建创新案例4篇建创新案例 党建创新案例3篇 【篇一】 xx县中医院恢复重建于1984年，经过三十多年的努力，已成为全县唯一一所以中医为主，中西结合，专科齐全，特下面是小编为大家整理的建创新案例4篇,供大家参考。
篇一：建创新案例
创新案例 3 篇【篇一】
xx 县中医院恢复重建于 1984 年，经过三十多年的努力，已成为全县唯一一所以中医为主，中西结合，专科齐全，特色突出的二级甲等综合型中医院。于 2017 年挂牌成立了湖北省中医院 xx 分院，并联合汴河、上车、毛市、福田、分盐、周老、红城等乡镇组建了 xx 县中医院县域医疗共同体，是 xx 县政府指定的全县唯一的“惠民窗口医院”。xx 县中医院充分发挥党建工作引领作用，持续开展党支部规范化建设，不断强化意识形态领域的引导和管理，将党建工作纳入医院目标管理重要内容，签订承诺践诺书，对思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设提出明确要求，坚持问题导向，坚持全面从严治党，构建起医院各项事业发展的坚固基石。
一、党建工作新亮点：
围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员深入推进服务党组织建设。
（一）、建组织，强基础。健全支部班子，支部书记，加强基层服务型党组织保障基础，配齐硬软件设施夯实基层服务型党组织活动阵地建设，推进党组共建，形成组织联建、队伍联抓、活动联办、工作联动、阵地联用，以支部带党小
组，以党员带群众，促进基层组织和党员干部为民、务实、清康，增强党建工作影响力。
（二）、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，开办读书班，集中学习党的十九大报告，党章和《习近平新时代关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容，领导干部讲党课。一系列的主题党日活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，激发了全体党员坚定理想信念，爱岗敬业的工作热情。加强党风廉政建设，全面落实巡察问题整改，一是倡导文明新风，积极治理“人情风”。
（三）、是严格作风建设，树立良好政风行风。继续推行管床医生与住院患者签订《不收和不送“红包”协议书》，在招聘、采购、基建等重点领域和关键环节加强监督管理，规范权力运行，防止不正之风和腐败行为发生。
（四）、是开展班子成员及重要岗位科主任廉政家访、廉政谈话、警示谈话。
（五）、是组织集中观看廉政警示片。通过加强党风廉政建设，营造了风清气正的良好氛围。同时，院党支部针对县委第六巡察组巡察反馈意见，坚持问题导向，提高政治站位，强力推进整改，确保整改实效，将巡察反馈的 5 个方面共 25个具体问题全部整改到位，并持续深化整改，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党、强化监督执纪
问责力度，努力以巡察整改的成效推进我院各项工作持续健康发展。
二、党建工作的成效：
经过近年来的探索实践，在卫健局党组的细心指导下，县中医院支部在载体服务中取得初步成效，实现了“支部有作为、队伍树形象、群众得实惠”的多方共赢，社会口碑评价好。
（一）、实现了支部有作为，进一步密切了党群干群关系。突出党组织主体作用，对群众由“坐等服务”拓展为“上门服务”;扶贫深入基层一对一服务，多次组织免费义诊活动，解决群众“看病难、看病贵”的问题，营造了学、帮、带、教的良好氛围，亲民服务让患者切实体会到温馨。
（二）、实现了队伍树立形象，提高了党支部的凝聚能力。党员服务群众逐步创造了团结互助、平等友爱的亲民行动,形成了“我为人人、人人为我"的良好社会风尚，始终坚持“讲党性、讲奉献”，培育了担当意识、自制能力和社会责任感，凝聚正能量达到了心往一块使，劲往一块用的先锋队伍。
（三）、实现了群众得实惠，促进了医患和谐稳定的发展。党支部就医秩序明显好转，改善态度服务，规范服务行为、患者就诊效率提高，从患者角度出发，想患者之所想，急患者之所急，医患矛盾有效策解，做到了政策惠民、服务便民，以微利服务让利于民，不断从服务细节、服务质量到服务随
访的“一条龙服务链”，形成了和谐稳定的医患关系新格局。促进了医患和谐。
三、临危受命 2020 年，病毒肆虐，疫情严峻。在这场没有硝烟的战斗中，xx 县中医院党员干部和全体职工冲锋在前，用责任、用担当、用热血谱写了一首壮丽的生命之歌。
防护物质紧缺，县中医院的护士利用换班休息的时间，自制防护面罩，白衣天使们长袖善舞，亦护亦工，穿上白衣是勇敢的战士，脱下白衣是灵巧的工人。她们说，没有防护用品，我们能等，但病人不能等。
作为新冠肺炎定点救治医院和中医特色综合医院，我院主动作为，承担起全县运用中医药抗击新冠肺炎的救治任务，制定中医药防治方案，成立县中医院新冠肺炎中医药防治专家组，深入隔离病房收集临床资料，紧急制定新冠肺炎中药治疗方和预防方。
强有力的组织是保证基层党建各项工作贯彻落实的前提条件，将党组织工作体系延伸至每一个党员，激发党员的自我认知和责任感，发动党员积极参与各种活动，树立党员在群众中的威信，使之人人责任义务、人人有用武之地，这些都被证明是行之有效的好办法，也是凝聚党员、激发党员活力的有效途径，亲民服务、便民服务、优质服务，有效解决
了医患关系、医患矛盾，让党员在服务中践行合格党员，在工作中凝聚队伍力量。
【篇二】
xx 社区在城市基层党建工作中顺应形势发展，围绕如何发挥基层党组织的核心引领作用，创新实施城市基层党建工作。根据中共 xx 区委组织部《关于做好城市基层党建有关工作的通知》，现将 xx 社区城市基层党建工作作为案例进行总结。
一、主要背景 xx 社区地处 xx 区中心城区，毗邻 xx 国家级城市湿地公园、xx 公园，面积 5.1 平方公里，总人口 11 万人。xx 社区党委下设 3 个党支部，在册党员 150 名，楼栋党小组 32 个，功能型党支部 4 个。社区党委、服务中心以党建工作为核心，以服务民生为根本，以“为民、务实、创新”为理念，严格落实从严治党要求，突出重点，打造亮点，积极探索“一核多元、五力共治”社会治理模式服务民生的新举措，围绕党建“1+N”创新模式，扎实做好基层党建工作，着力创建“幸福街区”。
二、主要做法 (一)完善组织平台建设，条块结合、夯实基础 1.构建“1+N”党组织体系。将党建工作向居委会、驻区单位、非公企业、流动人口、楼栋院落、社会组织“六个延
伸”，构建“1+N”党组织体系。组建 xx 首家社区社会建设党委，建立党建联席会议制度，运用“六共五联”职能，实现共筑共建;以创建“六好院落”为目标，搭建溪北小区等7 个小区院落党支部或党小组体制机制，指导小区(院落)成立业主委员会、自管会，建立管理制度;组建 4 个功能型党支部，下派党建指导员，使党建工作得到加强。
2.组建“六小联通”，搭建民生服务平台。分别在两个居委会组建小微社会组织联合会、工商企业联合会等“六小组织”，通过党建引领，推荐骨干作为“六小组织”负责人，六小组织近 1000 人次参与文明创建、节日文艺演出等活动等 80 余场次，实现“四个院落服务”，即收集问题在院落、化解纠纷在院落、活动开展在院落、精准服务在院落，真正做到服务群众“最后一公里”。
3.打造贴心互动交流平台。搭建党员群众“四园”(议事园、党群园、文化园、健康园)平台、QQ、微博、门户网站、社区“1+1”APP、《xx 家园报》、书记-主任信箱、“两代表一委员之家”等沟通渠道，融合了干群关系，并认真落实居民议事会“三会一评”制度，定期发布社区工作动态。
(二)改进工作服务方式，倾听民需、解决民困 1.强化党员队伍建设，发挥先锋模范作用。对社区在册党员严格管理，完善教育考核评优制度、公开承诺制度等，督促定期答题学习“两学一做”APP，认真落实主题党日活动。
对老党员、困难党员进行党内关怀，在“两节”“七一”“中秋节”等节假日，走访慰问老党员、困难党员 36 人次，送去慰问品及慰问金合计人民币 1.2 万余元。结合党组织关系排查工作，与失联流动党员全部取得联系，把他们加入到党支部微信群中，通过典型引导和政策宣传，鼓励外出党员返乡创业就业，为家乡建设作贡献。
2.开展“三访”活动。三访即年初大走访、干部勤到访、网格日走访。社区党委各支部围绕民生问题专题研究，拟定民生实事计划，发挥好“党员在一线”作用，让党旗飘向楼栋，做到党员“四亮”即亮身份、亮承诺、亮服务、亮清单，推行党员包保责任区，解决了辖区道路破损、乱堆乱放、安全防护、油烟污染等问题 203 件。
3.持续完善服务网络。搭建“一厅两园三快车”便民利民服务平台，围绕“十型”居委会建设提升改造服务软硬环境。社区服务大厅和居委会办事大厅实行下班延时服务和周末预约服务。在全区率先与公安部门联网开设居住证办理窗口，实现流动人口管理“零距离”。充分发挥大数据引领作用，开通运用社会和云“一卡通”办理业务。
4.改进服务工作方式。社区党委班子成员不定期进院落召开院坝会收集、划解、解决突出问题;开设网格、居委会、社区三级“民情回音栏”;针对特殊困难群体定制个性化帮扶档案;进小区院落、企业单位大力开展“发现 xx 群众艺术家”
等精神文化活动;开展班子成员、司法助理员、律师志愿者、民生监督员、“两代表一委员”、“五位一体”矛盾接访。社区成立以来，零越级上访、零安全事故、零群体事件，社区群众安全感和满意度逐年上升。
(三)聚焦治理问题导向，多元参与、形成长效 1.聚焦问题导向。将大数据理念贯穿社区工作，搭建“社会和云”网格化服务管理及居委会“一居两站” 平台，运用统计、协调、查询、分析、共享等功能，开展治理服务和社区监督等工作，并建立台账。每周召开一次党员、干部、职工工作调度会，由党委班子成员牵头对社区治理问题进行分解落实，以社区痛点和社情特点为指挥棒，合理调配有限资源。
2.突出多元共治。结合实际探索创新，构建以社区党委为核心，社区服务中心、居委会、机关企事业单位等各个层面共同参与，党委全力、政府主力、社会协力、群众得力、制度给力的“一核多元 五力共治”基层社会治理模式，实现多元参与共治。
3.建机制促长效。建立实施民情调查走访制度，落实“为群众办实事，由群众说党好”的群众路线要求。实行社区班子成员、司法员、律师、“两代表一委员”四合一的矛盾纠纷化解机制，切实抓好信访维稳“1”号工程。建立多部门联动制度，集中辖区资源协同建设社区;建立事件快速处置机
制，由社区党委统筹派单，党委、政府、社会、公众共同参与。建立政府购买服务制度，推动社会事务市场化、专业化、多元化。建立民生监督机制，组建民生工作监督工作组，发挥社区人大代表、政协委员、辖区单位、群众等多渠道的监督作用，确保为民服务过程规范、效果显著。
三、党建核心引领作用，齐抓共管、取得成效 (一)把握“一条红线”，党建引领，核心作用有效发挥 严格执行“一条红线”(加强基层党的建设、巩固党的执政基础)，社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建设献言献策，通过联席联动汇聚各方智慧。定期召开“一委一会一中心”联席会，形成党委整合资源、统筹调度。
(二)遵循“四个更加注重”，多元共治，服务能力大幅提升 深刻领会“四个更加注重”(更加注重全面统筹、更加注重系统推进、更加注重开放融合、更加注重整体效应)，通过“一核多元·五力共治”全力推进形成开放融合的共治模式。注重引领统筹，社会协力共担，社会治理成效显著。通过社区党建统领全局各方协力，社区工作取得“四升两降”的扎实成效。从 2012 年至今，群众安全感从 78.33%上升到99.23%、满意度从 74%上升到 96.9%、群众参与度从 500人次上升到 10000 余人次、社区文明指数大幅度上升，刑事案件发案率逐年下降 20%以上，群众投诉率逐年下降 25%
以上。社区党委及辖区 2 个居委会党支部 2016 年先后荣获全省“五好基层党组织”、xx 市“星级居委会”。今年，溪北、朝阳居委会被授予司法部“全国模范人民调解委员会”、“第四批国家级充分就业社区”，社区服务中心获“全国反邪教先进集体”、第六批“社区学习雷锋志愿者服务联络工作示范站”，省级科普示范社区和省市精神文明单位等荣誉。
【篇三】
根据市委组织部《关于做好城市基层党建有关工作的通知》文件要求，在区委、区政府的精心领导下，在各相关职能部门及驻区单位的支持下、在社区群众参与下，xx 社区党委紧扣社区实际，把握现实机遇，理清发展思路，始终坚持“坚定一个目标，强化党建统领;抓好几个重点，强化党组织建设”的理念，凝心聚力，踏实苦干，努力推动社区各项事业全面发展，现将城市基层党建工作开展情况汇报如下：
一、社区基本概况 xx 社区是 xx 市城市基层管理体制改革的首批试点社区之一，成立于 2010 年 3 月 16 日，社区服务管理 xx 北路以南、至 xx 路以西、香江路以东地域内的行政企事业单位、社会团体等，面积约 1.96 平方公里。社区辖 xx、淮河、香江、锦江 4 个居民委员会，66 个居民小组。截止目前，辖区总户数 19057 户，总人口 48295 人(其中：常住人口 37366
人，流动人口 10929 人，60 岁以上 9793 人)，是典型的“单元型”、“老年型”、“钟摆型”城市社区。
社区党委下辖 8 个基层党支部(其中，社区服务中心党支部 1 个，居委会党支部 4 个，非公企业党支部 3 个)，共有在册党员 471 名(其中，离退休党员 219 名，占党员总数的46.5%)。
按照 xx 市《关于进一步加强和改进社区工作的十条意见》文件精神及社区三定方案，社区服务中心内设机构按“二办五部”设置，核定事业编制 20 名，现有事业在编人员 17 人(其中，班子成员 3 人，中层干部 8 人，工作人员 6 人)，其他社区工作者 126 人(其中：劳动协管员 9 人，低保工作人员 2 人，计生专干 28 人，网格员 54 人，残疾人专干 2 人，公益性岗位 22 人，经开区综合执法局下派人员 9 人...
篇二：建创新案例
建与脱贫攻坚重点任务相结合，加大整合力度，做到有产业培植壮大的地方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上。今天为大家精心准备了党建创新工作案例，希望对大家有所帮助!党建创新工作案例 1
基层是党的执政之基、力量之源，基层党建是一项探索性、创新性工作，既需要在实践中不断探索推进，也需要典型示范引领。加强和改进基层党建工作，对推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。为此，今年《广州城市治理榜》首次设立“基层党建创新榜”，旨在展示各级各领域基层党组织的创新活力，总结广州基层党建工作的优秀经验并予以推广。
课题组此次征集到超过 16 件候选案例，经过案例初选、专家评审，基层党建十大创新案例最终出炉。
作为国家综合实力强、集聚辐射和带动能力强的超大型城市代表，广州城市基层治理的压力日益凸显。面对基层治理难题，广州以构建“令行禁止、有呼必应”基层党建工作格局来作答，以基层党建引领社会治理创新，充分发挥基层党组织领导力、组织力、执行力。
22 广州城市治理榜首设“基层党建创新榜”，上榜的十大案例涵盖了党建引领基层治理、基层干部管理、党群服务、党建标准化、组织共建等多方面内容。按领域来看，园区、商圈市场、“两新”组织等新兴领域的党建工作在榜单中表现抢眼。
党建引领 基层治理水平提升
广州市水务局以模范机关创建为契机，加强党建与水务工作深度融合，发动各级党组织书记带头担任河长，设置市级河长和网格员，形成全覆盖、全链条治水责任体系;黄埔区优化上下联动调度体系，构建“12345”党建新机制，深化街镇“大党工委”制度，推动部门和街镇紧密联动、同频共振，确保政令在黄埔畅通无阻……
梳理本次基层党建创新榜案例，南都城市治理观察团发现，高标准高质量的基层党建成为助力广州优化城市基层治理的重要“密码”。在“令行禁止、有呼必应”基层党建工作格局下，城市基层党建引领基层治理整体水平得到全面提升。
在“有呼必应”方面，广州通过建强党的组织体系，优化党组织服务功能，打通基层治理“最后一公里”，精准解决城市群众关注度高、受惠面广、急需解决的民生问题，实现“有呼必应、有诺必果”。比如，越秀区党群服务中心深度整合诸如党务咨询办理、企业创办、人才政策办理、法律咨询援助、图书阅览、电影观、学龄儿童课后托管等服务事项超 2 大类，形成具有越秀特色的党群综合服务体系，切实解决人民群众的揪心事烦心事操心事，有效提升群众获得感和满意度。
新兴领域党建工作不断创新
在党的建设面临新情况、新要求、新任务的情况下，不断推进党的组织和党的工作全覆盖，成为新时代党建工作的基本立足点。本次征集到的案例中，不少基层党组织特别是新兴领域基层党组织以此为重要工作抓手，并创新探索党建覆盖方法。
在传统党建范畴中，工业园区、商圈企业党建存在缺位，部分企业重业务轻党建现象普遍存在，党组织容易出现弱化、虚化、边缘化问题。针对园区中小企业集聚程度高、非公有制企业党建工作相对薄弱的特点，中共广州市黄埔区云埔街科技企业加速器园区委员会从实际出发，攻弱项，补短板，筹建成立园区党委孵化器党支部。从“孵化党员、孵化党组织、孵化党建工作队伍”三个方面发力，从成立之初仅有 12 家企业成立了党组织，到目前实现园区所有企业党组织全面覆盖。
“两新”组织(新经济组织和新社会组织)聚集了大量年轻优秀人才和党员群众，日益成为经济社会的重要力量。如何把党的领导落到实处从此次征集的案例来看，广州“两新”组织表现活跃，其党组织在探索“两个覆盖”工作方法上更有不少创新举措。
比如，中共广州市社会组织委员会在社会组织当中推进党建“红苗工程”，对暂不具备组建党支部条件的，通过选派党建工作指导员、联络员或成立群团组织等形式开展党的工作。对社会组织负责人担任支部书记的以及实行社会组织党员管理层人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职的社会组织给予一定加分，以最大力度推进“两个覆盖”。互联网企业三七互娱自从 213 年成立党支部以来，企业落实党管互联网原则，在项目组上建党组织，党建工作延伸到产品上，组织风控团队，加强自审自核。
中共广州市越秀区委组织部
“党政银”深度共建 创党群服务新模式
在全市率先建成区、街、社区全覆盖的党群服务三级网络基础上，越秀区委与中国建设银行广东省分行党委深度共建，打造全国首个由地方党委和国有企业共建的大型党群服务综合体——越秀区党群服务中心。一方面，越秀区委与省建行党委结对共建，深入实施党建机制互联、党建载体共建、群团组织互结等七大战略，形成优势互补、资源共享的城市基层党建工作新格局;另一方面，在区委组织部的统筹下，区内各单位合力共建，共同管理运营区党群服务中心，目前已有近 2 个单位的业务或人员入驻中心。219 年 11 月中心揭牌启用以来，逐渐成为共建双方锤炼党性的主课堂、凝聚人心的主阵地、展示品牌的主窗口、推动创新的主平台、强化合力的主载体，真正做到党建引领、凝聚资源、共建共享、服务党群。
中共广州市天河区委组织部 天河区科技工业和信息化局
“红色引擎”激发双创动能
219 年 7 月以来，天河区委组织部、区科工信局组建工作团队，对区内孵化器和众创空间开展党建摸排和集中组建“双同步”工作，推动党建孵化和产业孵化深度融合，确保创新创业发展到哪里，党建引领作用就发挥到哪里。通过深摸查、建组织、抓规范、强功能，全面深化基层党建工作与园区、企业经营工作的有机融合。以党群服务中心、党建服务站为纽
带，探索建立“党建+业务”互联网平台，多层次、多方面、多途径发展党建融合模式，强化园区党组织的政治功能、服务功能、文化功能，将党建工作融合园区、企业经营发展全过程。党建引领成为助推“双创”高质量发展的“红色引擎”，目前，天河区孵化育成载体总数达198 家，占广州市的三分之一。
中共广州市白云区委组织部
党建引领治理 城中村大变样
针对经济发展效益低下、基层治理水平滞后、党组织软弱涣散等突出问题，白云区着力推动大源村全村 23 个经济社成立党支部，将辖内 28 个“两新”组织和 3 个社区党组织纳入村党委代管，形成一贯到底、强劲有力的“领导主轴”，消除党建空白点。推行村党委书记兼任经济联社法人代表、经济社党支部书记担任社长等举措，实现村“两委”交叉任职率 1%。立足区域化、系统化党建，完善党员干部监管机制，强化党建阵地建设，使党的组织有效融入基层治理。219 年，大源村被评为全国乡村治理示范村，整治成效获中央“不忘初心、牢记使命”主题教育督导组充分肯定，入选省“不忘初心、牢记使命”攻坚克难案例。
中共广州市黄埔区委组织部 广州开发区党工委组织部
“一对一”挂点服务企业 不断优化营商环境
中小企业能办大事，创新创造创业离不开中小企业。作为“两新”党组织，中共广州市黄埔区云埔街科技企业加速器园区委员会(简称“园区党委”)党建工作尤其注重“服务”二字。建立“一对一”挂点服务企业制度，由一名党委委员挂点 1-2 家企业，3 名专职党务工作人员开展挂点企业调研、落实挂点服务工作。挂点服务工作坚持从每家企业实际出发，制定针对性的服务措施，细至指导企业党建工作，大到帮助解决企业发展难题。开展特色“暖企行动”，特设“科企委员”，聚焦企业需求，切实为园区企业提供人才政策咨询、项目申报服务、融资服务、法律帮扶等服务，营造更好的营商环境。成立粤港澳大湾区科技创新促进会，充分发挥智囊团和思想库作用，从“科技、金融、人才”多维度入手，加速企业科技创新进程，提高企业科技创新效率和速度。219 年，园区党委被广州市委评为“广州市先进党组织”。
中共广州市从化区委组织部
百名第一书记 助力乡村振兴
从化区在全区 221 条行政村持续深入开展“百名第一书记驻村工程”，精准选派 127 名优秀党员干部担任驻村第一书记，扎实开展党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、“三农”干部进产业村等行动。与此同时，从化区将第一书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，设立区乡村头雁培训指导中心，开设乡村头雁讲堂，围绕党建引领、乡村振兴等内容，分类分批举办专题培训班，组织第一书记上讲台讲思路、谈体会，第一书记工作本领和工作实效得到整体跃升，为打造乡村振兴示范区强核赋能。
中共增城经济技术开发区直属机关委员会
建联席会议制度 凝聚多元化力量
结合辖区内 126 个镇(街)、机关单位、部队、公安、村居、国有企业、非公企业等各类党组织力量和资源，增城经济技术开发区直属机关党委牵头建立区域党建工作联席会议制度，覆盖党员达 25 多名，实现不同行业、不同领域之间党组织的有效连接，开启组成单位合作共赢的“1+N”先进工作创新模式。自联席会议启动以来，共开展企业“降本增效”管理经验交流评比活动、弘扬长征精神讲座、海关政策宣讲会等多次形式多样、内涵丰富的活动。
区域党建工作联席制度与党群服务中心、微信平台及南方党建智库基地组成四大平台力量，形成“一核多元四平台”，凝聚区域内多元化党组织力量，为该区域经济社会发展提供了强有力的思想引领和组织保证。
中共广州市水务局党组
党建+河长制 治水显成效
广州市水务局以党建为引领，把理论转化为实践，切实形成“三源、四洗、五路线”技术路线，即“源头减污、源头截污、源头雨污分流;洗楼、洗管、洗井、洗河;控源、截污、清淤、补水、管理”。加强党建与水务工作深度融合，发动各级党组织书记带头担任河长，在原有五级河长体系基础上，创新向上延伸设置 9 大流域市级河长，向下延伸设置 18416 名网格员，党员利用周末开展志愿巡河，形成全覆盖、全链条治水责任体系。创新开发“河长 APP”开展掌上治水，推行“河湖警长制”“民间河长”。219 年市统计局民调结果显示，“黑臭河涌治理”位列建设花城成效显著各项工作的第一位。广州市成功入选首批国家黑臭水体整治示范城市。
中共广州市社会组织委员会
深化“红苗工程” 打造“双强共同体”
219 年以来，中共广州市社会组织委员会聚焦社会组织党组织组织建设、党员队伍建设，开展社会组织党建“两个覆盖”集中攻坚行动，通过成立红苗党支部孵化培育党组织。去年，全市社会组织建立党组织 1366 个，管理党员 1543 名，新增 553 家社会组织纳入组织覆盖。党建工作通过“红苗工程”融入社会组织培育发展监督管理全过程，打造了一批示范性的“党建强、服务强”社会组织。强化社会组织党组织把关定向作用，引领社会组织参与社会治理，连续 6 年举办社会组织公益创投活动，助残服务、青少年服务、扶贫助困等公益项目 838 个，直接受惠人员 5 万人。
中共广州市越秀区人民街工作委员会
发挥支部带头作用 助力商圈业态升级
根据人民街专业市场众多的特点，越秀区人民街党工委通过商圈党建整合党建资源，突出发挥商圈内六大商协会党支部以及 31 个“两新”组织党支部的引领带头作用，形成商圈党
建工作的强大雁群效应。商圈内非公有制企业、个体商户和社会组织之间的统筹协作和互相联动，打破了原先个体户单打独斗、条块分割、各自为政的局面。越秀区人民街党工委通过成立海珠广场(一德)商圈委员会和党群服务中心，为行业商会、机团单位参与社会治理搭建平台，充分发挥企业与政府之间的桥梁和纽带作用，实现市场资源和党建资源的有力整合，海珠广场(一德)商圈在业态更新、城区环境等方面得到了明显提升。
中共三七文娱(广州)网络科技有限公司委员会
“游戏+知识” 党建共建再创新
利用互联网文化企业技术、设计的优势，三七互娱通过“游戏+知识”寓教于乐，与所在的天河区员村街道打造“乐学员村”微信公众号以及员村街道形象代表吉祥物，围绕党史、街道历史等制作答题闯关游戏《乐学达人》，更好地服务“不忘初心、牢记使命”学习教育工作。开发《垃圾分类》小游戏，协助员村街道推广垃圾分类政策以及知识，该游戏后续更陆续升级为广州地区版本以及全国版本。互联网企业与政府共建互补，积极承担企业社会责任，共同打造共建共治共享的社会治理格局。
党建创新工作案例 2
一、落实党委领导下的院长负责制，围绕健康 xx 建设的发展大局，选优配强班子。
xx 县医院全面贯彻新时代党的卫生健康工作方针，219 年起实行领导班子党政分设，医院院长兼任支部副书记,优秀管理型中层干部进入医院支委会参与决策管理，优化配强了班子。医院支委坚持把党建工作与业务工作有机融合，着力抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，举旗子，把方向，带队伍，保落实，推进了医院的健康发展。经过这两年的，党政工作同步，目标同向，事业同心，方便了医院管理，促进了医院发展。
二、不断创新抓党建载体。
一是实施基层党组织标准化建设。218 开始对照基层党组织建设标准实施硬软建的同步建设，制定《中共 xx 县医院医院基层党组织标准化规范化建设实施方案》、实行支委负总责，支委书记总体抓，分管领导牵头抓，牵头部门具体抓，职能部门协同抓，党员干部积极参与，先后规范医院党建活动阵地、宣传阵地;
紧扣医院中心工作全面推进基层党组织标准化建设。在对标建设中，制定《党员教育管理工作...
篇三：建创新案例
创新案例 3 篇与党建工作典型案例 3篇党建创新案例 3 篇
【篇一】
一、落实党委领导下的院长负责制，围绕健康 xx 建设的发展大局，选优配强班子。
xx 县医院全面贯彻新时代党的卫生健康工作方针，2019 年起实行领导班子党政分设，医院院长兼任支部副书记,优秀管理型中层干部进入医院支委会参与决策管理，优化配强了班子。医院支委坚持把党建工作与业务工作有机融合，着力抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，举旗子，把方向，带队伍，保落实，推进了医院的健康发展。经过这两年的，党政工作同步，目标同向，事业同心，方便了医院管理，促进了医院发展。
二、不断创新抓党建载体。
一是实施基层党组织标准化建设。2018 开始对照基层党组织建设标准实施硬软建的同步建设，制定《中共 xx 县医院医院基层党组织标准化规范化建设实施方案》、实行支委负总责，支委书记总体抓，分管领导牵头抓，牵头部门具体抓，职能部门协同抓，党员干部积极参与，先后规范医院党建活动阵地、宣传阵地；紧扣医院中心工作全面推进基层党组织标准化建设。在对标建设中，制定《党员教育管理工作制度（试行）》和《政治学习制度》，分别对党组织与党员在组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、经费保障、场所建设及“三会一课”、作用发挥、党费缴纳等方面提出基本规范和工作要求。先后完善建立党风廉政文化墙一面、党建宣传栏一块、公示栏一块、党建学习活动室一个，通过阵地硬件和制度保障，医院党建活动阵地规范、党建氛围浓郁、党建活动有声有色。
二是“严”字当头落实从严治党要求。始终坚持实党要管党、从严治党要求。在年初召开党风廉政建设部署及从严治党工作会议，及时传达中省市县委全面从严治党工作部署，研究安排医院党建与党风廉政相关工作，制定印发《xx 县医院党的建设工作要点》，支部书记与各科室负责人签定《党风廉政建设目标责任书》，进一步压实全面从严治党责任、夯实各级负责人抓基层党建的主体责任，形成主要领导亲自抓、分管领导协助抓、相关科室具体抓的大党建工作格局。每个“五一、端午”等重大节日节前有安排、节中有监管、节后有总结；每季度召开廉政建设汇报会，听取科室廉洁行医从政情况；每年
底以中层干部述职形式报告全年党风廉政建设情况，从年初到年终时时有监管，持续收紧和落实从严治党要求。
三是创新“书记抓抓书记”的抓党建主题。为提升书记抓党建的能力，落实书记抓党建主体责任要求，推动公立医院党的建设向深处走、向实处走，实施开展了书记示范项目。在巩固基层党组织标准化建设成果的基础上 2019、2020 年分别确定“创建五星级示范党支部”、“持续推进紧密型医联体建设，不断提升县域服务能力”书记示范项目，通过“书记示范项目”把重点标注出来、把责任固定下来、把目标制定出来，促进支部书记从“要我抓”变为“我要抓”，倒逼党组织书记敢于担当、主动作为，有力提升书记抓党建的水平，从而也有效促进公立医院党建与业务相融合，加快落实新形势下公立医院党的建设要求。
四是巩固深化“三亮两评议”活动。支部充分调动全院党员的工作热情和工作积极性，持续深化“三亮两评议”活动。年初公示服务内容、标准、岗位职责和承诺内容，举办政治生日、日常工作佩带党徽等牢记和亮出党员身份，方便群众办事、主动接受群众监督；年终对照《xx 县医院党员评议标准》中的四项指标进行党性指数评价，并将评议结果与年度评先评优、职称晋升挂钩。同时在急诊科、药房等科室设立了党员服务先锋岗较好起到了先进典型引领作用。近两年共评选优秀党员 10 名，推荐选树市县级以上先进个人 3 人，急诊科被授予汉中市青年文明标兵岗。
五是创新党建活动载体。以“主题党日+”活动、党员社区“双报到”、“志愿者服务”等为载体，积极与贫困村及社区党支部开展联心共建，以党建助脱贫攻坚。多次组织党员与医疗帮扶专家走出医院到帮扶村、社区进行访贫 4 次、义诊活动 8 次、消费扶贫活动 26次;组织“主任讲堂”10 场次，先后 14 名党员及 22 名中层骨干走上讲台分享业务学术与交流心得，在拓展党建活动载体的同时医院党建活力得到增强。医院持续营造浓厚党建氛围，让党建文化走进职工的生活圈中，潜移默化的影响党员群众的党建观念，增强党员群众的核心凝聚力，也使得医院干部职工更加深切的感受党的魅力，主动向党组织靠拢，近两年，先后 9 名青年骨干向支部递交了入党申请书。
三、把党旗插在科室里。
为充分发挥党的领导核心作用，发挥党员先锋模范作用，加强党对业务建设的具体领导，医院实行党建管理与业务管理一体化。内 1科、急诊科、康复科等医院重要病区、药剂科、功能科、公卫科、健康管理科等医院窗口科室均由党员同志担任负责人；每一名党员就是一名旗帜，通过筑牢党建基石，激发内生动力，提高队伍战斗力与执行力，在人才的引进和培养、推进学科建设，实现医生、科室和医院的共同提高。近两年，医院先后通过二级乙等综合医院评审、建成名中医专家工作站、中医、肛肠、疼痛等学科成为当地知名品牌特色科室，实现了党建、业务的同步发展。
四、党建引领取得疫情防控胜利。
新冠疫情发生后，医院支委迅速扛起打赢疫情防控阻击战的政治责任，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，把疫情防控作为当前压倒一切的政治任务，充分发挥党委把方向、管大局的领导作用,迅速发布动员令、倡议书，组建党员突击队 1 支、建立党员责任区 3 个，引领带动群团组织积极行动，努力当好抗疫的“先锋队”和“排头兵”。医院迅速成立了疫情防控工作指挥部 1 个、疫情防控工作领导小组、感染控制组、医疗救治小组、舆论宣传组等 7个组织机构，制定下发了 xx 县医院《新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案》、《医疗机构消毒隔离工作方案》、《新型冠状病毒肺炎诊疗培训方案》等十余个工作方案，设立集中医学观察点 1 个、发热门诊 2 处、派出 40 余名医护人员坚守一线岗位；先后抽调党员骨干、行后、临床、医技等各科业务骨干力量上岗预检分诊、开通了线上免费咨询问诊服务、42 名医师坐诊互联网，充分利用现代信息技术服务全县百姓；派出由汉中市中心医院支援专家为主的 10 人医疗巡回组深入全县各乡镇村对2300余名发热患者及有呼吸系统症状患者进行了入户复诊工作；6 月 17 日全面建成核酸实验室并投入使用。
疫情发生后，xx 县医院全院 212 名医务人员、20 名保安、保洁人员与帮扶专家在党支部的带领下挺身而出，毅然决然地站在了充满艰辛与危险的第一线。他们始终以身作则，不畏生死，坚守岗位，忠诚履职，抗“毒”务尽，在生与死的考验中，守住了“天然氧吧”“秦汉咽喉”不被病毒感染的底线、实现了“战疫情，零感染，零死亡”
的工作目标，为全县抗击疫情取得阶段性胜利做出了巨大的贡献，磨砺成 xx 抗疫一线最锋利的一把尖刀，3 名优秀医务人员在抗疫一线递交了入党申请书、2 名积极分子转为预备党员。xx 县医院和 5 名医护人员被县委政府授于新冠疫情防控工作先进集体和先进个人。
五、党建引领医院文化,牢筑医院发展之魂。
医院文化建设是医院政治生活中的一件大事，关系着医院长远发展。医院文化建设的过程，实际是传承和创新的过程，是对医院历史经验、历史传统的总结和扬弃，同时又是为建设具有行业特色、富有时代特征的先进医院文化的努力和探索，为医院持续健康发展提供精神动力和文化支撑。2019 医院启动开展了“文化建设”，从硬件设施到服务到团队建设，涉及各个层面和方面的提升。在党建引领下，从转变思想观念，以德为先，开展思想文化和职业道德建设;强调医疗质量提升，狠抓学科人才建设;培育科室文化，以人为本，提升文化建设的水平;在形成医院院训、精神、愿景等核心文化理念体系同时，以改善群众就医体验为出发点统一更换了医院视觉系统、优化了就医环境。通过文化潜移默化的熏陶、影响和引导，激发和调动全院职工干劲、凝聚全员智慧，为建成“环境温馨、服务一流、技术优良”的县级公立医院目标注入了不竭的发展动力，促进了医院各项建设的全面发展。如今在党建引领下，传承与创新的“文化之水”正润泽着xx 县医院的角角落落，在文化品牌、人文情怀、医患关系、服务品质、医疗技术等方面落地开花，结出硕果。
党建兴则事业兴，党建强则事业强。xx 县医院作为本地唯一一家县级公立医院，在加强医院党建工作创新和实践、丰富基层党组织活动方式及内容，不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径的突破口。如今，在党建引领下医院助力健康服务提档升级、整体服务能力得到全面提升和优化，职工在收获文化自信、制度自信、技术自信的同时使命感、责任感和紧迫感进一步增强，形成了深厚的和谐奋进氛围，医院全面建设步入了健康发展“快车道”。
【篇二】
近年来，xx 县道镇党委紧扣抓党建促脱贫，以“组织推动、党员示范、产业支撑、项目引领、结对帮扶、多方共赢”为发展思路，推行“两个三”工作机制，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势转化为扶贫优势、发展优势。
坚持党建与脱贫攻坚目标相融合 坚持把抓党建促脱贫攻坚作为一项重大政治任务，制定《2019年党建工作要点》《脱贫攻坚实施方案》等文件，镇党委定期研究、系统谋划、统筹部署基层党建、脱贫攻坚等各项工作，形成齐抓共管、双轮同转的工作态势。
坚持党建与脱贫攻坚责任相融合 认真落实镇、村“两级书记”抓党建促脱贫责任，成立由镇党委书记任组长的抓党建促脱贫攻坚领导小组，与挂片领导、支部书记签订目标责任书，从严压实镇党委、包片领导、村“两委”、和驻村帮
扶干部“四个责任”，形成了书记带头抓、分管重点抓、各村主动抓、包扶单位助力抓的工作局面。
坚持党建与脱贫攻坚项目相融合 将党建与脱贫攻坚重点任务相结合，加大整合力度，做到有产业培植壮大的地方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上。目前，全镇 17 个村全部建立集体经济，新建成奶山羊养殖园区 1 个，市、县级日光温室蔬菜示范园区各 1 处，高标准千亩山地苹果园区 2 个，香菇 20 万余棒，红薯 500 余亩，567 户贫困群众建立了中长期脱贫产业。
建强村级班子带头人队伍 深入实施“能人治村”工程，注重从致富带头人、返乡创业年轻人中选优村级班子“领头雁”，采取专题授课、现场教学、外出考察的方式，提升村干部履职尽责能力。目前，全镇“两委”班子中有致富带头人 13 名、35 岁以下班子成员 16 名，及时调整工作不力、精神不佳村干部 5 名。
建强驻村扶贫工作队伍 积极整合县直包村部门、村党支部、驻村工作队等资源力量，实现帮扶成效最大化。建立健全工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束的“四位一体”从严管理机制，对 5 名驻村工作队成员进行谈话，对 13 名优秀驻村干部进行表彰，将 8 名第一书记向组织推荐提拔。
建强村级后备干部队伍 开展“蹲苗行动”，注重把退役军人、返乡大学生、致富能手等优秀人才作为重点培养对象，建立“传帮带”工作机制，镇包片领导、村支部书记和第一书记每人结对 1 名村级后备干部，手把手教方法、传经验，全程跟踪培养。目前，全镇培养村级后备干部 56 名，后备力量不断增强。
【篇三】
近年来，xx 县全面贯彻落实市委“一个意见、三个行动方案”，紧扣“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”主题，深入开展学党章党规学系列讲话、比责任担当比奉献作为、带头脱贫带动脱贫“两学两比两带”活动，实现了以党建抓脱贫、带脱贫、促脱贫，2018 年 9月正式退出贫困县序列。
“三种模式”推进“两学”强党性 坚持“严肃学、灵活学、培训学”三种模式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强脱贫攻坚的思想基础。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强脱贫攻坚的思想基础。以“三会一课”为基本依托，每月固定 1 天开展党日活动，2018 年开展法律下乡、免费医疗、农村生活垃圾和农业生产废弃物清理等志愿服务活动 180 余场次。邀请上级党组织负责人、农技专家、致富能手、产业大户组成授课团队，深入田间地头讲理论、做示范、授技能，变“集中课堂”为“田园课堂”，2018 年开展政策宣讲 8 场次、观摩学习 23
场次、现场指导 144 场次、专家答疑 12 场次。依托县级党校、镇村两级干部教育培训基地，分级分层开展培训，2018 年举办抓党建促脱贫专题培训班、发展壮大村集体经济专题培训班 27 期，培训各类人员 3700 余人次。
“三管齐下”推进“两比”转作风 坚持“严管、实督、厚爱”三管齐下，推进“比责任担当、比奉献作为”干部作风大改进大提升，增强脱贫攻坚的制度保障。制定《贫困村驻村工作队选派管理办法》《村干部管理考核办法》，夯实镇（街道）党委日常管理责任，按照“日考勤、周汇总、月通报”的方式，严格考勤和请销假，增强脱贫“生产力”。制定《脱贫攻坚督查办法》《脱贫攻坚责任追究办法》《精准脱贫帮扶工作责任追究办法》，开展扶贫领域执纪问责专项整治和贫困村定向动态监测，对工作不力的7 名干部组织处理，对作风漂浮的 15 名干部通报批评，对不履职、不尽责的 12 名干部责令召回，增强脱贫“行动力”。制定《脱贫攻坚工作考核办法》《驻村工作队管理考核办法》，注重在扶贫一线识别选用干部、评树表彰先进，累计提拔使...
篇四：建创新案例
化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。第一文档网今天为大家精心准备了党建创新工作案例精选，希望对大家有所帮助!党建创新工作案例精选一篇
一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。
明确任务抓调度
下准工作“先手棋”
“大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。
“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。
****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。
领导带头压责任，驶入工作“快车道”
8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8月 20 日，****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。
****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影
响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。
破解难题赢民心，绘制工作“同心圆”
“前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。
“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。
“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。
党建创新工作案例精选二篇
xx 市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。
一、构建党建新格局，真抓实做有成效
(一)把方向，切实加强医院党的建设
2019 年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党
委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
(二)抓队伍，选好用好双带头人
根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先 8 个超大支部进行了调整，根据科室划分成立 22 个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。
坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。
(三)抓阵地，增强党组织的凝聚力
因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近 2000 册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx 日报》《xx 金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党
经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。
(四)抓学习，提高党员政治素质
通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。
二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革
院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。
(一)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感
2019 年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良
好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。
2020 年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。
(二)以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革
开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等 15 项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。
完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为 xx 市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。
三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”
院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx 采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为 xx 市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。
为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020 年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，
进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。
四、传递党建好声音，勇于担当勇作为
今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有 5 名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了 xx 力量，其中有 2 名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的 17 位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有 400 余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。
通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家 2019 年公立医院满意度调查显示，在全省 370 多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。
党建创新工作案例精选三篇
“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部(以下简称“机关党支部”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图;
黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本;
带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航
三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。
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