党政工团总结9篇党政工团总结 标杆党支部工作总结申报材料(500字)“五心”换“五新”，构建和谐涂装中共XXX公司青下面是小编为大家整理的党政工团总结9篇,供大家参考。
篇一：党政工团总结
党支部工作总结申报材料(500 字) “五心”换“五新”，构建和谐涂装 中共 XXX 公司青岛分公司涂装支部委员会XXX 车间于 XX 年 5 月正式成立并于 XX 年成立独立的涂装党支部。随着公司业务的快速发展，5 年来车间人员数量增加近 10 倍。XXX 车间党支部面临着成立时间短、人员进入快、员工的平均年龄只有 21 岁，81%的员工为青岛市外等问题，为此，XXX 车间党支部自 XX 年提出了“和谐涂装”的工作理念，通过“五心”工作方 根 式，创建车间及员工的 舒“五新”面貌。
一 擂 、用心：构建“和谐涂 筷 装快乐工作”文化氛围 伍
1、提高员工认同感
官
车间通过发放员工手 智 册、创办车间级“和谐 铬 XX 车间”期刊、工段 当 级“起点”期刊等方式 肌 宣传公司及车间、工段 施最新动态，给员工制作 撵 发放精美的印有“和谐 载 涂装快乐工作”的笔记 言 本等方式，大力宣传车 掏 间对员工工作生活的关 遥注度，增强了员工对“ 倦 和谐涂装快乐工作”文 吠 化氛围的认同。
2、工 詹 作现场布置温馨化
锅 车间对各工段工段园地 许 进行温馨化布置，通过 简 设立员工心声宣传板、 伊 新春对联征集等活动， 息 搭建员工参与工段建设 盆 ，表达个人意愿的平台 惨 。“扬百万之帆乘风破 韦 浪现宏光，
借新政之风 冒 披荆斩棘迎宝骏”，这 多 是 XX 年新春对联征集 原 活动中员工对公司祝愿 殷
3、班前会开展特色活 难 动
如面漆工段的“ 陆 人人都是管理员”等活 庚 动，使员工的责任心
兴
与学习能力不断提升 疵 ；上胶工段开展“拓展 桶 培训平指移杆”等特色 腿 活动，形象的加强了员 屿 工对团队力量的理解。
呸
二、聚心：开展涂装特 镜 色活动 1、开展“先锋 挖 工程”主题活动
X 眩 X 年 XXX 车间党支部 旭 共开展“先锋工程”活 辅 动 9 项，其中质量类工 嘉 程 3 项，开展节能降耗 正 类工程 4 项，其中“涂 草 装降成本先锋工程”节 责 约成本约 450 万。
2 宰 、开展“质量标兵”评 戍 选活动
开展优秀质 熏 量班组、质量标兵的评 姻 选工作；每月评选 3名 第 质量输出最好个人，每 攒 季度评选质量输出最好 辈 的班组，并做成宣传海 揖 报的方式在车间宣传表 豢 彰。
3、搭建“员工意 缸 见交流反馈平台”
万 车间设立党政工团主要 遥 负责人信箱 7 个，设立 峙 工段长意见收集箱 5 个 藻 ；做到员工有话可说、 磐 有话愿说，最大程度收 贰 集员工意见和建议。
4 妊 、开展“感动涂装人物 俄 评选”活动
从 XX 风 年开始，党支部开展评 赐 选“感动涂装人物”活 逊 动，从生产一线评选全 秧 年在各个方面表现最佳 链 的员工 9 名。下面是受 恭 伤员工王丛父亲对 XX 考 年度“感动涂装人物” 幼 邵珠欢的感谢信：“在 涨 青岛开发区照顾王丛的 旭 这两个月，我人生地不 称 熟，是邵班长利用工作 甚 以外时间，帮我跑前跑 丘 后，并垫付 3000 多 詹 元医药费，让我这个外 件 乡人，在这里同样得到 醚 了很多帮助，我们全家 纪 真的得好好感谢邵班” 蛛 。
三、关心：丰富员工 拔 业余生活 1、开展春节 抱 前“一封家书”活动
速
由于每年春节期间放 立 假时间较短，很多员工 翌 不能回家过春节，从 0 铅 8 年起 XXX 车间都会 泵 以车间党政工团的名义 羽 为不能回家过年的员工 畸 寄一封家书，此项活动 忌 已经连续开展三年，共 形 发出家书 500 多份。
紊 有员工家长回信反馈：
睡 “孩子小，又在外地工 霜 作，非常担心孩子在公 澡 司的工作和生活情况， 萤 通过单位寄来的信，了 斟 解了公司的发展形势、 垒 孩子的工作生活情况， 债 非常安心”。
2、举行 爬 留在青岛过年员工“年 嗅 夜饭”活动
为了让 哉 员工能在异乡欢度春节 寡 ，从 08 年起党支部书 迅 记等党工团负责人都留 性 守青岛陪同员工一起过 蟹 春节，在春节当天安排 驶 年夜饭、初一初二安排 咱 丰富的文体活动。
3、 层 开展丰富多彩文体活动 愚
由于为了丰富员工 爬 的业余生活，涂装党工 苇 团一起组织
多种多样的 糕 活动项目，仅 XX 年涂 焉 装共开展了涵盖体育、 脏 文化比赛类、象棋类、 桅 文艺类等 18 项文体活 兼 动，极大的丰富了员工 试 业余生活。
四、贴心：
汉 提升员工技能，关注员 绢 工发展 1、开展技能比 翻 武活动
XXX 车间 阴 XX 年先后开展了打磨 脏 技能大赛、贴黑膜技能 使大赛、钣金技能大赛、 背 喷漆技能大赛、上胶技 红 能大赛、底漆工艺演讲 豆 比赛等 12 次技能比武 椰 活动，先后涌现出 56 库 名先进个人。
2、成立 基 高技能员工协会组织
与
XXX 车间积极鼓励 席 员工报名参与等级工培 新 训，XX 年，共有
张 80 多名员工报名参与 磊 ，并有 18 名员工获得 健 高级工证书，有 5 名员 代 工获得公司特聘技师资 相 格。车间在此基础上成 翟 立了高技能员工协会， 痘 拥有会员 23 名，开展 肠 了导师带徒、技能论坛 乍 等多种形式活动。
五、 正 爱心：帮扶困难员工
钥
XXX 车间党工团组 齿 织建立了困难党员和困 斜 难员工档案，加大对困 城 难员工的帮扶力度，并 猜 在 XX--XX 年期间 巨 多处发生地质灾害的情 熙 况下自发为灾区员工捐 歌 款 6 次，共捐得善款3 填 2568 元；组织慰问 隧 困难员工 26 人次。
武
秉承着“和谐涂装快 掠 乐工作”的理念，XX 浙 X 车间开展
了以上活动 悉 ，和谐的工作氛围为车 耘 间各个原则的提升奠定 懊了坚实的基础，呈现出 治 了“五新”的工作新面 碧 貌。
一、安全新面貌：
俞
08 年至今安全无 遮 事故，XX 年至今车间 材 没有出现人员打仗斗殴 汉 等治安事件发生，员工 挚 整体氛围和谐快乐。
二 梯 、员工稳定新面貌：
趋
员工辞职率全年为% 宜 远远低于分公司及青岛 襟 平均辞职率，并且低于 鲍 XXX 车间 07、08 梁 年约全年 15%的辞职 瞻 率；经过调查员工：车 置 间 92%员工对公司及 柯 车间认可，有 71%的 坞 员工表示会在亲属面前 阉 赞美公司及车间。
三、 依 质量提升新面貌：
叁 XX 年车间各项质量指 奈 标均达标，在车间人员 肇 的共同努力下油漆漆膜 盏 质量不断提升，做到了 仟 全公司漆膜最高水平， 仪 在同行业同类车型中质 吓 量排名前三。
四、成本 伍 节约新面貌：
XX 松 年成本各项指标均处于 范 达标状态，相较于 09 蛀 年成本10 年降低了% 说 ，比预期目标降低%， 幽 全年共节约成本约 50 攀 0万元，成为五菱三个 湍 XXX 车间中的领跑者 瞩 。
五、工段建设新面貌 研 ：
XX 年车间工段 找 建设取得优秀成绩：上 译 胶工段获得上汽集团文 咳 明窗口荣誉称号、公司 囚 年度 10 佳工人先锋号 贿 荣誉称号、公司五星级 邢 工段荣誉称号；面漆工 贞 段获得公司总经理
奖- 房 优秀团队奖、分公司年 朝 度 5 佳工人先锋号；车 蝇 间所有参加 5S 大赛的 潭 区域均获得分公司最优 纪 成绩等。
篇二：党政工团总结
公司总经理办公室主任近三年个人思想与工作总结近三年来，我先后担任办公室主任，党支部书记，党办、总经理办公室主任，第一党支部书记，浙行政综合部经理。在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；带领部门成员全心全意履职尽责，协调开展党政工团各项工作。着重抓好宣传教育工作，组织开展各类学习活动，努力营造企业文化氛围，积极树立公司良好形象。现将近三年思想工作情况总结如下：
一、深入加强学习，不断提升综合素质 坚持思想政治理论学习。学习党的十九大精神及习近平总书记重要讲话精神，深入学习党章党规。注重知行合一，理论联系实际，坚持以人为本，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。
二、牢记初心使命，自律自省廉政守纪 时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己，立足本职，筑牢思想道德防线，严格按照公司制定的各项制度开展工作。认真落实岗位廉政风险承诺，自觉接受组织和群众监督，严格遵守法律、法规和各项廉政规定。在日常的工作和生活中，谦虚真诚，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。组织纪
律性强，勤政廉洁，克己奉公，不弄虚作假。
三、坚持党建引领，协助做好党务工作 协助公司党总支，完成各支部的党建阵地建设，并先后建成22 个暖心驿站。做好党建日常管理工作，加强党员教育管理。利用智慧党建系统，规范化进行会议签到、会议记录等。各支部常态化坚持“三会一课”制度，同时充分运用学习强国 APP、云平台等网络载体，督促党员干部跟进学好习近平总书记重要讲话精神，切实让学习形成自觉，成为习惯。开展内容丰富的主题党日活动，丰富党员学习的途径。
推进“三大活动”的组织开展。积极参加集团组织的社情民意大走访活动，跟随公司领导开展“八八战略”宣讲和部门调研。配合做好党日活动的组织开展，积极组织党员志愿者活动。做好党建品牌创建工作，以“排头兵”为党建品牌，围绕公司中心工作做好各项活动的组织实施。以微信公众号为宣传阵地，及时对党建活动中出色的支部、党员干部开展宣传，掀起了学赶帮超的热潮。以党建为引领，围绕中心工作开展“三服务”，各党支部党员骨干主动下基层了解用户需求，解决“急、难、愁、盼”用水难题，受到广泛好评。
四、坚持正面导向，围绕中心开展宣传教育 结合公司生产经营热点开展宣传工作，坚持导向，突出重点，唱响主旋律，传播好声音，传递正能量，充分发挥宣传工作对内鼓舞士气、对外提高人气的作用。与电视台、电台等公共媒体建
立联络，重大事件及时宣传。在抗寒潮工作中，及时联络组织公共媒体、微信公众号等进行全方位全时段提醒，起到了很好的宣传效果。制作各阶段重点学习内容的宣传资料、展板、宣传栏；根据上级要求做好控烟、垃圾分类、节约粮食等宣贯工作，印制相关印刷品发放至各部门，营造良好宣传氛围。
五、关注舆情动向，加强行风监督力度 抓好“三来”处理，时刻关注舆情，根据相关要求做好市长电话交办单的受理工作,回复及时率100%，均做到工作流程清晰、台帐资料齐全、处理结果在时限内及时反馈。利用行风监督员平台，收集行风改进建议与意见，并督促回复整改。聘任了新一届的行风监督员，新增建设、卫生、行政执法、消防等行业主管或联系部门，新增乡镇政府代表与新闻媒体，以此加强行风监督力度，促进供水服务水平提升。
六、发挥纽带作用，协助做好工会工作 充分发挥工会桥梁纽带作用，组织好一系列职工文体活动，锻炼职工身体，愉悦职工心情，调节紧张情绪，增强工作干劲；协助做好职工春节、生日慰问、一线员工高温慰问以及职工伤病丧事慰问，体现以人为本的企业文化。
发挥好职代会作用，配合做好职代会的组织工作，企业年度工作目标和任务、与职工切身利益相关的重大事项、企业三公经费支出等由职代会审议、决策。领导干部在职代会上述职述廉，接受职工代表民主评议，作为年底考核的依据之一，充分体现职
工参与企业发展、监督干部队伍建设的作用。
七、严守法规制度，做好人力资源工作 严格按有关法律法规和制度，规范劳资薪酬及各类社保项目的管理工作；严格按有关法律法规和制度规范用工、分配程序，做到资料齐全、手续齐备；做好技术人员评聘考核、再教育工作；加强公司职工技能教育工作：一是开展新员工培训。认真安排好新员工入职培训，根据实际需要开展新员工的实习锻炼；二是强化中层干部教育。通过党校培训、党课教育、专题讲座等方式，提高全体中层干部的综合素质和实际工作能力；三是加强职工专业培训。组织开展水质、营业、检漏等专业培训和比武，在提升职工业务技能、专业素养的同时，也促进了企业供水服务水平的提升。
存在不足 在深入学习上有差距，平时注重业务工作多，读政治理论少，从实用角度学习多，从提高素质、自我完善考虑少，没有用理论全面武装自己、要求自己。此外，还需进一步提高站位，提升全局意识、大局意识，从公司层面乃至集团层面全方位考虑问题，并以此指导工作 。
以下内容供参考:
办公室主任干部任前表态发言 尊敬的各位领导、同志们：
这次能被公司党组织推荐到综合办公室主任这个的工作岗位，首先，衷心感谢组织多年来的教育和培养，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢公司同事对我的信任和支持！这次任职对我来说，不仅是一种认同与肯定，更是一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点，认真履行职责，注重服务意识，扎实工作，创新实干。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：
一是加强学习，提高能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，要始终做到对党忠诚，讲团结、讲奉献，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，牢记“两个确立”。同时，加强办公室业务知识的学习，熟练运用办公室工作技能，着力提升研究新情况、解决新问题的能力和水平。
二是勤奋工作，认真履职。始终坚持工作上求真务实，坚持围绕民丰公司中心工作，认真做好办文、办事、办会等工作，主动发挥好综合协调、参谋助手、督促检查的
作用，着力提升“三服务”工作的能力和水平。按照公司的要求，加强与各部室及上级单位的对接沟通，找准工作的切入点和契合点，在办公服务、后勤保障方面实现突破，实现管理科学化、规范化、制度化，促使公司各项工作稳步推进。
三是加强沟通，团结共 事。在公司领导的坚强领导下，带领并依靠办公室全体职员努力工作，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持的良好氛围。在工作中处理好方方面面的关系，多站在对方角度想问题，大事讲原则，小事讲风格，切实推动各项工作落到实处。
四是严于律己，清正廉洁。自觉履行党风廉政建设责任，以身作则，珍惜组织和群众的信任，坚持慎独、慎微、慎行，筑牢拒腐防变的思想防线，要从严约束、从严要求、从严警醒自己，时刻保持知敬畏、明底线的坚强党性和思想品格，始终高度廉洁自律，始终做到自重自省自警。
同时，对于我个人的不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改正，不断提高自己的工作能力。我定当不负重托，永不懈怠，忠实履职，保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中去，希望我们在座的中层干部携起手来，昂首阔步、砥砺奋进，为民丰公司的全方位高质量创业发展作出应有的贡献！
谢谢大家！
篇三：党政工团总结
2017 年党政办公室工作总结与 2017 年党政办工作总结汇编
2017 年党政办公室工作总结
20**年，党政办在区委办，区政府办的正确指导下，在镇委，镇政府的具体领导下，全面贯彻落实曾办发号文件精神，紧紧围绕服务党委，政府，服务基层，服务群众，积极参与政务，管理事务，搞好服务，团结拼搏，扎实工作，有效的保证了党委，政府各项工作的高效运转，较好的完成了区"两办"交给的各项工作任务。一，紧扣中心，抓好信息调研信息工作是党委，政府决策的"千里眼"和"顺风耳"。我们加大信息资源的开发利用力度，及时准确，全面地向各级党委，政府反映经济社会发展的新情况，新问题，新成就，更好地为各级党委，政府了解情况，科学决策和指导工作服务。年初，我们制定了信息工作目标，组建了信息工作专班，并对各职能办公室和镇直职能部门一月收集一次工作情况，对重大突发事件和倾向性问题及时上报。全年上报市，区信息 100 余条，被采用信息在全区乡镇中名列前茅。调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住党委，政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性，针对性，深入基层调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研;紧扣发展主题，先后开展了农业内部结构调整，小城镇建设，农村基层组织建设，化解村组债务，农村财源建设等专题调研活动;紧扣上级及本级党委，政府工作部署，开展跟踪性调研。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为党委，政府提供了许多有参考价值的材料，其中。二，讲究实效，抓好督办检查督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。**年，我们突出三点，狠抓督查工作:一是抓党委，政府重点工作督办，特别是一些涉及面广，难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了 6 次大的督办检查活动，完成各种督办事项 10余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合，事前
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督办与事中督办相结合，专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了党委，政府各项工作的顺利开展，富有成效。会议是宣传政策，贯彻上级精神，安排部署工作的一个重要手段。以前，在召开会议时，总有少数单位负责人缺席，迟到，早退，于是，我们将参加会议情况实行定期通报并纳入年终工作考核，效果非常明显，基本杜绝了旷会现象。为了落实好党委，政府阶段性工作，我们借助于文件，会议，多次进行督办，有效保证了各项工作的顺利完成。三，理顺关系，抓好服务协调党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部，职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了"三个满意":即领导满意;机关干部，职工满意;基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们突出抓了领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头;对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。今年，尽管办公室人手少，但从未因此而影响领导各项公务活动的开展，相反由于我们注重了方方面面的协调，使许多领导公务活动安排得井井有条，许多复杂的活动也处理得有条不紊。**年年我们先后接待百人参观考察余次，市，区组织的行业会议次。例如。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事事抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全镇上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。·后勤服务中心党支部 20**年党风廉政建设工作总结·党支部20**年年终工作总结·20**年党员评议个人总结·20**年党风廉正建设总结·党员20**年工作总结·20**年度公司党委工作总结·物业党支部 20**年党风廉政建设工作总结·20**年物业公司党支部工作总结四，强化管理，加强自身建设。一加强值班管理。对办公室工作人员上班实行签到制，并要求每天上班提前 10 分钟，每天下班推迟 10 分钟，坚持 24 小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密，受到了各级领导的好评和群众的称赞。二是工作实行目标管理，按照全年的工作安排，将办公室十一项工作任务拟成，把各项工作分解到人，进行量化考核，并将考核结果作为公务员年度考核的重要依据。三是加大了
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对办公设施的改造投入力度，**年年，我们针对政府办公楼始建时间久，办公设施陈旧，先后投资 50 余万元对办公楼，会议室，接待室进行改造装修，添置了新的档案柜，办公桌等一批办公设备，极大改善了机关工作人员的办公条件和机关形象。五，高效运转，抓好办公室其它各项工作我们创新建立了高效有序的工作机制，着眼于基础，进一步强化了日常工作的管理，保证日常工作有序，快速，优质运转。重点在以下三个方面做出努力:一是办文办会出质量。在办文上，我们本着规范，精简，高效的原则，严把"三关":即把好进口和出口关;政策和法律关;文字和格式关，做到及时，准确，保密。可发可不发的文件一律不发。在审批程序上，首先由分管制文的同志审初稿，再由党政办主任核稿，通过后再呈请书记，镇长发文。在办会上能套开的套开，可开可不开的会，一律不开。二是信访接待保稳定。我们继续实行信访工作"一把手"负责制，坚持领导信访接待日制度，定期开展矛盾纠纷摸底排查工作，及时化解苗头，防止酿成大规模群体性事件。对企业军转干部，民师，改制企业职工，对越自卫反击战的退伍军人，我们按照"责任捆绑到人，解决问题具体"的原则，维护了社会稳定。三是专项工作上档次。认真做好机要，保密，档案，史志等专项工作。对于专项工作，做到专人负责，提档升级。我们及时组织专人收集资料，建立政府网上主页，开辟宣传窗口，加入区政府网站，并不断丰富网页内容，扩大宣传面，增强实用性。继续宣传贯彻，实施依法行政，推进保密工作法制化，加强了对涉密人员的教育和管理，加强了计算机信息系统的保密技术防范和管理。在档案，史志工作上，我们加大了对档案资源建设和档案创新工作力度，不断丰富了档案藏量，优化了档案结构，打造了档案精品。**年年，我们党政办公室在各项工作方面取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们将坚持用科学的理论武装干部，用团结向上的工作氛围凝聚干部，在压力中提高干部，廉洁自律，艰苦奋斗，力争把办公室工作推上一个新的台阶!·后勤服务中心党支部 20**年党风廉政建设工作总结·党支部 20**年年终工作总结·20**年党员评议个人总结·20**年党风廉正建设总结·党员 20**年工作总结·20**年度公司党委工作总结·物业党支部 20**年党风廉政建设工作总结·20**年物业公司党支部工作总结 20**年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，认真贯彻落实水利厅纪检监察工作会议精神，围绕**年年局党委提出的的工作思
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路，紧密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“治理商业贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设责任制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作情况简要汇报如下：
一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识廉政建设的关键在人员素质，中心党支部坚持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真学习上级安排的有关廉政学习资料。开展**年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课 1 次；组织学习贯彻中纪委。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。
二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到：
1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思想素质和道德修养。
2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定理想信念，守住自己的精神家园。
3、要在生活作风上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。
4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。
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5、我们手中的权利是党委赋予的，党委信任我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。
三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。
1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了**年年反腐倡廉责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，民主测评，发现问题，及时纠正。
2、党支部安排支委每季度与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是经济账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。回顾**年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。
四、以党的十七大精神指导今后的廉政工作党的十七大对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确的要求，强调党风正则干群和、干群和则社会稳，这是党中央从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大任务，关键是要抓好贯彻落实。20**年是“创新发展”年，南沙滩局党支部围绕北京网通“创新、发展、服务、和谐”的主题，在分公司党委的正确领导下，全体党员团结一心，众志成城，在各自工作岗位上，以身作则，处处争先。落实奥运战略,坚持与时俱进地开展党建工作。现将南沙滩局党支部**年年工作总结如下：
一、响应公司和分公司党委号召，结合实际，开展多项活动 1.认真开展“争做奥运先锋、争为奥运奉献”活动南沙滩局身处奥运前沿，我局党支部认真贯彻落实党委号召，积极开展“争做奥运先锋，争为奥运奉献”活动，以奥运服务为出发点和落
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脚点，有针对性的开展各项活动，以支部和党员的力量助推奥运通信。以公司网上学习园地的复习材料为基础，结合实际工作，有针对性的组织新技术新业务的学习、班组业务交流、奥运礼仪和奥运英语的培训等活动，充分利用职工会、板报、厂务公开栏等各种渠道，在职工中大力宣传奥运知识、奥运文化及奥运通信保障要点，培养奥运意识，规范自身行为。并通过测试、知识问卷等辅助形式加深员工的认识，全面提升分局人员的综合素质，为奥运服务提供保障。党员积极参与“双争”活动，并影响和带动身边积极分子和团员、群众，全员行动，人人参与奥运，营造积极向上的奥运通信保障氛围。通过开展“双争”活动，既有效促进了我局奥运达标工作更快更好地完成，又起到了岗位练兵的良好作用，更让大家在参与的过程中体验到奥运通信保障的紧迫性和严肃性，使全体党员能够从思想上和行动上真正融入到备战奥运之中。
2.优化局所环境，展现网通良好面貌我局党支部一方面积极配合局所周边奥运环境改造的相关工作，另一方面狠抓局所内部的环境建设，从门前三包到班组内部环境，都明确了责任班组和责任人，根据奥运通信达标工作的进度要求，圆满完成机房三线整治工作。支部根据党员责任区的划分，确定党员的责任区域。抓好局用车辆的保养和清洁，使广大客户通过行驶的“cnc”，将网通公司的良好形象铭刻于心。
3.党政工团协力促生产进一步抓好工会、团组织建设，坚持以党建带工建，把握方向，支持并引导工会围绕企业各项任务指标展开工作，发挥基层工会的工作特点和桥梁作用，同时发挥了团员青年的作用，党支部大力支持和引导团支部为启动市场、开拓市场而开展现场办公，鼓励支持团员青年加强学习，促进其围绕我局工作中心开展活动；开展“奥运达标保质量,创新发展增效益”主题劳动竞赛活动；开展“创新促发展,服务赢市场”合理化建议活动和奥运口号征集活动，让员工参政议政。
4.围绕“极速 20**”的奥运营销主题，开展营销工作我局党支部围绕“极速20**”的奥运营销主题，积极参与到各项营销工作之中，与销售部、社区结合，充分利用现行政策，通过现场办公、电话呼叫等方式，做好对客户的宣传和业务发展工作，将“宽带奥运”深入人心。主要配合宽带发展和增时升速工作，并在“世界电信
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日”展开现场办公活动。党员带头，带动积极分子和团员参与营销活动，为全年业绩的完成作出贡献。近期正在努...
篇四：党政工团总结
基层党支部工作总结 3 篇 长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一个基层单位的党支部书记如何找准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些思考，具体有以下几点：一、把“脉”要实，统筹全局工作。
煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功 。
。在工作过程中，支部书 记 记要及时对职工的思想情 况 况摸真、摸全、摸深，对 他 他们的思想疙瘩或疑虑要 摸 摸准、摸透、摸清，否则 ， ，闭着眼睛捉麻雀，不瞄 把 把心乱放枪，很难收到预 想 想的效果。我队当前人员 构 构成复杂，在册工、劳务 工 工等混杂一起，且技术、 经 经验、年龄构成、文化程 度 度等均差异较大，这种情 况 况下，更要把功夫下在平 时 时，抓在细微，尽可能地 掌 掌握职工在当前企业转型 、 、推行精细化管理过程中 ， ，内心世界越来越多元化 、 、复杂化，外在表现越来 越 越具相异性的变化和走势 。
。要统筹全局工作，必须 要 要做到心细、眼明、腿快 、 、嘴勤，坚持深入到各班 组 组去，到一线去，到问题 多 多、有疑惑的职工中间去 ， ，了解现场实际，找准思 想 想引导的“中枢”，有的 放 放矢。要切实弄清职工究 竟 竟在想什么、盼什么，只 有 有真正将情况摸清摸实摸 准 准了，才能从根本上促进 生 生产、经营等各项工作的 互 互动与
良性循环。
二、 虚 虚工实做，工作到位不越 位 位。
基层单位的党支部 书 书记，重点要集中精力抓 好 好职工队伍的思想政治建 设 设、领导班子党风廉政建 设 设、党员干部队伍建设。
要 要把安全生产方面的大道 理 理和现实生活中的小道理 结 结合起来，将“虚”变成 “ “实”，将“软”变成“ 硬 硬”，领会好集团公司和 矿 矿下发的有关文件精神实 质 质，抓好培训工作，将主 题题内容化整为零，化繁为 简 简，通俗易懂，使之更贴 近 近员工的思想，贴近现场 生 生产实际，使他们能够较 好 好地入耳、入脑、入心， 只 只有这样，才能真正使安 全 全教育在职工中产生同频 共 共振的效果。同时要不断 深 深化党支部目标管理、量 化 化考核。把党建和生产经 营 营工作指标一并纳入党建 考 考核体系，使党建工作与 生 生产经营工作有机地融为 一 一体，在布置生产任务的 同 同时布置思想政治工作， 在 在检查考核生产经营效果 的 的同时，检查考核思想政 治 治工作的落实情况。做到 “ “抓思想从生产出发，抓 生 生产从思想入手”，使党 建 建和思想政治工作注入实 实 实在在的内容，由“软任 务 务”变成“硬指标”。工 作 作力求从实际出发，实事 求 求是，真抓实干，不拘泥 形 形式，不摆花架子，不作 表表面文章。开展教育力求 形 形式多样，丰富多彩。在 管 管理模式上力求做到自主 、 、多样、有效。敢于创新 ， ，适应新形势，研究新的 工 工作方法和规律，以增强 工 工作的吸引力和感召力。
三、以情感人，关心职 工 工生活。
作为企业思想 政 政治工作的先行者和领军 人 人，要带领党员干部发挥 先 先锋模范作用。做好职工 的 的思想政治工作，完成本 单单位工作任务、确保安全 生 生产，这是党支部书记的 工 工作目标和责任要求。应 运 运用春风化雨的方法感悟 职 职工的内心世界，用真情 实 实感做好职工的教育工作 。
。煤矿这个特殊行业的群 体体，特定的憨厚性格、朴 实 实的情怀，是其他群体所 无 无法比拟的。对职工实施 安 安全教育必须要以情感人 ， ，以诚待人，拓宽教育引 导 导的渠道和途径。特别是 在 在当前各项工作要求和标 准 准不断提升进级，问题日 渐 渐凸现的今天，部分职工 对 对有些事情一时不理解， 心 心里容易闹别扭、发牢骚 ， ，这属正常现象，这说明 我 我们的任务还很艰巨，有 些 些具体工作还没有完全做 仔 仔细、做到位。此时，作 为 为党支部书记，心里更要 时 时刻装着集体、想着职工 ， ，牢固树立责任意识，形 成 成高尚的意识和品格，这 样 样就能凝聚人心、凝聚力 量 量、创造出第一流的成绩 。
。
四、相互“补台”， 促 促进生产发展。
只有相 互 互补台，才能好戏连台。
作 作为基层党政负责人，要 主 主动地与行政负责人乃至 班 班子每一个成员以及普通 职 职工搞好团结。在团结上 要 要付出真情，做到“大事 讲 讲原则，小事讲风格”。
为 为了团结，支部书记首先 要 要严于律己，要充分发挥 党 党支部的政治核心和战斗 堡 堡垒作用，有利于调动广 大 大干部职工的工作积极性 和 和主动性。要不断转变活 动 动方式，做到安
全生产工 作 作、经营业务工作同步进 行 行。做到目标同步、工作 同同步、考核同步、奖惩同 步 步。由争人头、抢时间， 转 转到建立和完善各种制度 ， ，以制度作保证;由偏重 讲 讲道理转到采取丰富多彩 、 、生动活泼的方式，增强 教 教育培训效果。在处理具 体 体工作中要做到公正无私 、 、平等待人，恰到好处地 坚 坚持各司其职和相互信任 的 的原则，从安全生产出发 ， ，从大局考虑，进行换位 思 思考，自觉维护他人形象 ， ，维护集体形象。从个人 角 角度达到成人之美，成事 之 之美;从企业角度达到企 业 业的跨越发展。
20X X X 年以来，党支部在矿党 委 委的关心、指导下，按照 年 年初确立的指导思想和工 作 作部署，坚持以邓小平理 论 论，“三个代表”重要思 想 想为指导，以经济建设为 中 中心，认真学习贯彻党的 十 十八大和公司及矿党委工 作 作会议精神，紧紧围绕年 初 初目标，充分发挥党组织 的 的政治核心作用、党支部 的 的战斗堡垒作用和党员的 先 先锋模范作用，团结带领 广 广大党员、干部和职工同 心 心同德、开拓进取，促进 了 了各项工作的顺利完成。
一、加强理论学习，切实 做 做好以人为本的思想教育 一年来，支部始终把学习 贯 贯彻邓小平理论和党的十 八 八大以及 “三个代表” 重 重要思想作为思想建设的 主 主要任务来抓，支委成员 ， ，严格遵守学习制度，在 学 学习时间上，做到每周半 天 天和政治理论学习不动摇 ; ;在学习内容上，严格按 照 照矿党委的总体部署和科 支 支部年初规划不走样;在 学 学习方法上，做到有准备 ， ，有发言，有交流;在学 习 习形式上，按照矿党委
的 要 要求，做到集中学习与分 散 散学习相结合，交流心得 和 和实际行动相结合;在制 度 度落实上，做到不准无故 缺 缺席，有事请假，事后补 课 课;同时，科党支部今年 以 以来按照矿党委的要求， 在 在全体党员、干部中认真 开 开展了深入贯彻“党章” 活 活动，积极组织全体党员 按 按照要求、结合实际，有 方 方法、有效率的对“党章 ” ”进行了系统的学习，因 工 工作需要不能集中参加学 习 习的，科支部再分小组逐 个 个进行学习，同时，在贯 彻 彻学习“党章”理论的基 础 础上，该科党支部还要求 全 全体党员以自己的实际行 动动来对照“党章”，并在 岗 岗位中开展了“向我看齐 、 、从我做起”模范带头活 动 动。对职工班组的学习， 科 科支部严格按照矿党委、 宣 宣传科下发的辅导材料和 学 学习要点，认真落实支部 书 书记抓政治理论、主管技 术 术员抓业务技术，科队长 抓 抓安全学习的分工负责制 ， ，积极组织职工学习理论 、 、安全和技术知识，做到 了 了时间、内容、效果三落 实 实，有效地促进了职工队 伍 伍整体素质的提高。
二 、 、加强党的建设，增强党 组 组织的凝聚力和战斗力。
为进一步加强党的管理教 育 育工作，科支部按照矿党 委 委年初制定的双目标管理 要 要求。以《党员教育意见 》 》为指导思想，认真落实 好 好“三会一课”和”民主 生 生活会”制度，并积极组 织织开展好党员安全联保活 动 动，要求每名党员联系两 名 名群众并签订了“党员安 全 全联保责任书”。同时， 我 我们进一步完善了“党员 示 示范岗”的设立范围，并 制 制定了相应的党员考核制 度 度。
通过考核，绝大多数 党 党员都能在岗位立足本职 发 发挥模范带头作用。在开 展 展党员安全育活动中，为 更 更好地激发广大党员的工 作 作积极性，科党支部严格 按 按照矿党委的统一部署并 结 结合自身工作的实际，对 矿 矿党委编发的教育材料进 行 行了认真的学习，对没有 及 及时参学的，支部书记亲 自 自进行了补课，避免了漏 学 学现象，确保了参学率。
活 活动中，广大党员干部都 能 能主动理论联系实际，在 岗 岗位中积极发挥表率作用 。
。分管科长 身为一名老 党 党员在自己的岗位上能牢 记 记宗旨，不负众望深入一 线线查“三违”、找隐患， 重 重活、脏活抢在前，身体 力 力行来体现党员的先进性 。
。为广大党员干部、党员 及 及职工树立了较好的榜样 。
。在党风廉政建设方面， 科 科党支部坚持“党要管党 ” ”、“从严治党”的方针 ， ，会同纪监小组认真抓了 副 副科级以上干部的自律教 育 育，切实转变干部的工作 作 作风，不断提高他们的政 治 治素质，增强工作热情和 责 责任感，我们首先按照中 纪 纪委有关规定，制定了科 级 级干部廉洁自律制度，作 为 为抓好干部队伍素质的硬 件 件，规范了本科干部的思 想 想和行动。大家都能以身 作作则，身体力行，班子团 结 结，相互通气，增加透明 度 度。扎实的工作作风、良 好 好的干部队伍形象极大地 调 调动了职工工作热情，有 利 利地促进了各项工作的顺 利 利开展。同时科党支部利 用 用有利时机还组织了党的 基 基础知识竞赛，党员奉献 日 日等活动，增强了凝聚力 ， ，促进了全体党员在生产 经 经济建设中更好地发挥战 斗 斗堡垒和徒然模范作用。
三、加强和促进思想政治 工 工作建设，夯实安全生产 基 基础。
在矿党委开展的 各 各项宣传教育活动及各季 度 度开展的宣传教 育季活 动 动中，我们坚持做好以人 为 为本的思想政治方针，充 分 分利用墙板、窗、板报、 标 标语、横幅、广播稿件、 电 电视新闻、井下岗位，井 上 上学习室等各种宣传工具 和 和阵地，努力营造良好和 宣 宣传氛围。并且利用一、 三 三、五学习的时间组织职 工工学习企业在改革、发展 、 、建设中的基础知识，进 一 一步提高职工对新形势下 建 建设矿山、美化矿山的认 识 识。通过宣传教育，使职 工 工转变了观念，增强了职 工 工参于各项活动的自觉性 。
。
在安全生产和质量标 准 准化工作中，该科继续深 入 入的开展了质量标准化、 安 安全创水平活动。活动中 ， ，该科始终坚持党政工团 齐 齐抓共管的原则，各职能 深 深入现场，查隐患、反“ 三 三违”、堵漏洞、促整改 。
。同时利用周五安全学习 、 、班前、班后会时间，对 职 职工进行安全教育并积极 组 组织全科职工参加矿举办 的 的安全教育展，让职工牢 记 记教训、警钟长鸣。一年 来 来，全科共排查隐患 16 3 3 余条，下整改通知单 1 9 90 份，整改率达100 % %;查处违纪 41 人次， 举 举办安全知识竞赛 14 次 ， ，组织职工安全操作复训 2 236 人次，另外，在“ 安 安全教育季”活动中，科 党 党支部针对科安全形势， 结 结合矿“一日一题、一周 一 一案、一月一考”活动实 际 际，加大了安全教育力度 ， ，形成了班前讲安全，时 刻 刻想安全，岗位保安全的 良 良好格局，促进了职工安 全全意识的提高。
在职工 安 安全技术培训上，本着“ 加 加大力度、突出重点、严 格 格考核、注重实效”的培 训 训方针，先后对 236 名 人 人员进行了自救器考试， 合 合格率达 90%以上，共 举 举办参加安全技术培训班 1 11 期，保障了职工教育 学 学习力度。
四、落实“ 依 依靠”方针，发挥工团组 织 织优势。
按照“三个代 表 表”的重要思想的要求， 为 为进一步提高对“依靠” 方 方针的认识，科党支部十 分 分重视对工团工作的支持 和和领导，在强化“维护” 职 职能的前提下，认真组织 职 职工学习贯彻《煤矿工人 安 安全生产十项权利》。围 绕 绕工团工作重点，认真组 织 织职工参加矿开展的“修 旧 旧利废、节支降耗”，“ 岗 岗位练兵，技术比武”等 为 为内容的竞赛 活动，一 年 年来，该科选出技术尖子 参 参加公司和矿举行的技术 比 比武，选手还获得了公司 技 技奥会电钳专业第一名好 的 的成绩。库房管理组利用 业 业余时间对废旧设备进行 复 复修，据统计，(1—1 0 0 月份)仅此一项就为矿 节 节约资金 173 万余元。
认真落实“依靠”方针， 组 组织好每年两次的职代会 工 工作。真正让职工当家作 主 主，并把职工的心声和意 见 见在权限范围内能处理的 ， ，及时给予解决，超出权 限 限范围的，及时反馈给矿 职职代表大会，从而不断提 高 高职工参政议政的积极性 ， ，另外科党支部及工会团 组 组织积极为职工排忧解难 ， ，办好事，办实事，开展 一 一系列的互助互济活动和 送 送温暖工程。据统计，一 年 年来，我们为困难职工发 放 放困难补助 4130 余元 ， ，为特困职工子女
高考进 行 行了一定的经济资助，另 外 外我们还购买食品看望伤 病 病住院职工 18 人次。真 正 正为职工解决实际困难。
20XX 年，我局党总支 在 在旗委和旗经济局党委领 导 导的关心、指导下，坚持 以 以***理论和”三个代 表 表”重要思想为指导，深 入 入贯彻落实科学发展观， 全 全面落实旗委(扩大)会 议 议和全旗组织工作会议精 神 神，以增强党组织的战斗 力 力、创造力、凝聚力和保 持 持***员先进性为目的 ， ，以创新党建工作机制、 组 组织形式和活动方式为动 力 力，以开展学习实践科学 发 发展观活动为载体，扎实 有 有效地推进党员队伍的思 想 想建设、组织建设和作风 建 建设，使党员干部的整体 素...
篇五：党政工团总结
0卷 (2008年第3期)电力安全技术〔摘要〕结合赣西供电公司安全生产的实践经验对电力安全生产的保证和监督两大体系进行了描述指出了电力企业构建安全生产两大体系的必要性提出了加强两大体系建设的措施 并强调了落实安全生产职责时应注意的问题。〔关键词〕保证体系监督体系安全生产责任制必要性近2年来 赣西供电公司通过强化安全保证体系和安全监督体系的建设 规范各级领导和部门的安全职责 落实安全生产责任制 做到了党政工团齐抓共管各司其职、各负其责、密切配合使安全管理走上了良性发展轨道。1深化对体系的认识安全生产是企业的一项长期的综合性工作 要做好这项工作必须树立科学的安全观坚持 “谁主管 谁负责” 的原则 实行全面、 全员、 全方位、全过程的管理 建立一级抓一级、 一级对一级负责的安全生产责任制。1. 1电力企业安全职责(1) 各职能部门建立、 健全分管工作范围内的安全管理体系 对所承担工作范围内的安全工作负直接管理责任。(2) 各职能部门建立、 健全本部门各岗位的安全生产责任制 明确本部门的人身安全、 交通安全、消防安全等工作责任。(3) 根据职责范围、 工作性质以及领导安排 做好各项安全工作的相互协调和配合。(4) 各级、 各部门人员在各自不同的工作岗位上贯彻“安全第一预防为主”的方针执行有关安全生产的法律法规和相关规程规定以及本企业的规章制度落实各项安全生产措施接受安全监督部门的安全监督和指导。在计划、 布置、 检查、 总结、考核生产工作的同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作。1. 2电力安全生产保证体系为了实现安全生产必须利用系统工程的理论对从事企业安全生产的有关人员、设备进行有机组合形成安全生产保证体系 以保证电力生产习小勇赣西供电公司江西 新余338025强化两个安全体系建设确保党政工团有位有为的安全运行。
电力系统多年来的实践证明 建立并不断完善安全生产保证体系 并在安全生产管理过程中充分发挥其作用 是保证电网安全稳定运行的重要基础也是电力企业效益最大化的基础。安全生产保证体系包含人、设备、管理方法3个主要因素。公司每个领导、 每个部门 直到分公司、 班组和每个工人 都要认真落实安全生产责任做到 “层层把关” 、 “分兵把守” 构筑起一道安全生产的铜墙铁壁。全公司上下尤其是公司各级安全生产第一责任人或主管安全工作的领导 一定要有清醒的认识把保证体系组织好、建设好并使其充分有效地运作起来 发挥其在安全生产中的保证作用。1. 2. 1安全生产保证体系的组织安全生产保证体系的组织是 在单位安全生产第一责任人领导下按照安全工作协调配合最佳工作效率、 效果最好的原则指定牵头部门和有关部门参加 形成政治思想工作保证组织(抓宣传、 教育和培训)、 生产技术工作保证组织(抓设备治理、 更新和技术进步)、 后勤供应工作保证组织(抓资金、 物资 特别是应急物资的准备)、 群众利益工作保证组织( 对安全、卫生、环保进行跟踪监督) 。
所有参加部门都要同心同德、齐心协力认真落实岗位 “安全职责” 同时要使每一名员工都能清楚地认识到自己是安全生产保证体系中的一员、 是安全生产的直接责任者、 是做好各项安全工作的主力军。
这样才有利于落实好每一个岗位的 “安全职责” 保证安全生产目标的实现。 1. 2. 2建立安全生产保证体系的必要性(1) 安全生产保证体系的建立是企业自身发展的必然要求是企业为了提高经济效益的必然要求也是企业树立品牌和良好社会形象的要求。A nquanguanli安 全 管 理1
第10 卷 (2008年第3期)电力安全技术(2) 安全生产保证体系的建立是提高企业安全A nquanguanli生产管理水平的需要。安全生产保证体系的建立理顺了生产过程中的管理关系使管理工作更规范、更严密、 更科学。保证体系的建立能有效地克服职责不清的弊端 增强企业整体工作效能 因而使企业整体管理工作水平得到提高。(3) 在电力企业的管理实践中 保证体系和监督体系人员不同程度地存在着职责不清、 关系不顺的现象。对于一些矛盾较大、 困难较多、易得罪人又不易出成果的工作经常出现互相推诿的现象 对一些既省事又能联络感情的工作则都愿意去干 在现场纠正违章、 提出考核批评意见 以及脏、 险、 累的工作就不那么踊跃了对于事故、障碍、失误的责任就更无人承担 尤其是职责不清、处于边缘状态的 更易产生互相推诿的现象。
保证体系的建立科学地明确了企业各类各层次人员的安全责任、 到位标准以及相互配合的方式 有效地避免了推诿现象的发生。(4) 安全生产保证体系的建立有利于增强企业的整体管理素质 有利于电力企业提高参与市场竞争的核心能力。1. 3电力安全生产监督体系多年来 为了确保安全管理工作的有效性和严肃性 国家和电力部门制定并完善了一系列安全规定规程如《安全生产工作规定》 、 《电力安全工作规程》 、 《电业生产事故调查规程》 等明确了安全工作的目标以及具体执行标准。
这些规定规程的落实有赖于建立、 健全电力安全生产监督体系促使安监人员掌握这些标准 开展一系列行之有效的安全监察 监督安全生产保证体系的工作。
当保证体系的工作出现不足甚至漏洞时 监督体系将严格“执法监察、依规监督” 履行安全监督职责。
到岗到位的安全监督将及时纠正不足、堵塞漏洞 达到“闭环管理” 的要求 保证安全生产。
可见两个体系是平行的、 缺一不可的 都是安全生产机制的重要组成部分。鉴于安全生产工作的重要性、社会性与系统性 以及为纠正一些单位把安全工作的责任全部归于安监部门的作法 电力系统提出建立安全监督与安全保证两个体系的要求。要实现企业的安全生产做好预防工作几乎涉及生产指挥系统、 技术管理与监督、财务、 物资、 人资等各个部门以及基层班组 所以把全部与安全相关的任务都放在安监部门是不可能完成的 但是不通过安监部门的监督检查来实行闭环控制也难免出现疏漏同时电力系统在预防事故方面 推行三级控制 树立 “三道防线” 从组织与技术2方面着手 从防止未遂、异常做起严防重特大事故。因此 要处理好两个体系的关系。1. 4安全生产责任制为进一步加强安全生产工作 最大限度地控制和减少各类事故的发生企业应结合本单位、 本行业安全生产工作的实际 认真制定安全生产目标管理计划 建立、 健全各级安全生产责任制将安全生产控制指标层层分解落实 层层签订责任状 一级抓一级逐级抓落实 最终落实到基层、落实到现场、落实到岗位、 落实到具体人员、落实到企业生产经营的全过程。通过实施安全生产责任制进一步强化各级、各部门、 各单位员工的安全生产意识 使其充分认识到安全生产是企业生存和发展的前提 是关系国家和人民群众生命财产安全、 关系经济发展和社会稳定的大事。各级、各部门、各单位应按照“谁主管、谁负责”的原则把安全生产工作作为本部门的一项重要工作 列入重要议事日程 正确处理安全与效益的关系 进一步落实安全生产措施 确保安全生产形势的稳定好转。2细化安全生产职责2. 1强化安全网络建设( 1) 加强安全生产管理 成立公司安全生产委员会由公司总经理担任主任委员 党委书记、副总经理、 总经济师和工会主席担任副主任委员 各单位行政正职、机关各部室主要负责人均为成员。( 2) 建立公司三级安全管理网络 强化安全生产监督体系建设。
从公司安全生产第一责任人(总经理) 、 分管安全生产副总经理等公司决策层面 到安全监察部、 各基层单位执行层面 再到生产单位的班组、变电站 均建立了安全网络 设置了专( 兼)职安全员。2. 2细化安全职责( 1) 安全监察部设置安全监督管理人员 负责现场安全措施制定、执行情况的督察检查负责工作现场劳动条件和作业环境情况的督察检查 负责安全管理制度、规定、细则等的制定、 修订负责现场事故调查处理、 统计 并制定、 落实防范措施 负责安全技术监督管理的其他工作。( ) 生产技术部、 农电工作部、 计划发展部、 保2安 全 管 理2
第10卷 (2008年第3期)电力安全技术3卫部等配置相关专业技术管理人员 负责安全技术措施、 安全保证措施的制定 并认真抓好现场执行情况的检查。(3) 其他安全生产保证体系的部室和基层单位安排相关管理工作人员 负责与安全职责相对应的有关工作的落实、 检查和考核 配合安全监察部门做好相关工作范围内的安全监督与管理 确保安全职责落实到位。3建立、健全安全生产两大体系3. 1制定、落实公司两大体系的具体措施(1) 公司领导每次到基层生产单位、班站、 工作和施工作业现场进行调研时 首先检查安全工作的布置、 落实、 检查和考核情况 以保障员工平安、保证电网安全为根本出发点 通过强化员工安全意识、细化安全措施、深化安全“四全”管理指导并教育员工打牢安全基础 提高员工对“安全是爱心、安全是尊严、安全是文明、安全是责任”的认识 确保实现 “电网安全、 员工平安、 企业稳定、 社会和谐”的目标。(2) 由安全监察部牵头 生产技术部、 工会工作部等部门参与 对生产和施工作业现场不定期开展反违章检查 并使其常态化。
公司领导亲自带队采取暗访等形式在全公司范围内开展不定期的反违章检查。深化员工对“违章是事故之源、违章是伤亡之源”的认识 大力开展反事故斗争、 “反违章、无事故”和创建 “无违章班站”等活动。认真监督检查和考核基层员工执行上级关于开展反事故斗争、 反违章活动等一系列部署和企业安全生产规章制度的情况对检查中发现的违章行为及时纠正并严格按有关制度进行处罚。(3) 工会组织职工代表深入到各变电站和大修、改造、 扩建工程现场进行安全突击检查 对基层单位下发整改通知书 提出整改意见。
通过加强对工作现场安全措施制定、 执行情况的检查 有效地促进了企业的安全生产工作。(4) 机关各部室积极提出和落实有关安全工作的保证措施进一步强化安全生产两大体系建设。为更好地履行安全生产职责 促进安全生产保证体系与安全生产监督体系共同发挥好作用 18个生产基层单位和机关部室从各自的职责出发 认真思考本单位、本部门如何发挥安全生产保证体系作用、共同参与安全生产管理 以确保全员参与安全生产工作。
通过分析安全生产管理形势 有针对性地提出强化措施和工作部署 理性分析了企业安全生产总体形势 客观指出了安全生产工作中存在的问题和薄弱环节 进一步明确了安全生产工作的基本理念、 基本方针、 指导思想、 工作思路、 工作目标、 工作要求和工作重点并提出了对策和措施 有效发挥了安全生产保证体系与监督体系的作用。( 5) 进一步完善安全生产职责。
针对企业在落实安全生产责任制过程中存在的管理不严、 措施不力的情况 由安全监察部牵头 分别对公司领导、 16个职能管理部门、 3个专业管理所、 7个基层单位人员的安全职责进行了重新修订规定实行全面、 全员、全方位、全过程安全生产管理 建立一级抓一级、一级对一级负责的安全生产责任制 明确要求在计划、 布置、 检查、 总结、 考核生产工作的同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作。( 6) 建立、 健全应急预案体系。
为认真贯彻 “安全第一 预防为主” 的方针不断强化安全生产管理切实落实各项预防和控制措施 确保生产经营正常进行 公司编制了 《应急预案手册》 。
手册内容包括重特大事故处理、 大面积停电处理、 电力设施大范围受损处理等11个应急预案 提出了各种情况下的应急处理方法、步骤、分工原则和处理措施。(7) 机关部室深入一线班站 与员工交流谈心掌握他们的思想动态。
机关党群部室从认真履行安全生产保证体系的职责出发 及时进驻基层生产单位了解掌握员工思想动态深入一线班站开展员工谈心活动通过“会诊”的形式加强交流和沟通消除了员工思想中影响安全稳定的因素 现场解决一线班站的实际问题夯实了安全工作基础促进了安全管理。( 8) 强化党、 团组织的战斗堡垒作用。
着眼于服务安全生产工作大局改进工作方式、 推进工作创新。
通过深入开展 “党员示范岗” 、“党员责任区” 、“党员联系点” 等活动 使广大党员增强事业心和责任感 从而为抓好安全生产工作提供有力的政治和组织保证。强化 “青年文明号” 、 “青年安全生产示范岗” 的带头作用 开展青工安全生产百分达标活动 激发团员青年爱岗敬业、 争创一流的工作热情促进了青年安全生产工作的进一步深入开展。3. 2发挥两大体系联动效应( 1) 充分发挥生产技术部、农电工作部、 计划发展部、市场营销部、保卫部、人力资源部、 思想政治工作部、 企业管理部、 工会工作部、 新闻中心、车辆管理所的作用 提出加强安全...
篇六：党政工团总结
录2022 集团公司国企监事执行董事党总支成员个人近三年工作总结
国企公司总经理办公室主任近三年个人思想与工作总结
2022 集团公司国企监事执行董事党总支成员个人近三年工作总结
2018 年 11 月到*集团任职以来，本人坚决贯彻执行县委县政府决策部署，紧紧围绕经营任务和分管负责工作，以加快推动集团转型发展为目标，突出重点，狠抓落实，注重实效，各项工作取得一定成绩。现将近三年工作学习情况汇报如下：
一、理论学习情况 任职以来，我坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻《公司法》和关于国企管理方面的相关法规制度，着力适应新形势下国有资本投资运营公司改革发展的新要求，提高科学管理，创新管理的能力。同时，作为集团党委（党总支）委员，能够注重团结，维护大局，勇于担当，发挥作用。在思想上、行动上、工作上始终与集团党委保持一致，坚定理想信念，时刻维护集团的合法利益，坚持“一丝不苟，精益求精”的工作作风，认真履行自身职责，为不断推动集团高质量发展贡献自己的力量。
任职以来，我坚持不断增强自己的工作责任心和紧迫感，刻苦勤奋、尽心尽职工作，牢固树立制度意识、规范意识、风险意识、服务意识和创新意识，严格按照集团战略规划和工作部署要求，努力完成各项工作任务。
二、工作完成情况 （一）2018 年 11 月-2020 年 1 月，任*集团监事、*金融控股集团有限公司执行董事，主要完成以下工作：
集团组建初期，任务重、节奏快、头绪多，我能够按照集团统一安排和工作分工，做好分管领域内机构设置与人员配置工作，完善各项管理制度，努力完成集团下达的各项工作任务，为集团的快速发展贡献自己的力量。
1、不断完善金融服务链条。作为集团公司监事，能够坚决执行县委、县政府决策部署，严格履行重大决策、选人用人等职能，为公司决策当好参谋助手。在金融板块工作上完成*国厚资产管理公司、*科技供应链、金融公司以及**运营中心的组建工作，禹众小贷工作审批手续已报至省金融监管局（筹建已同意，等待开业批复），同时将**县科技融资担保公司纳入金融板块， 2、完善*公司建章立制工作。一是逐步建立*集团董事会、监事、经营层等机构，规范公司治理结构，理顺治理体系，强化管理者的经营责任。增强公司的管理水平，构架法人防火墙理念，规范企业整体的管理和发展。二是为保障*集团合法、有序规范的运作，*集团先后制定《**三重一大制度》、《**董事长办公会工作制度》、《**总经理办公会工作制度》、《公车管理制度》、《信息报送制度》、《担保公司业务操作流程》等多种制度，为企业健康而良好运行提供了有力的保障。三是组织实施定岗定责，推行
定责到岗、定岗到人，确保人人有事干，事事有人干。
3、顺利完成集团公司下达的各项工作任务。针对集团公司下达的年度经营目标任务，有计划有步骤的推动各项工作的开展，能够扎实推进历史遗留问题的化解及各项经营目标。通过对工作的不断推进，有效缓解县域工业企业融资难融资贵等问题，为我县支持工业发展，助力工业攻坚提供了重要保障。
4、有序开展党建工作。*集团党支部在按照*集团党委要求，组织学习党的路线方针政策、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平系列讲话和党的十九大精神，持续加强作风建设和党性修养，激发担当作为。通过开展不忘初心、牢记使命主体教育,将党员干部焕发出来的热情，切实转化为干事创业、攻坚克难的实际成果，自上而下精神状态和工作状态进一步提升，服务意识明显增强。
（二）2020 年 1 月-至今，任*集团董事、**执行董事，主要完成以下工作：
1、探索业务新模式，积极推动业务新发展。探索开展中小担保公司工程履约担保业务，供应链公司探索开展供应链+担保+银行、供应链+银行业务模式，目前已华夏银行、徽行、本富村镇银行建立合作关系。
2、争取牌照，努力推进新业务快速落地。收购保理公司及保险经纪人正在积极稳步推进中。小贷公司已经省金融监管局批准筹建，完成申请开业相关材料已报市政府审核。融资租赁公司
并购已完成，目前已开展数笔融资租赁业务，同时建章立制、业务流程、专业团队搭建正在积极推进。
3、全面深化合作，稳妥开展各子公司业务。中小担保公司与县科技担保公司已评级完成评级结果，县中小担保公司在疫情期间已完成经信厅融资担保业务降费奖补的工作。科技担保公司上半年完成加入政银担体系，已于*银行、本富村镇银行建立合作关系。在与*农商行达成意向合作协议，拓展了担保新品种并投放第一笔供应链加担保贷款，完成业务标准化制度建设，供应链公司完成供应链合作模式，与*农商行、本富村镇银行建立合作关系，*集团引入合作团队组建*金服公司，相关合作协议、合作方案已基本落地。
4、持续推动制度建设，完善公司治理结构。**建立和完善了《*集团三重一大制度》、《*集团五大战略实施方案》、《重大请示报告制度》、《执行董事办公会议事规则》、《总经理办公会议事规则》、《风险管理委员会议事规则》、《项目评审会议事规则》、《专题会议事规则》。完成对小微公司业务流程的而梳理再造，研究制定与其业务的一企一策清收方案。供应链公司已完成建章立制工作，完成了供应链绩效考核方案。*融租赁公司管理制度已完成。*国厚资产目前完成了《***国厚资产管理有限公司章程修正案》、《关于蚌埠新海投资管理有限公司变更股东代表暨董事的议案》、《公司业务操作流程及风险管理暂行办法》和《公司薪酬考核暂行办法》。
三、廉洁从业情况 任职期间，本人注重党性修养，严明组织纪律和政治纪律，慎独慎微，自我约束。深入贯彻中央八项规定精神，切实转变工作作风，坚决避免慵、懒、散现象。始终保持共产党员的良好形象，始终保持清正廉洁的作风。日常工作生活中，严格遵守《廉政准则》和各项规章制度做到清正廉洁，踏踏实实做人，干干净净做事，自重自醒、自警自励，时刻警醒自己，做到敬畏组织、敬畏权力、敬畏人生，保持健康的人品道德修养，自觉抵制各种不正之风。作为一名党员领导干部，时刻保持清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实干事。
四、存在的问题 任职以来，工作上虽然取得了一些成效，获得了一些进步，但还有不少需要改进和加强的地方：一是主动谋划工作上创新意识不强，缺乏敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不敢带头去干，缺少奋力开拓精神；二是学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决一些实际的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。
五、下一步努力方向 （一）深化理论学习，创新工作思路。深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一
种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力。当前，集团正处在多元发展、奋力崛起、做大做强、转型跨越的关键时期和负重前行的爬坡阶段。我将结合集团运营发展的各种问题，学习政策法规，夯实政策理论、业务知识的基础;结合重大项目的实际难题，学习先进经验、科学方法，创新攻坚克难、打好硬仗的方式;结合自己知识的现实结构，学习与本职工作、具体业务相关的理论，缺什么补什么，哪里短哪里补，增强组织领导、推进工作的本领。
（二）结合分管工作，培育专业人才队伍。进一步增强大局意识、责任意识，牢固树立以服务对象为中心的思想。培养一支政治坚定、业务精良、善经营、会管理，能够正确分析判断经济形势、具有较强应变能力和统筹驾驭全局的优秀金融企业管理队伍。建设好一只学历层次高、掌握现代金融知识、熟悉县域工作、善于开拓市场和经营管理、通晓市场规律思想道德素质高的业务经理队伍。建立一支技能精湛、操作合规，遵纪守法，有高尚道德情操的高素质员工队伍。
（三）加强廉洁自律，强化自律意识。始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念。要做好表率，在日常工作生活中，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要强化战胜自我的胆识和魄力，加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制歪风邪气。要始终做到清正
廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，树立高度的责任感和敬业精神。要牢记宗旨，廉洁自律，防微杜渐，不断增强自身免疫力。
在今后的工作中，我将立足新目标，顺应新形势，按照“一主两翼”的发展战略，围绕本职岗位，认真履职尽责，优化发展思路，强化经营管理，提高服务质量在深入一线推进工作、深入实践促进发展中抓好各项工作任务的落实，为集团发展作出应有的贡献。
国企公司总经理办公室主任近三年个人思想与工作总结
近三年来，我先后担任办公室主任，党支部书记，党办、总经理办公室主任，第一党支部书记，浙行政综合部经理。在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；带领部门成员全心全意履职尽责，协调开展党政工团各项工作。着重抓好宣传教育工作，组织开展各类学习活动，努力营造企业文化氛围，积极树立公司良好形象。现将近三年思想工作情况总结如下：
一、深入加强学习，不断提升综合素质 坚持思想政治理论学习。学习党的十九大精神及习近平总书记重要讲话精神，深入学习党章党规。注重知行合一，理论联系实际，坚持以人为本，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。
二、牢记初心使命，自律自省廉政守纪 时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己，立足本职，筑牢思想道德防线，严格按照公司制定的各项制度开展工作。认真落实岗位廉政风险承诺，自觉接受组织和群众监督，严格遵守法律、法规和各项廉政规定。在日常的工作和生活中，谦虚真诚，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。组织纪
律性强，勤政廉洁，克己奉公，不弄虚作假。
三、坚持党建引领，协助做好党务工作 协助公司党总支，完成各支部的党建阵地建设，并先后建成22 个暖心驿站。做好党建日常管理工作，加强党员教育管理。利用智慧党建系统，规范化进行会议签到、会议记录等。各支部常态化坚持“三会一课”制度，同时充分运用学习强国 APP、云平台等网络载体，督促党员干部跟进学好习近平总书记重要讲话精神，切实让学习形成自觉，成为习惯。开展内容丰富的主题党日活动，丰富党员学习的途径。
推进“三大活动”的组织开展。积极参加集团组织的社情民意大走访活动，跟随公司领导开展“八八战略”宣讲和部门调研。配合做好党日活动的组织开展，积极组织党员志愿者活动。做好党建品牌创建工作，以“排头兵”为党建品牌，围绕公司中心工作做好各项活动的组织实施。以微信公众号为宣传阵地，及时对党建活动中出色的支部、党员干部开展宣传，掀起了学赶帮超的热潮。以党建为引领，围绕中心工作开展“三服务”，各党支部党员骨干主动下基层了解用户需求，解决“急、难、愁、盼”用水难题，受到广泛好评。
四、坚持正面导向，围绕中心开展宣传教育 结合公司生产经营热点开展宣传工作，坚持导向，突出重点，唱响主旋律，传播好声音，传递正能量，充分发挥宣传工作对内鼓舞士气、对外提高人气的作用。与电视台、电台等公共媒体建
立联络，重大事件及时宣传。在抗寒潮工作中，及时联络组织公共媒体、微信公众号等进行全方位全时段提醒，起到了很好的宣传效果。制作各阶段重点学习内容的宣传资料、展板、宣传栏；根据上级要求做好控烟、垃圾分类、节约粮食等宣贯工作，印制相关印刷品发放至各部门，营造良好宣传氛围。
五、关注舆情动向，加强行风监督力度 抓好“三来”处理，时刻关注舆情，根据相关要求做好市长电话交办单的受理工作,回复及时率100%，均做到工作流程清晰、台帐资料齐全、处理结果在时限内及时反馈。利用行风监督员平台，收集行风改进建议与意见，并督促回复整改。聘任了新一届的行风监督员，新增建设、卫生、行政执法、消防等行业主管或联系部门，新增乡镇政府代表与新闻媒体，以此加强行风监督力度，促进供水服务水平提升。
六、发挥纽带作用，协助做好工会工作 充分发挥工会桥梁纽带作用，组织好一系列职工文体活动，锻炼职工身体，愉悦职工心情，调节紧张情绪，增强工作干劲；协助做好职工春节、生日慰问、一线员工高温慰问以及职工伤病丧事慰问，体现以人为本的企业文化。
发挥好职代会作用，配合做好职代会的组织工作，企业年度工作目标和任务、与职工切身利益相关的重大事项、企业三公经费支出等由职代会审议、决策。领导干部在职代会上述职述廉，接受职工代表民主评议，作为年底考核的依据之一，充分体现职
工参与企业发展、监督干部队伍建设的作用。
七、严守法规制度，做好人力资源工作 严格按有关法律法规和制度，规范劳资薪酬及各类社保项目的管理工作；严格按有关法律法规和制度规范用工、分配程序，做到资料齐全、手续齐备；做好技术人员评聘考核、再教育工作；加强公司职工技能教育工作：一是开展新员工培训。认真安排好新员工入职培训，根据实际需要开展新员工的实习锻炼；二是强化中层干部教育。通过党校培训、党课教育、专题讲座等方式，提高全体中层干部的综合素质和实际工作能力；三是加强职工专业培训。组织开展水质、营业、检漏等专业培训和比武，在提升职工业务技能、专业素养的同时，也促进了企业供水服务水平的提升。
存在不足 在深入学习上有差距，平时注重业务工...
篇七：党政工团总结
公司党政工团共建职工之家实施办法附工会会员民主测评表与 职工之家考核验收评分细则目
录
第一章
总
则 ........................................ 2 第二章
建设和评选标准 ................................ 2 第三章
建家考核 ...................................... 5 第四章
命名表彰 ...................................... 6 第五章
附则 .......................................... 6 附表 1：会员评家民主测评表（一）
................. 7 附表 2：会员评家民主测评表（二）
................. 8 附表 3：会员评家民主测评结果报告表 .............. 10 附表 4：xx 公司“职工之家”考核验收评分细则 ..... 11 附表 5：xx 公司“模范职工之家”申报表 ........... 13
第一章
总
则 第一条 为充分发挥工会组织在公司建设中的参与、维护、建设、教育四项职能，全面推进“职工之家”建设向制度化、规范化发展，根据中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、中华全国总工会关于新形势下开展 “职工之家”建设的相关要求，和《xx“职工之家”建设评选管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条 建设“职工之家”的基本要求：坚持围绕中心，服务大局的工作方针，以生产经营为中心，以项目为载体，以凝聚职工队伍、激发职工干劲为目的，不断增强基层活力，把基层组织建设成民主、文明、温馨的“职工之家”，更好地团结和组织广大职工积极投身企业改革创新和施工生产活动之中，推进公司转型升级发展。
第三条 “职工之家”建设活动实行分级负责制，覆盖公司所有项目。公司工会负责机关及各项目“模范职工之家”评定工作，并择优上报参加 xx“模范职工之家”评定。
第二章
建设和评选标准 第四条
落实责任形成合力。
（1）成立以党支部书记为组长、项目经理、工会主席为副组长的共建领导小组，并设置专门工作人员负责具体工作的落实； （2）根据本单位实际情况，确定特色建家主题，将共建任务分解到党政工团各方面，指定联系人，并制定具体的实施方案和推进计划; （3）把共建工作列入本单位重要议事日程，列入年度工作规划，充分利用职工大会、工作例会、党小组学习会、班子会协调共建工作； （4）定期召开职工大会，征求职工意见；
（5）做好年度共建工作总结。
第五条
依靠职工搞好共建。
（1）加强与职工的沟通,做好深入细致的思想政治工作,充分保护、调动、发挥职工的积极性和创造性; （2）公司及各单位党政工团领导在人力、物力、财力等方面,要全力支持共建工作,及时足额依法拨缴工会经费； （3）按规定定期给职工发放劳保用品及其他福利； （4）公司劳动争议调解机构及时调解处理劳动纠纷,维护职工利益,维护企业和谐; （5）定期检查特殊工种持证上岗情况； 第六条
依法用工维护权益。
（1）组织职工认真学习《工会法》、公司有关职工休假、薪酬管理制度，工会要认真履行维护基本职责，确保职工合法权益得到保障； （2）职工生活环境好。
着装：项目部能够严格执行 xx、xx 企业文化视觉识别系统中有关工装的规定，定期为职工定做工装，建立和完善必要的安全健康保护设施。机关人员着装大方，庄重整洁，仪容端庄，形象良好。
饮食：成立伙食管理委员会，建立健全食堂及卫生管理制度；定期召开伙食管理委员会会议，认真吸收采纳广大员工的合理化建议，不断改进饭菜质量；食堂基础设施齐全，完善必要的卫生及防火防盗设施，厨师应有健康证明，确保饮食安全，防止食物中毒。
住宿：成立宿舍管理委员会，建立相应管理制度，根据项目特点配置空调、淋浴、消防等防暑、取暖、卫生和安全设施，定期开展文明宿舍评比活动，建设卫生、整洁、安全的员工生活环境。
出行：严格执行公司员工管理的相关规章制度，努力创造和谐平等的劳动关系和礼让宽容的人际关系，教育广大员工自觉遵章守纪，做到文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
第七条 加强民主建设。
（1）
按照《xx 公司项目厂务公开、民主管理与监督实施细则》的要求，健全以职工大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督工作形式，设立厂务公开栏; （2）每年至少要召开两次职工大会,职工大会上,党政主要领导要向职工报告工作，进行述职述廉；公司领导在职代会上开展述职述廉和民主评议工作。
第八条
突出生产经营工作中心。
（1）注重引导职工尽心尽职做好本职工作，以加强企业管理、提高经营效益、促进企业发展为已任，遵纪守法，遵守企业规章制度，支持党政工工作，正确处理权利与义务的关系； （2）结合实际开展合理化建议活动,充分利用各种会议或个别交谈的形式,对建议内容给予答复； （3）不断健全和完善安全管理制度和安全工作机制，各单位定期组织职工开展安全知识培训、事故演练和安全知识竞赛等群众性安全生产活动，确保无安全责任事故； （4）严格执行公司企业文化三大体系，驻地标识标牌规范，文体设施齐全，质量文化理念深入人心。
（5）依托党支部、团支部，开展党员先锋岗、青年突击队、安全示范岗、劳动竞赛等创先争优活动。
第九条
重视职工队伍建设。
（1）以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、
研讨、论坛等多种形式，开展形式多样的思想教育和形势任务教育工作，将职工个人成长与企业发展紧密联系，融为一体； （2）以基层党组织为主开展学习型组织创建活动，各单位要建立图书室、活动室，组织职工开展读书研讨活动，组织职工参加各种培训、专题讲座，不断提高职工的思想道德素质和理论业务水平； （3）公司党委、工会、各单位行政在各种刊物订阅经费上给予大力支持,确保每个支部有一份党内刊物,有一份重要党报党刊,每个基层工会有与工会工作有关刊物； 第十条 加强工会自身建设。
（1）建立健全公司工会组织，进一步完善组织机构、工作制度和工作机制； （2）建立健全建家各项活动、工会会员台账； （3）工会委员会委员各尽其责，切实发挥应有作用，接受群众监督； （4）开展先进人物、好人好事宣传工作。
第三章 建家考核 第十一条
评家包含会员民主评家（附表 2）、公司工会评审（附表 4）两部分。
第十二条
职工之家建设分为“达标职工之家”和“模范职工之家”两个档次。实行百分制考核，并以分数区分档次：81 分—90分（含本数）为“达标职工之家”；91 分以上，且会员评家满意度在 80%以上为“模范职工之家”。
第十三条 各单位申报“模范职工之家”，必须上报以下材料：
（一）xx 公司“模范职工之家”登记表（附表 4）；
（二）创建“模范职工之家”工作汇报材料（2000 字左右）。
第十四条 “职工之家”建设是工会重要职能之一，各单位工会要认真开展好“建家”工作和“模范职工之家”评选申报工作，申报材料内容要求准确真实，如有虚报，一经查出，将对所在单位进行通报批评，并严肃处理。
第四章
命名表彰 第十五条 公司工会成立考评小组，每年年底前检查验收表彰 2个模范职工之家，授予称号、颁发奖牌，并奖励人民币 1 万元，奖励款项作为项目工会活动经费。
第五章
附则 第十二条 本办法自发文之日起实行。
第十三条 本办法由 xx 公司工会委员会负责解释。
附表 1：
编号：xx 会员评价 民主测评表（一）
公司工会
年
月
日 测评的主要内容
满意 基本满意 不满意 基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，依法进行法人资格或工会法人代表变更登记，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工入会率 85%以上。
深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。
建立平等协商集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。职代会制度，厂务公开工作规范。协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创争”活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。
关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全。
对本单位职工之家建设的综合评价
对本单位工会工作的其他意见和建议
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。
附表 2：
编号：xx
会员评价民主测评表（二）
______项目工会：
年
月
日 测评的主要内容
满意 基本满意 不满意 组 织 健 全 1.成立工会委员会，并设女职工委员；有兼职工会工作干部。
2.工会主席、工会委员的产生经全体员工大会选举产生。
3.成立党政工团共建领导小组，上报公司工会共建文件。
4.按照公司工会要求，填报特色建家方案，有计划的执行，定期上报工作进展情况、文字信息、图片。
5. 行政在人力、物力、财力等方面给予建家工作支持。
6. 职工入会率达 95%以上；按照公司规定收缴职工工会会费、上缴工会经费，至公司工会账户。
落 实 教
育 1.利用重要纪念日、重大节日开展形势任务教育。
2.结合公司实际，按照计划开展导师带徒活动，积极参加公司组织的技能培训、知识讲座、文化体育活动。
制 度 健 全 1.按照 x 总公司 VI 规范，配置职工工装，配备安全健康保护设施。
2.成立食堂管委会，食堂制度健全，操作人员证件齐全，饮食安全，定期清洁整理，职工放心。
3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。
4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
5.驻地建设合理规范，配备基本急救医药箱，建立应急救援机制。
作 用 明 显 1. 工会委员会全体委员责任意识强，有效履行责任。
2.职工有固定活动场所、文体娱乐设施，能够有计划开展各类文体活动。
3.监督本单位每年组织职工进行一次体检。
4. 建立会员花名册、女职工花名册、困难职工花名册，及时上报公司工会，配合做好困难职工帮扶工作。
5. 积极开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、五小发明、岗位建功等活动，积极组织参与职工技能大赛。
作 用 明 显 6.正确执行公司企业文化三大体系，监督单位规范驻地标志标牌，文体设施齐全。
7.积极开展创建学习型工会，争当知识型员工活动，创造工作学习化、学习工作化的良好氛围
8.积极践行社会主义核心价值观，开展社会公益、职业道德、家庭美德教育，内部团结和谐。企业文化理念人人皆知。
9.积极参加职工补充医疗工作，做好上传下达工作。
10.倾听职工诉求，并及时向公司工会反映。
对本年度本项目建家工作的综合评价
对本年度本项目工会工作的其他意见
对下一年度本单位工会工作有何建议
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。
附表 3：
编号：xx 会员评家民主测评结果报告表
基层工会（盖章）
职工人数
会员人数
会议名称
会议时间
会员总数
参会会员总数
发出票总数
收回票总数
测评对象 满意票数 基本满意票数 不满意票数 工会工作情况 测评
工会主席履职 情况测评
有关说明
监票人签名：
计票人签名：
公司工会（盖章）
年
月
日 注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员
附表 4 编号：xx
xx 公司“职工之家”考核验收评分细则 条
件 考
核
验
收
内
容 标准分 自评分 考核分 一、坚持党政工团共建职工之家并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（15 分）
1.成立共建领导小组，定期召开共建协调工作会；有相应工作机构，建立各项规章制度，工作分工明确，责任到人。
3
2.建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结 3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位全面建设扎实稳固，发展良好。
3
4.通过建家，干群关系融洽，有热心工会群众工作的积极分子，善于为职工说话办事，单位有较强的凝聚力和向心力。
3
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作，有一定的人力和经费支持。
3
二、职工思想教育好（20 分）
1.以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，开展形势任务教育，将个人成长与企业发展紧密联系，融为一体。
5
2．结合单位实际，有计划地开展导师带徒、技能培训、知识讲座、科技交流、文化讲座等活动，为职工搭建提高技能、展示才华的平台，拓展员工视野，提升员工综合素质。
10
3.利用行业媒体、内部刊物以及 QQ、微信等新媒体拓展工作平台，积极传播正能量。
5
三、职工生活环境好（15 分）
1.严格执行 xx、xx 企业文化三大系统，按规定配置工装，有必要的安全健康保护设施。
3
2.成立食堂管委会，食堂制度健全，设施完善，饮食安全,职工放心。
3
3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。
3
4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
3
5.驻地建设合理规...
篇八：党政工团总结
基层党支部工作总结 铁路基层党支部工作总结 第一篇_铁路项目 2014 年团支部工作总结##项目 2014 年团支部工作总结
2014 年##铁路项目团支部在公司团支部的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将 2014 年团支部工作总结如下：
一、团组织建设情况
##项目现有共青团员 33 人。团支部组建以来团支部成员能紧紧围绕中心工作，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，团支部一直保持了较高的政治敏锐性，力求把握时代脉搏，唱响时代主旋律，以学习习总书记讲话精神，深入贯彻落实党的十七大，及时向团员宣传和传达党的最新动向和理论成果。
二、积极参加文体活动，增加业余文化生活，活跃青年，增强团结性
团支部先后组织团员青年参加了各类活动，2014 年 8 月组织了迎新师徒协议签署会，组织了新学员及 2013 年学员转正后的茶话会；踊跃参加了“国企故事”摄影大赛，上报了多份优秀作品。十一国庆节团支部组织团员展开了各类球赛、棋牌活动，团员还积极参加指挥部举办的篮球赛活动，
在各类节日文体活动中团员们相互协助，顺利完成比赛，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动和发挥了团员青年的积极性、活跃性，丰富了团员青年的文化生活，培养了大家都合作性，加强团员之间的团结意识。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；到以科学发展为重点的科学中心参观学习，促进团员青年对当今社会科技形式，以及科学知识的了解，把对科学的热情转化到企业改革发展的实际行动中。
在团支部的团结、引导、带领下，项目部的团员青年勇于学习、热情奉献，为项目的顺利推进挥洒汗水。
三、 完善自身建设，常规工作有序进行
团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向公司团委及公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。按照公司团委要求认真做好团费收缴工作。
四、积极开展理论学习，不断提高团员青年的思想政治素质
开展以学习践行科学发展观为主要内容的增强共青团员意识教育活动。通过一系列的教
育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。【铁路基层党支部工作总结】
五、加强团员发展，认真做好推优工作
团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据公司团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。
六、团支部工作不足
回头看一下一年以来的工作，团支部仍存在着不少问题和不足：
1、在如何组织更多的青年参加上级团委开展的一系列活动，如何更丰富团支部的活动，如何更规范地管理好支部的档案，如何使团的工作不断创新，使团工作更上一层楼等方面的问题，都有待我们去思考，去实践。2、在通讯报道方面，我项目部 2014 年工作做得不够好，由于开始进行铺板工作，施工战线比较长，施工工点分散，人员也比较分散，不利于信息的整合贯通，导致上报信息量比较少，为此我团支部已进行了反思，争取 2014 年将通讯报道工作做得更好。这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。
七、团支部新一年的工作计划
1、积极响应上级团组织号召，围绕本部门党的中心工作，扎实开展好各项活动。
2、切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作。围绕党的中心工作开展活动是团工作的根本宗旨，在团员青年中做
好“推优入党”工作是保证党的事业后继有人，体现共青团组织先进性的重要形式。
3、积极开展各类活动，增强广大团员青年的主人翁意识，提高岗位做贡献的本领。
铁路基层党支部工作总结 第二篇_浅谈铁路基层党支部的工作着力点
浅谈铁路基层党组织
紧贴“第一要务”的工作着力点
党的十七大报告指出，要把发展作为党执政兴国的第一要务。铁路基层党组织，特别是运输站段党组织在落实科学发展观，推进和谐铁路建设的过程中，如何选准自己工作的着力点，是一个需要认真研究和讨论的新课题，也是对基层党组织紧贴第一要务、服务经济建设、发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的现实要求。
一、在强化发展意识教育上选准着力点，注重“导”，为发展提供坚实的思想基础
一是理论上指导。要组织党员干部职工认真学习中国特色社会主义理论体系知识，不断深化对科学发展观的精神实质和科学内涵的理解与掌握，消除落后思想观念，澄清各种模糊认识，真正用科学发展观武装干部职工的头脑，统一干部职工的思想。二是思想上疏导。通过宣传教育和深入细致的思想政治工作，向干部职工讲清铁路发展的形势和任务，重点讲清铁路发展的三个关系，即铁路发展与国家改革开放和发展大局的关系、铁路安全与铁路自身发展的关系、铁路发展与干部职工切身利益的关系，使干部职工增强发展的责任感和紧迫感，释解干部职工心中的疑惑，进而自觉投身铁路改革、投入经济发展的大潮。三是政策上引导。就是要把国家和铁路改革发展的政策原原本本交给职工，并逐条逐项解释清楚，从而使干部职工领会各项改革和发展政策精神，把文件精神变成自己的自觉行动。基层党组织通过“指导、疏导、引导”，既帮助干部职工释疑解惑，增强发展意识，同时，
也是实际意义上的为企业发展把握了正确方向。
二、在发展战略上选准着力点，注重“谋”，为发展提供需要的智力支持
一是要为谋求发展不断提出新的思路。基层党组织要在确保运输安全生产的同时，为拓宽新的经济发展空间出谋划策，切实加强上下、左右、内外的联系，广泛收集发展意见，沟通各种信息渠道，成为单位全方位发展和确立适应改革形势发展战略和策略的点子库、智囊库。第二，要为谋划发展策略集思广义。要积极发动职工提合理化建议，调动职工群众参政议政的积极性；善于发现和培养管理人才、经营人才，鼓励有专长、特长的职工，发挥自己的聪明才智，不断寻求、开辟和拓展单位新的经济增长点；努力营造一个人人想干事、能干事、干得成事的氛围，促使干部职工把蕴藏的巨大潜能释放出来。第三，要为发展提供可借鉴的内部和外部经验。不断总结本单位的发展经验和借鉴他人及外单位好的做法，努力弥补工作中的不足，尽可能使单位在发展中少走弯路、不折腾；尊重科学，反对蛮干，使单位发展步入科学有序和良好循环轨道；改进生产经营管理手段，改革设备维修管理体制，力争少投入、多产出，确保安全生产和经济效益双丰收，真正促进企业和单位不断朝着新的目标向前发展。
三、在发展过程中选准着力点，注重“攻”，为发展提供有力的组织保证
一要在调查研究的基础上，提出攻克发展难题的办法和措施。基层党组织要发挥政工优势，开展调研活动，及时分析发展形势和发展中各种难题的症结与成因，掌握第一手资料，为解决发展难题及为发展决策提供有力的客观依据，为企业和单位的发
展争取主动。二要齐抓共干，形成攻克发展难题的合力。基层党组织分发展领导班子的集体智慧，协调好单位领导干部、党政工团的工作，做到分工合作，共同担负发展中的风险责任，共同战胜发展中的困难。要把发展意识强不强和解决发展中的问题、难题，作为考核、衡量领导干部工作能力、工作实绩的重要内容。三要发挥作用，为攻克发展难题提供组织保障。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，要求共产党员在安全生产一线和单位振兴发展的风口浪尖上尽显风流，团结和带领职工群众，群策群力攻克难关。
四、在企业发展塑形上选准着力点，注重“扬”，为发展提供强大的精神动力
首先，要刻意塑造企业和单位的整体形象，在弘扬企业精神上下功夫。大力开展“段兴我荣，段衰我耻”教育，激发干部职工以单位为家的自豪感和责任感，并化作奋发向上的强大精神动力。采取走出去、请进来等办法，组织单位骨干外出参观学习，开拓视野，振奋精神，不断完善、充实企业和单位精神的内涵。其次，要刻意塑造队伍形象，在弘扬主人翁精神上下功夫。大力宣传先进人物和典型事迹，激发职工敬业爱岗、争创一流成绩，使职工把确保安全，促进发展作为己任，真正与企业和单位同呼吸、共命运。其三，要刻意塑造公仆形象，在弘扬团结、务实、廉政精神上下功夫。切实加强各级干部特别是领导干部的思想作风建设，大力宣扬真抓实干的好干部、勤政廉政的好领导和一心扑在单位的发展进步上的好带头人，激发各级干部开拓进取，努力拼搏，为铁路企业和单位的振兴与发展做出更大的贡献。
铁路基层党支部工作总结 第三篇_铁路党委工作总结汇报材料
我段党委工作汇报材料
（二〇〇九年十月二十六日）
我段现有党员 805 名，其中在职党员 736 名，离退休党员 69 名。段党委下设运用、动车、检修、整备、设备、机关 6 个党总支，27 个党支部（其中生产一线党支部 19 个，机关党支部 5 个，客车、集经、退管党支部各 1 个），共 58 个党小组；设专职党总支、支部书记7 名，兼职党总支、支部书记 26 名。
近年来，我段党委在路局党委和路局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，紧密结合崭新南昌局建设、实现我段新发展，积极探索党建工作新思路、新方法，建立政治工作保安全体系，强化思想政治工作，为促进安全、稳定、经营三项重点工作稳步提高，提供了强有力的政治、组织保证。
一、贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，夯实党建基础工作 深入学习实践科学发展观，切实加强两级班子建设。贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，强化党支部建设，建立政治工作保安全体系，扎实开展“安全屏障”工程创建活动，充分发挥党组织和党员在安全、经营等工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。
1．深入学习实践科学发展观，切实加强两级班子建设。坚 １
持党委中心组学习制度，认真落实集体决策制度，加强段领导班子作风建设，着力提高中层干部执行力，严格落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，提高两级班子凝聚力、战斗力和创新能力。按照路局党委统一部署，我段于今年 3 月开始开展了学习实践科学发展观活动。段领导班子成员和广大党员、干部认真学习领会，广泛开展调查研究和解放思想讨论，参与两级班子民主生活会和党员组织生活会，撰写《分析检查报告》，深入分析影响和制约我段科学发展的突出问题。截至 9 月底，段领导班子专题民主生活会征求的 45 条意见，已整改41 条，其余的正在整改；车间班子自查的 120 条问题，基本整改完毕；学习实践活动中，全段查找学习实践活动突出问题 13 个，已解决 9 个，其余的正在整改过程中。在群众满意度测评中，党员群众评议“满意”和“比较满意”的达到了 99.16%，无“不满意”意见。较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总目标。
2．贯彻《铁路企业党支部建设纲要》，强化党支部建设。以贯彻部党组《铁路企业党支部建设纲要》和路局党委《南昌我段党支部建设实施细则》为主线，不断强化基础工作，党建基础工作得到有效夯实。完善党群工作规范达标考核制度，进一步加强党支部工作季度量化考核，认真督促抓好问题整改；强化“三会一课”管理，提高党课质量；扎实推进党内“安全屏障”工程创建活动，规范党员作用点评及党员创岗建区工作，促进党支部基２
础工作再上新台阶。每年举办一次党支部书记培训班，提高兼职党支部书记党建业务能力。扎实推进党内“安全屏障”工程创建，深入开展“创先争优”活动评比，提升党员保安全的能力，调动党员保安全积极性。前三季度，全段党员共防止各类事故 234 件，发现重点故障25 件，党员受到奖励 250 余人次。
3．融入中心，服务大局，建立政治工作保安全体系。认真学习贯彻部党组和高主任讲话精神，根据路局党委要求，从实际出发，初步形成了我段政治工作保安全体系，对加强安全文化建设、党员安全教育、实施“六必知、六必谈、六必访”思想工作制度等工作进行部署。年初开始以学习贯彻胡锦涛总书记视察南昌站重要讲话精神为动力，广泛开展春运党内立功竞赛活动，开展党员学技练功和劳动竞赛等活动；结合学习实践活动，在党员中开展“保安全、保稳定、保经营，促进和谐、促发展”主题实践活动，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用；在庆祝建国 60 周年和纪念建党 88 周年期间，组织党员开展暑运立功竞赛活动，引导党员立足岗位，扎实工作，确保暑运安全稳定。突出做好安全生产中的一人一事思想工作，对发生事故责任人、特种困职工家访慰问，落实干部与关键人、党员与群众的“一对一”帮教，提升党员保安全的能力，调动党员保安全积极性。
二、紧跟铁路发展形势，不断加强思想政治工作
针对铁路发展形势的变化给职工思想带来的影响，段党委十 ３
分重视思想政治工作，建立了“六必知、六必谈、六必访”等思想政治制度，关注职工思想动态，把尊重人、理解人、关心人放在突出位置，认真解决职工工作、生活中的实际困难，发挥思想政治工作为企业中心工作保驾护航的作用。
1．思想工作做到实处。我们建立了“六必知、六必谈、六...
篇九：党政工团总结
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集团公司 2022 年安全生产工作计划 集团公司 2021 年党建工作总结和 2022 年工作方案
集团公司 2 2022 年安全生产工作计划
2022 年，是公司依据行业十四五发展战略规划部署，推动公司安全、健康、协调，持续发展的攻坚之年。公司及各部门各子公司要始终坚持把安全生产作为推进公司持续发展的基础、前提和保障，把安全生产作为第一责任、第一担当、第一使命，切实认真做好全年的各项安全生产工作。
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主，综合治理”方针，全面落实《安全生产法》和《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办〔2015〕27 号）精神，牢固树立集团“一本、二新、三全、四化、五保"的安全理念，坚持科学发展、安全发展，提高本质安全水平，做到“安全可控、事在人为”，坚持底线思维，增强红线意识，全面落实企业安全生产主体责任和安全生产责任制，强化安全生产基础管理，以安全文化建设、安全标准化建设和安全军事化管理为工作重心，构建安全生产长效机制，确保安全生产。. 二、安全工作目标
1.因工死亡率为零。
2.因工重伤率不超过 0.3%00 3.较大的火灾、爆炸事故为零。
4.轻伤事故频率不超过 2%oo 5.损失 5 万元以上的环境污染事故、设备事故、职业中毒事故、新增职业病人数为零。
6.损失 5 万元以上的主要责任交通事故起数为零。
7.新建项目“三同时”执行率 100%o 三、主要工作
为贯彻上述指导思想和实现安全工作目标，全年着重抓好以下工作：
（一）继续深入开展安全文化建设，促进公司安全健康发展
继续以创建“全国安全文化示范企业”为目标。围绕集团“转型、创新、规范、安全、共赢”的发展理念，引导员工牢固树立“一本、二新、三全、四化、五保”的安全理念。通过党政工团齐抓共管，打造“高危行业本质安全型典范企业”，做到“安全可控，事在人为”；构架“安全生产新文化、新体系”，使安全理念、意识、安全规程如脑入心，潜移默化，成为全体员工自觉行动；创新“全员、全方位、全过程精细化管理”的安全管理方法，做到全覆盖，不留死角、不留盲区；以“标准化、系统化、专业化、军事化”为根本要求，继续保持和发扬军队的纪律性、执行力和团队精神，营造“人人懂安全，人人管安全，人人要安全，人人会安全〃的安全
文化氛围。股份公司继续引导全员参与安全文化建设，使集团提出的安全理念深入人心，提高安全文化对安全生产管理的引领和推动作用，形成良好的安全制度诚信执行文化。建立完善全员参与、持续改进的安全管理机制，塑造人人关注安全健康，人人都是安全管理员的安全文化氛围，促进公司持续安全健康发展。
（二）进一步完善安全生产责任体系, , 落实“五落实五到位”，建立以“安全生产管理责任事前追究”为主的安全生产检查考核长效机制
一是进一步完善安全责任制度。要进一步完善各级各部门各岗位的安全生产责任制，各生产、经营、物流运输和科研型子（分）公司要相应完善各部门、各分厂（车间）的安全生产责任制，落实“五落实五到位”要求。各岗位安全生产责任制要明确责任人、责任范围和考核标准等内容。要按照部门安全职责的分工和最新安全法规、政策的要求，及时修改完善安全管理制度，确保制度适时、实用；要全面清理排查每个岗位、每道工序的安全操作规程，确保规程准确、有效指导操作。公司上下真正做到层层压实责任，不留虚位，不留死角，层层防范，责任到底，责任到边，不留盲区。
二是建立相应的检查考核机制，保证安全生产责任制落实到位。各单位要根据《安全生产管理责任事前追究实施办
法》，制订相应的检查考核办法，实行安全生产责任提前追究制。下属各级子（分）公司的安全管理部门要定期组织对安全生产责任制落实情况的检查，尤其要落实管业务必须管安全的检查机制和记录，对未落实好安全生产责任制的相关部门、子（分）公司将对相关责任人员进行提前追责。将安全生产标准化达标、军事化管理、“6S”现场管理、安全隐患排查、治理落实不到位，安全隐患整改不及时、安全培训教育不到位、设备设施、机动车辆没有按规定进行检修、连锁装置没有按规定进行效验等列入提前追责的范畴。各单位要每月对安全责任制落实情况进行检查考核，当月考核与安全工资直接挂钩，安全保障部每半年进行一次抽查。
三是启动失职追责、提前追究制度。各级领导要高度重视安全工作，对不落实安全责任的领导，要通过考核提请集团公司组织部门、人事部门进行诫勉谈话、降级、免级等处罚，并与年度绩效考核直接挂钩。各级安全工作要提前追责实行“党政同责”，行政安全管理工作不到位，受到责任追究和处罚，同级党员、党组织、工会组织干部将共同受到处罚，切实落实“一岗双责、党政同责 四是进一步严格考核奖惩。在执行公司原有安全工作考核办法的同时，进一步严格安全生产考核要求，即凡是发生人员重伤事故的单位，年度考核均降低一个档次；凡发生人
员死亡事故的,所在单位领导班子和公司领导班子当年均不得享受绩效薪酬。
以 （三）学习民航领域先进的安全管理经验，以 X XXXX 分公司为标杆对标管理，全面提升安全管理水平
以 XXXX 分公司安全管理经验为切入点，结合行业目前安全生产新形势、新任务、新要求，确定对标工作重点。坚持以集团“一本、二新、三全、四化、五保"安全理念为主线，以“零事故""为目标，以 XXXX 分公司航空安全管理经验为标杆，按照“对标 XX、查找问题、取长补短、创新发展”的工作思路，以虚心、扎实、务实的工作作风，全面提高公司各个板块的安全管理工作整体水平。
（四）继续开展安全 军事化管理、安全生产标准化管理及现场“ 6S ”管理工作，实现安全管理规范化
1.继续深入开展安全标准化管理工作 各生产型子（分）公司在通过安全标准化评审定级的基础上，结合 2021 年安全标准化自评总结和本单位安全生产实际，不断完善安全生产标准化体系建设，以规范企业安全生产行为为目标，以严格现场安全管理为重点，采用“策划、实施、检查、改进”的动态管理模式，健全安全生产长效机制，改进和提高安全生产管理水平。
各生产型子（分）公司要不断完善岗位达标、班组达标
的标准和实施记录，以岗位达标作为工作的立足点和着力点。使安全标准化做到长期达标，实现安全管理长效化。
2.继续深入开展安全生产军事化管理，按军事化要求规范安全操作行为 各生产、经营、物流运输和科研型子（分）公司要在集团党委和党群部门的正确指导和安排部署下强力推进军事化工作。按照思想认识、工作作风、劳动纪律、作业环境等各个方面狠抓落实，坚持升国旗、做工间操、播放军歌，班前列队召开班前会，列队下班，制订《内务卫生制度》、《日常办公制度》、《员工工作纪律与作风规定》，积极开展“党员先锋号〃、“工人先锋号”、“青年文明号"三号联创和创建学习型企业活动。军事化活动的深刻内涵和精神实质就是执行力。
3.继续开展“6S”现场管理 为保持、稳步提升公司形象，规范生产现场管理和员工操作，做到生产现场和岗位操作标准化，实现“整洁生产、文明生产、安全生产”的目标，公司今年将继续深入开展该项工作。各生产、经营、物流运输和科研型子（分）公司要从“整理”着手，找出生产现场必需品和非必需品，车间、班组对照各岗位“6S”管理标准进行自查自纠，通过“整顿、清扫、清洁、素养”阶段，保持设备设施整洁和环境卫生干
净的良好风气，通过考核与效益工资挂钩，进一步全面提升“6S”管理水平，新树立一批“6S”管理标杆企业、生产线和班组，从而提高全公司现场管理水平。
通过安全军事化建设、安全生产标准化达标工作和“6S”现场管理工作，让“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，确保安全生产成为全体员工的自觉行为规范，切实提升安全生产水平。
（五）狠抓安全教育培训不放松，提高员工安全意识和安全技能
为加强安全生产工作的决策部署，各生产、经营、物流运输和科研型子（分）公司牢固树立“以人为本"、“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以全面落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实安全培训主体责任，提高安全培训质量为着力点，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督检查日常化，努力实施安全教育全覆盖、多手段、高质量，切实减少“三违”行为，促进公司安全生产形势持续稳定。教育培训重点工作安排如下：
1.认真落实企业安全培训主体责任。要对照认真制定2022 年安全教育培训计划，并按照计划组织实施。
2.坚决落实持证上岗和先培训后上岗制度。相关单位的
主要负责人、安全管理人员和特种作业人员要做到 100%持证上岗；所有从业人员必须先进行工艺规程和岗位安全技术操作规程的教育培训，培训后持证上岗。新入员工不少于 72 学时的安全培训，每年不少于 20 学时的再培训，换岗，引进新工艺、新技术、新设备、新材料要进行专门的安全培训。要保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。凡未按规定进行培训并办理上岗证的，不得独立从事操作，培训切忌流于形式。
3.强化现场安全培训。严格执行班前安全会制度，有针对性地讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等，使班前安全培训成为安全生产第一道防线，提高现场安全风险管控能力。
4.在公司推广开展班组安全讲评活动。活动以班组为单位，全体班员参加。安全讲评的内容是：本班组（岗位）应知应会的相关知识；安全操作要点、注意事项及应急处置；生产现场存在的问题和解决措施；自己思想认识上、操作行为上或生产过程中存在的问题和解决措施，以及讲自己亲身经历的事故以及从中吸取的教训。进一步提高员工安全操作技能、应急处置能力。
5.建立健全所有从业人员安全教育培训档案。
6.积极组织员工开展全国 2022 年度“安全生产月”活动，利用电脑、手机、视频典型事故案例等拓展远程培训形式，教育全体员工，做到人人讲安全，事事保安全。
（六）继续全面深入开展安全生产“大排查、大管 控、大整治”专项行动
牢固树立安全发展理念，切实提高坚守安全生产红线的自觉性和坚定性，以“大排查、大管控、大整治”为主线，全面深入排查治理安全生产隐患，切实纠正各类违规违章行为，坚决杜绝安全管理漏洞，强化安全生产措施，增强全员安全意识。公司组织安全专家、各级安全管理人员、技术人员等开展综合安全检查、节假日安全检查；组织机电设备、防雷防静电、消防、特种设备、试生产等专项安全检查；关键时期或不定期组织安全生产“大排查、大管控、大整治”专项行动。各生产、经营、服务、物流运输和科研型子（分）公司要积极动员一线员工参与隐患排查治理工作，鼓励并支持员工积极报告各类隐患和不安全因素。通过“上下联动、全员参与、形式多样”的全方位安全生产大排查，及时发现安全隐患，制定切实可行的整改措施进行整改，达到预防事故的目的。对重大安全隐患和一些整改难度较大的隐患，南岭民爆将继续实行集团和南岭民爆领导亲自挂牌督办制度，
确保每一项安全隐患能够按期整改到位。
（七）抓住行业发展带来的新机遇，提升本质安全水平，打造高危行业本质安全型典范企业
要抓住行业发展带来的新机遇，利用智能制造新技术和现代信息技术提升本质安全水平迈上新台阶。最大限度减少生产、运输、销售过程中的安全隐患，提升公司的本质安全水平，打造高危行业本质安全型典范企业。
（八）严格管控，切实落实服务一体化的安全管理工作
1.进一步完善作业単位安全管理制度，切实落实安全生产责任制 所有作业单位必须切实履行企业安全生产主体责任，进一步强化安全生产基础管理工作，制定完善的安全生产管理制度、责任制度和各工序的安全操作规程，进一步明确各级各类人员和各部门的安全生产职责。各级公司要加强建立健全安全生产责任制，主要负责人要亲自组织安全生产责任制的检查考核，将安全生产责任制落实到位。
2.加强统筹协调和组织领导对服务一体化建设过程的安全管控 各地区在推进服务一体化建设过程中不能出现安全管理的真空时段和真空地段，杜绝因管理不到位而发生安全事故。要切实加强统筹协调和组织领导，加强安全管控，加大
安全监管工作力度，强化工作考核。
（1）必须按公司资质等级承接作业项目，不为非法的生产活动实施作业；禁止以任何形式挂靠公司进行作业；每一个项目必须明确项目负责人、技术负责人和安全管理人员，并落实相关人员安全责任；实施作业时安全员、技术员必须到现场监管，公司现场实施作业；按照要求办理审批手续后方可实施作业。
（2）一体化服务单位，在承接服务业务前必须明确主要负责人、分管安全负责人和安全管理人员，相关人员必须具备相应的安全管理资质。
（3）加强业务技术交底工作，建立健全技术交底管理文件，保存施工技术交底记录。
（4）加强涉爆人员的安全教育培训和监管，使员工熟知安全生产责任制度、管理制度，熟练掌握安全操作技能，经培训考核合格后方可上岗，并做好每年的继续教育和培训工作。
（九）加强交通运输的安全管理工作
1.明确运输管理分管负责人 所有子（分）公司不论有没有运输资质，均应明确交通运输分管负责人，分管负责人必须是股份公司任命的经理班子成员。小车、通勤车、内（外）运产品运输车辆、委托运
输...
