基金经理人，针对性做了一场基金诊断会。客户免费上了一堂投资理财课，甚是满意。杭州某网点，客户经理精准了解了客户需求，掌握了一部分客户确切的有对基金深入了解的需求，再加之了解了当地人务实、时间观念较强的喜好后，直接请了知名基金经理人，针对性做了一场基金诊断会。客户免费上了一堂投资理财课，甚是满意。
案例 2 中，理财沙龙举办的非金融板块，其实就是讲了金融。它中，理财沙龙举办的非金融板块，其实就是讲了金融。它
以一种福利的形式，客户想要的形式提供给客户了。我个人认为，不是不可以直接以产品推荐为目的来举办理财沙龙。但是前提是，你足够了解客户的需求，能精准的筛选出对产品有需求的客户。您能方方面面掌握客户的需求，生活方面的、投资理财方面的，只要是客户想要的，我们都可以灵活去满足。以一种福利的形式，客户想要的形式提供给客户了。我个人认为，不是不可以直接以产品推荐为目的来举办理财沙龙。但是前提是，你足够了解客户的需求，能精准的筛选出对产品有需求的客户。您能方方面面掌握客户的需求，生活方面的、投资理财方面的，只要是客户想要的，我们都可以灵活去满足。
第三，检验团队的凝聚力，包括团队协作力、组织能力、团队活动策划能力、团队荣誉感等。第三，检验团队的凝聚力，包括团队协作力、组织能力、团队活动策划能力、团队荣誉感等。
如果一个团队协作力不强、凝聚力不强，理财沙龙的举办无疑会暴露这个团队的某种缺陷。如果一个团队协作力不强、凝聚力不强，理财沙龙的举办无疑会暴露这个团队的某种缺陷。
案例：浙江某行，网点负责人对团队丧失信心，管理如同一盘散沙。网点员工习惯各自为营，平时很少交流和合作。举办理财沙龙当天，客户到场后，无人倒水，也无人去进行客户的交流及接待。让客户感觉不到一丝丝的团队问候和温暖。理财沙龙结束后，刘老师播放了苏州某行的理财沙龙现场员工表现的视频，让大家感受苏州某行员工无缝衔接的对客户服务的团队协作力、执行力，以及强烈的主人翁意识。原本在其它银行自然而然、理所当然的...
篇二：银行活动总结
行合规文化建设活动总结今年以来， 我行根据监管部门内控合规有关工作要求在全行范围内开展合规文化建设活动的部署， 全行上下从全员参与、 打造平台、 机制保障等三个方面入手， 狠抓内控合规工作， 并且有计划、 有重点地推进了 合规文化建设工作。一、 确立目 标， 提升内控合规管理水平。
年初以来， 我们就确定了 “以人为本， 切实提高制度执行力” 的内控合规管理总目 标：
（ 一）
是把管理的重心放在“人” 这个基础上， 倡导柔性管理， 注重人文关怀， 关心爱护员 工， 理解和尊重员 工，激发员 工的工作积极性和创造性， 逐步营造合规氛围。
（ 二）
是通过建立完善的内控制度体系、 不断创新内控方式方法、 强化员 工行为控制等环节的工作， 为合规文化建设创造有形抓手。
（ 三）
是将合规文化建设与各级机构和员 工自 身利益挂钩， 强化组织体系控制， 探索建立正向激励机制， 强化岗位责任约束， 让员 工不敢违规、 不愿违规。
合规是可持续发展的基石， 合规是全过程控制， 正式启动合规文化建设活动，培育良好的内部控制环境。
（ 四）
是统筹组织监督检查， 全面增强风险控制能力；提高反洗钱履职能力， 有效带动全面合规风险管理； 提升合规风险的非现场监测能力， 处理好非现场检查与现场检查的关系； 着力督促整改落实， 推动内控体系持续改进； 加强组织队伍建设， 为内控合规工作提供强有力保障。
二、 深入开展合规文化活动， 提高全员 风控能力。为把活动引 向深入， 我行成立了 以行长为组长的活动领导小组， 具体负责此项工作。
该活动分为组织发动、 学习教育、 整顿提高、 总结评价四个阶段。
（ 一）
组织发动， 我行结合本单位实际以及银行业内控和案防制度执行年活动要求， 制定具体活动计划， 深刻理解合规文化建设的内涵， 充分认识合规文化建设的重大意义，全面掌握合规文化建设的目 的和工作安排， 充分调动全体员工积极参与活动的积极性。
（ 二）
学习教育， 我行有计划地组织员 工学习《大安惠民村镇银行股份有限公司章程》 、 《大安惠民村镇银行员 工行为守则》 ， 要求员 工根据自 己岗位职责实际情况， 学习相关的业务制度、 操作流程及合规手册， 要采取灵活多样的学习方法， 确保学习内容、 时间、 人员 “三落实” 。
还要求举办员 工学习心得座谈会、 交流等活动。
激发员 工“学规章制度、 创合规文化” 的兴趣。
（ 三）
整改提高， 我行要求各单位对照“银行业内控和案防制度执行年” 活动要求， 认真查找制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。
即要查思想认识问题， 又要查操作层面执行力不强的问题； 既要查有章不循的问题， 又要查忽视规章制度问题； 既要分析存在问题的根源， 又要积极探索解决问题的方法， 力求做到及时发现问题， 认真落实整改， 努力提高管理者及全行员 工的合规意识和制度执行力。
（ 四）
总结评价， 我行还要求各单位将合规文化建设和年度工作总结有机结合起来， 要撰写述职、 述廉、 述合规报告， 还要按照规定进行公开述职。
按照不同层次、 不同岗位，定期对全行所有人员 ， 统一组织合规文化知识测试， 并将考试成绩作为内控评价的一项重要内容。
另 外， 我行还要求各单位认真总结合规文化建设开展情况， 评选表彰一批合规文化建设工作先进单位和个人。
三、 强化措施执行， 打造合规平安村镇银行。
（ 一）
是以理念转变提升合规文化建设。
从思想上引 导全行员 工树立正确的合规理念， 即树立“合规人人有责” 的理念、 树立“合规从领导做起” 的理念、 树立“合规创造价值” 的理念。
（ 二）
是以舆论引 导促进合规文化建设。
以“学内控制度， 创合规文化” 为主题， 突出“学、 讲、 论” ； 开展合规文化建设宣讲活动， 利用内部网站开辟合规文化建设专栏，重点刊登合规文化创建活动情况、 正反面典型、 学习心得体会等。
（ 三）
是以全员 学习推进合规文化建设。
定期不定期进行员 工业务考试和知识竞赛， 加强合规制度培训， 切实提高全行员 工合规办理业务的能力和素质。
（ 四）
是以制度完善固化合规文化建设。
建立完善的内控制度体系， 让全行员 工有规可依； 要不断创新内控方式方法， 强化科技信息系统对内控合规管理的支持； 要强化员 工行为控制， 进一步健全对支行领导班子的监督制度。
（ 五）
是以惩处激励保障合规文化建设。
要把责任追究贯穿合规文化建设全过程； 强化岗位责任约束； 建立内控管理正向激励机制。
今年来， 我行全体员 工， 旗帜鲜明地提倡合规， 反对违规行为， 将合规理念贯穿于日 常经营管理的各个环节， 逐步内化为全体员 工的行为习惯和主动追求， 逐步形成“以合规为荣、 违规为耻” 的价值观， 全行各项工作规范有序运行、有效防范案件事故的发生。
民村镇银行
篇三：银行活动总结
进社区活动总结 总结一：银行进社区活动总结随着经济的发展，金融活动与老百姓的日常生活联系越来越紧密。10 月 13 日，我行在辖区内选择了入住率高的社区“富安 b 区”开展了普及理财知识，宣讲金融常识的活动。近距离为社区居民提供金融咨询服务，把老百姓日常生活中需要了解的金融知识，需要掌握的金融技能，传授给社区居民。
活动现场，我们利用海报、展板、宣传折页等方式对本次活动进行全方位的宣传推广，营造了良好的宣传氛围 舀 。活动中，我行工作人员 二 热情大方地向过往行人及 杀 小区居民发放金融知识宣 帝 传单，在发放宣传资料的 炯 同时还与客户面对面的进 眷 行沟通，及时了解了个人 征 工作计划客户的需求。同 棵 时，我们还对居民近期关 伐 注的利率市场化、人民币 备 反假、诈骗案件防控等专 韵 题进行讲解，社区居民反 招 响良好，纷纷表示很有收 据 获。
“大家看，这是 畸 一张 50 元面值的假钞， 虑 它与真币的区别是??” 犹 数十位居民正在听我行的 抚 工作人员讲解假币知识， 哨 从十元假币的特征一直讲 攘 到百元假币与真币的区别 徐 。
接着，工作人员又 扭 向大家讲述了银行现行存 女 款利率与存款技巧。交流 态 中，一位居民提到老人到 竖 银行存款时，一不小心就 幽 被存成了保险单一事。我 兆 行工作人员告诉这位居民 鲤 ，到银行存款时，首先要 沙 看清单据名称，若对方给 支 的是一张保险单让储户填 版 写，则这张保险单上通常 澳 会标明保险公司的单位名 休 称、险种及众多附加条款 枯 。若是一张定期存款单， 勇 则会显示存款年限、存款 忻 利率等内容，存款单抬头 畦往往标明“某某银行定期 验 存款单”字样。而保险单 鱼 上不会显示银行机构的名 磨 称。
我们还针对性的 件 讲解了个人网银、手机银 咬 行、短信通、电话银行等 矿 电子银行的使用方法及方 狼 便之处，使客户充分了解 循 我行电子银行产品的优势 愤 和办理业务便捷性，得到 穷 了较多客户的认可。
总结 杭 二：银行进社区活动总结 京
晋城分行个金部在制 诵 定 XX 年 4-9 月个金考 宽 核办法及工作重点时，就 卸 定位了新的目标，将淡季 遍 营销中定向理财、靶向营 整 销（高端、社区）作为一 艺 项主要工作重点来抓。在 甘
三季度开展了“弯腰进社 牟 区”活动，提高网点辐射 铲 区域范围内的中高端客户 辰 市场占有率。具体为：
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一是网点自己选择社区 羞 ，社区既包括居民社区， 镍 更包括各类专业市场，比 多 如服装市场、小商品市场 俱 、建材市场、物流市场等 赁 等，社区的外延扩大。
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二是要制定量化的目标 镣 方案，你的目标客户是那 仅 些，有多少，通过什么渠 网 道和手段，用什么样的产 醒 品区覆盖，达到什么样的 赡 目标。
在三、四季度 靡 过度阶段，分管行长与部 柱 门经理到各网点进行了一 展 次全面调研，并配专人对 职 好的做法经验进行推广总 阎 结。与年初山西省分行下 伊 达的《关于下发 XX 年个 裂 人金融业务工作要点的通 猴 知》（建晋个金〔XX〕 苯 42 号）中扩大支付结算 宿 类产品市场规模中持续开 寂 展单目标群体主题营销活 鞋动相吻合。
总结三：银行 锗 进社区活动总结
日前 心 ，交通银行便民服务进社 佣 区活动走进布吉中兴路
金 源 运家园广场。据悉，当天 钩 的活动吸引了众多居民的 姨 积极响应。
据介绍， 八 交通银行便民服务进社区 挎 活动旨在回馈感谢业主对 平 该行业务的支持，展示该 硬 行的便民的特色化业务种 延类，包括交行自助通的功 雪 用如粤通卡与深圳通的充 植 值业务、缴水电煤费、交 迈 通罚款等;手机银行免费 绦 开通，手机订电影票，手 浮 机充值业务，现场办理信 博 用卡、银行卡等。
此 恿 外，针对新办交行信用卡 罗 以及粤通卡的客户，该行 毅在赠送精美礼品的同时， 茫 还给予了不同程度的优惠 考 。而为了吸引小区居民的 矗 参与热情，该行举行了丰 苞 富多彩的现场活动，包括 已 盈送商城现场提供远低于 野 超市价格的 20 多种日常 坍 百货商品进行销售，以及 吁 亲子游戏积分换礼品、现 临 场抽奖等。而当晚的放电 雄 影活动更是受到了小区居 孺 民的欢迎，也让交通银行 隘 财富管理的品牌形象更加 方 深入人心。
篇四：银行活动总结
读书活动总结 为缓解工作压力，增进员工交流，激发员工工作热情，增强对阅读的浓厚兴趣，从而内化于心，外化于行，不断提升全行员工综合素质，××分行于近日在全行开展主题为“静下心读一本好书”活动。读书活动涵盖全行所有员工，并分为宣传动员阶段、实施阶段、总结阶段。宣传发动阶段要求所辖各单位明确必读书目，制定出详细的集中读书计划。每位干部职工结合个人和工作需要，制订个人读书计划。实施阶段要求各单位按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在活动中创新学习形式，增强读书效果。市行将组织以“静下心读一本好书”为主题的征文、演讲、朗诵比赛等形式的活动促进读书活动深入开展。在总结阶段，要求各单位对活动组织情况进行总结，并认真探索和总结在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
读书可以在书中遇见另一个自己，遇见另一些人，去了解世界各地的风土人情，与书中的自己对话，遇见另一个美好的自己。××希望通过这样的平台给青年员工提供交流、分享、展示的舞台，激励青年员工爱读书、读好书、常读书，在工作、生活、学习当中以书为伴、以书为鉴，成为一名有能力、有思想、有担当的新时代新青年。
通过开展读书活动，将促使员工保持思想活力，得到智慧启发，滋养浩然正气，树立正确的人生观和价值观。
篇五：银行活动总结
2021 反洗钱宣传活动总结优秀 5 篇反洗钱工作是一项持久的、连续性的工作，我行将严格按照人民银行要求积极开展反洗钱宣传，普及反洗钱知识，增强公民的反洗钱意识，培养柜面人员的警惕性，打击不法洗钱犯罪活 动，维护金融稳定。下面是小编给大家整理的“银行 2021 反洗钱宣传活动总结 优秀 5 篇”，希望对大家有所帮助。
银行
2021 反洗钱宣传活动总结优秀
5 篇【一】
为全面推进 XX 市金融机构反洗钱工作，打击一切涉毒、走私及恐怖组织的不法洗钱犯罪活动，纯洁社会风气，保持社会安定，提高信用社信誉，保证信用支付的稳定，促进信用社业务的快速健康发展，使社会公众广泛知晓和了解反洗钱知识，夯实反洗钱工作的社会基础，根据人民银行 XX 市支行《关于开展金融机构反洗钱宣传活动的通知》精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》要求，XX 联社于 2016 年 11 月 6 日—12 日在全市所辖网点开展了“金融机构反洗钱宣传周”活动，通过采取一系列行之有效的举措，确保了此项活动扎实有效开展，取得了较好的成效。
一、加强学习，提高对反洗钱工作的 认识。
为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。
一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。一方面我们注重了管理人员的学习， 于 2016 年 11 月 2 日召开了由联社领导、中层干部、及各网点主办会计参加的反洗钱宣传活动动员会，会上分管主任强调了此次活动的目的和重要性，学习了人民银行丹江口市支行《关于开展金融机构反洗钱宣传活动的通知》精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》等反洗钱知识，提高了对反洗钱工作的认识。
二是有组织地开展业务培训。首先，联社充分认识到金融机构是控制洗钱的第一道屏障，要确保金融领域反洗钱工作措施得到全面落实，就必须充分发挥金融机构“了解客户”的优势，提高其反洗钱的积极性和主动性。其次，强化了临柜人员反洗钱方面的培训。
为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作，，通过与各商业银行及公安部门的合作，在不同时间和不同地点举办了多种形式的座谈会、培训班，强化了反洗钱意识，初步形成了一支反洗钱工作队伍。培训过程中，请资深人士向农村信用社反洗钱一线工作人员讲授当前国内外反洗钱形势与任务的同时，还传授了反洗钱的操作技术与方法。
三是切实加强组织领导。从承担此项工作职能之初，市联主党组就明确要求全系统各级分支机构务必从维护国家经济、金融安全的高度来认识此项工作的重要性，将条件适合的干部配置到此项工作岗位上，并提出了“加强信合系统反洗钱机构设置和队伍建设，培养出一批专业化、知识化的反洗钱专家”的人才战略和长远目标。
为此，联社在会计科设置了反洗钱工作管理处，各社也按要求设置了工作岗位。为保证反洗钱队伍建设工作落到实处，联社领导多次召开会议听取有关工作汇报，审议有关队伍建设的工作意见，并对全系统的人员培训计划作出了明确部署。
四是认真选配工作人员。联社要求，各社应注意将一些文化程度较高、专业知识对口、具有良好的计算机操作水平、业务能力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的青年干部充实到反洗钱工作岗位上来。各社均按要求认真选配人员，逐步充实反洗钱工作岗位。目前，全系统的反洗钱工作人员中，71。68%为中青年干部，67%以上人员在经济金融、法律、会计、计算机等专业获得专科以上的学位。
二、精心组织，确保反洗钱宣传周活动的有序开展。
为确保反洗钱宣传周活动有序开展，丹江联社从构建组织体系、健全制度建设、强化监督管理等方面入手，全力构筑反洗钱安全防线。
一是精心构建完善的组织体系。对活动的时间、形式和要求进行了安排， 并成立了相应的反洗钱宣传活动领导小组。接通知后，迅速成立了丹江口市农村信用社反洗钱工作领导小组，由一把手和分管主任任正副组长，设立反洗钱科；同时，各社也成立了相应的领导机构，配备了专职人员负责此项工作，并确定了职能部门具体负责反洗钱工作，从而构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。与此同时，还积极争取地方政府对反洗钱工作的支持，全面加强与公 安、其他金融机构等部门反洗钱工作的沟通、协调和配合，增进共识，形成合力。
二是抓紧进行一系列制度建设。建立了反洗钱岗位责任制，做到分工合 理，责任到人，实行主要领导负总责，分管领导全面抓，部门领导具体抓，各职能部门业务人员各负其责的分级负责制，确保反洗钱各项工作职责落实到 位；同时，结合丹江口市实际情况，制定了反洗钱操作相关规章制度细则；
三是通过现场及信息化手段展开专项检查，并以此进一步推动反洗钱工 作。针对在检查中暴露出的一些问题，及时提出整改措施并及时进行整改。通过检查摸清情况，积累经验，锻炼了队伍，增强了做好反洗钱工作责任意识；
四是着力培养一支综合业务能力强的反洗钱专业队伍。丹江联社以开展 “创建学习型单位”活动为契机，利用每周三下午，采取自学、座谈以及聘请专家授课方式对辖内相关业务人员进行反洗钱知识重点培训。此外，根据反洗钱工作的职责要求，认真拟订了全市反洗钱工作培训方案，在抓好联社机关培训工作的基础上，督促、指导和协助辖区各社分层次、分批次完成反洗钱业务培训。
三、周密实施，做到了宣传活动形式与 内容统一。
一是在所辖各网点悬挂反洗钱宣传周活动横幅和张贴标语。主要向社会公众宣传反洗钱知识，通过此次宣传活动，使不知道什么是“洗钱”的社会公众对反洗钱有了进一步的认识，更使他们认识了洗钱对社会的危害以及反洗钱的重要性和必要性。
二是组织辖网点工作人员走上街头开展反洗钱宣传活动。我们于 11 月 6 日 先后组织 30 名干部职工通过设立咨询台、散发宣传材料等形式，向社会公众开展反洗钱、打击洗钱犯罪活动的法律法规宣传，解答疑问，普及反洗钱知识， 受到了广大市民的好评。
三是组织临柜人员系统地了解了反洗钱的操作程序。在加强对外宣传的同时，我市农村信用社财会部门还组织临柜人员系统地了解了反洗钱的操作程 序，掌握了可疑资金的识别和分析，学习了反洗钱相关的法律法规，进一步提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性，防止了内部或外部勾结开展洗钱犯罪活动。
四是通过对各类客户在信用社开立帐户的审查，大额和可疑资金的及时报告，组织职工了解和掌握反洗钱的操作程序，掌握可疑资金的识别和分析，加强柜面宣传，熟悉相关的法律、法规及各级人行的有关规定，提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性，防止了内部或外部勾结开展洗钱犯罪活 动，使本次“金融机构反洗钱宣传周”活动取得了实效并获得了圆满成功。
总之，通过反先钱洗钱活动的宣传，使反洗钱工作达到了家喻户晓、深入人心，使公众认识到了洗钱是经济领域一种常见的犯罪现象，不仅影响一国的政治、经济和社会安全，也威胁国际政治经济体系的安全，增强了公民的责任意识，打击洗钱犯罪已成为共识。
但是，举办这次“反洗钱知识宣传周”活动在我市还是第一次，在活动开展的过程中，也暴露出我们还存在一些不足，距人民银行的要求还存在一定的差距，突出表现在工作人员对此项工作认识不够、使命感不强、操作困难，公众在办理业务时，不理解业务处理程序，不积极配合反洗钱工作等。
当然，反洗钱工作一项长期性、系统性的工作，在今后的工作中我们将严格按照人民银行的要求，切实履行好反洗钱的法定义务，维护国家的经济金融安全。
银行
2021 反洗钱宣传活动总结优秀
5 篇【二】
反洗钱工作，是打击一切涉毒、走私及恐怖组织的不法洗钱犯罪活动的举措，是纯洁社会风气，持续社会安定，提高 XX 信誉，促进 XX 业务的快速健康发展的保证。根据中国人民银行制定的《中国人民银行反洗钱调查实施细 则》、《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构客房身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额及可疑支付交易报告管理办法》及《x 省 XXXX 反洗钱工作规定》（粤 XX[2007]106 号）的要求，我市 XX 在过去的一年里透过采取一系列行之有效的举措，扎实有效开展反洗钱工作，取得了较好的成效。现将 2010 年反洗钱工作总结如下：
一、精心构建完善领导组织体系
我市 XX 为了做好反洗钱工作，成立了以 XX 行长 XX 为组长，XX 各部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，设立反洗钱工作领导办公室，领导全辖区XX 的反洗钱工作，还指定专人负责此项工作，确定职能部门具体负责反洗钱工作，构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。根据上级分行和人行的工作要 求，结全我行的实际状况，我行制定了反洗钱内控制度，为更好地完成反洗钱工作带给了依据。
二、加强学习，提高对反洗钱工作的认识
为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。
一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。首先我们注重中层干部、支局长、所长的反洗钱知识学习，提高管理人员的觉悟，为在开展反洗钱工作中起到带头作用做好准备。
二是强化临柜人员反洗钱方面知识的培训。为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作。
三是认真选配工作人员。XX 要求，各网点将一些文化程度较高、业务潜力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的人员安排到反洗钱工作岗位上来，担任反洗钱报告工作。
四是透过与其他银行及公安部门的合作，强化反洗钱意识，初步构成了一支反洗钱工作队伍。本年度共举行反洗钱培训 6 次，参加人次 163 人。主要学习了《中国人民银行反洗钱调查实施细则》、《中华人民共和国反洗钱法》、 《金融机构客房身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融
机构反洗钱规定》、《人民币大额及可疑支付交易报告管理办法》及《x 省XXXX 反/洗钱工作规定》等。
三、注重宣传，提高广大群众对反洗钱工作的理解
为了让广大群众配合 XX 开展反洗工作，市行在每一季度都开展了不一样形式的宣传活动，如悬挂宣传横幅、派发宣传单张、现场解答群众疑问等。在 11 月“x 省反洗钱宣传月”，我行还制定了宣传月活动方案，成立了活动领导小组。透过精心的准备和安排，宣传工作取得了较好的成效。
四、严格执行客户身份识别制度和客户身份资料和交易记录保存制度
在开立个人账户，严格按实名制的有关规定审查开户资料，要求客户出示本人（或连同代办人）的有效身份证件进行核查，并登记其身份证件的姓名和号码进行开户操作，对于未能依法带给相关证明材料的个人账户一概不予办理开户手续。在以开立账户等方式与客户建立业务关系，为不在本机构开立账户的客户带给现金汇款、现钞兑换、票据兑付等一次性金融服务且交易金额单笔人民币 1 万元以上或者外币等值 1000 美元以上的，都进行客户身份识别，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件。
在为客户办理人民币单笔 5 万元以上或者外币等值 1 万美元以上现金存取业务的，核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件。
在代售基金、保险业务时都能严格执行客户身份识别制度。
当客户的身份信息变更时，严格重新识别客户。我行严格按照规定的要 求，对客户身份资料，自业务关系结束当年或者一次性-交易记账当年计起至少保存 5 年。对于交易记录，自交易记账当年计起至少保存 5 年。
五、严格执行大额和可疑支付交易的报告制度
在提取现金方面，严格执行逐级审批的制度，对明显套现的账户不给予现金支付。各网点坚持每一天都对每笔超过 5 万元（含）的现金收付业务进行查询和实时监控，并要求需提前一天预约提现金额。
严格监管和控制公-款私存现象。我 XX 成立专项小组专门对有意要套现或公-款私存的帐户实施严格监控，狠抓狠管杜绝类似这样的帐户发生，以确保我XX 结算帐户都能合规性地进行大额现金收支和大额转账收付。
对大额和可疑支付交易的报送工作，指定专人负责。对于发现的可疑支付交易都及时上报上级分行，每月以简报形式对当月开展反洗钱工作进行总结汇报。今年以来，我 XX 辖区内共上报可疑支付 61 笔，累计金额 8090。12 万。
银行
2021 反洗 钱宣传活动总结优秀
5 篇【三】
金融机构的反洗钱活动，离不开社会公众对反洗钱工作的理解与支持。为了全面推进 x 市金融机构反洗钱工作，营造良好的社会氛围和加深群众对反洗钱工作的认知，结合今年“警惕网络洗钱陷阱，增强反洗钱意识”的宣传主 题，我行反洗钱工作领导小组共同商讨制订了切合实际的宣传方案，既保留了以往传统的宣传方式，又充分贯彻了人行的指引精神，争取创新、突出亮点。我行齐心协力开展了丰富多彩的“反洗钱宣传月”活动，确保了此项活动扎实有效开展，取得了较好的成效，现将我行反洗钱宣传月活动的开展情况汇报如下：
一、高度重视，认真落实
我行领导一向高度重视反洗钱宣传月工作，成立以支行行长为组长，现金部经理为副组长、各部门主任为组员的反洗钱宣传月活动领导小组，并制定反洗钱宣传月活动方案，小组成员认真讨论反洗钱宣传月的具体工作部署，最后制订了以对外宣传和对内培训为重点的《东亚银行 x 支行关于 20xx 年反洗钱宣传月活动的实施方案》，对活动的时间、形式和要求进行了精心安排，确定职能部门的具体工作范围，各业务部门也配备了专职人员负责此项工作，全面加强各部门反洗钱工作...
