妇联组织改革的调研报告3篇妇联组织改革的调研报告 县妇联改革推进情况汇报 习近平总书记系列重要讲话特别是关于新时期妇联改革的重要指示精神，提升政治站位，抢抓改革机遇，聚焦重点难点,上下下面是小编为大家整理的妇联组织改革的调研报告3篇,供大家参考。
篇一：妇联组织改革的调研报告
联改革推进情况汇报习近平总书记系列重要讲话特别是关于新时期妇联改革的重要指示精神，提升政治站位，抢抓改革机遇，聚焦重点难点,上下同心联动,牢牢把握妇联改革正确方向，努力将妇联改革的各项要求落到实处。我们的主要做法：
一是领导重视。按照市妇联对妇联改革的要求，县妇联党组成立了妇联改革工作领导小组，党组书记、主席任组长，班子成员任副组长，各部室负责人为成员，做到了一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关部室负责人同心抓的工作格局。县妇联多次召开专题会议，组织妇联干部、各界妇女代表学习讨论改革精神，并广泛征求大家意见和建议，在全县形成了宣传贯彻中央、省委、市委党的群团工作会议精神、抢抓改革机遇、上下同心联动抓妇联改革的良好局面和工作热潮。
二是把握政治方向，明确工作导向，在强“三性”、去“四化”上有新突破。持续对广大妇女群众开展“中国梦”和“巾帼心向党扬帆新征程”等系列教育活动，把推进妇联改革作为自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐的政治要求，作为分内之事、职责所在，敢于担当、积极作为，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进而团结带领全市
广大妇女自觉听党话、跟党走，为党凝聚人心、争取民心，夯实党执政的妇女群众基础。
三是干部管理和作风建设得到强化。建立健全了妇联干部直接联系妇女群众制度，通过面对面接触妇女、零距离服务妇女，努力做到情况了解在基层、感情融合在基层、问题解决在基层、工作落实在基层。
四是基层工作力量得到加强。乡镇妇联组织区域化建设和“会改联”工作基本完成，全县 X 个乡镇（街道）妇联进行了规范化换届，X 个村（社区）完成“会改联”。
推动乡镇（街道）妇联主席由同级党政副职兼任，同时配备专职、兼职副主席。乡镇（街道）妇联共配备兼职副主席 X 人、执委 X 人，村（社区）妇联共配备兼职副主席 X 人、执委 X 人，切实把妇联的组织链条和工作触角向各个单位、各个组织、各个领域渗透和延伸，初步形成了“上面千条线、下面一张网”的工作格局。
五是进一步增强互联网思维，加快“网上妇联”建设。借助网络手段联系服务妇女，亮出妇联旗帜，发出妇联声音，切实提高做好妇联工作的能力水平。县妇联开通了“乡镇妇联”、“XX最美女人花”微信群，并广泛动员广大妇女积极下载订阅女性之声 App（全国妇联），关注 X 女性之声，XX 妇女微信公众号，下载妇联通，应用新媒体全方位、多渠道、宽领域地服务妇女儿童，
形成线上和线下两条战线，实体和虚体两大空间共同开展妇女群众工作的良好局面。六是进一步创新了工作方式方法。大力实施“阳光母亲”计划，开展健康扶贫，不断扩大农村妇女“两癌”救助救治覆盖面，认真做好农村妇女“两癌”救助专项资金申请、发放工作。今年县妇联积极争取到 X 万资金，为 X 名患有宫颈癌、乳腺癌的建档立卡妇女每人救助 1 万元；持续开展寻找“最美家庭”、关爱母亲、“好家风好家训”宣传展示活动，累计表彰帮扶各类优秀妇女群体 1 千余名；，以实施“建设法治 XX 巾帼在行动”活动为载体，开展各类普法宣传活动 20 余场次，接待群众来信来访案件 X 件；在农村（社区）建设巾帼宣传队，把党的主张、妇联工作、文明风尚等内容编进广场舞、快板等节目，用“接地气”的表演，宣传党的政策和主张，唱响巾帼风。
改革中存在的问题 一是妇联基层组织的网底织得还不够密不够实，联系服务妇女群众的“最后一公里”需进一步畅通，由于部分乡镇班子成员中没有女性，造成妇联主席由同级党政副职兼任没有全面铺开；二是一些妇联组织在工作中鲜明亮出妇联的旗帜、及时发出妇联的声音做得还不够，在妇女群众中的知晓度和影响力需进一步提升。
意见建议
一是建议把妇联等群团改革推进情况纳入乡党委年度考核体系；二是建议县委抽调人员成立督导组，适时对乡级党委政府贯彻落实群团改革精神进行督导。
篇二：妇联组织改革的调研报告
区加强 妇联组织建设工作情况 的调研报告 推动在“四新”领域（新领域、新业态、新阶层、新群体）灵活多样建立妇女组织，填补组织覆盖盲区，是中国妇女十二大提出的全新目标任务，是值得重点关注的妇女工作问题，也是激活全区各级妇联组织为现代化新城区建设凝心聚力贡献巾帼力量的新源泉。以调研 XX 社区工作为切入点，分析研究 XX 区的“四新”领域妇女组织建设整体状况，力求实现以点带面示范引领推进我区“四新”领域妇女组织建设。XX社区成立于 XX 年 4 月，辖区总面积 X 余万平方米。社区工作人员中，90%是女性工作者。辖区 X 家银行，一所中学，一所小学，一所幼儿园及其他个体工商户、九小场所约 X 余家，其中女性工作者占 X%以上。为贯彻落实中国妇女十二大精神，不断深化妇联改革，XX 社区针对当前妇女群众就业、生活、聚集方式日益多元化的实际，潜心研究新形势下“四新”领域工作的特点与规律，不断深化党建带妇建内涵，注重整合资源，大力探索创新，将分布在辖区 X 余家中小单位的近万名女性纳入了联系和服务群体中，实现了对各行各业妇女群众的全覆盖紧密联系，切实推动了“四新”领域妇联组织建设，助力了社区全面建设。
一、“四新”领域妇联组织建设现状 （一）纳 入党建工作大局，切实加强对“ 四新” 领域妇女组织建设的领导 坚持党建带妇建，把“四新”领域妇女组织建设纳入党建工作大局思考谋划，与党建工作同步谋划、同步推进、同步落实。在新领域妇联组织建设工作中，注重横向拓展妇联组织，强化服务阵地建设，以党建带妇建，力求做到“哪里有妇女群众、哪里就有妇联组织”，切实扩大“四新”领域妇联组织建设覆盖面。并积极整合辖区党建联合体资源，调动红色物业、郡商联盟、辖区企业的积极性和热情，探索开展活动的有效载体和工作方式，对各行各业的妇女群众实现全方位的工作覆盖，解决和满足其在生产生活中面临的问题和各种需求。
（二）聚焦各阶层女性需求，有效拓宽组织覆盖面 为加快实现“四新”领域妇联组织建设工作目标，立足于“怎么有利于做好妇女群众工作，就怎么建组织”的原则，在立体式、全方位、广覆盖的妇联组织建设上突破创新。
一是依职业角色实现组织覆盖。依据社区妇女群众的职业特点，在私营、个体等规模大、女职工多的企业、社会组织内部和在工作单位所在的区域、商业楼宇等区域内建立平台，依据职业身份将同一行业内的女性，或有共同职业身份的女性如女高管、女企业家通过建立妇女组织的方式凝聚起来。在金融行业，以白领女性为主要发展对象，动员组建妇女联合小组，把优秀女性紧紧凝聚在一起，增强她们的归属感与责任感，真正发挥“联”字功能，立足实际开展慰问帮扶、“巾帼文明岗”创建活动。“三八节”期间组织高知女性举办插花课、模特塑形课；开展工匠精神“岗位大练兵争做服务明星”等活动；通过在辖区中小学、幼儿园内组建妇女联合小组开展“小手拉大手”垃圾分类活动,千余名儿童及家庭参与活动；在女教师队伍中亮出妇联旗帜，使基层妇联组织和妇联工作在妇女群众身边有形化、常态化。
二是依活动范围实现组织覆盖。不断接长“手臂”,将目标对焦在辖区内高知识女性群体中，把高知识女性作为主要发展对象，将活动在相同空间而交往产生关系的妇女群众凝聚起来。以红月亮儿童图书馆组建妇女小组为例，该妇女小组中的成员女性多为高学历、有爱心的妇女，她们以爱心妈妈为主线，开展各类妈妈故事会、亲子阅读活动，组织开展“秀岩为爱朗读”“女性辩论会”等，X 多位儿童及妇女参与活动，覆盖面涵盖各阶层儿童及女性。关注不同阶层女性的需求，
在 X 物业第 XX 区域组建妇女小组，对物业群体中外来务工女性，在经济、生活以及心理上给与更多的帮助和支持，使其有更多的获得感。
三是依家庭角色实现组织覆盖。突出家庭文明建设，深入开展家庭教育指导服务，引导广大妇女带动家庭成员争做好家庭、涵养好家教、培育好家风，积极推动社会主义核心价值观在家庭生根，推动形成社会主义家庭文明新风尚。针对有相同家庭角色的妇女群众，如全职妈妈、单亲妈妈、失独、空巢等妇女群体，深度调研摸清她们的基本状况、问题和需求，针对她们的需求开展服务，并逐步建立了妇女组织。还组织与好家长学校合作，请专业老师开展“一对一”家庭教育服务项目，开展了社区家庭教育课题研究，请相关专家学者授课，并购买了指导培训材料，为家庭教育提供有效帮助。
（三）强化素质培养，不断提升妇联 干部队伍素质 坚持“开门纳贤，专兼相融”原则，通过高配妇联主席、选优妇联执委、挖掘巾帼志愿团队，打破行政壁垒和条块分割的界限，通过换届及执委扩充，把各行各业各类优秀妇女吸纳进妇联队伍中。为强化妇联干部能力建设，全年组织妇联干部素质提升培训班、各类学习培训、各级妇联干部（执委）年度培训实现全覆盖。深入推进“巾帼学堂”，不断实现妇联队伍素质提升。
二、“四新”领域妇女组织建设存在的问题 “四新”领域妇女组织建设是一个全新的课题，实践证明是改革妇联基层组织设置、壮大妇联基层工作力量的重要举措，目前在探索阶段还存在一些领域尚未建组织，一些妇女群众尚未覆盖到、服务到，服务的针对性不够、制度和资源保障不足等问题值得进一步研究解决。
一是有的四新领域企业只有几个职工或者是家庭式作坊，妇女职工很少甚至没有，有的行业职工流动性大、在集中管理方面难度较大，而一些较大的企业成立妇联组织的主观意识还不强，加上街道妇联本身和企业工作接触不多，四新领域妇女组织组建工作存在一定的困难。
二是四新领域的组建有很多企业只是流于形式，属于被组建，从思想观念上并没有真正接纳，企业妇建工作也得不到应有支持，活动场地、活动经费都得不到相应保障，妇女组织的作用和优势难以发挥。此外，部分基层“妇女之家”由于受到工作经费、人员编制等原因的影响，这些基层妇女组织的机构设置、阵地建设都还有待于进一步完善。
三、如何进一步加强“四新”领域妇女组织建设 （一）进一步增强“ 四新” 领域建组织的力度
扩大组织覆盖面，建议对不同的群体采取不同的覆盖措施。对于流动性较大、较为分散的自由职业人群，建议充分发挥微信群等互联网平台的作用，搭建其所需的心理疏导、沟通交流服务平台。针对覆盖尚不够充分的全职妈妈、单亲妈妈、失独、空巢等妇女群体，建议先对本社区这类人群的基本状况、问题和需求进行调研摸底，针对她们的需求开展服务，逐步建立联系后再成立妇女组织。将工作触角延伸到律师事务所、文创产业、互联网企业、中介机构、女性社会组织等行业，形成以银行业为代表的金融妇联，以家庭服务业协会为代表的产业妇联，以妇女之家、妇女微家等为代表的特色妇联组织和阵地，打造行业联合会，更大限度地团结和凝聚不同阶层、不同领域的巾帼力量。
（二）进一步推进“ 四新” 领域妇女组织发挥作用，立足妇女需求，提供更具有针对性的服务 从所联系服务的妇女群体的需求和实际情况出发，根据人群不同、需求不同，有针对性地提供多样化服务。同时注重深入了解每一位妇女群众面临的特殊困难和需求，开展有针对性的帮扶救助，真正解决她们工作生活中的难题，提高她们的获得感、安全感和幸福感。在已建的各领域妇联组织创新工作方式，在网上网下“亮旗帜、强组织、优服务、显成效”，努力打造妇女群众身边的“家”。“巾帼文明岗”“最美家
庭”等品牌工作以及维权帮扶、亲子教育等服务项目不断向“四新”领域拓展，在引领女性发展、岗位成才、促进家庭和谐、人际和睦等方面发挥积极作用。积极搭建企业及员工参与社会服务的平台，发挥自身的资源优势服务社会、服务妇女。
（三）进一步加强妇女组织自身建设的指导支持，为妇女组织发展提供制度和资源保障 建立“四新”领域妇女组织建设的制度规范，指导各妇联组织开展“四新”领域妇女组织建设工作。在工作实践中进一步探索完善“四新”领域妇女组织工作制度。
一是逐步完善共建机制。妇联工作重点要做好“联”字文章，要发挥自身优势，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各部门、各组织的有效资源，合理整合，完善社会化共建机制。上级妇联组织加强开展对“四新”领域妇女组织的经费支持、平台搭建、工作或项目指导、培训等工作，指导其利用党建等平台、资源，与其他群团组织共同举办活动，或通过项目合作、平台搭建等的方式获得经费、项目、人员等方面的资源支持和保障。
二是健全完善活动制度。通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、实地调研制等，将各项工作以制度的形式落到实处。
三是不断完善考评机制。进一步加强动态管理，加强对基层妇女干部工作的日常管理，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些严措施，使“软”工作“硬”考核，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。
“四新”领域妇女组织建设尚在探索阶段，构建基础牢固、覆盖广泛的妇联组织网络，最大限度扩大覆盖、填补盲区，打通联系服务妇女群众“最后一公里”需持续用力，我们将坚定不移地深入推进妇联改革，大胆创新不断实现“四新”领域妇女组织建设、妇女工作新突破，为现代化新城区建设增添活力贡献出更大的巾帼力量。
篇三：妇联组织改革的调研报告
乡镇加强基层妇女组织建设 工作情况调研报告作为党领导下的群众团体，妇联组织具有政治属性与群众属性的双重功能，是社会建设和管理的重要力量。如何充分发挥妇联组织作用，成为值得思考的一个课题。为此，围绕“关于妇联改革的思考与探索”，XX 市 XX 镇妇联对全镇 X 个村(社区)妇联工作开展和组织作用发挥情况进行了调查与分析。
一、基本情况 全镇 X 个行政村、X 个社区，均建立妇联组织。XX 年所有村（社区）完成妇代会改建妇联工作，成员的构成特点有：新任村（社区）妇联主席 X 名，平均年龄为 46.7 岁，其中 35 岁以下的 X 人，36-45 岁的 X 人，45-55 岁的 X 人；文化程度有了较大提高，其中大专以上学历 X 人，高中、中专学历 X 人；目前来看，村（社区）妇联能很好发挥作用的有 X 个，正常发挥作用的有 X 个，发挥作用较差的有X 个，各村（社区）妇联主席均兼任其它工作。
二、存在问题 总的来说，各村（社区）妇联都能积极主动地开展妇女工作，推动妇女参与经济社会发展的积极性和主动性。村（社区）妇联组织的工作虽能基本适应新形势的发展要求，但也存在一些问题，具体表现在以下几个方面：
（一）妇联主席兼职现象普遍。由于村（社区）两委职数限制，现各村（社区）妇联主席大部分为兼职，一般是兼任计生、民政、卫生和教育等工作，她们的精力和时间大量分散，投入在妇女工作上的精力相对较少，导致部分妇联主席不能全身心地开展妇女工作，疲于应付的多，作用发挥不够，影响了妇联工作的落实和创新。
（二）个别村党支部、村委会对妇联工作重视不够。存在个别村党支部、村委会对妇女工作认识不够，认为妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”作用，导致妇联工作得不到重视、支持，工作开展有一定难度。
（三）个别村妇联工作经费得不到保障。目前大部分村妇联没有固定的工作经费，且经费筹措难，不得不取消很多面向妇女的服务，影响了工作的开展。如：个别村的妇女工作一般是停留在“三八”期间组织一次妇女活动，有的甚至是节日庆祝活动都省略了，还有的是布置开展妇女维
权宣传工作和文体活动，但是没有经费，活动也没办法开展。这样子的妇联班子，文化氛围缺乏，没有活力，没有吸引力。
（四）个别妇联主席本身位置没有摆正，责任意识需进一步提高。本届上任的妇联主席，学历素质相比上一届是有所提高，但仍存在个别人意识不够到位，再加上各项工作待遇不均等，有时接到通知来参加妇联会议，经常有个别请假或迟到的现象；或是有时来了，跑去其他部门办事情，或是先去其他部门办完事情再过来参加妇联的会议，导致会风散慢，影响其他村（社区）妇联主席的工作积极性。
（五）村（社区）妇联的规范化建设有待进一步提高。有些村（社区）妇联还存在着制度不全、活动较少、阵地缺失、档案不全等方面的问题，有的村（社区）妇女儿童之家形同虚设，没有发挥应有的作用，这不仅影响了基层妇女组织的凝聚力和战斗力，也制约着基层妇女工作的持续发展。
三、建议意见 （一）齐抓共管，健全基层妇女组织的工作机制
为进一步规范妇联和妇女工作，建立健全以加强妇联自身建设为主要内容的妇联制度体系，把妇女组织建设工作纳入规范化、制度化的轨道。一是建立妇联议事制度，切实加强集体领导。二是建立学习制度，促进妇联成员的素质不断提高；三是建立组织制度，确保规范化管理。通过建制度、强机制，使妇联和妇女工作更加规范化、制度化。同时，下大力气抓好阵地有形化、活动有形化建设，镇村两级妇联组织有牌子、有办公场所；工作有计划、活动有记录，台账资料齐全。
（二）以点带面，形成党群齐抓共管的工作格局。
一是领导重视。镇党委要把妇联组织建设作为党建的重要组成部分，对妇联和妇女工作做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，建立健全必要的工作制度，把妇女工作纳入全镇社会经济发展总体规划，纳入村级工作规范化管理。镇党委明确一名副书记分管妇联和妇女工作，经常参加妇联和妇女工作会议和活动，带头联系妇女群众，帮助解决妇联和妇女工作工作中存在的实际问题。
二是组织健全。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，注重在妇女组织建设与党的建设的最佳结合点上科学定位，统一部署，共创共建，使党组织建到哪里，妇女组织就覆盖到哪里，不断巩固完善基层妇女组织，适应
农村产业结构升级和经济组织多元化的要求，建立健全镇村妇女组织网络。
三是措施有力。为促进妇联工作有效开展，应将妇联的工作经费纳入镇财政预算，为开展妇女工作创造有利条件。同时要把基层妇女组织建设列入基层党建年度目标考核体系中，明确规定妇女基层组织建设工作不合格的村（社区）、单位的党建和组织工作不能评优，形成了党建齐抓共管工作格局。
（三）加强培训，提高妇女人才队伍的整体素质 培育一支高素质的妇女人才队伍是做好妇联和妇女工作的重要保证，要着力加强妇女人才的培育工作。
一是选优配强村（社区）妇联主席，严格妇联主席选任条件，注重让那些年纪轻、文化高、懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇联主席。并特别注意从女农民技术员和外出务工又返乡创业的人员中挑选妇联干部。同时将竞争机制引入妇联主席的选任之中，通过竞选，把那些自身致富能力强、带领妇女群众致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇联主席的岗位上来，从而有效地改变基层妇女干部的素质结构，增强妇联服务
妇女、带领妇女群众增收致富的能力。在村“两委”班子调整时，还要注意把妇女干部选进班子，加大女性进两委力度。
二是大胆提拔使用妇女干部。女干部是干部队伍的重要组成部分，也是干部工作的重要内容，事关全局，应该充分肯定女干部的重要作用，让男女平等的现代理念在干部队伍建设中得到充分体现。消除根深蒂固的女弱男强、男尊女卑思想的荼毒，革新选人用人思想，充分认识到女干部在党和国家事业发展过程中扮演的重要角色。
三是强化教育培训妇女人才。不仅要积极组织妇女干部参加各类教育培训，还要充分依托远程教育网络，积极组织农村妇女学习现代远程教育网络知识、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律知识、农业实用技术等等。
四、求真务实，增强基层妇女组织的核心作用 农村基层妇女组织，是农村妇女的娘家人，是农村妇女的依靠。只有基层妇女组织的在农村妇女中的核心作用加强了，妇女同志的半边天作用才能得到真正的发挥。
一是服务妇女群众。镇村妇联要把倾听妇女群众呼声、千方百计为办好事、实事，作为妇女工作的重点来抓。针对农村大量的富余女劳动力，与相关部门协同办好各类就业技能培训，提供就业信息，积极鼓励和帮助农村妇女实
现劳动力转移或自主创业。针对农村妇女弱势地位，要重视维护妇女合法权益，举办法律知识讲座、法制宣传咨询活动，增强妇女依法维权意识。针对农村妇女对自己是半边天的自信心不强问题，在每年都在“三八”妇女节、“母亲节”大力宣传女性的优秀事迹、感人故事，培养女性同志的自信心，使他们在各自劳动岗位上展现女性风采。
二是开展各项活动。积极配合市妇联积极开展“音乐种子”春蕾计划活动，充分依托妇女儿童之家，为儿童办好事办实事。大力开展“巾帼志愿活动”、争创“巾帼文明示范岗”及评比“五好文明家庭”等，发挥妇女组织在经济、文化、社会治安综合治理等各项工作中的积极作用，扩大妇女工作覆盖面，提高妇联工作在群众中的影响力。
三是重抓薄弱环节。近年来，随着改革开放的深入，大批新经济组织涌现出来，新经济组织的妇女组织建设成为妇女工作的薄弱环节。要以创新精神和科学态度，始终坚持围绕党建、工建抓妇建，从女性密集的企业入手，从党建基础扎实的企业入手，从业主为女性的企业入手，从率先组建企业工会的企业入手，逐步筛选确定具备组建条件的单位列入组建工作重点，把建立妇女组织与工会组建同步进行，以此扎实推动新经济组织妇建工作的深入开展。
做好新时代妇联工作，要深刻学习领会党的十九大对妇女儿童、人民团体、群团组织提出的新任务新要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，全力服务大局，不断提升妇联组织的群众工作能力，引领广大妇女在各项建设中发挥半边天作用，争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性。
推荐访问:妇联组织改革的调研报告 妇联 调研报告 改革
